2019年大学生毕业就业薪水预测
毕业季求职,适合大学生就业的十大国企(一)
毕业季求职|适合大学生就业的十大国企（一）找工作，大家或早或晚可能都要经历，除了大家熟悉的私企、外企、公务员、事业单位等，不少小伙伴忽略了国企。
今天小编就给大家聊聊适合大学生就业的十大国企。
1.中国石化2.中国烟草3.中国铁路4.中国石油5.电网6.三大运营商7.中国邮政8.中储粮9.国家能源 10.银行排名不分先后，能进哪个在小编看来都是不错的选择了。
今天先给大家说三个，后面的七个会在接下来的文章中一一介绍。
下面主要从企业情况和招聘情况两大部分给大家简单介绍下中国石化、中国烟草和中国铁路。
注：本文以下简介和薪资待遇等情况和数据，均来源于网络，仅供参考！一、中国石化中国石化小编就简称中石化了，是中国最大的成品油和石化产品供应商，是世界第一大炼油公司，世界500强之一！一般来说，每年招聘两次，2019年秋招7654人。
社招校招均有，专业较为宽泛。
关于薪资福利待遇，大致有如下几点可以参考：1、工资构成：基本工资＋绩效奖金＋劳保用品＋通话补贴＋住房补贴＋五险一金（甚至七险二金）2、基本薪资：岗位工资＋工龄工资＋技能工资3、奖金：绩效奖金＋年终奖金＋其他奖金4、附加工资：加班工资＋误餐费＋带薪休假＋劳保用品＋节日补助总的来说，员工每月的工资能达到7000-8000元。
二、中国烟草2018年烟草总公司的总收入突破1万亿RMB，利润“碾压”世界500强企业。
还是中国纳税大户，中国烟草连续5年交税上万亿，相当于中石油、中石化、百度、阿里、腾讯、工行、中行、农行、建行的利润总和。
中国烟草常见招聘岗位，不止这些：烟草局：客户经理、业务员、会计、市场营销等中烟：设备维修、技术管理、操作工等招聘条件的话，专业要求比较宽泛，往年一些烟草局或公司招聘不限专业的岗位，如江苏烟草局、贵州中烟、湖南烟草局、四川烟草局、四川中烟、福建烟草局、吉林烟草局。
三、中国铁路铁路局是中国铁路管理体制的特色产物，是中国铁路三级体制的重要组成部分，属于央企事业单位。
大学生就业状况及其影响因素分析
大学生就业状况及其影响因素分析大学生是社会的中坚力量，他们的就业情况关系到整个社会的发展和稳定。
然而，当前我国大学生就业形势依然面临很多挑战。
以下是对大学生就业状况及其影响因素的深度分析。
一、大学生就业现状据统计，我国每年高校毕业生人数超过700万，而就业市场供给的岗位数量与之相比却显得极为有限。
尤其在经济下行的情况下，大学生就业难度更大。
数据显示，2019年全国高校毕业生就业率为89.4%，比上一年下降了0.5%。
其中，就业困难的大学生主要分布在人口密集的城市和知名高校。
二、就业压力大的原因就业压力主要来自以下几个方面：1. 人口红利结束过去几十年中国经济以高速增长为主，人口红利的大力开发也成为推动中国经济增长的重要力量之一。
随着经济的发展，人口红利不再存在，大量毕业生的涌入就业市场压力倍增。
2. 结构性矛盾当前，国内企业经营形势面临诸多不利因素，加之经济转型升级还需要一定的时间，使得企业在招聘方面比较谨慎；同时，受传统观念影响，很多企业对人才的需求较为单一，缺乏多元化发展。
3. 教育问题教育是大学生就业的基础，但在某种程度上，目前我国的高校教育过于理论化、脱离实际，使得很多毕业生在实际应用方面难以胜任。
此外，当前大学生就业市场具有的新变化与发展趋势大多数大学教育难以及时、全面地配合，这也间接导致了大学生的就业困难。
三、就业成功的关键因素尽管面对挑战，但想要创造更好的未来并不是不可能的。
以下是大学生就业成功的关键因素：1. 提前规划开启大学生活的第一天起，就应该开始规划未来的职业方向。
除了专业知识的学习外，还需要熟悉应聘流程，增强自己的求职竞争力。
2. 不断学习大学结束并不代表学习结束，随着就业市场的发展，新的技能和知识也在不断涌现。
只有不断学习才能保持市场的竞争力。
3. 实践经验在校期间，可以积极参加实践活动，将所学知识应用于实践中。
这样可以增强在实际中的能力，丰富简历资料。
四、结论在当今社会，大学生就业压力可谓是不小。
大学生就业情况与生育率的相关分析
大学生就业情况与生育率的相关分析近年来，大学生就业难一直是一个备受关注的话题，而与此同时，国内的生育率也在持续下降。
这两个问题似乎没有直接的联系，但其实它们之间存在着一定的相关性。
大学生就业现状随着中国经济的快速发展，大学生的数量也在逐年增加。
但是，就业市场的扩大速度却远远跟不上高校毕业生的增长，导致了当前就业市场激烈竞争的情况。
根据数据显示，2019届高校毕业生人数达到了近900万人，再加上之前未能就业的毕业生，大学生就业压力可以说是非常大了。
据调查显示，目前大学生就业率最高的是工科类专业，而文化类专业的就业率则相对较低。
同时，许多大学毕业生不得不去从事与自己专业不相关的工作，这对专业素质的提升及未来的职业发展都可能造成不良影响。
生育率降低原因除了就业难度较大外，生育率持续下降也是当前中国社会面临的挑战。
