职业病防护用品发放及管理制度
劳动防护用品发放及管理制度(3篇)
劳动防护用品发放及管理制度一、为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
二、按各工种劳动防护用品发放标准及结合我厂实际情况，制定我厂劳动防护用品发放标准，各级应严格按此“标准”执行。
三、新工人上岗前凭“三级安全教育卡”和调令单，老职工变换工种凭换岗教育卡和调令单，由各单位安全员按“标准”填写领料单，本部门领导签字，凭证到设备器材科审核、登记以旧换新(只交棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜)去设备器材科领取。
四、一人进行多工种作业的，按从事主工种的标准发放给防护用品。
五、脱离生产工作岗位满六个月以上职工，所发防护用品的使用期应相应的延长。
六、防护用品使用不到使用期一半时间，调换其他工种时应交旧防护用品，领新工种用品(遗失按罚款处理)，否则新工种防护用品不发。
七、各种防护用品，按期领发，不得提前发放，严禁行政办公品从劳动防护用品中发出。
八、工伤人员需要特殊防护用品，由本人写出申请，所在部门提出意见，交设备材料科审批。
超过____元必须经主管经理批示后发放。
九、外单位来厂培训、实习人员的劳动保护用品由委托单位自行解决。
十、设备器材科每年在____月份前编报下年度劳保用品资金计划，经经理审核批准后列入年综合计划，由设备材料科按计划审批实施，专款专用。
十一、防护用品领料单一式叁份，由设备材料科盖“劳动防护用品审批专用章”去库房领发，库房必须加盖“收发专用章”，领料单开出后一个月内有效，过期作废。
十二、职工应正确使用劳动防护用品，妥善爱护，负责保管不得任意转让、出售，公司对防护用品使用比较好的职工应予表扬，对无故丢失、损坏的应给予教育及折价赔偿。
劳动防护用品发放及管理制度（2）是为了保障劳动者的安全和健康，规定了企业在劳动过程中应该发放哪些防护用品，并规定了其管理的具体要求。
以下是一份劳动防护用品发放及管理制度的范例：1. 发放范围：根据相关法律法规和工作环境的安全风险，公司将提供以下劳动防护用品：- 头盔：适用于需要头部防护的工种，如建筑工人、矿工等。
职业病防护用品发放管理制度
职业病防护用品发放管理制度第一章总则第一条为了保护员工的职业健康，预防和控制职业病的发生，建立健全职业病防护用品发放管理制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位所有从事高风险职业的员工。
第三条职业病防护用品：包括但不限于防尘口罩、防护手套、工作服、防护镜、耳塞等。
第二章发放管理第四条职业危害评估：根据不同岗位的职业危害性，进行职业危害评估，并制定相应的防护用品发放计划。
第五条防护用品发放计划：每年定期制定防护用品发放计划，并根据实际需要进行调整。
第六条防护用品采购：由专门采购人员负责进行防护用品的采购，并确保采购到符合国家质量标准的产品。
第七条准备和存储：采购的防护用品需由专人负责进行准备和存储，并按照防潮、防尘、防腐等要求进行管理。
第八条发放方式：防护用品发放方式可根据具体情况采取定期发放、按需发放等方式，确保每一位有需要的员工都能及时获得相关防护用品。
第九条发放记录：每一次防护用品的发放都必须做好详细记录，包括发放日期、数量、领取人员等信息，并妥善保存。
第十条防护用品更新：防护用品具有一定使用寿命，需要定期检查和更新。
过期或破损的防护用品需及时更换。
第三章安全教育和培训第十一条安全教育和培训：单位应定期组织职业病防护用品的使用培训，确保员工正确使用防护用品，提高安全意识和技能。
第十二条员工义务：员工有权要求获得适合自身岗位的防护用品，并有义务正确使用，并如实反馈使用中的问题和建议。
第四章复查和评估第十三条复查和评估：本单位将定期进行职业病防护用品的复查和评估，以确保防护措施的有效性。
第五章违规处理和责任追究第十四条违规处理：发现员工违规使用、私藏或转借防护用品的，将按照公司有关规定进行相应处理，包括但不限于警告、记过、停职、开除等。
第十五条责任追究：对于职业病发生后发现未按规定发放防护用品的，单位将追究相关人员的责任，并承担相应的法律责任。
第六章附则第十六条本制度自颁布之日起施行。
第十七条本制度解释权归本单位所有。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度(3篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和适用范围1.1 目的：为了加强职工的劳动防护意识，保障职工的健康和安全，合理发放和使用劳动防护用品。
1.2 适用范围：适用于本单位所有劳动者。
二、发放劳动防护用品的责任与程序2.1 发放责任：负责发放劳动防护用品的责任由单位的相关部门负责。
2.2 发放程序：根据职工的工种和作业环境的风险情况，单位的相关部门定期对职工发放劳动防护用品。
2.3 劳动防护用品的选择：单位的相关部门根据职工的工种和作业环境的特点，选择符合国家标准的合适的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用管理3.1 使用责任：职工在劳动过程中应当正确使用和保护劳动防护用品，做到自觉使用，遵守相关规定。
