基层组织建设中好的经验做法及存在突出问题
加强基层党组织建设的经验与问题分析
加强基层党组织建设的经验与问题分析加强基层党组织建设的经验与问题分析2023年，随着我国进入全面建设社会主义现代化强国的关键时期，基层党组织的建设显得尤为重要。
作为党在全国各地的“红色根据地”，基层党组织不仅是贯彻落实国家政策、发动群众、推动社会进步的关键力量，还能起到保持党风正派、防止腐败的重要作用。
而要加强基层党组织建设，就需要总结经验、找出问题，不断改善和提高基层党组织工作的质量。
一、加强组织建设作为党的基层组织，每个党员都应该接受组织的领导，按照组织的要求和决定，认真履行自己的职责。
因此，要加强党员的组织观念，提高党员的组织认识和集体观念。
一是加强组织生活，通过定期召开支部会议、党小组会议、党员谈心谈话等形式，密切联系每个党员，了解大家的思想、情况和意见。
二是加强党员教育，通过传达学习党的路线、方针、政策、制度、要求，加强新党员的培训和入党积极分子的调查认定，提高党员的思想觉悟和业务水平。
二、加强群众工作党的先进性体现在群众的满意度上，所以要加强基层党组织的群众工作，深入社区、企业、农村，了解民情民意，为民服务。
一是深入基层，通过联系、调研、访问、会谈等方式，了解基层困难，及时帮助基层解决问题；二是推进党建与服务深度融合，服务党员、服务基层、服务群众、服务企业，不断提高服务效能，保证党的工作始终在人民群众的心中。
三、加强队伍建设队伍建设是推动基层党组织工作的重要保障。
一是加强人才建设，通过定期召开集体学习、个别辅导、业务培训等方式，提高党员的业务理论水平及各项能力素质，为其工作提供有力支持；二是加强干部队伍建设，完善抽调干部制度和考核机制，培养、选拔、使用好各类干部，建设一支忠诚干净担当的基层队伍；三是加强组织方式创新，有针对性地开展主动服务活动、联络服务活动、帮扶服务活动，并加强社会组织联合，积极推动党建与群众工作的深度和广度。
总之，加强基层党组织建设已经成为我国现代化进程中刻不容缓的任务。
基层组织建设中好的经验做法及存在突出问题
基层组织建设中好的经验做法及存在突出问题（一）经验做法1、坚持服务至上的原则，把党建阵地建成增强党组织亲和力凝聚力的“强心剂” 。
着眼于强化社区党建阵地的服务功能，开拓服务领域，创新服务内容，进一步深化阵地吸纳和凝聚作用。
在服务理念上，突出“无时不在、无事不在、无处不在” 的特点，强调服务的全方位、全天候与多样性。
在服务方式上，以三个“结合”为重点，即党员找组织与组织找党员相结合、服务党员与服务群众相结合、组织服务与党员服务相结合，努力从组织上、工作上、精神上、生活上对全体党员实施全方位关怀。
在服务内容上，突破接转组织关系等一般性服务内容，除了党务工作咨询、图书阅览等常规项目外，还提供生活服务、职业服务等新项目。
如开展“双找”活动，张贴“红色家书”到楼宇、企业、市场、社区，吸引流动党员主动向党组织报到。
通过党员服务站（点）等找到“两新”组织流动党员，为社区失业党员提供职介服务。
2、街道党工委把加强社区党建与建设平安和谐社区相结合，尤其是与社区治安管理相结合，从党员做起，充分发挥社区党员在参与社区治安防范中的模范带头作用，发动党员带头参与社区的治安防范，充实群防群治力量。
抓好社区党建工作的前提是要有一支活跃在社区、服务在社区、发挥作用在社区的党员队伍。
党工委号召社区党员在力所能及的情况下，积极参加社区的治安防范，并通过自身的模范行为，带动更多的居民群众参与到平安和谐社区建设中来。
组建党员义务巡逻队参与社区治安防范，是社区党建与平安和谐社区工作的有机结合，其目的在于充分发挥党员的模范作用，培育群众的防范和自治意识，带动群众参与群防群治，维护社区安全和稳定。
3、营造良好的社区和谐文明氛围，着力推动社区居民群众思想道德素质的提高。
一是宣传教育活动。
重点抓好“三种对像” ，即社区党员、老年人、青少年。
利用社区党校、市民学校，组织开展环保教育、子女教育、宣讲公民道德纲要等讲座；利用黑板报、橱窗、横幅、撑牌等宣传阵地，表扬好人好事、宣传“基本道德规范”、“市民文明公约”等内容。
基层组织建设存在的问题及建议
基层组织建设存在的问题及建议随着社会的发展和进步，基层组织的地位和作用越来越受到重视。
然而，基层组织建设仍然存在着诸多问题，给社会和人民带来了诸多困扰。
在此，我将结合实际情况，谈一下基层组织建设中存在的问题及建议。
一、存在的问题1.基层组织管理水平不高目前，基层组织的管理水平往往比较低，这主要是由于基层组织的工作人员素质参差不齐、基层组织的工作流程不规范等原因引起的。
因为这些问题的存在，许多基层组织无法充分发挥自己的作用，也给居民带来了一定的困扰。
2.基层组织缺乏有效的信息化手段现在，信息化技术已渗透到各个领域，信息的传递和获取越来越发达。
然而，在一些基层组织中，缺乏有效的信息化手段，导致信息传递不畅、信息获取难度大等问题。
3.基层组织的特色不鲜明一些基层组织缺乏自己的特色和亮点，跟不上时代发展的潮流，因此未能得到人们广泛的支持和认可。
同时，这些组织的建设也存在着一些不足之处，例如组织的纪律性不强，工作的效率低等等。
二、建议1.加强基层组织的管理培训基层组织的管理人员应不断加强自己的学习和培训，提高管理水平和服务能力。
同时，也要加强对工作人员的管理，确保其行动符合组织要求。
2.借助信息化手段推进基层组织建设信息化手段能较好地调动社会资源、建立完善的信息系统，加快信息传递和获取。
