面试中你可以向面试官提出的问题
招聘面试中的常见问题及如何回答
招聘面试中的常见问题及如何回答在求职过程中，面试是非常重要的环节。
面试官通常会问一些常见问题来评估候选人的能力、经验和适应性。
在本文中，我们将探讨一些常见的招聘面试问题，并提供适当的回答示例，帮助您在面试中更加自信和成功。
1. “请简单介绍一下自己。
”这是一个常见的开场问题，用于让面试官对您的背景有一个初步的了解。
您可以结合自己的经验、教育背景和个人特长来回答此问题。
例如：“非常感谢这次机会。
我是一名计算机科学专业的毕业生，拥有两年的软件开发经验。
在过去的项目中，我负责开发和测试新的应用程序，并在团队中展示出了良好的协作和解决问题的能力。
”2. “您为什么对我们公司感兴趣？”这个问题考察的是您对公司的了解程度以及您对工作的动机。
在回答时，您可以提到公司的声誉、文化、产品或服务等方面，并解释为什么这些因素吸引了您。
例如：“我对贵公司的创新产品和市场领导地位非常感兴趣。
我一直关注你们的企业新闻和成就，并深深地被您们在行业中的影响力所吸引。
我相信，通过为贵公司工作，我将有机会在这个领域中不断学习和成长。
”3. “您在过去的工作中遇到过哪些挑战，您是如何解决的？”这个问题旨在了解您的解决问题的能力和应对困难的态度。
您可以选择一个具体的案例，并描述您所面临的挑战以及您采取的行动和结果。
例如：“在我过去的工作中，我曾经面临一个项目时间紧迫的挑战。
为了按时交付，我首先与团队成员合作，优化工作流程，并制定清晰的任务分配。
然后，我与客户保持沟通，并提前预警潜在的风险。
由于团队的合作和努力，我们成功地在截止日期前完成了项目。
”4. “您是如何处理工作中的冲突或不同意见的？”这个问题考察的是您的沟通和解决问题的能力。
您可以强调您的协作能力、倾听技巧和解决问题的方式。
例如：“我相信通过开放的沟通和建设性的反馈，解决冲突是可能的。
在我过去的工作中，我经常与不同背景和观点的同事合作。
当出现冲突时，我会主动倾听对方的意见，并寻找共同点。
问面试官的十大问题
面试十大经典问题1. 自我介绍这通常是面试的第一个问题，考官想要了解你自己的关键信息和你的职业目标，而你的回答应该简洁、明了且有吸引力，从自己的经历、技能、职业目标入手。
2. 你最擅长的一项技能是什么对于招聘某个特定职位的公司，考官通常会问关于相关专业技能的问题，因此你需要准备一些能够证实你技能的例子并清楚地传达你的专业能力。
3. 你对我们公司了解多少面试前对公司进行充分的调研是非常重要的，考官会根据你对公司的了解程度来评估你的积极性和能力，因此回答时要详细介绍公司历史、业务类型、核心价值等方面。
4. 你最大的缺点是什么这是一个被很多人反感的问题，但是它和你的发展潜力有关。
在回答时，可以选择谈谈自己的劣势并说出自己正在尝试如何克服这些劣势的措施。
5. 你遇到的最大的挑战是什么许多公司试图对应聘者的经验、决策能力和适应能力进行评估。
在这类问题中，应聘者可以详细说明自己遇到的问题，并向面试官证明自己用什么方法解决了这些问题。
6. 你在过去的工作中最引以为豪的成就是什么这类的问题可以帮助考官了解应聘者的专业发展过程以及个人目标。
回答时，要确定自己的成功因素并展示自己的能力。
7. 你为什么离开上一个工作岗位这是一些公司经常会提的问题，回答时要保持专业和现实，如果原因是因为冲突或管理不喜欢等因素，应聘者最好回避这些原因而给出一个积极正面的答案。
8. 你觉得自己适合这份工作吗这是考查应聘者对自己能力的认知，应聘者可以提出自己的个人特长，在进一步阐述自己在工作中的价值时，可以加强自己对于职位的理解。
9. 你的职业目标是什么公司通常希望应聘者具有长期职业规划，并在面试过程中相互交流约定未来的成长空间。
在回答时，要将自己的职业目标与公司的发展和职位需求相结合。
10. 你还有什么问题想知道这是一个机会，让应聘者了解公司和职位的内部工作、晋升空间和企业文化。
建议应聘者准备一些特定的问题，以便最大程度的了解潜在雇主的优点和真实情况。
反问面试官的6大问题
反问面试官的6大问题1、贵公司为什么选择我参加面试?在很多人的面试经历中，总是有面试官问你，为什么选择应聘我们公司，来考察你对应聘公司的了解，以及对个人的规划。
其实我们可以反问应聘公司，为什么选择我们?这一问题。
不仅能够从对方的回答中判断出这家公司用人的标准，也能从他们的用人标准中推测出这家公司的格局，这将是一个判断应聘公司实力的一个好方法。
其次，反问这句话，也可以从对方面试官口中得知你的哪些经历和能力是你的加分项，是面试官所看重的。
通过这些即使你这次面试失败了，也将是对你职业生涯的一次指导。
2、请问面试岗位空缺的原因是什么?在面试的时候，可以问问面试官，自己面试的岗位空缺是什么?是因为原岗位员工跳槽，还是升职，亦或者是公司改革扩招。