3.2 使用培训：单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高职工的使用意识和操作技能。
3.3 使用检查：单位的相关部门应定期对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。
3.4 劳动防护用品的维护和更换：职工应按照要求正确使用劳动防护用品，发现损坏或失效的应及时更换或修理。
四、违规处理4.1 职工违反本制度规定，未按照要求佩戴、使用或保管劳动防护用品的，将按照公司相关规定给予相应的违纪处理。
4.2 对于因职工违规使用导致事故或损失的，将按照有关法律法规进行追责。
五、附则5.1 本制度自发布之日起执行，有关既往的规定和制度与本制度不一致的，以本制度为准。
5.2 职工对本制度有任何疑问或建议，可以向单位的相关部门反映，单位将及时进行处理。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）第一章总则第一条为了保护职工的劳动安全，预防和减少职业病和职业伤害的发生，保障职工的身体健康，提高职工的工作积极性和生产效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工。
第三条本制度所称劳动防护用品是指由企业提供的用于保护职工劳动安全和身体健康的劳动工具、劳动保护设备等。
第四条本单位应当建立健全劳务保护用品发放、使用管理制度，加强对劳动防护用品的发放、使用和保养等工作的监督。
职业卫生防护用品发放管理制度(3篇)
职业卫生防护用品发放管理制度为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.一、发放劳动防护用品的范围和原则：1、井下作业；2、有强烈辐射热、烧灼危险的作业；3、有刺割、绞碾危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；4、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；5、接触有腐蚀物质的作业；6、在冬季经常从事低温作业的工种发防寒服装。
二、劳动防护用品的使用规定1、职业防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,配备齐全,并保证质量,充分发按防护用品的作用.2、职业防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全.3、基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.5、进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品.6、职业防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.定期发放.7、备用的劳动防护用品要专人保管.三、职业防护用品管理部门职责1、安全管理部门(1)对职业防护用品质量、款式、标准及使用情况进行监督检查.(2)根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订个人防护用品使用、发放标准和管理办法。
(3)如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
(4)安全管理部门负责对领用个人防护用品的审批。
2、物资采购部门(1)必须采购符合国家标准要求的职业防护用品。
(2)特种防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
3、材料供应部门(1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库职业防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。
(2)发现职业防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。
(3)对库内职业防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。
保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。
4、财务部门(1)按主管部门提出的季度职业防护用品的预算计划，及时提供职业防护用品经费。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度一、制度目的为了保护职工的身体健康，预防工种危害因素对职工的侵害和职业病的发生，规范个人防护用品的发放和使用，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有职工，包括劳动合同工、临时工、派遣工等。
