面试题集——世界500强企业的面试题【附答案
（世界500强面试题）无领导小组面试题目
（世界500强面试题）无领导小组面试题目第一篇：(世界500强面试题)无领导小组面试题目经典案例一：海上救援（世界500强LGD面试题）现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。
游艇已坏，不停漏水。
寒冷的冬天，刺骨的海水。
游客情况：1.将军，男，69岁，身经百战；2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
（3分钟阅题时间，1分钟自我观点陈述，15分钟小组讨论，1分钟总结陈词）经典案例二：面包与记者（世界500强LGD面试题）假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。
在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。
这时报到难民动向的记者也刚好赶来。
对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？说明：1、面包不会致命。
2、不能贿赂记者。
3、不能损害公司形象。
经典案例三：荒岛逃生（世界500强LGD面试题）私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。
这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。
角色分配： 1.孕妇：怀胎八月2.发明家：正在研究新能源(可再生、无污染)汽车3.医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展4.宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球5.生态学家：负责热带雨林抢救工作组6.流浪汉经典案例四：能力和机遇（世界500强LGD面试题）能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。
化工招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)
招聘化工面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请简要介绍您在化工行业的工作经验和专业技能。
答案：在我之前的工作中，我有超过5年的化工行业工作经验。
以下是我在化工行业积累的主要经验和技能：1.生产操作：我曾在一家石油化工公司担任生产操作员，负责原油的接收、储存和初步处理。
在这期间，我熟悉了化工生产的基本流程，包括原料的接收、储存、输送、反应、分离、提纯等环节。
2.设备维护：我具备一定的设备维护技能，能够对生产过程中的关键设备进行日常维护和故障排除。
这包括对反应釜、输送泵、压缩机等设备的检查、保养和修理。
3.质量控制：我参与过产品质量检测和监控工作，熟悉各类化工产品的质量标准，能够对生产过程中可能出现的问题进行及时发现和处理。
4.安全管理：我深知化工生产中的安全重要性，严格遵守安全操作规程，参与过安全培训和应急演练，具备一定的安全管理知识。
5.技术培训：我曾参与新员工的技术培训，能够将我的经验和技能传授给他人，帮助他们快速适应工作。
参考解析：这位应聘者在回答中清晰地展示了他在化工行业的丰富经验。
他不仅提到了自己在生产操作、设备维护、质量控制等方面的实际经验，还强调了安全管理的重要性。
此外，他还提到了自己的技术培训经验，这表明他不仅具备实际操作能力，还具备传授知识和技能的能力。
整体而言，这位应聘者的回答充分体现了他在化工行业的专业素养和技能水平。
第二题题目：请描述一次您在化工项目中遇到的技术难题，以及您是如何解决这个问题的。
答案：在我负责的一个化工项目过程中，我们遇到了一个技术难题：生产线上某关键设备的温度控制不稳定，导致产品质量波动较大。
以下是具体的解决过程：1.问题分析：首先，我组织团队成员对设备进行了详细的检查，并分析了设备的工作原理和工艺流程。
通过数据分析，我们发现在某些操作条件下，设备的温度控制系统能够达到预设的温度，但在其他条件下则无法稳定控制。
2.原因排查：我们针对设备温度控制不稳定的原因进行了排查。
科研管理人员招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)
招聘科研管理人员面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请描述您在过去的工作经历中，如何协调团队成员之间的分歧，并确保项目按时完成的？请提供具体的情境、您的行动步骤以及最终的结果。
参考回答示例：在过去的两年里，我作为XX公司的科研项目经理，面对过一个特别棘手的情况。
当时我们正在进行一项重要的药物研发项目，而我们的化学部门和生物部门之间就实验设计的有效性产生了严重的分歧。
这种分歧导致了项目的进度延迟，并且团队士气受到了影响。
首先，我采取的行动是组织了一次跨部门会议，在这个会议上，我确保每个部门都有机会表达他们的观点和担忧。
通过倾听双方的意见，我发现分歧主要源于沟通不足和技术理解上的差异。
为了弥合这一差距，我邀请了两位部门负责人进行一对一的交流，并鼓励他们找到共同点。
接下来，我提议设立了一个由两个部门成员组成的联合工作小组，专门负责解决当前的争议问题。
我要求这个小组定期汇报进展，并且我亲自参与到讨论中去，提供必要的支持和指导。
此外，我还引入了外部专家对双方的设计方案进行了评审，以便提供公正且专业的意见。
经过一系列的努力，双方最终达成了一致，并且改进了实验设计。
项目不仅按原定时间表完成，而且由于我们采纳了更好的实验方案，最终成果超出了最初的预期。
这次经历教会了我，在处理团队内部冲突时，透明沟通、积极寻求共识以及适时的专业介入是非常关键的。
同时，它也强调了建立跨学科合作机制的重要性，这对于未来处理类似挑战至关重要。
解析：此回答展示了解决实际工作中出现的问题的能力，体现了应聘者的领导力、沟通技巧以及解决问题的方法。
一个好的回答应该能够清晰地说明情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）以及结果（Result），也就是STAR法则。
这有助于面试官评估应聘者在类似情况下的表现，并对其适应新环境的能力有一个初步的认识。
