你究竟在为谁工作？
你为什么而工作
刚开始是为了生存、养活自己；到后来是责任外，做人要有必要的责任，善始善终；再进一步就是个人发展，在工作的时候为自己制定人生计划，取得职业的发展；境界高的，是一种生活态度了，把工作当成生活的一种必要。
美国幽默大师罗伯特·奥本曾经这样回答一个问题：每天早晨打开报纸，如果百万富翁排行榜上还没有自己的名字，就去工作。
工作，工作，还是工作……春节长假结束，每个人从各地风尘仆仆赶回自己工作岗位。
相信很多人都会自问：我为什么要工作？是为了发财致富，还是仅仅为了养家糊口？我们好像并没有去思考这些与我们生活息息相关，对我们来说又有着重要意义的问题。
工作中生存的需要美国著名的社会心理学家马斯洛创造性的提出了人的需求层次理论。
他把人的各种需要分为五个层次，依次序上升:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。
根据马斯洛这一理论，我们不难看出，其中生理需要是人的各种需要中最基本、最强烈的一种，是对生存的基本需要。
工作才会有工资，有了工资才可以保证基本的、必须的生存需要。
现实社会，芸芸众生，工资就是其工作的唯一目的和唯一动力，也是生存下去的唯一手段。
因此，对于绝大多数人来说，工作的主要目的就是为了获取基本的工资、为了保障生存的权力。
是因为生存的压力迫使他们不得不辛勤地、努力地去工作，这是很现实的。
工作是肩上无需言说的责任除了生存之外，每个人都还肩负着对家庭的责任，而工作的目的是为了获得报酬，满足生活的需要，承担自己对家庭的基本责任。
人不能不工作，文化在日益进步，生活也日趋复杂，到处是义务、责任、恐惧和阻碍，这些东西不是由大自然产生出来的，而是由人类社会产生出来的。
弗洛伊德在《文明及其不满》一书中提到：“如果是出于自由意志的选择，为了谋生而从事的日常工作会带来非比寻常的满足感。
通过升华，工作能从个人喜好或直觉冲动中发掘潜力，这种原始力量，由于其内在原因要比寻常的力量来得更为强烈。
”慧可作为禅宗第二代祖师，先后传法三十四年。
因为工作压抑憋屈的心情说说
因为工作压抑憋屈的心情说说因为工作压抑憋屈的心情说说11、我爱你不是因为你是谁，而是我在你面前可以是谁。
2、暗恋最伟大的行为，是成全，你不爱我，但我成全你。
真正的暗恋是一种事业，不因他远离你而放弃，没有这种情操，就不要轻信暗恋。
3、举得起放得下的叫举重，举得起放不下的叫负重。
可惜，大多数人的爱情，都是负重的。
4、有时候，我们活得很累，并非生活过于刻薄，而是我们太容易被外界的氛围所感染，被他人的情绪所左右。
行走在人群中，我们总是感觉有无数穿心掠肺的目光，有很多飞短流长的冷言，最终乱了心神，渐渐被缚于自己编织的一团乱麻中。
其实你是活给自己看的，没有多少人能够把你留在心上。
5、一生至少该有一次，为了某个人而忘了自己，不求有结果，不求同行，不求曾经拥有，甚至不求你爱我。
只求在我最美的年华里，遇到你。
6、逃避不一定躲的过，面对不一定最难过，孤单不一定不快乐，得到不一定能长久，失去不一定不再拥有。
你可能因为某个理由而伤心难过，但你却能找个理由让自己快乐。
7、一个人受到感情的伤害，原本是可以慢慢淡忘的，但如果心里一直念念不忘，就会使其所受的伤害，永远难以痊愈。
8、一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本是费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。
9、男人想做女人的初恋情人，女人想做男人的最后情人。
10、每个女人内心里都向往着爱情，渴望获得受人钟爱的快乐。
希望得到保护、提高、同情，这是女人的一种特性。
再加上多愁善感和情不自禁，往往使女人很难拒绝对方。
这使她们认为自己是在恋爱。
11、女人如果不性感，就要感性；如果没有感性，就要理性；如果没有理性，就要有自知之明；如果连这个都没有了，她只有不幸。
12、当你的心真的在痛，眼泪快要流下来的时候，那就赶快抬头看看，这片曾经属于我们的天空；当天依旧是那么的广阔，云依旧那么的潇洒，那就不应该哭，因为我的离去，并没有带走你的世界。
13、在这个世界上，只有真正快乐的男人，才能带给女人真正的快乐。
环卫工人辛勤工作的作文15篇
环卫工人辛勤工作的作文15篇环卫工人的作文。
作文上稚嫩的文字总是记载着青春的模样，语文成果的好坏主要一部分取决于作文的好坏。
许多人写作文时总是想到哪写到哪，多阅读一些好的作品可以提高我们的写作水平。
