奥鹏东师公共人力资源管理(高起专)15秋在线作业2试卷及100分答案(1)

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奥鹏东师管理学基础15秋在线作业2满分答案(1)

管理学基础15秋在线作业2
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
一、单选题（共20道试题，共60分。

）得分：60
1.（）被称为“组织理论之父”。

A. 孔茨
B. 德鲁克
C. 韦伯
D. -
答案：C满分：3分
2.管理的行政方法的本质是
A. 效益
B. 服务
C. 发展
D. -
答案：B满分：3分
3.下列表述中，符合人本原理的是
A. 只有充分利用分工和严格的奖惩制度，才能充分挖掘人的工作能力，使组织获得最大利益
B. 组织成员的工作积极性很大程度上取决于成员之间的关系
C. 只有满足成员的需要，成员才会全身心地为组织的发展做出贡献
D. -
答案：C满分：3分
4.有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即
A. 管理方格理论
B. 权变理论
C. 管理系统理论
D. -
答案：C满分：3分
5.当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。

这种调适人际关系的方法就是（）。

A. 不为法
B. 转移法
C. 缓冲法
答案：B满分：3分
6.关于非正式沟通的阐述，不正确的是
A. 非正式沟通俗称小道消息，一般都是不准确的
B. 非正式沟通难于控制，传递的信息不确切，容易失真
C. 非正式沟通可以满足职工的社交、尊重的等需要
答案：A满分：3分
7.人们除了生存需要外，还有安全的需要、寻求关心的需要、建立友谊的需要等社会需要，所以产生了
A. 非正式组织
B. 非正式沟通。

免费在线作业答案在线作业答案东师公共事业管理15秋在线作业2满分答案(3)

东师公共事业管理15秋在线作业2满分答案(3)一、单选题（共10道试题，共30分。

）1.事业单位的核心特征是（）A. 非营利性B. 服务性C. 公共性D. 劳务性正确答案：B满分：3分得分：32.民办非企业单位区别于事业单位的最大特征是（）A. 公益性B. 民间性大众理财作业满分答案C. 非营利性D. 服务性正确答案：B满分：3分得分：33.现代教育中，在班级教学这种特定的教育模式下，班级中的某一个学生听课，并不影响班级中的其他同学在同一时间和地点听课。

这是讲教育事业产品的（）A. 市场营利性B. 非排他性C. 消费竞争性D. 外部收益性正确答案：B满分：3分得分：34.在特定条件下，某个人消费教育事业产品，并不排斥其他人同时消费，这是指教育事业产品的（）A. 非排他性B. 消费竞争性C. 外部收益性D. 市场营利性正确答案：A满分：3分得分：35.科技事业领域，政府重点发挥作用的领域是（）A. 基础科学研究、社会公益性研究和技术推广活动B. 应用性研究C. 社会科学研究D. 自然科学研究正确答案：A满分：3分得分：36.确定公共事业内涵基本标准是（）A. 与经济的关系B. 是否与公众的日常基本生活相联，且企业和私人家庭能否操作C. 与政治的关系D. 社会发展需要正确答案：C满分：3分得分：37.公共事业管理的研究方法有（）A. 问卷调查法、实践抽象法、实体分析法、案例分析法、比较分析法B. 问卷调查法、实践抽象法、实验法、比较分析法、案例分析法C. 实践抽象法、实验法、比较分析法、案例分析法、实体分析法D. 田野调查法，实验法，比较分析法、案例分析法、实体分析法正确答案：C满分：3分8.在公益性文化事业活动与营利性文化事业活动之间，还存在着介于两者之间的文化事业活动，是指（）A. 商品性文化事业活动B. 服务性文化事业活动C. 非营利性文化事业活动D. 准公益性文化事业活动正确答案：D满分：3分9.宏观公共事业管理的基本目标是（）A. 保证公共事业领域内的公共需求与公共产品和服务供给的宏观平衡B. 维护好基层公共事业活动的基本秩序C. 更好地为社会提供公共产品和服务D. 提高管理效率正确答案：A满分：3分得分：310.公共事业产品的社会化生产方式是指（）A. 政府以直接组织生产的方式提供事业物品B. 国家开放公共事业领域，将部分公共事业职能向社会转移C. 在公共事业领域引入市场竞争模式D. 政府不再负责公共事业产品的生产正确答案：B满分：3分二、多选题（共10道试题，共30分。

东师2015年秋季《公共人力资源管理》期末考核答案

期末作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1. 公共人力资源答：是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和。

2. 公共人力资源的福利答：就是指社会公共部门为改善和提高公务人员物质文化生活水平而采取的一些措施。

3. 公共人力资源的奖励答：通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。

4. 国家公务员的申诉答：是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向原处理机关、同级人民政府人事部门或监察机关提出理由要求处理或重新处理的行为。