上述回答中提到的具体措施和取得的成果，进一步证明了应聘者的有效管理能力。
生产经理招聘面试题及回答建议(某世界500强集团)
招聘生产经理面试题及回答建议(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请描述一次您成功解决生产过程中遇到重大问题的经历。
在描述过程中，请您涵盖以下要点：1.问题发生的背景和具体内容；2.您是如何分析问题的；3.您采取了哪些措施来解决这一问题；4.最终结果以及您从中得到的经验教训。
答案：在我担任生产经理期间，我们公司的一款新产品试制阶段出现了严重的质量问题。
这个问题不仅影响了生产进度，还可能导致客户投诉和订单流失。
1.问题发生的背景和具体内容：该产品在试制过程中，由于原材料供应商的失误，导致部分零件尺寸超出了公差范围。
这一问题在产品组装阶段被检测出来，影响了产品的性能和外观。
2.我是如何分析问题的：首先，我组织了一个跨部门的小组，包括生产、质量、采购和研发等部门的人员，共同分析问题的原因。
我们查阅了生产记录、原材料检测报告，并实地检查了生产流程。
3.我采取了哪些措施来解决这一问题：（1）立即停止使用有问题的原材料，并通知供应商进行调查；（2）调整生产计划，安排生产备用零件；（3）对生产线进行彻底检查，确保其他产品不受影响；（4）与研发部门沟通，评估问题的严重性，并制定相应的技术改进方案。
4.最终结果以及我从中得到的经验教训：经过一周的努力，我们成功解决了这一问题。
产品质量得到了恢复，生产进度也得以继续。
这次经历让我认识到，在面对问题时，及时沟通和跨部门协作的重要性。
同时，我也意识到供应链管理的重要性，以及预防措施对于避免类似问题再次发生的关键作用。
经验教训：•加强与供应商的合作，确保原材料质量；•建立更完善的应急预案，以便快速应对生产中的突发事件；•提高员工的培训质量，增强其对产品质量的认识和责任感。
解析：这道题考察的是应聘者的问题解决能力、团队协作能力和应急预案的制定能力。
应聘者通过描述实际案例，展示了其分析问题、解决问题的能力，以及从中吸取教训并改进工作流程的能力。
此外，回答中体现了应聘者对供应链管理、预防措施和员工培训等方面的重视，这些都是生产经理职位所需的关键素质。
世界500强面试题及答案
世界500强面试题及答案一、基本介绍世界500强是指根据全球企业年度财务报表，选出500家营业收入最高的公司的榜单。
这些公司通常在全球范围内拥有广泛的影响力和竞争力。
面试世界500强公司是众多求职者梦寐以求的机会。
下面列出了一些可能在世界500强公司面试中会出现的常见问题以及对应的参考答案。
二、面试题及答案1. 请简要介绍一下你自己。
答案：（结合个人情况回答）我是XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
在学校期间，我曾担任过学生组织的领导职务，具备较强的组织和协调能力。
在实习期间，我参与了XXX公司的项目，通过团队合作，我积累了较丰富的实践经验。
我有良好的沟通能力和团队合作精神，对于新的挑战和学习机会充满热情。
2. 为什么你选择应聘我们公司？答案：（结合公司情况回答）我对贵公司的业务模式、市场地位以及公司文化都非常感兴趣。
贵公司作为世界500强，一直以创新和高效著称。
我相信我可以在贵公司的团队中找到更多发展机会，并将我的专业技能和才能发挥到极致。
3. 请谈谈你对行业发展的看法。
答案：（结合行业情况回答）我认为当前的行业处于快速发展的阶段，尤其是随着技术的不断进步和信息时代的到来，行业变化将更加迅速。
因此，我们需要不断学习和更新知识，以适应行业趋势的变化。
同时，我相信创新和技术将成为行业竞争的关键，因此在工作中我将注重学习新技术和参与创新项目。
4. 请谈谈你在以往工作中的最大成就。
答案：（结合个人经历回答）在我的上一份工作中，我负责领导一个团队完成了一个重大项目。
我们将项目按时交付，并且取得了客户的高度认可。
这次经历增强了我的领导能力和团队合作能力，同时也让我更加深刻地理解到良好的沟通和协调在团队合作中的重要性。
5. 如何处理工作中的压力和挑战？答案：（结合个人经验回答）我通常会将工作中的压力和挑战转化为动力来推动自己前进。
我会合理规划工作时间，设立明确的目标，并将任务分解为具体可行的步骤。
同时，我也乐于接受反馈和建议，并根据需要来优化自己的工作方法。
生产或营运岗位招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)
招聘生产或营运岗位面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您简要描述一下您过去在生产线或运营管理岗位上的工作经验，包括您的工作职责、遇到的挑战以及如何解决这些挑战的。
答案：在过去的三年的生产线上工作经历中，我主要负责的是组装线的质量控制与效率提升。
我的主要职责包括：1.监督生产线上的组装过程，确保每个环节都符合质量标准。
2.分析生产数据，找出生产瓶颈，并提出改进措施。
3.协调生产团队，确保按时完成生产任务。
在遇到的一个挑战是，某批次产品出现了批量缺陷，这直接影响了交货时间。
我采取了以下措施来解决：1.立即组织小组成员对生产线进行排查，找出缺陷的原因。
2.根据排查结果，调整生产线上的操作步骤，避免类似问题再次发生。
3.与供应商沟通，了解原材料的问题，并要求其提供改进方案。
4.加强对生产线的日常维护和员工培训，提高产品质量意识。
通过这些努力，我们成功地在最短的时间内解决了缺陷问题，并按时完成了交货任务。
解析：此题旨在考察应聘者过往的工作经验和问题解决能力。
通过回答，应聘者应展示出以下几方面的能力：1.工作职责理解：应聘者能够清晰描述其过往的工作内容，说明对生产或运营岗位的理解。
2.问题分析能力：应聘者能够针对遇到的问题进行分析，体现出逻辑思维和问题解决的能力。
3.沟通协调能力：在描述如何解决挑战时，应聘者应体现出与团队成员、供应商沟通协调的能力。
4.行动力与结果导向：应聘者应展示出在面对问题时，能够采取行动并取得积极结果的倾向。
第二题题目：请描述一次您在团队合作中遇到的挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
答案：示例回答：在上一份工作中，我曾负责一个跨部门的项目，目标是提高生产线效率。
在这个过程中，我遇到了一个挑战，那就是团队成员之间沟通不畅，导致项目进度受到影响。
