现代企业对工商管理人员职业能力的需求分析
工商企业管理专业调查报告
工商企业管理专业调查报告一、概括当我们走进这个充满竞争与机遇的时代，工商企业管理的重要性愈发凸显。
本次调查报告，旨在深入了解工商企业管理专业的现状与发展趋势。
接下来让我们一起探寻这个专业背后的故事，感受它与企业发展、人们就业的紧密联系。
工商管理不仅仅是书本上的理论，更是我们生活中不可或缺的一部分。
从大街小巷的商店到大型企业集团，都需要专业的工商企业管理人才来助力发展。
那么这个专业的真实情况是怎样的呢？让我们一起走进它的世界。
1. 报告的背景与目的随着时代的发展，工商企业管理在现代社会中的地位愈发重要。
当我们走在街头巷尾，看到一家家繁华的商店、一个个繁忙的工业园区，都能感受到企业对工商企业管理专业人才的迫切需求。
这份报告就是为了深入了解这一专业现状，探究其在社会发展中的角色与挑战，并为我们未来在这一领域的发展提供一些思考和建议。
2. 工商企业管理专业的重要性当我们谈论现代社会中的各行各业时，工商企业管理无疑是其中一颗璀璨的明珠。
说到工商企业管理专业的重要性，可以从很多方面入手谈论。
接下来我们就用最直白的话语，为大家揭晓这个专业背后蕴含的巨大价值。
现代社会的发展，离不开企业的运转，而企业的健康成长，离不开好的管理。
想象一下如果一家公司是一个大家庭，那么工商企业管理专业就是这个家庭的“掌家人”。
他们不仅要看顾到公司的日常运营，还要为公司的未来发展出谋划策。
他们既要确保公司的经济利益最大化，也要确保公司的稳健发展，能够应对各种外部的挑战。
可以说工商企业管理专业的重要性在于他们为企业的稳定和发展提供了坚实的支撑。
工商企业管理专业不仅仅是关于企业的管理，更是关于如何更好地运用资源、优化资源配置的一门科学。
专业的企业管理人员，可以帮助企业降低经营风险、提高运营效率、促进创新发展等。
换句话说他们的作用不仅局限于公司内部，更是影响整个行业的风向标。
正是因为有了这些专业的企业管理人才，我们的社会才能更加高效地运转。
工商企业管理专业人才需求调查报告
工商企业管理专业人才需求调查报告刘丽华发表时间:2009-10-13 17:04:09工商企业管理专业人才需求调查报告一、专业发展背景随着中国经济建设快速发展以及中国加入WTO，国外企业、港、澳、台商投资企业、合资企业、独资经营企业、外商投资股份等等，国内国有、集体、股份、联营、私营等其他企业大量崛起，我院也是随着社会主义市场经济体制的建立与生产现代化、生产社会化的加速发展为巨大的社会背景,于2005年开设了工商企业管理专业，并制订科学合理的人才培养方案与目标，已为社会输送了两届毕业生，就业率达100%。
二、工商企业管理专业社会需求状况1、主要去向工商企业管理专业毕业生的去向复杂多样，不仅工业企业、商品流通企业、饮食服务业需要众多的工商管理人才，金融业（含保险与证券业）、农业、养殖业、信息产业等都需要工商企业管理人才。
其中，工业企业与商品流通企业的需求所占比重最大，分别占31%与33%（如表一所示）。
因此，拓宽工商企业管理专业学生的实用知识面，关注多行业对工商人才的需求，是工商管理专业人才培养的客观要求。
表一：高职工商企业管理专业人才去向2、目标岗位（群）工商企业管理专业人才的目标岗位分布很广，构成了很明显的目标岗位群。
其中：推销员、业务员或行政管理员是最主要的岗位。
统计来自上市公司与大中型企业的资料。
高职工商企业管理专业人才的目标岗位，大多集中于工商企业管理行政员、推销员、营业员（主要分布于连锁店），工商策划、物流管理、销售主管、部门经理、公关等岗位也有一定的分布。
3、本市需求情况根据相关资料显示，目前工商企业管理专业是当今就业形势较好的专业之一，就衡阳湘南人才网的资料统计，目前衡阳湘南人才网公布工商企业管理人才需求是行业需求前十位之一的，约在第四、五位左右，且在未来一段时间内不会变化。
这说明社会对工商企业管理人才的需求状况较好。
据有关资料显示，今年一至三季度，在衡阳湘南人才市场招聘管理人员的单位212家，前来求职的工商企业管理人员300人左右。
试论经济社会发展的工商管理类专业人才需求
试论经济社会发展的工商管理类专业人才需求1. 引言1.1 导言随着经济社会的快速发展和行业结构的不断调整，工商管理类专业人才的需求越来越大。
工商管理类专业人才被广泛应用于各行各业，他们在企业管理、市场营销、人力资源管理、财务管理等方面发挥着重要作用。
对于培养高素质的工商管理类专业人才具有重要意义。
本文将就当前工商管理类专业人才供不应求的现状、专业人才需求与经济社会发展的关系、工商管理类专业人才需求的趋势分析、专业人才在经济社会发展中的作用以及提高工商管理类专业人才培养质量的措施进行探讨和分析。
通过这些内容的阐述，可以更全面地了解工商管理类专业人才的重要性，为今后的人才培养和社会发展提供参考和建议。
2. 正文2.1 当前工商管理类专业人才供不应求的现状当前工商管理类专业人才供不应求的现状可以从就业市场需求和人才供给两方面来分析。
首先，随着经济全球化的加深和国内市场需求的不断扩大，对工商管理类专业人才的需求呈现出持续增长的态势。
各类企业都在不断壮大和发展，需要大量的管理人才来推动企业的发展，而优秀的工商管理类专业人才往往成为企业争相争夺的对象。
此外，随着互联网+时代的到来，企业对于数字化、创新型的管理人才的需求也日益增加，而这正是工商管理类专业人才应该具备的核心素质。
另一方面，工商管理类专业人才的供给相对不足。