基层组织可以借助信息化手段，推进工作的高效展开，建立更好的信息流通机制。
3.发挥基层组织特色只有基层组织有了鲜明的特色和亮点，才能得到更多人的认可和支持。
因此，建立组织特色、文化体系，制定区别于其他组织的工作方针和目标十分必要。
4.加强人才建设建立健全的人才培养体系，选择有能力、有责任心和良好职业道德素养的人员担任组织管理和公共服务工作。
通过賽事、活動、座談、宣講等培訓方式來進行培養和提升，使其拥有更强的组织能力和服务能力。
综上所述，基层组织建设面临着一些困难和挑战，但是它在我们社会中的作用不可忽视，所以有必要加强基层组织建设，完善服务体系，建立健全的组织结构，提高管理水平和服务能力。
基层组织建设存在问题及对策建议(三篇)
基层组织建设存在问题及对策建议(三篇)一、基层组织建设存在问题及对策建议基层组织建设是推进党的工作的重要基础。
然而，近年来，基层组织建设存在着一些问题。
首先，一些基层组织存在着组织结构不合理的问题，人员配备不足等问题。
其次，一些党员意识不够强，对基层组织建设的重要性缺乏认识。
最后，一些基层组织存在着工作效率低下、工作不扎实等问题。
要加强基层组织建设，我们需要积极采取一系列措施。
首先，要加强党员教育培训，提高党员意识，增强党性。
其次，要加强基层组织的宣传，让广大党员了解党的重要性。
最后，要加强组织协调，建立健全的组织机构，加强人员的配备，保证工作的顺利开展。
二、对基层组织的建设提出建议1、合理构建组织结构。
在建立组织结构时应当根据实际情况进行合理构建，明确各部门功能和职责。
2、提高组织的工作效率。
对基层组织开展各项工作需要采用科学化、规范化的管理模式，提高工作效率和工作质量。
3、加强党员培训教育。
通过开展各项党性教育、组织纪律教育，及时解决党员工作中存在的问题。
4、优先选拔人才。
在组织工作中，应优先选拔那些有能力、有经验的人才，提高组织的管理水平。
5、倡导团队精神。
在工作中，要秉持团队合作的精神，形成合力，共同推进组织工作。
三、目前基层组织建设存在的问题及对策建议1、缺乏有效的组织领导。
缺乏有效的领导往往导致组织工作效率低下。
因此，建议加强领导培训，增强领导能力。
2、党员早期教育不足。
对于初入党组织的党员，应该进行持续的交流和学习，促进党性发展。
3、缺乏有效的效能评估机制。
建议制定一套完整的效能评估机制以提高组织效率。
4、缺少应对机制。
在组织工作中会出现各种问题，应制定一套应对机制，及时解决问题。
5、基层组织职能单一。
基层组织职能单一往往导致工作效率低下。
可以通过扩大职能范围、充分利用资源、加强团队建设等方法进行改进。
以上就是基层组织建设存在问题及对策建议分三篇的内容。
基层组织建设是一个不断发展的过程，我们应不断地思考和探索，创新工作模式以提高组织效率。
基层组织建设的成功经验和不足
基层组织建设的成功经验和不足2023年，中国的基层组织建设正处于快速发展的阶段。
在这个过程中，我们见证了许多成功的经验和不足的问题。
基层组织建设对于中国发展的重要性毋庸置疑，而今天的成功和不足也将影响未来的前景。
成功经验1.强化基层组织的职能定位在2023年，加强基层组织的职能定位已经成为一种趋势。
随着社区治理的深入，基层组织的职能不再局限于提供服务和组织党建工作，而是更加注重基层民主监督和参与。
通过职能的明确，基层组织和广大居民之间形成了互动，使社区事务更加精细化、民主化、规范化。
2.服务意识全面加强随着经济发展的迅速推进，基层组织也应当严格落实“服务为先”的理念，不断提高服务质量。
2023年的今天，已经形成了全程服务的工作模式。
常态化的走访式服务、上门式服务、问卷调查式服务等服务模式，共同构成了全面细致的服务，为群众经济、文化、法制等多方面提供了保障。
3.基层组织管理转型升级由于基层组织管理机制的薄弱，管理乏力等问题，在于2023年，各地的基层组织普遍采用“四联”制改革，即“联党建、联群众、联居民、联工作”，决策管理和执行能力大大增强。
同时，还加强了基层组织对后备干部的培养、选拔和管理，提升了干部队伍的素质和担当能力。
4.全面推行“互联网+基层组织”新模式2023年，基层组织在运用科技、流程优化方面已经取得了长足进步。
在线问卷、APP、网络课堂等新工具，中央和地方各级基层党组织借助互联网快速推广，以满足广大社区居民的需求。
同时，基层组织跨层级、跨界委托、委派监督等工作机制也得到了改进。
不足之处1.基层组织内部缺乏生机活力2023年基层组织的内部生机活力不足，不利于整个组织的生产力提升和创新发展。
增强生机活力的一个有效措施是多元化培训，以激发基层组织干部的创新热情、知识学习和技能提升，增强基层组织的活力。
2.基层社区之间存在不协调现象基层组织在实际运作中面临的一个挑战是多元化社会组织之间的协作问题。
基层组织建设存在的问题和不足
基层组织建设存在的问题和不足一、基层组织建设存在的问题和不足当前，基层组织建设在我国社会发展中具有重要意义。
然而，我们也必须正视基层组织建设所存在的问题和不足。
这些问题直接影响了基层组织的功能发挥和服务能力，阻碍了实现全面建成小康社会的目标。
以下是几个主要问题：1.1 基层组织功能虚化对于部分村委会、社区居民委员会等基层组织来说，其职责范围较为模糊，功能虚化情况比较突出。
一些村委会过多地从事经济活动或行政事务，而忽略了社会管理和公益服务等本应优先完成的任务。
