10积分奖励管理办法
员工记分奖罚制度
员工记分奖罚制度一、目的为了提高员工的工作积极性，明确工作目标，提升工作效率和质量，同时规范员工行为，建立公平、公正的工作环境，特制定本员工记分奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、记分标准1. 基础分：每位员工每月基础分为100分。
2. 加分项：- 按时完成工作任务，每项任务加5分。
- 主动加班，每小时加2分。
- 提出创新意见或改进措施，被采纳后加10分。
- 获得客户表扬或锦旗，每次加20分。
3. 减分项：- 迟到、早退每次减5分。
- 未按时完成工作任务，每次减10分。
- 工作中出现失误，根据失误严重程度减5-20分。
- 违反公司规章制度，每次减10-50分。
四、奖罚措施1. 奖励：- 每月积分排名前10%的员工，给予现金奖励或等值礼品。
- 年度累计积分最高的员工，可获得额外的年终奖金或旅游奖励。
2. 惩罚：- 每月积分低于60分的员工，将进行警告并要求改正。
- 连续三个月积分低于60分的员工，将进行绩效面谈，必要时进行岗位调整或培训。
- 年度累计积分最低的员工，将根据情况考虑是否续签合同。
五、积分管理1. 各部门负责人负责记录员工的积分变动情况。
2. 每月月底进行积分汇总，并在次月第一个工作日公布。
3. 员工对积分有异议时，可在公布后三个工作日内向人力资源部提出复核。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，须经公司管理层审议通过。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
七、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
一年级班级积分奖励制度
一年级班级积分奖励制度
本学期104班将开展积分兑换活动，以激励同学们取得优异的成绩。
具体规则如下：
1.每次作业获得“优A”可获得10分积分，每加一颗“☆”可多增加2分积分。
2.在每次班级体能测试中，成绩满分可获得10分积分。
3.连续3次作业获得“XXX☆☆☆”的同学可获得“书写小明星”名牌一张，每张价值50分积分。
4.每堂课结束后，根据课堂表现评选一位“课堂小明星”，可获得“课堂小明星”名牌一张，每张价值30分积分。
5.本学期还将进行“阅读之星”的评比活动，每人会得到一本“阅读存折”，将每天的阅读量登记进存折，并由家长签字。
每周根据阅读量评出“阅读之星”，获得“阅读之星”名牌一张，每张价值30分积分。
6.积分兑换表：
①200分至400分，可兑换“免值日卡”一张。
免值日生一天，有效期为一个月，过期作废。
②300分至500分，可兑换“选座位卡”一张。
可自选座位
坐一周时间，有效期为一个月，过期作废。
③400分至600分，可兑换“免写作业卡”一张。
除《语数
课堂作业本》、《生字抄写本1、2》之外的作业，可以免写。
有效期为一个月，过期作废。
安全培训积分管理制度
一、目的为提高员工安全意识，增强企业安全管理水平，确保员工在生产、工作中能够严格遵守安全规章制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、积分制度1. 积分设置（1）基础积分：每位员工每月自动获得10分基础积分。
（2）奖励积分：根据员工在安全方面的表现，给予相应奖励积分。
（3）扣分：违反安全规章制度或发生安全事故，根据情节严重程度扣除相应积分。
2. 积分等级根据积分多少，将员工分为以下等级：（1）一级安全员（积分100分以上）（2）二级安全员（积分50-99分）（3）三级安全员（积分20-49分）（4）四级安全员（积分10-19分）（5）五级安全员（积分0-9分）四、积分评定标准1. 奖励积分（1）积极参与安全教育培训，按时完成培训任务，获得奖励积分。
（2）在安全生产中，发现安全隐患并及时上报，给予奖励积分。
（3）发现他人违反安全规章制度，及时制止并上报，给予奖励积分。
（4）在工作中，表现突出，为安全生产做出贡献，给予奖励积分。
2. 扣分（1）违反安全规章制度，每次扣除5分。
（2）发生安全事故，根据事故严重程度扣除10-50分。
（3）未参加安全教育培训或培训不合格，每次扣除3分。
（4）在安全生产中，存在安全隐患未及时上报，每次扣除2分。
五、积分管理与使用1. 积分管理（1）每月底，人力资源部根据员工积分评定结果，公布积分排名。
（2）员工积分变动情况，由各部门负责人负责审核。
（3）积分评定结果作为员工年度考核、评优评先的重要依据。
2. 积分使用（1）积分可用于兑换公司提供的礼品或福利。
（2）积分达到一定数量，可优先晋升安全员等级。
（3）积分可用于参加公司组织的各类活动。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。
一年级积分奖励奖罚制度
一年级积分奖励奖罚制度
1. 积分获取规则：
- 每日到校准时：+5分
- 课堂表现积极：+5分
- 完成作业：+10分
