破解就业难题
如何应对年轻人就业难问题的解决方案
如何应对年轻人就业难问题的解决方案随着社会的进步和经济的发展，年轻人就业难成为了一个十分严重的问题。
这不仅影响了年轻人的生活和发展，也对社会稳定造成了一定的压力。
为了解决年轻人就业难的问题，我们需要采取一系列的解决方案。
一、加强教育改革，提高人才培养质量教育是培养人才的关键环节，我们应该加强教育改革，提高人才培养质量。
首先，学校应该调整课程设置，注重培养学生的实际能力和综合素质。
同时，加强与企业的合作，开设实践性课程，为学生提供更多的实习和就业机会。
此外，还应加大对职业教育的支持力度，培养更多技能型人才，满足社会的需求。
二、鼓励创业和自主就业除了依靠传统的就业渠道，我们还应该鼓励年轻人创业和自主就业。
政府应该提供更多的创业扶持政策，降低创业的门槛和风险。
同时，鼓励大学毕业生创业，为其提供创业培训和项目资助。
此外，加强创业教育，培养学生的创新思维和创业意识，为其创业打下基础。
三、加强职业培训和就业指导为了提高年轻人的就业竞争力，我们应该加强职业培训和就业指导。
政府应该加大职业培训的投入，开设更多适应市场需求的培训项目。
同时，加强对年轻人的就业指导，为其提供就业信息和咨询服务。
此外，鼓励企业开展内部培训和终身学习，提高员工的职业技能和竞争力。
四、推动产业结构调整，创造更多就业机会年轻人就业难的一个重要原因是产业结构不合理，就业机会不足。
因此，我们应该推动产业结构的调整，促进新兴产业的发展，创造更多的就业机会。
政府可以采取相应的政策和措施，扶持战略性新兴产业的发展，提供更多的就业机会。
同时，鼓励企业加大对新兴产业的投资，为年轻人提供更多的就业机会。
五、加强社会保障体系建设，减轻年轻人的就业压力年轻人就业难不仅仅是找不到工作，还包括就业后的压力和负担。
为了减轻年轻人的就业压力，我们应该加强社会保障体系的建设。
政府应该完善社会保险制度，提高社会保障水平。
同时，加强失业保险和就业补贴政策，为失业和困难群体提供更多的支持和帮助。
就业难题解密如何突破困境找到理想工作
就业难题解密如何突破困境找到理想工作如今，就业问题一直是许多人关心的焦点。
随着社会竞争的日益激烈，找到理想工作变得越发困难。
然而，只要我们掌握一些突破困境的方法和技巧，就能够更好地解决就业难题，找到真正适合自己的理想工作。
一、明确自己的职业规划在寻找理想的工作前，我们首先需要明确自己的职业规划。
这不仅仅是指我们想从事什么样的工作，还包括我们的职业目标、发展方向以及长期规划。
通过确立自己的职业规划，我们可以更明确地了解自己的兴趣和优势，从而有针对性地选择适合自己的工作岗位。
二、提升自身能力和素质在现代社会，拥有良好的能力和素质是找到理想工作的重要保障。
因此，我们需要不断地提升自己的专业技能和综合素质。
可以通过参加培训班、进修课程、自主学习等方式来提高自己的能力水平，并在实践中不断积累经验。
三、建立良好的人际关系虽然能力和素质对找工作很重要，但人际关系同样不容忽视。
在现实社会中，通过人际关系可以获得更多的机会和资源。
因此，我们需要主动与人交往，扩展自己的人脉。
可以通过参加行业交流会、社交活动等方式来建立和拓展人际关系网，以便将来在求职过程中获得更多推荐和帮助。
四、灵活运用各种求职渠道当确定了自己的职业规划后，我们需要积极地利用各种求职渠道来寻找工作。
除了传统的招聘网站和招聘信息，我们还可以通过社交媒体、人才市场、校园招聘等途径来获取求职信息。
同时，我们也要敢于尝试一些非传统渠道，比如参加就业招聘会、校友会、职业讲座等活动，以拓宽求职渠道，增加找到理想工作的机会。
五、准备好个人求职材料在求职过程中，个人求职材料的准备非常重要。
我们需要设计一份精美的简历，突出自己的优势和亮点。
同时，还需要准备一篇清晰、简洁、有逻辑的自我介绍，以便在面试时能够清晰地表达自己的思想和能力。
此外，我们还需要提前准备一些常见的面试问题，并进行模拟练习，以增加面试成功的概率。
六、保持乐观的心态在寻找理想工作的过程中，我们可能会遇到各种困难和挫折。
就业困境的解决方案
就业困境的解决方案近年来，就业问题一直是社会关注的焦点。
面对就业困境，我们需要探索合理的解决方案，以实现人人都能找到满意的工作。
本文将从多个角度提出解决就业困境的有效方法。
一、优化教育体系教育是培养优秀人才的关键。
为了解决就业困境，我们需要优化教育体系，提高对学生的职业技能培养和就业指导。
学校应该注重学生的实际能力培养，推动实践教学与理论教学相结合，确保学生毕业后具备实际工作所需的专业技能。
同时，学校可以加强与企业的合作，提供实习机会，使学生在校期间就能接触到实际工作环境，增加就业竞争力。
二、鼓励创新创业创新创业是解决就业困境的重要途径之一。
鼓励大学生和年轻人冒险创业，可以缓解就业压力。
政府可以提供一系列的支持政策，如税收优惠、创业基金等，激发年轻人的创业热情。
同时，学校可以增设创业教育课程，培养学生的创业意识和创新能力，为他们提供创业的基础知识和实践机会。
三、推动产业结构调整产业结构调整是解决就业困境的长期解决之道。
政府应当加大对新兴产业和战略性产业的支持力度，引导经济结构向技术密集型和知识型产业转型升级。
这将为就业提供更多的机会和空间。
同时，政府还可以加大对传统产业的改造和升级力度，提高产业附加值和竞争力。
四、扩大就业渠道扩大就业渠道是解决就业困境的重要策略之一。
政府可以通过招聘会、职业培训等方式，提供更多的就业机会。
同时，政府还可以鼓励企业扩大招聘规模，增加就业岗位。
此外，政府还可以加强与其他国家和地区的合作，拓宽国际就业渠道，为求职者提供更多选择。
五、加强社会保障体系加强社会保障体系是解决就业困境的基础保证。
政府应当完善社会保障政策，建立健全的养老、医疗、失业等社会保险制度。
这将为失业者提供一定的经济保障，减轻就业压力。
同时，政府还可以加大对职业培训的支持力度，提高劳动者的就业能力和竞争力。
六、提升职业素质提升职业素质是解决就业困境的关键。
个人应当注重自身素质的提升，通过不断学习和进修，提高自己的专业技能和就业能力。
关于大学生就业难解决方案5篇
