劳动竞赛宣传 (1)

平度市凤台街道春天里社区项目

劳动竞赛与时俱进彰

显新活力

编制人：李廷志

审核人：侯丰启

审批人：王春歧

青岛平建建筑安装股份有限公司

劳动竞赛与时俱进彰显新活力

一场无纸化的工作会议，拉开了企业深入控制成本、节能减排的历史帷幕；一届激动人心岗位技能比武大赛，赛出了职工饱满的工作激情；一次规模浩大的文明施工观摩会，开创了市政工程施工的文明典范；一场严肃深刻的反腐倡廉警示片，敲响了职工防腐拒变的长鸣警钟！这就是青岛平建建筑安装股份有限公司劳动竞赛主题活动新做法、新经验。同时确定主攻方向的同时创新竞赛思路，比工程进度、文明施工，比工程质量、成本控制，比遵纪守法、廉政建设。各种新方法、新经验、新措施不断涌现，劳动竞赛新益求新。不断赋予劳动竞赛的新内涵，拓展劳动竞赛的新形式，使竞赛永葆生机和活力。

一、生产建设高歌猛进

抓进度刻不容缓，保完成时不我待。平度市凤台街道春天里社区项目部围绕“创党员先锋岗、建红旗责任区”的载体，广泛开展“鼓干劲，振精神，大干快上”等主题劳动竞赛，把劳动竞赛的重拳落在工程进度和生产质量上。为了夺取劳动竞赛的全面胜利，项目部精心设计劳动竞赛活动主题，认真制定竞赛活动方案，重整职工队伍，重聚凝聚力。迅速在全体参建人员中掀起了竞赛热潮。活动中，项目部精心组织，以最快的速度调集施工队伍，合理配置施工力量，组织突击施工，全体员工以饱满的斗志，夜以继日地奋战在工地上，形成了“大干快上”的态势，项目部对管理构架进行重新调整，划分为四个

管理小组，分别放权包干管理不同的工区。在班组中推行问责制，“班组队伍大比拼“每天每班低于最低环数就问责惩罚，高于就按制度奖励。最后，各个环节的施工效率大大提高，左右双线由之前的一天几环到现在的一天三十几环。

二、安全质量狠抓不放

“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”，在劳动竞赛过程中平度市凤台街道春天里社区项目在热火朝天，大干进度的同时，对于安全质量这条生命线也做到狠抓不放，常抓不松。在公司的正确领导下，平度市凤台街道春天里社区项目在积极开展劳动竞赛的同时响应集团公司“工程质量年”活动的号召，在宣传工程质量意识，提高工程质量方面做了大量的工作。在劳动竞赛中全体员工立足岗位，拼搏进取，“学技术，守规范，铸造精品树形象”创造佳绩，为企业优质高效发展建功立业形成了“自主负责、自主检查、自主整改”的安全质量生产管理模式。在安全质量管理上措施得当，经验丰富。质量管理工作本着“落实过程精品，强化岗位责任，切实提高质量管理水平”的指导思想，在开工之初或阶段工程开始时，制定质量岗位责任制度，通过每月质量月检、质量总监例会、质量培训、质量观摩活动，全面完成项目质量管理工作。强化过程质量控制，确保实体工程质量。

三、打好一套劳动竞赛组合拳让活动深入持久

青岛平建建筑安装股份有限公司从实际的需要和可能出发，确

定恰当的竞赛形式和内容,不断调动群众的积极性,提高竞赛的水平。公司工会组织深入开展三个结合与创新，把劳动竞赛的重拳落在生产质量和工程进度的同时也打出了一套漂亮的组合拳：

一是把劳动竞赛与时代主题背景相结合，围绕经济发展形势，确定竞赛活动主题。在全面建设社会主义现代化的今天劳动竞赛要紧跟时代步伐，不断改进形式，不断拓展内容，不断注入活力，这是青岛平建建筑安装股份有限公司在劳动竞赛常抓常新中总结出的硬道理。公司在“节能减排，绿色环保”的时代主题下，组织开展以“优方案，严管控，开源节流增效益”、“比产出消耗、看节约贡献”为主题的劳动竞赛、树立“过紧日子”思想，弘扬勤俭办企业的作风，抓住成本控制。