近几年来，中国的生育率不断下降，已经低于全球平均水平。
这背后有多种原因，例如女性参与劳动力市场比例的提高、居民经济压力的增加以及年轻人结婚意愿的降低等。
另外，公共服务体系的不完善也是影响生育率的因素之一。
在教育和医疗方面，现有的家庭政策难以满足大部分年轻人的需求，这使得他们担心失去职业机会、降低工作收入和减少自己的自由时间等，从而对生育产生一定的压力甚至产生排斥情绪。
大学生就业与生育率的关系可能很多人并没有想到，大学生就业与生育率之间其实存在一定的关系。
具体来说，大学生就业难度较大并且就业工作不稳定，可能会导致许多年轻人推迟计划要孩子的时间，或者在未来还未能保证定居和稳定生活等方面，也会让很多年轻人不敢轻易决定要生孩子。
同时，社会设施不完善也会让许多未来的父母对生育产生不安全和不信任的情绪。
在这种情况下，大学生的就业难度和生育率会相互影响，成为一种恶性循环。
解决大学生就业问题的关键对于大学生就业难的问题取得改善，提供更好的教育、打造更完善的公共服务设施，提高城乡经济发展水平，都是很有必要的措施。
有关大学生薪资水平调查报告
有关大学生薪资水平调查报告随着经济的不断发展，大学生就业的薪资水平一直备受关注。
本文将通过对大学生薪资水平进行调查分析，并给出相关建议。
调查方法：本次调查采用了问卷调查的方式，我们选择了500名来自不同学院和专业的大学生作为调查对象。
问卷包括了一系列关于薪资水平的问题，包括就业岗位、薪资待遇和薪资满意度等方面。
调查结果分析：根据我们的调查结果，大学生就业岗位的薪资水平存在明显的差异。
其中，IT行业的大学生薪资水平相对较高，平均月薪超过8000元；金融行业和制造业也拥有较高的薪资水平，年薪普遍在6万到10万元之间。
而教育行业和非营利组织的薪资水平相对较低，平均月薪在3000元至5000元之间。
此外，薪资待遇与就业年限和学历之间也存在着一定的关联。
我们发现，就业年限较短的大学生薪资水平相对较低，但随着工作经验的积累，薪资水平逐渐提高。
而研究生相对于本科生来说，平均薪资水平更高。
另一方面，我们的调查还发现大学生对自己的薪资满意度普遍较低。
仅有不到30%的被调查者表示对自己的薪资感到满意，大部分被调查者认为与努力程度和学历要求相比，薪资水平还有很大提升空间。
调查结论：1. 大学生薪资水平存在着明显的差异，IT行业、金融行业和制造业的薪资水平相对较高。
2. 薪资水平与就业年限和学历之间存在一定的关联，工作经验越丰富，薪资水平越高。
3. 大部分大学生对自己的薪资不太满意，认为还有提升的空间。
建议：1. 大学生在选择就业岗位时应该考虑行业薪资水平，避免在薪资水平较低的行业中就业。
2. 加强自身技能和工作经验的积累，提高自己的竞争力，以获取更高水平的薪资待遇。
3. 在就业前对行业和公司进行充分的调查，了解相应行业的薪资水平以及个人在该行业中的发展空间。
4. 大学生可以通过继续深造或参加相关职业培训来提高学历和专业能力，从而获得更高的薪资水平。
综上所述，大学生薪资水平是一个复杂而且多样化的问题，影响因素众多。
但是，通过合理选择就业岗位、不断提高自身竞争力以及对行业薪资水平的了解，大学生有望在就业岗位中取得更好的薪资待遇。
大学生就业调查报告范文6篇
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
毕业后的工作选择薪资待遇与发展机会
毕业后的工作选择薪资待遇与发展机会对于刚刚毕业的大学生来说，面临的第一个重要抉择就是工作。
而在选择工作时，薪资待遇和发展机会无疑是两个最为关键的因素。
这两者之间的权衡，往往决定了我们未来职业生涯的走向。
首先，我们来谈谈薪资待遇。
毕业后，大家都希望能够尽快实现经济独立，不再依赖父母的支持。
一份不错的薪资，可以让我们满足基本的生活需求，还能有一定的储蓄，用于应对突发情况或者实现自己的小愿望。
比如，能够租到一个舒适的房子，购买自己喜欢的物品，或者在假期出去旅游放松一下。
然而，仅仅看重眼前的薪资待遇，可能会让我们忽略了一些更重要的东西。
比如说，一份工作虽然起始薪资较高，但可能没有太多的晋升空间和学习机会。
随着时间的推移，我们的技能和知识可能无法得到更新和提升，从而在未来的职场竞争中处于劣势。
相比之下，发展机会对于我们的职业生涯更为重要。
一个拥有良好发展机会的工作，能够让我们不断接触新的知识和技能，提升自己的能力和价值。
在这个过程中，我们可能会面临各种挑战和困难，但正是这些挑战，促使我们不断成长和进步。
例如，有些创业公司虽然在起始阶段可能无法提供高额的薪资，但它们往往处于快速发展的阶段，能够为员工提供广阔的发展空间和丰富的项目经验。
在这样的环境中工作，我们有机会参与到公司的核心业务中，与优秀的团队一起成长。
随着公司的发展壮大，我们个人的能力和职位也有可能得到大幅提升，薪资待遇自然也会水涨船高。
另外，发展机会还包括行业的前景和公司的文化。
选择一个处于上升期的行业，意味着我们有更多的机会获得成功。