与此同时，由于人员素质参差不齐，缺乏专业化和全面性，导致工作效率低下。
1.2 机制不健全目前，一些地方政府对于基层组织的支持力度不够大，多数时间和精力被投入到上级政府部门之间的衔接工作中。
如此一来，“两头卡”，很难真正落实责任、各尽其职，形成了一种机制不健全的现象。
同时，基层组织在经费、人员选拔等方面也存在问题。
1.3 涉民问题亟待解决当前，一些地方仍然存在着民生工作落后、政府与民众矛盾激化等问题。
对于基层组织来说，如何更好地与群众沟通和互动，了解并解决最迫切的问题，是一个亟待解决的难题。
目前，一些基层组织还未能建立起良好的信息反馈渠道和参与机制，导致委员会与群众之间产生了微妙的关系。
1.4 缺乏专业人才培养基层组织是社区治理体系中重要支撑力量。
然而，在现实中，由于基层职位职责重、薪资水平相对较低且晋升途径狭窄等原因，缺乏足够优秀的年轻人加入这个队伍，并投入精力进行专业化培训和提升。
因此，在很多地方出现了“官僚化”、“能力不匹配”的情况。
二、解决基层组织建设问题的对策建议为了有效解决基层组织建设存在的问题和不足，以下是一些建议和对策：2.1 明确职责与定位各级政府应通过加强管理和引导来明确基层组织的职责与定位。
在定义基层组织时间内，尽量避免经济类型公益岗位。
通过健全制度机制、完善工作标准等手段，实现基层组织功能向社区治理、民生服务等方面的转型。
基层组织建设工作存在的主要问题
基层组织建设工作存在的主要问题一级标题：基层组织建设工作存在的主要问题引言：基层组织是党的肌体中最基础、最关键的部分，对于党在社会治理中的领导地位具有重要意义。
然而，当前基层组织建设工作面临一些主要问题，如文化建设不足、服务不到位等。
本文将从多个角度深入探讨这些问题，并提出相应解决方案。
二级标题1：文化建设不足在当前快速变革的社会背景下，一些基层组织在文化建设方面存在问题。
首先是思想政治教育的精准度不够。
由于缺乏精准的思想政治教育课程和方法，一些组织成员对党的理论知识缺乏了解或了解片面，无法全面贯彻落实党的路线方针政策。
其次是党性修养和职业道德意识薄弱。
一些成员虽然身在基层组织内部，却容易因为利益得失而产生动摇、迷茫或出现不良行为。
此外，一些乡村组织及社区单位普遍缺乏文化建设的长效机制，仅仅停留在简单的文化活动上面，对党员干部进行思想教育和精神激励的手段不足。
为了解决这些问题，应该从以下几个方面入手。
首先，加强基层组织成员的全面教育培训。
通过定期举办专题培训班、线上线下学习活动等方式，提升成员对马克思主义理论和各项政策法规的了解度。
其次，注重党性修养和职业道德教育。
加强组织内部的自我约束机制，建立健全严格的廉政教育体系，引导基层干部以身作则、起到示范引领作用。
最后,加强社区文化建设力度。
借助现代技术手段，在社区内展开多样化、系统化的文化建设工作，使之成为影响基层干部和群众价值观形成和行为规范越来越重要的因素。
二级标题2：服务不到位基层组织在服务群众方面存在一些问题，主要体现在服务内容不够广泛、服务质量不高、服务手段不够灵活等方面。
首先，当前一些基层组织的服务工作还限于基本的物质需求满足，而在群众精神需求、文化娱乐方面的服务较为缺乏。
其次，基层组织提供的服务质量还比较简单粗放，没有实现个性化、差异化的服务。
再次，由于信息化手段使用程度不够深入，在某种程度上影响了基层组织对群众需求及时反馈和及时解决问题的能力。
基层组织建设中存在的问题
基层组织建设中存在的问题随着我国经济社会的发展，基层组织建设作为组织管理的基础，也面临着新的挑战和问题。
在基层组织建设中，存在着许多问题，这些问题直接影响了基层组织的工作效率和成效，必须引起我们的高度重视。
本文将从基层组织的结构、人员管理、工作方式等方面谈谈存在的问题。
一、基层组织结构问题当前，我国基层组织体系结构仍存在缺陷。
一些基层组织缺乏完整的组织结构，职能划分不清，任务分工不明确，人员配备不足等问题，导致基层组织运转不畅。
一方面，一些基层组织缺少基础设施建设，人员管理制度不健全。
另一方面，一些基层组织的结构来自上层支持，缺乏基础实践支撑，不能满足实际情况。
这些问题都影响了基层组织运作的效果。
二、基层组织人员管理问题基层组织人员的管理是基层组织建设中不可忽视的一个方面。
目前，基层组织的人员管理存在一些问题。
首先，一些基层组织对人员的选拔不够科学。
一些基层组织在选人时，过于重视政治背景和人际关系，而忽略了对人员综合素质的考量。
这样容易导致基层组织中人员结构复杂，选拔不合适的人员浪费资源。
其次，一些基层组织缺少有效的管理制度，并且内部劳动关系不健全。
较少的经费和技术支持以及领导干部能力不足，使一些基层组织的工作难以正常开展。
三、基层组织工作方式问题基层组织的工作方式也反映了基层组织的现状。
目前，基层组织工作中存在许多问题，如任务重复、分工不合理、工作效率低等。
一些基层组织没有明确的任务分工，导致处理问题的效率低。
同时，由于工作分工不明确，一些基层组织上下级关系混乱，造成工作难以顺利进行。
另一方面，基层组织在具体工作中也存在过于注重形式的问题，而忽略了质量和效果。
许多基层组织更注重表面工作，而忽略了工作内容和结果。
四、基层组织知识和技能培训问题随着科学技术的不断发展，基层组织的工作也越来越复杂和专业化。
因此，未经过充分的知识和技能培训的基层组织干部和工作人员面临的挑战日益增加。
