新时期煤矿工会组织工作的探索创新
浅谈新形势下企业工会工作如何创新发展
浅谈新形势下企业工会工作如何创新发展【摘要】工会工作要向前发展，必须进行创新。
创新是民族进步的灵魂，也是工会工作永恒的主题。
【关键词】工会；创新；思想工作淮南煤矿通过近十年的辉煌发展，紧紧抓住了煤电行业发展的战略机遇期，践行“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨。
随着淮南矿业集团的不断发展壮大，工会工作也面临新问题和新挑战。
只有创新，工会组织才能更好地好发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，工会工作才能保持旺盛的生机和活力。
工会工作必须转变观念，在保持已有成绩、挖掘优良传统的基础上，争取在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、工作上不断有新建树。
根据笔者的工作经验，提出以下创新举措。
一、创新教育方法，做思想工作的“导航仪”目前大部分职工在多元化的经济成分、经济利益的影响下呈现不同的思想观念以及价值观念，总体来说相对活跃，并且随时代前进而更新，这就要求我们工会精准把握时代脉搏，在工作方法上提出创新：首先必须改变思路，提高主动意识，打破书本上的条条框框，从实际出发，以企业和职工的实际情况作为指导思想政治工作的依据和参考，保持思想工作具有一定的开放性、独创性和超常性，能够始终与外部环境相适应。
其次是思想工作内容方面进行创新，注重对企业职工进行整体素质的培养，而不是单一的思想教育。
同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合单位和职工的实际，有针对性地开展文化技术等教育，以实现职工队伍整体素质的提高。
最后是进行思想工作形式的创新，过去多以集中式的大型教育活动为主，这样的工作形式已不适应时代需要，应以小型灵活多变的方式为主，同时辅以现代技术手段和科技成果，针对不同层次的企业职工进行分层式教育，并敦促他们自我学习教育，从出现问题解决问题的套路转变为前瞻性预防为主，理论结合实际，把学习教育活动同企业的文化活动结合起来。
单位文化是新时期思想政治工作的新载体，要通过塑造单位形象、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
浅谈煤矿工会工作中的创新精神
全 生产 中的有 力 的监督 监 管是 煤矿 安全生
益”不是 一句空话 。只有我们工会干部真正 把 自己当作广大职工 的贴心人 ，在想 问题 、 办事情 、作决 策时 ， 将 职工群众的利益放 在
首位 。 一切服务 于职工群众 ， 才 能将维 护
职工合法权益落在实处 。 二是要依 法维 护 职工的经济利益 。 工会就是劳动者 的组织 ， 职工的 经济利 益是最 根本 的利益 ， 工会的首
要 职责就 是要 维井 口服务站 、 班
中餐食堂为 阵地 ，采用 送温 暖嘱安全 、
三违和工亡家属现身说 教等方 式 ，对广大职 工进 行生动和深刻 的安全教 育。二是以各类
临 的任 务 就 是 ： 坚 持 以 邓 小 平 理 论 和 “三
识， 进一步提 高干部 职工参与矿务公开的积 极性。组织广大 干部 职工认 真学习国家政策 和法律法规 ，引导各级 干部深刻理解矿务公 开的现实 意义 以及其 重要性 。 通过学 习教 育 ， 进一 步强化了各级干部 ， 尤 其是基层 干部的对矿务公开和 队务公开 的认识 。 其 次
工 会 发 挥 维 权 职 能 ，建 立 和 维 护 和 谐 的劳 动 关系 。
竞赛 为载体 ，建立健全群众监 网体 系。 竞赛
活动立 足 于提 高职 工 的安全 生产 意识 和技
培育 民主 意识 ， 首先 ， 领导要认清 民主管 理 的重要性 。 各级 领导者应当充 分认识 到学 校 的 民主管理 是劳 动 者当家作 主 的重要标 志． 为此要用个人 的行 为去影 响和带动学校
做好新 形势下 工会工作 ， 必须具备政治 敏感性和敏锐性 ，要把工会民主管理 工作 与 学校 日 常管理有效结合起 来 ， 找准工会 工作 的结合点 ，才能充分发挥在学校与员 工之间
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想随着时代的发展和社会的变迁，工会工作也需要与时俱进，进行创新发展。
新时期工会工作需要以满足职工需求和维护职工权益为宗旨，积极开展服务型工会建设，推动工会工作创新发展。
本文将从多个方面探讨新时期工会工作的创新发展设想。
一、推动工会组织建设的创新发展在新时期，工会组织建设要注重创新，提高工会组织的活力和凝聚力。
要加强工会组织对会员的宣传教育工作，提升会员的参与度和对工会的认同感。
工会组织要积极引入新的管理理念和方法，提高组织管理的效率和亲和力。
还要加强工会组织的社会责任意识，走出办公室，深入职工中，了解职工需求，为职工排忧解难。
二、开展职工权益保护的创新工作为了更好地维护职工的合法权益，新时期工会工作需要加强职工权益保护方面的创新工作。
要加强对职工权益保护法律法规的宣传和解读，让职工明白自己的权益受到了怎样的保护。
工会要积极协调企业和职工双方的利益关系，提升职工的参与度和维权能力。
还要加强对职工权益保护工作的监督和评估，确保工会工作的公平与公正。
在新时期，工会要以服务为中心，树立服务型工会的理念，切实做好对职工的服务工作。
要建立健全职工服务体系，及时解决职工生活和工作中所遇到的困难和问题。
工会要在职工中开展丰富多样的文体活动和文化娱乐项目，增强职工的工会归属感和团结力。
还要积极推动职工福利事业的发展，努力改善职工的生活质量。
四、加强工会工作的信息化建设在新时期，信息化已经成为各行各业发展的必然趋势，工会工作也不例外。
工会要加强信息化的建设，实现工会工作的智能化和便捷化。
要建立完善的工会信息化管理平台，实现对工会工作的全面监控和管理。
工会要利用互联网技术，为职工提供在线服务，便捷高效地解决职工问题。
还要加强对工会信息化建设的投入和技术人才的培养，保障信息化建设的顺利推进。