而一个积极向上、鼓励创新和学习的公司文化，则能够为我们的发展提供良好的氛围和支持。
当然，要找到一份薪资待遇和发展机会都令人满意的工作并非易事。
在实际的求职过程中，我们需要综合考虑多方面的因素。
首先，要对自己有清晰的认识。
了解自己的兴趣、优势和不足，从而确定自己适合从事什么样的工作。
如果对某个领域充满热情，那么即使起始薪资不高，也可以考虑，因为兴趣是推动我们不断前进的动力。
毕业生就业与薪资待遇满意度调查
毕业生就业与薪资待遇满意度调查近年来，随着社会经济的不断发展，大学生就业形势备受关注。
毕业生就业与薪资待遇满意度调查成为了热门话题。
本文将通过对毕业生就业与薪资待遇满意度的调查分析，探讨毕业生在就业和薪资方面的实际情况，以及他们对未来发展的期望和建议。
首先，我们对一线城市的毕业生进行了调查。
调查结果显示，一线城市的毕业生就业率相对较高，但薪资待遇并不尽如人意。
在一线城市，毕业生普遍面临着高房价、高生活成本等问题，导致薪资水平与生活压力不成正比。
尤其是一些非985、211高校毕业生，他们往往面临着更大的就业压力和薪资待遇不公平的情况。
其次，我们对二线城市的毕业生进行了调查。
与一线城市相比，二线城市的毕业生就业率略有下降，但薪资待遇相对更为合理。
在二线城市，毕业生可以更好地享受到城市的发展红利，生活成本相对较低，薪资水平也更具竞争力。
因此，一些毕业生选择在二线城市就业，寻找更好的发展机会和生活质量。
此外，我们还对三线及以下城市的毕业生进行了调查。
调查结果显示，三线及以下城市的毕业生就业率较低，薪资待遇也相对较低。
这些城市的经济发展相对滞后，就业机会有限，薪资水平也无法与一、二线城市相提并论。
因此，一些毕业生不得不选择外出打工或者选择创业，以寻求更好的发展机会。
针对毕业生对就业和薪资待遇的满意度调查，我们发现了一些共性问题。
首先，毕业生普遍认为当前的就业市场竞争激烈，找工作不易。
其次，薪资待遇不尽如人意，与自身的努力和付出不成正比。
再次，一些毕业生表示对未来的发展充满期待，希望能够找到一份理想的工作，实现自身的人生目标。
针对以上问题，我们提出了一些建议。
首先，政府应加大对就业市场的引导和扶持力度，为毕业生提供更多的就业机会。
其次，企业应该重视人才培养和激励机制，提高薪资待遇，激发员工的工作积极性和创造力。
再次，毕业生应不断提升自身的综合素质和能力，增强竞争力，抓住机遇，实现自身的职业发展目标。
综上所述，毕业生就业与薪资待遇满意度调查是一个复杂而又关键的问题。
报告精读 _ 就业蓝皮书：2019年中国本科生、高职高专生就业报告
2018届大学毕业生就业比例下降较多的是“机械设备制造业”（本科就业比例：2.4%，高职高专就 业比例：2.5%，均较2014届下降1.9个百分点），以及交通运输设备制造业（本科：下降1.5个百分点，高 职高专：下降1.6个百分点）、电子电气设备制造业（本科：下降1.5个百分点，高职高专：下降1个百分 点）。
在“新一线”城市就业的应届本科毕业生中，外省籍毕业生占比从2014届的27.9%上升到了2018届 的37.3%。在主要的“新一线”城市中，在杭州就业的本科毕业生中外省籍占比（60%）最高，其次为天津 （58%），均超过一线城市中的广州（45%）。
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2020/4/22
报告精读 | 就业蓝皮书：2019年中国本科生、高职高专生就业报告
2018届大学毕业生的就业率为91.5%。其中，本科毕业生就业率（91.0%）持续缓慢下降，较2014届 （92.6%）下降1.6个百分点；高职高专毕业生就业率为92.0%，较2014届（91.5%）上升0.5个百分点。
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2020/4/22
报告精读 | 就业蓝皮书：2019年中国本科生、高职高专生就业报告
05
“北上广深”就业比例持续下降，“新一线”城市吸引力不断增强
近年来本科毕业生在“北上广深”就业的比例从2014届的25%下降到了2018届的21%，而在“新一 线”城市就业的比例从2014届的22%上升到了2018届的26%，另外，刚毕业时在“北上广深”就业的毕业 生中，三年内离开的比例明显上升，从2011届的18%上升到了2015届的24%。
2019年应届毕业生就业力调研报告
2019年应届毕业生就业力调研报告一、90后毕业生直面就业，不再“迷信”高学历1 、XX年，更多的毕业生选择就业而非继续深造；大学生对待高学历的态度渐趋理性，选择继续深造的学生比例在降低。
参与调查的XX届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为76.3%, 14.5%的人选择在国内继续学习，5.4%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.2%。
