劳动合同法立法目的是建立稳定劳动关系
劳动合同法的立法背景
劳动合同法的立法背景制定《劳动合同法》是协调劳动关系、维护劳动者合法权益的需要，是建立和谐社会的需要。
我国现行劳动法严重滞后于现实需要。
20世纪90年代我国开始了市场经济的进程，为适应市场经济的发展，1994年7月4日《中华人民共和国劳动法》颁布，1995年1月1日施行。
这部《劳动法》是我国建国以来第一部调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。
自实施以来，它在保护劳动者合法权益、协调劳动关系，促进经济发展方面发挥了重要作用。
10多年来，我国劳动用工制度发生了巨大变革，劳动力市场机制得以建立，在全社会范围内逐渐形成了竞争机制、风险机制和能进能出的机制，使劳动力资源的效率配置成为可能，劳动者的劳动权也日益受到重视。
劳动法的实施、劳动制度的改革，不仅使劳动者的权益得到法律保护，使企业的效益有了提高，也极大地提高了我国经济发展速度，人民物质生活水平明显提高。
但也不能不看到，10多年来我国政治、经济发展迅速，制定于10多年前的《劳动法》日益显现严重滞后于现实需要的弊端。
其弊端主要有：1．适用范围窄，影响劳动法作用的发挥。
《劳动法》制定时，既为了保护劳动者的合法权益，同时也是为了对企业用工制度进行改革，因而侧重于企业劳动关系的调整。
而对事业单位、社会团体及其其他用工形式的劳动者不完全适用，甚至不适用，造成适用范围较窄，不能使所有劳动者都一律平等地能获得劳动法的保护，这已成为影响劳动法权威性和发挥保护劳动者合法权益作用的瓶颈。
2．劳动关系法律规制复杂化。
随着我国经济的发展，灵活用工形式增多，用工主体多样化，用工形式多样化，如劳务派遣用工、非全时用工、承包工、包工头、民办非企业单位用工等。
这些新的用工形式在劳动法中没有规范或规范较少，出现法律的真空。
缺乏规制的结果就是权利维护的缺位。
3．劳动合同短期化现象普遍，影响劳动者职业稳定权和企业、国家的长远发展。
用人单位出于用工成本低廉的考虑，普遍与劳动者签订短期劳动合同，使劳动者缺乏职业安全感，影响构建和谐稳定的劳动关系，同时由于劳动者缺乏职业安全感，对企业没有归属感，对企业的忠诚度低，员工流动率过高，企业长远发展需要稳定的训练有素的员工队伍，短期用工的结果也会影响企业长远发展，同时对国家拉动内需促进经济发展也不利。
劳动合同法的立法宗旨
劳动合同法的立法宗旨一、引言劳动合同法是中华人民共和国的一部重要法律，于1995年1月1日正式执行，后经多次修订完善。
劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的可持续发展。
本文将围绕劳动合同法的立法宗旨展开阐述。
二、保护劳动者的合法权益劳动合同法的立法宗旨之一是保护劳动者的合法权益。
劳动者作为劳动关系的弱势群体，其合法权益往往容易受到侵害。
劳动合同法规定了劳动者的基本权益，包括工作时间、休假、社会保险、劳动报酬等，确保劳动者在劳动过程中能够享受到应有的待遇。
同时，劳动合同法还规定了劳动者与用人单位之间平等协商的原则，保障劳动者在劳动关系中的地位。
三、维护劳动关系的和谐稳定劳动合同法的另一个立法宗旨是维护劳动关系的和谐稳定。
劳动关系的和谐稳定对于经济社会的发展至关重要。
劳动合同法通过明确劳动者和用人单位的权利义务，建立了合理的劳动制度。
劳动合同法规定了用人单位应当提供安全的工作环境和健康的劳动条件，保护劳动者的人身安全和健康。
同时，劳动合同法还规定了劳动者在用人单位进行工作调动或解雇时的权益保护措施，防止劳动关系的不稳定性，维护劳动关系的和谐。
四、促进经济社会的可持续发展劳动合同法的第三个立法宗旨是促进经济社会的可持续发展。
劳动者是经济社会发展的重要力量，保护劳动者的合法权益有助于形成良好的劳动关系，提高劳动生产率和劳动质量。
劳动合同法规定了用人单位应当根据国家和地方规定，合理确定劳动报酬，并保障劳动者按时足额收取劳动报酬。
这一规定有助于激励劳动者的积极性和创造性，推动经济社会的可持续发展。
五、总结劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的可持续发展。
通过严格规定劳动者的基本权益、建立合理的劳动制度，劳动合同法提供了法律保障，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的可持续发展。
劳动合同法在实践中发挥了重要的作用，为劳动者和用人单位之间建立了公平、合理的劳动关系，为经济社会的繁荣发展做出了贡献。
中华人民共和国劳动(合同)法txt版
劳动合同法第一章总则第一条【立法目的】劳动合同法（简称本法）以规范劳动关系、保护劳动者和用人单位的合法权益，调整劳动关系，建立和维护和谐稳定的劳动关系秩序，促进经济持续健康发展，建设社会主义和谐社会。
第二条【适用范围】本法适用于在境内订立、变更、终止劳动合同的劳动关系。
第三条【劳动合同的含义】劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，订立的明确约定双方权利义务的书面合同。
第四条【用人单位的义务】用人单位依法享有独立招用、解雇劳动者的权利，并对劳动者的工资、工作时间、休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等提供保障和支付。
劳动者享有平等就业的权利，有权参加和组织工会，通过工会行使权益保护权。
劳动者享有劳动报酬、休息休假、职业培训、劳动安全卫生、社会保险和福利等权益。
第六条【平等就业原则】国家倡导男女劳动者一律平等就业，并采取措施，促进和保护妇女、未成年劳动者的权益。
