新时代企业基层党委做好青年工作的探索
新形势下企业如何做好青年工作的思考
新形势下企业如何做好青年工作的思考-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN新形势下企业如何做好青年工作的思考何建新陈玉娟（中国煤炭科工集团唐山研究院河北唐山 063012）摘要：本文首先分析国际国内经济社会环境的变化给青年人思想意识带来的巨大变化和给企业的青年工作带来的巨大挑战，提出了在新形势新环境下企业的青年工作要做好在思想上引导好青年、在工作上支持好青年、在生活上关心好青年的工作思路，为企业做好青年工作提供了参考。
关键字：新形势企业青年工作一、做好青年工作的重要意义。
毛泽东同志关于青年有这样的论述：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。
你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。
希望寄托在你们身上。
”对于国家和民族，青年肩负着寄托和希望，将成长为推动国家繁荣昌盛、民族团结进步的中坚力量。
而对于企业，青年人是未来，是企业不断深化改革、不断向前发展的主力军。
所以，每个企业都高度重视青年员工的教育和培养，把青年工作置于重要位置。
然而，改革开放、社会主义市场经济、全球化、信息化等众多经济社会环境变化正深刻影响着中国青年的思想道德观念，如何在新形势新环境下做好青年工作成了每个有望长足发展的企业急需解决的重要课题。
二、青年工作面临的新形势新环境。
我国现在正处于一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代。
先进益文化与落后腐朽文化并存，主流意识形态和非主流意识形态互相交织，复杂的思想文化格局对引导青年员工树立正确的思想意识和道德观念产生了极大的压力。
利益格局发生深刻变化，利益关系出现重大调整，利益主体日益多元化、利益需求日益多样化、利益关系日益复杂化，对协调青年利益群体间的关系带来了众多障碍。
社会主义市场经济深入发展，经济体制深刻变革，市场经济发展过程中出现的消极因素诱发了一些青年思想混乱和价值扭曲，青年思想道德越来越呈现出层次性；科学技术快速发展，特别是互联网、手机等新型传媒迅猛兴起，为青年获取信息、学习交流和文化娱乐开辟了新途径，一些腐朽落后文化和有害信息也通过互联网等媒介传播。
做好企业青年工作的几点思考
做好企业青年工作的几点思考【摘要】现代企业青年工作的重要性不言而喻。
企业需要明确青年工作的目标和意义，在培养青年员工的也为企业未来的发展注入新活力。
搭建有效的青年培训机制，塑造良好的企业文化氛围，提供广阔的发展空间和机会，建立有效的青年员工激励机制是关键。
只有这样，企业才能吸引、留住优秀的青年人才，为企业的长远发展打下坚实基础。
做好企业青年工作是企业发展的重要保障，青年员工更是企业发展的未来和希望。
企业应该重视青年员工的培养和成长，为他们提供更好的发展环境和机会，共同成长、共创未来。
【关键词】企业青年工作、目标、意义、青年培训、企业文化、发展空间、机会、激励机制、企业发展、未来、希望。
1. 引言1.1 企业青年工作的重要性企业青年工作的重要性在于青年员工是企业未来的主力军和发展的中坚力量。
他们具有朝气蓬勃、求知欲强、创新意识强等特点，是企业创新发展的生力军。
企业青年员工具有较高的学习能力和适应能力，能够快速适应市场变化和新技术应用，为企业带来新的发展机遇。
通过做好企业青年工作，可以培养和吸引优秀青年人才，为企业的长期发展提供良好的人才储备。
企业需要重视并做好企业青年工作，为青年员工提供良好的成长环境和发展机会，激励他们发挥自己的潜力，共同为企业发展贡献力量。
企业青年工作的重要性不容忽视，只有重视和支持青年员工的成长和发展，企业才能走得更远，获得更大的成功。
1.2 背景介绍在当今竞争激烈的商业环境中，企业青年工作显得尤为重要。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业需要不断培养和引进优秀的青年人才，为企业的可持续发展提供源源不断的动力。
而随着社会的发展和变革，青年员工已经成为企业中不可或缺的一部分，他们不仅具有广阔的视野和创新的思维，还能为企业注入新的活力和活力。
当前很多企业在青年工作的重视程度和实际行动之间存在较大的差距。
一些企业在招聘和培养青年人才方面仍存在许多困难和挑战，导致青年员工的发展受到限制。
新形势下企业如何做好青年工作的思考
有活力的文化氛围。
青年员工职业规划
企业应帮助青年员工规划职业生涯， 制定长期发展目标，并提供相应的培 训和支持。
青年员工参与管理
