做好医院编外人员思政工作之我见
新医改形势下做好职工思想政治工作之我见
新医改形势下做好职工思想政治工作之我见【摘要】新常态下，随着国家医疗体制改革的逐步开展，必将对医务人员的思想观念、医院发展的方向、医院的体制结构带来新的影响。
医院思想政治工作面对新时代、新问题，如何充分发挥思想政治工作在医疗改革、医院管理中引领作用，增强思想政治工作针对性、实效性、主动性，是当前思想政治工作所面临的一个重要问题。
在新形势下，必须结合医院实际，与时俱进，努力建立适应新形势发展要求的思想政治工作的新机制，积极探索医院思想政治工作的创新走势。
【关键词】医疗体制改革思想政治工作创新随着公立医院改革的不断深化以及人民群众对医疗服务需求的不断提升，医院职工的思想政治工作面临着许多新情况和新问题，迫切需要用新的理念、新的方法来积极应对，以保障职工始终保持奋发有为的精神面貌。
医院的政工工作必须主动适应不断变化的新形势，与时俱进，坚持和完善思想政治工作，转变作风，使思想政治工作寓医院管理之中，与临床医疗业务和行政管理工作有机结合，起到相互渗透，相互作用，激发医院员工的积极性和创造性，稳定职工情绪，转变职工思想，增强职工使命感、责任感、紧迫感、危机感，提高医院的凝聚力、向心力，以确保医院深化医疗卫生体制改革进程中激励机制、约束机制、竞争机制等管理机制的有效发挥和合理运用。
一、充分认识做好医院思想政治工作的重要性随着国家新医改政策的出台及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化。
加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。
同时随着社会经济的快速发展，医疗卫生行业不正之风悄然增长。
这些就要求我们思想政治工作要顺应新常态的变化，做到与时俱进，准确把握时代脉搏，正确引导社会潮流，顺应时代发展趋势，以科学发展观为指导，树立以德治医和以法治医的思想，做好医院的思想政治工作，不断提高服务水平和服务质量，在服务群众、服务社会的同时取得社会效益和经济效益的双丰收。
医院思想政治工作的几点思考
医院思想政治工作的几点思考【摘要】医院是一个重要的公共服务单位，医院思想政治工作的开展对医院管理和服务质量具有重要影响。
加强医院思想政治工作的必要性在于提升员工的思想道德素质，推动医院文化建设。
为了深入开展这项工作，可以通过加强思想政治教育、建立健全工作机制、引导员工积极参与等方式。
提升思想政治工作的效果和质量需要加强领导力、加强培训、加强监督等措施。
建设和谐稳定的工作环境是保障思想政治工作开展的基础。
落实责任制度是关键，只有真正贯彻责任到位，才能确保思想政治工作的有效推进。
加强医院思想政治工作是医院管理工作不可或缺的一环，唯有如此，才能更好地服务医院发展和员工群众的健康成长。
【关键词】医院思想政治工作、重要性、现状、必要性、途径、效果、质量、环境、责任制度、管理工作、服务、健康成长1. 引言1.1 医院思想政治工作的重要性医院思想政治工作是医院管理工作中不可或缺的重要组成部分。
在当下社会经济发展迅速、医疗行业竞争激烈的情况下，医院思想政治工作不仅仅是简单地落实上级政策、规章制度，更重要的是要引导医务人员正确树立思想观念，增强服务意识和责任感，提高团队凝聚力和执行力，保障医院良好秩序和稳定发展。
医院思想政治工作也与医院内部稳定和团队建设密切相关。
通过加强医院思想政治工作，可以提高医务人员的思想政治素质，增强党性观念和团队精神，促进医务人员间的团结协作和默契配合，构建和谐稳定的工作环境，为医院的健康发展提供坚实保障。
医院思想政治工作的重要性不言而喻，只有高度重视和加强医院思想政治工作，才能更好地激发医务人员的工作热情，提高服务质量，增强团队凝聚力，实现医院和员工群众的共同发展与进步。
1.2 医院思想政治工作的现状医院思想政治工作的现状是一个需要引起重视的问题。
在当前社会经济转型和医疗体制改革的大背景下，医院思想政治工作面临着一些新的挑战和困难。
随着医院规模的扩大和人员的增多，思想政治工作的覆盖面和难度也在不断增加。
如何做好医院聘用制职工的思想政治工作
如何做好医院人聘用制员工的思想政治工作员工医院余霞摘要：随着国家劳动人事制度的改革、卫生事业的发展和医疗市场的不断改革开放，聘用制人员越来越多地进入各级各类医院工作，加强聘用制人员管理是医院亟待解决的新问题，也是医院的思想政治工作面临的又一次新的挑战。
通过加强与聘用制员工的沟通和交流，正面引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，发挥党员的先锋模范作用，典型激励作用，确保聘用制员工的政治和生活待遇等多种方法，有利于更好地激发聘用制员工的工作热情及爱岗敬业、无私奉献的精神，从而达到稳定聘用制员工队伍的目的，为医院可持续发展提供坚强的人才保障，使他们更好地为医疗事业服务。
关键词：医院聘用制员工思想政治工作随着国家劳动人事制度的改革、卫生事业的发展和医疗市场的不断改革开放，聘用制人员越来越多地进入各级各类医院工作，加强聘用制人员管理是医院亟待解决的新问题，也是医院的思想政治工作面临的又一次新的挑战。
我院现有在职员工570人，35岁以下的员工303人，占全院员工的53.2%，其中聘用制员工173人，占35岁以下员工总数的57%，聘用制护士143人，占聘用制员工82.7%。
聘用制员工已成为医院员工队伍中一个重要的组成部分，是一个年轻、充满活力而不容忽视的工作群体，是医院发展的希望和未来，是医院建设和发展的生力军。