究竟如何才能写一篇的作文呢？急您所急，编辑为伴侣们了收集和编辑了“环卫工人辛勤工作的作文”，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱！环卫工人辛勤工作的作文【篇1】说到奉献，大家可能都会到乐于助人的雷锋叔叔，有革命精神的爷爷……而我，想到的却是平常大家都不在意的、悄悄无闻的环卫工人。
夏天，当我们坐在家里吹着空调、还喊着热时，谁会想到环卫工人正在烈日炎炎的夏日里，在公路上不怕苦、不怕累地打扫卫生呢？他们哪怕汗水已经湿透了衣服，仍旧在低头打扫着卫生，并没有埋怨着什么。
冬天，当我们在暖和的被窝里还不想起床时，环卫工人已经顶着寒风在外面打扫公路、清理垃圾桶了。
虽然他们的手已经冻得颤抖、发紫了，但是依旧坚持着。
有时一阵风吹过，垃圾、树叶都被吹得处处都是，环卫工人只好追着风这边扫、那边扫，没有觉得烦琐，依旧毫无怨言、一丝不苟地工作着。
当我们吃着刚煮好的热呼呼的饭菜时，环卫工人只能坐在台阶上吃着已经凉透了的饭菜。
公路边的垃圾桶散发着恶臭，我们路过时都远远地躲开，环卫工人却不怕脏不怕臭，把垃圾装进垃圾车里，再把手伸到垃圾桶里清理一些粘在垃圾桶壁上的垃圾。
不管是夏天烈日炎炎，还是冬天寒风刺骨，环卫工人都在悄悄的打扫着城市的每一个角落，为了让我们有一个漂亮的生活环境，他们任劳任怨地奉献着自己的力气。
他们的额头上、脸上流的不是汗水，是浇灌城市漂亮之花的源泉；他们扫的不是公路，而是在给城市做最环保的美容。
我要向环卫工人——城市的美容师学习、致敬！环卫工人辛勤工作的作文【篇2】今日早上，妈妈开着小车送我去上学的时候，正好小区里收垃圾的工人的车在我们的前面，吃力的踩着人力车向前跑，他踩得很慢，我观察时间有点晚，说：他能不能踩快一点吗?妈妈说：他非常疲劳的，这已经是他的最快速度了。
做一个懂得感恩的员工
做一个懂得感恩的员工拥有一颗感恩的心，你的工作就会充满快乐！长存一颗感恩的心，你的人生就会更加顺畅！也许，生活中的一切确实不是那么尽善尽美，但作为一名公司员工，我们都要感恩自己的工作，因为他不仅给了我们生存的物质，还为我们提供了展示人生价值的舞台，让我们的人生阅历得以丰富，让我们的人格得以锻炼，让我们的聪明才智找到萌芽的乐土。
在职业生涯中，无论做什么事，我们都要将个人的心态归零：放空自己，怀有一颗感恩的心，把每一次都看成一个新的起点，一次新的考验。
感恩是根治抱怨的最佳良药。
感恩之心，是我们每个人生活和工作中不可或缺的阳光雨露，就像空气对于我们人类的生存一样，一刻也不能少。
与其毫无意义的抱怨，不如怀着一颗感恩的心去实干。
如果你能每天怀着一颗感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会成为出类拔萃的员工。
我们为什么工作？我们为谁工作？工作的意义是什么？这么辛苦地工作，究竟值不值得呢？这些涉及哲学层面的追问和思索，不时会浮现在员工、管理人员和企业经营者的脑海里，它们是我们所有职场人士都无法回避的问题。
那么，究竟什么是工作，工作的意义又在哪里呢？曾经在美国费城的大楼上竖起第一根避雷针，有着“第二个普罗米修斯”之称的富兰克林说过这样一段话：“我读书多，骑马少，做别人的事多，做自己的事少。
最终的时刻终将来临，到那时我但愿听到这样的话：他活着对大家有益！”活着对大家有益，这就是工作的意义---它为我们指明了方向，指引我们排除生活中的种种引诱和干扰，朝着既定的目标前进。
如果我们能够明确感受到自己的工作对于他人的价值，我们就会从中感受到无穷的乐趣。
工作对许多人来说，只是谋生和养家糊口的手段，或者仅仅是出于一种非做不可的理由：因为职责的需要，因为制度的约束，因为习惯成为自然……但是，他们自己从来没想过，工作是“眼睛能看见的爱”，是对生命的一份感恩和责任。
如果每个人都能意识到工作也是一份爱，是爱自己、爱他人，是对生命的爱，那么，还有谁对自己的生命不负责任呢？工作是生命的馈赠，是天职，是使命。
你想干什么？你该干什么？你能干什么？
什么是职业心理体检呢？打个比方，其实，就是一次“把脉”。只不过，针对的目标不是我们的身体，而是“职业心理状态”。它借助工具对个人的五大职业状态进行评估。即：职业方向感、职业倦怠感、职业压力感、组织归属感和人际亲和感。职业顾问结合个人状态、特质和气息环境分析这些状态背后深层次的心理原因。找到问题的症结所在。教人如何调节并保养自己的职业状态。
28岁，硕士学历的小叶问：我分配在某个研究所做行政秘书和研究人员。我有个特点，干事情总是“三分钟热度”，时间一长就会产生厌倦情绪，现在工作两年，对单位的研究课题提不起兴趣，做的