企业应鼓励青年员工参与企业管理， 听取他们的意见和建议，激发他们的 积极性和创造力。
研究不足与展望
研究样本不足
关注员工福利和需求，制定合理的薪酬福利制度、员工关怀措施等，增强员工的归 属感和忠诚度。
推动企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强企业凝聚力和向心 力。
06
结论与展望
研究结论
青年人才培养机制
企业需建立完善的青年人才培养机制 ，通过选拔、培训、评估等方式，促
进青年人才的成长和发挥。
企业文化建设
新形势下企业如何做 好青年工作的思考
汇报人：
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目录
• 引言 • 企业青年工作现状及问题分析 • 新形势下企业青年工作的创新与实
践 • 新形势下企业青年工作的挑战与对
策
目录
• 企业如何做好青年工作的思考与展 望
• 结论与展望
01
引言
背景介绍
随着企业发展和青年员工比例的增加，青年工作 01 在企业中的重要性不断凸显。
完善青年工作机制和制度保障
建立健全青年工作组织体系， 明确工作职责和任务，确保青 年工作顺利开展。
完善青年工作管理制度，制定 科学、规范的工作流程和标准 ，提高工作效率和质量。
加强与其他部门的协调合作， 形成合力推动青年工作的发展 。
构建和谐劳动关系，促进企业与员工共同发展
建立良好的劳动关系，通过协商、沟通等方式解决劳动纠纷和问题，维护企业和员 工的权益。
新时期企业做好共青团工作的几点思考
新时期企业做好共青团工作的几点思考摘要：新形势下，如何更好地发挥基层共青团工作优势，服务于企业中心工作，如何开展卓有成效的共青团工作从而保持和增强对广大团员青年的吸引力、影响力和凝聚力，如何走出条助力企业稳定发展的基层青年工作的新路子，是当前团组织工作的核心任务，更是其要思考和解决的问题。
本文结合共青团的具体工作，谈谈如何进一步做好基层共青团工作的浅见。
关键词：新时期；企业；共青团工作；思考研究1、新时期企业共青团工作的问题1.1企业共青团团员对共青团工作的不重视在新时期，随着企业的不断发展和变化，企业中共青团员的思想比起以往也有了明显的变化。
现阶段新进共青团员基本都是从学校毕业的９0后和00后，企业中新一批的共青团员的世界观、人生观、价值观包括他们的价值取向、思维方式以及生活方式都与之前的共青团成员和团干部有着很大的区别，他们的思想中往往有特立独行和个人主义的特点，对共青团的工作不重视，不能正真了解共青团工作的重要性，不主动参与共青团工作，缺乏共青团工作的责任感，注重个性的表达和个人利益的保护，不能认真对待共青团工作，从而让企业的中坚力量造成流失和浪费，形成了恶性循环。
这不仅不利于企业中共青团员的性格塑造和人格的素养，也不利于共青团在企业中的建设与发展，容易导致企业内部管理混乱和青年职工的工作效率低下，让企业各项工作不能很好地在新环境下顺利开展，最终让企业走下坡路，非常不利于企业的发展与管理。
1.2企业中共青团工作缺乏新思路、新方法与新载体创新是发展的第一动力，是企业进步的源泉。
企业共青团工作应当把创新摆在首位，不断加强思路创新、方法创新、载体创新等，才能进一步完善企业中共青团的建制，优化企业的内部工作，提高企业的效益。
因此，企业共青团工作的优化应做好：一、思路创新。
提起共青团工作，大部分人都认为是团干部的事，提起思想工作，大家都认为是支部书记的工作，然而事实上共青团工作人人有关，思想工作关系人人。
做好企业青年工作的几点思考
做好企业青年工作的几点思考在新时代下，企业是国民经济发展的重要组成部分，企业青年是企业发展的中流砥柱。
如何做好企业青年工作，促进企业发展，是企业管理者必须认真思考和探索的问题。
本文将从严格管理、提供发展机会、强调教育培训和关注个人需求等几个方面进行思考和探讨。
一、严格管理作为企业管理者，必须始终保持清醒的头脑，严格地管好企业青年。
过分宽松的管理会使得青年员工缺乏紧迫感，难以做出重要贡献。
因此，必须加强对企业青年的监管，建立完善的工作纪律、评价体系和奖惩制度。
同时，要采取科学的方法培养和磨练青年员工的能力，促使其在短时间内成为高素质的骨干力量。
二、提供发展机会企业管理者需要深入了解员工的个人能力、专业特长和发展意愿，为其提供发展机会。
企业可以通过制定个人职业发展规划、优化内部晋升渠道和制定激励政策等方法，建构一个公平、透明的成长机会体系。
通过这种方式，企业员工的职业发展不会受到限制，能够在自身专业领域内逐步壮大。
三、强调教育培训企业应该注重对企业青年的教育培训，并提供必要的资源和支持。
企业应对员工的技能、素质、思维方式和胸怀情感等方面进行全面的多层次教育，让员工不断增长才干、提高综合素质。