如何加强聘用制员工的思想政治工作，提高他们的素质，激发他们的工作潜能，将直接关系到医院各项中心任务的落实和医院现代化建设的持续发展。
在新形势下如何做好聘用制员工的思想政治工作是当前医院思想政治工作的一项重要而紧迫的任务。
一、医院聘用制员工的特点和存在的问题1、综合素质偏低。
主要体现在学历与职称的偏低从以上数据显示，我院大部分聘用制员工为护士，其中大学本科学历5人，大专学历43人，中专学历95人，聘用制员工全部为初级技术职称。
2、队伍不稳定。
主要体现在主人翁意识差，对医院忠诚度低，流动性较大。
聘用制员工因与正式在编人员享受的待遇存在区别，因缺乏主人翁意识，存在随时流失的可能。
医院思想政治工作之我见
医院思想政治工作之我见在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的路线方针和政策，坚持新时期卫生工作方针，紧密联系改革发展稳定的工作实际，医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。
面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态迎接时代的挑战。
卫生部在全国卫生系统开展“服务好、质量好、医德好、群众满意活动”，简称“三好一满意”活动。
巩固医改成果，构建和谐医患关系，不断提升服务能力，在这种情况下。
医院思想政治工作面对新时代、新问题，如何开拓新思路，寻求新载体，增创新优势。
必须站在深化改革，谋求协调发展，共创和谐社会。
结合医院实际，分析医院思想政治工作存在的问题并解决才能更好促进医院发展。
1医院思想政治工作的问题1.1利益观念突显：一切向钱看的思想有所滋长，市场经济条件下，人们重新认识到个人利益的合理性和正当性，重利不轻义已成为广大医务人员的共识。
但也确有个别医护人员，过分看重金钱，干什么都要讲个价钱，只要有钱，什么都干，不管是否有悖医德要求;只讲实惠，不讲理想; 在医疗活动中片面追求经济利益，对卫生行业诊疗规范常规、合理检查，合理用药、合理诊疗，视而不见。
有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医；只讲索取，不讲奉献。
1.2集体主义观念淡漠：市场经济条件下，人们越来越注重自我价值的实现，自主、自立精神增强，人的个性也越来越受到尊重，这是社会发展的必然要求;但也有一些医务人员无视规章制度的约束，片面强调自我价值的实现就是想干什么就干什么，，个人主义思想逐渐抬头。
1.3享乐主义思想严重。
绝大多数同志都认为，要想在事业上有所成就，为医院多作贡献，离不开竞争和刻苦钻研。
但也有个别人把竞争和刻苦钻研仅仅理解为是个人自我的一种行为，其目的是为了个人的名和利，是为了自己生活上的享受。
医院思想政治工作的几点思考
医院思想政治工作的几点思考【摘要】医院思想政治工作是医院管理工作中不可或缺的重要环节。
当前，医院思想政治工作存在一些问题，例如医务人员思想观念不够统一，工作氛围不够积极向上等。
为此，加强医务人员思想政治教育，提升医院文化建设水平，营造积极向上的工作氛围，完善医院思想政治工作机制，加强医院领导班子建设是非常必要的。
医院思想政治工作的重要性不容忽视，只有加强医院思想政治工作，才能有利于医院整体发展。
通过以上措施的实施，能够为医院管理和服务提供良好的保障，推动医院事业的健康发展。
医院需重视思想政治工作，从而全面提升综合实力，更好地服务患者和社会。
【关键词】医院思想政治工作、医务人员、文化建设、工作氛围、工作机制、领导班子、重要性、发展、思考、加强、提升、完善、积极向上。
1. 引言1.1 医院思想政治工作的重要性医院思想政治工作的重要性在于其直接关系到医务人员的思想觉悟和政治立场，影响着医院的整体形象和发展方向。
医务人员作为医院的中坚力量，其思想政治水平的高低直接决定了医院的发展态势和内部稳定。
加强医院思想政治工作，可以提升医务人员的思想品质和政治觉悟，增强团队凝聚力和执行力，推动医院各项工作的顺利进行。
医院思想政治工作还有助于引导医务人员正确看待医疗工作、维护医患关系，提升服务质量和社会声誉。
医院思想政治工作在医院管理中具有不可替代的作用，应当得到足够的重视和支持。
1.2 当前医院思想政治工作存在的问题一、医务人员思想政治觉悟不高。
部分医务人员对党的思想政治工作认识不深，政治立场不坚定，缺乏对党的信仰和忠诚，思想上容易受到外部干扰，影响医院内部团结稳定和工作效率。
二、医院文化建设水平不高。
一些医院存在文化淡薄、粗放管理等问题，缺乏浓厚的企业文化氛围，员工精神面貌不佳，团队凝聚力不强，影响医院发展和服务质量。
三、医院工作氛围不够积极向上。
医院部分科室存在员工间互相攀比、相互议论、办公室政治等现象，工作氛围不够融洽和和谐，影响了医务人员的工作积极性和创造性。
新时期医院思想政治工作之我见
新时期医院思想政治工作之我见随着医改的深入，医疗保障体系将使参保人员释放以前被压抑的医疗需求，带动居民更大的医疗服务消费能力。
面对新形势，加强医院思想政治工作，推进医改进程，和谐医患关系，成为医院思想政治工作面临的新课题和新挑战。
对此，我们有必要进行研究，找出存在的问题，积极探索解决问题的方法。
一、新时期医院思想政治工作存在的问题一是思想不够重视。