5. 公共人力资源职务晋升答：是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高。

二、论述题（每题15分，共75分）1．公共人力资源纪律管理的特征。

答：（1）法制性。

纪律管理的主要内容是通过具体的法律法规而规定下来的，它是国家机关为维护行政秩序，提高行政效率而制定的，是国家意志的体现。

公共部门在进行纪律管理活动时，必须依照法律法规的规定进行，不能因人而异、各行其是、以言代法、以权压法。

在纪律管理中要坚持公开、公正、平等的原则，做到惩戒严明，防止营私舞弊。

（2）强制性。

法律规范一旦以法律形式规定下来，就有国家强制力保障实施，对违反纪律的公务员进行必要的惩罚与制裁。

纪律管理的依法进行也就赋予了纪律管理强制性的特征。

只有强化纪律的强制性，才能树立纪律的权威性，达到严厉惩处、预防为主的目的。

否则就会导致纪律管理的松懈，甚至会使更多的违纪者出现。

（3）约束性。

纪律管理是通过对国家机关工作人员的行为约束来达到规范其行为、维护行政秩序的目的的。

通过对违纪者的惩处，让其他公务员引以为戒，自觉地约束自己的行为。

由于公共部门的特殊性，违纪者的违纪行为会给国家和人民的利益造成较大伤害，也会带来较大的社会负面影响。

奥鹏东师管理会计15秋在线作业1满分答案(2)

管理会计15秋在线作业1
一、单选题（共10道试题，共30分。

）
1.编制弹性成本预算的关键在于()。

A. 分解制造费用
B. 确定材料标准耗用量
C. 选择业务量计量单位
D. 将所有成本划分为固定成本与变动成本两大类
答案：D满分：3分
2.在以成本作为内部转移价格制定基础的条件下，如果产品的转移涉及到利润中心或投资中心时，内部转移价格应采用()。

A. 实际成
B. 标准成本
C. 标准成本加成
D. 变动成本
答案：C满分：3分
3.如果产品的单价与单位变动成本上升的百分率相同，其他因素不变，则保本销售量()。

A. 上升
B. 下降
C. 不变
D. 不确定
答案：B满分：3分
4.当产品或劳务的市场价格不止一种，供求双方有权在市场上销售或采购，供应部门的生产能力不受限制时，应当作为内部转移价格的是()。

A. 实际成本
B. 标准成本
C. 双重市场价格
D. 协商价格
答案：C满分：3分
5.在管理会计的非概率分析中，需要利用后悔值作出决策的方法是(）。

A. 大中取大法
B. 小中取大法。

东师《公共人力资源管理》15春在线作业3试卷

东师《公共人力资源管理》15春在线作业3一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。

）V 1. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示满分：2.5 分2. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A. 物质资本B. 资本C. 生产工具D. 生产性要素满分：2.5 分3. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位满分：2.5 分4. 需要激励理论主要是由（）提出的A. 亚伯拉罕•马斯洛B. 大卫•麦克莱伦C. 斯达西•亚当斯D. 德鲁克满分：2.5 分5. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段满分：2.5 分二、多选题（共10 道试题，共25 分。

）V 1. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指（）A. 人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则B. 要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署C. 有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才D. 人力资源规划要与组织的发展战略相一致满分：2.5 分2. 公共人力资源培训的意义在于A. 是适应国内外形势发展的迫切需要B. 是实施人才资源开发战略的必然要求C. 具有巨大的效益D. 是保障国家长治久安的根本满分：2.5 分3. 我国的公共部门主要包括（）A. 国家机关B. 国有企业C. 事业单位D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织满分：2.5 分4. 公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在（）A. 公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育B. 公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训C. 公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一D. 公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一满分：2.5 分5. 公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）A. 国家机关公务员的申诉制度B. 国家机关公务员的控告制度C. 养老保险制度D. 国有企业的劳动争议处理制度满分：2.5 分6. 自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度（）A. 供给制B. 职务等级工资制C. 结构工资制D. 职级工资制满分：2.5 分7. 我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）A. 对审查合格的报考者进行公开考试B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查C. 发布招考公告D. 体检满分：2.5 分8. 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）A. 政治生态环境B. 经济发展状况C. 国家机关内部的人力状况D. 国家机关外部的人力资源状况满分：2.5 分9. 我国公务员的考核主要分为（）A. 主观考核B. 客观考核C. 平时考核D. 定期考核满分：2.5 分10. 下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）A. 不以营利为目的的员工食堂B. 图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施C. 为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所D. 员工住宅满分：2.5 分三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。

[奥鹏电大]东师15年春《公共人力资源管理(高起专)》期末考核答案

[奥鹏电大]东师15年春《公共人力资源管理（高起专）》期末考核答案东师15年春《公共人力资源管理(高起专)》期末考核答案满分100分一、名词解释（每题5分，共25分） 1. 公共部门答：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。