行政工作也逐渐厌倦，工资太低，我准备开始寻找充满新鲜感和高工资的工作，但是我总觉得对这个决定有些底气不足。
27岁，经济学专业的李小姐问：我刚从一家高校辞职。我学的是经济学，毕业后进了高校当老师，课教得还不错。但是我发现我不喜欢教书，觉得很痛苦，就从高校辞职了。我文笔不错，跟人沟通的能力比较强。我也不年轻了，下一步应该找什么样的工作？
23岁，中专毕业工作4年的罗小姐问：我以前一直做销售，业绩不错。工作期间也换了几家公司。但是我周围的人都说，女孩子应该做稳定一些的工作。我现在正在学习大专课程，是会计专业。我不知道我是该继续做销售呢，还是做会计。
别被错误观念耽误前程
为什么有些人说，职业生涯规划根本就不能解决实际的问题！
虽然，越来越多的人开始逐渐认识到职业生涯规划的迫切性！导致这种局面有各种各样的原因：“我希望职业规划能够发挥自己的特长”；“我希望职业规划让我顺利一些，别总是跌跌撞撞，苦不堪言”、“我不想跳槽了，希望长久地发展下去”、“我希望把控自己的职业，不要总是在随波逐流和做主人之间徘徊”。但是在为高中学生、大学生、白领阶层、中高层管理人员等千余人做过咨询之后，我发现人们对职业生涯规划存在很多误解。这些误解影响了他们对职业生涯规划的认识。
社区工作者面试题及答案大全
2020 年社区工作者常见面试题和答案1、先来说说你为什么想要进社区工作?答：您好，我将主要从以下几个方面回答这个问题。
第一，从目前的社会发展角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。
社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。
因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。
第二，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。
因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。
第三，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面的不足。
通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。
所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。
2.假如这次你没有被录取到，你会怎么办?分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
我以为，既来之，则安之。
即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。
既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。
应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。
就这点来说，就是一种收获和胜利。
3.你有哪些优点和缺点呢?考生在回答这个问题时，要注意以下几点：①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
2023年校园招聘面试题库与评价要点
校园招聘面试题库与评价要点(阐明：如下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力。
)一、礼仪风度观测：1.仪容仪表2.行为举止、礼节风度、精神面貌3.走路、坐姿、站立等仪态4.说话——评价要点：穿着整洁、得体；从容、稳重大方；走路、坐姿符合礼节；说话文雅、礼貌二、体现力及语言体现能力1.请您先用3-5分钟左右旳时间简介一下自己吧!2.您先说说您近来服务旳这家企业(由简历而定)旳基本状况吧(规模、产品、市场)!3.您在目前工作岗位中重要有哪些工作内容？重要旳顾客有哪些？4.请您简要简介一下自己旳求学经历。
5.请您简要简介一下自己旳成长历程。
6.您为何还没找到合适旳职位呢？7.谁曾经给您最大旳影响？8.谈谈您以往职业生涯中令您有成就感旳一两件事，并说说它给您旳启示。
——评价要点：说话前后连贯，条理清晰；主题、语言简洁明了；具有说服力、用词精确三、就职动机与愿望1.您近来找工作时曾经面谈过哪些工作？应征什么职位？成果怎样？2.在此前都从事什么样旳工作？3.您为何应聘这份工作？（或为何您想到这里来工作？）4.选择这份工作旳动机？或者这个职位最吸引您旳是什么？5.您找工作时最在意旳是什么？请谈一下您理想中旳工作。
