中国员工获评“世界最勤劳” 德国第二法国最懒
敬业度调查报告
韬睿惠悦发布2011年员工敬业度调研结果“我了解公司的价值观和目标，却不知道自己能为此做些什么？我会为这家公司感到骄傲，却仍不觉得它是最理想的工作场所；总感觉‘身在曹营心在汉’，也许外面的世界更精彩……”全球专业咨询服务公司韬睿惠悦近日发布的2011年中国员工敬业度调研结果这样描绘了中国员工当前的敬业度状态。
相比美国市场（81%）及全球高绩效企业 1 （85%），中国员工整体敬业度得分仍偏低（78%）。
韬睿惠悦通过该项调研分析认为，更新企业领导力、良好的企业形象，以及关注员工的职业发展和注重企业目标与员工绩效的连结，是中国企业提升员工敬业度的最关键的四大驱动因素。
中国员工敬业度在认知、情感和行动三方面都略低于美国市场及全球高绩效企业“敬业度绝不同于满意度，我们从认知、情感和行动三个维度衡量员工敬业度。
具有高敬业度的员工不仅认同公司的价值观，清晰了解公司的经营目标和未来，对公司有情感归属。
同时，他们知道如何奉献，并愿意努力工作。
”韬睿惠悦组织效能及调研咨询中国区总经理林杰文解释道，“从调研结果看，中国员工在三个维度的得分都略低于美国市场及全球高绩效企业（见图一）。
”同时，该调研还进一步揭示中国员工对于企业在个人、团队、企业和市场四大领域共14个管理维度上的具体评价 -- 而这些都可能对他们的敬业度产生直接影响。
“毋庸置疑，敬业度的结果与员工所处市场的发展阶段以及所在国的文化有着密不可分的联系。
因此，相比全球高绩效公司，我们看到中国员工对他们的直接领导往往赞赏有加，对自己所在工作团队的评价也颇为正面，并觉得公司的运营非常高效。
”林杰文说。
不过，在薪酬福利、工作本身、沟通及工作条件等方面，中国员工的感受却稍逊于高绩效企业。
“从调研结果来看，中国员工对薪酬福利的满意程度一直不高，更重要的是，他们感觉常被工作压力困扰，很少感受到工作所带来的成就感，并且他们觉得工作所需要的信息很难获得，而公司往往也不肯花力气去了解他们的想法和意见。
算一算你的月收入在全国和全球能排第几名
算一算：你的月收入在全国和全球能排第几名？联合国公布全球薪资购买力排名中国内地列第57 全世界的工薪阶层首次有了拼收入榜单新快报( 微博) 讯如果世界是一个大工厂，每个人都凭自己的劳动价值领取工资，那么你现在的收入大概能在其中排第几？联合国( 微博)国际劳工组织(I-LO) 近日首次公布以“购买力平价法”计算得出的全球列入统计的72 个国家薪资购买力，根据这份榜单，人均收入购买力最高的国家是卢森堡，唯一超级大国美国退居至第 4 位，而中国内地排名为第57。
值得注意的是，这一榜单只统计了各国的工薪阶层收入，农民、个体户和自由职业者的收入均不列入统计。
比的不是净收入，是全球购买力据英国广播公司(BBC)近日报道，全世界劳动者的总收入每年接近70万亿美元，而全世界如今差不多有70亿人，按照这个算法，世界的人均年薪应该是 1 万美元——但实际上，并不是每个人都有一份工作，且70 亿人口中有相当比例是儿童，这个算法显然不够准确。
ILO 经济学家做了如下计算：首先，收集列入统计的每个国家各个领域平均工资，再与该国的劳动者人数相乘，得出各国的总收入数额后，将所有列入统计的国家的总收入相加，除以全球劳动者人数，以此计算出世界人均月收入应为1480 美元，也就是一年接近 1.8 万美元。
严格来说，这里使用的美元并不是通俗意义上的“美元” ，而是被称为“购买力平价法货币” (Purchasing Power Parity dollars) ，但它们在价值( 购买力)上是相当的，也就是说，各国的人均收入被转化为以美元购买力为基准价值的数值；这里所说的人均月收入，其实是这一收入在美国的购买力。
“如果有人在中国的月收入是1500元人民币，如果拿到银行去，只能兑换到200美元，” ILO经济学家帕特里克•贝尔瑟解释，“但在中国人们可以用1500元买到的商品，其价值在美国折算成美元的话，则相当于400 美元。
”这就是ILO 此次首次公布的数据的真正意义。
《基础工业工程》
看到这里你会发现，我们中华民族是勤劳的民族，不 错，但是这种勤劳并没有创造出相应多的物质财富— —
由于工作效率低下，只好通过增加工作时间来弥补！
工业工程正是研究如何提高效率的 一门科学。 什么是工业工程？
打比方：
一、什么是工业工程？
二、生产率管理与测定
（一）生产率管理的含义 生产率管理就是对一个生产系统的生产率进行规划、测 定、评价、控制和提高的系统管理过程。
（二）生产率管理模型
生产率管理规划部分
战略技术 与经营规划
管理过程
环境
采
购
资源流动部分
投入
转换过程
静态生产率
生产率 测定过程
产出
销
售
动态生产率指数
环境
生产率
代用生产
测定部分 率度量