有人片面地认为，思想政治工作只是政工部门的事情，所以，在工作中，经常出现思想政治工作要为医院业务工作、经济工作让路；还有的人将经济改革中的“政企分开”误解为在医院也必须实行党政分开，人为地将医院思想政治工作与医院的医疗业务、经济活动相剥离。
还有的人认为思想政治工作是既费力、又耗时，不出效益的工作，可有可无，所以，在实际工作中，不重视思想政治工作、不重视政工人员，大多数政工人员均为兼职，这也就在情理之中了。
二是工作方法单一，思维传统。
习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在上班8 h之内。
对职工的管理，主要偏重行为管理，忽视说服教育和引导式用情管理。
还有少数领导要求别人严，对自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大。
三是部分职工思想政治素质下滑。
少数医院领导过分注重经济效益，忽视思想政治工作，受市场经济浪潮的影响，一些干部职工的世界观、价值观和人生观发生转变，学会了钻营取巧，缺乏主人翁精神，工作马马虎虎，对病人不负责任。
甚至道德水准下降，收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。
上述问题，是医院思想政治工作中存在的较为普遍的问题，要改变这一局面，就必须明确在市场经济条件下，医院思想政治工作的主要内容和工作目标。
二、医院思想政治工作的内容和目标（一）医院思想政治工作的内容在市场经济条件下，医院思想政治工作的内容至少包括三个昂面：一是指导思想。
即要坚持党的基本路线、方针、政策。
这是由医院思想政治工作的性质和实践决定的。
做好基层医院思想政治工作之我见
做好基层医院思想政治工作之我见以人为本,努力提升思想政治工作水平,大胆创新,增强思想政治工作的有效性,要做好思想政治工作,就要把触角延伸到医院各个角落,充分发挥其协调、促进、保证和监督作用,才能最大限度地激发职工的工作热情,全身心地投入到为医疗服务工作中去。
一、以人为本,努力提升思想政治工作水平思想政治工作的对象是人。
做好思想政治工作必须始终坚持“以人为本”,而如何做到“以人为本”,就需要尊重人、理解人、关心人、实现人的价值、满足人的需求、促进人的发展为出发点和归宿点,提高职工队伍素质,只有这样,才能充分发挥思想政治工作的功能作用,有效地增强职工的向心力和凝聚力,保持医院的健康持续发展。
(一)倾入“三情”,凝聚合力思想政治工作不能空对空,而要以人为本。
一是倡导人文关怀,把解决职工的思想问题和实际问题结合起来,倾注“实情”;二是广开言路,认真听取职工群众的意见,在解决个人和家庭实际困难引起的思想问题时要融入“真情”;三是满腔热情地为医院职工办实事、办好事,在解决个人理想前途上出现思想问题时要充满“感情”。
在医院改革中,对落聘、转岗、待岗的职工,医院要组织他们学习培训,帮助提高专业技术水平,鼓励他们竞争上岗。
通过这些实际工作的开展,确保职工群众的思想稳定,生活安定,使职工群众从切身利益中领悟到深刻道理,激发对医院的热爱之情,更好地发挥积极性、主动性和创造性,凝聚成推动医院改革发展的强大合力。
(二)言行必果,增强感召力医院思想政治工作者,特别是居于决策、管理岗位的领导同志能不能以身示范、发挥表率作用,不仅关系到自己在群众中的威信,而且也关系到岗位思想政治工作的成效。
“喊破嗓子不如做出样子”,以身作则,身体力行,在群众中就会有威信,就会有说服力。
如果带头违章违纪,利用职权搞不正之风,即使说得冠冕堂皇,群众也不会信服,甚至会上行下效。
因此,作为一名思想政治工作者,必须在各方面起到表率作用,用自己的模范行动去影响和带动周围的职工群众,思想政治工作才能彰显出强大的感召力。
我对做好医院思想政治工作的几点体会
我对做好医院思想政治工作的几点体会谭培庆（湖南省沅江市血吸虫病专科医院）一、思想政治工作服务医院中心工作，必须“以人为本”“以人为本”是科学发展观的本质和核心，也是医院广大医务工作者工作的基本价值取向。
医院全面落实科学发展观，首先要解决人的全面、协调、可持续发展问题，这就需要我们在医院中心工作中坚持以病人中心、以职工为本，围绕中心工作创造性地做好思想政治工作，服务好医院的医疗事业。
（1）医院的救死扶伤工作以病人为本，就是要以病人为主体，必须牢固树立“视病人，如亲人”的亲切感和责任感。
医院是从事救死扶伤的基地，根据不同的病症，各科室是治病救人重要场所；以病人为本就是要尽力满足病人对健康的愿望和渴求，尽心尽力地强化为病人服务的意识；必须坚持以改善和恢复病人的身体健康为目标，让前来医院就诊的病人真正得到合理有效的治疗，使之广大患者得到满意的健康效果。
（2）医院的医疗质量是以职工为本，就是要以广大医务工作者为主体，以引领医德医风建设和专业发展、尊重和理解医务工作者，以关心和服务医务工作者为目标。
医务工作者是医院中心工作的主体，医院管理者要充分尊重医务工作者医疗工作的主体地位，强化为医疗一线服务、为医务工作者服务意识，在提升服务水平中完善组织和管理职能。
这是坚持医务工作者为本，全面协调可持续发展的要务。
无论是协调发展还是可持续发展，关键因素在于有一支朝气蓬勃的高素质医务工作者队伍。
今年，我院部分临床科室实行了综合目标管理，广大医务工作者的服务理念和敬业精神得到了增强，医院的社会效益和经济效益也得到了好转。
因此，科学发展观要求的以人为本，在医院显得极为重要。
