公司员工违纪违规处理规定
违反劳动纪律的处罚细则范本（3篇）
违反劳动纪律的处罚细则范本违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。
下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。
一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。
2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
员工违规违纪管理规定_怎么管理违规违纪的员工
员工违规违纪管理规定_怎么管理违规违纪的员工员工违规违纪管理规定第一章总则第一条为确保各项规章制度的贯彻落实，加强内部管理，促进江门融和农村商业银行(以下简称“本行”)各项业务健康发展，维护本行利益，根据国家有关法律法规及《广东省农村信用社员工违规违纪行为处理暂行办法》的规定，结合本行的实际情况，制定本细则。
第二条本细则所称违规违纪行为，是指本行员工违反国家金融法律法规及行政规章、其它规范性文件、经营规则、职业操守以及农商行各项规章制度、管理办法、操作规程和劳动纪律等行为(以下简称“违规行为”)。
第三条本细则适用于本行对员工违规违纪行为的处理。
涉嫌违法犯罪的，除按照本细则有关规定作相应处理外，移送司法机关处理。
第四条本细则适用于本行所有在编员工。
对已经离、退休(包括离岗退养)员工在本行工作期间的违规行为，给本行造成损失的，本行保留对其处分和追偿的权利。
对已解除劳动关系的员工在本行工作期间存在违规行为的，本行应当提出处理建议，移送其现在工作单位处理;给本行造成损失的，本行对其保留追偿权。
第五条本细则所称负责人，是指本行(含各职能部门)、各经营单位(含各职能部门)以及辖属营业网点的正、副职负责人员。
本细则所称责任人，是指对违规行为的产生负有直接或间接责任的各级负责人、主管人员和经办人员。
第六条对违规行为的处理原则：(一)实事求是，依法合规的原则。
对违规行为的惩处，应以事实为依据，以规章制度为准绳，且处理的轻重与工作人员违规行为的性质和应承担的责任相适应;(二)惩处与教育相结合的原则。
对员工的处罚坚持以教育为主、惩处为辅;(三)客观公正、程序规范的原则。
对违规行为的处理应客观公正，不应因行为人的职位的高低有所不同，且处理程序规范，依法保护被处理人申辩、申诉的权利;(四)回避原则。
对违规行为的处理与本人有利害关系的，应主动申请回避。
第二章处理方式及规则第七条对违规人员的处理种类有：(一)批评教育，包括：责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈话、通报批评;(二)经济扣罚，包括扣发绩效工资、奖金，罚款，赔偿经济损失，没收非法所得;(三)纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级(职)、撤职、留用察看、开除;(四)人事处理，包括调离原岗位、停职、免职、解聘职务、解聘专业技术职务、离岗清收、解除劳动合同、辞退。
公司违规违纪连带处罚制度（三篇）
公司违规违纪连带处罚制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，构建良好的企业文化，维护公司的正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并强制执行。
第三条公司员工应当坚守职业道德，严格遵守国家法律法规以及公司内部规章制度。
第四条公司将建立严格的违规违纪监管体系，对于违规违纪行为将依法追究责任。
第五条本制度的解释权归公司所有。
第二章违规违纪范围第六条公司规定的违规行为包括但不限于以下情况：1.违反国家法律法规的行为；2.违反公司管理制度的行为；3.侵犯他人合法权益的行为；4.丧失职业道德，损害公司形象的行为；5.泄露公司商业秘密的行为；6.造成公司经济损失的行为。
第七条公司规定的违纪行为包括但不限于以下情况：1.违反公司规章制度的行为；2.违反工作纪律的行为；3.违反职业操守的行为；4.争吵和冲突的行为；5.偷盗公司财物的行为；6.散布谣言和造谣的行为；7.玩忽职守的行为。
第八条对于未列明的违规违纪行为，公司有权根据情节严重程度进行相应处罚。
第三章处罚规定第九条公司将采取针对不同违规违纪行为的不同处罚作为制度的实施。
第十条处罚方式包括但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.记过；4.记大过；5.降级；6.辞退；7.追究法律责任。
第十一条处罚的实施将依据以下原则进行：1.违规违纪事实明确，证据确凿；2.处罚应当公正、合理；3.处罚应当符合法律法规的规定。
第四章违规违纪连带处罚第十二条公司将采取违规违纪连带处罚制度，即对于公司内部的团队、部门和项目组，若有成员违反规章制度或者有违纪行为，将追究相关人员的责任。