与XX年、XX年相比，XX年更多的学生选择就业，比例由XX年的68.5%上升至XX年的76.3%，而选择继续学习深造的学生比例则有所下降，尤其是选择国内继续学习的比例由17.5%下降至14.5%。
专家认为，这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性，越来越多的学生不再盲目地寻求高学历，而选择步入职场积累工作经验。
此外，选择创业的学生比例也有所下降，比例由XX年的5.8%下降为XX年的3.2%。
综合来看，XX年，选择继续深造和创业的学生比例均呈下降趋势，由此造成进入就业市场的应届大学生比例上升。
在今年应届大学生数量由XX年的699万上升至727万的大背景下，今年进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高，今年的应届大学生就业相比往年竞争会更激烈，情势更加严峻。
二、毕业生积极投身职场，盲目投递简历签约率低1 、XX年应届生求职较往届更积极，高峰集中在春节后的2月。
XX 届毕业生开始进入求职环节的时间相比往届有一些差异。
首先，年前开始找工作的比例与往年基本一致，9月、10月是一个小高峰。
差异在于，XX年应届毕业生的求职高峰出现在春节后的2月，这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。
此外，截止2月，尚未开始求职的学生比例，XX年是11.3%，相比XX XX年有大幅下降，说明今年的大学生比往届大学生在找工作上更积极。
2 、大专生和本科生倾向于春节后2月开始找工作，硕士则集中于9月开学时期开始求职。
数据显示，对比XX年不同学历的应届毕业生开始求职的时间，可以发现，XX年不同学历学生的求职时间有较大差异。
2023毕业大学生对就业薪资的期望
2023毕业大学生对就业薪资的期望随着社会经济的不断发展，大学生对于自己未来的期望也在不断提高。
对于2023年即将毕业的大学生而言，就业薪资的期望值也越来越高。
本文将从不同角度分析大学生对于就业薪资的期望。
一、背景根据国家统计局去年发布的数据，2019年全国城镇单位就业人员年平均工资为89783元。
虽然这个数字已经相当高，但是和一线城市高薪水的招聘信息相比，这个数字只能算得上是一个起点。
相信很多大学生对于未来的就业前景都很渴望，希望能够在自己的职业生涯里获得更高的薪资待遇。
二、专业对薪资期望的影响不同专业的大学生对于未来的薪资期望差异较大。
一般来说，理工科专业的大学生期望比文科生更高。
这是因为理工科专业的就业市场更为乐观，行业的发展也更快速，因此理工科专业的毕业生受到市场欢迎的概率较高。
同一专业不同学校也会对薪资期望产生影响。
名校出身的学生由于知名度和就业前景的原因，通常对薪资的期望也会更高。
三、地区对薪资期望的影响不同地区的薪资水平也会对大学生的薪资期望产生影响。
通常情况下，一线城市的薪资水平会更高，因为一线城市的消费水平和生活水平都比较高。
根据2019年发布的数据，北京、上海、深圳等几个城市的平均工资都超过了全国平均水平。
因此，这些城市的大学生对未来的薪资期望也较高。
四、行业对薪资期望的影响不同行业的薪资水平也会对大学生的薪资期望产生影响。
一些高薪行业，如金融、IT、互联网等行业，由于行业性质的原因，薪资水平普遍较高。
因此，这些行业的大学生对薪资的期望也相对较高。
而一些非高薪行业，如教育、文化等行业，大学生的薪资期望则会偏低。
五、毕业生薪资期望产生的影响因素除了以上几种因素外，大学生的个人意愿也会对薪资期望产生影响。
有些毕业生可能更看重工作的内容和发展前景，因此对于薪资的期望没有那么高，而有些毕业生则重视薪资待遇，对于薪资的期望会更高。
六、结论总的来说，不同因素会对大学生的薪资期望产生影响，但相比其他因素，专业、地区、行业等因素对大学生的期望影响更加明显。
2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元创新高
2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元创新高2024年应届生平均招聘月薪为10342元。
依据《全国高校毕业生就业趋势与展望2024》报告，近三年应届毕业生薪资稳中有升，2024届毕业生平均每月薪酬为10342元。
读书破万卷下笔如有神，以下内容是为您带来的《2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元！创新高》，希望伙伴们参阅后能够文思泉涌。
2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元三季度全国平均招聘月薪达10115元10月11日，《全国高校毕业生就业趋势与展望2024》报告显示，相比2024届，2024届高校毕业生招聘薪资和期望薪资略有下降，但较2024届有明显提升。
北京应届生招聘月薪全国居首。