同时，结合实际，及时做好业务知识及技能培训，让企业员工具备以富有成效的方式和优质的服务机器融合。
四、关注个人需求企业管理者也思考应该关注企业青年的个人需求，了解员工的人生规划，关注员工的职业时尚，最大限度地满足员工的需求。
例如，企业可以定期组织员工谈心活动、引导员工制定个人职业规划、在员工困难时提供必要的帮助，这些行动可以使企业青年在工作中有更大的归属感、获得成就感，更加具有战斗力。
总之，做好企业青年工作是企业管理者必须重视的工作。
在新时代下，企业需要紧密跟随时代的发展，注重自身高质量成长，真正实现强大国家品牌和广泛市场参与。
而企业青年，始终是企业的中流砥柱和最宝贵的资源，只有在全方位地推动企业青年的成长的支持之下，企业发展目标才为人类命运做出深远影响成为现实。
新形势下企业如何做好青年工作的思考
设立奖励机制
02
设立多种形式的奖励机制，如晋升、加薪、奖金等，激发青年
员工的积极性和创造力。
提供职业发展机会
03
为青年员工提供更多的职业发展机会，如内部竞聘、岗位轮换
等，激发其职业发展动力。
加强企业文化建设
培育积极向上的企业文化
通过多种形式的活动和宣传，培育积极向上的企业文化，增强青 年员工的归属感和忠诚度。
详细描述
该企业设立了青年人才培养计划，针对新入职的青年员工，提供一系列的培训课程和职业发展规划， 包括专业技能培训、领导力培训、团队合作训练等。同时，该企业还鼓励青年员工参加外部培训和学 习，为其提供必要的支持和资源。
案例二：某企业的青年工作创新实践
总结词
鼓励青年员工积极参与创新实践，通过创新项目和团队建设，激发青年员工的创 造力和团队合作精神。
倡导团队协作精神
倡导团队协作精神，鼓励青年员工积极参与团队活动，提高团队凝 聚力和协作能力。
营造良好的工作氛围
营造良好的工作氛围，关注青年员工的工作状态和心理健康，为其 提供必要的支持和帮助。
05
企业青年工作实践案例分析
案例一：某企业的青年人才培养计划
总结词
注重青年人才的培养和发展，通过系统的培训和职业规划，提升青年员工的综合素质和职业技能。
搭建多层次培训体系
针对不同层次、不同岗位的青年员工，搭建多层 次的培训体系，包括岗前培训、在岗培训、晋升 培训等。
建立导师制度
为青年员工配备导师，通过导师的传帮带，帮助 青年员工快速融入企业，提升技能和能力。
创新青年工作方式
01
02
03
创新工作模式
鼓励青年员工打破传统思 维模式，创新工作方式和 方法，提高工作效率和质 量。
新时期国有企业共青团工作创新探讨
新时期国有企业共青团工作创新探讨随着社会的发展和进步，国有企业也面临着各种各样的挑战。
如何更好地适应新时期，发挥共青团组织的作用，成为了国有企业共青团工作的创新探讨的重要问题。
一、加强青年思想引领国有企业作为国家重要的经济支柱，集中了各行各业的人才。
而值得注意的是，青年是国有企业中最为活跃的群体。
因此，加强青年思想引领具有重要的现实意义。
共青团组织的青年工作应当走在时代的前沿，紧紧围绕国家和企业的中心工作，加强对青年的思想引领，促进青年的成长和发展。
共青团组织应该充分利用各种渠道，向青年传播正确的价值观和世界观，引导他们向正确的方向发展。
同时，共青团组织也应该适应时代的发展，重视新生代的发展。
在引导青年的同时，要更好地认识新生代的特点和需求，为他们提供更加贴近实际的服务。
二、加强青年组织建设青年组织是开展工作的基础，也是发挥共青团作用的重要基础。
国有企业的共青团组织应该加强青年组织建设，营造良好的组织环境，确保共青团工作的顺利开展。
在组织建设过程中，共青团组织应该切实加强对青年干部的培养和选拔，打造一支年轻、朝气蓬勃的青年干部队伍。
同时，也要加强组织的硬件建设，切实提高共青团组织的工作效率和服务质量。
三、积极推进青年创业共青团组织应该承担起青年创业的担当，积极推动青年创业工作的开展。
国有企业共青团组织应该加强与相关部门和机构的合作，为青年创业提供充分的支持和帮助。
具体而言，可以组织一系列创业辅导和培训活动，帮助青年创业者更好地了解市场和业务。
同时，也可以提供一定的资金支持和法律帮助，为青年创业提供最广阔的空间和最充分的保障。
四、加强志愿服务志愿服务是共青团组织的重要工作之一，也是国有企业共青团组织工作的重要内容之一。
共青团组织应该按照时代和企业的需求，积极开展各种形式的志愿服务活动，促进社会公益事业的发展。
青年志愿服务可以帮助他们更好地了解社会，提高社会责任感和社会参与度。
同时，这也是一种增进青年之间友谊、加强团队合作和提高组织凝聚力的有效途径。
做好企业青年工作的几点思考
做好企业青年工作的几点思考做好企业青年工作，对于一个企业的发展是至关重要的。