一方面，由于许多基层干部缺乏较高的专业知识和技能，他们没有足够的力量和创新能力，而且随着时代的变化和社会需求的变化，基层组织工作需要不断更新知识水平。
基层党建工作存在的问题及原因（3篇）【可编辑版】
基层党建工作存在的问题及原因（3篇）基层党建工作存在的问题及原因（3篇）党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。
只有把党的基层组织建设的生机勃勃、坚强有力，才能在各种严峻形势面前，经受起任何风浪的考验，党的执政地位才会固若磐石。
以下关于基层党建工作存在的问题及原因范文三篇基层党建工作存在的问题及原因基层是党制定政策方针路线的根本出发点和落脚点，也是创造工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营。
基层党组织是承接党的工作任务的主体力量，也是最值得关注和关心的力量。
当前，由于多方原因，基层党组织建设与各级党委的要求、与工作的实际需要相比仍有很大差距。
近期，县委基层办对基层党建工作中存在的突出问题进行了认真分析，并获得了一些思考。
一、基层党建存在的主要问题党的十八大以来，中央坚定“党要管党、从严治党”的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出了具体要求。
各地严格落实党中央精神，结合工作实际创造性开展工作，基层党组织建设水平得到显著提升，但也存在一些突出问题，主要体现在以下3个方面： 1.“一把手”的政绩观出现偏差。
主要表现在基层党组织书记重经济轻党建，很少关心和过问基层党建工作，很少认真谋划基层党建工作，很少主动破解基层党建工作难题。
有的党组织书记认为党建工作务虚较多，不如抓经济工作来的实在;有的认为抓党建工作不容易出政绩，既使抓出了成效也很难被上级领导和普通群众发现，是“潜绩”，而抓经济工作和项目建设则很容易出变化、出面貌，是“显绩”;有的抓工作存在好人主义、功利主义、实用主义倾向，见效快的就抓，有利益的就抓，没有履行好“一把手”的党建职责。
2.党员队伍发挥作用不够明显。
主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。
有的党员满足于“平平淡淡”，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，没有发挥党员的先锋模范作用;有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情;有的党员不仅不履行党员职责，而且带头扰乱社会秩序，甚至参与涉黑涉恶事件，严重损坏党员队伍形象。
基层组织建设存在的主要问题和不足
基层组织建设存在的主要问题和不足一、引言基层组织建设是党的建设的重要组成部分，具有非常重要的意义。
然而，在实践中我们也看到了一些问题和不足，这些问题和不足可能影响着基层组织的正常运转和发展。
本文将围绕基层组织建设存在的主要问题和不足展开探讨。
二、主体部分2.1 人才储备不足在一些地方和单位，由于工作压力大、工作环境复杂，很多优秀的干部较早进入高层或者离开了基层工作。
这导致在基层组织建设中出现了人才储备不足的问题。
新一代干部培养计划尚未完善，因此缺乏经验丰富、能力突出且忠诚可靠的后备人选。
这使得一些基层组织在领导班子调整、成员更替时面临较大困难。
为解决这个问题，应该加强对年轻干部的培养与选拔，并制定合理有效的长期人才发展计划。
同时，在各级党委党政机关中落实“三支队伍”建设要求，做好基层干部队伍的培养与输送；通过建立更加平等公正的竞争机制，激发干部在基层组织中的积极性和创造力。
2.2 组织活动开展不够活跃随着经济社会发展和人民群众对精神文化生活需求的增长，基层组织应当成为引领时间的“排头兵”，但是目前存在着一些基层组织活动开展不够活跃的问题。
一方面，由于工作压力大、任务繁重，一些基层党组织未能及时且有效地组织和开展各项党务活动；另一方面，由于部分基层干部缺乏转变工作思路、方法以及有创新精神，导致基层组织内外交流平台有限。
为解决这个问题，我们需要加强对基层组织干部的培训与学习，提高其组织管理能力和团队协作意识。
同时，要推动形成良好且独领风骚的文化氛围，在延伸群众感召力方面下功夫。
通过定期组织各类文化、体育、志愿服务等活动，唤起基层党员和居民的主人翁意识，增强基层组织的凝聚力和向心力。
2.3 内部监督不到位基层党组织应对其成员行为进行监督，确保党的组织和活动始终走在正确的道路上。
然而，目前存在着一些基层组织内部监督不到位的问题。
一方面，在一些地方和单位，由于一些干部地位较高或有其他利益关系，导致对他们的监督与制约不够；另一方面，一些基层组织对成员纪律约束力度不足，导致一些违纪行为被放任发展。
基层组织建设工作存在的问题
基层组织建设工作存在的问题一、背景介绍基层组织建设是党在社会主义现代化进程中十分重要的一项工作，它直接关系到全党工作水平和治理能力。
然而，在当前社会发展的复杂环境下，我们也面临着一些与基层组织建设相关的问题。
本文将从以下几个方面对这些问题进行深入探讨。
二、领导力不足一个有效的基层组织需要有强有力的领导者来指导和推动。
然而，目前许多地方上级对基层组织建设不够重视，没有给予足够的资源和支持。
此外，在一些基层单位中，领导干部功利心较重，缺乏长远思考，并且往往在个人事务上花费过多时间和精力。
这种领导力缺失使得有些基层组织难以有效运行。
