人力资源_人事总监职位说明书
人力资源部各职位说明书(总监、经理、主管、专员、助理、前台等)
五、任职要求
1.文化要求：大专及以上学历，工商/行政/人力资源管理相关专业；
5.基本品质：为人务实勤奋，工作认真负责，具备良好的职业素养与人品；
6.专业素质：亲和、积极、正直、献身组织、人际洞察、关系建立；
7.其他：有意愿与公司长期发展，具备咨询公司、上市公司或大型集团公司相关工作经历。
六、补充
1.工作环境：办公室（相对舒适）；
2.工作性质：不定时加班（自主安排），以脑力劳动为主，需在一定压力下工作；
②协助进行绩效申诉与异常处理。
5.主导薪酬管理工作开展
①协助进行入职薪资确定、薪资异动审理及薪酬签批手续办理；
②协助进行薪资核算、薪资查询及薪资异常处理。
6.主导人事管理工作开展
①协助入职、试用转正、职位晋升/调整、考勤手续办理；
②协助人力资源报表、档案管理。
7.其他
①参与人力资源管理体系建设；
②完成上级交办工作及其他临时事务；
2.主导培训运作实施
①收集并分析各部门年度培训需求，制定年度培训计划，监督并协助年度培训计划实施；
②制定年度培训预算，采购并维护培训设备设施，选择培训机构，组织并实施公司外训；
③完善新人入职培训系列教材，组织进行新人入职培训。
3.主导员工关系工作开展
①预防并处理劳动纠纷；
②协助处理员工意外、工伤事故救治，主导相关赔偿、善后处理；
②处理部门日常工作（招聘、面试、会议、沟通、协调、流程审批等）；
③管理并建设部门团队；
④完成上级交办工作，处理其他临时突发事务。
4.其他：5%
①推动公司管理创新、变革；
②推动公司整体规范化、标准化建设；
③参与公司战略、战略目标及年度经营目标、经营计划、经营预算等的制定与实施。
人力资源总监岗位职责(精选11篇)
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篇一：人力资源总监岗位职责1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
篇二：人力资源总监岗位职责根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施;参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动;负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力;动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心;指导下属开展人力资源工作篇三：人力资源总监岗位职责1. 贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作;2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作;3. 熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;4. 具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;5. 指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。
岗位说明书-HRD
人力资源总监岗位说明书岗位名称直属上司人力资源总监总裁编号 :一、岗位基本信息人力资源与行政行政级别所属部门部直下属级： 2 人间接下级：0人岗位：人事专员、行政专员二、岗位职能制定公司化的人力资源战略和规划、行政管理系统，制定有关管理制度并监察履行，为公司供给强盛的人力资源、行政保障，创立优异团队，推进组织改革与创新，全面负责人力资源与行政工作。
三、岗位职责序号概括内容描绘频次日周月年1依据公司发展战略，组织拟订人力资源战略规划，参加公司重每年大人事决议。
依据公司的状况，审查公司招聘制度、培训制度、薪酬查核制2度、人事档案管理制度、职工手册等规章制度、实行细则和工每年作程序并组织实行负责成立公司、部下公司内部通畅的交流渠道，实时认识职工3人力资源管理建议和想法。
踊跃听取和采用职工合理化建议，并反应给有关每个月、日部门。
受理职工投诉，检查后落实有关部门解决。
负责成立有效的激励体制，充足发挥职工的踊跃性和创立性。
组织拟订公司年度人力资源需求计划。
组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司追求适合的人材。
组织拟订公司培训计划，4组织人员参加培训，评估培训成效。
负责组织公司职工的查核，每年、月办理职工针对查核结果的申述。
依照公司薪水总数，编制公司年度薪水调整方案，审查公司职工每个月的薪酬。
5参加制定公司年度总估算和季度估算调整，汇总、审查下级部每年、季门上报的月度估算并参加公司月度估算剖析与均衡会议。
行政管理拟订、审查各项行政管理制度、管理方法和业务流程，成立规6范化的行政管理系统，提高行政效率，并负责整个行政管理制每年度履行的总监察。
789对外关系10部门内部管理掌握行政系统工作状况和公司行政管理工作的运作状况。