三、个人防护用品的种类和发放标准1. 根据不同岗位的工种危害因素和职业病防护标准，确定需要发放的个人防护用品种类。
2. 发放标准按照每人每种个人防护用品一年（或其他指定时间）发放一定数量，并针对性地根据工作强度、频率等进行调整。
3. 发放个人防护用品时，应嘱咐职工正确使用，配备必要的使用说明书。
四、个人防护用品发放和使用管理流程1. 职业卫生部门负责制定个人防护用品发放和使用计划，并进行审核。
2. 采购部门负责按计划采购个人防护用品，并保证供应充足。
3. 职业卫生部门负责将采购的个人防护用品分发到各个岗位或工作场所，并填写发放记录。
4. 每个岗位或工作场所收到个人防护用品后，负责人进行清点，并进行相应的发放给职工。
5. 职工收到个人防护用品后，应仔细阅读使用说明书，按要求正确佩戴和使用。
6. 职工对个人防护用品的使用情况进行监督和检查，发现问题及时向负责人或职业卫生部门反映。
7. 负责人定期对个人防护用品的使用情况进行检查和统计，及时向职业卫生部门报告。
五、个人防护用品的存放和保管1. 职业卫生部门负责建立个人防护用品存放和保管制度，并指定专人负责管理。
2. 个人防护用品应存放在干燥、通风、清洁的仓库或专用柜中，并保持整洁。
3. 个人防护用品存放时应按照使用期限和先进先出的原则进行管理，确保及时更换过期或损坏的个人防护用品。
六、违反制度的处理措施对于违反本制度规定的行为，将视情况采取相应的处理措施，包括警告、罚款、停工停产、辞退等。
劳动防护用品发放和使用制度（4篇）
劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品的发放和使用是保护劳动者健康和安全的重要措施。
制定劳动防护用品发放和使用制度可以确保劳动者得到必要的防护，并规范其正确使用，以下是一个劳动防护用品发放和使用制度的范例：1. 发放劳动防护用品的管理机构负责制定发放标准和程序，并建立台账记录。
2. 劳动防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等，根据不同工种和作业环境的风险情况确定具体发放的劳动防护用品种类和数量。
3. 劳动防护用品发放应根据劳动者的需求和实际情况进行个人化发放。
4. 劳动防护用品应保证符合安全技术标准，并有明确的产品标识。
5. 发放的劳动防护用品应在领用时进行清点确认，劳动者应认真核对是否齐全、完好，并进行签收。
6. 劳动者应按照用品的使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。
7. 劳动者在使用劳动防护用品时应注意维护保养，并及时更换损坏或失效的用品。
8. 劳动者离岗或岗位变动时，应将劳动防护用品归还或交接给相关负责人。
9. 相关部门要定期对劳动防护用品的状态进行检查和维护，及时更新和补充用品。
10. 发现劳动防护用品缺失、损坏或失效等问题，应立即上报相关负责人，并及时补充或更换。
通过制定和执行劳动防护用品发放和使用制度，可以提高劳动者的安全意识和防护意识，降低事故发生的概率，保障劳动者的人身安全和健康。
劳动防护用品发放和使用制度（二）第一章总则第一条为保障员工的劳动安全和健康，提高工作质量和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工。
第三条劳动防护用品指的是对员工从事特定工作时所需的个人防护装备、器具和其他设施。
第二章劳动防护用品的发放第四条劳动防护用品的发放应根据岗位的特殊性和工作环境的风险程度进行合理安排。
第五条公司根据实际情况，制定劳动防护用品发放计划，并报领导批准后实施。
第六条员工在入职时，应由人力资源部提供相关的劳动防护用品，并确保其数量和品质符合相关法律法规的要求。
防护用品使用管理制度(五篇)
防护用品使用管理制度为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。
二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。
2、员工的工种岗位由财务部审定。
3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。
各部内部自行调整的岗位或工种。
经财务部批准后进行劳动防护用品调整。
4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。
5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。
6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。
7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的____%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。
8、凡脱离本岗(脱离现岗)半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其防护用品在此期间一律停发。
