医院职工假期管理办法
职工请销假管理制度
职工请销假管理制度第一章、总则第一条: 为提高工作效率, 强化劳动纪律, 转变工作作风, 保障医院科学发展推进医院各项工作旳正常开展, 特制定职工请销假管理制度。
第二条: 本措施规定实行范围: 病假、事假、探亲假、年休假、丧假及惩罚。
计划生育假按国家有关规定执行。
第三条：职工请假必须填写《请假申请表》, 并按摄影应管理职能进行审批立案。
第二章、病假第四条: 职工患病、受伤可享有病假。
第五条: 体病假必须有专科医生检查诊断证明、科室负责人和主管职能科室签订意见后, 报人力资源处同意立案后有效。
第六条: 体病假, 原则上应在居住地体息, 未经同意, 不得外出。
第七条：职工在休假期间外出患病, 原则上回医院治疗, 确因疾病无法返回者, 必须在原假满之前, 报单位同意后方可续假, 返院后持县以上医院病情证明到人力资源处销假。
第八条：凡病假时间已靠近六个月者, 本人规定上班, 须经专科医生证明疾病痊愈, 经人力资源处请示院领导同意后上班。
如本人勉强上班, 一月内原病复发继续病休者, 其前后病休时间应持续计算。
第九条: 病假工资待遇按医院有关制度执行。
第三章、事假第十条: 职工因事可向单位请事假。
请事假时, 必须本人书面申请, 载明请假事由, 请假天数等内容, 在不影响科室工作旳前提下, 经同意方能体假。
第十一条: 职工请事假半天以内, 由本科负责人同意；一天由科室签订意见, 主管职能科室同意后, 人力资源处同意立案；两天以上由科室负责人和主管职能科室签订意见, 报院领导同意, 人力资源处办理休假手续。
假满后由本人到人力资源处销假。
第十二条：事假不准续假, 确因特殊状况续假。
须汇报单位领导后重新办理休假手续。
第十三条：享有护龄津贴旳职工, 事假超过一种月, 从次月起停发护龄津贴。
第四章、探亲假第十四条: 职工符合国家规定旳条件, 可以休探亲假。
编外职工参照编内职工执行。
第十五条: 职工因出差, 病休等多种原因与父母团聚二十天, 与配偶团聚三十天旳, 不再享有探亲假, 但可按规定报销一次来回路费。
医院休假规章制度范本简单
医院休假规章制度范本简单
第一条为了规范医院员工的休假制度，提高员工工作效率，增强医院服务质量，特制定本规章制度。
第二条医院休假制度适用范围为全院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条员工休假分为带薪休假和无薪休假两种类型。
第四条带薪休假：员工在工作满一年后，可享有带薪年假，年假天数为根据员工实际工作时间和排班情况确定。
员工可提前一周向人事部门请假，经主管领导批准后方可休假。
第五条无薪休假：员工在休假期间不获得工资，但保留工作岗位。
员工可根据个人情况向主管领导请假，经批准后即可休假。
第六条医院休假制度要求员工请假提前至少三天，特殊情况可视情况酌情处理。
第七条员工需提交休假申请表格，注明休假开始时间、结束时间以及休假原因。
第八条员工休假期间负责岗位交接工作，确保工作流畅。
第九条医院根据员工实际情况，可酌情安排员工的休假时间，但需提前告知员工。
第十条员工须在休假结束后第一天上班，迟到者将扣除相应工资。
第十一条迟到早退的员工将影响休假记录，给予相应处罚。
第十二条员工休假期间如有重大变故，需及时通知医院并提供相关证明。
第十三条员工休假期间遵守院纪院规，不得违规行为。
第十四条员工休假期间不得做与工作相关的事务，不能到岗工作。
第十五条休假期满员工需在规定的时间内完成健康体检，提供相关材料。
第十六条本规章制度解释权属于医院，人事部门负责执行。
如有任何疑问，请与人事部门联系。
第二人民医院职工假期管理制度
第二人民医院职工假期管理制度1. 引言为了科学合理地管理和安排医院职工的假期，提高职工的工作积极性和生活质量，第二人民医院制定了本职工假期管理制度。
该制度旨在依法合规、公平公正地管理职工的假期，促进职工健康工作与生活平衡。
2. 适用范围本制度适用于第二人民医院全部职工。
3. 假期种类及权益3.1 年假年假是指职工在医院连续工作满一年后享受的带薪休假，每位职工可根据实际工作时间获得相应天数的年假。
职工享有年假期间，医院将发放相应工资并保留职工的薪资待遇。
### 3.2 节假日节假日是指国家规定的法定假日，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节等。
职工在节假日享有带薪休假，具体休假安排将根据实际情况提前通知职工。
### 3.3 病假职工因病需要请假时，可凭医院指定的假条及医疗证明向所在部门提出请病假申请。
医院将根据职工实际病情合理安排病假时间，并支付相应的病假工资。
### 3.4 事假职工需要请假处理私人事务时，可向所在部门提出请事假申请。
事假时间由医院根据实际情况进行审查并予以批准。
事假期间职工不享受工资报酬。
4. 假期管理流程4.1 年假管理4.1.1 职工达到连续工作满一年后，可向所在部门提出年假申请。
4.1.2 部门审核后，将职工的年假申请提交给人力资源部门审批。
4.1.3 人力资源部门根据职工的实际工作时间，确定年假额度，并与职工达成一致。
4.1.4 年假期间，职工需提前与所在部门协商休假时间，确保医院日常工作正常进行。
4.1.5 年假期满，职工需于规定的时间内提交年假结算申请，人力资源部门将根据职工的年假使用情况结算工资。
4.2 节假日管理4.2.1 计划安排医院根据职工的工作情况和国家法定假期安排，提前制定节假日工作安排。
安排将在节假日前通知职工并公示。
4.2.2 职工假期调休当职工在节假日需要连续工作时，医院将为其提供补休机会，并在之后适当调整工作安排，确保职工合理享受休假权益。
医院假期管理制度
医院假期管理制度一、总则为规范医院假期管理，科学合理安排医务人员的假期，保障医务人员的工作休息权益，促进医院医疗服务质量和效率的提高，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体医务人员的假期管理，包括医生、护士、医技人员等。