五、加强工会工作的社会对接和融合新时期工会工作需要与社会各界进行深入对接和融合，共同推进工会工作的发展。
要主动对接政府相关部门，争取政策支持和资源保障，为工会工作提供更多的发展机遇。
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新煤矿企业的工会工作一直是关系到职工利益和企业稳定的重要工作。
随着时代的发展和企业制度的不断完善，煤矿企业工会工作也需要不断改革与创新，以适应新时代的要求。
本文将从以下几个方面对煤矿企业工会工作方法的改革与创新进行探讨。
一、建立现代化工会制度煤矿企业工会工作的改革与创新首先要建立现代化的工会制度。
现代化的工会制度要求工会组织和运作方式更加灵活高效，要充分发挥工会在企业中的作用。
在煤矿企业中，工会应该成为保障职工权益、维护职工利益、促进企业和职工和谐发展的重要力量。
工会要不断创新工作方法，积极参与企业的经营管理，配合企业发展战略，为职工谋福利。
建立现代化工会制度还需要完善相关法律法规，规范工会组织和活动。
只有依法进行工会工作，才能更好地发挥工会的作用，维护职工的合法权益。
煤矿企业工会在改革与创新中要积极倡导职工依法维权，提高职工的法制意识。
二、培养专业化工会干部煤矿企业工会工作的改革与创新还要求培养专业化的工会干部。
随着企业的发展和工会工作的复杂化，要求工会干部具备较高的综合素质和业务能力。
煤矿企业工会要加强对工会干部的培训和选拔工作，建立健全的干部选拔机制和培训体系，提高工会干部的专业水平。
三、加强工会与企业的沟通与合作煤矿企业工会工作的改革与创新需要加强工会与企业的沟通与合作。
工会是企业的组成部分，是职工的代表，与企业是利益的共同体。
工会要与企业管理层加强沟通，建立良好的合作关系，共同为企业和职工谋福利。
加强工会与企业的沟通与合作需要工会能够真正代表职工的利益，积极参与企业的决策和管理，为企业发展提供建言献策。
企业也应该充分重视工会的作用，积极支持工会工作，在决策制定和实施中充分考虑职工的利益，促进企业与职工和谐发展。
四、创新工会工作方式煤矿企业工会工作的改革与创新需要工会创新工作方式，更好地适应时代的要求。
工会要结合企业的实际情况，因地制宜地开展工会工作，积极探索适合煤矿企业的工会工作模式。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想新时期是一个快速发展的时代，工业、经济、社会都在发生深刻变革。
工会作为工人阶级的代表组织，在新时期的环境下也需要进行创新发展。
以下是本人针对新时期工会工作的设想：一、丰富工会职能随着社会的发展，工会的职能也应该不断丰富，除了维护工人的经济利益之外，还应该进一步促进劳资双方的沟通、交流和合作，充分体现其代表工人的职责。
比如：1. 提供求职招聘服务、培训、技能提升等资源：工会应该为工人提供就业招聘信息、职业培训以及相关资源和学习材料等方面的支持，以助力工人提升职场竞争力。
2. 细化工会服务：在为工人解决实际问题的基础上，还应该注重细节工作，像提供员工权益维护、法律咨询、文化娱乐、健康养生等方面的服务，增强工会在工人心中的责任感和形象，3. 促进社会和谐与发展：工会作为桥梁，可以积极推动劳资双方的沟通与合作，致力于解决各种劳动争议和纠纷，提高社会和谐度和促进社会发展。
二、创新工会组织形式现代社会，网络技术的快速发展和信息化、智能化的成果也深刻影响着我们的生产生活和社会组织形式。
工会也有必要发展出适应时代的工会组织形式。
1. 移动APP：随着智能手机普及，开发工会移动APP，是一个好的创新方向，移动APP可以成为工会和会员之间信息沟通的首选方式，节约时间和方便快捷。
2. 微信公众号：微信公众号也是一个极佳的工会组织形式，可以发布工会动态信息、供会员们互动咨询、线上交流等，有利于促进工会与会员的互动交流。
同时，也可以借助微信公众号平台，与各种社会组织或者工会组织联合，共同开展多层次的活动。
三、积极主动推进工会数字化建设互联网+时代下，数字化建设的重要性逐渐凸显。
数字化建设可以提高工会服务的利用率和效率，同时也可以将工会的使用场景做出更多的创新。
1. 建设工会数字化平台：一些企业建立了自己的数字化平台，工会也可以借鉴借力，开设类似数字企业平台，整合科技资源，优化工会服务和发展。
2. 发展在线会议：在线会议是指通过在线视频会议等方式，进行跨地域、跨时间的会议，可以提高工会的会议效率、缩短会议时间，提高工会决策效力。
煤矿工会工作在新时期如何进行创新发展
的建 议。
工 会 工作 的质量 。
关键词 ： 煤矿工会
新时期 创 新
工会 是 我 国单位 最 小 的一种 群 众性 组织 ， 不论 是在 我 而 煤矿 企 业工 会在 煤矿 企业 的安 全生 产 中 国 政府 部 门还 是在 企 业 中 ，工 会 都 扮 演着 非 常 重要 的角 身 的安 全 生产 ， 在 制定 安 全生 产 的相 关 规 色。 对于 煤 矿企 业来 说 ， 工 会赋 予 了企 业 自身无 限的生 命 扮 演着 非 常重 要 的角 色。 首 先 ， 范 与 方案 的过 程 中 ， 工 会起 到 了非常 重要 的 引导作 用［ ４ １ 。 在 力， 同时还 拉 近 了企 业领 导 与普 通 员工 之间 的关 系 。在社 安全 生 产制 度 的落 实上 ， 工 会承 担 起 了进 行 安 全检查 的工 会 主 义市 场 经济 发展 的今 天 ， 要 想进 一 步实 现煤 矿企 业 的 作， 同时还协 助 与 监督 本企 业 完成相 关 的指 标 与规范 。 除 快速 、 稳定 发展 ， 就 首先要 做 好基层 煤 矿 工会 工作 。 因 此 ， 此之 外 ， 煤矿 企 业工 会还 要严 格 遵循相 关 的规定 来开 展 日 对 改 进 和创 新 国企 基层 党支 部 工作 进 行 研 究 具 有 非 常 重 常 工作 ， 并 不断 在 实践 中健 全 各种 组 织 制 度 ， 做 好基 础 工 大 的意 义。 作， 从 而 为 之后 工作 的顺 利进 行 提供 了有力 的 保障 。