宝洁 中文 讲稿
最新宝洁公司中英文介绍优质课件专业知识讲座
Was founded in 1837, procter & gamble company, is one of the world's largest consumer goods company. Procter & gamble company employees more than 10 ten thousand people worldwide, more than 80 countries around the world with factories and branches, operating more than 300 brands of products sold more than 160 countries and regions, including fabric and home care, beauty salon, baby and family care, health care, food and beverage, etc.
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宝洁公司中英文介绍课件
P&G's products are designed to meet the needs of consumers, with a focus on functionality and ease of use
03
Strong brand influence
Market Segmentation
P&G has a deep understanding of consumer needs and preferences, and has launched a series of products that are highly targeted to different consumer groups This approach has allowed the company to effectively capture market share
Procter&Gamble is one of the world's leading consumer goods
companies, with a strong brand influence and high brand
Sustainable development
The company follows to the principles of sustainable development, takes into account the interests of all parties, and strives to achieve a win win situation for all parties
Main products and services
《宝洁公司的介绍》课件
宝洁公司的彩妆产品包括口红、粉底 液、眼影等,旨在满足消费者的不同 妆容需求。
清洁用品
工业清洁用品
宝洁公司为工业领域提供专业的清洁用品,如清洁剂、洗涤剂等,适用于各种 工业清洁场景。
家用清洁用品
除了家居护理产品外,宝洁公司还推出了家用清洁用品,如玻璃清洁剂、卫生 间清洁剂等。
食品与饮料
调味品
03
20世纪初,宝洁开始拓 展全球业务,将产品带 到了世界各地。
04
进入21世纪,宝洁持续 创新,推出多款引领行 业的产品。
公司规模
01
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员工数量
宝洁在全球拥有超过10万名 员工。
生产规模
公司在全球设有众多生产基地 ,年产量巨大。
市场份额
宝洁在许多产品领域都占据领 先的市场份额。
财务状况
鼓励员工勇于尝试、追求卓越 ,不断推陈出新,以满足市场 和客户需求。
诚信经营
秉持诚实守信的原则,与供应 商、客户和员工建立互信互利 的合作关系。
团队合作
倡导团队精神,鼓励员工相互 支持、协同工作,共同实现公
司目标。
公司愿景
成为全球领先的消费品公司,为 消费者提供卓越的产品和服务。
在所涉足的领域中树立标杆,引 领行业发展,为社会创造价值。
品牌知名度
总结词
宝洁公司的品牌知名度高,消费者对 其品牌的认知度和信任度较高。
详细描述
宝洁公司注重品牌建设,通过广告宣 传和市场营销手段不断提升品牌影响 力。其品牌形象深入人心,成为消费 者在选择日用品时的首选品牌之一。
创新能力
总结词
宝洁公司具有较强的创新能力,不断推出新产品和改进现有产品。
详细描述
宝洁公司演讲材料
宝洁公司演讲材料•第二张PPT内容简介:宝洁公司(Procter & Gamble),简称P&G,是一家美国消费日用品生产商,也是目前全球最大的日用品公司之一。