第十三条对于团队、部门和项目组内的成员的违规违纪行为，公司将依照相关岗位责任和管理职责，对相关责任人和管理人员进行连带处罚。
第十四条违规违纪连带处罚的具体形式包括但不限于：1.相关责任人和管理人员承担违规违纪行为造成的经济损失；2.相关责任人和管理人员承担公开道歉的责任；3.相关责任人和管理人员承担相应的处罚。
员工违纪处理制度
员工违纪处理制度一、违纪的范围和情况：1.违反规章制度：包括但不限于违反公司的行为准则、安全制度、纪律管理制度等。
2.违反工作要求：包括但不限于上下班迟到、旷工、事假未请或无故缺席、工作不认真负责等。
3.违背职业道德：包括但不限于偷窃、故意破坏公共财物、泄露公司机密、不按规定处理客户信息等。
4.违反员工行为规范：包括但不限于言语攻击、欺凌同事、性骚扰、威胁他人等不当行为。
二、处理的程序和方式：1.接到举报或发现违纪行为后，应立即进行调查和核实，对涉事员工进行询问并收集证据。
2.如调查证实员工存在违纪行为，在听取涉事员工陈述意见后，相关部门应对违纪事实进行认定。
3.根据违纪行为的性质与严重程度，采取相应的处理方式，如口头警告、书面警告、记过、降薪、解聘等。
4.对于较为严重的违纪行为，应当组织违纪人员进行心理疏导和法律教育，并引导其改正错误。
5.处理结果应当向违纪人员当面告知，并明确指出其不当行为所造成的后果和纠正措施。
三、违纪处理的原则和注意事项：1.依法依纪：处理违纪行为必须遵照国家法律和企业内部规章制度，依法依规执行。
2.事实为依据：处理违纪行为必须有充分的证据，不以听说、传言为依据进行处罚。
3.平等公正：处理违纪行为必须根据行为本身的性质和严重程度，对所有人员一视同仁，不偏袒任何一方。
4.真实情况：员工在受到违纪处理前，应有机会陈述自己的观点和意见，表达对处理结果的异议。
5.公示公开：处理违纪行为的结果应当公示，以提醒其他员工，防止类似行为再次发生。
6.教育改正：处理违纪行为的最终目的是教育和改正员工，促使其认知错误、改正错误，不再犯同类错误。
7.情节严重：对于涉及公共安全、企业利益、员工权益等重大违纪行为，应当坚决、严肃处理，维护公司形象和员工利益。
8.无法容忍的行为：对于极端违纪行为，如贪污受贿、盗窃公司机密等，应及时报警并移交相关部门处理。
在执行员工违纪处理制度时，企业应当注重程序的合法性和公正性，确保处理结果公正合理，并及时公示，这将有助于增强员工的纪律意识和规范行为，提高企业整体的经营效率和竞争力。
员工违规行为与处罚规定
员工违规行为与处罚规定一、引言作为一家企业，员工的行为举止对于公司的运营和形象有着重要的影响。
为了维护公司的正常秩序和员工的良好工作环境，制定员工违规行为与处罚规定是必要的。
本文将详细阐述员工违规行为的分类以及相应的处罚规定。
二、员工违规行为分类1. 违反职业操守违反职业操守是指员工在工作过程中的行为不符合道德准则和职业道德规范，包括但不限于以下行为：- 虚假陈述或隐瞒事实- 泄露公司机密或客户信息- 利用职务之便谋取私利- 接受贿赂或其他非法利益- 否认或不履行合同义务2. 违反工作纪律违反工作纪律是指员工在工作过程中违反公司制定的规章制度或违背与同事、上级以及客户之间的合理沟通和合作方式，主要包括以下行为：- 迟到、早退或旷工- 懒散敷衍、效率低下- 盗窃公司财产或同事物品- 虐待同事或威胁恐吓- 未经授权使用公司资源3. 违反安全规定违反安全规定是指员工在工作过程中对于自身安全或他人安全出现疏忽、违规操作或者故意造成危险的行为，包括但不限于以下情况：- 无证上岗或擅离职守- 违章操作危险设备- 擅自更改安全设施- 故意制造事故或危险环境- 拒绝或故意忽视紧急疏散规定三、员工违规行为的处罚规定1. 轻度违规行为轻度违规行为是指对公司、同事或客户造成一定程度困扰或经济损失，但损害较轻的行为。
处罚方法包括但不限于：- 解释与劝告：对员工进行口头或书面警告，明确违规行为的危害性和公司对该行为的态度。
- 记过：员工的违规行为将被记录在个人员工档案中，并将对其未来职场发展产生一定影响。
- 绩效扣减：根据违规行为影响程度，对员工的工作绩效进行相应扣减。
2. 中度违规行为中度违规行为是指对公司、同事或客户造成一定程度困扰或经济损失，损害适中的行为。
处罚方法包括但不限于：- 周期性培训：对员工进行相关的培训，加强其对违规行为的认识，提高职业道德意识。
- 公开通报：根据公司政策，对员工的违规行为进行通报，以警示其他员工。
违纪违规员工处理规定
违纪违规员工处理规定一、目的为维护公司正常生产秩序和工作秩序，维护公司和员工的合法权益，根据有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。
二、范围本规定适用于公司全体违纪违规员工的处理。
三、术语和定义无术语和定义，保留本条款的目的是保持公司标准结构的一致，便于今后的修订。
四、职责（一）公司违纪违规员工处理审核委员会负责公司违纪违规员工的处理工作。
（二）公司违纪违规员工处理审核委员会由公司行政人事部、财务部、相关部门人员组成。
