川大《人力资源开发与管理2086》18春在线作业2

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四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案教学文案

四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案请自己看题目是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎你，你的得分： 100.0一、单项选择题。

本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. （）不属于人性的内容： ( D )A. 自然属性B. 生物属性C. 心理属性D. 社会属性2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说： ( A )A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人3. （）不符合人本管理思想：( D )A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人4. （）对人力资本的理解不正确( C )A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定的经济关系5. （）不属于人力资本投资支出的形式：( B )A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出6. （）不属于人力资源开发目标的特性： ( D )A. 多元性B. 层次性C. 整体性D. 针对性7. （）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D )A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性8. （）是人力资源开发的最高目标： ( A )A. 人的发展B. 社会发展C. 企业发展D. 组织发展9. （）不属于人力资源管理开发的手段： ( C )A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段10. 在管理内容上，现代人力资源管理（）：( C )A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心二、多项选择题。

本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1. （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 ( AC )A. 推动企业发展的内在动力B. 促进企业社会化C. 能使企业赢得人才制高点D. 促进社会科学化E. 能使员工随心所欲的工作2. （）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A. 采取使员工“遵守规则”的策略B. 采取使员工“自立自强”的策略C. 采取使员工“乐于成事”的策略D. 采取使员工“主动创新”的策略E. 采取使员工“积极主动”的策略3. （）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE )A. 动态优势原理B. 同素异构原理C. 互补增值原理D. 激励强化原理E. 公平竞争原理4. ( )属于现代人力资源管理的原则 ( ABCDE )A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而异C. 员工与企业共命运D. 随机制宜E. 公正平等的对待人5. （）属于员工的基本特征( ABCE )A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要6. （）属于员工的动态特征 ( BCD )A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训7. （）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE )A. 吸收、录用员工B. 培养、教育员工C. 保持、发展员工D. 招收、配置员工E. 评价、调整员工8. （）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE )A. 工作岗位研究B. KPI技术C. 关键事件访谈D. BSC技术E. 人员素质测评9. （）属于人力资源开发的主要内容 ( ABCDE )A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展10. （）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD )A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化三、判断题。

川大《人力资源管理(1)8002》18春在线作业1

(单选题) 1: 下列选项中,不属于人力资源特性的是( )。

A: 再生性B: 社会性C: 物质性D: 智力性正确答案:(单选题) 2: 下列因素中,不属于影响组织设计的主要因素的是( )。

A: 科技条件B: 企业环境C: 企业规模D: 企业品牌E: 人员素质正确答案:(单选题) 3: ( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作,且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。

A: 典型事例法B: 工作日志法C: 管理者岗位描述问卷法D: 观察法正确答案:(单选题) 4: 企业组织内的人员在未来职位上的分配,可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。

A: 工资规划B: 晋升计划C: 配备计划D: 员工职业生涯计划正确答案:(单选题) 5: 下列不属于内部招聘的优点是( )。

A: 保持企业内部的稳定性B: 员工能迅速熟悉和进入工作C: 提高员工积极性D: 人才获取成本高正确答案:(单选题) 6: 下面选项中,( )不属于传统人事管理的内容是。

A: 解雇B: 参与企业战略决策C: 考核D: 薪酬福利正确答案:(单选题) 7: 在人力资源群体中,合理地把各有长短的个体有机地结合起来,形成新的整体优势,这种基本原理是( )。

A: 分类管理B: 系统优化C: 互补增值D: 竞争优化正确答案:(单选题) 8: 根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是( )。

A: 工资计划B: 晋升规划(单选题) 9: 组织与潜在员工接触的第一步是( )。

A: 招聘启事B: 招聘C: 新员工培训D: 员工生涯规划正确答案:(单选题) 10: ( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查,来获得工作信息,从而达到分析目的的方法。

A: 德尔菲法B: 问卷法C: 访谈法D: 工作日志法正确答案:(单选题) 11: 下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是( )。

[四川大学]《人力资源管理(1)8002》18秋在线作业2

【奥鹏】[四川大学]《人力资源管理(1)8002》18秋在线作业2试卷总分:100 得分:100第1题,( )可以减轻员工入职前的心理压力。

A、在职培训B、职前教育C、脱产培训D、业余学习第2题,( )是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。

A、在职培训B、职前教育C、脱产培训D、业余学习第3题,( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。

A、讨论法B、视听法C、演示法D、角色扮演法第4题,员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。

A、职业探索性阶段B、立业与发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段第5题,绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。

A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性第6题,下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。

A、定义绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、改进绩效第7题,( )是按事物"两头小,中间大"的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。