要让广大医务工作者有更多的学习培训机会，要尽其所能为医务工作者的专业发展搭建舞台、营造人尽其才、才尽其用的用人环境，让青年医务工作者尽快成长为骨干医务工作者，让骨干医务工作者尽快成长为名牌医务工作者，确保关心和服务医务工作者的目标落到实处。
二、探索思想政治工作新方法，必须准确定位（一）要着眼于新实践、新发展，探索思想政治工作新方法。
做好医院思想政治工作之我见
做好医院思想政治工作之我见思想政治工作历来是我们党和国家的政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。
思想政治工作是做人的工作，深入细致地做好思想政治工作，发挥统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪，激励医院职工团结奋斗的作用，始终是我院实施科学管理的一项基础性工作。
在当前学习贯彻落实科学发展观，推进医院改革与发展的关键时期，思想政治工作面临着新的课题和新的考验，做好思想政治工作尤为重要。
一、围绕医疗体制改革，切实开展思想政治工作教育。
在深化医院改革的进程中，思想政治工作的一个重要任务就是统一职工思想，推进医院改革。
我院在实施分配制度改革时，有些干部职工对拉开分配档次、个人利益受到影响的分配办法不理解。
针对这一情况，我院采取座谈会、个别谈心等形式，对职工进行如何正确处理改革、发展、稳定关系等内容进行有效的思想政治工作教育，把思想认识统一到围绕医院的改革、发展上来，从而使职工认识到改革的目的是为了加快医院发展，只有加快医院发展才能为广大职工带来更多利益。
职工们理解了改革的意义，不但在思想上增强了参与改革的紧迫感和责任感，而且用实际行动支持改革，使我院各项改革方案得以顺利进行，形成了众志成城谋发展的共同思想。
强有力的思想政治工作保证了医院改革的深入发展，在当前医院门诊量和住院人数大幅度增长的情况下，医务人员团结拼搏，较好地完成了医院下达的各项工作任务，取得了社会效益和经济效益同步增长的好成绩。
二围绕凝聚职工力量，切实加强医院文化建设。
医院文化是医院的一面旗帜，我院宗旨是“院兴我荣，院衰我耻，团结拚搏，通往直前”。
我们通过建立良好的医院文化和加强以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，对广大干部职工起到耳濡目染的熏陶作用，在建立社会主义物质文明和精神文明的基础上，我们有针对性地进行医院精神文明建设大讨论，在医院开展爱岗敬业和共建家园的活动，发动大家广泛参与，通过净化医院环境、提升医院文化、优化医院秩序、美化人们心灵等活动来潜移默化地提高人们的思想政治素质，从而增强了医院职工的凝聚力和向心力。
做好医院职工思想政治工作之我见
做好医院职工思想政治工作之我见医院职工是个特殊的群体，知识层次高、专业性强，担负着治病救人的神圣使命，其工作效果直接关系到每一个家庭以及社会的和谐稳定。
而思想政治工作是医院职工服务人民、服务社会，完成各项工作任务的重要保障。
近年来，本人通过学习和实践，对如何做好医院职工的思想政治工作有了一些粗浅认识，现谈一谈自己的浅见。
1 要认清形势，提高认识改革开放以来，医院思想政治工作为医疗卫生事业的健康发展发挥了强有力的服务和保障作用。
但随着医疗卫生体制改革的不断深入，医院职工思想活动的差异性、多边性也逐渐增强；广泛的经济活动，使少数职工产生了拜金主义、享乐主义和利己主义，为医院思想政治工作的有效开展增加了难度。
面对新形势、新问题、新矛盾，医院思想政治工作的观念、内容和方式方法等方面还不能完全适用。
一是认识不到位，少数领导干部认为党务工作可有可无，不产生经济效益，因而重视程度不够；二是责任不明确，工作落不到实处，党政部门和业务部门齐抓共管的局面难以形成；三是方式方法落后，效果不尽人意。
因此，医院领导干部，特别是政工干部，要认清新形势下思想政治工作的重要性，克服重业务轻政工的思想，针对新时期思想政治工作的特征和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造医院思想政治工作的新局面。
2 要把握重点，扎实工作思想政治工作是一个既相对稳定又不断发展的体系，在具体工作中我们应着重把握好以下重点：一是紧密围绕医院工作中心深化教育内容，结合医院职工思想实际，从服务和服从于医院建设这个中心，做好教育、引导、转化工作。
二是适应社会发展的趋势，提高医院思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度，在医院党员干部中开展科学知识、科学思想、科学方法和科学精神的学习教育，提升管理干部的能力和水平。
三是引导干部职工正视医院发展中存在的问题，迎接挑战、战胜困难，增强思想政治工作的实效性。
四是要从医院自身建设抓起，规范各项规章制度，使职工按章办事，有规可依，提升医院在社会上的形象。
新形势下医院思想政治工作之我见
新形势下医院思想政治工作之我见随着社会的不断发展和进步，医院作为一个重要的社会机构，不仅仅是提供医疗服务的场所，更是社会信任和依赖的象征。
在这个新形势下，医院的思想政治工作显得尤为重要。
思想政治工作在医院中的作用不可忽视，它既关系到医院的内部管理和员工合作，也关系到医院与患者之间的互动，因此，如何加强并创新医院的思想政治工作成为亟待解决的问题。
首先，我认为医院思想政治工作应该注重员工思想教育和心理健康。
医院作为一个特殊的工作场所，各类员工面临着巨大的工作压力和心理负担。
因此，医院应该通过开展各种培训活动、定期组织座谈交流等方式，及时了解员工的思想动态和精神状态，鼓励员工积极面对困难和挑战，提高员工心理健康水平。