与 此 １ 提升 企 业领 导的 自身 素质 同时 ， 在煤 矿 企业 工会 组 织各 种 活动 ， 如 大型 的晋 升 大会 、 要 想实现 煤矿企业 领导 素质 的提高 就需要做 到 以下几 职 工教育 活动 等 ， 也严格 按照相 关 的规范来 进行圈 。煤 矿企 点： 业 工 会还 必须 要将 实 际 与工作 进行 有 机 的结合 ， 这 样 就 可 ① 加 大政治 素质教 育力度 。 近 些年来 ， 科学 技术 与信 息 以 比较 轻松 的达 到企 业 内部制 定 的生 产与发 展 目标 了。此 技术 的发展 为我 国计 算机 与互 联 网技术 的进步 提供 了坚 实 处 需要 注 意 的是 ，煤矿 企 业 工 会 不仅 要 做 好 安 全 生 产工 的基础 ， 网络 也借 着这 一春风 “ 大展 身手 ” ， 不仅仅 是人们 的 作， 还 要加大 对 自身建 设 的力度 。 日常 交流 ， 企业 之 间的信息流 通 已经 离不开 网络 了川 。 ４ 总结 ② 加 大企 情社 情 的教育 力度 。 所 有 的领 导都要 掌握 一 总而言 之 ， 不 论是 在煤 矿企 业 的生 存 方面还 是 在 煤矿 定 的煤矿 企 业 的实 际生 产 与经 济 方面 的情 况 ， 这样 就可 以 企 业 的发展 过程 中 ，煤 矿 工会都 扮 演着 不 可或缺 的角 色。 准 确 的 对 自身 的工作 进行 定 位 ， 从 而 充 分发挥 自己作 为 一 在社 会 主义 市场 经济 日益发 展 的今 天 ， 煤矿 工会 工作 的具
新时期国有企业工会工作创新发展探讨
新时期国有企业工会工作创新发展探讨摘要：随着中国社会主义市场经济的不断发展，国有企业工会工作在新时期面临着新的挑战和机遇。
新时期国有企业工会工作创新发展成为我们职工的迫切需求，也是实现国家现代化建设目标的重要保障。
过去，国有企业工会工作主要注重维护职工的合法权益，提供基本福利待遇，但在新的经济形势下，这些传统职能已经不能满足职工的需求。
因此，如何在新的时代背景下进行国有企业工会工作创新发展，实现更好地服务职工、促进企业持续发展，成为了紧迫的课题。
关键词：国有企业；工会工作；创新发展在新时期，随着国有企业改革的深入推进和经济发展的迅猛发展，国有企业工会工作也面临了新的挑战和机遇。
国有企业工会作为职工群众的组织代表和维权保障的重要力量，必须适应时代的需求，创新发展工作模式和方式方法，为职工群众提供更加优质的服务。
新时期国有企业工会工作必须紧密结合企业的发展实际，主动适应经济转型升级的要求。
其次，新时期国有企业工会工作需要充分发挥网络和新技术的作用，推动工会工作的数字化转型。
只有不断创新，才能适应时代的变革和企业发展的需要，为广大职工提供更好的服务保障，实现共同发展的目标。
1.新时期国有企业工会工作创新发展的重要性新时期国有企业工会工作创新发展的重要性主要体现在以下几个方面：维护职工权益：国有企业工会作为代表职工利益的组织，创新发展工作可以更好地维护职工的合法权益。
通过建立健全的职工权益保障机制，提供更广泛的福利待遇，实施公平公正的薪酬制度，解决职工关心的问题，能够增强职工的归属感和荣誉感，激励职工积极投身于企业发展中[1]。
促进企业创新发展：国有企业工会创新工作不仅是为了职工福利，更是为了推动企业的创新发展。
工会可以参与企业决策，为企业提供员工的意见和建议，帮助企业更好地了解职工需求，加强与职工之间的沟通与合作，为企业的技术创新、管理创新提供新思路和动力。
提高企业核心竞争力：国有企业工会通过发挥职工的积极性和创造力，推动企业提升核心竞争力。
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
摘要 ： 现阶段， 我 国的煤矿企业 的改制工作 不断推广 ， 企业的工会工作 的方 法、 内容 、 目的以及对 象都发 生 了很 大的变化 。 本文对 于煤矿企业工会 工作方 法的改革与创新进行 了分析 与探讨
Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ：Ａｔ ｐ ｒ ｅ ｓ ｅ ｎ ｔ ，ｔ ｈ ｅ ｒ ｅ ｓ ｔ ｒ ｕ ｃ ｔ ｕ ｒ ｉ ｎ ｇ ｗ ｏ ｒ ｋ ｓ ｏ ｆ Ｃｈ ｉ ｎ ａ ＇ ｓ ｃ ｏ ａ ｌ ｍｉ ｎ ｉ ｎ ｇ ｅ ｎ ｔ ｅ ｒ ｐ ｉｓ ｒ ｅ ｓ ｉ ｓ ｃ ｏ ｎ ｓ ｔ ａ ｎ ｔ ｌ ｙ ｐ ｏ ｐ ｕ ｌ ａ ｒ ｉ ｚ ｉ ｎ ｇ ， ｔ ｈ ｅ ｔ ｒ ａ ｄ ｅ ｕ ｎ ｉ ｏ ｎ ｓ ｗ ｏ ｒ ｋ ｉ ｎ ｇ
才、 高端 人 才等 的知 识 水 平 。 创新人才培养模式。 一 是 建 立 境 ， 使他 们在实践中尽快成长。建立优秀人 才培养选拔制 定期开 展企业管理、 技 术、 技能专 家遴 选工作 ， 拓 展各 覆 盖全岗的标准培训体 系。企业应基于 岗位 工作 分析 ， 开 度 ， 类人才 的成长空间。充分发挥优秀专家人才作用 ， 组织优 发并完 善各类人 才的能力培训标准 ，将 岗位 所需知识、 能 课题研究、 项 目攻 关、 技术 力 和 企 业 文化 作 为培 训 主要 内容 ，以 标 准 化 的培 训 教 材 、 秀人才参与承担企业 决策咨询 、 研发、 导师带徒 、 交流培训活动 ， 为优秀人才搭建干事创业 题库 、 课件 ， 统一培训标准和培训内容 ， 实现 覆盖公司全部 提 高 人 才 使 用 效 能。 岗位 的标 准 培 训 体 系。 二 是 建 立 覆盖 全 员 的差 异 化 培 训 模 的平 台 ， ３ ． ４创 新人才激励保障机制 企业不能将人才培养 孤 式。针 对不同的员工采用差异化的培养开 发模 式 ， 通过职 立 起来 ， 要 在 企 业 范 围 内 建 立 以 能力 和 业 绩 为 导 向 的 薪 酬 业导师指导、 成 果应 用 、 承 担 项 目、 轮 岗锻 炼 、 工作交流、 挂 体 系 ， 精神激励和物质 奖励相结合 ， 这样 才能充分调 动各 岗学 习等模 式 ， 加 强 岗位 技术技能 的培养 ， 注重 提高人才 类人 才 的创 新 激 情和 活 力 ， 努 力 营造 人 才成 长 的 良好环 境 。 的综合素质和解 决实际问题 的能力 ， 提升各类人才 的岗位 企 业 要 承 担 起 建 设 人 才 发展 通 道 的任 务 ， 通 过 建 立相 工作能力和职 业素养 。 三是创 新培训 方式。 采 用实践锻炼、 关制度 ， 辅导各 类人 才规 划个人职 业生涯 目标 ， 激发人 才 研 讨 交流 、 参 观 学 习、 调查研 究、 课题攻 关、 交流深 造等 多 活力 ，促 进 个 人 发 展 目标 与 企 业 发展 战 略 的 有 机 融合 ， 给 种 方法 ， 提 高培 训 针 对性 和 效 果。
