青岛市工伤预防培训模式研究
工伤预防培训实施计划
工伤预防培训实施计划一、前言工伤预防培训是企业管理中非常重要的一项工作。
通过对员工进行工伤预防培训，不仅可以降低工伤事故的发生率，保障员工的人身安全，还可以提高员工的安全意识和技能水平，为企业的可持续发展和稳定生产做出贡献。
为了更好地实施工伤预防培训工作，制定一份科学合理的培训计划显得尤为重要。
本文将从培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训人员、培训评估等方面，制定一份全面的工伤预防培训实施计划。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，让他们认识到工伤预防的重要性。
2. 培养员工的安全技能，提高其对危险因素的识别和应对能力。
3. 降低工伤事故的发生率，保障员工的人身安全。
4. 完善企业的工伤预防管理制度，建立健全的安全生产文化。
三、培训内容1. 安全生产法律法规和政策宣讲员工在工作中必须遵守国家的安全生产法律法规，了解企业安全生产政策和安全操作规程，确保在工作中遵守相关规定，保障自身和他人的人身安全。
2. 安全操作技能培训针对不同岗位的员工，进行相应的安全操作技能培训，包括危险化学品的安全使用、机械设备的安全操作、高空作业的安全防护等。
3. 事故应急处理培训员工需要了解事故应急处理的程序和方法，学习如何在紧急情况下正确、迅速地采取应对措施，减少事故造成的损失。
4. 安全生产知识培训通过安全生产知识培训，加强员工的安全意识，让他们认识到工伤预防的重要性，提高对危险因素的识别和防范能力。
五、培训方式1. 线下培训在工作时间组织集中培训，通过专业的培训机构或企业内部的专业人员进行培训。
2. 线上培训利用在线教育平台或企业内部网络进行培训，员工可以根据自己的时间进行学习，并进行在线考核。
3. 现场实操培训针对需要进行实际操作的岗位人员，组织现场实操培训，由专业人员进行指导和辅导。
四、培训时间培训时间根据企业的实际情况进行灵活安排，可以选择工作日、休息日或者业余时间进行培训。
针对不同的岗位人员，可以分别安排培训时间，确保培训的有效性和针对性。
工伤预防培训方案
工伤预防培训方案
一、培训目的
通过工伤预防培训，使员工了解工伤的危害和预防措施，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
二、培训内容
1. 工伤的定义和危害
2. 工伤的分类和统计
3. 工伤的预防措施
4. 安全生产法律法规和制度
5. 安全操作规程和操作流程
6. 紧急救援措施和应急预案
7. 安全设施和防护用品的使用方法
8. 工伤事故案例分析
三、培训方式
1. 线下培训：由公司安全生产部门或专业培训机构组织，采用讲解、演示、互动等多种形式进行。
2. 线上培训：通过网络平台或视频会议等方式进行，由专业培训机构或公司安全生产部门负责组织和管理。
四、培训对象
全体员工，特别是从事高风险作业的员工。
五、培训周期
每年至少一次，新员工入职时也应进行培训。
六、培训效果评估
1. 培训后进行测试，评估员工的掌握程度。
2. 定期开展安全检查，发现问题及时整改。
3. 对工伤事故进行调查和分析，总结经验教训，不断完善工伤预防措施。
七、培训记录
对每次培训进行记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息，以备查阅。
工伤预防参与式培训效果评价
工伤预防参与式培训效果评价1.引言1.1 概述工伤预防是保障员工安全和健康的重要任务，对于企业来说是一项至关重要的工作。
为了提高工伤预防的效果和效率，参与式培训成为一种被广泛采用的培训方法。
本文旨在评价工伤预防参与式培训的效果，通过探讨参与式培训的定义、特点以及其对工伤预防的影响，为企业提供一种可行的评价参与式培训效果的方法。
参与式培训是一种注重学员积极参与、通过互动和实践提升学习效果的培训方法。
与传统的被动接受知识的培训形式相比，参与式培训更加注重学员的主动性和自主学习能力的培养。
参与式培训通过提供学习的机会和环境，激发学员的学习兴趣和动力，使他们在实践中不断积累和提升工伤预防的知识和技能。
本文将首先阐述工伤预防培训的重要性，指出工伤预防对于企业的意义和价值。
其次，将介绍参与式培训的定义和特点，重点强调参与式培训注重学员个体的发展和自主学习能力的培养。
随后，将探讨参与式培训对工伤预防的影响，剖析参与式培训可以提高员工对工伤预防的认识和理解，激发员工的主动性和创造性，推动工伤预防工作的深入开展。
最后，将提供一些评价参与式培训效果的方法，以期为企业评估工伤预防参与式培训的成效提供借鉴和依据。
通过对工伤预防参与式培训的效果评价，我们可以更好地认识和把握参与式培训的意义和价值，进一步完善工伤预防培训的内容和方式，提高员工工伤预防的意识和能力，从而有效减少工伤事故的发生，保障员工的安全和健康。
1.2 文章结构本文将按照以下结构进行论述和分析：第一部分：引言在引言部分，将对本文的主题进行概述，介绍工伤预防参与式培训的背景和重要性，以及本文的目的和结构。
第二部分：正文2.1 工伤预防培训的重要性本部分将着重阐述工伤预防培训对企业和员工的重要性，从不同角度论述其价值和意义。
将探讨预防工伤所带来的经济和人力资源的损失，以及合理的预防措施对于保障员工安全和企业可持续发展的重要性。
2.2 参与式培训的定义和特点本部分将解释参与式培训的概念和定义，并介绍其与传统培训方法的区别。
工伤 预防 培训
工伤预防培训工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给职工的身体和心理健康带来了严重影响，也给企业造成了不小的损失。
为了预防工伤的发生，提高职工的安全意识和技能水平，开展工伤预防培训显得尤为重要。
首先，工伤预防培训应当注重理论与实践相结合。
在培训过程中，不仅要向职工传授相关的安全生产法律法规和安全操作规程，还要通过实际操作演练，让职工们亲身体验到安全操作的重要性。
只有理论知识与实际操作相结合，职工才能更好地掌握安全生产的技能。
其次，工伤预防培训应当注重个性化需求。
不同岗位的职工面临的安全风险是不同的，因此在培训过程中，应当针对不同岗位的职工，量身定制相应的培训内容。
比如，高空作业人员需要接受高空安全操作培训，化工厂的职工需要接受化学品安全操作培训等。
只有针对性地进行培训，才能更好地提高职工的安全意识和技能水平。
另外，工伤预防培训应当注重长效机制的建立。
培训不是一次性的活动，而是需要长期坚持和持续改进的。
企业应当建立健全工伤预防培训的长效机制，定期组织培训活动，并不断总结经验，完善培训内容和方式，确保培训的有效性和持续性。
最后，工伤预防培训应当注重激励机制的建立。
企业可以通过设立安全生产奖惩制度，对参与培训并且表现优秀的职工给予奖励，从而激励职工积极参与培训，提高安全意识和技能水平。
同时，对于违反安全操作规程的行为，也要给予相应的惩罚，形成良好的安全生产氛围。
综上所述，工伤预防培训是企业安全生产工作中不可或缺的一环。