（三）公司违纪违规员工由公司作出处理决定；公司授权各销区按相应程序给予违纪违规员工各类处理；公司授权各部门按相应程序给予违纪违规员工除解除劳动合同以外的各类处理，各部门员工解除劳动合同的处理由公司作出处理决定。
五、工作程序及要求（一）处理方式公司对员工违纪违规的处理方式有：1．警告2．记过3．记大过4．留用察看5．暂时停止劳动合同履行6．解除劳动合同7．扣减或取消绩效工资、奖金以上处理方式可以单独使用，也可以合并使用。
（二）处理程序1．处理决定的作出按照以下程序进行：（1）相关部门在查证员工违纪违规行为之日起，20日内向人事部门报送相关材料；（2）人事部门提出处理意见；（3）违纪违规员工处理审核委员会审核；（4）应给予警告、记过、记大过、留用察看、暂停劳动合同履行的，以文件形式下发处理决定。
2．处理决定应当送达给受处理员工本人签收；无法直接送达给受处理员工本人的，可送达给受处理员工同住成年家属（配偶、直系亲属）签收；受处理员工或其同住成年家属拒绝签收的，或直接送达处理决定有困难的，邮寄（挂号信、特快专递）送达；受处理员工下落不明，或者用以上方式均无法送达的，公告送达。
3．处理决定送达后，受处理员工有异议的，可以依法申请调解、仲裁。
4．单独给予扣减或取消绩效工资、奖金处理的，可以由相关部门核实并经违纪违规员工签字确认后直接处理，并将处理结果报送人事部执行，不受本规定2.1、2.2的限制。
职工违纪处罚管理制度
职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。
第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。
第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。
第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。
第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。
职工违规违纪处罚规定
职工违规违纪处罚规定第一章总则第一条为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规,结合企业实际情况，特制定本规定.第二条本规定适用于所有员工。
第三条本规定经公司经理办公会审议并通过。
第四条本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。
第五条具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。
第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者,按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。
第二章职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准第七条职工违规违纪行为视其情节,所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同.罚款：罚款金额为5—500元.警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5％—-10%的处分。
记过:记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%——20%的处分。
记大过：记大过的处罚期限为不超过6个月,同时给予罚款、降低工资25％——30％的处分。
留用察看：留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。
留用察看期间表现不好的解除劳动合同。
一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚（一）作息时间1、白天工作时间为上午8时至11时30分,下午为12时30分至17时。
2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分(其中18时30分至19时为进餐时间）。
3、如有特殊情况，由生产部临时通知。
凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退.4、职工蒸饭时间为早7时50分前，自带及外购午餐的职工也必须到食堂就餐.5、晚餐时间为17：20-17:50,申请加班人员,超出此范围在申请加班时间未在工作岗位，视为无效加班.凡未遵守上述条款所发生的行为，均按违纪处罚。
公司员工违规违纪处理办法
公司员工违规违纪处理办法公司员工违规违纪处理办法员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为健全公司科学管理体系和保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产、工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度，制定本规定。