企业青年是企业未来发展的中坚力量，他们具有创新意识、积极进取的精神，是企业发展中最具活力的力量。
如何做好企业青年工作，提高企业青年的综合素质，是每个企业都必须认真思考的问题。
以下是一些关于做好企业青年工作的几点思考。
第一点，认识企业青年的特点和需求企业青年是特定的人群，他们的特点是思维活跃、求知欲强、具有创新思维和创业精神。
企业青年的职业需求主要体现在以下几个方面：职业发展规划、培训和学习、工作挑战、薪酬福利、工作环境等。
因此，企业在做好青年工作的过程中，必须充分了解企业青年的特点和需求，为他们提供更加有针对性的服务和支持。
第二点，创造良好的企业文化和工作氛围企业文化和工作氛围是企业发展中不可或缺的因素。
企业青年是非常注重企业文化和工作氛围的人群。
有了良好的企业文化和工作氛围，可以促进企业青年的职业发展和成长，提高他们的幸福感和归属感。
因此，企业在做好青年工作的同时，应该创造良好的企业文化和工作氛围，为企业青年提供更加温馨、和谐的工作环境。
第三点，注重企业青年的培养和发展企业青年是企业未来发展的中坚力量，企业必须注重对企业青年的培养和发展。
在培养和发展企业青年的过程中，企业应该把握好以下几个方面：职业发展规划、技能培训、学习提升、挑战机会等。
这些方面能够激发企业青年的创新思维和创业精神，提高其综合素质和职业水平，为企业的未来发展打下良好的基础。
第四点，关注企业青年的福利和待遇企业青年是企业发展的未来，他们对企业的贡献是不可忽视的。
为了激励企业青年的工作热情和创新意识，企业必须关注企业青年的福利和待遇。
福利和待遇对于企业青年的职业发展和生活水平至关重要。
因此，企业在做好青年工作的过程中，应该注重加强福利待遇的配套支持，提高企业青年的幸福感和归属感。
综上所述，做好企业青年工作非常重要，这关系到企业的发展和未来。
企业应该认真思考企业青年的特点和需求，创造好的企业文化和工作氛围，注重企业青年的培养和发展，关注企业青年的福利和待遇，为企业青年提供更加良好、有针对性的服务和支持。
新时期国有企业基层共青团工作的探索与实践
１．１ 坚持用形势任务教育引导青年
三是建立团干部、团青微信群、QQ 群， 服务社区、关爱留守儿童等青年志愿服
一 是 开 展“ 我 的 中 国 梦”“ 奋 斗 便于工作交流和团青思想动态掌握。
务活动，展示公司青年风采，履行央企
的青春最美丽”“与祖国同奋进、与企 业同发展”主题教育实践活动。以党团 历史、中国梦、党的十九大和十八大、
优入党 70 人。二是选任有潜质的青年 调研活动，公司《浅析新形势下的党建 理制度，结合公司实际，修（制）定团
骨干担任团干部，提供更多锻炼机会。 带团建的方法》获优秀奖；积极参与“青 委工作规定、团支部工作细则等制度 10
累计有 20 人担任公司团委委员，有 120 春献策成都发展”建议征集活动，城轨 个，形成长效机制，使团的工作更加规
司十分重视青年人才的培养和选任，团 是开展五四系列活动，举办微电影、摄 路，修订《基层团组织管理评比办法》，
余人走向团支部书记和委员岗位，其中 事业部姚星宇“关于钻石经济圈青年思 范化、标准化、流程化。四是加强基层
10 人走向中层岗位、5 人走向中层助理 想文化建设的思考”荣获“青年提案” 团组织管理，按照常项工作流程化、重
岗位、10 人成为中层后备干部。三是公 三等奖，公司团委荣获优秀组织奖。二 点工作项目化、管理标准细化量化的思
名，成都市“优秀共青团员”1 名，表 彰公司“杰出青年集体”6 个、“杰出 青年个人”30 名、“青年创优先锋号”10 名、“优秀共青团员”300 名。
人生观、价值观，引导青年做中车和公 司改革的支持者和实践者、做中车和公 司发展的生力军和突击队，累计学习教
文明号”1 个、“青年安全生产示范岗”2 个、“青年岗位能手”10 名，授予公司 “青年文明号”6 个、“青年岗位能手”20
新时期国有企业基层共青团工作的探索与实践
新时期国有企业基层共青团工作的探索与实践作者：刘佳薇来源：《管理观察》2019年第03期摘要：中央召开的党的群团工作会议和团的十八大，对新时期共青团工作提出了新的更高要求。
作为国有企业的基层团委，如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想统领共青团工作，如何更好地围绕企业生产经营中心、服务企业发展大局、服务青年成长成才，将是迫切需要认真思考和积极实践的重要课题。
关键词：国有企业基层共青团工作岗位能手探索实践中图分类号：D297 文献标识码：A近年来，中车成都公司团委以党的十九大、习近平总书记系列重要讲话和团的十八大精神为指导，贯彻落实中央群团工作会议精神，紧密围绕生产经营中心工作，坚持“服务企业、服务青年”的总要求，以创建“学习型、创新型、服务型”的青年组织为目标，积极探索具有时代特征、成都特色、青年特点的共青团工作新路径。