三、假期类型1. 年休假：医务人员享有带薪年休假，按照国家有关规定执行。
2. 节假日休假：医务人员享有国家规定的节假日休息。
3. 产假、陪产假、哺乳假：符合条件的医务人员可享受产假、陪产假和哺乳假，具体假期天数按照国家相关规定执行。
4. 婚假：符合条件的医务人员可享受有薪婚假。
5. 事假：医务人员因特殊原因需要请假的，可提出事假申请，需经领导批准。
6. 病假：医务人员因病需要请假的，需提供病假证明，经医院人事部门审核后方可享受病假。
四、假期安排1. 年休假：医务人员的年休假由医院人事部门根据相关规定进行安排，尽量满足医务人员的休假需求，确保医院正常运转。
2. 节假日休假：医务人员的节假日休假一般按照轮休制度进行安排，确保医院在节假日能够正常运转。
3. 产假、陪产假、哺乳假：符合条件的医务人员需提前向医院人事部门提出申请，相关假期由人事部门进行安排。
4. 婚假：医务人员需提前向医院人事部门提出申请，相关假期由人事部门进行安排。
5. 事假：医务人员因特殊原因需要请假的，需提前向医院人事部门提出事假申请，医院人事部门根据实际情况进行批准。
6. 病假：医务人员因病需要请假的，需提供病假证明，经医院人事部门审核后方可享受病假。
五、假期管理1. 假期登记：医院人事部门负责医务人员假期的登记管理，确保假期的合理安排和使用。
2. 假期调整：如遇特殊情况需要调整假期安排的，医务人员需提前向医院人事部门提出申请，经领导批准后方可调整。
3. 假期补休：如遇节假日需要加班工作的，医院应在适当时间内安排相应的补休。
4. 假期年度结余：医务人员的年休假如未能在规定时间内使用完毕，可按照医院相关规定将剩余的年休假转存至下一年度使用。
医院职工休假和假期管理制度
医院职工休假和假期管理制度第一章总则为了合理布置医院职工的休假和假期，确保工作效率和员工福利的兼顾，提高医院整体管理水平，依据《劳动法》和相关劳动制度，订立本规章制度。
第二章休假申请与审批第一节休假申请1.职工需要休假时，应提前向所在部门或上级主管提交休假申请；2.休假申请应包含休假起止时间、休假原因以及相关证明料子；3.长期休假（超出1个月）的职工，需提前一个月向人力资源部门提交休假申请。
第二节休假审批1.上级主管应及时审批休假申请，并在3个工作日内告知职工审批结果；2.若休假期间显现特殊情况影响工作布置的，上级主管有权调整或取消职工的休假；3.长期休假的审批需经人力资源部门审核，并与医院各相关部门协商确定。
第三章休假类型第一节年休假1.职工连续工作满一年，享受带薪年休假，年休假为10个工作日；2.年休假可累计，依照职工实际工龄，每满一年加添2个工作日，最高累计不得超出20个工作日；3.年休假可选择连续休假或分段休假，但需提前与所在部门或上级主管进行协商。
第二节病假1.职工确因疾病需要请假时，应供应医院认可的疾病证明；2.病假不满3天的，应提前告知所在部门或上级主管；3.病假超出3天的，应在请假当日或尽早向所在部门或上级主管提交病假申请。
第三节事假1.职工有特殊事由需要请假，应提前告知所在部门或上级主管，并供应相应的证明料子；2.事假包含婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等，具体假期依据法律法规和公司规定执行。
第四节婚假1.职工结婚可享受带薪婚假，婚假为7个工作日；2.婚假可依据实际情况进行合理调整。
第五节产假和陪产假1.孕妇享受带薪产假，产假为连续98天；2.产假可以在预产期前开始，但最早不得超出15天；3.生育的职工的配偶可以享受带薪陪产假，陪产假为10个工作日。
第六节哺乳假1.哺乳期女职工享受带薪哺乳假，每天工作时间内休息1小时，累计不得超出6个月。
第四章责任与限制1.职工休假不得影响医院正常运作，需确保工作岗位的连续性和正常流程；2.职工休假期间不得从事与医院业务利益相冲突的工作；3.职工应依照休假计划履行休假责任，如需更改休假计划，应提前告知上级主管并经批准；4.职工须按规定时间返岗，如需延期返岗，需提前向上级主管提出申请，并经批准。
医院休假规章制度内容范本
医院休假规章制度内容范本第一章总则为了营造和谐稳定的工作环境，保障员工的健康和生活质量，医院制定了休假规章制度。
本制度适用于医院全体员工。
第二章休假类型1. 年假：员工入职满一年后，可享有带薪年假。
具体天数按照员工的工作年限和级别确定，具体标准由人力资源部门制定并向员工公布。
2. 调休假：员工在法定节假日或周末加班后，可申请调休假。
调休假需提前向主管汇报并经批准后生效。
3. 病假：员工因病需请假时，需提供病假证明，并按照医院规定的程序进行申请和审批。
4. 事假：员工因私事需请假时，可申请事假。
事假需提前向主管汇报并经批准后生效。
第三章休假流程1. 员工需提前填写休假申请表，并按照规定途径提交给主管审批。
2. 主管收到休假申请表后，需在规定的时间内审批并签字。
3. 人力资源部门根据主管的审批意见，计算员工的休假天数，与员工确认休假起止日期，并告知员工需要提供的相关材料。
4. 员工按照确认的休假起止日期进行休假，并在休假结束后按时返回工作岗位。
第四章休假管理1. 员工如需提前结束休假或延长休假时间，需提前向主管和人力资源部门进行申请，并获得批准后可执行。
2. 员工休假期间如需处理紧急工作或有其他特殊情况，需及时与主管和人力资源部门联系，寻求解决办法。
3. 员工在休假期间需保持通讯畅通，确保能够及时接收工作安排和通知。
4. 员工休假期间应注意保护个人安全和健康，不得从事危险活动或因私事影响到工作。
第五章休假奖励1. 对于按规定休假的员工，医院将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等。
2. 对于长期出色表现的员工，医院将给予额外的休假天数，作为奖励和鼓励。
第六章违规处理1. 对于未经批准擅自休假、提前返回工作岗位、无故缺勤等行为，医院将进行严肃处理，包括扣发工资、扣减奖金、警告甚至开除。
