看一个人靠不靠谱,要注意观察细节

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所谓靠谱地人,就是凡事有交代,件件有着落,事事有回音、靠谱和闭环

所谓靠谱的人，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音一个人靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

”有些人就是这样，他跟你说“好”，你不会觉得他是在敷衍你。

我回忆起当年一位我特别喜欢且令人尊敬的老师。

他教的班级很多，但是他记得每一个人的名字。

无论我什么时候跟他讨教问题，即使当时他忙不过来，但不管多久也总能记得回答我。

给他发邮件，永远在12小时内答复，或者他会自动留言——“不好意思，我在xxxx，你的邮件我将在x月x日答复”。

他回邮件的时间永远是约定那天的上午。

相信每个人聊天时都遇到过这样的情况，聊着聊着对方突然不说话了。

如果对方隔了一段时间回复你第一句话就是交待他刚刚因为什么事情没回信息。

这种人实在不多了。

事事有回音，遇到这种人，都会让人的好感大增。

前几天在朋友圈看到表妹发了张聊天截图，这是她跟老公的聊天记录，也没有什么特别的内容，晚上挺晚了，表妹发信息想让应酬的老公回来时带一份小龙虾做宵夜，她老公看到后回复：好的。

接着他老公发来一张手机屏保的截图，显示电量已经百分之五。

又说到：等下打不通别着急，我应该马上就可以回家了，跟你说一下。

凡事有交代，一个很小的举动，但却避免了不必要的误会，也让女生的心中感到温暖。

看来靠谱的人，真的是时时刻刻都能流露出靠谱的基因。

无论做什么事情都有始有终，突然消失回来后会说明原因，时间观念强，提前安排有规划。

今年春节我的公众号并没有停止更新，不仅是我，我的设计师，我的助理也都拼尽全力准备文章。

然而过年七天假期，我并不忍心看到他们没有休息时间，谁家都要拜年，谁家也都有亲戚来走动，朋友同学聚会也一定少不了。

让我欣慰的是，每天在我们的微信群里都有大家提前安排的工作流程，跟完成时间，并且最终都保质保量地完成了自己的那部分工作，可能他们失去了一些时间灵活度，但并没有让工作质量受到丝毫影响。

那一刻，我是庆幸的，我为拥有这样的团队感到骄傲。

一个成熟的企业里，需要少数聪明的人和多数靠谱的人。

内部学习资料《一个人是否靠谱,闭环很重要》

一个人是否靠谱，闭环很重要看了一篇文章，说《一个人靠不靠谱，就看这三件小事》，文中提到：我所理解的“靠谱”就是你把这事交给他之后完全不用操心后续，因为你知道他肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫“靠谱”。

而文章认为，一个人靠不靠谱，其实就看这三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

01 约定时间内给到反馈闭环思维强调的是如果别人发起了一件事，你不管做得如何，都要最后闭环到这个发起者。

尤其是面向上级时，如果上级交代了一件事，作为下属应该竭尽全力去完成，而最后不管完成的质量如何，都应该在约定的时间内给领导一个反馈，这就是“闭环”。

比如，上级让下属在一周内撰写一个培训方案，那作为下属可能需要和领导对方案的内容和要求进行沟通，达成共识。

后续可能需要进行大量调研，然后撰写符合领导要求的培训方案，然后就通过OA系统发给了领导。

那这是否叫“闭环”呢？过了几天领导问下属：方案写好了吗？下属一脸无辜地说：领导，我已经发给你了。

这个时候，我们作为旁观者可能突然意识到了，把方案发给领导并不是这件事的目标，而应该通过口头或者电话方式告知领导方案已发，等领导有时间时对方案进行解读并征询领导的修改意见。