- 课堂小测验满分：+20分
- 帮助同学：+5分
- 参与学校活动：+10分
2. 积分使用规则：
- 积分可用于兑换小礼品或学习用品。
- 积分可累计，达到一定数量可兑换更高价值的物品或特权。
3. 积分扣减规则：
- 迟到：-5分
- 未完成作业：-10分
- 课堂纪律问题：-10分
- 测验成绩低于60分：-20分
- 欺负同学：-20分
4. 积分清零与重置：
- 每学期结束，积分清零，不累计至下一学期。
5. 积分激励措施：
- 学期积分排名前10%的学生可获得“优秀学生”称号。
- 积分累计达到一定数量可申请参加学校组织的特别活动。
6. 积分惩罚措施：
- 积分低于设定阈值的学生需参加学校组织的辅导课程。
- 严重违反校规的学生，积分将被重置为零，并需接受家长和老师
的共同教育。
7. 积分记录与公示：
- 每位学生的积分记录将由班主任负责，并定期在班级公告栏公示。
8. 积分制度的解释权：
- 所有积分制度的最终解释权归学校所有。
9. 积分制度的更新：
- 学校将根据实际情况定期更新积分制度，确保其公平性和有效性。
10. 家长和学生的反馈：
- 鼓励家长和学生对积分制度提出建议和反馈，以促进制度的不
断完善。
通过这样的积分奖励奖罚制度，旨在鼓励一年级学生养成良好的学习
习惯和行为规范，同时通过积分激励，增加学生参与学校活动的积极性。
小学生积分兑奖制度范本
小学生积分兑奖制度范本一、目的为了激发小学生学习积极性，培养良好的学习习惯和行为，本学校特制定小学生积分兑奖制度，通过积分奖励的方式，鼓励学生在学习、行为等方面取得优异成绩。
二、积分来源1. 学习方面：学生在校期间，每次考试成绩优异，按分数给予相应积分。
例如，语文、数学、英语成绩分别为90分以上，分别给予10分、10分、10分积分，满分100分。
2. 行为方面：学生在校期间，遵守学校纪律，表现良好，可获得行为积分。
例如，每周表现优秀，奖励5分积分；每月表现优秀，奖励10分积分。
3. 活动参与：学生积极参加学校组织的各类活动，给予相应积分。
例如，参加校运动会，奖励5分积分；参加各类兴趣小组活动，奖励10分积分。
4. 荣誉称号：学生获得校级及以上荣誉称号，给予相应积分。
例如，获得“三好学生”、“优秀少先队员”等称号，奖励20分积分。
三、积分兑换1. 积分兑换时间为每学期末，学生可将本学期累计积分用于兑换奖品。
2. 积分兑换奖品分为四个等级，分别为：一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖。
3. 积分兑换标准如下：一等奖：积分累计满200分，可兑换一等奖奖品；二等奖：积分累计满150分，可兑换二等奖奖品；三等奖：积分累计满100分，可兑换三等奖奖品；鼓励奖：积分累计满50分，可兑换鼓励奖奖品。
4. 积分兑换奖品范围包括：学习用品、体育用品、图书、玩具等。
四、积分管理1. 学生积分由班主任负责统计，学期末进行汇总。
2. 班主任需定期向学生公布积分统计情况，确保积分公正、透明。
3. 学生如有异议，可向班主任提出申诉，班主任应及时调查并给予答复。
4. 积分奖励制度可根据学校实际情况进行调整，调整方案需经学校领导班子审批。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归学校所有。
3. 未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过小学生积分兑奖制度，我们希望激发学生的学习热情，培养他们积极向上的精神风貌，让每一个学生在积分奖励的激励下，不断追求卓越，全面发展。
初中学生学习积分奖罚制度
初中学生学习积分奖罚制度初中学生学习积分奖罚制度应综合考虑学生的学习表现、行为习惯、参与度和进步情况。
以下是一份可能的制度草案：一、积分获取规则1. 课堂表现：- 积极参与课堂讨论，每次加1分。
- 课堂纪律良好，无扰乱课堂秩序行为，每节课加1分。
2. 作业完成：- 按时提交作业，每次加2分。
- 作业质量高，被评为优秀，额外加1分。
3. 考试成绩：- 每科考试达到90分以上，加5分。
- 进步显著，较上次考试提升10分以上，加3分。
4. 参与活动：- 参加学校组织的各类活动，每次加2分。
- 在活动中获得名次或表彰，额外加3分。
5. 行为规范：- 一个月内无违反校规校纪行为，加5分。
二、积分使用规则1. 奖励兑换：- 积分可用于兑换学习用品、图书借阅权限延长、学校活动优先参与权等。
2. 荣誉表彰：- 每学期积分排名前10%的学生，可获得“学习之星”荣誉称号。
3. 家长会表扬：- 积分表现优秀的学生，在家长会上予以表扬。
三、积分扣减规则1. 课堂纪律：- 扰乱课堂秩序，每次扣2分。
2. 作业迟交或未交：- 迟交作业，扣1分；未交作业，扣3分。
3. 考试成绩不佳：- 考试不及格，扣2分。
4. 违反校规校纪：- 根据违反的严重程度，扣5-10分不等。
5. 不参与学校活动：- 无故不参加学校组织的活动，扣2分。
四、积分管理1. 积分记录：- 每位学生设立积分账户，由班主任负责记录和管理。
