江苏省年轻护士素质提高行动共61页文档
2024年医院提高护理人员的综合素质工作计划范文(2篇)
2024年医院提高护理人员的综合素质工作计划范文一、背景分析随着医疗水平的不断提高和医院服务质量的不断要求，护理人员的综合素质也愈发重要。
而我院的护理人员在综合素质方面还存在一些问题和不足，需要制定一份完善的工作计划来提高护理人员的综合素质，以更好地为患者提供高质量的护理服务。
二、目标设定1. 提高护理人员的专业知识水平，使其具备全面、准确的护理知识。
2. 增强护理人员的技能，提高护理操作的熟练度和效果。
3. 培养护理人员团队协作精神，加强沟通合作能力。
4. 加强护理人员的医学伦理修养，提高职业道德素质。
5. 激发护理人员的学习热情，培养终生学习的习惯。
三、主要举措1. 组织专业培训班通过组织护理学术讲座、专家讲座、病例讨论等活动，提高护理人员的专业知识水平。
同时，鼓励护理人员参加相关培训课程、研讨会，拓宽知识面，掌握最新的护理理论和技术。
2. 强化技能培训定期开展临床操作技能培训，针对不同科室的护理操作，制定培训计划，并邀请专业教师进行指导。
同时，鼓励护理人员参加护理技能竞赛，通过竞赛的形式提高技能水平，增加竞争意识。
3. 加强团队建设开展团体活动，增强护理人员之间的相互配合和协作能力。
组织集体旅游、拓展训练等活动，提高团队凝聚力和集体荣誉感。
同时，建立护理团队交流平台，定期进行团队交流和经验分享，促进相互学习和成长。
4. 培养职业道德加强对护理人员的职业道德教育，组织职业道德讲座、座谈会等活动，提高护理人员的医疗伦理修养和职业道德意识。
设置医德先进模范岗位，树立典型榜样，激励护理人员自觉遵守医德医风，为患者提供优质的护理服务。
5. 设立学习计划鼓励护理人员制定个人学习计划，根据自身特点和需求，确立学习目标，并制定具体的学习计划和时间表。
同时，提供学习资源和学习指导，通过学习小组互助学习，推动护理人员持续学习。
四、预期效果通过以上举措，预计在2024年前，将能够实现以下效果：1. 护理人员的专业知识水平得到提高，护理操作的准确性和效果得到明显提升。
年轻护士素质提高培训及实施效果
Ｄ ｃｍｂ ｒ ０ １Ｖ １ ， ｏ３ ｅ ｅ ｅ １， ｏ． Ｎ ．６围哑 ２ ９
霜，染发剂等。对光敏感的患者，外出要避免紫外线的接照射，饮食 应清淡、易消化、富有营养，忌食肥甘厚味辛辣之物。在体力允许的 范围内适当进行活动，合理安排自己的生活和工作时间。注意劳逸结
合 ，预 防受 凉感 冒，少 到人多的公共 场所 。
２ ・管理 ・ ３ ４ 教育 ・ 教学 ・
在妊娠早期和产后６ 周，故应尽可能减少妊娠次数，非缓解期应避免
妊娠 否则易发 生流产 、早产 、死胎 ，并 加重Ｓ Ｅ 情 。告诉 患者不要 Ｌ病 担 心 ，近年来不少学 者认为 当泼尼松 用量每天控 制在 １ｍ Ｐ ０ｇ ￣Ｔ ，缓 解期半年 以上 的患者 ，无其他 脏器 严重损害时可 以在 医生的指导下安 全妊娠 。在妊娠 前３ 个月和 末３ 个月应严密观察 ，随时到医院会诊 ，产 后避免哺乳 ，以保母子平安 。
２管理对策
２１组织落实是 关键 ．
意 生活卫生 ，应避免 经常 出入人群 较多的公共场所 ，减少病 原体的接
［］ 吴叶荣， ５ 张海林， 李海红， 对系统性红斑狼疮病人实施连续性 等．
个性化健康教育的效果观察［ ． Ｊ护理研究， １， （Ａ ： —９ 】 ２ ０２ １ ）４ ４ ． ０ ４ ７
［］ 蒋 明． ６ 风湿病 学［ ． 京 ： 出版社 ， ９ ： ４ ． Ｍ】北 科学 １ ６１ ８ ９ ０ ［］ 朱 盛 南 系 统性 红 斑 狼疮 病 人 的 健康 教 育 ［】 科 护理 ，０ ０４ ７ Ｊ． 全 ２ １，
【 键词 】素 质 ；培 训 ；护 士 ；效果 关
中图分类号 ：Ｒ ９ ． １２６
文献标识码 ：Ａ
护士个人职业素质与能力提升计划范文
护士个人职业素质与能力提升计划范文职业素质与能力提升计划在护士个人的职业素质与能力提升过程中发挥着重要的作用。