总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤,全球员工近110,000人。
2008年,宝洁公司是世界上市值第6大公司,世界上利润第14大公司。
他同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。
2008年06月04日The J. M. Smucker Company 和宝洁,双方签署了一项最终协议,宝洁股东将以免税换股并购方式取得 Smucker 约53.5%的股权。
•2009年的世界500强中,宝洁排在第68位,是世界上的家具个人用品类企业的绝对首领,年营业收入为83,503百万美元。
•第三张PPT内容:宝洁公司实施多品牌战略有效提升了企业核心竞争力,使之成为日用消费品领域的“常青树”。
宝洁公司的案例给我们的重要启示是:要重视品牌战略。
我们认识宝洁公司是从那些家喻户晓的品牌:飘柔、潘婷、海飞丝,还有舒肤佳、玉兰油、汰渍、碧浪、护舒宝等开始的。
是先认知了品牌,然后才知道企业的,可见品牌的重要性。
宝洁公司实施“一品多牌”的多品牌战略,打造企业核心竞争力,拥有13年销售超过10亿美元的世界著名品牌,成为世界日用消费品市场的“龙头老大”。
•多品牌战略是指一个企业同时经营两个以上相互独立、彼此没有联系的品牌的竞争定位。
宝洁公司是全球实施多品牌战略最成功的典范。
选择多品牌战略是由于宝洁公司的经营特点决定的。
特点之一是经营种类多。
从香皂、牙膏、漱口水、洗发精、护发素、柔顺剂、洗涤剂;到咖啡、橙汁、烘焙油、蛋糕粉、土豆片;到卫生纸、化妆纸、卫生棉;到感冒药、胃药等,对于横跨清洁用品、食品、纸制品、药品等多种行业的企业,不可能使用一种品牌。
另一个特点经营的是消费日用品。
同一种消费日用品由于人们习惯的差异会呈现多个“卖点”,只有创新不同“特性”的商品才有可能满足不同层次顾客的需求,为了有效占领市场,需要使用多个品牌。
宝洁系列培训资料2
宝洁系列培训资料2第一章:宝洁公司简介宝洁公司是世界领先的消费品公司,总部位于美国俄亥俄州辛辛那提市。
成立于1837年,至今已有近200年历史。
宝洁公司主要专注于家庭护理和个人护理产品的研发、生产和销售,涵盖日常生活中的多个领域,如洗护、洗涤、美容等。
第二章:宝洁公司的发展历程2.1 成立初期宝洁公司成立之初主要生产和销售蜡烛和香皂等产品,产品质量和品牌声誉迅速提高,深受消费者欢迎。
2.2 品牌的扩张和多元化发展宝洁在20世纪初开始推出新的产品线,并进军国际市场。
通过收购和合并等方式,宝洁不断扩大品牌和产品的范围,涉足了家居清洁、口腔护理、护肤美容等领域。
2.3 全球化战略的实施20世纪后期,宝洁公司开始实施全球化战略。
通过与当地企业合作,建立工厂和销售网络,宝洁在世界范围内提供产品和服务,继续扩大市场份额。
第三章:宝洁公司的经营理念3.1 品质至上宝洁公司始终坚持品质至上的原则,通过严格的质量管理和持续的创新,不断提升产品质量,满足消费者的需求。
3.2 顾客至上宝洁公司始终将顾客需求放在首位,通过市场调研和消费者洞察,了解消费者的喜好和需求,以便更好地开发和推广产品。
3.3 可持续发展宝洁公司致力于可持续发展,通过减少环境影响、提高能源利用效率和推广可再生能源等措施,减少对环境的负面影响。
第四章:宝洁公司的培训体系4.1 员工培训计划宝洁公司注重员工培训,通过内部培训课程和外部合作,向员工提供专业的技能和知识培训,以提升他们的工作能力和职业发展。
4.2 新员工培训宝洁公司为新入职员工提供全面的培训计划,包括公司文化、产品知识、销售技巧等内容,以帮助他们快速适应和融入工作环境。
4.3 领导力培训宝洁公司为中高层管理人员提供领导力培训,通过培养和提升领导核心素质,推动组织的战略目标的实现。
第五章:宝洁系列培训资料2应用示例5.1 销售培训宝洁公司针对销售人员开设的销售培训课程,包括销售技巧、顾客关系管理、市场分析等内容,旨在提高销售人员的专业能力和销售业绩。
10325_宗旨、价值观及原则宝洁
引言概述:宗旨、价值观及原则是一个公司或组织的核心理念和行为准则,它们在塑造企业文化、指导员工行为、提升业绩方面起着关键的作用。
本文将详细分析宝洁公司的宗旨、价值观及原则,探讨其对企业发展的重要性和影响。
正文内容:大点一:主动积极的市场参与1.以顾客为中心:宝洁公司始终把顾客需求放在首位,通过深入了解和满足顾客的需求来提供优质产品和服务。
2.创新:宝洁公司注重创新,不断推出创新产品并满足消费者日益变化的需求。
3.竞争优势:公司致力于保持和提高市场竞争力,通过不断的创新和改善来实现差异化竞争。
4.做出承诺:宝洁公司致力于提供高品质和可靠的产品,为消费者创造价值并建立信赖。
5.有效沟通:公司注重与外部利益相关者建立有效的沟通渠道,倾听他们的声音并积极回应。
