员工假期管理规定
员工休假管理制度通用规定
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司正常工作秩序，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司应严格执行国家有关法律法规，保障员工休息休假的权利。
第二章假期种类第四条公司员工休假种类包括：1. 法定假日：按照国家规定执行的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受的带薪年休假。
3. 病假：因疾病需要休息的假期，分为带薪病假和无薪病假。
4. 事假：因个人原因需要休息的假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
5. 带薪调休假：因公司工作需要，员工自愿调休的假期。
6. 事假：因公司工作需要，员工因特殊原因需要请假的假期。
第三章假期规定与待遇第五条法定假日：员工享受国家规定的法定节假日，具体放假日期以国家规定为准。
第六条年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工在本公司工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。
第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。
病假分为带薪病假和无薪病假。
带薪病假期限根据员工病情和医院出具的诊断证明确定。
第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。
事假包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
具体假期天数和待遇按照国家规定执行。
第九条带薪调休假：员工因公司工作需要，自愿调休的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第十条事假：员工因公司工作需要，因特殊原因需要请假的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第四章请假程序第十一条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
第十二条员工请假需填写《请假单》，详细说明请假原因、请假时间、联系方式等。
第十三条员工请假需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
第十四条部门主管对员工的请假申请进行审批，并在《请假单》上签字。
公司休假管理制度（精选5篇）
公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
假期安排与调休管理办法
假期安排与调休管理办法假日是人们放松心情、休息身体的重要时刻。
为了更好地安排假期和管理调休事务，确保员工的工作和生活平衡，我们制定了以下假期安排与调休管理办法。
一、年度假期规定1. 法定假日：根据国家法律规定，每年1月1日、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为法定假日，全体员工享受休假权益。
2. 公司假日：公司将根据工作需要和员工利益，制定适当的公司独立假日，公布于员工手册和公司内部通知中。
二、假期安排1. 法定假日休息：在法定假日期间，员工享受休息权益，不需要上班。
如因特殊情况需要员工工作的，应当提前通知员工，并按照相关规定支付加班费。
2. 公司假日休息：在公司制定的公司独立假日期间，员工享受休息权益，不需要上班。
3. 假期管控：员工在享受假期前需提前向上级主管部门请假，填写假期申请表。
如遇紧急情况需要请假，应及时向上级主管部门报告并提供相应的证明材料。
4. 假期调配：有特殊情况下，员工可向上级主管部门提出假期调配申请，经批准后可调整假期安排。
三、调休管理1. 节假日加班调休：如员工在法定节假日需要加班工作，可在事先申请后，由上级主管部门安排相应的调休时间，确保员工享有相应的调休权益。
2. 工作日加班调休：如员工在工作日加班工作，可在事后向上级主管部门提出调休申请。
调休申请应提前两个工作日提交，并经上级主管部门批准后安排调休时间。
3. 调休时效：员工在获得调休资格后，应在一个月内安排调休时间，逾期未安排的调休将按照法律法规执行或与上级主管协商解决。
四、管理责任1. 员工责任：员工应按照公司规定的程序，准确申请假期和调休，并与上级主管部门保持及时沟通，确保工作和生活平衡。
2. 部门主管责任：部门主管应审核员工的假期申请和调休申请，合理安排工作和调休时间，保证员工的合法权益。
3. 人力资源部门责任：人力资源部门负责假期管理、调休调配的统筹策划和执行，保证制度的公平公正。
本办法于颁布日起生效。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
