关于规范公司员工年休假的通知

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关于规范商家员工年休假的通知

关于规范商家员工年休假的通知
尊敬的商家员工，
为了更好地保障员工的休息权益，提高商家整体工作效率，根据劳动法和公司制度，我司决定对员工年休假进行规范管理。

现将相关要求通知如下：
1. 年休假基本规定
根据劳动法相关规定，员工累计工作满一年的，享受带薪年休假。

具体的年休假天数按照员工的工作年限进行确定，具体规定如下：
- 工作满1年但不满10年的员工，享受带薪年休假5天。

- 工作满10年以上的员工，享受带薪年休假10天。

2. 年休假的申请与安排
员工享受年休假前，需提前与所在部门或直接上级进行请假申请，并经批准后方可休假。

同时，员工需确保自己在休假期间工作交接的顺利进行，以确保业务不受影响。

为了保证年休假的公平性和员工工作安排的连贯性，员工请假需提前提供个人休假计划，包括休假时间、联系方式及应急联系人等信息。

3. 年休假的使用期限和补偿
员工的年休假需在同一年内使用完毕，不可累积到下一年度使用。

员工若无法在同一年内使用完毕年休假，将按照公司规定进行补偿。

4. 违规处理
员工如未经批准擅自休假或超过规定的年休假天数，将被视为违规行为。

公司将根据情节轻重，对违规员工给予相应的处理，包括但不限于扣除工资、书面警告、停职等处罚。

请各位员工严格遵守以上规定，如有任何疑问，请及时咨询人力资源部门。

希望各位员工共同维护好良好的休假制度，以提高工作效率，保障员工权益。

感谢大家的支持与配合！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

年假休假通知模板范文

年假休假通知模板范文
【】
尊敬的全体员工：
根据公司年假制度规定，为了让员工们能够充分休息和调整状态，公司决定安排年度休假。

现将休假安排通知如下：
1. 休假时间：根据个人年假剩余天数，员工可自行选择合适的休假时间，但需提前至少三个工作日向部门经理提交休假申请，经批准后方可生效。

休假时间将从申请日期起计算。

2. 休假天数：根据员工年度休假天数，公司将根据实际情况进行核准。

请各位员工提前查询个人年假余额，并合理安排休假时间，以确保年度休假的充分利用。

3. 休假期间的工作安排：为了保证部门运转和工作的正常进行，休假期间，请各位员工提前与部门经理沟通，交接工作，确保工作的顺利进行。

在休假期间，如有重要事项需要处理，请及时与部门经理或同事沟通，确保工作不受影响。

4. 出差和加班：休假期间，公司将不安排员工出差任务，也不会安排加班。

请各位员工放心享受属于自己的休假时间。

5. 注意事项：休假期间，员工仍需保持对公司的关注，保持手机畅通，以便紧急事务的联系和协调。

同时，员工在休假期间需遵守公司规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

希望各位员工在休假期间能够充分放松身心，享受美好时光，调整状态，为公司的发展做好准备。

休假期满后，大家将以更加饱满的精神状态投入到工作中，共同推动公司的发展。

最后，祝愿大家度过一个愉快的假期！
此致
敬礼
公司管理层敬启。

公司年假通知

公司年假通知尊敬的全体员工：根据公司的年假政策和相关法律法规，我谨代表公司向大家发布年假通知。

为了保障员工的休息权益，提高工作效率，公司决定对全体员工进行年假安排。

具体安排如下：一、年假政策根据《劳动法》的规定，员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。

公司将根据员工的工龄和绩效进行年假的分配。

具体分配如下：1. 工龄不满1年的员工：暂不享有年假。

2. 工龄满1年不满10年的员工：享有5天年假。

3. 工龄满10年不满20年的员工：享有10天年假。

4. 工龄满20年及以上的员工：享有15天年假。

二、年假使用规定1. 年假的使用时间应提前与所在部门的主管进行沟通，并经主管批准后方可使用。

2. 年假的使用应遵循公司的工作安排，不得影响正常的工作进程。

3. 年假的使用应尽量避免与其他员工的年假时间重叠，以免影响工作的正常进行。

4. 年假的使用应在员工连续工作满一年后开始使用，不得提前使用。

5. 年假的使用期限为一年，即员工在获得年假后的一年内必须使用完毕，否则将自动失效。

三、年假申请流程1. 员工在使用年假前，应提前向所在部门的主管提交年假申请。

2. 年假申请应包括具体的休假时间、休假天数以及休假事由等信息。

3. 主管在收到年假申请后，将根据工作安排和团队情况进行审批，并及时通知员工是否批准。