2. 对于休假期间发生的违规行为，医院将进行调查处理，并根据情节严重程度给予相应的处罚。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，医院保留对制度的解释权。
第二人民医院职工假期管理制度
魏
第 2 页 共 13 页
本文格式为 Word 版，下载可任意编辑
年休假：是国家依据劳动者工作年限和劳动繁重紧急程度，每年 给予的肯定期间的带薪连续休假。
1)行政、后勤、医技部门无特别状况的，每年按规定执行年休假 制度。 2)临床医生、护理人员原则上执行年休假制度。
5.2 各科室需提前做好科内职工年休假打算的支配工作，各科室 要优先予以支配。
5.3 各科室需按打算执行年休假，确因科室工作需要或临时执行 某项指令性任务的，科主任、 护士长对科内职工的休假时间有权进行
4.6 有以下情形之一的，当年不享受年休假待遇： 1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2)职工请事假累计 20 天以上且单位根据规定不扣工资的； 3)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 4)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上 的； 5)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的； 6)如当年享受了年休假以后，其病、事假等假期超过了本条 2)
遇，非法定福利待遇参照医院相关制度执行。 5.3 职工请婚丧假期间，不享受与工作绩效相关的月度奖金和年
度奖金。 〔五〕职工探亲假管理制度 1 范围
1.1 本制度规定了探亲假管理的有关条例。 1.2 本制度适用于家在台州外且与父母、配偶不住在一起又不 能在公休假日团聚的在岗人员，且在本院工作满一年且经见习期考核 合格后次年起享受。 2 术语 探亲假：是指按规定给予与家属分居两地的职工在肯定时期内 回家与父母或配偶团聚的假期。“不能在公休假日团聚”是指不能够 利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。“父母”包括自幼抚养 职工长大，如今由职工供给的亲属，不包括岳父母、公婆。 3 职责 人事科负责按国家及浙江省相关政策贯彻执行探亲假制度，负 责全院职工探亲假的审核审批。 4 探亲假休假时间规定 4.1 职工国内探亲，享受探亲假时间按以下规定执行：
医院假期管理制度
医院假期管理制度第一章总则第一条为规范医院假期管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括医疗人员、行政人员以及其他服务人员。
第三条假期种类包括年休假、事假、病假、婚丧假、产假、陪护假、哺乳假等。
员工享受假期应当按照国家法律法规和医院相关规定执行。
第二章假期的享受和安排第四条员工在本单位工作满一年的，享有带薪年休假。
年休假的天数按照员工的工龄和层次确定。
第五条员工在工作期间遇到特殊情况，有需要请假的，应当提前向上级主管部门提出请假申请，经批准后方可享受假期。
第六条员工在享受病假和产假时，需提供合法的假条和相关证明材料。
第七条因公外出培训、会议等需要，经批准的假期安排应当按照项目计划和单位安排执行。
第八条婚丧假的安排，根据国家相关规定执行。
员工在享受婚丧假期间的出勤情况，由人力资源部门全程记录并统计。
第三章假期的管理和监督第九条假期管理严格按照假期制度执行，不得私自请假或超越假期限制。
第十条假期的安排应当合理，不得影响到医院的正常工作秩序。
第十一条人力资源部门应当建立假期档案，记录员工的假期情况，做好相关统计和报表工作。
第十二条假期管理涉及到员工的合法权益，须有严格的监督机制。
医院内设监督部门，对假期管理工作进行监督，及时办理假期管理相关投诉和申诉事项。
第四章奖惩措施第十三条对于假期管理方面存在违规行为的员工，将给予批评教育，并视情节给予相应的处罚。
第十四条对于严重违反假期管理制度的员工，将按照相关规定进行处理，包括扣减年终奖、停发绩效奖金或者辞退。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释和修订。
第十六条本制度自发布之日起施行。
以上就是医院假期管理制度的相关内容，希望医院能够按照制度规范管理假期，保障员工的合法权益，提高医院整体的工作效率和服务质量。
卫生院请休假管理制度
XXX镇卫生院请假、休假管理制度第一条为使职工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院全体职工。
第三条员工依法享有国家法定休假日和工作休假日。
卫生院可根据工作需要与其它工作日期调换。
第四条员工假期分为以下六种1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工；2、病假：员工因病请假，须持诊断证明并经分管副院长在请假条上签字确认，病假期间享有底薪工资；3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，初婚享有7天假期，再婚享有3天假期；4、丧假：员工因直系亲属死亡，可视情况给予3-5天假期；5、产假：招聘人员平产者享有3个月假期、剖腹产享有4个月假期，在编人员按国家和当地政府相应政策规定执行。
6、工伤假：职工因工负伤，经劳动行政部门调查认定为工伤后，依法取得工伤鉴定证明书，方可享受工伤假。
工伤假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证，视情况给予治疗期，并享受停工留薪待遇，停工留薪时间不超过12个月。
停工留薪期间，基本工资照发。
第五条请假程序及假期核准权限1、职工请假均需填写《职工请假审批表》（详见附件1）；2、请休假3日之内的经科室负责人签字批准后交院办公室备案。