温暖职工 满意在矿山——冀中能源峰峰集团努力探索工会工作新途径
受 和 内容 ，明确学 习时 间和要 求 ，严格 学 习考核 材 Ｉ 惩 ；不断 创新学 习的方 式方 法 ，加大 工会 干部 口 奖 勺 ｌ 训力 度 ，组 织学 习工会 专业 知识 和管 理知 识 。 培 面提 升工 会干 部 的综 合素 质 ，以素 质的 不断提 升 ＿ 力的不 断提高 建设有为工会 。 口 能 二 是 抓 管 理 。 科 学 管 理 是 做 好 工 会 工 作 的 保 正 。为 此 ，峰 峰 集 团工会 积极 开 展工会 程 序年 、规 苞 、创新年 活 动 ，结 合 工会 工 作的 实际 ，本 着有 年 目 、实 用 、管用 的原 则 ，修订 和 完善 了工 会干部 学 １ 度 、工 会主 席例 会制 度和 工会 重大 信 息反馈 制 制
一
人人 书写安 全保证 书 ，人人制 定安 全生 产 目标 ，广 泛开 展安全 承诺 、安全 宣誓 、安全 签名 活动 ，增强 职工的安 全责任意识 。 围绕维护职工权益搞好服务 峰 峰集 团工会按 照 “ 织起 来 ，切 实维权 ”的 组 工作方针 ，加大 维护职 工权益 力度 。
一
做到 认识 落 实 ，认 识 到工 会 工作 的重要 性 ，要认 识
到所 担 负工作 的 必要性 和干 好 工作 的责 任 ；要做 到
布置 落实 ，做 到布 置 工作 详细 ，交 待任 务清 楚 ，有
布置 工作 的事 项 、要 求 、标 准 以及 完成 的程 度 、要
求 、时 间 、责 任 、考核 和 奖 惩 ；要讲 究 艺术 ，布 置
Ｔ ＯＵ Ｔ ＆ Ｃ Ｔ Ｒ ｌ 思想 ・ Ｈ ＧＨ Ｓ ＵＬ Ｕ Ｅ 文化
Ｉ
温 暖职 工 满 意在矿 山
新时期工会创新与发展的思考
新时期工会创新与发展的思考1工会应该注重制度改革，做好宣传教育工作在新的时期，企业为了求得生存与发展，纷纷进行改革，然而推行的阻力却相对较大。
在这样的形式下，为了减少企业制度改革的阻力，促进企业制度改革的深化，稳定基层群众，加快企业的退养工作，工会组织应该注重企业制度改革的宣传教育工作，确保群众稳定与企业改革并行。
同时要保证企业制度改革的渐进性，不能妄想一蹴而就，如加强对员工看法的调查与探讨，从而使宣传教育工作具有针对性和实效性，或者召开企业员工座谈会，认真听取员工的真实想法并反映出来。
面对企业员工特别关注的一些问题，应该采取企务公开等方式，让员工切身了解问题，解除疑惑，从而稳定企业基层单位以及基层员工。
首先，工会应该对上级下达的文件进行认真的学习与领悟，并结合文件的规定，督促企业领导以及其他中层干部进行文件学习，从而确保管理者真正掌握企业改革的规章政策。
其次，增加企业制度改革的宣传方式，例如通过多方媒体进行宣传，可以在报纸杂志开设专栏，可以以广播形式加强宣讲。
再次，细化企业制度改革的宣传，例如，对企业进行制度改革的目的、方法、手段、意义以及改革所带来的实际利益等等，从而深化员工对企改的理解，减少改革压力，促进改革的发展和深化。
最后，开展报告会，加强组织辅导工作，例如演讲、发放宣传资料等等，以转变员工的观念，使之成为支持企改的有力力量。
2工会应该加快构建企业民主管理机制2.1坚持职工代表大会制度职工代表大会制度作为一种基层性群体组织制度，有多种实现方式。
例如，通过开设领导接待日、职工民主议事会、劳资协商恳谈会、职工代表列席行政办公会、职工意见箱等，让群众亲身参与到企业的决策中来。
并对企业进行监督、管理，同时也是为职工代表大会制度的建立创造良好的基础和条件。
此外，还要建立多种形式的配套制度，用于职工代表大会闭幕期间管理、监督企业工作，如职工代表听证、职工代表述职、基层职工监督员等。
除了建立职工代表大会制度以及配套制度，还要建设与会人员，即加强对参与职工的培训工作，如职工代表培训等，使员工以更高的知识水平和思想政治意识去参与企业活动。
对新时期工会工作如何创新的思考
对新时期工会工作如何创新的思考摘要：工会工作在新时期、新形势下有了较大发展，但是仍然存在一些问题，本文首先分析了工会工作开展的现状，进而对新时期工会工作如何创新进行了思考，找出了工会工作保持创新的基本途径。
关键词：工会工作；创新；工会中图分类号：g71 文献标识码：a 文章编号：1003-2851（2012）04-0264-01党和群众相互联系的纽带是工会，工会工作是党的工作中非常重要的组成部分，在中央提出的全面贯彻落实科学发展观、大力构建社会主义和谐社会的战略思想中，工会组织和工会干部肩负着神圣的历史使命，也为工会工作的发展中的理论创新、方法创新提供了新的机会。
一、工会工作开展的现状根据党和职工群众对工会工作的要求及形势发展的需要，我们的工作在开展过程中还存在很大的不足，主要表现在：（1）认知上满足于现状。
近几年来，工会工作在指导方针、指导思想、工作思路上都有了重大进步，一些基本思路、方法也在逐步理清。
然而，一部分工会干部对工会取得的成绩和所发挥的作用，估计过高，产生了满足感，认为工会工作差不多了或者也就这样了，严重阻碍了工会工作的创新发展。
（2）对工会工作的理论研究不深入。
在市场经济条件下，对劳动关系出现的新情况、新矛盾、新问题认识不到位，思想上准备不充分，习惯于沿袭旧的活动方式和工作方法，独立分析、解决问题的能力和创造性地打开工作局面的能力不足。
对国家有关法律条文，对新时期工会理论，对宏观经济知识以及企业经营管理情况的掌握和了解上，有的还只是浮在表面。
二、工会工作保持创新的基本途径（一）树立以人为本的理念以人为本，促进人的全面发展，从来就是马克思、恩格斯极其关注和重点研究的课题，它直接来源于马克思关于人的全面发展的理论。