为了克服这个挑战，我采取了以下措施：1.组织定期的团队会议，确保每个成员都清楚项目的目标和各自的职责。
世界500强lgd面试题
世界500强lgd面试题LGD集团是一家全球知名的跨国公司，经营多个行业，包括电子产品制造、建筑工程、金融服务等。
作为一个知名企业，LGD每年都会面试大量的求职者，以确保招聘到最适合的人才。
以下是一些可能出现在LGD面试中的问题，供参考。
1. 自我介绍请你简要介绍一下自己，并重点强调与LGD所需职位相关的经验和技能。
2. 对LGD集团的了解请简要介绍一下你对LGD集团的了解，包括其业务范围、地理分布、核心价值观等方面。
3. 为什么选择LGD请说明你为什么对LGD感兴趣，并希望加入该公司。
你可以谈论LGD的声誉、行业领先地位、公司文化等方面。
4. 团队合作能力在项目或团队合作中，你最大的贡献是什么？请具体描述一次你在团队中取得的成功，并解释你在整个团队过程中扮演的角色。
5. 解决问题的能力请举一个你在工作中遇到的难题，并解释你是如何解决它的。
重点强调你的分析思路和解决方案的有效性。
6. 承受压力的能力描述一次你在工作中面临巨大压力的情况，并解释你是如何管理并应对这种压力的。
7. 对技术的兴趣请谈谈你对最新科技和行业趋势的兴趣，并举例说明你是如何保持学习和适应这些变化的。
8. 多元文化适应能力LGD国际业务广泛，涉及多个国家和文化。
请分享一次你在跨文化环境中工作或交流的经验，并说明你是如何应对不同文化背景的挑战的。
9. 领导能力请描述一次你在工作中发挥领导作用的经验。
你如何与团队合作，并达到共同目标？如果没有领导角色的经验，请描述一次你主动承担责任并帮助他人解决问题的情况。
10. 未来规划请谈谈你对未来发展的规划，并解释加入LGD能够帮助你实现这些目标的原因。
以上是一些可能出现在LGD面试中的问题，希望对你有所帮助。
在面试中，一定要保持自信、积极并展现出你的实力与潜力。
祝你面试成功！。
世界500强面试题
世界500强面试题1.小虫有一种小虫，每隔两秒钟分裂一次。
分裂后的两只新的小虫经过两秒钟后又会分裂。
如果最初某瓶中只有一只小虫，那么两秒后变两只，再过两秒后就变四只……两分钟后，正好满满一瓶小虫。
现在这个瓶内最初放入两只这样的小虫。
问：经过多少时间后，正巧也是满满的一瓶？2.相遇美国某小镇车队有17辆小公共汽车，整天在相距197千米的青山与绿水两个小镇之间往返运客。
每辆车到达小镇后司机都要休息8分钟。
司机杰克上午10点20分开车从青山镇出发，在途中不时地遇到(有时是迎面驶来，有时是互相超越)一辆本车队的车。
下午1点55分他到达绿水镇，休息时发现本队的其他司机一个都不在。
没有同伴可以聊天，杰克就静静地回忆刚才在路上遇到的本车队的那些人。
问：杰克一共遇到了本车队的几辆车？3.约会矩阵博士的女儿艾娃小姐是他和日本夫人的独生女，她真是位绝佳美人。
怪不得马丁先生对她动心了。
不过，这位小姐生性羞怯，如果直截了当地请她吃饭，可能会遭到谢绝。
对此，马丁先生绞尽了脑汁，苦思对策。
突然间，他心血来潮，想起了哈佛大学的数学家吉尔比·贝克教给他的锦囊妙计，顿时心花怒放，喜上眉梢。
“亲爱的，我有两个问题要问您，而且都只能回答：‘是’或‘不’，不准用其他语句。
但在正式提问以前，我要同您预先讲好，您一定要听清楚之后再郑重回答，而且两个问题的答案都必须在逻辑上是完全合理的，不能自相矛盾。
”他对艾娃说。
艾娃略微蹙了一下眉，感到非常有趣，于是，她爽朗地说：“好吧!那就请您发问吧!”问：马丁先生该怎样提问，才能达到请艾娃小姐吃饭的目的？4.30秒答题（1）你在什么地方总能找到幸福？（2）一个人走进他的花园时，总是把什么先放在里边？（3）什么东西越洗越脏？（4）什么东西能载得动一百捆干草却托不起一粒沙子？（5）什么东西越是打破了越是受人欢迎？（6）在早餐时从来不吃的是什么？（7）放大镜不能放大的东西是什么？（8）什么东西倒立后会增加一半？5.一分钟答题（1）当您从西向东行走，不久向左转二百七十度角行走，再向后转走，接着，又向左转九十度角走，最后又向后转走。
世界500强企业招聘经典面试问题》(包含答案)
世界500强企业招聘经典面试问题》(包含答案)认识我类1、你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？XXX校招面试题）2、你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。
XXX招面试题）3、请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。
举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。
XXX校招面试题）4、你能不能喝酒？XXX总行招聘面试题）5、依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。
XXX校招面试题）6、你的梦想是什么，为此做了哪些努力？优衣库校招面试题）7、你生活中有没有遇到过挫折？是如何面对的？XXX招面试题）8、你心目中的另一半是什么样子？XXX面试题）9、请用一句话总结本人二十年的人生感悟。
XXX面试题）10、你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？XXX研究生复试题）生活化问题11、您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？XXX总行招聘面试题）12、你和四个领导坐车，你怎样安排坐位？XXX招面试题）113、在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保障建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。
请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。
XXX面试题）14、你认为现在中国的庶民幸福吗？XXX面试题）即兴演讲类15、请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开首第一个字展开做一分钟以内的简单发言。
XXX校招面试题）16、用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。