大点二:价值观驱动业务1.尊重:宝洁公司重视并尊重每个员工和合作伙伴,致力于在平等和公平的基础上建立互惠互利的关系。
2.诚信:公司坚守诚信原则,在与消费者、供应商和合作伙伴的交往中始终保持信任和透明。
3.激励和赏识:员工是公司最宝贵的资产,宝洁公司通过激励和赏识员工的努力和贡献,保持团队的凝聚力和士气。
4.持续学习:宝洁公司鼓励员工持续学习和发展,提供培训和发展机会,使员工不断提升能力和技能。
5.社会责任:公司积极关注社会和环境问题,致力于可持续发展和社会责任的履行。
大点三:高标准的商业行为1.遵守法律:宝洁公司严格遵守适用的法律法规和商业道德准则,致力于合法经营并遵守竞争规则。
2.防止腐败:公司建立了一套完善的反腐败和合规机制,确保商业行为的廉洁性和公正性。
3.保护财产:宝洁公司积极采取措施保护知识产权和财产,防止盗版、假冒等问题。
4.安全和健康:公司致力于提供安全和健康的工作环境,保护员工和消费者的权益。
5.高效管理:宝洁公司倡导高效管理和卓越绩效,在业务运营中不断追求效率和质量的提升。
大点四:全球化战略和多元文化1.本土化运营:宝洁公司在全球范围内实行本土化运营,充分尊重和融入不同国家和地区的文化和市场特点。
宝洁市场部的故事3
第一个故事聊完了,在这个大男孩同情的语调中我们开始讨论了下一个话题:你有没有什么得意地好点子让你觉得很骄傲阿。
一听,得意ing,我早就准备过了。
于是又开始评书:那一年风高云淡,我闲着没事儿就琢磨出来一个点子:过手攒了几百台电脑,每次刚开始都是一样,人家会问我好多问题来确定他需要装什么样子的配置。
于是我就想,能不能做一个on-line system可以帮助大家呢。
于是纠集一群哥们,搞了一个人工智能,其实就是对话机器人啦,在线咨询装机引入到装配,出售。
后来又整合进来在线配置,虚拟评测性能,售后咨询服务等等一系列的东西。
以及再往后如何整合医疗通信软件和宣传系统,如何引入风险投资之流。
说的唾沫星子飞溅。
大男孩笑嘻嘻的问了一个问题,我就蔫了:现在这个公司咋样啦?我:$@#$%#!#$!大男孩:不方便说?我:方便,三个字:倒闭了。
说到这里我觉得我的面试要完蛋了,怎么到处都是漏洞死穴阿。
他:为什么会倒闭呢?万念俱灰之下,我继续破罐子破摔:我发现做生意不是有一两个好点子,一两门好手艺就行的。
连同行之间人际关系搞不好都会致命。
然后就把我怎么被别人截断货源,如何遭受桌子底下的竞争,以及在物流组织上怎样没经验,随后资金链断裂,被逼债,清晨穿着小裤翻墙逃命的故事原原本本地说了一遍。
面红耳赤。
这个大男孩听了若有所思,又询问了几个很细节的问题,帮我重新分析了问题的来龙去脉。
最后,他一拍大腿:“你看,问题出在这里!早在创业初期的人员体系构架和财务制度上就有漏洞”。
恍然大悟的我来了一句:我就是却这种正规的商业训练啊!宝洁更给我吗?大男孩哈哈一笑:说欢迎阿,咱们时间都用光了,不过我还想听你最后一个故事。
你感觉最有成就感的事情是什么?我一发愣,这宝洁八个问题里面没有这个东西啊,这个这个……他鼓励我:说点心底话,你自己,从心里最喜欢的一件事情这回完全没有准备了,干脆直接掏心窝算了。
我告诉他:是摄影,从1999年到2002那三年,虽然我穷困潦倒,虽然我无所适从,虽然我到处流浪,是一个十足的失败者。
宝洁系列培训教程
宝洁系列培训教程第一部分:宝洁公司概况在本部分,我们将介绍宝洁公司的历史背景、业务范围、产品组合以及业绩表现。
通过了解公司的概况,员工可以更好地理解宝洁的使命与愿景,以及公司对市场的影响力和领导地位。
第二部分:核心价值观和企业文化宝洁公司的核心价值观包括诚信、创新、团队合作和客户导向。
在本部分,我们将深入探讨这些价值观,并介绍它们在日常工作中的实际应用。
员工将了解如何将这些价值观融入工作中,提升个人绩效并推动团队发展。
第三部分:产品知识和销售技巧宝洁公司拥有多个知名品牌,涵盖个人护理、家居清洁、护理护肤等多个领域。
在本部分,我们将介绍公司主要产品的特点和优势,并分享销售技巧和市场推广策略。
员工将学习如何了解客户需求并提供有效的产品解决方案,以提升销售业绩。
第四部分:专业技能培训本部分将针对不同岗位,提供相关的专业技能培训。
无论是市场营销、供应链管理还是财务分析,我们将为员工提供相关领域的知识和技能培训,以帮助他们在工作中更加出色。
通过这些培训内容,我们相信员工将能够更好地理解宝洁公司的业务和文化,提升工作技能和绩效水平,为自己的职业发展奠定坚实基础。
宝洁集团期待每一位员工都能通过培训不断成长和进步,与公司共同发展。
第五部分:领导力与团队管理在宝洁公司,我们重视培养和发展员工的领导力和团队管理技能。
在这一部分,我们将提供领导力培训课程,包括有效沟通、决策能力、团队建设和激励团队等方面的内容。
我们鼓励员工掌握领导力技能,以便更好地指导团队成员、协调工作任务并达成共同目标。