在这个案例中，领导也许没有意识到“闭环”这样的一个理念，但他肯定心里觉得好像这个下属在工作中缺了点什么。

甚至他都无法直接去批评，因为下属确实把方案发给他了，但是领导可能会无意识中在对下属的信任和靠谱度上打点折扣了。

02 及时沟通，做好阶段性反馈基于这个案例，如果领导安排你给另外一位领导发送一个方案，等你发送了以后你需要做什么？由于工作性质关系，经常需要和咨询公司沟通合作。

有一个顾问的沟通过程让我很感动，每次他有需求问我档期后，不管是后期这个项目有没有成交都会给我一个答复，甚至如果没有成交的话还会告诉我原因。

在合作过程中，他会把行程、餐饮、天气等信息及时告知我。

给我的感觉就是这位伙伴非常靠谱，其实这也是工作中的闭环。

识人之术看清人的方法

识人之术看清人的方法
识人之术是一种通过观察和分析人的言行举止、性格特征、行为习惯等，来评估和判断其品德、能力、性格和潜力等方面的技巧和方法。

以下是识人之术的几种方法：
１．观察言行举止：一个人的言行举止可以反映其性格和品德。

例如，说话直接、坦率的人可能比较真诚，而说话拐弯抹角的人可能比较圆滑；行为谨慎、细心的人可能比较负责任，而行为轻率、不负责任的人可能比较自我中心。

２．分析性格特征：性格特征是决定一个人行为和思想的重要因素。

通过观察和分析一个人的性格特征，可以评估其优点和缺点，以及其适合从事的工作和职业。

３．观察行为习惯：一个人的行为习惯可以反映其性格和价值观。

例如，经常迟到的人可能比较自私，而遵守时间的人可能比较有责任心；喜欢独处的人可能比较内向，而喜欢社交的人可能比较外向。

４．了解背景和经历：了解一个人的背景和经历可以为其未来的行为和表现提供参考。

例如，有创业经历的人可能比较有冒险精神，而家庭背景优越的人可能比较注重享受生活。

５．倾听言外之意：有时候人们会通过言外之意来表达自己的想法和感受，通过倾听言外之意可以了解一个人的真实想法和态度。

６．尝试沟通交流：通过尝试与一个人进行沟通交流，可以了解其表达能力和思维方式，以及其兴趣爱好和价值观等方面的信息。

总之，识人之术需要长期的经验和实践，需要综合考虑多个方面的因素，才能做出准确的评估和判断。

同时，也要尊重每个人的独特性和个性差异，避免一概而论或过度解读。

怎样识别那些靠不住的人？(人际交往技巧)