三、队伍素质欠佳一个优秀的组织需要具备高素质、专业化程度高的队伍才能确保其顺利运转。
然而，在日常工作中我们可以看到，尤其是在一些偏远地区或落后地区，由于条件限制和人才流失，基层组织的队伍素质普遍不高。
一些干部缺乏相关知识和管理经验，影响了组织的运行效率；而一些党员意识淡薄，对于党员义务和责任认识不足。
四、内外环境不利基层组织建设工作受到了很多外在因素的限制。
例如，在城市化进程中，老旧小区管理难题日益突出；同时在农村地区，创新农村治理方式也面临着许多挑战。
此外，在一些企事业单位等非公有制经济组织中，由于权益分散、产权界定模糊等原因，基层组织建设也会受到较大阻力。
五、内部机制不健全一个良好的内部机制能够提高基层组织沟通协调和运作效率。
然而，在一些地方上级给予基层自主权度过少或限制过多，并没有形成科学有效的机制来解决问题。
此外，在选派干部方面也存在危险倾向：一些干部只顾个人发展而忽视了对民生问题解决能力进行培养；一些基层组织内部选拔干部存在不公正、不透明的问题，使得热心为民的干部难以脱颖而出。
六、参与度低下一个成功的基层组织需要广泛的群众参与。
然而，目前很多基层组织在推动群众积极参与过程中还存在许多问题。
例如，一些单位仍然采用单向传授信息内容的方式开展工作，并且忽略了听取群众意见和建议；同时，在沟通渠道方面也存在困难，无法及时有效地反映社情民意。
基层组织建设存在的主要问题隐患
基层组织建设存在的主要问题隐患一、基层组织建设存在的主要问题在我国基层组织建设中，存在着一些突出的问题和隐患，阻碍了基层党组织的发挥作用和执政能力。
这些问题主要体现在领导班子建设不够强化、组织生活不规范、选人用人不严格、工作责任感不足等方面。
下面将分析这些问题，并提出相应的改进措施，以期推动基层组织建设的优化。
二、领导班子建设不够强化基层组织的领导班子是推动党务工作顺利进行的核心力量。
然而，在实践中，我们发现领导班子建设存在一些突出问题。
首先，部分基层党组织领导班子重视程度不够高，缺乏对干部选拔任用的科学性和规范性要求。
其次，一些基层党组织中存在虚职填鸭和简单粗暴任人唯亲等情况，导致领导班子成员专业背景需求与实际工作需求脱节。
为解决这个问题，我们需要采取一系列措施。
首先，加强对领导班子建设的重视，制定相关规章制度，明确选拔任用干部应具备的条件标准。
其次，在选拔任用干部时，必须注重职业素养、专业能力等方面的综合考核，尽量避免简单唯亲用人和职位虚职现象。
此外，需要加强对领导班子成员的培训和能力建设，提高他们的管理水平和工作能力。
三、组织生活不规范组织生活是党组织进行政治学习、民主参与和集体决策的重要载体。
然而，在基层组织建设过程中，我们发现一些地方存在着组织生活不规范的问题。
具体表现为会议形式单一、内容雷同、参与意识淡薄等情况较多。
这样一来，基层党员对于党务工作的理解和参与度都很有限，难以彻底发挥他们在基层社会治理中的积极作用。
为了解决这个问题，我们需要从多个方面入手。
首先，通过培训教育加强党员对组织生活重要性的认识，并传达好组织生活的目标和要求。
其次，着重创设多样化、富有互动性的组织生活形式，使党员真正参与其中、受到教育和启迪。
此外，通过加强组织生活的监督和评估，确保各项制度得到有效执行。
四、选人用人不严格基层组织建设过程中，选人用人工作一直是关系到整个机构和党务工作效果的重要环节。
然而，在实践中我们发现一些问题，比如部分党员干部选拔任用方式随意、程序不规范等。
开展基层组织建设年,解决基层组织建设中存在的突出问题
开展基层组织建设年，解决基层组织建设中存在的突出问题中央于近日作出部署，在创先争优活动中开展基层组织建设年活动，消息传来，让广大基层党员、干部、群众为之振奋。
回顾党史，我们可以看出，中央历来重视基层党组织建设，出台一系列政策，推进基层党建工作。
但不可否认，一些地方对基层党建工作的部署和要求并没有落实到位，还存在这样或那样的问题。
如何抓好基层组织建设，使活动取得实效，真正成为广大基层党员干部群众欢迎和满意的党建工程，关键在于解决基层组织建设中存在的突出问题。
一要选好带头人队伍。
通过下派、大学生村官、公开考选等多种形式，选好基层党组织书记。
抓好基层党组织书记教育培训，强化县乡党委书记抓基层党建的责任，提高基层党支部书记抓党建的业务水平。
二要明确工作思路。
各类党组织要结合实际，制定科学、可行的工作思路。
农村党组织要围绕发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定，形成一个富民强村的好思路。
社区党组织要围绕服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定，形成一个建设文明和谐社区的好思路。
企业党组织要围绕服务生产经营、凝聚职工群众、构建和谐劳动关系，形成一个促进企业健康发展的好思路。
机关、社会组织和高校等事业单位党组织要围绕完成中心任务、促进业务工作，形成切合各自实际的好思路。
三要开展好活动。
各级党组织要结合实际抓好基层组织建设年活动的开展，拿出具体有效的工作措施，推动基层党建工作。
在活动中要注重深入群众，建立机关干部直接联系服务群众制度，推动各级领导班子成员和机关干部深入基层、服务基层，通过活动的开展，加强党和群众的血肉联系。
要针对基层党组织存在的突出问题和薄弱环节，进一步加大人力、财力、物力投入力度，为基层组织办实事、解难题。
四建章立制强化监管。