此外，医院还应建立健全员工心理咨询服务机制，为员工提供必要的心理疏导和支持。
其次，医院思想政治工作还需要注重医患关系的改善与优化。
随着医药科技的不断发展和医疗资源的不断扩大，患者对医院的服务要求也日益提高。
医患矛盾和冲突成为医院管理面临的主要问题之一。
因此，医院应该积极开展医患沟通与交流活动，增强医务人员的沟通能力和服务意识，提高患者满意度。
同时，医院还应加强对医患关系的宣传教育，培养患者对医院的信任和理解。
另外，医院思想政治工作需要注重价值观引导和道德教育。
医院作为一个社会公共场所，承担着社会责任和社会使命。
因此，医院工作人员应具备正确的价值观和良好的道德品质，秉持敬业、诚信、责任的原则。
医院可以通过制定行业职业道德规范、加强职业道德教育培训等方式，引导医务人员树立正确的价值观，从而提高医院的整体形象和社会声誉。
综上所述，新形势下医院思想政治工作的重要性不言而喻。
医院管理者应该深入思考和认识到这一问题的紧迫性，通过加强员工思想教育和心理健康，优化医患关系和加强价值观引导等措施，不断提升医院思想政治工作的水平，为医院的发展和社会的进步做出积极的贡献。
（字数：1105字）。
新形势下卫生系统思想政治工作之我见（优秀范文五篇）
新形势下卫生系统思想政治工作之我见（优秀范文五篇）第一篇：新形势下卫生系统思想政治工作之我见新形势下卫生系统思想政治工作之我见卫生行业是直接为人民健康和生命安全服务的窗口，在经济发展和社会稳定中发挥着不可替代的作用。
面对新形势，卫生系统应该不断探索思想政治工作的新路子、新方法，以推进卫生事业的持续、稳定发展。
一、拓宽思路，创新思想政治工作新方法新形势下，我们必须采取灵活多样的方法，使广大职工不仅知道应该怎样做，而且认识到为什么必须这样做，在提高思想认识的基础上，激发他们的使命感和责任感，使思想政治工作深入细致、春风化雨、润物无声。
一是“零距离”交流。
对内，思想政治教育工作要坚持全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，要经常深入基层，与职工谈心，及时掌握和了解他们的思想动态，听取他们的意见和建议，支持他们的工作和创造。
对外，在处理医患关系方面，引导职工学会换位思考，设身处地为患者着想，理解患者的难处，真心诚意地帮助患者解决病痛。
二是“近距离”接触。
组织医务工作者对住出院病人及农村结对帮扶对象进行走访，送医送药，定期为农民群众提供健康服务和保健咨询，不定期去乡镇敬老院为老人免费体检看病，并逐步形成制度，让广大医务人员在接触群众、了解群众、服务患者、帮助患者的过程中，加深同人民群众的血肉联系，增强医务人员的职业责任感和荣誉感，把空洞的说教，变成实实在在的行动，努力实现广大干部职工为人民健康服务的宗旨。
二、围绕实际抓结合，丰富思想政治工作载体随着经济和社会的发展，以及群众医疗保健需求的持续增长、社会对医疗的期望值上升，医院服务功能与任务逐步扩大，由此带来医院管理内容、管理方法以及管理手段等一系列的变化。
因此，我们坚持有针对性地开展形势政策教育，使职工明确不能再将卫生系统发展的期望放在政府投入上，必须通过转变服务理念，转变经营策略，转变管理机制，转变服务模式，走有序的发展轨道。
把学习教育活动同医院文化活动结合起来。
做好医院编外人员思政工作之我见
做好医院编外人员思政工作之我见作者：张宸来源：《办公室业务（上半月）》 2018年第9期【摘要】随着人们生活水平的改善和不断提升，人们对医疗服务的需求越来越高，医院受人员编制的限制，已经不能满足人们日渐增长的医疗服务需求，因此，医院聘用了大批的编制外人员。
为了确保医院的和谐、持续发展，必须做好编制外工作人员的思政工作。
本文通过对医院编制内外人员的主要差异和编制外人员的思想问题进行简要分析，为做好医院编制外人员思政工作提出了几点建议，以供参考。
【关键词】医院；编外人员；思政工作一、医院编制内人员及编制外人员主要差异分析为了满足人们日渐增长的医疗服务要求，医院聘用了大批编制外人员，但是由于编制外人员管理制度不完善，编制内人员与编制外人员之间的待遇福利还存在差距，主要表现在：1.编制外人员工资、奖金等各种待遇较编制内人员普遍偏低。
除了个别医院由于经济效益十分突出能为编制外人员提供同工同酬，绝大多数医院没有为编制外人员提供同等的待遇，处于同一工作岗位的编制外人员的待遇普遍低于编制内人员的待遇。
2.在职称晋升、职务聘用方面，编制外人员机会少。
当前医院的职称晋升、职务聘用的数量是依据本医院所配备的编制总数来拟定的，由于在医院实际工作的人数远多于编制数，编制外人员在这方面的机会很少。
3.编制外人员接受再教育的机会少。
为了提升医疗服务水平，医院会为职工提供参加培训的机会，但是编制外人员基本没有这种机会。
二、医院编制外人员思想问题分析由于医院编制内外人员各种待遇存在差距，编制外人员即使在同样的岗位也难以得到同等的待遇，使得编制外人员产生了一些思想问题，主要表现在：1.心理不平衡及自卑。
绝大多数医院在相同岗位有编制内外人员，编外人员承担着相同甚至更多的工作量，却得不到编内人员的同等待遇，因此编外人员容易出现心理不平衡。
除此之外，不平等的待遇以及一些编内人员的身份歧视，会让编外人员缺失归属感，产生自卑心理。
2.思想不稳定、工作积极性低。
护士编外人员年度思想工作总结
护士编外人员年度思想工作总结年度思想工作总结护士编外人员是医院中不可或缺的一支力量，在过去的一年里，我兢兢业业，积极履行职责，不断提升自己的理论水平和实践能力。