怎样识别那些靠不住的人？（人际交往技巧）在人际交往中，我们常常会遇到一些靠不住的人，他们可能会给我们带来困扰、伤害甚至危险。

因此，识别这些靠不住的人成为了一项重要的技能。

下面将介绍一些方法，帮助我们更好地认识和辨别这些人。

我们可以通过观察一个人的言行举止来初步判断他是否靠得住。

一个人是否讲信用、言行一致、承担责任、言行一致等都是我们可以观察的方面。

比如，一个经常说大话、承诺却不兑现的人很可能是靠不住的。

此外，一个人是否善待他人、有礼貌、尊重他人等也是我们可以观察的方面。

如果一个人总是对他人不敬、不友善，那么他很可能是靠不住的。

我们可以通过和他人交往来了解他们的背景和经历。

一个人的家庭背景、教育经历、工作经验等都会对他的行为产生影响。

如果一个人的背景和经历让人感觉不靠谱，那么他可能是靠不住的。

此外，我们还可以通过和他人共事或共处一段时间来观察他们的行为和态度。

如果一个人在工作或生活中表现出不负责任、不可靠的特点，那么他很可能是靠不住的。

我们可以通过和他人交流来了解他们的思想和价值观。

一个人的思想和价值观会直接影响他的行为和决策。

如果一个人的思想和价值观与我们相差甚远，那么他可能是靠不住的。

此外，我们还可以通过观察一个人对待他人的态度和行为来了解他的人品。

如果一个人经常欺骗他人、伤害他人或对他人不负责任，那么他很可能是靠不住的。

我们可以通过和他人沟通来直接询问他们的想法和意图。

直接问询一个人的意图和计划可以帮助我们更好地了解他们。

如果一个人回避或模棱两可地回答我们的问题，那么他可能是靠不住的。

此外，我们还可以通过观察一个人的反应和表情来了解他们是否在说谎或隐瞒真相。

如果一个人在回答问题时紧张、犹豫或语无伦次，那么他很可能是靠不住的。

总的来说，识别靠不住的人需要我们综合考虑多个方面的因素，并通过观察、交往、交流等方式来获取信息。

只有在我们充分了解一个人的言行举止、背景经历、思想价值观和意图动机等方面时，才能更准确地判断他是否靠得住。

9个细节告诉你,如何看清身边人的人品

9个细节告诉你，如何看清身边人的人品9个细节告诉你，如何看清身边人的人品社交圈很大程度上会影响你的生活。

与积极的人交往，你会变得更阳光；与消极的人交往，你也会充满负能量；与诚实的人交往，你们能坦荡磊落、互相鼓励；与不靠谱的人交往，是对你时间、生命的极大浪费。

9个细节告诉你谁是靠谱的人，愿你能找到志同道合、满满正能量的好朋友。

01、眼神磊落坦荡的人，目光也是如此。

交谈时，注意观察对方的眼神，如果总是闪躲或者不愿意对人对视，该认真审视他的人品。

02、交谈爱说别人闲话、是非、秘密的人，注意保持距离。

今天他可能和你说别人的坏话，明天也可能和别人说你。

03、细节观察一个人的着装、打扮，比如鞋子、比如发型。

不一定是名牌，但要干净、整洁。

注重细节的人，一般都有较好的修养。

04、平等注意观察一个人对人的态度，如果对下级颐指气使，对上级巴结谄媚，多半人品不好。

05、守时守时代表了对约定的重视，对时间的珍视，这是职业道德的基本要求，也是对自己信誉负责的表现。

06、谦虚越有能力的人，往往越谦虚，因为他们相信凭借自己的才华，足以取得成功。

好吹嘘的人，没有人愿意与之长期交往。

07、原则靠谱的人知道“有所为，有所不为”的道理。

没有底线的人，很可能会不择手段来获得自己想要的东西，不惜伤害别人。

08、大度靠谱的人，不会时时算计。

爱占小便宜的人，锱铢必较，吃不得眼前亏，忠诚自然不会是他们字典里的词汇。

09、责任遇事只会抱怨，或者一味把责任推给别人的人，没有担当。

遇到困难不找借口，敢于承担的人，才值得同甘共苦。

很准的慧眼识人技巧

很准的慧眼识人技巧
要培养准确的慧眼识人技巧，可以考虑以下几个方面：
1. 观察细节：注意观察他人的非言语表达，包括肢体语言、面部表情和动作。

这些细节可以透露出一个人的情感状态、意图和个性特点。

2. 倾听能力：倾听对方说话时的语气、语速和用词，从中寻找线索，了解其态度、兴趣和观点。

也要善于倾听他人的观点和想法，以更深入地了解他们。

3. 直觉和第六感：相信自己的直觉和第六感，它们是我们大脑潜意识的产物，有时能给出重要的线索。

4. 与人沟通：与人交流时要表达自己，并主动引导对方表达。

通过与他人的沟通交流，可以更好地了解他们的价值观、思维方式和行为模式。

5. 多角度思考：避免单一的观点和主观偏见，努力从多个角度去认识他人。

这样可以更全面、客观地了解一个人。

6. 实践经验：通过与各种不同类型人士的接触和交往，积累经验并及时总结，逐渐提高自己的慧眼识人技巧。

最重要的是，识人是一门综合能力，需要不断实践和磨炼。

在日常生活中，多关注他人并尝试理解他们的动机和行为，逐渐培养准确的慧眼识人能力。

如何辨别人靠不靠谱

如何辨别人靠不靠谱孔子曰: "志士仁人，无求生以害仁，有杀身以成仁。

"意思就是说: 有志之士和有德行的人，不会因为贪生而损害仁义道德，只会勇于牺牲自己来保全仁义道德。

有的人先从面相上看，认为尖嘴猴腮、贼眉鼠眼、贼头贼脑的，就不怎么靠谱；而慈眉善目、和颜悦色的忠厚老实靠谱。

然后，通过言谈举止，看是否端正大方，有些气质、风度来判断。

虽不一定十分准确，但可交往或拜托。

靠谱的人，给人一种堂堂正正、不卑不亢、不冷不热；不说大话，声音不高不低、语速不快不慢的感受。

人，靠不靠谱，也不会是一成不变的，有的是带有先天性的，有的是后天而成。

过去，有话说叫以身作则又时常进行自我批评的人靠谱，或说是有说服力、影响力的。

自已靠谱，别人才能靠谱。

所谓路遥知马力，日久见人心！一个人靠不靠谱，不是通过耳朵去了解的，要用心和眼睛去分辨，去判断！怎么判断一个人靠不靠谱呢？一、观察行为一致性：靠谱的人言行一致，他们的行为和所说的话语通常是一致的。

如果一个人常常言行不一致，那么他可能不太靠谱。

二、注意细节：靠谱的人通常注重细节，他们会注意到一些别人可能会忽略的小事情，并且能够处理好这些细节。

三、观察责任感：靠谱的人通常具备高度的责任感，他们会认真对待自己的工作、承诺和义务，并且尽力做到最好。

四、观察沟通能力：靠谱的人具备良好的沟通能力，他们能够清晰地表达自己的想法和意见，并且善于倾听他人的观点和建议。

五、观察人际关系：靠谱的人通常具备良好的人际关系，他们能够与他人建立良好的关系，并且善于处理人际冲突。

以上是一些辨别人是否靠谱的方法，当然这并不是绝对的，每个人都是独特的个体，还需要结合实际情况进行评估。

同时，与他人建立良好的关系也需要双方的努力和互动，不能仅仅依靠单方面的观察和判断。

物以类聚，人以群分，能够做到，得人一牛，还人一马，良性循环！。

看人识人的技巧和方法

看人识人的技巧和方法
1. 观察一个人的言行举止呀，这就好比是看书的封面和前言，能透露出不少信息呢！比如说在聚会上，那个咋咋呼呼、大话连篇的人，往往可能是比较浮夸的。

