2012年院勤工助学中心招新方案策划书
校学生会勤工部招新计划书
校学生会勤工部招新计划书校学生会勤工部招新计划书时间过得太快，让人猝不及防，我们的工作又迈入新的阶段，为此需要好好地写一份计划了。
计划到底怎么拟定才合适呢？以下是小编帮大家整理的校学生会勤工部招新计划书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、招新人数：由于本部门需要与各院系的`学生会配合工作，所以拟定招新15人。
长青校区8人，金银湖校区7人。
男女需视情况而定。
二、招新范围：武汉工业学院全体学生。
三、招新计划：①招新宣传：以配合学生会宣传为自主。
具体分为室外宣传和寝室宣传两块，具体看学生会总体安排。
②招新面试：主要分为笔试，面试，部门面试，复试，录用五块。
笔试部分由学生会出题进行统一的招新笔试。
面试部分，在对招新信息的收集整理后进行一4人为一组的面试，面试有时每有一分钟的简短的自我介绍，一达到观察其语言组织力和心理状态。
部门面试有1分钟的自我介绍，其后有面试官进行面试问答。
复试部分分为两块。
（1）在面试后对通过者进行语言表达能力及礼貌的考核，具体为通过短信的形式布置简单的任务，例如：在复试之前统计土建学院院系学生会校勤工部的成员联系方式，包括部长，副部，干事。
（2）正式复试时，随机将通过者分成4人小组，分组后将面试要求告诉他们，要求各小组进行讨论，考察其合作意识，面试时进行情景模拟，考擦其是否适合勤工部。
录用部分需要全体勤工部副部及部长进行讨论，择优录用，录用后有一个月为试用阶段，考擦具体情况四、干事培养计划：①在刚开始的一个月主要进行校学生会规章制度的学习，明确要求每个干事熟知请假要求及干事责任。
并在开会时强调部门职责，及任务分配。
②在本学期圣诞节前组织一次校外的拉兼职活动由副部带领。
③本学期会有两次的的勤工助学岗位工资发放统计工作，第一次将各干事分配的到各院系，进行收查表格，对其进行考核，由朱凡及秦桂林副部长监督完成，之后一次将工作交给上一次完成工作最为出色的两名干事完成，由朱凡及秦桂林副部长监督完成。
勤工部招新策划书3篇
勤工部招新策划书3篇篇一《勤工部招新策划书》一、引言勤工部作为学校学生组织的重要部门之一，肩负着为同学们提供勤工俭学机会、促进学生全面发展的重要使命。
为了充实勤工部的力量，更好地开展各项工作，现面向全校学生进行招新。
本策划书旨在详细规划招新的各项事宜，确保招新工作顺利进行。
二、招新目的1. 为勤工部注入新鲜血液，补充新的活力和人才，提升部门的工作能力和水平。
3. 扩大勤工部的影响力，让更多同学了解勤工部的工作和意义，促进勤工俭学工作的开展。
三、招新对象全校全日制在校学生四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、招新流程1. 宣传阶段制作招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息，介绍勤工部的职能和工作成果。
举办招新宣讲会，向同学们详细介绍勤工部的工作内容、发展前景、福利待遇等，解答同学们的疑问。
2. 报名阶段设立报名点，接受同学们现场报名，发放报名表格。
同学们也可以通过线上方式报名，将报名表格发送至指定。
报名截止时间为[具体时间]。
3. 面试阶段对报名者进行初步筛选，确定面试名单。
面试采用结构化面试的方式，主要考察报名者的综合素质、沟通能力、团队协作能力、责任心等。
面试时间和地点另行通知。
4. 录用阶段根据面试成绩和综合表现，确定录用名单。
对录用者进行公示，公示期无异议后正式录用为勤工部成员。
召开新成员见面会，介绍部门规章制度、工作安排等。
六、部门设置及职责1. 部长协调部门内部成员之间的关系，提高团队凝聚力。
与学校相关部门沟通联系，争取更多的勤工俭学机会和资源。
2. 副部长协助部长开展工作，分管部门的具体事务。
负责组织策划勤工俭学活动，提高活动的质量和效果。
监督和指导部门成员的工作，确保工作的顺利进行。
3. 干事具体负责勤工俭学岗位的招聘、管理和协调工作。
收集和整理同学们的勤工俭学需求和意见，及时反馈给相关部门。
关于勤工助学的策划书3篇
关于勤工助学的策划书3篇篇一《关于勤工助学的策划书》一、活动背景随着社会的发展和进步，勤工助学已经成为了大学生活中不可或缺的一部分。
它不仅可以帮助学生缓解经济压力，还可以提高学生的综合素质和社会责任感。
因此，我们计划开展一次勤工助学活动，为有需要的学生提供帮助和支持。
二、活动目的1. 为有需要的学生提供勤工助学的机会，帮助他们缓解经济压力。
2. 培养学生的社会实践能力和综合素质，提高他们的就业竞争力。
3. 增强学生的社会责任感和团队合作精神，促进社会和谐发展。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体在校学生六、活动内容1. 岗位设置：根据学生的专业和兴趣爱好，设置多种勤工助学岗位，如图书馆管理员、实验室助理、校园导游等。
2. 招聘流程：发布招聘信息，学生自愿报名，经过面试和培训后，正式上岗。
3. 工作时间：根据岗位的不同，工作时间也会有所不同，一般为每周[X]小时左右。
4. 薪酬待遇：根据岗位的不同，薪酬待遇也会有所不同，一般为每小时[X]元左右。
5. 培训与管理：对上岗学生进行培训，提高他们的工作能力和服务意识。
同时，加强对学生的管理，确保他们的工作质量和安全。
七、活动宣传1. 海报宣传：在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动的目的、时间、地点和内容。
2. 班级宣传：通过学生会向各班级发送活动通知，宣传活动的相关信息。
3. 网络宣传：在学校官方网站、公众号等平台发布活动通知和相关信息，扩大活动的影响力。