国企员工休假管理制度
第一章总则第一条为保障国企员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、规范、灵活的原则，确保员工休息休假权利得到充分保障。
第二章休假种类及标准第四条员工休假种类包括：1. 公休日：每周休息日为公休日，员工应按规定休息。
2. 法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。
3. 带薪年休假：连续工作满1年的员工，享有带薪年休假。
4. 事假：因私事需要，经单位批准，可享受事假。
5. 病假：因患病需要，经单位批准，可享受病假。
6. 婚假：员工结婚，可享受婚假。
7. 产假：女员工生育，可享受产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
第五条带薪年休假标准：1. 工作满1年不满10年的员工，每年享有5天带薪年休假。
2. 工作满10年不满20年的员工，每年享有10天带薪年休假。
3. 工作满20年以上的员工，每年享有15天带薪年休假。
第六条带薪年休假使用：1. 员工应在规定时间内使用带薪年休假，如确因工作需要未能休假，可与下一年度假期合并使用。
2. 特殊情况需推迟休假至下一年度或分两次休假，需经单位领导批准。
第三章休假审批与请假手续第七条员工休假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第八条请假手续：1. 事假、病假、婚假、产假、丧假等，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后办理请假手续。
2. 法定节假日、公休日无需办理请假手续。
3. 带薪年休假，应在规定时间内提出休假申请，经批准后办理休假手续。
第四章休假待遇第九条员工休假期间，工资和福利待遇不变。
第十条员工休病假，超过2个月或半工半休超过4个月，不再安排休假。
第十一条员工受党内严重警告、行政记大过、行政拘留、行政开除留用察看、党内留党察看和无故旷工时间超过规定假期一半者，当年不安排休假。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
公司各种假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工在享有法定假期的基础上，合理安排工作和休息。
第二章假期种类及时间第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有国家规定的法定节假日。
2. 公休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3. 事假：员工因私事需请假，经批准后可享受事假。
4. 病假：员工因病需请假，经批准后可享受病假。
第五条带薪年休假时间：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
第六条婚假、丧假、产假、陪产假时间：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假；2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；3. 产假：女员工生育，可享受98天产假；4. 陪产假：男员工生育，可享受7天陪产假。
第三章假期申请与审批第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
第八条请假申请应包括以下内容：1. 请假事由；2. 请假时间；3. 请假天数；4. 请假期间工作安排。
第九条直接上级对请假申请进行审批，并在1个工作日内给予答复。
第十条请假审批流程：1. 员工向直接上级提交书面申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案。
第四章假期工资待遇第十一条员工在休假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的工资待遇。
第十二条员工在享受带薪年休假期间，工资待遇不变。
第十三条员工在享受病假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的病假工资待遇。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
公司员工假期管理规定
公司员工假期管理规定一、背景介绍在现代社会，假期管理对于公司和员工都非常重要。
合理的假期管理能够帮助员工更好地调整身心，提高工作效率，同时也有助于维护公司的正常运转。
因此，制定并执行一套科学合理的员工假期管理规定是每个公司都应该重视的事情。
二、综述1. 员工假期分类公司将员工假期分为年假、病假、事假、婚假、产假、丧假等不同类型。
每一类假期都有其特定的规定和限制。
