专业技术人员创新能力培训与提高章节测验和在线考试
新疆继续教育网《专业技术人员创新能力培养与提高》3
2015新疆继续教育网《专业技术人员创新能力培养与提高》真题答案秋—秋: 【⒈②⒊⑨⒍④⒍④⒈】【包过】1、【单选题】创新的灵魂是(),必须对其加以发挥并使之形成合力[分数: 1.5分]A、创新领导B、创新文化C、创新制度D、创新人才2、【单选题】康佳公司向农村市场推出价廉的“福临门”彩电时,将产品不适用的功能减少,这是运用了产品创新思维中的()[分数: 1.5分]A、加法B、减法C、除法D、乘法3、【单选题】具有创新能力的高素质的专业技术人员,是创新型国家建设的()[分数: 1.5分]A、第一战略资源B、第二战略资源C、第三战略资源D、第四战略资源4、【单选题】以下哪些方面是知识团队创造力的主要因素()[分数: 1.5分]A、通过权力进行管理B、团队成员C、研发团队D、技术部门5、【单选题】有活动以外的刺激对人们诱发出的推动力叫()[分数: 1.5分]A、内在动机B、外线结构C、内隐结构D、外在动机6、【单选题】组织战略是什么?()[分数: 1.5分]A、支持组织的生存B、工艺改进和工艺创新C、保持技术前沿的领先地位D、开拓新市场7、【单选题】什么是专利和专利战略?()[分数: 1.5分]A、以量求质原则B、专利和专利战略的内涵C、优化技术学习的激励机制D、建立学习型团队8、【单选题】鲁班发明锯子是从草割破手指中得到的启发,这是()[分数: 1.5分]A、象征类比B、直接类比C、幻想类比D、动作类比9、【单选题】下列不属于创新职能的是()[分数: 1.5分]A、策划B、营销C、研究与发展D、生产与组织计划10、【单选题】指出“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭之源泉”是()[分数: 1.5分]A、邓小平B、李鹏C、江泽民D、胡锦涛11、【单选题】以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构:()[分数: 1.5分]A、创新精神与创新能力B、多元复合的实践能力C、获取信息和资源的商务技能D、独特的个性化12、【单选题】下列不属于专业技术人员创新能力评价的指标体系()[分数: 1.5分]A、创新素质B、创新技能C、创新体系D、创新成果13、【单选题】比较法对科技创新的作用的表述哪个是不正确的()[分数: 1.5分]A、比较法是物质分析中定性鉴别和定量分析的基本方法B、比较法为科学分析的类比提供了前提条件C、比较法为模拟实验提供了逻辑基础D、通过比较,可以追溯事物发展的历史渊源14、【单选题】建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是()[分数: 1.5分]A、人力资源管理有序化B、更好地控制人工成本C、确保创新型专业技术人员不会流失D、培养员工的创新能力15、【单选题】能否完成重大创新,拥有()是一个关键[分数: 1.5分]A、实践能力B、整合多种能力的能力C、组织协调能力D、创造能力16、【单选题】以下哪项属于创新型人才?()[分数: 1.5分]A、一字型人才B、T字型人才C、十字型人才17、【单选题】在组织战略管理中,以下哪项不属于组织整体战略范畴()[分数: 1.5分]A、技术领先B、适应(市场)战略C、适应(顾客)战略D、组织环境研究18、【单选题】专业技术人员构建创新战略的系统观?()[分数: 1.5分]A、创新战略B、适应战略C、混合战略D、综合作用模式19、【单选题】国家创新系统变化和发展的根本动力是()[分数: 1.5分]A、政策变化B、社会文化变化C、经济发展D、创新20、【单选题】创新过程是一个系统变化的过程,最终要通过()来实现[分数: 1.5分]A、经济效益或社会效益B、技术变革C、创新产品D、组织结构变革1、【多选题】知识经济的实质是创新,体现在()[分数: 2分]A、创新是经济增长和社会发展的根本源泉B、创新是社会生存和发展的唯一出路C、知识经济是创新经济D、管理的重点在于努力发挥人的创造力2、【多选题】以下哪些项是与挫折密切相关的因素:()[分数: 2分]A、挫折情境B、挫折认知C、挫折反应D、挫折影响3、【多选题】为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心:()[分数: 2分]A、对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略B、现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系C、公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的,公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献D、在企业中培养专业技术人员,为企业带来可观的业绩发展E、专业技术人员是企业发展最重要的资源4、【多选题】专业技术人员只有在分析组织创新战略的所对应()的基础上,才能有效把控创新方向[分数: 2分]A、市场环境B、资源配置C、发展目标5、【多选题】哪些是专业技术人员如何把握创新战略的内容?()[分数: 2分]A、超前培养经济发展需要的专业技术人员B、确立政府政策导向及资金支持C、明确组织创新战略的内涵和类型D、支持和扩展现有的经营领域6、【多选题】在追求创新过程中,在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求,以下说法哪些项正确:()[分数: 2分]A、高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、昂贵是满足用户需求的必要需求B、高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求C、高级汽车配备的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求D、高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求7、【多选题】成功企业在转变传统的人才观念,在技术创新中不断催化对专业技术人员,在以下哪些方面可以体现:()[分数: 2分]A、发挥技术创新带动作用B、对技术创新进行探索,加强人才使用与管理C、设立管理培训中心,准备良好的多方面培训条件D、控制人才的流动E、完善专业技术人员创业机制,促进应用技术人才的成熟8、【多选题】知识的存在方式包括()[分数: 2分]A、默然知识B、经验知识C、理论知识D、形式知识9、【多选题】问题大致可分为以下类型()[分数: 2分]A、呈现型B、发现型C、创造型D、提问型10、【多选题】发展低碳经济是一场涉及()的全球性革命[分数: 2分]A、生产模式B、生活方式C、价值观念D、国家权益11、【多选题】我国体制转型时期及今后相当长的一段时期内,可采取()形式以提高自身的技术创新能力[分数: 2分]A、技术引进B、技术合作C、自主创新D、激励12、【多选题】决策者如何尽心科学决策()[分数: 2分]A、决策者要知识广博B、决策者要善于观察事物;C、决策者要敏于判断13、【多选题】创新是培育()的重要源泉?[分数: 2分]A、核心竞争力B、获取竞争优势C、自主创新能力D、创新的能力14、【多选题】理论创新的原则包括理论联系实际原则、()和开放性原则[分数: 2分]A、科学性原则B、先进性原则C、实践性原则D、系统性原则15、【多选题】哪些是专业技术人员创新能力培养的原则()[分数: 2分]A、战略原则B、理论联系实际原则C、全员开发和重点提高相结合原则D、注重投入产出原则16、【多选题】人类科技活动的发展阶段包括()[分数: 2分]A、民间集体研究B、机构研究C、国际组织研究D、国际合作17、【多选题】创新需要提出问题,问题产生于()[分数: 2分]A、好奇B、质疑C、想象18、【多选题】以下哪些是关于日本政府对专业技术人员创造能力的开发模式论述?()[分数: 2分]A、注意高新技术产业专业技术人员开发B、超前开发未来专业技术人员C、专业技术人员培训方式个性化D、使用科技孵化中心推动技术创业E、创设研究中心19、【多选题】下列属于创新具有的性质()[分数: 2分]A、高投入性B、高科研性C、高风险性D、高收益性20、【多选题】哪些专业技术人员创新能力培养的原则()[分数: 2分]A、创新能力的培养B、创新思维的能力C、创新智力化能力D、创新人格化能力E、创新工程化能力1、【判断题】在区别技术创新与相关概念时,其与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作。
《专业技术人员继续教育创新能力培养与提高》(含答案)