只有通过培训，提高职工的安全意识和技能水平，才能有效预防工伤的发生，保障职工的身体健康，促进企业的可持续发展。
希望各个企业能够重视工伤预防培训工作，为职工营造一个安全、健康的工作环境。
工伤预防培训工作方案
工伤预防培训工作方案一、背景随着我国经济的不断发展和生产力的不断提高，越来越多的企业开始注重职工的安全生产问题。
然而仍然有很多职工在工作中受到了工伤的困扰，给企业和职工带来了许多不必要的困扰和损失。
因此，为了进一步完善企业的安全生产机制，预防工伤事件的发生，培训职工正确的安全生产理念与知识，制定出了本文档的工伤预防培训工作方案。
二、目的本文档的主要目的是制定出一套适用于企业的工伤预防培训工作方案，以提高职工对安全生产的认识和意识，进而减少企业发生工伤的发生率。
三、对象本文档适用于所有职工，尤其是那些处在高危岗位的职工，如电工、焊工、钳工等。
四、内容4.1 培训内容1.安全生产法规及相关标准的介绍2.企业安全生产管理制度的规定3.安全防护措施的介绍4.高危作业的操作规范5.应急救援措施4.2 培训方法1.通过内部培训和外部培训相结合的方式，对职工进行全面的相关知识的传授。
2.内部培训采用讲课、演示、讨论、互动等方式，建立职工参与感，增强职工的学习积极性。
3.外部培训则采用请安全生产专家到企业开展培训等形式。
4.3 培训时间1.新员工入职时进行初步安全培训。
2.一年一度的职工安全生产教育月进行全员再培训。
3.在事故发生后要及时组织职工进行应急培训，提高应急处置的效率。
五、预期效果通过本文档的工伤预防培训工作方案，企业的职工可以更加了解安全生产法规及管理制度，掌握危险源识别和风险评估的方法，能够自觉履行安全生产义务，提高安全生产意识、加强自我保护和预防，防止和减少职业伤害和事故的发生，保护职工的身体健康和生命安全，从而促进企业的可持续发展。
六、总结企业应该高度重视安全生产工作，加强重点人员的安全培训和防护措施的落实，避免工伤事故的发生。
只有在加强培训，提高意识和加强管理的基础上，企业才能实现安全生产工作的全面健康发展。
工伤预防综合能力提升培训
工伤预防综合能力提升培训工伤预防是企业管理中的重要环节，对于保障员工的安全和健康至关重要。
为了提高企业的工伤预防综合能力，培训是必不可少的一项措施。
本文将探讨工伤预防综合能力提升培训的重要性以及培训内容和方法。
一、工伤预防综合能力提升的重要性工伤事故不仅给企业带来经济损失，还会影响员工的身体健康和生活质量。
因此，提升工伤预防综合能力对于企业和员工都具有重要意义。
工伤预防综合能力提升可以帮助企业降低工伤事故的发生率。
通过培训，员工可以了解和掌握各类工伤事故的预防知识和技能，提高对危险因素的识别和防范能力，减少工伤事故的发生。
工伤预防综合能力提升可以提高企业的管理水平和效益。
培训可以帮助企业建立健全的工伤预防管理制度，加强对工伤预防工作的组织和领导，提高管理人员的工伤预防意识和能力，从而提高企业的整体管理水平和效益。
工伤预防综合能力提升可以改善员工的工作环境和生活质量。
通过培训，员工可以了解和学习正确的工作姿势和操作方法，提高自身的安全意识和自我保护能力，减少工作中的身体损伤，提高工作效率和生活质量。
二、工伤预防综合能力提升培训的内容工伤预防综合能力提升培训的内容应包括以下几个方面：1. 工伤预防法律法规知识：培训应重点介绍相关的法律法规，包括《劳动法》、《安全生产法》等，使员工了解自己的权益和义务，提高法律意识。
2. 危险因素识别与评估：培训应教授员工如何识别和评估工作中的危险因素，包括机械设备、化学品、高温高压等，以及如何采取相应的防护措施。
3. 安全操作规程和技能培训：培训应重点介绍各类工作岗位的安全操作规程和技能要求，包括正确使用劳动保护用品、正确操作机械设备等，提高员工的操作技能和安全意识。
4. 应急救援知识和技能培训：培训应教授员工基本的急救知识和技能，包括心肺复苏、止血包扎等，提高员工在紧急情况下的自救和互救能力。
5. 工伤案例分析和经验分享：培训应结合实际案例，分析工伤事故的原因和教训，分享工伤预防的经验和方法，引导员工从他人的错误中吸取教训，提高工伤预防意识。
工伤预防知识培训计划
工伤预防知识培训计划一、前言工伤是指因工作原因导致职工发生的身体损伤、功能障碍或器官功能失调，甚至死亡的现象。
关于工伤预防，必须从职业卫生和安全生产方面加强培训。
在企业中，职工的安全和健康是企业最宝贵的财富，为了使职员们在工作中避免受伤，减少事故率，保护职员身体健康，需进行工伤预防知识培训。
本计划旨在加强职工安全防护意识，提高职工安全防护技能水平，减少工伤事故发生。
二、培训目标1. 增强职工的安全防护意识，提高职工的安全防护技能水平；2. 知晓工伤预防的重要性，掌握工伤预防的基本知识和技能；3. 培养职工自我保护的能力，减少工伤事故的发生。
三、培训内容1. 工伤概念及危害因素分析(1) 工伤的概念和类型(2) 工作环境中的各类危害因素(3) 不同职业中的常见工伤类型和危害因素2. 职业卫生和个人防护(1) 职业卫生的基本知识(2) 各类劳动防护用具的使用方法和注意事项(3) 个人防护措施及方法3. 安全生产及应急预案(1) 安全生产意识和安全生产管理(2) 工作中的安全操作技能和注意事项(3) 工作中常见事故的应急处理预案4. 职工自我保护和急救知识(1) 职工自我保护意识和技能(2) 急救知识和技能(3) 工伤事故的预防和处理四、培训方式1. 课堂培训(1) 通过专业讲师授课，结合实际案例进行讲解，使员工了解工伤预防的重要性和基本知识(2) 课堂测试，以检验员工对工伤预防知识的掌握程度2. 应急演练(1) 在培训过程中设置应急演练环节，实际操作各类应急预案，提高员工的应急处理能力(2) 对员工在演练中的表现进行评估，及时纠正错误做法3. 实地考察(1) 安排员工参观职业卫生相关设施和设备，让员工加深对工作环境危害因素的了解(2) 实地检查员工的个人防护用具的使用情况，及时发现问题并加以解决五、培训时间和地点1. 培训时间: 每月一次，每次2小时2. 培训地点: 企业内部会议室、生产车间等六、培训考核1. 培训后进行考试，通过考试合格者发放培训证书2. 对员工在实际工作中的安全防护和操作进行跟踪检查和评估七、培训效果评估1. 根据培训后员工的工伤发生率和职工的意外伤害情况进行评估2. 对培训效果不明显的部门进行重点排查，并及时调整培训内容和方式八、总结工伤预防知识培训是企业保障职工健康和安全的重要举措，通过加强职工的安全防护意识和技能培训，可以有效避免和减少工伤事故的发生，提高企业的安全生产管理水平。
青岛工伤教育培训机构
青岛工伤教育培训机构青岛是一个经济发达的城市，拥有众多的工业企业和建筑工地。
然而，随着工伤事故的频发，青岛的工伤教育培训机构也应运而生。
青岛工伤教育培训机构的目标是为工人提供必要的安全教育和培训，提高他们的安全意识和防范意识，减少工伤事故的发生。
这些机构通常由专业的安全工程师和讲师组成，他们具备丰富的安全工作经验和教学经验。
这些机构的培训内容包括以下几个方面：1. 安全意识培养：通过讲解实际案例和事故分析，提高工人对危险因素的敏感度和风险意识。
同时，教授工人正确使用个人防护装备和设备的方法，提高其自我保护能力。