建设银行面试题）17、请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。
如果让你变成一个动物，你希望变成什么？XXX面试题）18、以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。
一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童，你怎么看？XXX面试题）专业问题类19、请您谈谈银行利率市场化问题。
XXX总行招聘面试题）20、请从您的专业角度分析温州信贷问题。
五百强的面试题
五百强的面试题1. 自我介绍面试官：请你先自我介绍一下。
应聘者：非常感谢您给我这个机会。
我是XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
在校期间，我曾担任过学生会主席，并组织了多次校园活动，积累了一定的领导能力和团队协作经验。
毕业后，我加入了一家知名企业，担任了一线管理岗位，并取得了一定的业绩。
我有很强的责任感和团队合作能力，也非常注重个人的学习和提升，希望能够在贵公司发展并做出更大的贡献。
2. 你对我们公司了解多少？面试官：你对我们公司了解多少？应聘者：在我求职准备中，我对贵公司进行了深入的了解。
贵公司是一家在行业内颇具影响力的企业，被列入五百强，拥有优秀的企业文化和发展前景。
贵公司致力于创新和技术研发，并在市场上取得了一定的竞争优势。
我对贵公司的产品和服务非常感兴趣，相信这里会给我提供一个良好的职业成长平台。
3. 你认为你具备哪些优势？面试官：请简单谈谈你认为自己具备哪些优势。
应聘者：我认为我具备以下几个优势：首先，我拥有良好的学习能力和自我驱动力，能够快速适应新环境和新任务；其次，我具备优秀的沟通和团队合作能力，擅长协调各方利益并达成共识；再次，我注重细节和执行力，能够高效地完成工作并保证质量；最后，我对自身工作进行持续学习和提升，不断追求进步和突破。
这些优势使我能够胜任贵公司岗位的工作，并为团队的发展做出积极贡献。
4. 如何看待团队合作？面试官：请问你如何看待团队合作？应聘者：我非常看重团队合作，认为团队合作是取得成功的关键。
在一个团队中，每个人都有自己的专长和优势，通过合作可以发挥出更大的潜力。
团队合作能够促进信息共享、知识传递和经验积累，有助于解决问题和实现目标。
在团队中，我乐于倾听他人意见、分享自己的见解，并与团队成员共同商讨、寻找解决方案。
我相信团队的力量，也相信每个成员通过相互合作可以超越个人的局限，取得更好的成果。
5. 遇到困难时你会怎么做？面试官：请问你遇到困难时会怎么做？应聘者：遇到困难时，我首先会冷静下来，分析问题的原因和影响。
问答;世界500大经典面试问题
问答；世界500大经典面试问题问与答。
世界500大经典面试问题在企业面试中，财富500强企业以其个性化的提问方式和考场方式，吸引了各公司人力资源招聘人员以及广大应聘者的关注。
作为财富500强企业的人力资源招聘人员，吴伟今天总结了一些经典问答，希望对广大应聘者有所帮助。
问题1。
为什么你认为你能在这个职位上取得成功？分析是一个相当宽泛的问题，它为求职者提供了一个展示热情和挑战欲望的机会。
这个问题的答案将为面试官判断求职者是否对这个职位有足够的动力和信心提供关键信息。
回答错误。
我不知道。
我擅长做很多事情。
如果我能得到这份工作并决定接受它，我相信我能做得很好，因为我在过去非常成功。
虽然这个评论表面上听起来可以接受，但在几个方面有所欠缺。
首先，这种语言很弱。
像“擅长很多事情”、“相当优秀”这样的词并不能体现你的主动性，如果你不能表现出足够的主动性，你很难进入X-good企业。
此外，将过去做过的所有事情与这个职位联系起来，意味着求职者对这个特定的职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确答案从我的经验来看，这是一份X适合我职业生涯的工作。
几年来一直在研究这个领域，关注贵公司，希望有这样的面试机会。
我有必要的技能(简单讲个故事来说明)。
我非常适合这个职位，真的能做好这份工作。
评论是一个非常有说服力的答案，因为它可以告诉面试官候选人有足够的技能和知识来完成工作。
他讲的故事展示了求职者的技能，验证了他在X开头的说法，X之后，求职者表达了“把这份工作做好”的愿望，证明了他对这份工作的热情和进取。
问题2。
你最大的优点和缺点是什么？这些优势和劣势将如何影响你在企业中的表现？分析这个问题的X陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱不是你能不能认真对待自己的优点，也不是你能不能正确认识自己的缺点。
记住，你的回答不仅仅是向面试官解释你的优点和缺点，更是在总体上展示你的价值观和对自己价值观的看法。
世界500强面试题及答案
世界500强面试题及答案1. 请你自我介绍一下。
答：您好，我叫[姓名]，毕业于[大学]，专业是[专业]。
我对[相关行业]充满热情，并在[相关领域]有[具体经验]的经验。
我的优势在于[提及1-2个优势]，我相信这些技能和经验能让我为贵公司带来价值。
2. 你为什么认为自己适合这个职位？答：我认为自己适合这个职位，因为我具备所需的[技能/经验]，并且我对这个行业有着浓厚的兴趣。
在我之前的工作中，我[描述一个相关的成就]，这表明我能够适应快节奏的工作环境，并在压力下保持高效率。
3. 你最大的职业成就是什么？答：我最大的职业成就是在[具体情境]中，我成功地[描述成就]。
这个成就不仅提升了我的职业技能，也增强了我的团队合作和领导能力。
4. 你如何处理工作中的压力？答：面对压力，我会优先考虑任务的紧急程度和重要性，然后制定一个清晰的行动计划。
我也会采取深呼吸、短暂休息等方法来保持冷静，并确保我能够在截止日期前完成任务。
5. 你对这个行业有什么看法？答：我认为[行业名称]是一个非常动态和创新的领域，它正在经历快速的变化和增长。
我对这个行业的[某个趋势或发展]特别感兴趣，因为我相信它将对未来的市场产生重大影响。
6. 你如何看待团队合作？答：我认为团队合作是实现目标的关键。
在团队中，我努力确保每个成员都能发挥自己的长处，并且我愿意倾听并尊重他人的意见。
我相信通过有效的沟通和协作，团队可以克服任何挑战。
7. 你有什么职业规划？答：我的职业规划是在未来几年内成为[具体职位]，并且我计划通过不断学习和提升自己的技能来实现这一目标。
