酒店员工福利管理办法(最全)

酒店员工福利管理办法
第1条为加强酒店员工福利，安定员工生活，提高工作效率，特订定本办法。

第2条由酒店管理部负责。

第3条酒店提拨福利金，用于改善员工福利。

第4条酒店所有员工，自到职日起至离职日止，得以发生之事实，分别引用本办法之条款填具福利金申请表人表申请福利金，唯其配偶或父母、子女同在酒店服务者，不得以同一事由重复申请。

第5条与酒店签订劳动(劳务)合同的员工，根据各地法律法规之规定依法享有基本养老保险、医疗保险、失业保险等多项社会保险。

第6条福利保险
（1）酒店根据实际情况给员工购买医疗、意外伤害等福利保险，具体险种、投保金额、保险公司评估由总部管理总处统一办理，呈集团总裁核准后实施。

（2）酒店员工自进酒店之日起可享受福利保险(医疗、生育、工伤等)。

a. 凡发生意外事故受伤24小时内，无论住院或门诊，都可在保额范围内给予报销，意外事故包括：炸伤、烫伤、烧伤、碰撞、雷击、触电、水淹、机械事故、车、船、飞机失事等。

b. 凡因疾病住院可根据员工享受的保险范围内按规定比例报销医疗费。

c. 凡因发生意外事故或住院员工必须先向酒店报备登记(48小时内)，以便向保险公司索赔。

d. 医药费报销须凭二级(含)以上医院发票及医院诊断证明书、病历本原件。

e. 索赔期限从发生事故之日起计算，不得超过一年。

第7条视本年度酒店经营绩效，呈董事长核准，根据员工本年度之考绩发放年度奖金。

第8条福利金支出之项目如下：
(1) 福利金表（自定）。

(2) 福利金应在证明文件开具之日起30日内向当地管理部申请，过期不予受理。

(3) 每年妇女节、端午节、中秋节、春节、尾牙等节日，由管理部提报，呈单位最高主管核准，根据实际状况，向员工发放慰问礼品或进行摸彩聚餐等活动。

(4) 文康娱乐活动之设施及活动经费，由管理部提报呈单位最高主管核准。

第9条申请上述各项福利金如发现不实、冒领等事件发生，除返还核发之款项外，并由管理部根据人事管理规章提报惩处。