2. 安全操作培训：通过模拟真实的工作场景和操作过程，教授工人正确的操作方法和注意事项，以减少因操作不当而引发的事故。
例如，在建筑工地上，教授工人正确扣紧安全带、正确使用脚手架和搭设警戒线的方法。
3. 事故应急培训：教授工人在发生意外事故时正确的应急处理方法，例如报警、急救等。
同时，还会组织模拟演练，提高工人的应急反应和处理能力。
除了以上培训内容，青岛的一些工伤教育培训机构还会协助企业开展安全生产检查和安全评估，为企业提供专业的安全咨询服务，帮助企业建立和完善安全管理体系。
青岛工伤教育培训机构的设立对于减少工伤事故的发生起到了重要的作用。
通过培训，工人的安全意识得到了提高，工作中的操作规范得到了改善，工伤事故的发生率也逐渐降低。
这不仅可以保护工人的生命财产安全，还可以提升整个社会的安全意识和法制观念。
总之，青岛工伤教育培训机构在预防工伤事故、提高工人安全素养方面发挥了重要的作用。
随着社会的发展和意识的提高，相信这些机构将在未来继续发挥更大的作用，为青岛的安全生产事业做出更大的贡献。
工伤预防培训总体方案
工伤预防培训总体方案工伤预防是保护员工健康安全的重要工作，培训是提高员工安全意识和预防工伤能力的关键环节。
下面是一个工伤预防培训的总体方案。
一、培训目标1. 提高员工对工伤预防的重视程度和安全意识；2. 增强员工掌握工伤预防知识和技能的能力；3. 培养员工良好的安全行为习惯。
二、培训内容1. 工伤预防的意义和重要性；2. 员工的基本安全常识：包括消防知识、急救知识等；3. 工作场所安全管理制度和安全操作规程；4. 职业危害防护措施：包括个人防护、机械设备的使用方法等。
三、培训方式1. 理论学习：通过讲座、PPT等形式传达知识，让员工了解工伤预防的重要性和具体措施。
2. 实践操作：通过模拟场景和案例分析，让员工实际操作和解决问题，提高工伤预防的技能。
3. 典型事故案例分享：通过讲述真实的工伤事故案例，引起员工的警示和思考。
四、培训评估1. 培训前的调查问卷：了解员工对工伤预防的认识和需求，为培训内容的设计提供依据。
2. 培训后的知识测试：通过测试员工对工伤预防知识的掌握程度，评估培训效果。
3. 培训后的满意度调查：了解员工对培训的满意程度和建议，以进一步完善培训方案。
五、培训周期和频次1. 培训周期：根据企业的实际情况和员工人数，确定培训周期，可以是每月、每季度或每年一次。
2. 培训频次：视培训内容的复杂程度和培训人数而定，可以是集中培训或分批培训。
六、培训材料准备1. 培训PPT：设计符合员工理解和接受的课件，包括文字、图片、动画等多种形式。
2. 培训手册：提供详细的培训内容和案例分析，供员工参考和学习。
3. 培训视频：制作相关培训视频，便于员工随时学习和回顾。
七、培训效果监测和持续改进1. 监测员工安全行为的改变：通过观察员工在工作中的安全行为，评估培训的实际效果。
2. 定期回顾和改进培训方案：根据员工的反馈和实际情况，及时调整和改进培训内容和形式，提高培训效果。
以上是一个工伤预防培训的总体方案，通过系统的培训，帮助员工提高安全意识和预防工伤的能力，确保员工的健康和安全。
工伤预防培训经验做法
工伤预防培训经验做法随着工业化进程的推进，工伤事故频发，给企事业单位造成了巨大的经济损失，给广大劳动者带来了身体和心理上的创伤。
为了保障劳动者的合法权益，维护劳动和谐环境，加强工伤预防培训势在必行。
下面我将结合个人的经验做法，分享一下工伤预防培训的有效方法。
首先，针对不同行业和不同岗位的工人，要开展针对性的工伤预防培训。
不同行业和不同岗位的工伤事故类型各异，因此培训内容也应有所区别。
在培训开展前，首先要进行调研，了解该行业和岗位的工伤事故情况及原因。
通过统计分析，找出事故多发点、事故原因及防范措施，再针对性地开展培训，使培训内容更具实际操作性和可操作性。
其次，注重宣传教育，提高劳动者的安全意识和防范意识。
古语有云：“不闻不若闻之，闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之。
”只有让劳动者真正认识到工伤的危害性和可能性，才能形成正确的安全意识和防范意识。
因此，在工伤预防培训中，要通过丰富多样的宣传教育形式，如宣传海报、宣传视频、安全演练等，直观地向劳动者展示安全防范的重要性和方法。
此外，建立健全工伤预防培训长效机制，持续强化培训效果。
工伤预防培训不能只进行一次，而是要形成长效机制，做到常态化、持续化。
可以通过建立工伤预防培训档案，定期开展培训复习与提升，在员工入职时和定期进行安全知识考核，通过考核结果对员工进行奖惩，激发员工的学习兴趣和培训积极性。
同时，结合工伤事故案例分析，开展问题解决讨论，加强员工对安全隐患的识别和处理能力。
最后，加强与相关部门的合作，共同推进工伤预防培训工作。
工伤预防培训涉及到多个部门的协作，如人力资源部门、安全生产管理部门、劳动保障监察部门等。
要做好工伤预防培训工作，需要各部门通力合作、密切配合，共同制定培训计划、培训材料等。
同时，还可以联合开展跨部门的培训活动，共同提高所有劳动者的安全防范意识和能力。
总之，工伤预防培训是一个系统性工程，需要全面、针对性、长效的开展。
只有通过持续不断地加强培训，提高劳动者的安全防范意识和能力，才能真正达到预防工伤事故的目的，保护劳动者的身体健康和生命安全。
工伤预防培训如何开展
工伤预防培训如何开展工伤预防培训是企业为了提高员工的安全意识、遵守工作规范和减少工伤事故而进行的必要活动。
下面是一些建议，帮助企业有效地开展工伤预防培训。
首先，制定培训计划。
企业应该根据员工的工作内容和风险程度，确定培训的内容和形式。
可以通过调查员工使用的设备、工作环境和常见的工伤事故类型，制定相关培训计划。
确保培训内容包含了常见工伤原因、急救知识、个人防护装备的使用方法等方面。
其次，选择合适的培训形式和教材。
培训可以通过讲座、教育视频、实地演示等形式进行。
根据员工的职业特点和培训内容的要求，选择最适合的培训形式。
可以在培训中使用相关的案例和图片，以加深员工对工伤的认识和危险因素的理解。
此外，提供互动和实践机会。
不仅仅是被动地进行讲解和学习，还可以通过小组讨论、角色扮演等形式，让员工参与其中，互动交流，分享经验。
同时，还可以组织一些实践操作，让员工了解个人防护装备的正确使用方法，掌握急救技能等。
另外，培训应当适时适度。
根据工作的需要和员工的空闲时间，确定培训的时间和频率。
不要把所有的培训都安排在一次，而是按照分阶段、循序渐进的方式进行。
并且，培训应当与员工的日常工作相结合，让员工能够将培训内容与实际工作相联系。
最后，建立评估和反馈机制。
培训结束后，企业应该对员工进行评估，了解他们对培训的掌握程度和收获。
可以通过测试、问卷调查等方式，收集员工的反馈意见，以便进一步改进培训内容和方式。
总之，工伤预防培训的开展需要制定计划、选择形式和教材、提供互动和实践机会、适时适度地进行，并建立评估和反馈机制。
只有全面、系统地开展培训，才能更好地提高员工的安全意识和减少工伤事故的发生。
工伤预防培训项目实施方案
工伤预防培训项目实施方案一、项目背景。
