保洁员奖罚考核标准
保洁员工作绩效考核标准及细则
保洁员工作绩效考核标准及细则一、考核背景在保洁员工作中，绩效的评估是保证工作质量和效率的重要手段。
为了确保保洁员的工作能够得到准确、公平、合理的评价，制定一套科学的绩效考核标准及细则势在必行。
二、绩效考核标准1. 工作质量(1) 清洁度：保洁员应根据工作要求，确保清洁区域的整洁、卫生。
包括地面、墙壁、家具、设备及厕所等的清洁度。
(2) 细节处理：保洁员应仔细观察清洁区域，注意细节处的卫生处理，如角落、隐蔽区域等。
(3) 擦拭效果：保洁员在擦拭家具、电器等物品时，须保证擦拭效果良好，无水渍、污垢残留。
2. 工作效率(1) 完成时间：保洁员应合理安排工作时间，确保在规定时间内完成任务。
(2) 工作调配：保洁员应根据工作量和优先级，合理安排工作顺序。
3. 工作态度(1) 敬业精神：保洁员应具备积极的工作态度，对工作充满热情，勤奋努力。
(2) 合作意识：保洁员应具备良好的团队合作精神，积极沟通协调，与同事和谐相处。
三、绩效考核细则1. 质量考核细则(1) 清洁度评估：对每个清洁区域进行定期评估，根据清洁度等级进行评分，A为优秀，B为良好，C为差。
(2) 细节处理评估：随机选取清洁区域进行细节检查，对处理准确、细致的情况进行加分，对疏漏现象进行扣分。
(3) 擦拭效果评估：由专人对擦拭效果进行检查，根据效果评分标准进行评估。
2. 效率考核细则(1) 完成时间评估：记录保洁员完成每项任务的用时，与规定时间相比较，超时进行扣分。
(2) 工作调配评估：根据保洁员合理安排工作顺序的能力进行评估，对合理安排得分，不合理安排进行扣分。
3. 态度考核细则(1) 敬业精神评估：通过定期考察保洁员的工作态度、工作积极性等因素进行评估，对积极主动、敬业负责的进行加分。
(2) 合作意识评估：通过观察和工作记录，评估保洁员与同事的合作情况，对良好的团队合作精神进行加分。
四、绩效考核结果及奖惩机制1. 绩效考核结果通报(1) 绩效考核结果应通过书面形式通报给保洁员，列明评分情况及对应等级。
保洁员奖惩制度
保洁员奖惩制度为提高员工的素质，进一步保证服务区域保洁工作的优质完成，增强员工的工作积极性，奖勤罚懒、奖优罚劣，特制定本奖惩制度。
第一章考核方法和考核程序一考核方法1.本办法适用于公司所有保洁员工。
2.每名保洁员每月考核成绩满分为100分，100分为优秀，80-99分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
3.对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为：警告、降职（降薪）、辞退；经济处罚分为罚款、赔偿。
4.保洁员考核采用项目经理日常考核和运营部经理不定期检查相结合的考核方法。
奖罚结论记录在《公司员工考核记录表》上，月度考核得分末尾者作辞退处理。
5.奖励由项目经理报请营运部经理批准，当月请病事假2天以上的员工不列入评选范围。
二考核程序1.项目经理进行日常检查，发现违纪行为及时纠正，并开具《员工违纪处罚单》，违纪员工签字，《处罚单》月底统一汇总报总经理审核批准后，行政人事部备案。
2.公司运营部、行政人事部要常常对各现场进行检查，发现违纪行为要及时批评纠正，并开具《员工违纪惩罚单》由违纪员工签字。
3.对员工的奖惩实施肉体鼓励和思想教诲为主，经济奖惩为辅的原则。
4.优秀保洁员由现场项目经理组织查核评定并上报详细事迹，经运营管理部和行政人事部核实，报总经理批准后，赐与奖励。
5.人事部核算工资时，将依据《员工处罚单》和奖励单据扣除薪金或支給奖金。
三奖励对有下列表现之一的员工，经查证给予相应的奖励：1.坚守岗位、忠于职守、有效地保证工作区域洁净，主动维护公司利益者，有突出事例的，加4-10分并奖励20-50元；2.在维护工作地区保洁工作中主动制止违规和不良卫生行为，拾金不昧，及时发现设施、设备及公物损坏（如管道、龙头、漏水等）并及时应急处理，及时报告，对减小损失有突出事例，受到用户表扬的，加4-10分并奖励20-50元；3.向公司提出合理化发起,被采用并具有效果的，加10-20分奖励50-100元；4.节约资金，节俭费用，有突出事迹的，加10分并奖励50元；5.检举、揭发违反规定或损害公司利益事件，经查证属实者，加4-20分并奖励20-100元；6.工作成绩明显，团结同事、帮助同事、对集体有贡献，足为其他员工楷模，加4-10分并奖励20-50元；7.领导有方，带领员工良好完成各项任务的，加10-20分并奖励50-100元；8.被评为现场月度或季度模范保洁员的，加20分并奖励100元；9.清洁工作检查半年内无扣分，无处罚。
家政保洁人员奖罚制度
家政保洁人员奖罚制度一、奖励制度1. 优秀服务奖：每月评选一次，根据客户满意度调查和同事评价，表现优秀的员工可获得奖金。
2. 安全作业奖：无安全事故记录的员工，每季度可获得安全奖金。
3. 创新提案奖：提出有效改进工作流程或提高服务质量的建议，被采纳后可获得奖励。
4. 忠诚服务奖：连续工作满一年且表现良好的员工，可获得忠诚服务奖金。
5. 团队贡献奖：在团队项目中做出突出贡献的员工，可获得团队贡献奖金。
二、惩罚制度1. 服务态度差：对客户态度恶劣，经调查确认后，给予警告并扣除当月奖金。
2. 工作失误：因个人疏忽导致客户财产损失，需按损失程度赔偿并给予相应处罚。
3. 迟到早退：无故迟到或早退，每次扣除相应工资，并累计次数，达到一定次数后给予更严重的处罚。
4. 违反操作规程：未按操作规程进行工作，造成不良后果的，给予警告并扣发奖金。
5. 不诚实行为：如发现有盗窃、欺诈等不诚实行为，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
