抽样调查员工薪资构成Excel表格模板

员工工资发放统计excel表格

工资发放表
编制单位：有限公司
应发工资其他应发其他应扣
序姓名缺勤扣款
号病假迟到基本工资加班工资施工津贴绩效考核小计全勤奖加班补贴小计事假
扣款扣款扣款
天数扣款
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21
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24
合计
所属月份：x月份发放日期：金额单应扣部分（单位 / 个人承担社会保险）代扣款项
养老养老
医疗保险失业保险
工伤生育住房公积
实发金额保险保险保险保险金个人所
小计
小计
单位单位单位个人得税
单位个人单位个人单位个人
20% 8% 10% 2%+3 1.5% 0.5% 0.4% 0.8% 12% 12%
批准：制表：
金额单位：元
签名。

薪酬汇总表格

6,000
800
400
2,000
9,200
...
...
...
...
...
...
...
说明：
1."员工姓名"列用于填写员工的姓名。
2."职位"列用于填写员工的职位。
3."基本工资"列用于填写员工的基本工资。
4."奖金"列用于填写员工获得的奖金金额。
5."津贴"列用于填写员工获得的津贴金额。
6."其他福利"列用于填写员工获得的其他福利待遇，如社保、公积金、健康保险等。
7."总薪酬"列用于计算员工的总薪酬，即基本工资、奖金、津贴和其他福利的总和。
薪酬汇总表格
以下是一个薪酬汇总表格的示例，您可以根据需要进行修改和调整。
员工姓名
职位
基本工资
奖金
津贴
其他福利
总薪酬
张某
经理
10,000
2,000
1,000
5,000
18,000
李某
销售员
8,000
1,500
800
3,000
13,300
王某技Βιβλιοθήκη 员9,0001,000
500
2,500
13,000
赵某
前台接待

年度员工工资汇总表

年度员工工资汇总表格模板
说明：
1.员工编号：每个员工的唯一标识符，通常用于内部管理和查询。

2.姓名：员工的真实姓名。

3.部门：员工所在的工作部门。

4.职位：员工在公司中的职位或角色。

5.基本工资：员工每月固定的工资收入。

6.奖金：根据员工的表现或公司的业绩给予的额外奖励。

7.津贴：例如交通津贴、餐饮津贴等额外福利。

8.扣款：例如因迟到、旷工或其他原因从工资中扣除的金额。

9.总工资：员工在某一时期内的总收入，计算公式为：基本工资 + 奖金 + 津贴 - 扣款。

这个表格是一个简化的示例，实际的工资汇总表格可能会包含更多的列和更复杂的数据。

此表格主要用于帮助管理者和员工了解每个员工的工资构成和总收入情况。

薪酬结构统计分析表(依据基本信息自动生成)

800 4900 1000
200
3700
员工6 男本科人资部员工7 男硕士营销部员工8 男本科营销部员工9 女大专营销部员工10 女博士营销部员工11 男本科营销部员工12 女硕士生产部员工13 男本科生产部员工14 女大专生产部员工15 男本科生产部员工16 女本科财务部员工17 男博士财务部员工18 女大专财务部员工19 男中专行政部员工20 女中专行政部
200
3700
200 10800
200
9650
200
8700
200 11500
200
9400
200 10900
200 10600
200
7200
200
6600
200
5150
200 10900
200 10700
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6100
200
4400
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司
7000 1000 1000 300 200 200 0
800 10100 1000
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3000 1000 500 100 100 0 0
800 5500 1000
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3500 1000 1000 200 0 100 300 800 6100 1000
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4900
2000 1000 1000 200 0 100 0
9000 600 1000 700 100 100 0 800 12100 1000
9000 700 1000 300 100 0 0 800 11900 1000

员工薪资核对表格模板

员工薪资核对表格模板
以下是一个员工薪资核对表格的模板：
员工姓名 | 员工ID | 薪资发放日期 | 基本工资 | 加班工资 | 绩效奖金 | 其他补贴 | 应发工资 | 实发工资 | 备注
---------|-------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|----
张三 | 001 | 2021年1月 | 8000 | 1000 | 500 | 200 | 9700 | 9300 |
李四 | 002 | 2021年1月 | 9000 | 800 | 600 | 0 | 10400 | 10400 |
王五 | 003 | 2021年1月 | 10000 | 0 | 800 | 150 | 10950 | 10650 | 缺勤3天
你可以根据实际情况修改和调整表格的内容和格式。

