扎实开展“工人先锋号”创建活动 促进企业和谐稳定发展
关于开展创建工人先锋号 活动的实施方案
关于开展创建“工人先锋号”活动的实施方案公司各单位、各基层分会：为实现“矿井安全、矿区稳定”的建功立业目标，根据集团公司关于开展“工人先锋号竞赛”的总体要求，公司工会决定在全矿范围内深入开展创建“工人先锋号”活动，现制定如下实施方案：一﹑指导思想和总体要求（一）指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十七届五中、六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕公司打造本质安全型企业建设奋斗目标，扎实开展各种劳动竞赛活动，团结动员广大干部职工立足本职、团结进取、激情创业，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领作用，进一步增强职工主人翁责任感，激发职工的劳动热情和创造活力，为实现“矿井安全、矿区稳定”的本质安全型XX 矿建功立业。
（二）总体要求：以依靠主力军、建设主力军、发展主力军为目标，以促进安全生产、提高职工素质，激发职工热情、构建和谐XX 矿为重点，以“矿井安全、矿区稳定”为主线，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，积极发挥榜样激励作用，使“工人先锋号”活动成为职工立足本职、爱岗敬业、不断进取、无私奉献的有效载体。
二﹑创建活动组织机构成立“工人先锋号”竞赛活动领导组组长：XX、XX副组长：XX、成员：矿属各基层分工会主席及工会全体人员领导组下设办公室，办公室设在工会主任：XX成员：XX三、评选工人先锋号的对象和基本条件（一）“工人先锋号”授予对象：全矿工作业绩突出、干部职工认可、具有先进性和示范性的车间（队组）、班组、个人。
（二）“工人先锋号”评选条件：认真学习，遵纪守纪，团结奋进，在职业操守、素质提升、部门业绩、增收节支等方面做出了突出贡献，并具备下列条件：1、坚持以三个代表重要思想为指导，认真执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，注重加强思想作风和业务素质建设，具有强烈的主人翁责任意识、良好的职业道德和较高的技能水平。
2、坚持文明施工、诚信服务、优质精品的理念，积极开展创先争优，不断提高服务能力和技术水平，努力为企业发展做贡献。
公司工会活动方案(二篇)
公司工会活动方案为了以科学发展观为指导，认真贯彻落实湖北省企业工会管理条例，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动，更加注重民主管理、民主参与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重帮扶济困、女职工工作，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。
现制定___年度工会工作计划如下：一、围绕中心，开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。
不仅直接推进生产经营目标的实现。
而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。
公司工会决定重点组织劳动竞赛。
各班组要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落实，展现作为，赛出成果。
2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好公司先进集体，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。
及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。
二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督1、进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行，提升企务公开民主管理工作整体水平。
大力推进职代会的标准化建设。
要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场，强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。
不断加强职代会的规范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。
2、建立健全项目部职工大会制度，指导督促召开好项目部职工大会。
公司工会把___年定为项目部职工大会推进年。
“创建先进班组 争当工人先锋号”活动实施方案
平急临朐县供电公司文件临电字〔2010〕72号关于扎实开展“创建先进班组争当工人先锋号”活动的实施方案公司各单位：为认真贯彻国家电网公司和省、市公司关于开展“创建先进班组、争当工人先锋号”活动的统一部署，公司决定以深化“五型五好”班组创建为载体，统一班组建设管理标准，落实各项工作措施，进一步提升公司班组建设水平，特制定本实施方案。
一、指导思想认真贯彻国家电网公司《关于加强班组建设的实施意见》和“班组建设三十条重点要求”，坚持以《国家电网公司班组建设管理标准》和《山东电力集团公司班组建设评分表》为依据，以创建“五型五好”班组为载体，扎实开展“创建先进班组、争当工人先锋号”活动，提高创建目标，统一考评标准，规范评选程序，加强措施改进，做到各项活动有机结合，实施一体化管理，不断夯实班组管理基础，提升员工队伍素质，建设优秀企业文化，全面加强公司基础管理工作，为增强公司核心竞争力奠定坚实基础。