2. 注意看他对人的态度，哇哦，这可重要了！如果一个人对服务员都能彬彬有礼，那他心底应该是善良的呢，就像隔壁的小李对谁都客客气气。

3. 听听他谈论别人时的语气和用词，嘿，这真的能反映很多哦！要是总在背后说人坏话，那这人可得小心了，比如办公室里的小张，老那样。

4. 看他面对困难和挫折的反应呗，这就如同战场上的表现一样！遇到一点事就崩溃抱怨的，肯定没啥韧性，可不像人家老王那么坚强。

5. 留意他的兴趣爱好呀，天哪，这也是个关键呢！一个喜欢读书、思考的人，大概率比较有内涵吧，就像咱小区的老赵。

6. 观察他的朋友圈子，哇，这可不就是物以类聚人以群分嘛！他身边都是些踏实靠谱的朋友，那他应该也差不了，比如我同学的那些朋友。

7. 还有啊，看他是否守信用，哎呀呀，这简直就是试金石呢！经常失信的人，怎么能让人信任呢，就像之前骗过我的那个人。

结论就是：通过这些方面去观察和了解一个人，就能比较准确地识别出这个人的本质啦！。

识人术最经典的一句话

识人术最经典的一句话1. “日久见人心啊，就像酒越陈才越香，你看那谁，刚开始觉得挺好，时间一长啥毛病都出来了！”例子：我以前有个同事，一开始觉得他特别热情，对人也很周到，可时间久了，才发现他特别会算计，真是日久见人心呐！2. “看一个人别光听他说啥，得看他做啥呀，嘴巴会骗人，行动可不会，就像狼来了的故事一样！”例子：我那朋友老是嘴上说要帮我，结果每次到关键时刻都不见人影，这就叫光说不做假把式啊！3. “眼神能透露好多东西呢，那可是心灵的窗户，好比从窗户能看到屋子里面一样！”例子：上次见那个客户，他那眼神飘忽不定的，我就感觉不太对劲，后来果然印证了我的猜测。

4. “一个人对陌生人的态度往往能看出他的本质，这就跟照镜子似的，一下就看清了！”例子：那次在公交车上看到一个人对老人特别凶，这种人能好到哪里去呢？5. “从他的朋友就能知道他大概是个什么样的人，物以类聚人以群分嘛，这道理还不简单！”例子：我发现他身边的朋友都不咋靠谱，那他估计也不咋地，果然最后他也让我失望了。