4. 员工在获得年假批准后，应按照申请的时间和天数进行休假。

四、其他注意事项1. 员工在休假期间，应保持电话畅通，以便公司在必要时能够联系到员工。

2. 员工在休假期间，应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和个人隐私。

3. 员工在休假期间，应保持良好的个人形象和行为，不得从事违法违纪行为。

4. 员工在休假期间，应注意自身安全，遵守当地法律法规，不得参与危险活动。

五、年假的补偿根据公司的年假政策，员工在离职时，将根据实际使用的年假天数进行相应的补偿。

具体补偿方式将在离职手续办理时与员工进行沟通。

请各位员工在收到通知后，认真阅读年假政策，并按照规定进行年假的申请和使用。

公司员工年假管理办法

公司员工年假管理办法一、总则1. 为了规范公司员工年假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。

2. 本办法适用于本公司全体正式员工。

二、年假的标准1. 员工在公司连续工作满1 年不满10 年的，年休假5 天；2. 员工在公司连续工作满10 年不满20 年的，年休假10 天；3. 员工在公司连续工作满20 年的，年休假15 天。

三、年假的计算1. 年假计算以员工在本公司的工作年限为依据，工作年限自员工入职本公司之日起计算。

2. 新入职员工当年度在本公司工作满一定期限后方可享受年假。

入职满1 年不满10 年的，自入职第13 个月起享受年假；入职满10 年不满20 年的，自入职第11 个月起享受年假；入职满20 年的，自入职第9 个月起享受年假。

3. 员工离职时，当年度未休完的年假，按照实际工作时间折算，折算后不足1 整天的部分不享受年假。

四、年假的安排1. 公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年假。

原则上，年假应在当年内使用完毕。

2. 员工可以根据工作安排提前向所在部门提出年假申请，填写《年假申请表》，经部门负责人同意，报人力资源部门审批后生效。

3. 年假可以一次性使用，也可以分期使用，但每次使用的年假不得少于1 天。

五、年假的待遇1. 员工在年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 公司不得以任何形式扣减或变相扣减员工的年假工资。

六、特殊情况处理1. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：累计工作满1 年不满10 年的员工，请病假累计2 个月以上的；累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计3 个月以上的；累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。

2. 公司因工作需要，经员工本人同意，可以跨年度安排年假。

七、监督与管理1. 人力资源部门负责员工年假的管理和监督，定期检查各部门年假的执行情况。

2. 对违反本办法的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

关于规范组织员工年休假的通知

关于规范组织员工年休假的通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范员工的年休假制度，提高员工生活质量和工作效率，公司决定做出以下调整和要求：
1. 休假申请：员工在希望休假前应提前提交休假申请表格。

请尽量提前一周提交申请，以便公司安排工作安排和调整。

2. 年休假配额：根据员工在公司工作年限不同，年休假的配额也有所不同。

具体配额将在今年年底之前公布并通知各位员工。

3. 调休安排：为了更好地统筹和协调员工的休假需求和工作需要，公司将根据员工的休假申请情况，合理安排和调整员工的调休日程。

4. 年休假时间限制：为确保员工的身心健康和工作积极性，每位员工在一年内连续休假的最长时间不得超过10个工作日。

超过此限制的休假需事先向部门经理提出申请，并获得书面批准。

5. 公司假期政策：公司将在重要节假日提供额外休假时间，具体安排将根据公司情况而定，将提前通知全体员工。

请全体员工积极配合并按照新要求执行年休假制度。

此举旨在更好地管理员工的休假时间、提升工作效率和员工工作满意度，对公司发展和员工个人发展都具有重要意义。

感谢大家的理解和支持。

此致，
公司管理部门
日期。

年休假公示模板

年休假公示模板
公示标题：关于XXXX年度员工年休假安排的公示
尊敬的全体员工：
根据《劳动法》及公司的相关规定，为确保员工的休息权益，提高工作效率，现将XXXX年度员工年休假安排进行公示。