2. 积分公示：- 每月底在班级公告栏公示学生的积分情况。
3. 积分申诉：- 学生对积分有异议，可在一周内向班主任提出申诉。
五、其他事项1. 积分清零：- 每学期末积分清零，不累计至下一学期。
2. 积分激励：- 学校可根据实际情况，适时调整积分奖励内容，以激发学生的学习热情。
3. 制度更新：- 本制度自发布之日起执行，如有需要，学校有权进行适当调整。
通过这样的积分奖罚制度，可以鼓励学生积极参与学习，提高学习效率，同时也培养他们遵守规则、自我管理的能力。
员工安全积分奖惩制度范本
员工安全积分奖惩制度一、目的为了加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，促进员工积极参与安全生产活动，根据国家法律法规、公司安全生产实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
三、积分奖励1. 员工积极参加公司组织的安全生产培训、演练、检查等活动，每参加一次给予1分，最高不超过5分。
2. 员工提出有效的安全生产建议，被公司采纳的，每项给予2分，最高不超过10分。
3. 员工在工作中严格遵守安全生产规章制度，未发生安全事故的，每月给予3分。
4. 员工在安全生产工作中取得显著成绩，为公司避免重大事故的，根据情况给予5-10分。
四、积分惩罚1. 员工违反安全生产规章制度，发生轻微事故的，扣除2分。
2. 员工违反安全生产规章制度，发生一般事故的，扣除5分。
3. 员工违反安全生产规章制度，发生重大事故的，扣除10分，并按照公司相关规定进行处理。
五、积分兑换1. 员工年度累计积分达到20分的，可获得公司颁发的“安全生产积极分子”荣誉证书。
2. 员工年度累计积分达到30分的，可在年度绩效考核中给予一定加分。
3. 员工年度累计积分达到40分的，可优先参加公司组织的各类培训、晋升等机会。
4. 员工年度累计积分达到50分的，除享受以上优惠政策外，还可获得一定的物质奖励。
六、积分管理1. 安全生产管理部门负责对员工安全积分进行审核、统计和公示。
2. 安全生产管理部门定期对员工安全积分进行兑换，并公布兑换结果。
3. 员工对积分奖励、惩罚有异议的，可在收到积分结果后5个工作日内向安全生产管理部门提出申诉，安全生产管理部门应在收到申诉后10个工作日内作出答复。
4. 公司每年对员工安全积分进行一次总结，对积分奖励、惩罚情况进行公示。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司安全生产管理部门所有。
3. 公司有权根据国家法律法规及公司安全生产实际情况对本制度进行修订。
生产工厂积分管理制度
第一章总则第一条为加强生产工厂管理，提高员工积极性，激发团队协作精神，推动工厂持续发展，特制定本积分管理制度。
第二条本制度适用于工厂全体员工，包括生产一线员工、管理人员及技术人员。
第三条积分制度以公平、公正、公开为原则，通过设立积分项目，对员工的工作表现、技术创新、安全生产、团队协作等方面进行量化考核。
第二章积分项目及标准第四条积分项目分为基础积分、绩效积分、奖励积分和惩罚积分四类。
第五条基础积分：1. 员工入职满一个月，自动获得基础积分100分；2. 每月准时到岗、遵守劳动纪律，每月获得基础积分10分；3. 每年完成年度考核，根据考核结果，获得相应的基础积分。
第六条绩效积分：1. 完成生产任务，按生产进度、质量标准进行考核，每完成一项任务，获得绩效积分10分；2. 超额完成生产任务，每超出一项，获得绩效积分20分；3. 提出合理化建议，经采纳实施，每项建议获得绩效积分50分。
第七条奖励积分：1. 在安全生产方面，无安全事故发生，每人每月获得奖励积分10分；2. 在技术创新方面，发明创造、技术改造等，经评审通过，根据贡献大小，每项获得奖励积分50-200分；3. 在团队协作方面，积极参与团队活动，发挥团队精神，每人每月获得奖励积分5分。
第八条惩罚积分：1. 违反劳动纪律，每次扣除基础积分5分；2. 生产过程中出现质量问题，根据责任大小，每次扣除绩效积分10-50分；3. 发生安全事故，根据事故严重程度，每次扣除惩罚积分50-200分。
第三章积分计算与兑换第九条员工积分计算：1. 基础积分、绩效积分、奖励积分累计计算；2. 惩罚积分直接从员工总积分中扣除；3. 员工积分每月进行汇总，次年进行清零。
第十条积分兑换：1. 积分可用于兑换工厂提供的各类奖品，如日用品、办公用品等；2. 积分可兑换现金，兑换比例为100积分兑换1元人民币；3. 员工积分兑换需遵守工厂相关规定，不得违规兑换。
第四章奖惩与激励第十一条员工积分达到一定标准，可获得以下奖励：1. 每年评选优秀员工，根据积分排名，颁发荣誉证书和奖金；2. 积分排名靠前的员工，优先晋升、培训机会；3. 积分兑换奖品或现金。
门店积分制奖罚制度
门店积分制奖罚制度一、目的为提升门店员工的工作积极性，增强团队协作精神，提高服务质量和工作效率，特制定本积分制奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司旗下所有门店的全体员工。