在工作中，我始终坚持依法履职，尽职尽责，为患者提供优质的护理服务。
下面是我对过去一年思想工作的总结。
一、强化学习，提升专业能力。
在过去一年里，我利用业余时间加强自身的学习，通过阅读护理护士相关的专业书籍、期刊、论文，不断更新自己的专业知识。
同时，我也积极参加各类培训班和学术交流会，通过学习和交流，不断提升自己的护理技能和服务水平。
我还积极参与护理团队的讨论和研究，在团队中学习和借鉴他人的经验，提高自己的综合素质和团队合作能力。
二、坚持严谨责任，确保工作质量。
作为一名护士编外人员，我深知自己的责任重大，必须时刻保持敬业精神和严谨态度。
在工作中，我始终严格按照工作要求和操作规范进行护理操作，确保工作的专业性和规范性。
我积极参与护理质量评估和持续质量改进活动，不断提高工作质量和服务水平，为患者提供更好的护理护理服务。
我还积极与患者进行沟通交流，关心患者需求，提供个性化的护理服务，以提高患者满意度。
三、加强自我管理，提高自身素质。
作为一名护士编外人员，我认识到自我管理的重要性。
在过去的一年里，我加强了对自己的管理，制定了合理的工作计划，并严格按照计划执行。
同时，我也注重个人修养和锻炼，通过参加各种体育运动活动，保持良好的身体素质。
我还积极参加各类文艺活动，培养自己的兴趣爱好，提高自身的艺术鉴赏能力。
四、积极关注患者需求，提高服务质量。
作为一名护士编外人员，我始终将患者的需求和利益放在首位。
在过去一年里，我积极关注患者的心理和生理需求，耐心倾听他们的疑虑和困扰，并尽力提供帮助。
我还积极与患者及其家属进行有效沟通，向他们详细解释病情和治疗方案，减轻他们的焦虑和恐惧感，增加他们对医院和医生的信任。
我还参与医院举办的患者教育活动，向患者及其家属提供相关的健康知识，增强他们的自我护理能力。
编外人员思想工作总结
编外人员思想工作总结在这段时间里，我作为公司的一名编外人员，参与了许多项目的开展和实施工作。
在这个过程中，我从中获得了很多经验和收获，并且对自己的思想有了一定的提升和改进。
以下是我对自己思想工作的总结：首先，要注重学习和提升自己。
在工作中，我发现很多问题需要通过学习和提升自己来解决。
因此，我花了很多时间阅读相关的专业书籍和文献资料，参加了一些培训班和讲座，不断学习新知识，提高自己的专业水平。
通过学习，我在实践中运用一些新的理论和方法，不断完善自己的工作方式和方法，取得了一些成果。
其次，要注重团队合作和沟通。
在实际工作中，我发现很多问题只有通过和团队成员的合作和沟通才能够解决。
因此，我主动与团队成员进行沟通和合作，分享自己的想法和意见，听取他们的建议和意见，共同研究和解决问题。
通过团队合作，我不仅得到了他们的支持和帮助，也使我们的工作更加高效和顺利。
再次，要注重总结和思考。
在工作中，我意识到只有通过总结和思考才能够不断提高自己的工作。
因此，我每天都会花一些时间来总结和思考一天的工作，回顾自己的不足和问题，并提出一些改进和解决方案。
通过总结和思考，我深刻认识到自己的不足和问题，并找到了一些解决方案和方法。
最后，要注重工作积极性和责任心。
在工作中，我发现只有抱着积极的态度和强烈的责任心才能够做好自己的工作。
因此，我努力保持积极的工作态度，始终保持对工作的热情和动力。
同时，我也时刻提醒自己要对自己的工作负责任，要不断完善自己的工作方式和方法，提高工作效率和质量。
总的来说，在这段时间里，我经历了很多挑战和困难，但也获得了很多成长和进步。
通过不断学习和提升自己，注重团队合作和沟通，深入总结和思考，保持积极的工作态度和责任心，我不仅提高了自己的专业水平和工作能力，也对自己的思想有了很大的提升和改进。
在今后的工作中，我将继续努力学习和提升自己，不断改进和完善自己的工作方式和方法，为公司的发展做出更大的贡献。
医院思想政治个人总结范文
医院思想政治个人总结范文医院作为一个特殊的社会组织，思想政治教育对于每一位医务工作者都是至关重要的。
作为一名医务工作者，我深刻体会到思想政治教育对于我的个人成长和工作能力的影响。
在这篇个人总结中，我将就我在医院思想政治教育中的体会和收获进行总结。
首先，医院思想政治教育为我树立了正确的政治观。
通过学习党的理论和指导方针，我明确了党的根本宗旨和为人民服务的宗旨。
我明白了党的领导地位和党员先进性的重要性，从而加强了自己作为一名党员的责任感和使命感。
我懂得了要坚持正确的政治立场和价值观，始终保持与党中央的高度一致，为党的事业贡献自己的力量。
其次，医院思想政治教育培养了我正确的工作态度。
作为一名医务工作者，我们肩负着医治病患、挽救生命的重大责任。
在思想政治教育的引导下，我坚信医务工作是一项光荣而神圣的事业，始终保持敬业精神和医者仁心。
我不断学习新知识、培养新技能，提高自己的医疗水平，为病患提供更好的医疗服务。
同时，我也注重保护自己的身心健康，保持工作的积极性和热情。
再次，医院思想政治教育激发了我积极向上的主动性。
作为一名医务工作者，我们每天面临着各种各样的工作挑战和压力。
但是，在思想政治教育的引领下，我始终保持积极向上的工作态度和乐观的人生态度。
我懂得要积极应对困难和挫折，以乐观的心态去面对每一天的工作，为病患提供更好的精神抚慰和医疗帮助。
在工作中，我也主动参与各种学习培训和科研活动，不断提高自己的专业能力和综合素质。
最后，医院思想政治教育培养了我良好的职业道德。