3、请休假3日以上15日之内需科室负责人同意报分管副院长或院长批准并交院办公室备案。
4、请休假15日以上30日之内需科室负责人同意报院长批准后交院办公室备案。
5、请休假一个月以上需院长同意后报黔西市卫健局批准后并交院办公室备案。
6、科室负责人请休假需报分管副院长或院长批准，卫生院副职领导请休假需报院长批准。
卫生院主要负责人请假休假，由上级单位批准并备案。
7、如请假期满不能按时返回工作岗位，应及时续假，不续假或续假未经批准而超假者按旷工处理。
第六条如因特殊情况不能办理正常批假手续，须通过微信短信、电话等方式向上一级领导请示报告，上班后2日内补办请假手续并说明事由，逾期不办按旷工处理。
卫生院休假及考勤管理规定
休假及考勤管理制度为了加强管理,调动职工工作积极性并提高工作效率,根据国家有关法律政策的规定,结合卫生院实际情况,特制定本制度;一、作息时间1.卫生院实行每周5天半工作日、每日8小时工作制;每周一至周五、周六半为工作日,期间职工必须严格遵守“卫生院规定的作息时间;上午工作时间：8：30—12：00中午休息时间：12:00-14：00下午工作时间：14：00-17：30星期六下午、日为公休日;二、考勤制度卫生院执行考勤制度,职工每日上班有科室负责人负责考勤;月末最后一个工作日下午,各科室负责人负责整理考勤统计,交综合办公室,作为职工当月出勤情况的原始记录;科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录;办公室不定期对考勤情况进行抽查,凡抽查到有迟到、早退现象的职工,当即按照卫生院有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的,1次扣除科室负责人10元;一关于迟到、早退、旷工的规定为严格卫生院纪律,特制定如下规定以职工月工资2500元为例：1.迟到：职工应在8：30之前到岗,8：30-9：00之间到岗者视为迟到;每月迟到超过3次的,每再迟到一次扣除工资113元即2500/22=113元;2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下,下班之前提前半小时之内离开卫生院者视为早退;早退的处罚办法为扣除当月日工资;3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工;如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的3倍;当月累计旷工3天,年度累计旷工30天者按规定上报相关部门;二关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理,可请事假;最小记录单位为一小时;职工应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补办,否则按旷工处理;2天以内含2天事假报科室负责人审批,并填写事假条；3天以上含3天事假除报科室负责人外,还应将假条提交院长签字后方可休假;科室负责人请事假或外出一律报院长审批;职工全年累计事假不得超过15个工作日,事假在15个工作日以内工资照发,超过此期限扣发超假期间日工资如超1天,扣1天日工资,并扣除年底核算的相应月奖金;2.病假职工因病不能上班,应请病假;最小记录单位为半天,2天以内含2天病假只须填写单位请假条,向科室负责人报批;3天以上含3天病假应提供正规医院开具的病假条,并通知院长,否则按事假处理;工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资;工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的,工作年限不满10年的,发给本人原工资的90％；工作年限满10年的,工资照发;工作人员因病休假超过6个月的,工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者,发给本人原工资的80％;三关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母公婆去世的,可以请丧假,假期不超过5天;异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假;假期工资照发;2、探亲假工作满一年已婚在职职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工,与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇;职工探望配偶每年给予一方探亲假一次,假期为30天；未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天；已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天;3、婚假职工本人结婚,给予婚假7天,假期均不包括公休、法定节假日;4产假1、休假天数：1符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,正常分娩者,享受90天假期产前15天,产后75天;难产者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者,增加假期30天妻子属此晚育情况的男性职工,可享受15天护理假;对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天;2符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,怀孕不满4个月流产的,享受假期15至30天;满4个月流产的,享受假期42天;2、产假期满,女职工在小孩不满一周岁时,每个工作