二、总体目标以“五型五好”班组创建为载体，引导班组积极开展创先争优活动，全面提升班组管理水平，实现工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化和工作管理系统化，把班组建设成为安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐的优秀团队；把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的基层管理者；把班组员工培育成为具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的劳动者。
建立公司班组建设创先争优长效机制，充分发挥班组建设在推动公司科学发展中的重要作用，为加快建设“一强三优”现代公司提供坚强保证。
确定四年达标计划：公司从2010年起，用四年时间，通过开展“创建先进班组、争当工人先锋号”活动，每年力争不少于25％的班组达到“国家电网公司达标班组”，到2014年，实现公司95%的班组达到“国家电网公司达标班组”。
公司每年评选3个“五型五好”先进班组，授予“临朐县供电公司工人先锋号”称号；评选3名优秀班组长，授予“临朐县供电公司优秀班组长”称号；评选2项班组管理优秀创新成果，在公司系统推广应用。
争创“工人先锋号”活动实施方案
争创“工人先锋号”活动实施方案为了深入开展党的群众路线教育实践活动，深入贯彻落实2014年全省交通运输工作会议精神，根据省厅、省局《关于开展“我为XX交通运输科学发展做贡献”活动实施方案》的要求，结合公司运营管理工作实际，现就创建“工人先锋号”活动制定方案如下。
一、组织领导创建“工人先锋号”活动是一项长期的具有品牌性、建设性的活动，为使这一活动持续健康发展，成立领导组。
组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，创建办公室设在公司工会，负责创建活动的组织、协调、检查、指导及考核、推进等日常工作。
二、指导思想和总体要求-3-(一)指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，扎实推进“三个创建、六个选树、九个专项攻关、十个专项行动”主题活动和各种劳动竞赛活动，团结动员广大干部员工激情创业，为公司的改革创新与协调发展做出更大贡献。
(二)总体要求：以激发广大职工工作热情和创造活力为目标，以创建交通特色、增强创新能力、提升职工素质、构建和谐文化为重点，以创一流工作、一流技术、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引导职工立足本职、爱岗敬业，刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献的载体，成为长期坚持、职工认可的工作品牌。
三、活动安排(一)“工人先锋号”授予的对象：在公司具有先进性和示范性的收费站、路政大队、服务区、养护工区和运营指挥中心等。
(二)评选“工人先锋号”的基本条件“工人先锋号”的基本条件是：认真学习，遵纪守法，-4-团结奋进，在素质提升、自主创新、降本增效、业务拓展等方面做出了突出贡献，并具备下列条件之一者：1.自觉遵守国家的法律法规、公司的各项规章制度和岗位职责，遵守以《公民道德建设实施纲要》为基本要求的行为规范，具有良好的职业道德和主人翁意识。
公司创建工人先锋号情况汇报总结5篇
公司创建工人先锋号情况汇报总结5篇第1篇示例：公司创建工人先锋号情况汇报总结近期，我们公司全体员工积极响应公司号召，创建工人先锋号，以更好地展现公司形象，传播正能量。
在此，我对公司创建工人先锋号的情况进行一次总结汇报。
一、创建意义工人先锋号是公司宣传推广的重要平台，通过工人先锋号的建设，可以让更多的人了解公司的发展情况、企业文化和员工风采，提升公司的知名度和美誉度。
工人先锋号也是一个互动交流的平台，可以与客户、合作伙伴进行沟通交流，促进业务合作。
二、创建过程公司成立了专门的工作小组，负责协调和推进工人先锋号的创建工作。
小组成员按照部门划分，各司其职，相互配合，共同努力。
我们进行了相关培训，学习了如何撰写优质的内容、如何提高粉丝互动、如何定期更新动态等技能。
经过几个月的努力，我们顺利创建了工人先锋号，并将其推广给公司内部员工。
三、运营情况工人先锋号的内容丰富多彩，涵盖了公司新闻动态、员工风采、企业文化、生产技术、公益活动等方面。
我们定期更新内容，确保粉丝能够及时获取最新信息。
我们还邀请了公司高层领导、部门负责人、员工代表等人士发表文章，增加了内容的独特性和多样性。
在粉丝互动方面，我们积极回复粉丝留言，解答疑问，听取建议，增加互动性。
我们还开展了各类线上活动，如抽奖活动、知识竞赛等，吸引了大量粉丝参与，增加了粉丝粘性和活跃度。
四、效果评估通过工人先锋号的创建和运营，我们取得了一定的成效。
在知名度和曝光度方面，工人先锋号的粉丝数量持续增长，曝光量逐渐扩大，吸引了更多的关注和关注。
在互动交流方面，粉丝留言回复率较高，许多粉丝积极参与各类活动，形成了良好的互动氛围。
在影响力方面，我们注意引导粉丝关注公司的核心竞争力、核心价值观，使工人先锋号成为传递正能量的平台，传播了公司的企业文化和精神风采。
公司创建工人先锋号的工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，如内容更新不够及时、粉丝互动活跃度有待提升等。
我们将继续努力，进一步改进工作方法，提高工作效率，不断完善工人先锋号，为公司的发展和壮大贡献力量。
中华全国总工会关于深入开展创建“工人先锋号”活动的实施意见