我也希望能够在贵公司内部获得更多的成长和发展机会。
8. 你有什么问题想问我们吗？答：是的，我很好奇关于贵公司未来的发展方向，以及这个职位在公司中的具体角色和期望。
此外，我还想了解公司的文化和价值观，以及如何融入团队。
请根据实际情况调整上述答案，以确保它们真实地反映了你的经验和观点。
记住，面试不仅仅是关于你的回答，也是展示你的个性和职业态度的机会。
卖场经理招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)
招聘卖场经理面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您结合您过往的工作经验，谈谈您认为成为一名优秀的卖场经理需要具备哪些核心能力？答案：1.领导力：优秀的卖场经理必须具备强大的领导力，能够有效地管理和激励团队成员，确保团队士气高昂，工作效率高。
2.沟通协调能力：与团队成员、供应商、顾客以及其他部门的沟通协调能力至关重要。
良好的沟通可以解决冲突，促进团队合作。
3.市场分析能力：能够对市场趋势、竞争对手、消费者需求等进行深入分析，从而制定出有效的销售策略。
4.问题解决能力：在卖场经营过程中，经常会遇到各种突发状况和问题，优秀的卖场经理需要具备快速识别问题、分析问题、解决问题的能力。
5.顾客服务意识：顾客是卖场经营的核心，优秀的卖场经理需要具备强烈的顾客服务意识，关注顾客需求，提高顾客满意度。
6.财务管理能力：对卖场的财务状况有清晰的认识，合理控制成本，提高盈利能力。
7.组织策划能力：能够组织各类促销活动、店铺活动，提升卖场知名度和销量。
解析：本题目旨在考察应聘者对卖场经理角色和所需能力的理解。
答案中列举的核心能力涵盖了领导力、沟通协调、市场分析、问题解决、顾客服务、财务管理和组织策划等多个方面，充分体现了应聘者对卖场经理角色所需能力的全面认识。
同时，答案中的具体事例或案例可以进一步说明应聘者过往在工作中如何运用这些能力解决问题，从而展示其实际工作能力和潜力。
第二题题目：您认为一个优秀的卖场经理应该具备哪些关键技能和素质？请结合您过去的经验和理解进行详细说明。
答案：1.沟通能力：优秀的沟通能力是卖场经理必备的素质。
这包括与团队成员、供应商、顾客以及公司管理层有效沟通的能力。
良好的沟通可以确保信息的准确传递，提升团队协作效率，同时也能提高顾客满意度。
2.领导力：卖场经理需要具备领导力，能够激励团队成员，引导他们朝着共同的目标努力。
这要求经理能够制定明确的计划，分配任务，并在困难时期提供支持和鼓励。
世界500强最爱的25个刁钻面试题
世界500强最爱的25个刁钻面试题你也可能被问到过1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
(摘自新浪网）2.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
世界500强公司的面试问题及解答
世界500强公司的面试问题及解答在竞争激烈的就业市场中，获得世界500强公司的面试机会是很多求职者梦寐以求的事情。
然而，这些大型企业对于候选人的要求也非常严格，面试过程通常也相对较为复杂和严谨。
为帮助广大求职者更好地准备面试，本文将介绍一些常见的世界500强公司面试问题，并提供相应的解答。
一、自我介绍在面试开始时，面试官通常会要求求职者进行自我介绍。
这一环节既可以考察求职者的表达能力，又可以了解其主要经历和能力。
自我介绍解答范例："您好，我叫张三，毕业于某某大学的计算机专业。
我热爱编程，并在大学期间取得了良好的成绩。
我拥有扎实的编程技能，熟练掌握Java、Python等编程语言。
在校期间，我参与了某某软件公司的实习项目，主要负责开发和优化某某应用。
在这个项目中，我学到了很多关于团队合作和解决问题的经验，希望能够将这些经验应用到贵公司的工作中。
谢谢！"二、为什么选择我们公司面试官通常会问求职者为什么选择他们的公司，这是因为他们想了解求职者对该公司的认知以及其对公司的价值观和文化是否匹配。
为什么选择该公司解答范例："我对贵公司一直非常关注，贵公司是全球领先的科技公司，在技术研发方面具有很高的声誉。
我与贵公司的价值观非常契合，我追求创新，热衷于挑战并解决问题。
在贵公司工作，我相信能够获得更多的成长机会。
我也了解到贵公司非常重视员工的培养和职业发展，这一点也非常吸引我。
因此，我非常渴望能够加入贵公司，与优秀的团队共同成长。
"三、团队合作经验团队合作是现代公司中非常重要的能力之一。
面试官通常会询问求职者在过去的团队合作经验，以了解其在团队中的角色和表现。
团队合作经验解答范例："在大学期间，我曾参与一个跨专业的团队项目，项目中有来自计算机、设计和市场营销等不同专业的成员。
我作为项目组长，负责协调团队成员的工作、管理任务进度以及解决团队内部的沟通问题。
通过这个项目，我学会了如何与不同背景的人合作、如何倾听他人意见并找到共同点。
2024年世界500强面试题及答案
正确回答: 我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。
▲刘：强迫他们用内存六十四的电脑玩CS，谁打赢了才可以走。
⑤如果你刚从你的叔叔那里继承了一家披萨店，你会做什么？——说是大众汽车的面试题
题目解析：这个题目的来源是大众公司的业务分析师经常不得不接手和管理由其他人开始的项目。因此，这个问题可能会让“面试官”了解应聘者会如何运营一个“继承来”的项目。当然，任何一种回答也会将应聘者分析和解决问题的能力，呈现给“面试官”。
▲刘：按照工作量，将之合理分配给20人。如果他们能顺便带回一些市场新动向，我会考虑升他们的职。
⑦一个苹果价值20美分,一个橘子价值40美分,一个葡萄柚价值60美分。那么一个梨多少钱？ ——据说是Epic Systems公司的面试题
题目解析：不同的人，完全会给出不同的答案。比如，应聘销售岗位，要充分考虑到产品的市场行情、客户需求、品牌影响力等多种因素；如果是创意型岗位，那么答案可能是完全出人意料的——有时候直觉会给你答案，只要你能自圆其说。
题目解析：这道题考察的应该是利用团队优势解决问题的能力。
■沈：发挥团队聪明才智。方法1、了解收集本区域出售的所有自行车品牌，向每个品牌厂家了解在本区域的销售情况，汇总后就是本地区的所有自行车数量；方法2、了解本地区所有自行车零售商，然后调研确认数量；方法3、向车辆注册登记机构调查确认。