2. 年假规定（1）年假是员工在一年内享受的带薪假期，按照员工在公司连续工作的时间来确定假期天数。
例如，员工工作满一年可享受5天年假，工作满三年可享受10天年假，以此类推。
（2）员工需要提前向上级主管申请年假，经批准后方可使用。
（3）年假必须在规定的时间段内使用完毕，否则将无法转年度累积。
3. 病假规定（1）员工在患病或身体不适时可享受带薪病假，病假天数根据病情严重程度及医生诊断来确定。
（2）员工需要在请假前尽早向上级主管报备，并提供医生出具的病假证明。
（3）连续患病导致的长期病假需要与公司人事部协商，并提供医生相关证明。
4. 事假规定（1）员工在需要请假时，需要提前向上级主管提出申请，请假事由应当合理且符合公司规定。
（2）请假天数根据请假事由的紧急程度和员工工作表现来确定。
5. 婚假规定（1）员工在结婚时可享受带薪婚假，婚假天数根据员工婚礼的规模和公司规定进行安排。
（2）员工需提前向公司人事部提供相关证明文件，如结婚证或婚礼邀请函等。
6. 产假规定（1）女性员工在怀孕期间可以享受带薪产假，产假天数根据相关法律法规进行安排。
（2）员工需提前向公司人事部提供医生的出具的产假证明，以及其他相关证明文件。
7. 丧假规定（1）员工在家庭成员去世时可享受带薪丧假，丧假天数根据家庭成员的关系和公司规定进行安排。
（2）员工需提前向公司人事部提供相关证明文件，如丧葬通知单等。
三、管理要求1. 请假申请（1）员工请假需提前向上级主管提出申请，申请内容应当明确、具体、合理，并注明请假开始时间和结束时间。
员工手册中假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司尊重员工休息权利，合理安排员工假期，确保员工身心健康。
第二章假期种类第四条公司员工假期分为法定假期、带薪年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假等。
第五条法定假期包括：（一）法定节假日：国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；（二）公休日：每周六、日及国家规定的休息日。
第六条带薪年假：（一）员工工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的工作年限确定；（二）带薪年假天数计算公式：年假天数=（员工在本公司工作年限×2.5天）+（员工在本公司工作年限÷10天）；（三）员工在本公司工作年限满10年以上的，年假天数按年假天数计算公式计算后，年假天数增加1天。
第七条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假等假期按照国家及地方相关法律法规执行。
第三章假期申请与批准第八条员工需提前向部门负责人提出假期申请，并填写《员工假期申请表》。
第九条部门负责人对假期申请进行初步审核，审核通过后报人力资源部。
第十条人力资源部对假期申请进行审批，并通知员工假期批准情况。
第十一条员工在请假期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅离职守。
第四章假期工资与福利待遇第十二条员工在享受带薪年假期间，工资及福利待遇按正常出勤计算。
第十三条员工在享受事假、病假期间，工资及福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第十四条员工在享受婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假期间，工资及福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第五章违规处理第十五条员工未按规定请假或请假未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第十六条员工在假期期间违反国家法律法规和公司规章制度，按相关规定处理。
第十七条员工故意隐瞒病情或伪造病假证明，一经查实，取消其病假待遇，并按相关规定处理。
员工假期管理制度
员工假期管理制度一、总则为了规范员工假期的安排和管理，公司特制定了员工假期管理制度，以维护公司正常运转和员工合法权益，同时满足员工的休息和生活需求。
二、假期种类公司员工的假期包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假、病假、探亲假等。
具体安排如下：1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工入职时长而定，最低标准为5天。
2. 婚假：员工结婚享有带薪婚假，连续结婚假期不超过5个工作日。
3. 产假和陪产假：女职工产假为98天，男职工享有15天的陪产假。
4. 丧假：员工因家庭不幸丧失亲人，享有带薪丧假，具体天数根据亲属关系确定。
5. 事假：员工因特殊情况需要请假，可按公司规定的程序请假。
事假不享有带薪。