三、考核标准1. 客户满意度：客户满意度调查结果作为考核的重要指标。
2. 工作质量：工作完成的质量和效率。
3. 工作态度：工作态度认真负责，遵守公司规章制度。
4. 团队协作：与同事之间的协作关系和团队精神。
5. 自我提升：积极参与培训，不断提升个人技能和素质。
四、奖罚执行1. 奖罚决定：由人力资源部门和管理层共同决定奖罚事宜。
2. 通知员工：奖罚决定后，及时通知员工，并说明原因。
3. 记录备案：所有奖罚记录均需备案，作为员工档案的一部分。
4. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可提出申诉，公司将进行复核。
五、特别说明1. 奖罚公正：所有奖罚必须公平公正，不得有歧视或偏袒。
2. 透明公开：奖罚制度和执行结果应向全体员工公开，接受监督。
3. 持续改进：根据实际情况，定期对奖罚制度进行评估和调整。
请注意，以上内容为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
保洁员奖惩制度
保洁员奖惩制度保洁员奖惩制度篇1保洁部现场纪律1.具有下列情况之一者，予以口头警告,并惩罚金5—10元。
（1）、不使用指定的员工通道进出。
（2）、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。
（3）、未经批准使用不行使用的设施。
（4）、高声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。
（5）、下班后未及时离场，工厂内逗留。
（6）、无故迟到、早退。
（7）、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。
（8）、上班时间做私事、看报纸、吃东西。
（9）、串岗、扎堆闲谈。
（10）、工作时间接待亲友或私人探访。
2.具有下列情况之一者，予以书面警告处分。
罚款10—100元。
（1）、3次违反口头警告条款之一者。
（2）、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。
（3）、不经上级批准，中断工作或迟到，早退两次以上者。
（4）、在工作时间瞌睡或已睡眠。
（5）、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
（6）、蓄意破坏社区或物业管理方财物。
（7）、在社区内随便乱写乱画，诽谤他人。
（8）、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。
（9）、不听从正常安全检查。
（10）、利用上班时间收集废旧物，不听从上司，影响工作质量。
（11）、开具虚假病历和处方单。
3.具有下列情况之一者，予以包含但不限于除名的`处分。
（1）.未履行批准手续，擅离岗位。
（2）.工作不力，下属涣散，影响工作质量。
（3）.迟到、早退累计超出五次者和旷工二日以内者。
（4）.常常不能保质保量完本钱职工作。
（5）.损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。
（6）.泄露内部经营情报。
（7）.利用工作之便，收受他人财物，经查实者。
（8）.偷窃公司或甲方的财物。
（9）.冒犯法律，被拘留、劳教、判刑。
4.工作中显现过失予以一次解释机会，经上司及时引导培训后，如再次显现仿佛/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或5—10元经济惩罚。
（1）.过失1清洁工具乱放标准：指定地方，定点定位存放。
（2）.过失2垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超出三分之二时立刻清除。
保洁部奖惩实施细则
保洁部奖惩实施细则标题：保洁部奖惩实施细则引言概述：保洁部是一个组织中非常重要的部门，保洁人员的工作质量直接影响到整个环境的整洁和卫生。
因此，建立一套科学合理的奖惩制度对于保洁部的管理至关重要。
本文将就保洁部奖惩实施细则进行详细探讨。
一、奖励措施1.1 奖金激励：根据保洁人员的工作表现，定期发放奖金，激励其提高工作效率和质量。
1.2 表彰奖励：对工作表现突出的保洁人员进行表彰，包括先进个人、先进集体等奖项。
1.3 岗位晋升：根据保洁人员的工作表现和能力，适时进行岗位晋升，激励其持续提升自身能力。
二、惩罚措施2.1 警告处罚：对于工作不认真、懈怠的保洁人员，给予口头或书面警告，督促其改正错误。
2.2 降级处理：对于多次工作失误或违规行为的保洁人员，可考虑进行岗位降级处理，以警示他人。
2.3 停薪留职：对于严重违纪的保洁人员，可暂停其薪资待遇，留职观察或进行相应的处罚。
三、奖惩标准3.1 工作态度：保洁人员工作态度积极、认真负责者，可获得奖励；工作态度消极、不负责任者，应受到惩罚。
3.2 工作效率：保洁人员工作效率高，完成任务质量好者，可获得奖励；工作效率低，常有拖延现象者，应受到惩罚。
3.3 工作纪律：保洁人员遵守工作纪律，无违规行为者，可获得奖励；违反工作纪律，多次违规者，应受到惩罚。
四、奖惩执行机制4.1 奖惩记录：建立保洁人员奖惩记录档案，及时记录每一次奖惩情况，做到公开透明。
4.2 奖惩委员会：设立奖惩委员会，由相关部门领导和保洁部负责人组成，负责审核奖惩措施的执行。
4.3 定期评估：定期对奖惩措施进行评估，及时调整和改进，确保奖惩措施的科学性和有效性。
五、奖惩效果评估5.1 绩效考核：通过绩效考核，评估奖惩措施的实施效果，及时调整和改进。
5.2 工作环境：奖惩措施的实施是否改善了保洁部的工作环境和氛围，是否提高了整体工作效率。