三、积分累计规则1. 基础积分：每位员工每月初始积分为100分。
2. 奖励积分：- 顾客表扬：员工获得顾客书面表扬，每次奖励10分。
- 销售业绩：超出个人月度销售目标，每超出10%奖励5分。
- 团队贡献：提出有效建议被采纳，每次奖励5分。
- 优秀表现：在特殊任务或项目中表现突出，视情况奖励5-10分。
3. 惩罚积分：- 迟到早退：每次扣5分。
- 工作失误：导致顾客投诉，每次扣10分。
- 违反规定：违反公司规章制度，根据情节严重程度，每次扣5-20分。
四、积分使用1. 积分兑换：员工可使用积分在公司指定的兑换平台换取相应奖品或服务。
2. 积分排名：每月积分排名前10%的员工将获得额外奖励。
3. 积分清零：年末积分将清零，不累计至下一年度。
五、积分管理1. 积分记录：由门店经理负责记录员工的积分变动情况。
2. 积分公示：每月月底在门店公告栏公示员工积分情况。
3. 积分异议：员工对积分记录有异议，可在公示后3个工作日内向门店经理提出复核。
六、奖罚实施1. 奖励实施：对于积分累计达到一定标准的员工，给予现金奖励、晋升机会或其他形式的奖励。
2. 惩罚实施：积分低于60分的员工，将进行警告或培训；连续三个月积分低于60分，将考虑调岗或解除劳动合同。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更或公司重大政策调整，将适时修订。
八、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
餐饮好评奖励制度范本
餐饮好评奖励制度范本1. 制度背景为提高餐饮服务质量，增加消费者满意度，我们制定了餐饮好评奖励制度，以鼓励员工积极参与服务工作，提高服务水平。
2. 奖励对象本制度适用于本店所有服务员、后厨及餐厅管理人员，且每个员工每月均有机会获得奖励。
3. 奖励方式本制度采取积分制度，员工每获得一次好评将获得相应积分，累计积分可兑换成相应奖品。
1.每次好评获得积分10分；2.积分累计100分可以兑换20元奖金；3.积分累计200分可以兑换50元奖金；4.积分累计300分可以兑换100元奖金；5.积分累计500分可以兑换200元奖金；6.除此之外，当员工累计好评次数达到10次以上，可以加10分奖励；累计好评次数达到30次以上，可以加20分奖励。
7.奖品设置：奖品包括但不限于现金、商品卡券、礼品、旅游券等。
4. 奖励流程1.消费者在用餐后，可通过本店指定的评价平台进行评价；2.评价结果由本店相关人员进行审核；3.奖励积分将在审核结束后统一计算，每月月末进行积分兑换和奖金发放。
5. 奖励监管本着公平、公正、公开的原则，制定以下奖励监管措施：1.系统通过IP地址等关联信息验证每个用户每月的评价次数，对诈骗行为进行监管；2.客户评价信息只作为奖励制度使用，不作为其他任何目的；3.对于奖励制度的管理和发放，建立专门的管理制度，实时监控兑换和发放情况。
6. 结束语本店将不断完善餐饮服务，为消费者提供更加优质的餐饮体验。
奖励制度只是营销手段之一，希望员工们可以通过奖励机制更加积极地推进餐饮服务工作，提高自身素质，同时也期待消费者在餐饮体验中给予更多支持和鼓励。
高中班级积分奖罚制度
高中班级积分奖罚制度一、积分制度1. 基础积分：每名学生初始积分为100分。
2. 学习积分：- 按时完成作业：+5分/次。
- 考试进步：根据进步幅度，每提升1%，+2分。
- 获得学科竞赛奖项：市级+10分，省级+20分，国家级+30分。
3. 行为积分：- 遵守纪律：保持良好行为，每学期+10分。
- 参与班级活动：每次+2分。
- 帮助他人：每次+3分。
4. 特殊贡献：- 班级荣誉：为班级赢得荣誉，根据情况+5-20分。
- 创新发明：+10分。
二、奖罚制度1. 奖励：- 积分累计达到200分以上，可获得“优秀学生”称号。
- 积分累计达到300分以上，可获得“杰出学生”称号及奖学金。
- 每学期积分排名前10%的学生，可获得额外奖励。
2. 惩罚：- 迟到、早退：-2分/次。
- 未完成作业：-5分/次。
- 违反校规校纪：根据情节严重性，-5至-20分。
- 考试作弊：-50分，并取消本学期所有奖励资格。
三、积分管理1. 积分由班主任或指定班干部负责记录和管理。
2. 每月公布一次积分情况，确保透明公正。
3. 学生可随时查询自己的积分情况。
四、积分兑换1. 积分可用于兑换学习用品、体育用品等。
2. 积分兑换规则由班级委员会制定，并定期更新。
五、其他规定1. 本制度自发布之日起生效。
2. 班级委员会可根据实际情况对制度进行调整。
3. 本制度最终解释权归班级委员会所有。
请注意，以上内容为示例，具体实施时需根据学校实际情况和学生需求进行调整。
学生积分奖罚制度
学生积分奖罚制度一、目的为了激发学生的学习热情，培养良好的学习习惯，提高学习效率，同时引导学生遵守纪律，营造积极向上的学习氛围，特制定本积分奖罚制度。
二、积分获取1. 出勤：准时到课，不迟到早退，每次课积1分。