A、量表法B、排序法C、强制分布法D、行为对照表法第8题,( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。

A、量表法B、行为锚定评价法C、强制分布法D、行为对照表法第9题,( )是指考评结果的一致性。

A、效度B、信度C、准确度D、可靠度第10题,( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。

A、首因效应误差B、晕轮效应误差C、近因效应误差D、暗示误差第11题,我国劳动法规定的劳动年龄为( )。

A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁第12题,在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。

A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门第13题,工作性质完全相同的岗位系列称作( ) 。

A、职级B、职等C、职类D、职系第14题,划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) 。

《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)

《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。

答：1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。

2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。

纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。

单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。

社会：政策性开发；目的：人才辈出。

3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。

答：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。

（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。

2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。

人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。

第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？答：随着社会的发展，人们接受教育的时间变长，开始工作的时间变晚，而人们预期寿命的提高，又预示着养老期延长。

如果退休年龄不变，人们一生中的工作时间就缩短了，而养老期在拉长。

在人口快速老龄化的背景下，这必然给社会发展带来严峻考验。

当然，每个人的处境不同，对于退休年龄推延的反应也会不同，但人们可以从人口结构变化的总趋势，看到它的必然性。

第三讲工作分析与设计1、简述工作分析的内涵及其重要性。

四川大学《人力资源开发与管理实践》实习实践作业2

川大《人力资源开发与管理实践》实习实践作业2
要懂得知人善任，将获取的员工放到组织中最适合员工发挥自身优势的工作岗
位上，充分实现员工价值的职能是指()
A:利用职能
B:获取职能
C:维持职能
D:开发职能
参考选项：A
目前最为常用的职位评价方法是指()
A:要素计点法
B:分类法
C:要素比较法
D:排序法
参考选项：A
评估者对某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价属于()
A:晕轮效应
B:趋中趋势
C:近因效应
D:成见效应
参考选项：A
员工招聘的重要前提是指()
A:人力资源培训
B:人力资源薪酬
C:人力资源规划
D:人力资源绩效
参考选项：C
评价中心中用得最多的一种测评形式，同时也是被认为最有效的一种形式是指() A:无领导小组
B:公文处理
C:管理游戏
D:角色扮演
参考选项：B
绩效管理流程中的最后环节是()。

A:绩效沟通
B:绩效改进
C:绩效面谈
D:绩效计划
1。

18春天大《人力资源开发与管理》在线作业二

(单选题) 1: 现状规划法是定量需求预测法（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 2: 有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（）A: 笔试B: 面试C: 心理测试D: 情景模拟正确答案:(单选题) 3: 职业发展又称职业计划或职业管理。

( )A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 4: 进行离职面谈的人员一般是（）。

A: 辞职者的同事B: 企业中的人力资源专员C: 辞职者的朋友D: 辞职者的上级主管正确答案:(单选题) 5: 组织内人员横向流动的原因是（）A: 工作轮换B: 辞职C: 辞退D: 资谴正确答案:(单选题) 6: 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。

（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 7: 企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）A: 引导人才自我超越B: 激励参与C: 规范制度D: 加强企业文化建设正确答案:(单选题) 8: 下列哪种报酬具有间接而久远的激励作用。

A: 福利；B: 奖励；C: 工资正确答案:(单选题) 9: 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（）A: 组织忠诚度高的员工B: 工作能力强的C: 学历高D: 业绩好正确答案:(单选题) 10: 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）A: 责任程度B: 劳动强度C: 劳动条件D: 劳动技能水平正确答案:(单选题) 11: 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。

A: 分级法B: 配对比较法C: 目标法D: 关键事件法正确答案:(单选题) 12: 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 13: （）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。

A: 工资B: 奖金C: 福利D: 利润正确答案:(单选题) 14: 计算机对人事部门的影响错误的是（）A: 增加人事部门的成本B: 减少人员，精简机构C: 给职工提供方便D: 减少人事部门的非增值活动正确答案:(单选题) 15: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）A: 组织内部劳动市场B: 社会劳动力市场C: 劳动市场D: 人才市场正确答案:(单选题) 16: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。

川大网络教育-人力资源开发与管理第一次作业第二次作业

《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案欢迎你，李奇云(FJ1141M1004)你的得分：84.0完成日期：2015年03月10日13点10分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.在性质上人力资本反映的是：A.存量问题B.流量和存量问题C.计划问题D.价值问题2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A.预测未来人力资源供给B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定供给人力资源需求的政策和措施3.具有内耗性特征的资源是：A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源4.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法5.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是工作分析的哪一项内容？A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定6.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定7.人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段8.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资10.影响招聘的内部因素是：A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控11.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：A.信度B.效度C.误差D.常模12.工作分析的基本步骤是：①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A.②⑧④⑤⑥B.①⑧②④⑤⑥C.①②⑧⑤④⑥D.①⑧②⑤④⑥13.需求层次理论是由（）提出的。