第六部分:品质管理和质量控制宝洁公司一直致力于生产高质量的产品,并确保生产过程符合相关的安全和环保标准。
在这一部分,我们将对品质管理和质量控制进行深入培训,以帮助员工了解相关流程、标准和工具。
我们鼓励员工积极参与质量管理工作,保证公司产品的品质和可靠性,提升客户满意度和忠诚度。
第七部分:职业生涯规划和发展在宝洁公司,我们鼓励员工制定个人的职业生涯规划,并提供相关的发展支持和资源。
尊敬的宝洁股东去年的年度报告中我阐述了宝洁公司如何实现了发展
雷富礼董事会主席兼首席执行官尊敬的宝洁股东:去年的年度报告中,我阐述了宝洁公司如何实现了发展。
我们设计出了一个全球性、多样化的业务组合,能够使宝洁公司稳步、可靠地发展。
我们已经形成核心力量,包括了解消费者、品牌的树立、创新、产品销售能力以及规模,这些都是我们在消费品领域能够取得成功的关键因素。
我们通过严格的策略上、财务上和运营上的操作规则来管理企业。
在宝洁171年的历史中,我们已经建立了最具多样性、最有国际经验的企业领导团队。
这些因素结合在一起,保证了宝洁公司能够年复一年可靠地满足或者超越它的发展目标。
宝洁公司的发展规划的核心是我们在业务的各个方面都具有长期、广泛、可靠和成功的创新的能力。
相比较于任何一家消费品公司,我们在更多种类和更多主导品牌上都进行了创新。
相比较于任何一个我们的竞争者,我们都有更广泛的科学和技术实力。
相比较于任何一家消费品公司,我们在创新和市场支持上进行了更大的投资。
我们有系统地不断实现创新。
而且,宝洁公司的管理人员,无论男性还是女性,不仅具有丰富的国际经验,而且还是优秀的创新领导者。
这帮助宝洁公司实现了持续、可靠的创新以及可持续的发展。
创新推动了发展。
在2008财务年度,我们见证了这种促进作用。
在这一年,在创新的推动下,宝洁公司再次实现甚至超过了公司在销售额、每股收益和现金增值方面的目标。
2008财务年度结果y净销售额增长率为9%,为835亿美元。
有机销售额增长5%。
y每股摊薄收益增长20%,为每股3.64美元。
y来源于业务活动的净现金流为128亿美元,即净收益的106%,远高于90%的现金新增目标。
2008财务年度,宝洁公司连续第七年实现销售额有机增长,增长率达到或者超过了长期目标;品牌和新产品创新,特别是在发展中市场的创新,是几乎所有销售额增长的原因。
在同一时期,摊薄每股收益以13%的复合平均增长率增长,(1)大大超过了我们的长期目标。
进入新世纪以来,我们就已经创造了600亿美元以上的净现金流。
宝洁:企业理念提炼与落地
宝洁:企业理念提炼与落地引言:与其他国外公司不同,宝洁的文化理念体系相对比较复杂,称为PVP(Purpose,Value,Principle,宗旨、价值观及原则).公司宗旨是为现在和未来的世世代代提供优质超值的品牌产品和服务,在全世界更多的地方,更全面地亲近和美化更多消费者的生活。
关键字:企业价值观;企业文化;企业管理;宝洁公司的文化落地逻辑不是知信行这条线索,而是通过一套管理方法,将文化理念嵌套进员工的具体工作中不需记住的理念体系宝洁的价值观包括领导才能、主人翁精神(ownership)、诚实正直、积极求胜(Passion for Winning)、信任。
每一条价值观下,都有相应的解释或行动指南,如诚信正直:我们始终努力去做正确的事情。
我们诚实正直,坦率待人。
我们的业务运作恪守法律的文字规定和内涵精神.我们在采取每一行为、作出每一决定时,始终坚持公司的价值观和原则。
宝洁的公司原则,是“由公司的宗旨和价值观产生下列原则和行为依据”。
包括我们尊重每一位员工、公司与个人的利益休戚相关、有策略地着眼于工作、创新是成功的基石、重视公司外部环境的变化和发展、珍视个人的专长、力求做到最好、互相依靠互相支持的生活方式共八条,也有相应的解释。
此外,在宝洁中国的网站上,还有公司的远景目标与承诺。
宝洁的远景目标是成为并被公认为提供世界一流消费品和服务的公司。
宝洁的承诺是:每天,在世界各地,宝洁公司的产品与消费者有四十亿次的亲密接触.宝洁的理念体系--追求-价值观-准则,有一定的相互支持的逻辑上的层层递进的关系.但其愿景和承诺,主要在中国网站上有,可能是适应中国的情况补充上去的。
这一体系,比大部分中国企业的文化文本都要简单得多,企业精神、经营管理理念、人才观等等一概没有。
在科学性上,像我们看到的很多外国企业一样,也不是特别严格.宝洁人的入职第一训就是学习文化理念。
新员工入职培训的第一天就是人手一本PVP培训手册,听人讲解PVP。
宝洁 讲解材料
宝洁公司简称P&G,1837年成立于美国俄亥俄州辛辛那堤市,是一家消费日用品生产商,也是目前全球最大的日用品公司之一。
2007财政年度全球销售额近765亿美元全球员工近110,000人。