通过这个问题，你可以了解到这家公司目前的发展情况，以及员工的一个流动。
如果是因为员工跳槽，那就有可能是公司本身的原因，你就需要继续问问题，做更加全面的了解。
但倘若是员工晋升或者公司扩招，那就说明这家公司现在正处在一个蓬勃发展向上的状态，值得入职。
3、薪资福利和月薪我们找工作都是为了生活，为了钱，所以和钱有关的事情一定要问清楚，不能因为害怕降低面试官的好感就不好意思去问。
如果这些与自己切身相关的利益问题都没搞清楚，一旦入职了以后才发现与自己心中期盼的相差得太远，到时不仅会心中感觉很不爽，还会耽误工作和浪费自己的时间。
4、详细的岗位要求同样的工作岗位，在不同的公司可能需要负责的具体工作有所不同，所以在入职前一定要充分了解岗位相关的职责范围和能力、技术需求等，千万不要不懂装懂或将要求一概而论。
在面试的时候一定要了解清楚，否则最后就算你得到了工作，最后如果因为技术和能力不符，无法胜任工作，结果要走人就尴尬了。
5、公司都是怎么保证人才不流失的?一听这句话，专业的面试官都会听出来应聘者是在问公司待遇问题。
所以为了避免以后共事时尴尬，这句话一定不要问的太直白，让人觉得你太在意待遇问题。
求职者如何向面试官提问
求职者如何向面试官提问在面试中，求职者也有机会向面试官提问问题。
这是一个重要的环节，不仅能够展示求职者的聪明才智和思维能力，还有助于求职者更好地了解公司和岗位，以便做出决策。
以下是一些建议，帮助求职者在面试时向面试官提问。
1.有关公司文化和价值观在面试过程中，求职者可以询问关于公司文化和价值观的问题。
比如：“我了解到贵公司崇尚团队合作和创新精神，请问您能给我提供一些公司文化和价值观的具体示例吗？”或者：“我想知道公司对员工发展和成长有怎样的支持政策？”这些问题能够帮助求职者更好地了解公司的核心价值观和对员工发展的重视程度。
这也是一个向面试官展示求职者对公司文化感兴趣的机会。
2.有关团队和合作团队合作在很多工作中都非常重要。
求职者可以询问面试官关于团队和合作的问题，比如：“在贵公司，团队之间是如何协作的？有没有一些成功的案例可以分享？”或者：“在我这个职位上，会与哪些部门和同事合作？”这些问题可以展现求职者对团队合作的重视和对工作中人际关系的关注。
同时，面试官的回答也能够让求职者更好地了解公司内部的工作环境。
3.有关岗位职责和期望在面试中，求职者可以询问关于岗位职责和期望的问题，比如：“我想了解一下这个岗位的具体职责和我在当前职位上的预期表现？”或者：“您对这个职位的成功指标有什么样的期望？”这些问题能够帮助求职者更好地了解自己是否适合这个职位，同时也让面试官更清楚地定义岗位职责和期望。
这对于求职者和公司都非常重要，可以帮助双方更好地规划和评估。
4.有关公司前景和发展机会求职者可以询问公司的发展前景和个人发展机会的问题，比如：“贵公司在行业中的竞争地位如何？未来有没有扩张计划？”或者：“贵公司会提供员工的培训和发展机会吗？”这些问题可以让求职者了解公司的发展前景和自己在公司中的发展机会。
面试官的回答也能够帮助求职者更好地了解公司的长期规划和对员工发展的关注程度。
5.有关面试结果和下一步流程最后，求职者可以询问关于面试结果和下一步流程的问题，比如：“我什么时候可以得知面试结果？”或者：“下一步是什么？还需要进行什么样的面试环节吗？”这些问题可以让求职者了解自己在面试后的下一步要做什么，同时也能体现求职者对于这个职位的关注和对面试结果的期待。
应届生面试,向面试官问些什么问题为好
问：我是个应届生，将会有一个面试机会，最后肯定会有关于向面试官提问的一项交谈。
我该怎么向面试官提问，这样可以增加面试官对我的好感，我是个应届生，求指导，谢谢。
答：0.一次最后面对副总裁面试的小笑话：我在被副总裁面的时候问了一个问题，后来得到旁边的HR称赞。
我说：“我最后想问问，公司有固定停车吗？”他说：“有，你有车吗？“我说：”现在没有，但我想在这里通过努力得到。
“他笑了，说：”那你要快点，车位现在是有，怕以后会不够。
“1.一些可以提出的问题：在这里工作学到的东西和在其他地方有何区别？在这里学到的东西对我将来的职业有何帮助？你最喜欢你们这里的哪个产品？为什么？你为什么想要来这个公司？你最典型的工作有哪些？你们公司需要什么样的人才？这个部门的核心团队有哪些人？公司有什么样的培训体系？在这个公司的职业发展是什么样的？是否加班？薪资如何？一般多上时间能够晋升一次？公司的文化、理念是什么？公司将来会重点在哪个方向上发展？2.面试官有话说：作为面试官，我想说的是，进行到这部分的时候其实分数我已经打过了，这部分问答真的只是走个过场而已，甚至面试完毕之后都不会记录到面试经过里的。
所以随便问就好，满足自己的好奇心就行，只要问题不要太出格，对于面试结果无论是正面还是负面的影响都不会有。
