班主任费发放办法（精选12篇）

班主任费发放办法（精选
12篇）
以下是网友分享的关于班主任费发放办法的资料12篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

篇一：小学班主任费发放办法
XX小学班主任绩效发放办法
班主任是学校教育工作的中坚力量。

是优秀班级文化的创建者，是学生健康成长的引路者，是良好家校关系的营造者。

为充分发挥班主任在学生教育和培养中的重要作用，促进班主任专业化发展，科学客观地评价班主任工作，使学校班主任工作逐步实现规范化、科学化。

特制订本办法：
一、实施范围：全体班主任。

二、分配原则：优劳优酬、注重日常管理，坚持公开透明的
原则。

三、经费来源：区财政全额拨款。

四、绩效工资的构成：
按照区教育局的有关要求，每年每位班主任发放12个月班主任费，每月x元。

其中10个月为常规绩效，正常发放。

另外2个月总计x元的班主任费作为期末绩效统筹奖励部分，按工作量进行分配。

学校在每学期末统筹发放（每半年发放一次）。

中途接任班主任的老师，扣除任职期间因私假期绩效后，按实际任职时长发放。

五、班主任月常规绩效考核办法
班主任绩效由班主任月常规绩效和学期绩效两部分构
成。

班主任月常规绩效x元，由四部分组成，其中班主任到岗履职x元，学生一日常规考核x元，师德安全x元，专业发展x元。

（一）到岗履职：x元
1.因私请假一天以内，自行安排代班主任（按照请假流程逐级上报批准），班主任费按每天20元扣除，半天折半计算，发给相应代班老师。

代班主任老师应按照班主任工作要求，完成班级管理任务。

2.班主任因公事外出，不扣除绩效，代班主任费按每天20元发放，所需金额从班主任学期绩效奖金总额中发放。

（二）学生一日常规考核x元
按照学校常规检查细则、班级工作规范标准进行考核，按照考核结果分等级发放，不达标者没有奖励，基本达标班级奖励80元，达标班级100元，代理班级工作一周及一周以上，按应得绩效实际比例发放。

（具体考核办法见《班级常规评比细则》）
（三）师德安全：x元
能全面、科学、规范管理班级，承担班主任工作期间对学生进行安全教育，认真填写“1530”安全记录，主题班会活动记录，无违反师德的事情发生，学生无安全责任事故发生。

履职期间如有违反师德或安全责任事故发生，依据情节严重扣20元-全部绩效，优秀班主任考核一票否决，年终考核不得评为优秀。

（四）班主任专业发展：x元
（1）按学校规定上交班主任材料（班主任手册等），
班级文化等更新，晚交扣2元/种类，漏交、不交扣5元/种类。

（以上交记录、检查记录为依据）
（2）能按时参加学校及上级单位组织召开的班主任会议，无故迟到或早退扣2元/次，缺席扣5元/次。

（以会议签到记录为依据，特殊情况下提前说明理由，经分管领导同意后方可离会）
（3）每学期自主开展不少于两次家委会活动，有活动记录、图片等过程性材料。

按学校要求组织家校活动、家长志愿者
活动。

按要求对学生进行思想教育，有记录。

每学期不少于全班人数的30%达不到要求一次性扣除20元。

六、班主任学期奖励性绩效：
1.班主任任职期间获得的各级荣誉
（1）班主任个人荣誉（同一荣誉按最高级别项计算）国家级：500元；省级：300元；市级100元；
区级：50元；校级：30元
（2）班级体荣誉
先进班集体：
（按最高级别项计算，以证书或文件落款日期计算）国家级：500元；省级300元；市级：100元；
区级：50元；校级；30元
（3）班级活动奖励
由班主任带队，以班为单位参加的集体活动、比赛。

如：合唱节、体育联赛、各种仪式、活动等。

（有相应方案或视频、图片记录资料）
参与性奖励:
国家级：300元；省级：200元；市级:100元；县区级: 50元；校级：30元；
荣誉性奖励：
在活动、比赛中获得相应奖项的，参与性奖励基础上
根据获奖情况奖励：一等奖50元；二等奖30元；三
等奖20元
（由学校统一组织的活动，参与性奖励暂不列入奖励性绩效,只记录荣誉奖励）
七、几点说明：
1.本学期严重违反学校规定，因班主任履职不到位发生安全事故，除月考核扣除当月师德安全奖外，年度优
秀考核一票否决。