第七条【禁止劳动歧视】用人单位不得因劳动者的国籍、种族、性别、宗教信仰等不正当理由侵犯劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立和解除第八条【劳动合同的订立】劳动合同的订立应当采取书面形式，具备劳动合同的合同要素。
第九条【劳动合同的期限】劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
劳动合同如无明确期限，视为无固定期限劳动合同。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件等内容，并遵守国家法律法规和劳动合同的有关规定。
第十一条【变更和解除劳动合同】劳动合同订立后，双方一致同意变更劳动合同的，应当作出书面变更协议。
劳动合同终止前，任何一方希望解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方。
第三章劳动报酬第十二条【劳动报酬的支付】用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬和劳动者的劳动贡献支付劳动报酬。
劳动报酬应当按照规定期限支付。
第十三条【最低工资标准】国家对最低工资标准进行监督和指导，确保劳动者的最低工资不低于当地最低工资标准。
劳动合同法立法宗旨
劳动合同法立法宗旨
劳动合同法是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡，促进
劳动者和用人单位之间的平等协商和合作关系而制定的。
劳动合同法的立法宗旨包括以下几个方面：
1. 平等自愿原则，劳动合同法倡导劳动者和用人单位在平等自愿的基础上订立
劳动合同，保障双方权利平等，不得强迫劳动者签订劳动合同。
2. 保护劳动者权益，劳动合同法规定了劳动者的基本权利和福利保障，包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
3. 确立合同约束力，劳动合同法规定了劳动合同的法律效力和约束力，明确了
双方在劳动关系中的权利和义务，保障劳动合同的合法性和有效性。
4. 促进劳动关系稳定，劳动合同法鼓励劳动者和用人单位建立稳定的劳动关系，推动双方通过协商和合作解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐发展。
在撰写劳动合同范本时，需要充分考虑劳动合同法的立法宗旨，确保合同条款
符合法律规定，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的健康发展。
第三讲 劳动法和劳动合同法的立法目的
1970年最高苏维埃会议通过的《劳动立法纲要》 以15章107条规定了劳动关系的各个方面，包括总 则，集体合同、劳动合同、工作时间和休息时间、 劳动报酬、劳动纪律、劳动安全与卫生、妇女和 未成年人劳动、职业培训、工会和民主管理、社 会保险、劳动争议、监督检查以及附则，内容系 统而全面 。 1977年的苏联宪法，重新规定了公民在劳动方面 的权利和义务，扩大了对劳动者的社会保障，同 时也加强了劳动者完成工作任务方面的责任。
一、劳动法的历史
劳动法作为法律体系中的一个独立法律部 门，产生于法律发展史的一定时期。
资本主义劳动法的产生，与资本主义制度 的发展和工人运动的兴起密切相关。 社会主义劳动法的产生，则与社会主义国 家的建立同步。
产资料分别归属于不同主体，才会有 劳动法赖以产生的前提。 在前资本主义社会，并不具备劳动法产生的前提。 在资本主义社会，生产资料被集中于少数人即资 本家手中。这样，无产者为谋生存，只得把自己 的劳动力出卖给资本家使用，以取得用于购买生 活资料的工资；资本家为使资本增值，就必须以 支付工资的方式购买无产者的劳动力，使之与其 生产资料结合，以实现劳动过程。至此，才大量 出现了劳动关系，从而具备了劳动法赖以产生的 前提。
（3）劳动法典是社会主义劳动立法的基本形式。 这在劳动立法史上具有划时代的意义，即意味着 以法典的形式使劳动法彻底脱离民法的范畴。 社会主义国家的劳动法典主要有两种形式： 一是内容详尽具体，包括劳动关系各方面的劳动 法典。比如，1951年颁布并于1968年修改的保加 利亚劳动法典、1951年颁布并于1967年重新制定 的匈牙利劳动法典、1974年的波兰劳动法典等等。 二是内容较为概括和原则的劳动法典。例如， 1950年颁布并于1972年重新颁布的阿尔巴尼亚劳 动法典、1978年的朝鲜劳动法典等等。
中华人民共和国劳动合同法完全点评版
中华人民共和国劳动合同法完全点评版第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【李迎春律师点评】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
【李迎春律师点评】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【李迎春律师点评】：本条无甚新意，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何合同概莫能外。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
【李迎春律师点评】：此条对用人单位影响深远，规章制度需与工会或者职工代表平等协商确定，民主管理发挥到了极限。
劳动合同法就业促进法试题及答案
《劳动合同法》、《就业促进法》试题不定项选择（共75题）１.《劳动合同法》第一条规定，劳动合同法的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A企业B劳动者C企业和劳动者２.用人单位只要自行制订规章制度，对全体职工即具有约束力，这个说法是否正确。