3.招过人的主管有话说：面试进行到这个步骤的时候，属于面试官工作职责的部分已经做完了，这样纯走过场性质的问答本来就不是面试官的本职工作，这样的时候，面试者提的问题应该尽可能少占用面试官的时间，为面试官节约点体力，这样双方都会更愉快一些。
如果面试者说没什么问题要问，这也挺好的，丝毫没有任何不礼貌。
4.对于面试非常多的求职者的某个HR说道：我非常不赞成“讨好面试官”这个行为。
面试官招的是战友，是哥们，不是下属，更不是仆人。
面试的时候如果让面试官感觉到你在刻意地讨好他的话，实在是会让人心里非常不舒服的，各位就设身处地想一下，如果你同宿舍的哥们用各种方式刻意去讨好你，你会是什么感受吧。
面试对面试官提问的回应方式大全
面试对面试官提问的回应方式大全面试是求职过程中至关重要的一环，除了准备自己的简历和面试技巧外，对面试官提问的回应方式也是关键。
在面试过程中，当面试官询问你是否有任何问题时，这是一个向面试官展示你的职业兴趣和准备程度的重要机会。
本文将为大家列举一些面试对面试官提问的回应方式，希望对各位求职者提供参考。
一、了解公司和岗位在面试之前，你应该对公司和岗位进行充分的了解。
这样，在面试过程中，你可以根据你的了解进一步提问。
以下是一些问题的示例：1. 您能向我介绍一下公司的文化和价值观吗？通过这个问题，你可以了解公司的文化和价值观是否与你的价值观相符，进一步判断是否适合这个公司。
2. 我在这个岗位上可以期待哪些职业发展机会？通过这个问题，你可以了解公司是否提供良好的职业发展机会，也能够显示你对长期发展的兴趣。
3. 对于这个岗位，您认为最重要的技能或特质是什么？通过这个问题，你可以了解公司对于这个岗位所需的关键技能和特质，并在后续回答中突出这些关键点。
二、细节和个人经验除了了解公司和岗位，你还可以通过提问关注一些细节和个人经验，以体现你对于职位的热情和对工作的关注。
以下是一些问题的示例：1. 我将会与哪些团队成员合作工作？通过这个问题，你可以了解到你在工作中将和哪些团队合作，更好地适应团队合作环境。
2. 该岗位的工作时间和工作压力如何？通过这个问题，你可以了解到工作时间和压力，从而更好地安排个人的工作计划和生活平衡。
3. 是否有培训计划或培训预算？通过这个问题，你可以了解该公司对于员工发展的关注程度，并且展示你对于不断学习和成长的态度。
三、回答面试官的问题在面试过程中，面试官可能会给你提问，你可以通过积极的回答来体现你的专业知识和职业素养。
以下是一些问题的示例：1. 面对困难和挑战，你如何应对？这个问题可以展示你的解决问题能力和应变能力，通过具体实例来说明你的经验和方法。
2. 你在过去的项目中遇到的最大挑战是什么？通过回答这个问题，你可以展示你的专业知识和面对困难时的处理能力，同时也可以向面试官展示你的成就和突破。
面试反问面试官的五个问题
面试反问面试官的五个问题
在面试过程中，作为求职者，你有权利反问面试官一些问题来更好地了解公司
和岗位。
以下是五个可以向面试官反问的问题：
1. "能否详细介绍一下公司的文化和价值观？"
通过询问公司的文化和价值观，你可以更好地了解该公司的工作环境和团队氛围。
这有助于确定是否与公司的价值观和文化相契合，从而更好地适应工作环境。
2. "对于这个职位的期望是什么？"
这个问题可以帮助你了解该公司对该职位的具体期望和职责。
这样你就可以更
好地判断自己是否符合面试官的期望，并做好相关准备。
3. "可以谈谈团队的工作方式和合作模式吗？"
了解团队的工作方式和合作模式对于你适应新工作环境非常重要。
这个问题可
以帮助你了解团队如何组织工作、人际关系如何发展以及团队成员之间的合作方式。
4. "该职位的晋升和发展机会有哪些？"
这个问题可以让你了解该公司对员工的职业发展有何计划和机会。
通过了解晋
升和发展的机会，你可以更好地评估这个职位在职业发展路径上的潜力。
5. "如果我被录用，可以向我保证今后仍然有机会学习和成长吗？"
这个问题可以帮助你了解公司是否鼓励员工不断学习和成长，并为员工提供相
关的培训和发展机会。
这对于长期职业发展非常重要，因为不断学习和提升技能可以使你在工作中更有竞争力。
通过向面试官提出这些反问问题，你可以更好地了解公司和职位，从而更好地
做出决策。
记住，在面试过程中表现自信和专业是至关重要的。
一些适合问各种向面试官提问的问题
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------一些适合问各种向面试官提问的问题面试官问你，“你有什么问题要问我吗?”你回答说。
..。
..“有!”能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。
不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。
