培训师岗位职责

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培训师岗位职责、要求

培训师岗位职责、要求
一、岗位职责：
1、制定、设计和开发培训计划，并根据公司战略方向进行优化
和调整。

2、开发和更新培训教材、课程和培训资料，保证培训内容质量。

3、实施培训前评估，了解员工的培训需求，并开展适应性培训。

4、负责培训的组织、协调和控制，保证培训计划的顺利实施。

5、指导、帮助和辅导员工，提高其职业水平、工作能力和团队
合作精神。

6、与部门领导进行沟通，了解员工在工作中存在的问题，并提
出合适的培训方案。

7、培训效果跟踪，整理和统计培训成效，反馈给组织和领导，
优化和改进培训方式和方法。

二、岗位要求：
1、就业经验：拥有相关领域的职业经验，熟悉企业培训，有教
学经验或培训经验。

2、知识背景：具有教育、心理学、管理学或相关专业的学士学
位或以上学历。

3、技能要求：具有较强的组织和协调能力，分析和解决问题的
能力，良好的沟通和表达能力，掌握一定的课件制作能力，熟练掌
握Microsoft Office等办公软件。

4、性格特质：具有开放、积极、耐心、细致、认真、负责任的
工作态度，善于沟通，善于团队合作和自我管理。

5、语言能力：熟练掌握英语是加分项。

综上所述，作为培训师需要有教学技能、组织能力、沟通能力和协作能力等多项素质。

培训师能够对员工进行职业能力、知识和技能的传授和提升，从而提高员工的综合素质，为企业的发展提供有力的支持。

培训师岗位职责 15篇

培训师岗位职责 15篇培训师岗位职责 11、制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、根据公司内部培训需求,开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

6、负责企业文化理念的宣传推广。

培训师岗位职责 2培训是一个仁者见仁智者见智的过程，所以作为培训师而言，首先要明确，别奢望自己所讲授的知识范围被受众群体百分之百的接受或理解。

其次，培训是个交流的过程，因此在思想上培训师要放弃单项的灌输逻辑思维，要有教学相长的意识。

再次，从家政行业的角度说，家政行业的培训是建立标准或者叫整齐划一的过程，在某种角度上可以说培训要解决一些客观存在的问题，比如从生存技能扫盲到生存技能提高。

所以，要想成为家政行业合格的培训师必须要用心体味，用心去讲授，就我的个人经历谈一点培训感想。

我个人认为家政服务行业的培训有四个层面：理论灌输、技能培训、习惯培养、思维调整。

古语说“授人以鱼不如授人以渔”是对培训的这四个层面的最好诠释，但是鱼和渔的真正区别不完全取决于培训师本身，也取决于受众群体的倾向。

培训师应该怎样做才能满足于不同的受众群体，且能够尽量的满足他们的各种需求呢？我从五项基本条件谈家政培训师应该具备的基本技能。

1、热爱生活，感恩生命；家政培训没有想象中的那么难。

家务无大事，家庭无小事，只是一些责任和习惯而已。

家政服务是把家政服务员用自己的生活技能转变为赚钱的手段，是从对自己家人的亲情照顾转化成了从中获取利润的社会活动。

即：家政服务是________于生活，并反作用于生活。

要想成为合格的培训师一定要先热爱生活，感恩生活，并把这种热爱和感恩传递给自己的学生，让他们明白，家政服务这项工作是用心来品味的。

当培训师把一种工作的兴趣、工作的幸福感传递给学员工，那将是培训老师的神圣和伟大。

培训师岗位职责内容及任职资格

培训师岗位职责内容及任职资格
一、培训师岗位职责
1. 负责部门、公司内部的员工培训计划的制定和落实，包括培
训课程的设计、培训计划的安排、课程教材的准备、制定培训考核
标准等工作。

2. 通过不同的培训形式，如授课、讲解、讨论等，帮助员工了
解公司的文化、理念、规定和政策，提高员工的业务能力和职业素养。

3. 将新员工进行岗前培训，为新员工提供必要的职业技能和行
业知识的培训，使员工尽快适应公司工作环境和职业要求。

4. 针对岗位要求和业务需求，开展职业技能培训，提高员工的
技能素质。

5. 收集和分析员工的培训评估信息，及时改进培训计划和培训
方式。

二、培训师岗位任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专
业优先。

2. 3年以上培训师、培训专员或人力资源相关工作经验，有成
功应用过不同的培训方法和技巧的经验。

3. 熟悉成人学习理论，具备授课能力，能够根据不同员工群体，开展有效的培训。

4. 具备良好的组织、计划和管理能力，能够有效地安排和管理
培训计划，满足各项要求。

5. 具备出色的沟通和团队合作能力，能够有效地与员工和管理层沟通和合作，以达到培训目的。

6. 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，能够制作和设计培训教材和课件。

7. 具备敬业精神和持续学习的意愿，不断更新行业知识和培训技能。

培训教师岗位职责

培训教师岗位职责培训教师岗位职责（通用23篇）在现在的社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。