9、各部门要加强对劳动防护用品的管理，对特殊防护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。
10、劳动防护用品由各部门负责人员按季度____领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动防护用品发放表，作为今后报领的凭证。
防护用品使用管理制度（二）1、安全帽、安全带、安全网(含密目式安全网)、漏电保护器等“四宝”用品，必须正确使用匹配。
采购时必须有省、市级安全监督站颁发的《准用证》上述产品没有《准用证》的一律不准使用。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度模版
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度模版第一章总则第一条目的与依据为了保护员工的身体健康，减少职业病的发生，确保职业卫生个人防护用品的合理有效发放与使用，制定本管理制度。
本管理制度依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
第二条适用范围本管理制度适用于本单位的所有员工，在工作环境中需要佩戴个人防护用品的场所。
第三条定义1.个人防护用品：指为保护员工在工作期间避免职业病危害而供员工佩戴或使用的防护用品。
2.发放：指根据工作要求和职员的需求，在规定的时间和地点为员工提供个人防护用品。
3.使用：指员工在工作期间根据要求正确佩戴或使用个人防护用品。
第二章个人防护用品发放管理第四条发放原则个人防护用品的发放应当按照“保护为主、预防为主”的原则，做到及时、合理、公平、公正。
第五条发放程序1.工作部门将根据岗位风险评估，确定需要佩戴个人防护用品的员工，并制定发放计划。
2.发放计划应当包括发放时间、发放地点、发放人员等信息，并报经单位领导批准后执行。
3.发放人员应当具备相关岗位知识和技能，有责任认真、细致地执行发放工作。
4.发放时，应与员工核对个人信息，确保个人防护用品的发放与员工需求相匹配。
5.发放记录应当详细记录员工的个人信息、发放时间、发放数量等。
第六条发放标准个人防护用品的发放应当符合国家相关标准和规定，并根据不同工作岗位的特点和风险程度进行调整。
第三章个人防护用品使用管理第七条使用原则员工在工作过程中应当按照相关规定，正确佩戴和使用个人防护用品，保障自身的安全与健康。
第八条使用硬性规定1.所需佩戴或使用个人防护用品的员工，必须按照要求佩戴或使用，并严禁私自变更或弃用个人防护用品。
2.个人防护用品的使用期限应当根据实际情况确定，并定期进行检查和更换。
3.个人防护用品出现损坏或失效时，应当及时向上级汇报并更换。
第九条个人防护用品保管1.员工应当对个人防护用品进行妥善保管，避免丢失或损坏。
职业病防护用品管理制度(5篇)
职业病防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。
产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。
三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。
使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。
对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。
不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
防护用品发放和管理制度（4篇）
防护用品发放和管理制度一、概述防护用品是指在工作中用于防范和减少作业人员人身伤害、职业病危害和其他危险因素侵害的设备、工具、器具、材料和装备等。
防护用品的发放和管理制度是为了确保作业人员的人身安全和健康，规范防护用品的使用和管理，提高工作安全和工作质量而制定的管理制度。
二、发放和管理原则1. 领导负责原则：相关领导要高度重视防护用品的发放和管理工作，明确责任，加强组织，全面落实防护用品的发放和管理制度。
2. 个人自负原则：每个作业人员都有义务保护自己的人身安全和健康，按照规定正确佩戴、使用和保管防护用品。
3. 预防为主原则：防护用品发放和管理以预防职业病和劳动安全事故为主要目标，采取措施减少危险因素对作业人员造成的危害。
4. 运行维护原则：防护用品的使用单位要加强对防护用品的运行维护，确保防护用品的正常使用和有效防护。
5. 原则的适用性：防护用品发放和管理原则要根据不同工作环境和作业任务的需要进行调整和补充。
三、防护用品的发放1. 防护用品的种类：根据不同的工作环境和作业任务需求，确定所需的防护用品种类和数量。
2. 防护用品的采购：根据相关法律法规和标准，选择符合质量要求的防护用品进行采购，并与供应商签订采购合同。
3. 防护用品的验收：对采购的防护用品进行验收，确保防护用品符合国家标准和要求。