八、活动预算1. 岗位薪酬：[X]元2. 培训费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 其他费用：[X]元5. 总计：[X]元九、活动注意事项1. 活动过程中要注意安全，避免发生意外事故。
2. 要严格按照招聘流程进行招聘，确保招聘的公平、公正、公开。
3. 要加强对学生的管理，确保他们的工作质量和安全。
4. 要及时与学生沟通，了解他们的工作情况和需求，为他们提供帮助和支持。
[策划人姓名][具体日期]篇二《关于勤工助学的策划书》一、活动背景随着社会的发展和进步，勤工助学已经成为了大学生活中不可或缺的一部分。
勤工助学招聘计划方案
勤工助学招聘计划方案尊敬的同学们：为了促进学生勤工助学岗位信息的有效传递和高效管理，我校计划推出新的招聘方案。
以下是该方案的具体内容：一、背景介绍勤工助学是指学生在校期间通过参与学校内外的工作岗位来获取一定的报酬，以减轻家庭经济负担并提高自身能力的一种方式。
为了更好地组织勤工助学工作，提高招聘效率和信息传递速度，我们决定推出新的招聘计划。
二、招聘渠道1. 招聘平台：我们将在学校官方网站上建立一个专门的勤工助学招聘版块，在该版块上发布各类勤工助学岗位的招聘信息。
2. 学院级招聘平台：各学院可以根据自身特点和需求，在校内班级、学院网站等平台上发布招聘信息。
3. 活动推广：在新生入学、学期开学和学院开展大型活动等场合，我们将充分利用宣传栏、展板等宣传媒体，向同学们宣传勤工助学岗位，并提供报名渠道。
三、招聘流程1. 岗位发布：岗位发布单位在官方网站或学院级招聘平台上发布招聘信息。
信息内容应包括工作岗位、工作内容、工作时间、报酬等详细信息。
2. 报名申请：学生根据自身需求和兴趣选择心仪的岗位，并在规定时间内将个人简历、联系方式等信息发送至招聘单位邮箱或提交至指定地点。
3. 面试选拔：招聘单位根据报名情况进行初步筛选，选取合适的候选人进行面试。
面试内容包括专业知识、工作态度和沟通能力等方面的考察。
4. 录取通知：招聘单位根据面试表现综合评定，选出合适的候选人，并通过电话、短信或邮箱等方式通知录取结果。
5. 岗位分配：学生接到录取通知后，按照要求与招聘单位联系，确认工作岗位和入职时间，并签订相关协议。
6. 日常管理：招聘单位负责对勤工助学学生进行日常管理，包括考勤记录、工作表现评价等。
四、招聘政策1. 公平公正：招聘过程要公开透明，所有学生都有平等的参与机会，不得设置任何歧视性要求和限制。
2. 学业优先：学生勤工助学要确保不影响自身的学业，学校将加强对学生的管理，确保勤工助学与学习相互促进。
3. 助学为主：招聘岗位应以助学为目的，为学生提供适当的报酬和宝贵的工作经验。
勤工助学部活动策划书5篇
勤工助学部活动策划书5篇执行方案是策划工作经过了客户提案阶段，可行性方案获得一致肯定后，进入立项实施阶段的方案表述。
下面是小编给大家带来的勤工助学部活动策划书，希望能够帮到你哟!勤工助学部活动策划书精选篇1又是新的一年，医学院迎来了一批新的同学，为了让我部注入新的血液，招新工作也在紧锣密鼓的展开中。
为了可以更好的选出一批优秀的学生，我们开始以下计划。
一活动计划：学生会勤工助学部招新二活动地点：8102及学生会办公室三活动时间：20__年9月27日四活动对象：15级__级学生五活动内容：1.第一轮面试。
又申请加入我部门的学生自我介绍并做即兴演讲，再由部长或副部长提问。
2.第二轮笔试及面试。
顺利通过第一轮面试的同学再8105教室参加笔试，再在办公室参加第二轮面试。
3. 根据上几次的综合成绩，选取最优秀的人员进入我部门进行考核。
在这次招新活动中，我部以真实的态度，秉着“公平、公正、公开”的原则，挑选申请加入我部门的学生，为能从中找出一批富有责任感。
激情并且能够适应我部工作的新同学，让注入的新血液为我部带来新的活力。
勤工助学部活动策划书精选篇2新的学期，新的气象。
在新的学期里，我部门将会对__年上学期本部门工作进行改进，具体的工作计划一、计划招新为了进一步加强我部门的队伍建设，更好的开展部门工作，为今后更好的服务广大同学奠定基础，我部门计划主要在09级新生中招收一批实干的新干事。
二、锻炼和培养新生力量由于大部分的新生力量对工作缺乏锻炼，我部门回在安全及不影响工作和学习的前提下，深入新部员，采取不同的措施激发他们的潜能，带他们走出去，多多与各系勤工部交流，熟悉工作，去协助其他各部门的工作，这样有利于他们的工作和学习。
三、开展有意义的相关活动为了丰富同学们的课余时间，缓解同学们的课业压力，我部门将会____策划一些有意义的活动，计划1、模拟招聘会：同学们寒暑假做兼职，面试是比不可少的，本次模拟招聘会的目的就是提高同学适应岗位的'口语能力，对于帮助同学就业上岗具有积极作用。
校学生会勤工助学部招新策划5篇
校学生会勤工助学部招新策划5篇第一篇：校学生会勤工助学部招新策划校学生会勤工助学部招新策划招新时间：新生开学后一周（9月24—9月25）招新地点：明城堂招新方式：面试筛选（15人）表一（性别比例表）表二（特长比例）表三（分组比例）初拟第一次面试题第二篇：校学生会2009年招新策划澍青医学高等专科学校校团委学生会2009——2010年招新策划郑州澍青医学高等专科学校校团委学生会是由我校学生选举产生的群众组织。
学生会在校长和学生科直接领导下，以“三好”为目标，以学习为中心，积极开展适合青年特点的各项活动，不断创新，为我校培养德才兼备的“医术·医德”专业人才而积极工作，成为学校各有关部门与学生之间连接的纽带。
10月金秋的澍青医专校园，迎来了一批批满怀期待和梦想的09届新生。
他们各各拥有奋发向上的精神，定会给我们澍青家园带来一片灿烂靓丽的天空，给我校团委学生会的工作新的活力和希望！一、招新目的为实现学生会干部的新老交替，为学生会注入新鲜的血液，培养和壮大学生会干部队伍，培养高素质的人才，保证学生会工作的连续性。
充分发挥学生的主观能动性。
以“学生”为主体，鼓励在校大学生除了学习必要的专业医学知识外，还应参加一些学校举行的各项活动，积极的锻炼自己，使自己的专业知识与实践社会能力得到全面的发展，以“全心全意”为宗旨，服务学校，服务同学。