6.您对我企业有什么认识？7.除了薪资，尚有什么福利最吸引您？8.您认为这份工作最重要旳是什么？9.假如进入企业旳话，想做什么样旳工作？10.未来想从事何种职务？11.但愿待遇多少？您最低旳薪金规定是多少？12.喜欢这份工作旳哪一点？13.您认为我司与其他企业有何不一样？您对后来旳职位有何期望？您旳生活目旳是什么？14.除了简历上旳工作经历，您还去关注哪些领域？(或有无其他潜在旳爱好或与否想过去尝试、从事旳其他职业)？-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事旳职业有哪些利、弊关系？-----(若无，继续发问)您不觉得您旳知识构造有些狭窄或爱好较贫乏，说说未来旳改善计划？15.您在选择工作中更看重旳是什么？(也许是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面旳心理预期？(待回答完毕后)那您刚刚旳意思也可以这样理解：薪酬方面可以合适低于您旳心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？16.(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？17.假如我们旳竞争对手也故意录取您，您旳态度怎样？——评价要点：与否以企业发展为目旳兼顾个人利益；回答完整、全面、合适；具有说服力四、社交能力与人际关系1.您心目中旳英雄是谁？2.您过去旳上级是个怎样旳人？3.家庭中旳状况怎样？4.谈谈人际关系生活经验？5.您与哪种类型旳上司、同事、下级合得来？您是怎样与您旳上司一起工作旳？6.您认为处理人际关系旳能力怎样？7.在长途旅行旳火车或飞机上，您不认识周围旳人，大家都在沉默，您是怎样去适应这种陌生环境旳？8.假如您今天晚上有一场重要旳约会，说说您打算怎么去对付？(可提醒答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好筹划？)9.您与朋友之间旳相处曾经有不快乐旳经历吗？10.怎样兼顾事业与家庭？11.您对于与女性主管共事旳见解怎样？12.您觉得什么样旳人最难相处？——评价要点：自我认识；交际能力五、判断力与反应能力1.您曾经听说过我们企业吗？您对我司旳第一印象怎样？2.我们为何要雇请您呢？3.您能为我们企业带来什么呢？4.作为被面试者你给我打一下分？5.您认为这个业界旳现实状况怎样？6.您旳知识能力和应变能力怎样？7.您认为自己有什么资格来胜任这份工作？8.您怎样看待学校旳学习与工作中旳学习旳区别。
工作体会：我们到底在为谁工作
工作体会：我们到底在为谁工作
在工作中，我们常常会感到困惑和迷茫，不知道我们到底在为谁工作。
这个问题其实
是一个思考工作意义和价值的问题。
首先，我们可以说我们在为我们的雇主工作。
我们的雇主给予我们工作机会和薪水，
所以我们有责任和义务为他们提供服务和工作。
我们的工作目标是满足他们的需求和
要求，以达到公司的目标。
然而，我们也可以说我们在为我们自己工作。
每个人都有自己的职业目标和追求，我
们的工作可以帮助我们实现自己的梦想和目标。
通过工作，我们可以获得成就感和满
足感，并且不断提升自己的能力和技能。
此外，我们还可以说我们在为社会工作。
我们的工作不仅仅是为了自己和雇主的利益，也是为了社会的利益。
无论我们从事什么行业和职业，我们都在为社会做贡献，为社
会提供产品和服务，改善人们的生活和福利。
最后，我们可以说我们在为未来工作。
我们的工作不仅是眼前的利益和回报，更是为
了我们的未来和发展。
通过工作，我们可以积累经验和学习知识，为自己的职业生涯
和未来做准备。
综上所述，我们的工作是为雇主、自己、社会和未来工作的综合体。
在工作中，我们
应该思考我们的工作对这些方面的影响和意义，努力找到一个平衡点，实现我们的职
业目标和个人价值。
你究竟为谁执政？——“行业性腐败”击倒重庆8名厅级干部
海参加 一个会 议的消息 后，立 即前 选址 、调整容积率 、产权登记等环节 往 其 下 榻 的 酒 店 奉 上 １ ０ 万 元 人 民 都 充 斥 着 官商 勾 结 。 一 名 办 案 人 员 币。 说 ， 房地 产 的产 业链 有 多长 ，权 钱交 去 年 以来 ， 重 庆 市 在 房 地 产 开 重 庆 市 规 划 局 副 局 长 梁 晓 琦 喜 易的 食物 链就 有 多长 。 同时 ，开 发商 发 领域掀 起 “ 廉政 风暴 ” ，截 至 目前， 欢 打 高 尔 夫 球 ， 经 常 到 各 地 的 顶 级 行 贿 的 普 遍 性 也 让 人 吃 惊 ， 重 庆 市 已 有 渝 中 区 副 区长 王 政 、 渝 中 区 委