日给1小时哺乳时间不含途中时间;3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间,工资照发,福利待遇按有关规定执行;5、工伤假因公受伤,休假视为上班;6、路程假结婚不包括旅行结婚、奔丧、探亲给路程假;路程假不算事假;7、年度公休假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天;一年内连续病假超过半年或事假超过15天的,不再享受当年的公休假待遇;如在本年公休假以后再请病、事假超过上述规定的,在下一年度不再安排公休假;休假时间的计算,包括公休日,不包括法定节假日;因工作需要,经卫生院领导批准可以分两段休假,但不得跨年度使用;8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内;期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行;四、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班,需由科室负责人批准,科室负责人在考勤表上如实登记;周六、日及法定节假日加班,需经院长批准,科室负责人在考勤表上如实登记;。
医院休假与年假管理制度
医院休假与年假管理制度第一章总则第一条目的和依据依据劳动法和相关法律法规，为了统一和规范医院职工的休假和年假管理，提高职工的假期利用率，促进职工身心健康，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院全部职工，包含医生、护士、技术人员、行政人员等。
第三条休假的定义休假是指医院职工在合法情况下享受的非工作时间，包含法定假期、带薪年休假和其他休假。
第四条年假的定义年假是指医院职工依据工龄和工作年限享受的带薪休假，用于休息调养身心、调整工作状态。
第二章休假管理第五条法定假期1.医院职工享有国家规定的法定假期，包含春节、清明节、劳动节、国庆节等。
2.休假期间，医院部分科室及相关职位需依照工作需要布置人员轮班值班，确保医院正常运转。
第六条带薪年休假1.医院职工每年享受带薪年休假，具体天数依据职工的工作年限和工作业绩确定。
2.医院将每年的带薪年休假天数列入职工的劳动合同，并在合同中明确休假的使用规定和期限。
第七条其他休假除法定假期和带薪年休假外，医院职工还享有其他休假，包含婚假、丧假、产假、病假、事假等。
1. 婚假：医院职工享受结婚的休假时间为7天。
2. 丧假：医院职工享受直系亲属或配偶的丧假时间为3—7天，视具体情况而定。
3. 产假：依据相关政策规定，医院职工享有产假。
4. 病假：医院职工因疾病需要休假的，依照劳动合同和相关规定享受病假。
5. 事假：医院职工因特殊原因需要休假的，可以向所在部门提失事假申请，具体休假天数由医院管理部门依据实际情况进行审核。
第八条休假申请和批准1.医院职工需要休假，应提前向所在部门提出休假申请，填写休假申请表并注明休假的原因、时间和期限。
2.所在部门应依据工作需要和医院休假管理制度的相关规定，审查休假申请，并及时批准或拒绝。
3.若休假期间需要有关配套的工作布置，所在部门需提前与相关部门进行沟通和协调。
第九条休假的弥补和布置1.依据相关规定，医院职工在休假期间享受相应的工资或津贴弥补。
医院假期管理制度
医院假期管理制度一、总则为了规范医院假期管理，保障医院正常运营和患者医疗安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、假期类型医院假期包括年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假、计划生育假、工伤假、护理假等。
三、假期申请与审批1. 员工应提前向所在科室提出假期申请，填写《请假申请表》，注明假期类型、开始时间、结束时间、请假事由等，经科室负责人审批后，报人力资源部备案。
2. 假期申请审批流程：（1）年假、病假、事假：科室负责人审批；（2）产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假、计划生育假、工伤假、护理假：科室负责人审批，报人力资源部备案；（3）长假（超过3天）：科室负责人审批，报人力资源部审批。
3. 假期申请应在假期开始前3天提出，特殊情况可适当放宽。
4. 假期申请审批结果由人力资源部通知申请人。
四、假期管理规定1. 年假：员工每年享有5天年假，根据工作年限递增，最长不超过15天。
年假可以分段休，也可以连续休。
2. 病假：员工因病无法上班，应出具医院证明，病假期间工资按国家规定执行。
3. 事假：员工因私事无法上班，应提前向科室负责人请假，事假期间工资按国家规定执行。
4. 产假：女员工享有98天产假，产假期间工资按国家规定执行。
5. 陪产假：男员工配偶分娩，可享受15天陪产假，陪产假期间工资按国家规定执行。
6. 婚假：员工享有3天婚假，婚假期间工资按国家规定执行。
7. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，丧假期间工资按国家规定执行。
8. 哺乳假：女员工哺乳期内，每天可享受1小时哺乳假，哺乳假期间工资按国家规定执行。
9. 计划生育假：员工实行计划生育手术，可享受相应假期，假期期间工资按国家规定执行。
10. 工伤假：员工因工作原因受伤，可享受工伤假，假期期间工资按国家规定执行。
11. 护理假：员工家中直系亲属生病需护理，可享受护理假，假期期间工资按国家规定执行。
五、假期注意事项1. 员工在假期期间应保持通讯畅通，以便医院紧急联系。
市民医院职工休假制度
市民医院职工休假制度在市民医院中，职工休假制度是一个非常重要的部分。
不仅能够帮助职工更好地平衡工作与生活，提高职工的士气和工作积极性，同时也能够帮助机构更好地管理人力资源。
本文将介绍市民医院职工休假制度的具体情况，包括休假种类、休假规定、休假流程等方面。