6. “在利益面前的表现最能看清一个人了，就像火能验出真金一样！”例子：那次合作，一涉及到利益分配，那个人就露出真面目了，真是让人唏嘘。

7. “观察一个人的情绪控制能力呀，要是一点就着，那可得小心，就像爆竹一样危险！”例子：我认识的一个人，稍微有点事就发脾气，这样的人太难相处了。

8. “看他对家人的态度，要是不好，那这人能好到哪去，家人可是最亲近的呀，好比树的根！”例子：听说那谁对他爸妈都不孝顺，这种人真的不能深交啊。

9. “细节决定成败，看人的细节也能看出很多，就像拼图的小块，拼起来才是全貌！”例子：我注意到他总是不注意一些小细节，比如乱扔垃圾，这也能反映出他的素质啊。

10. “一个人的笑容有时候也能暴露他的真假，真诚的笑和假笑差别可大了，就像真花和假花！”例子：那个人每次笑都感觉很假，果然他心里藏着不少事呢。

我的观点结论：识人是一门大学问，通过这些方面去观察一个人，往往能让我们更清楚地了解对方，避免很多不必要的麻烦和伤害。

生活中如何看人识人

生活中如何看人识人
人是社会的基本单位，我们每天都要和各种各样的人打交道。

在这个过程中，
我们不可避免地要对别人进行评判和选择。

生活中如何看人识人是一个非常重要的话题，因为我们的人际关系会直接影响我们的生活质量和幸福感。

首先，我们要学会用心去看人。

在和别人交往的过程中，我们要用心去观察对
方的言行举止，了解他们的性格特点和处世态度。

有些人可能表面上很和蔼可亲，但实际上内心可能很阴暗；有些人可能表面上看起来很冷漠，但其实内心很善良。

因此，我们要用心去看人，不要轻易对别人下结论。

其次，我们要学会倾听。

在和别人交往的过程中，倾听是非常重要的。

通过倾听，我们可以更好地了解对方的内心世界，找到共鸣点，建立更深层次的交流。

而且，倾听也可以让我们更好地判断一个人是真诚还是虚伪，是善良还是阴险。

另外，我们还要学会看人的行动。

一个人的行动往往能够反映出他的品格和态度。

比如，一个人是否守信用、是否乐于助人、是否有责任心等等，这些都可以通过他的行动来体现。

因此，我们要通过观察一个人的行动来判断他是否值得信赖。

最后，我们还要学会看人的过往。

一个人的过往可以很好地反映出他的性格和
品质。

通过了解一个人的过往经历，我们可以更好地判断他的为人处世和价值观念，从而更准确地认识他。

总之，生活中如何看人识人是一个非常重要的技能。

通过用心观察、倾听、看
人的行动和过往，我们可以更好地认识他人，建立更健康、积极的人际关系，让我们的生活更加丰富多彩。

HR如何在短时间看一个人是否合适

人很复杂，背景各异，情况不能一概而论，所以，以下内容只适用于我本人看到的大部分情况，仅供概率上的参考。

特例自然不在讨论之列，鸟大了什么林子都有哇。

仅是列举我看到的一些情况，仅供抛砖引玉啦。

1，交谈中倾向负面性言论的人，往往做事不靠谱。

当一个人谈论他的工作的时候，如果他总是抱怨他的工作不好的地方，则要小心。

也可以引申为谈论任何一件事的时候，总是从负面去讨论的情况，比如某些激进的愤青。

这样的人，一般内心不坏，但是对事物的判断有偏差，并且喜欢推卸责任（不是故意推卸，而是确实就认为一切都是环境的错），这样的人特别容易在关键时刻掉链子。

一个稳重有担当的人首先会积极评价，例如“我觉得做市场最有趣的地方是离消费者很近，并且一直面临新的挑战”，然后顺便说说不好的地方“就是有时候会感到有种局限性，我希望我能更多了解一些销售和投资相关知识。

”2，在商务沟通场合一直贬低竞争对手的人，往往并不是一个值得信任的伙伴。

这样的人往往目中无人，或者损人利己（换个人又是另一套说辞）。

值得信任的人也会突出自己的优势，比如“我觉得我们比XX好的地方是我们的质保可以到25年，防火等级到3级，虽然我们贵一些，但是折成年限我们还是非常划算的。

”而不是类似这种：“P2P？你就等着他们死掉吧。

还是用我们的理财产品最好了。

”3，言谈中喜欢用“大概”“可能”“之一”这样的限定条件的人，有两种极端情况：要么是工作态度不不认真，凡事差不多就行的人，要么是思维完备敏捷，过于谨慎的职业病（咨询顾问、论文撰写者、或者洽谈和钱有关的条款的人。

在前公司，除非很确认，否则大家都喜欢在所有的“最”后面都加一个“之一”，免得客户challenge）。

区分这两种不是问题。

4，喜欢在谈论中不停打断（注意，是N次打断）别人说话的人，有些人可能是不尊重人或者已经知道了赶时间，但也有些人并非不懂得尊重人，而是接受外界信息能力有障碍。

即这种人反应很快，但是input很弱，往往别人说的进不到他的心里。

《所谓靠谱的人,就是凡事有交代,件件有着落,事事有回音》、《靠谱和闭环》

所谓靠谱的人，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音一个人靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