实在来看，2024届学生岗位平均招聘月薪9292元，2024届为10342元，三年来上涨1050元；2024届高校毕业生期望月薪7417元，2024届为8033元，三年来上涨616元。
整体来看，应届生期望薪资均低于招聘薪资，表明应届生求职时对薪资的期望特别理性。
应届生找工作的最佳时间应届生找工作的最佳时间是在9月到12月。
这段时间是秋招的黄金时期，各大企业都在进行学校招聘，选择多，竞争压力相对较小。
其中，9月到11月是银行、地产、能源石化、汽车、国企央企、金融咨询、物流航空等行业的秋招高峰期；10月到12月是秋招offer发放期，这个阶段可以看到很多人晒offer；11月到12月是四大、快消、医药等行业连续开启秋招的时期；7月到9月是互联网秋招高峰期，以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都呈现越来越早的趋势。
应届生就业会遇到哪些问题？工资税前税后差距较大：有些公司在面试时会隐瞒实际工资，导致求职者实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。
试用期不缴纳五险一金：有些公司试用期不缴纳五险一金，违反了相关的法律法规。
招聘岗位与实际不符：有些单位在发布招聘信息时，常常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者布置到跑业务、拉客户的岗位上。
中南大学2019年毕业生就业质量报告
智联招聘：2019应届毕业生就业力调研报告
智联招聘：2019应届毕业生就业力调研报告2019应届毕业生就业力调研报告为深入探索宏观经济新形势下应届毕业生的求职趋向和求职规律，研究大学生在当前经济和社会背景下求职行为和求职心理的变化，智联招聘面向全国开展应届毕业生就业力市场问卷调查，形成了《2019应届毕业生就业力调研报告》，期望能准确把握当前大学生就业形势，发现就业市场核心规律，为政府、企业、高校和大学生在出台人才政策、制定招聘计划、开展就业指导及规划求职路径提供帮助和借鉴。
1、重要发现基于《2019应届生就业市场景气报告》的数据，企业校招岗位与应届生的数量都呈现出上升趋势，且需求增长幅度高于供给增长幅度，从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年，从1.78升至2.68。
同比2018年，全国普通高校毕业生人数增加13万，再创历史新高，大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。
01、大学生就业压力有所增加，求职状态更加积极2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，同比上升5.30%。
从就业行为数据来看，截至2019年3月底，近九成毕业生参加过面试，同时，超四分之三的毕业生已经获取offer，虽然整体就业形势较往年严峻，但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。
02、要高薪但更爱学习，95后最看重职场进步空间根据历年调研结果，大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平，而是着眼于知识获取、个人价值实现等方面的高层次追求。
2019应届毕业生最看重的是“能够学习新东西”，其次是“待遇好，能挣钱”。
结合前几年的调研结果可以发现，对于95后求职者而言，“待遇好”固然重要，但他们并没有单纯为了高薪而工作，能够得到学习进步的空间，更好地实现个人的价值，才是他们理想中的工作状态。
03、理想丰满现实骨感，求职预期与现实仍有落差受到物价上涨、人力成本上升等因素影响，2019应届毕业生的期望月薪与实际月薪都比2018年上浮一档。
毕业五年平均月薪
毕业五年平均月薪
根据我国就业市场的情况，大学毕业生的平均月薪通常会有一定的浮动。
然而，我们可以从一些调查数据中获取一些关于毕业五年后平均月薪的信息。
根据国家统计局的数据，大学毕业五年后的平均月薪在不同领域和城市之间存在一定差异，因此我们需要从多个角度综合考虑。
以下是一些可能的数据：
首先，根据一些就业网站和调查机构的数据，大部分大学毕业五年后的月薪在5000元到10000元之间。
这取决于所在的行业、工作经验、城市等因素。
例如，在一些发达的一线城市，这个数字可能更高一些。
其次，根据一些媒体报道，一些优秀的大学毕业生在五年后的月薪可能会超过10000元。
这些优秀的毕业生通常具备更高的学历、良好的职业能力和工作经验，并且在高薪行业或者知名企业工作。
然而，也需要指出的是，还有一部分大学毕业生在五年后月薪仍然偏低。
他们可能在行业竞争激烈或者就业机会相对较少的领域从事工作，或者在经济萧条时期毕业就业。
这些人的月薪可能在3000元到5000元之间。
此外，我们还需要考虑到一些特殊情况。
例如，一些选择创业的大学毕业生可能会获得高于一般就业者的收入，但是同样也面临着更大的风险和困难。