2.未列明事项由校委会议讨论决定，并及时进行公示。

3. 将班主任考核的情况作为推荐各级各类优秀班主任
评选的重要依据，同时依照上级具体推选条件，结
合学校教师的民主评议确定推荐人选。

4.校级以上优秀班主任不连续获得。

5.统筹绩效的结余，人均发放。

八、计算方法：
1.班主任费每半年发放一次，其中5个月正常发放，另1 个月作为班主任绩效奖励统筹发放。

2.个人实际取得=【（统筹绩效总数-代班主任费-奖励性
绩效）÷12】+5个月正常发放项
篇二：班主任费发放办法
班主任费发放办法
（试行稿）
为了加强学校班主任工作，强化纪律管理，提高班级管理水平，促进教育教学质量再上新台阶，根据我校实际，引入竞争机制，不断完善班主任考核制度，提高班主任的工作积极性和主动性，特制定本办法：
一、班主任费每人月平均194元，由政教、后勤、教务、年级组、团委打分考核定等发放。

后勤、教务、年级组、团委按时将班主任打分情况报政教处，五部分成绩用由政教处按各自所占比例统一计算。

班主任费有基础性和奖励性两部分组成。

基础部分为本班学生数乘以2，奖励性部分为当月班主任费总数减去当月基础部分总数。

一等135元、二等115元、三等100元。

每个年级一等两个班，三等两个班。

其余的班级为二等。

二、年级组考核部分，以班主任签到和班主任月考核表为主得分占总分的40%。

各年级组每月底及时将本年级班主任打分表交政教处。

三、政教处考核部分，全校所有班级统一打分得分占总分30%，（依据各班纪律、卫生、两操检查记录为准。

）
四、团委考核部分，占总分的10%。

依据对各班进行纪律、卫生、两操督导检查为依据。

五、教务、后勤考核部分各占总分的10%。

打分依据由负责科室制定。

六、有下列情况之一的班主任，当月考核结果直接定为三等：
（1）在班级工作中违反师德要求，造成较大影响或严重后果的；
（2）在市、县有关部门的明查暗访中出现了较大问题，影响学校声誉的；
（3）学生在校期间发生重大责任伤害事故或有严重逃学、偷盗、破坏行为的；
（4）在当月的若干次突击检查中，成绩均不理想的班级；以下情况，当月班主任考核，直接定为一等：
（1）班内学生在全国、省级重要大比赛中获得优异成绩，经校行政部门认定的；
（2）班主任在班级工作中富有特色，对县、校某阶段工作起到促进、推动作用，并经校行政部门认定的；
（3）班内学生在社会各个场合有突出表现，为学校赢得荣誉，经学校行政部门认定的；
（4）属于以上情况之外的，一些有利于学校德育工作的突出情况。

（5）班主任工作特别突出，并做出重要贡献，经学校行政部门认定的，可给予超出规定等级额度的奖励。

七、以上办法在执行过程中，将根据具体情况对各档次比例进行适当调整，在管理水平普遍提高的情况下，末档次比例适当降低。

沙雅县第三中学政教办
2012-9-20
篇三：班主任费发放办法0
皇镇中学班主任费发放办法
一、班主任费项目
1、卫生（包括室内、室外），共折合每周20分；（按照每天记录）
2、宿舍管理，每周折合5分；（由宿管提供）
3、周二、四卫生大扫除班主任签到，每次5分；
4、早操（包括周一晨会），每次5分；（早操必须6:10前；周一晨会7:00前到政教处签到）
5、班主任与家长联系记录表，每次5分；（每周交一次，以记录为准）
6、午自习看班，每次5分；（按照政教处记录）
7、政教处会议及团委布置的活动，每月20分；（按照签到或记录）
二、计算和发放
班主任费平均每月每人80元，按照以上各项总分去除总钱数，得出每分所合钱数，乘以个人本月所得总分，就是本月个人所得班主任费。