6. 病假：员工因病需要请假的，需提供相关医疗证明，病假期间按照规程享有带薪病假。
7. 探亲假：员工可以根据需要请探亲假，不享有带薪。
三、假期安排1. 年度带薪年假安排：员工应在每年年末参考自身实际情况与公司综合安排确定下一年度的带薪年假使用时间，尽量避免集中在公司比较忙碌的时间段。
2. 婚假安排：员工应提前向人力资源部提出结婚假申请，公司会根据实际情况进行安排。
3. 产假和陪产假：员工在即将生育时，应提前向公司提出相关申请，公司会根据国家相关法律法规进行合理安排。
4. 丧假安排：员工因家庭不幸需要请假时，请提供相关丧假证明，公司将根据具体情况进行合理安排。
5. 事假和病假：员工因事假或病假需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况安排假期。
6. 探亲假安排：员工需要请探亲假时，请提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况进行安排。
四、假期管理1. 请假手续：员工请假需填写假条并提交给直接上级或人力资源部门审批，经批准后始生效。
2. 假期计算：公司将根据员工的入职时长和实际在职时间计算员工的带薪年假和其他假期时间。
3. 假期记录：公司将建立详细的假期记录，包括员工请假的原因、日期、假期类型等详细信息，并妥善保存。
公司员工假期休假制度
公司员工假期休假制度一、前言为适应公司快速发展需求，保障员工的身心健康，提高工作效率，特订立本假期休假制度。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、假期种类1. 年假全部在职员工享有年假。
年假的计算以员工入职日期为基准，具体假期天数如下：•连续工作不满1年的员工，每满一个月享有0.5天年假，最高累计不超出5天。
•工作满1年至3年的员工，每年享有5天年假。
•工作满3年至10年的员工，每年享有10天年假。
•工作满10年以上的员工，每年享有15天年假。
年假需提前与直属上级协商确认并填写假期申请表，由人力资源部门核准后生效。
2. 病假病假是指员工因身体不适无法履行工作职责时享有的假期。
病假的具体布置如下：•员工需及时向直属上级报告病情，并供应相应的病假证明。
•病假天数依照员工实际病情以及医院诊断结果确定，每年最多累计不超出30天。
•连续患病3天以上的员工，需要医院出具的较认真的医疗证明。
3. 事假事假是指员工享有的因私事无法履行工作职责时的假期。
事假的布置如下：•事假需提前向直属上级提出申请，并供应相应的事假证明。
•事假的天数依照员工具体事由及申请理由予以考虑，最多不超出连续5天，累计不超出10天。
•假如需要请连续超出5天的事假，须提前向人力资源部门提交书面申请，由人力资源部门审批。
四、假期管理1. 申请流程员工申请假期需要依照以下流程进行：•员工提前至少3工作日向直属上级提交假期申请。
•直属上级对员工假期申请进行审批，并将审批结果及时反馈给员工。
•员工请假期间需向直属上级保持沟通，及时告知假期进展情况。
2. 管理原则•公司提倡按计划休假，员工在未获批准前不得擅自离岗。
•员工请假期间需保持电话畅通，随时与公司保持联络。
•员工请假期间，如遇紧要事情需要处理，需提前向直属上级做好交接工作。
3. 请假时限员工请假天数原则上不得少于半天，满半天按半天计算，不满半天按小时计算。
假期及调休管理制度
假期及调休管理制度一、目的与适用范围1.1 目的本制度旨在规范公司员工的假期及调休管理，确保员工合理休假，并维护企业的正常运营和员工的利益。
1.2 适用范围本制度适用于全部公司员工。
二、假期类别及权益2.1 年假依据员工的工作年限，规定如下年假天数：•在公司工作满一年不满三年的员工，享有5天年假；•在公司工作满三年不满五年的员工，享有10天年假；•在公司工作满五年以上的员工，享有15天年假。
2.2 病假员工显现疾病需要请假时，依据就医证明，享有带薪病假。
•0—3个工作日，享有100%带薪病假；•4—7个工作日，享有80%带薪病假；•超出7个工作日，享有50%带薪病假。
2.3 婚假员工结婚，享有带薪婚假3天。
2.4 产假/陪产假员工女性生育，享有带薪产假180天，并可以依据需要申请连续请假180天的非带薪产假。
员工男性可以享受带薪陪产假7天。
2.5 丧假员工家庭成员或配偶亲属去世，享有带薪丧假3—7天，具体天数依据关系程度进行调整。
三、假期申请及审批流程3.1 申请流程员工在需要请假时，应提前向上级汇报，并依照以下流程进行申请：•填写假期申请表，包含请假类型、请假开始时间、结束时间、请假事由等信息；•将假期申请表提交给直接上级审批；•上级审批后，将假期申请表提交给人力资源部门备案。
3.2 审批流程假期申请的审批流程如下：•直接上级审批：–具体操作人：员工直接上级；–审批结果：•同意：直接上级签字并确认；•不同意：直接上级填写不同意理由，并通知申请人。
•人力资源部门备案：–具体操作人：人力资源部门；–操作内容：收集员工假期申请表，并进行备案。