5.3 个人发展：奖惩措施是否激励了保洁人员的个人发展，是否促进了其工作动力和积极性。
物业保洁秩序管理奖罚制度
物业保洁秩序管理奖罚制度
一、总则
1. 为确保物业保洁工作有序进行，提高服务质量，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于所有从事物业保洁工作的员工。
二、奖励制度
1. 优秀保洁员评选：每月评选一次，根据工作表现、客户反馈等综合
评定。
2. 奖励标准：
- 一等奖：奖金500元，颁发荣誉证书。
- 二等奖：奖金300元，颁发荣誉证书。
- 三等奖：奖金200元，颁发荣誉证书。
3. 奖励条件：
- 严格遵守工作纪律，无迟到早退现象。
- 工作认真负责，保洁区域保持清洁，无卫生死角。
- 客户满意度高，无投诉记录。
三、惩罚制度
1. 迟到早退：每次扣罚50元。
2. 工作疏忽：根据情节轻重，扣罚100-500元。
3. 客户投诉：一次投诉扣罚200元，连续三次投诉，解除劳动合同。
4. 损坏公物：照价赔偿，并根据情节轻重，扣罚100-500元。
四、考核标准
1. 保洁区域卫生状况：定期检查，发现问题及时整改。
2. 工作纪律：严格执行考勤制度，记录迟到早退情况。
3. 客户反馈：设立意见箱，收集客户意见，及时处理。
五、奖罚执行
1. 奖罚决定由物业管理部门负责，每月公布一次。
2. 奖罚结果作为员工绩效考核的重要依据。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由物业管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，以最新版本为准。
通过建立明确的奖罚制度，可以激励保洁员工提高工作积极性，同时对违反规定的行为进行有效约束，确保物业保洁工作的质量和效率。
保洁工奖罚制度
保洁工奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范保洁员工的工作行为，提高工作质量和效率，营造良好的工作环境。
2. 本制度适用于公司所有保洁工作人员。
二、奖励制度
1. 月度优秀员工奖：每月评选工作表现突出的保洁员工，给予奖金及荣誉证书。
2. 年度杰出贡献奖：年度内工作表现持续优秀，对公司有重大贡献的保洁员工，给予额外奖励。
3. 创新改进奖：对工作流程、工具使用等方面提出有效改进建议并被采纳的员工，给予奖励。
4. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，有效协助同事完成任务的保洁员工，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予警告至记过处分。
2. 工作态度问题：工作态度消极，不遵守工作纪律，给予警告并要求改正。
3. 旷工：未经批准擅自缺勤，根据旷工天数，给予相应经济处罚及处分。
4. 违反操作规程：未按规定操作，造成设备损坏或影响环境卫生，给予罚款并要求赔偿损失。
四、考核标准
1. 工作质量：定期对保洁区域进行检查，记录清洁度和整洁度。
2. 工作纪律：遵守工作时间，无迟到早退现象。
3. 工作态度：积极完成分配任务，对工作认真负责。
4. 同事评价：同事间相互评价，作为考核参考之一。
五、奖罚执行
1. 所有奖罚决定需经部门主管审核，确保公平、公正。
2. 奖罚结果将作为员工晋升、调薪的参考依据。
3. 员工对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出申诉。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由公司管理层决定并通知全体员工。
物业保洁员管理制度与奖罚
物业保洁员管理制度与奖罚一、工作职责1. 保洁员应负责指定区域内的清洁工作，包括但不限于地面、墙面、设施设备的清洁与维护。
2. 定期对公共区域进行消毒，确保环境卫生符合标准。
3. 及时清理垃圾，保持垃圾桶的清洁和垃圾的及时清运。
二、管理制度1. 保洁员应遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 工作期间应穿着统一的工作服，保持个人形象整洁。
3. 接受上级的指导和监督，完成分配的任务。
三、奖罚标准1. 奖励：- 每月评选“优秀保洁员”，奖励表现突出的员工。
- 对于提出有效改进建议并被采纳的员工，给予一定的物质奖励。
- 年度综合考核优秀者，给予年终奖金。
2. 惩罚：- 迟到、早退或无故缺勤者，根据情节轻重，扣除相应的工资或奖金。
- 工作不负责任，导致环境卫生不达标，给予警告并要求限期整改。
- 严重违反工作纪律或造成重大损失的，视情况给予罚款或解除劳动合同。
四、考核机制1. 建立定期和不定期的考核机制，对保洁员的工作表现进行评估。
2. 考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作能力等。
3. 考核结果作为奖罚和晋升的重要依据。
五、培训与发展1. 定期为保洁员提供专业技能和安全知识的培训。
2. 鼓励员工参与职业发展计划，提供晋升机会。
六、申诉与反馈1. 保洁员对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
2. 公司应建立有效的反馈机制，确保员工意见得到及时处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有员工。
保洁部保洁员月度绩效考核评分标准(商网及环、停车场)
保洁部保洁员月度绩效考核评分标准（商网及环路、停车场）她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。