具体做法如下：1 突出“两个坚持”，强化青年思想引领1.1 坚持用形势任务教育引导青年一是开展“我的中国梦”“奋斗的青春最美丽”“与祖国同奋进、与企业同发展”主题教育实践活动。
以党团历史、中国梦、党的十九大和十八大、群团工作会议精神、习近平总书记系列重要讲话精神、团的十八大和十七大精神、历年政府工作报告解读、时事政治分析以及“新中车、中车心”为主题、公司转型升级目标方向、中心工作、党政重要会议精神等为主要内容，通过团委中心组学习、工作例会、座谈会、宣传栏、团讯、微信平台、知识竞赛等形式，组织团员青年深入学习，促进思想建设，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，引导青年做中车和公司改革的支持者和实践者、做中车和公司发展的生力军和突击队，累计学习教育100余次。
二是开展爱国主义教育活动。
结合建党、建国、建团开展纪念活动20余次，以图片展、知识竞赛、演讲比赛、赴重庆、广安缅怀革命先烈等形式，引导青年继承发扬老一辈革命家的优良传统。
1.2 坚持用网络和新媒体吸引青年一是建立和维护“青年专栏”，共享各类学习和活动资料，更新14类图书杂志，累计200余期。
新形势下企业如何做好青年工作的思考
汇报人： 2023-12-30
目录
• 引言 • 新形势下企业青年员工的特点 • 企业青年工作的现状与挑战 • 新形势下企业青年工作的策略
与措施 • 案例分析 • 结论与建议
01
引言
背景与意义
随着经济全球化和信息技术的快速发展，企业面临着越来越 多的挑战和机遇。青年员工是企业未来的中坚力量，如何在 新形势下做好青年工作，激发他们的创新能力和潜力，成为 企业发展的重要课题。
。
强化企业文化建设
通过加强企业文化建设，提升青 年员工对企业价值观的认同感，
激发其工作热情和创新精神。
深化产教融合
企业应与高校、培训机构等深化 合作，共同培养符合企业需求的 优秀青年人才，为企业的可持续
发展提供有力支持。
THANKS
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建立学习机制
发挥榜样作用
鼓励青年员工参加各类培训和学习，提供 学习资源和平台，帮助他们不断提升自身 素质。
树立先进典型，发挥优秀青年的示范引领 作用，激发其他青年员工的积极性和进取 心。
创新工作方式，激发青年员工的创新活力
Байду номын сангаас
01
02
03
04
总结词
通过创新工作方式和方法，激 发青年员工的创新思维和活力 ，为企业发展注入新的动力。
企业青年工作存在的问题
01
缺乏针对青年员工的职业发展规划
许多企业缺乏针对青年员工的职业发展规划，导致他们在企业中的发展
方向不明确。
02
缺乏有效的激励机制
一些企业缺乏有效的激励机制，无法充分调动青年员工的积极性和创造
力。
03
对青年员工的关注和关心不够
新时代企业基层党委做好青年工作的探索与实践
新时代企业基层党委做好青年工作的探索与实践作者：刘建平来源：《中国共青团》 2018年第8期青年是一个企业科学发展的宝贵财富和重要支撑力量。
党的十九大报告提出，全党要关心和爱护青年，为青年实现人生出彩搭建舞台。
党中央给团十八大作的致词指出，各级党委和政府要满腔热情关心爱护青年，关心重视团的工作，关心支持团干部锻炼成长，千方百计为青年发展创造有利条件，为青年工作提供有利支持。
这充分体现了党中央对青年工作和青年成长成才的关心，同时对各级党组织做好新时代青年工作提出的新的更高的要求。
近年来，方兴公司党委不断探索支持、指导青年工作的新方法和新途径，引导青年继承发扬大庆精神铁人精神，立足岗位成长成才，在企业发展中切实发挥生力军和突击队作用。
搭建思想教育“大舞台”，凝聚青年向上向善力量党委将继承发扬大庆精神铁人精神、大庆优良传统和企业生产实践有机融合，使大庆精神铁人精神在基层具体化、实践化，成为引领青年成长、推动企业发展的强大精神动力。
引领青年不忘初心跟党走。
在弘扬主旋律上凝聚青年共识，围绕十九大精神宣贯开展了“不忘初心跟党走，青春建功十九大”微信答题、“践行新思想，拥抱新时代”主题团日等活动，活化教育形式，把十九大精神解读系列、职代会精神等内容融入到青工日常兴趣爱好中，不定期举办板报、摄影书画展，以青年解读的方式讲解十九大，通过形式多样的教育活动使青年对于形势任务教育入脑入心，坚定青年听党话、跟党走的政治信仰。
引领青年不忘初心学铁人。
把大庆精神铁人精神教育作为青工入厂的第一课和青年的必修课。