一九八八年,宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业-广州宝洁有限公司,从此开始了其中国业务发展的历程。
宝洁大中华区总部位于广州,目前在广州、北京、上海、成都、天津、东莞及南平等地设有多家分公司及工厂,员工总数超过七千人,在华投资总额超过十七亿美元。
宝洁公司是世界上最大的日用品生产商之一,在中国日化品行业有着龙头老大的地位,洗发水行业的市场占有率高达60%。
宝洁公司并缺少顾客,但是仍然秉承着,保留一个老客户相当于争取五个新的顾客的原则,。
通过网络营销可以更好的服务于顾客,提高顾客满意度,建立顾客忠诚,从而永远的留住顾客。
宝洁首页之所以抢眼夺目,是因其设计中坚持画面简洁,重点突出的原则。
对宝洁而言,建立网站就是要向全球民众做屏幕广告,而做好屏幕广告就是网络营销之主课。
于是,其每帧页面都按平面广告的要求去设计、制作。
首页第一整屏上只有产品、公司名称及网站目录三项,所有背景、动画、按钮、边饰、分帧、旗标等花花技法均一概不用。
每帧首页只有一个兴趣中心,且按经典平面广告技法使之位居黄金分割处。
为了推广网站,推广产品和服务,宝洁采取了很多有效的网络推广手段。
在玉兰油的网站上有块“美丽心语”的栏目,是网站会员的一个博客社区,以讨论女性的美容养颜方面为主。
利用博客来增强网站与用户的互动性。
宝洁在瑞丽等出名的女性论坛上发布了不少软文。
这些文章不象电视广告那样让人明显感觉是广告,而是无声无息的深入消费者的心中,起到了潜移默化的作用,软文营销是一种比较深层次的网络推广。
如果您搜索玉兰油、双重精华眼霜等这些关键词,你会发现宝洁在百度等搜索引擎上投放了竞价排名的广告,这再次体现了宝洁公司对搜索引擎推广的重视。
提供一个搜索入口,根据搜索者提供的关键词,反馈出的搜索结果是与关键词相关的商机信息,比如在搜索引擎上搜索“睡眠面膜”,就可以了解到顾客最关心的问题以及最喜爱的品牌或者是本身产品的优势不足。
[经验] 宝洁CEO演讲稿:基于价值观的领导力
演讲稿:基于价值观的领导力麦睿博宝洁公司首席执行官(时任首席运营官)在2008年和2009年分别面向宝洁公司新员工和几所大学的学生所发表的讲话今天我要谈一谈价值观问题,这个话题对我非常重要,我想对大家也是很重要的。
我的前提是有目标的人生更好,在为人处事时遵循一套原则、价值观或道德准则更好。
假设你临终前躺在一家医院,当亲友问你是否已完成生命中的目标,你的答案会是什么?你有答案吗?大家是否考虑过这个问题?有一点可以肯定的是,作为一名专业人士,你的时间表将排得满满的,你也将面临一个选择:要么由你来掌控自己的时间表,要么让时间表来控制你。
你需要静下心来和你爱的人一道设立目标,然后确保你的时间表遵循这个目标。
这将比漫无目的的在忙忙碌碌而永远不能确定路在何方的人生要好得多。
这是第一个前提。
第二个前提是,每个人与自己所属的组织互动、与生活互动是重要的。
去理解我们是如何社会化的,因为社会化使得我们更为独特,然后去理解社会化是怎样促成信念体系的。
在我28年的宝洁职业生涯中,公司发生了巨大的变化。
我初入宝洁时,美国之外的业务仅占公司业务总量的25%。
而今天,宝洁近60%的营业额来自美国之外。
1980年,我们的年销售额略高于100亿美元,而今天,我们的年销售额达到800亿美元。
1980年我们有61,000名员工,而现在我们有138,000人。
很显然,一切都在改变。
如果你们今天记不住任何其他东西,我希望你们能记住:一切都将改变。
你们将投身一个新世界,在这个世界上企业要想成功就必须提高生产力。
宝洁的销售额增长了7倍,员工规模也增长了一倍以上。
这背后有许多原因:全球化、收购其他公司、全球规模和新技术等。
在瞬息万变的世界中,让成功者脱颖而出的是学习能力。
大家上大学的时候会学习各种知识,但学到的最重要的本领是如何学习。
我可以肯定的是,未来将不同于现在。
未来变革的速度实际上在不断加快。
你们将步入一个充满竞争的、快节奏的扁平化世界。
我的讲稿.txt
目标市场第一张宝洁公司自1988年进入中国市场以来,凭借其强大的多品牌市场战略,几乎是在一夜之间,席卷中国洗护发用品的市场,一直到现在,我们生活周围随处可见的都是宝洁的影子,从头至尾,洗发护发用品,到脚上洗鞋子用的洗护用品。
宝洁在各个日消费品行业都有涉猎,而且做得都在同行业中名列前茅,我们就从中选取宝洁洗护发用品目标市场战略的制定,管中窥豹。
第二张现在大家看到的是1998年12个比较发达的各大城市居民洗发水使用频率的一个问卷调查,从调查中显示,位于前三位的分别是飘柔、潘婷、海飞丝,他们各自占的比例都是相当大的,而且这三个品牌都来自于宝洁公司,三者在市场上的份额将近一半之多。
究竟宝洁公司在目标市场的选择上是如何做的,使得广大无数消费者,年轻的男男女女都爱用宝洁的产品,引领时尚的潮流。