请各位员工予以关注，并合理安排个人休假时间。

一、年休假政策
1. 员工在公司工作满一年后，享有带薪年休假。

年休假天数根据员工连续工作年限确定，具体如下：
连续工作1年以上不满10年的，年休假5天；
连续工作10年以上不满20年的，年休假10天；
连续工作20年以上的，年休假15天。

2. 年休假应在当年度内休完，不得累计至下一年度。

3. 员工请休年休假需提前一周向直接上级提交申请，经批准后方可休假。

二、XXXX年度年休假安排
1. 本年度年休假有效期为XXXX年1月1日至XXXX年12月31日。

2. 请各位员工根据自身工作情况，在保障工作顺利进行的前提下，合理安排年休假时间。

建议员工在不影响项目进度和团队工作的情况下，尽量避开公司高峰期进行休假。

3. 对于因工作需要未能及时休假的员工，公司将视情况安排调休或支付年休假工资报酬。

三、注意事项
1. 员工在享受年休假期间，应保持手机畅通，以便公司随时联系。

2. 如遇特殊情况需调整休假计划，请提前与直接上级沟通协商。

3. 请各位员工珍惜休假机会，合理安排个人时间，确保身心健康。

感谢大家在过去一年的辛勤付出！希望大家在新的一年里继续努力，共创佳绩！
祝：工作顺利，身体健康！
公司名称（盖章）
日期：XXXX年XX月XX日。

员工年休假管理制度规定

第一章总则第一条为保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有正式员工。

第三条本制度旨在规范员工年休假的管理，确保员工能够合理享受带薪年休假，维护员工的身心健康。

第二章年休假条件及待遇第四条员工在本单位工作满一年后，即可享受带薪年休假。

第五条年休假待遇如下：（一）员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。

（二）员工年休假期间，如遇国家法定节假日、休息日，可累加计算。

第六条年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定：（一）员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）员工累计工作满20年的，年休假15天。

第三章年休假申请与审批第七条员工需提前一个月向部门负责人提交年休假申请，说明休假时间、原因等。

第八条部门负责人对员工的年休假申请进行审核，并在五个工作日内完成审批。

第九条年休假申请经批准后，员工应按照审批的休假时间进行休假。

第十条如遇特殊情况，员工需调整休假时间，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。

第四章年休假管理第十一条人力资源部门负责本单位年休假的管理工作，包括：（一）制定年休假计划，并组织实施；（二）负责年休假申请的审核、审批；（三）负责年休假待遇的发放；（四）负责年休假制度的宣传、培训。

第十二条员工在年休假期间，如因工作需要加班，可按照加班规定享受加班费。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

公司员工年假安排通知

公司员工年假安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司年度假期安排和管理制度，为了更好地调动员工积极性，提高工作效率，特向全体员工发布以下年假安排通知：
一、年假调整
根据公司实际情况和员工需求，公司决定对年假进行调整。

具体
调整如下：
员工入职满一年后，即可享受带薪年假；
年假天数根据员工实际工作时间和绩效情况确定，具体天数将在
个人年度考核后确定；
员工可根据个人情况选择连续休假或分散休假，但需提前向部门
主管提交请假申请，并经批准后方可生效。

二、年假使用
为了更好地安排公司运营和业务发展，员工需合理规划年假使用
时间。

具体要求如下：
员工应提前至少一周向部门主管提交年假使用计划，并经批准后
方可生效；
年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累积；
如有特殊情况需要延期使用年假的，需提前向人力资源部门提交
书面申请，并经批准后方可生效。

三、注意事项
为了保障员工权益和公司正常运营，特提醒各位员工注意以下事项：
在享受年假期间，应保持电话畅通，随时接听公司通知；
年假期间如有突发情况需要回公司处理的，请及时与部门主管联
系协调；
未经批准擅自延长年假或旷工的，将按公司规定进行相应处理。