2. 作业：按时完成并提交作业，每次作业积2分。
3. 测验：在各类测验中取得优异成绩，根据成绩排名，第一名积5分，第二名积4分，依此类推。
4. 课堂表现：积极参与课堂讨论，每次积1分。
5. 竞赛获奖：在各类学术或技能竞赛中获奖，根据奖项级别，国家级积10分，省级积8分，市级积5分，校级积3分。
6. 社会实践：参与社会实践活动，每次积2分。
三、积分扣除1. 迟到：每次迟到扣除1分。
2. 缺勤：无故缺勤一次扣除2分。
3. 作业未完成：未按时提交作业，每次扣除2分。
4. 课堂纪律：扰乱课堂秩序，每次扣除1分。
5. 考试作弊：一旦发现作弊行为，扣除10分，并记录在学生档案。
四、积分奖励1. 积分累计达到20分，可兑换学习用品一套。
2. 积分累计达到50分，可获得图书馆特权，延长借书期限。
3. 积分累计达到100分，可免除一次作业。
4. 积分累计达到200分，可参加学校组织的免费学术讲座或研讨会。
五、积分惩罚1. 积分累计低于-10分，将被要求参加学校组织的纪律教育课程。
2. 积分累计低于-20分，将通知家长，并记录在学生档案。
六、积分管理1. 积分由班主任或任课老师负责记录和管理。
2. 学生可随时查询自己的积分情况。
3. 积分每学期清零，不累计至下一学期。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由学校教务处负责解释。
2. 对于本制度的修改和完善，学校将根据实际情况进行调整，并及时通知学生。
请根据学校实际情况和学生特点，适当调整积分项目和分值，确保制度的公平性和有效性。
积分奖励管理制度
积分奖励管理制度一、目的为了激励员工积极工作，提高工作积极性和效率，公司特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、积分规则1. 员工参与公司举办的各类活动、培训等，均可积累积分。
2. 员工在工作中表现突出，取得较大工作成绩，可获得相关积分奖励。
3. 积分可根据员工的工作表现进行适当调整，将不良行为所产生的积分扣除。
四、积分奖励标准1. 活动积分奖励：员工参与公司组织的各类活动，可按照活动重要性和员工表现情况发放相应积分奖励。
2. 工作成果奖励：员工在工作中取得突出成绩，经领导认定可获得相应积分奖励。
3. 优秀员工奖励：每月评选出一定数量的优秀员工，分别给予相应积分奖励。
五、积分使用员工获得的积分可用于以下方面：1. 兑换公司奖品：员工可以使用积分兑换公司提供的各类奖品。
2. 兑换礼品券：员工也可以使用积分兑换各类商家礼品券。
3. 兑换休假时间：员工可以用积分兑换额外的带薪休假时间。
4. 提升工作地位：员工在一定积分条件下，可申请提升工作地位或调整工作岗位。
六、积分管理1. 积分录入：公司将员工的积分情况进行电子化录入管理。
2. 积分查询：员工可以通过公司系统查询自己的积分情况。
3. 积分监督：公司将定期对积分进行监督和检查，确保积分的真实有效。
4. 积分奖励评定：公司设立专门的奖励评定委员会，对员工的积分奖励进行评定和确认。
七、制度宣传公司将通过各种渠道宣传本制度内容，提醒员工了解积分制度的相关规定和权益。
八、其他规定1. 积分不可转让：员工的积分不可转让给他人，仅限本人使用。
2. 积分奖励有效期：公司规定积分奖励的有效期，过期作废。
3. 积分申诉：员工对积分奖励有异议，可向公司提出申诉。
九、附则本制度自颁布之日起正式执行，如有违反规定的情况，将受到相应处罚。
十、制度解释权本制度的最终解释权归公司所有，并由公司进行解释和修改。
以上就是公司制定的积分奖励管理制度，希望通过这个制度，能够激发员工的工作积极性和创造力，使公司的业绩持续增长，员工的效益提升。
门店积分制管理制度
门店积分制管理制度一、总则为了在门店营销活动中更好地促进顾客消费和提高顾客忠诚度，门店特制定本门店积分制管理制度（以下简称“本制度”），请门店全体员工、顾客及合作伙伴遵守本制度。
二、积分获取1. 顾客在门店购物，每消费1元可获得10积分。
2. 顾客购买特定商品或服务，可根据门店折扣活动规定获得额外积分。
3. 顾客在指定时间内完成一定购物额度或频次，可以获得额外积分奖励。
4. 门店将不定期开展积分翻倍或翻倍返利活动，顾客可参与活动获得更多积分。
5. 门店还可以根据顾客参与其他门店活动或提供反馈意见、评价等方式给予额外积分奖励。
三、积分使用1. 顾客可以使用积分在门店中抵扣部分或全部商品购买金额。
2. 顾客还可以使用积分进行兑换礼品、优惠券、服务等。
3. 积分不可与现金合并使用。
4. 门店将推出积分兑换专场活动，顾客可以在该活动中用积分兑换特定商品或服务。
四、积分管理1. 顾客可以通过门店官方网站、APP、电话、店内服务台等渠道查询自己的积分余额。
2. 积分有效期为一年，过期积分将失效。
3. 门店将通过短信、邮件等方式向顾客发送积分变动通知和活动信息。
4. 门店可以根据自身情况和市场需求对积分规则进行调整，但需提前通知顾客并公开说明调整原因和效果。
5. 顾客的积分不可出售、转让或以其他方式变现，一经发现将取消相关积分并采取相应处理措施。