中华全国总工会关于深入开展创建“工人先锋号”活动的实施意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2007.08.20•【文号】总工发[2007]30号•【施行日期】2007.08.20•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于深入开展创建“工人先锋号”活动的实施意见（2007年8月20日总工发［2007］30号）为贯彻落实全国总工会十四届四次执委会议、十四届十三次主席团（扩大）会议精神，充分发挥工人阶级在实现科学发展和构建社会主义和谐社会中的主力军作用，现就在全国职工中深入开展创建“工人先锋号”活动提出如下意见。
一、充分认识开展创建“工人先锋号”活动的重要意义工人阶级是我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的主力军。
在不同的历史时期，我国工人阶级始终站在时代前列，不畏艰险、奋力拼搏，自强不息、甘于奉献，为我国革命、建设和改革事业做出了巨大贡献。
当前，我国发展正处在新的历史起点上。
全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会的战略任务，既为工人阶级实现自身利益带来了新的发展机遇，也为工人阶级更好地发挥作用提供了广阔舞台。
团结动员广大职工在实现经济社会又好又快发展的进程中发挥主力军作用，争当促进科学发展、构建和谐社会的排头兵，是工会组织的重要任务。
多年来，各级工会紧密结合本地区、本行业实际，围绕促进经济社会发展，开展创建“工人先锋号”活动，有效调动了广大职工的积极性、主动性和创造性，取得了很好的效果，在社会上产生了良好反响。
实践证明，开展创建“工人先锋号”活动，有利于激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力，不断发展工人阶级的先进性；有利于发挥我国工人阶级在国家经济社会发展中的主力军作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实；有利于促进和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会建设，实现共建共享，推动经济社会又好又快发展；有利于扩大工会组织的影响力、吸引力和感召力，充分发挥工会在组织、引导、服务职工和维护职工权益等方面的作用。
创建工人先锋号活动工作总结7篇
创建工人先锋号活动工作总结7篇篇1一、活动背景与目标在当今社会，工人在国家建设和经济发展中扮演着重要角色。
为了进一步激发工人的工作热情和创造力，我们开展了“工人先锋号”创建活动。
该活动的目标是提升工人的社会地位，增强其荣誉感，并通过树立榜样，带动更多工人投身于社会主义现代化建设。
二、活动内容与实施1. 宣传动员阶段：通过召开动员大会、悬挂横幅、张贴海报等多种形式，广泛宣传“工人先锋号”创建活动，营造浓厚氛围，激发工人的参与热情。
2. 推荐评选阶段：根据评选标准，各单位推荐符合条件的工人参加评选。
评选标准包括工作表现、技能水平、创新能力等方面。
经过层层筛选，最终确定一批“工人先锋号”获得者。
3. 表彰奖励阶段：对评选出的“工人先锋号”获得者进行表彰和奖励。
奖励包括荣誉证书、奖金等，同时组织一场隆重的表彰大会，增强其社会影响力。
4. 经验总结与推广阶段：活动结束后，组织专门小组对活动进行全面总结，提炼成功经验，形成可复制可推广的成果。
同时，通过媒体宣传、经验交流会等形式，将活动成果推广到更多单位和工人中去。
三、活动成效与亮点1. 提升了工人的社会地位和荣誉感：通过创建“工人先锋号”活动，工人们的社会地位得到了进一步提升，他们的劳动成果得到了更多人的认可和尊重。
同时，活动增强了工人们的荣誉感和归属感，使他们更加热爱自己的工作。
2. 激发了工人的工作热情和创造力：活动开展以来，工人们的工作热情和创造力得到了充分激发。
他们积极投身于生产工作，努力提高自己的技能水平和创新能力，为单位的发展和国家的建设做出了积极贡献。
3. 形成了良好的示范效应：通过“工人先锋号”创建活动，我们树立了一批先进典型，形成了良好的示范效应。
这些先进典型不仅激励了更多工人投身于社会主义现代化建设，还带动了单位整体工作水平的提升。
4. 促进了单位管理与文化创新：在创建过程中，各单位注重加强管理与文化创新，使“工人先锋号”不仅仅是一个荣誉称号，更成为推动单位整体工作质量提升的重要动力。
激发职工创造力大力开展品牌工作——中铁六局召开“工人先锋号”命名表彰暨群安工作经验交流会
人 先锋 号 ”创 建 活动 ，激发 了全体 员
近 日 ，中铁 六 局 “ 工人先锋号”
促 进安 全 、质量 和施 工生产 的做法 给 予 充分 肯定 ，并 提 出了三 点希 望 ：一 要 牢 固树立 “ 劳动 最 光荣 、劳 动最 崇 高 、劳 动最伟 大 、劳 动最美 丽 ” 的观
化 、规 范化 ；深入 开展创 建 “ 工人 先 锋号 ” 活动 ，助推企 业转 型升 级科 学 发展 ，要 以创建 活动 为载体 ，不断 提
一
肖于太 、工会 主席杨 二伦 等有 关领 导
及 各 分公 司工会 主席 、工 人先 锋 号和
“ 勤 奋 劳 动 、诚 实 劳 动 、创 新 劳 动 ”
的 时代新 风 ，团结 带领 广大 职 工为提
优 秀群 安 员代表 参加 了会 议 。
会 上 ，与会领 导 向 “ 工人 先锋号 ”
股 份公 司工 会 副主 席刘 建媛 在 讲 话 中肯定 了中铁六 局几 年来 的工 会工 作 ，并 结 合 股 份 公 司 当前 面 临 的形 势 ，提 出 了要 确保 劳动 竞赛 实效 ，要 坚 持 协 力 推进 、务 实 创 新 、营 造 氛 围 、全员 参与 、常 态运 作 、机制 建设