近年来，我国工伤事故频发，造成了严重的人身伤害和财产损失。
为了有效预防和减少工伤事故的发生，提高劳动者的安全意识和技能，我公司决定开展工伤预防培训项目，以提升员工的安全意识和技能水平，减少工伤事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
二、项目目标。
1. 提高员工的安全意识，使他们能够正确理解和遵守安全操作规程；2. 增强员工的安全技能，使他们能够正确使用安全防护设备和工具；3. 减少工伤事故的发生率，降低公司的工伤事故成本，保障员工的身体健康和生命安全。
三、项目内容。
1. 安全意识培训，通过安全生产知识讲座、安全演练等形式，提高员工对安全生产的重视和认识，使他们能够正确理解和遵守安全操作规程；2. 安全技能培训，通过安全操作规程的讲解和示范，使员工掌握正确使用安全防护设备和工具的技能，提高其自我保护能力；3. 事故应急演练，通过模拟工伤事故场景，培训员工的应急逃生和自救能力，提高员工在意外情况下的应变能力。
四、实施步骤。
1. 制定培训计划，根据员工的实际情况和工作特点，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等；2. 开展安全意识培训，邀请专业的安全生产讲师，组织安全生产知识讲座和安全演练，提高员工的安全意识；3. 进行安全技能培训，邀请专业的安全技能培训师，进行安全操作规程的讲解和示范，提高员工的安全技能；4. 组织事故应急演练，组织模拟工伤事故场景，进行事故应急演练，提高员工在意外情况下的应变能力；5. 检查和评估，定期对员工进行安全知识和技能的检查和评估，发现问题及时进行纠正和改进。
五、项目效果。
通过工伤预防培训项目的实施，能够有效提高员工的安全意识和技能水平，减少工伤事故的发生，降低公司的工伤事故成本，保障员工的身体健康和生命安全。
六、总结。
工伤预防培训项目的实施对于提高员工的安全意识和技能水平，减少工伤事故的发生具有重要意义。
我们将继续加强对员工的安全培训，不断改进培训内容和方法，为员工营造一个安全、健康的工作环境。
工伤预防的培训
工伤预防的培训工伤预防的培训工伤是指在工作场所发生的意外事故或职业病，给劳动者的身体和心理健康造成损害的事件。
为了减少工伤发生的概率，保障劳动者的权益，企业应该对员工进行工伤预防的培训。
首先，进行工伤预防的培训可以提高员工的安全意识和风险意识。
培训中，可以向员工介绍所在岗位可能面临的安全风险，并通过真实案例、图表等形式展示工伤事故对劳动者的危害，使员工对工作环境中的安全问题更加关注和重视，避免出现掉以轻心、忽视安全的情况。
此外，还可以向员工传授安全知识和技能，提供必要的防护设备，使员工具备自我保护的能力。
其次，进行工伤预防的培训可以帮助员工掌握正确的工作方式和操作方法。
通过培训，可以向员工传授正确的操作方法，规范的工作流程，避免因为错误的操作导致工伤事故的发生。
比如，在进行机器操作时要注意保持注意力集中、戴上适当的防护设备等，避免误操作导致意外伤害。
此外，还可以教授员工正确的体力劳动姿势，避免因为错误的劳动方式导致肌肉和骨骼的损伤。
再次，进行工伤预防的培训可以宣传和普及劳动法律法规。
企业应该让员工了解自己的劳动权益，知道在工伤发生后应该享受的医疗待遇、工伤赔偿等法律保护措施。
通过宣传法律法规，员工可以提高自我保护能力，知道遇到工伤事故时应该及时报告和处理，避免因为不知道自己权益而造成损失。
最后，进行工伤预防的培训可以倡导安全文化，营造良好的工作氛围。
企业可以通过培训来强调安全生产、文明劳动的重要性，向员工宣传企业的安全政策和目标，强调每位员工的安全责任。
通过共同参与安全演练、开展安全评估等活动，企业可以促使员工形成安全意识的共识，共同维护安全环境，降低工伤发生的风险。
综上所述，进行工伤预防的培训对于保障员工的安全和健康非常重要。
企业应该重视工伤预防的培训工作，通过提高员工的安全意识和风险意识、掌握正确的工作方式和操作方法、普及劳动法律法规以及倡导安全文化等方式，降低工伤事故的发生频率，保障员工的权益和身体健康。
工伤预防培训的可行性分析
工伤预防培训的可行性分析引言工伤事故不仅给企业带来经济损失，也对工人的生命安全和健康造成严重威胁。
为了降低工伤事故的发生率，预防培训成为了一种有效的手段。
本文将从以下几个方面进行可行性分析：培训内容、培训方式、培训成本以及培训效果，以评估工伤预防培训的可行性。
1. 培训内容在工伤预防培训中，合理的培训内容是关键因素之一。
培训内容应该包括但不限于以下几个方面：a. 安全意识培养通过课程、案例等方式，培养员工的安全意识，使其深刻认识到工伤事故的危害性，提高工作中的风险识别能力。
b. 安全操作技能培训通过模拟实际工作场景，教授员工正确的操作方法，培养其掌握各类设备和工具的使用技能，从而减少意外事故的发生。
c. 急救知识培训培训员工基本的急救知识，如心肺复苏、骨折固定等，使其在发生事故时能迅速采取正确的应对措施。
2. 培训方式选择合适的培训方式对于工伤预防培训的效果具有重要影响。
常见的培训方式有以下几种：a. 线下面授培训由专业培训师现场进行培训，结合实例和演练，与员工进行互动。
这种方式能够更加直接有效地向员工传授知识和技能。
b. 在线培训通过网络平台提供线上视频课程、在线测试等方式进行培训。
这种方式具有时间灵活、参与度高等优势，对于大规模企业尤为适合。
c. 现场观摩培训通过参观其他企业的安全现场，并与其交流，让员工亲眼见到安全操作的好处和重要性。
这种方式能够形象生动地向员工演示安全操作的正确性。
3. 培训成本工伤预防培训的成本是一个不可忽视的因素。
培训成本主要包括培训师费用、培训场地租赁费用、培训材料费用等。
在选择培训方式时要考虑成本与效果的平衡。
对于一些小型企业来说，线下面授培训的成本较高，而在线培训和现场观摩培训成本相对较低，因此可以根据企业实际情况选择合适的培训方式。
4. 培训效果工伤预防培训的效果是衡量其可行性的关键指标之一。
培训效果可以从以下几个方面来评估：a. 工伤事故发生率通过对培训前后工伤事故发生率的比较可以评估培训的效果。
工伤预防培训专题报告
工伤预防培训专题报告工伤预防培训专题报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我今天的报告题目是工伤预防培训。
工伤是工作者在工作过程中受到的意外伤害，给工作者本人和企业造成了双重损失。
为了减少工伤事故的发生，保障工作者的身体健康和生命安全，提高企业的生产效率和经济效益，我们开展了这次工伤预防培训。
首先，我将介绍工伤预防的重要性。
工伤事故对工作者身体健康和生命安全造成了威胁，也给企业造成了经济损失。
根据统计数据，工伤事故的发生主要集中在建筑业、制造业和运输业等高风险行业，其中以摔倒、被机器设备夹伤、高处坠落和电击等为主要原因。
遭受工伤不仅给工人带来了身体痛苦和经济损失，也会影响其工作积极性和生活质量。
对企业来说，工伤事故导致的休假和治疗费用、赔偿金和生产停工时间都是巨大的负担，同时也会影响企业形象和声誉。
其次，我将介绍工伤预防的主要措施。
首先，建立健全安全管理制度和安全责任制，确保各级安全责任到位，安全工作到人。