关于大学生就业难解决方案5篇关于大学生就业难解决方案（精选篇1）1、大学生自身作出调整和努力其一，转变就业观念，树立新时期的就业观。
大学生应从实际出发抛弃"社会精英"的情结，树立大众化的就业观，目前社会上还有许多空闲岗位。
小城市、乡村等地急需人才，小企业、私企业等还存在大量的用人要求。
大学生还应树立基层意识，事业意识和奋斗意识到基层锻炼自己，挖掘潜能。
还可以将眼光投向西部，到西部地区锻炼成才，逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略，从现实出发选择自己的求职道路。
其二，提高自身素质，掌握就业主动权，面对严峻的就业形势毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素，优胜劣汰是市场竞争体制下的规律，大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理想的职位。
其三，自主创业，依靠自身实力解决就业问题。
大学生在一定的条件下，找准商机，发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路，在解决自己就业的同时也为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。
2、高校的改革其一，高校应根据市场需求。
合理调整学科结构和专业设置，面向社会、面向市场办学，调整专业结构，使之与招生毕业生的就业趋向相结合，加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的学校和专业，减少招生数量，直至停止招生。
其二，加强毕业生的就业指导工作。
高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学。
其三，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。
高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用，这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训，提高业务水__和综合素质，同时，积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。
其四，以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。
就业存在的问题和解决措施
就业存在的问题和解决措施随着社会的不断发展，就业问题已经成为一个备受关注的社会问题。
本文将就就业存在的问题以及解决措施展开论述。
一、就业问题的存在1.1 就业压力大当前，社会的就业压力越来越大。
毕业生数量不断增加，而就业岗位有限，导致就业市场竞争激烈。
许多毕业生面临着找不到合适工作的问题。
1.2 结构性就业矛盾就业结构性矛盾使得一些行业的就业机会减少，而一些新兴行业的岗位需求又无人填补。
这种结构性不平衡导致了一些人才的浪费和失业。
1.3 薪资待遇不平衡部分岗位薪资水平低，而一些高薪职位则缺乏匹配的人才。
薪资待遇不平衡也是就业问题的一个重要表现。
二、解决就业问题的措施2.1 职业教育的推广职业教育是解决就业问题的重要途径，应该推广职业教育的普及。
通过提供实用技能培训，使得毕业生在求职过程中更具竞争力，增加就业机会。
2.2 政府的积极政策政府可以制定一系列积极的就业政策，鼓励企业提供更多就业岗位，创造良好的就业环境。
同时，政府还可以推动创业创新，为就业提供多元化的途径。
2.3 职业导向的教育改革教育改革是促进就业的重要手段。
应该通过改革教育体制，提高教育的实用性和职业导向，培养更符合市场需求的人才，减少结构性就业矛盾。
2.4 加强就业培训与咨询服务加强就业培训和咨询服务，可以提高求职者的就业技能，并提供有针对性的职业规划和指导。
这样可以帮助求职者更好地理解市场需求，提升求职竞争力。
2.5 鼓励创业创新创业创新是解决就业问题的有效途径之一。
应该鼓励并支持愿意创业的人群，提供相应的政策和资源支持，促进创业活动的开展，创造更多就业机会。
结语就业问题是当前社会面临的一个重要挑战。
通过职业教育的推广、政府的积极政策、教育改革、就业培训与咨询服务以及创业创新的鼓励，可以逐步解决就业问题，为社会创造更加稳定和和谐的就业环境。
大学生就业难题如何破解
大学生就业难题如何破解近年来，大学生就业难题日益凸显，成为社会关注的焦点。
每年毕业季，大量的大学生涌入就业市场，面临着激烈的竞争和诸多的困难。
那么，究竟该如何破解这一难题呢？首先，大学生自身需要做好充分的准备。
在大学期间，就应该明确自己的职业规划和发展方向。
不能等到临近毕业才开始思考自己想做什么、能做什么。
很多大学生在选择专业时，可能对专业的了解不够深入，导致入学后发现与自己的兴趣和预期不符。
这就需要在学习过程中，通过参加社团活动、实习、选修课程等方式，探索自己真正感兴趣的领域，并积累相关的经验和技能。
同时，要注重提升自身的综合素质。
除了专业知识，沟通能力、团队协作能力、创新能力等也是企业看重的。
参加各种实践活动、竞赛等，都是锻炼这些能力的好机会。
而且，在学习和实践中，要培养解决问题的能力和自主学习的习惯，以适应快速变化的职场环境。
再者，树立正确的就业观念至关重要。
不少大学生存在眼高手低的问题，只盯着高薪、大企业、大城市的工作，对一些基层岗位或者中小企业不屑一顾。
然而，就业市场是多元化的，中小企业同样有广阔的发展空间，基层岗位也能积累宝贵的经验。
要认识到，职业发展是一个逐步积累的过程，不可能一步登天。
对于高校来说，也承担着重要的责任。
在专业设置上，应紧密结合市场需求，避免出现专业与就业脱节的情况。
加强与企业的合作，建立实习基地，为学生提供更多的实践机会。
并且，要优化课程设置，注重培养学生的实际操作能力和创新思维。
此外，高校的就业指导工作也需要进一步加强。
为学生提供个性化的职业规划指导，帮助他们了解自己的优势和不足，明确职业目标。
举办各类招聘会、宣讲会，邀请企业走进校园，为学生和企业搭建沟通的桥梁。