◆张：首先将20人分组建团队，委任管理负责人员，然后从两个方面可以调研——1、官方数据，即车辆管理机构的登记数据；2、本地区销售自行车的渠道，包括经销店、卖场等。
经典--500强企业面试题-附答案
【经典·面试】世界500强经典面试题，附答案1、有十筐苹果，每筐里有十个，共100个，每筐里苹果的重量都是一样，其中有九筐每个苹果的重量都是1斤，另一筐中每个苹果的重量都是0.9斤，但是外表完全一样，用眼看或用手摸无法分辨。
现在要你用一台普通的大秤一次把这筐重量轻的找出来。
答案：从第一筐中拿出一个，第二筐中拿出两个，第十筐拿出十个，一起放在称上称。
如果每个苹果一斤重，就应该是55斤。
假设称出是54.9斤，则说明，从第一筐中拿出那个苹果是九两的，也就是说第一筐的苹果是九两重的。
如果称出是54.8斤，也就是说差2两，而又只有一筐苹果中的每个都是九两重的，所以一定是第二筐中拿出两个是9两重，也就是说第二筐的苹果是九两重的。
按这样推理下去，应该明白吧！！2、我有一堆绳子，这些绳子之间粗细长短各不相同，每一条绳子本身各处的粗细长短也各不相同。
但是每条绳子的燃烧时间都是60秒，试问我要测量15秒的时间，我该如何做？1. 同时点燃任意两根绳子，第一根绳子点两头，第二根绳子点一头；2. 等第一根绳子烧完后，点燃第二根绳子的另一头，让两头同时燃烧，并开始计时；3. 在第二根绳子烧尽时停止计时，即可得15秒的时间。
因为题目中给出一个条件：一堆绳子，长短粗细各不相同，也不均匀。
也就是说每根绳子从头到尾都是不均匀的，并非只是绳子与绳子不同。
那么~~虽然单根绳子总的燃烧时间为60秒，但假设取半根则未必是30秒，四分之一根未必是15秒啊~~~~~~~假设假定了一个默认的条件：就是单根绳子是均匀的。
因此，必然会导致错误的结果。
3、有一堆垃圾，规定要由张王李三户人家清理。
张户因外出没能参加，留下９元钱做代劳费。
王户上午起早干了５小时，李户下午接着干了４小时刚好干完。
问王户和李户应怎样分配这９元钱？答案：不能简单地认为王户应得５元，李户应得４元。
不加分析而想当然办事往往搞错。
应该知道，王李两户所做的工作中，除帮张户外，还有他们自己的任务。
声乐老师招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)
招聘声乐老师面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您描述一下您的声乐教育背景以及您是如何开始对声乐产生兴趣的？参考回答：我的声乐教育旅程始于童年时期，在我五岁时，我第一次参加了一次学校合唱团的排练，从那一刻起，我就被音乐的魅力所吸引。
随着年龄的增长，我对声乐的兴趣也日益浓厚，并决定将其作为终身追求的目标。
在中学期间，我积极参与各种音乐活动，并且得到了一位经验丰富的声乐教师的指导，这不仅提高了我的演唱技巧，也坚定了我成为职业声乐教师的决心。
为了追求更高层次的专业知识和技术，我在大学选择了音乐学专业，并专注于声乐表演的研究。
在此期间，我有机会接受一些国际知名声乐艺术家的指导，参加了多个大师班，并且在本地音乐厅和剧院进行了多次演出。
通过这些经历，我不仅积累了宝贵的舞台经验，还学会了如何根据不同的学生需求调整教学方法，帮助他们克服个人挑战并达到他们的音乐目标。
此外，我还积极参加声乐教学法的研讨会和继续教育培训课程，以便跟上最新的教学趋势和发展。
我相信持续学习的重要性，并致力于将最新的研究成果应用到我的教学实践中去，以便更好地服务于我的学生们。
解析：这个问题旨在评估应聘者是否具备足够的声乐教育背景以及他们对于声乐教学的热情和承诺。
一个好的回答应该包括应聘者的个人音乐旅程、学术资格、实际经验（如演出经历、教学经历等）以及他们是如何持续地提高自己的专业知识水平的。
上述参考回答提供了一个全面而个人化的视角，展示了应聘者的背景和对声乐教学的承诺。
同时，它还暗示了应聘者有能力适应不同学生的需求，并不断更新自己的教学方法，这是现代教育中一个非常重要的特质。
第二题问题：请您谈谈您对声乐教学的理解，以及您认为作为一名声乐老师，应具备哪些基本素质和能力？答案：参考回答：作为一名声乐老师，我认为声乐教学不仅仅是教授学生如何唱歌，更重要的是培养学生的音乐素养、审美能力和自我表达的能力。
集成电路设计岗位招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)2025年
2025年招聘集成电路设计岗位面试题与参考回答(某世界500强集团)(答案在后面)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您解释什么是CMOS技术，并简述它在现代集成电路设计中的重要性。
此外，请说明CMOS技术相比于其他技术（如 Bipolar、BiCMOS）的优势和局限性。
第二题题目描述：请您描述一次您在集成电路设计项目中遇到的最大挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
第三题题目：请解释什么是CMOS反相器，并描述其工作原理。
此外，请说明在实际应用中，CMOS 反相器如何实现低静态功耗的特点。
第四题题目：请描述一次你在集成电路设计中遇到的一个技术难题，以及你是如何解决这个问题的。
第五题题目：请解释什么是锁相环（PLL）及其在集成电路设计中的作用。
并描述一个简单的PLL 系统的基本组成模块及其工作原理。
第六题题目：请简要描述您在以往工作中遇到的最具挑战性的集成电路设计项目，以及您是如何克服这个挑战的。
第七题题目：请描述一次您在集成电路设计过程中遇到的技术难题，以及您是如何解决这个问题的。
第八题题目：请您描述一次在项目开发过程中，您遇到的技术难题，以及您是如何解决这个问题的。
第九题题目描述：请您描述一次在集成电路设计中遇到的技术难题，以及您是如何解决这个问题的。
请详细说明问题背景、您采取的解决方案、最终结果以及从中得到的经验教训。
第十题题目：请描述一次你在集成电路设计中遇到的最大挑战，你是如何克服这个挑战的？2025年招聘集成电路设计岗位面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您解释什么是CMOS技术，并简述它在现代集成电路设计中的重要性。
此外，请说明CMOS技术相比于其他技术（如 Bipolar、BiCMOS）的优势和局限性。