以人为本是马克思主义的基本观点，也是他们学说中的核心思想。
我们党在领导中国革命和建设的漫长历史进程中，以人为本是党的根本宗旨和执政理念的集中体现，做好工会工作必须实践党的根本宗旨和执政理念，坚持以人为本，全心全意为职工服务。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想随着中国经济社会快速发展，新时期工会工作也需要与时俱进，不断创新发展。
作为维护职工权益、促进和谐劳动关系的组织，工会在新时期应当更加积极主动地适应和引领社会变革，为职工群众提供更加丰富多样的服务和支持。
下面将从以下几个方面提出新时期工会工作创新发展的设想。
一、理念创新新时期工会工作应当树立以人为本的理念，更加突出服务职工、关爱职工的本质属性。
工会不仅仅是维权的代表，更应当是职工的贴心人。
它应当立足于职工的生产生活实际需求，积极开展服务性工作，解决职工的实际问题。
工会还应当注重注重凝聚职工的共同利益，促进职工群众之间的团结合作，使职工的权益得到更好的维护。
在理念方面，工会还应当注重推动企业的可持续发展，引导企业符合环保、安全、健康、公平竞争等社会责任。
通过与企业管理者和职工代表的协商和沟通，共同推动企业的健康发展，既保障了职工的权益，也增强了企业的竞争力和社会形象。
二、组织创新新时期工会工作应加强组织建设和管理创新，适应职工群众需求的多元化趋势。
工会组织应当建立和完善各种形式的管理制度，加强各级工会组织之间的联动协作。
特别是要注重职工需求的调研，以便更好地为职工提供服务和开展活动。
工会组织还应当注重培养和吸引一批高素质的工会干部，提升工会组织的专业化和现代化水平。
加强工会组织与其他社会组织的合作，形成良好的共建共治共享的协同局面。
通过开展各种形式的培训和交流活动，提升工会干部的政治觉悟和业务水平，更好地为职工服务。
三、服务创新新时期工会工作应当加强服务功能，多方位满足职工群众的需求，提升服务质量。
除了常规的法律援助、维权服务外，工会还应当加强与职工群众的联系，了解职工的需求，开展更多元化、个性化的服务方式。
可以建立职工互助基金，解决职工生活中的应急问题；还可以开展职工健康关爱活动，提供职工健康检查、健身指导等服务。
工会还应当利用先进的互联网技术，建立和完善信息化的服务平台，方便职工群众获取各种各样的服务信息。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想随着时代的发展和社会的变革，工会工作也面临着新的挑战和机遇。
新时期工会工作创新发展是迫切需要的，只有不断创新，适应时代发展的需要，才能更好地服务广大职工，维护职工的合法权益，推动经济社会的发展。
下面我们就新时期工会工作的创新发展做一些设想和探讨。
一、制定全面发展的工会工作目标在新时期，传统的工会工作已经不能完全适应现代化生产关系和职工群体的需求。
为此，我们需要制定全面发展的工会工作目标，包括服务职工、维护职工权益、促进和谐劳动关系、参与企业管理等多方面内容。
只有全面发展工会工作目标，才能更好地适应时代发展的需要，更好地服务广大职工。
二、注重职工利益，提高服务水平在新时期，工会工作要更加注重服务职工，提高服务水平，为广大职工排忧解难。
我们可以通过建立职工之家、设立职工热线等方式，及时解决职工的实际困难，为他们提供更加全面的服务。
只有注重职工利益，提高服务水平，才能更好地发挥工会组织的作用，得到职工的支持和信任。
三、推动和谐劳动关系建设在新时期，劳动关系已经成为社会关注的焦点，工会工作也需要更多地关注和谐劳动关系的建设。
我们可以通过举办劳动关系协商研讨会、发布和谐劳动关系倡议书等方式，推动和谐劳动关系的建设。
只有建设和谐劳动关系，才能更好地促进企业稳定发展，维护职工的合法权益。
四、积极参与企业管理，发挥工会组织作用在新时期，工会组织要更加积极地参与企业管理，发挥作用。
我们可以通过开展员工代表大会、设立员工议事机构等途径，积极参与企业管理的决策制定和监督。
只有积极参与企业管理，发挥工会组织作用，才能更好地维护职工的合法权益，促进企业的可持续发展。
五、加强组织建设，提高工会工作水平在新时期，工会组织要更加重视组织建设，提高工作水平。
我们可以通过开展工会干部培训、建立专业化服务团队等途径，加强组织建设，提高工作水平。
只有加强组织建设，提高工会工作水平，才能更好地适应时代发展的需要，更好地服务广大职工。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想近年来，我国工会工作创新发展取得了长足进步，但也存在一些问题和挑战。
未来的新时期，工会工作应进一步致力于创新发展，以更好地服务职工群众的需要，促进工人阶级的发展壮大。
工会工作应创新服务模式。
工会组织可以通过建立线上线下相结合的服务平台，为职工提供全方位、多样化的服务。
可以通过线下举办职业培训班、心理健康讲座等活动，提升职工的专业素养和心理素质；可以通过线上开设职工服务网站、手机应用等，提供职工权益维护、就业信息发布等服务。
通过互联网的力量，可以让职工更方便地获得相关信息和服务，提高工会组织的服务效率。
工会工作应创新组织形式。
传统的工会组织形式多为企业内的工会委员会，未来可以探索建立职业工会、行业工会等更加专业化的组织形式。
职业工会可以由相关行业内的职工自发组织成立，以解决特定职业群体的问题和需求；行业工会则可以由不同企业、单位的工会组织联合成立，以提高协作和协商的能力，更好地维护行业内职工的权益。
工会工作应创新职工参与机制。
过去工会工作中，职工的参与程度不够高，需要在新时期下进行更多的创新。
工会可以通过建立职工代表大会、职工议事会等机制，增加职工对工会工作的参与和决策权。
工会可以充分利用新媒体、社交媒体等渠道，与职工进行更加广泛和及时的沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
第四，工会工作应创新工作内容。
工会工作应更加关注职工的实际需求，通过开展更多实际的工作，进一步提高职工的工资待遇、劳动条件等。