1. 按生产要素的数量分类 （1）总生产率或全要素生产率 一个系统的总产出量与全部生产要素真实投入量之比。 （2）多要素生产率 一种生产过程的实际产出量对某几种生产要素的实际投 入量之比，表明几种要素的综合使用效率。 （3）单要素生产率 一种生产过程的实际产出量对某一种给定要素的实际投 入量之比。 例如： （1）劳动生产率 （2）资本生产率 （3）原材料生产率 （4）能源生产率 （5）直接劳动成本生产率 （6）总成本生产率 （7）外汇生产率
2. 按测定方式分类
（1）静态生产率 某一给定时期的产出量与投入量之比。 指某一给定时期的绝对生产率。 （2）动态生产率指数 一个时期（测量期）的静态生产率被以前某个时期（基 准期）静态生产率相除得的商，反映不同时期生产率的 变化情况。
将以上内容综合起来，可以用图来表示：
调查排名72国人均薪资购买力 中国内地排名第57
调查排名72国人均薪资购买力中国内地排名第57调查排名72国人均薪资购买力中国内地排名第57全世界的工薪阶层首次有了拼收入榜单新快报讯如果世界是一个大工厂，每个人都凭自己的劳动价值领取工资，那么你现在的收入大概能在其中排第几？联合国国际劳工组织（I-LO）近日首次公布以“购买力平价法”计算得出的全球列入统计的72个国家薪资购买力，根据这份榜单，人均收入购买力最高的国家是卢森堡，唯一超级大国美国退居至第4位，而中国内地排名为第57。
值得注意的是，这一榜单只统计了各国的工薪阶层收入，农民、个体户和自由职业者的收入均不列入统计。
比的不是净收入，是全球购买力据英国广播公司（BBC）近日报道，全世界劳动者的总收入每年接近70万亿美元，而全世界如今差不多有70亿人，按照这个算法，世界的人均年薪应该是1万美元但实际上，并不是每个人都有一份工作，且70亿人口中有相当比例是儿童，这个算法显然不够准确。
ILO经济学家做了如下计算：首先，收集列入统计的每个国家各个领域平均工资，再与该国的劳动者人数相乘，得出各国的总收入数额后，将所有列入统计的国家的总收入相加，除以全球劳动者人数，以此计算出世界人均月收入应为1480美元，也就是一年接近1.8万美元。
严格来说，这里使用的美元并不是通俗意义上的“美元”，而是被称为“购买力平价法货币”（Purchasing Power Parity dollars），但它们在价值（购买力）上是相当的，也就是说，各国的人均收入被转化为以美元购买力为基准价值的数值；这里所说的人均月收入，其实是这一收入在美国的购买力。
“如果有人在中国的月收入是1500元人民币，如果拿到银行去，只能兑换到200美元，”ILO经济学家帕特里克·贝尔瑟解释，“但在中国人们可以用1500元买到的商品，其价值在美国折算成美元的话，则相当于400美元。
”这就是ILO 此次首次公布的数据的真正意义。
“工资是生活质量的重要参照”对一些人来说，1480美元的月收入不算小数目，但三分之一的世界人口每天生活费不足2美元。
让勤劳和创新携手共进
让勤劳和创新携手共进中国人的精神气质以中国形象为底色，中国形象由千千万万中国人的精神气质来支撑近日，一家美国公司和一家德国公司联合发布了一份“劳动力竞争精神”国别报告，中国员工被冠以“最勤劳”的称号。
引人注目的是，该调查衡量员工勤劳与否的标准不仅包括劳动时间与强度，还包括工作中所展现的创新能力。
全球8000多名受访者将中国劳动者推上“勤劳榜”首位，或许与部分受访者的个性化体验有关，但显然也有中国快速发展的大背景。
人是生产力中最活跃的因素。
近年来，越来越多的学者和媒体在探寻中国经济奇迹背后的深层原因时，将视线投向中国人艰苦奋斗的精神气质。
中国应对国际金融危机的骄人成绩给世界带来希望，勤劳坚韧的“中国工人”曾被美国《时代》周刊列为年度人物。
这一切，不由得让人联想到英国历史学家弗格森的著名论断：工作伦理也是解码文明兴替奥秘的一把钥匙。
在前面提到的这份“勤劳榜”上，德国和美国分列第二、第三名，这样的排名绝非偶然。
读一读世界各国的成长史，都有历史文化、民族性格的支撑，包含了几代人奋斗不息的非凡历程。
德国人崇尚实干、苦干和勤俭，很少有人相信生活中有“天上掉馅饼”的好事。
美国是个年轻的国家，执着与奋斗的基因为其步入成长轨道提供了内生动力。
随着发展水平不断提升，人们的生活日益改善。
但是，一旦丢掉了昔日成功所倚仗的勤劳品质，一个国家的竞争力就将大打折扣。
经济转型这一时代课题，让劳动力素质的内涵更加丰富。
对任何一个国家、任何一个城市来说，激发劳动者创新意识都十分重要。
哈佛大学教授爱德华〃格莱泽曾以美国两座城市的兴衰为例，阐释劳动力素质对于现代经济的重要性。
西雅图曾是“波音”的城市，就像底特律被“通用”统治一样。