A正确B不正确C不好说３.根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同时应当遵循______协商一致、诚实信用的原则。
A公正、公平B合法、公平、平等自愿C自由、公开４.根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立______。
A书面劳动合同B口头劳动合同C书面或者口头劳动合同都可以５.根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A可以B不得 C应当６.《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。
A十五日B一个月C二个月７.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指_______。
A用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同８.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满_____不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A 1个月B 6个月C 1年9.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时, _____。
A可以多次约定试用期B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C只能约定一次试用期10.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是________。
A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十11.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过_______。
劳动关系协调员(4级)习题库(含参考答案)
劳动关系协调员（4级）习题库（含参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、二年B、十二个月C、九个月D、六个月正确答案：B2.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资B、视为已订立无固定期限劳动合同C、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资D、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资正确答案：C3.下列不属于员工申诉程序步骤的是（）A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题正确答案：A4.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、一万元B、三千元C、七千元D、五千元正确答案：A5.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、概念技能B、人际技能C、技术技能D、生存技能正确答案：B6.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、2B、1至3C、5D、1或者5正确答案：B7.不属于社会保险特点的是（）A、福利性B、保障性C、选择性D、互济性正确答案：C8.室内工作地点的温度经常低于（）度的，应设置取暖设备A、5B、0C、7D、3正确答案：A9.（）是职业道德规范的基本原则A、集体主义B、为人民服务C、人道主义D、科学发展正确答案：A10.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供劳动安全卫生培训B、用人单位提供专项培训费用C、用人单位提供转岗培训D、用人单位提供岗位适应性培训正确答案：B11.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、劳动争议仲裁B、特别程序C、民事调解D、劳动争议处正确答案：D12.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、15日B、30日C、10日D、20日正确答案：A13.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
新版劳动合同法全文
新版劳动合同法全文新版劳动合同法是中国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及处理劳动争议等。
以下是新版劳动合同法的主要内容概述：第一章总则1. 劳动合同法的立法目的：明确劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
2. 适用范围：规定了劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的情形。
3. 劳动合同的基本原则：强调平等自愿、诚实信用、协商一致、合法合规等原则。
第二章劳动合同的订立1. 劳动合同的形式：明确劳动合同应当以书面形式订立。