那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是店铺整理的培训教师岗位职责，希望对大家有所帮助。

培训教师岗位职责篇1工作职责：1、本科或以上学历；2、英语或英语教育管理相关专业优先；3、5年及以上esol国际中学教学经验；3年及以上教师培训经验；2年以上小团队管理经验；4、熟悉国际学校语言学习体系及特点，具有较强的教辅材料内化及转化能力，有清晰的逻辑思维；5、海外留学及教学经验优先；6、有tesol，tefl，celta证书优先；7、toefl 80/ielts 6以上/mse b2以上，英语口语流利，交流无障碍，英文撰写编辑能力强；8、 camtasia等视频制作软件操作熟练者优先。

任职要求：1、负责hmh/esl项目线上培训方案设计及规划；2、负责hmh/esl项目线上培训内容组织及撰写方案；3、负责hmh/esl项目线上培训落地及内容的校验和追踪；4、负责管理组内成员的'工作安排；5、针对项目结点进行有效的跨部门沟通工作；6、配合完成教师端完成辅助工作。

培训教师岗位职责篇2岗位职责说明：1、负责优秀学科资源的整合与管理，根据各学科教学进程完成教学支持服务；2、与学科专家或相关单位联络，完成资源项目内容筹备、实施进度和质量管理工作；3、管理学科论坛，发起论坛活动，回答并引导教师交流；4、负责教师培训远程项目和校本研修项目搭建和运营维护。

任职资格说明：1、大学本科及以上学历，有学科背景者优先（教育技术专业、教育学、物理、语文等均可）；2、有互联网教学运维经验者优先3、中小学教学经验者优先；4、熟悉网络操作与应用；5、有良好的团队意识，能够服从工作安排；6、做事态度认真仔细，自我约束力强。

培训教师岗位职责篇3大厦物业培训教师岗位职责直属上级:培训质检主管1、负责承担英语教学工作。

培训师工作岗位职责范本（五篇）

培训师工作岗位职责范本培训师是负责组织、策划和推动企业内部员工培训活动的专业人员。

他们的工作岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 培训需求分析和规划：根据企业的发展战略和员工的职业发展需求，进行培训需求分析，确定培训目标和计划。

与相关部门沟通协调，制定培训计划和预算。

2. 培训课程设计和开发：根据培训需求和目标，设计和开发相应的培训课程。

包括确定培训内容、编写培训材料、设计培训活动等。

3. 培训师招聘和培训：负责培训师招聘、培训和管理工作。

根据培训需求，招聘合适的培训师，并对其进行培训，提高其教学能力和培训经验。

4. 培训活动组织和实施：组织和实施各种培训活动，包括培训课程的教学、讲座、研讨会、培训实训等。

确保培训活动的顺利进行，达到培训目标。

5. 培训评估和效果反馈：对培训活动进行评估，并提供培训效果反馈。

收集学员的反馈意见和建议，进行培训效果评估，不断改进培训活动的质量和效果。

6. 员工发展规划和咨询：根据员工的职业发展需求和企业的发展需求，为员工制定职业发展规划，并提供相应的咨询和指导。

帮助员工提升能力和技能，实现个人职业发展目标。

7. 培训记录和档案管理：编制培训记录和档案，包括培训计划、培训材料、培训课件、培训评估报告等。

确保培训活动的记录和资料的完整和准确。

8. 培训成本控制和效益分析：控制培训成本，确保培训活动的费用控制在合理范围内。

对培训活动的效益进行分析和评估，为企业的决策提供依据。

9. 培训市场调研和合作开发：了解培训市场的需求和趋势，进行市场调研和分析。

与培训机构、教育机构、科研机构等进行合作，开展培训项目和产品的开发。

10. 培训政策和制度建设：参与培训政策和制度的建设和修订。

与其他部门协调合作，确保培训政策和制度的执行和落实。

总之，培训师是组织、策划和推动企业培训活动的专业人员，他们的工作岗位职责涉及培训需求分析和规划、培训课程设计和开发、培训师招聘和培训、培训活动组织和实施、培训评估和效果反馈、员工发展规划和咨询、培训记录和档案管理、培训成本控制和效益分析、培训市场调研和合作开发、培训政策和制度建设等方面。