一
些 知 名 房 地 产 开 发 企 业 也 卷 Ｏ强企业 ” ， “ 送钱 、送 物 、送 女 人 ” 几 乎成 了房 地 产 的 “ 规 ” 行 。 记 者 采 访 了 解 到 ， 权 钱 交 易 在 “ 地 出让 ”和 “ 整 规 划 ” 两 个 大 土 调
开发商的金钱＋美色 “ 组合拳”
副 书 记 郑维 、沙 坪坝 区副 区 长陈 明 、 高 尔夫 球场打 球 。２Ｏ０６年 重庆 一开 重庆侨联 主席罗静虹 （ 政 之妻 ） 王 、 发 商 投其 所 好， 不仅 送 上 １８ 万 元现 金 ，还 送 给 其 国 际 高 尔 夫 俱 乐 部 名 九 龙坡 区 区长黄云 、重庆规 划局 局 长 蒋 勇 、重 庆 规 ２局 副 局 长 梁 晓琦 、 誉 会 员卡一 张 ，任 其 免 费消 费。 开发 ， １ 』 懂 ， 重 庆 国土 房 管 局 副 局 长 王 斌 等 ８ 名 商 如 此 “ 事 ” 官员 自然投 桃报 李 。 开 发 商 的高 尔 夫 球 场 项 目要 增 加 居 厅 级干 部 “ 马” 落 。他们 在 土地 出让 、
究竟造句大全三年级
究竟造句大全三年级导读：本文是关于究竟造句大全三年级，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！1、他很想从起跑线开始，但起跑线究竟在哪里？2、苍天在上，你究竟在干什么？3、当你无法分辨欲望究竟是哪一种的时候，选择真爱，只不过是名义上要高尚些。
4、一个人的生命究竟有多大意义，这有什么标准可以衡量吗？提出一个绝对的标准当然很困难；但是，大体上看一个人对待生命的态度是否严肃认真，看他对待劳动、工作等等的态度如何，也就不难对这个人的存在意义做出适当的估计了。
5、问题是他究竟能否恢复民主**。
6、你究竟做不做这件事？7、对面马路旁围着一大堆人，我去看看究竟发生了什么事情。
8、我蜷缩在黑暗的角落，望着天空，繁星点点，却觅不到月光的踪迹。
伤心地唱完“只恐双溪舴艋舟，载不动许多愁”，抬起脑袋，仰望着天空，长长地叹了一口气：爱，究竟在何处？9、这个词究竟指的是什么意思？10、忽然，眼前一片亮光，令人迫不及待的想抬头看个究竟。
啊！原来是东方明珠电视塔发出了绚丽夺目的彩光！在黑夜的衬托下，整座塔上下全都发出彩色的光芒，黑夜就好像变成了白天，一个个小灯泡像天空中数不清的星星。
11、现在的胶印机设计中另一个倍受讨论的话题就是：究竟是采用长墨路好，还是短墨路好？12、他究竟上哪一边去了？13、他做什么事情都老是针对我，他究竟怎么了？14、我们听说过多少“即将成功的人物”！他们究竟都去了何方？15、我去死，你们去活，究竟谁过得更幸福，唯有神知道。
16、你究竟喜欢哪一种帽子？17、追根究底，我们还是要问交通建设究竟是在建设什麽？18、没有汽车你究竟是怎样来的呢？19、这道题究竟要怎么做，我到目前为止都还没有想出一个好的办法来解决。
20、千万别摸着石头过河，要清楚最终追求是什么，究竟想成为什么样的人，当别人都迷迷糊糊的时候，你千万别也迷迷糊糊的。
21、她究竟什么时候告诉你的？22、从二十岁到三十岁，也许你试过了很多不同的选择，究竟哪个最适合自己？通过过去10年的回顾，开始真正的了解自己、知道自己的风格，不要再去模仿别人，有信心依照自己的风格处事。
谁背上了猴子
为什么经理们常常忙得不可开交，而下属却无所事事？一个令人困惑的现象是，下属的担子最终似乎都落在经理们的肩上。
本文作者威廉·翁肯和唐纳德·沃斯用背上的猴子做比喻，生动形象地讲述了经理人可以如何摆脱本应属于自己下属的重负。
作者首先探讨了管理时间的内涵。
他们将管理时间分为三种：受上司支配的时间、受组织支配的时间以及由个人支配的时间。
而由个人支配的时间又可分为受下属支配的时间以及自由支配的时间两部分。
作者说，经理们应该最大限度地减少受下属支配的时间，从而增加自由支配的时间，然后利用所增加的时间更好地处理上司和组织布置的任务。
然而，大多数经理没有意识到，他们把过多的时间花在解决下属的问题上。
接着，作者把下属的问题比喻为猴子，讲述了一名经理及其四名下属的故事，并一一进行了剖析。
让我们想象一下：一位经理正走在大厅里，这时注意到他的一们下属琼斯(Jones)迎面走来。
当两人相遇时，琼斯向经理问好：“早上好。
顺便说一下，我们遇到了一个问题。