休假种类市民医院职工休假种类主要包括以下几种：年假市民医院职工根据工龄情况，每年享有5至15天的带薪年假。
病假职工患病时可以享受带薪病假。
事假职工需要请假处理个人事务时，可以申请事假。
事假不享有薪资补贴。
婚丧假职工需要处理婚礼、家庭葬礼等事宜时可以申请婚丧假。
婚丧假根据具体情况进行调整。
产假和陪产假女职工在怀孕、分娩期间可以享受产假，男职工可以享受陪产假。
哺乳假女职工可以在生育后6个月内，每天晚上加班前或早晨班次开始前1小时，享受1小时的哺乳假。
休假规定市民医院职工休假规定主要包括以下要求：申请休假职工需要向所在科室请假。
请假前至少提前2天向科室负责人提出申请。
休假审批科室负责人根据职工的申请情况和工作需要进行审批，并交由所在部门领导审批。
延长休假如职工需要延长休假时间，需要提前向职工所在科室申请。
调休如职工的休假与公休日重合，可以与领导商定，调整休假时间。
返工确认职工休假结束后，需到所在科室办公室办理返工手续并确认返工时间。
休假流程市民医院职工休假流程主要包括以下几个步骤：1.提出申请：职工需在请假前至少提前2天向所在科室负责人提出申请。
2.审批申请：科室负责人审核职工请假申请，交由所在部门领导审批。
3.返工确认：职工休假结束后，需到所在科室办公室办理返工手续并确认返工时间。
4.销假手续：职工需在返工确认后，到劳资科办理销假手续。
结论本文介绍了市民医院职工休假制度的具体情况，包括休假种类、休假规定、休假流程等方面。
这些制度不仅能够帮助职工更好地平衡工作与生活，提高职工的士气和工作积极性，同时也能够帮助机构更好地管理人力资源。
最终，市民医院继续强化休假制度，可为医院的健康发展保驾护航。
医院职工休假制度
医院职⼯休假制度第⼀条为使员⼯请休假有所依据，保障⼯作纪律的严肃性，特制定本制度。
第⼆条本制度适⽤于医院全体员⼯。
第三条员⼯依法享有国家法定休假⽇（三⼋妇⼥节、五⼀劳动、⼗⼀国庆节、元旦、春节等）和⼯作休假⽇。
医院可根据⼯作需要与其它⼯作⽇期调换。
第四条员⼯假期分为以下六种，即：1、事假：如因事必须本⼈亲⾃处理⽽请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷⼯，但遇偶发事件，则应于两⽇内出具证明并提出申请，经直接上级或⼈⼒资源部核实后⽅准予补假。
2、病假：员⼯因病请假，须持诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间享有60%的⼯资。
3、婚假：因员⼯本⼈结婚需持《结婚证》等证明办理请假⼿续，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。
4、丧假：员⼯因直系亲属死亡，可享有3天有薪假期。
5、公假：员⼯因履⾏出庭作证等法定义务⽽休假视为出勤，但仍需办理请假⼿续并经核准后⽅为有效。
6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执⾏。
第五条请假程序及假期核准权限1、员⼯请假均需填写〈请假条〉；2、员⼯凡请病假者，均需医务部主任在〈请假条〉上签字确认，⽅视为病假；3、员⼯请假⾸先向所在科室（部门）负责⼈申请，经部门主任或总经理批准后⽅可休假；4、医⽣、医技⼈员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。
5、主管及以上⼈员（各部门主管、各区护⼠长、⼆级科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，总经理批准后⽅可休假；6、假期在1⽇之内的由部门批准；假期在2⽇（含）以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准；7、所有⼈员的经批准的〈请假条〉均需报⼈⼒资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的⼯资。
第六条员⼯请假除因病不能亲⾃请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲⾃办理请假⼿续。
未办妥请假⼿续不得先⾏离岗，否则以旷⼯论处。
第七条员⼯请假期届满⾏续假⼿续或虽⾏续假⼿续但未被核准⽽不到岗者，除确因病或临时发⽣意外等不可抗因素外，均以旷⼯论处。
医院职工各类假期管理规定
医院职工各类假期管理规定1. 引言本文档旨在明确医院职工各类假期的管理规定，规范假期的申请、审批和使用流程，既保障职工的合法权益，又确保医院运营的正常进行。
本规定适用于所有医院职工，包括管理人员、医生、护士等。
2. 假期种类及申请2.1 年休假2.1.1 年休假的计算与使用•按照职工在医院工作的年限，年休假的天数由人事部门进行核定。
•职工可申请使用年休假，但需提前至少5个工作日向所在科室或人事部门提交申请。
如遇特殊情况，需提前与上级领导进行协商。
•年休假可分为连续假期或单日分散使用。
在尽量满足职工要求的前提下，由所在科室或人事部门根据工作安排进行安排。
2.1.2 年休假的结余与转移•每年度结束时，职工未使用的年休假将自动结余至下一年度。
•职工离职时，未使用的年休假天数将按照一定比例折算为工资，结算时与离职费一并支付。
2.2 病假2.2.1 病假的需要与申请•病假仅限于职工因疾病无法履行工作职责时使用。
职工应出具符合医院规定格式的病假证明，并及时向所在科室或人事部门提供。
•申请病假时，职工需提前告知所在科室或人事部门，如遇急病，需在事后24小时内提供病假证明。
•单次病假不得超过10个工作日，如需延长病假期限，需要提供医院指定医生的书面意见。
2.2.2 病假的审核与记录•所在科室或人事部门将对病假申请进行审核，如有必要，可要求职工就医院指定的医生进行复诊。
•出现多次病假、长期连续病假或不合理的病假情况，医院将进行调查，并可以要求职工提供进一步的证明材料。