2. 劳动合同的内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 劳动合同的期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4. 试用期的规定：对试用期的期限、工资等进行规定。
第三章劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
2. 劳动合同的变更：规定了劳动合同变更的条件和程序。
第四章劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同的条件：包括劳动者和用人单位可以解除劳动合同的情形。
2. 解除劳动合同的程序：明确了解除劳动合同的通知期限和手续。
3. 劳动合同的终止：规定了劳动合同终止的情形，如合同期满、劳动者退休等。
4. 解除或终止劳动合同的经济补偿：对经济补偿的条件、标准和支付方式进行规定。
第五章特别规定1. 集体合同：对集体合同的订立、内容、效力等进行规定。
2. 劳务派遣：对劳务派遣单位和用工单位的权利义务、劳动者权益保护等进行规定。
3. 非全日制用工：对非全日制用工的形式、工资支付等进行特别规定。
第六章监督检查1. 劳动行政部门的监督检查职责：规定了劳动行政部门对劳动合同制度执行情况的监督检查职责。
劳动合同法第四条
劳动合同法第四条目录劳动合同法第四条 (1)劳动合同法第四条的概述 (1)劳动合同法的背景和目的 (1)劳动合同法第四条的重要性和作用 (2)劳动合同法第四条的适用范围 (3)劳动合同法第四条的内容解析 (4)劳动合同法第四条的原文解读 (4)劳动合同法第四条的主要规定 (4)劳动合同法第四条的解释和适用 (5)劳动合同法第四条的实践意义 (6)劳动合同法第四条对劳动关系的规范作用 (6)劳动合同法第四条对劳动者权益的保护作用 (7)劳动合同法第四条对用人单位责任的明确作用 (7)劳动合同法第四条的问题与挑战 (8)劳动合同法第四条的执行难点 (8)劳动合同法第四条的争议和争议解决途径 (9)劳动合同法第四条的改进和完善建议 (10)结论 (11)劳动合同法第四条的重要性和必要性 (11)劳动合同法第四条的实施效果和影响 (11)劳动合同法第四条的未来发展趋势 (12)劳动合同法第四条的概述劳动合同法的背景和目的劳动合同法是一部重要的法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动合同法第四条是该法的核心条款之一，规定了劳动合同的订立和解除的基本原则和程序。
为了更好地理解和应用该条款，有必要了解劳动合同法的背景和目的。
劳动合同法的背景可以追溯到中国改革开放以来的经济发展和社会变革。
改革开放以来，中国经济迅速发展，劳动力市场需求不断增加，劳动力供给也逐渐多元化。
然而，由于历史原因和制度不完善，劳动者的权益保护存在一定的问题。
一些用工单位存在违法用工、拖欠工资、不签订劳动合同等现象，劳动者的权益受到侵害。
为了解决这些问题，保护劳动者的合法权益，劳动合同法应运而生。
劳动合同法的目的是建立和完善劳动关系的法律制度，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
具体来说，劳动合同法的目的包括以下几个方面：首先，劳动合同法旨在平衡劳动者与用工单位之间的权益关系。
劳动者作为劳动合同的一方，享有与用工单位平等的地位和权益。
劳动合同法立法宗旨
劳动合同法立法宗旨劳动合同法立法宗旨：第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济社会发展，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的劳动合同。
第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者的劳动权利，不得有歧视性规定。
第五条劳动合同的内容应当包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
第六条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵守国家法律、法规的规定，不得违反社会公序良俗。
第七条国家鼓励和支持用人单位与劳动者通过平等协商，建立和完善劳动合同制度，提高劳动合同的履行率。
第八条劳动合同的订立应当采用书面形式。
用人单位与劳动者应当各自持有一份劳动合同的副本。
第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十条劳动合同期限的确定应当根据工作性质和实际情况，合理设定，保障劳动者的就业稳定性。
第十一条劳动合同解除或者终止后，用人单位应当依法支付经济补偿，并办理相关手续。
第十二条劳动者依法享有知情权、参与权、监督权和申诉权，用人单位应当保障劳动者的这些权利。
第十三条本法自发布之日起施行。
此前的有关劳动合同的规定与本法不一致的，以本法为准。
请注意，以上内容是一个示例性的劳动合同法立法宗旨模板，具体条款需要根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
四级劳动关系协调员试题含参考答案
四级劳动关系协调员试题含参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动合同的解除类型说法错误的是()A、用人单位强制解除劳动合同B、用人单位单方解除劳动合同C、劳动者单方解除劳动合同D、协商解除劳动合同正确答案：A2.《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，（）和重大事项决定A、涉及劳动者切身利益的规章制度B、直接涉及劳动者的规章制度C、直接涉及劳动者切身利益的规章制度D、企业规章制度正确答案：C3.劳动关系立法的最高法律依据是()A、劳动行政法规B、劳动法C、部门规章D、宪法正确答案：D4.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