大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。
大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年107210461926192819303121933419361938 193812194。
物业保洁工资奖罚制度范本
物业保洁工资奖罚制度范本第一条总则为了提高物业保洁服务质量，保障保洁人员的合法权益，充分发挥保洁人员的工作积极性，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本工资奖罚制度。
第二条工资构成物业保洁人员的工资由基本工资、绩效工资、奖金和补贴组成。
1. 基本工资：按照公司规定的标准执行。
2. 绩效工资：根据保洁人员的工作表现和完成任务情况给予。
3. 奖金：根据公司业绩和保洁人员的工作表现给予。
4. 补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，按照公司规定执行。
第三条奖金制度1. 优秀保洁员奖：每月评选一次，奖励金额为100元至500元不等。
2. 突出贡献奖：对于在工作中做出特殊贡献的保洁员，给予500元至1000元的奖励。
3. 年终奖：根据保洁人员全年的工作表现和公司业绩，给予一定的年终奖励。
第四条惩罚制度1. 迟到、早退、旷工：每月累计超过3次，扣除当月绩效工资的20%。
2. 不按照规定着装：每次发现，扣除当月绩效工资的10%。
3. 不遵守工作纪律：每次发现，扣除当月绩效工资的10%。
4. 工作质量不达标：每次发现，扣除当月绩效工资的10%。
5. 违反公司规章制度：根据违反情节严重程度，给予警告、降职（降薪）、辞退等处罚。
第五条考核制度1. 每月对保洁人员进行工作考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果给予相应的绩效工资奖励或扣除。
3. 考核优秀者，优先考虑晋升和加薪。
第六条工资发放1. 保洁人员的工资按月发放，每月月底前支付。
2. 奖金和补贴根据实际情况及时支付。
第七条附则1. 本工资奖罚制度自发布之日起实施。
2. 本工资奖罚制度解释权归公司所有。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
保洁员考核评分标准
保洁员考核评分标准为了充分调动保洁员的工作主动性、积极性，奖勤罚懒，保证保洁员按效劳标准要求工作, 完成领导交办的各项任务，特制定考核评分标准如下：一、办公区保洁1、院领导办公室每周清洁2次；无灰尘、污渍、杂物，否则，扣考核分1—3分。
2、门、窗、柱子、等每周清洁1次，无灰尘、污渍，否则，扣考核分2—5分。
3、走廊每天清洁数次，随时巡检，灰尘、污渍、杂物停留不超过30分钟，否则，扣保考核分1—3分。
4、垃圾桶每日最少擦拭1次，水换1次，桶内垃圾不能超过桶体的2/3，否则，扣考核分1—3分。
；发现烟头及时清除，发现吸烟行为进行劝阻，否则，扣考核分1-3分。
5、墙壁开关、消防柜、防火门、玻璃门等每3日清洁1次，检查无灰尘、污渍，否则，扣考核分1—3分。
7、公共卫生间地面、面盆、镜面、台面、隔板、恭桶、便池、拖布池每天清洁数次；墙面、换气扇口每周清洁一次，每日巡检，目测干净、无灰尘、水迹，无堵塞。
垃圾桶内垃圾不得超过桶体2/3，每日巡检，否则，扣考核分1—3分。
二、室外保洁1、外路面于每天10：00前清扫干净,全天路面不间断保洁，路面无明显灰尘，纸屑、烟头等杂物停留不得超过30分钟，否则，扣罚考核分1—3分。
2、草坪、停车场每日清扫至少2次，目测干净、杂物不得存留30分钟，否则，扣罚考核分1—3分。
3、各种拉杆、灯饰、标志牌每日擦拭一次，目测干净、无灰尘，否则，扣罚考核分1—3分。
三、病区病房保洁1、晨间患者到院前完成治疗室内、卫生间、走廊内地面和垃圾清扫工作，否则，扣罚考核分1—3分。
2、拖把悬挂有序放置，并贴有标识否则，扣罚考核分1分。
3、便池干净，否则，扣罚考核分2分。
4、洗手台、地面以及镜面无明显水渍，否则，扣罚1分。
6、电梯、楼道等病区公共区域保存干净，否则，扣罚1分。
7、公共垃圾桶内没有出现医疗垃圾和生活垃圾混放现象，否则，扣罚考核分1—3分。
8、如其他楼层保洁不在但是有清洁需要时出现推诿现象，扣罚考核分1分。
物业公司保洁部奖罚制度
物业公司保洁部奖罚制度一、奖励制度1. 月度优秀员工奖：每月评选出表现突出的保洁员，给予物质奖励及荣誉证书。
2. 季度安全无事故奖：对连续三个月无安全事故的保洁员给予奖励，鼓励安全作业。
3. 年度最佳团队奖：对年度内工作表现优秀，团队协作良好的保洁团队给予奖励。
4. 创新改进奖：鼓励员工提出工作流程、工具使用等方面的改进建议，经采纳实施并取得显著效果的，给予奖励。
5. 客户表扬奖：对受到客户书面表扬的保洁员给予奖励，以示鼓励。
二、惩罚制度1. 工作失误处罚：对于因个人疏忽导致的工作失误，根据失误程度给予警告或罚款。
2. 违反操作规程处罚：对于不遵守操作规程的行为，视情节轻重给予相应的处罚。
3. 服务态度问题处罚：对于服务态度不佳，造成客户投诉的保洁员，根据投诉情况给予处罚。
4. 安全事故责任处罚：对于因个人原因导致的安全事故，根据事故严重程度和责任大小，给予相应的处罚。
5. 违反公司规定处罚：对于违反公司其他规定的保洁员，根据违规情况给予警告或罚款。
三、考核标准1. 工作质量：定期对保洁员的工作区域进行检查，确保清洁质量符合标准。
2. 工作态度：评估保洁员的工作态度，包括积极性、责任心等。
3. 客户反馈：定期收集客户对保洁服务的反馈，作为考核的一部分。
4. 团队协作：评估保洁员在团队中的协作能力，包括沟通、配合等。