同时，加强对就业政策的宣传和解读，让学生充分了解国家的相关政策，享受政策带来的福利。
政府在破解大学生就业难题中也发挥着不可替代的作用。
出台一系列促进就业的政策，如鼓励创业、提供就业补贴、加强就业服务等。
如何应对新时代的就业挑战
如何应对新时代的就业挑战随着科技的不断推进和社会经济的不断发展，新时代的就业市场已经发生了很大的变化，给许多人带来了就业挑战。
在这个时代，我们需要采取积极的措施，以应对这些挑战。
本文将会给大家介绍几种应对新时代就业挑战的方法，以帮助大家取得成功的职业生涯。
1. 坚持学习和自我提升在今天的就业市场上，技能和知识更新很快，今天的热门工作明天可能就不受市场欢迎了。
所以，为了保持竞争力，我们需要持续学习和自我提升。
这可以通过多种方式实现，如注册专业课程、参加研讨会和认证培训等。
定期学习新技能和获取新认证，有助于保持竞争力，并使我们在就业市场上更具吸引力。
2. 多渠道拓宽就业途径传统的招聘渠道随着时间的推移已经过时了，现今的就业市场也变得越来越多元化和分散化。
因此，我们需要灵活运用各种渠道，如人际关系、社交网络、头猪和招聘网站等，来寻找新的就业机会。
通过扩大我们的人力资源网络和多样化我们的求职路径，我们可以在就业市场上取得更大的成功。
3. 与时俱进维护个人网上品牌保持一个好的个人品牌，将有助于我们在新时代的就业市场上取得成功。
我们可以使用社交媒体来展示我们的专业技能和成就，建立一个强大的影响力和实力较强的个人品牌。
通过发布相关内容和参加与自己领域相关的论坛和研讨会等活动，我们的专业知识和能力可以得到更广泛的分享和认可。
4. 认真处理好工作之外的个人事务为了在工作中更加有效，我们也需要认真关注处理好工作之外的个人事务。
这可能包括商业联社、志愿者工作、参与社区活动和进行个人项目等。
通过处理这些事务，我们可以展示出我们的领导能力和多方面的技能，也可以在积极的基础上与项目经理和其他职场领袖建立联系。
5. 寻找适合自己的工作，而非被工作所逼最后，我们要始终记住的是，找到一个适合自己的工作比仅仅找到任何工作都更重要。
我们需要考虑找到一份工作可以满足自己的技能和利益，并与自己的个人和家庭生活相协调。
通过优雅地识别和抵抗住工作带来的压力和自我限制，我们可以找到一个适合自己的工作类型，并建立一个职业足够满足的职业生涯。
如何应对失业与就业难题的六个解决方案
如何应对失业与就业难题的六个解决方案在当前经济下行的情况下，失业率居高不下，就业形势愈发严峻，许多人面临着失业与就业难题。
然而，面对困境，我们不能垂头丧气，而是要积极主动地寻找解决方案。
本文将介绍六个有效的解决方案，帮助应对失业与就业难题。
一、提升自身能力与技能面对激烈的就业竞争，我们应该抓住机会，不断提升自己的能力与技能。
首先，我们可以通过参加培训课程或进修学习来提高专业技能，增加自身竞争力。
其次，利用互联网资源，学习新技术或者掌握流行工具的使用，让自己在就业市场上具备更多的优势。
二、拓宽就业渠道有时候，我们不能将所有希望寄托在某一个特定的就业渠道上。
相反，我们应该拓宽就业渠道，积极寻找更多的机会。
我们可以通过参加招聘会、求职网站、社交媒体等各种渠道来获取就业信息，并主动与用人单位取得联系。
此外，我们还可以利用人脉关系，向亲戚朋友等相关人士寻求就业机会。
三、灵活就业与创业在当前的经济环境下，传统的工作方式可能无法满足个人的需求。
因此，我们可以考虑灵活就业与创业。
灵活就业包括兼职、自由职业和远程工作等，这些方式可以提供更多的选择和机会。
同时，创业也是一个可行的选择，我们可以通过自己的努力和创新来创造就业机会。
四、积极应对面试和求职过程在求职过程中，我们应该积极主动地提高我们的面试技巧，以增加成功的机会。
首先，我们要对所应聘的公司进行充分了解，以便能够在面试中回答问题和表达自己的兴趣。
其次，我们应该充分准备自己的简历、求职信和自我介绍，确保它们整洁有序，清晰明了。
最后，在面试中展示自信和积极的态度，与面试官建立良好的沟通。
五、提高自我营销能力自我营销是一种关键的能力，可以帮助我们在就业市场中脱颖而出。
我们可以通过个人品牌的塑造和宣传来提高自我营销能力，包括构建个人网站、撰写个人专栏或博客，以及通过社交媒体展示我们的专业能力和价值观。
此外，我们还可以参加行业相关的活动，扩大我们的人脉关系，提升自己的影响力。
应对就业难的对策
应对就业难的对策随着经济的不断发展和社会竞争的加剧，就业难成为了许多人面临的严峻问题。
然而，面对就业难，我们不能沉沦于困境中，而是应该积极主动地寻找解决办法。
本文将探讨一些应对就业难的对策，帮助大家更好地应对这一问题。
1. 提升自身竞争力面对就业难，提升自身竞争力是最重要的一步。
首先，我们应该不断学习和提升自己的专业技能，保持与时俱进。
通过参加培训班、自学、实习等方式，不断提高自己的专业素养，增加就业的竞争力。
此外，我们还可以积极参加各种竞赛活动，拓宽自己的视野，增加自己的经验和实践能力。
2. 积极寻找实习机会实习是大学生就业的重要途径之一，可以帮助我们积累工作经验、拓宽人脉圈，提高自身的竞争力。
因此，我们应该积极主动地寻找实习机会，参与实践活动，提前适应工作环境，为将来的就业做好准备。
通过实习，我们可以更好地了解行业需求，找到适合自己的职业方向。
3. 扩大人脉关系人脉关系在就业中起着至关重要的作用。
我们应该主动参加各种社交活动，拓展自己的人脉圈。
与同行业的人交流沟通，了解行业动态，获取就业机会。
此外，我们还可以通过社交媒体、校友会等途径建立联系，寻求合作和互助的机会。
4. 主动了解就业市场在应对就业难的过程中，了解就业市场的情况是至关重要的。
我们应该主动关注招聘信息，了解各个行业的就业形势和需求，及时调整自己的求职策略。
通过多渠道获取信息，了解就业市场的变化，为自己的就业做好充分准备。
5. 灵活就业观念在应对就业难的过程中，我们要灵活调整自己的就业观念。
不仅要关注大城市的就业机会，还要关注二三线城市和乡村的就业机会。
同时，要积极参与创业和自主就业，寻找其他就业途径。
拥有积极乐观的心态，不断寻求机会，才能更好地应对就业难。