4. 防护用品的登记：对验收合格的防护用品进行登记，并制定防护用品的登记表，记录防护用品的品名、规格、数量、领用人员等信息。
5. 防护用品的发放：根据作业人员的实际需求，按照一定的程序和规定，将防护用品发放给作业人员。
发放过程要做好记录，包括领用人员的姓名、单位、防护用品的种类和数量等，并由双方签字确认。
6. 防护用品的更新和更换：对已经使用过一段时间的防护用品，要进行定期检查和评估，发现有损坏、过期或失效的防护用品，要及时更新和更换。
四、防护用品的管理1. 防护用品的存放：防护用品应存放在指定的场所，要求干燥、通风、无腐蚀性气体和化学物质，防止受潮、破损、过期和失效。
职业病防护用品管理制度
职业病防护用品管理制度职业病防护用品管理制度现如今，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的职业病防护用品管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职业病防护用品管理制度11、职业病防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害,保证劳动者安全和健康所必须配备的,带有防护功能的用品。
2、接触有害因素的所有人员都应按时发放职业病防护用品。
3、职业病防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”的原则。
4、由办公室负责,根据不同工种对职业病防护用品的`需要制定《职工个人使用的职业病防护用品发放标准》,根据发放标准给员工配备合理的职业病防护用品。
4.1不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品。
4.2不得扩大发放范围和提高标准。
严格控制计划外发放职业病防护用品。
4.3不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期,或逾期不发放新的职业病防护用品。
4.4工种相同且劳动条件相同,应发给相同的职业防护用品。
从事多工种作业,按其经常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防护用品。
4.5管理人员、工程技术人员视其经常或主要参加劳动的情况,根据工作需要配备相应的职业病防护用品。
4.6新增加工种或个别需变动职业病防护用品及标准时,由办公室报请分管领导审批,另行发放。
4.7职工在生产过程中必须按规定使用职业病防护用品,未按规定使用的,应视为违章作业。
5、办公室负责职业病防护用品的采购、保管与发放工作。
5.1办公室要建立职业病防护用品采购、验收制度,确保劳动防护用品质量的安全性、可靠性。
5.2职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护用品保管、发放台帐,防护用品的去向、数量、时间均应详细登记。
5.3员工脱离生产﹙工作﹚岗位三个月及以上者停发或顺延劳动职业病防护用品的使用时间。
公司职业病防护用品管理制度
公司职业病防护用品管理制度第一章总则第一条为了加强公司职业病防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《企业职业健康安全管理体系要求》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司职业病防护用品的采购、分发、使用、维护、更换和报废等管理工作。
第三条公司应当将职业病防护用品的管理工作纳入企业管理体系，明确责任，建立健全管理制度，确保职业病防护用品的有效性和员工的安全与健康。
第四条公司职业病防护用品的管理工作应遵循预防为主、防治结合的原则，确保员工在工作中免受职业病危害。
第二章采购与分发第五条公司应根据国家职业病防治标准和实际工作需要，确定职业病防护用品的种类和数量。
第六条公司应选择合法、合格、有效的职业病防护用品供应商，并进行定期评估，确保供应商的产品质量和服务水平。
第七条公司应与供应商签订采购合同，明确产品质量、价格、交货时间等条款，确保职业病防护用品的质量和供应。
第八条公司应设立职业病防护用品仓库，指定专人负责管理。
仓库应保持干燥、通风、照明良好，确保职业病防护用品的安全存放。
第九条公司应按照实际需要，合理分配职业病防护用品，确保员工能够及时领用到所需的防护用品。
第十条公司应建立职业病防护用品分发记录制度，记录分发的时间、数量、使用部门和使用人员等信息，以便追踪和管理。
第三章使用与维护第十一条公司应制定职业病防护用品的使用操作规程，并对员工进行培训，确保员工正确使用职业病防护用品。
第十二条员工在使用职业病防护用品时，应严格遵守操作规程，不得随意拆卸、损坏或遗失。
第十三条员工应定期检查职业病防护用品的完好性，发现问题及时报告上级或仓库管理员。
第十四条公司应定期对职业病防护用品进行维护和更换，确保其始终处于良好的工作状态。
第十五条公司应建立职业病防护用品的维护和更换记录制度，记录维护和更换的时间、数量、部位、人员等信息，以便追踪和管理。