这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。
招聘经理：你未来的老板The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They‘re the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct specific questions about the job，its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they’re seeking。
如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。
他们是对职位和职位需求最清楚的人。
你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。
你还可以问问他们在寻找什么样的人。
Some questions to ask the hiring manager：一些适合问招聘经理的问题：* What are the most important skills for the job?* How would you describe your ideal candidate?* What‘s a common career path at the company for someone in this role? *对这份工作来说最重要的能力是什么?*你怎样描述理想中的候选人呢?*公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?The Executive：The Industry Expert1 / 17高级主管：行业专家Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their industry. If you‘ll be working closely with an executive，you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show off your industry knowledge!高管可能是对全行业的动态最了解的人。
应聘时问面试官的问题
应聘时问面试官的问题应聘时问面试官的问题应聘时问面试官的问题1)要明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资最低薪资：低于这个你肯定就不干的，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。
比如有些公司可能你特别想去的，免费你也去干。
满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用去别家看了。
市场薪资范围：按照你的工作能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。
关于市场薪资范围，自己求职的经历，猎头等等，都是渠道。
2)在简历中，事先注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的一些招聘单位很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，用人单位开的钱，连自己的底线都满足不了。
在简历中先注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。
否则不是浪费你时间么?说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习，或者目的是要建立人脉，就不要注明最低薪资了。
如果你不是应聘岗位是高管，而是普通职位，为什么你要选择这种现在市场需求很少的职位呢?可能会带来职业生涯发展的问题。
3)在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力(价值)的亲口认可太多的人没有搞清楚对方需要什么...没有让对方明白，自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做的更好，随便扔出个：可以让老板更轻松，可以让公司更赚钱等等，这些官方回答之后，就开始简单粗暴的开价了。
比你开出那个数字更重要的，是别人对你的感觉。
比如卖你一辆车，一开口就要30万，可能你第一感觉是太贵了。
如果告诉你是这是保时捷911，假设你确定它是真的，那可能你会说：太便宜了吧。