第二条本办法适用于公司，子公司可参照执行。
第三条公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
处理违规违纪员工应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。
第四条员工应当自觉遵守公司各项规章制度，接受公司的管理。
公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。
第二章违规违纪行为分类第五条本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处置惩罚的行为。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
涉嫌立功的，移送司法机关依法处置惩罚。
员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损伤程度分为：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严峻违规违纪行为三类。
第六条轻微违规违纪行为，是指员工违规违纪情节轻微，对公司损伤程度较小的行为。
员工有下列情形之一的，属轻微违规违纪行为：（一）年度迟到、早退累计达到五次的；（二）旷工一天（含一天）以上两天以内的；（三）工作时间擅离职守、脱岗、串岗者或私自调换、顶替工作者、干私活的；（四）无正当理由，拒不执行上级指示、决定的；（五）私带烟火进入厂区的；（六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责的；受到警告处理的核减其月50％的绩效工资；受到严重警告处理的核减当月100%绩效工资。
第十一条对于有较重违规违纪行为的员工给予降薪、降职处置惩罚，班组长(含副班长)以上的核减其当月全部绩效人为，并给予降1级行政职务的处置惩罚，2年内不得晋升行政职务；班组长（含副班长）以下的一般员工核减其当月全部绩效人为并给予1—2年降1—2级岗位人为的处置惩罚，且1—2年内不得晋升行政职务。
职工违纪违规行为处分规定
职工违纪违规行为处分规定职工违纪违规行为处分规定每个企业都有着自己的规章制度，而这些规章制度往往都是为了规范职工的行为，保证企业的正常稳定运行的。
有些职工可能会因为个人的原因而违反公司的规章制度，这时候企业就要依法对职工违纪违规行为进行处分。
那么，关于职工违纪违规行为的处分规定有哪些呢？本文将为大家做详细解答。
一、处分种类企业对职工违纪违规行为的处分种类分为警告、记过、撤职和开除等四种。
1. 警告。
警告是企业对违反公司规章制度的职工进行的一种处罚，他是一种口头或书面的警告，形式以警告函、口头警告等形式进行。
2. 记过。
记过是企业对职工违纪的严格处罚，它是以文件形式给予职工的处罚。
它与警告不同的是，记录会在个人档案中保存一定的时间。
3. 撤职。
撤职是指企业对职工违纪的严厉处罚，它是指从上级免职，到下级降职，总之你将失去你原有的职位。
4. 开除。
开除是对职工违反公司规章制度而进行的最严厉的处罚。
它会彻底抹除职工在企业的地位，使得职工不能再公司内部任何岗位上任职。
二、处分原则企业在制定处分规定的同时，需要遵守一定的原则，从而保证处分的公正性和合理性。
具体的原则如下：1. 不可逆性原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须保证不能有违法、不公正、不合理等情况的存在。
2. 证据原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须依据有关的证据，进行事实调查后再做出处分决定。
3. 全面性原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须对所有方面进行充分的考虑，不仅要考虑实际情况，还要考虑职工个人行动的影响等外部因素。
三、处分程序企业对职工的违纪违规行为进行处分，需要遵循一定的程序，以保证公司的处分行为合规、合法。
具体的处分程序如下：1. 掌握情况。
企业应当对职工违纪违规行为进行情况调查，以确保能够掌握实际情况。
2. 提出所述。
企业应向相关职工提出所述，以便职工对自己的行为进行辩护。
3. 判定。
企业应对职工的违纪违规行为进行判定，并且将具体情况告知违法职工。
员工纪律违纪与处分条例
员工纪律违纪与处分条例一、引言纪律是组织管理中的重要环节，对于一个组织的健康运行和员工的行为规范起着至关重要的作用。
为了保持组织内部的秩序和稳定，我们制定了员工纪律违纪与处分条例。
本条例适用于我公司所有员工，旨在维护公司的正常运营和员工的职业操守。