作为医务工作者，我们必须始终坚守医德医风，恪守职业道德和伦理规范。
通过思想政治教育，我明白了“以患者为中心”的服务理念，坚持诚实守信、患者至上的原则。
在实际工作中，我尽可能为每一位病患提供最合适的治疗方案和最周到的关怀。
同时，我也注重与同事间的良好合作，互相帮助，共同为患者做出更大的贡献。
总之，医院思想政治教育对于我的个人成长和工作能力的影响是深远的。
医生思想政治工作总结简短
医生思想政治工作总结简短
根据我的观察和思考，我认为医生在思想政治工作方面应注重以下几个方面：
首先，医生应具有正确的政治态度和思想觉悟。
作为医疗卫生行业的从业者，我们要始终牢记以人民为中心的思想，坚决维护党和人民的利益，自觉抵制各种错误思潮和不良影响。
其次，医生要积极参加思想政治学习。
只有通过学习，我们才能加深对党的理论和方针政策的认识，提高政治素养和理论水平。
我们应该善于运用马克思主义的基本原理，分析和解决医疗卫生领域的各种问题，在实践中践行社会主义核心价值观。
另外，医生要在工作中自觉遵守党的纪律和规定。
作为医疗卫生行业的从业者，我们要做到廉洁奉公、服务人民，严格执行医疗职业道德和行业规范，不得利用职务之便谋取私利。
最后，医生要积极参与社会公益活动和党的组织生活。
通过参与社会公益活动，我们可以增强社会责任感，宣传医学知识，服务社会；通过党的组织生活，我们可以不断加深对党的工作的认识，增强党性，不断提高自身的政治素质。
综上所述，医生在思想政治工作中应具备正确的政治态度和思想觉悟，积极参加思想政治学习，自觉遵守党的纪律和规定，积极参与社会公益活动和党的组织生活。
这些都是医生思想政治工作的重要方面，也是我们履行医疗卫生行业使命的基本要求。
思想政治方面的工作总结医生
思想政治方面的工作总结医生引言思想政治工作在医生职业中具有重要意义。
作为医生，不仅需要具备专业技术，还需要具备良好的道德修养和正确的世界观、人生观、价值观。
本文将总结在思想政治方面的工作经验和体会，以便更好地引导医生在实践中树立正确的思想政治观。
加强思想政治学习作为一名医生，要时刻保持对思想政治的学习和研究的热情。
只有不断学习，才能不断提高自己的思想政治素养。
在中国共产党的领导下，加入党组织，参加党内学习，是医生必不可少的一项任务。
通过党内学习，可以更好地理解和贯彻党的路线、方针、政策，增强党性修养，锤炼为人民服务的意识。
此外，医生还要积极参加各种专业、学术的思想政治教育活动。
通过听取专家学者的报告、演讲，与同行们的交流，可以不断拓宽自己的视野，提高自己的思想水平。
提高道德修养作为医生，道德修养是最基本的要求之一。
在临床实践中，医生们不仅要注重技术、知识的修养，更要注意塑造正确的职业道德观。
首先，医生要恪守职业道德，尊重患者的人格尊严，保护患者的隐私。
其次，医生要勇于奉献，无私地为患者提供帮助。
第三，医生要敬业爱岗，保持良好的职业操守，确保患者的安全和利益。
此外，医生还要自觉遵纪守法，不得利用职务之便谋取私利。
建立良好的人际关系良好的人际关系是医生思想政治工作的重要方面之一。
医生要注重与患者、同事、上级之间的交流与沟通，以建立良好的信任关系。
对患者要给予关怀和理解，尊重他们的意见和需求。
在与同事的相处中，要注重团结合作，共同进步。
对待上级，要虚心听取意见，改正错误，不断提高自己的工作素质。
此外，医生还要积极参与社会公益活动，与社会各界建立联系，推动医学事业的发展。
通过参与公益活动，可以提高社会责任感，增加集体荣誉感，进一步巩固医生的思想政治工作。
做好自我反思和修正医生要及时进行自我反思和修正，不断提高自己在思想政治工作中的水平。
在临床工作中，医生要注意记录自己的经验和教训，及时总结，发现问题，并加以改进。
浅谈如何做好医院新进人员思想政治工作
浅谈如何做好医院新进人员思想政治工作思想政治工作是我党的政治优势，而医院作为社会主义精神文明建设重要窗口，作为维护人民群众生命安全，为群众提供健康服务的知识和技术密集型医疗机构，只有不断补充新生力量及储备各级各类人才，保持合理的人才结构梯次，才能实现长期战略发展目标。
就目前而言，医院新进人员主要由大学生群体组成，有效做好他们的思想政治工作，才能使新进人员真正转换角色，适应工作需要，为医院提供合格的医疗、护理和医技人才。
新进人员的思想特点思想不稳定。
新进人员从医学院校毕业到进入工作状态都存在着一定的心理压力，部分人员没有明确的职业生涯规划，在参加工作时，一度陷入学生角色的优越，难以接受目前的工作人员身份，很多人甚至认为自己是大学生，不屑于每天的日常琐碎事务，导致很多新进人员表现出“眼高手低”的状态。
价值观不成熟。
部分新进人员经济意识强，医德感削弱，义务感淡薄，重功利，讲实惠，价值判断标准从理想主义转向实用主义，追求自我价值的实现，一心追求高收入，拜金主义思想严重。
处事态度消极。
责任意识和大局意识不强，集体观念淡薄，对政治理论学习不管兴趣。
事不关己高高挂起，随波逐流，不愿与不良现象做斗争，明哲保身。
提高新进人员思想政治工作的必要性思想政治工作是提高新进人员自身素质的重要途径。
医院作为维护人民群众生命安全，为群众提供健康服务的医疗枫树，社会效益大于经济效益。
作为医务人员要为病人解除病痛，不仅仅需要精湛的技术水平，同时更要具备高尚的医德，而医德的培养建设与思想政治工作的开展密不可分；通过开展思想政治工作让每一位新进人员领会“仁心、仁术”，“一切为了人民健康”的深刻内涵，树立“济世为怀、救死扶伤、乐于奉献、文明行医”的职业风尚，使每一位新进人工作人员树立“全心全意为人民服务的思想”，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强自身的职业自豪感，自觉抵御医疗行业不正之风，维护群众的根本利益。