第三张下面我们将按照目标市场战略的制定过程详细分析一下宝洁的目标市场选择。
首先目标市场是企业营销活动素要满足的市场,是企业为实现预期目标要进入的市场,即企业的服务对象,决定了企业今后所有的营销活动的方向。
之后一切的营销活动都是围绕这个目标而开展的,因此正确的目标选择尤为重要。
我们主要从目标市场战略的制定过程分析宝洁目标市场的选择,分别是……目标市场选择的第一步要对市场细分划分出的子市场进行评估,从中选取一个或多个细分市场作为营销对象。
背景材料:回顾历史,在1988年前宝洁公司还未进军中国,而他们进军中国市场的计划却早已实施了两年之久,在这两年里,宝洁公司组建了一批专门深入中国市场调研的队伍,了解当时中国居民的生活状况,购买力水平,更重要的是看到他们需要什么样的洗护发产品。
从市场调研里,宝洁看到了中国消费者是一个巨大的潜力市场,他们看到了不同的社会阶层、群体以及不同的文化与生活习惯的差异有着不同的消费心理,看到了中国改革开放后年轻男女富有个性的生活和先导消费的特点,看到了中国居民由于地理环境的生活差异导致不同的头发问题,据此终于在1988年推出了在华的第一个洗护发产品“海飞丝”,“海飞丝”获得成功后,又陆续推出了其他品牌,这些品牌的成功,即使现在听到这些洗护发产品的名字都觉得非常亲切,事实证明合理严密的市场细分为企业最终产品的成功奠定坚实的基础,总结一下,可以发现宝洁细分市场的标准囊括了我们上课所学的那几个一般标准,比如年龄,地理环境,性别,发质问题等。
宝洁公司宣讲会讲稿
大家晚上好,欢迎来到宝洁公司校园宣讲会XX 站。
首先我们先看一段视频。
看完这段视频之后,相信大家对我们企业已经有了一个大致上的了解。
现在我们将从公司简介、企业前景、人才需求和留人之道四个方面来详细介绍我们公司。
我们公司创于1837 年的宝洁公司,是全世界最大的日用消费品公司之一。
2003-2004 财政年度,公司全年销售额为514 亿美元。
在《财富》杂志最新评选出的全球500 家最大工业/服务业企业中,排名第86 位。
宝洁公司全球雇员近10 万,在全球80 多个国家设有工厂及分公司,所经营的300 多个品牌的产品畅销160 多个国家和地区,其中包括织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等。
比如大家熟悉的汰渍、舒肤佳、沙宣等,都是我们旗下的产品。
伴随着公司的业务发展,宝洁的中国员工得到了迅速的成长。
如今,在宝洁大中华区,越来越多的中国籍员工担任起重要的管理职位,中国籍的员工占员工总数的98% 以上,宝洁大中华区已其他市场的人才输出地。
如今的宝洁已经走在国际日化的前头,但我们不满足于现状,继续开拓市场,走入中国“乡下,”进一步实现产品的大众化。
宝洁在中国的“下乡”攻势已发动多次。
早在1996 年,宝洁就在全国数万个村镇进行路演。
2003 年,宝洁再度通过9.9 元的飘柔产品向农村市场发动猛攻。
宝洁中国新闻发言人张群翔昨日在接受记者采访时表示,现阶段,布局农村仍然是宝洁的工作重点。
积极“下乡”是对宝洁以前在农村市场发力不足的一种加强。
但宝洁不会轻视城市中高端收入群体,宝洁对旗下的高端品牌进行细分,以玉兰油为例,一个品牌下还有多个针对年轻、年老消费群的子品牌。
物美集团一位高层称,宝洁通过中低端品牌的大规模的买赠,加大跟国内同档次产品的竞争,以保住市场份额。
在公司的发展过程中,我们需要更多的人才加入我们,共同创造一个更好的宝洁。
我们对人才的要求,除了相关的专业知识外,更注重个人的品质与才能。
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今天我们小组带来的案例是宝洁公司。
它是一家富可敌国的公司,市值已超过巴基斯坦、罗马尼亚等十几个国家的一国国民生产总值。
它还是一家百年老店的典范,从做蜡烛的小公司发展至今天,已有175年的历史。
它拥有23个年销售额超过十亿美元的品牌,它在全球范围内服务超过40亿人。
公司成立由来1837年,威廉Procter和杰姆斯赌博,在辛辛那提,俄亥俄州,成立了宝洁公司。
他们通过制作和出售自己的肥皂和蜡烛开始营业。
1837年10月31日,他们正式签订合作协议的关系。
两位创始人和家庭成员参与了商业伙伴关系下蓬勃发展。
1879,杰姆斯诺里斯杰姆斯的一个儿子赌博,和哈利宝洁公司,宝洁公司的威廉的一个儿子,创造了一个白色的肥皂,在市场上比的其他的有更高质量的肥皂,他们命名为象牙。
这个产品成为该公司一个巨大的成功,知道现在仍然是他们的一个最认可的产品。
宝洁(英文全称:Procter & Gamble),简称P&G,创于1837年,是全球最大的日用消费品公司之一。
公司性质是股份制。
总部位于美国俄亥俄州辛辛那提,全球员工近11万人。
宝洁公司全球发展历史1837年10月威廉.普罗克特和詹姆斯.甘伯正式签署合作协议。