面对就业难，我们不能气馁和被动，而是应该采取积极的应对策略。
通过提升自身竞争力、寻找实习机会、扩大人脉关系、主动了解就业市场和灵活就业观念，我们可以更好地解决就业难的问题。
相信只要我们持之以恒，坚持不懈，就能找到适合自己的工作，实现自己的就业梦想。
青年就业问题与解决方案
青年就业问题与解决方案一、问题分析1.1就业率下降目前，全球各国都面临着就业率下降的问题，特别是青年人的就业形势更为严峻。
未经验不足，学历不高，对于大学毕业生而言就业难度更是倍增。
1.2技能需求不匹配另外一个问题是青年人的技能需求与市场需求不匹配。
很多年轻人虽然受过高等教育，但他们所学习的专业技能却并不符合市场的需求，导致难以融入就业市场。
1.3就业歧视还有一点就是就业歧视现象普遍存在。
一些企业更倾向于选择有经验的员工，因此青年人很难在竞争中脱颖而出。
1.4就业环境狭窄就业环境狭窄是影响青年就业的重要原因之一。
特别是在一些小城市，就业机会相对较少。
1.5就业浮动性差很多青年人就业浮动性较差，容易遇到跳槽困难、转岗困难等问题，使得他们对未来就业前景感到担忧。
二、解决方案2.1改革教育体制当前的教育体制需要加以改革，增加实习实训的机会，提高学生的就业竞争力。
教育要紧跟市场需求，注重培养学生的实际操作能力和创新能力，使得他们在毕业后能够迅速适应就业市场。
2.2提高职业培训水平对于那些缺乏高等教育的年轻人，可以通过提高职业培训的水平，让他们接受更加优质的技能培训，提高就业竞争力。
这也可以有效减少技能需求与市场需求不匹配的问题。
2.3减少就业歧视政府和企业应该加大对于就业歧视的打击力度，推进公平就业机会的供给，提高青年人面对就业市场的公平性。
2.4扶持创业对于那些有创业梦想的年轻人，可以通过提供创业贷款、减免税收、创业培训等方式来扶持他们的创业梦想。
这样一方面可以为他们提供一个就业的机会，另一方面也可以为社会创造更多的就业机会，这是双赢的结果。
2.5加强就业指导就业指导是非常重要的。
政府、学校和企业可以合作，加强对于青年人的就业指导，为他们提供更多的就业信息和资源，帮助他们更好的选择自己的职业发展方向。
2.6扩大就业渠道政府可以通过扩大公共就业渠道，提供更多的就业机会给青年人，特别是在一些小城市需求就业机会较少的地区，这样可以有效减少青年人的就业压力。
就业难题的解决方法
就业难题的解决方法
解决就业难题的方法有很多，以下是一些可能有效的方法：
1. 提供更全面的教育和培训：将教育系统与实际工作需求更加紧密结合，提供更具职业技能和职业素养的教育和培训。
2. 鼓励创业和自主就业：完善创业支持体系，提供创业培训、融资支持等资源，鼓励和支持年轻人和失业人群创业或自主就业。
3. 优化就业环境和机会：通过政策和投资吸引更多外来企业和投资，增加就业机会；同时，提供更好的就业保障、福利和工作环境，提高就业满意度和稳定性。
4. 加强人力资源市场的信息发布和对接：建立健全的人力资源市场，提供及时准确的就业信息，并提供有效的对接服务，帮助求职者与用人单位更好地匹配。
5. 加强政府与企业之间的合作：政府可以与企业建立更紧密的合作关系，制定并实施相关政策和项目，提供更多的就业机会，并提供更好的行业发展环境。
6. 推动技术创新和产业升级：加大对科技创新和产业升级的支持力度，推动经济结构的调整和转型升级，为就业提供更多新的机会。
7. 培养创新创业精神和就业能力：加强青年人和求职者的创新
创业培训，帮助他们培养创新思维、创业精神和就业能力，提升他们在就业市场中的竞争力。
8. 加强政府的职业指导和就业服务：提供更加个性化和针对性的职业指导和就业服务，帮助求职者更好地规划职业发展，提升求职技巧。
这些方法需要不同的主体共同努力，包括政府、教育机构、企业、求职者等，通过多方合作，可以逐步解决就业难题。
政府如何解决就业问题
政府如何解决就业问题近年来，就业问题一直是社会关注的焦点。
随着经济的发展和人口的增长，就业压力不断增加，政府在解决就业问题上肩负着重要责任。
本文将探讨政府在解决就业问题方面的一些策略和举措。
一、加强教育培训，提升劳动力素质教育培训是提升劳动力素质的关键。
政府应加大投入，提高教育资源的均衡性和质量，在教育体系中强化职业教育的地位，培养更多的技术工人和高素质人才。
此外，政府还应积极推动企业与学校的合作，建立产教融合的机制，为学生提供更多实践机会和就业指导。
二、支持创业和小微企业发展创业和小微企业是就业的重要渠道。
政府应提供政策支持和财政扶持，降低创业和小微企业的税负和融资难度，激发创业热情，帮助更多的人实现自我就业。
同时，政府还可以加强创业培训，提供咨询和指导服务，帮助创业者解决问题，提高创业成功率。
三、促进产业升级，推动新经济发展政府应积极推动产业升级和新经济的发展，为就业创造更多机会。
通过制定相关政策，鼓励技术创新和科技发展，推动传统产业转型升级，培育新兴产业，壮大战略性新兴产业，如高技术制造业、新能源产业、互联网经济等，提供更多的就业机会和发展空间。
四、扩大公共就业岗位和社会福利政府可通过增加公共就业岗位的数量，提供更多的就业机会给那些有就业困难的人群。
此外，政府还应加大社会保障和福利的投入，加强失业救济和再就业培训补贴政策，帮助失业人员渡过难关，恢复就业能力。
五、积极开展劳动力市场调控政府应加强对劳动力市场的监管和调控，防止恶性竞争和非法用工现象的发生。
加强劳动权益保护，建立健全的劳动合同制度和劳动标准，维护劳动者的合法权益。
同时，政府还应完善劳动力市场信息发布机制，提供更加透明的就业信息，方便劳动者就业选择。
总结起来，政府在解决就业问题方面需要采取综合性的策略和举措。
加强教育培训，提升劳动力素质；支持创业和小微企业发展；促进产业升级，推动新经济发展；扩大公共就业岗位和社会福利；积极开展劳动力市场调控，都是有效的做法。
提高就业率应对就业困难的策略与途径
提高就业率应对就业困难的策略与途径近年来，随着经济的快速发展和人口的不断增加，就业形势日益严峻，很多毕业生和求职者面临着就业困难。
为了应对这一问题，我们需要探索并采取一些策略与途径，以提高就业率并有效应对就业困难。
第一，加强职业教育和培训。