《专业技术人员创新能力培养与提高》复习题一、单选题1、以下哪些关于创新的描述是错误的:(B)A.创新符合符合社会意义和社会价值B.创新的本质内涵是,主体为了达到一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动C.创新的标志是技术进步D.独创性和革新性创新的本质内涵2、以下哪项不属于技术创新的类型:(D)A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新3、以下公案,哪项是关于管理创新?(B)A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品4、创新人员所需要具备的能力,不包括:(C)A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构:(D)A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化6、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征:(B)A.与众不同的思维方式B.多元复合的实践能力C.信息广泛D.独特的个性化7、以下哪些方面不属于创新文化范围:(B)A.组织鼓励B.团队协作能力C.创建学习氛围D.知识共享网络的创建8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是:(C)A.人力资源管理有序化B.更好地控制人工成本C.确保创新型专业技术人员不会流失D.培养员工的创新能力9、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征:(C)A.敏锐的嗅觉B.不屈不挠,奋不顾身的进攻精神C.凶猛好斗D.群体奋斗10、蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是:(C)A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果11、对产品的改进,使之适应不同市场和政府的要求,是属于:(D)A.拓展新的经营领域B.扩大技术能力C.使组织获得可持续的竞争优势D.支持和扩展现有的经营领域12、根据创造力的起源不同,下面哪个选项不属于创造力的类型:(B)A.标准式创造力B.持续式创造力C.探索性创造力D.意外式创造力13、为什么说创造力对组织而言至关重要,因为:(A)A.它打开变革和创新之门B.能有效解决组织问题C.促进社会环境条件D.提高资源的整合14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟,是属于下面哪个阶段的现象:(B)A.孕育阶段B.明朗阶段C.验证阶段D.准备阶段15、以下哪项不是与挫折密切相关的因素:(D)A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响16、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征:(A)A.任务具有长期性B.任务具有挑战性C.任务对专业领域知识的相互依赖性D.成员所承担任务的相互依赖性17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于:(D)A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.特性列举法18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合(A)A.材料组合B.方法组合C.技术组合D.原件组合19、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势:(C)A.成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.其目的是完全解决矛盾,获得最终的解决办法C.采取折中或者妥协的办法D.分析问题的情境20、以下哪项不是三星集团成功的因素:(C)A.多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.利用媒体的宣传为其造势C.不引进成套技术,而是通过多种渠道获取非成套技术D.大力鼓励创新成果21、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描述是错的:(B)A.组织性转化过程B.挑战决策机制C.扩展战略行为的范畴D.改进管理能力22、福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向(B)学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构23、发展中国家的研发水平总体来说起步较低,隐形技术知识的存量相对较少,所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础,因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是:(B)A.购买专利B.跨国公司C.国际论坛D.与国外大学的技术联系24、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的:(D)A.发射B.吸收C.收敛D.实施25、全面的知识管理不包括:(C)A.企业的外部知识管理B.设立知识主管C.对知识使用设立权限D.知识的交流和共享26、以下哪项属于创新型人才?(C)A.一字型人才B.T字型人才C.十字型人才D.I字型人才27、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?(C)A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
《专业技术人员创新能力培养与提高》(含答案)
专业技术人员创新能力培养与提高》复习题一、单选题1、以下哪些关于创新的描述是错误的:(BA.创新符合符合社会意义和社会价值B.创新的本质内涵是,主体为了达到一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动C.创新的标志是技术进步D.独创性和革新性创新的本质内涵2、以下哪项不属于技术创新的类型:(DA.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新3、以下公案,哪项是关于管理创新?(BA.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品4、创新人员所需要具备的能力,不包括:(CA.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构:(DA.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化6、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征:(BA.与众不同的思维方式B.多元复合的实践能力C.信息广泛D.独特的个性化7、以下哪些方面不属于创新文化范围:(BA.组织鼓励B.团队协作能力C.创建学习氛围D.知识共享网络的创建8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是:(CA.人力资源管理有序化B.更好地控制人工成本C.确保创新型专业技术人员不会流失D.培养员工的创新能力9、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征:(CA.敏锐的嗅觉B.不屈不挠,奋不顾身的进攻精神C.凶猛好斗D.群体奋斗10、蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是:(CA.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果11、对产品的改进,使之适应不同市场和政府的要求,是属于:(DA.拓展新的经营领域B.扩大技术能力C.使组织获得可持续的竞争优势D.支持和扩展现有的经营领域12、根据创造力的起源不同,下面哪个选项不属于创造力的类型:(BA.标准式创造力B.持续式创造力C.探索性创造力D.意外式创造力13、为什么说创造力对组织而言至关重要,因为:(A)A.它打开变革和创新之门B.能有效解决组织问题C.促进社会环境条件D.提高资源的整合14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟,是属于下面哪个阶段的现象:(BA.孕育阶段B.明朗阶段C.验证阶段D.准备阶段15、以下哪项不是与挫折密切相关的因素:(DA.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响16、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征:(AA.任务具有长期性B.任务具有挑战性C.任务对专业领域知识的相互依赖性D.成员所承担任务的相互依赖性17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于:(DA.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.特性列举法18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合(AA.