面试是一种销售，而且还是人生最重要的销售之一。
我们需要做的，是首先让对方产生那种--你是奢侈品的感觉。
然后才开价。
这个才是真正重要的事情，99%的人都没做到它，"应聘时最漂亮的回答"就更别说了。
4) 谈你的满意薪资，跟面试官沟通为啥你值更多比如面试官跟你说：3000块就能招到一个助理，为什么我要给你7000块。
向面试官提的7个问题_面试官们最爱提的十个问题
向面试官提的7个问题_面试官们最爱提的十个问题1．请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢"。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2．在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答"数学"、"体育"之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3．说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4．你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说："是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
面试时,求职者可以向面试官提的问题
面试时，求职者可以向面试官提的问题
面试是一个双向过程，除了面试官的提问，求职者也应当适当地提一些问题，但是求职者的提问不宜过多，也不是任凭一个问题都可以拿出来问，下面是五个你可以问的问题。
它们将转变面试的节奏和方向，使之更符合你的利益，同时会关心你获得你所需要的重要信息。
1.“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作?”
2.“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?”
3.“在这里想要努力胜利的人共同的两三个特点是什么?”
4.“公司或部门里的什么样的变动制造了这个机会?”
5.“这家公司在将来6到12个月里最大的行动打算是什么?这份工作对于这个打算起什么作用?”
这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应当产出的价值。
这些问题能够关心你到达一些很好的次要目标： 1.给面试主考官留下深刻印象当你把面试的谈话引向更高层次的`时候，也就是恭维了面试主考官，转变了他或她对你的印象。
2.关注详情这些问题的语言更为强大，由于它们特别详细。
让你的问题变得更明确详细，你就能够获得更高质量、更清楚的答案。
3.了解真实的状况你会发觉这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门
刻画的那样。
无论是好是坏，你盼望了解真实的状况，而这些问题会关心你达成这一目标。
面试可以问面试官哪些问题整理
面试可以问面试官哪些问题整理面试可以问面试官哪些问题每次面试的时候，面试官都会在最终给面试者一些时间，来问问题。
这是个特别好的机会，能根据自己的思路，来了解职位、技术、企业文化、福利待遇、企业状况和前景等状况，以弥补前面面试过程中没有了解到的状况。
面试可以问面试官哪些问题关于职位a) 职责和任职要求。
这也许是最核心的问题，假如你的职位有清楚具体的职位描述(JD)，可能这就不是个问题了。
但我曾经任职的一个职位，由于没有清楚具体的职位描述，我在任职前也忽视了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当时想象中职位，是个不适合我的职位。
b) 前任去向和离职缘由。
问这个问题的目的是看看这个职位是不是个麻烦的职位，假如你的前任由于这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有力量超越你的前任。
但是，假如真是这种状况，面试官往往在此问题上模糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。
你的对策就是“刨根问底”，寄盼望从细枝末节上嗅出一点味道。
c) 上司状况(汇报对象)。
我想谁也不想找个不简单服侍的老板。
假如，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜爱什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。
别将来每天头上都顶个雷工作。
d) 下属状况。