3.3 假期余额查询公司每月结束时，人力资源部门将向员工发送假期余额查询报表，员工可以通过该报表查询本身的假期余额情况。
四、调休管理4.1 调休规定员工若因工作需要在法定休息日（包含国家法定节假日、周末等）工作的，可以申请调休。
4.2 调休申请员工需提前3个工作日向直接上级提出调休申请，直接上级依据实际工作情况，决议是否同意。
员工公司假期管理制度
员工公司假期管理制度一、总则为了保障员工的合法权益，促进员工的工作热情和工作效率，公司特制定本制度。
二、假期类别1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假。
具体天数按照员工入职时间和工作年限确定，详细规定如下：- 连续工作满一年不满十年的员工，带薪年假为5天；- 连续工作满十年及以上的员工，带薪年假为10天；- 带薪年假可根据实际情况适当延长，但需提前向部门主管提交申请，并经部门主管批准。
2. 法定假日：公司依法给予员工法定节假日带薪休息。
3. 事假：员工因特殊情况需请假，事先需向上级主管提出申请，并注明请假原因和请假日期。
事假不得连续超过3天，如有需要延长，请向HR部门假期管理人员申请。
4. 病假：员工因生病需请假，需提供病假条或诊断书，具体凭据及证明文件以公司规定为准。
病假期间，公司依法给予员工带薪病假。
5. 婚丧假：员工因结婚或家庭有亲属去世需请假，可享受婚丧假，具体天数及请假手续以公司规定为准。
6. 外出办事假：员工因工作需要，需要外出办事需请假，具体情况应提前向上级部门申请。
7. 年度调休：公司设定年度调休制度，员工在完成各月度考核后如有加班，可以在下一月度内调休。
三、请假流程1. 请假前，员工应当向上级主管提出请假申请，注明请假原因、请假日期和请假类型。
2. 上级主管审核请假申请，如无特殊情况，应及时批准或驳回。
3. 出差请假，员工需要提前向出差部门提交出差申请，并注明请假事由和时间。
4. 公司将员工请假的记录纳入员工档案中，用于考核及绩效评定。
四、假期管理1. 本制度所规定的各种假期，员工应当按照公司相关规定执行，不得擅自违背。
2. 如果员工因私事需要在工作日请假，需提前征得部门主管同意，如无紧急情况不得私自擅离职守。
3. 员工应当按照请假条规定的日期及时归还工作岗位，不得迟到早退。
4. 如有违反假期管理制度的行为，公司有权对员工进行相应处理，包括扣发奖金、调整年度考核及绩效等。
五、其他事项1. 公司有权调整本制度中的假期管理细则，员工应当及时了解和遵守。
假期安排管理规定
假期安排管理规定为了规范假期安排，提高员工的工作效率和生活质量，制定本《假期安排管理规定》。
一、假期种类及使用范围1. 年假：员工入职满一年后，享受带薪年假。
年假天数根据员工的工龄来确定，具体天数由公司人力资源部门根据员工的工作表现进行评估。
2. 病假：员工因病无法上班时，可申请病假。
病假需提供疾病诊断证明，并经公司人力资源部门审核后批准。
3. 事假：员工因私事无法上班时，可申请事假。
具体申请流程和批准权限由公司的相关规定确定。
二、假期申请与审批1. 员工需提前向直接上级提交假期申请表，详细说明假期开始和结束的日期，假期种类以及假期的理由。
2. 直接上级需在48小时内审批假期申请，并向员工反馈审批结果。
3. 员工需在获批假期后，签署《请假单》存档，并做好假期前的工作交接。
三、假期使用管理1. 员工应根据公司的需要和个人情况，科学合理地安排假期使用时间，并提前告知直接上级。
2. 员工请假期间应保持手机通讯畅通，以便接到公司紧急情况通知或其他关键信息。
3. 员工请假期间，如有改变行程或提前返岗的情况，应尽快告知直接上级，并在返岗时提交相关证明材料。
四、假期滞留管理1. 员工请假期间，如需继续延长假期或无法按期返岗，须提前向直接上级申请，解释情况并争取批准。
2. 如员工请假期间无故滞留，将按照相关规定进行严肃处理，包括但不限于扣除当期工资、停发津贴或甚至解雇。
五、假期记录与考核1. 公司将建立假期记录系统，记录每位员工的请假情况及假期使用情况。
2. 员工请假期间，需向直接上级提交假期报告，详细记录假期期间的各项活动和收获，以供公司做综合考核。
六、补偿与福利1. 员工按照国家法律法规享受带薪年假、病假和事假的报酬。
2. 公司鼓励员工合理安排假期使用，提供一定的假期补贴或奖励机制。
七、违纪惩罚1. 员工未经批准擅自请假的，将被扣除当期工资。
2. 员工提供虚假信息、伪造证明材料或无正当理由滞留的，将依据公司制定的相关规定进行处理。
休假制度管理规定(精选10篇)
休假制度管理规定休假制度管理规定一、目的及适用范围本规定的目的是为了规范休假制度，调动员工积极性，提高工作效率，促进企业稳定和谐发展，适用于本企业所有员工。
二、基本原则1. 公平公正原则：遵循公平公正原则，实行相同权利、相同义务的原则。
2. 精准管理原则：根据工作需要以及员工个人情况，对休假进行精准管理，以保证企业的正常运作和员工合理休息。
3. 依法依规原则：本企业休假制度按照国家法律法规和相关规章制度执行。
