新医改对地方医学院校毕业生就业的影响与对策分析
新医改背景下医学毕业生就业现状分析与对策
云南社会主义学院学报 2012年第5期 NO.5,2012云南社会主义学院学报J O U R N A L O F Y U N N A N I N S T I T U T E O F S O C I A L I S M 175 新医改背景下医学毕业生就业现状分析与对策梁 浩 叶 琳 蒋大力 陈国军（沈阳医学院，辽宁 沈阳 110034）摘 要：随着新一轮医药卫生体制改革各项工作的逐步推进。
通过分析新医改背景下医学毕业生就业的现状及存在问题，探寻原因及解决对策，提出做好医学毕业生就业工作的对策，为缓解医学毕业生的就业压力起到重要作用。
关键词：新医改；医学毕业生；就业状况；对策中图分类号：C913.2 文献标志码：A 文章编号：1671-2811（2012）05-0175-2十八大报告把提高人民健康水平作为卫生事业发展的根本目的，把医疗保障、医疗服务、公共卫生、药品供应、监管体制综合改革作为推进重点，强调要为群众提供安全有效方便价廉的公共卫生和基本医疗服务。
随着我国高等教育的迅速发展，医学院校招生规模不断扩大，医学教育从“精英教育”走向“大众教育”后，医学专业毕业生“就业难”问题日益凸现。
在新医改背景的大环境下，多角度分析并寻求医学院校毕业生就业困境的原因与对策，改善医学毕业生就业环境促进毕业生充分就业，无疑对我国教育事业和卫生事业的发展会起到积极的推动作用。
一、研究新医改背景下医学毕业生就业的重要意义 胡锦涛同志在十八大报告中提出，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，努力让人民过上更好生活。
做好高校毕业生就业工作对于建设人力资源强国和创新型国家、着力保障和改善民生、促进教育与经济社会协调发展具有重要意义。
医学毕业生的就业问题关系到高等教育事业和卫生事业的健康发展，是评价高等医学学校办学水平的主要指标。
作为培养未来医务工作者的高等医学院校，应顺应社会发展的需要，大力加强医学生就业教育，为推进医改进程、促进社会和谐贡献力量。
新医改政策对中职医学生就业的影响与对策研究
新医改政策对中职医学生就业的影响与对策研究摘要：在新医改政策背景下，中职医学生就业受到了一定程度的影响，尤其是对医学生就业的区域、薪资、创业等方面产生了较大影响，学生的就业倾向有所改变。
本文具体分析了新医改对中职医学生就业、创业的影响，并提出相应对策。
关键词：新医改中职学校医学生就业课题：本文系江西省中等职业学校教育教学研究2015年度重点课题《新医改背景下中职医学生创业教育的实践研究》（项目编号：JXZJJG-15-015）研究成果。
2009年3月，中共中央、国务院发布了《关于深化医药卫生体制改革的意见》（简称“新医改”），该政策的具体实施对我国中职学校的医学类课程体系、中职医学生的就业等也有一定影响。
相关调查显示，中职医学生的就业主要还是向更好的趋势发展。
一、新医改对中职医学生就业影响的分析1.新医改政策对就业地域选择的影响国家制定的新医改政策突出重视基层医疗卫生体制的完善，并给予相应的扶持和优惠政策。
例如，新医改政策第四则提到，要加强医药卫生人才队伍的建设，并且要着重对公共卫生、农村卫生等专业技术人员和护理人员进行培训。
此外，新医改政策还提到，对长期在城乡基层工作的卫生技术人员在职称晋升、业务培训、待遇政策等方面给予适当倾斜。
从以上政策内容中可以看出，国家对基层和农村医疗卫生建设的重视。
新医改政策直接影响到中职医学生就业地域的选择。
中职学生在就业意愿以及选择方面会逐步将更多的目光转向基层，这在一定程度上也增加了中职医学生的就业机会，同时也能完善基层和农村的医疗卫生从业人员结构。
中职医学生就业的地域或选择的卫生医疗机构有了一定的改变，学生在城乡机构（如乡镇基层卫生院）工作的比例也有所上升。
2.新医改政策对就业薪资的影响目前，我国医疗卫生机构护理、药剂方面的人才仍然十分紧缺，尤其是基层卫生医疗机构这方面的人才更为紧缺。
新医改政策对基层卫生医疗机构给予了相应的资金支持与鼓励，因此，在基层卫生医疗机构中工作的中职医学生的就业薪资会有所提升。