每个员工的薪资信息可以按行进行记录，包括员工姓名、员工ID、薪资发放日期、基本工资、加班工资、绩效奖金、其他补贴、应发工资、实发工资和备注等字段。

最后一列可以添加备注，例如员工请假或缺勤情况的说明等。

希望对你有帮助！。

工厂员工数据工资统计详情表Excel模板

￥7.45
￥0.90 ￥0.40 ￥0.60 ￥0.10 ￥0.10 ￥0.10
￥2.20
￥15.12
2020/7/17 11
￥4,025.00 ￥3,897.00 ￥5,045.00 ￥1,454.00 ￥1,499.00 ￥2,230.00 ￥2,507.00 ￥2,536.00 ￥1,826.00 ￥5,257.00 ￥4,067.00 ￥2,154.00 ￥4,xx 张xx 刘xx 明xx 陈xx
成都佳鑫实业有限公司2020725员工姓名职务应发工资实发本月余额李xx厂长673420673400020厂长汇总020张xx出纳285160285100060出纳汇总060林xx副厂长525790525700090越xx副厂长340915340900015副厂长汇总105李xx副主管389790389700090张xx副主管217660217600060刘xx副主管395103395100003蓝xx副主管313960313900060成xx副主管224860224800060副主管汇总272冯xx会计372790372700090会计汇总090白xx员工402540402500040陈xx员工389790389700090江xx员工504540504500040黄xx员工145400145400000李xx员工149900149900000刘xx员工223060223000060李xx员工250735250700035秋xx员工253660253600060明xx员工182680182600080季xx员工525790525700090云xx员工406790406700090杨xx员工215410215400010曾xx员工432290432200090刘xx员工258160258100060员工汇总745肖xx主管423790423700090孔xx主管458640458600040张xx主管227560227500060刘xx主管207310207300010明xx主管210010210000010陈xx主管235210235200010主管汇总220总计1512xxxx公司3月工资单制表人

员工薪资核算表

员工薪资核算表员工薪资核算表编号姓名部门岗位基本工资加班工资奖金扣款实发工资1 张三销售部销售员 8000 500 1000 200 93002 李四人力资源部人事专员 9000 0 800 100 89003 王五财务部会计 10000 200 500 300 104004 赵六技术部工程师 12000 300 1200 0 135005 刘七运营部运营经理 15000 0 1500 500 15500说明：- 编号：员工在公司的唯一标识符。

- 姓名：员工的姓名。

- 部门：员工所属的部门。

- 岗位：员工的职位。

- 基本工资：员工的基本月薪。

- 加班工资：员工本月加班所得的工资。

- 奖金：员工本月获得的奖金。

- 扣款：员工本月需要扣除的款项。

- 实发工资：员工本月实际收到的工资。

本员工薪资核算表用于记录公司员工的薪资情况，包括基本工资、加班工资、奖金和扣款等项目。

通过核算表，可以清晰地了解每位员工的实际收入情况。

在核算表中，员工的编号用于唯一标识每位员工，方便查询和管理。

姓名、部门和岗位信息则用于标识员工的个人情况和所属部门。

基本工资是每位员工的固定月薪，加班工资是员工本月加班所得的额外工资，奖金是员工本月获得的额外奖励，扣款是员工本月需要扣除的款项，如社保、公积金等。

实发工资是员工本月实际收到的工资，是基本工资、加班工资、奖金减去扣款后的金额。

通过员工薪资核算表，公司可以及时准确地核算员工的薪资，确保员工薪酬的公正性和合规性。

同时，也可以为员工提供一个清晰的工资明细，增加员工对薪资的透明度和信任度。

员工薪资调查表(表格模板、doc格式)5页word文档

薪资（一）员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。

7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。

A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。

11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。

公司员工工资表excel表格模板

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合计
(元)
1846.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
1846.0
应发合计
(元)
13896.0
应扣金额
代缴扣费栏
请假扣费栏迟到扣费栏其它扣
社保（元）
住房公积金
（元）
个税天数（元） (天)
扣款 (元)
迟到 (次)
扣款 (元)
款 (元)
176.0 110.0 258.3
应扣合计
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员工薪资调查表表格格式

员工薪资调查表表格格式LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】薪资（一）员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。

7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。

A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。

11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。

员工薪资确认表(新)

员工薪资确认表(新)
员工薪资确认表
员工姓名
入职部门
入职时间
性别
入职职位
试用时间
资料提供情况：□已齐备□不齐备说明：XXX意见
背景调查情况：□属实□不属实说明：
社保情况：□有□无说明：
人力行政负责人：日期：
薪资福利
试用期
基本工资
绩效奖金
全勤奖
加班费
工龄奖入职满一年后计算
基本工资
绩效奖金
全勤奖
加班费
工龄奖
转正
入职满一年后计算以上薪资及福利内容本人已经知晓，同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处罚，包含解除劳动合同。

员工签名：日期：用人部门意见。