三、休假种类1. 年假：员工在企业工作满1年，可享受5天的年假；在企业工作满2年，可享受10天的年假；在企业工作满3年，可享受15天的年假；在企业工作满5年，每满1年增加1天，最高不超过20天。
2. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假；员工的直系亲属（父母、配偶、子女）结婚，可享受1天的婚假。
3. 病假：员工因病需要请假时，必须提交医院出具的病假证明，病假期间按照国家法律规定执行。
4. 产假：女性员工生产的按国家法律规定执行，享受产假、哺乳假等。
5. 丧假：员工的父母、配偶、子女等亲属去世，可享受3天的丧假；员工离婚，可享受1天的丧假。
6. 节假日和周末：法定节假日和周末除不需要工作的工种外，其余工种需加班补假。
四、休假申请及批准1. 休假申请：员工需提前3天提交休假申请，以便企业做好组织安排，确保工作顺利进行。
2. 休假批准：企业根据工作需要，经过审核，对员工的休假申请进行批准或拒绝，拒绝时应说明理由。
3. 休假补偿：优秀员工在年底可获得相应的休假补偿，按照规定实行。
五、违章处理1. 未经批准擅自离岗、旷工、转移休假等行为，将按违纪处理程序进行处理。
2. 假期内外出旅游、参加社会活动等行为，如发生意外事件，责任由本人自行承担。
六、其他1. 调休：对于有工作特殊需要的员工，可以实行调休制度，具体执行办法由企业制定。
2. 休假结构调整、修改：本规定如有修改或调整，应由企业召开员工代表大会讨论通过，并在公司内部公告生效。
公司管理制度员工假期
公司管理制度员工假期第一章总则第一条为了规范公司员工假期管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工假期按照国家法律法规和公司规定执行。
第四条公司每年会根据工作需要和员工意愿制定年度假期计划。
第五条公司将以尊重个人意愿和公平公正原则为基础，保障员工合法权益。
第二章员工年假第六条员工入职满一年后，可享受带薪年假。
具体天数根据公司规定执行。
第七条员工可根据工作情况，提前预约年假时间，并需提前向所在部门经理和人力资源部门申请。
第八条员工年假可分段休假，但每次休假不得少于3天。
第九条员工年假不得轮休或集中休假，需提前告知公司并取得同意。
第十条员工年假不得以任何形式折现或转让给他人。
第三章病假第十一条员工因病需请假时，需提供病假证明并经直接主管核实后方可享受带薪病假。
第十二条员工病假期间，需遵守公司规定，不得从事与病情不相符的工作。
第十三条员工连续患病需请假时间超过3天的，需提供医院出具的详细病历及观察期间的复诊证明。
第十四条员工休病假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第四章婚假第十五条员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。
第十六条员工结婚需提供结婚证明并按照公司规定报备。
第十七条员工婚假期间，不得以任何理由请求延长或放弃婚假。
第十八条员工婚假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第五章产假第十九条孕期到期，女员工可享受带薪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
第二十条男员工可享受带薪陪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
第二十一条员工产假期间，需提供医院出具的产检证明及出生证书。
第二十二条员工产假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第六章签证假第二十三条员工因个人事务需出国办签证时，可申请签证假。
第二十四条员工签证假需提前向直接主管和人力资源部门申请，并提供相关证明材料。
第二十五条员工签证假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第七章调休假第二十六条员工因特殊情况需要调休假时，需提前向直接主管和人力资源部门申请。
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1.0目的为规范公司假期管理，根据国家相关法律、法规特制定本规定。
2.0 适用范围本规定适用于公司所有员工。
3.0假期的种类3.1员工假期的种类分为全薪假、基本薪假和无薪假。
3.2全薪假：请该类假期间，工资待遇按正常出勤计发，不影响绩效工资/奖金的发放。
3.3基本薪假：请该类假期间，工资按员工的基本工资的百分比发放，同时绩效工资/奖金也将受到相应影响。
3.4无薪假：请该类假期间，扣发当日全部工资，同时绩效工资/奖金也将受到相应影响。
4.0全薪假4.1 法定节假日4.1.1公司按国家规定，执行法定节假日放假安排。