医疗改革形势下医学专业毕业生就业形势分析与对策
１ 就业指导针对性有待加强 就业 压力 日益增 － ３ 加 ，有 １ ／ ３以上 的学生 会在 毕业 前 两 年或 三年 关 注 就 业 ， 就 业 准 备 往 往 比较 盲 目 ， 能 结 合 实 际 制 但 不 定 就业 目标 。许 多高 校 开设 了《 学 生 职业 生 涯设 大 计和就业指导》成立就业指导部 门 ， ， 开展就业指导 服务。但就业指导体系的建设还有待进一步加强 ， 缺乏对学生个性需求 的探讨 ，就业指导 的针对性 、 适时性还有待提高 。 ２ 医疗 改革新 形势 带来 的机 遇 新 医改 的进 行 ， 为基 层 医疗单 位 的发 展带 来 了 机遇 ， 也为 医学生 就业 带来 了机 遇 。 ２１ 基 层 对 医学 人 才需 求 量 大 新 医改 的主 要 内 ． 容 之 一就 是 加强 基 层 医疗 单位 建 设 ， 理 分 配卫 生 合 资源 。由此 可见 ， 层 单位 将 面 临前 所 未 有 的 发展 基 机 遇 。医学 生 必须 适应 市 场变 化 ， 就业 重 心 转投 将 向基 层 医疗 单 位 。事 实上 ， 层 医 疗单 位 对 本 科 生 基 的需求量仍很大。在广东省对农村医疗卫生状况的 调查 中 ，显 示 ２ ０ 全 省平 均 每 千 名农 业 人 口乡 ０ ７年 村 医生 和卫 生员 数 ０８ ． ２人 ，医疗 技 术人 才 缺乏 ， 许 多人还是大 、 中专学历 ， 欠发达农村地区本 科以上 学历 的卫 生人 员 只 占到 ｌ ． ０２ ％。 ２ 医疗资源的合理配置有利于引导学生就业 长 ． ２ 期以来 ， 农村基层医疗卫生机构普遍基础薄弱 ， 硬 件 、 件 水平 较差 ， 业 生 认 为 去 基 层 医 院无 用 武 软 毕 之 地 ， 发展 空 间 ， 无 不愿 意 到基层 去 。新 医改把健 全
新医改政策对医科学生就业的影响
山/西/财/经/大/学/学/报2012 年5 月Journal of ShanXi Finance and Economics University May．，2012第34 卷第2 期Vol．34 No．2 新医改政策对医科学生就业的影响裴丰庭，齐玉龙（蚌埠医学院，安徽蚌埠233030）〔摘要〕文章通过走访和问卷调查等形式对新医改实施以来蚌埠医学院2009 届、2010 届和2011 届实际上班的部分毕业生进行追踪调查并进行统计分析，认为新医改政策的颁布实施总体上有利于引导和促进医学生就业，但某些方面所带来的挑战与不利影响也不容忽视。
〔关键词〕灰色关联度理论；新医改；医科学生；就业一、对象与方法20． 2 （43∶214）。
因此，医学生应积极学习领会新医改政1．对象蚌埠医学院2009 届、2010 届、2011 届各专业实策，勇于拓展自己的就业领域（见表2）。
际上班的部分毕业生（注：读研、出国留学、西部志愿者等均表2 就业行业调查不列入调查对象范围）。
所占百分比（）2．方法采用对6 个专业（临床医学、护理学、医学检验就业行业调查就业时期望实际就业情况学、医学影像学、药学、精神医学）的三届毕业生，每届每个专业分别整群随机抽样 1 个班的方法，18 个班562 名实际对传统医疗卫生行业83．1 75．2上班的学生进行实地走访并问卷调查或邮寄调查问卷（注：相近或相邻行业12．4 18．0抽取的书面问卷调查对象详细的工作信息由我校就业指导其他行业4． 5 7．8中心提供），书面问卷的题目设置为单项选择、多项选择。
共回收问卷519 份，回收率为92．3 ，其中有效问卷491 份，有5．就业薪酬调查。
问卷调查告诉我们，在就业薪酬方效率为94．6 ，并进行了统计分析。
面， 3 的毕业生期望1000—1999 元，9 的毕业生期42．33．二、结果与分析而望2000—2999 元，用人单位所给的实际薪酬是1000— 1．一般状况。
医学院校毕业生基层就业浅析及对策研究
医学院校毕业生基层就业浅析及对策研究1. 引言1.1 研究背景医学院校毕业生基层就业一直是一个备受关注的问题。
随着我国医疗卫生事业的不断发展和基层医疗需求的增加，基层医疗服务的质量和数量需求也日益增加。