班主任费每月发放一次。

三、特殊情况
本班学生之间发生的打架斗殴造成严重后果或恶劣影响，交政教处处理的，发生一次即扣学生所在班的班主任当月班主任费20%。

有两个班及两个班以上同学之间发生的群殴事件造成严重后果，并在社会上造成不良影响的，由政教处处理的，扣参加群殴的所有班的班主任当月班主任费各30%。

一学期内同一个班级发生两次及以上群殴事件的班级，除扣班主任费以外，取消当年模范班主任评选资格。

班主任费发放办法
皇镇中学
篇四：~班主任费发放办法二十十四.十
班主任费发放办法
一. 各班卫生、纪律、早操课间操、书香校园、学生人数及学生流失等评比的结果是班主任费发放的主要依据。

二. 班主任费每月暂定150元，其中书香校园10元，纪律20元，卫生、早操课间操、学生人数及学生流失各30元，底数30元。

三. 每次考试（学校统一、县统一），当月从班主任费底数中拿出20元以班级名次进行分配，第一名30元最后一名12元。

四. 以新学期开始的人数为基数，流失一名学生每月扣1元，现有学生每生每月0.5元，结余数量均分到各班。

五. 各班在完成上级布置的报刊征订或其他合法费用的征收等，每10元为1分，累计加分。

所得分数核算到当月班主任费当中此项从班主任费底数中出。

六、未尽事项，经学校研究决定执行。

颜村铺乡一中
2014年10月20号
黑板报评比办法
一.每两周办一次板报，内容按规定去写，否则视为0分。

二.版面设计合理、符合要求、美观、感官良好的加5分，否则扣2—3分。

三.题目和内容相符、内容完整、简明扼要、思想健康的加5—7分，否则扣2—3分。

四.插图和内容相互照应、不是随意添加的加5—6分，否则扣1—3分。

五.字体规范、没有错别字的加5分;如字体潦草、有错别字的扣5分。

六.不按时完成的，该次板报扣3分，而又放弃不再办的扣20分。

2010年9月1号
学生会制度
一. 学生会成员必须是品学兼优的学生。

二. 办事能力强，认真负责，大公无私，公正合理，不徇私舞弊。

三. 密切配合学校的工作，保质保量完成学校交给的任务。

四. 学生会成员要事事先行，要起到表率作用，在学生会中树立自己的威望。

五. 学生会成员之间既要有分工，又要有合作，互相帮助，互相配合，共同完成校领导交给的任务。

2010年9月1号
篇五：班主任费发放办法
班主任费发放办法
班主任费依据班主任常规工作考核（每人50元/月）、班级人数及流失率考核和班级工作成绩考核（每班30元/月）三部分进行发放，具体办法如下：
一、班主任常规工作考核部分（每人50元/月）
1、缺上周会者扣5元/次。

2、班主任会议缺会者扣3元/次；会议迟到者扣1元/次。

3、学校组织的大型活动（如：升旗、运动会、全体师生集会等）缺席者扣3元/次。

4、旷操者扣1元/次；迟到者扣0.5元/次。

5、学校要求上交的材料缺交者扣1元/次；迟交者扣0.5元/次。

6、做好班级工作，如果发生打架斗殴、顶撞教师事件者，每起扣5元。

7、上课期间教室秩序极差或被校领导点名批评的班级,每
次扣2元
8、若有其它情况酌情扣除。

9、以上所扣金额转入班级工作成绩考核部分进行发放。

二、班级人数及留失率考核
1、班级人数：按照学校调整班级人数为准，将70人作为班级基
数，每超出1人奖0.5元；
2、流失率：以当月初班级人数为准，流失1人扣0.5元。