4.1.2法定节假日放假安排如下：（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；4.2 年休假4.2.1年休假条件及要求4.2.1.1自2016年1月1日起入职人员不再核算以往公司工作年限，仅以邦固公司工作时长作为核算年休假依据，往年已核算的保留原核算结果。
4.2.1.2 公司员工在本公司连续工作满12个月（1年）以上，可享受年假；当年度内的年休假天数，按照该员工满一年后在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如：A是2014-7-1入职，于2015-6-30连续工作满12个月，A可以享受2015年年度内年休年假计算公式： 2015年剩余日历天数A可休年假天数= × 应享受标准年休假天数=184/365*5=2天。
全年天数（365天）4.2.1.3针对离职人员，离职前所应休假天数为，自有年休假开始至离职月份所占本年度有年假月份比例来计算。
每月15号前入职或15号后离职的，当月做整月计算，其他情况不做整月计算，经折算后年假不足1整天的不享受年休假或取整数。
例如：经核算B自2015-2-1起本年度有4天年假,2015-10-28离职，B离职前可以享受年假计算公式： 自有年休假开始至离职月份数B离职前年假天数=×本年度可享受总年休假天数=本年度可享受年休假月份数9/11*4=3天。
4.2.1.4若出现超实际比例休假的，根据实际多休天数从工资中扣除相应工资，年假有剩余的，根据剩余天数核算工资。
4.2.2年休假天数标准：说明可休天数1年≤累计工作时间＜5年5天5年≤累计工作时间＜10年8天10年≤累计工作时间＜25年12天15年≤累计工作时间15天4.2.5员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：4.2.5.1累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月及以上的；4.2.5.2累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的；4.2.5.3累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月及以上的。
4.2.6员工休年休假，须在当年度内12月31日前安排休完；（特殊情况经过公司领导批示当年内的年休假可延长至春节放假前休完。
)未休完者，视作自动放弃休假，并不得追究公司任何经济补偿。
4.2.7公司各部门必须在确保完成工作任务的前提下，有计划、合理安排员工的年休假。
4.2.8在年休假期间，因工作急需或其他特殊情况发生，必须由员工本人到岗开展工作解决时，公司有权要求休假人中断或终止假期。
4.2.9遇放假期间，因有紧急的工作任务，公司根据工作需要，安排相关部门人员继续在岗工作时，相关人员必须服从公司统一安排，视为正常加班，并办理加班申请手续。
4.3 婚假4.3.1符合国家相关法律法规，正式员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假，并1次休完。
4.3.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)，晚婚假休假次数不得超过2次。
4.3.3再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假，并1次休完。
4.3.4婚假按照自然天数计算，包括公休假和法定假在内。
4.3.5休婚假时，应出具《结婚证》等原件证明。
如因异地办理《结婚证》等特殊情况需提前享受婚假的，需在提前请假的一个月内将《结婚证》原件交由行政部核验，否则将视为事假处理。
4.3.6员工在进公司之前领取结婚证的，婚假不带入公司。
4.3.7婚假自《结婚证》上注册之日起，6个月内休假有效，过期视为自动放弃。
4.4产假4.4.1公司对符合国家计划生育政策的已婚女员工分娩，按有关法律、法规的规定，享受产假；申请产假，须提前30个工作日申请，并提供医院出具的预产期证明。
4.4.1.1对符合国家计划生育政策的女职工生育可享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
4.4.1.2对符合国家计划生育政策的已婚女职工怀孕未满4个月流产的，不少于15天的产假；怀孕满4个月流产的，不少于42天的产假。
4.4.1.4已婚在孕的女职工办理产假申请备案时要提供有效孕育证明证件有：结婚证、准生证、计划生育服务证、医院产检证明、出生证、医院分娩等证明资料原件。
（出生证、医院分娩等证明资料可待返岗工作后30天内再提供）4.4.1.5对符合国家计划生育政策的在孕女职工，应实施产前检查，每次享受0.5天的产检假。
申请时需提供县级以上医院出具证明材料做附件说明。
具体时间规定如下：（1）由开始妊娠至第6月末，每月检查1次；（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查2次；（3）最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。