目前我国基层医疗服务存在一些问题，其中之一就是医学院校毕业生在基层就业方面面临困难。
随着医学院校毕业生数量的增加，基层医疗服务的需求与日俱增。
由于基层医疗服务环境相对较为艰苦，且相对收入不高，导致很多医学院校毕业生不愿意选择基层就业。
基层医疗机构的发展相对滞后，设施条件较为简陋，服务质量有待提高，这也给医学院校毕业生在基层就业带来一定的困难。
有必要对医学院校毕业生基层就业现状进行深入分析，并针对存在的问题提出有效的对策建议，以推动基层医疗服务的发展，提高基层医疗服务质量，吸引更多医学院校毕业生到基层就业。
【2000字】1.2 研究目的本研究的目的旨在探讨医学院校毕业生在基层就业中所面临的种种困难和挑战，分析导致这些困难的根本原因，提出相应的对策建议，以期为解决医学院校毕业生基层就业问题提供参考和帮助。
通过对医学院校毕业生基层就业现状的深入调查和分析，可以更全面地了解问题的本质，有针对性地制定可行的解决方案。
本研究也致力于提出措施，以提高基层医疗服务的质量，加强对基层医疗机构的支持，从而促进医学院校毕业生更好地融入基层医疗服务体系，推动基层医疗事业的发展和进步。
通过本研究，希望能够为医学院校毕业生在基层就业过程中遇到的问题提供一些切实可行的解决方案，为促进基层卫生事业的发展和完善贡献力量。
1.3 研究意义医学院校毕业生基层就业是当前医学教育领域一个备受关注的话题，对于提高基层医疗服务质量、完善医疗卫生体系、解决基层医生紧缺等问题具有重要意义和深远影响。
随着我国医疗卫生事业的不断发展和医学院校毕业生数量的逐年增加，如何有效促进毕业生就业，吸引他们到基层医疗机构工作，已成为当前亟待解决的问题。
研究医学院校毕业生基层就业的意义在于，通过深入分析毕业生在基层就业的现状和困难原因，可以为政府及相关部门提供针对性的对策建议，促进毕业生到基层就业，提高基层医疗服务质量和覆盖面，改善基层医疗机构的医疗水平和服务质量。
医学生面对新医改的机遇与挑战
基础医学院临床五年制10级1班1组余向洋201050729新医改——医学生的机遇与挑战为贯彻落实党的十七大报告提出的“人人享有基本医疗卫生服务”的重大战略部署，2009年4月，中共中央国务院出台《关于深化医药卫生体制改革的意见》，这是我国医疗卫生事业从理念到体制的重大变革，是落实科学发展观的内在要求。
新医改“四梁八柱”体系的提出和实施，国家及人民对医疗卫生事业的关注度与日俱增，这对作为未来的医疗卫生事业从业人员的医学生来说既是机遇也是挑战。
既为所处医学教育环境的发展带来巨大推动和支撑，也使医学教育在经济社会中的发展地位得到进一步明确。
面对这一战略发展机遇，医学生如何在思想观念、医学知识上服务于国家新医改战略，做一名人民满意的医生，新医改背景下医学生如何面对机遇和挑战是当前我们必须深入思考的全新命题。
时至今日，三年新医改已正式收官，政府已在各项改革中总投入1.1万亿，有些人认为新医改已解决了“看病难、看病贵”等问题，而有些人却认为新医改的各项重点改革却进展缓慢。
可见新医改中已经出现的差距，优势资源得不到均等的分配等问题，而这些也在提示我们医学生：新医改对于医生的需求还是很大的。
在对比之中，我们看到了我们的机遇和挑战。
一、享受优势，扎实技术在新医改的大背景下，国家给予医疗领域更多的资金、设备支持；学校也积极满足当代医学生发展所需条件。
为顺应医改需要学校制定发展规划，这为我们自身成才方向提供了指导作用。
同时，我们可以在校学习到扎实的临床技能，为我们掌握过硬的专业素质提供了保障。
长期以来，一些医生在治疗疾病的手法单一，致使效果不尽人意。
在新医改的政策下，要求我们当代医学生要切实提高技术、创新思维。
为构建和谐社会和小康社会不断努力。
以主人公的心态挖掘自身潜能，不断完善自我，从多方面提高治病救人的本领。
总之，我们要深刻认识当前形势，全面提升自己，以求造福于民。
二、落实基层，为民服务“健全基层医疗卫生服务体系”是新医改五项重点改革方案之一，表明国家促进医疗公平的决心。
对新医改下医学生的就业选择的思考