可以加大力度推进企业职工薪酬制度改革，确保职工获得合理的收入；加强对企业劳动法律法规的宣传和监督，保护职工合法权益；积极引导企业加强员工福利建设，提升职工的生活质量。
工会工作还应与时俱进，利用新技术、新手段推动工会工作的创新发展。
可以加强与科技企业的合作，利用人工智能、大数据等技术，提供更精准、个性化的服务；可以利用互联网平台，与职工进行在线交流和互动，提高工会工作的参与度和满意度；可以推动工会工作向智慧工会转型，提升工会组织的管理水平和服务能力。
浅谈新时期煤炭企业工会工作方法的创新
配策 略、员工聘用策 略、员工体 系结构 等都发生 了很多变化 ， 这些都
给工会工作 的开展形成 了一些新 问题 。为 了适应企业发展的新需要 ， 煤炭企业工会工作必须要与时俱进 ，必须进行进一步的创新和改革 ， 从 而推动煤矿企业和谐健康可持续发展。
２ 、对 新 时 期 煤 炭 企 业 工 会 工 作 方 法 创 新 的 几 点 认 识
理 论 广 角
浅谈新 时期煤炭 企业工会 工作 方法 的创新
叶 楠
晋城 ０ ４ ８ ２ ０ ４ ） （ 山西蓝焰煤层气集 团有 限责任公司 山西
【 摘 要 】当前 煤炭企业 面临着新形势 ，作为煤炭企业 的工会工作人员不仅要维护职工群众 的合法权 益，而且要不断总结经验 ，探索工会 工作 的新 思路 和新方法 。本文结合 山西蓝焰煤层气集团有限责任公司工会实际 ，对新 时期煤炭企业工会工作方法的创新谈 几点粗浅认识 。 【 关键词】煤炭企业 ；工会 ；创新 中 图 分 类 号 ：Ｃ ９ ３ 文 献标 识 码 ：Ａ 文 章编 号 ： １ ０ Ｏ ９ —９ １ ４ Ｘ（ ２ ０ １ ３ ）３ ５ —６ ３ ３ 一Ｏ １
１ 、前 言
在企业 的组织机构 中，工会是代表广大职工的组织 ， 为职工谋取 利益 ， 保 护职工 的权益 。工会作 为企业 和职工连接 的纽带 ， 在企业 的 发展过程 中，发 挥着重要 的作用 。当前煤炭企业面 临着新形势 ，新任 务 和新 困难 ，随着煤炭企业 的改革 ，相关 的企业组织模式 、利益与分
Hale Waihona Puke 其 次 ，在 公 司 范 围 内组 织 开展 了 “ 与好 书作 伴 ，与文 明 同行 ”为 主题 的职工读 书活动 ，进一步提高了公 司干部职工 的思想觉悟 、 文化 底 蕴和学 习创新能力 ，营造书香基层工会 ，达到了活动的 目的，取得 了良好 的实 际效果 ，在集 团公 司 “ 藏书 、读书 、用书 ”现场评选交流 活动中获得 “ 职工读书活动先进单位”称 号。 此外 ，拓展 “ 安康杯”竞赛内容。竞赛 以安全管理 、安全宣传 、 安全监督 和 “ 十个一 ” 等各种安全文化活动为手段 ， 内容向职业病监 督检查 、职工安全健康培训 、 争做安全健康优秀班组 、 企业安全文化 建设等方 面拓展 ， 努力实现竞赛 范围和内容 的全覆盖。 基层工会强化 了服务 、指导 、监督职能 ， 保证竞赛活动深入 实施 ，劳动保护监督检 查活动有效开展 。 ２ ＿ ３ 认真履行工会维权职责 ，以办实事 的方法凝聚人 维护职工合法权益是工会的基本职责 ， 工会必须依 法维护 职工合 法权益这一基本职责 ，协助企业 构建 和谐 的企业氛围。要利用各种活 动积极开展法律法规的宣传教育工作 ， 工会作为桥梁应 当积极与企业 联 系， 为职工争取合法的权益 。山西蓝焰煤层气集团有 限责任公司 目 前有女职工近 ６ ０ ０人 ，绝大部分 女工在一线工作 ，而且年龄段相对集 中，随之而来 的是集 中婚育 、哺乳困难等现实问题 。公 司女工委面对 新课题 ， 理清职责 ， 落实责任 ， 积极 主动开展工作 。 以公司新 一轮 《 女 职工专项集体合 同实施方案 》签订 为契机 ， 将卫生 费标准 由每月 １ ０ 元提高至每月 ４ Ｏ 元， 将女职工合并哺乳期延长 ５ ０天产假 的相关规定 写入 了专项集体合同 ， 同时加强合 同条款宣传和落实。 通过一年 的试 运行 ，成效显著 ，切实解除 了女职工的后顾 之忧 ， 维 护了女职工特殊 权益 。 公司女工委积极举 办各类讲座普及女性健康知识 ； 为ｌ １ ０ 名已 婚女职工进行 了妇女病普查 （ 普查率 达 ９ ５ ％） 并建立了体检档案 ； 开 展 了巾帼建功活动和符合女职工特点的文体活动 。 随着 女工工作 的深 入开展 ， 女职工劳动热情 空前高涨 ， 女工组织影响力得以进一步提升 。
浅谈新形势下如何创新开展工会工作
浅谈新形势下如何创新开展工会工作随着经济发展和社会变革的加快，新形势下工会工作也面临着新的挑战和机遇。
如何创新开展工会工作，提高工会组织的凝聚力和服务能力，满足广大职工日益增长的多样化需求，成为当前工会工作的重要方向。
本文将从加强组织建设、提升服务水平和创新工作形式三方面进行探讨。
首先，加强组织建设是创新开展工会工作的基础。
工会工作的有效开展需要一个健全的组织体系作为支持。
在新形势下，要注重加强工会干部队伍建设，培养一支高素质、专业化、有创新能力的工会干部队伍。
要加强对工会基层组织的培训，提高基层工会组织的组织力和战斗力。
要推动工会与企业管理层、职工代表会议等各方面的有效对接，形成协同合作的工作机制。
同时，要积极探索工会与其他社会组织、行业组织的合作，形成资源共享、优势互补的合作模式。
其次，提升服务水平是创新开展工会工作的关键。
工会作为职工的组织代表，其核心任务是保障职工的合法权益和提供优质服务。
在新形势下，要加强对职工需求的调研，深入了解职工的实际困难和需求，针对性地提供服务。
要加强对职工的法律援助、职业培训、就业创业等方面的支持，提高职工的素质和竞争力。
要注重做好职工的精神文化建设工作，开展丰富多彩的文体活动、健康教育等，提高职工的身心健康水平。
同时，要发挥工会的监督作用，加强对企业规章制度的落实和执行情况的监督，维护职工的合法权益。
综上所述，新形势下工会工作的创新需要加强组织建设、提升服务水平和创新工作形式三方面的努力。
工会工作要紧密结合职工的实际需求，充分发挥工会的作用，为职工提供更加优质、多样化的服务，努力实现我国工会工作在新时代的新跨越。
新形势下煤炭企业工会工作的儿点思考