四、申诉机制1. 申诉流程：员工对于奖罚决定有异议时，可按照公司规定的流程提出申诉。
2. 申诉处理：设立专门的申诉处理小组，确保申诉得到公正、及时的处理。
五、制度更新1. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保制度的合理性和有效性。
2. 员工参与：鼓励员工参与制度的讨论和修订，提高制度的接受度和执行力。
六、附则1. 本奖罚制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
保洁人员考核细则5篇
保洁人员考核细则5篇保洁人员考核细则 (1)一、工资考核公式实发工资=个人基本工资+考核工资+提成+补贴二、个人当月考核工资当月实际考核工资=(环境考核30分+维修考核70分+奖励分数)*考核工资一、环境考核打分--满分为30分1、工具、治具、木箱等摆放整齐并归类;10分2、地上无杂物，垃圾及时清理;10分3、拆下的设备零件摆放整齐并做好标记;10分二、维修考核--满分为70分1、工作消积怠工，不服从工作分配或敷衍者;次/扣5分2、在维修中出现质量事故造成设备损坏者;次/扣10分(如果造成更大损失视情节另行处理)。
3、工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。
次/扣5分4、工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任;次/扣5分5、维修中浪费材料，没有节约意识的。
(视情节)次/扣10分6、维修中及维修后现场清理不及时的;次/扣5分7、遗忘或延期完成工作任务的;次/扣15分8、每天下班后的备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的;次/扣5分9、维修报告不完整或不及时;次/扣10分三、奖励分数参考1、主动学习，技术进步，有新的技巧或方法;次/加10分2、主动工作，及时发现问题并改善。
次/加：10分3、对设备改进提出建设性方案并参与实施的。
次/加：10分4、维修中能及时解决疑难问题，修旧利废、节约明显者。
次/加10分三、个人当月提成当月实际提成工资=当月实际维修台数*提成奖励-返修台数*扣款一、当月实际维修台数以发货为准，并在维修结束后一周内提交完整的维修报告，返修泵还须分析事故原因;二、提成奖励和扣款在检修前因提前查看常规料件是否有库存，重大料件在拆机后发现有需要更换，须在当天提出，由于重大料件缺货导致的维修时间不计算在维修总时间内，提成奖励和扣款按下面计算a)5天内维修一台按300/台b)5-10天内维修一台按150/台c)超出10天按50/台d)发货30天内出现返修扣800/台e)发货后30-90天返修扣600/台f)发货后90-180天内返修扣400/台四、当月个人补贴当月实际补贴=当月餐饮补贴+出差补贴+其他餐饮按每餐10元;出差凭票结算，额外补贴20/天;保洁人员考核细则 (2) 第一、保洁员岗位职责：1.严格遵守公司各项规章制度，文明服务，礼貌待人。
物业保洁人员奖罚制度
物业保洁人员奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖励：保洁人员每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。
2. 工作表现奖励：根据月度工作表现评定，表现优秀者可获得额外奖金。
3. 卫生质量奖励：保洁区域卫生检查连续三个月达到优秀标准的，给予奖励。
4. 创新建议奖励：提出有效提升保洁效率或质量的建议，经采纳实施后，根据效果给予奖励。
5. 紧急事件处理奖励：在紧急情况下，如突发事件处理得当，有效减少损失的，给予特别奖励。
6. 团队协作奖励：在团队协作中表现突出，对团队整体工作有显著贡献的，给予奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退：每次迟到或早退，根据时间长短，扣除相应工资。
2. 缺勤：未经批准的缺勤，扣除当日工资，并根据缺勤次数累进处罚。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予警告或经济处罚。
4. 卫生质量不达标：保洁区域卫生检查不合格，首次给予警告，连续不合格者扣除相应工资。
5. 违反操作规程：未按照规定的操作规程进行工作，造成损失或影响的，根据情况严重性给予处罚。
6. 服务态度问题：服务态度恶劣，被客户投诉，经查实后，给予警告或罚款。
7. 盗窃行为：任何形式的盗窃行为，一经发现，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。
三、奖罚执行1. 奖罚制度由物业管理部门负责执行，并定期对保洁人员的表现进行评估。
2. 所有奖罚决定需经物业管理部门审核，并记录在员工个人档案中。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可在规定时间内提出申诉，由上级管理部门复核。
4. 奖罚制度的最终解释权归物业管理部门所有。
四、附则1. 本制度自发布之日起生效，原有与本制度相抵触的规定同时废止。
2. 本制度如遇国家法律法规变更或公司政策调整，将适时修订。
3. 保洁人员应定期接受培训，了解并熟悉奖罚制度内容。
4. 本制度的实施情况将作为员工晋升和绩效考核的重要依据。
最新保洁员工奖罚制度
最新保洁员工奖罚制度一、奖励制度1. 月度优秀员工奖：每月评选出表现最佳员工，给予奖金及荣誉证书。
2. 季度安全奖：无安全事故记录的员工，给予季度安全奖金。
3. 年度杰出贡献奖：年终评选出对公司贡献最大的员工，给予丰厚奖金及表彰。