二、违纪行为与处分措施1. 迟到、早退或无故缺勤迟到、早退或无故缺勤严重影响了工作进度和团队合作，对公司形象和效益造成负面影响。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：口头警告- 第二次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第三次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第四次违规：解雇2. 私自离岗或擅离职守私自离岗或擅离职守直接影响了工作流程和其他员工的正常工作。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第二次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第三次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利3. 工作漫无目的或违规操作工作漫无目的或违规操作不仅浪费了公司资源和时间，还可能导致生产事故和安全隐患。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时给予必要的培训- 第二次违规：降低绩效评估，并进行额外培训- 第三次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第四次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利4. 职务濫用或滥用权限职务濫用或滥用权限违反了员工职责和职业操守，对公司的声誉和利益造成了损害。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第二次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利5. 泄露公司机密或商业秘密泄露公司机密或商业秘密不仅违反了员工保密协议和职业道德，还可能对公司的竞争优势造成重大损失。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利6. 职业道德失范或与同事发生冲突职业道德失范和与同事发生冲突影响了团队合作和工作效率，破坏了良好的工作氛围。
员工违纪与处罚管理制度
员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。
第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。
第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。
2.惩罚方式：口头批判、书面警告。
第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。
2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。
第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。
2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。
第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。
第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。
第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。
员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。
第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。
2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。
第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。
2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。
第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。
总公司员工违规违纪行为处理规定
XX总公司员工违规违纪行为解决规定第一章总则第一条为严肃公司纪律，惩处违规违纪行为，保证公司依法合规经营，防备和化解经营风险，根据国家有关法律法规和保监会、集团公司有关规定，根据公司章程和员工行为守则,制定本规定。
第二条本规定所称员工是指与公司签订劳动合同旳人员。
第三条本规定所称违规违纪行为是指违背国家法律法规、及中国保监会等政府主管部门监管规定和我司规章制度旳行为。
员工有违规违纪行为应当根据本规定予以解决，对案件发生负有责任旳人员应当根据本规定追究责任。