材料组合B.方法组合C.技术组合D.原件组合19、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势:(CA.成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.其目的是完全解决矛盾,获得最终的解决办法C.采取折中或者妥协的办法D.分析问题的情境20、以下哪项不是三星集团成功的因素:(CA.多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.利用媒体的宣传为其造势C.不引进成套技术,而是通过多种渠道获取非成套技术D.大力鼓励创新成果21、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描述是错的:(BA.组织性转化过程B.挑战决策机制C.扩展战略行为的范畴D.改进管理能力22、福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向(B)学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构23、发展中国家的研发水平总体来说起步较低,隐形技术知识的存量相对较少,所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础,因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是:(BA.购买专利B.跨国公司C.国际论坛D.与国外大学的技术联系24、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的:(DA.发射B.吸收C.收敛D.实施25、全面的知识管理不包括:(CA.企业的外部知识管理B.设立知识主管C.对知识使用设立权限D.知识的交流和共享26、以下哪项属于创新型人才?(CA.一字型人才B.T字型人才C.十字型人才D.I字型人才27、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?(CA.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
专业技术人员的创新能力与创新思维考试题(含答案)
侯书生《专业技术人员的创新能力与创新思维》考试题(含答案)说明:本套题库是针对全国专业技术人员培训教材系列之《专业技术人员创新能力与创新思维》而编辑,含全部测试题161 道,其中单项选择题72 个,多项选择题89 个。
一、单项选择题,共72 题。
1. 题目容:创新活动需要人的全部体力和智力都处在高度紧状态。
而人的全部体力和智力从松弛状态转入高度紧状态,就需要给予适度的()。
缺乏刺激的环境,就培养不出杰出的创新型人才。
A 、环境刺激B 、外部刺激C 、部刺激2. 题目容:今天,大多数创新是为了解决(),例如个人计算机的发明、互联网的发明等,它们都在最大程度上改变了人们的生活方式。
A 、技术革新的问题B 、现实生活中遇到的实际问题C 、社会发展的问题3. 题目容:任何一个事物的发展过程中既包含着必然性的趋势,又包含着偶然性的情形。
没有脱离必然性的偶然性,也没脱离偶然性的必然性,两者()。
A 、相互融合,相互同一B 、相互对立,相互矛盾C 、相互联系,相互影响4. 题目容:创新是建立在既有认识成果(知识)基础上的创新。
丰富的知识、开阔的视野,是创新的()。
知识越多,经验(经验广义上也是知识)越丰富,产生创新的可能性就越大。
A 、材料、基础和背景B 、条件、要求和基础C 、依据、材料和要求5. 题目容:()是科学精神的重要因素,是创新思维的前提。
其所能带来的是在接受一种事物或认识时的不确定和再思考。
A 、怀疑精神B 、钻研精神C 、包容精神6. 题目容:创新思维的训练,创新能力的培养,归根结底依赖于()。
只有积极参加创新实践,在实践中发挥创造力,不断开发、增强自己的创新能力,才能有所成就。
A 、实践B 、意识C 、知识7. 题目容:()是知识、信息等要素,经过大脑潜意识思维激活后,瞬间产生出相应的答案信息,并由潜意识向显意识闪电式飞跃的高能创新思维。
A 、灵感思维B 、质疑思维C 、逆向思维8. 题目容:()是检验真理的唯一标准,也是检验专业技术人员学习、思考的广度、深度、正确程度的唯一标准A 、实践B 、理论C 、科学技术9. 题目容:知识创新离不开(),知识创新和创新思维不可分割,紧密相连。
2015-2016年专业技术人员创新能力培养与提高(48学时)在线考试
2015-2016年专业技术人员创新能力培养与提高(48学时)在线考试一、判断题 (本大题共20小题,每小题2分,共40分)1、原始性创新是最根本的创新,是最能体现智慧的创新,是一个民族对人类文明进步作出贡献的重要体现。
()本题得2分正确错误参考答案:正确试题解析:无显示答案2、胜任力模型是指组织当中担任特定任务角色所要求的与低绩效相关的一系列胜任特征或胜任特征群。
()本题得0分正确错误参考答案:错误试题解析:无显示答案3、技术系统向提高理想度的方向进化是最重要的一条进化模式,它为创新问题的解决指明了努力方向。
()本题得2分正确错误参考答案:正确试题解析:无显示答案4、把握创新的市场需求,首先要对消费者进行分析,其中最为基本的是对消费者的特征的描述和消费者的满意度分析。
()本题得2分正确错误参考答案:正确试题解析:无显示答案5、创新型人才与创新能力是有生命周期的。
()本题得2分正确错误参考答案:正确试题解析:无显示答案6、从几年的情况看,在某些知识产权领域(如商标),行政执法占据重要的地位。
()本题得0分正确错误参考答案:正确试题解析:无显示答案7、联想的基本方法是类比法与移植法。
()本题得2分正确错误参考答案:正确试题解析:无显示答案8、技术创新经济学常用一条L曲线描述新技术的生命周期。
()本题得2分正确错误参考答案:错误试题解析:无显示答案9、SWOT分析源自兰德公司,其基本理念是分析企业的优势、劣势、机会和威胁。
()本题得0分正确错误参考答案:错误试题解析:无显示答案10、野中与竹内的知识创造理论是根基于知识的认识论与本体论所发展出来,关切的是个人而非组织知识的创造。
()本题得2分正确错误参考答案:错误试题解析:无显示答案11、ARIZ中的很多概念都集成在TRIZ里面。
()本题得2分正确错误参考答案:错误试题解析:无显示答案12、波特的竞争力模型的意义在于,五种竞争力量的抗争中蕴含着三大战略思想:总成本领先战略、差异化战略、专一化战略。
《专业技术人员创新能力培养与提高》复习题(含答案)[1]
《专业技术人员创新能力培养与提高》复习题一、单选题1、以下哪些关于创新的描述是错误的:(B)A.创新符合符合社会意义和社会价值B.创新的本质内涵是,主体为了达到一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动C.创新的标志是技术进步D.独创性和革新性创新的本质内涵2、以下哪项不属于技术创新的类型:(D)A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新3、以下公案,哪项是关于管理创新?(B)A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品4、创新人员所需要具备的能力,不包括:(C)A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构:(D)A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化6、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征:(B)A.与众不同的思维方式B.多元复合的实践能力C.信息广泛D.独特的个性化7、以下哪些方面不属于创新文化范围:(B)A.组织鼓励B.团队协作能力C.创建学习氛围D.知识共享网络的创建8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是:(C)A.人力资源管理有序化B.更好地控制人工成本C.确保创新型专业技术人员不会流失D.培养员工的创新能力9、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征:(C)A.敏锐的嗅觉B.不屈不挠,奋不顾身的进攻精神C.凶猛好斗D.群体奋斗10、蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是:(C)A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果11、对产品的改进,使之适应不同市场和政府的要求,是属于:(D)A.拓展新的经营领域B.扩大技术能力C.使组织获得可持续的竞争优势D.支持和扩展现有的经营领域12、根据创造力的起源不同,下面哪个选项不属于创造力的类型:(B)A.标准式创造力B.持续式创造力C.探索性创造力D.意外式创造力13、为什么说创造力对组织而言至关重要,因为:(A)A.