培训师岗位职责描述14篇

培训师岗位职责描述14篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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培训师的岗位职责(15篇)

培训师的岗位职责(15篇)培训师的岗位职责11、授课：保证各项授课课时达到指标，实现培训目标，授课方式与培训内容相匹配;2、课件开发与更新：根据实际情况，主动开发、更新课件;3、培训后提交反馈结果，考核结果;4、培训组织与协调：收集培训需求，主动组织安排好各项培训工作，并确保培训效果;5、项目推进：新项目、新知识的培训与效果反馈;6、培训创新：根据实际情况，创新多元化培训形式，助力于培训体系的建设，得到认可并采纳;7、传承企业文化，遵守员工行为规范;8、根据上级要求完成其他培训相关工作培训师的岗位职责2培训师岗位职责1、了解客户的具体培训需求;2、根据市场调查，进行产品培训课件的资料收集3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;4、协助公司培训主管编制培训规划;5、讲授培训课程，对学员问题进行答疑;6、参与情景模拟式培训项目中所设定的角色扮演等工作;7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

培训师岗位要求1、拥有专业的'外表和较好的形象气质;2、工作高效，能对客户产生一定的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步;3、身体素质好，能适应经常性出差讲课;4、擅长领域广泛，如团队建设、企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、执行力提升、个人激励、职业生涯开发和规划、成功学等;5、严肃而不淡漠，善于与学员交流;6、掌握一定的培训技能，能吸引学员的兴趣，提高注意力;7、学无止境，有较强的自我提高意识;8、拥有相关的从业资格证书。

培训师关键技能专业能力知识更新自我感知把握职业界限个人能力亲和力语言表达能力激励能力培训师升职空间培训师→导师培训师薪情概况学优￥3500.001年经验￥3600.002年经验￥4500.003年经验￥5500.00培训师工作内容1、做好岗前培训规划和计划，岗前培训课表制作，培训课程开发，确保岗前培训计划符合现场需求;2、岗中培训需求调查分析，了解培训员工的现状及管理层对培训的期望，以此策划培训内容;3、根据培训需求，编制培训课件，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合员工学习习惯。

培训师的岗位职责

培训师的岗位职责（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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培训师的工作岗位职责

培训师的工作岗位职责
培训师的工作岗位职责通常包括：
1. 设计培训计划：根据员工的培训需求，制定培训计划，确定培训的目标、内容、方法和评估方式。

2. 开展培训课程：根据培训计划，组织、安排并开展培训课程，包括面对面培训、在线培训、研讨会等形式。

3. 开发培训材料：根据培训的内容和目标，编写、整理和更新培训教材、课件和其他培训资料。

4. 评估培训效果：通过考试、问卷调查和观察等方式，评估培训的效果和参训人员的学习成果，并及时调整培训计划。

5. 提供培训辅导：与参训人员进行沟通和交流，解答他们在培训过程中遇到的问题，提供培训辅导和支持。

6. 组织培训活动：负责组织和协调培训相关的活动，如培训研讨会、培训讲座和培训项目管理等。

7. 管理培训资源：负责管理培训相关的资源，包括培训场地、设备、教材和讲师等，确保培训的顺利进行。

8. 跟踪培训效果：与参训人员和相关部门保持联系，跟踪培训的效果和应用，及时获取反馈意见并进行改进。

9. 参与培训需求分析：与人力资源部门和各部门负责人进行沟通，了解员工的培训需求，提供培训建议和支持。

10. 进行培训评估：对培训项目进行评估，分析培训的效果和收益，为企业制定培训策略提供参考数据。

培训师工作岗位职责(八篇)

培训师工作岗位职责1、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;2、良好把控培训现场，根据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;4、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;6、配合公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。

培训师工作岗位职责（二）1、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;2、良好把控培训现场，根据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;4、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;6、配合公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。