1879年Ivory象牙香皂面世1885年首创周六下午不用上班而员工仍可支薪的福利措施1887年首创美国最早的利润分享制度-与工厂工人分红20世纪初期,为了满足日益增长的国内市场需求,宝洁开始在辛辛那提以外设厂。
1901 年创立了吉列剃须刀1915年,宝洁公司在加拿大建立生产厂,这是宝洁首次在美国以外的国家投资建厂。
1924年创建市场研究部这是全球工业史上的先驱之一。
1930年,宝洁在英国购买了Thomas Hedley有限公司,建立第一个海外分支机构1931年P&G品牌管理系统正式成形。
1945年,销售额已经达3.5亿美元1946年推出Tide,1955年推出佳洁士牙膏,1960年推出第一种织物柔顺剂1961年首创全新产品:婴儿纸尿片“帮宝适”推出。
1963年购买福尔杰公司,扩张饮食产品业务。
开始在墨西哥、欧洲和日本建立业务。
至1980年,销售额达110亿美元。
1980年,宝洁已发展成为全美最大的跨国公司之一。
扩展在辛辛那提的总部。
1991年推广使用新的商业标记。
收购Norwich Eaton制药公司(1982),Rechardson-Vicks公司(1985) 公司活跃于个人保健用品行业,成为最大的非处方类零售成药制造商。
80年代末,90年代初收购Noxell、Max Factor、Betrix等进入香水和化妆品生意行业。
P&G进一步扩展其全球发展的计划:在美国、欧洲、日本、拉美和中国建立研究中心。
潘婷、护舒宝、碧浪、汰渍、帮宝适、维克斯和玉兰油被立为全球品牌。
2007财政年度,公司全年销售额近765亿美元,在全球“财富五百强”中排名81位。
所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区,其中包括美容美发、居家护理、家庭健康用品、健康护理、食品及饮料等。
公司的远景目标成为并被公认为提供世界一流消费品和服务的公司。
单位销量10年内翻一翻。
在大多数的品类达到市场份额增长。
令P&G的股东总收益在同类公司中名列前三分之一以内。
不懈地为全世界的消费者提供一流质量与价值的产品。
公司的承诺每天,在世界各地,宝洁公司的产品与消费者有四十亿次的亲密接触。
为现在和未来的世世代代,宝洁人尽心尽力,确保我们的品牌实现我们对消费者的承诺:一点一滴, 美化生活。
公司口号:宝洁公司,优质出品。
公司宗旨通过提供优质超值的品牌产品和服务来改善消费者的日常生活。
为现在和未来的世世代代,提供优质超值的品牌产品和服务,在全世界更多的地方,更全面的,亲近和美化更多消费者的生活。
作为回报,我们将会获得领先的市场销售地位、不断增长的利润和价值,从而令我们的员工、股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁荣。
公司价值观宝洁品牌和宝洁人是公司成功的基石。
在致力于美化世界各地消费者生活的同时,宝洁人实现着自身的价值。
宝洁公司,就是宝洁人以及他们遵从的价值观。
我们吸引和招聘世界上最优秀的人才。
我们实行从内部发展的组织制度, 选拔、提升和奖励表现突出的员工而不受任何与工作表现无关的因素影响。
我们坚信,宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财富。
1领导才能我们都是各自职责范围内的领导者,兢兢业业地在各自岗位上作出显著的成绩。
我们对我们的工作前景有清楚的认识。
我们集中各种资源去实施领导策略,实现领导目标。
我们不断发展自身的工作能力,克服组织上的障碍, 实现公司的战略。
2主人翁精神我们担负起各自的工作责任,从而实现满足公司业务需要,完善公司体制和帮助其他员工提高工作成效的目标。
我们以主人翁精神对待公司的财产,一切行为着眼于公司的长远利益。
3诚实正直我们始终努力去做正确的事情。
我们诚实正直,坦率待人。
我们的业务运作恪守法律的文字规定和内涵精神。
我们在采取每一行为、作出每一决定时,始终坚持公司的价值观和原则。
我们在提出建议时,坚持以事实为依据,并正确估计和认识风险。
4积极求胜我们决心将最重要的事做得最好。
我们不会满足于现状,不断去寻求突破。
我们有强烈的愿望去不断完善自我,不断赢取市场。
5信任我们尊重公司的同事、客户和消费者,以我们希望被对待的方式来对待他们。
我们相互信任各自的能力和意向。
我们笃信,彼此信任才能使员工有最佳的工作表现。
宝洁公司中国发展历程1988年8月18日宝洁在中国广州成立广州宝洁有限公司。
1988年10月27日海飞丝上市。
1989年5月玉兰油推出,6月首次招聘20名大学毕业生,10月推出飘柔二合一洗发水,12月黄埔厂破土动工。
1993年,宝洁(中国)有限公司成立。
迄今为止,宝洁在华投资总额已逾3亿美元,拥有员工约5000人,自一九九三年起,宝洁连续五年成为全国轻工业行业中纳税最多的企业。