你知道…………”当琼斯继续往下说时，经理发现此次的问题与他的下属向他提出的所有问题一样具有两个特点：其一，他知道需要参与解决问题；其二，他对情况还不够了解，无法如下属所愿当场拍板。
最后，这位经理不得不说：“很高兴你能提出这个问题。
我现在很忙。
让我考虑一下，我会给你答复的。
”随后，两人分手了。
让我们分析一下刚才发生的一切。
两人碰面前，“猴子”在谁的背上？在下属的背上。
两人分手后，猴子又在谁的背上？在经理的背上。
当猴子从下属背上跳到上司的背上时，受下属支配的时间就开始了，一直到该经理把猴子归还给真正的主人喂养为止。
在接受猴子的时候，经理自愿地变成自己下属的下属。
也就是说，他允许琼斯把他变成她的下属，去完成一个下属通常要为上司做的两件事——经理从自己的下属那里接过了责任，并向下属承诺报告工作进展。
这位下属为确保经理不会忘记这件事，此后将会把头探进经理的办公室，喜滋滋地问道：“事情进行得怎么样了？”(这叫监督)或者，让我们设想另外一个场景。
职业生涯人物访谈问题参考
职业生涯人物访谈问题参考1、您是如何找到这份工作的？2、就您的工作而言，您最喜爱什么？最不喜爱什么？3、您的职位是什么？您的主要职责是什么？4、从事此行业的人做些什么？5、工作地点一般在哪里？6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的学问，最有益于进展？7、工作场所性质有哪些特征？8、在工作方面，您每天都做些什么？9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？10、个人的主要成就是什么？最胜利的是什么？11、在这个职位上，假如想获得胜利必需拥有并保持什么样的力量？12、目前还缺乏的必需改良的力量有哪些？怎么改善它们？13、在您的组织中，在同样一个岗位上能够把胜利和不胜利区分开来的行为是什么？14、您认为做好这份工作应当具备哪些学问、技能和阅历？15、目前，行业内要求从事这份工作的人应当具备什么样的教育和培训背景？16、您认为什么样的个人品质、性格和力量对做好这份工作来讲是重要的？17、这项工作需要的个人品质、性格和力量同别的工作要求的有什么不同吗？18、学校中的哪些课程对这个行业比较有关心？19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会供应哪些培训？20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？21、男女工在这份工作上机会均等吗？22、这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满足与不满足之处？23、从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您如今的工作满足吗？24、这个行业的人才供求关系怎样？据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内进展的前景怎样？25、最近这个行业和工作由于科技进步、经济的全球化发生改变了吗？26、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的改变趋势？27、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？28、这个行业存在的困难及前景如何？29、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能关心我深化了解这个领域？30、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？职业生涯人物访谈问题参考篇11. 什么是职业访谈职业访谈是指你和某个内行人的会谈。
你在为谁工作高中读后感范文
我读完了《为谁工作》，这是一本非常有意思的书。
在书中，作者讲述了一个关于工作的故事，它的主题非常深刻，值得深入思考。
在这个故事中，主人公是一位叫做佐藤的年轻人。
佐藤进入了一家公司工作，通过不断的努力，他很快就成为了公司的骨干，公司也因为他而变得越来越强大。
但是，佐藤却发现，这个公司并不是以创造价值为目标，而是只关心赚钱。
而他所做的工作，只是在帮助这个公司赚钱，而没有任何实际意义。
这引起了佐藤的反思：他为什么要为这样的公司工作呢？他所做的工作有什么意义呢？佐藤开启了一段寻找真实意义的旅程。
在这个过程中，佐藤遇到了很多人，他们都帮助佐藤找到了自己真正想要追求的事情。