所不同的是，西雅图航空工业从业人员受过良好教育，有能力快速适应经济转型；底特律为数众多的汽车业工人素质相对较低，人才储备不足制约了这座城市的转型，国际金融危机甚至将其推入破产境地。
为提高劳动力素质，世界各国都在绞尽脑汁。
哪个国家公民福利待遇最好
哪个国家公民福利待遇最好哪个国家公民福利待遇最好职工福利除了为员工提供基本的生活保障,还拓展为激励、吸引员工,其作为职工薪酬体系重要的组成部分,在企业的运行过程中日益发挥着重要的作用。
这是爱汇网店铺整理的哪个国家公民福利待遇最好，希望你能从中得到感悟!哪个国家公民福利待遇最好一、法国：公民从娘胎到死亡受到400多种福利的保护。
法国社会福利的特点是不管国籍，只要在法国有合法居留身份，就可享受。
国民教育从小学到大学一路免费，如果家庭收入低于一定标准，孩子每个学期开学时可领取249.07欧元的补助。
法国医疗保险全民免费享有，根据个人收入情况，公民每年最多交一个星期的最低工资，失业者则免交此费。
二、美国：美国的小学到高中教育免费，大学教育经费主要由政府负担，学生只负担一小部分。
大学学费低于每年1500美元，约是美国从业人员平均年收入的1/30。
为确保穷人的孩子能读大学，政府对贫困家庭提供各种形式的资助。
美国医疗福利覆盖所有人，每年投入的庞大医疗支出高达2.2万亿美元，占GDP的16%，占政府支出的20.8%。
基本医疗准则是：不管有钱没钱，先看病，后买单。
你有钱，那就由保险公司支付，保费由个人负担小部分，政府负担大部分;你是穷人，就由政府买单，连住院的伙食费都由政府出。
三、英国：难民也享受高福利，社会福利开支占GDP的25.9%。
英国实行全民免费医疗。
英国大学阶段以前的教育均免费，大学阶段也有90%的大学生可获得政府津贴。
所以，对低收入家庭来说，从幼儿园到大学教育是一路免费的。
英国的社会福利覆盖所有在英国居住的人。
四、德国：买“伟哥”也报销，社会福利开支占GDP的27.6%。
对困难家庭来说，社会福利几乎包办了一切，领取的救济金只是“零花钱”，购买价值超出30.68欧元的日用品由社会福利局支付账单。
德国黑森州有位弗先生靠社会救济生活，每月从社会福利局领取350欧元的`救济金和112欧元的养老金，社会福利局同时还要为他支付居住面积100平方米的住房的房租。
中国人获评全球最勤奋民族
中国人获评全球最勤奋民族
Ｃｈ ｉ ｎ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｅ Ｍｏ ｓ ｔ ｌ ｎ ｄ ｕ ｓ ｔ ｒ ｉ ｏ ｕ ｓ
国 咨 际 就 询 公 业
司 巨 兽 与
ｔ ｅ ｍｓ ｈ ｅ ｌ ｖ ｏ ｓ ｆ ｉ ｒ ｓ ｔ ｉ ｎ ｔ ｈｅ ｐｅ ｃ ｋｉ ｎ ｇ ｏ ｒ ｄ ｅ ｒ ｏｆ ｇｌ ｏ ｂａ ｌ ｉ ｎｄ ｕｓ ｔ ｒ ｉ ｏ ｕｓ ｎ ｏ ｓ ｓ
Ｆ ｒ ｅ ｎ ｃ ｈ ｅ ｍ ｐｌ ｏ ｙ ｅ ｅ ｓ ｏ ｎ ｔ ｅ ｈ ｏ ｔ ｈｅ ｒ ｈ ａ ｎｄ ， ｓ ｅ ｅ Ｉ ￣ｔ ｏ ｂｅ ａ ｗａ ｅ ｒ ｏ ｆ ｔ ｅｉ ｈ ｒ ｌ ｉ ｍｉ ｔ ａ ｔ ｉ ｏ ｎｓ ，ａ ｎｄ ｍａ ｎ ｙ ｏｆ ｔ ｈ ｏ ｓ ｅ ｓ ｕｒ ｖｏ ｙｅ ｄ ｐｌ ａ ｃ ｅ ｄ Ｆ ｒ ａ ｎ ｃ ｅ ｉ ｎ ｌ ｓｔ ａ ｐ ｌ ａ ｃ ｅ
ｗ ｈｉ ｃ ｈ ａ ｃ ｏ ｕ ｎ ｔ ｒ ｙ ｗａ ｓ ｈａ ｒ ｄ － ｗｏ ｒ ｋ ｉ ｎ ｇ ｉ ｎ ｎｏ ｖａ ｔ ｉ ｖｅ ａ ｎｄ ｃ ｏ ｎ ｓ ｔ ｎｔ ａ ｌ ｙ
该项 调查得 出中国人在全球 范围内最勤奋 ， 接 下来 是德 国人、 美国人。 法 国人则被认 为是世界上最 懒的民
Ｇｅｒ ｍ ａｎ ｎｅ ｗｓ ｐａ ｐｅｒ ，Ｈａ ｎｄｅ ｌ ｓ ｂｌ ａ ｔ ｔ ，ｒ ｅ ｐｏｒ ｔ ｅ ｄ ｔ ｈａ ｔ Ｃｈ ｉ ｎ ｅｓ ｅ
ｅ ｍ ｐｌ ｏ ｙｅ ｅ ｓ ｗｏ ｒ ｋ ｏｎ ａ ｖｅ ｒ ａ ｇｅ ４ ４ ６ ｈｏ ｕｒ ｓ ｐｅ ｒ ｗｏ ｅ ｋ ，ｗ ｈｉ ｌ ｅ ｔ ｈ ｅ Ｇｅ ｍ ａ ｒ ｎ ｅ ｍｐ ｌ ｏ ｙ ｅ ｅ ｓ ａ ｖ ｏ ｒ ａ ｇ ｏａ ｂｏ ｕ ｔ ３ ３ ． ５ｈ ｏ ｕｒ ｓｏ ｆ ｗｏ ｒ ｋｐｅ ｒ ｗｏ ｅ ｋ ． Ａｎ ｄ ａ ｋｈｏ ｕ ｇｈ Ｃｈ ｉ ｎａ ｈａ ｓ ｍｏ ｒ ｅ ｐｕ ｂｌ ｉ ｃ ｈ ｏ ｌ ｉ ｄａ ｙｓ ｔ ｈａ ｎ Ｇｅ ｍ ａ ｒ ｎ ｙ ， Ｃｈ ｉ ｎｏ ｓ ｅ ｅ ｍ ｐｌ ｏ ｙｅ ｅ ｓ ｈａ ｖｅ ｏ ｎ ｌ ｙ ｔ ｅ ｎ ｄａ ｙ ｓ ｏ ｆ ｐ ａ ｉ ｄ ｌ ｅ ａ ｖ ｏ ｏ ｎ ａ ｖ ｅ ｒ ａ ｇ ｏ ， ｗｈ ｉｌ ｅＧ ｅ ｍ ａ ｒ ｎｅ ｍ ｐｌ ｏ ｙ ｅ ｅ ｓｈ ａ ｖ ｏ ２ ５ｄａ ｙｓ Ｉ ｎｄｕｓ ｔ ｒ ｉ ｏ ｕｓ ｎｅ ｓ ｓ Ｒａ ｎｋｉ ｎｇ ｓ Ｃｈｉ ｎａ Ｇ ｅｒ ｍ ａｎ ｙ ， Ｕ ｎｉ ｔ ｅ ｄ Ｓ ｔ ａ ｔ ｅ ｓ Ｃａ ｎａ ｄ ａ ， Ｉ ｎ ｄｉ ａ ， Ｕｎ ｉ ｔ ｅ ｄ Ｋｉ ｎｇ ｄｏ ｍ， Ｎｅ ｔ ｈ ｅ ｒ ｌ ａ ｎｄｓ ， Ｆｒ ａ ｎｃ ｅ