总部在广州,工厂:广州、北京、天津、成都、韶关,技术中心:北京。
分公司:北京、成都、上海。
分销中心:广州、北京、上海、成都、长沙、西安广州,2010年3月12日–宝洁公司今天宣布:从2010年5月1日起,目前担任宝洁西欧区洗涤用品副总裁的施文圣(Shannan Stevenson)先生将接替李佳怡(Daniela Riccardi)女士,出任宝洁大中华区总裁一职。
施文圣(Shannan Stevenson)先生宝洁公司在中国的发展状况二十多年来,宝洁在中国的业务发展取得了飞速的发展,主要表现在:建立了领先的大品牌宝洁公司是中国最大的日用消费品公司。
飘柔、舒肤佳、玉兰油、帮宝适、汰渍及吉列等品牌在各自的产品领域内都处于领先的市场地位。
业务保持了强劲的增长中国宝洁是宝洁全球业务增长速度最快的区域市场之一。
目前,宝洁大中华区的销售量和销售额已位居宝洁全球区域市场中的第二位。
建立了出色的组织结构伴随着公司的业务发展,宝洁的中国员工得到了迅速的成长。
如今,在宝洁大中华区,越来越多的中国籍员工担任起重要的管理职位,中国籍的员工占员工总数的98%以上,宝洁大中华区已成为向宝洁其他市场的人才输出地。
承诺做模范企业公民做模范企业公民,令我们的员工、股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁荣是宝洁公司"宗旨、价值观和原则"的重要内容。
进入中国20多年来,我们在这方面作出了积极的努力。
截止目前,宝洁向中国的各项公益事业捐款的总额已超过二亿元人民币,用于教育、卫生及救灾等各个方面。
在这些公益项目中,我们把主要精力用于帮助0-13岁的中国儿童的生活、学习和成长。
在过去的16年中,我们同中国青少年发展基金会合作,向“希望工程”项目累计捐款7000万元人民币,在全国28个省、市、自治区援建了200所宝洁希望小学,帮助超过15万名需要帮助的儿童拥有更好的学习环境。
另外,宝洁同中国教育发展基金会持续合作15年,支持全国最大的学校健康教育项目,累计超过2亿人次受益。
宝洁旗下的品牌舒肤佳、佳洁士、帮宝适、护舒宝等也结合品牌自身专业优势开展公益活动,帮助需要帮助的孩子健康成长。
与此同时,宝洁员工秉承“我奉献,我快乐”的志愿精神,积极参与了大量的扶贫助学、抗震救灾、节能环保等公益活动。
宝洁公司在公益事业上的成绩得到了社会各界的广泛承认。
公司荣获了包括“中华慈善奖”、“中国民生行动先锋”、“光明慈善奖”等在内的众多的荣誉。
环境分析1经济环境分析随着经济全球化的发展以及人民消费水平的迅速提高,导致对日化市场需求巨大,这就给宝洁产品创造了一个良好的市场环境,尤其是在中国,近20年来,我国化妆品年销售额以年均23.8%的速度迅猛增长。
但同时也要看到中国物流不尽如人意,一些地方交通不是很便利,产品运输不能达到尽善尽美。
信息化还不是十分普遍,原材料价格的上升,以及金融危机对日化产业的影响,同样对宝洁的发展造成了阻碍,而宝洁克服这些阻碍仍需要自身不断的努力。
2技术环境分析①追求可持续发展是技术创新的源泉,而环保节能也推动了宝洁公司进行技术创新,这些创新既能提高利润,也能增加销售收入。
②据了解,宝洁公司计划现在的五年内(2008-2012)最少生产累计价值200亿美元的对环境影响比较小得产品。
而在2009年,宝洁还加入了《哥本哈根气候变化框架公约》,制定了2012年全球减碳足迹的指标,并表示将及时公布阶段性减碳的结果。
③世界各地消费者对美容产品的需求变化多端,零售需求量瞬息万变,市场季节需求波动大,同样一种商品今天热销,明天就可能无人问津。
因此,产品的研制,供应和存货水平必须提高灵敏度,紧跟市场需求走,坚持以市场为导向,不断突出保洁公司的名牌优势,因此宝洁公司从美国延伸到世界各地的供应链必须拥有反应快,效率高和持续性强的特点。
首先,降低世界各地存货水平的3%~7%,同时,确保世界各地产品的满意度在99%以上。
这样可以确保宝洁公司的产品能够随时适应市场的变化并可以防止产品浪费,造成损失。
3社会文化分析由于人们的环保意识加强,以及节约能源等原因影响,宝洁也需要注重这些方面的产品的生产,使用可再生资源,研究可以再次回收利用的产品。
由于人民生活水平的提高,日化产品结构将从基本消费向个性化消费转变,人们的普遍消费将不再太过看重产品的价格,而更加重视产品的质量以及效果。
现在,日化市场将从以城市为主向城乡并重转变,宝洁也加强的对非城市地区的宣传与推广,使其产品不断为人所熟知,扩大了其影响力与市场占有力。
无论在哪个国家,宝洁都是一支特别重视公益事业的企业,这为其塑造了良好的公益形象,是人们更容易接受其产品,也提高了产品的竞争力与品牌价值。
4政治法律环境分析在我国,由于社会主义市场经济的发展,人民的生活水平大大的提高了,同时也为日化行业带来商机以及广大的市场。