培训师工作岗位职责（三）1、对招聘的新员工，新的销售人员，及时进行入门培训;2、根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划;3、根据培训计划，每周不低于一次对销售员进行培训（培训前必须针对培训内容做充分的准备工作）;4、对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划;5、对销售员进行管理，了解每个销售人员情况;6、根据销售员管理及考核办法，对销售员定期进行考核;7、定期到店面与销售员进行沟通，了解一线情况，帮助销售员解决工作中实际遇到的困难和问题8、收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训;9、收集市场信息，及时反馈有关部门。

培训师工作岗位职责（四）1、负责就公司产品对市场运营部进行业务培训;2、调查分析内外培训需求，撰写培训计划;开发培训课程，制作培训课件和建立企业培训资料库;3、公司内外授课并解答受众者的疑难问题;4、撰写培训报告，评估并反馈培训效果;5、跟踪培训效果并对培训工作进行改进;6、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;7、制作符合市场需求的产品培训课件及路演材料;8、协助进行募集推介、公司内部资源协调、投资者联络与答疑等工作。

培训师工作岗位职责模版（4篇）

培训师工作岗位职责模版岗位名称：培训师岗位职责：1. 负责制定和实施公司的培训计划和培训政策，根据公司的业务发展和人才需求，规划并组织培训项目。

2. 根据公司的培训需要，设计和开发培训课程和材料，包括教材、PPT、案例等。

3. 对新员工进行入职培训，包括公司文化、组织架构、工作流程等方面的培训。

4. 组织和开展各类岗位培训，提高员工的专业素质和技能水平。

5. 组织和开展各类职业发展培训，包括领导力培训、沟通协作培训等，提升员工的职业能力。

6. 组织和开展各类团队建设培训，提升团队合作能力和协调能力。

7. 参与公司战略规划和人力资源规划，为公司提供培训需求和建议。

8. 组织和开展培训评估和效果跟踪，对培训项目的效果进行评估和改进。

9. 与外部培训机构和专家进行合作，积极寻找合适的培训资源，确保培训项目的质量和效果。

10. 建立和维护培训档案和记录，对员工的培训情况进行跟踪和记录。

11. 参与公司人才培养和绩效管理等工作，为员工的职业发展提供支持和指导。

12. 参与招聘和选拔新员工的工作，为公司的人才储备提供支持和建议。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 具有培训相关工作经验，熟悉培训需求分析、培训设计、培训实施等流程。

3. 熟悉各类培训方法和工具，能够灵活运用不同的培训方式和技巧。

4. 具有良好的沟通和组织协调能力，能够有效地与员工和各级领导沟通和合作。

5. 具有较强的学习能力和问题解决能力，能够及时解决培训过程中的问题和困难。

6. 具备较强的团队合作精神和服务意识，能够与团队成员协作完成工作任务。

7. 熟练使用办公软件和培训软件，能够熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件。

8. 具备一定的项目管理能力和组织协调能力，能够有效地组织和管理培训项目。

9. 具备良好的职业操守和团队合作意识，具备较强的责任心和服务意识。

备注：以上岗位职责和任职要求仅供参考，具体岗位职责和任职要求根据实际需要进行调整和补充。

培训机构教师岗位职责(三篇)