相信自己
中国人为何这样忙？
如今的职场上流传着这么一句话： 把女人当男人用，把男人当牲口用。 上班族每天都感到太忙太累。公 司员工总是加班加点，老总也不轻松， 每天日理万机，管理人员事务缠身… 中国人为什么总是这么忙呢？
中国人工作时间长效率却不高 • 有数据统计说明：中国是世界上工
作时间最长的国家之一，一年约为 2200小时。阿根延是1903小时，巴 西是1841小时，日本是1758小时， 美国是1610小时，英国是1489小时， 荷兰人工作时间最少，一年才1389 小时。
• 所以,大量检验无法改善产品品质,应该把
品质从开始就制造在产品里,以消除对大量 检验的需要。与其注意检验结果,不如将检 验结果以PDCA管理循环原则,了解其过程中 的趋势，从点的结果,扩展到线、面的过程, 进行源头管理，这才是检验的真谛。
培养授課技能
•条理分明地组织资料。
有条有理地呈現新观念，方便学員吸 收资讯。
• 效率低的最重要原因是不按流程做
事。流程是规范做事的程序，流程 中每一个环节都有规范，按规范做 事才能提高效率。 • 效率问题对个人而言可能是一个小 问题，对集体来说就是一个大问题。
• 希望集团的董事长刘永行有一次访问
了韩国一家面粉企业。这家面粉企业 每天处理小麦1500吨，却只有66名雇 员，这令刘永行惊叹不已！在中国， 相同规模的企业，日生产能力一般只 有几百吨，员工却多达上百人。希望 集团的效率高于国内同行业标准，日 生产能力250吨的工厂，也有七八十名 员工。日生产能力仅有韩国工厂的1/6， 韩国工厂的人均效率大概是中国同行 业人均效率的10倍。
• 虽然中韩企业的人均效率差距事实
上没这么大，但这个解释还是有一 定合理性的，流水线上，一个环节 上的效率低下，就会耽误下一环， 一环扣一环，最终的效率自然低下， 效率低下，就只好通过增加工作时 间来弥补了…
专业技术人员考试题及答案
专业技术人员考试题及答案TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】• 1.下列人物最能体现工匠精神的是（）。
（单选题1分）得分：1分o A.蒯祥o B.诸葛亮o C.宋江o D.刘备• 2.依靠自己的勤奋努力，从经营米店开启问鼎台湾首富事业的人是（）。
（单选题1分）得分：1分o A.郭台铭o B.陈世卿o C.林耀英o D.王永庆• 3.专业技术人员在日常工作的过程中，要以“（）”为核心理念，不断追求卓越、精益求精、高度负责，本着用户至上的原则，和对精品执着的坚持和追求，力争把产品品质提高。
（单选题1分）得分：1分o A.工匠精神o B.精益求精o C.创造精神o D.创新精神• 4.据埃姆尼德公司调查，最受德国人喜爱的汽车品牌是（）。
（单选题1分）得分：1分o A.奔驰o B.大众o C.西门子o D.保时捷• 5.焊工（）谈到自己的工作时，曾说：“如果这段焊接需要十分钟不眨眼，那就十分钟不眨眼。
”（单选题1分）得分：1分o A.卢仁峰o B.高凤林o C.张冬伟o D.李万君• 6.人际关系这个词是在20世纪初由（）率先提出的，也被称为人际关系论。
（单选题1分）得分：1分o A.中国人事管理协会o B.美国人事管理协会o C.英国人事管理协会o D.欧洲人事管理协会•7.中国“深海钳工”第一人是（）。
（单选题1分）得分：1分o A.窦铁成o B.管延安o C.李仁清o D.崔仑明•8.世界上持续存在200年以上的企业中，分布最多的国家是（）。
（单选题1分）得分：1分o A.日本o B.德国o C.中国o D.法国•9.德国朗格手表对工匠技术和制作标准的要求非常严格，每年出产的数量为大约（）只。
（单选题1分）得分：1分o A.500只o B.1000只o C.5000只o D.10000只•10.外化于行第一要义就是要（）。
中国“劳模”在法国
中国“劳模”在法国作者：包兆会来源：《世界博览》2013年第22期导语：据说，法国人不愿意与中国人做生意的原因之一就是中国人太勤劳了，当法国人早上在床上睡觉还做美梦的时候，中国人早已打开店门迎接顾客；当午日法国人到附近酒吧喝咖啡的时候，中国人让斗志高昂在店里忙碌。
忙碌对中国人来说，常意味着是一种勤劳，与懒散、懒惰对立。
报刊也常称中国民族是勤劳的民族。
这种“忙碌”的“美德”也伴随着我来到了法国。