C、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的正确答案：C5.用人单位招用巳达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按()处理A、劳务派遣关系B、雇佣关系C、劳动关系D、非全日制劳动关系6.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）A、申请劳动行政部门强制执行B、申请人民法院强制执行C、向人民法院起诉D、申请劳动争议调解委员会强制执行正确答案：B7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、90B、15C、60D、30正确答案：C8.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、不支付加班加点工资B、实行不定时工作制C、实行综合计算工时工作制D、每日连续工作12小时正确答案：C9.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以()A、向劳动行政部门投诉举报B、向人民法院提起诉讼C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向劳动行政部门提出协调处理申请正确答案：D10.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后11.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15天B、20天C、10天D、1个月正确答案：A12.劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A、二十B、五C、十D、十五正确答案：D13.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、书面通知B、可以书面通知，可以电话通知C、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通天D、可以书面通知，可以当面口头通知正确答案：A14.()是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、积极主动B、遵章守法C、公道正派D、以人为本正确答案：D15.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同A、3日B、0日C、30日D、15日16.认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、涂尔于B、韦伯C、索罗金D、齐美尔正确答案：B17.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、12天B、8天C、11天D、10天正确答案：C18.不属于社会学研究收集材料的方法有()A、参与调查B、文献资料法C、个案研D、问卷调查正确答案：C19.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、5B、7C、10D、15正确答案：D20.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资B、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式C、最低工资标准每两年调整一次D、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资正确答案：C21目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、行政执法部门B、劳动保障所（站）C、村、社区D、基层工会组织正确答案：B22.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
劳动合同法与劳动法的区别和联系
劳动合同法与劳动法的区别和联系随着经济的发展和社会的进步，劳动法和劳动合同法在保障劳动者权益和企业用工方面发挥着越来越重要的作用。
然而，不少人对这两部法律的区别和联系存在一定程度的混淆。
本文将从专业角度出发，对劳动合同法与劳动法的区别和联系进行详细阐述。
一、定义及适用范围劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。
劳动法所调整的范围十分广泛，包括劳动关系、劳动基准、劳动争议处理等方面。
而劳动合同法则主要针对劳动合同的订立、履行、变更、终止以及解除等方面进行规范。
二、立法宗旨和目的劳动法的立法宗旨是维护劳动者和企业的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。
而劳动合同法的立法宗旨则是为了保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系，促进企业与劳动者共同发展。
三、基本原则劳动法的基本原则包括平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用等。