其次，提高工作者的安全意识和技能，定期开展安全培训。
通过安全培训，工作者能够了解常见的安全事故类型、预防措施和应急处理方法，提高其自身的安全意识和技能，减少工伤事故的发生。
此外，还要加强安全检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患。
通过巡查、检测和整改，减少工作环境和设备设施的安全隐患，提高工作场所的安全性。
最后，我将介绍工伤预防的效果评估。
工伤预防措施的实施需要对其效果进行评估，以便发现和解决问题，进一步提升工伤预防工作的效果。
我们可以通过以下几个方面进行评估：一是通过统计分析工伤事故的发生情况和原因，了解工伤事故的类型和特点，以及主要影响因素。
二是通过调查工作者的安全意识和技能水平，了解他们对工伤预防措施的知晓程度和实施情况。
三是通过查看安全检查和隐患排查记录，了解安全监管和整改工作的实施情况。
根据评估结果，我们可以对工伤预防工作进行调整和改进，提高其效果和可持续性。
通过这次工伤预防培训，相信大家对工伤预防有了更深入的了解，也知道了预防措施的重要性。
工伤预防培训和宣传情况
工伤预防培训和宣传情况工伤预防培训和宣传是确保员工安全和减少工伤事故发生的重要措施。
以下是一个工伤预防培训和宣传情况方案的整体流程，并对每个环节进行详细描述。
1. 确定培训内容和形式：- 确定培训的内容范围，包括工作场所的安全规定、操作规程、事故案例分析等。
- 确定培训的形式，可以采用面对面培训、在线培训或混合型培训等形式。
2. 制定培训计划：- 根据企业的工作场所安全需求和员工的工作特点，制定工伤预防培训的计划。
- 确定培训的时间、地点和参与人员等。
3. 开展员工培训：- 在培训开始前，通知所有参与培训的员工，并提供培训相关资料。
- 在培训过程中，通过理论教学、示范演示、实地考察等方式，向员工传递安全知识、技能和正确的工作方法。
- 强调员工个人责任和行为对工伤预防的重要性。
4. 设计宣传资料：- 制作工伤预防宣传册、海报、视频等资料，以便向员工传达安全知识和培训内容。
- 确保宣传资料的语言简明易懂，并使用图表和图片等视觉元素，增强宣传效果。
5. 分发宣传资料：- 将宣传资料分发给所有员工，例如放置在工作场所的公共区域、会议室等。
- 可以使用电子邮件、企业内部通讯和企业内部网站等渠道进行宣传资料的传达。
6. 开展宣传活动：- 可以组织工伤预防主题的讲座、研讨会或培训班等活动，邀请安全专家或员工分享经验和案例。
- 制定工伤预防宣传活动的时间表，确保活动能够定期开展。
7. 培训效果评估：- 在培训结束后，进行培训效果的评估，可以通过问卷调查、面试等方式了解员工对培训的反馈和理解程度。
- 根据评估结果，发现问题和不足，并采取相应措施进行改进。
工伤预防培训和宣传情况方案需要在公司领导的支持下，由专业人员负责实施。
积极参与员工的意见和建议，并根据实际情况和需求进行调整和优化。
通过持续的培训和宣传，能够使员工提高安全意识和安全技能，减少工伤事故的发生。
工伤预防培训实施方案
工伤预防培训实施方案一、前言工伤预防是企业安全生产的重要组成部分，对于保障员工的人身安全和健康具有重要意义。
为了提高员工的安全意识和防范能力，必须开展工伤预防培训。
本文将就工伤预防培训的实施方案进行详细介绍。
二、培训目标1. 提高员工的安全防范意识，增强自我保护能力；2. 掌握基本的安全生产知识和技能，能够正确使用劳动防护用品；3. 了解常见的工伤事故类型和原因，学会预防和避免工伤事故的发生；4. 掌握工伤事故的应急处理措施，提高应对突发情况的能力。
三、培训内容1. 安全生产法律法规知识：介绍相关的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等，让员工了解相关法律法规的基本内容和要求。
2. 工作场所安全与卫生：介绍工作场所的安全与卫生管理要求，包括安全出口、通道畅通、防火防爆、防护设施等方面的知识，提醒员工注意工作环境的安全隐患。
3. 劳动防护用品的正确使用：详细介绍各类劳动防护用品的正确使用方法，包括安全帽、防护眼镜、耳塞、防护服等，引导员工正确佩戴和使用劳动防护用品，减少工伤事故的发生。
4. 高风险行业的特殊要求：针对高风险行业的员工，重点介绍其特殊的安全防范要求，如建筑工地、化工厂等，提醒员工注意高风险行业的特殊安全风险，并指导他们采取相应的防范措施。
5. 工伤事故案例分析：分析真实的工伤事故案例，总结事故发生的原因和教训，让员工深刻认识工伤事故的危害性，引导他们从他人的经验中吸取教训，避免类似的事故再次发生。
6. 应急处理措施：介绍工伤事故发生时的应急处理措施，包括拨打急救电话、进行简单的急救处理等，提高员工在工伤事故发生时的应对能力，减少人员伤亡和财产损失。
四、培训方式1. 线下培训：在企业内部或外部场地组织培训，由专业的培训师进行面对面授课。
通过讲解、互动和案例分析等方式，使员工更好地理解和掌握培训内容。
2. 线上培训：利用现代化的信息技术手段，采用网络直播、在线课程等形式进行培训。
工伤管理办法之工伤预防培训与宣传措施
工伤管理办法之工伤预防培训与宣传措施1. 引言工伤是指在工作期间因工作原因导致的人身伤害、职业病和工作性质的疾病。
工伤对员工的身体和精神健康造成严重的威胁，也给企业带来了不可忽视的经济压力。
因此，为了保护员工的权益，降低工伤事故的发生率，工伤预防培训与宣传措施变得尤为重要。
2. 工伤预防培训的必要性工伤预防培训是指向员工提供有关工作场所中风险和安全措施的培训。
通过培训，员工可以了解工作场所的危险因素和预防措施，提高他们对自身安全的意识，并正确应对突发状况。
下面是几个工伤预防培训的必要性2.1 降低工伤事故发生率工伤预防培训可以提高员工对危险因素的认识，使员工能够正确识别和评估风险。
通过了解和掌握正确的操作规程和安全操作技巧，员工在工作中可以更好地应对各种突发情况，从而降低工伤事故的发生率。
2.2 提高员工的安全意识工伤事故往往是因为员工对工作场所的危险因素缺乏足够的认识和警惕性导致的。
通过工伤预防培训，可以提高员工对安全的重视程度，增强他们的安全意识。
只有当员工意识到安全问题的重要性，才能积极主动地采取相应的安全措施，从而降低工伤的发生率。
2.3 促进员工健康和生产力工伤预防培训不仅可以降低工伤事故的发生率，还可以提高员工的健康和生产力。
通过培训，员工可以了解危险因素对身体健康的影响，学习预防工作环境中的危害因素的方法，进而改善工作环境，促进员工的健康和生产力的提高。
3. 工伤预防培训的内容3.1 工作场所危险因素和健康风险工伤预防培训的第一部分应重点介绍工作场所的危险因素和健康风险。
这包括理化因素、生物因素、人为因素等。
培训内容可以包括工作场所的噪音、粉尘、高温、有毒物质等危害因素的介绍，以及长期暴露于这些因素可能引发的职业病和健康问题的预防措施。
3.2 安全操作规程和技巧工伤预防培训还应包括安全操作规程和技巧的介绍。
这些规程和技巧涉及到安全操作的方法、注意事项和应急措施等。
员工通过学习和掌握这些规程和技巧，可以更好地应对各种突发情况，降低工伤事故的发生率。