我从南京大学到了法国做访问学者后，虽然我脱离了国内各样的忙碌：应酬的忙碌，带孩子的忙碌，单位的忙碌，家庭的忙碌……但内心的“忙碌”感依然保持着，人虽然在法国，生活和教学的环境也很安逸——除了每星期给法国大学生上不多的课外，其余时间基本都属于自己，但我“紧绷的弦”、厮杀的心、不可懈怠的斗志却一直没有松下来，就像在战场上一直作战的士兵，虽然战争已结束，回到了大后方，但他还是保持着作战的姿态和对周围高度的戒备状态。
忙得没时间享受生活这种在国内训练出来的“美德”使我失去了细细品味生活和享受新生活的机会。
一位住在巴黎的法国学者邀请我到巴黎游玩，我嫌花时间和精力，懒得更新自己的生活内容，宁愿像一只蜗牛一样蜗居在自己的房子进行辛勤地耕耘，对于外界的世界也不感兴趣，也不愿意走出去。
又有一次阿哈斯旁边的城市举行什么节日，我也没有去，我用“忙碌”的理由拒绝前往，对自己说，我很忙，我去不了，我要看很多很多的书，写很多很读的文章。
就这样，在一次次忙碌中，新生活、新事物与我渐行渐远，因为自己的忙，对生活尤其新生活没有时间品味，所以也谈不上感知，更说不上享受。
在法国，不仅我“忙碌”，哪些移居法国已在法国生活多年的华人也一直“忙碌”着。
华人在海外生活的辛酸和辛勤时有耳闻，但这次却切实地感受到。
我认识的一个开皮包店的吴姨，非常地“忙碌”。
她没有休息日，法定的周末两天休息对她来说形同虚设，因为周六她开门做生意，周末很多不上班的法国人逛街买东西，自然这么大好做生意的时间她不会放过。
一流制造一流
用“一流”制造“一流”网友曾经评论过世界上的美食做法，只佩服两个国家，印度和日本，因为一个可以把美食做屎，另外一个可以把屎做成美食。
佛说世界上没有那片叶子是相同的。
“同样的手表配件，在我们的工厂与瑞士的工厂组装出来，为什么比人家缺乏竞争力？同样的汽车品牌、同样的轿车零件，设在中国的厂组装出来的整车，为什么和国外厂家的原装品质量相差很远？为什么成熟的技术在生产中却得不到成熟的应用？这是因为现成的技术在具体制造中走了样，一线工人技术水平低直接影响了一线产品的质量。
”专家指出，技术技能层的蓝领人才崛起是产业结构优化期劳动力结构变化的必然结果，劳动力结构必然出现两头小、中间大的啤酒桶现象。
中国整天喊"工匠精神“，却远不及德国重视技术工人！国内的制造业，似乎目前后继无人，很多工厂招不到人，很多这一行的人纷纷转行。
中国人都不太自信，还有因为技术和生产素质水平原因，国产洗车机核心部件都采用了国外的生产的配件！让国外生产厂家得了大头。
这个就不说了，这个也不是一两个厂家造成的是中国大多数企业现状。
大家要学的话就学到别人的精髓！中国人既不细心又喜欢半途而废，就跟以前清廷与日本明治时期我的那场竞赛一样！1862年清朝在两次鸦片战争中失败，看到了自己的不足，开始学习西方，进行洋务运动，1868年，日本也开始了学习西方的明治维新，双方都开始进行一些的措施，使自己的国家变得强大，但是到了甲午战争时，清朝32年的改革输给了日本26年的改革。
这场不是光绪清帝与明治天皇两个人博弈，而是中国与日本堵上所有国运之战！结果中国战败了！关于这场战争的结果，大家也是一直都在争论不休，因为当时不管是从哪个方面看，清朝都不可能战败，基本上所有的国家都很看好清朝，然而结果却出人意料。
而自大的中国人也只是学到了一些西方的皮毛、表面！虹匠公司自开创公司自来就制定了严格的员工制度。
经理有过几十年的管理经验才能！所以上海虹匠实业有限公司的管理是非常规范的！一、重视员工心理的管理21世纪的今天，现代社会高节奏、高强度的工作、生活，令部分企业的员工心理处于高度紧张却又一片荒芜的状态中，心理疾病已成为企业发展中所面临的难题。
员工不再发愁家中有病人等7则
SCAN中国人：肥水不流外人田！俗话说,“三十年河东，三十年河西”。
上世纪八九十年代，是中国人到外国淘金的年代；现如今，随着中国本土公司的成长，人才已经从外企流向了本土企业。
这直接导致了外企招聘中国管理人才变得更加困难。
时代在变化，老外的品味也在提高。
现在很多老外都选择招聘会说中文、懂中国文化、深谙中国市场的人才，看来看去，还是觉得中国本土人才最适合公司发展。
但是中国本土企业发展异常迅猛，成功抢夺了外企的“饭碗”。
为了留住这些中国人才，老外可谓煞费苦心，一方面提升了中国管理人才的薪酬水平，有些外企甚至推出了“全球轮岗计划”，允许中国员工在全球超过45个地点中挑选一个地方工作。
这不是带薪免费旅游嘛！英国人：干得最多，休假最少如果你觉得过度劳累，急需休假，那么请不要悲伤，因为在大洋的另一端，有一个国家的人比你还“杯具”。
一项新的研究表明，英国人是全欧洲干得最多、带薪假和公休假最少的人—— 一年最少只有28天假，比中国少一天，比其他西欧国家少了整整10天！除了公休假少之外，英国人还是欧洲人中工作时间最长的。
最新数据表明，英国员工今年无偿加班创造的产值高达230亿英镑，英国也是世界上唯一一个工作时间增加的工业化国家。