4. 创新改进奖：提出有效改进措施，被采纳实施后效果显著的员工，给予奖励。
5. 团队协作奖：团队合作精神突出，共同完成任务的团队，给予团队奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退罚款：迟到或早退累计达到一定次数，按公司规定进行罚款。
2. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度给予相应罚款或警告。
3. 违反操作规程处罚：违反公司操作规程，造成损失或影响的，按情节轻重给予罚款或解聘。
4. 服务态度不良处罚：服务态度恶劣，遭到客户投诉，经调查属实，给予警告或罚款。
5. 违反公司规定处罚：违反公司其他规章制度，如擅自离岗、泄露公司机密等，视情节轻重给予相应处罚。
三、考核标准1. 工作质量：工作完成的质量和效率。
2. 工作态度：工作态度积极，遵守公司规章制度。
3. 团队协作：与团队成员协作，共同完成任务。
4. 客户反馈：客户对服务质量的反馈和评价。
5. 安全记录：无安全事故记录，遵守安全操作规程。
四、奖罚执行1. 奖罚公示：奖罚结果定期在公司内部进行公示。
2. 奖罚记录：奖罚记录纳入员工档案，作为晋升和考核的依据。
3. 申诉机制：员工对奖罚有异议，可通过正规渠道提出申诉。
五、监督与改进1. 定期审查：定期审查奖罚制度的执行情况和效果。
2. 员工反馈：鼓励员工提出对奖罚制度的意见和建议。
3. 制度更新：根据公司发展和员工反馈，适时更新奖罚制度。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应结合公司实际情况制定，并确保符合相关法律法规。
物业保洁员考核细则(3篇)
物业保洁员考核细则（3篇）物业保洁员考核细则（精选3篇）物业保洁员考核细则篇1一、考核评定办法1、物业经理、主管及被服务单位领导不定期对保洁员工工作情况和责任区保洁情况进行抽查。
2、根据被服务单位反映情况的调查结果进行评定。
二、考核扣分项1、不穿工装、不佩戴工作证，着装不符合《保洁员工着装规范》的每发现一次扣2分；2、上班时边吃边工作每发现一次扣5分；3、上岗时看书、看报每发现一次扣5分；4、上班时间脱岗、串岗每发现一次扣5分；5、服务态度不好，言行举止欠文明每发现一次扣5分，被服务单位投诉调查属实每次扣10分，情节严重的辞退处理；6、个人清洁工具保管不当丢失或人为损坏由个人负责赔偿，影响工作的每次扣5分；7、保洁员违反作业流程、未达到验收标准的'每项扣2分，具体详见《保洁员作业流程及标准》8、自觉学习《物业管理应急预案》，熟练掌握各项应急措施，应急事件未按规定处理者辞退处理。
三、考核加分项1、环境卫生受到被服务单位领导表扬者每次奖10分；2、拾金不昧，及时上交或主动归还失主受到失主表扬的每次奖10分，事迹突出或被上级及舆论部门通报表扬的每次奖励20分。
四、附则1、考核范围依据被考核员工岗位职责、《保洁员作业流程及标准》、《物业管理应急预案》；2、本考核办法所涉及的内容为轻度失误和违规及同一问题首次记录处理，同一问题再次记录处理时则加倍扣分。
物业保洁员考核细则篇2为了加强保洁员队伍管理，更好地做好环境卫生，特制定本制度。
一、保洁范围：村及周边环境。
二、保洁时间：上午6：00至10：30，下午14：00至17：30。
三、保洁要求：1、保洁员必须在规定时间上班，迟到一次扣工资2元。
2、保洁员必须在上班时间穿工作服，发现一次未穿，扣工资2元。
3、保洁员每天按要求把保洁范围打扫二次，检查未达要求一次扣5元。
4、每星期清洗垃圾箱一遍。
一次未到位扣5元。
5、保洁员要及时制止村民的乱堆乱放乱搭乱建，如发现有关情况，需及时向村委会报告。
保洁员的奖罚制度[2]
![保洁员的奖罚制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/9b18100e32687e21af45b307e87101f69e31fbf0.png)
保洁员的奖罚制度一、概述本规章制度旨在建立一套完善的保洁员奖罚制度，以提高保洁员工作积极性和责任感，确保企业办公环境的清洁卫生。
同时，通过明确的管理和考核标准，让保洁员清楚自身工作的目标和要求，实现良好的工作成绩和个人进展。
二、嘉奖制度1. 个人嘉奖•优秀保洁员：每月评比出绩效排名前三名的保洁员，嘉奖人民币500元、300元、100元。
•特别贡献奖：对于在工作中表现杰出、创新并取得显著成效的保洁员，由上级主管提名，并经过评审，嘉奖人民币1000元。
2. 集体嘉奖•优秀团队奖：每季度评比出表现杰出的保洁团队，嘉奖团队成员人均人民币500元。
3. 其他嘉奖•节假日加班奖金：在节假日加班清洁工作时，依照每小时加班工资的1.5倍计算并发放。
•勤勉奖：对于连续三个月无迟到、早退、缺勤的保洁员，额外嘉奖人民币200元。
三、惩罚制度1. 违规惩罚•迟到罚款：超过正常上班时间5分钟到15分钟的，罚款人民币30元，以后每延迟5分钟加罚10元。
•早退罚款：早于上班结束时间15分钟到30分钟离岗的，罚款人民币30元，以后每早退5分钟加罚10元。
•缺勤罚款：未经请假或事前请假未获批准而缺勤的，罚款人民币100元，每次迟到或早退记一次缺勤。
•无故离岗罚款：擅自提前结束工作，未通知主管或未得到批准而离岗的，罚款人民币200元。
•未按要求穿戴工作服罚款：罚款人民币50元。
•擅自吃食物或涂抹油墨等罚款：第一次罚款人民币100元，第二次罚款人民币200元，第三次罚款人民币300元。
2. 严重违规处理•严重违规行为包括但不限于盗窃、破坏办公设备、恶意蓄意损害企业利益等，相关行为将进行立刻查处，一经核实，将予以辞退处理，并保留法律追究的权利。
四、管理标准1. 工作任务•保洁员应按时完成工作任务，并保持办公区域的干净乾净。