培训机构教师岗位职责一、教学工作职责1. 编写教学计划：根据课程要求和学员水平，制定详细的教学计划，并按时完成各项教学任务。

2. 授课教学：负责培训课程的授课工作，教授相关知识和技能并帮助学员进行实际操作。

3. 教学辅导：定期进行学员辅导和指导，解答学员的问题，并帮助学员提高学习能力和解决学习难题。

4. 教学评估：制定合理的考核方式和评价标准，及时对学员进行考试评估和成绩统计，定期给学员反馈学习情况。

5. 教学改进：根据学员反馈和教学效果，及时总结教学经验，调整教学方法和内容，不断优化教学质量。

二、课程开发职责1. 课程设计：根据培训需求和市场需求，独立或协助团队进行课程设计，包括目标、内容、教材等。

2. 教材评估：对教材进行评估，选择合适的教材并及时更新，以保证教学内容的准确性和时效性。

3. 课件制作：制作教学课件，包括PPT、多媒体课件等，以便于教学过程中的展示和说明。

4. 实训环节设计：根据课程内容和学员需求，设计相关的实训环节，提升学员的实际操作能力和技能。

三、学员管理职责1. 学员招聘：负责培训机构的招生工作，包括宣传推广、面试选拔、录取等工作。

2. 学员信息管理：负责学员信息的收集、整理和管理，包括联系方式、学习进展、成绩记录等。

3. 学员评价：定期对学员进行评价和反馈，针对学员存在的问题提供改进意见和帮助。

4. 学员关怀：关心学员的学习和生活情况，提供心理和生活上的支持和帮助。

四、团队合作职责1. 团队协作：与培训机构的其他教师和管理人员密切合作，共同完成培训任务和学员需求。

2. 教师交流：参与教师会议和教研活动，积极与其他教师交流经验和教学方法，提高教学水平。

3. 外部合作：与合作伙伴、企业和学校等建立合作关系，开展校企合作等活动，提升培训机构的影响力和知名度。

五、自身发展职责1. 教育培训：不断提高自己的教学能力和知识水平，参加培训课程、学术讲座等，更新教学理念和教学方法。

2. 教学研究：积极参与教育教学研究，撰写教学论文和教材，提升自己在教学领域的学术影响力。

培训师岗位职责及能力

培训师岗位职责及能力培训师是一个关键的职位，承担着帮助员工提升技能、知识和能力的重要任务。

作为培训师，需要具备一定的职责和能力，才能有效地进行培训工作。

本文将重点介绍培训师的岗位职责以及所需的能力。

一、培训师的岗位职责1. 培训需求分析：培训师需要与管理层沟通，了解组织的培训需求。

通过对员工的调查和评估，收集信息并确定培训的目标和内容。

2. 培训计划设计：培训师需要根据培训需求，制定详细的培训计划。

这包括确定培训方式、培训时间和地点，以及培训材料和评估方法。

3. 培训课程开发：培训师需要设计和开发培训课程，确保培训内容与目标一致，并能够满足员工的学习需求。

培训课程应包括理论知识、实操练习和案例分析等。

4. 培训实施和管理：培训师需要负责培训活动的组织和实施。

他们应协调培训师团队，确保培训按计划进行，并协助员工解决培训过程中的问题。

5. 培训评估和反馈：培训师需要对培训活动进行评估，以评估培训效果并提供反馈。

通过评估结果，他们可以调整培训方案，改进培训方法，并提供后续支持和指导。

6. 培训记录和报告：培训师需要记录培训活动的相关信息，包括培训的内容、参与人数、参与率等。

他们还需要撰写培训报告，向管理层汇报培训成果和效果。

7. 自我学习和发展：培训师需要不断学习和提升自身的培训能力和知识储备。

他们可以参加培训师的交流活动、研讨会和读书会，与行业内的专家和同行进行互动交流。

二、培训师的能力要求1. 专业知识和技能：培训师需要具备丰富的专业知识和技能，能够深入了解所在行业的动态和趋势。

他们应熟悉培训的各个流程和方法，掌握课程设计和培训评估的技巧。

2. 沟通和表达能力：培训师需要具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传递知识和信息。

他们应能够与员工建立良好的沟通关系，理解员工的需求和问题，并及时解答和解决。

3. 组织和协调能力：培训师需要有较强的组织和协调能力，能够有效地组织培训活动并协调相关资源。

他们应能够合理安排培训时间和地点，协调培训师团队，并与管理层保持密切的沟通。

培训师岗位职责

培训师岗位职责
岗位职责，培训师。

1. 设计培训课程，根据公司的培训需求和员工的发展需求，设计并制定相应的培训课程计划，确保培训内容符合公司战略目标和员工职业发展规划。

2. 实施培训计划，负责组织和实施培训课程，包括课程安排、培训材料准备、培训现场布置等工作，确保培训过程顺利进行并达到预期效果。

3. 培训评估，对培训效果进行评估和反馈，收集员工的培训反馈意见和建议，及时调整和改进培训计划，确保培训课程的质量和效果。

4. 培训指导，协助员工进行职业能力评估，为员工提供个性化的职业发展指导和建议，帮助员工提升职业技能和素质。

5. 培训记录管理，负责培训记录的整理和管理，包括培训课程的报名登记、培训成绩统计等工作，确保培训记录的准确性和完整性。

6. 培训项目推广，负责培训项目的宣传推广工作，包括制定宣传方案、撰写宣传材料、组织宣讲会等，吸引更多员工参与培训活动。

7. 培训成本控制，负责制定培训预算和费用控制，合理安排培训资源的利用，确保培训成本的合理控制。

8. 培训政策制定，参与公司培训政策的制定和完善，提出培训改进建议，促进公司培训体系的持续优化和提升。

以上岗位职责仅供参考，具体岗位职责还需根据公司实际情况进行调整。

培训师岗位职责范本6篇

培训师岗位职责范本6篇1、拟定培训方案，组织培训活动。

2、负责业务员的培训辅导工作；3、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训4、营销系统员工的心态、技能、知识的培训5、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；6、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训方案；7、指导各系统培训方案的施行及公司级培训方案的施行；8、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；9、制定年度培训经费预算并对其进展管理；10、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；11、协助指导员工职业生涯开展规划，并创立适宜其职业开展的培训课程。