这一点和他的邻居法国比起来差距就大了。
法国的工薪阶层如果压力过大，薪酬待遇上不去，就会时不时进行一次集体罢工。
可怜的英国人，也要维护自己的权益呀！员工：不再发愁家中有病人如果身为一名全职太太，可家中又不幸有一位生病的亲人，你应该如何做到事业、工作两不误呢？最近，美国几家著名的企业老总坐下来开了个交流会，为员工出了几个招。
首先，遇到这种情况，不要害怕向老板求助。
可以根据劳动合同法，向雇主列个援助计划，允许你在需要的时候去照顾家人。
或者索性去人力资源部门讨论此事，根据《家庭医疗病假条例》，请几个星期的假，其间列出援助计划，等你再回到岗位的时候也有个说法了。
其次，有的老板鼓励员工和亲近的同事诉说家中情况。
浅谈中德两国“勤奋”的差异——兼论工匠精神
2017年第7期职教新思维77我曾被一个问题所困扰：从许多方面看，中国人和德国人都非常勤奋，在两个社会中，努力工作都是受到高度认可和嘉奖的价值观，并且在中国和德国都常常能看到听到一些人勤勉努力的工作、为了事业拼搏奋斗的事例，但总觉得这里面有一些细微而内在的差别，但又表达不出，同样是努力与勤奋，区别在哪里？陈志武先生曾从经济学的角度分析“为什么中国人勤劳而不富有”，我的疑问与其有些关联，但视角不太一样，前几天看到一篇文章之后仿佛找到了一个解释，在此试着做一点阐述，一方面，自己梳理下思路；另一方面，与朋友们分享。
我看到的那篇文章叫《深度思考比勤奋更重要》，其主要观点就在标题中，然而为什深度思考比勤奋更重要呢？文章提出：“深度是触及事务本质的程度，深入理解事务本质是深，只了解事物表面是浅”。
“深度思考需要几个前提：内心意愿、深度思考是自己的事、一个自己喜欢的领域、决心。
”文章还提出了发展深度思考的方法论。
我非常认同此文的观点（并建议你也有空找来读），并尝试换一个方式再解释一下背后的道理。
万事万物，从行星的运行到家具的制作，从销售手机到拉出一首动人的旋律，其背后都有其隐藏的秘密、发生的原因及特别的门道；而对于做事来说，不管是预测日全食还是修理一辆汽车，只有窥探其秘密、理解其原因、掌握其门道，才可能做好。
而要至臻完美，不管是制作精致又耐用的桌子，还是踢出能够绕过人墙钻进球门的美丽弧线，则必须深刻的理解所做事情的秘密、原因及门道。
让人们的技艺和能力不断提升的，不仅是反复的操作练习、经验的积累，同样重要的是对这些经验的反思、提炼与改进，以及建立在其基础上的“刻意练习”（deliberate practice ）；在此过程中，深度的思考对于事物之秘密（仅此表面无法观察到的）、原因（即背后的逻辑与因果关系）及门道（及行动与行为的方法和诀窍）的掌握起到了决定性的作用。
由于受其表象的迷惑，我们很容易忽视许多事情内在的复杂与微妙，它可能是手工制作椅子，或是与孩子的交流，也可能是烧出一盘好菜，但其背后所蕴含的秘密和门道却实际上远远超出了浅尝则止者的想象，没有长期深入的探究与思考无法真正理解和掌握（这当然不是唯一的因素，天赋和机会等也都会产生影响）。
统计称中国人均月薪居世界第五十七位
统计称中国人均月薪居世界第五十七位
佚名
【期刊名称】《共产党员：上半月》
【年(卷),期】2012(000)005
【摘要】联合国国际劳工组织日前对全球72个国家和地区的人均月收入作出最新统计。
这些国家和地区的人均月收入是1480美元，约合人民币9327元。
其中，中国员工的月平均工资为656美元，约合人民币4134元，位列所调查72个国家和地区的第57位。
这份统计忽略了全球最贫穷的地区。
【总页数】1页(P48-48)
【正文语种】中文
【中图分类】F136.847
【相关文献】
1.将中国人均月薪不到世界一半当作警示 [J], 魏文彪
2.报告称中国竞争力指数居世界第二 [J], 邹瑞玥;叶艺勤
3.中国人均纤维消费量居世界前茅 [J], 无
4.国家统计局预测2000年末中国经济可升为世界第七位 [J],
5.IMF：中国去年GDP居世界第七人均收入仍为中下 [J],
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感人故事：哪国人最勤劳
有许多套话是我们从⼩⾄今听到⽿朵起茧程度的，不需⽤脑⼦思索。
⽐如，“中华民族是世界上最勤劳的民族”。
我常问⾃⼰：“这个结论从何得来？” 即使把那个“最”字去掉，难道有哪个民族“不勤劳”？不勤劳，它怎么能⽣存下来，不被淘汰掉？⽤⼀句常听到的厉志语⾔，“被开除球籍”？或者说，对，都勤劳，但是，中华民族更勤劳。
那么，这⾥⾯应该有⼀个可⽤来⽐较的“量”的概念。
有⼈说，中华民族历来都是⼀个勤劳奋⽃、⽣⽣不息的民族。
但是，如此“勤劳”，为什么没有换来先进的制度和较⾼的经济，科技⽔平？却得到像我们常听说的，“落后挨打”的状态。