职业教育和培训是就业的基石，通过提供实用的职业技能培训，可以帮助毕业生和求职者提高就业竞争力。
政府应加大对职业教育的投资，提供更多的培训机会，同时，学校和企业之间也应加强合作，建立实习和就业基地，为学生提供更多实践机会。
第二，促进创业就业。
创业就业是解决就业问题的重要途径之一。
政府应该出台扶持政策，鼓励和支持创业者，提供金融和法律方面的支持。
此外，学校也应该加强创业教育，培养学生的创新精神和创业意识，为他们提供创业的基础知识和技能。
第三，拓宽就业渠道。
除了传统的就业渠道，我们还可以发展和扶持一些新兴的就业领域和产业。
政府可以制定相关政策，推动新兴产业的发展，为求职者提供更多的就业机会。
此外，加强对外交流与合作，开拓国际市场，也可以为就业者创造更多就业机会。
第四，提高就业服务和信息透明度。
就业服务机构应提供全面、精准的就业指导和咨询，帮助求职者了解市场需求和就业趋势，提高他们的就业能力和竞争力。
同时，政府和企业也应提供更多的就业信息，促进信息的透明度，方便求职者了解和选择适合自己的就业机会。
第五，加强社会支持和关爱。
面对就业困难，求职者往往面临巨大的心理压力，社会应该提供更多的支持和关爱，鼓励他们坚持就业，增加自信心。
同时，建立健全的社会保障体系，为失业和困难群体提供更多的帮助和保障，以减轻他们的负担。
总之，提高就业率应对就业困难的策略与途径多种多样，需要政府、学校、企业和社会各方共同努力。
通过加强职业教育和培训、促进创业就业、拓宽就业渠道、提高就业服务和信息透明度，以及加强社会支持和关爱，我们可以有效提高就业率，应对就业困难，为广大求职者创造更多的就业机会和更好的就业环境。
失业率上升如何解决就业难题
失业率上升如何解决就业难题经济发展是每个国家都面临的重要问题之一。
随着全球经济的不稳定和竞争加剧，许多国家都面临着失业率的上升问题。
失业率上升会导致就业难题，给国家和社会带来许多挑战。
因此，如何解决就业难题是一个紧迫的问题。
本文将探讨几种解决就业难题的方法。
首先，教育是解决就业难题的重要手段之一。
教育的目的是提高人们的技能和知识水平，使他们更加有竞争力。
因此，政府应该加大对教育的投入，并改善教育体系。
政府可以提供更多的教育资源，如教育设施、教材和教师培训。
此外，政府还可以与企业合作，提供职业培训和实习机会，帮助人们获得实际工作经验和技能。
其次，积极的就业政策也是解决就业难题的关键。
政府可以通过减税和优惠政策来鼓励企业增加就业机会。
政府可以建立一系列的就业创造计划，如鼓励创业和支持中小企业发展。
政府还可以提供就业补贴给那些失业人员，帮助他们重新就业。
此外，政府可以鼓励企业实行灵活的雇佣制度，如弹性工作时间和远程办公，以提高就业率。
另外，发展新兴产业和促进创新也可以帮助解决就业难题。
随着技术的进步和社会需求的变化，许多新兴产业出现，创造了许多就业机会。
政府可以通过扶持新兴产业和支持创新项目来促进就业。
政府可以提供资金支持、减免税收和放宽政策限制，以吸引和激励企业创新和拓展新兴产业。
此外，政府还可以鼓励大学和科研机构加强科研合作，推动科学技术的创新和应用。
除了以上方法，加强劳动力市场的信息传递也是解决就业难题的重要手段。
政府可以建立健全的就业信息系统，及时发布就业信息，提供求职辅导和职业规划指导。
政府还可以鼓励企业提供更多的招聘信息和职位空缺，帮助求职者更容易找到合适的工作机会。
此外，政府还可以鼓励就业中介机构发挥更大作用，提供更好的人才匹配服务，促进劳动力供需的平衡。
综上所述，失业率上升给国家和社会带来了许多问题，解决就业难题迫在眉睫。
通过加大教育投入、实施积极的就业政策、促进新兴产业发展和加强劳动力市场的信息传递，可以有效地解决就业难题，降低失业率。
就业市场中的就业难题及解决方案
就业市场中的就业难题及解决方案引言在当今竞争激烈的就业市场中，许多人面临着就业的困扰。
尽管经济发展带来了新的机会，但也伴随着一系列因素导致的就业难题。
本文将探讨当前就业市场中存在的主要问题，并提出一些解决方案以帮助个人克服这些挑战。
一、毕业生求职难题1.1 就业岗位与人才供求失衡随着教育体系不断发展壮大，大量高等院校培养了大批优秀毕业生。
然而，由于就业岗位和人才供需之间存在巨大落差，许多毕业生往往面临着找不到合适工作的问题。
1.2 缺乏工作经验对于刚刚毕业的学生来说，他们通常缺乏实际工作经验。
在某些行业，特别是需要技能或专长方面的职位上更加显著。
这使得求职者无法满足雇主对实践经验的需求。
解决方案：- 提前规划：学生应在大学期间提前规划职业发展，并积极参与实习、社团等实践活动，以增加工作经验和技能。
- 拓宽视野：毕业生可以寻找志愿者机会或参与非盈利组织的工作，这样可以为简历增添非常有价值的经验。
二、中年人就业难题2.1 技术更新和行业变革随着科技的迅速发展和产业结构的改变，许多中年人面临着技术过时和行业淘汰的问题。
他们的工作经验可能不再符合当前市场需求，这导致他们在找工作时面临困难。
2.2 年龄歧视一些雇主对于年长的求职者抱有偏见，认为他们缺乏活力和适应能力。
这种歧视现象使得中年求职者更加不容易获得工作机会。
解决方案：- 学习新技能：中年求职者可以通过参加培训课程或在线学习来更新自己的技能，并跟上行业发展的步伐。
- 展示自身优势：强调自己丰富的工作经验、稳定性和责任感等优势，消除雇主对年龄的担忧。
三、失业者再就业难题3.1 技能匹配与行业转型一些失业者可能由于技能不匹配或行业变革而面临再就业困难。
他们的工作经验和专长可能无法满足新工作的要求，使得他们在找到适合的职位时感到挣扎。
3.2 心理压力和自我怀疑长期失业可能会导致个人产生心理压力和自我怀疑，这进一步削弱了他们寻找工作的信心。
解决方案：- 接受培训：为了跟上市场需求，失业者可以通过参加培训项目来提升技能，并增加就业机会。
如何解决年轻人就业难的问题
如何解决年轻人就业难的问题年轻人就业难一直以来都是一个突出的社会问题。
随着社会的发展和竞争的加剧，在就业市场上找到一份稳定而又符合个人发展需求的工作变得更加困难。
本文将从多个层面探讨如何解决年轻人就业难的问题。
一、加强职业教育职业教育在解决年轻人就业难的问题中发挥着至关重要的作用。