对新医改下医学生的就业选择的思考临床五年20班莫鳗祺摘要：随着新医改的推进，医学院校的毕业生的就业形势也会发生相应的变化，本文从医学院校毕业生的就业形势入手，就新医改对医学生就业选择的影响进行介绍分析。
关键词：新医改、基层医疗、就业观自2009年4月6日，国务院正式公布《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》以来，我国的基层卫生的建设越来越健全，老百姓“看病贵、看病难”的问题逐渐得到解决。
到2011年，基本医疗保障制度全面覆盖城乡居民，基本药物制度初步建立，城乡基层医疗卫生服务体系进一步健全，基本公共卫生服务得到普及，公立医院改革试点取得突破，明显提高基本医疗卫生服务可及性，有效减轻居民就医费用负担。
能得到这么好的改革效果，离不开这些新政策对基层医疗的倾斜，如“大力发展农村医疗卫生服务体系”、“建立城市医院与社区卫生服务机构的分工协作机制”、“建立城市医院对口支援农村医疗卫生工作的制度”等，这些都说明了国家对基层医疗卫生的重视。
那么在新医改的形势下，我们医学生应该如何选择自己的就业单位？是努力地往市级医院进军还是响应国家号召走基层路线呢？首先来看看我国目前对医学生的需求状况。
1、城市医疗人才呈饱和状态：由于高等医学院校每年持续增加招生人数，而且中国的医学院校数量众多，有的综合类大学还有医学部，从而造成的医学毕业生的总量增加，大学毕业生人数也逐年增加；而由于医院和医疗机构数量有限，经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况到了根本的改善，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生。
因此对医学毕业生的需求有限。
2、各学历医学毕业生的供求状况并不相同。
比如，同一个学校内，研究生相对于本科生和专科生来说更以易就业；不同院校之间，重点院校的毕业生相对于普通院校更易就业；不同专业之间，热门专业（比如临床医学）比冷门专业（麻醉学，传染病预防学）更难就业；不同城市之间，大型城市（比如北京，上海，广州，深圳等）要远比中小城市不容易就业。
医学院校毕业生基层就业浅析及对策研究
医学院校毕业生基层就业浅析及对策研究一、引言医学院校毕业生是社会中非常重要的一部分，他们的就业情况直接关系到国家的医疗卫生事业，产生了广泛的社会影响。
近年来，由于国家医疗卫生事业的发展以及医疗资源的不均衡分配等因素，导致医学院校毕业生基层就业面临着一些问题。
对医学院校毕业生的基层就业进行深入的分析，并提出有效的对策，有助于解决这些问题，促进医疗卫生事业的健康发展。
二、医学院校毕业生基层就业现状分析1. 就业形势严峻随着我国医疗卫生事业的不断发展，医学院校毕业生的数量不断增加，竞争也愈发激烈。
而且，由于医疗资源的集中分配以及城市化发展的加快，大部分医学院校毕业生更倾向于去大城市就业，使得基层医疗单位的用人需求与实际情况严重不符。
2. 基层医疗单位缺医少药目前，我国基层医疗单位普遍存在医生数量不足、技术力量薄弱、医疗设备和药品供应不足的情况。
这使得基层医疗单位对医学院校毕业生的用人需求凸显，但相关政策、工作条件等方面并没有得到有效改善。
3. 就业难度较大医学院校毕业生想要到基层医疗单位就业并不是一件容易的事情。
由于基层医疗单位对于新毕业生的技术能力和经验要求较高，而新毕业生在医疗技术和实践经验方面往往存在一定的差距，这也增加了他们就业的难度。
4. 就业环境不佳相较于大城市的医疗单位，基层医疗单位的工作环境和生活条件相对较差，医学院校毕业生在选择就业单位时更倾向于选择条件更好的医疗单位，这也使得基层医疗单位对毕业生的用人需求难以得到满足。
1. 完善政策支持建立健全的医学院校毕业生基层就业政策体系，包括提供更多岗位、加大对基层医疗单位的支持力度、制定更加灵活的用人政策等方面，以此吸引更多的医学院校毕业生到基层医疗单位就业。
加大对基层医疗单位的投入力度，完善医疗设备和药品供应，改善医生的工作和生活条件，提高基层医疗单位的吸引力，以此增加医学院校毕业生到基层就业的意愿。
3. 强化医学院校毕业生基层实习通过加强医学院校毕业生到基层医疗单位实习的机会，提高他们在基层医疗单位的实际技术水平和实践经验，以此减少其与基层用人需求的差距，增加他们到基层就业的机会。