4.5哺乳假4.5.1公司对符合国家计划生育政策的哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；在哺乳期内应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
4.5.2女职工休哺乳假从休完产假返岗恢复工作后申请，核算时间以《出生证明》出生日期为依据；每个工作日内的1小时哺乳时间，必须在2次内休完。
4.5.3女职工休哺乳假期间，视作正常出勤，薪酬待遇不受影响。
4.6陪产护理假公司对符合国家计划生育政策的已婚且已转正的男员工的配偶分娩时，按有关法律、法规的规定，可享10天的陪产护理假，必须提供《结婚证》、《准生证》、《出生证》及《独生子女证》等证明材料。
请假手续可提前申请，证明资料返岗工作后30天内补齐。
享受陪产护理假的，要求1次休完。
备注：关于产假、哺乳假、陪产护理假，涉及违反国家计划生育政策怀孕、生育的职工，不能享受上述相应的福利待遇及补偿，严重时公司有权作直接辞退处理。
4.7工伤假5.4.1员工因工负伤，在规定的医疗期与恢复期间，可享受工伤假。
5.4.2工伤需经社会保险机构认定，以鉴定结果为依据，需提供社保局出具的《工伤认定书》原件及复印件。
5.4.3员工请工伤假，依据国家相关法律、法规的规定办理。
5.4.4员工休工伤假期间，公司按照该员工前12个月平均工资计发。
4.8丧假已转正员工直系亲属，包括父母（含配偶父母）、配偶、子女死亡时，给予3天以内的丧假，并1次休完。
其他亲属死亡无丧假，员工申请后，公司可酌情批示一至三天的无薪事假。
直系亲属死亡享受丧假的，返岗工作时，必须提供亲属关系证明（户口本）或者死亡证明材料文件做为请假依据。
4.9调休假因工作需要在公休日安排工作的，经过备案审批的给于1：1计算调休假处理。
具体按照《考勤管理规定》执行。
4.10 因工外出培训、学习、考试等出勤规定4.6.1 公司委派指定员工参加岗位技能培训学习的，视为正常出勤。
员工要在外出参加培训学习前提前做好工作衔接并填写《出差申请单》或者《出勤异常说明单》写明具体外出起止时间注明事由。
同时要提供参加培训学习的通知书、邀请函、考试报名表等附件证明资料作为缺勤备案，另需提供本次考试成绩单或相关证书以证明正常参加此次考试， 不能如期提供成绩单或证书的，以年假或调休假抵扣所请假期或扣除对应多发放工资。
4.6.2 员工自我培训是参加与本岗位工作密切相关的技能考试、职称评级考试（如：职称考证、叉车证、锅炉证、安全考证等）亦可视为正常出勤。
遇工作时间内要参加考试的，必须要前提前做好工作衔接并填写《出差申请单》或者《出勤异常说明单》写明具体外出起止时间注明事由。
同时要提供参加培训报名表、准考证等附件证明资料作为缺勤备案。
（特别注释：员工自我培训与岗位密切相关的范畴例如①会计人员考会计职称、继续教育、复核年审；②研发、检测人员职称评级、继续教育；③锅炉证、叉车证复核年审；④其他本岗位所需直接相关的证书。
）5.0 基本薪假5.1病假：5.1.1员工患病或非因工负伤医疗期规定，申请病假的，需出具区、县级及以上医院的病休假证明及病历、相关病情材料。
5.1.2公司员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期休病假，最多不能超过24个月。
其条件与医疗期时间规定如下：说 明可休天数累计病休时间节点实际工作年限<10年；本单位工作年3个月6个月内限<5年实际工作年限<10年；本单位工作年6个月12个月内限>5年实际工作年限>10年；本单位工作年6个月12个月内限<5年实际工作年限>10年；5年≤本单位工9个月15个月内作年限<10年实际工作年限>10年；10年≤本单位工12个月18个月内作年限<15年实际工作年限>10年；15年≤本单位工18个月24个月内作年限<20年实际工作年限>10年；本单位工作年限24个月30个月内≥20年5.1.3员工病假工资，公司按照当地最低工资标准计发。
6.0无薪假6.1员工请休事假，扣发所休时段全部工资；事假以0.25天（2小时）为单位，且取0.25天的整数倍数。
7.0请假审批和权限（员工请假，应按请假审批流程进行审批）7.1 员工请假在1天以内的，由所属部门主管/负责人批准。
7.2 员工请假在1天以上3天以内的，经所属部门主管/负责人批示，还需行政部经理或人力资源部主管批准。
7.3 员工请假在3天以上的，经所属部门主管/负责人批示；行政部经理或人力资源部主管审核，须由副总经理批准。
7.4部门负责人（部门经理）请假在1天及以内的，由行政部经理审核，1天以上的必须由副总经理批准。
8.0 请假手续员工请假必须提前办理请假手续，如遇突发事件或患病，确实无法提前履行请假手续的，必须事前电话请示主管上级，经同意后方可休假；同时会知行政部或人力资源部。
并在返岗当日，立即补办请假手续和提供相关证明材料。