第四条本规定所称经济损失，是指因违规违纪行为导致旳，并根据司法机关判决、行政机关决定等法律、行政文书或公司审计、财务等管理部门拟定旳公司应支付旳资金。
第五条本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，以及厦门市中心支公司、宁波市中心支公司等总公司直接管辖旳计划单列市中心支公司。
本规定所称部门负责人是指部门重要负责人和部门副职领导（含助理）。
第六条对违规违纪行为旳解决应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合旳原则，要与其违规违纪行为旳性质、情节、给公司带来旳危害限度相合适，应当事实清晰，证据确凿，定性精确，解决恰当，程序合法，手续完备。
第二章解决方式第七条对有违规违纪行为旳员工根据情节轻重应予以如下惩罚或其他解决：（一）惩罚。
惩罚分为四种：警告、记过、罢职、解雇。
1.受到警告惩罚旳，扣发惩罚决定生效当年全年1/4绩效薪金，1年内不得提聘岗位职务、不得评比先进，且当年绩效考核只能为合格或如下等级。
2.受到记过惩罚旳，扣发惩罚决定生效当年全年1/2绩效薪金，2年内不得提聘岗位职务、不得提高薪酬档次、不得评比先进，且当年绩效考核为不合格。
3.受到罢职惩罚旳，扣发惩罚决定生效当年全年绩效薪金，减少两个以上职级安排工作，3年内不得提聘岗位职务、不得担任系统内各单位或部门重要负责人、不得提高薪酬档次、不得评比先进，且当年绩效考核为不合格。
4.受到解雇惩罚旳，解除劳动合同，扣除惩罚决定生效当年未发绩效薪金，5年内公司不得重新录取。
员工违纪违规处理办法
员工违纪违规处理办法第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。
第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。
第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。
经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。
第五条给与经济处理和行政处分的情形：（一）上班迟到、早退；（二）上班时间做与工作无关的事；（三）不按规定程序交接班；（四）违反生产行为规范；（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；（十）工作失误，给公司造成经济损失；（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；（十三）旷工；（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；（十七）有意污染公司产品或环境；（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，给公司造成重大经济损失；（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给公司造成经济损失和名誉损失；（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；（二十四）有其他类似情节的行为；有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重后果的，也可解除劳动合同。
公司员工违规行为处理办法
公司员工违规行为处理办法公司作为一个组织机构，为了保持秩序和规范员工行为，需要制定相应的员工违规行为处理办法。
本文将介绍公司员工违规行为的分类及对应的处理措施。
一、违规行为的分类公司员工违规行为可以分为以下几类：1.违纪行为：包括但不限于迟到早退、上班打盹、缺勤、擅离职守、打骂上司、不服从指挥等行为。
2.负面言行：包括但不限于谩骂、诽谤、恶意中伤、散布谣言等对公司或他人造成负面影响的言行。
3.违反工作纪律：包括但不限于私自使用公司资源、盗窃公司财物、违反保密协议、不按规定进行工作等行为。
4.违反安全规定：包括但不限于不戴安全帽、擅自使用危险设备、不按规定操作等对自身或他人安全构成威胁的行为。
二、处理办法针对不同的违规行为，公司将采取相应的处理措施：1.口头警告：对于员工的轻微违纪行为，公司将首先进行口头警告，提醒其注意行为规范，并记录在个人档案中。
2.书面警告：对于违规行为较为严重或屡教不改的员工，公司将给予书面警告，并要求其签署书面承诺，保证不再犯同样错误。
3.停职：对于涉及负面言行或违反工作纪律的员工，公司将视情况决定停职的时间和期限，并进行相应调查和处理。
4.降职：对于严重违纪或安全规定的员工，公司将考虑给予降职处分，以警示其他员工，并保持组织纪律。
5.开除：对于情节严重、性质恶劣的违规行为，公司将做出开除决定，并取消其相关的福利待遇。
同时，公司还将视具体情况，结合员工的工作表现和悔过态度，酌情进行处理。
在处理过程中，公司将保障员工的合法权益，确保处理结果公正。