五、积分纠纷处理1. 顾客如果对积分变动或使用有疑问，可以向门店客户服务部门进行咨询或投诉。
2. 门店将在收到投诉后进行调查并进行处理，一般原则为听取双方情况，确认问题后给予补偿或解释。
3. 对于恶意刷分、刷单、欺诈等行为，门店有权取消相关积分并采取进一步处罚措施。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 门店有权根据市场变化和业务情况调整本制度规则，调整后的规则将在门店官方渠道公告并生效。
3. 本制度解释权归门店所有。
以上即为本门店积分制管理制度，希望门店各员工和顾客能共同维护本制度，让积分制度更好地服务于门店的经营和顾客的消费体验。
五星十级奖励制度
五星十级奖励制度为了激励员工努力工作，丕断提升自我。
公正地评价员工为公司发展所做的贡献，不断增强员工的凝聚力，促进公司的持续发展和效益的提高，特制定本办法。
一、目的1.提高员工的工作积极性、创造性;2．鼓励员工加强自我提升;3．肯定员工为公司所做的贡献;4.坚持按劳分配、绩效优先的原则，鼓励员工多为企业做贡献。
二、星级员工的界定星级员工是公司根据员工为企业所做贡献的大小，自我提升而制定的一项奖励措施、办法。
三、评比办法:根据员工工作表现、工作能力、对公司贡献大小进行星级评定。
星级等级分为五级，积分多星级高。
1、星级模式1.1一星级5——10分;1.2二星级11—30分;1.3三星级31—--50分;1.4 四星级51——-80分﹔1.5 五星级81——-100分。
2、评比程序2.1成立星级员工评审小组，成员包括公司领导、人力资源部相关负责人、企业文化部相关负责人;2.2凡符合奖范围的员工，均需本人提出申请报告及相关证明材料，所在部门签署意见，报评审小组审核。
2.3企业文化部依据评审结果进行宣传并组织颁奖等活动。
四、奖励办法:1、标准1.1一星级奖励标准;300元奖金及三天休假;1.2二星级奖励标准;500元奖金及五天休假;1.3三星级奖励标准;800元奖金，享受公司组织的旅游一次;1.4四星级奖励标准;1500元奖金并由总经理亲自授予〉四星级员工荣誉牌，享受十天休假;1.5五星级奖励标准;3000元奖金并由董事长亲自授予五星级员工'荣誉胸牌和“荣誉员工“证书，公司组织国外旅游一次，享受公司提供的免费体检一次或疗休一周。
2、奖励记分范围及标准2.1全国劳动模范称号的计15分;省级劳动模范称号的计10分;市级劳动模范称号的计6分;年度公司标兵称号的计4分，公司先进生产工作者的计1分。
同级别其他荣誉称号由公司评审小组研究确定;2.2荣获公司’优秀共产党员|称号的计3分，评为’质量标兵'的计3分;2.3钻研本公司相关技术并获得国家专利为公司所利用的计10分，获公司技术进步奖称号一等奖第一顺序人计5分，二等奖第一顺序人计3分，三等奖第一顺序人计1分。
宝宝成长积分管理办法
宝宝成长积分管理办法家庭教育是儿童成长最美港湾，在孩子成长至三岁以上时，家长要加强儿童规矩意识、劳动意识、表达能力、动手能力等方面的培养和训练，千万不能过分溺爱和纵容。
所以，要恰如其分的给予奖励和惩罚，树立正确的价值导向。
第一条加分项1.学习积分（10分）。
按时完成规定的数学、生字和英语作业，积0-10分，其中作业满分+10分，90分以上+8分，80分以上+6分，70分以上+4分，60分以上+2分，60分以下+0分。
如单项作业满分，追加奖励5元。
2.生活积分（10分）。
早上按时起床、夜晚10点前睡觉+2分；起床、睡觉自己脱衣服、穿衣服、整理被子+30分；起床后主动洗手、洗脸、刷牙+0-5分，完成优秀+5分，良好+3分，一般+1分，态度不端正、敷衍+0分。
3.用餐积分（10分）。
按时用餐，饭前自觉洗手+2分，不挑食+2分，不剩饭+2分，吃饱吃好+2分，用餐不捣蛋+1分，不说话+1分。
4.讲故事积分（5分）。
每天睡前给奶奶、爸爸妈妈讲故事0-5分，看书讲故事+1分，自编故事+2分；声音洪亮，故事讲得好+3分，声音洪亮，故事讲得一般+2分，不好+1分，不讲故事+0分。
5.行为积分（10分）。
有礼貌，叫人甜+2分，不哭闹、不哼唧+2分，主动分享玩具+4分，主动收拾玩具、衣物和书籍+2分。
6.劳动积分（5分）。
主动帮家人做家务，帮助其他小朋友，根据当天表现及其他情形，酌情给与1-5分奖励。
7.兴趣爱好积分（5分）。
每天学唱一首歌或学会一首古诗，额外奖励5分；主动培养兴趣爱好，可酌情奖励。
第二、减分项1.不写作业，或写作业过程中哭闹、不专心-5分。
2.哭闹、无礼貌、不尊重长辈、说脏话-5分。
3.不好好吃饭，警告三次以上停止用餐权利，不得偷吃零食，并-5分。
4.连续看电视、玩手机和iPad30分钟以上且不听警告，-10分。
5.向家长主动索要玩具，按购买价值每元1分扣减。
备注：减分项由家长提出警告，能立即改正，则不减分，也不加分；如警告无效，则减分。
企业员工积分管理办法
企业员⼯积分管理办法⼀、⼯龄积分：10分1、凡在我公司⼯作满⼀年积分为2分，满两年为4分，以此类推，满分为10分，五年封顶，积分另⾏计算。