参考答案：CMOS（Complementary Metal-Oxide-Semiconductor）技术是一种广泛应用于现代集成电路设计的技术。
仓库主管岗位招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)
招聘仓库主管岗位面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请描述一下您在以往工作中管理仓库的经历，包括您是如何组织仓库日常运营、确保库存准确性和提高仓库工作效率的。
请举例说明您在面对突发事件或库存管理难题时是如何应对的。
答案：在我上一份工作中，我担任了仓库主管一职，负责管理一个拥有50名员工的仓库。
以下是我的一些管理经验和应对策略：1.组织仓库日常运营：•我首先建立了详细的仓库管理制度，包括入库、出库、盘点等流程，确保每一步操作都有明确的指导和记录。
•通过制定工作计划和分配任务，我确保每个员工都清楚自己的职责和目标，提高了工作效率。
•定期举行会议，与团队成员沟通反馈，及时调整工作计划，确保运营顺畅。
2.确保库存准确性：•引入了先进的库存管理系统，通过条形码扫描和电子标签技术，提高了库存数据的准确性。
•定期进行库存盘点，与系统数据进行核对，及时发现并纠正错误。
•建立了库存预警机制，当库存低于一定阈值时，系统会自动提醒，避免缺货或过剩。
3.提高仓库工作效率：•通过优化仓库布局，合理规划货架和通道，减少了搬运距离，提高了货物周转率。
•引导员工进行培训，提高他们的操作技能和效率，例如使用叉车、操作电脑等。
•采用精益管理方法，减少浪费，如优化拣货路线、减少不必要的搬运等。
面对突发事件或库存管理难题的应对：•突发事件：例如，某次因为突降大雨，导致仓库内积水。
我立即组织人员使用抽水设备排水，并安排员工对受潮的货物进行分类处理，确保不影响产品质量。
•库存管理难题：例如，某批货物因为质量问题被退回。
我首先组织人员进行检查，找出问题所在，并与供应商沟通，要求赔偿。
同时，我调整了库存管理流程，加强了入库检查，防止类似问题再次发生。
解析：这个回答展示了应聘者对仓库管理的全面理解，包括日常运营、库存准确性和效率提升。
通过具体的例子，应聘者证明了他们能够处理突发事件和管理难题，这对于仓库主管岗位至关重要。
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1、有十筐苹果，每筐里有十个，共100个，每筐里苹果的重量都是一样，其中有九筐每个苹果的重量都是1斤，另一筐中每个苹果的重量都是0.9斤，但是外表完全一样，用眼看或用手摸无法分辨。
现在要你用一台普通的大秤一次把这筐重量轻的找出来。
答案：从第一筐中拿出一个，第二筐中拿出两个，第十筐拿出十个，一起放在称上称。
如果每个苹果一斤重，就应该是55斤。
假设称出是54.9斤，则说明，从第一筐中拿出那个苹果是九两的，也就是说第一筐的苹果是九两重的。
如果称出是54.8斤，也就是说差2两，而又只有一筐苹果中的每个都是九两重的，所以一定是第二筐中拿出两个是9两重，也就是说第二筐的苹果是九两重的。
按这样推理下去，应该明白吧！！2、我有一堆绳子，这些绳子之间粗细长短各不相同，每一条绳子本身各处的粗细长短也各不相同。
但是每条绳子的燃烧时间都是60秒，试问我要测量15秒的时间，我该如何做？1. 同时点燃任意两根绳子，第一根绳子点两头，第二根绳子点一头；2. 等第一根绳子烧完后，点燃第二根绳子的另一头，让两头同时燃烧，并开始计时；3. 在第二根绳子烧尽时停止计时，即可得15秒的时间。
因为题目中给出一个条件：一堆绳子，长短粗细各不相同，也不均匀。
也就是说每根绳子从头到尾都是不均匀的，并非只是绳子与绳子不同。
那么~~虽然单根绳子总的燃烧时间为60秒，但若取半根则未必是30秒，四分之一根未必是15秒啊~~~~~~~若假定了一个默认的条件：就是单根绳子是均匀的。
因此，必然会导致错误的结果。
3、有一堆垃圾，规定要由张王李三户人家清理。
张户因外出没能参加，留下９元钱做代劳费。
王户上午起早干了５小时，李户下午接着干了４小时刚好干完。
问王户和李户应怎样分配这９元钱？答案：不能简单地认为王户应得５元，李户应得４元。
不加分析而想当然办事往往搞错。
应该知道，王李两户所做的工作中，除帮张户外，还有他们自己的任务。
很明显，每户的工作量为３小时。
王帮张干了２小时，李帮张干了１小时，王帮张的工作量是李帮张的２倍，得到的报酬当然也应该是李的２倍。
因此，王应得６元，李应得３元。
4、一天有个年轻人来到王老板的店里买了一件礼物这件礼物成本是18元，标价是21元。
结果是这个年轻人掏出100元要买这件礼物。
王老板当时没有零钱，用那100元向街坊换了100元的零钱，找给年轻人79元。
但是街坊後来发现那100元是假钞，王老板无奈还了街坊100元。
现在问题是：王老板在这次交易中到底损失了多少钱?答案：年轻人掏出100元假钞买这件礼物，王老板进0元!王老板当时没有零钱，用那100元假钞向街坊换了100元的零钱，王老板进100元!街坊後来发现那100元是假钞，王老板无奈还了街坊100元。
王老板出100元!找给年轻人79元。
王老板出79元!年轻人到王老板的店里买了一件礼物礼物成本是18元，标价是21元。
王老板出18元!总计损失：97元!5、有13个零件，外表完全一样，但有一个是不合格品，其重量和其它的不同，且轻重不知。
请你用天平称3次，把它找出来。
先在天平的两边各放4个零件。
一、如果天平平衡，说明坏的在另外的5个里。
拿出3个好的放在天平左端，再从坏的5个中拿出3个，放在天平右端（如果不平衡，此时要记住右端是高是低，高说明坏的零件比好的轻，反之相反）。
1、如果天平平衡，则坏的在剩下的两个中，随便拿1个和好的称，则答案很明显。
2、如果天平不平衡，则坏的在那3个里面，随便拿出2个，分别放到天平两端。
如果平衡，答案很明显。
如果不平衡，则可以根据（一）判断零件是轻点还是重点，答案也很明显。
二、如果天平不平衡，说明坏的在这8个中，此时要记住哪端是轻的，哪端是重的。
然后把5个合格的放在天平的左端，取2个轻端的，3个重端的放在右端。
1、如果天平平衡，则拿剩下的两个轻端的，放到天平两端，如果平衡，答案很明显。
如果不平衡，则说明坏的在这两个里面，而且坏的是较轻的，因为它们是从轻端取出来的。
2、如果右端低，说明坏的在重的3个里，而且坏的零件较重，再称一次就知道答案。
如果右端高，说明坏的在轻的2个里面，而且坏的较轻，再称一次答案很明显。