对于很多年轻人来说，他们缺乏系统的职业技能和实践经验，这使得他们在就业市场上处于劣势地位。
为此，一方面，学校应加强职业教育的力度，为学生提供与各行各业相关的技能培训；另一方面，政府和企业也应提供更多的职业培训机会，帮助年轻人提升就业竞争力。
二、促进创业环境建设创业在解决年轻人就业难的问题中起着重要的作用。
许多年轻人愿意通过创业来实现自己的职业发展，但面临的问题往往是创业成本高、政策支持不足以及市场竞争激烈等。
因此，政府应加大对创业的支持力度，提供创业补贴、减免税收以及提供创业培训等，同时不断改善创业环境，降低创业门槛。
三、加强就业信息服务平台建设年轻人在找工作时经常面临信息不对称的问题，而这正是导致就业难的一个重要原因。
为解决这一问题，政府、学校和企业应加强就业信息服务平台的建设，提供全面、及时、准确的招聘信息。
这样能够帮助年轻人更好地了解就业市场的需求，提前做好职业规划。
四、推动社会企业发展社会企业在解决年轻人就业难问题中具有一定的优势。
与传统企业相比，社会企业更注重社会效益，更愿意给予没有多年工作经验但有创新思维的年轻人一个机会。
因此，政府应加大对社会企业的支持力度，提供相应的政策和经济扶持，同时引导年轻人关注社会企业的就业机会。
五、改革人才评价制度当前，我们仍然存在以学历和学位作为唯一评价标准的问题。
这导致了许多年轻人因为没有高学历或名校背景而被企业拒之门外。
为解决这一问题，我们需要改革人才评价制度，更加注重个人能力和实践经验。
政府和企业应当更加关注个人综合素质和创新能力，为年轻人提供更多的发展机会。
六、加强跨学科教育在当前快速发展的知识经济时代，单一专业的知识无法满足复杂多变的社会需求。
就业难题解析如何应对当前的就业挑战
就业难题解析如何应对当前的就业挑战在当今社会，就业难题已经成为了许多人面临的困境。
尤其是在当前的就业市场中，由于经济的波动以及技术的快速发展，就业挑战变得更加严峻。
本文将从多个角度分析就业难题，并提供一些有效的应对策略。
1. 理解就业现状要想应对就业挑战，首先需要全面理解就业现状。
在分析就业市场时，我们可以从以下几个方面入手：1.1 就业市场趋势：研究就业市场的动向，了解哪些行业具有较高的发展潜力，哪些行业可能面临衰退。
通过这种了解，可以有针对性地培养相关的技能和知识。
1.2 技能需求：研究当前市场对人才的需求，尤其是那些与自己专业相关的技能。
通过掌握市场需求，可以有计划地提升自己的技能水平，增加就业机会。
1.3 行业发展：深入了解自己所感兴趣的行业的发展现状，包括行业的趋势、竞争力以及未来的发展前景。
这有助于选择合适的行业，并制定相应的职业规划。
2. 提升个人竞争力在面对就业挑战时，提升个人竞争力是非常重要的。
以下几种方法可以帮助我们增加自身的吸引力：2.1 教育培训：积极参加各种教育培训机会，学习新的知识和技能。
这不仅能够提升自己的素质，还能够证明个人的学习能力和适应能力。
2.2 实习机会：争取各种实习机会，通过实际工作经验来提升自己的能力。
实习不仅能够锻炼我们的工作技能，还可以建立人际关系网。
2.3 自我营销：在求职过程中，要善于展示自己的优势和特长。
可以通过制作个人简历、参加面试和网络平台来宣传自己。
3. 灵活适应就业市场面对竞争激烈的就业市场，灵活适应是非常关键的。
以下几点可以帮助我们更好地适应市场变化：3.1 多渠道寻找就业机会：不要仅依赖于传统的求职渠道，如招聘网站和报纸。
可以通过社交媒体、专业协会和人脉关系来拓宽就业渠道。
3.2 接受灵活就业方式：在某些情况下，接受灵活就业方式可能是一个有效的应对策略。
可以考虑兼职、自由职业或者远程工作等灵活的就业方式。
3.3 持续学习和适应：积极学习新知识和新技能，随时适应市场的变化。
年轻人就业问题与解决策略
年轻人就业问题与解决策略年轻人就业问题一直是一个备受关注的热点话题。
随着经济发展和社会变革，年轻人面临着许多求职困境，包括就业竞争激烈、缺乏工作经验、教育与企业需求脱节等。
然而，针对这些问题，我们可以采取一系列策略帮助年轻人成功就业。
一、加强教育与职业需求的对接教育体系应该更加紧密地结合职业需求，为学生提供实用的知识和技能，并培养他们具备适应新工作环境的能力。
学校和企业之间的紧密合作是解决这个问题的关键，学生可以通过实习、参观企业、行业导师等方式增加对实际职场的了解，并获得与未来职位相关的实践经验。
二、促进创新创业创新和创业是推动经济发展和就业增长的重要力量。
政府应该鼓励并支持年轻人积极创新创造，并提供相应的政策支持和资金扶持。
为了解决创业初期资金难题，我们可以设立创业基金、提供贷款担保等，帮助年轻人实现他们的创业梦想。
三、加强技能培训在快速发展的科技时代，不断更新和学习新技能对年轻人来说尤为重要。
政府应该加大投资力度，提供更多的职业培训机会，帮助年轻人获得适应就业市场需求的技能。
此外，企业也应承担起社会责任，积极参与职业培训，并与教育机构合作共同推动技能的传授。
四、发展数字经济和新兴产业随着信息技术的迅猛发展，数字经济和新兴产业成为未来就业增长的主要引擎。
政府和企业应该聚焦于培养相关人才，并积极推动这些行业的发展。
年轻人应意识到这些领域有巨大的就业机会，并主动学习相关知识和技能以增加自身竞争力。
五、建立良好的社会支持体系良好的社会支持体系对于帮助年轻人克服就业难题至关重要。
政府可以提供更多的职业咨询和指导服务，帮助年轻人了解就业市场动态、制定就业规划。
同时，学校、社会组织和企业也应在建设支持体系中发挥重要作用，共同为年轻人提供帮助和支持。
面对年轻人就业问题，我们必须采取多方位、多层次的策略。
只有通过教育与需求对接、鼓励创新创业、加强技能培训、发展数字经济与新兴产业，并建立起良好的社会支持体系，我们才能有效地解决并缓解年轻人就业困境。
就业难点及解决方案
就业难点及解决方案难点分析当前，我国经济结构转型升级，就业形势逐渐趋紧，不少大学毕业生和职场人士感受到就业的难度。
那么，就业难点有哪些呢？难点一：缺乏实战经验很多企业看重的不仅仅是学历，还包括实际工作经验。
但是，很多毕业生和职场新人由于缺少实战经验而难以得到企业青睐，导致就业难度加大。