综上所述，大学毕业五年后的平均月薪在5000元到10000元之间，这个数字可能会受到行业、工作经验和地域等因素的影响。
然而，每个人的收入情况都可能存在差异，需要根据个人的实际情况来评估。
大学生就业指导
2019年高校毕业生就业状况的调查
• 就业落实率达七成 • 一半毕业生起薪1500以上 男性高于女性 • 大中城市就业四成以上 私企人气渐旺 • 就业市场更加规范 竞争主要靠学识 • 择业重视发展前景 体现人生价值最重要 • 最重要的求职信息源于学校
毕业生就业受多种因素的影响，调查显示影
响就业的因素由重到轻的是：1、工作能力强；2、 有相关实习和工作经历；3、学历层次高；4、应 聘技巧好；5、形象气质好；6、热门专业；7、 学校名气、地位高；8、就业信息和机会多；9、 亲戚的帮助；10、学习成绩好；11、老师的推荐； 12、朋友的帮助；13、为学生干部；14、往届毕 业生的声誉好；15、拥有就业地户口；16、为党 员；17、性别状况为男性；18、送礼买人情。调
2019年大学生就业平均起薪排行
序号 1
2 3 4 5 6 7 8 9
10
本科专业名称 港口航道与海岸工程 石油工程 采矿工程 税务 信息安全 影视艺术技术 地质工程 城市规划 软件工程
金融工程
毕业半年后平均月薪 3842
3705 3595 3226 3193 3073 3067 3042 3018
1、高等教育大众化背景：2019年高校在校生 2500万人，毛入学率22%；
2、高校毕业生达到总量和增量的高峰：2019年 495万毕业生，2019年约540万；2019年758万。
3、社会就业高峰时期：2019年前后，每年城镇 新增劳动力1700万，下岗失业、分流、登记失业、 农村剩余劳动力向城镇转移，形成几股大潮 ；
4、我国经济发展能够新增的就业岗位有限，每年大约 1000万个，缺口巨大。
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大学生就业现状与趋势分析
大学生就业现状与趋势分析作为中国的一份庞大群体，大学生就业问题一直是社会关注的焦点。
随着人口红利的逐步消失，大学生就业形势不容乐观。
本文将从就业现状、趋势和应对措施三个方面进行分析。
一、大学生就业现状毫无疑问，大学生是我国的中坚力量，然而他们的就业形势日趋严峻。
据统计，2019年我国高校毕业生数量达到874万人，而在就业方面，我国毕业生成为最难就业的群体之一。
1.竞争激烈在现代化进程中，我们的国家在教育领域积极发展，但是各高校的毕业生数在出入职位增加时却呈现出供过于求的局面，竞争激烈。
因此、无论是国有企业，还是民营企业，他们的招聘数量总是严重地小于应聘人数。
2.就业难度大许多就业岗位需要应聘者有着较为丰富的工作经验，但毕业生刚刚离校，他们并没有工作经验，因此他们在应聘中就会比有经验的人处于劣势地位。
同时，毕业生也可能因所学专业与就业市场要求不符，导致就业难度增大。
二、大学生就业趋势1.升学率高近年来，受高校扩招的影响，大学毕业生每年逐年增加，而就业岗位的增长却并没有相应的跟上。
在高校毕业生中，有相当一部分人选择考研究生或者出国留学，将就业日期延后或者放弃就业机会。
2.多元化就业现代社会的就业形式越来越多元化。
在过去，多数大学生是为了在公务员、国企等单位工作而奋斗，但现在像程序员、金融分析、文化传媒等新兴领域，成为了越来越多大学生的就业选择。
三、应对措施1.提高就业能力提高就业能力是解决大学生就业困难的关键所在，学生应该在学校时尽可能多地参加社会实践和实习，增强自身的实际操作能力。
同时，认真打磨自己的职业素养和态度，提高自身的竞争力，为自己创造更多的就业机会。
2.多渠道拓展就业渠道在求职中不要单一依赖大型招聘会，应该多渠道拓展就业渠道。
可以将目光放宽到不同的行业中，尝试到处搜索招聘信息，寻找适合自己的岗位。
可以利用互联网提高自己的竞争力，比如参加一些职业网站，利用网络找到招聘信息。
3.提高自身素质大学生在求职时引起用人单位的注意，除了发掘自身具体的职场技能，逐步提高自身素质和技能，例如沟通能力、团队协作能力、学习能力等等，亦不能忽视自身形象、穿着等细节。
经典大学生薪酬调查报告5篇
经典大学生薪酬调查报告5篇薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。
那大学生薪酬调查报告该怎么写?以下是为大家收集整理的大学生薪酬调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019经典大学生薪酬调查报告(一)摘要：为了了解VOT员工流动频繁的真正原因，太和咨询针对VOT 全体员工进行了一次员工薪酬满意度调查，调查从xx年3月份开始，对员工近2年来对公司薪酬福利方面的现状进行了问卷调研及个别访谈，调研发现：公司员工对薪酬福利方面有如下不满：，太和顾问针对调研现状，提出了解决方案。