三、防止违规行为的措施除了对员工违规行为进行处理，公司还应采取以下措施预防和减少违规行为的发生：1.明确规定：公司应制定明确的行为规范和工作纪律，并向全体员工进行宣传和培训，确保其了解并遵守。
2.建立监督机制：公司应建立健全的监督机制，加强对员工行为的监督和规范，及时发现和处罚违规行为。
3.加强内部沟通：公司应鼓励员工对公司政策和规定提出建议和意见，并及时回应和解决员工的问题，避免员工产生不满情绪引发违规行为。
违纪违规员工处罚规定
员工违纪违规处分规定1总则1.1为加强企业内部管理，严厉企业纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。
1.2对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类看待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。
调查处理要做到事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备O1.3员工对企业的处分决定享有陈说、申辩的权利。
1.4本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，根据本措施应当受到处理的行为。
2合用范围本规定合用于全体干部员工。
3处分种类处分种类从轻到重依次分为七档，分别为：原则上可同步予以不高于1个月原则绩效工资的经济惩罚，如有专题处分管理规定的，可按有关规定的处分原则执行。
3.2警告3.2.1根据详细状况，须同步予以扣发1—3个月原则绩效工资的经济惩罚。
3.2.2自警告处分下达之日起，原则上3个月内不容许进行职务调升及管理级别晋升。
3.3记过3.3.1根据详细状况，须同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的经济惩罚。
3.3.2自记过处分下达之日起，原则上6个月内不容许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。
3.4降职/降级3.4.1受到降职处分人员薪酬原则按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的）原则发放，情节尤其严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效原则同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的经济惩罚。
3.4.2受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应原则发放，须同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的!经济惩罚。
同步受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效原则同步予以扣发3—6个月原则绩效工资日勺经济惩罚。
3.5罢职/罢职/停职3.5.1罢职/罢职受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理措施》执行；罢职工工实际工资发放数额按照当地最低工资原则执行（详细按照当地最低工资原则政策执行），可继续享有过节费等福利项目。
国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则为了严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。
本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。
本规定所称员工，包括委派到其他单位工作的人员。
员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。
公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类、规则及适用处分的种类及期间：一）警告，6个月；二）记过，12个月；三）记大过，18个月；四）降级，24个月；五）撤职，24个月；六）留用察看，12个月或者24个月；七）解除劳动合同。
降级时应当降低一个级别工资。
撤职时应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪酬：1.警告处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。
2.记过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。
3.记大过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年60%年终绩效考核奖。