它打开变革和创新之门B.能有效解决组织问题C.促进社会环境条件D.提高资源的整合14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟,是属于下面哪个阶段的现象:(B)A.孕育阶段B.明朗阶段C.验证阶段D.准备阶段15、以下哪项不是与挫折密切相关的因素:(D)A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响16、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征:(A)A.任务具有长期性B.任务具有挑战性C.任务对专业领域知识的相互依赖性D.成员所承担任务的相互依赖性17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于:(D)A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.特性列举法18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合(A)A.材料组合B.方法组合C.技术组合D.原件组合19、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势:(C)A.成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.其目的是完全解决矛盾,获得最终的解决办法C.采取折中或者妥协的办法D.分析问题的情境20、以下哪项不是三星集团成功的因素:(C)A.多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.利用媒体的宣传为其造势C.不引进成套技术,而是通过多种渠道获取非成套技术D.大力鼓励创新成果21、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描述是错的:(B)A.组织性转化过程B.挑战决策机制C.扩展战略行为的范畴D.改进管理能力22、福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向(B)学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构23、发展中国家的研发水平总体来说起步较低,隐形技术知识的存量相对较少,所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础,因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是:(B)A.购买专利B.跨国公司C.国际论坛D.与国外大学的技术联系24、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的:(D)A.发射B.吸收C.收敛D.实施25、全面的知识管理不包括:(C)A.企业的外部知识管理B.设立知识主管C.对知识使用设立权限D.知识的交流和共享26、以下哪项属于创新型人才?(C)A.一字型人才B.T字型人才C.十字型人才D.I字型人才27、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?(C)A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
连云港继续教育《创新能力培养和提高》答案解析
连云港专业技术人员继续教育《创新能力培养与提高》一、单选题1、以下哪些关于创新的描述是错误的:(B)A.创新符合符合社会意义和社会价值B.创新的本质内涵是,主体为了达到一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动C.创新的标志是技术进步D.独创性和革新性创新的本质内涵2、以下哪项不属于技术创新的类型:(D)A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新3、以下公案,哪项是关于管理创新?(B)A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品4、创新人员所需要具备的能力,不包括:(C)A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构:(D)A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化6、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征:(B)A.与众不同的思维方式B.多元复合的实践能力C.信息广泛D.独特的个性化7、以下哪些方面不属于创新文化范围:(B)A.组织鼓励B.团队协作能力C.创建学习氛围D.知识共享网络的创建8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是:(C)A.人力资源管理有序化B.更好地控制人工成本C.确保创新型专业技术人员不会流失D.培养员工的创新能力9、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征:(C)A.敏锐的嗅觉B.不屈不挠,奋不顾身的进攻精神C.凶猛好斗D.群体奋斗10、蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是:(C)A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果11、对产品的改进,使之适应不同市场和政府的要求,是属于:(D)A.拓展新的经营领域B.扩大技术能力C.使组织获得可持续的竞争优势D.支持和扩展现有的经营领域12、根据创造力的起源不同,下面哪个选项不属于创造力的类型:(B)A.标准式创造力B.持续式创造力C.探索性创造力D.意外式创造力13、为什么说创造力对组织而言至关重要,因为:(A)A.它打开变革和创新之门B.能有效解决组织问题C.促进社会环境条件D.提高资源的整合14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟,是属于下面哪个阶段的现象:(B)A.孕育阶段B.明朗阶段C.验证阶段D.准备阶段15、以下哪项不是与挫折密切相关的因素:(D)A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响16、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征:(A)A.任务具有长期性B.任务具有挑战性C.任务对专业领域知识的相互依赖性D.成员所承担任务的相互依赖性17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于:(D)A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.特性列举法18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合(A)A.材料组合B.方法组合C.技术组合D.原件组合19、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势:(C)A.成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.其目的是完全解决矛盾,获得最终的解决办法C.采取折中或者妥协的办法D.分析问题的情境20、以下哪项不是三星集团成功的因素:(C)A.多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.利用媒体的宣传为其造势C.不引进成套技术,而是通过多种渠道获取非成套技术D.大力鼓励创新成果21、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描述是错的:(B)A.组织性转化过程B.挑战决策机制C.扩展战略行为的范畴D.改进管理能力22、福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向(B)学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构23、发展中国家的研发水平总体来说起步较低,隐形技术知识的存量相对较少,所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础,因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是:(B)A.购买专利B.跨国公司C.国际论坛D.与国外大学的技术联系24、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的:(D)A.发射B.吸收C.收敛D.实施25、全面的知识管理不包括:(C)A.企业的外部知识管理B.设立知识主管C.对知识使用设立权限D.知识的交流和共享26、以下哪项属于创新型人才?(C)A.一字型人才B.T字型人才C.十字型人才D.I字型人才27、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?(C)A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