医学院校毕业生基层就业浅析及对策研究
医学院校毕业生基层就业浅析及对策研究近年来，随着我国医疗事业的快速发展和医疗资源的不断优化，医学院校毕业生的就业形势也逐渐受到关注。
就业市场的竞争激烈和基层医疗机构的现状却给医学院校毕业生就业带来了一系列挑战。
本文将对医学院校毕业生基层就业现状进行深入分析，同时提出相关对策，以期为医学院校毕业生的就业提供一定的参考和帮助。
一、医学院校毕业生基层就业现状分析1.基层医疗机构现状我国基层医疗机构面临着由于医疗资源的不均衡分配而造成的医生稀缺的局面。
很多基层医疗机构医生数量不足，医疗水平整体有待提高，医疗设施和设备也相对简陋，医生的工作环境和待遇都与二三线城市的医院相比有较大差距。
医学院校毕业生数量逐年递增，然而却面临就业的艰难。
相较于二三线城市的医院，基层医疗机构的工作环境、工资待遇等都难以吸引毕业生到基层就业，导致医学院校毕业生在基层医疗机构工作的意愿较低。
3.政策推动不足当前，我国虽然对基层医疗机构的建设和发展给予了一定的政策倾斜，但是在具体措施上还是存在一定不足。
医生在基层的工作环境、薪酬等仍存在较大的改善空间，政策扶持措施也尚不够完善。
政府应该加大对基层医疗机构的投入，提高医疗设施和医疗水平，改善医生的工作环境和待遇。
优化城乡医疗资源配置，加强基层医疗机构的建设和管理，提升基层医疗机构的吸引力和竞争力。
2.加大对基层医学人才的培养医学院校应该在人才培养上加大对基层医学人才的培养力度，加强对医学生的基层实习和实训，培养他们到基层就业的意识和能力。
医学院校还应该与基层医疗机构建立紧密的合作关系，鼓励毕业生到基层医疗机构就业。
3.加强政策支持政府应当出台更加有力的政策措施，鼓励医学院校毕业生到基层医疗机构就业。
加大基层医疗机构的补贴力度，为基层医生提供更好的职业发展空间和晋升机会，提升基层医生的社会地位和待遇等。
4.加强宣传和教育政府和医学院校应该加强对基层医疗机构的宣传和教育，让毕业生了解到基层医疗机构的重要性和就业的机会。
新医改政策下医学毕业生就业分析
三级 甲等医院基本上也要求硕士及 以上学 历。就 目前 的就 业状 况来 看 ． 层医疗单位外 ． 除基 能供 医学 本科 毕业生选 择
的就业机会 很少。 因此 ， 医学毕业 生就业层次 开始大 幅度 降
低。 ３ 学 毕业 生 就 业 选 择 相 对 单 一 ． 医
业机会将会更多 。 因此 ， 医学毕业 生的就业方 向要 逐步从大 城市 的三级 以上 医院转 到县城 、 乡村 、 城市社 区和中西部地
院 。因此 ， ” 医学毕业 生要不断转变 就业观念 ， 在当前多元 要 化的格局下改变过去 “ 非公立 医院不 去 ， 甚至是非 大城市的 公立 医院不去 ” 的想法 。 医改政策 的 出台还表 明 ， 新 聘用 制 将是 当前及 以后 医疗卫生机 构的改革趋势 ，因此 医学毕业 生要树立 正确 的就 业观念 ． 变过去 找工作要 “ 改 铁饭 碗 ” 的
构 ． 生行政部 门和医药企业 等单 位分流 的相 对较少 ， 向卫 自 主创业 就更难 ， 就业选择 相对 较为单 一 。 由于专业 性过 强 ．
业 生 要 通 过 对 新 医 改 政 策 的学 习 ，全 面 了 解 当 前 的 医疗 政
、
医学 毕 业 生就 业 现 状 及存 在 的 问题
经过多 年的培养 和补充 ， 中城 市的 医疗 人才需求 状 大
新医改背景下独立学院医学生就业现状及对策
新医改背景下独立学院医学生就业现状及对策一、引言医学是一个热门的专业，在医学人才短缺的情况下，许多高校都设立了医学专业。
其中，独立学院成为了一个备受关注的领域，但受到经费和教学质量等方面的限制，独立学院的毕业生就业面临着许多挑战。
而在新医改的背景下，医学生的就业形势也出现了一些变化。
本文将对当前独立学院医学生的就业现状进行分析，并提出对策建议。
二、独立学院医学生就业现状1. 就业面临的挑战独立学院的医学专业和普通高校相比存在诸多不足，无论是师资力量、教学设施还是科研能力和实践机会都存在一定的差距。
此外，近年来医学毕业生数量增加，就业市场竞争加剧，这让独立学院医学生就业面临着诸多挑战。