二、招新对象09级新生、09五年制、09三年制、08五年制三、招新要求1、热爱中国共产党，热爱社会主义祖国。
2、自觉遵守学生会的章程和各项规章制度。
3、热爱所学专业，学习成绩优良。
4、思想品德好，工作积极主动，有自信，艰苦朴素，能吃苦耐劳。
5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
四、招新人数办公室（4人）宣传部（7人）外联部（30人）组织部（7人）纪律部（15人）文艺部（7人）自律部（15人）体育部（7人）生活部（18人）广播站（15人）学习部（7人）团体部注：以上是各部门根据自身实际情况自由把握的！五、招新时间及地点。
勤工助学招新策划书1
勤工助学十月招新活动策划书一．活动背景勤工助学的工作期为一年，根据图书馆学管会的规章制度，现在需要向华中科技大学武昌分校全体学生（主要大一新生）招新，以确定新的一期勤工助学者的名单，保证图书馆的正常运行。
二．活动目的向华中科技大学武昌分校的全体学生（主要大一新生）招新，确定第十届勤工俭学学员名单。
三．活动时间与地点时间：16号地点：西区，中区广场（具体看学管会招新布置）四．活动主办单位华中科技大学武昌分校学管会-监管部五．相关人员：主要负责：学管会监管部活动策划组总策划：陈之射参与者：监管部全体成员六．活动安排及流程1、初定部门的招新人数。
2、监管部部长向主任组请示，当天招新会场布置中监管部所在区域做出讨论并做出决定。
3、做好海报宣传（主要宣传部制作勤工俭学的招新海报）4、做好部门介绍的视频和PPT，提交主任组检查。
B．招新当天安排1、当天，由部长统一安排人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，帐篷；搬运之前统计好桌椅，帐篷的数目，布置好学管会招新会场。
2、由部长安排在组织会场，说明详细情况及招新要求。
3、早上7：30招新工作正式开始。
4、工作开始后，监管部招新人员可以向有意向应聘的同学介绍工作的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于同学关心的问题给予耐心细致的解答。
5、应聘者在“勤工助学招新登记表”上处填写自己的个人信息。
6、晚上6；30，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
以下几点是对报名阶段工作的要求：（1）各个招新同学负责看管好桌椅，帐篷，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报部长。
（2）安排好值班人员，保证招新处有监管部宣传、值班人员。
（3）维持招新现场的秩序。
①简单自我介绍及工作设想（2到3分钟）。
②应聘者回答评委的问题。
（试题另附纸）面试阶段工作的要求：部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
勤工俭学招新计划参考模板
为规范管理我院学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助学生顺利完成学业，我校团委特为学生提供勤工助学岗位制定本实施方案。
一、指导思想、目的和对象1、勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。
2、勤工助学活动坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。
3、勤工助学活动是指学有余力的学生利用课余时间参加、以自立成才为目的，多层次、全方位的有偿社会实践活动。
4、勤工助学—勤工是手段，助学是目的。
通过勤工助学活动帮助学生提高“自我教育、自我管理、自我服务”的能力和观念，保证家庭经济困难的学生通过自己的劳动所得顺利完成学业。
5、我校家庭经济困难、品学兼优且学有余力的高职专科学生及成教生均可参加勤工助学活动。
6、学生参加勤工助学活动必须遵守国家法律、法规以及学校和用人单位的各项规章制度，履行勤工助学活动的有关协议，不得参加传销等国家明文禁止的以及有损大学生形象、有碍社会公德的活动。
7、学生私自参加校外勤工助学活动，学校不承担相关责任。
二、组织管理机构及职责（1）由校团委负责管理，校生活服务部负责监管。
（2）制定并不断完善我校学生勤工助学活动的有关管理规定，设置校内学生勤工助学岗位，制定报酬标准，建立和管理勤工助学学生档案，推荐和指导学生参加勤工助学活动，并负责报酬的发放和管理工作。
三、资金来源、管理及使用（一）勤工助学资金来源1、学院按规定划拔的资金；2、勤工助学基金的增值部分；3、社会团体、企事业单位或个人捐赠。
（二）勤工助学资金的管理1、所有资金均由学院财务处管理。
2、学生处在每年年末初制定好次年资金使用计划，按规定程序审批后使用，并报送相关材料至财务处，建立勤工助学基金。
为学校勤工俭学的招聘计划书
为学校勤工俭学的招聘计划书
一、计划概述
本学校面向经济条件较为困难的学生推行“勤工俭学”计划,旨在通过职场实习或校内工作帮助在校生解决部分或全部学费与生活费,实现学业与工作的结合。
为更好地运作此计划,特制定本招聘计划书进行招聘工作。
二、招聘职位
1. 校园经理助理(2人):负责校园设施维护和管理等工作。
2. 图书管理员助理(3人):协助图书管理员进行图书目录编制、日常上下架整理等工作。
3. 学生公寓管理员助理(2人):协助公寓管理员进行房间整理、维护等日常管理工作。
三、任职条件
1. 本校在读本科生或独立学院学生。
2. 性别不限,身体条件适宜从事有关工作。
3. 品学兼优,健康体魄,工作积极主动。
四、职责与待遇
1. 根据招募职位负责相关辅助管理工作。
2. 工作时间为周一至周五,每天4小时。
3. 每月工资为500元,考核条款包括工作态度和任务完成情况。
五、联系方式
电话:
邮箱:@.