2.3 事假2.3.1 事假的申请与审批•职工可申请事假，但需提前向所在科室或人事部门提交书面申请，并说明事假的原因和期限。
•事假的期限不得超过5个工作日，如需延长期限，需提供合理的理由并得到上级领导的批准。
•职工应根据具体情况提前做好备案和交接工作，确保医院运营的正常进行。
2.4 婚假2.4.1 婚假的享受与申请•在职期满一年的职工可享受婚假。
具体婚假天数根据医院规定进行核定。
2024年民营医院职工管理制度(3篇)
2024年民营医院职工管理制度职工考勤及休假管理制度为加强我院内部管理，规范职工考勤制度和休假制度，根据绥卫发[____]____文件及其它相关规定，特制定本院职工考勤及休假管理办法：1.职工必须遵守劳动纪律、严格执行请消假制度，未经批准，不得擅离工作岗位。
2.各科或部门指定专人负责考勤工作，并按规定要求将当月考勤表及各类假条送交人事部。
3.职工请假二天以内者，由科室负责人批准。
三天及三天以上者由主管院长批准，科主任、护士长请假，须经主管院长批准。
3.对无故迟到，早退人员要批评教育，并按规定扣发工薪或绩效工资。
对旷工者视情节予以严肃处理直至除名。
(一)工龄假按绥____发(____)30____文件规定上，职工工作年限达____年，每年休假____天;____年以上每年休假____天。
工龄假由科室自主安排，当年有效。
(二)探亲假按(198114国发[____]号)《____职工探亲待遇的规定》文件规定执行，凡符合条件休探亲假，只能一次性休假，不得代请其它假期。
①工作满一年的固定职工与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，每年给假一次，一次____天，车船费报销;②未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次____天，如两年合休可给假____天，车船费按有关规定报销;③已婚职工探望父母的，每____年给假一次��一次____天，车船费超出本人工资____%的部份报销。
(三)婚假：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：①按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受____天婚假。
②符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。
③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，车船④在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
⑥再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(四)产假男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
医院_年休假管理制度
一、总则为保障医院职工的合法权益，提高职工的工作积极性，促进医院和谐发展，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院正式在岗职工。
三、年休假享受条件1. 职工在我院工作年限满一年以上的，享有带薪年休假。
2. 职工年休假天数根据以下标准确定：（1）工作年限满1年不满10年的，年休假5天；（2）工作年限满10年不满20年的，年休假10天；（3）工作年限满20年的，年休假15天。
3. 职工年休假天数每年初由人事科公布。
四、年休假假期计算1. 职工年休假假期自职工享受年休假之日起计算。
2. 职工年休假假期计算方法如下：（1）职工在满1年、满10年、满20年的下月起至当年12月止，按每满2个月享受（或在原有的基础上增加）1天年休假的方法折算出当年的年休假天数；（2）当年国家法定休息日、节假日及探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
五、年休假申请与批准1. 职工需提前向所在部门提出年休假申请，并填写《医院职工年休假申请表》。
2. 部门负责人对职工年休假申请进行审核，并将审核意见报人事科。
3. 人事科对职工年休假申请进行审批，并通知职工。
六、年休假期间待遇1. 职工在年休假期间，工资照发。
2. 职工年休假期间，如遇特殊情况需加班的，按照国家相关规定支付加班费。
七、不享受年休假情形1. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1周年不满10周年的职工，当年请病假累计2个月及以上的；（2）累计工作满10周年不满20周年的职工，当年请病假累计3个月及以上的；（3）累计工作满20周年以上的职工，当年请病假累计4个月及以上的；（4）当年事假累计超过20天的；（5）当年产假90天的；（6）上年度考核不称职（不合格）的。
2. 如职工已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的，则下一年度的年休假不再享受。
八、附则1. 本制度由医院人事科负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
门诊休假管理制度规定
门诊休假管理制度规定一、目的和依据为规范门诊医务人员的休假制度，保障医疗服务质量，提高医务人员的工作积极性和工作质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于门诊部所有医务人员。
三、休假类型1. 年休假：医务人员入职满一年后享有带薪年休假，年休假天数为工作满一年至五年的医务人员为5天，工作五年以上的医务人员为10天。
2. 病假：医务人员因病需要请假，须提供病假证明，医院将按照相关规定给予病假。
3. 婚假、产假：医务人员结婚或产子女可享有相应的婚假和产假。