虽然目前各类院校开设了众多管理类专业，但是并不是所有毕业生都符合市场的需求，很多毕业生缺乏实际操作能力和创新意识，导致无法顺利就业。
此外，一些企业对工商管理类专业人才的要求也越来越高，需要具备较强的沟通能力、团队合作能力、判断力和决策力等综合素质，而这些素质往往无法通过传统教育模式培养出来。
综上所述，当前工商管理类专业人才供不应求的现状主要是市场需求与人才供给之间的不匹配，需要政府、企业和高校共同努力，促进人才培养与市场需求的有效对接。
2.2 专业人才需求与经济社会发展的关系工商管理类专业人才是经济社会发展的中坚力量，其需求与经济社会发展密不可分。
试论企业工商管理类人才应用能力的培养
摘要:企业工商管理类人才的培养与社会经济的发展有紧密的联系。
随着高等教育发展的日益大众化、经济化、科学化,对企业工商管理类人才的要求也越来越高,理论层次提高、技术含量提升,管理人才的综合能力呈现出了多元化的趋势。
由于传统的工商管理模式已经不适应现代市场的需求,所以本文立足于新的经济形势下,就如进一步提高工企业商管理人员的工作能力谈了自己的一些粗浅的看法。
关键词:工商管理;能力培养;综合素质随着高新技术产业的不断发展,企业工商管理人才的综合能力也需要不断提高,特别是工商管理人才的创新能力、信息化管理能力以及团结合作的能力,因为它代表了一个企业是否具有远大的发展前景和强大的生命力。
面对当今市场发展的新形势,企业应当如何培养工商管理类人才的综合能力,是一个亟待解决的问题。
一、企业工商管理类人才的现状第一,企业工商管理人才的培养目标定位不准确。
目前,我国企业的工商管理人才被普遍定位为企业高级管理专门人才,将企业的工商管理人才笼统的定位为高级管理人才,没有较好的区分理论型和技术型人才,不利于实际的工作的有效开展。
随着我国的高等教育由精英教育逐步想大众化的教育发展,工商管理人才与市场的供需矛盾日益严峻,目前的工商管理人才定位已经不适应市场的需求。
第二,企业工商管理人才在培养课程体系上存在不足。
首先,由于企业工商管理人才在定位时普遍被定位为高级管理人才,造成了在培养目标上的无差异性。
因此培养的课程设置上没有显着的特色,课程体系形似性太大,缺乏一定的变动性,导致了培养内容与市场的不兼容性,培养的工商管理人才理路知识结构单一,缺乏核心竞争力。
其次,实践与理论的相互脱节是课程体系上的又一不足,企业的工商管理是一项木有较大的实践性的课程,注重实用性,但是现行的课程培养方式中缺乏较强的实际应用性,虽然有一定的社会实践和生产实习,但是缺乏有针对性的系统的设计和实际操作,导致了工商管理人员的实际动手能力不强,职业岗位适应相对比较缓慢。
工商管理专业的发展趋势与前景分析
工商管理专业的发展趋势与前景分析随着经济全球化的不断深入和国内市场竞争的日益加剧，工商管理专业的需求与日俱增。
本文将从几个角度探讨工商管理专业的发展趋势与前景，分析该专业在未来的机遇和挑战。
一、市场需求持续增长工商管理专业作为培养管理人才的专业，其市场需求一直稳定增长。
随着中国经济的快速发展，越来越多的企业和组织需要高素质的管理人才来应对复杂的市场环境和激烈的竞争。
工商管理专业通过培养学生的管理思维和创新能力，帮助企业提高运营效率和管理水平，因此在未来依然会保持较高的就业需求。
二、多样化专业领域工商管理专业包含了诸多子领域，如市场营销、人力资源管理、运营管理等，因此毕业生有机会在不同领域发展。
随着科技进步和互联网的普及，新兴产业的涌现，管理需求不断扩大，工商管理专业毕业生具备较大的选择空间。
例如，电子商务行业的快速崛起为工商管理专业的毕业生提供了更多就业机会和创业机会。
三、国际化发展随着经济全球化的加速，工商管理专业对于跨国公司和国际组织来说具有重要意义。
毕业生需要具备全球化视野、跨文化交流和国际化运营的能力。
因此，在工商管理专业的学习中，提高英语水平、学习外语及多元文化交流的能力变得至关重要。
同时，工商管理专业的学生也需要了解国际市场的经济规律和市场竞争状况，以便更好地适应公司的战略发展。
四、创新与创业能力的培养随着中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，创新与创业能力成为企业发展的关键。
工商管理专业的毕业生需要具备市场分析、项目管理和创新思维等能力，能够提出创新的商业模式和战略发展方向。
因此，在工商管理专业的教育中，培养学生的创新思维和实践能力将是重要的发展方向。
五、技术与数据驱动型管理随着大数据技术的快速发展和应用，企业越来越需要掌握数据分析与管理，以便更好地进行决策和市场预测。
因此，工商管理专业毕业生需要具备良好的数据分析和业务洞察能力，能够将数据转化为企业的商业价值。
此外，信息技术的应用也将带来更多的就业机会，例如电子商务、供应链管理等领域。
工商企业管理专业人才需求调研分析
工商企业管理专业人才需求调研分析工商企业管理专业人才需求调研分析一、引言工商企业管理是一个涵盖广泛的领域，不仅涉及企业的运营管理，还与法律、市场、金融等众多方面密切相关。
在当今竞争激烈的商业环境下，工商企业管理专业人才的需求变得日益迫切。
本文将通过调研分析工商企业管理专业人才的需求情况，以期对该领域的人力资源开发提供参考。
二、调研目的与方法本次调研的目的是为了了解工商企业管理专业人才的需求情况，包括招聘岗位、岗位要求及薪酬水平等。
为了达到调研目的，我们采用了问卷调查的方法。
调研对象主要是企业的人力资源部门，我们联系了100家规模较大的企业，并最终获得了81份有效问卷。