领导公司的后勤服务工作，创立和保持优异的工作环境；按期组织做好办公职能检查，实时发现问题、解决问题，同时敦促做好每个月、日纠正和预防举措；组织编制公司行政性财产、物质采买计划，合理控制行政办公经费支出。
人力资源总监职位职责范本（五篇）
人力资源总监职位职责范本1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、招聘与配置：根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作，满足部门用人需求，并对招聘数据进行分析;3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理;6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作;7、负责员工考勤工作;8、负责公司工会工作。
人力资源总监职位职责范本（二）____组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行;3.构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;4.负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;____组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。
人力资源总监职位职责范本（三）一、招聘和人才管理1. 负责制定并执行招聘策略，确保公司招聘目标的实现；2. 管理招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等，确保招聘效率和质量；3. 负责人才储备计划的制定和实施，建立合作关系并与相关招聘渠道合作；4. 管理员工入职和离职流程，包括员工合同签订、社保办理、工作证办理等；5. 跟进新员工的融入和培训计划，确保员工能够快速适应和投入工作。
二、绩效管理1. 设计和实施公司的绩效管理体系，包括目标设定、绩效考核、奖惩机制等；2. 协助部门经理制定团队和个人绩效目标，确保与公司战略目标一致；3. 管理绩效评估流程，确保评估结果客观、公正，并提供有针对性的改进建议；4. 跟踪绩效评估结果，制定相应的激励方案，包括薪酬调整、奖金发放等；5. 提供培训和辅导，帮助员工提升能力，实现个人和团队绩效目标。
人事总监岗位职责
人力资源总监岗位说明书
一、基本资料：
1、职位名称：人资总监
2、所属部门：人力资源
3、岗位定员：1人
4、直接上司：总经理
5、直接下属：5人
6、描述日期：2024年3月1日
三、任职资格说明：
1、年龄：28~50岁
2、性别：男女不限
3、学历：大专及以上
4、专业：人力资源、管理类、财会统计类等相关专业毕业
5、资历要求：8年以上工作经历，其中5年以上人事管理工作经验。
6、知识和工作能力要求：
1）人力资源管理等管理学知识
2）营销学、法学、财务等相关常识
3）了解公司的基本运作要求
4）熟悉国家劳动法规政策
5）对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解
6）具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力
7）具备较强的表达能力和演讲技巧
8）具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力
9）熟练应用计算机
7、相关培训要求：
人事管理、团队建设、绩效评估、薪资体系等知识和技能分析的培训。
四、工作绩效要素：
招聘到职率、人员流失率、重点培训项目达成率及成效、预算控制率、员工绩效评价覆盖率、人事报表准确率、流程执行成效、数据准确率
五、备注
员工签字：直接主管签字：签订时间：
2。
岗位说明书-人力资源部总监
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
总经理
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■负责公司人力资源管理工作，满足公司业务发展对人力资源的需求，并促进员工职业发展
主要工作内容：
■根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划，并推动实施；
■建立并完善公司的人力资源及行政管理制度；
■负责做好公司的招聘及离职管理工作；
■负责做好公司的培训管理工作；
■建立并完善公司的薪酬体系、绩效考核及激励机制；
■负责做好公司的员工关系管理工作；
■负责做好公司日常行政事务的管理。
资格要求：
■本科及以上学历，10年以上大中型企业人力资源管理经验，其中5年以上部门管理经验；
■熟悉现代企业人力资源管理模式，具有丰富的人力资源管理专业知识和企业经营管理知识；
■熟悉国家及地方劳动人事法规，具有丰富的人事业务实操能力；
■具有优秀的规划能力，组织协调能力，变革推动能力，良好的外联与公关能力；