创新能力培养与提高 题库与答案(多选题)
《创新能力培养与提高》真题(多选题)C:成功企业在转变传统的人才观念,在技术创新中不断催化对专业技术人员,在以下哪些方面可以体现:(ABCE)A.发挥技术创新带动作用B.对技术创新进行探索,加强人才使用与管理C.设立管理培训中心,准备良好的多方面培训条件E.完善专业技术人员创业机制,促进应用技术人才的成熟F:发生客户投诉意见的情况时,组织应该采取哪项措施(ABCE)A、听取意见B、对产品进行改进C、大量观察用户的使用情况,发现问题E、定期回访客户的使用情况I:IntrAnEt/IntErnEt技术给组织带来的便利有(ABCDE)A、实现许多功能B、增进沟通信息C、在线讨论D、避免重复设计工作E、节省虚拟空间J:技术学习的重要特点,包括ACDEA、有目的的行为C、有层次性D、有阶段性E、很少涉及和外部组织的协作L:领先创新战略中的新技术,应具有:(ABCD)A.导致成本或差别优势B.通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿C.具有持久的竞争优势D.改进整个产业结构N:哪些因素会在创新过程中影响创新的结果:(ABCD)A.社会因素B.政治因素C.市场因素D.技术因素T: 头脑风暴法可以带来哪些好处ABCDA、相互激励B、相互补充C、强调畅所欲言D、引起连锁反应W:为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心:(ABCD)A.对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略B.现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系C.公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的,公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献D.在企业中培养专业技术人员,为企业带来可观的业绩发展微软所实施的领先战略的特点是:(ABDE)A.具有强大的竞争力的产品B.保持技术前沿的领先地位D.让雇员拥有公司股份E.培养员工的创新意识我国企业在专业技术人员重新能力培养,应在以下几方面学习国外的经验:(ABCDE)A.建立企业专用技术人员使用机制B.建立企业专用技术人员创新能力的激励机制C.确立政府政策导向D.建立企业专用技术人员创新能力的培养机制E.确立政府资金支持X:下面哪些是战略的5P中包括的内容:(ABDE)A.远景(Perspective)B.策略(Ploy) D.模式(Pattern) E.计划(Plan)选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量,哪些人员愿意接受风险和挑战?(ABCDE)A.员工B.高层C.研发团队D.市场部门E.技术部门Y:以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则:(ABDE)A.战略原则B.理论联系实际原D.注重投入产出原则E.全员开发和重点提高相结合原则以下哪些项是属于仿生学法(abce)A、信息仿生B、控制仿生C、化学仿生E、原理仿生(力学仿生、技术仿生)以下哪些选项是影响创造力环境的因素:(BCD)B.组织创新氛围C.团队创新氛围D.工作任务特性以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素:(ABCDE)A.团队成员B.团队构建C.团队氛围D.任务水平E.团队领导以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提:(BCD)B.了解专业技术人员的需求特点C.实行产权激励手段D.重视专业技术人员的个性特征以下那些案例是属于同物组合:(ABC) A.鸳鸯火锅 B.红蓝两用圆珠笔 C.双插座以下关于创新技法的检核表法的论述,哪些是正确的。
四川省专业技术人员《职业道德与创新能力》在线考试试题-94分
题目 英国思想家塞缪尔?斯迈尔斯说过,持久而良好的职责观念是每个人都应具备的起码的品德,也是一个人的最高荣誉,因为每一个高姿态的人都必须靠这种持久的职责观念来支撑,没有持久的职责观念,人们就会在逆境中倒下去,在各种各样的引诱面前把握不住自己。
这句话给我们的启示是一个从业人员,特别是专业技术人才需要坚持什么原则? 标记 (本试题作答时存在不确定性可做标记待后续检查)选项A 责任原则B诚信原则 C服务原则 D 政治原则目 古语“夫为医之法,不得多语调笑,谈谑喧哗,道说是非,议论人物,炫耀声名,訾毁诸医,自矜己德。
偶然治瘥一病,则昂头戴面,而又自许之貌,谓天下无双,此医人之膏肓也”说明了哪个领域的职业道德规范? 标记(本试题作答时存在不确定性可做标记待后续检查)选项A “医德”B“师德” C“农德” D “商德”题目 在下列古训中,与自律无关的是( ) 标记 (本试题作答时存在不确定性可做标记待后续检查)选项 A “不奋发,则心日颓靡;不检束,则心日恣肆”B“修身洁行,言必由绳墨” C “一个人一旦明白事理,首先就要做到诚实而有节制”D“不能自律,何以正人” 以德治国”是我国的治国方略,并且对我国的职业道德建设产生了深远的影响。
下列关于“以德治国”的说法不正确的是( ) 标记 (本试题作答时存在不确定性可做标记待后续检查)选项 A “以德治国”方略,可以说,与职业道德建设有着相互倚靠、相互促进的辨证关系——“以德治国”需要职业道德并能够促进职业道德建设,而职业道德本身是德治基础,职业道德建设则是贯彻“以德治国”方略的重要途径B“为政以德,譬如白辰,居其所而众星共之”是孟子关于“以德治国”思想的论述,儒家后来的承继者荀子也把“礼”和“刑”视为治国的基本手段,提出“隆礼”而“重法”,主张“德主刑辅”的治国之策C “以德治国”坚持以“为人民服务”为核心和集体主义原则,是我们党对道德建设的一种新的科学的认识D “以德治国”就是要建立与社会主义社会发展相匹配的道德体系,使之成为公民普遍认同和自觉遵守的规范题目 在完善专业技术人才的职业道德教育和培训机制的过程中,理论授课无疑是重要的一环,并且也需要遵守一定的原则。
创新能力培养与提高88分
1.单选题【本题型共20道题】1.在追求创新过程中,在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求,以下说法哪项不正确。
A.高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、昂贵是满足用户需求的必要需求B.高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求C.高级汽车配备的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求D.高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求2.以下哪些部门是属于内部学习源A.营销部门B.竞争对手C.客户D.供应商3.在组织战略管理中,以下哪项不属于组织整体战略范畴A.技术领先B.成本领先C.适应(顾客)战略D.组织环境研究4.蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是()A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果5.以下哪些方面不属于创新文化范围()A.组织鼓励B.团队协作能力C.创建学习氛围D.知识共享网络的创建6.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员可以不具有以下什么样的特征()A.敏锐的嗅觉B.不屈不挠,奋不顾身的进攻精神C.凶猛好斗D.群体奋斗7.顿悟是瞬间对知识的理解领悟,是属于下面哪个阶段的现象()A.孕育阶段B.明朗阶段C.验证阶段D.准备阶段8.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构()A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化9.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征()A.与众不同的思维方式B.多元复合的实践能力C.信息广泛D.独特的个性化10.以下关于领先用户帮助技术和市场协同的说法,哪项不正确。
A.领先用户某种意义上是外部创新源的引入B.领先用户是对于创新产品最为敏感和活跃的使用者C.领先用户在创造早期过程中帮助企业完善新产品和服务D.领先用户是购买新产品的第一批试用者,可以提出意见改进11.以下哪项不属于技术创新的类型()A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新12.以下关于分析型创新技法的说法,哪项不正确。