1、协助公司培训主管编制培训规划；2、制定与施行专项培训方案；3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；4、跟踪外部培训市场变化，开掘并利用外部培训资源；5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；6、设计培训形式和方法；7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

1、及时做新产品的培训；2、加强销售技巧、店铺陈列的培训；3、完成公司受权范围内的其它培训工作；4、搜集培训受众对课程内容、形式、安排等方面的反响；5、每周拟定周培训方案，每月拟定月培训方案并做好周报、月报；6、通过访店等形式收取本公司产品、销售、售后等方面的问题及时进展反响；7、理解竞品信息，并做到月更新相关竞品内容；8、配合公司各部门的工作，安排好内部员工的日常培训工作。

1、为各地经销商提供产品培训、技术培训以及销售培训等综合性的培训效劳，负责公司工程或产品的宣讲或介绍；2、根据公司提供的相关资料制作培训课件；3、负责公司新员工的培训及演讲；4、撰写培训报告，反响、评估培训效果并改进培训课件；1、培训工作方案的拟定、布置、监视检查、总结。

对分公司培训部的汇报；2、培训人员（内外勤各层级人员）的培养、指导、考核、晋升、鼓励、业务分工的协调；3、根据业务部门的需要，拟定营销人员的全年培训方案，并规划培训经费；4、组织推动各期培训方案施行；5、兼职讲师的管理；6、培训经费预算与控制管理；7、开展培训需求调研，改进教学技巧。

培训师岗位职责

培训师岗位职责职位概述培训师是负责组织和实施培训活动的专业人员。

他们在组织内部或外部培训中起着重要的角色，确保员工不断提升自己的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。