这些原则是劳动关系中的基本准则，也是劳动合同法所遵循的原则。
四、法律责任违反劳动法的行为将承担相应的法律责任，包括经济赔偿、行政处罚等。
而违反劳动合同法的行为则主要涉及民事赔偿责任，如支付违约金、赔偿损失等。
五、法律救济途径对于劳动法的争议解决，当事人可以通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
而劳动合同法则规定了更为具体的争议解决途径，如协商和解、调解、仲裁或诉讼等。
六、相互联系与协调劳动法和劳动合同法虽然存在一定的区别，但两者之间也存在密切的联系。
在实践中，应当将两部法律有机地结合起来，共同维护劳动者和企业的合法权益。
首先，劳动法是劳动合同法的基础和上位法。
劳动合同法作为劳动法体系中的重要组成部分，应当遵循劳动法的基本原则和精神，为劳动者和企业的利益服务。
其次，劳动合同法是劳动法的具体化和延伸。
在劳动合同订立、履行、变更、终止等方面，应当依据劳动法的规定，结合实际情况制定具体的操作规程和规范，确保劳动关系的稳定和谐。
中华人民共和国劳动合同法释义
中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日目录第一章总则 (1)第二章劳动合同的订立 (9)第三章劳动合同的履行和变更 (34)第四章劳动合同的解除和终止 (45)第五章特别规定 (67)第一节集体合同 (67)第二节劳务派遣 (73)第三节非全日制用工 (80)第六章监督检查 (84)第七章法律责任 (91)第八章附则 (114)第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【释义】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。
1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。
1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。
劳动法对劳动合同做了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。
劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。
劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度、建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度、实现劳动力资源的市场配置、促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。
2023《中华人民共和国劳动标准合同法》(全文)
劳动合同法第一章总则第一条目的和适用范围为了保护劳动者的合法权益，建立和维护和谐稳定的劳动关系，促进劳动力的流动和合理利用，规范劳动合同的订立、履行和解除，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《宪法》和有关法律，制定本法。
本法适用于境内的劳动合同的订立、履行和解除。
第二条劳动合同定义劳动合同是劳动者与用人单位建立、变更、终止劳动关系的书面协议。
劳动合同是保障劳动者权益的基本依据。
第三条用人单位定义用人单位是指在境内依法设立并注册，直接雇用劳动者，支付劳动报酬，并对劳动者进行管理、监督、指导的组织。
第四条劳动者定义劳动者是指依照本法规定与用人单位订立劳动合同，为用人单位提供劳动力并取得报酬的人员。
第二章劳动合同的订立第五条劳动合同的订立方式劳动合同的订立可以采用口头形式或者书面形式。
书面形式包括纸质合同、电子合同、电报合同、合同、邮件合同等形式。
第六条劳动合同的内容劳动合同应当包括条款： 1. 劳动报酬和支付方式； 2.工作内容、工作地点和工作时间； 3. 劳动保护和劳动条件； 4. 工作责任和违约责任； 5. 工作绩效评价和奖励； 6.合同的期限和终止条件； 7. 解决劳动争议的方式和程序。
第七条劳动合同的期限劳动合同的期限可以约定为固定期限和无固定期限。
固定期限劳动合同的期限，不得超过十年。
无固定期限劳动合同是劳动者愿意提供劳动并被用人单位录用的，可以采取无固定期限的约定。
第八条劳动合同的变更和解除劳动合同在有效期内变更或者解除，应当经过双方协商一致，并签订书面变更或者解除协议。
在劳动合同有效期内，一方提前三十日，三个月通知对方终止劳动合同，或者支付一个月工资作为赔偿，经过双方协商一致，可以解除劳动合同。
第三章劳动合同的履行第九条劳动报酬和支付方式用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
劳动报酬一般以货币形式支付，也可以以实物或者合同约定的其他方式支付。
第十条工作时间和休息休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间、休息休假和休息时间，保证劳动者的合法权益。
劳动合同法的立法背景
——四次审议 ——2006年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见，共收到191849条 意见。 ——2007年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成，1 票未按表决器通过。
二 。23:31:4123:31:4123:31Sunday, November 15, 2020