持续开展“弘扬光荣传统、重塑良好形象”“弘扬大庆精神、放飞青春梦想”等主题系列活动，增强了青年身为大庆石油人的历史荣誉感和责任感，引领青年高举大庆红旗，争当铁人传人。
引领青年不忘初心担使命。
以先进典型引路，引导青工自觉学习典型，争当标杆旗帜。
公司将近年来涌现出的油田典型事迹通过音乐故事会、现场宣讲等形式进行广泛传播，不断增强典型的感染力和影响力；组织典型轮流走入青工中间，开展体验式传帮带，通过言传身教的形式使青工更加贴近典型；将各类典型、优秀青工践行大庆精神铁人精神的故事拍成微电影制作视频在通勤车上播放，供青年随时学习。
关于新时期基层企业开展好共青团工作的思考
MODERN ENTERPRISECULTURE政工视点关于新时期基层企业开展好共青团工作的思考杨莉 北京中交兴昌置业有限公司摘 要 当前，国内外形势正在发生深刻复杂变化，我国发展仍处于重要战略机遇期，国企改革进入了深水区。
外部环境和条件不断变化以及企业深化改革的要求，给国有企业共青团工作带来了新的挑战和机遇。
基层企业是直接担负生产经营任务的“排头兵”，而青年员工是最富有工作热情活力的群体，当基层企业遇上青年员工，基层企业应该正确认识团组织的重要作用，摆正定位，将团组织纳入企业组织统一管理，在各方面赋予足够的决策和资源支持，同时强化监督检查，注重经验总结及成果转化，聚力组织引领凝聚服务青年，确保上级单位战略部署能够在基层扎根，使共青团工作能融入企业中心工作。
关键词 新时期 基层企业 团青工作 人才培养中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）08-088-02自古英雄出少年。
五四运动由青年学生发起，从五四运动至今的100年来，中国青年胸怀赤子之心，积极投身中国共产党领导的伟大革命、建设、改革发展事业，为了党的初心和使命，一代一代接续奋斗，谱写了一曲又一曲壮丽的青春之歌。
当代青年思想活跃、思维敏捷、观念新颖，兴趣广泛、接收新鲜事物快，对实现自我价值和人生发展有着强烈渴望。
对于企业来说，青年员工是企业最有活力、富有有创造力的队伍，也越来越成为实现企业战略，维护企业稳定发展，甚至是改革发展，走出转型升级新生命路的中坚力量。
一、基层企业开展团青工作的必要性和重要性青年是现实的力量，代表着未来。
企业的发展需要青年来传承，企业的未来需要青年来创造。
随着企业改革深化，国有企业共青团工作所面临的外部环境和条件也不断变化，给国企共青团工作带来了新的挑战和机遇，特别是基层企业作为直接担负生产经营任务的“排头兵”，如何凝聚青年力量，充分发挥青年能力与特长，调动青年工作积极性，发挥干事创业热情，确保上级单位战略部署和经营管理目标能够在基层扎根，使共青团工作能融入企业中心工作，是每一个团青工作者应该思考的问题[1]。
浅谈做好新时期企业共青团工作的几点探索
浅谈做好新时期企业共青团工作的几点探索摘要：本文提出如何做好新时期企业共青团工作的几点建议关键词：经验；发展；时代方位随着企业的跨越式大发展，共青团义不容辞地就要肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身改革发展主战场的重任。
要做到这一点，团组织就要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。
我认为应着力把握好以下几点。
一、认真总结基本经验，扎实推进各项工作共青团工作参与企业管理是团的传统工作领域，也是团组织参与社会主义政治文明、精神文明特别是物质文明建设的重要渠道。
多年来，企业团组织坚持服务工作大局，服务企业改革发展稳定全局，服务青年职工成长发展，坚持不懈地加强自身建设，做了大量扎实有效的工作，创造了很多好的做法和经验，为企业的发展振兴作出了积极贡献。
在新的历史条件下，做好新时期企业共青团工作，企业团组织应始终坚持以下基本经验。
第一，要坚持以科学理论为指导。
做好企业共青团工作，全面落实科学发展观，用马克思主义青年观去认识青年、教育青年、引导青年，使企业共青团工作始终走在时代的前列。
第二，要坚持以服务为宗旨。
服务大局、服务社会、服务青年是共青团全部工作的出发点和落脚点。
一方面，要把工作放到企业发展全局中去思考、去设计、去把握、去推进，坚持服务企业改革发展稳定大局，引导青年职工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，按照党的要求，把青年职工对个人价值的追求和美好生活的向往转化为他们立足岗位、建功奉献的人生实践。
另一方面，要紧紧围绕青年职工的成长发展需求，关注青年职工成长中最现实、最直接、最具体的利益，着力改进服务方式，逐步推动企业共青团工作由行政命令型向需求服务型转变，在实践中实现服务大局、服务青年的有机统一。