■为人正直，责任心强，稳定可靠，注重细节，执行力强。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
人力资源总监岗位职责说明书模版（3篇）
人力资源总监岗位职责说明书模版1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
人力资源总监岗位职责说明书模版（2）标题：人力资源总监岗位职责说明书一、岗位概述人力资源总监是企业人力资源部门的负责人，负责制定、实施和监督企业的人力资源管理策略，以支持企业战略目标的实现。
人力资源总监直接向公司高层报告，参与决策，并领导和指导下属人力资源团队的工作。
二、基本职责1. 制定和实施人力资源策略和政策，确保其与企业发展相一致；2. 监督和组织人力资源团队，确保各项工作按时完成，达到预期效果；3. 指导和培养下属，确保团队成员能够提供高质量的人力资源服务；4. 协助公司高层进行人力资源需求规划，制定人员招聘、培训等计划；5. 参与企业决策过程，提供人力资源管理方面的专业咨询和意见；6. 负责制定和管理公司员工薪酬福利体系，确保其公平、公正并与市场相竞争力；7. 监管员工绩效管理体系，确保其科学、公正，并与企业目标相一致；8. 负责协调和解决员工关系问题，确保团队和谐、稳定；9. 管理和维护公司的人力资源信息系统，确保数据的安全和准确性；10. 监督和执行人力资源相关法律法规的遵守，确保公司符合法律要求。
三、具体职责1. 人力资源策略制定和更新企业的人力资源策略，确保其与企业战略目标相契合；参与企业战略规划，提供人力资源角度的建议和意见；制定和贯彻人力资源发展计划，提高员工整体素质和能力。
人力资源总监岗位的职责说明6篇
人力资源总监岗位的职责说明6篇人力资源总监岗位的职责说明 (1) 职责:1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;7、领导交办的其他人事相关工作。
任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
人力资源总监岗位的职责说明 (2)1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；6、协助开展外联、政府公共事务等工作；7、完成总经理交办的其他工作；人力资源总监岗位的职责说明 (3)1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
行政人力总监HRD-岗位说明书
备注：无
审核权；
8、对公司各项经营管理的合理化建议权； 9、本中心年度费用预算的审核权及各项费用报销的审核权； 10、公司范围内各类突发事的应急处置权及事后的汇报权及改善建议权； 11、公司规章制度及流程规定的其它权限；
四、任职资格：
基本要求 知识与技能
教育背景：本科及以上学历 专业：企业管理、经济管理、行政管理、人力资源管理等相关专业 证书：具备人力资源管理师二级以上资格 工作经验：8 年以上相关工作经验，5 年以上人力资源经理或总监级管理工作经 验
3. 负责公司行政工作： 负责公司行政、总务后勤、消防、安保体系的构建，建立健全各项行政管理制度和流程；
制订公司行政管理年度规划； 负责构建公司各项沟通平台；
负责公司固定资产的管理与维护； 负责公司企业文化体系的构建；
组织策划及安排各种文体活动；
负责公司办公用品的管理； 负责公司总务后勤的管理工作，包括饭堂、宿舍、车辆调度、环境卫生、固定资产维修保养工
掌握现代人力资源管理知识，熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家相关法规； 具有人力资源管理战略眼光； 具有应付和处理突发事件的经验与能力 具有很好的组织、协调、统筹、管理能力
具有较强的组织协调能力和较强的沟通能力；具有较强的分析解决问题的能力；优秀 能力与素质 的书面表达和口头表达能力
其他要求
五、工作特点：
负责建立、健全公司的人力资源管理体系； 建立健全员工招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、员工关系管理体系；
建立健年度人力资源规划，制订部门年度预算； 负责人力资源部门内部团队建设及负责对下属工作的进行督导、培训、考核；
华润信托人力资源总监职位说明书
华润深国投信托有限公司
3
人力资源制度建立：组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动 工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、 实施细则和工作程序，经批准后组织实施；
4
人力资源预算及工作计划：组织制定公司人力资源发展的各种预算 及短期计划，并监督各项预算和计划的实施；
5
人力资源四大核心流程管理：主导并监督实施招聘管理、培训管理、 绩效管理、薪酬管理四大核心流程；
6
企业文化维护与建设：参与塑造、维护、发展和传播企业文化；
7
人力资源信息化建设：组织建立EHR信息系统，简化工作流程；