所以，历这种勤劳充其量不过是⽤来粉饰落后的代名词，从政治到经济到科技的落后。
中华民族能“拿得出⼿”的“古代四⼤发明” 即使在今天⼈类社会⾼度发展后还被⼀⽽再，再⽽三地歌颂。
听了真正让⼈脸红！ 既然有“最勤劳”，“更勤劳”⼀说，那么勤劳应该是可以度量的。
我从来就没有在汉语⽂字中找到过这个数量概念，并且⾮常⾃信没有。
在许多⼈脑⼦⾥⼤概是这样：你看，中华民族历不知受过多少天灾⼈祸，都⽣存下来了，不勤劳⾏吗？但是，求⽣存难道不是所有动物，包括⼈类，的本性吗？哪个民族不是这样⽣存下来的？如果⼀个现代⼈，⽣活顺顺当当，没有受过什么磨难，难道能说他“不勤劳”？如果他被隔离到⼀个荒岛上，相信⼗之⼋九他会“勤劳”到茹⽑饮⾎，想尽办法⽣存下来的程度。
从社会⾓度，这种“勤劳”⽐他平时兢兢业业地⼯作更重要，值得称赞？我们听过这样的故事：有⼈在⽆⼈可求救的孤⽴状态下，⼤腿被什么东西卡住出不来，⾯临⽣死关头，硬是⽤⼩⼑将⾃⼰腿切断逃⽣。
难道⼈平时也应该表现出这种“品质”？绝对不可能。
不应该把勤劳狭隘地理解成在艰苦环境下“求⽣”。
也不能把“勤劳”局限在做繁重的体⼒劳动。
“勤劳”，本质上是指⼯作，是相对“休闲”，“偷懒”，“⽆所事事”来说的。
最能直接表达“勤劳”程度的数量度量⼤概是⽐较各国职⼯平均(年)⼯作⼩时。
虽然这个世界早已实⾏了⼋⼩时⼯作制度，但是，这不表明每个国家，每个职⼯每周⼯作五天，每天⼯作⼋⼩时。
1217“世界最勤劳”还需制度作保障
“世界最勤劳”还需制度作保障著名市场调研机构GFK近日对德国和其他7个国家的8000名员工进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳？”专题问卷调查。
调查中，要求8个国家的员工对包括自己国家在内的各国员工进行比较。
衡量的标准不仅包括劳动时间、强度，还包括创新和产品潜力。
结果显示，中国员工公认为最勤劳。
排名第二、第三的分别是德国和美国。
加拿大、英国、印度、荷兰的员工排名第四到第七。
来自“浪漫国度”的法国员工则被选为“全球最懒惰的员工”。
（12月12日《环球时报》）天则经济研究所茅于轼、苏东为英国《金融时报》中文网撰稿《勤劳是中国奇迹的根基》中曾写道：不夸张地说，当今中国人最勤奋和节俭，最具有吃苦精神，最听话和守纪律。
当然，最重要的是，中国人还最渴望获得财富——实际上，当今世界上几乎没有一个国家的人民像中国人这样，很多人满脑子想的都是如何“发财发财”！类似“成功学”这样的指导人们发财的东西，在有中国人的地方总是最走红，而在其他国家却不会这样。
中华民族自古以来就是最勤劳的民族。
荣获“世界最勤劳”的称呼，本该是高声欢呼，毕竟又多了一个“世界之最”，“勤劳”本也是一个好词，似乎也该有自豪感。
但是，当代中国员工成为“勤劳的世界冠军”，除了与中国人具有勤劳的传统美德有关之外，显然还与当前中国员工普遍收入水平较低、社会保障制度不够完善有关。
因为衡量的标准就是包括劳动时间、强度等方面，从另一面说，“世界最勤劳”实质是“最辛苦”。
由于普遍收入水平较低，中国员工需要比发达国家员工更多地劳动，才能维持相对体面的生活，才能解除医疗、子女教育与养老等方面的后顾之忧。
据了解，中国员工每周平均工作时间达44.6小时，而德国员工仅35.5小时。
中国员工的每年平均带薪假期仅10天，德国员工是25天。
工作时间相差这么多，假期又相差这么多，而德国却是排在第二的，如果和最懒的法国相比，可能差得更远了。
前些日子，盖洛普公司公布了2011-2012年全球雇员对工作投入程度的调查结果，结果显示全球员工敬业的比例仅为13%，而中国员工还远低于世界水平，只有6%的中国员工是敬业的，68%的员工大部分时间仅限于“从业”状态，26%的员工属于“怠工”状态。
中国人最勤劳,褒奖之外的忧思
中国人最勤劳,褒奖之外的忧思
王石川
【期刊名称】《创造》
【年(卷),期】2013(000)012
【摘要】“中国员工是勤劳的世界冠军.”据德国媒体报道,著名市场调研机构GfK 近日对德国和其他7个国家的8000名员工进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳”的问卷调查,结果显示,中国员工公认为最勤劳.排名第二、第三的是德国和美国,法国员工则被选为“全球最懒惰的员工”. 有这样一个冷笑话:外国留学生说:“你们中国人真勤劳!”中国学生问:“何以见得?”外国留学生说:“我观察过了,大街上5、6点钟就有很多人了,可你们还嫌不够早,到处立了许多牌子,倡议‘早点’.”虽是调侃,但中国人的勤劳并不是吹的.从关于勤劳的励志名言“一勤天下无难
事”“业精于勤”以及“百种弊病,皆从懒生”的劝诫,到无数如老牛耕作的劳模,再到相关机构的调查结果,中国人的勤劳可谓有目共睹,举世周知.