假如是个管理的职位，你还得了解了解你的下属(团队)的状况，比如：人员构成(研发、测试、构架、UED等等)、学历、年龄、薪资水公平等。
员工的工资或许面试官不会直接告知你，但你可以这样问：贵公司5年工作阅历的高软平均工资也许多少?或类似的问题，以此，也许推断出此公司工资水平在行业内的位置。
假如有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。
我曾就这样做过，这样做还可以深化了解下面我要说的技术方面的问题。
关于技术a) 开发语言和技术。
你可能在自己的简历里写你会十几种语言，精通上百种技术(尽管有些你可能只会写“Hello World”)，但你确定还是倾向于运用自己熟识的语言和技术来工作。
面试官问你还有什么问题
面试官问你还有什么问题在面试过程中，面试官通常给候选人一个机会提问。
这个问题对于求职者来说非常重要，因为它不仅是了解公司和职位更多信息的机会，还能让你展示你对公司的兴趣和思考能力。
但是，很多求职者并不充分利用这个机会，他们要么没有准备好问题，要么问了一些无关紧要的问题。
因此，在这篇文章中，我们将讨论一些面试者可以问面试官的问题，以展示他们的兴趣和合适度。
1. 请问，您能介绍一下公司的文化和价值观吗？这个问题可以帮助你更好地了解公司的文化，并且判断它是否与你的价值观相符。
如果面试官对公司的文化和价值观不了解或无法清晰表达，这可能是一个红旗，暗示公司可能存在问题。
2. 请问，对于这个职位成功的关键因素是什么？这个问题可以帮助你了解公司对该职位期望的具体技能和能力。
通过了解这些关键因素，你可以确定自己是否具备这些能力，以及在未来如何发展自己。
3. 您能和我分享一下公司近期的发展和未来的计划吗？这个问题可以让你了解公司的发展方向和未来的机会。
它还可以显示你对公司的前景和未来发展的兴趣。
4. 我在这个职位上将会与哪些团队成员合作？还有哪些部门会与我频繁接触？这个问题可以帮助你了解你所申请的职位的团队结构，并且判断是否可以适应与不同团队成员合作。
5. 在这个职位上，有什么样的培训和职业发展机会？这个问题可以显示出你对个人成长和发展的关注。
同时，它也向面试官表明你准备为这个职位做长期投资。
6. 如果我被录用，我会和哪位领导一起工作？能否和他们会面？这个问题可以帮助你了解你将来的上级领导，并且判断自己与他们是否合适。
同时，这也向面试官展示你对公司的高度关注。
7. 请问，公司有什么样的绩效评估体系？这个问题可以帮助你了解公司对员工绩效的评估方式，以及公司对高绩效者的奖励机制。
这也是你考虑接受职位的一个重要因素。
8. 面试结束后的下一步是什么？这个问题可以帮助你了解面试流程和后续步骤。
同时，这也向面试官表明你对职位的兴趣和期望。
反问面试官的问题
反问面试官的问题篇一：如何巧妙向面试官提问题第6章有效互动：如何巧妙向面试官提问题求职者应该明白：面试中的提问并非面试官的专利，前来应聘的求职者也可以在适当的时机向面试官提问题。
这样不但可以更好地了解面试官，还可以更好地互动，为你的面试成功加分。
你还有什么问题要问我吗？一般情况下，求职者可能会有这样的经历，面试官一番提问之后，边整理东西边对你说：“还有什么问题吗?如果没有，今天的面试就到这里吧。
”可能你会偷偷地松一口气，心想刑罚总算结束了。
殊不知，这句话实在是暗藏玄机!只可惜，到明白的时候却已经太晚了!其实，最后提问真的“没问题”?其实玄机大得很。
在经过谨慎而又紧张的过招后，用人单位的面试官有时会在最后快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问：“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问?”而许多求职者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其一直绷紧的神经也开始放松下来了，对待上述的提问他们通常会出现两种情形：一是不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗?”或者“你们对我的感觉如何?”等；二是不少求职者漠然地回答“没问题”。
其实这个问题也往往是一个圈套，对待这个问题大有讲究，求职者在回答时应根据当时的情况，来注意3方面的问题。
1．根据面试官对待自己的态度来判断回答通常情况下，通过整个面试的全过程可以大概地判断出用人单位对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等，可以看出对方的态度是积极的。
反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入、从未涉及薪水待遇。
则可以看出对方的态度很消极。