8
其他工作：完成集团、公司总经理室、政府对口部门等交办的各项 工作任务。
任职资格ห้องสมุดไป่ตู้
1
全日制国内外重点大学硕士研究生以上学历；
2
8年以上大中型企业人力资源高级管理岗位工作经验， 具有金融企业 人力资源管理经验者优先；
华润信托人力资源总监职位说明书
部门
人力资源部
职位名称
人力资源总监（1名）
直属主管
公司分管领导
工作目的
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开 发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作职责
1
人力资源战略：全面统筹规划公司的人力资源战略；
2
人力资源体系建立：负责制定人力资源长期规划，分析与需求，招 聘与培训，考核与薪酬，使用与评估，培训与激励，员工关系管理 体系，负责组织落实，负责工作成果达成；
3
熟悉人力资源管理理论与操作技巧；能独立起草人力资源管理各类 文书，具备较强的沟通能力和文字表达能力；熟练操作办公软件；
人力资源总监岗位职责说明书(4篇)
人力资源总监岗位职责说明书岗位名称：人力资源总监岗位职责：1. 制定和执行公司的人力资源战略和政策，确保与公司的整体发展目标相一致。
2. 负责人力资源规划，包括招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等工作，以确保公司拥有合适的员工队伍。
3. 设计并执行员工绩效管理制度和激励机制，确保员工绩效与公司目标相匹配。
4. 负责员工培训和发展计划，为员工提供持续学习和成长的机会，加强公司的人才储备和竞争力。
5. 管理员工的薪酬福利制度，进行薪资调整、福利待遇评估和优化，确保公司对员工的报酬合理公平，并提供竞争力的福利待遇。
6. 负责员工关系管理，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系和公司形象。
7. 监督和管理劳动法律法规的遵守，确保公司的人力资源工作符合相关法律法规和政策要求。
8. 对人力资源部门进行日常管理和团队建设，激励团队成员持续发展和提升工作效率。
9. 与其他部门密切合作，为公司提供人力资源支持和咨询服务。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理相关法律法规和政策。
3. 具备良好的人际沟通和协调能力，能有效处理各种员工关系问题。
4. 具备较强的组织和计划能力，能有效管理人力资源部门的工作和团队。
5. 熟悉人力资源管理的各个环节，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
6. 具备战略思维和商业敏感度，能为公司提供人力资源策略和建议。
人力资源总监岗位职责说明书（2）人力资源总监是一个组织中非常重要的职位，负责管理和协调人力资源的各个方面，以确保组织能够有效地利用和开发员工的潜力，并为组织的战略和目标提供支持。
以下是人力资源总监的岗位职责说明书，详细介绍了他们的职责和职能。
一、战略规划与执行1. 制定和执行人力资源战略和计划，以支持组织的长期发展目标。
2. 确定和优化人力资源管理流程和策略，以提高工作效率和员工满意度。
人力资源总监岗位职责说明书
人力资源总监岗位职责说明书一、岗位概述人力资源总监是公司人力资源部门的负责人，负责制定和实施公司的人力资源管理战略，确保公司拥有合适的人力资源来支持业务发展和实现组织目标。
人力资源总监需要在各项人力资源管理活动中发挥领导作用，并与高层管理人员密切合作。
二、岗位职责1.制定和实施人力资源管理策略- 分析公司业务发展需求，制定符合公司战略目标的人力资源管理策略；- 指导和支持各部门制定和实施人力资源计划，确保各部门人员的资源配置与业务需求相匹配；- 确保公司的人力资源管理政策和流程符合国家相关法律法规，并及时进行更新和调整。
2.招聘和人才管理- 确定公司的招聘需求，制定并执行相应的招聘计划；- 设计和实施有效的招聘渠道和方式，吸引并筛选合适的候选人；- 建立和维护人才储备库，定期评估和更新储备人才名单；- 管理新员工入职和员工流动，确保流程顺畅且符合公司政策。
3.培训与绩效管理- 设计和实施公司的培训和发展计划，确保员工具备必要的技能和知识；- 制定和执行员工绩效管理制度，确保员工绩效与公司目标相一致；- 定期进行绩效评估和反馈，提供必要的培训和发展机会；- 管理和维护员工绩效数据，为公司的决策提供支持。
4.薪酬福利管理- 研究和分析市场薪酬水平，制定公司的薪酬体系和福利政策；- 管理薪酬结构、变动和福利发放，确保公正和合理；- 监控员工的福利需求，提供必要的福利和员工关怀措施；- 管理薪酬和福利数据，为公司的预算和决策提供支持。
5.员工关系管理- 确保公司内部员工关系良好，提供必要的员工沟通和咨询服务；- 处理和解决员工投诉和纠纷，维护公司的稳定和和谐；- 组织和推动员工参与企业文化建设和团队活动；- 管理员工离职流程，确保离职过程顺利且符合公司政策。