”有些人就是这样，他跟你说“好”，你不会觉得他是在敷衍你。

我回忆起当年一位我特别喜欢且令人尊敬的老师。

他教的班级很多，但是他记得每一个人的名字。

无论我什么时候跟他讨教问题，即使当时他忙不过来，但不管多久也总能记得回答我。

给他发邮件，永远在12小时内答复，或者他会自动留言——“不好意思，我在xxxx，你的邮件我将在x月x日答复”。

他回邮件的时间永远是约定那天的上午。

相信每个人聊天时都遇到过这样的情况，聊着聊着对方突然不说话了。

如果对方隔了一段时间回复你第一句话就是交待他刚刚因为什么事情没回信息。

这种人实在不多了。

事事有回音，遇到这种人，都会让人的好感大增。

接着他老公发来一张手机屏保的截图，显示电量已经百分之五。

又说到：等下打不通别着急，我应该马上就可以回家了，跟你说一下。

凡事有交代，一个很小的举动，但却避免了不必要的误会，也让女生的心中感到温暖。

看来靠谱的人，真的是时时刻刻都能流露出靠谱的基因。

无论做什么事情都有始有终，突然消失回来后会说明原因，时间观念强，提前安排有规划。

今年春节我的公众号并没有停止更新，不仅是我，我的设计师，我的助理也都拼尽全力准备文章。

然而过年七天假期，我并不忍心看到他们没有休息时间，谁家都要拜年，谁家也都有亲戚来走动，朋友同学聚会也一定少不了。

那一刻，我是庆幸的，我为拥有这样的团队感到骄傲。

一个成熟的企业里，需要少数聪明的人和多数靠谱的人。

快速识人的方法和技巧

快速识人的方法和技巧
1. 观察眼神呀！一个人的眼神可是会透露出很多东西呢。

就像你看那些做贼心虚的人，他们的眼神是不是躲躲闪闪的？比如说你发现有人跟你说话时眼神飘忽不定，那可能就不太靠谱哦！
2. 听听说话的语气和方式。

有些人说话总是咋咋呼呼的，往往这种人可能比较急躁。

就好比那个谁，一说话就跟高音喇叭似的，那性格肯定很外向啦。

3. 注意行为举止呀！一个人的小动作有时候能反映出大问题。

你看有些人紧张的时候会不停地搓手，这不是很明显吗？就像上次见到的那个人紧张得手都不知道往哪放。

4. 看他对待别人的态度。

一个对陌生人都很友善的人，心地通常不会差。

这就好像那个热心肠的大叔，总是乐于帮助别人。

5. 了解他的兴趣爱好也很重要哦！喜欢运动的人一般比较有活力，不是吗？像那个爱跑步的家伙，整天都活力满满的。

6. 观察他在压力下的表现。

遇到困难就退缩的人，可能不太有担当。

好比那次遇到点麻烦事，有的人立马就打退堂鼓了。

7. 注意他的穿着打扮。

一个总是邋里邋遢的人，可能生活上比较随意。

就像那个从来不收拾自己的同学，能有多讲究呢？
8. 听他谈论别人的方式，这也能看出他的为人呢。

老是在背后说人坏话的，肯定不咋地呀！就像有的人，一聊到别人就开始各种吐槽。

9. 观察他的社交圈子。

他身边都是些积极向上的人，那他应该也不会差到哪里去。

好比那个总是和优秀的人在一起的人，自己应该也挺优秀的吧。

总之，通过这些方面去观察和了解一个人，你就能快速地对他有个大致的判断啦，可别小看这些小细节哟！。

领导评价你靠不靠谱,就看这 8 个细节!