川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2

川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2奥鹏17春川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2一、单选题（共 20 道，共 40 分。

）1. 影响招聘的内部因素是： A. 企事业组织形象 B. 劳动力市场条件 C. 法律的监控 D. 国家宏观调控标准解：2. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称： A. 回归分析法 B. 经验预测法 C. 德尔菲法D. 马尔可夫分析法标准解：3. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是： A. 直接成本 B. 间接成本 C. 人事成本 D. 重置成本标准解：4. 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是工作分析的哪一项内容？ A. 绩效评估 B. 职务评价C. 人员的选拔与使用D. 人力资源规划的制定标准解：5. 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是： A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 维持阶段标准解：6. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？ A. “经济人”假设 B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假设标准解：7. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A. 预测未来人力资源供给B. 预测未来人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定供给人力资源需求的政策和措施标准解：8. 与人员数相等的是： A. 任务数 B. 职责数 C. 职位数 D. 职务数标准解：9. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。

这种了解属于培训评估的： A. 学习评估 B. 反应评估 C. 行为评估 D. 成果评估标准解：10. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？ A. 岗位工资 B. 奖金 C. 结构工资 D. 浮动工资标准解：11. “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？ A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 人员的选拔与使用 D. 培训计划的制定标准解：12. 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ A. 行为 B. 学习 C. 反应 D. 成果标准解：13. 需求层次理论是由（）提出的。

川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2

C.保健因素
D.激励因素
标准解：
6. 360度考评包括：
A.主管评估和下属评估
B.客户评估
C.同事互评
D.自我评估
标准解：
7.影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
A.政府管理
B.法律的监控
C.劳动力
D.劳动力市场条件
标准解：
8.人力资源具有的特征包括：
A.时效性
B.能动性
C.可变性
D.社会性和增值性
3.个人为接受教育、训练而放弃的收入是：
A.直接成本
B.间接成本
C.人事成本
D.重置成本
标准解：
4.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？
A.绩效评估
B.职务评价
C.人员的选拔与使用
D.人力资源规划的制定
标准解：
5.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
标准解：
6.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
标准解：
7.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
A.错误
B.正确
标准解：
5.学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。
A.错误
B.正确
标准解：
6.德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。
A.错误
B.正确

川大《人力资源管理(1)1151》18春在线作业2

(单选题) 1: ( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。

A: 德尔菲法B: 问卷法C: 访谈法D: 工作日志法正确答案:(单选题) 2: 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )A: 常规教育B: 学校教育C: 继续教育D: 基础教育正确答案:(单选题) 3: 在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是( )。

A: 分类管理B: 系统优化C: 互补增值D: 竞争优化正确答案:(单选题) 4: （）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。

A: 顾客部门化B: 地理位置部门化C: 混和部门化D: 职能部门化正确答案:(单选题) 5: ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。

A: 讨论法B: 视听法C: 演示法D: 角色扮演法正确答案:(单选题) 6: 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A: 技能培训B: 知识传授培训C: 态度转变培训D: 工作方法改进培训正确答案:(单选题) 7: “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A: 用人所长原则B: 民主集中原则C: 因事择人原则D: 德才兼备原则正确答案:(单选题) 8: 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )A: 有效劳动时间的长短B: 劳动所处的环境和条件的优劣C: 劳动者的技术业务水平的高低D: 劳动者的劳动成果的大小正确答案:(单选题) 9: （）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。

A: 韦克斯勒智力测验量表B: 投射法C: 特殊认知能力测试D: 斯坦福――比奈智力测验正确答案:(单选题) 10: 下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。

四川大学《人力资源开发与管理2086》20春在线作业2.doc

1.在管理策略上，现代人力资源管理是（）A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.战略性管理D.侧重当前人事工作的【参考答案】: B2.不属于人力资本投资支出的形式是（）A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出【参考答案】: B3.（）不属于现代人力资源管理的三大基石A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【参考答案】: C4.在管理技术上，现代人力资源管理（）A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【参考答案】: B5.（）是人力资源开发的最高目标A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【参考答案】: A6.在管理形式上，现代人力资源管理是（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【参考答案】: C7.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。