希望各位员工能够严格遵守公司年假管理制度，合理安排年假时间，保证个人休息的同时也不耽误公司的正常运营。

谢谢大家的配合！
祝各位员工在新的一年里身体健康、工作顺利！
特此通知。

HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。

关于规范团队员工年休假的通知

关于规范团队员工年休假的通知
尊敬的团队员工：
根据公司管理制度和相关法律法规，为了规范年休假制度并提高团队员工的福利待遇，现将有关事项通知如下：
1. 年休假权益
所有团队员工享有年休假权益，用于休息、调整工作状态和提升个人生活质量。

年休假的时长将根据员工的工龄和具体工作情况进行计算。

2. 年休假申请
（1）员工需在提前一周内向直接主管提交年休假申请，包括休假开始日期和结束日期，并说明休假原因。

（2）如因特殊原因无法提前一周提交申请，员工需提供合理的解释并得到直接主管的批准。

（3）公司将根据团队运营情况和员工申请情况进行年休假安排，合理分配休假时间，确保团队工作的正常运行。

3. 年休假余额管理
每年底，年休假余额将会由人力资源部门进行统计和调整，以确保员工的年休假权益得到妥善保障。

员工应在次年3月31日之前使用或申请转年度，逾期将导致年休假自动失效。

4. 年休假补偿
如员工因各种原因未能享受全部年休假，公司将按照相关法律的规定，依法支付相应的年休假补偿。

我们期望通过有效的年休假制度，提升团队员工的工作积极性和幸福感，进一步加强团队凝聚力和创造力。

特此通知。

公司管理部门日期：年月日。

关于规定公司职工年休假管理规定的通知

关于规定公司职工年休假管理规定的通知根据劳动法和公司内部制度，为了规范公司职工的年休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，经公司决定，现将年休假管理规定通知如下：1. 年休假的修计1.1 职工享受年休假的资格是在连续工作满1年后。

满1年工作后，员工可以开始享受年休假；1.2 年休假的修计按照员工在公司工作的实际月份来计算，每满12个月，员工将增加1天的年休假，直到达到最高限度。

2. 年休假的申请和批准2.1 职工需要提前提交年休假申请，包括具体休假日期和期限；2.2 年休假的申请应在休假前至少提前3个工作日提出；2.3 公司将根据员工的工作情况和公司整体的工作安排来审批年休假申请；2.4 审批结果将在3个工作日内以书面形式通知申请人；2.5 若年休假申请被批准，公司将会扣除相应的年休假天数的工资。

3. 年休假的调休3.1 若年休假期间遇到公司安排的特殊工作或紧急情况，公司有权根据实际情况调整员工的年休假期；3.2 在特殊情况下，员工需要提前向公司申请年休假期间的调整或取消；3.3 公司将根据实际情况决定是否同意调整或取消员工的年休假期。

4. 年休假的结算和使用4.1 年休假将按照每年度进行结算，未使用的年休假将会累积至下一年度；4.2 员工应当在每年度结束前使用完全部年休假，否则未使用的年休假将会失效；4.3 公司将会定期公布员工年休假的余额和使用情况。

请所有职工遵守以上年休假管理规定，如有违反将会依据公司内部制度进行相应处理。

如对以上规定有任何疑问或建议，请及时与人力资源部联系。

感谢各位职工的支持与配合！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

年假统一发放的通知范文

年假统一发放的通知范文亲爱的全体员工：大家好！经过公司领导层的慎重考虑和决策，我们决定对公司的年假进行统一发放。

为了更好地组织好公司的工作，提高员工的工作效率和生活质量，特向大家发布以下通知：一、背景和目的：随着公司规模的不断壮大，员工人数的增加以及工作压力的提高，我们意识到进行年假统一发放对于员工的身心健康和工作效率至关重要。