:
如有疑问,欢迎随时联系以上联系方式咨询。
以上就是为学校勤工俭学计划招聘计划书的初步内容,请提出修改建议,以便完善计划。
勤工助学部活动策划书
勤工助学部活动策划书一、活动背景与目的近年来，大学生勤工助学已成为校园生活的重要组成部分。
为了提高学生的综合素质和专业技能，以及增加他们的社会实践经验，我们计划组织一系列勤工助学部活动。
通过这些活动，我们希望能够为广大学生提供更多实践机会，并促进他们在工作中的成长和发展。
二、活动内容1. 招募勤工助学志愿者在校园各个渠道上发布招募勤工助学志愿者的通告，鼓励学生积极参与。
确定招募时间和地点，并配备工作人员解答志愿者的疑问。
同时，制定详细的招募标准和选拔流程，确保志愿者的素质和能力能够满足活动需求。
2. 收集勤工助学需求设立需求收集站点，并通过线上和线下渠道发布调查问卷，了解学生的勤工助学需求和个人意向。
根据收集到的数据，为志愿者提供多样性的勤工助学机会，既满足学生的需求，又利于他们在不同领域得到锻炼和成长。
3. 组织职业技能培训针对不同的勤工助学岗位，组织专业培训课程，提供职业技能的培训机会。
聘请相关领域的专家和教师，为志愿者提供专业知识和实践技能的指导，使他们能够在实际工作中得到更好的锻炼和提升。
4. 开展社会实践活动组织志愿者参与社会实践活动，如社区服务、环保行动等。
通过参与这些实践活动，让学生亲身体验社会和工作环境，培养他们的社会责任感和团队合作意识。
5. 知识分享和讲座邀请校内外优秀人才、企业代表等开展主题讲座和知识分享，为学生提供更多的学习机会和职业规划指导。
讲座内容涵盖职业发展、技能培训、创新创业等相关领域，帮助学生明确自己的职业目标和发展方向。
6. 进行实践项目与校内外企事业单位合作，开展实践项目。
通过实践项目，学生将有机会应用所学知识和技能，锻炼自己的实践操作能力和解决问题的能力。
同时，通过与企事业单位的合作，搭建起学生与社会的桥梁，为他们提供就业和实习机会。
三、活动计划1. 活动前期准备阶段制定活动方案，明确活动目标和内容；筹备所需物资和场地；招募志愿者并进行培训。
2. 活动实施阶段按照活动计划，进行招募、需求收集、培训、实践等各项活动。
勤工俭学协会招新活动策划书
勤工俭学协会招新活动策划书
一、活动目的
勤协是为我校大学生提供一个锻炼自我的平台，为有每一个协会成员服务的精神，尽全力为每一个在经济上有困难的学生提供一个勤工俭学的机会的协会。
在新生到来之际，为给xx 级新生提供一个锻炼自我，提高能力的平台。
现面向xx 级全体新生招纳会员干事。
二、活动时间
xx 年9 月
三、活动地点
招新宣传在全校范围内进行
四、策划主办单位
湖南城建勤工俭学协会
赞助单位：
五、活动负责人
会长，副会长
六、招新小组
各部门分工合作招新
七、活动安排
1、协会召开招新商讨会议，会长分配好招新任务
2、确定招新大概会员人数，及招收的部门人数
3、做好海报宣传并粘贴在校宣传栏处
4、打印好宣传单分发于各大寝室楼
5、提前做好布置招新相关工作，并准备好报名表
6、招新结束后，召开一次新会员大会，指引大家相互认识，并向大家介绍协会的日常工作等
八、活动用具
海报纸，笔，胶布，传单，报名表（还有待商讨）
九、经费预算
约估200 元（具体有待会议商议）
勤工俭学协会
XX年9月6日。
勤工部招新策划书3篇
勤工部招新策划书3篇篇一勤工部招新策划书一、招新目的为了给勤工部注入新鲜血液，更好地开展学生工作，我们将面向全校学生进行招新。
二、招新要求1. 热爱勤工俭学工作，有责任心；2. 具备一定的组织协调能力和团队合作精神；4. 成绩优良，无违纪记录。
三、招新时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地点]四、招新流程1. 前期宣传在学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息；制作宣传海报、传单，在学校内张贴、发放；组织老生到各班级进行宣传，介绍勤工部的工作和意义。
2. 报名方式线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息；线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 面试选拔对报名者进行初步筛选，确定面试名单；组织面试，考察报名者的综合素质和工作能力；根据面试表现，确定拟录用名单。
4. 录用公示在学校官网、公众号、微博等平台公示拟录用名单；发放录用通知，告知新成员勤工部的相关事宜。
五、培训与考核1. 对新成员进行培训，包括勤工部的工作内容、职责、工作流程等；2. 安排新成员进行实践，熟悉工作环境和工作内容；3. 对新成员进行考核，考核通过者正式成为勤工部成员。
六、其他事项1. 勤工部将为新成员提供必要的工作支持和指导；2. 新成员在工作中如有问题或困难，可随时向部长或其他成员请教；3. 勤工部将定期对成员进行考核，对表现优秀的成员进行表彰和奖励。