三、班级工作成绩考核（每班30元/月）
班级考核分为培养班考核和普通班考核，培养班包括11个班级（分别为一一、一二、一三、一四、二一、二二、二三、二四、
三一、三五、三七）;普通班包括15个班级(分别为一五、一六、
一七、一八、一九、一十、二五、二六、二七、二八、二九、三二、
三三、三四、三六)；
班级工作成绩考核分为纪律、卫生和其它三部分：纪律部分
金额=班级工作成绩考核金额*40%；卫生部分金额=班级工作成绩
考核金额*30%；其它部分金额=班级工作成绩考核金额
*30%。

班级工作成绩考核金额=30元*班级数（11或15）--班级人数
金额+班主任常规工作考核部分被扣金额。

（一）培养班考核（11班）：纪律、卫生和其它三部分均奖励前8
个班级，奖励金额=纪律(卫生、其它)部分金额*班级考核名次
相对应的奖励比率，具体如下：
（二）普通班考核（15班）：纪律、卫生和其它三部分均奖励前11
个班级，奖励金额=纪律(卫生、其它)部分金额*班级考核名次
相对应的奖励比率，具体如下：
篇六：班主任费发放办法
2014—2015学年第一学期班主任费发放办法
为充分调动班主任的工作积极性，体现多劳多得，优老多得，公平公正的原则，制定本办法。

1、
2、班主任费来源：有政府财政拨付，人均班主任费300元。

从班主任费中每月人均扣除25元（只扣11月、12月的），作为量化成绩奖发放。

3、教学成绩奖：以级部为单位，分为三等发放，一等35元，二等25元，三等15元；一年级三等比例1:2:1，二、
三、四、五年级三等比例1:3:1，六年级三等比例1:1:1.
4、班级管理成绩奖：分为一二年级、三四年级、五六年级三个系列，分为三等发放，一等35元，二等25元，三等15元。

一二年级三等比例3:3:3、三四年级三等比例3:4:3、五六年级三等比例2:4:2.
5、
6、3、4项之和为该班主任量化成绩奖。

该办法解释权为纪台镇中心小学校长委员会。

.00000台镇中心小学
2015年元月
篇七：班主任津贴发放办法
班主任津贴发放办法
为加强我校管理力度，充分调动班主任班级教育管理的主动性、积极性，全面提高我校教育教学质量，特制订此“班主任津贴发放办法”。

具体内容如下：
津贴满额150元/月，分为两部分：基本津贴100元／月，凡被学校考核任用，工作无重大失误者均享受；奖励津贴满额50元／月，视工作态度和效果，享受不同档次津贴。

一、班主任基本津贴
100元/月
二、班主任奖励津贴（满额50元）
1、政教处常规管理（纪律、卫生等）部分。

此部分以政教处的定时检查和随机检查、值周领导和教师检查两项分数，以周为单位累积统计，学年末按总积分的高低为序分为五档。

一档1名，增加奖励津贴20元/月；二档2名，增加奖励津贴15元/月；三档3名，加奖励津贴10元/月；四档4名，加奖励津贴5元/月；五档2名，不加津贴。

2、各部门综合考评
（1）政教处根据《班主任工作记录《计划》、《总结》，班主任日常工作表现
（自习、劳动在岗位情况、集体活动态度及成绩等）进行排序。

（2）按教导处大型、正规考试的平行班级学生总平均成绩
排序，最高成绩班
级排序为1，两档次不超过10分，顺次为2、3、4，超过10分降一档。

（3）按德育处活动及成绩排序。

（4）按团委活动及成绩排序。

（5）按后勤日常物品管理及其它活动效果排序。

（6）按班主任在岗时间。

按班主任工作态度及班级管理效果排序，六方面排序结果累加，按数字由小到大顺序排列，划分档次。

由前到后增加奖励津贴20元/月（第1名）；15元/月（第2、3名）；10元/月（第4、5、6名）；5元/月（第7—10名）。

3、控辍保学部分。

按学年初各班实有人数计算，学年末累计控辍结果。

此项考核分为三档。

一档：辍学率不高于3%，增加奖励津贴10元/月；二档：辍学率不高于4%，增加奖励津贴8元/月；三档辍学率不高于5%，增加奖励津贴5元/月。

三、学年优秀班主任评选
1、校级优秀4名，从本考评中自然产生。

2、市县级优秀从校级前3名综合产生，参考领导班子、全体教师年度考核。

碱厂中学2015年3月5日修订
班主任津贴发放办
碱厂中学2015年3月5日修订
法
篇八：班主任津贴发放办法
泉波中心小学班主任津贴发放办法（五次修订讨论稿）
一、班主任津贴构成
班主任津贴包括生数补贴、管理奖补贴及每周六项评比奖补贴。