第三，要坚持以能力建设为核心。
紧密结合自身工作实际，通过能力集成，融合内化为团组织的成长发展能力和持续竞争能力，为企业共青团实现“基业长青”提供能力保证。
关于做好新时期国有企业团青工作的思路探讨
关于做好新时期国有企业团青工作的思路探讨在企业中，青年群体是企业发展的核心动力，他们思想觉悟和综合素质的高低与否、劳动关系的和谐与否则与企业的经济和社会效益的提升与否有着密切的联系。
而随着改革开放的不断推进和网络化的发展，青年职工群体的思想意识也呈现出多样性，尤其是在新旧经济体制替代过程中，各方面的措施和制度均不完善，削弱了企业的向心力。
因此为了企业的形象和效益，帮助青年职工群体树立正确的核心价值观，提高思想政治水平，实现中国梦，加强团青工作势在必行。
标签：团青工作；重要性；问题；措施青年作为企业发展的核心动力，要依靠企业的团青工作来进行维护，企业团青组织工作也成了全面深化国企改革的焦点，在整合党建工作资源，推动党群共建深化区域化大党建格局的基础上，以“堡垒型+服务型”为主线，把团青资源融入区域化党建中，以党建带团青建设，以团青促党建发展，奏响党建与团青建设“双提升”的和谐乐章。
然而由于社会形态的变化，团青组织的政治性、先进性和群众性有所弱化，在工作中也存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向，阻碍了工作桥梁和纽带作用的发挥。
而青年又处于三观思想树立和巩固的特殊阶段，经济体制改革带来的冲击和网络信息的良莠不齐，都会对青年群体的思想产生很多负面影响，制约着正确价值观的形成。
尤其是在十九大会议主题中：“不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗”是对现阶段青年群体的基本要求。
因此高度重视和做好青年群体的思想政治工作，引导青年职工树立正确的价值观，对企业发展、青年成长都具有特别重要的意义。
一、做好国有企业团青工作的重要性（一）是建设和谐企业的内在要求该工作范围较为广泛，涉及企业的各个部分，包括协调各方面利益关系、解决矛盾冲突、维护成员合法权益、组织开展各类有益活动等方面都起着至关重要的作用。
而企业的发展离不开团青力量的推动和支持，将团青工作纳入到基层党建的总体格局，作为理论支持和指导，改善了工作环境，提高了工作人员的综合素质和科学素养，能够更好地维护职工的合法权益、贯彻和落实企业团青队伍建设和反腐倡廉工作、营造和谐的劳动关系，也通过带头模范作用，激发了职工群众的积极性和创造性，并在企业内部形成了良好的工作环境，助于企业形象的树立，助于提高企业的凝聚力和向心力，进而能够促进企业的可持续发展，有利于构建和谐型社会，实现中国梦。
新时期国有企业基层共青团工作的探索与实践
新时期国有企业基层共青团工作的探索与实践摘要：目前，我国的经济在快速发展，社会在不断进步，共青团事业取得了长足的发展，为国家的经济发展和社会进步作出了积极贡献。
但是，面对新形势、新情况，共青团工作也面临着许多新困难和新机遇。
如何结合企业实际加强和改进新时期共青团工作，充分发挥团组织的各项职能作用，对企业的高质量发展具有重要意义。
关键词：新形势；企业共青团；工作引言为进一步促进企业经济发展，适应新时代的发展变化，企业共青团工作也需要优化创新，只有这样才能充分展现出共青团组织所具备的优势与作用，进而成为企业发展的重要推进力。
在长时间的改革和创新中，企业共青团工作获得了充分发展，同时积累了大量经验，为企业建设提供了坚实的支撑和帮助。
本文先行分析了新时期下企业共青团工作面临的问题，而后有针对性地分析一下务实与创新的发展策略。
1国有企业基层共青团工作的重要性以及共青团工作的意义1.1共青团工作的重要性国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱。
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要通过加强党对国有企业的领导和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。
共青团作为党的后备军和助手，在中国特色社会主义进入新时代的新形势下，作为国有企业的基层团务工作者，要切实增强做好国有企业共青团工作的责任感紧迫感，坚持用习近平总书记的重要讲话精神统一思想，时刻牢记国有企业党的领导、党的建设，只能加强、不能削弱。
国有企业为我国经济社会发展、科技进步、民生改善、国防建设作出了历史性贡献，功不可没。
伟大的事业必须有坚强的党来领导，新时代下国有企业事业的发展也必然需要党来领导，引领企业朝着更加快速、健康、高质量的方向发展；新时代中国特色社会主义最本质的特征就是中国共产党领导。