念 ，充 分发挥 劳模 先进 和广 大 职工 的 首 创精 神 ，用 劳 动创新 推 动企业 科 学 发展 ；二要大 力宣 传 弘扬劳 模先 进 和
优 秀 团 队 的 理 念 和 思 想 ，积 极 倡 导
国企开展创建“工人先锋号”活动的几点思考
国企开展创建“工人先锋号”活动的几点思考作者：薛改萍来源：《环球市场信息导报》2018年第14期开展创建“工人先锋号”活动，是工会组织推动改革发展、实现共建共享的重要举措。
以“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为重要内容，不仅是劳动竞赛的有效载体，更是职工身边的标杆和旗帜，能够在引领、示范、提高职工整体素质方面起到很重要的作用。
如何有效开展“工人先锋号”的创建工作，是值得我们国企党务工作人员关注的问题，为此，笔者结合工作实践，对国企“工人先锋号”创建工作思考做了如下分析。
一、创建“工人先锋号”活动，应增强“三种意识”（一）增强品牌意识。
从全国各地的发展形势来看，各群团组织都成功创建了各具特色的工作品牌，如团中央开展的“青年文明号”、全国妇联开展的“巾帼文明岗”竞赛活动，都是非常响亮、有影响力的工作品牌。
2007年，中华总工会全面部署了创建“工人先锋号”活动，进一步明确和规范了“工人先锋号”的授予和管理程序，随后在全国迅速掀起了创建“工人先锋号”的高潮。
时任中华全国总工会主席的王兆国亲自倡导了这个活动，并题写了“工人先锋号”牌匾。
“工人先锋号”寓意为工人阶级的先锋队，名称响亮，给人印象深刻。
其体现了工会组织、工人参与的特色，意义在于打造工会的劳动竞赛品牌。
因此，各级工会组织开展创建“工人先锋号”活动也要从打造劳动竞赛品牌的高度去认识，通过各级工会和班组的共同努力，努力打造一批又吸引力、凝聚力、有自身行业特点的“工人先锋号”。
（二）增强文化意识。
我国有很多历史遗迹，因为文人骚客的某篇文童、某首诗词而盛名远扬。
这就是文化的力量、文化的影响力。
国家的发展需要文化的传承，班组也是如此。
因此，“工人先锋号”活动也要从文化的角度进行创建。
班组文化不是想象或者设计出来的口号或标语，而是班组成员在长期合作过程中形成的共同价值观、精神、工作方法、行为准则的一种沉淀。
班组文化包括的内容很多，有制度文化、管理文化、创新文化、安全文化、和谐文化等。
公司工会开展创建工人先锋号活动的实施方案
公司工会开展创建工人先锋号活动的实施方案一、活动背景近年来，随着公司的不断发展壮大，员工队伍也在迅速壮大。
为进一步弘扬劳动精神，激励全体员工积极进取，促进企业和谐发展，公司工会决定开展创建工人先锋号活动。
二、活动目标1. 树立劳模榜样形象。
通过活动的开展，推选一批在工作岗位上表现出色、技能突出的员工作为工人先锋号代表，树立榜样，引领全体员工向优秀劳动者学习，争创佳绩。
2. 提高员工工作积极性。
通过创建工人先锋号活动，激励员工参与岗位竞争，发挥个人优势，不断追求卓越。
通过先进典型的引领作用，提高员工的工作热情和责任感。
3. 加强员工技能培训。
通过认定创建工人先锋号的方式，推动各个部门加强技能培训，全面提升员工的整体素质和业务能力。
三、活动内容1. 提名推荐阶段（1）通过各部门推荐，每个部门推荐不少于1名员工作为优秀候选人。
（2）候选人应具备技术出色、工作态度端正、敬业精神强等特点。
（3）工会将收集并审核各部门推荐的候选人，筛选出不超过5名候选人作为初始候选名单。
2. 初评阶段（1）工会组织开展初步评审，由评审委员会评选出3名脱颖而出的优秀候选人。
（2）初评标准主要包括技术能力、工作态度、员工评价等。
3. 现场比赛阶段（1）优秀候选人将进行一系列技能竞赛。
竞赛项目根据员工岗位要求和技能特点设定，如业务操作、技术实践等。
（2）竞赛方式分为个人比赛和团队比赛，旨在检验候选人在实际工作场景中的状态和表现。
4. 终评阶段（1）评审委员会将根据现场比赛表现、员工评价及个人素质等因素，评选出1名工人先锋号代表。
（2）评选出的工人先锋号代表将作为公司的模范员工进行宣传推广，并享受公司提供的相关荣誉和奖励。
四、活动保障1. 活动时间：活动将于每年的X月份举行，各个阶段的时间表将提前发布，确保各个部门有足够的准备时间。
2. 活动经费：公司工会将为活动提供必要的经费支持，包括奖金、物资采购等。
3. 活动宣传：公司将通过内部宣传渠道，如公司网站、内部通讯等，广泛宣传活动信息和优秀候选人的事迹，激发员工的参与热情。
工人先锋号创建方案
工人先锋号创建方案一、创建背景随着社会的发展和经济的进步，工人队伍在企业发展和社会建设中发挥着越来越重要的作用。
为了激发广大工人的积极性、主动性和创造性，提高工作效率和质量，提升企业的核心竞争力，特制定本“工人先锋号”创建方案。
二、创建目标通过创建“工人先锋号”，打造一支具有高度责任感、创新精神和团队合作能力的工人队伍，提高企业的生产效率和经济效益，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
具体目标包括：1、提高生产效率：通过优化工作流程、改进工作方法等措施，使生产效率提高____%以上。
2、提升产品质量：严格执行质量标准，加强质量控制，使产品合格率达到____%以上。
3、增强创新能力：鼓励员工提出创新建议和改进方案，每年至少实施____项创新项目。
4、加强团队建设：培养团队合作精神，提高团队凝聚力和战斗力，使团队成员满意度达到____%以上。
三、创建原则1、突出先进性：以先进的思想、理念和技术为引领，不断推动工作创新和进步。
2、注重实效性：创建工作要紧密结合企业实际，切实解决生产经营中的实际问题，取得实实在在的成效。
3、体现群众性：充分调动广大员工的积极性和创造性，让员工广泛参与到创建活动中来。
4、保持长期性：创建“工人先锋号”是一项长期的工作任务，要建立长效机制，持之以恒地推进。