月班主任津贴＝生数补贴＋管理奖补贴＋周“六项”评比奖补贴
二、具体补贴金额及计算办法
1、生数补贴：
按每生0.5元发放该项补贴。

如：班级学生为50人，则该项补贴为50×0.5＝25元；
2、财产管理奖补贴：
班级财产保管完好，奖励10元。

如有损失，则扣除该项奖金，扣完为止；
3、周“六项”评比奖补贴：
每周按照评比得分，分低（一、二年级）、中（三、四年级）、
高
（五、六年级）三个年级段，按3：5：2比例评出金、银、铜牌若干名。

每得一次金牌、银牌、铜牌，分别奖励9元、7元、5元。

将当月各周奖金累计，即为该月“六项评比”奖补贴。

三、该发放办法自2008年9月起施行。

人均：60.27元/月
篇九：班主任津贴发放办法
班主任津贴发放办法
(2009年9月)
班主任是联系学校和学生的桥梁,作为学校教育活动的直接承担者,班主任在开启学生心智、塑造学生心灵、陶冶学生情操等方面起着十分重要的作用。

为了充分调动我校教师积极性，加强队伍建设，打造稳定的班主任队伍，特制定本办法。

一、月津贴考核
1、班级人数津贴
按班级学生人数：50人以下（含50人）每生每月补贴1元；超出部分：51-60人每生每月补贴2元，61-70人每生每月补贴3元，71人以上每生每月补贴4元。

人数一学期统计一次，原则上以本学期初两周后确定的学生数为发放人数津贴的依据。

2、浮动部分
①、浮动部分按每月值周得分确定，按年级排名，1-3名为一等，最后3名为三等，其余为二等；一等240元，二等220元，三等200元。

②、好人好事加分
班级有好人好事上报政教处后，当月班级值周总分每人次加20分。

有重大安全事故或严重违纪现象（经学校处分）减20分。

③、班主任津贴由政教处考核确定后上报学校予以发放。

④、代理班主任津贴
班主任请假一周以上需向政教处提供请假条，并指定代理班主任。

代理班主任的津贴按担任班主任的时间比例从原班主任的月津贴中提取。

二、年度班主任评优选先
每年值周总分加上活动获奖及计划、总结、班会等得分得
到每年度总分，作为评选先进班集体，优秀班主任的重要依据之一。

1、获奖加分
在学校组织的各类活动中获得一等奖加30分，二等奖加20分，三等奖加10分；计划、总结每交一篇加20分。

2、班会课每召开一次加10分，班会课检查每缺勤一次扣10分。

3、其余未涉及项目根据情况可酌情加分。

篇十：班主任津贴发放办法
学院班主任津贴发放办法（修订）
一、津贴构成
班主任津贴由基础津贴、交通通讯津贴、学生人数津贴三部分组成。

1.基础津贴= 260元/人/月（专职班主任每人每月500元）
2.交通通讯津贴=80元人/月（通讯费每月40元，每月5次晚自习行政班会，每次10元，交通费每月40元）
3.学生人数津贴=（实际人数－40）×（1.5元/周/人/ ×5）（学生人数津贴按照标准40人计算，不足40人按照40人计发，超过40人按每生每周1.5元计发，每月按5周计算，每学期
按照20周计算）
二、津贴发放
班主任津贴按学期预算，每学期开学第二周，由各系部预算，报经学生处审核，经相关部门、院领导审批后，划拨到各系部。

班主任津贴原则上由各系按月考核统计发放和学期考核发放。

（一）月考核统计发放
班主任津贴月考核由各系按照学院、系部要求和考核细则，在任务落实、到岗到位、学生管理等方面严格考核后，班主任津贴按照应当月应发津贴的90%比例发放，即：月津贴=应发津贴×90%－扣除津贴。