各级各类党组织要总结党建工作中好的经验和做法，形成规章制度，并使之规范化、长效化。
对基层党建工作开展情况要强化监管，推行县乡党委书记抓基层党建工作述职考核制度，落实“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训制度、党员党性定期分析等制度，使基层组织建设年活动落到实处。
市于农村基层组织建设存在突出问题调研报告
市于农村基层组织建设存在突出问题调研报告针对当前农村基层组织建设存在的问题，本次调研发现如下突出问题：一、组织建设薄弱。
农村基层组织建设工作中，由于资金、人力、物力等方面的不足，导致一些基层组织无法正常开展工作和服务，基层组织建设的档案资料、组织架构等方面也存在明显的薄弱。
同时，农村基层组织建设中，对基层干部的培训、考核和激励机制不完善，加上大量人口外流，导致了基层组织建设的困难。
二、活动内容单一。
农村基层组织的活动内容主要以传统的文娱活动、培训会议、文化活动为主，较少涉及到现代化务实的内容和服务，未能满足广大农民的需求，导致基层组织在农村社区中的影响力和凝聚力较弱，也为组织建设和发展带来诸多阻力。
三、宣传意识淡薄。
在当前的农村社区中，对基层组织建设的宣传、公示和推广工作存在一定的欠缺，导致群众对基层组织的了解不足，也为组织建设、组织发展提供了制约。
四、资源分配不公平。
在当前的农村基层组织建设中，由于各种原因，农村社区中的基层组织资源分配存在不少问题，从而导致了一些基层组织筹措资金、物资等物质资源的难度，也给组织发展带来很大困难。
五、服务质量不高。
在农村基层组织建设中，很多基层组织服务效率较低，服务质量不高，很多问题未能得到有效解决，无法真正地满足农民日益增长的生活和工作需求，更不能发挥基层政治组织的桥梁和纽带作用。
针对上述问题，我们提出以下建议：一、加强组织建设。
注重建立健全基层组织的制度，完善组织架构、档案资料，加强干部的培训、考核和激励机制，提升其组织和服务能力，加强组织对基层居民的服务意识和服务理念，力争发挥基层组织的主力军作用。
二、丰富活动内容。
除传统的文娱活动、培训会议、文化活动外，也要加强现代化务实的内容和服务，提高组织活动的针对性和实效性，做到真正的群众化、大众化和实用化。
三、加强宣传推广。
要加强对基层组织的宣传、公示和推广工作，提高社区居民对基层组织的认知和了解，增强居民对基层组织的信任和支持，促进社区和基层组织之间的互动和合作。
基层组织建设存在问题及整改措施
基层组织建设存在问题及整改措施
基层组织建设是党的建设的重要内容，但是在实际操作中，存在一些问题还有待解决。
首先，基层组织的组织结构不够完善，管理缺乏系统性，缺乏有效的管理机制，管理方法过于单一，行动被动，主动性不足。
其次，基层组织建设缺乏科学性原则，缺乏统一标准，对党性、党员质量、党员活跃度等方面的要求不高。
此外，基层组织也缺乏动态监测和评估机制，没有有效的激励方式来改善工作状态。
为了解决这些问题，应该采取一些有效的措施。
首先，根据部门情况，重新审视基层组织的组织结构，重新建立完善的管理机制，改进管理方法，增强行动能力和主动性；其次，建立科学的管理原则，建立统一的党性、党员质量、党员活跃度等标准，加强基层组织建设；此外，设立动态的监测和评估机制，有效的运用奖励和处分的机制，鼓励基层组织从优化工作状态；最后，以科学的管理方法提高党组织的工作水平和效能。
总之，基层组织建设是党的建设的重要内容，但存在一些问题，以上就是一些整改措施，希望能够有效的解决这些问题，为党的建设作出贡献。
基层组织建设中存在的主要问题
基层组织建设中存在的主要问题一、基层组织建设的意义和重要性基层组织是指党的最基础、开展群众工作的单位，对于有效发挥党的领导作用、推进党的事业具有重要意义。
良好的基层组织建设是加强党的全面领导、巩固党的执政地位的基础，也是优化社会治理体系、提高社会管理效能的关键环节。
然而，在当前基层组织建设中，还存在着一些主要问题亟需解决。
二、薄弱基层党组织存在问题及原因1. 党员积极性不高：一些薄弱基层党组织中，党员参与热情低下，缺乏积极性。
这主要源于思想认识不到位、责任心不够强等原因。
2. 党务活动单一：某些薄弱基层党组织只注重召开例会，对于其他形式多样化且针对实际需要的党务活动关注不足，影响了工作效果和群众参与度。
3. 组织纪律松散：在个别薄弱基层党组织中，组织纪律意识淡薄，党员缺乏守纪律、讲规矩的自觉性，严重影响了党内团结和集体凝聚力。
4. 活动形式单一：一些薄弱基层党组织的活动形式单一、创新意识不够，导致党员对于参与度的积极性和主动性不高。
5. 干部队伍建设不到位：薄弱基层党组织干部队伍建设存在问题，包括培训少、选拔机制不健全等，影响了基层工作的质量和效能。
三、改善薄弱基层组织建设的对策为了解决存在的问题并改善薄弱基层组织建设状况，以下是一些建议及可行对策：1. 加强思想教育：通过加大理论学习力度，提高党员思想政治水平。
加强业务培训，增加党员专业素质，激发其责任心和积极性。
2. 丰富活动形式：除了召开例会外，鼓励创新多样化的党务活动形式，如志愿服务、文化活动等。
通过各种形式增强党员的参与度和建设性。
3. 加强组织纪律建设：通过引入教育培训、经常组织集体生活等方式，提高党员对组织纪律的认识和遵守程度。
加强对不良行为的惩戒力度，维护党内纪律。
4. 注重干部队伍建设：加强干部培训，提高他们的工作能力和水平。
改进选拔机制，确保干部能力与岗位需求相匹配，提升基层工作质量和效果。