2、员⼯辞职⼜复职的，原⼯龄取消，按照新⼊职时间从新计算⼯龄，积分按新⼊职时间计加；⼆、考勤积分：10分1、公司每⽉正常考勤天数为26天，满分为10分，迟到⼀次扣除0.5分，早退⼀次扣0.5分，旷⼯⼀次扣除5分，出勤超出规定考勤天数的，每天按0.5分奖励。
2、⽉请假超过5天者，取消10分积分。
3、员⼯连续请假超过15天，或年内请假累计超过30天者，本年⼯龄积分取消。
三、岗位业绩分：60分1、当⽉按任务派遣单和完成⽐例积分；2、⽣产部门按定额积分考核。
四、特殊贡献积分（附加项）：封顶10分1、节省劳动⼯时，提前完成任务的，加5分。
2、改进⽣产⼯艺，为公司节省财产的，加5分。
3、发明创造，给公司带来效益的，加5分。
4、提供合理化建议，并被公司采纳的，加5分。
5、提供销售渠道，增加了产品销量，加5分。
6、设计⼀项重⼤的技术⾰新项⽬，为企业减少了设备投资，加5分。
五、安全⽣产积分：10分1、⼯作⽣产期间，确保安全，⽆事故发⽣，满分10分。
2、涉及到⼈员、设备、产品、车辆、财产、公司荣誉等，具体算法：损坏⾦额数÷100=扣分。
3、违规违纪者扣除10分。
员⼯积分制管理办法2015-05-01 15:14 | #2楼⼀、积分管理及⽬的1、积分制管理办法是以积分来衡量员⼯在公司的⽇常⾏为表现，以积分来衡量⾃我价值反映员⼯的综合⾏为，将每个⼈的⼯作年限、职务⾼低、业绩⼤⼩，还有学历、职称、技术专长、个⼈特长、劳动纪律、出勤天数、加班⼩时、⼯作态度、个⼈表现、思想道德等等因素，综合、全⾯的⽤积分来实⾏量化统计。
然后再把积分的'结果与⼯资、奖⾦、晋升、外出进修学习、旅游、春节发放物资等各项福利待遇挂钩，累加计算。
通过积分奖罚制度规范员⼯⽇常⾏为、激励员⼯遵守公司制度、提⾼员⼯的主观能动性，调动员⼯的积极性，增加员⼯⼯作执⾏⼒，丰富员⼯的精神追求。
班级小组积分奖罚制度
班级小组积分奖罚制度一、总则1. 本制度旨在通过积分激励机制，提升班级小组的学习积极性和团队协作能力。
2. 积分制度适用于全班所有小组，每个小组初始积分为0分。
3. 积分制度由班主任和班委会共同监督执行。
二、积分获取1. 学习表现：按时完成作业，每次加1分；作业被评为优秀，加2分。
2. 课堂参与：积极回答问题，每次加1分；课堂表现突出，加2分。
3. 团队合作：在团队活动中表现优秀，每次加3分。
4. 竞赛获奖：小组在各类竞赛中获奖，根据奖项级别，分别加5分、10分、15分。
5. 班级贡献：为班级做出特殊贡献，经班委会评定，可加5-10分。
三、积分扣除1. 迟到早退：每次扣1分。
2. 未完成作业：每次扣2分。
3. 课堂纪律：违反课堂纪律，每次扣2分。
4. 团队活动：团队活动中表现消极，每次扣3分。
5. 违反校规：违反学校规定，视情节严重程度，扣5-10分。
四、积分奖励1. 月度奖励：每月积分最高的小组，可获得班级表彰。
2. 学期奖励：每学期积分最高的小组，可获得额外的奖励，如优先选择座位、班级活动优先报名等。
3. 年度奖励：年度积分最高的小组，可获得学校颁发的荣誉证书及奖品。
五、积分惩罚1. 月度惩罚：每月积分最低的小组，需进行班级服务工作。
2. 学期惩罚：每学期积分最低的小组，需进行额外的社区服务。
3. 严重违规：严重违反校规的小组，将取消其所有奖励资格，并进行相应的纪律处分。
六、积分管理1. 积分由班委会成员负责记录和管理。
2. 每月公布一次小组积分排名。
3. 积分记录应公开透明，接受全班监督。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度最终解释权归班主任和班委会所有。
3. 制度如有变更，将及时通知全班并进行公示。
通过以上制度，旨在营造积极向上、团结协作的班级氛围，促进学生全面发展。
关于对师傅带徒弟的奖励规定1 (2)
关于师傅带徒弟积分奖励机制的相关规定为了更好的、长期的执行公司师傅带徒弟的工作，结合公司现推行的绩效考，现对公司师傅带徒弟制定出具体的奖励办法：1、店经理级别以下人员，在3个月自己所培养的人员能够达到一级（同时包括创新、突出贡献、嘉奖令等），由店经理签字证明，分店文员记录到人力资源系统员工的档案中。
培养合格一人，积1分。
2、积分兑换办法：员工的积分以5分的倍数来进行奖励，即：5分、10分、15分……..。
积分达到5分，奖励200元积分达到10分，奖励500元积分达到15分，奖励1000元积分使用说明：如果出现兑现员工积分奖励时，积分低于5分的，不予奖励，但积分仍可以累积，直到下次兑现时使用。
如果积分高于5分却低于10分时，按5分进行兑换，剩余积分可以累积。
如果积分为20分时，可以兑换15分的1000元奖励+5分的200元奖金。
以此类推。
3、积分兑换的时间：一年兑换一次积分，兑换后的积分不再累积。
4、经理（含）级别以上人员培养员工的积分办法与店经理级别以下人员的相同，对于培养合格徒弟的管理人员由大区经理签字确认，大区文员提交给片区人事部，由片区人事文员记录到员工的人力资源档案中。
凡经理（含）级别以上人员培养的合格员工，如果以后由于人品原因损害公司利益或背叛公司时，相应的师傅要扣1分，并记录到人力资源系统中。