工伤预防培训服务方案
工伤预防培训服务方案引言工伤事故频发已成为制约企业健康发展的一大隐患。
为了提高企业员工的安全意识和技能，预防工伤事故的发生，本文档提出了一种工伤预防培训服务方案。
培训目标本培训服务方案的目标是提高员工对工作场所安全的认知和理解，掌握常见工伤事故的预防措施和应急处理方法，增强员工的安全意识和防范能力，降低工伤事故的发生率。
培训内容1. 工作场所安全意识培养•向员工介绍工作场所的潜在危险和安全风险，引导员工主动关注安全问题。
•分析典型工伤事故案例，讲解事故的成因和教训，提醒员工避免重复发生类似的事故。
•强调使用个人防护装备的重要性，培养员工自觉佩戴个人防护装备的习惯。
2. 应急处理和急救培训•介绍常见工伤事故的应急处理措施，包括火灾、中毒、电击等情况的应对方法。
•演示急救技巧，包括心肺复苏、止血、骨折固定等基本的急救方法，提高员工的急救能力。
•组织员工参与模拟演练，加深应急处理和急救技能的掌握程度。
3. 安全培训材料的使用和维护•向员工介绍安全培训材料的使用方法和注意事项。
•指导员工正确保管和维护安全培训材料，确保其长期有效。
4. 工作场所纪律和规定的宣传•强调员工遵守工作场所安全纪律和规定的重要性。
•宣传工作场所安全管控制度，向员工解释工作场所安全管理的目的和意义。
培训形式1. 线上培训•制作培训视频，包括讲解、演示和案例分析。
•通过线上平台进行培训课程的发布和学习。
•设计在线问答题目，测试员工对培训内容的掌握程度。
2. 线下培训•组织定期集中培训班，安排专业人员进行讲解和示范。
•进行现场演练和实际操作，增强员工的实际操作能力。
•配备培训材料和手册，供员工参考和复习。
培训效果评估为了评估培训效果，可以采取以下措施：1.定期进行培训后调查，了解员工对培训内容和培训形式的满意度。
2.检查员工对工作场所安全纪律和规定的遵守情况，发现问题及时进行纠正。
3.定期组织演练和考核，测试员工的应急处理和急救技能。
工伤预防培训实施方案
工伤预防培训实施方案一、引言工伤事故对企业和员工都造成了巨大的损失，严重影响了企业的生产经营和员工的生活质量。
为了提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生，进行工伤预防培训显得尤为重要。
本文将介绍一种工伤预防培训的实施方案，以帮助企业有效预防工伤事故的发生。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识和职业健康意识，增强他们对工伤预防的重要性的认识；2. 掌握基本的工伤预防知识和技能，如安全操作规程、危险源辨识、应急救援等；3. 培养员工的安全责任意识和团队合作精神，形成共同参与工伤预防的良好氛围。
三、培训内容1. 工伤预防法律法规知识培训员工了解国家和地方有关工伤预防的法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等，明确工伤预防的法律责任和义务。
2. 危险源辨识与控制培训员工学习如何辨识工作场所的危险源，并采取相应的控制措施，如安装警示标志、配备个人防护用品等。
同时，教授员工如何正确使用和维护防护设备。
3. 安全操作规程培训培训员工掌握企业的安全操作规程，包括机械操作、化学品使用、高空作业等方面的安全要求，确保员工在工作中能够按照规程进行操作，避免不必要的工伤事故。
4. 应急救援培训培训员工学习基本的急救知识和技能，如心肺复苏、止血包扎等，以提高员工在紧急情况下的自救和互救能力。
同时，组织模拟演练，加强应急救援的实战能力。
5. 安全文化建设培训员工了解安全文化的概念和意义，鼓励员工参与企业的安全文化建设活动，如安全宣传、安全奖励等，形成全员参与、共同推动的良好氛围。
四、培训方法1. 理论教学通过课堂讲解、案例分析等方式，向员工传授工伤预防的相关知识，帮助他们理解和掌握工伤预防的重要性和方法。
2. 实践操作设置模拟工作场景，让员工亲身参与操作，并进行指导和纠正，帮助他们掌握正确的操作技能。
3. 经验交流定期组织员工进行工伤事故案例分享和经验交流，让员工从实际案例中汲取教训，提高工伤预防的能力。
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山东广播电视大学学报2019年第2期ʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏ收稿日期:2019-01-13基金项目:2017年度山东省青岛市哲学社会科学规划一般项目 青岛市工伤预防培训体系构建对策研究 (QDSKL1701184)阶段性成果㊂作者简介:陈玮(1977 ),女,青岛广播电视大学副教授,研究方向:教育技术㊁继续教育培训㊂温凤(1962 ),女,青岛广播电视大学副教授,研究方向:教育管理㊁汉语言文学㊂郜洁(1986 ),女,青岛广播电视大学讲师,研究方向:逻辑学㊁创新创业教育㊂青岛市工伤预防培训模式研究陈㊀玮,温㊀凤,郜㊀洁(青岛广播电视大学,山东㊀青岛㊀266112)㊀㊀摘㊀要:在对我国及青岛市工伤预防背景进行调研的基础上,结合青岛广播电视大学作为青岛市工伤预防培训项目中标培训机构承担的工伤预防培训组织实践活动,深入了解企业情况㊁企业特点㊁工伤发生比率和培训需求,初步构建了以 专题讲座㊁现场教学㊁在线学习㊁案例分析㊁情景模拟 五位一体的培训模式为主体,依托 青岛市全民学习网 形成线上线下相结合,完整㊁科学和系统的工伤预防培训模式㊂㊀㊀关键词:工伤预防;五位一体;培训模式;线上线下相结合㊀㊀中图分类号:F840㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀文章编号:1008-3340(2019)02-0044-05引言随着我国全面改革的深化,发展理念的转变,产业结构的调整,互联网经济的涌现,工伤保险制度正面临着诸多新的挑战㊂按照党的十九大提出的社会保障兜底线㊁织密网㊁建机制的要求,应建立与当前经济发展水平相适应的工伤保险保障机制㊂作为工伤保险制度的基本功能之一的工伤预防,发挥着越来越重要的作用并引起社会高度关注㊂青岛市作为国家㊁山东省工伤预防试点城市,2016年青岛市社会保险事业局首次面向社会公开招标,提出了 三单式 培训形式,即企业 点单 ㊁培训机构 派单 ㊁政府 埋单 ㊂用时3年采取进企业培训的形式,对机械制造㊁石化㊁公交等行业企业生产一线班组长㊁技术骨干和工人进行培训,并采取分片培训的形式,对各区市企业劳资人员开展工伤培训试点工作㊂青岛广播电视大学作为中标的第三方培训机构,结合当前国家政策和社会需求,在承担青岛市市南区㊁市北区㊁城阳㊁崂山㊁李沧㊁胶州等区市工伤预防培训工作的基础上,立足于通过基础理论研究和实践,积极开展青岛市工伤预防培训模式的研究工作㊂一㊁工伤预防培训的企业需求分析2017年青岛市工伤保险参保单位12.3万户,参保职工258万人㊂2018年青岛市工伤保险参保单位14.2万户,参保职工268万人㊂参保单位户数同比增长了15%,参保职工人数同比增长4%㊂由此可见,工伤预防培训对象是一个庞大㊁复杂的群体,培训需求分析则是青岛市工伤预防培训顺利开展的前提条件,根据企业与职工的培训需求分析进行培训策略方案设计,逐步研究探索一个科学㊁系统的工伤预防培训模式㊂(一)培训的需求分析青岛市相关企业的工伤预防培训对象主要为机械制造㊁石化㊁公交等行业工伤事故发生率较高企业的安全生产负责人㊁生产一线班组长㊁技术骨干㊁一线工人以及参保企业劳资人员五大类㊂如44图1所示,一线工人占比50%,生产一线班组长和技术骨干各占20%,安全生产负责人与参保企业劳资人员各为5%㊂图1㊀参加培训人员构成㊀㊀以青岛市某汽车有限公司为例,公司经营范围包括汽车㊁电动车及零部件㊁汽车底盘㊁汽车模具及附件㊁汽车电子装置的研发㊁销售等㊂参加培训人员来自安全环保部㊁工艺科㊁部件车间等11个部门㊂从事工种种类分散,主要集中在品管部和总装㊁底盘车间,财务等辅助部门较少,具体分布如图2:图2㊀青岛市某汽车有限公司参训人数分布㊀㊀除了工种因素外,培训需求还受到培训对象的性别㊁知识结构㊁学历水平㊁兴趣爱好等诸多因素的影响,因此主要从学习者特征和学习者环境㊁培训内容需求三个方面进行需求分析㊂1.学习者特征分析通过对工伤预防五大类培训对象调查分析发现,企业职工的起点水平不一,主要受职工的学历㊁年龄㊁阅历㊁工龄相关因素影响,一线员工较多,以男性为主,缺乏学习动机,自身重视程度不够但专业性强㊁工作经验丰富㊁认真务实㊂2.学习者环境分析学习者环境主要体现在行业特点和企业背景两大因素,其中参训企业主要为机械制造㊁石化㊁公交等行业,企业背景受到生产设备㊁近年工伤发生情况㊁工伤案例类别㊁工伤发生比率㊁参保情况因素影响㊂例如,近3年工伤发生情况中,上下班时间的交通事故和工作过程的摔伤㊁扭伤㊁割伤㊁划伤㊁压伤出现频率较高,其他还伴有叉车伤人㊁骨折㊁高空坠落㊁液氮炮炸等情况㊂3.培训内容需求分析基于以上学习者特征和学习环境分析,可确定工伤预防培训内容需求主要来自政策解读㊁设备安全知识讲解和安全案例分析三个方面㊂工伤保险政策中主要对工伤保险的认定范围需求度较高,设备安全知识方面主要与行业特点相关㊂例如,火灾逃生㊁劳动防护用品的正确使用等㊂安全案例则根据企业近三年工伤发生的情况进行分析选定㊂(二)企业点单构建分析在 三单式 培训形式中,企业点单是工伤培训的首要环节,是培训课程设计的重要依据㊂基于以上对企业培训需求的分析,根据相同行业间的共性需求,将企业归为三大类:通用类㊁机械类及化工类㊂结合每家企业不同培训需求,在以上学习者特征和学习者环境㊁培训内容需求三个方面进行需求分析的基础之上,设计工伤预防知识培训企业调研表,用于企业个性需求调研,从而形成工伤预防培训企业点单㊂企业调研表构成要素如表1㊂表1㊀工伤预防知识培训企业调研表构成要素培训需求分析企业实际情况学习者特征性别㊁年龄㊁岗位㊁学历㊁文化背景等学习者环境企业类型㊁生产设备类别㊁安全培训的情况㊁近年工伤情况等培训内容需求工伤政策㊁设备安全知识㊁工伤案列等㊀㊀二㊁工伤预防 五位一体 培训课程建设青岛市工伤预防培训紧紧围绕 五位一体 培训模式,打造线上线下相结合的工伤预防培训服务平台㊂ 五位一体 中主要包括 专题讲座㊁现场教学㊁在线学习㊁案例分析㊁情景模拟 ,在课程建设和教学设计中充分围绕这五个方面,加大工伤预防体系社会保障的政策宣传㊁工伤预防安全知识学习,提升工伤预防培训执行力度和社会效应,实现青岛工伤预防培训全民化㊁网络化㊁数字化和终身化㊂(一)工伤预防培训课程建设课程建设可以说是培训有效开展的基础,工伤预防培训课程建设需要以企业点单调研的培训需求分析为依据,进行课程内容设计和教学设计,54山东广播电视大学学报青岛市工伤预防培训模式研究ʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏ主要包括工伤保险政策㊁工伤认定㊁工伤事故防护知识等内容,结合实际岗位安全需求,提高员工的工伤预防安全意识,促进工伤保险政策和安全生产措施的落实,改进安全隐患为目标的优质课程资源㊂1.课程研发工伤预防培训课程建设主要着眼于教材研发㊁课程资源建设㊁授课内容研究等方面㊂根据需求分析分别编写了机械㊁化工㊁通用三个不同系列版本教材㊂根据企业点单,因地制宜地进行课程研发㊂课程资源建设从课程设计㊁课件内容㊁课程审核评估等方面根据培训目标分层次优化㊂教学设计则根据企业的不同特点进行个性化定制,采用企业点单+培训机构派单,有针对性授课的新课程模式㊂最终形成‘工伤保险政策“‘工伤预防基本安全知识“‘机械行业安全知识“‘化工行业安全知识“四个模块40多个版本授课PPT,并进行案例分类,建设案例库,根据企业需求随时调用㊂2.课程考核评估课程效果考核是完善课程建设的必要因素,良好的课程效果评价与反馈,贯穿于培训模式全部过程㊂培训前期邀请企业管理人员以调查问卷方式统计和研究确定授课内容㊂培训后的调查以获取相关知识的掌握情况㊁授课效果的满意度为主要内容,通过整理㊁统计确定授课效果,改进提高,如表2㊂表2㊀工伤预防知识培训课程评估要素评估项目评估内容授课内容必要性㊁针对性㊁有效性等讲师充分准备㊁语言表达力㊁课程组织控制力㊁互动效果等学员关注度㊁上课纪律㊁参与度㊁满意度等培训组织情况培训前沟通㊁培训场地㊁设备保障㊁培训计划时间安排㊁培训服务与质量㊁评价与反馈(二)优化课程教学设计依据建构主义理论中提出的要呈现整体性的任务,让学生尝试进行问题的解决,在此过程中学生要自己发现完成整体任务所需实现完成的子任务,以及完成各级任务所需的相关知识技能㊂工伤预防培训课程的教学设计从教学目标㊁教学重点难点㊁教学方法㊁教学步骤等维度立足,注重从发现解决问题所需的基本知识技能出发,突出行业和通用安全知识培训,在掌握这些知识技能的基础上,重点解决生产工作中遇到的实际问题㊁常见问题并形成案例库㊂通过微课视频在线教学和深入企业进行专题讲座等形式进行教学设计的优化呈现㊂三㊁工伤预防 五位一体 培训模式策略方案通过课程研发和教学设计,从而形成 五位一体 模式,即以 专题讲座㊁现场教学㊁在线学习㊁案例分析㊁情景模拟 五种模式将课程内容与教学设计面向工伤预防培训对象呈现,如图3㊂形成专题讲座㊁现场教学和企业职工网络在线自主学习,线上线下相结合的培训模式,构建以点到面,不受时间㊁地点限制的网络化㊁数字化㊁远程学习的工伤预防培训服务平台㊂图3㊀ 五位一体 培训模式(一)五位一体 培训模式构建1.专题讲座工伤预防培训每一期的培训时间一般为120分钟,每家企业的工伤保险和工伤情况各有差异,因此针对企业生产设备㊁岗位工种㊁企业自身的需求与培训的重点难点,在有限的培训时间内开展专题讲座,实现与企业点单的有效对接,满足每个企业的工伤预防培训需求㊂自2016年11月第一期培训正式启动,截至2018年12月,我校累计培训企业员工6550人次㊂全市完成了近2万人次的培训㊂以城阳㊁崂山㊁李沧㊁高新区为例,各区域企业培训情况如图4㊂图4㊀区域培训人数分布图㊀㊀2.现场教学在工伤预防培训中,培训对象来自各类工厂64山东广播电视大学学报2019年第2期ʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏ或实际操作的各类岗位,为了实现企业员工在工作现场切实提高安全意识,提高工伤预防意识,真正在工作岗位现场杜绝工伤的发生,则大量地采用现场教学的教学方式㊂例如,在某外资企业生产车间开展的培训,收效明显高于在会议室的培训效果㊂3.