5. 加大宣传推广力度：通过多种渠道宣传先进基层组织建设经验和成功案例，推动其他薄弱基层党组织改善自身状况。
基层组织建设存在的问题隐患
基层组织建设存在的问题隐患一、问题隐患的背景介绍在我国基层组织建设过程中，存在着一些问题和隐患。
这些问题不仅制约了基层组织的发展和工作效能，也影响了党的执政能力和群众的利益。
因此，深入分析和总结这些问题，并寻找解决方案，对于推进基层组织建设具有重要意义。
二、基层组织建设存在的问题1. 组织形式过于僵化当前，在一些地区和单位中，基层组织的形式相对单一且僵化，未能及时根据实际情况进行调整。
其中一个主要表现就是活动内容单一，只注重传达宏观决策指示而忽视了群众需求。
此外，一些党员在党内组织活动中缺乏积极性和创造性，导致党群关系紧张。
2. 组织质量不高一些地方和单位在选拔党员担任基层组织职务时没有严格把关，导致干部队伍质量参差不齐。
部分干部素质低下、能力不足，在工作中表现出不负责任、处事糊涂等问题，影响了基层组织的正常运转。
同时，一些党员缺乏学习意识和创新精神，导致对新形势下党组织建设缺乏深入思考。
3. 党员意识淡薄一些党员对入党宣誓、为人民服务的初心和使命愈发淡薄。
他们往往只重视自身利益，忽视了党的集体利益和群众利益。
部分党员理想信念不坚定，丧失了对共产主义事业的信仰，在工作中敷衍塞责、消极应付。
4. 组织建设的监督制约问题有些地区和单位在组织建设过程中存在监督不力、纪律松弛等问题。
一些领导干部对基层组织建设缺乏重视，没有形成有效机制来规范和监督基层组织的运行情况。
这也为一些违规违纪行为提供了可乘之机。
三、解决基层组织建设问题的对策与措施1. 推进组织形式多样化鼓励并引导基层党组织丰富活动内容，根据群众需求和实际情况开展形式多样的工作。
例如，在基层组织建设中加强与群众沟通的机制建设，增设一些符合群众特点和需求的活动项目，提升党员参与度以及党群关系的紧密程度。
2. 提高干部质量在选拔干部时要坚持德才兼备、以德为先的原则，注重对干部进行全面考察和评估。
通过培训、教育等方式提升干部素质，加强他们对组织工作的理解和把握能力。
基层组织存在的基层组织突出问题清单
基层组织存在的基层组织突出问题清单基层组织在社会中起到了重要的作用，然而，在实际运行中，也存在着一些突出的问题。
本文将列举基层组织存在的一些突出问题。
1. 组织治理不健全很多基层组织在治理方面存在着不健全的现象。
缺乏明确的组织结构和职责分工，导致决策不明确，工作无章可循。
同时，基层组织内部的权力过于集中，决策往往由个别人士独断专行，缺乏透明度和公正性。
2. 资金管理不规范基层组织在资金管理方面存在着不规范的问题。
缺乏有效的财务管理制度和审计机制，经费来源和使用情况不透明，容易引发贪污腐败等问题。
同时，基层组织往往缺乏独立的财务监督机构，容易导致财务管理混乱。
3. 组织活动效果不明显有些基层组织在组织活动方面存在着问题。
活动内容和形式单一，缺乏创新和吸引力，无法有效地吸引和服务社区成员。
同时，活动的宣传力度不够，导致活动的影响力有限，难以产生持续的社会效益。
4. 人员队伍建设不充分一些基层组织在人员队伍建设方面存在着问题。
缺乏专业化的人才培养和选拔机制，导致组织成员素质不高，能力不够突出。
同时，基层组织往往缺乏持续的培训和激励机制，难以保持组织成员的积极性和创造力。
5. 社会参与度不高基层组织在社会参与度方面存在着问题。
社区居民对基层组织的参与意愿不强，缺乏积极的参与动力。
同时，基层组织内部对外部资源的利用不充分，未能发挥社区的整体力量，限制了基层组织的发展和影响力。
综上所述，基层组织存在的突出问题包括组织治理不健全、资金管理不规范、组织活动效果不明显、人员队伍建设不充分以及社会参与度不高等。
针对这些问题，应加强组织内部建设，健全治理机制和财务管理制度；推动组织活动的创新和提升影响力；加强人才培养和队伍建设；积极引导社区居民参与，发挥社区的整体力量，促进基层组织的健康发展。
基层组织建设中存在的主要问题
基层组织建设中存在的主要问题基层组织建设是一个社会组织建设的基础。
它涉及到社会组织内部的组织结构、人员配置、工作方式等方面，直接关系到社会组织的功能发挥和运行效率。
然而，当前在基层组织建设中存在着一些主要问题，这些问题不仅制约了基层组织的正常运作，也影响了其服务对象的切身利益。
本文将从基层组织内部管理机制、人员能力不足、对服务对象的需求滞后、腐败问题等方面阐述基层组织建设中存在的主要问题，并提出相应的解决办法。
首先，在基层组织建设中存在着内部管理机制不完善的问题。
许多基层组织缺乏健全的组织结构，导致工作分工不明确、责任不明确、决策效率低下等问题。
同时，一些基层组织的决策权集中在个别领导手中，缺乏监督机制，容易导致权力滥用和腐败问题的发生。
其次，基层组织人员能力不足也是一个主要问题。
由于基层组织往往面临资金和人力资源的不足，导致招聘和培训工作的不完善，使得基层组织的从业人员普遍存在能力不足、专业素养不高的情况。
这就限制了基层组织的发展和服务能力，使得其无法满足服务对象的需求。
第三，对服务对象的需求滞后也是基层组织建设中一个突出的问题。
一些基层组织在开展工作时，往往没有及时了解和掌握服务对象的需求，缺乏针对性的服务方案。
这使得基层组织的服务工作无法精准地满足服务对象的需求，降低了基层组织的公信力和影响力。
最后，基层组织的腐败问题也是亟待解决的一个重要问题。