经理（含）级别以上人员的积分不参与积分兑换，而作为年终工作业绩的一个指标。
5、考虑到员工调动较频繁，所以此积分在全公司范围内都有效。
每年底由总公司人事部对员工积分情况进行统计，同时发放奖励。
6、各部的职责：1）总公司人事部：负责收集、汇总整理后勤及门店部门师傅带徒弟的档案记录，每年年中、年末负责分析、汇总师傅带徒弟工作的开展效果，并向大区经理提交奖金发放申请。
2）各片区、门店及物流文员：负责收集、记录各片区、门店、物流师傅带徒弟的档案记录。
3）各门店经理及大小区经理：负责核实师傅带徒弟的审定及签字。
积分奖惩办法
积分奖励说明：
1、在我校所报科目考试成绩提高者奖励积分卡（成绩只记期中期末成
绩），奖励积分卡等级为：提5分-10分：5积分，提10分-20分：10积分，提20分-30分：15积分，提30分-40分：20积分以此类推
2、在我校所报科目考试成绩连续两次稳定在85分以上（即期中，期末均
85分以上），奖励5积分。
3、任课老师对课堂表现优秀者给予奖励：课堂积极学习，学习态度端正，
能主动帮助同学解决问题，笔记记录完整工整，草稿纸使用规范均可奖励积分，一课次任课老师奖励同学员最多10积分。
4、任课老师对课堂表现进步者给予奖励：课堂踏实学习了，错题量明显减
少了，笔记和错题本使用明显进步了，草稿纸使用明显规范了均可奖励积分，一课次任课老师奖励同学员最多10积分。
5、学期内无旷课，单月无请假现象，奖励积分5积分。
6、学期内无迟到现象奖励积分5积分。
7、能够带小伙伴过来试听课程奖励5积分，能够带小伙伴报课程奖励30
积分。
积分奖励说明：
1、违反课堂纪律1次提醒，2次扣除5积分
2、在校区追逐打闹1次提醒，2次扣除5积分
3、无故迟到3次扣除5积分
4、无故旷课2次扣除5积分。
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积分奖励管理办法
一、积分奖励的目的：
在教学过程中，综合考评学员的学习状态及发展趋势，通过对成绩优秀、表现努力、有明显进步的学员以印花奖励，侧重于对学员的鼓励，激发学员的学习热情，帮助孩子培养良好的学习习惯。
二、参加对象：
所有在册学员。
积分奖励的评比活动以班级为单位开展。
这里的班级指的是学校的自然班。
三、评比周期：
英语常规班每一个月进行一次评比(常规班结束时未到评比时间的，在班级结束时进行评比)。
四、实施细则：
1、本办法包含“印花－积分卡－奖品"的一个管理过程。
教师根据学员的表现给予印花奖励。
每一周期结束，教师根据学员在该期间印花数量总数在班内开展评比，分别评出一、二、三等奖及特别鼓励奖，不同奖项分别可兑换相应的积分卡(一等奖15分、二等奖10分、三等奖5分、鼓励奖3分)。
学员凭积分卡兑换奖品，积分卡可累积使用，积分卡仅限于学员本人使用。
2、印花奖励主要是为了激发学员的学习热情，帮助孩子培养良好的学习习惯，教师应本着公正、公平、鼓励的原则给付印花，在一个班级中实行统一的标准，在执行过程中请勿滥用或惜用。
3、可以获得印花奖励的包括：在协助学校教学工作的各个环节中表现优秀者；学习状态或学习成绩有明显进步者；虽成绩不理想但学习努力者；积极参与班级管理者(如：可以设环境卫生管理监督岗，让学员参与管理，可最有效避免学员不注意卫生习惯、乱涂乱画、破坏班级布置等情况)。
4、印花根据需要可以盖在不同的地方，以操作方便为基本原则，一般印在课本上或者笔记本上。
5、学员所得印花作为参与本班评比的依据，根据学员印花的数量，设一等奖1名、二等奖2名，三等奖3名和若干鼓励奖，不同奖项兑换相应的积分。
6、评比时间由校长安排，接到校长的通知后，各班教师应及时进行评比申报。
学员应把申报单在规定的时间内上交任课教师(逾期不受理)，任课教师收齐
后进行复核统计，填写"印花奖励申报表"，根据印花数目的多少评出一、二、三等奖和鼓励奖。
7、校长对"积分奖励申报表"进行审核后，制作积分卡，积分卡上注明学员姓名、班级、评比期间和所得奖项(积分)，积分卡要加盖"积分卡专用章"，积分卡由教师发给学员。
8、印花兑换方法：学员可凭积分卡兑换奖品，积分卡仅限于学员本人使用，积分卡可累积使用。
学员可通过学校网站或各授课老师处查阅可兑换的奖品及对应的积分值，学员可持积分卡到培训中心兑换奖品。
9、积分卡应妥善保管，遗失不补
10、积分方法：
●学员介绍一名学生来学校可获得积分10分。
●一期结束后，会将本期内容流利朗诵一遍可获得积分10分。
●参加值日的学员，值日一次可获得盖章1个。
●学员续报下一期可获得积分10分。
●学生的课堂上积分：
①每节课原则上盖章数额不超过10个(包括举手回答问题、参与表演、互动很好、进步较大者)。
②考试90分以上者可获得盖章20个；95分以上者获得盖章30个；100分获得盖章50个 (含：单元测评、半期考、期末考试)。
11、印花—积分方式：
●每10个印花盖章可获得1分。
●相应奖品：分别设置3分、5分、10分、15分、20分、25分、30分不等的奖品。
●奖品价值：3分(3元左右的奖品)，依此类推。