第四章报废与处置第十六条公司应制定职业病防护用品的报废标准，对于超过使用期限、损坏或者不能达到防护效果的防护用品，应予以报废。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（5篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。
2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。
3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。
4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。
5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。
6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（2）一、制度目的为了确保职业卫生个人防护用品的有效发放与正确使用，保障职工的健康和安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有从事职业卫生工作的职工。
三、职业卫生个人防护用品发放1. 根据工作环境和职业危害程度，确定所需的个人防护用品种类和数量。
2. 由职业卫生管理部门负责统一发放个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
3. 发放个人防护用品前，职业卫生管理部门需对使用人员进行必要的培训和指导，确保其正确使用。
四、个人防护用品使用管理1. 使用人员应按照职业卫生管理部门的要求，正确佩戴和使用个人防护用品，并保持其清洁和有效。
2. 对于个人防护用品的日常保养和维护，使用人员应按照相关规定进行，比如定期清洗、更换等。
3. 对于发现个人防护用品有破损或使用寿命已达到的情况，使用人员应及时向职业卫生管理部门报告，并进行更换。
4. 个人防护用品不得随意调换或私自损坏，如有需要调整或更换，需经职业卫生管理部门批准。
五、违纪和处罚对于职工违反职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度的行为，将依据相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
职业病个体防护用品管理制度（5篇）
职业病个体防护用品管理制度为进一步加强职业病个体防护用品的管理，改善劳动条件，预防职业病发生，使劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害，结合我矿实际，制定本制度。
一、组织领导成立以总工程师为组长，各专业副总为副组长，各科室、区队负责人为成员的领导小组。
办公室设在综合处，由综合处主任任办公室主任，具体负责组织、协调工作。
二、基本要求1、各种防护用品是保护职工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应与生产福利待遇分开。
2、防护用品的种类应根据各工种的劳动特点和条件确定，凡属于保护职工安全与健康的必须按规定发放。
3、劳保用品发放应依照《煤矿职业卫生个体防护用品配备标准》(AQ1501-____)规定，结合我矿实际，根据生产操作条件而制定，随着操作条件的改变而调整。
4、岗位操作的职工必须按标准配备防护用品，并按规定佩戴使用。
三、主要职责1、综合处具体负责劳保用品发放标准的制订。
2、职业危害防治办公室、安监处负责监督检查劳保用品管理制度贯彻和劳保用品的使用情况。
四、管理办法1、劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次，确保发放标准符合实际要求。
2、要按不同工种、不同劳动条件发放劳保用品，并设置台帐。
3、劳保用品的发放标准一经批准后，原则上不得额外领取劳保用品。
如确需用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。
特殊情况，必须持由分管领导批准才能领用。
4、劳保用品必须严格按发放标准进行发放。
5、强化管理，每次发放完劳保用品后，必须认真记录发放台帐，以备核查。
6、职工领取个人劳保用品后，在岗位生产操作过程中必须按要求正确佩戴和使用。
7、特种劳保用品(如防尘面具，防尘口罩，安全带，安全帽等)需设置劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。
职业病个体防护用品管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，在工作环境中使用个体防护用品进行防护的一种管理制度。
以下是一个职业病个体防护用品管理制度的基本内容：1. 目的和适用范围：明确该制度的目的是保护职工免受职业病危害，适用于所有可能产生职业病危害的岗位。
职业防护用品发放标准及管理制度(4篇)