三、调研结果1. 招聘岗位根据调研结果，我们可以看出，工商企业管理专业人才的需求主要集中在企业管理、市场营销、人力资源和财务管理等领域。
其中，企业管理岗位需求最为突出，占比39%，其次是市场营销，占比27%。
2. 岗位要求在招聘者对工商企业管理专业人才的要求方面，我们可以看到以下几个主要方面：(1) 专业背景：近九成的招聘要求应聘者具备工商企业管理相关专业的学位或证书，包括工商管理、市场营销、人力资源管理等。
(2) 综合能力：95%的企业要求应聘者具备较强的沟通、协调、组织等综合能力，同时具备创新意识和团队合作精神。
(3) 实践经验：75%的企业要求应聘者有一定的实践经验，特别是在企业实习或相关岗位工作过的应聘者将会更受欢迎。
3. 薪酬水平工商企业管理专业人才的薪酬水平因企业规模和地区而有所不同。
根据我们的调研结果，大多数企业表示，他们会按照绩效和能力来确定薪酬水平，并考虑到地区差异。
在一线城市，如北京、上海，该专业人才的年薪水平在10-20万之间。
而在二线城市，如成都、广州，年薪水平则在6-12万之间。
四、调研分析根据以上调研结果，我们可以得出以下几点分析：1. 工商企业管理专业人才的需求主要集中在企业管理和市场营销领域。
这是因为企业管理和市场营销是工商企业发展的核心，需要有专业人士来负责和推动。
新时期背景下提升企业工商管理的要点及价值分析
143管理·文化新时期背景下提升企业工商管理的要点及价值分析何青（重庆建筑科技职业学院）摘要：进入社会经济发展新时期，市场变化速度越来越快，企业数量不断增加，规模不断增长，企业之间的竞争变得越来越激烈，在工商管理过程中存在的问题自然也随之增加。
要发挥工商管理作用，提高企业工商管理能力，就需要切实认识到工商管理的价值，思考工商管理现状，提出提升企业工商管理水平的要点及策略，帮助企业进入稳步发展局面。
本文主要就新时期背景下提升企业工商管理水平的要点及价值进行分析，以期为相关学者带来一些参考。
关键词：企业管理；工商管理；新时期背景在经济全球化背景下，我国市场经济模式得到了升级，逐渐朝着全球化方向发展，这为企业创造了更多机会，也带来了更多挑战。
企业要接受市场监督，这就体现出工商管理部门的价值，利用工商管理途径能协调和控制企业发展。
本文探索新时期背景下提升企业工商管理水平的要点和重要价值，有助于维持企业平稳运营局面，帮助我国市场经济朝着更加健康和可持续的方向不断发展。
新时期背景下提升企业工商管理水平的价值分析一、有助于提升企业竞争力企业借助于工商管理能切实有效地提高竞争实力，并且在复杂而激烈的市场竞争环境下占据有利地位，采取合适措施。
工商管理可以根据企业自身水平及经济实力选择合适的方法，要求企业管理者能够对自身现状及未来市场发展空间和方向产生清晰的认识，从而不断调整企业生产经营理念，让整体模式更加匹配市场发展需求。
强化对企业员工的管理工作，要真正认识到员工和企业之间的紧密关联，使两者之间相互促进，从而维持企业持续稳定发展状态，实现企业更加长久的发展任务和目标。
管理中可以采取必要途径，包括经济能力和企业规模，让企业对其认可，为企业获得更加充足的参考信息，为员工创造更多利益，为企业提供整体收益，更要考虑到员工为企业带来的价值，为员工提供适当的保障，提高员工满意度，促使员工更加配合企业在市场中的竞争。
工商管理专业中市场需求的分析
工商管理专业中市场需求的分析摘要：本文主要采用市场调查和数据分析的方法，对工商管理专业中市场需求进行了分析。
通过对市场、行业、消费者等方面的深入调研，我们发现工商管理专业今后的市场需求将不断扩大，而且随着行业的不断发展和变化，市场需求也将不断发生变化。
关键词：工商管理专业，市场需求，市场调查，数据分析，行业发展正文：一、市场背景及市场需求随着时代及信息技术的快速发展，市场需求也在不断变化。
作为企业管理层的核心力量，工商管理专业已成为当今社会中备受青睐的专业之一。
而工商管理专业中的市场需求也在不断增加。
市场发展需要的不仅仅是人才，还需要具备全面的能力及素质。
市场竞争激烈，企业面临市场机遇和挑战，需要具备多方面的能力。
工商管理专业以其全面的视野和较高的学术要求，满足市场人才需要，成为各大企业争相招聘的热门专业之一。
二、行业发展趋势随着新经济时代的到来，如智能制造、5G、物联网等先进技术的兴起，工商管理专业的人才需求越来越重要。
企业管理者需要具备大数据思维、技术互联、创新精神、沟通能力等多方面能力。
在此背景下，工商管理专业的市场需求也将进一步增加。
未来几年，工商管理专业将面临既机遇又挑战，同时也将加强对学生的教育培养，培养更多的全面型人才，满足市场需求。
三、消费者需求分析在市场需求的作用下，消费者需求也成为了研究的重要对象。
调研发现，消费者对工商管理专业更多的期待是将理论与实践相结合，培养创新型人才，尤其是在课程设计和服务质量上有更高的要求。
因此，教育机构和学校需要进行改革，推进人才培养模式的转变，加强师资力量建设，提高教育教学质量。
案例：某大型互联网公司曾在面试中提出一道题目：如果你在一家快餐店打工，在你接待的一个客人中，有一个人很着急要拿到食物，而其他人并不急，你会如何处理？根据面试者的回答方式，该公司将为其筛选出那些具备行业经验、人际交往能力及应变能力强的应聘者。
这也说明了工商管理专业人才在人际交往、应变能力等方面是备受需求的。
工商管理专业人才的现状及路径
利用在线教育平台和社交媒体等网络资源，提供灵活便捷 的学习方式和丰富多样的学习内容，满足个性化学习需求 。