新形势下煤炭企业工会工作的儿点思考﹝摘要﹞随着资源枯竭，煤矿企业出现的变化，对工会组织如何提高服务煤矿、服务职工能力，搞好工会自身建设提出了新的要求。
针对这些问题，分析和探讨新形势下开展工会工作的措施方法。
关键词：工会组织建设；班组建设；职工维权中图分类号：f407.21煤炭企业，目前大多面临资源枯竭，探煤扩储工作任重道远，煤层开采条件艰苦，挖潜降耗和安全管理难度增大等诸多问题，煤矿工会如何准确定位，把握重点？如何围绕中心，服务大局，切实发挥工会联系职工群众的纽带作用？如何结合实际，加强自身建设，使工会工作大有可为，这是摆在煤矿企业工会面前的一个重要课题。
笔者认为，作为党领导下的工会组织，要充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，应找准位置，当好角色，依法维权，服务职工。
就如何发挥煤矿工会组织优势，增强工会组织的吸引力和凝聚力，谈几点粗浅认识。
一、加强工会组织建设，增强工会服务职工的能力胡锦涛总书记指出，要以改革创新精神不断加强工会自身建设，充分激发工会组织特别是基层工会活力，进一步扩大工会工作覆盖面，不断增强工会组织凝聚力。
对当前工会组织工作来说，最重要的是加强工会工作的组织建设，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，把广大职工群众更加紧密地团结在党的周围，围绕企业的中心工作，更好地发挥组织作用。
健全和完善职工代表大会制度。
坚持定期召开职工代表大会，履行职代会各项职权，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，落实全心全意依靠工人阶级的方针。
努力创新职代会制度，不断提高职代会对企业改革、发展重大决策的参与率，扩大对重大决策的审议范围。
凡是涉及职工群众切身利益的重大决策和改革措施出台前，必须通过职代会讨论审议，职代会没有通过的不能实施。
实行矿务公开制度。
充分调动职工当家作主的积极性，真心实意地依靠职工办企业。
积极探索矿务公开的新渠道、新方法、新载体，消除一些单位不愿公开、不必公开、不敢公开的想法和顾虑。
工会工作总结：发现问题,探索新路径
工会工作总结：发现问题，探索新路径探索新路径工会作为维护职工合法权益的组织，扮演着重要的角色。
在过去的一年中，我负责了我们单位的工会工作。
通过实践探索，我们发现了一些问题，并通过不断探索和创新，找到了一些新的工作路径。
一、问题发现1.工会组织不够紧密在我们单位，工会组织比较分散，工会成员经常因各种原因无法参加工会活动，工作推进缓慢。
我们通过调查得知，这是由于我们过去的工会工作主要是安排工作，而没有考虑到工会组织的发展和建设。
2.工会活动宣传不够到位我们在工会活动宣传方面存在不少问题，在过去的传统宣传方式，如广播、公告栏、传单等，没有引起广大职工的注意。
这与我们的宣传思路单一有很大关系。
3.工会参与度不高我们发现在过去的工作中，有些工会活动与职工生产生活没有直接联系，缺乏参与度。
这使得工会活动缺乏吸引力，职工积极性不高。
二、新路径探索1.工会组织加强建设为了进一步加强工会组织，我们对工会章程进行了改革，规定了工会组织的具体建设职责。
我们还成立了一个经常性会议，定期召开会议，加强工会之间的沟通协作。
2.工会活动宣传多元化为了提高工会活动宣传的效果，我们采用了新宣传方式。
除了广播和公告栏外，我们采用网络宣传、微信朋友圈等不同的渠道，用更多元的方式宣传工会活动。
3.工会活动直接关注职工利益为了提高工会活动的吸引力，我们更加注重工会活动与职工生产生活的直接联系。
我们帮助职工咨询法律问题，解决职工与单位之间的纠纷，开展员工培训等与职工利益相关的活动。
三、效果显著经过一年的多次尝试和探索，我们的工会工作得到了很好的效果。
1.工会组织更加紧密我们的工会组织加强了内部建设，成员相互之间的沟通更为畅通，工作推进更为顺利。
2.工会活动宣传更加到位我们的新宣传方式更加直接有效，工会活动宣传效果得到了极大提高，职工参与积极性不断提升。
3.工会参与度更高我们的工会活动更加注重职工利益，我们帮助职工解决问题，职工的满意度和对工会的认可度不断提高。
煤矿企业工会工作面临的问题及方法创新
煤矿企业工会工作面临的问题及方法创新多年来，我国各级工会组织坚持解放思想，始终围绕中心，自觉服务大局，努力找准定位、发挥自身优势，充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权重要的社会支柱作用。
新的形势下，国有企业工会和工会工作者，清醒地认识和研究当前所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，探索出适应新形势要求的企业工作新思路，这样才能在促进企业发展和构建和谐矿区建设中发挥应有的作用。
一、国有企业工会面临形势的新变化近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的新特点。
反映在工会工作上，则表现为工作对象、工作内容和履职能力均在发生着深刻的变化。
1、职工队伍结构发生了新变化，复杂性取代了单一性。
在过去计划经济体制下，职工的成份相对单一，经济收入差距很小，工会工作对象能够较为简单地涵盖整个职工队伍。
随着国有企业改革的不断深化，职工队伍在悄无声息中分化，在我们煤炭企业而言，不同身份的职工在政治地位和经济待遇上还是有一定的差距，增加了工会工作的复杂性。
2、职工诉求重心发生了新变化，求维权取代了谋福利近年来，随着国有企业内部劳动、人事、分配制度发生的深刻变化，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，并且呈现出由职工个人问题引发的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的群体劳动争议转变的新特点，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，而是要求工会组织行使好“集体维权”职能，更多的维护好自己的经济利益。