篇二勤工部招新策划书一、招新目的为了给勤工部注入新鲜血液，更好地开展学生工作，我们将面向全校学生进行招新。
二、招新时间[具体时间]三、招新地点[具体地点]四、招新要求1. 热爱学生工作，有责任心和服务意识；2. 具备一定的组织协调能力和团队合作精神；3. 有时间和精力参与勤工部的工作；4. 成绩优良，无违纪记录。
五、招新流程1. 前期宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息；（2）在学校宣传栏张贴招新海报；（3）组织人员到各班级进行宣传。
2. 报名方式（1）线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息；（2）线下报名：在招新现场填写报名表格。
关于勤工助学的策划书3篇
关于勤工助学的策划书3篇篇一关于勤工助学的策划书一、策划背景随着教育成本的不断增加，越来越多的学生需要通过勤工助学来缓解经济压力，同时也提高自己的社会实践能力。
为了更好地帮助学生解决勤工助学的问题，我们特制定本策划书。
二、策划目的1. 为学生提供更多的勤工助学岗位。
2. 规范勤工助学管理，保障学生权益。
3. 提高学生的社会实践能力和综合素质。
三、策划内容1. 建立勤工助学信息平台在学校官网或校内平台上建立勤工助学信息平台，发布招聘信息和学生简历。
定期更新岗位信息，确保学生能够及时获取最新的岗位信息。
2. 拓展勤工助学岗位与学校各部门、图书馆、实验室等合作，争取更多的勤工助学岗位。
联系校外企业和单位，提供兼职、实习等岗位。
3. 规范勤工助学管理制定勤工助学管理办法，明确学生和用人单位的权利和义务。
建立勤工助学考核机制，对学生的工作表现进行考核。
4. 开展勤工助学培训组织勤工助学培训，提高学生的工作技能和综合素质。
邀请企业专家和成功人士为学生进行职业规划和就业指导。
5. 设立勤工助学基金争取学校和社会的支持，设立勤工助学基金。
对家庭经济困难的学生给予一定的资助。
四、实施步骤1. 成立策划小组由学生会、学生社团等组织成员组成策划小组，负责策划书的制定和实施。
邀请学校相关部门负责人和教师参与指导。
2. 宣传推广通过校内海报、传单、广播等形式宣传勤工助学活动。
组织勤工助学宣讲会，向学生介绍活动的意义和流程。
3. 岗位发布和申请在勤工助学信息平台上发布岗位信息，学生根据自己的需求和条件申请岗位。
用人单位对学生的申请进行审核，确定录用名单。
4. 培训和考核组织学生参加勤工助学培训，提高学生的工作技能和综合素质。
用人单位对学生的工作表现进行考核，考核结果作为发放酬金的依据。
对表现优秀的学生和用人单位进行表彰和奖励。
五、注意事项1. 尊重学生的意愿和选择，不得强制学生参加勤工助学。
2. 确保勤工助学岗位的合法性和安全性，避免学生受到不必要的伤害。
勤工助学现场招聘活动方案
勤工助学现场招聘活动方案
一、活动目的
1.为广大学生提供勤工助学的机会,缓解家庭经济压力。
2.培养学生的勤劳、自立和实践能力,增强社会责任感。
3.为用人单位提供优秀的人才资源,促进校企合作。
二、活动时间和地点
时间:20XX年X月X日(星期X) 9:00-16:00
地点:校园XX报告厅
三、招聘岗位
1.校园促销员、话务员、家教、市场调查员等兼职岗位。
2.实习生、应届毕业生的管理培训生、营业员等全职岗位。
四、活动流程
1.用人单位宣讲会(9:00-10:30)
2.现场简历投递及面试(10:30-15:30)
3.现场录用(15:30-16:00)
五、活动要求
1.学生携带个人简历,着装整洁得体。
2.用人单位提前报名,并准备宣讲材料。
3.学校提供场地,维持秩序,协调安排。
六、后续工作
1.建立勤工助学学生档案,定期沟通,了解情况。
2.收集学生及用人单位反馈,完善下一次活动。
3.跟踪学生实习、就业情况,加强校企合作。
通过此次活动,期望为学生搭建良好的勤工助学和实习就业平台,增强综合能力,实现多方共赢。
勤工助学活动策划书
勤工助学活动策划书一、活动背景与目的随着社会经济的发展，高等教育的普及化程度越来越高，越来越多的学生选择进入大学接受更深入的学术教育。
然而，大学教育所需的费用也越来越高，给一些家庭经济状况较为困难的学生带来了压力。
因此，为了帮助这些学生减轻经济负担，提高他们的学习积极性，本次活动旨在策划一项勤工助学计划。
二、活动内容1. 资金来源：通过与企业、校内外基金会等机构合作，争取得到一定的经费资助。
2. 招募计划：a. 在校内广泛宣传勤工助学活动，并促使有意愿参与的学生填写招募表格。
b. 对招募上岗的学生进行面试和培训。
3. 岗位安排：a. 学生可以选择校内或校外适用的勤工岗位，如实验助手、图书馆管理员、志愿者等。
b. 根据学生不同的特长和兴趣，匹配合适的岗位。
4. 工作时间与报酬：a. 学生可以根据自身情况、学业负担和勤工时间安排自行选择每周工作的时间段与小时数。