行业协会与资源共享
行业协会和组织应发挥桥梁纽带作用，整合社会资源，推 动人才培养和交流合作，实现资源共享和互利共赢。
04
工商管理专业人才发展前景展 望
行业发展趋势预测
行业结构转型
THANKS
谢谢您的观看
工商管理专业人才的现状及 路径
汇报人： 2023-12-21
目录
• 引言 • 工商管理专业人才现状 • 工商管理专业人才培养路径 • 工商管理专业人才发展前景展
望 • 结论与建议
01
引言
背景与目的
背景
随着全球化和市场竞争的加剧，工商管理专业人才的需求越来越大。为了更好 地适应市场需求，提高人才培养质量，需要深入了解工商管理专业人才的现状 及路径。
实践教学强化
高校应加强实践教学环节，通过案例 分析、模拟经营、实地考察等方式， 提高学生的实践能力和解决问题的能 力。
教师队伍建设
高校应注重教师队伍的建设，引进具 有实践经验和学术背景的优秀教师， 提高教学质量和水平。
企业实践经验积累与提升
实习实训
学生应积极参加企业实习实训， 了解企业运营和管理实际，提高
实践能力和职业素养。
校企合作
高校和企业应加强合作，共同制定 人才培养方案，提供实践教学资源 和就业机会，实现人才培养和企业 需求的对接。
职业规划
学生应制定职业规划，明确职业发 展方向和目标，积极参加各类职业 培训和实践活动，提高自身综合素 质和竞争力。
社会培训资源整合与利用
培训机构与课程
社会培训机构应提供针对工商管理专业的培训课程，包括 职业技能培训、行业知识培训、领导力培训等，以满足不 同层次和不同领域的人才需求。
数字经济时代工商管理类人才培养路径探析
水平。
03
建立教师实践制度
鼓励教师参与企业实践和挂职锻炼，增强教师的实践经验和行业洞察
力。
教学资源整合与利用
整合优质教学资源
加强与国内外高校、科研机构和企业的合作，共享优质的教学 资源和科研成果。
开发数字化教学资源
利用现代信息技术手段，开发在线课程、数字化教材和教学辅 助软件等，提高教学资源的质量和利用效率。
对未来工商管理类人才培养的趋势和挑战缺乏深入研究，未能提出具有前瞻性的 建议。
研究不足与展望
针对以上不足，未来的研究可 以进一步深入探讨以下方面
研究数字经济时代工商管理类 人才应具备的核心能力和素质 ，以及如何培养这些能力和素 质。
探索工商管理类人才培养中实 践教学的有效方法和手段，以 提高学生的实际操作能力和解 决问题的能力。
04
数字经济时代工商管理类 人才培养模式创新
产教融合人才培养模式
实现产业与教育的深度融合
通过与行业、企业紧密合作，共同制定人才培养方案，确保教学 内容与实际工作需求紧密结合。
构建实践教学体系
加强实践环节，通过校内外实践基地建设，为学生提供真实的职 业环境，培养其实践能力和职业素养。
打造双师型教师团队
力、创新思维等。
现有工商管理类人才培 养模式在课程设置、教 学方法等方面存在不足 ，难以满足数字经济时
代的需求。
研究不足与展望
缺乏对数字经济时代工商管理类人才培养具体实施措施的研究，未能提出具有针 对性的改进建议。
未能深入探讨数字经济时代工商管理类人才应具备的核心能力和素质，以及如何 培养这些能力和素质。
建立实践教学基地
与企业和行业合作，建立实践教学基地，提供学生实践和实习 机会，增强学生的实践能力和就业竞争力。
现代企业对工商管理专业职业能力的需求调研
二 、调查结果 分析
１ 总 体 工 作满 意 度 状 况 分析
பைடு நூலகம்
数据表 明：在３ 份有效 问卷 中对毕业生能力评价中很不满意 ５
力需求状况调研对对及时掌握企业实际需求状况 、 促进工商管理 者有 ５ ．占 １％ ：基本不满意 者有 ９ ．占２ ％ ：认为各项能 人 ５ 人 ６ 专业人才培养模式的不断创新 ． 推动专业课程建设与改革具有积 力尚可 的有 １ 人 ．占２％ ， ０ ８ 是最高比例人群：另有８ （ １ ） 人 占２ ％
市 场 调 硼
现代企业对工商管理 专业职业 能力 的需求调研
－徐
［ 摘
侠
石盛林
南 京人 口管理 干 部学院
要 ］为 了 进 工 商管 理 专 业人 才培 养模 式 的不 断创 新 ，推 动 专 业课 程建 设 与改革 ，笔者 选取 ５ 个 中小 企业 ，通 过 促 ０
问 卷调 查 ，从 基 本 能 力、 业 务 能 力及 职 业 素 养三 个 方 面对 工 商 管理 专 业毕 业 生 状 况做 了调 查 。 通 过 对调 查结 果 的 分 析和 研 究， 为工 商 管 理 专 业 的人 才培 养方 案 的 调 整提 供 了支持 。 ［ 关键词 】工 商 管理 职 业 能 力 职 业 素 养 ‘
学 生 的责 任心 、忠 诚 度 、吃 苦耐 劳 、团 队协 作 、承 压 能 力 等方 面 业 思 维 方 式 差 异 很 大 。 加 以考 察 。
２ 职业基本能力现状与需 求分析 其 中认为工商管理专业最应具备 的基本职业能力按重要性程
但是这些能力要 求并不是所有职业岗位都必须具备 的 不同
工商管理类人才应具备的知识、能力和素质(通用5篇)
工商管理类人才应具备的知识、能力和素质（通用5篇）工商管理类人才应具备的知识、能力和素质篇1【摘要】文章利用系统理论原理，结合国内外对工商管理类人才的需求状况，提出了我国工商管理类人才所应具备的知识、能力和素质。