【总页数】1页(P69)
【作者】王石川
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.中国人不再勤劳？ [J], 吴以四;
2.中国人的性格（3）：勤劳刻苦 [J], 亚瑟·亨·史密斯;乐爱国;张华玉;
3.了解省情:三"最"之外宜加一"最" [J], 文大会
4.“勤劳”成就中国,仅仅“勤劳”拖累中国读苏东的《了不起的中国人》 [J], 茅于轼
5.2013中国人,“累”并“勤劳”着 [J], 郑金仔
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中国被评为“全球最勤劳国家”榜首，外国游客直言：中国人太疯狂
中国被评为“全球最勤劳国家”榜首，外国游客直言：中国人太疯狂自古以来，就流传着“中华民族是一个勤劳的民族”的佳话。
父辈从小就教导我们，要做一个勤劳的人，听得多了，也不觉得中国人身上具备的勤劳品质。
然而，根据外媒所评选的一份榜单当中，我们中国被评选为“全球最勤劳国家”榜首。
甚至还有外国游客直言：中国人太疯狂了！如果不是出国旅游的多了，或许我真的不能够感受到，中国人究竟有多勤劳。
为什么这么说呢？在我们中国生活习惯了，自然是早已将生活当中的点点滴滴习以为常。
就好比，在我们中国，一年365天全年不休息的店铺商家数不胜数，24小时营业的便利店随处可见。
然而，到了国外，我却发现，原来这种状况，只有少数几个国家，而我们中国便是其中之一。
在欧美国家旅游的时候，我发现很多餐厅，都是有着明确的营业时间。
如果你半夜肚子饿了，想吃点东西，兴许自己在家动手更方便。
在国外，很多餐厅都是只营业半天，只开上午或者晚上。
在我们中国，节假日期间商家们巴不得能够一天有48个小时，但在国外很多餐厅节假日都是放假的，所以在国外旅游，都要提前的做好攻略，不然到时候扑了个空。
除此之外，每当夜幕降临，也是我们中国最热闹的时候了。
上班族们结束了一天的工作，将晚上的时间留给自己，因此在电影院、KTV等等场所，都会开凌晨。
但在国外，却截然相反，晚上一个人都不敢出去，除了夜店等夜晚娱乐场所之外，都是一片静悄悄的。
据相关数据统计：中国员工平均的工作时间达到了44.6小时，而德国员工只有35.5个小时。
每年带薪休假的假期中国只有十天，德国则有25天！甚至，在我们国家节假日期间，也有很多工作岗位的人仍然不能够放松，反而要更加卖力工作，坚守岗位。
就有一位老外朋友来到我们中国，看到了我们中国的市井百态，直言道：中国人真是太疯狂了。
如果说，那是因为欧美国家都已经很是发达了，所以人们都比较慵懒。
但在东南亚一些比较贫困的国家，亦是如此。
在东南亚旅游，我下午想去打印一些资料，找了大半圈发现都没有商家营业，好不容易找到了一家，结果是我们华人开的。
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中国员工获评“世界最勤劳”德国第二法国最懒
【环球时报】“中国员工是勤劳的世界冠军”，据德国NA新闻通讯社11日报道，著名市场调研机构GfK近日对德国和其他7个国家的8000名员工进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳？”专题问卷调查。
调查中，要求8个国家的员工对包括自己国家在内的各国员工进行比较。
衡量的标准不仅包括劳动时间、强度，还包括创新和产品潜力。
结果显示，中国员工公认为最勤劳。
排名第二、第三的是德国和美国。
加拿大、英国、印度、荷兰的员工排名第四到第七。
来自“浪漫国度”的法国员工则被选为“全球最懒惰的员工”。
有趣的是，德国员工在自评榜中“最勤劳”，中国员工排在第二位。
法国员工有自知之明，将自己排到最后。
对此德国专家认为，这体现了德国员工的自信，认为自己拥有很高的工作效率。
德国《商报》认为，中国员工每周平均工作时间达44.6小时，而德国员工仅35.5小时。
中国员工的每年平均带薪假期仅10天，德国员工是25天，不过报道称中国的公共假日比德国多。
德国《世界报》评论说，有人称中国人像蚂蚁一样勤劳，中国员工的假期也少，但近年来中国政府正在进行改革，增加员工休假天数。
调查还显示，对于欧美经济危机，加拿大员工信心最足，46%的调查者认为经济可以很快复苏。
而法国人和英国人的信心最少。
专家认为，随着全球经济的好转，2014年“国际争夺人才战”将加剧。
(原标题：中国员工获评“世界最勤劳”德国第二法国最懒)。