通过统一发放年假，可以让员工在工作之余得到更好的休息，调整好自己的身心状态，以便更好地投入到工作中去。

同时，这也是公司对员工努力工作和付出的一种体现，是对员工劳动权益的保障。

二、具体安排和要求：1.年假发放时间：根据公司的实际情况和需要，每年的年假将在年底集中发放，以节约公司的资源和调度员工的工作安排。

2.年假申请流程：员工在享受年假之前，需提前向所在部门的负责人提出书面申请，说明休假时间和休假原因，并经所在部门负责人批准后方可享受年假。

3.年假的累积和使用期限：年假可累积，但使用期限最长不超过2年。

如果员工没有在规定期限内使用年假，公司将有权调整并安排年假时间，以确保员工的工作和生活平衡。

4.年假期间的待遇：员工在年假期间依旧享受正常工资和福利待遇，不会因休假而影响个人的经济收入和保险福利。

5.年假特殊情况处理：对于年假期间发生的特殊情况，如员工得病住院等，公司将根据相应政策予以处理。

三、工作安排和调度：为了做到年假统一发放，公司将根据各部门的实际工作情况和人员安排，进行合理的调度和安排，以确保员工在年假期间能够正常享受休假待遇，同时保证公司的正常运转。

四、员工须知：尊重规则，做好申请和审批手续。

请员工遵守公司的规定和程序，如需休假请提前向所在部门提出申请，并注意填写休假事由和期间。

享受假期，注重身心健康。

年假是对员工付出的一种回报，在休假期间，请员工注重休息和保养，调整好自己的身心状态，以便更好地投入到工作中去。

合理安排工作和时间。

年假结束后，员工将重新投入到工作中。

公司年休假管理制度通知

公司年休假管理制度通知尊敬的全体员工：为了更好地规范和管理公司的年休假制度，提高员工的休假待遇和管理效率，公司决定制定年休假管理制度，现将有关事项通知如下：一、适用范围该制度适用于公司所有在职员工，不包括实习生和临时工。

二、年休假的计算方式1. 每位员工在公司正式工作满一年后，即有资格享受带薪年休假。

2. 年休假的计算会根据员工的实际工作时间来确定，以一年为周期计算。

3. 员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年休假的天数为10天。

每年累计增加1天，最高不超过15天。

4. 员工在入职不满一年时，年休假的计算按照工作满一年后的标准来执行。

三、年休假的使用规定1. 员工可根据个人需求，在与直接主管协商后安排年休假的时间。

2. 员工应提前至少7天向部门负责人提出年休假申请，经批准后才能享受年休假。

3. 员工年休假一次最长不超过15个工作日，不能分割使用。

4. 员工应在年休假结束后及时回到公司岗位，如有特殊情况需延长休假，需提前告知和得到公司同意。

四、年休假的结算及补偿1. 员工不能在同一年内使用完年休假天数的，可以在次年继续使用，但不能累积使用两年的年休假天数。

2. 员工在离职时，未休年休假天数按照当年实际在职天数进行结算，按照单位年薪比例计算应得的工资补偿。

3. 在员工离职时，公司需对员工未休的年休假天数进行清算，将未休天数乘以员工当时的日薪进行补偿。

五、其他规定1. 公司对员工的年休假安排，将尽量满足员工的需求，但需保证公司正常生产经营。

2. 员工在年休假期间，不得从事与公司业务无关的兼职工作。

3. 如员工擅自延长年休假时间或不按规定报备休假，公司有权对其做出相应的处理。

以上为公司年休假管理制度通知，全体员工请遵守相关规定，如有疑问请及时向人力资源部门咨询。

希望员工们在享受年休假的同时，也能保持良好的工作状态，提升工作效率。

特此通知。

公司人力资源部日期：2022年5月20日。

关于规范服务员工年休假的通知

关于规范服务员工年休假的通知
尊敬的全体员工：
根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，为了更好地规范员工年休假制度，提高员工的工作积极性和满意度，公司决定对服务员工年休假进行调整。

一、休假时间
1. 员工在连续工作满一年后，可享受带薪年休假。

2. 年休假的天数根据员工的工作年限进行调整，具体如下：
- 1年以下工作经验：5天年休假
- 1年至3年工作经验：10天年休假
- 3年以上工作经验：15天年休假
3. 员工年休假的起始日期由员工与上级经理商定，并提前至少一个月书面通知人力资源部。