第一部分调查目的一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司，共40人左右。
以大型传动件出口型企业为依托，致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场。
经过近5年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模。
不论从市场占有率还是从行业地位来说，都已处于领先地位，在某些产品和区域已经站稳脚跟，客户群相对稳定。
其他则是公司新开辟的区域和市场。
但最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。
一般而言，企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的，它能保持组织结构的流动和活力，但频繁大量的人才流失，会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失。
公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境，为了找到产生这一困境的根源，公司对员工薪酬满意度进行了调查。
二、调查目的(1) 诊断公司潜在的管理问题。
实践证明，员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表，通过员工薪酬满意度的调查，诊断出公司潜在的管理问题。
(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因。
例如，公司近来不断有人跳槽，通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因，以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的。
(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据。
毕业生薪酬调查报告6篇
毕业生薪酬调查报告6篇毕业生薪酬调查报告1面对非常激烈的人才竞争,应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。
日前，国内领先的人力资源服务机构前程无忧于3月起，对1956家雇主，7487名从就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面态进行了详尽地调研与分析，最终形成《应届生调研报告》。
就业意愿分析1、就业意愿在就业形势严峻，数量逐年攀升的情况下，截止3月底，届中23.5%的大专和21.3%本科倾向于继续深造，希望通过提高学历来提高未来就业质量。
值得注意的是，2.9%的大专和5.7%的本科选择暂缓就业。
访谈显示，主动选择暂缓就业者多进行短期支教、游学、创业考察等活动;也有部分学生是因为一时找不到心仪职位，又不愿意屈就不喜欢的工作，处于暂缓就业状态。
2、异地求职意愿小幅下滑届愿意异地求职的比例为63.2%，较8届呈现小幅下滑趋势。
一线城市一直是众多应届生异地求职的首选，但随着“新一线”城市纷纷推出吸引人才政策，以及地方城市产业结构创新升级，就业机会增多，部分逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。
说明：异地求职是指在家乡和读书城市之外的地点求职届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为68.7%。
相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更发达、富于发展前景的城市去寻求发展，女生则相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生。
3、求职首选国企数据显示，35.1%的将国有企业列为求职首选，较8届的32.4%略有上升。
在经济不确定性较强的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，依然对应届生具有较大吸引力。
得益于较富竞争力的薪酬水平和职业发展机会，18.9%的青睐外资企业。
但随着中国企业综合实力不断提升，近年来外资企业对就业吸引力呈逐年下降态势。
4、获取有效招聘信息渠道对获得面试机会的应届生而言，他们获取有效招聘信息的主要渠道是招聘，其次是校招宣讲会和招聘会。
此外，以微信等为代表的新型社交媒体工具渠道对于应届生获取招聘资讯的作用也在日益增强。
每月税后到手1万4,在长沙是什么水平？
在长沙，每月税后到手1万4的收入水平究竟如何？对于很多人来说，这是一个非常值得关注的问题。
毕竟，在一个城市里，收入水平往往决定了一个人的生活质量和幸福感。
那么，让我们一起来看看，在长沙这个城市里，每月税后到手1万4的收入水平如何吧！我们需要了解的是，在长沙，每月税后到手1万4的收入水平并不算高。