【关键词】知识结构;能力与素质随着我国市场经济的发展，对工商管理类的人才的需求越来越高，怎样提高人才的素质?应该具备什么样的知识和能力?利用系统理论原理，结合国内外对工商管理类人才的需求状况，探讨并总结了我国工商管理类人才所应具备的知识、能力和素质。
一、知识结构(一)层次性:知识结构的基本层次是基础知识、专业基础知识和专业知识。
层次的关系是博且专，博专相渗，在博的基础上求专，在专的基础上求博，博而不滥，专而不死，相互依存，层次分明，渐进发展。
(二)核心性:金字塔知识结构的核心知识就是大学生所选择的主导学科。
具体指某一学科专业所必须掌握的基础知识、专业基础知识、专业知识。
以工商管理专业为例，其基础知识就是综合知识课中的自然与技术科学，人文与社会科学方面的知识;专业基础知识就是与管理类专业有关的经济学、会计学、财务管理、生产管理类的知识;专业知识是指专业性核心课程，即本专业必修的核心课程。
核心课程好比“根据地”，学好核心知识，才能发挥专业特长，解决好工作实际中的问题。
核心知识以外的外围知识，如相关学科知识、政策法规知识等。
外围知识好比“游击区”，围绕核心知识有方向、有层次、有序列地向外扩展，扩大知识面。
(三)综合性:金字塔型知识结构作为一个整体，使各门知识(自然科学知识、社会科学知识与人文科学知识)间紧密联系、相互作用，成为复杂的知识综合体。
纵向知识是科学技术深入发展的表现，反映知识的连续性。
横向知识反映各类知识的相互依存、互相渗透关系。
纵横交错形成知识的综合网络。
(四)动态性:随着社会科学的发展和技术的进步，旧的知识不断的老化，新的知识不断产生。
适应这种变化，工商管理人才的知识结构并不是固定不便的，应当根据实际需要，不断进行定向调整。
现代企业对工商管理人员职业能力的需求分析
张浩川 石家庄循环化工园区财政局摘要：在现代社会发展方式的转变之下，现代企业的运作方式以及工作内容都产生了很大的变化。
因此，也相应地对工商管理人员的职业能力产生了新的需求。
在本文中，我们对现代企业给工商管理人员职业能力的新的需求进行了分析，希望能够为工商管理人员的培养以及其职业发展提供一定的理论依据。
关键词：现代企业；工商管理人员；职业能力中图分类号：F272 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2015)020-000096-01在现代社会快速发展的背景之下，整个社会对于工商管理人员职业能力的需求呈现出了多样化、专业化以及横向化的要求。
因此，就需要我们对此进行相应的分析，进而为工商管理人员职业能力的培养提供一定的思路。
一、现代企业对于工商管理人员职业能力的需求（一）现代企业对工商管理人员基本能力的需求基本能力是从事现代企业工作所必须的一些最基础的能力，只有良好地掌握了这些能力，工商管理人员才能够进入到相应的社会岗位当中。
通过我们对现代企业进行调查发现，其对工商管理人员的基本能力要求包涵以下几个基本方面：计算机能力，英语能力和语言表达能力等。
首先，在对计算机能力的要求上，分为两个部分，一是对自动化办公软件的应用能力，这是适应工作岗位，熟练开展工作的前提。
二是对计算机等级的要求，此要求主要为考察学生的逻辑能力以及对计算机运行方式的了解程度。
其次，对英语能力的要求。
在我们调查的企业中，几乎所有企业都对学生的英语能力有要求。
在对英语能力的要求上，大多数企业要求求职者能够掌握一些专业的英语知识，并且能够用英语进行日常的沟通，少数企业要求求职者必须熟练掌握英语，能够处理涉外事务。
最后，对语言表达能力的要求。
在对语言表达能力的要求上面，要求求职者能够清晰、有逻辑地表达自己的思想，同时，需要有一定的说服力。
（二）现代企业对工商管理人员专业能力的需求专业能力是工商管理人员从事工商管理专业的重要标尺，因此，也是很多企业最看重的指标。
现代企业对工商管理人才的需求分析——基于职业技能等级证书标准
一、问题的提出（一）1+X 证书制度提出的背景2019年《国家职业教育改革实施方案》启动了1+X 证书制度试点工作。
作为新时代充分彰显职业教育类型特征的创新制度设计[1]，1+X 证书制度是职业教育人才培养模式的重要创新[2]、类型教育内涵发展的重要保障[3]，也是畅通技术技能人才成长通道的重要举措[4]，更是助力技能型社会建设的重要抓手。
随着1+X 证书制度的推广，大量的学者们开始探讨1+X 证书制度的课证融通、书证融通、实施等问题。
（二）试点证书与市场需求的问题张国民在其研究中提到，1+X 证书制度试点至今，仍未有官方数据展现试点证书面向劳动力市场的需求和供给数量，以及证书持有者在就业市场上的优势评估数据[5]。
同时，由于证书数量增多，且有同质化倾向，在缺乏相关比对数据的情况下，院校选择证书时的难度增大。
职业教育的核心目标是要面向市场、促进就业，保证劳动力市场需求和教育系统供给之间的均衡。
职业技能等级证书与人才培养方案的融合需要结合行业企业对人才职业技能的需求，这样才能缓解职业技能等级证书、人才培养方案与企业用人需求脱节的问题。
（三）工商管理人才培养问题高校的工商管理专业人才培养模式必须遵循社会的需求。
工商管理作为学科门类中的基础专业,在普通高等教育中得到了普及,国内已有500余所高校设立了工商管理专业。
但工商管理专业却存在就业面广而不专，工商管理专业学生缺乏核心竞争力等问题。
对适合工商管理专业的职业技能等级证书按照人力资源管理、市场营销、运营管理、物流管理几个方向进行分类，按照不同的方向向企业收集需求信息。
其研究结果可为高校在制定1+X 职业技能等级证书标准融入工商管理专业人才培养方案中，对职业技能等级证书的选择提供参考。