职业防护用品发放标准及管理制度第一章总则第一条为了加强职业防护用品的管理，保障职工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于所有需要使用职业防护用品的职工，包括但不限于工人、技术员、管理人员等。
第三条职业防护用品是指根据工作场所的风险等级、个人工作特点及要求，为职工提供的用于保护职工安全和健康的各类防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩等。
第四条职业防护用品的发放应当根据职工工作任务和工作环境的风险评估结果，确定所需的职业防护用品的类型和数量。
第五条职业防护用品的发放应当符合国家法律法规的要求，并经过相应部门的检验合格。
第二章职业防护用品发放标准第六条职业防护用品的种类和数量应当符合以下标准：（一）职业防护用品的种类应当与工作任务和环境的风险特征相匹配，保障职工的安全和健康。
（二）职业防护用品的数量应当满足职工工作需要，每个职工应当配备足够数量的职业防护用品，确保职工能够随时更换和使用。
第七条职业防护用品的选用应当符合以下要求：（一）职业防护用品的选用应当根据工作任务和环境的风险特征，选择适合的防护级别和性能。
（二）职业防护用品应当符合国家标准，经过正规渠道购买。
（三）职业防护用品的选用应当考虑职工的个体特征，如年龄、健康状况等。
第八条职业防护用品的发放应当由工作单位负责，并由专人负责管理。
第九条职业防护用品的养护和维修应当按照相关规定进行，确保其正常使用效果。
第三章职业防护用品发放管理制度第十条职业防护用品的发放应当按照以下程序进行：（一）职业防护用品发放计划：每年制定职业防护用品发放计划，根据工作任务和环境的风险评估结果，确定所需的职业防护用品的种类和数量。
（二）采购职业防护用品：根据职业防护用品发放计划，由专人负责采购符合标准要求的职业防护用品。
（三）发放职业防护用品：职业防护用品的发放由工作单位负责，发放给符合条件的职工，每个职工应当签收职业防护用品，并保管好。
第十一条职业防护用品的管理应当按照以下要求进行：（一）建立职业防护用品发放记录：工作单位应当建立职业防护用品发放记录，清楚记录职业防护用品的发放情况，包括发放日期、发放人员、发放数量等。
职业病防护用品发放及管理制度
职业病防护用品发放及管理制度为了加强公司规范化管理，合理发放与使用劳动防护用品，以保护员工的生命安全和身体健康，保证安全生产工作的顺利进行。
（1）员工劳动保护用品的分类和发放范围第 1 条发放范围：公司所有员工第 2 条公司员工劳动保护用品包括：一般劳动防护用品和特种劳动防护用品两大类。
第 3 条公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。
员工本人亲自签字进行领取。
（2）员工工作服的范围和发放标准第 1 条范围：公司所有员工第 2 条发放标准：公司全体员工，每年统一发放工作服。
（3）员工劳动防护用品发放的原则、范围和标准员工防护用品发放的原则、范围：第 1 条按照国家《劳动法》和《安全生产法规定》，依据劳动条件发给员工防护用品，以安全生产过程中员工的安全与健康为原则。
对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。
第 2 条防护手套（皮手套、线手套、胶手套、绝缘手套）：应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手、严重磨手及由电击危险的岗位员工使用。
第3 条防护用鞋：应当发给在操作中足部需要防烫、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用，并按照需要，分别发给防烫鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的布胶鞋。
第 4 条防噪耳塞：对接触噪声的岗位发放防噪耳塞。
第 5 条防护镜：发给对眼部有伤害危险工种的岗位员工使用。
第6 条卫生用品（毛巾、洗衣粉、肥皂）：发给从事生产、生产辅助、后勤服务等岗位的员工使用。
第 7 条防尘口罩：对有粉尘污染的岗位员工使用。
员工防护用品发放标准生产岗位特殊工种的劳保用品与采购部协商核定，并报公司批准后，进行购买发放。
（4）公司劳保用品的管理第 1 条工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准，采购部负责工作服和劳保用品采购，由生产运营部负责劳保用品的验收保管和发放。
第 2 条综合办公室负责统一工作服式样、颜色和公司标志，同时综合办公室也负责对作业场所职业危害防护用品与员工职业危害防护用品的申购、发放、使用与维护管理，防护用品的发放应该按照工种发放相应数量的防护用品。
职业病防护用品管理制度（3篇）
职业病防护用品管理制度是指企业为了保护员工免受职业病危害，有效管理和使用职业病防护用品的一系列规定和措施。
下面是一个职业病防护用品管理制度的范例：1. 目的：确保员工使用合适、有效的职业病防护用品，降低职业病风险。
2. 适用范围：适用于所有从事可能产生职业病危害的岗位的员工。