领导评价你靠不靠谱，就看这 8 个细节！领导评价员工，通常会从各个细节方面来观察和评判。

在日常工作中，我们应该时刻注意这些细节，努力做到更靠谱的员工。

下面就来探讨一下，领导评价员工靠不靠谱主要看哪些细节。

1.工作积极性一个靠谱的员工首先是有工作积极性的。

领导会观察员工对待工作的态度和行动，例如主动出击解决问题，积极推进工作进度等等。

如果员工对于工作不重视，无论是懒散的工作态度还是推诿扯皮的行为，都会让领导对他的靠谱程度产生质疑。

2.专业技能靠谱员工在专业技能方面应该有所突出，精益求精。

领导会评估员工的专业知识水平以及其成长潜力，是否能够应对各种工作挑战，在日常工作中快速解决问题。

如果员工在专业技能方面地位并不突出或者不愿意学习和成长，那么他的靠谱性就会受到领导的质疑。

3.沟通能力一个靠谱的员工应该具备良好的沟通能力。

领导们会观察员工与同事和客户交流时的表现和态度。

员工能不能够准确清晰地传达信息，解决各种可能的矛盾和误解，以及维持工作关系的健康平稳，才能表现出沟通能力的优势和靠谱之处。

4.工作规划靠谱员工必须具备良好的工作规划能力。

从领导的角度来看，员工的工作安排和计划是否合理有效，是否能够按时交付任务，都能说明员工的涵盖能力以及执行计划的能力。

如果员工常常计划不周或者推翻以前的计划，那么他的靠谱性也会产生质疑。

5.协作能力一个靠谱的员工必须具备卓越的协作能力，领导在工作上会关注员工之间的合作与配合。

通过同事之间的关系，领导能够更好地评估员工对于集体利益的关注和重视，以及能否更好地对公司的事业进行相应的重组和发展。

如果员工经常忽视同事的感受，没有帮助同事，那么他的靠谱程度就会受到质疑。

6.态度与责任心靠谱员工必须具备良好的工作态度和责任心。

面对困难，员工必须以积极向上的态度去解决问题，切实履行必须承担的职责。

如果员工没有这样的责任心和工作态度，不仅会给公司带来不必要的隐患以及其他影响，也会失去领导的信任。

判断一个人靠不靠谱,就用“望闻问切”4步骤

作者：一气贯长空判断一个人靠不靠谱，就用“望闻问切”4步骤你肯定听过一句话：选择大于努力。

方向不对，再努力也是白费。

管理中选人用人，也是一个道理：选择大于培养，人对了，培养才有价值。

不过，选人绝非易事，极考验管理者的水平和经验。

你辛辛苦苦招人，却可能发现：•面试时，口若悬河似能人，招进来，事事无成变庸人•过去业绩是真材实料，重新上手，却无法重现辉煌•能力倒是还不错，人品性格成问题，都怪当时没摸清那么，该如何在面试的几十分钟里，穿透层层包装，甄别出一个人是否符合公司要求？阿里作为良将如云的大企业，经过长期实践，总结出了一套老中医般的识人之法——“望、闻、问、切”。