6.人力资源数据管理- 管理和维护员工档案和人事信息库，确保数据的完整和准确；- 提供人力资源数据分析和报告，为公司决策提供支持；- 确保员工数据的保密性和合规性，防止数据泄露和滥用。
人力资源总监工作岗位的主要职责描述(5篇)
人力资源总监工作岗位的主要职责描述职责：1、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划;2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力;3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度;4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施;5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施;6、负责公司企业文化的建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。
任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业;2、六年以上人事行政工作经验，其中三年以上管理岗位工作经验;3、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，擅长招聘、培训工作;4、沟通协调能力强、亲和力好，具备一定的组织、管理能力，良好的逻辑思维及创新能力，较强的责任心与良好的职业道德，原则性强。
人力资源总监工作岗位的主要职责描述（2）人力资源总监是负责组织和管理公司的人力资源部门的高级管理职位，主要的职责描述如下:1. 制定人力资源战略和政策：根据公司的目标和战略规划，制定人力资源发展策略和政策，为公司提供有效的人力资源支持。
2. 人力资源规划和招聘管理：根据公司的需求，进行人力资源规划，确定人员需求和招聘计划，并负责招聘渠道的开发和招聘流程的管理。
3. 培训和绩效管理：负责制定和实施培训计划，为员工提供持续的专业培训和发展机会。
同时，设定绩效目标和评估标准，进行绩效评估和奖励管理。
4. 薪酬和福利管理：负责设计和管理薪酬和福利体系，包括薪资结构、绩效激励、福利福利计划、员工福利和社会保险等，确保公司的薪酬福利政策合理合法。
5. 员工关系管理：建立和维护良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，组织和推动员工满意度调查，提供相应的改善措施。
6. 组织发展和变革管理：负责组织结构规划和调整，制定人才发展计划，协助公司在组织变革和重组时进行员工调整和合理配置。
人力资源总监职位职责范文（五篇）
人力资源总监职位职责范文1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则;2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心;3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施;4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;6、助推各项重点工作的价值转化;7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制;8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。
人力资源总监职位职责范文（二）1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
8.制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招聘过程，制定公司培训计划。
人力资源总监职位职责范文（三）人力资源总监是负责组织公司人力资源管理工作的管理者，其职责主要包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。
下面是一个人力资源总监职位职责范本：1. 进行招聘计划的制定和执行，根据公司需求，制定招聘渠道和招聘流程，确保招聘质量和效率。
2. 调研、开发和维护公司的薪酬福利体系，包括薪资结构、绩效考核制度、奖金制度、福利计划等，确保薪酬福利体系的合理性和公平性。
3. 组织和开展员工培训计划，根据公司发展需要和员工需求，确定培训内容和培训方式，提高员工的专业素质和职业能力。
人力资源部总监岗位说明书
人力资源总监工作说明书第一部分岗位规格说明一、基本资料岗位名称：人力资源总监所属部门:人力资源部直接上级：分管副总或总经理定员标准：1人二、岗位职责1.概述规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
对人力资源部员工的考核，工作方法的引导。
