对违纪员工处理的方式、时限与要求

对违纪员工处理的方式、时限与要求

（一）处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种： 1．行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 2．行政处理：除名、违纪辞退。 3．违纪解除劳动合同。 4．经济处罚：包括罚款（最多不超过当月工资

(一)处理方式

按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种：

1.行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

2.行政处理：除名、违纪辞退。

3.违纪解除劳动合同。

4.经济处罚：包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其

规定)。

5.调岗降薪。

(二)时限规定

对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。

对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。

(三)处理要求：

1.事实证据要充分。

2.适用法律、规章制度要准确。

3.处理文书表述要全面、清楚。

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