四、创建内容1、加强思想教育（1）组织员工学习党的路线方针政策和国家法律法规，提高员工的政治素质和法律意识。
（2）开展职业道德教育和爱岗敬业教育，培养员工的职业操守和责任感。
（3）宣传企业的发展战略和目标，使员工明确自身的工作任务和责任，增强员工的使命感和归属感。
2、提高业务技能（1）制定员工培训计划，定期组织员工参加业务培训和技能竞赛，提高员工的业务水平和操作技能。
（2）鼓励员工自主学习和自我提升，为员工提供学习资料和学习机会。
（3）建立师徒帮带制度，发挥技术骨干的传帮带作用，促进新员工快速成长。
3、优化工作流程（1）对现有的工作流程进行梳理和分析，找出存在的问题和不足。
工人先锋号活动方案创建“工人先锋号”活动方案
“工人先锋号活动方案创建‘工人先锋号’活动方案”嗨，大家好！今天要和大家分享的是一份充满热情与活力的“工人先锋号”活动方案。
这个方案旨在激发广大工人的创造力和工作热情，营造积极向上的工作氛围。
下面，我们就开始吧！一、活动背景“工人先锋号”是我国工人阶级的一种荣誉称号，旨在表彰在生产、工作、科研等方面取得优异成绩的工人群体。
为了进一步激发广大工人的积极性，我们计划开展一次“工人先锋号”活动。
二、活动目标1.提高工人的工作热情，增强团队凝聚力。
2.激发工人的创新精神，提高工作效率。
3.传播正能量，营造积极向上的工作氛围。
三、活动主题“携手共进，共创辉煌”四、活动时间2023年4月1日至2023年4月30日五、活动对象全体在职员工六、活动内容1.开幕式：活动开始前，举行一场盛大的开幕式，由公司领导致辞，表彰先进工作者，激发员工热情。
2.主题演讲：邀请公司内部或外部知名人士进行主题演讲，分享成功经验，激发员工创新精神。
3.技能竞赛：设立多个竞赛项目，如安全生产、技术创新、节能减排等，鼓励员工积极参与，展示自己的才华。
4.团队建设：组织员工进行团队拓展训练，增强团队凝聚力，提高团队协作能力。
5.优秀案例分享：鼓励员工分享自己的优秀案例，传播正能量，激发他人进取心。
6.文艺汇演：举办文艺汇演，让员工展示自己的才艺，丰富企业文化生活。
七、活动组织1.成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2.设立活动组委会，负责活动的总体协调和监督。
3.设立评审组，负责评审竞赛项目和优秀案例。
4.各部门负责人要积极参与，协助活动筹备组开展工作。
八、活动预算1.活动场地租赁：5000元2.活动物资购置：3000元3.活动宣传费用：2000元4.嘉宾费用：10000元5.活动奖品：5000元6.其他费用：2000元总计：25000元九、活动效果评估1.活动结束后，对参与活动的员工进行满意度调查，了解活动效果。
3.收集员工意见和建议，为今后类似活动提供借鉴。
企业工会如何组织开展“工人先锋号”创建活动
“ 工人 先锋号 ” 创建活 动的 内容 ， 工 人先锋号 ” 使“ 活动与两 个 文明建设紧密结合起来。 把创建 活动与生 产经 营有效融合 。 工会要 围绕企业生产经 营中心 ， 抓好创建 工作 。生产力中最 为活跃 的因素是人 ， 工 员 素质的高低 直接决定 着企业 的长远 发展能力和市场竞争能力。 要借助活动进一步创 建学 习型企业 ，人人争做知识型职工， 主 动 建 立 学 习 型 班 组 和 成 长 为 学 习 型 个 人 ， 在 书 本 中 ， 在 实 学 学 践中 ， 不断用新 知识 和新技术丰富和武装 自己 ， 更好地适应 生 产岗位技术 和操作 的要求 ； 要建立健全 以基层 区队 自主培训 为 主的技能培训体系 ， 建以“ 搭 技能竞赛 ” 为重点的练兵平 台， 以 “ 评聘技 师” 为重点 的竞争平 台 ， 导师带徒 ” 以“ 为重点 的帮 带 平台 ， 努力培养高素质劳动者和一大批 能工巧 匠、 工人技师 、 专
先锋号 ” 的质量和水平 。设立“ 工人先锋 弓” 创建活动专栏 ， 在
专 栏 内张 贴 考 评 结 果 ， 不 断 完 善 考 核 和 激 励 机 制 ， 断 加 强 要 不
用， 进一步增强职工的责任感。要紧紧围绕 “ 工人先锋号” 创建
活 动 的 开 展 ， 拓 创 新 ， 意 进取 ， 分 发挥 企 业 各 级 工 会 组 织 开 锐 充
感 和使命感 ， 统一 思想 ， 提高认识 ， 引导 广大职工群 众积极 参 与到创建 活动 中 ， “ 人先锋号 ” 把 ｌ Ｔ 创建 活动作为 引领职工 岗
积极开展创建“工人先锋号”活动 推动企业健康发展
围绕深化职工素质工程 ， 入开 展“ 深 创建学习型班组 ， 争做 知识型职工 ” 活动 ， 积极创建职工能够学 习和交流的工作环境 ， 努力培养 和造就一支勇于创新 的知识型 、技术型职工队伍 ， 为
师市经济 和社会各项事业 的发展提供强大的智力支持 ， 切实加 强 以 职 工学 习培 训 、 主 管 理 和 安 全 生 产 工作 为 主要 内容 的班 民 组建设工作 ， 不断提高企 业班组 的管理水平 。
动， 让更多 的有技术 、 有能力 、 有成 就的职工脱颖 而 出， 确保创
建 活动 取 得 实 效 。 二 、 富活 动 载 体 ， 为 企业 发 展 的 助 推 器 丰 成 围绕增强企业 自主创新能力 ，深入开展 职工技术 创新活
工和社会公认的先锋集体 。 加强对“ 工人先锋号” 的动态管理和 检查指导 ， 定期对评选 出的 “ 工人先锋 号” 进行考 核检查 ， 发现
工 为 本 的标 准 ， 力 使 “ 人 先 锋 号 ” 正 成 为企 业 发 展 、 业 努 工 真 行
进步 的助推器。 一方面要坚持高标准 、 高质量 ， 通过严格审核把 关、 听取公众 意见 、 完善考核机制 ， “ 使 工人先锋号” 真正成 为职
（ 车间 ）班组 （ 、 条田、 机车组 、 线路组 ）职工的创造热情 。 、 持续深 入地在职工 中开展与企业发展相关 的知识学 习、 技能 比赛等活