以期提高工商管理专业人才专业能力，满足企业对于人才的需求，推进高职教育高质量发展，从而实现企业需求、职业技能等级证书与人才培养方案的融合。
二、模型的构建（一）工商管理专业就业方向谢珍君和张莹在其研究中指出，中小企业对工商管理类的营销、人力资源、行政事务等人才的需求非常旺盛，大约有25%—30%的中小企业雇主都倾向于选择高职类的工商管理专业学生就职于自己企业[6]。
企业工商管理人员应具备的能力及提
企业工商管理人员应具备的能力及提高韩晓婷（大同市御东建设工程管理有限公司）摘要：如今我国已经进入了信息化时代，社会的方方面面都发生了变化，企业的架构和运作模式更是多元化、分层次，远远不是之前的落后状态。
在这种时代背景下，作为直接为商界和企业输送人才的各大专院校，要考量这种变化为其原有的人才培养模式带来的巨大冲击。
因此，在当前全球经济、文化一体化趋势日益显著的背景下，针对工商管理专业人才培养模式，需要进一步创新、完善和优化，从传统更加注重理论方面的学习和培养的模式中走出来，进一步转变和创新，更加关注实践活动，培养学生的实践能力和专业技能，使其综合实力和创新能力得到充分增强，更有效地适应时代发展趋势和岗位要求，从而推动工商管理专业人才得到充分培养，同时满足相对应的人才培养需求。
因此，要着重针对当前创新型人才培养过程中可能出现的问题或不足进行探讨，且落实相关改进策略，使创新型人才得到更有效的培养。
关键词：企业工商；管理人员；能力提高一、引言近年来，随着科技发展的日新月异，知识经济也随之兴起，人才在现代社会发展中的地位和影响越来越突出。
国家的进步要依靠人才，人才成为科学技术进步和生产力发展的重要推力。
随着经济的发展、市场的变化，原有的企业形态需要进一步转型升级才能应对多变的市场。
企业工商管理作为我国国民经济的重要命脉和支柱，它的转型升级对于促进市场经济的发展、提高我国的国家实力具有十分重要的意义。
人才已经成为企业工商管理发展的一个核心因素，是焕发企业工商管理活力的一股新鲜血液，是企业最宝贵的财富。
因此，加强企业工商管理人才队伍的建设是至关重要的。
二、企业工商管理人员应具备的能力（一）与时俱进、不断学习能力工商管理人员应及时获取和学习本领域的理论前沿和发展动态，掌握与当下市场环境相匹配的先进管理理念。
与此同时，工商管理从业者应迅速、全面、准确把握市场脉搏，及时准确分析宏观市场环境、政策导向和制度规定，做到随机应变，提前预判市场发展趋势，及时调整发展策略。
企业工商管理人员应具备的能力及提升途径
人力资源Һ㊀企业工商管理人员应具备的能力及提升途径赵俊琳摘㊀要:随着国家经济的快速发展和进步ꎬ吸引了大大小小的国内外企业在此扎根ꎮ传统保守的企业经营管理与时代脱节ꎬ在现代企业的实际经营中ꎬ人力资源在促进企业目标的实现㊁提高经济效益㊁增强市场竞争力㊁扩大市场份额等方面发挥着关键作用ꎬ企业的经营管理人才对企业具有由内到外的积极影响ꎮ因此ꎬ在社会主义市场经济背景下ꎬ研究和探索企业管理人才培养模式具有重要的现实意义ꎮ关键词:企业工商ꎻ管理人员ꎻ能力ꎻ途径一㊁引言在企业工商管理工作中ꎬ为了使企业的工商管理水平和效率能够得到有效的提高ꎬ企业要加强对相关岗位工作人员的培养力度ꎬ从而使得企业内部管理水平能够得到有效的提升ꎬ在激烈的市场竞争中赢得一席之地ꎬ但是在当前工商管理培训工作中还存在着一些问题需要解决ꎬ所以相关工作人员要从实际入手ꎬ明确企业工商管理的主要方向和对人才的主要要求ꎬ从实际入手ꎬ开展科学化的人才培养方案和人才培养模式ꎬ促进工商管理质量的提升ꎮ二㊁企业工商管理人才培养的内涵首先ꎬ企业的工商管理具体是指在设立制度和一系列的组织框架之下ꎬ企业通过业务经营管理㊁财务管理及人力资源管理等常规性的活动ꎬ提高其在一定时期内的运营效益ꎬ并且促进自身的良性健康发展ꎮ企业工商管理的本质在于ꎬ无论企业是处于成长期还是在发展期ꎬ企业的管理活动都需要从企业整体出发ꎬ全面地掌握企业的未来发展命脉ꎮ其次ꎬ在了解清楚企业工商管理知识体系以及各项内涵以后ꎬ还需要知道企业培养工商管理人才的根本目的是什么ꎮ企业的工商管理人才培养指的是以企业的经营发展战略以及当下的经营模式为依据ꎬ设立一定的企业管理目标ꎬ以目标为导向ꎬ培养出符合企业经营发展战略需求以及促进良性发展的专业工商管理人员ꎮ目前ꎬ企业培养工商管理人才主要是有两种传统的方式ꎮ第一种方式是本土培养ꎮ这种方式的培养对象是工商管理系统内的人员ꎬ在具体的工商管理培训过程中ꎬ工商管理学生需要系统地学习职业生涯规划知识ꎬ专业管理技能ꎬ同时需要接受企业的定期培训和考核计划ꎬ要求在计划的时间里掌握工商管理知识体系ꎮ第二种方式是合作培养ꎮ这种形式主要是由于企业的配置不足ꎬ无法通过第一种方式来培养工商管理人才ꎬ或者就这个阶段而言ꎬ企业应用的本土培养方式还不能满足企业对管理人才质量的需求ꎮ除此之外ꎬ需要特别注意的是ꎬ企业在日常的运营过程中ꎬ不论是采用第一种形式还是第二种形式进行培养ꎬ在实际的培养过程当中ꎬ都要注意培养的最终目的是为了更好地对企业的管理活动做出贡献ꎮ因此ꎬ需要将企业的工商管理作为具体的培养依据ꎬ把整个培养工作的核心放在人才培养质量这一方面ꎮ三㊁强化企业行政管理人员职业能力的方法(一)对不同类型的管理人才采取分层目标设置的方法首先需要清楚的是ꎬ在企业中ꎬ管理人员对于相关的工商管理理论知识以及企业管理实践技能的掌握都会因人而异ꎬ参差不齐的情况并不少见ꎬ因此ꎬ将企业工商管理人才按照一定的标准ꎬ分层次进行细致培养ꎬ可以帮助提高企业的培养效率ꎬ同时也可