安全放在第一位，防微杜渐。20.11.1520.11.1523:31:4123:31:41November 15, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月15日 下午11时31分20.11.1520.11.15
一、劳动合同法的立法背景和意义
（一）立法背景
3.完善劳动合同制度的需要 ——劳动合同制度是建立和协调劳动关系的基础法律制度。 ——当前劳动合同制度实施中的问题：劳动合同签订率低、劳动合同 短化、劳动合同内容显失公平、滥用试用期、随意解除劳动合同、劳 务派遣用工冲击正常用工等。
一、劳动合同法的立法背景和意义
《劳动合同法》对现行制度的突破
(一）强化了用人单位订立书面劳动合同的义务
1.明确建立劳动关系的标准
——用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.充分考虑用人单位订立书面劳动合同的各种情况
——用工之日订立；用工之前订立；一个月内订立。
3.完善劳动合同内容
——由7项变为9项；增加6项（工作地点、工作时间和休息休 假、
（二）立法过程——科学立法过程
——既是对我国现行劳动合同法律制度的继承，又体现了前瞻性和 针对性。 ——既借鉴市场经济国家的立法经验，又坚持从中国国情出发。 ——既重在保护劳动者的合法权益，又兼顾用人单位的特殊利益。
劳动合同法的立法宗旨
劳动合同法的立法宗旨劳动合同法解读一：立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同两边当事人的权利和义务,爱惜劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳固的劳动关系，制定本法。
【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同两边当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确信劳动关系，明确两边权利和义务的协议，是爱惜劳动者合法权益的大体依据。
改革开放以后，随着打算经济向市场经济的转变，我国开始对打算经济下的固定工制度进行改革。
1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。
1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从头招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分治理人员和一般工人。
劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的要紧法律依据。
劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式成立。
劳动法实施十连年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，关于破除传统打算经济体制下行政分派用工的劳动用工制度，成立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，增进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。
可是，随着我国市场经济的成立和进展，劳动用工情形多样化，劳动关系发生了庞大的转变，显现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务调派工、家庭用工、个人用工等等。
同时，在实行劳动合同制的进程中显现一些问题，如用人单位不签定劳动合同、劳动合同短时间化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变成劳务调派等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳固，也给整个社会的稳固带来隐患。
因此，有必要依照现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。
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劳动合同法立法目的是建立稳定劳动关系
在学术界，也有学者对《劳动合同法》的实施前景表示出了忧虑。
2020年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳
动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。
这部涉及千千万万劳动者切身利益、直接关系
社会和谐稳定的法律，历时一年半，经过了四次审议，引起了社会各界的广泛关注，利益
博弈、观点争鸣、法理思辨贯穿始终。
与1994年颁布施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）相比，《劳动合同法》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的
基本框架，并进一步完善了劳动合同制度，弥补了原有制度的缺欠，在兼顾企业利益的基
础上，促进劳动者就业稳定。
它的颁布和实施，对促进我国劳动关系和谐发展将产生深远
影响。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
“有人认为华为"裁员门"事件对劳动者来说只是阵痛，但是我认为华为"裁员门"事件
是个危险的信号，如果不改变立法思路，《劳动合同法》带给普通劳动者的就不仅是"阵痛"了，很有可能是"长痛"。
”华东政法大学教授、劳动法专家董保华对《中国经济周刊》说。