难点二：招聘标准过高现如今，越来越多企业对招聘标准和要求进行提高，要求应聘者具备多项技能和能力，导致不少求职者透支自己的能力和时间，却依然难以满足招聘标准，从而无法成功应聘。
难点三：就业市场需求萎缩当前，就业市场需求萎缩，特别是在疫情期间，很多行业、企业因为生产受阻，就业市场需求锐减。
因此，求职者面临较为严峻的就业形势。
难点四：竞争加剧随着社会的发展，大学毕业生越来越多，竞争压力也越来越大。
有时候，同一个职位可能会有上百个人竞争，因此，求职者需要不断提高自身素质，才能在激烈的竞争环境中脱颖而出。
解决方案虽然就业难度较大，但也并非是完全没有解决的办法。
下面，介绍一些解决方案。
方案一：寻找实习机会虽然实习和正式工作还是有所区别，但是在就业难度较大的情况下，可以透过实习机会接触实际工作，积累一些实战经验，提高自身的素质。
此外，实习也可以作为跳板，帮助求职者更快速地进入到大公司中。
方案二：提高求职技能能够使求职者在招聘中占据有利位置的关键在于求职技能是否过硬。
因此，求职者应该着重提高自己的求职技能，比如专业技术能力、英语水平、职业规划能力等多方面进行提升，提高自己的竞争力。
方案三：积极拓展人脉有时候，求职和招聘之间的关键因素并不是技能和能力，而在于人际关系。
因此，求职者应该积极拓展人脉，特别是在职场的过程中，加强社交活动，发现机会并抓住机会。
方案四：寻找潜在市场当前，虽然就业市场需求萎缩，但是仍然有一些招聘市场在不断扩张，例如新媒体行业、互联网行业等。
因此，求职者应该积极寻找潜在市场，不断提高自身的素质和技能，从而进入到这些市场。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
破解就业难题，提升核心竞争力，实践科学发展刘维鸿2009.510.“做好高校毕业生就业工作，是提高高等教育质量，保持高等教育又好又快发展的迫切需要。
做好大学生就业工作，指导大学生就好业，是学习实践活动的重要内容，为了使学习实践活动取得实效，结合分管的工作，在学习调研阶段，通过座谈、问卷，访问等形式，对我校毕业生就业工作进行调研，进一步了解了我校就业工作现状的情况，经过分析研究，采取了初步的应对措施，现将有关情况做一汇报。
一、我校就业工作现状1.我校2009年就业情况：毕业生共2665名，其中本科生3118专科生459，至2009年(4月底)已签约的毕业生1025人，签约38.46%，（本科787人，34.43%）专科：238人，签约率62.80%）其专业分布为：汉语言文学186（63 ），音乐学86（18 ），舞蹈学27（2 ）电子信息科学与技术83（25 ）物理学44（19）英语293（107）体育教育134（26）数学与应用数学115（35 ）思想政治教育45（15 ）人文教育21（2 ）行政管理60（7 ）公共事业管理57（6）劳动与社会保障47（10 ）生物科学27（6）生物工程70（2 ）生态学44（14）美术学34（5）艺术设计141（48）教育学49（16 ）小学教育23（12）应用心理学48（1）计算机科学与技术52（11 ）教育技术学23（9）图形图像制作（专）57（7）化学32（8 ）应用化学62（22 ）资源环境与城乡规划管理38（10 ）法学86（14 ）社会工作53（3）财务管理62（11）工程管理47（7）工商管理68（4）旅游管理60（2 ）国际经济与贸易69（8 ）初教院：数学教育（专）33（5）英语教育（专）91（66）语文教育（专）35（31）小学教育（专）162（127）总计2665（784），可见就业形势严峻，完成省教育厅下达的一次就业率75%，二次就业率85%，年终就业率90%以上的任务非常艰巨2.就业工作状况：召开就业双选会116场（大中型27场，专场89)接待用人单位218个(公有制单位124个非公有制单位94个)提供就业岗位3577个（本科生2286专科生379）；当前我院的就业指导工作，“职介式”（低起点、浅层次的就业指导，收集和发布一些社会用人信息，主办人才招聘会，为学生就业牵线搭桥），“传授式”（传授式的中起点、中层次的“普及式”就业指导，讲讲就业形势与政策，用开设讲座的方式给学生传授一些求职技巧，要求学生调整心态，适应社会环境，提示学生一些创业基本知识等），“咨询式”（高起点、高层次的“个性化”就业指导，大学生在职业指导专家和专业课程的指导与影响下有意识地自主进行职业生涯设计，培养学生主动地自主择业或自主创业的意识和能力）三种层次和方式并用，还不能满足就业市场对大学生就业的要求“有业不就和无业可就的“的现象并存。
（见附一宜宾学院2009届毕业生就业问卷调查）3.就业工作队伍状况就业工作由就业指导中心牵头（设在学生处），各系分管学生工作的领导和专职辅导员负责，就业指导中心现有4人，专职辅导员共34名，事多人手紧学生对就业的满意度不高，从事学生工作的领导和专职辅导员普遍感到付出多，工作量大，效果不如人意，（见附二毕业生就业工作调查问卷）二、分析：改革开放以来，我国高校毕业生就业制度实现了两次重大变革，一次是上世纪90年代，为适应国家从计划经济到社会主义市场经济过渡的要求，高校毕业生就业制度实现了从政府指令性计划分配到“市场导向、毕业生与用人单位双向选择”的转变，这次重大变革的突出特点是，充分发挥市场配置人力资源的基础性作用，产生了非常积极的效果，这是一次深刻的成功的变革。
这一轮变革的显著特点是：在坚持发挥市场基础性作用的同时，突出强化政府积极促进就业的职能，建立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的高校毕业生就业体制和机制，使高校毕业生就业制度和模式进一步适应社会主义市场经济体制和高等教育大众化的需要。
形成了国家关于促进高校毕业生就业的政策框架体系，这个政策体系很全面，涵盖了针对就业指导、基层就业、自主创业、失业登记、临时救助等多个方面的近百项政策措施。
基本建立了以高校为主体的毕业生就业服务体系，探索了市场经济条件下引导和鼓励毕业生面向基层就业的途径和办法，通过政策激励和项目实施初步疏通了毕业生到到基层就业的渠道，形成了一定声势。
保证了高校毕业生就业人数逐年较大幅度增长，但是，随着高等教育的迅速发展。