提高自己的职业技能可以让护士在工作上得心应手。
这是整理的护士个人职业素质与能力提升计划范文，欢迎大家阅读。
护士个人职业能力提升计划篇1 一、确定志向白衣天使是天使的化身，是人生路上的守护神，她们的双手帮助那些有疾病的人们，让他们拥有健康的快乐，她们的美好形象在我心中引航，让我深深的爱上了护理这个职业。
虽然护理工作很辛苦，但我认为护理工作是最直接的服务于社会的方式，用我的知识和爱心救死扶伤、解除别人的痛苦是我最大的心愿。
目前，随着社会的进步和整体教育水平的提高，高等护理教育的发展促使护理人员在专业发展方面期望更多的选择和更高的目标，培养高素质的护理人才投身于护理实践，并在专业领域发挥带头人作用已成为新时期面临的新课题。
我会珍惜青春时光，跟上时代发展的潮流，用知识和能力武装自己，为自己的未来做好准备，迎接每时每刻的挑战，在事业上勇攀高峰!戴高乐曾经说过：眼睛所看到的地方就是你会到达的地方，伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。
人的一生中，职业生活占据了绝大多数的时间，做好职业生涯的规划与管理将对人的一生产生重要的影响，因此，要使自己的人生更精彩，首先应给自己的职业生涯做一个很好的规划。
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划已经成为获得成功的一个重要利器，它有足够的难度，但又有足够的吸引力。
因此，我愿意为此全力以赴去实现自己的梦想从而对社会作出无私的贡献。
二、专业环境分析在全球卫生事业发展迅速的形势下，我国护理专业在教育、实践、管理、科研等层面都有突飞猛进的发展，我国高素质、高技术、高能力的护理人才也层层辈出。
根据近年统计来，全国护士共150多万名，占卫生技术人员的34%，根据2007年卫生部对全国696所三级综合医院的调查显示，护士中具备大专以上学历的护士比例占57.5%，其中男护士更是少之又少。
护士如何提升自身的专业素养
护士如何提升自身的专业素养
护士作为医疗团队的重要成员，提升自身的专业素养是非常重
要的。
以下是一些方法和策略，能够帮助护士不断提高自身的专业
水平。
1. 持续教育和研究：
- 定期参加相关培训和进修课程，以保持对最新医学知识的了解。
- 阅读最新的研究文献和医学杂志，以了解当前的最佳实践。
2. 与其他专业人士保持良好合作关系：
- 积极参与跨学科团队合作，与其他职业人员合作，以提供全
面的医疗服务。
- 尊重其他专业人士的意见和建议，共同讨论并制定最佳的治
疗计划。
3. 提高沟通和人际交往能力：
- 研究有效的沟通技巧，与患者和其家属建立良好的沟通关系。
- 尊重和理解患者的需求，提供温暖和友好的态度，增强患者
对您的信任感。
4. 保持职业道德和职业道义：
- 遵守医疗伦理准则和法律法规，确保提供高质量的医疗护理。
- 尊重患者的隐私权和保密权，保护患者的个人信息。
5. 注重个人形象和职业形象：
- 保持专业的仪表和形象，穿着整洁干净的工作服和标志。
- 始终保持积极的态度，以专业、有爱心和责任心的形象对待
工作。
6. 加强技术和操作技能：
- 研究和掌握先进的医疗设备和技术，提高护理技能。
- 定期参加技术培训和研讨会，更新和提升自己的操作技能。
通过采取这些方法和策略，护士可以不断提升自身的专业素养，为患者提供更好的医疗护理服务。
江苏省卫生厅关于印发《江苏省优质护理服务工作方案(2012年)》的通知
江苏省卫生厅关于印发《江苏省优质护理服务工作方案(2012年)》的通知文章属性•【制定机关】江苏省卫生厅•【公布日期】2012.01.01•【字号】苏卫医[2012]10号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文江苏省卫生厅关于印发《江苏省优质护理服务工作方案（2012年）》的通知（苏卫医〔2012〕10号）各市卫生局，厅直属有关医院：为贯彻落实卫生部公立医院改革要求，继续加强临床护理工作，促进全省各级医疗机构优质护理服务在广度和深度方面不断发展，我厅研究制订了《江苏省优质护理服务工作方案（2012年）》（见附件），现印发给你们，请认真组织贯彻落实。
执行中的问题，请及时反馈至厅医政处。
联系人：赵莉萍，电话：025-********。
附件：江苏省优质护理服务工作方案（2012年）二〇一二年一月一日附件：江苏省优质护理服务工作方案（2012年）为贯彻落实卫生部关于公立医院改革的要求，全面加强临床护理工作，深化延展专业内涵，促进优质护理服务可持续发展，惠及更多患者，根据卫生部的相关要求，结合我省实际，制定本工作方案。
一、总体要求在总结经验的基础上，以队伍能力素质建设为核心，以“建机制、抓内涵”为重点，加强护理人力科学配置，加强护理岗位管理，加强护理执业规范，加强护理保障条件，继续按A、B、C三个类别实施责任制整体护理，使公立医院为更多患者提供安全、专业、全程的优质护理服务，全面提升患者对护理服务的满意度。
二、工作目标三级综合医院（含中医院）开展优质护理服务的病房覆盖率分别达到90%以上，其中A类病房数达到病房总数的30%；二级医院、三级专科医院开展优质护理服务的病房覆盖率分别达到70%以上，其中A类病房数达到3～5个。
患者对护理服务的满意度争取达到95%以上。
三、主要任务1、改革护理模式。
全面实施组内责任制为主的整体护理，每个责任护士（责任组长）都要直接包干患者，并相对固定。
精神病院年轻护士素质提高行动的实践及成效李彩君
可有效提高护士的理论、操作及沟通水平，使其尽快适应临床护理工作的需要。
关键词 年轻护士； 成效； 沟通； 操作； 素质
doi： 10． 3969 / j． issn． 1672 － 9676． 2013． 01． 049
Hale Waihona Puke Practice and effect of young nurse quality improvement actions in asylum
ty of self assessment，before and after the implementation of theory and operation results were statistically analyzed． Results： 68 young nurses before and after
quality improvement actions" executive plan，using self － made questionnaire，before and after the implementation of young nurses on clinical working abili-
the training work of self － rating score differences were statistically significant （ P ＜ 0． 05） ，theory examination results，the difference was statistically signifi-
·90·
护理实践与研究 2013 年第 10 卷第 1 期（ 上半月版）
精神病院年轻护士素质提高行动的实践及成效
护士素质提高的方法
1岗前培训是关键新护士的规范成长离不开管理制度的束缚，因此在新护士进入科室前，医院安排为期两周时间的岗前培训，针对医院的管理体系、护士的核心制度、护理突发事件处理流程的学习，等等，并制定统一的标准，使他们了解护理中各项工作的操作程序;同时，由医院人事科安排专人讲授，重点学习医院的各项规章制度、医院中医文化，开展医患沟通技巧的培训，帮助他们掌握运用语言和行为沟通的方式和技巧。
通过培训，使新护士明确了自己的工作内容和责任，有利于提高他们的责任心与服务意识，更好地完成本职工作。
2两个环节是重点入职后的理论学习与实践操作是学校教育的深化和延伸，也是对在校所学知识的进一步强化。
而新护士由一名护理毕业生成为合格的临床护士不是一蹴而就的，而是一个多阶段的连续过程，特别是参加工作后的继续教育对护士的发展和成长至关重要。
因此，医院护理部设立了专门的护理示教室，把厚基础、强能力当做目标，把强化中医三基训练作为重点工作来抓。
以此为基点，医院投入大量资金，完善护理培训基础设施，充分利用现代教育技术和手段开展教学培训，以提高年轻护士的业务能力。
与此同时，护理部对年轻护士制定了完善的培训管理制度，将教学活动统一归档，月月考核，并将学习成绩通过内网在医院进行公示，并为每个护理人员建立业务档案，由此而建立了科学、合理、高效的培训管理体系。
同时，医院为了将培训工作进一步的落实到位，形成了由大内科、大外科和门诊部护士长担任组长，由各科护士长担任组员的病历书写组、护理操作组、质量控制组，定期对科室的工作进行检查，以便及时发现工作中的漏洞，及时纠正，全面提高年轻护理人员乃至全院护理人员技术水平。
具体做法如下。
21中医理论基础的学习中医理论基础主要阐述了人体生理、病理、病因，以及疾病的防治基本理论知识。
为普及中医理论基础知识，由医院科教科制定了详细的培训计划及学习制度，聘请临床经验丰富的主任医师为年轻的医学院校毕业的护理人员对阴阳五行、藏象、气血津液、经络、病因与发病、病机、防治原则等七部分进行讲述。
如何提高护士的职业素养
如何提高护士的职业素养护士，作为医疗团队中不可或缺的一员，其职业素养的高低直接影响着患者的治疗效果和就医体验。
在当今医疗环境日益复杂和患者需求不断提高的情况下，提高护士的职业素养显得尤为重要。
那么，如何提高护士的职业素养呢？以下是一些可行的方法和建议。
一、加强专业知识和技能的学习扎实的专业知识和熟练的操作技能是护士职业素养的基础。
护士应不断学习和更新自己的专业知识，了解最新的医疗技术和护理理念。
通过参加学术讲座、培训课程、在线学习等方式，拓宽自己的知识面，掌握先进的护理方法和技能。
在日常工作中，要注重实践经验的积累，多向资深护士请教，不断提高自己解决实际问题的能力。
同时，要严格遵守护理操作规程，确保每一项护理操作都准确无误，保障患者的安全。
例如，在输液操作中，护士不仅要掌握正确的穿刺技巧，还要了解不同药物的特性和输注速度的要求，以及可能出现的不良反应和处理方法。
只有具备了丰富的专业知识和熟练的技能，才能在工作中做到游刃有余，为患者提供优质的护理服务。
二、培养良好的职业道德和职业态度职业道德和职业态度是护士职业素养的核心。
护士应树立“以患者为中心”的服务理念，尊重患者的人格和权利，关心患者的疾苦，做到耐心、细心、爱心。
要有高度的责任心，认真对待每一位患者，对自己的工作负责。
在护理过程中，要严格遵守职业道德规范，不泄露患者的隐私，不接受患者的贿赂，保持清正廉洁的职业操守。
同时，要具备良好的职业态度，保持积极乐观的心态，面对工作中的困难和压力，不抱怨、不退缩，以饱满的热情投入到工作中。
例如，当遇到患者或家属的不理解和指责时，护士要保持冷静，耐心解释，以真诚的态度化解矛盾，赢得患者的信任和尊重。
三、提高沟通能力和团队协作精神良好的沟通能力是护士与患者建立良好关系的关键。
护士要学会倾听患者的诉求，用温和、亲切的语言与患者交流，让患者感受到关爱和支持。
在与患者沟通时，要注意语言表达的准确性和简洁性，避免使用专业术语，让患者能够听懂。
江苏省卫生厅关于印发《江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见》的通知
江苏省卫生厅关于印发《江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见》的通知文章属性•【制定机关】江苏省卫生厅•【公布日期】2013.06.06•【字号】苏卫医[2013]23号•【施行日期】2013.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文江苏省卫生厅关于印发《江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见》的通知（苏卫医〔2013〕23号）各市卫生局，昆山、泰兴、沭阳县（市）卫生局，省管有关医院：为贯彻落实公立医院改革的任务要求，加强护士队伍科学管理，促进护理服务质量和水平持续提高，根据《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》（卫医政发〔2012〕30号）的精神，结合我省实际，我厅研究制订了《江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见》，现印发给你们，请认真组织贯彻落实。
实施过程中的问题和建议，请及时反馈我厅医政处。
联系人：赵莉萍，联系电话：************。
附件：1、医院护理岗位设置名录（2013版）2、医院各科护士基数配置参考标准（试行）3、江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见江苏省卫生厅2013年6月6日附件1附件2附件3江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见为贯彻落实《护士条例》，完善加强护士队伍科学管理，充分调动护士积极性，根据《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》（卫医政发〔2012〕30号）的精神，结合我省实际，现就医院实施护士岗位管理提出以下指导意见。
一、指导思想贯彻落实公立医院改革关于调动医务人员积极性、完善人事和收入分配制度改革的要求，在实施责任制整体护理的基础上，探索实施护士岗位管理，从岗位设置、护士分级、人力调配、岗位培训、绩效考核、职称晋升等六个方面进行护士管理方式改革，形成有激励、有约束的内部竞争机制，推动护理管理创新，深入持久推进优质护理服务，促进全省护理事业健康、全面、可持续发展。
二、适用范围省内二级及以上公立医院（人员为取得执业资格的注册护士）。
提升医护人员素质的措施及对策
提升医护人员素质的措施及对策引言医护人员素质的提升对于医疗行业的发展至关重要。
提高医护人员的专业能力和道德素养，可以提升医疗服务的质量，增加患者的满意度。
本文将探讨提升医护人员素质的措施及对策。
提升医护人员素质的措施1. 注重基础教育通过加强医学基础教育，包括医学院校的临床实和培训，可以提高医护人员的专业知识和技能。
此外，培养医护人员良好的沟通和协作能力也是提升素质的重要环节。
2. 继续教育与培训医疗科技的不断进步和新医疗理论的不断涌现，要求医护人员不断更新知识和研究新技术。
通过举办专题讲座、研究班和研讨会等形式的继续教育培训，可以提高医护人员的专业水平和实践能力。
3. 强化道德教育医护人员在工作中要秉持职业道德，尊重患者的权益和隐私，始终坚守医疗伦理。
加强对医护人员的道德教育，提高他们的道德意识和职业操守，对于提升医护人员素质至关重要。
对策1. 政府支持政府应加大对医疗行业的投入，提供资金和资源支持，以促进医护人员素质的提升。
政府还应推动相关法律和政策的制定，规范医疗行业的发展和医务人员的行为准则。
2. 建立评价机制建立科学合理的医护人员评价机制，通过考核和评估，激发医护人员的积极性和责任心。
同时，加强对医疗机构的监督和管理，确保医疗质量和服务水平。
3. 增加社会关注加强对医护人员的社会关注和支持，提高他们的社会地位和待遇，有助于提高医护人员素质。
同时，宣传医护人员的先进事迹和奉献精神，树立他们的榜样形象。
结论提升医护人员素质是一个长期而复杂的过程，需要全社会的共同努力。
通过加强基础教育、继续教育与培训以及强化道德教育等措施，配合政府支持和社会关注，可以有效提升医护人员的素质水平，为医疗服务的发展做出贡献。
参考文献- 张三,李四.医护人员素质提升的对策与措施[J].医疗卫生管理,2020(5):45-51.。
年轻护士培养
一、年轻护士培养的重要意义
2011 年 2 月 10 日《江苏省护理事业建设发展十二五规
划纲要》工作目标中提出至2015年年底：
三级医院护士规范化培训率达100%；
二级医院护士规范化培训率达80%； 一级及以下医院护士规范化培训率达60%
一、年轻护士培养的重要意义
●
护士队伍的稳定、 减少人员的流失， 培训是员工实现自 我价值的机会
●
●
二、年轻护士培养的目的及功能
(二) 年轻护士培养的功能
帮助新上岗护理人员尽快进入所承担的工作角色，使护理工作更 富有成效；
帮助了解组织和护理工作的宗旨、价值观和发展目标；
改善正作态度，强化护理人员的职业素质； 提高工作效率；提高和增进护理人员对组织的认同感和归属感； 协助护理人员结合个人特点制定职业生涯发展规划，使护理人员 在完成组织任务的同时个人素质不断提高，个人潜能得到最大限度发 展。
护理文化、工作氛围、 是一种潜意默化的一 种改变、难于前二种 的培训。
态度培训
员工具备了扎实的知识基础和过硬的技能,但如果 没有正确的价值观、积极的工作态度和良好的思维 习惯，他们给企业带来的很可能不是财富，而是损 失。
积极态度的员工，即使在知识和技能上存在不足， 但他们会为实现目标而主动、有效地去学习和提升 自我。 态度培训是企业必须持之以恒进行的核心重点。
中国护理事业发展规划纲要（2011～2015年）
主要目标：
建立护士的专科护理岗位培训制度和护理管理岗位培训制度 重点任务： 建立并实施护士培训和定期考核制度 建立专科护理岗位培训制度
十二五期间为全国培养2.5万名临床专科护士。
二、年轻护士培养目的及功意义
江苏省卫生厅关于实施江苏省年轻护士素质提高行动的通知
江苏省卫生厅关于实施江苏省年轻护士素质提高行动的通知文章属性•【制定机关】江苏省卫生厅•【公布日期】2010.11.23•【字号】苏卫医[2010]109号•【施行日期】2010.11.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文江苏省卫生厅关于实施江苏省年轻护士素质提高行动的通知（苏卫医〔2010〕109号）各市卫生局，厅直属有关医院：为提高我省年轻护士的整体素质，深入推进卫生部“优质护理服务示范工程”活动，进一步激发年轻护士“勤学习、善思考、学技术、比技能、创一流”的工作热情，加快其适应临床一线护士工作的进程，经研究，决定在全省开展“深化护理服务，提高护士素质”为主题的年轻护士素质提高主题行动。
现将有关事项通知如下：一、活动目的通过本次活动，动员广大年轻护士积极行动起来，认真学习专业知识，刻苦训练“三基”技能，在护理工作中培养“主动勤快、果断敏捷、热情服务、实事求是”的工作作风，善于了解患者需要，尽力满足患者的合理要求，并在工作中建立良好的人际关系，营造护患之间、医护之间、护护之间互通情况默契配合的良好氛围，人人成为“技术好、会沟通”的能手，提高为患者服务的水平，争做优质护理先锋，推进“优质护理服务示范工程”深入持久开展。
二、活动范围全省二级以上医院全面实施。
三、主要内容（一）对象：在各级医疗机构工作2年内的护理人员。
（二）活动内容：内容设置以培养临床工作能力、学用一致为原则，旨在掌握医院工作的制度和流程，夯实理论基础及操作技能，掌握护患沟通技能，尽快适应岗位要求，胜任所在岗位的临床工作。
主要分为三个阶段：1、岗前培训阶段（1周）：内容包含医院概况、医院文化、职业道德、核心制度、礼仪规范、护理职业生涯规划、护理工作制度、常用操作技能、护理相关法律法规、职业防护等，树立“以病人为中心”的护理理念。
经理论和技能考核合格后进入下阶段。
2、临床强化训练阶段（3周）：强化训练工作中最常用的基本技能，主要包括：基础护理技能、静脉输液、静脉采血、护患沟通技能等。
如何提高新护士的职业素养
如何提高新护士的职业素养近年来，护士这个职业在世界范围内备受关注，同时也面临着越来越高的职业素养要求。
新护士的加入不仅可以为医疗事业注入新鲜力量，还可以完善整个团队的职业素养。
这篇文章将从不同角度出发，探讨如何提高新护士的职业素养。
一、学习知识和技能提高职业素养首先要有扎实的医疗知识和丰富的技能。
新护士在加入工作后，要注重不断学习、提高自己的专业技能和知识水平。
在学习过程中，应把医护知识与实践相结合，在实践中逐步积累经验、提升自我能力。
这样做可以使新护士掌握更多先进的医疗技术和方法，为团队注入新鲜能量，同时也能不断提升自己的职业素养。
二、满足患者需求患者是医院服务的重中之重。
新护士要始终以患者为中心，要尽自己最大的努力来满足患者的需求。
在医院的工作中，新护士经常会面对一些病人特定的需求和状况，这时候新护士应该保持耐心和同理心，积极与病人进行交流，并及时帮助病人解决各种问题和困难。
这样做可以增加患者的满意度，提高自身职业素养，获取更多的工作机会。
三、注重团队合作在医疗工作中，团队合作非常重要。
新护士应该注重与其他护士、医生的交流和沟通，尊重他人，互相协作，共同完成医疗工作。
在团队中发挥自己的优势，倾听他人的建议和意见，紧密配合以完成各项任务，这样做可以提高新护士的职业素养，同时也有助于加强团队协作和提高医院服务质量。
四、保持专业精神作为一名新护士，要始终保持专业精神。
在工作中，在尊重、关心和照顾患者的同时，要坚守职业道德，注重自身职业形象的建设。
新护士应该注意言行举止，保持职业形象的庄重和专业。
在与患者的交流中，要讲究用词得当，态度诚恳，避免出现不良的行为举止以及疏忽大意的情况。
这些都是保持专业精神很重要的一些元素，通过这些努力，新护士的职业素养也会得到更大的提高。
五、不断创新随着时代和医疗技术的快速发展，新护士的职业素养也需要与时俱进。
新护士应该不断更新自己的医疗知识和技能，并学会运用最新科技设备以及信息技术工具，提高自己的工作效率和质量。
江苏省卫生厅关于公布2012年全省年轻护士临床工作能力考核考官选拔活动结果的通知
江苏省卫生厅关于公布2012年全省年轻护士临床工作能力考核考官选拔活动结果的通知文章属性•【制定机关】江苏省卫生厅•【公布日期】2012.10.18•【字号】苏卫医便[2012]106号•【施行日期】2012.10.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文江苏省卫生厅关于公布2012年全省年轻护士临床工作能力考核考官选拔活动结果的通知（苏卫医便〔2012〕106号）各市卫生局医政处，省管有关医院：根据《江苏省年轻护士素质提高行动方案（2012）》的要求，我厅将把年轻护士临床工作能力作为护士“三基”抽考的主要内容，改革护士“三基”抽考的形式。
为确保考核实效，2012年8～9月，我处在全省范围内组织开展了年轻护士临床工作能力考核考官（以下简称“考官”）选拔活动。
经过书面材料审核、案例实境试讲两轮选拔，现将全省年轻护士临床工作能力考核考官选拔活动结果（名单见附件，计70名）予以公布，并将有关事项通知如下：一、经选拔的考官将参与2012年全省年轻护士临床工作能力考核督导工作。
同时，也将作为省级护理骨干人才储备加强培养和历练。
二、根据《卫生部关于医院护士岗位管理的指导意见》（卫医政发〔2012〕30号）的精神，护士的培训与考核必须进一步贴近临床，这是护士培训考核的趋势和方向。
经选拔的考官，要认真学习卫生部和我厅相关文件精神，深入领会改革的意图和实质，在日常工作中强化评判性思维的养成，不断提升自身综合素质和专业能力，在本单位年轻护士的培训与考核工作中，注重临床个案追踪的探索实践，为深入开展全省年轻护士素质提高行动积累有益经验。
三、今后我处将经常性开展护理骨干选拔活动，并对考官实施动态管理，建立一支高素质的具备评判性思维和丰富临床实践的考官和护理骨干队伍。
请各地各医院认真总结本次活动的经验，充分发挥好考官和骨干的作用，全面提高护理队伍素质。
联系人：王培、赵莉萍，电话：************，83620876，电子邮件：****************.cn。