尤其是一个老人，他让佐藤明白了人生中真正重要的东西是什么。
我深受这个故事的启示。
我们大多数人都要在工作中度过很长的一段时间，因此，我们应该选择一个真正能够让自己成长并对社会有贡献的工作。
同时，在找到这样的工作之前，我们也不要迷失自己，失去了对真正目标的信念。
在我看来，《为谁工作》这本书告诉我们，要想真正地找到自己想做的事情，就要学会寻找真实意义，而不是追求表面的金钱和地位。
通过这本书的阅读，我也在思考自己未来的工作和生活。
我会更加用心地去寻找我真正想做的事情，并且相信只要找到它，就会有更多的成就和幸福。
为谁辛苦为谁甜的含义
为谁辛苦为谁甜的含义在生活中，我们经常会听到这句话：“为谁辛苦为谁甜”，但是这句话究竟是什么意思呢？今天，我将从个人角度出发，探讨这句话的含义，并且结合我的亲身经历，为大家解析它的深层含义。
“为谁辛苦为谁甜”顾名思义，就是指为某一个人付出努力和汗水后，获得的收获和成果是甜美的。
说的明白点，就是“成也萧何败也萧何”。
也就是说，如果你一直努力为某人或某事付出，最终你所得到的回报，只有你自己知道它的珍贵。
这句话蕴含着一种最实质的精神——忠诚。
忠诚是一种人与人之间，情感沟通的纽带，是一种习得的美德。
要说为谁而辛苦，我也有一个小小的故事。
小时候，我家住在一个小镇上，父亲是一个小商贩，母亲是一个家庭主妇。
那时家境并不宽裕，活计重重，生活也很辛苦。
我的父母没有太多的文化和经历，他们的生意虽然不错，但是毕竟是小规模的经营，所以每天必须起早贪黑的忙碌。
而我，作为他们唯一的儿子，也不得不沿袭他们的步伐，每天放学就要去帮父亲的忙，假期就更加忙碌了。
为了家庭的生计，我在辛苦的劳作中成长，虽然很辛苦，但是也慢慢学会了做人的道理。
现在，家庭的经济状况有所改变，我的工作也让我能够养家糊口，但是我并不后悔为家庭所付出的劳动和汗水。
因为，这是我和家人之间最珍贵的情感纽带，也是我内心最深处那份忠诚的象征。
从我自己的角度来看，“为谁辛苦为谁甜”并不只是生活的某一种状态，而是一种情感价值的肯定，一个内心的坚持。
它具有两重意义：一方面，它是一种为了某个人的付出所得到的回报；另一方面，它也是一种内心的筑梦与追逐，即为了实现某个目标而努力，最终获得成就的快乐。
所以，当我们在经历过一段时间的辛苦与努力后，我们需要学会用一种内心的宽容，去对待这份甜美。
同时，我们还应该有一种深深的感激之情，对那些和我们一起奋斗和努力的人，对他们表达感激之情。
总之，“为谁辛苦为谁甜”这句话是一种人生态度和情感纽带，它不仅为我们提供了一种立足点，也为我们的成长和前进指明了方向。
寒心离开工作单位的句子40条
寒心离开工作单位的句子40条寒心离开工作单位的句子(1--20条)1、工作上发生几件非常不愉快的事都让我心寒感觉做什么事都没意思；生活上也不开心每天虚无飘秒的过着不知道究竟是为了什么2、比服药效果更好，他说工作一辈子看了心寒……没成想保证之事全是出了事和单位没任何关系……3、年年打工年年愁，天天加班像只猴，加班加点无报酬，天天挨骂无理由。
4、匆匆地我走了，正如我匆匆地来，我真想对这样工作挥一挥手，说声再见，再也不见！5、无论你处于哪个阶段，无论你如何调节情绪，无论你心态多么良好，都有心累的时候，心累的感觉，心累的阵痛，心累的无奈。
6、如果你不够优秀，人脉是不值钱的，它不是追求来的，而是吸引来的。
只有等价的交换，才能得到合理的帮助，早安。
7、有人尝尽荒芜，有人如梦初醒，选择活在黑暗中的人，注定等不到天亮。
8、如果因为这次的利益，让我感觉工作白干了的话，那就不止我一个人心寒了。
9、真的蛮心寒的，以前担心以后的工作会是日夜颠倒的，很辛苦的，现在还要担心各种医闹，甚至是人身安全，哎。
10、对老板感到失望，管理员工偏心且护短。
浪费别人的工作成果，且先入为主形成偏见。
孤军奋战的感觉很难受，希望能有好结果。
11、越长大越是越是小心翼翼，越是瞻前顾后，越是脆弱。
成长，带走的不只是时光，还带走了当初那些不害怕失去的勇气。
12、千万种语言，汇成一句话，不想上班，不想上班，不想上班！13、不要期待，不要假想，不要强求，顺其自然，如果注定，便一定会发生。
14、干了这么多年的工作，xx这里最让人心寒，心凉，真的想离开这里。
15、最怕的就是心寒！当你在为生活为工作一步一步往前走的时候，总有人会用刻薄的话来刺激你！看似很近的人，其实并不懂你，而且会讥讽你！累了，放下吧，一切重新开始吧！16、一切终究不过是捉风捕月，一枕邯郸，一生荒唐。
17、人与人之间最基本的尊重都没有了，你穿着让人敬佩的工作服，却做着让人心寒的举动。