肇庆供电局2023年专业技术人员能力提升培训班(第一期) 考试试题
肇庆供电局2023年专业技术人员能力提升培训班(第一期)考试试题基本信息:[矩阵文本题] *(一)单选题(每题2分)1、项目管理职能主要是由()执行的,他是项目管理的灵魂。
[单选题] *A.项目经理(正确答案)B.公司总经理C.财务管理人员D.公司高层2、()是一种详细描述项目目标、项目范围及其实施计划的文件,有些项目教科书中也把它称作项目建议书。
[单选题] *A.项目目标文件(正确答案)B.项目目标C.项目进度计划D.项目计划3、()是进度计划最常用的一种工具,最早于1917年提出。
[单选题] *A.关键日期法B.甘特图(正确答案)C.关键线路法D.计划评审技术4、项目的跟踪与控制系统、是以()为核心的相互依赖、相互制约的互动程。
[单选题] *A.计划B.跟踪C.控制(正确答案)D.信息5、从项目组织外部获取货物和服务(产品)叫做()。
[单选题] *A.项目采购(正确答案)B.项目分包C.项目的合同D.项目的跟踪6、下列不属于创新管理工具的应用方向的是()。
[单选题] *A.解决问题B.提升绩效C.创造机会D.沟通表达(正确答案)7、重新定义焦点向下拆解,提问What,找到()。
[单选题] *B.具体原因C.利益点D.弊端与不足8、重新定义焦点向上转移,提问Why,挖掘()。
[单选题] *A.阻碍因素B.价值点(正确答案)C.利益点D.弊端与不足9、“如果塑料袋可以吃那就太好啦!”属于()激发技术。
[单选题] *A.运动B.夸张C.许愿(正确答案)D.摆脱10、创新的本质是() [单选题] *A.独树一帜B.彰显智慧C.解决问题(正确答案)D.脑力比拼11、数字电网的数据外延性很强,不仅能用于自身客户,也能为税务、海关、公安等政府机构所用,产生服务社会的()。
[单选题] *B.查询价值C.共享价值D.服务价值12、推进电网生产数字化,强化电网规划、建设、调度、()、检修等全环节数字化管控。
专业技术人员在线培训考试答案
1.从事有毒、有害工种的劳动者享有职业保护的权利。
(1.0分)2.血吸虫病多发于我国南方地区(1.0分)3.卫生系统与教育、环保、城建等部门的关系应该是各自独立,互补干扰的(1.0分)4.构建新型国家医学与健康科技创新和适宜技术推广体系有利于推进健康中国建设(1.0分)5.深化医改取得的成效并不包括商业健康保险的发展(1.0分)6.健康中国建设的核心是推动〃健康医学〃向〃疾病医学〃转化(1.0 分)7.打针比吃药好得快,生病了就应该尽量打针。
(1.0分)8.接种疫苗是预防一些传染病最经济、最有效的方法(1.0分)9.积极发展健康服务业要推进营利性民营医院和公立医院同等待遇1.0 分)10.新时代的健康问题是遗传、环境、生活方式、医疗四个方面的相互作用(1.0分)11.各地改革进展不平衡,医改成效与社会期望还存在差距(1.0分)12.这种说法您是否赞同:打针比吃药好得快,生病了就应该尽量打针。
(1.0 分)13.蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂等会传播疾病(1.0分)14.保健食品不能代替药品治病。
(1.0分)15.计划经济时期(1949-1978)我国农村人口的医疗保障几乎是免费的(1.0分)16.健康入万策的提法儿,最早出自1986年第一届全球健康促进大会发布的《渥太华健康促进宪章》(1.0分)17.这种说法您是否赞同:人类的疾病主要是自身原因引起的,与环境污染没有关系。
(1.0分)18.与土壤污染、食品污染相关的疾病主要有痢疾、心血管病(1.0分)19.这种说法您是否赞同:出现异常肿块,异常出血,体重的快速减轻是癌症的早期症状。
(1.0分)20.用人单位应该为员工提供职业危害防护培训。
(1.0分)1.推进健康中国建设要坚持〃保基本、强基层、建机制〃的基本原则,统筹推进()、监管体制综合改革。
(2.0分))A.公共卫生B.医疗服务C.医疗保障D.药品供应2.我国面临的主要生态环境问题(2.0分))A.生态空间遭受持续威胁B.生态系统质量和服务功能低C.生物多样性加速下降的总体趋势尚未得到有效遏制D.城乡人口比例下降,农村人口涌入大中城市3.以下属于社区卫生服务中心提供的基本医疗服务:(2.0分))A.慢性病的诊断及治疗B.社区现场应急救护。
连云港继续教育《创新能力培养与提高》(最新答案
连云港继续教育《创新能力培养与提高》(最新答案连云港继续教育《创新能力培养与提高》(最新答案26、以下哪项属于创新型人才?A.一字型人才B.T字型人才C.十字型人才D.I字型人才27、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高28、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确?A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果29、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中,美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项?A.技术中心吸引专业技术人员B.超前培养经济发展需要的专业技术人员C.推动技术创新对专业技术人员的使用D.出台特殊措施厚待科技专业人员30、企业要掌握国外技术,真正建立自己的核心竞争力,关键在于: A.依靠低成本劳动占领市场 B.依靠自身禀赋和特长 C.学习领先企业的隐形知识D.学习领先企业的显性知识31、在确定用户需求和产品定位之后,须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。
以下关于质量功能展开的4个阶段,哪项是正确的流程:A.产品规划工艺计划零件配置生产计划B.生产计划工艺计划产品规划零件配置C.生产计划产品规划工艺计划零件配置D.产品规划零件配置工艺计划生产计划32、在追求创新过程中,在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求,以下说法哪项不正确:A.高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、昂贵是满足用户需求的必要需求B.高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求C.高级汽车配备的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求D.高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求二、多选题1、以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献:A.提升新产品开发能力B.提升工艺能力,打造先进的制造优势C.提升服务能力,赢得持续竞争优势D.提升组织适应环境变化的动态能力,构筑战略发展优势E.提升品牌效益2、在组织层面上描述创新能力的,以下哪些方面是正确? A.技术引进能力 B.技术创新能力 C.技术吸收能力 D.技术检测能力 E.技术循环能力3、哪些因素会在创新过程中影响创新的结果:A.社会因素B.政治因素C.市场因素D.技术因素E.人员因素4、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系:A.创新素质B.创新技能C.创新氛围D.创新成果E.创新知识5、以下哪些方面是构成创新素质的要素:A.市场意识B.创新人格C.学习能力D.知识产权运用能力E.竞争意识6、以下哪些方面是构成创新技能的要素:A.市场意识B.创新人格C.学习能力D.知识产权运用能力E.竞争意识7、为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心:A.对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略B.现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系C.公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的,公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献D.在企业中培养专业技术人员,为企业带来可观的业绩发展E.专业技术人员是企业发展最重要的资源8、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提:A.强调企业的宏观制度特点 B.了解专业技术人员的需求特点 C.实行产权激励手D.重视专业技术人员的个性特征E.注重有效的沟通机制9、以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则:A.战略原则B.理论联系实际原则C.按资排辈D.注重投入产出原则E.