党管一切，才能引领人们心往一处想、劲往一处使，才能落实责任，完成任务。
国有企业作为坚决贯彻执行中央决策部署的重要力量，作为贯彻新发展理念、助力全面深化改革的重要力量，作为实施“一带一路”建设、实现伟大“中国梦”等重大战略的重要力量，作为党领导的国家治理体系的重要组成部分，必须要坚持党的领导。
浅谈做好新时期企业共青团工作的几点探索_(2)
浅谈做好新时期企业共青团工作的几点探索浅谈做好新时期企业共青团工作的几点探索随着企业的跨越式大发展，共青团义不容辞地就要肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身改革发展主战场的重任。
要做到这一点，团组织就要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。
我认为应着力把握好以下几点。
一是纳入大局，把握方向，积极主动争取党政的重视和支持。
强化“政治意识”是干好共青团工作的前提。
企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产经营管理服好务。
同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。
二是以人为本，真抓实干，加强团干部队伍建设。
以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量。
真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的青年吸收选拔到团的岗位上来。
其次要不断加强团干部的培训工作，培训要突出立德修身、市场经济和业务能力等内容，使他们能够解放思想、干事创业，在实践中不断提高自身综合素质。
再次，要建立团干部岗位责任感，实行目标管理，严格考核奖惩。
同时还要积极落实好团干部的政治生活待遇。
三是正面引导，加强教育，提高青工思想素质。
思想教育是团的工作法宝，在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。
当前思想教育的立足点应当是引导青工树立起正确的人生观、价值观，立足本职、甘于奉献，在企业的改革发展中实干创新、建功立业。
四是突出中心，统筹安排，积极开展增盈提效活动。
追求经济效益最大化是企业的中心工作，如果抛开这个方面，共青团游离于效益这个中心，就会失去根本。
所以，团组织应围绕企业的工作核心，切实有效地开展以“强素质，保安全，提建议，降成本，增效益，做贡献”为主题的系列“青春立功”活动，为企业增盈提效服务。
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新时代企业基层党委做好青年工作的探索
作者：于永刚
来源：《速读·上旬》2019年第09期
◆摘 ;要：青年在企业是一个很重要的组成部分，是企业最重要的人才支柱和后备力量，而基层党委肩负着团结和领导广大青年的重要任务。
本文探讨了企业基层党委做好青年工作的探索，试图打破制约企业基层党建工作发展的各种体制和机制障碍，引导青年立足岗位成长成才，推动企业能够更好地发展。
◆关键词：企业基层党委;青年工作;新时代
1引言
随着改革开放的不断深入，企业之间的竞争也越来越激烈，而青年作为企业的中坚力量，也成为了企业竞争中极其重要的因素，青年职工综合能力的竞争就成为企业与企业之前竞争的关键一环。
由此可见，基层党建必须充分尊重、贴近和依靠青年力量。
同时，要把青年的个性和需求与企业的实际工作结合起来，实现党支部、青年和企业三者相互共通的发展。
但是在新时期下，基层党委如何做好青年工作是当前亟待解决的问题。
因此，进一步深入的研究企业基层党委如何做好青年工作是非常有必要的。
2新时代企业基层党委做好青年工作的重要性
2.1服务党和国家工作大局的必然要求
基层党委肩负着完成党赋予的组织青年、引导青年、为青年服务的使命，因此，在新形势下，企业基层党委做好青年工作只能加强而不能削弱，只能改进不能停滞不前。
企业基层党委做好青年工作对于服务于党和国家的大局，为企业的改革、发展和稳定起着重要的作用。
2.2促进企业又好又快发展的重要保障
在新的市场形势下，企业的发展面临着新的机遇和挑战，需要青年的投入和参与。
青年职工直接影响着企业发展的方向和进度，决定着企业发展的未来。
加强和改进企业青年工作，充分发挥党组织的优势和作用，对于促进企业的健康快速发展，维护企业的稳定，充分调动青年职工的积极性、主动性和创造性，引领企业青年职工更好地发挥作用，都具有十分重要的现实意义。
2.3鼓励青年成才建功的有力抓手。