以优化企业的组织架构ꎮ具体地ꎬ企业管理人才层次上的划分可以分为理论型工商管理人才以及实践应用型工商管理人才这两种ꎮ在培养的过程中ꎬ需要针对不同类型的人才开展不同的培训教育ꎬ一方面ꎬ对于理论型的企业工商管理人才来说ꎬ企业需要根据这种性质来设定管理人才的培养方向ꎬ明确培养目标ꎬ这在一定的程度上可以帮助企业工商管理人才提高应用具体理论知识进行指导企业管理活动实践的能力ꎮ而另一方面ꎬ对于实践应用型的企业工商管理人才来说ꎬ企业针对性设置的培养目标ꎬ不仅仅是帮助企业工商管理人才加强对于企业管理理论知识的掌握ꎬ更加可以加强管理人才利用理论知识指导具体实践应用的能力ꎮ(二)加强决策能力企业的行政管理人员必须要具备超强的执行能力与决策能力ꎬ为了能够实现这一培养目标ꎬ应要求企业内的行政管理人员深入一线了解情况ꎬ如此才能使决策贴合实际ꎬ切实可行ꎻ另外ꎬ要通过引导ꎬ帮助其树立正确的敬业意识与精神ꎬ提高行政管理人员的知识水平ꎬ调动其工作与学习的动力ꎬ学习更多先进的理念㊁观念㊁技术以及行为规范等ꎬ从而全面地提高行政管理人员的决策能力ꎮ(三)深入实践与研究实践是检验真理的唯一标准ꎬ在企业中ꎬ实践可以说是理论的源泉ꎬ一切知识都是对实践的高度概括与总结ꎬ只有不断地进行实践ꎬ才可以运用自身的理论知识并对其进行验证ꎬ因此在企业行政管理人员能力的提升中ꎬ应要求其不断地深入实践ꎬ以此提高行政管理人员的实际操作能力ꎬ使其能够在实践中提升自我㊁磨炼自我与完善自我ꎬ激发行政管理人员的工作热情与积极性ꎮ同时ꎬ深入研究是管理人员所必备的能力之一ꎬ行政管理工作人员只有对市场经济情况进行深入的研究ꎬ才可以为企业相关决策的制订提供依据ꎬ所以ꎬ企业的行政管理人员应该深入到经济市场中ꎬ掌握经济市场的需求ꎬ并将其与企业的发展情况与发展方向进行结合ꎬ从而确保企业能够根据市场经济的变化情况制订发展战略ꎬ以此进一步推动企业的发展ꎮ四㊁结语综上所述ꎬ企业若想得到长远的发展ꎬ就必须要重点关注行政管理人才的培养ꎬ提高其职业能力ꎬ明确培养目标ꎬ使行政管理人员的作用与价值可以得到充分的发挥ꎬ从而为企业发展目标与发展战略的制订提供重要的依据ꎬ在实现自我发展的基础上ꎬ为企业的稳定发展做出积极的贡献ꎮ参考文献:[１]朱璐.基于ＯＢＥ理念的工商管理专业人才培养模式研究 以云南大学咨询诊断式毕业实习模式为例[Ｊ].福建质量管理ꎬ２０１９(２):８４－８５.作者简介:赵俊琳ꎬ山西宏厦建筑工程第三有限公司ꎮ７２１。
企业工商管理的未来发展方向及管理模式分析
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工商管理的职业分析
工商管理的职业分析工商管理是促进我国市场经济发展的一项基本经济管理活动,是影响我国社会经济发展的关键因素。
接下来请欣赏店铺给大家网络收集整理的工商管理的职业分析。
工商管理的职业分析一个工商管理SWOT分析优势(Strength)学科适应面广，就业范围广泛，对口岗位众多。
课业负担相对较轻，能够参加众多有意义的社会活动，锻炼自己与人交往的能力、互助协作能力、团队精神和领导能力，同时结交一大批同学老师，积累人脉。
有较多的实习机会，能够尽早接触和了解社会。
劣势(Weakness)课堂所学的东西比较抽象，更多的要结合实践来自己领会。
对逻辑思维方面的训练较少，专业的技术性不够强。
机遇(Opportunity)中国市场经济发展迅速，而很多企业缺乏现代的管理理念来指导。
中国加入WTO之后，必将进一步促进市场繁荣，各行各业的蓬勃发展，使得管理科学有更大的用武之地。
中国的经济体制正处于转轨阶段，有很多市场机会等待发掘。
挑战(Threat)各大院校都有开设相关的管理专业，可能在个别专业方向上竞争激烈。
中国的管理理念和外国有相当大的差距，仍需要不断学习来弥补。
工商管理的就业前景全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。
他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理专业人才的需求也持续升温。
1.人力资源管理类岗位近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。
一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。
过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。
有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。
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现代企业对工商管理人员职业能力的需求分析
作者：张浩川
来源：《现代经济信息》2015年第20期
摘要：在现代社会发展方式的转变之下，现代企业的运作方式以及工作内容都产生了很大的变化。
因此，也相应地对工商管理人员的职业能力产生了新的需求。
在本文中，我们对现代企业给工商管理人员职业能力的新的需求进行了分析，希望能够为工商管理人员的培养以及其职业发展提供一定的理论依据。
关键词：现代企业；工商管理人员；职业能力
中图分类号：F272 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）020-0000-01