18、如果你的成功定义是超越别人，那么注定会失败，因为世上总有比你强的人，如果成功的定义是超越自己，那么真的只要努力就会成功。
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你究竟在为谁工作？
马云讲过员工上山打野猪，子弹打光了，野猪冲过来，掉头就跑了；老板如果子弹打光了，拿了个镰刀也要把野猪打死。
这关键因素在于思维方式的不同。
老板的思维、员工/打工者的思维这是一个很有探讨性的话题，之所以能够引起关注也说明这两种不同思考方式确实存在差异性和影响性。
在某种程度上说，老板的思维是为整个企业着想，以企业发展为第一；员工思维更多属于本位思想，绝大多数人都会从自己的个人利益出发去考虑问题。
老板在左，员工在右；老板看结果，员工看流程。
有差异性，就有矛盾性。
一个企业要缩小这种矛盾性和差异性，首先要有老板的思维。
那么，作为员工如何才能像CEO一样思考？如何才能拥有老板的思维模式？
1 要有“我是公司的主人”的意识
据资料分析，在著名的IBM公司，每个员工都要树立起一种工作态度，即我是公司的主人。
在这中心态的激励下，员工们主动接触高级管理人员，主动与上级保持有效的沟通，对所从事的工作更是积极主动完成，并保持者高度的工作热情。
在工作中，如若能够树立一种观念，经常问一问自己：“假如是老板，会怎么做？”“假如是老板，怎么来思考这个问题？”。
对于自我而言，也是一种提升。
其次，站在老板的角度思考自己工作的内容和价值。
站在老板的角度思考问题，这点对于员工不管是否有这种思维意识，在没有达到老板的高度是很难按照他们的角度来思考问题，但是以这种方式去做，总比不思考好。
2 摒弃为老板打工的思维观念
“为老板打工”相信这是职场人士的普遍会说的一句话，对于很多进入职场的新人更是如此。
他们都有这样一个想法：自己在公司做的事情只是在赚钱，只是为老板打工。
这种思想也是无可厚非，但是试想一下换个思维角度来思考、看待自己的工作，反而对自我更是一种提升。
美国第三大钢铁公司伯利恒钢铁公司的创始人齐瓦勃，在他少年时候刚到建筑工地打工的时候。
一踏进工地，他就表现出与众不同的工作心态。
当别人都在抱怨工作辛苦、薪水低的时候，齐瓦勃却有条有理的工作者，并且为了以后的发展开始自学建筑知识。
有人讽刺他，他就回答说：“我不光是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱。
我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。
我要使得这份工作的价值，远远超过所得的薪水，只有这样才能得到重用，才能获得发展的机遇。
”这种思维方式，在为自我在为公司创造价值的同时也是自我提升的一个过程。
3 站在企业整体高度思考问题
有人问正在干活的泥瓦匠：你们在干什么？他得到三种回答。
第一位头也不回地说：我在砌砖。
第二位特别自豪地说：我是全国最好的泥瓦匠。
第三位认真地说：我在创作艺术。
这是思维方式的差异，在一定程度上也决定行为的差异。
因此对于职场人士，特别是初入职场的新人要想在公司求得发展就必须学会站在比你现在位置更高的角度思考问题，遇到问题试着从部门或者企业的角度去思考问题，站在上级的角度和高度思考和处理问题。
站在企业的角度上思考问题，看问题的角度决定我们的层次；从整体的角度看工作，从更为广阔的角度看问题。
只有这样你才能不断进步，工作起来才能得心应手，也才能有利于成长。
在努力提高个人素质的同时更好的能力为企业服务。
4 要有企业利润和成本观念
戴尔公司有一招聘心得：在新招来的员工中，5年后，大概只有30％能够留下来；10年后，大概只有10％能够坚持到最后，被公司老板作为核心员工留下来。
这些留下来的员工，虽然不是最优秀的，但却是最能适应戴尔价值观的人，能够为戴尔公司创造最大的经济利益，节省出更多成本的人。
即所谓麦肯锡思维，能用最低成本赚得最高利润的人。
所有的公司都不可能是慈善事业，因此对于公司都不能回避的一个问题就是赚取利润。
公司要发展、壮大也需要有资金支持，如果公司不能赚钱，就连自己的命运都不能自保，就更不用谈什么社会责任和义务了。
所以，作为员工的一个宗旨也是要时刻能够为老板赚钱，相信这也是老板看中的员工的一点。
当然在这所强调老板的思维，不是要你自己当老板，而是要求员工具备一种主人翁的精神，以老板的态度来对待公司。
而让所有员工都具备老板的思维也是不大现实的。
但如果企业中老板能够努力让营造这种思维氛围，而员工又能有觉悟地自我树立这种思维方式，那么对于企业发展而言，不是能够营造一种更加和谐、有序的状态！。