二、休假审批
1. 员工需要在休假前向上级经理提交休假申请，上级经理在三
个工作日内审批并书面回复。

2. 上级经理应根据部门工作情况和员工休假时间合理安排，并
确保部门运转不受影响。

三、休假期间的责任
1. 员工在休假期间应积极安排好个人事务，保持通讯畅通，并
能在需要时配合公司工作。

2. 如有特殊事宜需要延长休假，员工需要提前至少三天书面通
知上级经理，并得到上级经理的批准。

四、违规处理
1. 如发现员工伪造或擅自修改休假申请，公司将视情况给予相
应的纪律处分。

2. 未经批准而擅自缺勤的员工，将按照公司相关规定进行处罚。

请各位员工务必严格按照以上规定执行年休假制度，如果有任何疑问，请及时向人力资源部咨询。

谢谢大家的理解与支持！
公司人力资源部
日期。

国企休假制度通知模板

国企休假制度通知模板尊敬的全体员工：为了进一步规范我司的休假制度，保障各项工作正常、有序开展，现根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定了我司的带薪休假制度。

现将具体通知如下：一、带薪年休假1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，我司职工连续工作满1年的，享受带薪年休假。

2. 具体休假天数如下：(1) 工作满1年不满10年者，每年休假5天；(2) 工作满10年不满20年者，每年休假10天；(3) 工作满20年以上者，每年休假15天。

3. 职工休假期间，工资和福利待遇不变。

4. 职工当年连续病假超过2个月和连续半工半休超过4个月者，不再安排休假。

5. 职工休假期间遇到国家法定的年节、纪念日等假日，休假天数顺延。

二、请假制度1. 因私事或其他事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假，没有批准者擅自离岗，一律按旷工处理。

2. 因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所在部门管理人员请假。

请假人员且应于假期后上班第一天补交请假条。

3. 请假期间，如遇工作紧急情况，部门组长或主管可随时通知请假职工返回工作岗位。

4. 职工请假天数超过3天（含3天）的，需经分公司经理审批；请假天数超过7天（含7天）的，需经公司总经理审批。

三、休假安排1. 职工休假原则上一次性休完当年假期，确因工作需要未能休假者，当年假期可与下年度假期合并使用。

2. 特殊情况将当年假期推迟至下年度或作2次休假者，办主要领导须经市分管领导批准，其他办领导、处室负责人须经办主要领导批准，一般干部由本办分管领导批准。

四、其他规定1. 职工在享受带薪年休假期间，应保持电话畅通，以便工作需要时能够及时联系。

2. 职工在休假期间，如遇公司紧急工作需要，应立即返回工作岗位。

3. 职工在休假期间，如有工作需要协助，可通过电子邮件、微信等方式与部门同事沟通。

请各部门严格遵守以上休假制度，确保公司各项工作正常、有序开展。

关于规范员工休假的通知范文

关于规范员工休假的通知各单位：根据《职工带薪年休假条例》有关规定，保证员工充分享受休息休假权利，结合公司生产模式和特点，结合各单位运行情况，特实行员工“自主休假卡”机制，现规范如下：一、适用对象：1、各单位计件制员工；2、各分厂级别人员。

二、获取方式：1、计件制员工：由各单位结合本单位生产和人员实际休息安排情况，灵活制定内部员工自主休假卡方案；2、级别员工：各单位根据本单位上班时间现状及内部激励需要等，制定具体活动或相应激励方案，向公司申请确定后发放，全年发放数最高不得超出在职人数50%。

三、规范内容：（一）限制条件以下范围员工，将不得享受自主休假卡：1、本年度累计旷工满3个工作日（含）的员工；2、本年度已累计违反《员工出勤管理办法》3次（含）；3、上月度已连续请事假满3日（含）或累计满5日（含）的员工；4、离岗待退人员；5、员工在产假、婚假、工伤假、病假休假期间。

（二）使用要求1、公司级统一组织活动（人力资源部归口）发放奖励员工的自主休假卡，适用于公司所有员工，不受限制。

2、各单位建立自主休假卡发放及使用台账，人力资源部将不定期开展检查，对于漏报、虚报、瞒报等任何违反自主休假卡管理规定的情况，人力资源部有权直接取消其自主休假卡发放权限。

