国家开放大学2020年春季学期电大《公共部门人力资源管理》期末复习题

《公共部门人力资源管理》期末复习

考试形式：开卷、网考、全客观题

时间：60分钟，

考试题型（全客观题）

一、单选题（12小题，每小题2分，共24分）

二、多选选择题（8小题，每小题3分，共24分）

三、判断题（10小题，每小题2分，共20分）

四、阅读理解题（1大题，4小题，共16分）

五、案例分析题（ 1大题，4小题，共16分）

一、单选题

（不提供练习题题库）

1.请利用网上多媒体课件进行练习

2.请利用网上每章的“在线练习”进行练习

二、多选题

第0章

1.人力资源分为AB

A现实的人力资源B潜在的人力资源C退休的人力资源D未出生的人力资源E丧失劳动力的人力资源

2.人力资源包括ABCDE

A正在从事劳动和投入经济运行的人口B失业的劳动人口C现役军人D在校青年学生E全职家庭妇女

3.人力资源的构成要素包括AB

A人力资源数量B人力资源质量C人力资源性质D人力资源性别E人力资源年龄

4.人力资源的质量综合体现为劳动者个体和人力资源整体的ABCD

A健康情况B知识水平C技能水平D劳动态度E劳动价值

5.现代人力资源理念与价值观的发展，体现在ABC

A舒尔茨的人力资本理论B加里•贝克尔的人力资源微观经济分析理论C爱德华•丹尼森的人力资源经济统计分析理论D加里•贝克尔的人力资源经济统计分析理论E爱德华•丹尼森的人力资源微观经济分析理论

6.在我国，广义的公共部门包括ABCDE

A国家机构B国有企业C政党机构D社团群团E国有事业单位

7.公共部门人力资源管理包括AB

A宏观管理B微观管理C具体管理D抽象管理E细节管理

8.人力资源的一般性质表现在以下几方面ABCDE

A时代性与时间性B能动性C使用的时效性D开发的持续性E高增值性

9.公共部门人力资源管理中的“人性”假设理论包括ABCD

A经济人B社会人C自我实现的人D复杂人E道德人

10.公共部门人力资源管理的基本原理包括ABCDE

A强化人力资源战略管理B要素有用、同素异构C德才素质统一D能级匹配、适才适用E 开发与使用并重

11.现代公共部门人力资源管理的基本任务有ABCD

A求才B用才C育才D留才E考才

12.政府生产力的含义包括以下几方面ABCDE

A体现统治能力B实现效率与效能C实现政治目标D投入各种生产要素E行政能力

13.政府生产力的构成要素主要是ABCD

A资本与物质B公共部门人力资源C科学技术D管理环境与管理手段E 政府部门

第一章

14. 公共部门人力资源管理制度的主要模式有ABCDE

A行政主导B政党主导C执政党与行政机构及国企划分权D人治式E法治式

15.在公共部门人力资源管理制度中，对政府组织人事管理权具有影响力的组织包括ABCDE A执政党B国家权力机关C国家行政机关D其他政治组织E利益团体

16.公共部门人力资源管理制度在国家政治生活中的地位与作用有ABC

A是国家政治制度与政治体制的重要组成部分B是影响政府人力资源的构成和素质的根本因素C关系到社会的稳定与国家政权的稳固D关系到毕业生就业E关系到人才的出路

17.西方国国家公务员制度产生的社会背景是ABC

A工业化的经济基础B政党竞争的政治根源C民主主义的文化基础D人口增长过快的社会环境E失业率高涨的就业形势

18.英国政府的人事制度在实行现代文官制度之前，曾经采用过ABC

A君主恩赐制B个人赡徇制C政党分赃制D科举制E 世袭制

19.英国将官员分为AB

A政务官B业务官C地方官D普通官E特别官

7.西方国家公务员制度的基本规则有ABCDE

A功绩制B政治中立C政务官业务官分途而治D建立专门管理机构E公务员权利义务平衡20.政务官与业务官的发展通道不同点在于ABCD

A产生方式B任期C与执政党关系D有无工会E有无薪酬

21.西方公务员管理机构分为ABC

A部内管理机构B部外管理机构C公务员事务仲裁机构D行政法院E行政工会

22.以往，中国干部人事制度存在的主要问题是ABCDE

A领导干部的年龄严重老化B国家干部概念笼统，范围不清C人事管理权限高度集中D人治因素干扰过强E政府中的人事主管部门职能缺位

23.中国公务员制度的特征是ABCDE

A坚持党管干部原则B坚持四项基本原则C德才兼备的人才任用原则D坚持全心全意为

人民服务的宗旨E分类管理

24.现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在ABCDE

A竞争机制B保障机制C激励机制D更新机制E监控机制

25.现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括ABCDE

A功绩主义B法治主义与分权主义C人才主义D市场主义E人本主义

第二章

26.公务员法的渊源分别有ABCDE

A宪法B法律C行政法规与行政规章D地方性法规E法律解释

27.法治化的公共部门人力资源管理的作用是ABC

A维护政府人事管理运行的秩序B提高政府的管理绩效C有效维护公职人员的合法权益D 赶上世界潮流E遵循国际惯例

28.公共部门人力资源管理法治化的基本构建表现为ABCD

A建立和完善法律体系B严格依法管理C依法追究违法行为D对管理部门进行制约和监督E 保障层级分化

29.公务员法的体系构成包括ABC

A总法或者基本法规B各种配套法规C地方公务员法D宪法E行政法

30.公务员法的内容主要包括ABCDE

A公务员的范围与法律地位B公务员职务法律关系C职权保障及救济D纪律与责任E法律效力及解释权

31.在公务员法的实施中，承担公务员法执行的机构有ABC

A司法机构B人事行政机构C监督检察机构D政党纪检机构E人民群众

32.公务员法律关系的主体是ABCD

A国家B国家人事主管机关C公务员D公务员工作的机构E公民

33.划分与区别公务员个人行为与公务行为的标准是ABC

A以谁的名义做出B是否属于职务范围C是否执行单位命令或委托D是否符合公共利益E 是否提前告知对方

34.从世界角度来看，公务员管理机构的设置体制可分为ABC

A部外制B部内制C折中制D系统制E合作制

35.公务员管理机构组建的发展趋势是ABC

A部外制和部内制趋同化B公务员管理机构的功能重新分化组合C协调咨询机构和仲裁机构发展迅速D管理职能逐步弱化E管理机构逐渐简化

第三章

1.

36.公职人员的权利，其含义包括ABCDE

A以其身份和职责为基础B公职人员可以做出一定行为、不做出一定行为C可以要求他人做出一定行为、不做出一定行为D由国家法律确认，并为法律所保护E大部分是可选择性权利

37.公务员的义务，其含义包括ABCDE

A具有法定性B主体特定性C是对公职人员行为的具体要求与限制D未履行义务要承担责任E具有强制性

38. 公职人员权利、义务规定的地位和作用包括ABC

A是确保公职系统运行的基本条件B是公职系统行为规范的核心内容C有助于公职人员的管