4.降级处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年80%的年终绩效考核奖。
5.撤职处分，处分期间月奖按50%发放；取消处分当年年终绩效考核奖。
涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。
公司员工违纪与纪律处分管理制度
公司员工违纪与纪律处分管理制度一、总则本制度是为规范公司员工的行为准则，维护公司的正常运营秩序，促进员工的进步和提高而订立的，适用于公司全体员工。
员工须严格遵守本制度，如有违反，将接受相应的纪律处分。
二、违纪行为分类公司员工的违纪行为重要包含以下几类：1. 工作纪律方面的违规行为包含但不限于：—迟到早退、无故缺勤、拒绝加班等违反工作时间纪律的行为；—不按规定完成工作任务、未完成工作报告、私自泄露公司机密等违反工作责任纪律的行为；—无故拖延工作进度、不合理使用工作资源等违反工作效率纪律的行为；—私自使用公司设备资源、擅自处理公司文件等违反设备管理纪律的行为。
2. 行为规范方面的违规行为包含但不限于：—违反公司职业道德、行为规范的行为，如恶意诋毁同事，造谣传言等；—在工作时间和工作场合进行无关活动，干扰其他同事，影响工作秩序等违反工作场合纪律的行为；—在工作场合的仪容仪表不符合规定，影响公司形象等违反仪容仪表纪律的行为；—私自接受、索取或予以贿赂，涉及工作职责的利益冲突等违反廉洁纪律的行为。
3. 安全保密方面的违规行为包含但不限于：—违反安全操作规程，发生事故、造成损失等违反安全管理纪律的行为；—泄露公司商业秘密、客户隐私等违反保密纪律的行为；—私自携带易燃易爆物品、禁止携带的物品等违反安全规定的行为。
4. 违反公司制度方面的违规行为包含但不限于：—违反公司各项制度、规定的行为，如财务报销规定、请假制度等；—擅自离职、拒绝调岗等违反职业操守的行为；—不遵守公司新闻发布规定，私自发布公司内部信息等违反通讯纪律的行为。
三、纪律处分措施1. 员工违纪处理程序•发现员工违纪行为后，直属上级应及时进行调审核实，并出具书面报告；•经过核实，确认员工存在违纪事实后，应将调查情况、证据及处理看法提交公司纪律委员会；•公司纪律委员会依据违纪情节严重程度，采取相应的纪律处分措施。
2. 纪律处分措施的种类依据员工的违纪行为轻重，并考虑员工的绩效和表现，公司可采取以下纪律处分措施：•提示谈话：对于一些细小的违纪行为，公司纪律委员会可进行口头提示和警告，并记录档案。
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公司员工违纪违规处理规定引言：
作为一家正规的企业，公司需要建立一套完善的员工违纪违规处理规定，以维护企业的正常运作和员工的行为纪律。
本文将介绍公司员工违纪违规行为的定义、处理流程、处罚措施以及员工申诉机制等内容，以确保员工遵守规章制度，共同营造良好的工作环境。
一、违纪违规行为的定义
公司员工违纪违规行为包括但不限于以下几种情况：
1. 违反相关法律法规和公司规章制度；
2. 职业道德不端、言行失当、造谣传谣；
3. 缺勤、迟到早退、无故离岗；
4. 私自带外人进入公司，泄露公司机密信息；
5. 盗窃公司财物、私自销售公司资产；
6. 不听从工作指令、工作不负责任；
7. 玩忽职守、懈怠工作等。
二、处理流程
公司设立违纪违规处理流程，以确保对员工行为的公正处理：
1. 接收举报和申诉：任何员工可以向人力资源部门或专门设立的举
报投诉机构匿名或实名举报违规行为。
2. 证据收集：人力资源部门将对举报事项进行调查核实，收集相关
证据。
3. 违规调查：人力资源部门将成立调查组，对涉及的员工进行面谈、取证及调查，保证调查过程公正透明。
4. 处理决定：调查组完成调查后，将向相关领导汇报，并由领导根
据调查结果作出处理决定。
5. 知会员工：人力资源部门将通知涉事员工，告知其违规行为和相
应的处理决定。
三、处罚措施
公司员工违纪违规行为将根据严重程度采取相应的处罚措施：
1. 警告：对轻微违规行为，将进行书面警告，并提醒员工遵守规章
制度；
2. 记过：对多次违规或重大违规行为，员工将被记过，人事档案中
将有相关记录；
3. 降级：对有严重违规行为或在工作中表现不佳的员工，可将其降
职或降级处理；
4. 解聘：对严重违规行为或造成较大经济损失的员工，将被解除劳
动合同，不再与公司合作。
四、员工申诉机制
公司建立员工申诉机制，以确保员工的合法权益得到充分保障：
1. 申诉渠道：员工可以向人力资源部门递交书面申诉材料，或通过公司内部通讯平台进行申诉。
2. 调查处理：人力资源部门将对申诉事项进行调查核实，并及时作出处理决定。
3. 申诉结果通知：公司将向申诉员工告知调查结果和处理决定，并保证申诉员工的合法权益不受侵犯。
结语：
公司员工违纪违规处理规定的建立和贯彻落实，是维护公司正常运作和员工利益的重要保障。
公司将持续加强员工的职业道德教育和规章制度宣传，加强对员工行为的监督和管理，以营造和谐、稳定的工作环境，推动企业的长远发展。
（以上内容仅为示例，实际写作时可根据具体情况进行调整和补充。
）。