b. 学生工作完成后，按照工作时间和工作内容合理支付报酬。
5. 工作督导与评价：a. 由学校指定专人对学生的工作进行督导，确保勤工岗位的正常运作。
b. 定期对学生的工作进行评价，以激励和表彰优秀学生。
6. 心理支持与培养：a. 建立定期的交流平台，让学生能够分享工作心得和问题，并提供心理指导与支持。
b. 通过一些培训课程，帮助学生提升专业技能和工作经验。
三、预期效果1. 经济效益：通过勤工助学计划，帮助经济困难的学生减轻家庭负担，提高他们的学习积极性。
2. 学术成果：通过勤工岗位的工作实践，学生可以锻炼自己的实际操作能力，积累实践经验。
3. 培养学生综合素质：通过勤工助学活动，学生可以提高自己的团队合作意识、沟通技巧和责任心。
4. 社会影响：通过为学生提供岗位机会，增加了学校与社会机构的合作关系，提升了学校的社会形象。
四、活动执行计划1. 准备阶段：a. 开展勤工助学活动的需求调研；b. 筹备活动所需人员和物资；c. 确定资金来源。
2. 招募与培训阶段：a. 开展勤工助学活动的宣传工作；b. 招募合适的学生；c. 进行岗位培训。
勤工助学管理中心部门纳新计划
勤工助学管理中心部门纳新计划嘿，大家好！今天咱们聊聊勤工助学管理中心的部门纳新计划，听起来挺正式的，但其实就是想告诉你们一个好消息哦！这可是一个非常有意思的机会，能让你们在学习的同时，赚点零花钱，结识新朋友，提升自己的能力，真是一举多得！想象一下，平时忙着上课、复习，有时候还真会觉得生活有点单调。
可如果你加入我们的团队，日子就会活色生香，简直就像加了调料的饭菜，吃起来特有味道！说到这里，可能有人会问，勤工助学到底干嘛的呢？嘿，简单来说，就是让学生们在校内外找到一些工作，既能缓解经济压力，又能锻炼自己的能力。
你想想啊，平时学习书本上的知识，理论再好也得实践才行！有些同学可能觉得，哎呀，工作太累了，我可不想多花时间。
可是，等你真正参与进来，就会发现，做事的时候其实很开心，特别是和一群志同道合的小伙伴们一起，互相打打气、鼓鼓劲，真是一种享受。
哦，对了，加入我们的团队可不仅仅是为了赚钱哦！在这里，你会学到很多实用的技能，比如沟通能力、时间管理、团队协作等等。
说不定，有一天你在工作中遇到的挑战，能帮助你在未来的求职路上走得更远。
小伙伴们，机会可是不会等人的，抓住它就像抓住了金子，指不定将来能发光发热呢！当然了，勤工助学的岗位有很多种，大家可以根据自己的兴趣和时间来选择。
像文秘、宣传、服务等等，甚至还有些特有创意的工作，真是应有尽有！不过，大家别忘了，虽然我们都想轻松一点，但也得认真对待工作。
毕竟，努力工作不仅是对自己的负责，也是对他人的尊重。
做到这一点，大家的团队才会越做越强，大家也会越来越好，对不对？听到这里，可能有的小伙伴已经心动了。
那怎么加入我们呢？其实很简单，关注我们的公众号，或者直接来勤工助学管理中心询问就可以啦！我们会定期组织面试和培训，大家只需保持一颗积极的心态，展示出真实的自己，机会就会向你招手。
不要害羞哦，别担心出错，反正我们都是在学习的阶段，犯错也是成长的一部分，谁没有经历过呢？咱们这个团队的氛围可是一流的，平时工作之余，还会组织各种活动，聚餐、游玩，甚至一起参加比赛，大家玩得可开心了。
2012年院勤工助学中心招新方案策划书
2012年院勤工助学中心招新方案策划书一、活动背景及意义院勤工助学中心本着“助学为本、发展为先、笃学自强、求实创新”的宗旨服务南国学子，为求吸纳更多的人才，与院勤工的上一届成员完成交接，为院勤工注入新鲜的血液，使院勤工精神经久不衰，更好地服务南国。
为此，院勤工助学中心将举行招新活动。
二、活动主办单位：广东外语外贸大学南国商学院勤工助学中心三、活动策划组：策划人：蔡文精负责人：林毅良钟钿雷豪贤审核人：王鸿老师四、活动时间及地点时间：地点：广东外语外贸大学南国商学院五、活动对象广东外语外贸大学南国商学院2012级全体新生六、活动宣传方式1、海报（手绘版、电子版）2、微博宣传、博客宣传、新生群宣传3、商业街摆摊4、小卖部宣传六、各部门招新人数安排1、市场开发部：专业组 8个促销组 12个2、外联部：15个3、行政部： 8个4、策划部：8个5、内管部：16—20个6、奖助贷管理部：15个7、传媒部：16—18个七、活动流程（一）前期工作：1、时间：负责部门：行政部物资申请：2个公告栏架子、小卖部桌椅、商业街LED宣传标语的申请2、时间：负责部门：传媒部宣传海报、宣传单、报名表的制作与印刷3、时间：负责部门：传媒部笔试试卷的印刷4、时间：负责部门：内管部对小卖部进行清洁整顿，规划小卖部的进货数量并进行进货安排（二）宣传环节：1、时间：负责部门：传媒部进行海报张贴，张贴地址为新生宿舍楼下宣传栏、教学楼楼下宣传栏、勤工小卖部、商业街宣传公告栏；通过微博、博客进行招新宣传，并注意要实时更新2、时间：负责部门：内管部军训期间在小卖部对新生进行宣传与介绍，并派发宣传单与报名表3、时间