四、休假申请和批准1. 医务人员如需休假，应提前一周向所在科室主任提出书面休假申请。
2. 科室主任收到休假申请后，应及时审批并签字。
3. 请假期间，医务人员的工作交接应完成，确保门诊工作不受影响。
五、休假的调整和延长1. 如因特殊原因需要调整休假时间或延长休假天数，医务人员应提前通知科室主任，并说明理由。
2. 经科室主任同意后，修改休假时间或延长休假天数。
六、休假的补偿和代偿1. 医务人员未休年休假的，不得以任何形式领取相应的工资补偿。
2. 医务人员因工作需要被取消休假，应得到相应的休假代偿。
七、违纪处理1. 医务人员未经批准擅自休假或拒绝工作安排的，将受到相应的批评教育或纪律处分。
2. 医务人员虚假报病请病假或其他违规行为，将受到严肃处理。
八、附则1. 本制度自颁布之日起执行。
2. 本制度如有调整或补充，由门诊部负责解释。
3. 本制度相关事项如有争议，均应遵循门诊部规定的处理程序。
以上为门诊休假管理制度，望各位医务人员认真遵守，保障门诊工作的正常运转。
医院各类假期休假规定
医院各类假期休假规定一、带薪休假带薪休假按简空人医[2012]4号有关规定执行。
二、职业休假从事放射专业的工作人员按规定每年休假一个月（实际从事时间满一年才能享受）符合条件的，由科室负责人安排休假、作好登记备查。
三、病假病假包括门诊病假和住院病假，其中门诊病假由门诊医师根据病情出具，经诊断医师所在科室科主任或分管医疗工作的副院长签字审核，并经门诊办公室核实盖章后报科室考勤，月底纳入人力资源科病假考核管理；凭二级及以上医院开具的病情证明休假，病假超过3天须由院长签字审批。
因公出差，探亲或急诊（不在本地）需有当地市（县）综合医院的证明。
住院病假在职工出院后由科室将出院证明交人力资源科备案。
病假工资按政策及医院有关规定执行。
四、事假事假必须由本人填写《职工请假条》，科室负责人签署意见，主管部门、人力资源科复核，3天以上事假报经院长批准。
未经批准而离开工作岗位者按旷工处理。
全年累计事假不超过1个月。
五、婚假婚假必须凭结婚登记证明，按照国家规定审批，婚假为5天，晚婚假为15天（女23周岁，男25周岁结婚为晚婚）。
六、产假对怀孕7个月以上的女职工，一般不能XX劳动时间或者安排夜班劳动。
产假假期：女职工生育享受98天产假，已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假15天，其中产前可以休假15天；难产或剖宫产另增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
七、哺乳假给予哺乳期女职工在劳动时间内每天1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
对怀孕满7个月和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，一般不能XX劳动时间或者安排夜班劳动。
八、丧假职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、公爹、配偶、子女）死亡，可休丧假5天。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院职工假期管理办法
医院各科室：
根据《中华人民共和国婚姻法》、2012年4月18日国务院《女职工劳动保护特别规定》和2016年１月20日**省人大《**省人口与计划生育条例》有关规定，特将《医院职工“婚假、产假、哺乳假、计划生育假、流产假”的管理办法》通知如下：
1、婚假：
（1）按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享受婚假3天（含再婚）。
（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（3）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
（4）婚假包括公休假和法定假。
（5）新进职工入职前已登记结婚的（时间以结婚证书为准），来院后不再享受婚假。
2、产假：
（１）正常分娩者，给予产假158天，其中产前可以休假15天；并给予男职工护理假15天；
（２）难产的女职工增加产假15天；生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
（３）怀孕女职工工作时间内在本院进行产前检查，所需时间计入劳动时间；
（４）怀孕7个月以上、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班工作。
３、哺乳假：
（１）哺乳期女职工每天安排1小时哺乳时间；
（２）女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
４、计划生育假：
(１)放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动；
(２)取宫内节育器的，休假1日；
(３)结扎输精管的，休假7日；
(４)结扎输卵管的，休假21日；
(５)怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假25日；怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假42日。
同时接受两种节育手术的，假期合并计算。
遇特殊情况需要增加假期的，由县以上计划生育技术服务机构或者医疗、保健机构确定。
施行节育手术确需护理的，经手术单位证明，给其配偶护理假，视为出勤。
５、流产假：
（１）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（２）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
６、假期考核：有关休假均按天扣发卫生津贴和奖励绩效。