由于基层组织在资金和资源的分配中具有一定的权力，一些不法分子往往利用这一机会谋取私利，导致资金被挪用、资源被浪费等问题的出现。
这不仅损害了基层组织的形象，也侵害了服务对象的利益。
针对上述问题，应采取一系列措施来解决。
首先，建立健全基层组织的内部管理机制，明确工作职责、加强决策程序和监督制度，避免权力滥用和腐败问题的出现。
其次，加强对基层组织从业人员的培训和教育，提升其专业素养和工作能力，提高基层组织的服务质量和效率。
此外，要加强对服务对象的需求调研和了解，制定有针对性的服务方案，以满足服务对象的实际需求。
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基层组织建设中好的经验做法及存在突出问题（一）经验做法
1、坚持服务至上的原则，把党建阵地建成增强党组织亲和力凝聚力的“强心剂”。
着眼于强化社区党建阵地的服务功能，开拓服务领域，创新服务内容，进一步深化阵地吸纳和凝聚作用。
在服务理念上，突出“无时不在、无事不在、无处不在”的特点，强调服务的全方位、全天候与多样性。
在服务方式上，以三个“结合”为重点，即党员找组织与组织找党员相结合、服务党员与服务群众相结合、组织服务与党员服务相结合，努力从组织上、工作上、精神上、生活上对全体党员实施全方位关怀。
在服务内容上，突破接转组织关系等一般性服务内容，除了党务工作咨询、图书阅览等常规项目外，还提供生活服务、职业服务等新项目。
如开展“双找”活动，张贴“红色家书”到楼宇、企业、市场、社区，吸引流动党员主动向党组织报到。
通过党员服务站（点）等找到“两新”组织流动党员，为社区失业党员提供职介服务。
2、街道党工委把加强社区党建与建设平安和谐社区相结合，尤其是与社区治安管理相结合，从党员做起，充分发挥社区党员在参与社区治安防范中的模范带头作用，发动党员带头参与社区的治安防范，充实群防群治力量。
抓好社区党建工作的前提是要有一支活跃在社区、服务在社区、发挥作用在社区的党员队伍。
党工委号召社区党员在力所能及的情况下，积极参加社区的治安防范，并通过自身的模范行为，带动更多的居民群众参与到平安和谐社区建设中来。
组建党员义务巡逻队参与社区治安防范，是社区党建与平安和谐社区工作的有机结合，其目的在于充分发挥党员的模范作用，培育群众的防范和自治意识，带动群众参与群防群治，维护社区安全和稳定。
3、营造良好的社区和谐文明氛围，着力推动社区居民群众
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思想道德素质的提高。
一是宣传教育活动。
重点抓好“三种对像”，即社区党员、老年人、青少年。
利用社区党校、市民学校，组织开展环保教育、子女教育、宣讲公民道德纲要等讲座；利用黑板报、橱窗、横幅、撑牌等宣传阵地，表扬好人好事、宣传“基本道德规范”、“市民文明公约”等内容。
二是群众文体活动。
组建了老年艺术团、合唱队、拳剑队等文化特色团队，组织开展了庆“七一”、庆重阳、欢度春节等大型群众性文化活动，极大的丰富活跃了社区居民群众的文化生活，改善了邻里之间关系，倡导了健康、文明科学的生活方式。
三是道德实践活动。
积极组织居民群众特别是志愿者参与社区共建、社区教育、社区服务、社区管理、社区监督、社区捐助等系列活动。
四是志愿者服务活动。
积极发展志愿者队伍，建立了社区思想政治工作队伍，社区文体活动骨干队伍，社区民事调解志愿者队伍，义务巡逻创建平安队伍等队伍。
并经常组织开展各项服务活动，充分发挥志愿者队伍的积极作用。
4、整合社区党建工作资源，形成社区区域化党建格局。
一是扩大党组织覆盖面，建立健全了组织网络。
社区党支部（总支）领导下的群团组织、治保调解、文教卫生、计划生育、楼栋长单元长等各种组织逐步得到了健全，确保了党的组织、党的工作纵到底，横到边，全覆盖。
二是服务渠道畅通，深化服务代理。
广泛推行为民服务代理制，转变职能和领导方式，着力构建服务基层、服务群众的长效机制。
各社区全部建立了为民服务代理点（中心），党支部书记兼任为民服务主办员，其他“两委”成员为协办员。
三是党建工作协调机制建立。
根据社区党建工作区域性的特点，构建规范统一的党建工作协调机制。
加强与辖区单位党组织的横向联系，找准利益切入点，积极采取措施密切社区与驻区单位的关系，让驻地单位参与到社区建设中来。
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（二）存在的突出问题和意见建议
1、各社区党组织班子普遍整体作风务实，“亲民为民”，积极为群众多办好事实事，但普遍存在苦于应付各类检查、各种事务性工作，为民办实事仅限一切常规性工作内容，拓宽服务、解决问题的措施无法得到落实，为民服务的水平和层次受限。
2、社区和物业公司之间的关系脱节，在管理环境卫生方面，物业公司收取环境卫生费，而社区承担管理环境卫生的责任，却没有权利和经费，责权利不统一。
建议：
1、以实行社区准入制度为切入点，优化社区的管理体制和运作模式，使社区的工作重心由承担大量繁杂的行政性事务转移到服务居民、服务发展上来。
2、建议上级部门能够多为街道和社区提供人力、物力及政策的支持，下大力为街道和社区解决困难，制定各项方针政策进一步协调社区与企业的关系。
切实落实“费随事转、权随责走”的原则。
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