：负责部门：各部门成员于新生停止训练在通往商业街的各个路口进行宣传单与报名表的派发4、时间：商业街LED滚动屏宣传（附：须告知新生在限定时间内把报名表交到宿管处或是小卖部）（三）报名阶段时间：负责部门：各部门成员1、于商业街进行摆摊，并派发报名表，接受现场报名，要提醒新生及时将报名表交至摊位处或是交至宿管处2、小卖部设点供新生咨询与报名3、收集报名表（四）第一轮——笔试1、时间：负责部门：行政部将报名表进行统计出报名人数，根据人数确定教室申请的数量并提前进行教室的申请2、时间：负责部门：由行政部进行人员安排每个教室有两名工作人员进行笔试，要求参试人员于30—40分钟内将试题答完，由两名工作人员将试卷收齐3、时间：负责部门：行政部将收齐的试卷按参试人员的志愿进行分类，再交由各个部门（五）第二轮——面试1、时间：各个部门根据笔试进行第一轮人员筛选，确定名单后由各个部门负责通知其筛选的笔试通过人员，并告知其第二轮面试时间地点等相关信息2、时间：负责部门：行政部申请教室（需提前）3、时间：各个部门进行第二轮面试4、时间：各部门确定第二轮面试通过名单，并通知通过人员。
校内勤工助学招聘会策划书
校内勤工助学招聘会活动策划书一、活动主题:勤工助学，自立自强二、活动目的:通过举办校内勤工助学招聘会，为我院经济困难的学生提供更多兼职机会，帮助他们顺利地完成学业,确保学院学生稳定和谐发展。
同时，勤工助学可以培养困难学生自立自强、艰苦奋斗的优良作风，提高我院学生的社会实践能力和综合素质.三、活动对象:广东金融学院10、11、12级同学四、活动时间：2012年09月26日星期三 16:30～18：00五、活动地点:广东金融学院北教A栋楼下六、前期安排:1、提前收集各用工部门的招聘信息2、提前准备勤工助学的宣传展板3、提前做好微博、校内邮箱、广播站等宣传4、提前准备好活动要用的桌子、椅子和座位牌5、场地申请七、人员安排:1、收集汇总招聘信息:综合部全体人员2、宣传展板：采编部负责3、宣传工作：⑴由伦老师向各个系部辅导员发布招聘信息⑵以中心名义在校内邮箱发布招聘信息⑶以中心名义在微博发布招聘信息⑷以广播形式通知全体学生4、⑴座位牌：由秘书部制作（总共有十八个部门的部门名称、一个勤工助学咨询处）⑵桌子、椅子：桌子6张（每张桌子设置3个用工部门）、椅子8张5、现场工作人员（具体人员安排待定）：⑴需要六名男生提前把桌子、椅子运到C栋楼下（建议使用垃圾车搬运）⑵六名助理分别负责每张桌子的表格收集、综合部全体人员负责咨询处的咨询及派发勤工助学宣传小册子⑶两至三名助理维持现场秩序6、场地申请：综合部负责八、活动内容及流程：1、维持勤工助学招聘现场的秩序2、收集勤工助学登记表并提供咨询九、活动的组织机构：主办单位：广东金融学院学生工作处承办单位：广东金融学院学生工作助理中心十、后期人员安排：1、各用工部门对上交勤工助学登记表的同学进行面试2、学生工作助理中心综合部全体成员收集录用人员信息十一、活动附注:1、招聘会主要面对的是我院家庭经济困难的学生,但对岗位有特殊专业要求的,贫困生中无人胜任的岗位，可适当考虑其他同学参加2、10、11、12级的学生均可参加各用工部门的岗位招聘,原则上每人只能申请一个岗位3、有意报名参加勤工助学招聘会的学生请在面试前,在学生工作处网站下载或向辅导员领取并且填写好勤工助学登记表,和贴上本人的小一寸照片4、现场不提供直接报名，如果需要报名可到辅导员领取表格填写好后并交付学生处104办公室广东金融学院学生工作助理中心2012年09月21日附一：广东金融学院校内勤工助学招聘信息（未收集好）附二:广东金融学院学生勤工助学登记表模板广东金融学院学生勤工助学登记表模板填表日期： 2012 年 9 月 26 日学生勤工助学中心。
勤工助学部工作计划范本(6篇)
勤工助学部工作计划范本新的学期又开始了，时间过的很快，转眼间，我们已经大二下学期了。
在这近____年的时间里，在同学们的努力下，我们部门取得了不错的成绩，我们部门的同学彼此间的感情也不断加深。
作为部长的我，我决心尽我最大的力量为学院、为同学们服务。
我们将秉承上学期的优良作风，用实际行动打造一个新的学期，先计划如下：一、勤工助学岗位工作的安排这学期我们将继续发扬上一个学期的优良作风，完成上一学期没有完成的工作。
1、岗位分配。
由于在勤工助学岗位上的同学有一些小的变动，需要我们及时调整。
这就需要我部人员在充分了解各参岗候选人的情况下，合理审慎的安排，使真正贫困的学子得到及时的帮助。
在岗位安排上，我们针对写了申请的同学中家庭特别贫困的一些人举行了一个岗位上岗的面试，在面试中我们选择了一些有责任心和工作热情的人员上岗。
2、岗上监督。
部门人员要定期对本院岗位工作情况进行检查，确保我们能掌握卫生情况的一手资料，及时发现问题并解决问题，树立我院一贯优良作风及办事效率。
根据检查情况，不定期给上岗人员开会，让他们能及时的了解自己的工作情况，发现自己的不足并积极向表现优秀者学习，月末时上报学工组老师给予表现优秀者通报表扬，并留作校内评奖评优的依据。