《第一财经日报》记者了解到，2020年4月，楼继伟在清华经管学院演讲中表示，劳动合同法的弊端主要在于降低了劳动力市场的流动性和灵活性。
职工可以炒雇主，但雇主
不能解雇职工，很多投资人离开中国也是这个原因。
“从华为事件来看，《劳动合同法》的实际操作结果可能与预期事与愿违。
即将实施
的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上对企业实行"严出"政策，对企业的结束劳动关系
的措施设置了重重"关卡"，这令劳动关系僵化。
企业必定采取更加严格的"严进"政策应对。
这就使得企业会尽量招有经验的员工，不但初次就业或缺乏职业技能的劳动者就业更困难，就是已经就业的普通劳动者上升发展空间也将受到限制。
劳动者是分层的，对中上层劳动
者可能是福音，对底层劳动者则可能恰恰相反，甚至是灾难。
”董保华向《中国经济周刊》表示。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得
超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履
行部分所应分摊的培训费用。
董保华认为，《劳动法》本身也是宽进严出的，现在的问题是有没有必要在《劳动法》的基础上再度收紧。
劳动力市场就如同一个蓄水池，本来其具有流动性，有进水阀和出水
阀。
但是《劳动合同法》中关于无固定期限合同的规定，将出水阀门关闭了，只进不出就会使劳动力市场变成一潭死水。
“立法需要在劳动者、企业之间找到一个平衡点，而不是过分向一方倾斜。
我认为立法的平衡点是低标准、广覆盖、严执法，但恰恰现在的立法思路不能保护最普通的劳动者。
”董保华认为，正是由于平衡点倾斜，导致立法的失控，实际上使得中高层劳动者也得不到保护(比如华为事件)，更别说保护底层劳动者了。
这使得劳动关系从短期化变得更短期化，并没有实现立法者的稳定劳动关系的意图。
董保华表示，劳动法是以“强资本、弱劳工”作为基本状态来进行研究的，这是最基本的常识，但如果我们仅仅停留在这样的一种常识，甚至进一步将这一命题演变为劳资对立，对劳动者缺乏更精细的分层研究，则会流于表面，一部原本应该雪中送炭的法律，变成了一部在《劳动法》基础上锦上添花的"贵族法"、"观赏法"。
“我们不能够用一种对立的、此消彼长的理念去起草法律，在当今社会只有共赢才是真赢。
”董保华对《中国经济周刊》说。
(4)行政机关公务员处分。
2020年由国务院颁布的《行政机关公务员处分条例》，对行政机关公务员的处分作出更为具体、详细的规定。
《劳动合同法》就是保护劳动者的
第二十四条当事人对合同法第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。
面对各方对《劳动合同法》发出的种种质疑，常凯认为，《劳动合同法》就是保护劳动者的，而不是劳资双方同时都保护，这一点非常明确。
劳动关系是一个双方形式上平等实际上并不平等的关系，劳动者是弱势，法律的作用是扶持弱势达到双方权利的平衡。
《劳动合同法》一个基本的主旨就是劳动者的权利保护，具体说来，就是在劳动合同制度当中，要能够通过《劳动合同法》的制订实施来保证就业的稳定、职业的安定。
劳方的“宽进严出”是《劳动合同法》的特点，各国劳动立法都是这样，“进来的时候有个就业权的问题，解雇的时候有解雇限制，工人不能随意被解雇，这是基本的要求”。
很明显，中国的立法者开始从部分倾向于西方式人力资源管理模型转向更加重视劳动力市场的监控。
前劳动和社会保障部与人事部合并成人力资源和社会保障部，这些都是一些帮助中国公民依法保护自己劳动权利的积极有效途径。
劳动仲裁程序的改革也呈现出专业化和现代化的特点，比如劳动仲裁法庭的实行，先是在深圳试点，然后推广到中国一半以上的省会。
常凯认为，中国短期劳动合同是我们现在劳动合同的一个特点。
劳动力低成本在劳动
力资源充分的中国是一个优势，不能轻易放弃，但是劳动力成本低到什么程度，持续多长
时间，需要认真思考。
《劳动合同法》实施之后，中国企业的经营和发展将面临重大历史
转型，也就是说，过去我们的低劳动成本竞争思路，不光国内外不允许了，而且法律规定
也不允许了，所以如何建立劳动法制条件下的人力资源管理体系是企业转型的一个重要选择。
常凯认为，很多企业担心《劳动合同法》提高了企业的成本，认为是企业的枷锁，其
实是对《劳动合同法》的误读。
“《劳动合同法》加大了企业负担的说法是很不公正的，
因为我们原来的成本很低，没有达到适度的成本或者公平的成本，中国经济保持了20多
年高速发展，低劳动成本几乎已经成为主要的竞争手段。
另外，中国加入WTO后，国际经
济贸易和劳工标准必须挂钩;同时，低劳动成本的恶果现在已经显现出来了，比如反倾销、对中国产品质量的质疑等，所以，这种以低劳动成本为竞争手段的现状必须改变。
”
常凯表示，适度提高劳动力成本对于企业来说确实是加重负担，但是也能够提高企业
的竞争力。
因为成本不是压得越低越好，适度成本可能对于企业才是一个正确的选择。
常
凯特意举了两个例子：麦当劳已经宣布9月份全面增加员工工资12%-56%，平均30%;上海
西门子电器有限公司今年4月份全员转为无固定期限合同。
常凯认为，《劳动合同法》颁布之后企业的发展将有新趋向，整个市场恐怕也面临着
洗牌，谁能适应这一点谁就能有发展，有竞争力，这个严峻的挑战企业应该注意把握。
在《劳动合同法》的实施过程中，企业要有自己的劳动关系战略的构建，与此同时HR要提
出具体的劳动关系战略下的新策略。
这一方面，对于众多企业来说都是薄弱点甚至空白点，这也是它们感到压力的原因之一。
但这种压力，恰恰应该成为提高企业管理能力和管理水
平的契机。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。