A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【参考答案】: A8.对人力资本的理解不正确是的（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资D.人力资本内含一定的经济关系【参考答案】: C9.管理内容上，现代人力资源管理（）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【参考答案】: C10.不符合人本管理思想的是（）A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【参考答案】: D11.（）属于人力资本投资的特性A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样化【参考答案】: BDE12.（）属于人性的特征A.能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.可变性【参考答案】: ABCDE13.（）属于人力资本投资支出A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出【参考答案】: ABCE14.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E.复杂人【参考答案】: AD15.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（）A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理【参考答案】: ABCDE16.（）能够影响私人投资收益率A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策【参考答案】: ABCDE17.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）A.经纪人B.社会人C.管理人D.复杂人E.自我实现人【参考答案】: ABDE18.属于人力资源开发的主要内容有（）A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展【参考答案】: ABCDE19.（）属于人本管理机制A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制【参考答案】: ABCDE20.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（）A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评【参考答案】: AE21.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。

川大《人力资源开发与管理(1)》18春在线作业2

(单选题) 1: 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：A: 调出B: 辞职C: 派遣D: 辞退正确答案:(单选题) 2: 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：A: 再培训后换岗B: 临时雇佣C: 外部招聘D: 技术创新正确答案:(单选题) 3: 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？A: 行为B: 学习C: 反应D: 成果正确答案:(单选题) 4: 个人为接受教育、训练而放弃的收入是：A: 直接成本B: 间接成本C: 人事成本D: 重置成本正确答案:(单选题) 5: 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A: 岗位工资B: 奖金C: 结构工资D: 浮动工资正确答案:(单选题) 6: 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：A: 成长阶段B: 探索阶段C: 确立阶段D: 维持阶段正确答案:(单选题) 7: （）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。

A: 结构化面试B: 非结构化面试C: 压力面试D: 行为而试正确答案:(单选题) 8: 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：A: 绩效指标和薪酬等级B: 工作描述和工作规范C: 绩效指标和工作规范D: 工作描述和薪酬等级正确答案:(单选题) 9: “人业互择理论”的提出者是：A: 帕森斯B: 霍兰德C: 勒温D: 沃克正确答案:(单选题) 10: 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：A: 信度低效度低B: 信度低效度高C: 信度高效度低D: 信度高效度高正确答案:(单选题) 11: 绩效反馈最主要的方式是：A: 书面通知B: 绩效面谈C: 口头通知D: 工作告示正确答案:(单选题) 12: 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：A: 讲授法B: 研讨法C: 角色扮演法D: 案例分析法正确答案:(单选题) 13: （）是培训活动的首要环节。

川大《人力资源开发与管理》网上第二次作业

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《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案
你的得分：100完成日期：2014年07月07日16点54分
说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.绩效反馈最主要的方式是：
( C )
A.书面通知
B.绩效面谈
C.口头通知
D.工作告示
2.下列关于员工福利作用的说法，错误的是：
( D )
A.吸引企业外部优秀人才
B.增加员工实际收入
C.加强核心员工的留任意愿
D.可完全替代工资实现员工的激励
3.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
( A )
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
4.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪
个指标？
( C )
A.行为
B.学习
C.反应
D.成果
5.“人业互择理论”的提出者是：( A
A.帕森斯
B.霍兰德
C.勒温
D.沃克
6.与人员数相等的是： ( C )
A.任务数
B.职责数
C.职位数
D.职务数
7.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场
讲解和示范。

这种培训种类属于： ( B )
1。

川大《人力资源开发与管理2086》19秋在线作业2答案

E.人才发展
答案:ABCDE
19.（）属于人本管理机制
A.选择机制
B.约束机制
C.压力机制
D.动力机制
E.保障机制
答案:ABCDE
20.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（）
A.工作岗位研究
B.关键事件访谈
C.人员素质测评
D.KPI技术
E.BSC技术
答案:AC
三、判断题(共10道试题,共40分)
21.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
答案:错误
26."因人设岗"是设置岗位的基本原则
答案:错误
27.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
答案:错误
28.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
答案:正确
29.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
答案:正确
30.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
C.教育支出
D.培训支出
答案:A
3.（）不属于现代人力资源管理的三大基石
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的技能开发
D.员工的引进与培养
答案:D
4.在管理技术上，现代人力资源管理（）
A.追求精确性与科学性
B.追求科学性和艺术性
C.照规章办事
D.以事为中心
答案:B
5.（）是人力资源开发的最高目标
B.货币时间价值及收益期限
C.国家政策
D.劳动力市场工资水平
E.个体偏好及资本化能力
答案:ABCDE