办法 ， 力求 内容具体 ， 重点突出 ， 目标 明确 。四是通过评选职工
练兵等生产活 动结合起来 ， 把广大职工作为经济技术创新工程
创建 “ 工人先锋号 ” 活动是工会组织服务大局 ， 提升整体素 质的载体 。各级工会要及时 向同级党政做好汇报 ， 积极争取党 政领导 的重视支持 。在创建 内容上 ， 必须着 眼于转变经济发展
企业工会争创“工人先锋号”活动实施方案
企业工会争创“工人先锋号”活动实施方案一、活动背景近年来，我国企业工会组织在企业改革、发展、稳定中发挥了重要作用。
为进一步激发广大职工的积极性和创造性，推动企业高质量发展，我们决定在企业工会中开展争创“工人先锋号”活动。
二、活动目标1.提高职工的思想觉悟和职业技能，增强职工的凝聚力和向心力。
2.促进企业工会组织建设，提升工会工作水平。
4.提高企业经济效益，实现企业发展与职工福祉的共赢。
三、活动内容1.开展职工思想教育。
通过举办形势任务教育、爱国主义教育、职业道德教育等活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
2.开展职业技能培训。
组织职工参加各类技能培训，提高职工的业务水平和综合素质。
3.开展劳动竞赛。
设立劳动竞赛项目，鼓励职工积极参与，激发职工的劳动热情。
4.开展技术创新活动。
鼓励职工开展技术革新、合理化建议等活动，推动企业技术进步。
5.开展关爱职工活动。
关心职工生活，解决职工实际困难，维护职工合法权益。
6.开展企业文化建设。
组织丰富多彩的文体活动，培育企业精神，提升企业形象。
四、活动步骤1.宣传发动阶段。
通过召开动员大会、悬挂宣传标语、发放宣传资料等形式，广泛宣传争创“工人先锋号”活动的意义和目标。
2.组织实施阶段。
各级工会组织要根据活动内容，制定具体实施方案，明确责任分工，确保活动有序开展。
3.评选表彰阶段。
对活动中表现突出的集体和个人进行表彰，授予“工人先锋号”荣誉称号。
五、保障措施1.加强组织领导。
成立争创“工人先锋号”活动领导小组，负责活动的组织协调和指导。
2.落实责任。
各级工会组织要明确责任，确保活动落到实处。
3.加强宣传。
充分利用企业内部媒体，广泛宣传活动中涌现出的先进事迹和典型人物。
4.落实待遇。
对获得“工人先锋号”荣誉称号的集体和个人，给予一定的物质和精神奖励。
5.加强考核。
将争创“工人先锋号”活动纳入工会工作考核体系，确保活动取得实效。
六、预期效果1.职工思想觉悟和职业技能得到提高，凝聚力、向心力明显增强。
创建工人先锋号活动工作总结范文7篇
创建工人先锋号活动工作总结范文7篇篇1一、背景与目标在本次创建工人先锋号活动中，我们旨在通过一系列措施，激发工人的积极性和创造力，提升企业的整体运营效率。
我们通过创新管理手段、优化工作流程、加强团队协作等方式，努力实现目标。
二、主要做法1. 创新管理手段：我们引入了先进的管理理念和方法，如精益管理、六西格玛等，通过定期培训和分享会，让管理人员和员工掌握这些先进的管理手段，推动企业管理的创新和升级。
2. 优化工作流程：我们针对企业内部的各个环节进行了全面的流程梳理和优化，消除了冗余环节，简化了流程，提高了工作效率。
同时，我们还引入了信息化手段，如ERP系统、OA办公系统等，进一步提升了流程的效率和准确性。
3. 加强团队协作：我们注重团队建设和协作精神的培育，通过定期的团队活动和交流，增强了团队成员之间的凝聚力和信任感。
我们还引入了项目管理制，让团队成员能够更好地协同工作，共同完成任务。
4. 注重员工培养：我们重视员工的成长和发展，提供了丰富的培训和学习资源，如内部培训、外部交流、学习资料等。
同时，我们还建立了完善的绩效考核体系，激励员工不断学习和提升自己的能力。
5. 营造企业文化：我们通过举办各种文化活动和节日庆祝活动，营造了积极向上的企业文化氛围。
我们还注重企业社会责任的承担，积极参与社会公益活动，提升了企业的品牌形象和社会影响力。
三、成效与亮点1. 工作效率显著提升：通过优化工作流程和引入信息化手段，我们企业的整体工作效率得到了显著提升。
数据显示，相较于去年同期，今年同期的工作效率提高了XX%。
2. 团队协作更加紧密：通过加强团队建设和协作精神的培育，我们的团队协作更加紧密，团队成员之间的沟通和配合更加顺畅，共同完成任务的能力得到了显著提升。
3. 员工满意度持续提高：我们注重员工关怀和培养，提供了良好的工作环境和发展机会，使得员工满意度持续提高。
据最新员工满意度调查显示，XX%的员工对目前的工作环境和发展前景表示满意或非常满意。
维护职工队伍稳定促进企业和谐发展
维护职工队伍稳定促进企业和谐发展（调研报告）安庆石化劳务公司根据上级党委的统一安排，党政班子认真抓好深入学习实践科学发展观活动的落实，在劳务公司全体党员中加以正确引导，及时而又全面安排好活动的各项内容。
学习调研是深入学习实践科学发展观活动的第一阶段，重点是抓好学习培训、深入调查研究、解放思想讨论3个环节，主要任务就是学好理论，提高认识，统一思想，转变观念，注重解决突出问题。
自开展活动以来,主要围绕以下几个方面的工作进行调研：一、深入基层调研，认真梳理问题，维护职工队伍稳定，促进劳务公司和谐发展。
（一）、如何进一步做好新形势下的维护职工队伍稳定工作？建立了党员领导干部联系点制度，将联系点工作与日常工作统筹兼顾，认真开展联系工作。
对所有联系点加大调研力度，准确掌物工作实际，通过调查，摸准职工思想脉搏和利益诉求，有针对性地确定工作思路和工作措施。
党员干部根据各自联系点实际，经常深入联系点指导工作，了解情况，提出要求，针对发现的问题，提出了合理化意见和建议。
职工队伍的稳定对企业经济的发展起着重要的作用，党总支结合劳务公司工作的实际情况选定调研课题3个，参与调研的党员6人，群众1人，职工代表1人。