思想政治工作是强化新进人员管理的有效方法。
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做好医院编外人员思政工作之我见
作者：张宸
来源：《办公室业务·上半月》2018年第09期
【摘要】随着人们生活水平的改善和不断提升，人们对医疗服务的需求越来越高，医院受人员编制的限制，已经不能满足人们日渐增长的医疗服务需求，因此，医院聘用了大批的编制外人员。
为了确保医院的和谐、持续发展，必须做好编制外工作人员的思政工作。
本文通过对医院编制内外人员的主要差异和编制外人员的思想问题进行简要分析，为做好医院编制外人员思政工作提出了几点建议，以供参考。
【关键词】医院；编外人员；思政工作
一、医院编制内人员及编制外人员主要差异分析
为了满足人们日渐增长的医疗服务要求，医院聘用了大批编制外人员，但是由于编制外人员管理制度不完善，编制内人员与编制外人员之间的待遇福利还存在差距，主要表现在：1.编制外人员工资、奖金等各种待遇较编制内人员普遍偏低。
除了个别医院由于经济效益十分突出能为编制外人员提供同工同酬，绝大多数医院没有为编制外人员提供同等的待遇，处于同一工作岗位的编制外人员的待遇普遍低于编制内人员的待遇。
2.在职称晋升、职务聘用方面，编制外人员机会少。
当前医院的职称晋升、职务聘用的数量是依据本医院所配备的编制总数来拟定的，由于在医院实际工作的人数远多于编制数，编制外人员在这方面的机会很少。
3.编制外人员接受再教育的机会少。
为了提升医疗服务水平，医院会为职工提供参加培训的机会，但是编制外人员基本没有这种机会。
二、医院编制外人员思想问题分析
由于医院编制内外人员各种待遇存在差距，编制外人员即使在同样的岗位也难以得到同等的待遇，使得编制外人员产生了一些思想问题，主要表现在：1.心理不平衡及自卑。
绝大多数医院在相同岗位有编制内外人员，编外人员承担着相同甚至更多的工作量，却得不到编内人员的同等待遇，因此编外人员容易出现心理不平衡。
除此之外，不平等的待遇以及一些编内人员的身份歧视，会让编外人员缺失归属感，产生自卑心理。
2.思想不稳定、工作积极性低。
由于编制内外待遇的差距，编制外人员为了求得更好的待遇和机会，十分关注其他医疗机构的招聘信息，时刻准备着“跳槽”转向有编制的单位，编外人员思想不稳定、工作积极性低。
三、做好医院编制外人员思政工作相关建议
（一）思政工作要与实际问题相契合。
编制外人员之所以产生各种思想问题，主要原因还是医院对编制内外人员的不同等对待、编制内外人员同工不同酬，因此要做好医院编制外人员的思政工作，必须着眼于帮助解决编制外人员工作中的实际问题。
可以从以下几个方面着手：
一是完善奖金分配制度，通过按劳分配的原则，增加编制外人员的奖金待遇，提升编制外人员的工作积极性。
二是通过拟定相关制度，保障编外人员合法休假的权利。
产假、带薪年假等制度应当让编制外人员同等享有，从而增强编制外人员的归属感，避免不平衡心理。
三是增加编制外人员评职称、聘职务、再教育的机会。
让编制外人员同等享有职称评选、职务竞聘和接受教育培训的机会，从而保障编制外人员技能提升、工作稳定，减少编制外人员时刻准备“跳槽”的消极现象。
（二）将思政工作与医院文化建设联合起来。
思政工作与医院文化在医院和谐发展中都具有十分重要的地位，要做好医院编外人员思政工作，可以将思政工作与医院文化建设活动联合起来，通过医院文化建设活动，丰富思政工作的内容和形式。
例如举办各类文体比赛等趣味活动、操作技能比赛等竞技活动，在全院范围内不分编制内外工作人员均可参加，奖项设定也不区分编制内外，这样既给了编制外人员展现自我风采和工作能力的平台，增进了编制内外工作人员的情感交流和工作技能交流，还能提升编制外人员对医院的归属感，同时为医院营造积极进取的思想氛围。
（三）落实理想信念教育工作。
从医院聘用编制外人员的现状来看，编制外人员中大多数为青年医务工作者。
青年医务工作者大多社会阅历浅，面对不平等的待遇更易产生反感厌恶的情绪，并影响其工作状态。
因此要做好编制外人员的思政工作，应当落实理想信念教育。
在开展思政工作过程中，充分发挥医院共青团组织、党组织的作用，加强编制外人员的团性、党性教育。
通过爱国主义教育、社会主义核心价值观教育、集体主义教育及职业道德与素养教育等，帮助编制外人员树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的职业道德观念，提升编外人员的职业素养，让编外人员对自身的工作合理定位，尽量减少编外人员的消极心理，让编外人员全身心投入医疗工作中，为患者提供良好的医疗服务。
四、结语
由于编制外人员在医院工作人员中的比例逐年增加，稳定编制外工作人员的思想状态，对医院的持续、健康发展有重要意义。
加强编制外人员的思想政治工作，有利于引导编外人员正确认识自己的价值，消除编外人员的不稳定心理，使编外人员对医院产生归属感，对编外人员理解医疗服务行业的价值、全心全意为患者服务具有促进作用。
【参考文献】
[1]翟晶.公立医院编外人员管理探析[J].医学教育管理，
2017，3（04）：309-312.
[2]刘辉，韩啸.公立医院编外人员薪酬制度改革的思考[J].人力资源管理，2017（11）：198.。