在线学习在深入企业组织现场培训的同时,我校依托青岛市全民教育网络平台 青岛全民学习网 组织授课教师全力打造精品培训课程㊂录制在线课程㊁微课程,实现网络在线培训学习,并建立 工伤预防知识答题 和 培训效果评价 功能模块,由参训企业的职工通过线上参与,获取授课效果反馈和评价,提高授课质量㊂目前,线上采用微课教学+在线学习,录制完成‘工伤保险政策“‘工伤预防基本安全知识“‘机械行业安全知识“‘化工行业安全知识“四个模块工伤预防知识系列课程视频资源和5-6分钟微课视频,上传至 青岛市全民学习网 ,下一步将开通 工伤预防知识答题 和 培训效果评价 功能模块㊂视频课程通过网络渠道输送给企业员工进行网络在线学习,构建完成了以点到面,不受时间㊁地点限制的网络化㊁远程培训学习的工伤预防培训体系服务平台㊂发挥网络的强大功能,定期发布更新工伤预防学习资讯和课件资源,建立完善系统的在线学习资源库,随时随地进行在线学习㊂4.案例分析根据企业类型,将近年来发生的工伤案例分类汇总,形成案例库㊂在培训中按企业的需求随时调用㊂通过用大量的案例讲解和分析,引起企业员工的高度重视,加强安全意识,按照岗位安全要求规范操作,避免工伤事故的发生,如表3㊂表3㊀工伤预防案例库案例分类企业分类工伤案例类别通用类 三工 原则㊁上下班途中㊁受到意外暴力伤害㊁外出期间等机械类卷绕㊁压剂㊁切割㊁擦伤㊁冲撞㊁头皮撕脱伤等化工类污染㊁爆炸㊁化学腐蚀㊁液氨等职业病尘肺㊁职业中毒㊁职业性皮肤病㊁职业性眼病㊁职业性肿瘤㊁职业性放射性㊁职业性耳鼻喉口腔等应急事故劳动保护用品㊁电伤㊁骨折㊁火灾㊁眼伤㊁烫伤等安全标识警示㊁禁止㊁指令㊁提示等其他不安全心理等㊀㊀5.情景模拟建构主义教学观强调学习的主动性㊁社会性和情境性,每个人都以自己的方式理解事物的某些方面,教学要增进学生之间的合作,即合作学习(cooperative learning)㊂因此,在 五位一体 培训模式注重对学习者本身和学习环境特征分析的基础上,加入讨论交流环节,并在现场教学㊁专题讲座模式基础上,加入情景模拟教学,强调实际岗位实践,使学习者以自己的方式建构对于事物的理解,通过学习者的合作㊁体验㊁探究实践,使理解更加丰富和全面,从而取得良好的培训效果㊂通过打造多种教学形式,优化培训学习环境,提高培训质量㊂(二)工伤培训模块化工作流程管理培训目标能否实现取决于培训的管理㊁外部条件等多种因素㊂在这诸多因素的作用下,以工伤预防 五位一体 培训模式策略方案为指导,进行模块化工作流程设计㊂1.培训组织运行流程具体的工伤预防培训环节包括:企业点单㊁深入企业实地调研㊁资源建设㊁培训策略研究㊁组织实施㊁运行和管理机制㊁数据汇总㊁培训体系构建㊁应用推广㊁资料整理㊁档案管理㊁信息管理等㊂例如,当现场培训时需要布置培训会场,悬挂横幅㊁摆放工伤预防宣传易拉宝㊁组织参训人员入场签到㊁发放培训教材㊁组织调查问卷等,充分体现程序化㊁人性化的培训工作管理㊂经过工伤预防培训组织运行实践,基本形成培训组织运行流程,如图5㊂图5㊀培训组织运行流程㊀㊀2.培训服务支持模块设计(1)教师团队建设㊂打造一支高素质创新型的教师队伍,是能否完成培训目标的根本保障㊂教师是课程的演绎者,主要职责是将该课程的核心精髓传达给学员㊂工伤预防教师团队中每一名74山东广播电视大学学报青岛市工伤预防培训模式研究ʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏ教师必须对课程内容有很深刻的了解,具备优秀的教学能力㊁心理素质㊁职业态度等㊂(2)管理团队建设㊂团队是一个共同体,为了共同的目标组合在一起,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能,协同工作,以期实现共同的目标㊂因此在工作组的人员构成上充分考虑能力㊁专业㊁特点㊁兴趣等因素,合理组建团队㊂(3)培训课程及教材建设㊂培训课程和教材既要符合适应企业的实际情况,又要科学有效地宣传工伤保险政策㊂因此,建立工伤预防图书资料室和工伤预防知识案例库,检索收集国内外有关图书资料及教材,供授课参考使用,同时通过线上线下平台与企业职工分享相关知识和案例㊂(4)提供培训用场地和培训辅助设备(包括幻灯机㊁投影仪㊁电脑㊁音箱㊁麦克等,条件许可的可以建立线上多媒体教室),加强对培训设备硬件的投资与管理㊂3.培训评估与反馈机制为了及时总结㊁提升培训效果,建立企业职工评价和政府考核验收相结合的评价反馈机制㊂(1)企业职工评价反馈根据培训目标设计培训效果调查问卷,培训现场分发给参训职工,培训后及时回收调查问卷㊂整理培训班档案材料,汇总调查问卷情况并撰写总结,在后期培训中加以改进㊂以城阳㊁崂山㊁李沧㊁高新区为例,累计下发3642份调查问卷,回收3294份,调查问卷回收率达到90.4%,培训满意率99.7%㊂(2)政府考核验收反馈在培训后由各区人力资源和社会保障局对培训情况进行抽查㊂按照比例不少于培训人数10%的标准进行电话抽查并形成反馈意见,要求满意率不低于80%㊂以青岛市城阳区为例,城阳区培训总人数2234人,抽查人数225人,抽查结果:满意率达96%㊂四㊁结语研究构建以 专题讲座㊁现场教学㊁在线学习㊁案例分析㊁情景模拟 五位一体的培训模式为主体,形成了线上线下相结合的以点到面,不受时间㊁地点限制的网络化㊁远程培训学习的工伤预防培训服务平台㊂为工伤保险政策和安全生产知识的普及㊁工伤保险政策和安全生产措施的有效落实,提升工伤预防培训效果具有积极的推进作用㊂为青岛市工伤保险工作形成预防㊁补偿㊁康复并举的 三位一体 的工伤预防体系,推进我市工伤预防试点推广工作,提高市民守法维权意识和工伤预防意识,促进我市工伤预防工作模式的创新提供了一个可借鉴的案例㊂对提升我校面向社会㊁服务社会,发挥开放大学㊁创业大学㊁社区大学办学优势,积极发展继续教育,建设学习型社会将有一定的推动作用㊂参考文献:[1]曹利娜.试论我国工伤保险国际比较研究中的问题[J ].人才资源开发,2012,(10):33-34.[2]胡建萍.浅论建立工伤保险预防机制[J ].天津社会保险,2012,(06):22-23.[3]孙向东.新形势下对工伤预防工作的探索和创新[J ].中国市场,2016,(30):83-84.[4]吴大明.国外工伤保险事故预防机制概况与借鉴[J ].中国安全生产,2017,(10):62-63.[5]王黎.浅谈大数据背景下工伤预防的智能化建设战略[J ].中国医疗保险,2015,(11):63-65.[6]王国平.工伤保险制度要把工伤预防放在首位[J ].山东人力资源和社会保障,2017,(12):44-45.[7]向春华.工伤预防要全面推开[J ].中国社会保障,2017,(07):17-18.[8]姚根莲.建立工伤预防㊁工伤康复机制的探讨[J ].科技信息,2013,(11):470+493.[9]周慧文.德国工伤保险事故预防机制评介[J ].中国安全科学学报,2005,(05):24-29.84山东广播电视大学学报青岛市工伤预防培训模式研究ʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏʏ。