淄河中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度一、目的与原则制定本考勤制度旨在明确教职工的工作纪律,保障教学活动的正常进行,提升工作效率,营造公平、公正的工作环境。
本制度遵循合法性、公平性、激励性与可操作性的原则,确保每位教职工的权益得到尊重和保护。
二、考勤对象本制度适用于全校所有编制内教职工,包括全职教师、行政人员以及辅助工作人员。
三、考勤时间1. 教职工每日需按时签到,签到时间为上午8:00前;签退时间为下午5:00后。
2. 课间休息、午餐时间不计入考勤时间范围内。
3. 特殊岗位或因工作需要调整工作时间的教职工,需提前向人事部门申请并获得批准。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统记录教职工的签到与签退时间。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况,教职工需手工填写考勤表并由直接上级签字确认。
五、迟到早退规定1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到,每月累计超过3次将予以口头警告。
2. 迟到超过15分钟视为严重迟到,每次扣除当日工资的5%,并记入个人档案。
3. 早退需提前向直接上级报告并获得批准,否则视为未经批准早退,每次扣除当日工资的5%。
六、请假制度1. 教职工因病或其他特殊原因需要请假时,应提前向直接上级提出申请,并按照学校规定的流程办理请假手续。
2. 病假需提供医院出具的病假证明,事假需说明具体原因。
3. 紧急情况下无法提前请假的,应在事后尽快补办请假手续。
七、旷工处理1. 未请假或请假未获批准而缺勤的行为视为旷工。
2. 旷工每次扣除当日工资的10%,并视情节轻重给予相应的纪律处分。
八、加班与调休1. 根据工作需要,教职工可能需要加班。
加班需经过直接上级批准,并做好加班记录。
2. 加班可按学校规定换取调休时间,具体标准由学校根据实际情况制定。
九、监督与执行1. 学校设立专门的考勤管理部门,负责监督和管理教职工的考勤情况。
2. 任何违反考勤制度的行为都将被记录在案,并按照学校纪律处分条例进行处理。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施,如有变更,由学校管理层根据实际情况进行调整并及时通知全体教职工。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度一、考勤制度总则为了维护学校正常的教学秩序,确保教育教学工作的顺利进行,特制定本考勤制度。
所有教职工应严格遵守本制度,自觉维护学校的利益和形象。
二、考勤方式与标准考勤实行每日签到签退制度,教职工应在规定时间内到指定地点进行签到签退。
考勤记录将作为教职工年终考核、评优评先、晋升职务的重要依据。
三、迟到、早退规定教职工未在规定时间到达工作岗位即为迟到,提前离开工作岗位即为早退。
迟到、早退每次扣除当月绩效工资XX元,并在教职工大会上通报批评。
四、事假、病假制度事假:教职工因私事需要请假,应提前向所在部门领导提出申请,经批准后方可离开工作岗位。
事假期间工资按天扣除。
病假:教职工因病需要请假,应提供医院出具的病假证明,经所在部门领导批准后方可休息。
病假期间工资按学校相关规定执行。
五、婚假、产假规定婚假:教职工结婚可享受婚假XX天,婚假期间工资照发。
产假:女教职工分娩可享受产假XX天,产假期间工资按国家相关规定执行。
六、旷工处理办法未经批准擅自离岗或超过请假期限未归者视为旷工。
旷工一次扣除当月绩效工资XX元,并在教职工大会上通报批评。
连续旷工超过XX 天或一年内累计旷工超过XX天者,学校有权解除其劳动合同。
七、加班与值班制度学校根据需要安排教职工加班或值班,教职工应服从安排,不得推诿。
加班或值班期间,教职工应尽职尽责,确保学校各项工作正常运行。
加班或值班期间产生的额外工作,学校将给予适当的补偿或奖励。
八、考勤奖惩机制学校将对考勤表现优秀的教职工进行表彰和奖励,树立榜样,激励全体教职工。
对于考勤表现不佳的教职工,学校将进行批评教育,帮助其改正错误,提高工作纪律性。
对于严重违反考勤制度的教职工,学校将依据相关规定进行处理,维护学校的正常秩序和利益。
本考勤制度自发布之日起执行,如有未尽事宜,由学校解释并作出补充规定。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度一、上下班及管理制度:1、教职工上、下班依据作息时间更改,由校行政公布其作息时间。
2、午间管理由教导处布置老师进行管理,值日领导负责各楼层巡察、点名。
二、公出制度:1、老师公出由教导处负责人同意并填写公出记录,且通知调课及其本人方可公出。
2、职工公出由总务处负责人同意填写公出记录并通知其本人方可公出。
3、中层以上干部公出报校务办记录备案。
4、函授、自考、培训等连续教育凭通知书办理相关手续,方式与公出相同。
三、请假制度:〔一〕请假方法1、老师病事假二天及其以下向教导处负责人请假,职工病事假二天及其以下向总务处负责人请假,三天以上均向分管校长请假。
事假按规定不得超出15天。
中层以上干部请病事假均向校务办请假。
病假凭医保定点医院证明。
病假一月以上必需出示县级及以上医院证明。
〔以上包含婚、丧、产假〕。
2、请假必需填写请假单,并由相应部门批准前方可执行。
如遇突、急事件而事先无法书面请假的,必需事先电话等方式告之相关负责人,待上班后当天办理补假手续。
3、请假后提前上班或需续假的,应办理销假或续假手续。
4、请假必需以请假单为准,不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。
〔二〕请假时间规定:1、婚、丧、产假:婚假1~3天,晚婚1~15天〔含期间的节日及双休日〕,丧假1~3天,产假女教工正常分娩90天,难产105天〔含期间的节日,双休日及寒暑假〕,产前、产后一并计算,产假期满后抚育婴儿确有困难的,经本人申请,领导批准可请哺乳假,最多可请两个月,〔期间两个月的职务岗位津贴及根本工资一起按80%比例发给〕,晚育男教工护理假1~7天。
2、病、事假自请假之日算起。
〔期间含节日、双休日连续计算〕四、考核制度:1、假期考核处理方法:月度考核奖中扣除。
病假一天扣15元,事假一天扣30元,按月计算,从当月的月考奖中扣除,缺乏局部从其他津补贴中扣除,超出半年〔6个月〕那么从根本工资及职务岗位津贴中依据国家有关规定进行扣除。
中学教职员工考勤管理制度范本
中学教职员工考勤管理制度范本一、总则为了规范中学教职员工的考勤管理,并提高中学教育教学质量,根据国家有关法律法规和学校实际情况,制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于中学的教职员工。
三、考勤管理责任1. 学校负责制定考勤管理制度,并组织实施;2. 中层干部负责监督考勤管理工作;3. 教职员工应按照规定参加考勤,并如实填写相关考勤表格。
四、考勤方式1. 考勤方式分为刷卡考勤和签到考勤两种形式;2. 教职员工需按时按规定地点参加考勤;3. 迟到超过15分钟按缺勤处理;4. 早退超过15分钟按缺勤处理;5. 离校期间需请假,并填写请假手续。
五、考勤管理1. 教职员工应遵守国家和学校关于休假制度的规定;2. 迟到、早退一次计为一次旷工;3. 连续旷工达到3天以上,需提供相关证明,并按规定扣发工资;4. 请假需提前提交申请,并由主管提供书面批准;5. 请假期间应保留好相关请假手续,以备查验。
六、奖惩措施1. 对于考勤良好,无迟到早退的教职员工,将给予表彰奖励;2. 对于迟到早退超过15分钟的教职员工,将扣除相应工资,并做出批评教育;3. 对于连续旷工3天以上的教职员工,将依规定进行劳动纪律处分;4. 对于请假未经批准的教职员工,将按旷工处理。
七、监督管理1. 学校将定期对教职员工的考勤情况进行检查和核实;2. 对于违反考勤管理制度的教职员工,将视情况采取纪律处分措施;3. 领导干部应自觉带头遵守考勤管理制度,发挥示范带动作用。
八、附则1. 本考勤管理制度从颁布之日起执行;2. 如有未尽事宜,可根据实际情况进行补充和修改,经正式程序后方可生效。
九、结束语本考勤管理制度的制定,旨在确保中学教育教学工作的正常进行,教职员工应自觉遵守并配合相关工作,共同创造良好的教育环境和团队氛围。
中学教职工考勤制度
XXXX中学教职工考勤制度第一章总则第一条为严肃劳动纪律,进一步完善考勤制度,加快学校管理工作制度化、规范化、科学化进程,保障正常教学和工作秩序,调动广大教职工的积极性,促进教育教学质量的持续提升,根据上级有关文件精神,结合我校实际,特制定本制度。
第二条本制度适用于全校教职员工(包括学校临时聘用的工作人员)。
全体教职工必须自觉遵守办公、上课、自习辅导、升旗仪式及各种集会等各项规定。
第二章考勤管理第三条考勤时间1上午7:30-11:20,根据年级安排午清自习有值班任务的教职工仍需坚守岗位至12:10。
2.下午14:00-16:40o课活为自由支配时间,(自由支配时间活动内容应以完善本职工作,辅导学生处理班务,家访、读书阅览、锻炼身体和学校公益活动为主,兼顾家务和社会活动)。
3.班主任午、晚休值班按作息时间表在规定时间范围10分钟内。
4.正课、自习课辅导小预备铃响至下课铃响后,监考考前会点名至考试结束后试卷装订无误经主考批准后。
5.每周升旗仪式开始至结束,各种集会、活动开始至结束。
第四条考勤办法1工作日考勤实行钉钉打卡制,所有被聘教师一律按规定上、下班时间签到、签退。
节假日及其他需要调整工作时间的按学校通知执行,考勤结果报学校党政办公室。
6.上课、自习由督导室和年级主任负责检查落实,督导室以监控为准,年级以即时检查为准。
督导室与年级定期将考勤结果报党政办公室备案。
7.监考、集会及各种活动均采用现场签到点名制,考勤结果由办公室管理。
8.考勤结果,经累计、核实于下月5日前报分管校长审阅签字后公示,考勤资料存档,用于各种评优树先、职称评聘、奖金发放等依据。
第五条考勤规定1迟到:签到结束后0.5小时以内到岗,上课铃响后进教室,国歌奏响时未到达升旗指定地点(仪式结束时仍未参加的为缺席),各种集会正式开始后到会均视为迟到。
9.早退:办公时间未请假离校半小时以上一小时以内(指一次),上课时间离开课堂做与教学无关的事或提前下课,各种集会中途退场等,均视为早退。
中学教职工考勤制度范本
中学教职工考勤制度范本一、目的与适用范围本考勤制度的目的是确保中学教职工的出勤准确记录,提高工作效率,维护学校正常运转秩序。
适用范围包括全体中学教职工。
二、监督与管理1. 教务处负责考勤记录的管理和监督工作,建立健全考勤档案。
2. 班级主任、科任教师应协助教务处进行考勤工作,确保每位教职工的考勤准确无误。
3. 学校将定期对考勤记录进行抽查核实,一经发现违规行为将予以严肃处理。
三、考勤规定1. 工作时间(1) 上午:上午8点-11点30分(2) 下午:下午13点30分-17点2. 考勤方式(1) 教职工应在上班前15分钟到达学校,准时开始工作。
(2) 下班时间按规定时间结束工作,如需加班可经相关领导批准。
(3) 工作期间如需离开岗位,应提前请假并报备相关领导。
(4) 教职工应确保在工作期间手机保持静音或关闭状态,以免影响正常教学及工作秩序。
3. 考勤记录(1) 每位教职工需在考勤系统中进行签到签退操作。
(2) 若教职工因特殊原因无法正常使用考勤系统,则应向教务处备案,并由班级主任或科任教师代为签到签退。
四、迟到与早退1. 迟到(1) 迟到指教职工未在规定时间内到达学校,且无正当理由。
(2) 第一次迟到将口头警告一次,记录在考勤档案中。
(3) 第二次迟到将书面警告一次,记录在考勤档案中。
(4) 第三次迟到将扣除该日全勤工资,并由相关领导进行批评教育。
(5) 对于连续迟到的教职工,根据实际情况采取相应的纪律处分。
2. 早退(1) 早退指教职工未在规定下班时间前离开学校,且无正当理由。
(2) 第一次早退将口头警告一次,记录在考勤档案中。
(3) 第二次早退将书面警告一次,记录在考勤档案中。
(4) 第三次早退将扣除该日全勤工资,并由相关领导进行批评教育。
(5) 对于连续早退的教职工,根据实际情况采取相应的纪律处分。
五、请假制度1. 请假类型包括事假、病假、年假以及其他特殊请假情况,并需提供相应证明材料。
2. 请假需提前向班级主任或科任教师请示,并经相关领导批准。
中学教职工考勤办法范本
中学教职工考勤办法范本第一章总则为了规范中学教职工的考勤管理,提高工作效率,增强工作纪律,制定本办法。
第二章考勤制度第一条教职工应当按时到校上班,严格遵守中学的工作时间和工作要求。
第二条教职工的工作时间为每周五天,每天8小时。
第三条教职工应当在每天上班前十分钟内到达工作岗位,并于下班后十分钟内离开工作岗位。
第四条考勤统计以每天签到和签退的具体时间为准。
第五条教职工假日或者病假期间,需提前向校领导递交请假申请,经批准后方可放假。
第六条教职工不能按时到校上班的,应当提前向校领导请假,并提出具体的原因和时间。
第七条教职工因特殊情况无法提前请假的,需在遇到特殊情况后的三个工作日内向校领导说明情况。
第八条教职工因病不能按时到达工作岗位的,应当向校领导提供医院相关证明,经校领导批准后方可放假。
第三章考勤管理第一条教职工的考勤记录由校务部门负责管理。
第二条教职工每天上班前应当按规定向校务部门签到,并在下班后按规定签退。
第三条教职工迟到、早退或未按规定签到、签退的,应当向原任教职工的校务部门负责人说明理由,并写下说明说明原因。
第四条教职工连续三天未按规定签到、签退的,将被视为旷工,需要根据实际情况做出相应的处理。
第五条教职工连续三个月签到、签退记录良好的,可以根据其工作情况评定相应的奖励。
第四章处理办法第一条教职工迟到一次,应当由校务部门负责人记录,并进行口头警告。
第二条教职工连续三次迟到的,将被视为旷工半天,校务部门负责人将做出相应的处理,并进行书面警告。
第三条教职工连续五次迟到的,将被视为旷工一天,校务部门负责人将做出相应的处理,并进行口头警告。
第四条教职工连续三天未按规定签到、签退的,将被视为旷工,校务部门负责人将做出相应的处理。
第五条教职工连续三个月签到、签退记录良好的,可以根据其工作情况评定相应的奖励,并在个人档案中作出记录。
第六条对于频繁迟到、早退的教职工,校务部门负责人可以根据情况扣除其工资或者进行其他相应的处理。
中学教工考勤制度范本
中学教工考勤制度范本一、考勤管理原则1. 准时:教职工应按照规定时间到达工作岗位,不得迟到或早退。
2. 严格:考勤制度实行严格管理,任何违反考勤规定的行为都将受到相应的处理。
3. 公平:所有教职工受到相同的考勤规定约束,没有特权或歧视。
二、考勤方式1. 考勤卡:每位教职工将被发放一张考勤卡,用于记录考勤时间。
2. 考勤机:学校将安装考勤机,教职工需使用考勤卡在指定地点刷卡记录考勤。
三、考勤记录规定1. 上班考勤:教职工每天上班前需在规定地点刷卡,记录上班时间。
2. 下班考勤:教职工下班时需在规定地点刷卡,记录下班时间。
3. 请假记录:教职工如需请假,必须提前向所属单位请示并填写请假申请表格。
请假期间的考勤记录将被标注为请假。
4. 外勤记录:教职工如需外勤工作,必须提前向所属单位报备。
外勤期间的考勤记录将被标注为外勤。
5. 迟到记录:教职工如发生迟到情况,将被记录在考勤系统中。
6. 早退记录:教职工如发生早退情况,将被记录在考勤系统中。
7. 旷工记录:教职工如出现无故缺勤的情况,将被记录为旷工。
旷工一天的工资将被扣除。
8. 加班记录:教职工如需要加班,必须提前向所属单位请示并填写加班申请表格。
加班期间的考勤记录将被标注为加班。
四、迟到早退扣除1. 迟到:教职工每发生一次迟到,将扣除当天工资的10%。
2. 早退:教职工每发生一次早退,将扣除当天工资的20%。
3. 连续迟到早退:教职工如果连续三天以上迟到或早退,将视为旷工处理。
五、请假期限1. 短期请假:教职工请假期限不得超过3天,超过3天视为长期请假。
2. 长期请假:教职工如需长期请假,需提前向所属单位提出申请,并提供相应的证明材料。
3. 请假记录:教职工的请假记录将被保留并记录在个人档案中。
六、法定假期1. 法定假期:根据国家规定的法定假日,教职工将享受相应的休息假期。
2. 加班补偿:若教职工在法定假期内需要工作,将享受相应的加班补偿。
七、考勤统计与奖惩1. 统计分析:学校将定期统计考勤数据,对教职工的迟到、早退、请假等进行分析。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度一、前言中学教职工考勤制度是为了管理和监督中学教职工的工作时间和工作纪律,以确保教职工能够按时按量完成教学和教育任务,提高教育教学质量,保障学校正常运行,并充分调动教职工的积极性和创造力。
本教职工考勤制度适用于全体中学教职工。
二、考勤制度1.考勤地点中学教职工应在学校指定的地点进行考勤,如办公楼前台或教师办公室,确保工作地点清晰明确,便于记录和管理。
2.考勤时间教职工应按照学校规定的工作时间进行考勤,包括上班时间、下班时间以及午休时间等。
具体的考勤时间由学校根据教职工的工作安排和学校的实际情况来确定。
3.考勤方式学校将采用电子考勤系统进行教职工的考勤记录。
教职工需要使用自己的工号和密码进行签到和签退操作。
如果碰到特殊情况无法进行电子考勤,教职工需要向学校请假并填写请假表,经过学校批准后方可请假。
4.考勤纪录学校将对教职工的考勤情况进行详细的纪录,包括签到时间、签退时间、迟到早退时间等。
同时,学校还将定期对教职工的考勤情况进行汇总和统计,以便及时了解教职工的工作状态。
5.考勤惩罚对于教职工的旷工、迟到早退等违反考勤制度的行为,学校将采取相应的惩罚措施。
具体的惩罚措施将根据违纪行为的严重程度来确定,包括扣发工资、停职、降职、开除等。
6.考勤奖励对于教职工的考勤表现良好,按时上下班,无旷工、迟到早退等现象的,学校将给予一定的奖励措施,激励教职工保持良好的工作纪律。
三、管理与监督学校将对中学教职工的考勤情况进行管理和监督,以确保考勤制度的有效执行。
1.考勤管理员学校将指定专门的考勤管理员负责教职工的考勤管理工作,包括考勤系统的操作维护、考勤数据的整理和统计等。
2.考勤通知学校将定期向教职工发布考勤通知,包括考勤时间、考勤地点以及考勤方式等。
教职工应密切关注学校发布的考勤通知,及时了解相关信息。
3.考勤检查学校将定期进行考勤检查,随机抽查教职工的签到签退记录,以确保教职工按照考勤制度进行工作。
中学教职工考勤制度(5篇)
中学教职工考勤制度____周一至周五教师实行弹性坐班签到制:①坐班时间:早上8:00—11:00,下午3:00—5:00;②年级部负责教师坐班考勤;③班主任、值日教师、有课的教师(包括早读课)按实际规定的时间到位;④教辅人员及后勤人员上班时间按主管部门规定的时间执行(各教辅岗位、后勤岗位上班时间及规定由各主管处室负责);⑤女教工在怀孕期间不用参加升旗集会,怀孕六个月后可申请不参加坐班,哺乳期可申请不参加升旗及坐班。
2.教职工必须准时参加每周一的升旗仪式和学校、处室、年级组等召开的各类会议和活动(包括上级有关部门要求参加的各类会议和活动);晨跑、课间操、早晚读,有关人员要按规定到岗,未经请假不参加的,按缺勤处理。
迟到三次,计旷课一节;早退按旷课处理。
(由相关处室、年级组负责考勤登记)。
3.教职工因病、因事不能按时到校工作的,都必须办理正式请假手续。
按请假程序,填写统一印制的请假单一式三份(病假应附上县级以上医院证明),经批准后方能休假。
因特殊原因来不及书面请假的,可先口头请假或请人代转达,事后(返校当天)应及时补办请假手续,如不补办,按缺勤处理。
4.请假回校当天要及时向主管部门销假。
因未销假造成考勤统计失误,由请假者本人负责。
5.请假审批权限及程序:(1)请假审批权限:升旗仪式、教职工大会等集体活动请假,由校务办批准并存档。
教师因事需请半天假,由年级主任批准(该半天没课程,且每人每周不能超过一次)。
教师请假____天由教务处主任批准。
教辅人员请假____天由相关处室主任批准。
教职工请假2—____天由主管教学副校长批准。
请假两周内由校长批准。
凡请假____天内的,需提前____天提交请假申请,请假____天以上的需提前____天提交请假申请。
请假两个星期以上,由校长批示后向教育局主管部门申请批准,批准同意后,由请假人交回学校办理登记手续。
中层以上干部请假必须由校长批准,报办公室存档。
(2)请假程序:校务办领取请假条→年级部主任审核→主管领导批准→办公室、相关处室(教辅人员在校务办领取请假条由主管领导批准后交回校务办)。
中学教职员工考勤管理制度范本
中学教职员工考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范中学教职员工的考勤行为,提高管理效率,制定本制度。
第二条本制度适用于全体中学教职员工,包括教师、辅导员、行政人员等。
第三条考勤管理的基本原则是公平、公正、公开、科学、便捷。
第二章考勤方式第四条中学教职员工考勤方式主要包括以下几种:(一)刷卡考勤:使用IC卡等刷卡设备进行考勤。
(二)指纹考勤:通过指纹识别设备进行考勤,并记录员工指纹信息。
(三)人脸识别考勤:通过人脸识别设备进行考勤,并记录员工人脸信息。
(四)电子签到考勤:通过手机APP等电子设备进行签到。
(五)纸质签到考勤:教职员工在规定的考勤簿上签到。
第五条考勤方式应结合中学实际情况和科技发展水平进行选择,保证考勤结果准确、安全。
第三章考勤流程第六条教职员工每天应按时到岗,按时下班,不得迟到早退。
进行请假或外勤时,应提前报备。
第七条刷卡、指纹考勤、人脸识别考勤流程:(一)教职员工到岗后,在指定考勤设备上进行刷卡、指纹识别或人脸识别。
(二)考勤设备记录考勤信息并同步至考勤系统。
(三)教职员工离岗时,同样在考勤设备上进行刷卡、指纹识别或人脸识别。
(四)考勤设备记录离岗时间和出勤总时长,并同步至考勤系统。
第八条电子签到考勤流程:(一)教职员工通过手机APP进行签到。
(二)签到信息自动上传至考勤系统。
第九条纸质签到考勤流程:(一)教职员工在指定考勤簿上签到。
(二)签到簿由考勤管理人员负责收集和整理。
第十章考勤时限第十一条考勤时限分为上午、下午和晚上,具体时限根据中学的作息时间而定。
(一)上午时限:通常为早上8:00至12:00。
(二)下午时限:通常为下午14:00至18:00。
(三)晚上时限:通常为晚上18:00至22:00。
第十二条教职员工应按时签到,并在工作时间内完成工作任务。
第十三条教职员工因特殊原因需要请假或外勤时,应提前向所属部门提交请假申请,获准后方可离岗。
请假期间应如实填写请假单,离岗期间需将手机等联系方式保持开机状态,以便接受工作通知。
中学学教职工考勤制度
中学学教职工考勤制度一、目的和依据为了加强学校教职工的管理,确保教育教学工作的正常进行,提高教育教学质量,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规,结合我校实际情况,制定本考勤制度。
二、考勤范围本考勤制度适用于我校全体教职工,包括教师、行政人员、工勤人员等。
三、考勤时间1. 工作时间:教职工应按时到校,提前15分钟进入工作岗位,推迟离校需经校长批准。
2. 考勤时间:每天上午上班前和下午下班后,由各部门负责人对所属教职工进行考勤。
3. 每月末,各部门负责人将考勤情况汇总后交人事部门备案。
四、考勤方式1. 签到考勤:教职工每天到校和离校时,需在考勤机上进行签到和签退。
2. 请假考勤:教职工因事、因病需请假时,应提前向所在部门负责人提出申请,经批准后方可缺勤。
请假期间,需在考勤机上进行请假操作。
3. 出差考勤:教职工出差期间,应在出差地按时签到和签退,并将出差证明交人事部门备案。
五、考勤奖惩1. 奖励:每月对考勤优秀的教职工进行表彰和奖励。
2. 惩罚:每月对缺勤、迟到、早退等违反考勤规定的教职工进行批评教育,并根据情况给予相应处罚。
3. 连续违反考勤规定,影响学校教育教学工作的,学校有权解除劳动合同。
六、特殊情况处理1. 教职工因特殊情况无法按时到校或离校,应及时向所在部门负责人说明原因,并经批准后方可缺勤。
2. 教职工在请假期间,如有工作需要,应主动提出加班申请,经批准后计入加班时间。
3. 教职工因公出差,需跨地区工作时,应提前向所在部门负责人提出申请,经批准后方可出差。
七、考勤制度的修订本考勤制度如有不尽事宜,可根据实际情况予以修订。
修订后的考勤制度需经教职工代表大会讨论通过,并由学校法定代表人签发实施。
八、考勤制度的解释权本考勤制度的解释权归学校人事部门所有。
如有解释分歧,由学校法定代表人予以解释。
九、实施时间本考勤制度自颁布之日起实施。
十、附则本考勤制度未尽事宜,按照国家和地方法律法规及相关政策执行。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度背景为了提高中学教职工的工作效率和管理水平,确保教育教学工作的顺利进行,制定本考勤制度,旨在规范中学教职工的考勤行为,提高工作纪律和责任意识。
考勤制度1. 工作时间:中学教职工的工作时间为每周五天,每天8小时,具体工作时间由学校根据实际情况确定。
2. 打卡要求:中学教职工必须准时到校,并按时打卡。
3. 迟到处理:教职工如果迟到,需向所在部门的考勤管理员请假,并提供合理的理由。
连续3次迟到或累计5次迟到将被记录并可能会受到处罚。
4. 早退处理:教职工如果早退,需提前向所在部门的考勤管理员请假,并提供合理的理由。
连续3次早退或累计5次早退将被记录并可能会受到处罚。
5. 请假制度:- 请假流程:教职工需要提前向所在部门的考勤管理员请假,填写请假申请表并注明请假事由、请假时间和请假天数。
请假申请应提前至少1天提交。
- 请假审批:考勤管理员将审核请假申请,根据实际情况批准或拒绝。
请假超过3天的教职工需向学校领导提出请示。
- 请假记录:请假记录将被记录在个人档案中,并计入年度绩效考核。
6. 加班制度:教职工需要加班时,应先向所在部门的考勤管理员请示,并填写加班申请表。
加班应得到批准后方可进行。
7. 考勤检查:学校将定期进行考勤检查,对不按时打卡、迟到早退等行为进行记录和处理。
8. 外出出差:教职工外出或出差需要提前向所在部门的考勤管理员请假,并填写外出或出差申请表。
出差期间的请假将归为出差请假,不计入个人请假记录。
9. 考勤奖惩:对在考勤方面表现良好的教职工给予奖励,如表扬、奖金等。
对考勤不合格的教职工采取相应的纪律处分,包括扣款、减少年假等。
结语中学教职工考勤制度的制定旨在加强中学教职工的工作纪律,提高工作效率。
通过规范考勤行为,确保教育教学工作的正常进行,切实保障学校的整体运作顺利。
以上制度应严格执行,如有违反,将受到相应的纪律处分。
中学教职员工考勤管理制度(3篇)
中学教职员工考勤管理制度第一章总则为了规范中学教职员工的考勤管理,提高工作效率,确保教学秩序的正常进行,特制定本制度。
第二章考勤方式1. 教职员工考勤采用电子化管理方式,具体包括刷卡签到、指纹识别、人脸识别等方式,由学校统一提供考勤设备,并依据人员数量合理配置。
2. 所有教职员工必须按时按点进行考勤,不得迟到或早退,违者将按照相关规定进行处理。
第三章工作时间1. 中学教职员工的工作时间为每周五天,每天上午8点到下午5点,其中包含午餐时间。
具体的工作时间安排由学校制定并通知全体教职员工。
2. 教职员工须按照工作时间进行规范的工作,不得擅自离开或旷工,如需请假应提前向部门主管请假,并按照规定进行调休或请假手续。
第四章考勤记录1. 考勤记录将作为教职员工工作量评价的重要依据,教职员工应自觉按时按点进行考勤,并保证考勤记录的准确性。
2. 教职员工应定期登录考勤系统查询个人考勤记录,如发现异常情况,应及时向人事部门或考勤管理人员报备。
3. 考勤管理人员将定期对教职员工的考勤记录进行审核和统计,对迟到、早退、旷工等情况进行记录,违纪情况将记录到个人档案中。
第五章考勤扣款与奖励1. 教职员工因故无法按时上班或早退,应提前向部门主管请假,经批准后才可离岗。
请假事由应合理合法,且请假时长不得超过规定范围。
逾期归来的教职员工需提交请假单及说明情况。
2. 教职员工迟到或早退的次数和时间将影响其考勤得分,达到一定程度将进行考勤扣款。
具体扣款标准由学校制定,并在全员范围内公告。
3. 教职员工连续迟到或旷工的情况将被视为严重违纪行为,将根据情节轻重进行相应的处罚,从扣款到停止工资发放甚至开除等。
4. 对于考勤良好的教职员工,学校将给予奖励,如表扬信、奖金或其他形式的奖励,以激励其工作积极性和创造性。
第六章违纪处罚1. 对于严重违反考勤制度的教职员工,学校将进行相应的违纪处罚,包括但不限于扣款、停止工资发放、停职、辞退等。
2. 违纪教职员工将受到严肃批评教育,情节严重者将记入档案,构成违法行为者将依法追究其法律责任。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度一、目的和意义为加强我校教职工的管理,提高教育教学质量,确保学校各项工作正常开展,根据国家有关法律法规和上级文件规定,结合我校实际,制定本考勤制度。
本制度旨在规范教职工的日常工作行为,明确工作职责,提高工作效益,营造良好的教育教学环境。
二、考勤范围本制度适用于我校全体教职工,包括教师、行政人员、工勤人员等。
三、考勤时间1. 教职工每周工作时间为5天,周一至周五。
每天工作时间为:上午8:00-12:00,下午2:00-6:00。
2. 寒暑假、国家法定节假日按上级文件规定执行。
3. 教职工因病因事请假,须提前向学校负责人请假,经批准后方可离岗。
四、考勤办法1. 教职工每天按时到校签到,迟到、早退三次以上(含三次)按旷工半天计算。
2. 教职工每月按时提交考勤记录,由年级组长、部门负责人审核签字,月底报人事部门汇总。
3. 考勤记录作为教职工年度考核、职称评定、评优评先的重要依据。
五、请假管理1. 教职工请假须填写请假条,注明请假原因、时间、地点,经所在部门负责人批准后报学校人事部门备案。
2. 病假超过一个月以上的,需提供医院证明,并根据实际情况给予相应工资待遇。
3. 事假累计超过一个月以上的,需经校长批准,并根据实际情况给予相应工资待遇。
4. 教职工请假期间,如有工作需要,学校可安排其他人员代岗。
六、加班管理1. 教职工加班须填写加班申请单,注明加班原因、时间、地点,经所在部门负责人批准后报学校人事部门备案。
2. 教职工加班按照相关规定给予相应的补贴。
3. 教职工加班时长每月累计超过40小时的,需经校长批准。
七、考勤奖惩1. 每月对按时到岗、工作认真负责的教职工进行表彰,给予一定的奖金奖励。
2. 对违反考勤规定,迟到、早退、旷工的教职工,按照相关规定给予相应的处罚。
3. 对全年考勤优秀的教职工,在年度考核、职称评定、评优评先等方面给予优先考虑。
八、其他事项1. 本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度
是指中学对教职工进行考勤管理的规定和程序。
一、考勤时间:一般情况下,中学教职工的考勤时间为每天上午8:00到下午5:00,包括午休时间。
二、考勤方式:可采用刷卡、签到、指纹识别等方式进行考勤。
具体方式根据中学自身情况和设备设施来决定。
三、考勤记录:中学应建立完善的考勤记录系统,记录每位教职工的考勤信息,包括上班时间、下班时间、迟到、早退等情况。
四、考勤规定:教职工按照规定的考勤时间上班,必须准时到校上班,并按时下班。
对于迟到、早退等情况,中学可以根据具体情况制定相应的处罚或奖励措施。
五、请假制度:教职工如需请假,应按照中学规定的请假程序提交请假申请,并提前通知校领导或教务处。
请假期间,教职工应提供请假证明。
六、考勤统计:中学应定期统计教职工的考勤情况,形成考勤报表,并适时公示。
同时,校领导可以通过考勤统计了解教职工的工作情况。
七、考勤奖励:对于没有迟到、早退等情况的教职工,中学可以给予相应的奖励,如表扬信、奖金等。
八、考勤管理:中学应设立专门的考勤管理机构或委员会,负责考勤制度的执行和管理工作。
同时,中学也应为教职工提供必要的考勤培训和指导。
中学教职员工考勤管理制度范本
中学教职员工考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强中学教职员工的考勤管理,提高工作效率,确保教学工作的正常进行,制定本管理制度。
第二条本制度适用于中学内所有教职员工,包括校领导、教师、行政与后勤人员等。
第三条教职员工应严格遵守本制度,准时上下班,做到勤勉尽责,不得旷工、迟到、早退或缺勤。
第四条学校将根据实际情况,定期对教职员工的考勤情况进行统计分析,对擅自违反本制度的人员将依据相关规定进行相应处理。
第五条学校将通过考勤管理系统、考勤登记册和现场巡查等多种方法进行考勤管理。
第二章上班时间第六条上班时间为每周一至周五的早晨7:30至下午4:30(含课间休息时间),每天工作时长为8小时。
第七条上班时间到前,教职员工应于规定时间到校并签到,准备上班。
第八条上班时间内,教职员工应全心全意投入工作,不得在工作时间内进行个人事务、聚餐或进行与工作无关的活动。
第九条教职员工有特殊情况不能按时到校上班的,应提前向部门负责人请假,并按照相关规定补假。
第三章下班时间第十条下班时间为每周一至周四下午4:30,周五下午4:00。
第十一条下班时间后,教职员工可以按照工作需要适当延长工作时间,但不得超过规定的加班时长。
第十二条下班时间到前,教职员工应整理好工作场所,关闭电脑和其他工作设备,并在离开校园前向部门负责人签退。
第十三条教职员工有特殊情况需要延长工作时间的,应提前向部门负责人请示并经批准。
第四章考勤管理第十四条学校将采用考勤管理系统对教职员工的上下班情况进行记录,系统将精确计算迟到、早退、缺勤等情况。
第十五条教职员工应每天按规定时间打卡签到,并在离开校园前打卡签退。
未打卡签到或签退的,将按缺勤处理。
第十六条教职员工如果因事缺勤,应提前向部门负责人请假,未经请假的缺勤将按照旷工处理。
第十七条对于多次迟到、早退或缺勤的教职员工,学校将视情况进行纪律处分,包括扣减工资、调整岗位或进行警告等。
第五章奖惩制度第十八条学校将根据教职员工的考勤情况,制定奖励与惩罚的制度,以激励优秀员工,同时对违纪违规者进行惩罚。
中学教职工考勤考核管理办法
中学教职工考勤考核管理办法一、考勤制度1.1 上下班打卡要求•所有中学教职工必须按时到校上班,并在下班离校前完成相关工作。
•上班前,教职工需在指定地点使用考勤机刷卡,以记录上班时间。
•下班时,教职工需再次使用考勤机刷卡,以记录下班时间。
•请假期间的教职工,需提前向上级领导或人事部门请假并完成请假手续。
1.2 迟到和早退的处理•教职工迟到超过15分钟的,按旷工处理。
•教职工早退超过15分钟的,按旷工处理。
•连续3次迟到或早退的,将受到警告并计入个人档案。
1.3 考勤异常情况处理•考勤系统出现异常时,教职工应立即向人事部门报告并填写考勤异常报告。
•考勤异常包括但不限于系统故障、刷卡失败等情况。
•人事部门将根据实际情况进行处理,教职工不得擅自处理考勤异常。
二、考核标准2.1 考勤评分标准•迟到1次扣5分,早退1次扣5分。
•旷工1天扣10分,连续旷工3天以上扣20分,并扣除相应工资。
•考勤异常情况将根据实际情况扣分。
2.2 奖励制度•在一个考核周期内,没有迟到、早退、旷工的教职工,将获得考勤奖励加分。
•每个考核周期结束后,根据教职工的考勤情况进行评分,评分高于90分的将获得额外奖励。
2.3 考核结果处理•考核结束后,将根据考核结果对教职工进行奖励或处罚。
•考核结果将计入个人档案,作为晋升、职称评定等的参考依据。
三、考勤管理3.1 考勤数据管理•人事部门负责管理和维护考勤数据,确保数据的准确性和可靠性。
•考勤数据应进行定期备份,以防止数据丢失或损坏。
3.2 考勤记录查询•教职工可以通过指定的系统或软件查询个人的考勤记录。
•人事部门和领导可以查询全体教职工的考勤记录。
3.3 考勤结果通知•考勤结果将以邮件、通知等形式通知教职工。
•教职工可以在规定时间内对考勤结果提出异议,由人事部门进行核实处理。
四、其他规定4.1 特殊情况处理•遇到特殊情况(如公休假、加班等),教职工需提前向上级领导或人事部门申请并完成相关手续。
中学教职工考勤制度(2篇)
中学教职工考勤制度1.学校、部门、学科组、年级组组织的各种集会和活动。
2.每周一的升旗仪式和每周一的政治业务学习。
3.党团员组织活动。
4.教学人员依时上课,每天上午7:45—11:55,下午2:40—5:20为坐班时间;语文、英语、政治教师每天的午读课(每周一至周五)。
如果没第一节课的老师,上午8:00前,下午3:00前到校。
5.非教学人员实行坐班制,每天上午7:30上班,11:30下班;下午2:30上班,5:30下班。
二.请假:教职工在国家规定的各种假期外,占用工作时间办理公、私事或治病都应办理请假手续。
1.请假手续:到级长处取请假单,填写好请假单(请病假需附上医院证明或医生意见),然后交所在部门负责人审核签署意见,并安排好接替工作,再送给有关领导审批,审批后把假单交主管处室。
若遇急事或急病不能事前书面请假,须口头告知主管领导,事后应说明原因,及时补回假单(三天内)。
2.批假权限:(1)请假半天,科、级组长审批。
每次当天报办公室汇总、统计。
(2)请假一天,经主管处室负责人审核,办公室主任审批。
(3)请假一天以上,三天以下(含三天),副校长审批。
(4)请假三天以上(不含三天),校长审批。
(5)临时因故不能参加学校和学科组、年级组或部门组织的和种集会和活动的,应口头或书面请假。
属于升旗仪式、全校集会、午读课、第七节下班,向年级组长或召集会议的负责人请假;属于会议或其它集体活动,向会议或活动的组织者请假。
3.销假:请假者请假期满回来工作,应向原请假审批部门销假,需续假应办理续假手续。
否则当缺勤处理。
三.考勤主要由各年级、学科组和处室、部门考勤,每学月第四周星期五前,把上个月的考勤情况上报办公室汇总公布。
学校进行不定期抽查,若发现缺勤,将从严处理。
四.考勤奖惩按学校教职工《聘任方案》的有关规定执行。
中学教职工考勤制度(2)是指中学对教职工的上下班时刻和工作时间的记录和管理制度。
制定中学教职工考勤制度的目的是为了提高教职工的工作纪律和效率,促进教育教学工作的正常进行。
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淄河中学教职工考勤制度
为了强化我校教职工队伍管理,确保良好的教育教学秩序,提高广大教职工遵规守纪的自觉性,进一步提高教育教学质量,根据上级有关政策,结合我校实际,制定如下考勤制度。
一、总体要求:
1、全校教职工均应遵守学校规定的作息时间,不旷课、不迟到、不早退,有事请假。
请假、旷课均按节计算,每8节课为一天。
到校铃响后到校者为迟到,放学铃响前离校视为早退。
迟到、早退不足5分钟者为迟到,迟到、早退5分钟至15分钟按旷课1/2节计算,超过15分钟视为旷课一节。
2、有早读和晚自习的教师均以上、下课铃声响作为迟到、早退的界限,计法同上。
3、学校集会、考试、阅卷的到校、离校时间按规定计。
4、教职工的考勤均以每天四次的个人签到为依据,任何人不准代替他人签到,若发现有人代签现象,每次分别罚款20元。
二、离校手续:
1、全校教职工不论公派出发或私事外出,必须履行有关手续。
公差者经有关校长及教导主任批条;私事须向级部主任、值班领导、分管领导请假,不管因私事、公事离校,必须自行调好课后方可离校,安排好工作后方可离校,因课没调好就离校出现空堂责任自负。
不管因何原因离校都须到传达室登记,不登记随便离校者在外时间按旷课处理。
2、请假必须履行以下程序:
①向领导当面请假。
②直接打电话向领导请假。
③因特殊情况需捎假,必须有书面请假条。
④请假1天以上必须由校长批准。
不履行以上手续视为旷课。
无故旷课1节罚款10元,无故空堂一节罚款20元。
当月兑现。
3、下列情况可不需办理请假手续,只在传达室登记:在正常工作时间内每周外出不超过4次,并且在一天内外出不超过两次,时间控制在45分钟以内,逢集日控制在1小时内,
视为自由支配时间,出入时刻及时间均依传达室钟表显示时间为准。
(逢集日指淄河集)
三、各种假期的规定:
1、事假:教职工的事假为每月一天,如出现一学期时间不足整月的情况,规定为少于10天不再多给假期,10——20天给假期1/2天,20天以上给假期一天。
教职工的事假可集中使用,但集中使用时在一个月内不得连续超过3天。
超过三天者加事假1天(依次类推)
2、病假:教职工因病离岗休息,必须提交医院的诊断证明(急诊除外),待部门及学校批准后方可休假,办理请假手续。
特殊情况者可过后补办请假手续。
教职工的病假每学期为5天。
50岁以上(包括50周岁)每学期8天。
3、婚假:教师本人符合晚婚年龄,依法登记结婚者,给婚假1周,不符合晚婚年龄者给婚假3天,不得自行延长,逾期不到校工作者,延长的天数按旷工处理。
婚假须办理请假手续。
4、丧假:本人的直系亲属(父母、配偶、子女)和岳父母或公婆死亡时,给丧假3天,不得自行延长,否则延长天数按旷工处理。
旁系亲属的丧假1天,请假手续同前。
5、产假:执行中心校有关规定。
6、进修考试假:教师进修考试时,可根据考试所占时间给予适当公假,但必须出示
考试通知单。
(一半公假,一半事假)
四、有关规定:
1、违背第二项第三条规定者处理办法:①每天外出一次时间超过45分钟(逢集日超过1小时者),超过时间同规定时间累计计算为请假。
②同一天若外出两次者可累计计算,若超过规定时间连同第二次外出开始算起,计为旷课。
③同一天内不允许外出两次以上。
同一周内外出累计超过四次,从第五次开始算起,计为旷课。
2、不经过正门外出的教师发现一次罚款20元,外出时间计为旷课。
若发现两次以上者,常年度考评定为不合格教师。
3、上午第四节不上课的教师,可提前10分钟签到后吃午饭,但提前时间超过10分钟,记为早退一次。
上午第四节上课的教师,午饭前可不签到。
但必须按下课时间离开教室,提前脱离课堂者记早退一次。
4、教师上课必须做到铃声响、进课堂,在小预备时间不能到达上课地点的教师须提前行动,在教室门前等候。
上课铃响后未进教室的教师记为迟到一次。
教师上课擅自脱离课堂和提前下课者分别按违纪1次记。
5、学校各种例会、集会(如升旗、课间操、校会、教研活动等)不能按时参加者分别据情况记为迟到、早退、请假、旷课1/2节以上等。
6、学校安排的外出学习、参观、听课、讲课、开会等,不服从安排或当面应承而未出席者,按旷工处理。
(时间按规定天数计)
7、教职工借提水、馏饭机会出校门十分钟后末归者,按违纪一次记。
8、教职工进修学习,必须出示通知书,学习期间所占工作时间,学校按一半公假、一半事假处理。
9、除统一支配的自由时间外,其余时间实行坐班制。
学校平时抽查,不在办公室者(上课除外)或工作时间做与教育教学无关的事情(如娱乐、干私活等),按违纪一次处理。
五、附则:、
1、到校铃声是指上午第一节课和下午第一节课的小预备铃。
2、违纪一次罚款6元;迟到、早退一次3元;旷课一节罚款10元;请假一节(不超过规定假时间)罚款0.5元;超过规定时间罚款数额为:(月份工资/30)÷8×(超假节数)。
误课一节罚款20元。
3、原制度与本制度不符者,以本制度为准。
4、非公办教职工的罚款为本规定的1/3。
(计算时四舍五入,精确到0.1元)。
5、本制度的修订权和解释权有学校负责。
淄河中学
2009、9。