调研中职工反映的意见和建议共计4条。
党员干部把为职工、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点，正确把握和解决不断出现的各种矛盾和问题，真正地为职工解难事、办实事，尤其是做好热点难点问题的解决反馈与处理。
党员干部对联系点的工作负有督促的责任，对照工作目标定期对联系点进行检查，确保联系点工作领导到位、责任到位、落实到位。
通过维护职工队伍的稳定来促进企业的稳定，通过构建和谐的劳动关系来推进企业的和谐，相信职工、依靠职工，让职工知道企业发展的前途。
领导干部经常到困难多、矛盾多、问题多的生产一线和生产班组中去，践行坚持“以人为本”的核心观念，有效地维护了职工队伍的稳定，积极地促进了劳务公司的和谐发展。
（二）、提升劳务公司管理水平，强化领导班子建设,充分发挥党组织和党员的先进性作用。
浅议创建“工人先锋号”活动的作用
浅议创建“工人先锋号”活动的作用作者：雷兴洋来源：《法制与社会》2009年第17期摘要随着市场竞争的日益激烈,现代企业更加强调发挥工人先锋号精神,建立群体共识,提升工作效率。
本文从如何精心组织、周密部署,建章立制、夯实基础,创新活动方式等三个方面对创建工人先锋号,提高活动的整体水平进行了深入的阐述。
关键词工人先锋号活动创新活动方式中图分类号:F272.9文献标识码:A文章编号:1009-0592(2009)06-256-022008年以来,全国各行各业都在开展创建“工人先锋号”活动。
所谓“工人先锋号”,是指全国各类企事业单位中为推动经济社会发展做出突出贡献;是不断发展工人阶级先进性、发挥工人阶级主力军作用的迫切要求;是企业推动科学发展、实现和谐社会的重要举措;是为了促使企业精心组织和周密安排,使不同工种竞赛成为职工“比、学、赶、帮、超、创”的平台。
开展创建“工人先锋号”活动,能够进一步促进职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益。
因此,地勘单位的广大干部要以争创“一流的工作、一流的服务、一流的成绩和一流的团队为主要内容,以周到的服务、高效的管理和优质的效益为主要目标,最大限度地激发干部职工的工作热情,增强职工的主人翁责任感和创造力,要以开展创建“工人先锋号”活动为契机,通过采取多种形式和有效措施,努力提高职工的劳动技能,不断增强职工的创新意识和职工的综合素质,有力地推动企业又好又快发展。
一、精心组织,周密部署,促进活动健康发展(一)要认真落实,坚持以点带面、采取有效措施整体推进创建“工人先锋号”活动,需要干部职工上下同心、齐心协力、共同推进。
队工会要切实加强领导、落实责任,把创建“工人先锋号”活动摆上重要议事日程。
各实体分会和党支部要认真落实,坚持以点带面、整体推进,采取有效措施,加大工作力度,深入扎实地开展创建“工人先锋号”活动。
一是统一思想,提高认识,以崭新的姿态为企业经济发展建功立业。
地勘单位要将地勘文化建设与正在开展“工人先锋号”向结合,融入活动之中,同时,要大力宣传、推广创建活动的成功经验,要在拓展活动领域、丰富活动内容、完善活动机制、提高活动水平上狠下工夫,不断扩大“工人先锋号”在企业的影响力。
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扎实开展“工人先锋号”创建活动
促进企业和谐稳定发展
汉江丹江口铝业有限责任公司，座落于有着‚中国水都‛美誉的湖北省丹江口市，系江汉水利水电（集团）有限责任公司的全资子公司。
主营业务为铝电解和铝加工，年生产原铝12.5万吨、铝板带1.5万吨、铝杆3.6万吨，现有总资产12.05亿元，职工2947人。
近年来，先后获得‚省国有企业创建‘四好’领导班子先进集体‛、‚省国资委先进基层党组织‛、‚省质量管理协会重质量守信用单位‛、‚长江委先进职工之家‛等荣誉称号，连续四届被评为‚省级文明单位‛，2009年，被省总工会授予‚湖北省五一劳动奖状‛。
自2009年开始，丹江铝业公司工会根据上级有关要求，结合企业实际，连续两年在全公司范围内深入开展了‚工人先锋号‛创争竞赛系列活动，活动紧紧围绕公司中心工作，通过灵活有效的组织方式，引导广大职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流，积极投身到创建活动中，将‚工人先锋号‛创建活动打造成群众性经济技术创新活动的品牌工程，为丹江铝业公司降耗增盈、稳定发展发挥出重要作用，收到显著成效。
（一）加强领导，确保落实。
为了更好地组织开展好竞赛活动，使竞赛活动顺利开展，确保活动效果，我们成立了以公
司总经理、党委书记为组长，工会主席、副总经理为副组长，机关各职能部门主要负责人为成员的竞赛活动领导小组，并在工会设立活动办公室，具体负责创争竞赛有关工作。
同时，下发《关于开展“工人先锋号”创争竞赛系列活动的通知》，明确了活动的指导思想、活动内容、具体要求等，为增强创争活动的可操作性，还制定出考核标准，并要求各基层单位在思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任，进一步加强形势教育，引导职工统一思想，动员广大职工积极投入到‚工人先锋号‛创争竞赛系列活动，形成‚党政重视、工会运作、全员参与‛的工作氛围。
通过公司内部刊物《丹江铝业报》和工会政务网上设立工人先锋号活动专栏等，对竞赛活动进行宣传报道，充分利用各种形式广泛宣传竞赛活动的目的、意义，为活动顺利开展营造良好的舆论氛围。
（二）融入中心，载体丰富。
在活动内容的安排上，我们围绕中心工作确定活动主题，将年度主要工作内容和工作重点贯穿其中，在丰富活动内容的同时，做到重点突出且具有针对性，使‚工人先锋号‛创争竞赛活动切实成为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要载体和抓手。