培训师的职责1. 设计培训计划和课程：根据组织的需求和目标，制定培训计划和课程大纲，确保培训内容与员工的工作职责和岗位要求相匹配。

2. 交付培训课程：根据制定的培训计划，适时地组织和交付培训课程。

培训师应采用多种教学方法，使培训参与者充分参与并掌握所学知识和技能。

3. 开发培训材料：准备培训所需的教材、幻灯片、练题等研究资料，确保培训材料内容准确、全面，并能够满足培训的目标要求。

4. 评估培训效果：对参加培训的员工进行评估，了解他们对培训内容的掌握程度和应用能力，并根据评估结果提供反馈和改进建议。

5. 组织培训活动：负责组织各类培训活动，如内部培训、外部培训、研讨会等。

确保培训活动的安排妥当，培训资源充足，并能够满足员工的培训需求。

6. 跟踪培训进展：及时跟踪培训项目的进展情况，确保培训计划按时完成，并能够提供汇报和整理培训数据。

7. 反馈与改进：收集员工对培训活动的反馈意见和建议，对培训计划和课程进行改进，以提高培训质量和效果。

任职要求1. 教育背景：具备相关领域的学士或硕士学位，如人力资源管理、教育学等。

2. 培训经验：拥有一定的培训经验和教学能力，熟悉培训理论和方法。

3. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地传达培训内容和要求。

4. 组织能力：具备组织和协调能力，能够有效安排和管理培训项目。

5. 知识更新：保持对培训领域的持续研究和更新，跟踪最新的培训方法和工具。

6. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与其他部门和员工合作，共同完成培训任务。

结论培训师的职责是确保员工不断提升自身能力，适应不断变化的工作环境。

通过制定培训计划、交付培训课程、评估培训效果等一系列职责，培训师能够为组织提供专业的培训支持，推动员工的持续发展。

培训师工作岗位职责样本（3篇）

培训师工作岗位职责样本一、岗位职责1. 研究和了解公司的培训需求，与内部团队、部门经理及员工进行沟通，确定培训计划并确保与公司整体战略和目标一致。

2. 设计和开发培训课程和培训材料，根据不同职位和不同层级的员工需求，确保培训内容针对性强、实用性高，并与员工的学习风格和学习能力匹配。

3. 组织和安排培训活动，包括培训课程的宣传和报名流程、培训场地和设备的准备、培训讲师的邀请及安排以及培训材料的分发等。

4. 担任培训讲师的角色，通过多种教学方法，如讲座、案例分析、小组讨论等，向员工传授相关知识和技能，并鼓励员工的参与和互动，提高培训效果。

5. 对培训过程进行监督和评估，收集员工对培训的反馈与建议，并根据反馈结果进行培训内容的调整和改进，确保培训效果的最大化。

6. 协助员工进行学习和培训需求的评估，提供个性化的学习和发展计划，帮助他们提升技能和知识，实现个人和职业发展目标。

7. 制定培训预算和费用控制计划，与供应商和外部培训机构进行合作和协商，确保培训活动的成本合理控制和资源利用效率。

8. 跟踪和评估员工的培训成果和效果，根据员工的学习和发展情况，提供培训成果的反馈和建议，并进行培训成果的整体评估和报告。

9. 维护培训记录和文档，包括培训计划、培训课程、培训材料、培训报名和参与记录等，以备将来的参考和复盘。

二、职位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；2. 具备2年以上培训师或相关工作经验，熟悉培训流程和工具；3. 具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和合作；4. 具备教学技巧和讲解能力，能够以简洁明了的语言向员工传授知识和技能；5. 熟悉常用的培训方法和工具，如讲座、案例分析、小组讨论等；6. 具备组织和协调能力，能够有效地安排和管理培训活动的各项事务；7. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和更新培训知识和技能；8. 良好的团队意识和合作精神，能够与团队成员和其他部门进行良好的协作；9. 熟练使用办公软件和常用的培训工具，如Microsoft Office、PPT等；10. 具备国际认证的培训师资格或培训师培训经历者优先。

培训工作职责(万能模板20篇)

培训工作职责（万能模板20篇）培训工作职责篇11、负责培训项目的实施，并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

培训工作职责篇21、负责新员工入职培训及档案建立2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作8、完成其他临时交待的工作任务培训工作职责篇31、负责单项目的开发管理。

2、组织人员进行单项保洁服务。

3、制定公司项目年度计划并实施。

4、负责对下属的管理、技能指导和培训。

5、保证保洁员工正确使用物料、药剂和设备并控制消耗。

6、协助项目经理开展工作。

培训工作职责篇41、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;2、良好把控培训现场，根据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;4、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;6、配合公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。

岗位说明书-培训师

岗位说明书-培训师岗位概述：培训师是负责设计、开发和实施培训计划的专业人员。

他们与各个部门合作，以确保员工获得必要的技能和知识，以便他们能够胜任自己的工作。

培训师应具备出色的沟通和教学技能，能够有效地传授知识，并帮助员工提高绩效。

岗位职责：1. 设计和开发培训计划，以满足公司的培训需求和目标。

2. 制定培训材料和课程大纲，确保内容准确、全面。

3. 组织和实施培训课程，包括面对面培训、在线培训和工作坊等形式。

4. 评估培训效果，收集反馈意见，并对培训计划进行调整和改进。

5. 与部门经理和员工沟通，了解他们的培训需求，并提供相应的解决方案。

6. 确保员工理解并掌握所提供的培训内容，能够应用到实际工作中。

7. 跟踪员工的学习进度和绩效表现，提供必要的辅导和支持。

任职要求：1. 本科或以上学历，教育学、心理学或相关专业背景优先。

2. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达知识和信息。

3. 有较强的教学技能和培训经验，熟悉成人学习理论和方法。

4. 熟练运用各种培训工具和技术，包括PPT、视频制作、在线学习平台等。

5. 具备团队合作精神，能够与不同部门的员工有效沟通和合作。

6. 具备良好的组织和计划能力，能够有效地管理培训项目和资源。

7. 具备跨文化沟通能力，能够应对不同背景和文化的员工。

岗位福利：1. 薪资待遇，根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 福利待遇，享受公司提供的完善福利制度，包括社保、补充医疗保险、带薪年假等。

3. 职业发展，提供广阔的职业发展空间和机会，包括培训师的专业培训和职业规划。

4. 工作环境，良好的工作氛围和团队合作，提供良好的工作环境和条件。

以上岗位说明书仅供参考，具体岗位要求和福利待遇以公司招聘信息为准。