2. 工作职责(1)全面统筹规划公司的人力资源战略;(2)建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；(3)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；(4)塑造、维护、发展和传播企业文化；(5)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;(6)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；(7)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;(8)完成总经理临时交办的各项工作任务。
三、监督及岗位关系1.所受监督和所施监督（1）所受监督：直接受人力资源部分管副总或总经理的监督、指导，如工作计划完成情况等;（2）所施监督：对人力资源部所有员工的日常工作进行监督、指导；2。
与其他岗位关系（1）内部关系：行政部门提供后勤配合;人力资源部提供相关基础培训、专业培训等支撑. （2)外部关系：外部校企合作或中介等协调工作。
四、岗位晋升1.纵向发展：人力资源部分管副总2.纵向发展:公司其他管理岗位五、工作内容和工作要求六、岗位权限1.针对部门业务发展的需要及绩效考核的结果提出相关建议权。
2.部门人员请休假的审批权。
3.部门人员任免的建议权。
七、工作环境:办公室工作，无危险。
八、工作时间：7.5小时工作时长，做五休二九、工作地点:石家庄，偶尔出差第二部分员工规格要求十、资历要求1 . 工作经验：3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
2．学历要求：本科以上学历.十一、心理品质及能力要求1.智力：具有较强的学习能力、沟通能力，能够理解并完成项目任务。
工作职位证明书-证明书
工作职位证明书-证明书职位说明书：人力资源总监职务名称：人力资源总监直接上级: 总经理直接下级：人力资源部经理、培训部经理本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才工作责任：一、业务职责1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责1、组织建设(1)、参与讨论-公司部门级以上组织结构;(2)、确定下级部门的组织结构;(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免a、用人需求(1)、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。
b、面试(1)、进行直接下级岗位的初试;(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;(3)、组织参与面试的人员。
c、不合格员工处理(1)、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训(1)、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;(2)、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
2024年人力资源总监岗位职责样本（二篇）
2024年人力资源总监岗位职责样本一、岗位职责：1. 提供关于组织机构优化的建议，并致力于提升公司的综合管理效能，有效控制人力资源成本。
2. 迅速应对公司管理过程中出现的重大人力资源问题，并为员工的职业生涯规划提供科学指导。
3. 全面负责公司整体企业文化的塑造、维护、发展与传播工作。
任职资格：1. 拥有人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历。
2. 具备五年以上行政人事管理实践经验，其中三年以上需担任人力资源总监或人力资源部经理职务。
3. 深入理解现代企业人力资源管理模式，拥有丰富的实践经验，对各职能模块有深入认知，并熟悉国家相关政策及法律法规。
4. 展现出强大的计划性、执行力及亲和力，具备优秀的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心强，事业心重。
5. 具备良好的人际交往、组织协调、沟通以及解决复杂问题的能力。
二、职位概要：规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，旨在最大限度地挖掘人力资源潜力，推动公司经营目标的实现及长远发展。
工作内容：1. 全面负责公司人力资源战略的规划与实施。
2. 构建并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系），制定并优化相关管理制度。
3. 向公司高层提供关于人力资源战略与组织建设等方面的专业建议，助力公司综合管理水平的提升。
4. 塑造、维护、发展与传播企业文化。
5. 组织制定人力资源发展规划，并监督其实施。
6. 为公司主管及以上管理者提供职业生涯规划设计。
7. 及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题。