根据长沙市人力资源和社会保障局发布的数据，2019年长沙市的平均工资为7173元，而这个数字还包括了一些高收入人群的数据。
也就是说，如果我们只看中等收入人群的数据，那么每月税后到手1万4的收入水平就更显得普通了。
我们也不能忽视一些特殊情况。
比如说，如果你是一个刚刚毕业的大学生，那么每月税后到手1万4的收入水平就已经相当不错了。
因为在长沙，很多刚毕业的大学生的起薪都只有3000元左右。
而如果你是一个普通的工薪阶层，那么每月税后到手1万4的收入水平也只能算是勉强够用。
因为在长沙，房价和生活费用都比较高，一个家庭如果想要过上比较舒适的生活，收入水平至少要在1.5万以上。
那么，对于一个每月税后到手1万4的收入水平的人来说，他在长沙能够过上怎样的生活呢？他的生活质量肯定比较一般。
因为在长沙，像房租、交通费、饮食等方面的开销都比较高，一个月1万4的收入很难支撑一个家庭过上比较好的生活。
而如果他是一个单身汉，那么他的生活质量就会好一些。
因为他不需要考虑家庭开销的问题，可以把大部分的收入用来提高自己的生活质量。
无论是一个家庭还是一个单身汉，他们都需要面对长沙这个城市的高房价问题。
在长沙，一个普通的房子的价格往往都在5000元/平米以上，而且还需要考虑到房子的位置、朝向、楼层等因素。
一个每月税后到手1万4的收入水平的人如果想要在长沙买房，就需要有很高的贷款能力和较长的还款期限。
每月税后到手1万4的收入水平在长沙是比较普通的。
虽然这个收入水平可以勉强维持一个人的生活，但是如果想要过上比较舒适的生活，还需要更高的收入水平。
长沙的高房价也是一个需要考虑的问题。
毕业5年平均月薪
毕业5年平均月薪
我觉得毕业5年平均月薪这个问题涉及到很多因素，不仅仅取决于个人能力和专业，还取决于经济环境和行业发展状况等多个因素。
不同人的平均月薪也会有所不同。
但是就我所了解和观察到的情况来说，对于大部分本科和硕士毕业生来说，毕业
5年后的平均月薪应该在8000-12000元之间。
首先，个人能力和专业对于毕业生的月薪起到至关重要的作用。
拥有优秀的专业技能和丰富的实践经验的毕业生更受企业青睐，他们有更多的竞争力和谈判能力，因此他们的起薪会相对较高。
此外，一些高薪行业，如金融、互联网和科技等，对人才的需求旺盛，毕业生在这些行业的平均月薪更高一些。
其次，经济环境和行业发展状况也对毕业生的平均月薪产生一定影响。
经济良好和行业繁荣的时期，企业更有能力支付高薪来留住和吸引优秀的人才。
然而，如果经济形势不景气，行业发展也较为困难，企业往往会对薪资水平抱有较为保守的态度。
最后，地域因素也会对毕业生的平均月薪产生影响。
一线城市和发达地区的薪资水平普遍较高，而二线城市和欠发达地区的薪资相对较低。
这主要是因为一线城市和发达地区的经济活动更加频繁，公司更多，竞争也更激烈，因此薪资水平相对较高。
总的来说，毕业5年后的平均月薪应该在8000-12000元之间。
当然，如何提高自己的竞争力，将自己的薪资水平提高到一个更高的层次，除了努力学习和积累经验之外，还需要关注市场
需求和行业趋势，不断提升自己的专业技能，与时俱进地更新自己的知识和能力，才能在职场上取得更好的发展和回报。
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2018年大学生毕业就业薪水预测
大学公布的就业率让我们瞠目结舌，几乎都是百分之九十几，剩下的都去创业去了。
但是洗碗工也是就业，做镇长也是就业。
所以高校就业率没有多大的参考依据。
我们要关心的是大学生毕业后薪水是多少？他们专业对口吗？
今天，Java的运行效率已经非常之高，同时还具备巨大的吞吐能力，这一点已经在各种大数据项目上得到了证实。
现在的Java已经变得可以胜任各种任务。
随着Java8的出现，该语言已经具备了各种流行的编程理念，代码更短小、更可靠且表达能力更强。
目前，北大青鸟沈阳三好学校开设有网络工程师、软件开发、网络营销、Java 工程师、安卓、UI设计等课程，面向初中生、高中生、大专及以上学历人群招生。
北大青鸟沈阳三好学校的课程由浅入深，循序渐进，易学易吸收。
课程内容与企业实际需求结合，各大企业的一些项目实战训练使得学员动手与思维能力能力増强，学院毕业之后都能很快上岗，也很受企业欢迎。
北大青鸟沈阳三好校区，办学严格坚持“所学即所用“的理念：选择教授实际工作中常用的实用技术，求精求专，重点讲解企业80%的时间在使用的20%的核心技术。
学校还提供可持续发展的基础：关注学员的职业素养培养贯穿整个培养过程，为学员的职业生涯发展提供坚实基础。
世界很精彩，如果你有一份好的工作，将来的生活将会更加精彩，否则你可能难以有心情欣赏着精彩的世界。
现在的我们，如此年轻活力，何不利用这大好年华，好好学一门技术，让自己成为一个受社会尊重的人呢？
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