2009年，我们结合公司面临的困难形势，根据公司‚保稳定、促改革、求生存‛的工作思路，将活动主题确定为‚节能减亏、共克时艰‛，通过开展‚我为节能减亏献一计‛专题合理化建议月和‚立足岗位学技术、迎接竞争强技能‛技术工种竞
赛，‚安康杯‛竞赛，举办‚我为节能减亏做贡献‛演讲比赛等竞赛活动，团结动员广大职工群众积极投入到公司生产经营工作中，与公司共同应对危机，有效地促进公司‚安全、节约、控亏‛工作目标的顺利实现。
今年，我们按照公司提出的‚狠抓管理，创新机制，再造竞争优势‛的工作要求，开展了‚加强班组安全建设、强化一线教育管理‛安康杯竞赛、‚保安全反浪费‛专题合理化建议月、“立足岗位学技术、迎接挑战强技能”技术工种竞赛、‚安全、节约、增效‛特色劳动竞赛等活动，组织引导广大职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流，为丹江铝业公司降耗增盈、稳定发展发挥出重要作用。
（三）贴近实际，注重实效。
在活动过程中，我们要求各单位贴近实际，贴近生产，将工人先锋号创争竞赛系列活动与‚五型‛明星班组建设、群众性经济技术创新、职工技能培训、职工之家建设等结合起来，充分发挥工人先锋号的示范、引领、带动和激励作用，在注重实效上做文章。
活动开展过程中，各基层单位按照要求，广泛发动职工群众，集思广益，积极开展各项竞赛活动，取得良好效果。
比如，2009年开展的‚我为节能减亏献一计‛专题合理化建议月活动，共征集到相关节能减排、安全生产、增收节支等方面的建议达66条，其中有58条已付诸实施，产生经济效益达215.52万元。
在‚我为节能减亏做贡献‛演讲比赛活动中。
来自公司各基层单位的19名参赛选手通过讲述身边发生的事、自己的亲身体会，
展现了公司各基层单位在节能减亏工作中一些好的做法，一批与公司共同应对危机的先进人物和事迹通过演讲比赛展现在大家面前，为基层各单位提供了一个学习交流的平台，同时振奋了人心，鼓舞了士气，增强了公司上下战胜困难的信心。
在今年开展的“加强班组安全建设、强化一线教育管理”安康杯竞赛活动中，各单位根据工作实际，通过开展‚自己如何做一个安全的人‛大讨论、‚十个一‛为主要内容的群众性安全生产教育培训等活动，切实加强劳动保护监督，增强职工反违章意识和自我防护能力，有效杜绝了违章操作、违章指挥、违反劳动纪律现象的发生。
（四）突出特色，彰显活力。
‚工人先锋号‛创争竞赛系列活动的开展，充分发挥出基层单位的主观能动性，为广大职工建功立业提供了平台。
在特色劳动竞赛活动中，各单位结合实际，以促进本单位生产、经济技术指标为主要内容，开展富有特色，且实际效果好的劳动竞赛活动，收到良好效果。
如电解四车间‚车间地面操作指挥人员竞赛‛，吸引了广大职工参加；辅修车间针对车间人员多，施工环境复杂的现状，开展‚我为安全生产进一言‛合理化建议征集活动，得到职工们的积极响应，活动共征集到安全合理化建议46条，充分体现了职工关心安全、心系企业的主人翁精神。
今年，我们还加强了对特色竞赛活动的指导和规范，采用申报制，在得到审批后再行实施的方式进行。
同时，改变以往
竞赛主体只在一个单位内开展的情形，除在本单位车间、班组、职工之间开展，也可在几个工作性质相近的单位之间联合组织开展。
这样以来，使竞赛组织形式更加灵活，大大提高了基层单位参与活动的积极性和活动效果。
在今年的‚安全、节约、增效‛特色劳动竞赛活动中，我们共收到活动项目22个，经过竞赛活动办公室审批全部付诸实施，使特色劳动竞赛活动成为提高各基层单位各项经济技术指标的有效途径。
（五）考核评比，力求客观。
为增强创争活动的可操作性，我们制定了详细的‚工人先锋号‛创争竞赛系列活动考核标准，主要分为基础工作、群众性经济技术创新工程、和谐文化建设和安全生产四部分。
考核细则主要以数据说话，并根据每年度竞赛内容的变化做相应的调整，使考核内容客观真实。
单项活动竞赛评比结果纳入年度考核中，做到单项活动有评比，年度工作有考核。
年终，经竞赛活动办公室统计结果出来后，提交至竞赛活动领导小组进行审议，最终评选出名符其实的‚工人先锋号‛。
（六）表彰先进，树立品牌。
“工人先锋号”不仅是劳动竞赛的有效载体，更是标杆和旗帜。
在工人先锋号创争竞赛系列活动中成绩突出的单位，公司授予‚工人先锋号‛荣誉称号。
同时，在评先争优上，我们规定，汉江集团公司及以上的‚工人先锋号‛或工会系统其他先进集体的评选，原则上在铝业公司‚工人先锋号‛中产生。
2009年，我们命名表彰了四个基层
单位为丹江铝业公司‚工人先锋号‛，并在年初召开的工会工作会上进行隆重表彰。
经过近两年的摸索，我们通过开展以创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为主要内容的“工人先锋号”创争竞赛系列活动，进一步激发了广大职工的工作热情和创造活力，使“工人先锋号”成为具有先进性、时代性、典型性为一体的广大职工创新创优的劳动竞赛活动品牌。
在广大基层单位和职工的广泛支持和参与下，“工人先锋号”创争竞赛系列活动在企业和谐稳定发展工作中发挥了积极的作用。
我们认为，‚工人先锋号‛活动之所以能被广大员工认可，同时也能得到党委和行政的支持，其最主要的原因就是紧紧地围绕企业的中心工作，并且能够取得实效。
实践证明，工会组织开展活动必须既能为企业经营管理的提升有所促进，又能帮助员工提高个人技能并提供建功立业的平台。
唯有如此，活动的开展才能够深入、才能够持久。
下一步，丹江铝业公司工会将继续推进以“工人先锋号”为主要载体的创争竞赛系列活动，在建立活动常态机制、细化活动程序、创新活动组织形式上做好文章，在拓展领域、丰富内容、完善机制、提升创建水平上狠下功夫，不断把“工人先锋号”创建活动引向深入，将‚工人先锋号‛创争竞赛系列活动切实打造成为丹江铝业公司的品牌工程，为企业又快又好发展做出贡献。