2. 就业现状分析从就业市场的角度来看，目前医学毕业生的就业前景不错。
根据就业信息网数据显示，2019年全国医学本科生平均起薪为5044元/月，其中中西部省份相对低一些，而一线城市的平均起薪已经超过了8000元/月，北京、上海两地的平均起薪则超过了10000元/月。
但是，独立学院的毕业生就业形势并不理想。
据不完全统计，有一些独立学院的医学生面临着难以找到工作、工作内容不符合自己专业背景、起薪较低等问题。
3. 就业影响因素根据个案分析，独立学院医学生就业不理想的原因主要有以下几个方面：•学历不符合用人单位要求；•缺乏实习经验或实习经验不足；•学习和实践能力不足；•知名度差。
由此可见，独立学院医学生的就业问题主要有两个方面，一是学院对学生的培养不足，二是用人单位对独立学院学生的就业认知不足。
三、应对之策1. 加强教育质量首先，独立学院需要加强教育质量，提高教师水平，优化教学环境和体系，提高学生的整体水平和竞争力，使学生在学院期间获得更加充分的培养和实践经验。
此外，独立学院应该鼓励和支持学生积极参加校内外实习、科研和社会服务等活动，提升学生综合素质和社会认知度。
2. 加强学生实习为了提高学生实践能力和实习经验，独立学院需要积极向社会各界争取实验室、临床实践基地等资源，并拓展实习渠道，让学生通过实习更加深入地了解到医学实践所需的各种技能和知识。
新医改背景下医学生就业意向及影响因素探析
新医改对药学专业毕业生就业的影响与对策分析
新医改对药学专业毕业生就业的影响与对策分析【摘要】新医改的全面实施必然给地方医学院校的药学毕业生就业带来新的机遇与挑战。
本文主要根据医改在药品营销市场的“新政”，探讨新医改对药学毕业生的就业影响极其对策的分析，对引导地方地方医学院校的药学毕业生合理就业具有十分重要的现实意义。
【关键词】医改“新政”的贯彻实施将给地方医学院校药学毕业生就业带来深远影响，医药学生在拥有更多机遇的同时，也面临着更大的挑战。
只有政府部门和医疗单位坚持医改“新政”落实不动摇，学校和医药学毕业生能够更好地把握住医改新政蕴藏的机遇，才能够为地方医学院校药学毕业生就业开辟出一片蓝天。
新医改对药学毕业生的就业影响一、医改新政对药品流通行业的影响“全民医保”作为医改的突破口，2007年成为新医疗体制改革破题之年。
中共十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，其中明确提出重视卫生事业在构建社会主义和谐社会中的重要地位和作用，提出了卫生事业改革发展的基本原则、重大举措和目标任务。
国家《医药行业“十一五”发展指导意见》中不仅首次对“医改”定了时间表，还指明了未来改革的方向：就是要坚持以政府主导和市场机制相结合的原则，积极稳步推进医疗卫生体制改革；加大政府卫生投入，解决医疗机构的收入补偿问题，借此从根本上改变“以药养医”的局面。
“全民医保”带来新增的市场空间，医改对第三终端的扶持给商业企业发展带来新的机会，这种机会主要表现在药品需求绝对量的增加。
“全民医保”给医药商业带来新增的市场空间，特别是龙头企业可以通过为此提供配送服务获得网络增值。
药品流通体制改革的深化加速了行业整合，加强了大型流通企业对渠道的控制和在产业链中的竞争能力，药品流通体系的“瘦身”有利于行业做大做强，医改提速必将加快医药流通秩序规范的步伐，迫使绝大多数中小批发企业退出，将业务让予充当主渠道的大型流通企业。
二、新医改政策下地方医学院校医学毕业生就业的影响1、新医改给地方医学院校医学毕业生就业带来的机遇我国1990 年～2008 年医药行业销售收入复合增长18.8％，利润复合增长21.7％。
新医改对地方医学院校毕业生就业的影响与对策分析
新医改对地方医学院校毕业生就业的影响与对策分析新医改对地方医学院校毕业生就业的影响与对策分析作者：张浩指导老师：陈华东（湖北医药学院第二临床学院，湖北十堰442000）摘要：新医改的全面实施给地方医学院校毕业生就业带来新的机遇与挑战。
本文以走访地方医学院校学生、学校相关就业负责人、地方卫生局和基层医院为依据，立足于考察医改新政的实施对医学生就业的影响，根据调查结果提出更好的促进地方医学院校医学生就业的对策，对引导地方医学毕业生合理就业具有十分重要的现实意义。