包括清扫地面、擦拭桌面、清洗卫生间等保洁工作。
•保洁员应适时通报上级，标明需要补充的保洁用品，并供给清洁物品的使用情况。
物业公司保洁工作奖罚制度
物业公司保洁工作奖罚制度一、奖励制度1. 月度优秀员工奖：每月评选表现突出的保洁员工，给予奖金和荣誉证书。
2. 季度安全无事故奖：连续三个月未发生安全事故的保洁团队，给予团队奖励。
3. 年度最佳团队奖：年度内工作表现最优秀的保洁团队，给予额外奖金和表彰。
4. 创新改进奖：提出有效改进保洁工作流程、提高效率或节约成本的建议，经采纳实施后给予奖励。
5. 客户表扬奖：因工作表现获得客户书面表扬的员工，给予一次性奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致工作失误，根据失误程度给予警告或罚款。
2. 违反操作规程惩罚：不遵守保洁操作规程，造成设备损坏或影响服务质量的，给予相应的经济处罚。
3. 服务态度问题惩罚：服务态度恶劣，被客户投诉的员工，根据情节轻重给予警告或罚款。
4. 工作纪律问题惩罚：迟到、早退、无故缺勤等违反工作纪律的行为，根据情况给予扣罚或警告。
5. 安全事故惩罚：因个人原因导致安全事故，根据事故严重性给予经济处罚，并视情况可能解除劳动合同。
三、考核标准1. 工作质量：保洁区域的清洁度、整洁度和维护情况。
2. 工作态度：员工的工作积极性、主动性和服务态度。
3. 工作纪律：遵守工作时间、请假规定和公司规章制度。
4. 安全意识：在工作中注意安全，遵守安全操作规程。
5. 团队协作：与团队成员的协作情况，以及对团队目标的贡献。
四、奖罚执行1. 奖罚决定：由物业管理部门根据考核结果提出奖罚建议，经公司管理层审批后执行。
2. 奖罚公示：奖罚结果应在公司内部进行公示，以示公正。
3. 申诉机制：员工对奖罚结果有异议时，可提出申诉，公司应设立相应的申诉处理流程。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由物业管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工，并公布新的奖罚制度。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
厂区保洁员奖罚制度
厂区保洁员奖罚制度一、奖励制度1. 月度优秀保洁员奖：每月评选表现突出的保洁员，给予奖金及荣誉证书。
2. 季度安全无事故奖：连续三个月无安全事故的保洁员，给予额外奖励。
3. 年度最佳保洁员奖：年终评选年度最佳保洁员，提供丰厚奖金和晋升机会。
4. 创新改进奖：对保洁工作流程提出创新改进意见并被采纳实施的员工，给予奖励。
5. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，有效提升团队工作效率和质量的保洁员，给予奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：迟到或早退超过规定时间的保洁员，将受到相应的罚款。
2. 工作疏忽惩罚：因个人疏忽导致工作区域卫生不达标，第一次警告，连续发生则罚款。
3. 安全事故惩罚：因违反操作规程导致安全事故的，根据事故严重程度进行罚款或解雇。
4. 损坏公物惩罚：故意或疏忽损坏公司财产的，需按原价赔偿，并视情节轻重给予罚款。
5. 不服从管理惩罚：不服从上级管理，影响工作秩序的，给予警告或罚款。
三、考核标准1. 卫生质量：定期对保洁区域进行卫生检查，确保清洁度符合标准。
2. 工作纪律：严格遵守工作时间，不迟到早退。
3. 安全规范：遵守安全操作规程，正确使用保洁工具和设备。
4. 服务态度：对内外部人员保持友好、热情的服务态度。
5. 团队协作：积极参与团队活动，与团队成员保持良好的沟通和协作。
四、申诉机制1. 对奖罚决定有异议的员工，可在规定时间内提出书面申诉。
2. 公司设立专门的奖罚委员会，负责处理员工的申诉。
3. 申诉结果将在规定时间内通知申诉员工。
五、制度更新1. 本奖罚制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知所有员工。
2. 公司保留对奖罚制度的最终解释权。
请注意，以上内容仅为示例，具体实施时应根据公司实际情况和法律法规进行调整。
小区保洁卫生奖罚制度
小区保洁卫生奖罚制度一、目的为提升小区保洁服务质量，确保环境卫生整洁，提高保洁人员工作积极性，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于小区内所有从事保洁工作的人员。
三、奖励机制1. 月度优秀保洁员：每月评选一次，根据保洁质量、工作态度、居民反馈等综合评定，表现优秀者给予奖金奖励。
2. 季度卫生标兵：每季度评选一次，对连续三个月表现突出的保洁员进行表彰，并发放额外奖励。
3. 年度杰出贡献奖：年终对全年工作表现优异的保洁员进行评选，给予荣誉称号及奖金奖励。
四、惩罚机制1. 工作失误：对于因个人疏忽导致的保洁失误，如未按时完成保洁任务、保洁区域存在卫生死角等，给予口头警告，并记录在案。
2. 居民投诉：对于居民有效投诉，经查实后，根据情节轻重，给予罚款或记过处理。
3. 严重违规：对于严重违反工作规定，如擅自离岗、故意破坏卫生设施等行为，给予严重警告并处以罚款，情节严重者予以解聘。
五、奖罚标准1. 奖金金额根据员工表现和公司规定确定，罚款金额根据违规情节和公司规定执行。
2. 所有奖罚记录将作为员工绩效考核的一部分。
六、奖罚程序1. 奖励：由保洁主管提名，经小区物业管理层审核后执行。
2. 惩罚：由居民投诉或保洁主管发现问题，经调查核实后，由物业管理层决定相应惩罚措施。