二、贷款工作安排1、组织填写贷款审查资料的事宜在上学去已基本完成，但是还存在一些没有完成的后续工作，需要我们做一下收尾工作。
这个学期我们在贷款方面的工作主要是贷款合同的签订，并及时向申请贷款的人员明确贷款应尽的责任和义务，做到诚信贷款。
并计划组织他们观看《助学贷款，诚信做人》的教育片。
三、其他1、积极配合校勤工助学中心举办的各项活动，并且在院里也积极配合其他部门的各项工作，要做到当其他部门需要我们部门帮忙时，我们绝不推脱。
2、由于我们学院比较小，所以我将鼓励我们部们的成员也学习一下别的部门要做的工作，使我们部门的成员不管在哪些方面的工作都有一定的了解。
勤工助学部工作计划范本（二）勤工助学部兼着以人为本，以身作则，以关心服务每一位贫困学子的宗旨，承载着老师、同学们的信任与支持，踏踏实实做事，点点滴滴付出。
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2012年院勤工助学中心招新方案策划书
一、活动背景及意义
院勤工助学中心本着“助学为本、发展为先、笃学自强、求实创新”的宗旨服务南国学子，为求吸纳更多的人才，与院勤工的上一届成员完成交接，为院勤工注入新鲜的血液，使院勤工精神经久不衰，更好地服务南国。
为此，院勤工助学中心将举行招新活动。
二、活动主办单位：广东外语外贸大学南国商学院勤工助学中心
三、活动策划组：
策划人：蔡文精
负责人：林毅良钟钿雷豪贤
审核人：王鸿老师
四、活动时间及地点
时间：
地点：广东外语外贸大学南国商学院
五、活动对象
广东外语外贸大学南国商学院2012级全体新生
六、活动宣传方式
1、海报（手绘版、电子版）
2、微博宣传、博客宣传、新生群宣传
3、商业街摆摊
4、小卖部宣传
六、各部门招新人数安排
1、市场开发部：专业组 8个促销组 12个
2、外联部：15个
3、行政部： 8个
4、策划部：8个
5、内管部：16—20个
6、奖助贷管理部：15个
7、传媒部：16—18个
七、活动流程
（一）前期工作：
1、时间：负责部门：行政部
物资申请：2个公告栏架子、小卖部桌椅、商业街LED宣传标语的申请
2、时间：负责部门：传媒部
宣传海报、宣传单、报名表的制作与印刷
3、时间：负责部门：传媒部
笔试试卷的印刷
4、时间：负责部门：内管部
对小卖部进行清洁整顿，规划小卖部的进货数量并进行进货安排
（二）宣传环节：
1、时间：负责部门：传媒部
进行海报张贴，张贴地址为新生宿舍楼下宣传栏、教学楼楼下宣传栏、勤工小卖部、商业街宣传公告栏；通过微博、博客进行招新宣传，并注意要实时更新
2、时间：负责部门：内管部
军训期间在小卖部对新生进行宣传与介绍，并派发宣传单与报名表
3、时间：负责部门：各部门成员
于新生停止训练在通往商业街的各个路口进行宣传单与报名表的派发
4、时间：
商业街LED滚动屏宣传
（附：须告知新生在限定时间内把报名表交到宿管处或是小卖部）
（三）报名阶段
时间：负责部门：各部门成员
1、于商业街进行摆摊，并派发报名表，接受现场报名，要提醒新生及时将
报名表交至摊位处或是交至宿管处
2、小卖部设点供新生咨询与报名
3、收集报名表
（四）第一轮——笔试
1、时间：负责部门：行政部
将报名表进行统计出报名人数，根据人数确定教室申请的数量并提前进行教室的申请
2、时间：负责部门：由行政部进行人员安排每个教
室有两名工作人员
进行笔试，要求参试人员于30—40分钟内将试题答完，由两名工作人员将试卷收齐
3、时间：负责部门：行政部
将收齐的试卷按参试人员的志愿进行分类，再交由各个部门
（五）第二轮——面试
1、时间：
各个部门根据笔试进行第一轮人员筛选，确定名单后由各个部门负责通知其筛选的笔试通过人员，并告知其第二轮面试时间地点等相关信息
2、时间：负责部门：行政部
申请教室（需提前）
3、时间：
各个部门进行第二轮面试
4、时间：
各部门确定第二轮面试通过名单，并通知通过人员。
各部门根据需要可设置第三轮面试，第三轮面试的教室由各部门自己申请，相关通知工作由各部门自己负责。
（由于第二轮面试筛选后剩余人数不多，在第三轮面试环节
部门可根据自身人才需求，设定如何选出自己想要的人才。
）
（六）招新结束
1、时间：负责部门：各部门
通知最终面试成功的院勤工的新成员准时参加全体大会
2、时间：出席人员：院勤工全体成员
举行院勤工第一次全体大会
八、具体的人员安排
1、绿色通道工作人员：奖助贷管理部
2、小卖部宣传与咨询：内管部
3、新生军训宣传：
4、商业街宣传：
5、宿舍宿管处报名表的收集：
6、笔试环节的监考官：
九、活动物资与经费预算
宣传海报、宣传单、报名表、笔试试卷印制
十、注意事项
1、行政部要提前申请笔试、第二轮面试需要的教室
2、传媒部要在新生军训前就完成手绘宣传海报设计，完成笔试试卷、报名表与宣传单印刷
3、各部门需针对部门招新要求设计相关面试问题
4、各部门的工作要互相协调，互相帮助
5、。