望，是观察，一个人的经历和习惯会在身上留下痕迹，经验丰富的人一看就知道。

特别是候选人在等候面试时，可以在外观察，因为独处时可以反映一个人的真实状态。

闻，是闻味道，去闻候选人的做事风格、心理动机和价值观。

一般由团队里资深的老人去聊，聊工作、聊家庭、聊人生，在这样的过程中，看是否与团队“气味相投”。

问，是提问，利用好的提问方式，可以识别出过度包装之人名不副实的地方。

在提问时，一般采用一个法则，即抠细节，追逻辑，问体感：（1）抠细节，即工作发生的细节，框架可伪造，但细节经不住推敲。

（2）追逻辑，从回答去分析逻辑性，看在做事时，逻辑是否清晰、严密。

（3）问体感，做这些事，有什么体感，同时也能以此看出他的价值观切，就是背景调查，如果望、闻、问都没什么问题了，对于一些关键岗位的候选人就可以做一些背景调查。

主要核实候选人的提供的信息和经历是否真实，以及在上一家公司的口碑如何，有无违规行为。

经过一番望闻问切，一个人靠不靠谱，咱们管理者心里也就有了谱。

当然，单靠短短几十分钟的面试，并不能解决所有问题，更重要的还是试用期考核，以及正式录用后的培养。

以事选人，以事成人，以事育人，是每个管理者的必修课。

靠谱的三个标准

靠谱的三个标准在我们的日常生活中，我们经常会听到“靠谱”这个词，它通常用来形容一个人或者一件事情可信赖、可靠。

那么，什么样的人或者事情才能被称为“靠谱”呢？在我看来，一个人或者一件事情是否靠谱，可以从三个标准来衡量。

首先，靠谱的人或者事情应该是有责任心的。

责任心是一个人品质的重要体现，一个有责任心的人会对自己的言行负责，对他人的期望负责，对工作的结果负责。

他们会尽心尽力地完成自己的工作，不会轻易放弃，也不会随意推卸责任。

一个有责任心的事情也是如此，它会履行自己的职责，保证自己的承诺，不会让人失望。

因此，责任心是衡量一个人或者事情是否靠谱的重要标准之一。

其次，靠谱的人或者事情应该是有实力的。

实力不仅仅是指一个人的能力，也包括一个事情的能力。

一个有实力的人会有一定的专业知识和技能，能够胜任自己的工作，并且在工作中能够取得一定的成绩。

一个有实力的事情也是如此，它会有一定的资源和能力，能够解决问题，达成目标。

因此，实力是衡量一个人或者事情是否靠谱的另一个重要标准。

最后，靠谱的人或者事情应该是有信誉的。

信誉是一个人或者事情在社会上的声誉和名誉，一个有信誉的人会受到他人的尊重和信任，一个有信誉的事情也会受到他人的认可和支持。

一个有信誉的人会讲信用，言行一致，不会欺骗他人；一个有信誉的事情也是如此，它会遵守承诺，不会做出虚假宣传。

因此，信誉是衡量一个人或者事情是否靠谱的最后一个重要标准。

总的来说，一个靠谱的人或者事情应该是有责任心、有实力和有信誉的。

只有具备了这三个标准，一个人或者事情才能够被称为“靠谱”。

希望我们在日常生活中，能够以这三个标准来要求自己，也能够以这三个标准来评价他人，让我们的生活更加美好、更加靠谱。

不靠谱的人有哪些行为和表现？

不靠谱的人有哪些行为和表现？这是一个广泛而深入的话题，涉及到人类社会中最基本的信任问题。

在人际交往中，信任是非常重要的，但有些人却不靠谱，他们的行为和表现会让人感到不安和疑惑。

以下是一些常见的不靠谱行为和表现。

1.不守信用不靠谱的人往往不守信用，他们说了什么话，做了什么事，却常常不兑现。

这种人常常会让人感到失望和不满，因为他们的行为缺乏可预测性和可信度，让人无法建立起对他们的信任。

2.欺骗和说谎不靠谱的人还会欺骗和说谎，他们为了达到自己的目的，不择手段地编造事实和虚假信息。

这种人的行为会让人感到愤怒和无助，因为他们的欺骗和说谎会给人带来很大的损失和伤害。

3.不负责任不靠谱的人还会不负责任，他们常常不考虑自己的行为对他人的影响和后果，而只顾自己的利益和快乐。

这种人的行为会让人感到失望和无奈，因为他们的不负责任会给人带来很大的风险和危害。

4.不尊重他人不靠谱的人还会不尊重他人，他们常常不关心他人的感受和需要，而只考虑自己的利益和权益。

这种人的行为会让人感到愤怒和不满，因为他们的不尊重会让人感到被忽视和被冷落。

5.不注重细节不靠谱的人还会不注重细节，他们常常粗心大意，做事不认真，导致出现很多错误和失误。

这种人的行为会让人感到失望和不放心，因为他们的不注重细节会给人带来很多不必要的麻烦和问题。

不靠谱的人的行为和表现是多种多样的，但它们都有一个共同点，就是缺乏可信度和可靠性。

在人际交往中，我们需要建立起对他人的信任，但如果对方的行为和表现让人感到不安和疑惑，就很难建立起这种信任。

我们需要警惕不靠谱的人，保持警惕和警觉，以免受到他们的伤害和损失。

不靠谱的人的行为和表现是多种多样的，但它们都有一个共同点，就是缺乏可信度和可靠性。

在人际交往中，信任是非常重要的，但有些人却不靠谱，他们的行为和表现会让人感到不安和疑惑。

我们需要警惕不靠谱的人，保持警惕和警觉，以免受到他们的伤害和损失。

一个人在职场中做事靠不靠谱,就看这8个细节

一个人在职场中做事靠不靠谱，就看这8个细节工作中，很多事情我们都是要合作完成的，所以有个靠谱的同事是很重要的，这关系到切身利益。

如果你的工作伙伴不靠谱，那就算你是能力再强，也很难按时按量完成工作任务。

与不靠谱的人一起工作，会很浪费时间和精力。

靠谱的人，不仅领导和同事都喜欢，还会建立自己良好的口碑，走到哪里都很受欢迎的，值得大家信任。

在职场中，要判断一个人靠不靠谱，先注意这8个细节就够了。

1、收到会回复生活中经常会遇到这样一种人：你通知工作，他迟迟不回复，导致你不知道任务是否传达成功；你找对方咨询一个事情，他仿佛没看见你的信息，但下次他有求于你，就假装什么事情都没发生过一般，又来找你帮忙。

他们最容易被列入不靠谱的行列。

收到请回复，看似是一件很小的事情，但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。

一个会认真回复他人信息的人，一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。

2、不占小便宜作家菜冲曾说过一句话：早先拿去的，回头还要加倍偿付。

佛教里叫因果循环，统计学叫均值回归，股市叫盈亏同源，江湖术语叫迟早要还的。

爱占小便宜的人，他们喜欢顺手牵羊，锱铢必较，吃不得眼前亏。

一时间看来，确实获得了一些小利益和实惠，但最后可能因而失去了做人的诚信与尊严，时间长了就没有人再愿意跟他交往了。

真正靠谱的人，永远不会为了一些蝇头小利汲汲营营，更不会处处揩油算计。

他们喜欢慷慨地帮助别人，不问回报。

他们深刻懂得，自己想要的东西，自己努力获得才算数。

3、守时守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视。

靠谱之人，首先会守时。

他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间。

一个总迟到的人，会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽。

因为他不仅消耗了别人的时间成本，耽误了事情的进程，还让别人意识到他的随心所欲，不讲原则，缺乏契约意识，随之把他列入“不靠谱”之列。

4、说到做到当问及一个人是否靠谱的细节时，大家提到最多的一定是说到做到。