公司组织职工从细节着手，摒弃各种浪费能源、高碳排放的粗放型生产方式和工作习惯，以加强职工节能减碳意识，提高职工节能减碳技能，完成成本控制目标为目的，堵住企业日常生产中存在的能耗漏洞。青岛平建建筑安装股份有限公司的工作总结会倡导高效环保进行无纸化会议，公司会议不印发书面会议材料用电子文档代替了厚重冗杂的会议文件袋，不仅节约时间和成本，还高效环保。在劳动竞赛活动中，公司将节能减排、成本控制的理念要求从机关传播到各个项目，“比成本控制，看节能减排”将新的评比理念注入到劳动竞赛中。

公司高度重视成本控制工作，多次召开项目经济成本分析视频

专项会议，专门成立了成本督查小组由总经理亲自挂帅亲赴项目现场开座谈、做监督，提出成本管理的新理念：由“双预控”转为“全面预控”；由“专项管理”转向“系统管理”；开源与节流并重；为了提高项目领导班子经济成本控制能力进行了经济管理知识考试。

二是把劳动竞赛与党政决策思路相结合，造福人民。公司紧紧围绕青岛市文明城市创建工作掀起的“城管革命”活动和迎接辛亥革命的城市综合管理工作，开展“文明施工大比拼”坚决做好市政工程的文明施工。

在劳动竞赛的推力下平度市凤台街道春天里社区项目各项活动有声有色，竞赛成果初步显现，该项目在2016年上半年青岛平建建筑安装股份有限公司组织的履约考评检查中取得了优异成绩。

三是把劳动竞赛与企业生产特点相结合，在劳动竞赛中全面提高企业和职工安全生产意识深入推进“一法三卡”。针对施工安全隐患多，市政工程社会影响大的特点，在历次劳动竞赛中充分发挥“一法三卡”确保安其全生产的重要作用。落实“三项检查”不松懈，坚持日常排查直接隐患，坚持定期检查隐性隐患，坚持跟踪检查隐患整改情况。不断提高安全防范能力，全面提升企业核心竞争力。使“一法三卡”落户生根，成为公司的一大特色。

四、突出活动亮点，彰显人本精神

职工是劳动竞赛的主体，更是企业发展的主力军，脱离了职工这个主体，劳动竞赛就成了无水之源，无本之木。劳动竞赛只有深化

“以人为本”理念，把尊重职工首创精神、调动职工积极性和创造性，发挥职工的聪明才智、激励职工岗位成才，劳动竞赛才有坚实的基础和支撑，劳动竞赛也才具有旺盛的生机与活力。

给广大职工最大的关心和保护

“反腐倡廉是对广大职工最大的关心和保护”平建公司总经理在会议上说，形势任务教育与竞赛有机的结合，把塑造职工正确的世界观、人生观作为首要内容。通过一系列活动的实施，严格警示广大干部职工执行廉洁从业各项要求，严于律己，洁身自好，自觉接受监督，管好配偶、子女和亲属，坚决杜绝违反纪律法规。

今年以来，青岛平建建筑安装股份有限公司纪委紧扣时代发展的主题，紧跟经济发展的步伐，将遵纪守法，反腐倡廉的工作植入到劳动竞赛的评比中。企业领导班子坚持深化改革和创新体制，不断加强廉洁文化建设，进一步扎实的推进“检企共建”工作，开展了一系列反腐倡廉活动，每月组织观看反腐倡廉警示片，开展廉洁文化进企业、读廉书发廉洁短信活动，开展廉政征文等等。通过不断的实践与探索努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，为企业发展营造了风清气正的良好局面，

把清凉送到每一个“角落”

“把清凉送到每一个角落”这是公司工会组织在践行2016年为一线职工送清凉时的诺言，作为一个公司始终坚守“以人为本”的企业价值观，夏季送清凉，冬季送温暖，平常送关爱。公司下属项目都