3、工会组织地位作用发生了新变化，社团法人职能日渐凸显在法理上，企业工会作为一级群众组织，是相对独立的一种社团法人，这是《工会法》等有关法律明确规定的。
企业工会的社团法人作用，是在社会主义市场经济条件下，职工维护自身合法权益的现实需要，是企业建立稳定的劳动关系的客观需要，随着市场经济的不断发展，这种社团法人的作用日显突出和重要。
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新 时期 煤矿 工 会 的探 索创 新工作
为 了推 进 工 会 工 作 不 断 向前 发 展 ， 新 时 期 煤 矿 工 会 的重 点 工作 应 从 以下三个 方面 进 行探索 创新 ： 第 一 ，协 调 劳 动 关 系， 维 护 职
工权 益 。
资集体协商试行办法》等法律法规，
挥 职 代 会 在 协 调 劳 动 关 系 中 的监 督
者之 间 的 关 系 ，还 要 协 调 经 营 者 与
劳动 者之 问 、劳动 者 与劳动者之 间、
保证作用。职代 会不 仅要维护职工
的政 治权 利 ，夜 要 在 协 调劳 动 关 系 过 程 中起 到监 督及保 证等作 用 ９
能 作 用 ，做 好 联 系 好 企 业 与 职 工 的 纽带 ，不断 地适应 企业 发展 的需要 ， 促 进 和 推 动 和 谐 、 稳 定 、 安 全 的 矿 区建设 ，从 而永 葆工会 工 作的活力 。
集体协商办法，完善劳动合同制度， 建立 健全 劳动关系协调机制。要根
据 《 劳动法 》、 《 劳动合 同法 》、 《 集 体合 同 规 定 》 、 《 会 法 》及 《 工 工
煤 矿 企业 职 工 反 映 自更 加 的重 要 。 工会 组 织应 该 适 应 这 种 发 展 趋 势 的 要 求 ， 不 断 提 高 自身 协 调各 种 复 杂 关 系的能力 和水 平 ，否则就会 导致 企 业职 工对 工会工 作 的满 意度 下降 ，信 任度 下降 ， 终导 致会 员资源 的流 失。 最 面对新 形势 下遇 到 的新 挑 战，煤
企 业 内部 劳 动 者 与 不 同 群体 之 间 的
卜０Ｄ Ｒ １ Ｅ Ｎ Ｅ Ｅ Ｐ ｌＥ ＮＴ Ｒ Ｒ Ｓ Ｃ Ｔ Ｅ ＵＬ ＵＲ
改革创新
第 二 ，提 高 职 工 素 质 ，推 进 技
关系等 众多 复杂 的关系 。
此 外 ，由于 社会 化管理 的增 强 ，
全 的煤 矿 企 业 民主 管 理环 境 的实 质
是妥 善 处 理 各 方 面 关 系 ，促 进 企 业 全 面 发展 ， 而 这 就 对 工 会 组 织 提 出
了新 的更 高 的要 求 。 对 于工 会 组 织 来 说， 要 站 在 全 局 的 高度 ， 更加 积 极 参 与 社 会 利 益
煤 矿 企业 工 会工 作遇 到 的 挑 战
煤 矿 企 业 职 工 的 需 求 更 加 多样 化 。随 着 社 会 的 进 步 、 人 们 生 活 水 平 的提 高 以及 企 业 的发 展， 人 们对
煤 炭 企 业 工 会 必 须 紧 扣 协 调 劳
动 关 系 的 主 题 ，积 极 推 行 职 工 工 资
改革创新
ＭＯ Ｒ ＤＥ Ｎ Ｅ ＴＥ Ｐ ＩＥ Ｎ Ｒ ＲＳ Ｃ Ｌ ＵＲ ＵＴ Ｅ
工会是联 系企业和职 工的桥梁及纽带 ，是职工合法权益的代表者与维护者 ，也是企业民主管理的重要 组成部分。工会工作开展 的好坏 ，直接决定 了煤矿企业的 民主管理水平。
新时期煤矿工会组织工作 的探索创新
调 劳动 关 系 是 工 会 组 织 重 要 的工 作 内窨之 。要 创 建 和 谐 矿 区、 和 谐
同履行情况向职代会报告制度。
此 外 ， 工 会 组 织 还 应 该充 分发
煤 矿 工 会 组 织 的 一 切 工 作 的 出
企业 ， 工 会 不 但 要协 调 企 业 与 劳 动
发 点和 落脚 点 ，都是 为 了职工 群众 ， 这 也 是 工会 组 织 的活 力和 工 会 工 作 的生命力所 在 。 构 建 社 会 主 义和 谐、 稳 定 、 安
从 内 容、 程 序 和 方 法 上 形 成制 度 ， 加 以规 范。 要 健 全 监 督 检 查制 度 ， 督 促 落 实 集 体 合 同规 定； 要 健 全 奖
惩考核和责任追 究制度，保证集体
合 同 的履 约 兑 现 ： 并 要 建 立集 体 合
协 调 劳 动 关 系 的难 度 加 大 。协
精 神 文 化 等 方 面 的需 求 更 高、 更 多
样 化。 为 有 效 满 足 企 业 职 工 更 高、
更 多样 化 、 更 多层 次 的 需 求 ，煤 矿 工 会 组 织 应 积 极 跟 上 时 代 发展 的 步 伐 ，保 持 与 时 代 发 展 的 同步 性 ，把 握 时 代 的 脉 搏 ， 与 时 俱 进 地 发 挥 其
望 和 要 求 ，有 效 表 达 企 业 职 工 的利
煤 矿 工 会 工 作 的 优 良传 统 ，创 造 性 地 开 展 工 作 ， 是 摆 在 当前 煤 矿 工会 干部面 前亟 待解 决 的问题 。
益 诉 求 ，做 好 劳 资 双 方 的沟 通 ，及
时 化 解 双 方 矛 盾 ，保 障 企业 职 工 的 各项合 法权益 。
■文 ／武 慧芳
在 我 国经 济 高 速 发 展 ，煤 矿 企 业 不 断发 展 壮 大 的新 形 势 下 ，随 着 煤 矿 现 代 企业 制 度 的不 断 完 善 ，煤 矿 企 业 改 革 改 制 工 作 的不 断深 入 ， 煤 矿 工 会 工 作 面 临 着 许 多 新 的 问题
和 考 验 。 这 种 情 况 下 ，如 何 适 应新 形 势 ，切 实 发 挥 工 会 组 织在 煤 矿 经 营 工 作 中 应 有 的 作 用 ，继 承 和 发扬
矿 企 业 工 会 应 该 在 继 承 优 秀 传 统 的 基础 上 ， 发展创 新 思维 ， 开发 新思路 ， 创 造 性 地 开 展 工 会 工 作 。煤 矿 工 会 工作 只有 在 继 承 的基 础 上不 断创 新 ， 才 能更 好地 发 挥 工 会 固有 的各 项 职
关 系 ， 别是 社会利 益关 系的协调 。 特 工 会 组 织 要 正 确 反 映 职 工 群 众 的愿