3. 职业病防护用品的选择和采购：a. 根据风险评估确定需要的职业病防护用品种类和规格。
b. 优先选择符合国家或行业标准的产品。
c. 建立供应商评估和选择机制，确保供应商提供的产品质量可靠。
4. 职业病防护用品的发放和使用：a. 根据岗位风险评估结果，将职业病防护用品发放给有需要的员工。
b. 员工领用职业病防护用品后，必须按照要求正确佩戴和使用。
c. 职业病防护用品使用过程中如有损坏或故障，应及时更换或修理。
d. 岗位上发现有员工未佩戴或不正确使用职业病防护用品的情况，必须予以指导和纠正。
5. 职业病防护用品的检测和维护：a. 职业病防护用品需要定期检测和维护，确保其性能符合要求。
b. 职业病防护用品使用过程中如有损坏或失效，应进行维修或更换。
c. 使用过期的职业病防护用品是禁止的，必须及时更换。
d. 职业病防护用品的检测和维护记录必须保留并及时更新。
6. 职业病防护用品的培训和宣传：a. 对使用职业病防护用品的员工进行培训，包括职业病防护用品的正确使用方法、维护和检测等内容。
b. 定期进行职业病防护用品的宣传，提高员工的职业病防护意识和知识。
7. 监督和责任：a. 建立监督机制，定期检查职业病防护用品的使用情况和质量。
b. 对职业病防护用品管理不到位或存在问题的责任人员，给予相应的纪律处分或奖惩。
以上是一个大致的职业病防护用品管理制度的范例，企业可以根据实际情况进行具体细化和调整。
职业病防护用品管理制度（2）为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。
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职业病防护用品发放及管理制度
为了加强公司规范化管理，合理发放与使用劳动防护用品，以保护员工的生命安全和身体健康，保证安全生产工作的顺利进行。
（1）员工劳动保护用品的分类和发放范围
第1条发放范围：公司所有员工
第2条公司员工劳动保护用品包括：一般劳动防护用品和特种劳动防护用品两大类。
第3条公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。
员工本人亲自签字进行领取。
（2）员工工作服的范围和发放标准
第1条范围：公司所有员工
第2条发放标准：公司全体员工，每年统一发放工作服。
（3）员工劳动防护用品发放的原则、范围和标准
员工防护用品发放的原则、范围：
第1条按照国家《劳动法》和《安全生产法规定》，依据劳动条件发给员工防护用品，以安全生产过程中员工的安全与健康为原则。
对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。
第2条防护手套（皮手套、线手套、胶手套、绝缘手套）：应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手、严重磨手及由电击危险的岗位员工使用。
第3条防护用鞋：应当发给在操作中足部需要防烫、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用，并按照需要，分别发给防烫鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的布胶鞋。
第4条防噪耳塞：对接触噪声的岗位发放防噪耳塞。
第5条防护镜：发给对眼部有伤害危险工种的岗位员工使用。
第6条卫生用品（毛巾、洗衣粉、肥皂）：发给从事生产、生产辅助、后勤服务等岗位的员工使用。
第7条防尘口罩：对有粉尘污染的岗位员工使用。
员工防护用品发放标准
生产岗位特殊工种的劳保用品与采购部协商核定，并报公司批准后，进行购买发放。
（4）公司劳保用品的管理
第1条工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准，采购部负责工作服和劳保用品采购，由生产运营部负责劳保用品的验收保管和
发放。
第2条综合办公室负责统一工作服式样、颜色和公司标志，同时综合办公室也负责对作业场所职业危害防护用品与员工职业危害防护用品的申购、发放、使用与维护管理，防护用品的发放应该按照工种发放相应数量的防护用品。
第3条对于公司工作服和劳保用品，任何部门和个人不得随意更改。
违者按公司安全管理制度和条例处罚。
造成公司生产安全事故者追查当事人责任。
第4条员工在工作中要按公司要求着装、保持整洁。
妥善保管好工作服，遗失者自费领购。
第5条劳动防护用品由各生产运营部依据发放标准及发放期限，在每月初，向采购部门提交详细劳保计划进行审批后采购部进行购买。
第6条采购部必须依据劳保质量管理规定，购买合格劳保用品。
第7条劳保用品由生产运营保障部统一进行领取发放，并在劳保用品手册登记备案。
第8条必须认真管理劳动防护用品，内部制定详细劳保发放台帐。
及劳保用品使用管理制度。
四、根据实际情况需要临时增发的，由值组提出申请，经公司领
导批准后增发。
五、劳保用品的使用
全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清
洁、整齐，树立单位良好形象。
六、本制度从发布之日起实行。