如果判断对方的态度是积极的，求职者不妨自己先问一两个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，这完全是出于礼貌的需要。
2．根据当时的实际情况来应变回答要知道，回答这样的问题不是很简单的，即使对方的态度十分热忱，也有可能由于求职者问话不当而造成误解。
可以向面试官提的问题
可以向面试官提的问题一般面试最后环节，面试官都会问：你还有什么问题想问我吗？职场老学姐认为，面对不同的面试官，提问方向应该不同，这里列举一些问题供大家参考:第一轮（对象HR）：在这次面试中，您觉得我的表现如何？您是专业的HR，可否给我一些面试表现上的建议，真的非常感谢您。
(既可以预估下HR对自己的面试表现评价，又可以在面试中学到东西，提高自己的面试技巧)针对这一职位，你们主要想找的是有哪一类行业/职能/技术经验背景的人？完美候选人具有哪些特质？与你们的预期相比，我的经验如何？有哪些不足？（表示自己好学想进入公司的热心）这个岗位的招聘流程是怎样的？我大概什么时候可以知道我的结果呢？（主动了解面试流程）复试的面试官该如何称呼？是什么职位？（如直接通知进入复制，可提前通过HR了解面试官基本情况，为下一轮做好准备）您当初为什么选择了这个行业？是什么因素让您留下来的呢？这个职位在公司的发展前景是怎样的？公司的晋升机制是如何设置的？在什么条件下，可以获得晋升机会？我这个岗位，公司这方面的职业发展规划是怎样的？部门的编制是怎样的？汇报对象是谁？（可以判断出你所在的部门的一个位置，也能了解更多职位的情况，组织架构等）我未来老板（或者上级主管）的领导风格是怎样的？公司对这个岗位是如何考核绩效的?我们在面试的时候总是会遇到这样的环节，就是在面试官问完你的情况以后会让你提出自己的疑问，但是千万不能觉得这就是无所谓的环节了哦！一般情况下这个时候我们应该问的就是公司的晋升问题，有的人在这个时候总是会忍不住询问工资待遇之类的问题，其实这就只是看到了眼前的利益而且不怎么讨面试官的喜欢。
如果我们是问职业晋升问题，就不仅可以知道我们的待遇情况，还可以让面试官觉得你是一个很有上进心的人！除此之外我们还应该问清楚的就是公司的五险一金的情况。
这个其实在某些方面决定了我们是否可以在一家公司长期待下去，而且面试官也不会觉得有什么不妥的地方！还有就是可以询问公司的发展前景如何之类的，虽然可能我们自己并不是真正的想要了解。
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面试中你可以向面试官提出的问题
很多应聘者成功闯过初试、复试，最后却败在了上，究其原因，可能跟自己的谈吐有很大的关系，也就是说，在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止。
面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗?”那这时，你就应该想想该怎么开口了。
下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。
1.这个职位为什么空缺?
2.这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?
3.这个职位在贵公司的具体职责是什么?
4.您希望能到达什么目标?
5.目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作?
6.贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?
7.这一职位将面临的最大困难是什么?
8.您觉得这个问题如何能处理得最好?
9.这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上?
10.我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11.在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会?大约多长时间能实现?
12.贵公司最近有什么重大规划?
13.贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?
14.这个职位的工作业绩如何评估?
当然这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用于你的情况，还需视你的具体情况灵活准备：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题准备自己的回答。
无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。