在现代社会快速发展的背景之下，整个社会对于工商管理人员职业能力的需求呈现出了多样化、专业化以及横向化的要求。
因此，就需要我们对此进行相应的分析，进而为工商管理人员职业能力的培养提供一定的思路。
一、现代企业对于工商管理人员职业能力的需求
（一）现代企业对工商管理人员基本能力的需求
基本能力是从事现代企业工作所必须的一些最基础的能力，只有良好地掌握了这些能力，工商管理人员才能够进入到相应的社会岗位当中。
通过我们对现代企业进行调查发现，其对工商管理人员的基本能力要求包涵以下几个基本方面：计算机能力，英语能力和语言表达能力等。
首先，在对计算机能力的要求上，分为两个部分，一是对自动化办公软件的应用能力，这是适应工作岗位，熟练开展工作的前提。
二是对计算机等级的要求，此要求主要为考察学生的逻辑能力以及对计算机运行方式的了解程度。
其次，对英语能力的要求。
在我们调查的企业中，几乎所有企业都对学生的英语能力有要求。
在对英语能力的要求上，大多数企业要求求职者能够掌握一些专业的英语知识，并且能够用英语进行日常的沟通，少数企业要求求职者必须熟练掌握英语，能够处理涉外事务。
最后，对语言表达能力的要求。
在对语言表达能力的要求上面，要求求职者能够清晰、有逻辑地表达自己的思想，同时，需要有一定的说服力。
（二）现代企业对工商管理人员专业能力的需求
专业能力是工商管理人员从事工商管理专业的重要标尺，因此，也是很多企业最看重的指标。
从我们的调查来看，现代企业对工商管理人员专业基本能力的要求主要包括以下几个方面：人力资源管理、市场营销和企业财务管理。
对工商管理人员这三个方面的要求，主要是基
于企业自身的实际需求，例如，要求人力资源管理专业能力的企业招聘工商管理人员主要从事的是人力资源管理方面的工作内容，因而，对于其人力资源管理方面的能力要求就比较高，其他两个专业亦是如此。
（三）现代企业对工商管理人员发展潜力的需求
发展潜力是工商管理人员发展的重要指标，因而，也是现代企业衡量工商管理人员的重要标准。
现代企业对工商管理人员发展潜力的需求主要有以下几个衡量指标：沟通能力、团队协作能力、抗压能力以及创新能力。
首先，沟通能力。
沟通能力是工商管理人员的一个重要能力，只有良好地沟通，才能够进行卓有成效的工商管理，因而，是很多企业对于工商管理人员的头等要求。
其次，团队协作能力。
比起个人能力，现代企业更加看中的是团队协作能力，只有良好地服从团队需要，协助团队发挥出一加一大于二的效果，现代企业才能够发挥出巨大的生命力。
因此，现代企业对于工商管理人员的团队协作能力也有着非常高的要求。
再次，抗压能力。
现代企业的发展速度快、工作节奏快，因而给予员工的压力也相对较大，这就需要工商管理人员能够拥有良好的抗压能力，从而不断地调整自己的状态，化压力为动力，努力实现工作目的。
最后，创新能力。
创新是现代企业发展的生命，因此，也相应地需要工商管理人员拥有一定的创新能力，最终促进现代企业的快速发展。
二、工商管理专业职业能力培养的路径
（一）提升工商管理专业学生的基本能力
在学校的课程培养当中，注重对学生基本能力的培养，使学生的基本素质能够获得明显地提升。
首先，合理地安排课程，使学生的基本课程即公共课程能够与专业课程合理分配比重，从而保证学生基本能力的迅速提升。
在具体实践的过程中，可以通过在低年级重点铺设基础课程，在中年级基础课程与专业课程并重，高年级注重开展专业课程的模式来对学生进行培养，使学生的基本能力能够获得明显地提升。
其次，引导学生重视基本能力的培养。
很多学生在学校学习的过程中，只注重专业课程学习，而不注重基本能力的培养，因而导致了其基本能力的缺失。
因此，学校需要对学生专业基本能力的培养进行引导。
在具体的实践过程中，可以通过设置最低分数线的方式来对学生进行激励，使学生都能够对公共课程予以足够的重视。
（二）提升工商管理专业学生的专业能力
专业能力是现代企业对于工商管理专业学生进行考核的一个重要标志，因此，就需要学生对于自己的专业能力予以足够的重视，不断地提升自己的专业能力。
首先，在专业能力培养的过程中，要重视专业特长的培养。
通过对学生的专业特长进行着力培养，学生就能够拥有一技之长和立身之本，能够在择业和就业的过程中抢占先机。
其次，在专业能力培养的过程中，要重视专业相关方面的培养，使学生拥有多个方面的专业能力，这样，学生的专业发展前途就会更大。
（三）提升工商管理专业学生的发展潜力
专业发展潜力也是现代企业对于工商管理专业求职者的一个重要要求，因此，需要学校给予特别的重视。
首先，学校要根据社会对于学生发展潜力的要求，着重对学生的沟通能力、团队协作能力、抗压能力以及创新能力进行培养，使学生这些方面的能力都能够得到系统的培养。
其次，学校在对学生进行考核时，应该对学生这几个方面的能力进行相应的自我考核、团队考核以及教师考核，以最终促进学生发展潜力的明显提升。
三、结语
综上所述，随着现代社会的快速发展，现代企业对于工商管理人员有了一些新的要求。
因此，我们需要对这些新的要求进行重视，然后，在学校开展新的培养措施，对学生进行相应的培养，最终促使学生的能力和素质不断地与社会的需求相适应，最终促进学生都能够被现代企业所接受和认可。
参考文献：
[1]涂煜栋.企业工商管理类人才应用能力的培养探索[J].价值工程，2014（15）.
[2]欧绍华，徐亚纯.我国工商管理研究生创新能力培养研究[J].研究生教育研究，2012（05）.
作者简介：张浩川（1986–），男，汉族，河北石家庄人，本科，石家庄循环化工园区财政局，研究方向：工商管理。