6、1～50 号运动员按顺序排成一排。
教练下令：“单数运动员出列！”剩下的运动员重新排队编号。
教练又下令：“单数运动员出列！”如此下去，最后只剩下一个人，他是几号运动员？如果教练下的令是“双数运动员出列！”最后剩下的又是谁？单数出列最后剩下32号双数出列最后剩下1号1、第一次单数出列，1/3/5/7/9/11/13/15/17/19/21/23/25、...../49剩下的为2/4/6/8/10/12/14/16/18/20/22/2/26、...../502、第二次单数出列，2/6/10/14/18/22/26/30/34/38/42/46/50剩下的为4/8/12/16/20/24/28/32/36/40/44/483、第三次单数出列4/12/20/28/36/44剩下的为8/16/24/32/40/484、第四次单数出列8/24/40剩下的为16/32/485、第五次单数出列16/48剩下的为32如果教练下的令是“双数运动员出列！”最后剩下的是1。
7、一死刑犯就要执行。
行刑官对死刑犯说：“你知道我将怎样处决你吗？猜对了，我可以让你死得好受些，给你吃个枪子。
要是你猜错了，那就对不起了，请你尝尝上绞刑架的滋味。
”行刑官想：“反正我说了算，说你对你就对，说你错你就错”没想到由于死刑犯聪明的回答，使得行刑官无法执行死刑，这个死刑犯绝处逢生。
这个死刑犯是怎样回答的？答案：死刑犯说:"我将要上绞刑架".这是一个不对不错的答案,行刑官要是说错了,那犯人将上绞刑架,那犯人就说对了,行刑官要是说对了,那犯人要被吃枪子,那犯人就说错了。
8、从前，有个很有钱的人家。
正当全家为新的小生命即将降临而欢喜之际，丈夫突然得了不治之症。
临终前留下遗嘱：“如果生的是男孩，妻子和儿子各分家产的一半。
如果是女孩，女孩分得家产的三分之一，其余归妻子。
”丈夫死后不久，妻子就临产了。
出乎意料的是，妻子生下一男一女双胞胎！这下妻子为难了，这笔财产该怎样分呢？答案：按法律的规定继承。
丈夫的遗嘱是附条件的，但其条件并没有实现，所以不按遗嘱继承，而应当按照法律的规定继承：家产先分给妻子一半（夫妻共同财产），剩余的一半，由妻子和一双子女平均继承。
即妻子得家产的三分之二，子女各得家产的六分之一。
9、有两个封闭式的小火车站，每天从甲站开到乙站的车次总是比从乙站开到甲站的车次多，时间长了，火车会不会都集中到乙站呢？答案：不会，因为从乙站开出的车的车厢比甲站开出的车的车厢要多！10、回到原地？一个人从点M出发步行，前进20米就向右转15度，再前进20米，又向右转15度，......，照这样走下去，他能不能回到M点？如果能，他回到M点时，一共走了多少米？答案：这么走下去,他可以回到M点,且他走完一圈的路线形成一个正N边形,每边都为20米。
由于每次都转15度且正N边形外角和12、现在小明一家过一座桥，过桥时候是黑夜，所以必须有灯。
现在小明过桥要１秒，小明的弟弟要３秒，小明的爸爸要６秒，小明的妈妈要８秒，小明的爷爷要１２秒。
每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后３０秒就会熄灭。
问小明一家如何过桥？参考答案：这类智力题目，其实是考察应聘者在限制条件下解决问题的能力。
具体到这道题目来说，很多人往往认为应该由小明持灯来来去去，这样最节省时间，但最后却怎么也凑不出解决方案。
但是换个思路，我们根据具体情况来决定谁持灯来去，只要稍稍做些变动即可：第一步，小明与弟弟过桥，小明回来，耗时４秒；第二步，小明与爸爸过河，弟弟回来，耗时９秒；第三步，妈妈与爷爷过河，小明回来，耗时１３秒；最后，小明与弟弟过河，耗时４秒，总共耗时３０秒，多么惊险！专家意见：这类题目多出现于跨国企业的招聘面试中，对考察一个人的思维方式及思维方式转变能力有极其明显的作用，而据一些研究显示，这样的能力往往也与工作中的应变与创新状态息息相关。
所以回答这些题目时，必须冲破思维定式，试着从不同的角度考虑问题，不断进行逆向思维，换位思考，并且把题目与自己熟悉的场景联系起来，切忌思路混乱。
13、过桥有一家四口人要走过一座窄桥，窄桥一次最多只可容许两个人一起过桥，由于天色很暗，同时他们又只有一只手电筒，过桥时必须持有手电筒，以防止跌落水中，因此就得有人把手电筒带来带去，来回桥两端，四个人得步行速度各不相同，已知每人过桥所需要使用的时间分别为：哥哥------1分钟爸爸------2分钟妈妈------5分钟爷爷------10分钟若两人同行则以较慢者的速度为准，请问他们最少要花多少分钟才能过桥。
第一步，哥哥与爸爸过桥，哥哥回来，耗时3分钟；第二步，妈妈与爷爷过河，爸爸回来，耗时12分钟；第三步，哥哥与爸爸过桥，耗时2分钟；总共耗时17分钟。
14、卖胡萝卜一个商人骑一头驴要穿越1000公里长的沙漠，去卖3000根萝卜。
已知驴一次性最多可驮1000根萝卜，但每走一公里又要吃掉一根萝卜。
问：商人一共可卖出多少根胡萝卜？(他可以把萝卜卸在半路上,回去再驮,假设萝卜丢不了也烂不了。
)要卖出最多胡萝卜，也就是驴的共走过的路程要最短第一步，当胡萝卜数大于2000时，路程必须来回三趟，第三趟不用回去，共走路程X，消耗胡萝卜1000根，X=1000/5，也就是走200公里，放下1000-(200*2)=600根，第二次1000-(200*2)=600根，第三次1000-200=800根，走了200公里，刚好共运到2000根第二步，胡萝卜数大于1000时，路程必须来回二趟，第二趟不用回去，共走路程y，消耗胡萝卜1000根，1000/3不是整数，而胡萝卜必须整根搬运第一种方法，y=333公里，留一根在路上，即在剩下的路程(1000-200-333=467)，共有1000根胡萝卜，能运到1000-467=533根第二种方法，y=334公里，即在剩下的路程(1000-200-334=466)，共有998根胡萝卜，能运到998-466=532根所以，最多可以运到533根。
15、三个年轻人去一家旅店投宿，每人拿出十元钱交给老板。
老板由于喜得贵子，决定少收5元钱，于是让服务员将5元钱转交给三个年轻人。
服务员从中扣下了2元钱，将剩余3元钱还给三人，每人分得1元。
现在三个年轻人每人相当于拿出9元钱，3*9=27，加上服务员扣下的2元钱，27+2=29。
与三人最初拿出的30元钱相差1元。
问这一元钱到哪儿去了？答案：这个问题的逻辑是错误的。
准确的描述是，3个人各出了10元钱，后又还回1元钱，因此共出钱27元。
这27元中，2元被服务员扣下了，25元为房费。