关键词：新医改；地方医学院校；医学毕业生；就业医改“新政”的贯彻实施将给地方医学院校的医学生就业带来深远影响，医学生在拥有更多机遇的同时，也面临着更大的挑战。
只有政府部门和医疗单位坚持医改“新政”的落实不动摇，学校和医学生能够更好地把握住医改新政蕴藏的机遇，医改“新政”以往要稍微差一些。
以我校临床专业为例，一次性就业率为82%，在三甲医院就业的仅占18%，大部分毕业生在县级医院或新疆等西部地区就业。
2、就业压力增大，薪酬期望值趋向理性化。
本次问卷调查显示，59.2%的同学认为就业形势不容乐观，感觉就业压力很大。
在薪酬方面，33.3%的同学选择1000—2000元的月收入，39.2%的同学选择2000—3000元的月收入，可见医学生对薪酬期望趋于理性化。
3、城市医疗人才呈饱和状态，而基层医疗人才仍然匮乏。
目前，城市大医院人才呈饱和状态甚至超编现象，大医院对应聘者学历要求比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。
而基层或偏远地区的医院对医学本科毕业生有很强烈的需求，但由于条件相对较差，很多医学生不愿意去。
因此，出现了一边抱怨工作难找一边抱怨人才难求的状况。
4、部分毕业生就业观念陈旧，就业期望值过高。
高校少数毕业生对自身就业层次的认识还不能适应大学生就业市场化的形势以及社会对大学生作为“普通劳动者”的定位，就业观念脱离了社会需要和现实的可能性。
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新医改对地方医学院校毕业生就业的影响与对策分析
新医改对地方医学院校毕业生就业的影响
与对策分析
作者：张浩指导老师：陈华东（湖北医药学院第二临床学院，湖北十堰442000）
摘要：新医改的全面实施给地方医学院校毕业生就业带来新的机遇与挑战。
本文以走访地方医学院校学生、学校相关就业负责人、地方卫生局和基层医院为依据，立足于考察医改新政的实施对医学生就业的影响，根据调查结果提出更好的促进地方医学院校医学生就业的对策，对引导地方医学毕业生合理就业具有十分重要的现实意义。
关键词：新医改；地方医学院校；医学毕业生；就业
医改“新政”的贯彻实施将给地方医学院校的医学生就业带来深远影响，医学生在拥有更多机遇的同时，也面临着更大的挑战。
只有政府部门和医疗单位坚持医改“新政”的落实不动摇，学校和医学生能够更好地把握住医改新政蕴藏的机遇，医改“新政”
院倾斜，将使就医市场“重心下移”，更多的病人将选择县级或乡镇卫生院。
以县级医院为龙头、乡镇医院为主干、村卫生院为基础的农村三级医疗卫生服务网络的建设，将推动基层医院欣欣向荣的发展，基层就业空间进一步扩大，这将有助于缓解目前医学生就业难的现象。
近年来，国家出台了“三支一扶”、“西部计划”等一系列鼓励医学生去基层就业的政策，引导医学本科毕业生选择基层合理就业，部分缓解医学生就业难的问题。
特别是，从2010年起，连续三年在高等医学院校开展免费医学生培养工作，重点为乡镇卫生院及以下的医疗卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才。
这将有力的促进本科医学毕业生走入基层，服务基层。
与此同时，新医改的实施也给基层医院的发展带来一定的挑战。
一、据了解，新医改后，部分基层医院实行基本药物零利润销售，而据我们实地走访调查基层医院药品收入占了医院总收入的50%以上，特别是在乡
村门诊部药品收入更是达到了70%以上。
就目前形势看，无论是中央财政还是地方财政都无法消化这么大的一笔资金差额，而这笔资金直接关系到医院的正常运转，关系到医务人员的工资、奖金、福利等等问题。
如果这笔巨大的资金缺口无法解决，不仅仅会影响新医改政策关于基本药物制度的落实以及乡镇卫生院的发展，也会让医学毕业生对乡镇卫生院望而却步。
二、新医改中绩效工资施行面临挑战。
首当其冲的问题就是绩效工资谁来买单？新医改意见也提到，“公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助”。