1. 到岗到位
1.1. 班主任应按时参加班主任例会，并做好记录和传达落实之事。

无故不参加办主任会议的，每次扣除班主任基础津贴30元，无
故迟到早退的每次扣除10元，请假（婚丧、公差除外）1次扣除20元。

1.2. 班主任按照学院、系部要求在值班、早操、课间操、升旗、打扫卫生、早自习、晚自习、宿舍检查等严格执行规定和学生处临时要求到岗，并做好相关工作，对于无故不到岗到位的每次扣除班主任基础津贴30元，因故请假（婚丧、公差除外）一次扣除基础津贴20元。

1.3.学院和系部有重大活动要求班主任到岗到位的或要求班主任必须参加的，班主任应按时到岗到位，对于无故不参加的每次扣除班主任津贴30元.。

本项由学生处、系部共同检查，以系为主。

请假（婚丧、公差除外）一次扣除20元。

2. 任务落实
2.1布置任务（含材料报送）没有完成的每次扣班主任基础津贴30元；迟交或未按时完成的，每次扣10元；完成质量差或有较大错失，而被学院通报的，每次扣50元，重点工作因未完成或材料报送不及时而影响学院整体工作进度的，每次扣50元。

本项由学生处、系部共同考核。

2.2.班主任应服从辅导员的管理，对于无故不服从辅导员管理并造成恶劣影响者，扣除班主任基础津贴100元，并取消本年度评优评先资格。

2.3.对系部临时安排的工作任务，班主任必须不折不扣的执行，无故不执行或执行不到位，则按每次扣基础津贴20元处理。

3.学生管理
3.1．学生校外租房居住、酗酒打架每发现1次，扣除班主任基础津贴30元。

3.2. 晚自习期间，学生在操场打球影响他人学习，每发现1次，扣除津贴30元。

3.3.班主任要做好突发事件和重要事件的处理，对于突发和
重要工作做不到位的，每次扣罚基础津贴50元。

(二)学期考核发放
各系每月扣发的班主任月津贴10%的累计，依据学期班主任考核（考核办法参照《武威职业学院班主任考核细则》）结果发放。

年均考核成绩在80分以上全额发给各月扣留的10%，年均成绩80分以下，只发各月扣留的5%，各系扣发的津贴累计结余以奖金的形式奖给排名前20%的班主任。

三、实习班、毕业班班主任津贴
实习班、毕业班班主任在学生实习期间要对本班学生跟踪管理，在做好信息采集、材料上交、学费清缴、毕业手续办理、遵纪守法教育、安全管理、安全离校等工作情况下，按照实习班级班主任考核办法，参照在校班级班主任津贴发放办法计发。

如果没有履行相应的职责，或者因班主任原因材料上交不及时、不合格等原因，给学院、学生个人造成影响的，可参照以本办法中的相关条款扣发班主任津贴。

四、学生处人员、系书记、辅导员交通通讯津贴
由于学生工作的特殊性，学工人员因工作需要发生的交通费、通
讯费相对于其它岗位要多，为此，学生处人员（不超过4人）、各系书记、辅导员（没有担任班主任）每月补助交通、通讯费80元。

由学生处负责发放。

五、附则
1. 本办法由学生处负责解释
2. 本办法自2012年11月起实行。

二○一二年十一月
篇十一：班主任津贴发放办法(新)
焦作市职业教育中心学校
班主任津贴发放办法
为进一步加强和改进班主任工作，突出班主任在学生管理和教育中的重要作用，充分调动广大班主任的工作积极性、创造性，有效促进我校学生管理工作再上新台阶，特制订本办法。

一、班主任津贴专指基础津贴
二、计发方法
根据班额大小将基础津贴划分为四个档次。

1、学生人数在35人（含35人）以下：基础津贴560元/月。

2、学生人数在36人-45人，基础津贴590元/月。

3、学生人数在46人-55人，基础津贴620元/月。

4、学生人数在56人以上，基础津贴650元/月。

三、补充说明。