3、级别制自主休假卡须由单位向人力资源部申请备案，加盖公司人事专用章后方可生效。

申请休假时需注明休假日期，至少提前1个工作日将自主休假卡交至单位考勤员处，同步在钉钉系统中填写《请假校批单》申请（需附自主休假卡）；计件制员工由各单位结合本单位情况管控，须备案至人力资源部XXXX处后，方可开展印制、发放与休息活动。

4、自主休假卡自发卡之日起12个月内有效，过期作废，遗失不补；在有效期内允许在岗员工之间自由转让，本单位间转让须双方前往考勤员处备案；跨单位间转让须双方前往人力资源部XXX处备案，否则不予认可。

5、拥有“自主休假卡”的员工，须提前一天持卡至直接上级办理手续，各单位应无条件安排；如出现不予安排休息的情况，员工均可直接投诉至人力资源部XXXX处。

关于规范公司员工年休假的通知

关于规范公司员工年休假的通知为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，维护员工的年休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、管委会晋开人劳人字[2014]5号文件、公司[2016]1号董事会会议纪要精神，就规范公司员工年休假管理通知如下：一、年休假享受对象与本公司签订劳动合同工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假期1.连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2.连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3.连续工作满20年及以上的，年休假15天。

三、年休假安排公司根据各部门工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

1.年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排；2.各项目部工作人员的年休假一般安排在施工淡季或其他不能正常施工的时期；3.公司根据实际情况安排员工年休假，员工本人申请休假一天的需经部门负责人批准，申请休假一天以上三天以内（包括三天）需经部门负责人、分管领导批准，申请全休的需经部门负责人、分管领导及总经理批准，未经批准擅自休假，因而影响正常工作的按旷工处理。

四、年休假待遇1.年休假期间，员工岗技工资全额计发；2.员工在年休假期间的月度工作考核，无其它特殊情况视作考核合格；3.年休假期间，员工其他福利不变。

五、其他规定1.工作年限按员工工龄计算；2.年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内；3.员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行；4.员工当年不申请年休假的，作自愿放弃年休假处理，不享受当年未休假补助；5.员工申请休假的需提前一周办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到所在部门办理销假手续，并报人力资源部、综合办备案。

六、员工年休假管理部门为公司综合办公室及人力资源管理部。

七、本通知自2016年1月1日起施行。

晋中开发区投资建设有限公司综合办公室晋中开发区投资建设有限公司人力资源管理部2016年1月25日。

关于规范部门员工年休假的通知

关于规范部门员工年休假的通知
尊敬的部门员工，
为了规范年休假的管理，提高员工休假的效率和公平性，特向大家发出以下通知：
1. 休假申请流程：
- 员工应提前至少XX天（具体根据公司政策而定）向直属上级提交休假申请。

申请需包括休假开始日期、结束日期以及休假天数等信息。

- 直属上级会在XX天内审批休假申请，并将结果及时通知申请人。

2. 休假计划安排：
- 希望每位员工能提前规划好年度休假计划，并将计划告知直属上级。

这样可以更好地协调部门工作和员工休假需求。

- 排班安排将尽量根据员工休假计划和部门的工作需要来进行调整。

3. 年休假天数使用规范：
- 每位员工在一年内有权享受X天的年休假。

员工可将年休假分成多段使用，但每段休假的天数应按照公司规定的最小假期单位进行申请。

- 如没有特殊情况，年休假需在年度结束前使用完毕，未使用的年休假天数将无法转移或累积到下一年度。

4. 特殊情况和紧急调整：
- 如因工作需要或特殊个人情况等原因，员工有可能需要调整已批准的休假安排。

在这种情况下，请尽早与直属上级沟通，并提供详细的理由。

关于规范公司年休假的通知

关于规范公司年休假的通知
公司领导：
为规避相关劳动纠纷及隐患，根据《职工带薪年休假条例》以及人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》，规范公司年休假相关管理规定。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条内容，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

因此规范公司年休假相关管理规定：年休假不跨年度累计，必须在当年年底前休完，若出现未休完的情况，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，于当年12月31日之前递交人力资源部相关书面申请。

公司安排职工休年休假，但是职工本人未书面提出不休年休假的，于次年1月按每人次考核部门负责人。