全员开发和重点提高相结合原则10、成功企业在转变传统的人才观念,在技术创新中不断催化对专业技术人员,在以下哪些方面可以体现: A.发挥技术创新带动作用B.对技术创新进行探索,加强人才使用与管理C.设立管理培训中心,准备良好的多方面培训条件D.控制人才的流动E.完善专业技术人员创业机制,促进应用技术人才的成熟11、我国企业在专业技术人员重新能力培养,应在以下几方面学习国外的经验:A.建立企业专用技术人员使用机制B.建立企业专用技术人员创新能力的激励机制C.确立政府政策导向D.建立企业专用技术人员创新能力的培养机制E.确立政府资金支持12、下面哪些是战略的5P中包括的内容:A.远景(Perspective)B.策略(Ploy)C.人力资源(People)D.模式(Pattern)E.计划(Plan)13、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量,哪些人员愿意接受风险和挑战? A.员工 B.高层 C.研发团队 D.市场部门 E.技术部门14、领先创新战略中的新技术,应具有:A.导致成本或差别优势B.通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿C.具有持久的竞争优势D.改进整个产业结构E.增强企业的整体创新意识15、微软所实施的领先战略的特点是:A.具有强大的竞争力的产品 B.保持技术前沿的领先地位 C.争分夺秒将新产品推上市场 D.让雇员拥有公司股份E.培养员工的创新意识16、在《工作中的创造力》一书中,将创造力分为四种模式:A.孵化育成型B.组织领导型C.想象型D.提高改进型E.投资型17、准备阶段要发现问题,并对问题进行选择与评估,有意识地积累知识,该阶段主要内容包括:A.消化材料B.收集数据和资料C.孕育和引出思想火花D.通过思想假设积累各种方案E.消化材料18、在验证阶段,创新主体必须要有以下优良的特质:A.自信心B.勇敢精神C.坚强毅力1、福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向()学习(B)A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构2、在组织战略管理中,以下哪项不属于组织整体战略范畴DA、技术领先B、成本领先C、适应(顾客)战略D、组织环境研究3、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的:(D)A.发射B.吸收C.收敛D.实施4、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势:(C)A.成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.其目的是完全解决矛盾,获得最终的解决办法C.采取折中或者妥协的办法D.分析问题的情境5、蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是:(C)A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果6、以下哪项不是与挫折密切相关的因素:(D)A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响7、根据创造力的起源不同,下面哪个选项不属于创造力的类型:(B)A.标准式创造力B.持续式创造力C.探索性创造力D.意外式创造力8、创新人员所需要具备的能力,不包括:(C)A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识9、鲁班发明锯子是从草割破手指中得到的启发,这是B A、象征类比B、直接类比C、幻想类比D、动作类比10、全面的知识管理不包括:(C)A.企业的外部知识管理B.设立知识主管C.对知识使用设立权限D.知识的交流和共享11、在确定用户需求和产品定位之后,须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。
专技人员继续教育培训流程
培训流程
一、基本步骤
学员登录→在线学习→章节测验→在线考试→证书颁发
二、详细流程
1、学员登录
学员在培训期间登录到培训平台(),在网页右边用户登录框中输入自己的身份证号码和密码(初始密码:666666),然后点击“立即登录”到培训平台进行学习。
2、在线学习
学员登陆系统后,可以进行在线学习,包括文字课件、章节测验、案例分析、视频讲座、在线考试。
本次培训对在线学习有学时要求,必须在线学习13.5小时(18学时)。
3、章节测验
学员在每个章节学习完成后,点击“章节测验”按钮,选择所学章节进行测验,章节测验共6题(单选2题、判断2题、多选2题),章节测验提交后,系统即可显示学员的测验成绩,答对4题以上为合格,测验没有通过的可再点击进入测验,章节测验没有次数限制,可多次重复再测。
4、在线考试
学员必须达到规定学时并且每个章节测验都合格,方可
进行在线考试,在线考试时间为120分钟,考试完毕提交试卷的同时就可查看成绩,学员也可登录考试平台在“成绩查询”中查看成绩,成绩达60分以上为合格。
如果考试成绩不合格,3天后方能参加补考,在线考试不限次数。
为了让学员更好地掌握考试知识要点,学员可登录考试记录学习模块,查阅历次考过的试卷。
5、证书颁发
培训结束,考试合格者,由宁德电大统一发放培训证明, 作为公务员、专业技术人员培训内容,按36学时记入公务员培训证书或专业技术人员继续教育证书。
2021年多选题《专业技术人员创新能力培养与提高》考试题
新疆《专业技术人员创新能力培养与提高》考试题欧阳光明(2021.03.07)1、领先创新战略中的新技术,应具有:(ABCD)A.导致成本或差别优势B.通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿C.具有持久的竞争优势D.改进整个产业结构E.增强企业的整体创新意识2、低碳经济以低能耗、低排放、低污染为基础,其实质是提高能源利用效率和创建清洁能源结构,核心是( ABD )。
A 技术创新B 制度创新C 环境治理D 发展观的改变3、企业创新能力提高涉及( ABC ),这是一个复杂的系统过程A.技术创新 B.管理创新 C.制度创新 D.机制创新4、创新是由( ABC )这三个环节组成。
A新知识或创意的形成或引入B新产品等新事物的设计和制作C新产品等新事物的社会化应用 D新信息的收集5、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中,美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措包括以下哪项?(ABC )A.技术中心吸引专业技术人员B.超前培养经济发展需要的专业技术人员C.推动技术创新对专业技术人员的使用D.出台特殊措施厚待科技专业人员6、知识创新的源泉是( AB )。
A默然知识 B形式知识 C扩大知识7、以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则:(ABDE)A.战略原则B.理论联系实际原则C.按资排辈D.注重投入产出原则E.全员开发和重点提高相结合原则8、知识经济的实质是创新,是因为(ABC)A创新是经济增长和社会发展的根本源泉;B创新是社会生存和发展的唯一出路;C知识经济是创新经济。
9. 下列各项,哪些是创新的特征?(ABCDEF )A:创造性B:新颖性C:未来性D:变革性E:先进性F:价值性10 管理创新包括(ABCDE )。
A:管理思想B:管理理论C:管理知识D:管理方法E:管理工具11头脑风暴法可以带来哪些好处ABCDA、相互激励B、相互补充C、强调畅所欲言D、引起连锁反应E 、引发竞争12 创新的四大主要职能是(战略定位、营销、研究与发展、生产与组织计划)。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
专业技术人员创新能力培训与提高章节测验(一至九)和在线考试章节测验第 1 题:从业人员创新能力主要由思维创新、方法创新、和()三部分构成A.制度创新B.文化创新C.环境创新D.应用创新∙正确答案:D∙用户答案:D第 2 题:从业人员创新能力主要由()、方法创新、和应用创新三部分构成A.思维创新B.制度创新C.环境创新D.文化创新∙正确答案:A∙用户答案:A第2部分:判断题(每题15分,共2题。
)第 3 题:从业人员创新能力主要由制度创新、环境创新、和使用创新三部分构成∙正确答案:错误∙用户答案:错误第 4 题:高级创新能力表现在他人指导或启发下,能够进行创新活动∙正确答案:错误∙用户答案:错误第3部分:多选题(每题20分,共2题。
)第 5 题:市场创新主要是()A.发展科技金融B.推动科技创新与金融创新的融合C.促进金融资本开展以科技创新成果孵化为新技术D.创新科技企业为内容的金融活动)E.提供自主创新的引导性和公益性投资∙正确答案:A,B,C,D∙用户答案:A,B,C,D第 6 题:政府对包括产学研在内的创新系统进行整体协调和集成的主要方式是()A.发展科技金融B.推动科技创新与金融创新的融合C.提升企业自主创新能力D.建立大学科技园E.搭建产学研合作创新平台∙正确答案:D,E∙用户答案:D,E第1部分:单选题(每题15分,共2题。