就业岗位的增加速度，远远赶不上经济本身的增长速度和扩张程度，就业岗位正成为最稀缺的资源。
在这样的形势下，大学毕业生“就业难”现象明显。
09年我国宏观就业形势严峻，就业工作任务十分艰巨，加之传统择业观的存在。
毕业生的职业理想，常常受到传统择业观的误导，自我期望值过高，对大学毕业生及时顺利地就业产生不利的影响，毕业生因价值观缺失出现的择业误区大学生择业既受社会人才需求的影响；又受大学生个体价值取向的驱使。
在现实社会能够提供多种有差距的职业岗位时，个人主观能动选择就成为十分复杂的问题，经调查研究表明，当前相当部分大学毕业生择业存在以下误区：非经济发达城市不去的地域误区，部分毕业生总认为“宁要大城市一张床，不要边远、基层一套房”，片面地认为自己只有凭借发达沿海地区的经济、文化、科技优势才能大显身手，获得成功；非高薪水、高报酬、高福利不应聘的急功近利误区，部分毕业生对党和国家关于“尊重知识、尊重人才”的政策和宣传产生了片面的认识和误解。
他们认为只要拿到了一纸文凭就会身价倍增；就可以在求职时待价而沽，在部分毕业生中流行的“一千元月薪不理；两千元月薪稳起；三千元月薪将就；四千元月薪可以”的顺口溜就是这种心理的反映，部分大学毕业生的择业观不是定位在事业的基础和奉献的平台上，而是单一地掂量和权衡于薪水、报酬和福利之上。
这种过分的急功近利行为扭曲了大学毕业生的择业取向和敬业精神。
给招聘单位形成低才高价的印象，最终求职不成反而留下了“钱学生”的戏称。
干扰了大学毕业生成长、成才、成业和成功的大方向；非“白领”管理岗位莫属的“职业出生成分”误区；“职业出生成分”是计划经济体制长期积淀下来的消极上岗心理。
目前求职圈内已划出了蓝领、白领、粉领、灰领、金领、及特指机器人的钢领等称谓。
持这种观点的人认为：一个人的“职业出生成分”一旦确定下来就不容改变，白领就一辈子专干管理；蓝领就一辈子专干具体技术活，就象人的胎记一样，一参加工作定下来了就终身难改。
过分地强调“职业出身成分”对大学生产生了消极负面影响；兼之部分大学毕业生缺乏自知之明。
自认为非管理和领导岗位莫属，不懂得“百尺之台起于垒土，千里之行始与足下”的朴素道理，不屑做基层的具体工作、更不屑做技术性的工作。
在求职信和口头上留给用人单位留下“眼高手低”、“好高骛远”的印象和评价。
；受传统观念影响的“吃皇粮”误区，中小企业和非公有制单位是吸纳高校毕业生就业的重要渠道，并且随着经济的发展，其就业容量将不断扩大，对高素质人才的需求将不断增加”。
部分毕业生受传统观念影响，将国家党政机关和事业单位看作是“吃皇粮”的铁饭碗；将企业特别是民营企业看作是“吃民粮”的泥饭碗。
他们缺乏风险意识和创业意识，只愿挤在党政机关、事业单位的狭小圈子里求职，图得个大树底下好安身。
他们受家庭、亲友和社会保守舆论的影响，不敢走自主择业同时为他人就业创造机会的道路。
这部分大学毕业生双眼紧盯着越来越紧缩的国家党政机关和事业单位的编制岗位，却对大量企业的就业岗位因心存芥蒂而不感兴趣。
造成一边是“无业可就”而另一边则是“有岗无人”的尴尬局面；忽视基层和边远需求“滞家待业”的误区，对“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等专项计划不感兴趣，本来基层和边远地区对人才有大量的需求，但这部分毕业生留恋城市生活和家庭环境，不愿去体验独立生活的滋味；更不原去接受严格职业劳动纪律的约束。
他们心甘情愿地赋闲在家，过年轻有闲阶层的生活；希望从天上掉下一份大都市的好工作。
在家中当“超龄独生子女”，这些择业误区的出现造成了部分毕业生“有业不就”的消极后果。
很多岗位毕业生不愿去，而想去的又没有岗位，存在“有业不就”和“无业可就”的现象。
这些，都需要加强教育与引导。
大学毕业生就业难引起了党中央和国家的高度重视。
要求高校“加强对毕业生的思想教育，通过多种生动有效的教育形式，引导毕业生转变就业观念，合理调整就业预期，积极主动就业”。
解决“有人没事干，有事没人干”这两大问题政府牵头扩大就业市场，增加就业岗位及时缓解就业压力。
我校就业工作存在问题的原因除了以上普遍性的影响外，就主观因素而言，有几方面的原因，一是部分教职工对毕业生就业工作的意义认识不足，或者认为大学生就业工作不是高校应承担的工作，或者认为就业指导工作是专职政工干部的工作，与专业教学无关，没有形成‘全员化、全程化“的就业指导格局，二是专业设置、教学内容、具体教学进程未重视社会对毕业生素质的要求，教育教学与社会需要脱节，这在各用人单位来校挑选毕业生的过程中反映出来，三是就业工作队伍量少质地低，专职队伍中只有10%的人接受过就业指导专门培训，专业化程度低，专职辅导员中以的合同制聘用解决工作的教职工子女占20%，这一批人在知识能力和敬业精神方面还存在不少问题，难以达到“专业化的要求，四是就业工作机制存在问题，以职能部门的工作为主，各教学单位的积极性还没有充分调动，急需对就业工作机制进行改革，五是毕业生的期待不切合实际，造成了近3000个就业岗位的浪费三、对策措施----提高核心竞争力从根本上破解就业难题（一）高度重视高校毕业生就业工作，提高高校的核心竞争力认清形势，坚定信心，全力以赴做好2009年毕业生就业工作。
1，要深刻认识到做好高校毕业生就业工作是教育为社会主义现代化建设提供人才资源和智力支持的迫切需要。
我们要从党和国家事业发展全局的高度来认识大学生就业问题，通过培养和输送大批量的高素质专业人才，努力使他们进入社会主义现代化建设的生产、管理、服务等各个领域发挥作用，为祖国经济社会持续发展、建设人力资源强国和创新型国家提供坚实的人才支持和保障。
2，要深刻认识到做好高校毕业生就业工作是教育为社会解难题、为人民群众谋福利的迫切需要。
就业是民生之本，大学生身上寄托着数百万家庭的殷切希望。
努力帮助大学生实现就业，是办让人民满意教育的直接体现，是整个教育战线的光荣使命，也是每一个从事高校毕业生就业工作同志的神圣职责。
我们要从人民群众最关心、最直接、最现实的问题和努力解决人民群众切身利益问题，充分认识大学生就业工作的重要意义和作用，带着满腔热情和深厚感情，千方百计地促进毕业生顺利就业，尽最大努力帮助他们实现就业愿望，迈出人生的关键一步。