七、申诉机制保洁人员对奖罚决定有异议时，可在接到通知后三个工作日内向物业管理层提出书面申诉，物业管理层应在五个工作日内给予答复。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由物业管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
九、修订本制度如有需要修订，将由物业管理层提出修订意见，并经过适当程序后执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保洁员考核标准
一、纪律
1、团结同事，不许打人、骂人。
2、上班时，着装要整齐，佩戴工作卡（不得穿便服）。
3、按时上班，不早退、不迟到。
未经领导批准不得擅自找人顶班。
上班时间为：早上 ~ ；下午为： ~ （根据季节调整另行通知），早餐时间不得超过半个小时（时间 ~ 分）。
4、上班时不许会客、闲谈、坐下、躺下，不得擅自离开岗位及上班干与工作无关的事。
5、服从领导安排，不得顶撞、讨价还价。
6、不得擅自留人在宿舍过夜，保持内务卫生良好。
二、规定
1、保洁员必须保持自己卫生范围干净。
不得有垃圾袋、纸屑等杂物，不得将垃圾扫入排水口（井）内。
2、每周必须打扫一次楼梯口，擦洗楼梯扶手，清扫平台、天台。
3、每天必须在早上 ~下午整前保持责任区干净率达 %以上（无纸屑、垃圾袋等杂物）。
上午 ~ 保持责任区内干净率达99%。
4、保洁组长每天进行巡查，如发现保洁员责任区内违反规定1、2、3条时，当即就可评：中、差两个等级（一名保洁员监督签名实施）。
5、每周进行一次评比检查，检查人员由组长及清洁工组织实施。
评比分为优、良、中、差四个等级。
6、每周进行一次学习、讲评，时间为星期三或星期六。
7、每天中午在宿舍集中一次。
三、评比制度
1、优：责任区内干净、整洁，没有垃圾袋、纸屑、烟头等杂物，垃圾桶干净整洁。
没有将垃圾扫入排水口（井）内，按时上下班，服从领导安排。
2、良：责任区基本上干净、整洁，发现垃圾袋、纸屑、烟头、不洁垃圾桶、泥沙残留、广告纸、未按时上下班、违反规定共计3处（次）以下。
3、中/差：责任区基本干净、整洁，发现垃圾袋、纸屑、烟头等杂物，不洁垃圾桶、泥沙残留、广告纸、未按时上下班、违反规定共计3~5次（处）以下为中，6次（处）以上为差。
四、奖罚制度
1、对违反以上规定的，第一次给予警告，第二次给予扣工资元，第三次扣工资元，第四次予以辞退。
2、对一月来工作表现好，评比达“优”三次，给予奖励 ~ 元；评比两次在以下“中”的扣工资元，三次在“中”以下的，扣工资元；连续两个月评比均在最后两名的，则予以辞退。
八十四、住院部保洁工岗位职责及奖罚制度（一）、区域内经常保持干净、整洁、无污迹，每天坚持随时打扫、清洗，地面保持光亮。
（二）、病房保持干净舒适，特别对出院的床、柜等及时彻底的清扫、擦洗并消毒，要按照医院的考核标准对照检查，如检查发现呼听器未擦一次扣1元，床头柜未擦洗的一个扣2元，病床头、层底未清扫擦洗的扣5元，未关纱窗的一个扣1元。
（三）、开水房保持干净无污染物。
发现水房门窗未擦的扣2元，乱放杂物的扣5元，热水器未擦的扣5元。
（四）、卫生间经常保持干净无异味，发现未擦洗的扣10元，特别死角未打扫的扣5元。
（五）、垃圾桶，痰盂发现一次未清洗的扣5元，过道有脏物未清除的扣2元。
（六）、对具体问题具体对待，如果解决不了的上报办公室领导。
（七）、医院检查那里发现问题处罚的款项，从相应岗位的人员工资中扣除。
二、奖罚办法与措施
1．根据每次检查情况，每月进行排名。
2．一学年连续评为总分第一的报学院评先并奖励50——200元。
3．凡是检查考核或领导提出批评扣除该项总分并取消学年先进评选资格。
4．凡卫生区域连续被上级或学院领导通报批评者，扣除承包人（负责人）5——10元；多次批评无效的勒令辞退换人。
三、扣分标准
1．上班时擅自离岗、串岗、做私事、闲聊卫生区域不干净发现1次扣1－2分。
2．每日按时完成保洁任务，及时清运垃圾，统一堆放指定地点，未达标1处扣1分。
3．每日清扫，保洁不彻底，留有卫生死角、杂物等，1处扣1分。
4．确保办公楼、教学楼等大厅走廊及各地板地面无浮灰、污迹及杂物，门窗干净无污迹，墙面整洁无污渍、脚印，墙顶（角）无蜘蛛网，保证阶（楼）梯干净无灰尘、杂物，未达标1处扣1分。
5．保持卫生间清洁畅通，无臭味、积水、粪便斑迹，无虫、蜘蛛网、积灰、污垢。
未达标1处扣1分。
6．保证阶（楼）梯及扶手干净、整洁，无杂物、积灰、污渍，未达标1处扣1分。
7．保持窗户明亮，防盗网无明显灰尘、蜘蛛网、虫，未达标1处扣1分。
8．室外（地面、广场、校园、草坪等），每日用竹扫把整体清扫2-4次，保证路面干净整洁，无垃圾、果壳、纸屑、枯枝、杂物等任何废弃物，不留卫生死角，如有废弃物随时清扫。
将垃圾装桶（袋），定点堆放无散堆、散放，及时巡查保持干净、无杂物，对责任区内的小广告、乱涂乱画及时清理，冬季下雪后，及时清除主要道路、重要活动场所的地面积雪。
未达标1处扣1－2分。
9．每日确保责任区无杂物、死角，花园无果皮、纸屑等，未达标1处扣1分。
10．确保责任区垃圾果壳箱干净、整洁、卫生，确保垃圾不能超出垃圾桶三分之二，未达标1处扣1分。
11．对待工作认真负责，吃苦耐劳，尽职尽责，对不文明行为进行耐心劝阻、解说，积极配合完成学院各项应急工作任务，不服从调配者，1次扣2分。
12．本考评奖罚办法自2009年3月1日起实施。
三、奖罚标准：
1、员工月收入由“基本工资”和“浮动工资”两部分组成。
其中保洁员基本工资为【】元。
2、月考评等级为“优”的，发给浮动工资【】元。
3、月考评等级为“良”的，发给浮动工资【】元。
4、月考评等级为合格”的，发给浮动工资【】元。
5、月考评等级为“差”的，发给基本工资
6、员工违反《员工手册》相关规定的，按其规定执行。