)第 1 题:团队合作也被称为:()、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。
A.群体管理B.个体管理C.特色管理D.分类∙正确答案:A∙用户答案:A第 2 题:一个完整的创新能力模型由核心创新能力、通用创新能力和()三部分组成。
A.专业创新能力B.创新能力C.个体创新能力D.非专业创新能力∙正确答案:A∙用户答案:A第2部分:判断题(每题15分,共2题。
)第 3 题:我们必须改善基层专业技术人才工作、生活条件,拓展职业发展空间。
∙正确答案:正确∙用户答案:正确第 4 题:主动性通常的行为表现是:坚持,面对障碍与困难时不放弃;认识并把握机会;超出工作要求的绩效表现;对一项尚未发生的特殊机会或问题进行事先准备。
∙正确答案:正确∙用户答案:正确第3部分:多选题(每题20分,共2题。
)第 5 题:创新人才工作机制必须从以下几个方面入手:()。
A.人才培养开发机制;B.人才评价发现机制;C.人才选拔任用机制;D.人才流动配置机制;E.人才激励保障机制。
∙正确答案:A,B,C,D,E∙用户答案:A,B,C,D,E第 6 题:创新能力模型构建大致有以下几个步骤:A.职系与序列划分B.能力素质要素提炼C.能力素质要素评级D.奖金和工资划分E.年龄和性别划分∙正确答案:A,B,C∙用户答案:A,B,C,D,E第1部分:单选题(每题15分,共2题。
)第 1 题:创造力是一种认知螺旋,由()、创造性想法、发明性想法、后设认知想法与表现想法等五个成分所组成。
A.嗅觉性想法B.知觉性想法C.客观性想法D.主管性想法∙正确答案:B∙用户答案:B第 2 题:家中排行()的小孩通常较有创造力,但是这样的结论也会因为创造领域不同而不同。
A.第二B.第一C.第三D.第四∙正确答案:B∙用户答案:B第2部分:判断题(每题15分,共2题。
)第 3 题:创造力是多种要素的整合。
包括人格、思考方式、环境的冲击等等都会影响创造的激发与表现。
∙正确答案:正确∙用户答案:正确第 4 题:人们认识到创造力,主要通过创造性过程、创造性人格、创造性产品与创造性环境四个层面。
∙正确答案:正确∙用户答案:正确第3部分:多选题(每题20分,共2题。
)第 5 题:发散性思考测验主要包含()等四项,通过这四项的表现,了解个人创造力或者创造力潜能的高低。
A.自信B.个人思考的流畅力C.独创力D.变通力E.精密力∙正确答案:B,C,D,E∙用户答案:B,C,D,E第 6 题:创造力涉及六项独特却彼此相关的资源的整合:()和环境。
A.智性能力;B.知识;C.思考风格;D.人格;E.动机。
∙正确答案:A,B,C∙用户答案:A,B,C,D,E第1部分:单选题(每题15分,共2题。
)第 1 题:王国维在《人间词话?二六》中描述了古今成大事业、大学问者必须经过的三种境界,其中“消得人憔悴”的苦索境界,相当于沃勒斯“阶段论”中的()相对应。
A.准备阶段B.酝酿阶段C.顿悟阶段D.验证阶段∙正确答案:B∙用户答案:C第 2 题:心理学家们总结出了()创新人才应该具备的心智模式。
A.四种B.五种C.六种D.七种∙正确答案:C∙用户答案:C第2部分:判断题(每题15分,共2题。
)第 3 题:王国维在《人间词话?二六》中分别用宋代晏殊、柳永和辛弃疾词句描述了古今成大事业、大学问者必须经过的三种境界,其中,“回头蓦见”的顿悟境界,相当于美国心理学家沃勒斯(Wallas1926)的“四阶段”模式中的准备阶段。
∙正确答案:错误∙用户答案:正确第 4 题:一般而言,创造力的研究者或相关领域的共同体是通过创新性的成果去认定创新人才的价值。
∙正确答案:正确∙用户答案:正确第3部分:多选题(每题20分,共2题。
)第 5 题:让创新人才成长过程中获得必要基础知识经验的心智是()。
A.专门领域知识br/>B.内在动机心智C.多元文化经验心智D.专门领域判断标准心智E.问题发现心智∙正确答案:A,C∙用户答案:A,C第 6 题:让创新人才做出创造性成就的动力,对创新人才的成长有方向性引领作用的心智是()。
A.专门领域知识br/>B.内在动机心智C.多元文化经验心智D.专门领域判断标准心智E.问题发现心智∙正确答案:B,D,E∙用户答案:B,D,E第1部分:单选题(每题15分,共2题。
)第 1 题:王国维在《人间词话?二六》中描述了古今成大事业、大学问者必须经过的三种境界,其中“消得人憔悴”的苦索境界,相当于沃勒斯“阶段论”中的()相对应。
A.准备阶段B.酝酿阶段C.顿悟阶段D.验证阶段∙正确答案:B∙用户答案:C第 2 题:心理学家们总结出了()创新人才应该具备的心智模式。
A.四种B.五种C.六种D.七种∙正确答案:C∙用户答案:C第2部分:判断题(每题15分,共2题。
)第 3 题:王国维在《人间词话?二六》中分别用宋代晏殊、柳永和辛弃疾词句描述了古今成大事业、大学问者必须经过的三种境界,其中,“回头蓦见”的顿悟境界,相当于美国心理学家沃勒斯(Wallas1926)的“四阶段”模式中的准备阶段。
∙正确答案:错误∙用户答案:正确第 4 题:一般而言,创造力的研究者或相关领域的共同体是通过创新性的成果去认定创新人才的价值。
∙正确答案:正确∙用户答案:正确第3部分:多选题(每题20分,共2题。
)第 5 题:让创新人才成长过程中获得必要基础知识经验的心智是()。
A.专门领域知识br/>B.内在动机心智C.多元文化经验心智D.专门领域判断标准心智E.问题发现心智∙正确答案:A,C∙用户答案:A,C第 6 题:让创新人才做出创造性成就的动力,对创新人才的成长有方向性引领作用的心智是()。
A.专门领域知识br/>B.内在动机心智C.多元文化经验心智D.专门领域判断标准心智E.问题发现心智∙正确答案:B,D,E∙用户答案:B,D,E第1部分:单选题(每题15分,共2题。
)第 1 题:在进入20世纪90年代以后,随着产业环境的日益动态化、技术创新的日益加剧、竞争的全球化以及顾客需求的个性化,创新成为企业()研究的重点。
A.战略管理B.人力资源管理C.战术管理D.财务管理∙正确答案:A∙用户答案:A第 2 题:总体战略是组织与企业的战略总纲,是指导和控制组织与企业的一切行为的最高行动纲领,它的对象是()。
A.企业整体B.企业中个体C.顾客D.政府∙正确答案:A∙用户答案:A第2部分:判断题(每题15分,共2题。
)第 3 题:部门战略是在总体战略的指导下,经营管理某一个战略经营单位的战略计划,为组织与企业的整体目标服务。
∙正确答案:正确∙用户答案:正确第 4 题:部门战略的重点是要改进一个战略单位在它所从事的行业中或某一特定的细分市场中所提供的产品和服务的竞争地位。
∙正确答案:正确∙用户答案:正确第3部分:多选题(每题20分,共2题。
)第 5 题:传统战略理论的计划学派以哈佛商学院的安索夫教授为杰出代表。
他在1965年出版了计划学派最有影响力的著作《公司战略》。
在书中,他提出了战略构成的四个要素是:()A.增长向量B.协同效应C.竞争优势,D.兼并意识E.产品与市场范围∙正确答案:A,B,C,E∙用户答案:A,B,C,E第 6 题:对创新进行战略考量,首先要从不同的角度理解创新的类型,有针对性地思考战略方向;以组织创新的内容来理解的创新类型有:()A.产品创新B.系统的创新C.流程创新D.规律性的创新E.方法创新∙正确答案:A,C,E∙用户答案:A,B,C,D第1部分:单选题(每题15分,共2题。
)第 1 题:当企业发现原来新品已经难以刺激消费者需求时,就必须考虑引入另一个(),开始新一轮的循环。
A.新市场;B.新消费群体;C.新产品;D.新销售策略。
∙正确答案:C∙用户答案:C第 2 题:()就是组织范围内有关目前和未来顾客要求的市场信息的产生,通过各部门的信息传播和整个组织对市场信息的反应性。
A.市场分析;B.市场划分;C.市场策划;D.市场导向。
∙正确答案:D∙用户答案:D第2部分:判断题(每题15分,共2题。
)第 3 题:传播理论认为新产品的扩散是一项新产品从供给方向潜在采用者的传播过程。
∙正确答案:正确∙用户答案:正确第 4 题:如果新产品需要进一步改进,可以边投放市场边改进。
∙正确答案:错误∙用户答案:错误第3部分:多选题(每题20分,共2题。
)第 5 题:凯特勒和阿姆斯特朗消费者心理特质包括:()A.动机;B.认识;C.学习;D.文化;E.信念与态度。
∙正确答案:A,B,C,E∙用户答案:A,B,C,E第 6 题:影响消费者网上购买行为的因素包括:()A.安全性和可靠性;B.网页设计的风格;C.网店服务人员的服务态度;D.产品的类型和特点;E.网店的形象和信誉度。
∙正确答案:A,B,C,D,E∙用户答案:A,B,C,D,E第1部分:单选题(每题15分,共2题。
)第 1 题:技术能力包括生产能力、()、设计和管理以及创新能力三个层次。
A.技术消化;B.项目规划;C.二次开发;D.论理水平。
∙正确答案:B∙用户答案:A第 2 题:在新兴的以知识创新和传播为核心目标的知识型组织中,组织的()协同化和平面网络化成为基本的发展趋势。
A.社会;B.管理;C.文化;D.战略。
∙正确答案:A∙用户答案:A第2部分:判断题(每题15分,共2题。