然而，有为数不少的县级财政基本上都处于资金有限的状态，如果没有中央财政的转移支付，不少县级财政早就入不敷出，这种现实下，财政转移支付的压力势必上移，但上级财政究竟能够拿出多少来补上这个缺口？其次，绩效工资的评估标准如何确定。
医疗机构不少工作是很难进行量化考核的，如果非要进行量化考核，
效果可能会适得其反。
特别是医学工作具有特异性：一是不可替代性，二是高风险性。
据我们实地调查了解，实行绩效工资办法后，医务人员的收入减少了，这对于医务人员本身而言，与他们所从事的高风险、高付出的行业是不相符合的，这将严重挫伤医务工作者的积极性。
绩效工资施行所面临的挑战以及它在施行过程中所出现的问题，这些将给我们医学生就业带来许多负面的影响。
三、新医改中人员编制的问题也给医学生就业带来不小的消极影响。
据我们在郧县卫生局了解的情况，郧县现有医务人员1500多人，而根据医改的规定，按照1-1.4‰的编制，郧县医务人员的编制只能有880多个人，而目前的情况是，在医务人员超编的情况下，许多医务工作者依然是处于满负荷工作，而现在政策要求减少这么多人，医院如何运转，多出来的人如何安排？在这种医务人员严重饱和的情况下，医学毕业生谈何就业？在全国其他地方肯定也存在着这种情况，人员编制对医学生就业将产生很大的影响，处理不好将会严重影响医学生就业。
四、新医改政策下，地方医学院校医学生就业的相应对策
1、从医学生自身角度出发，应树立正确的就业观。
在新医改大力推行的情况下，医学生必须紧跟时代步伐，把个人的发展与国家的建设紧密结合在一起，在深入了解新医改及国家相关政策的同时，努力提高自身的综合素质——临床操作技能过硬、自身修养文明、敬业精神较强，尤其要树立正确的就业观——“先就业，后择业”和正确的价值观——“适合自己的，才会是最好的”，树立新的个人发展观．寻求能最大限度发挥自己的才干，做到最大限度的实现就业。
因此，医学毕业生不要一味的追求“大”单位或者是回生源地就业，而应选择到普通的并适宜发挥自己才智的中小城市、乡镇社区和人才需求旺盛的西部需地区去就业。
2、从学校角度出发，正确引导医学生就业。
学校要重视医学生思想教育,积极引导医学生树立正确的人生观、价值观和就业观。
同时,学校和教学医院要加强临床毕业生实习管理,严格毕业实习各个环节的考核,
强化各项临床操作技能，使医学毕业生有更好的资本去就业。
学校应加强就业指导,增强服务意识,为医学生创造一个良好的就业环境。
一是要向毕业生广泛宣传有关的就业政策和规定,分析就业形势,邀请卫生部门的有关专家及职业能力测评专家前来介绍我国的卫生国情,卫生人才的分布和需求情况,帮助毕业生准确的定位。
二是要医学院校应充分利用自身的特点和优势,积极开发校友和实习基地两方面资源,将实习基地和就业基地相结合,主动向用人单位推荐毕业生。
三是要学校应根据国家政策以及就业形势，合理调整学校的专业设置以及专业人数，培养更多适合医院需要的人才。
3、从基层医疗卫生单位出发，努力改善自身环境，更好的吸引医学本科生就业。
基层医院应该紧紧抓住这次新医改的机遇，争取国家或省里的项目，加强自身基础设施建设，改善医院环境，配置先进的医疗设备，完善自身管理，从而提高医院的综合实力。
基层医院应主动与各地方医学院校联系，积极向医学院校招聘毕业生，积极向医学院校
毕业生推荐自己的医院，以吸引更多的优秀人才去工作。
4、从政府部门出发，加大财政投入，制定相应的政策，促进医学生就业。
就目前形势来看，国家投入8500个亿还远远不能达到医改的目标。
只有投入更多的资金，很多问题才能迎刃而解。
比如说基本药物制度问题、医务人员绩效工资问题、公立医院改革问题等。
国家应继续加大对基层医院的支持力度，给基层医院提供更多的扶持，为去基层就业的医学本科毕业生提供更好的优惠政策，比如说给去基层就业的医学生提供更高的薪酬待遇、让去基层就业的医学生有更好的发展平台等。
政府部门必须统筹兼顾，既能制定好政策又能使政策在落实的时候发挥最大的作用。
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（该论文已表在2010年8月份的《大众健康》杂志）。