8. 完成总经理临时交办的其他工作任务。
任职资格：背景：人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
培训经历：接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的专业培训。
经验：具备多年人力资源工作经验，其中需包含一定年限的人力资源总监或部门经理职务经验；IT行业人力资源工作经验者优先。
技能技巧：对现代企业人力资源管理模式有深入了解和实践经验，能够指导各职能模块工作；具备现代人力资源管理理念和扎实理论基础；熟悉国家及地方相关政策法规；熟悉办公软件及人事管理软件；具备较好的英文听说读写能力。
人事总监岗位职责、要求
人事总监岗位职责、要求人事总监是公司组织架构中高级管理职位，主要负责人事管理、发展规划和团队建设等工作。
以下是人事总监岗位职责和要求的详细说明：一、岗位职责：1. 策划和实施公司的人力资源管理政策和程序，制定岗位职责、选拔、考核、培训、绩效评估、薪酬福利等方案，保障公司员工招聘、聘用、留用和发展等方面的需要；2. 分析公司的人力资源需求，评估现有员工的职业成长和潜力，提出人力发展规划和改进计划，落实人才队伍管理等措施，保证员工的职业发展和提高工作效率；3. 策划和组织全员培训，包括新员工入职培训、职业素质提升、技能和技术培训等，提高员工的绩效和职业技能水平；4. 负责公司劳动争议解决和合法权益保护的工作，处理劳动合同签订、变更、解除等相关事宜，确保符合相关法规和政策；5. 负责公司绩效管理工作，制定绩效评估标准，激励员工提高绩效，同时支持员工在职业方面的发展；6. 负责公司薪酬福利管理，建立相应的薪酬福利体系，保持行业竞争优势；7. 协调处理员工人事投诉和建议，处理员工与公司之间的沟通问题，建立良好的劳动关系；8. 管理公司人事台账，整合公司各项人事数据，为公司管理提供数据支持和参考。
二、岗位要求：1. 学历：本科或以上学历，人力资源、心理学或社会科学等相关专业优先考虑；2. 经验：有10年以上人力资源管理经验，其中至少5年领导经验；3. 能力：擅长规划、组织、协调与管理等方面的工作，有很强的团队管理和组织能力，具备较强的战略思维能力；4. 知识：熟悉人力资源管理的各项基本法律法规，了解最新的人力资源管理理论和实践等相关知识；5. 职业素养：端正的职业道德，外在形象良好，言行举止得体，能够保守机密和保护员工隐私。
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人力资源_人事总监职位说明书
组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、
存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。
领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、
组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保
决议的贯彻执行。
岗位描述：
项目竣工验收前的主要工作是参与工程施工质量的监理工作和全面收集项目的各种物
业资料。
项目经理更应对下列问题引起高度重视：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的
公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计
划的实施;
第十一条组织落实施工组织设计中安全技术措施，组织并监督工程施工中安全技术
交底和设备设施验收制度的实施。
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、
绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
出入库物资严格按制度处理手续，物资的摆放按规格、材质、性能和形状的不同合理
摆放，采取“五五”摆放的保管方法。
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理
水平，控制人力资源成本;
在公司经营战略指导下，根据公司及业务需求，制定网站总体定位，负责对公司整个
电子商务平台的规划、搭建与运营;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
总之，在这平凡而又不平凡的七个月里，我感受很深，同时也深感自己的不足，目前，外面的市场还没有完全打开，需要我继续努力，我将朝这几个方面努力：
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
采购总监要调查并研究公司各个部门的商品需求以及商品的销售情况，要熟悉各种商品相应的供应渠道，了解市场的变化，做到商场的供需情况心中有数。
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。