2. 公共人力资源管理制度答：是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。

3. 公共人力资源规划答：就是指公共部门根据组织未来的任务和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

4. 公共人力资源的工资答：是国家依据按劳付酬的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

5. 国家公务员的申诉答：是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向原处理机关、同级人民政府人事部门或监察机关提出理由要求处理或重新处理的行为。

二、论述题（每题15分，共75分）1．简述系统理论对公共人力资源管理的指导价值。

答：(1)在管理与开发的各项活动中对组织机构的认识应该更加深刻明确。

(2)进行管理学理论研究的方法要更加完整统一。

(3)实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性。

2. 公共人力资源工资福利管理的原则。

答：(1)劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配原则； (2)比较平衡原则； (3)定期增资原则； (4)物价补偿原则； (5)法律保障原则； (6)工资福利比例适当原则 3. 简述公共人力资源管理制度的内涵。

答：所谓公共人力资源管理制度就是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。

正确认识和理解公共人力资源管理制度的内涵，应把握如下几个方面：(1)公共人力资源管理制度的性质取决于国家的性质。

奥鹏东师管理学基础(高起专)15秋在线作业1满分答案(1)

管理学基础（高起专）15秋在线作业1
一、单选题（共10道试题，共30分。

）
1.在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（），从而实现全社会的公共利益最大化。

A. 资源配置的优化
B. 利益的再分配
C. 劳动力的合理利用
D. -
答案：A满分：3分
2.有一种说法认为“管理就是决策”，这实际上意味着
A. 管理首先需要的就是面对复杂的环境做出决策
B. 管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性而导致的
C. 决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用
答案：A满分：3分
3.根据决策目标在决策中的地位和重要程度，一般将其分为三类：即必须达到的目标、希望完成的目标和不予重视的目标。

其中，（），对组织和决策是绝对重要的，完成它就意味着决策取得了成功。

A. 希望完成的目标
B. 必须完成（达到）的目标
C. 不予重视的目标
D. -
答案：B满分：3分
4.预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。

例如定性方法往往适合于
A. 长期预测
B. 中、短期预测
C. 技术预测
D. -
答案：A满分：3分
5.效益指
A. 效益是有效产出与投入之间的一种比例关系
B. 效益是指投入经过转换而产出的有用成果。

免费在线作业答案奥鹏东师管理学基础(高起专)15秋在线作业1满

免费在线作业答案奥鹏东师管理学基础（高起专）15秋在线作业1满奥鹏东师管理学基础(高起专)15秋在线作业1满分答案(3)管理学基础（高起专）15秋在线作业1一、单选题（共10道试题，共30分。

）01.在长期的生产经营和管理活动中，企业缔造的具备本企业特色的精神文化和物质文化就是a.企业精神b.企业价值观c.企业文化d.-答案：c满分：3分2.依照决策的幅度的相同，也就是决策所牵涉的问题的复杂程度相同，把决策分成a.完整决策与跟踪决策b.战略决策与战术决策管理学基础作业1c.组织决策与个人决策答案：b满分：3分3.（）被称作“非政府理论之父”。

a.孔茨b.德鲁克c.韦伯d.-答案：c满分：3分4.以下关于决策的方法恰当的就是a.制订不好非政府的决策就万事大吉b.只要确保决策的继续执行就这么了c.决策执行过程中还需要后期服务系统答案：c满分：3分5.责任、权力、利益三者之间不可分割，必须就是协同的、均衡的和统一的。

这就是非政府工作中的（）原则。

a.责权利结合b.分工协作c.目标任务d.-6.一切的管理学说和管理活动都有一定的（）作指导。

a.管理方法论b.管理哲学c.管理辩证法d.-答案：b满分：3分后7.管理的教育方法的根本任务是a.充分发挥教育的作用b.提高人的思想政治素养c.适应和满足社会的需要，培养具有较高思想道德素质和科学文化素质，具有社会和组织所提倡的精神的组织成员d.-答案：c满分：3分8.计划工作的基本内容就是()（1）市场占有率预测；（2）预测未来环境可能将出现的变化；（3）拟定和挑选实现目标的方案；（4）方案的评价与挑选；（5）确认企业目标，其中观点恰当的存有（）a.（1）（2）（3）（4）b.（3）（4）（5）c.（1）（3）（4）（5）答案：b满分：3分后9.（）被称为“人事管理之父”。

a.孔茨b.德鲁克c.欧文d.-答案：c满分：3分后10.某一组织中较低一级管理层次做出的决策数目越多、越重要、影响面越大，那么a.授权弹性也越大b.职权分散化程度也越高c.许可也越明晰二、多选题（共10道试题，共30分。

东师《公共人力资源管理(高起本)》2015春第一次在线作业

东师《公共人力资源管理（高起本）》2015春第一次在线作业一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。

）V 1. 劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约满分：2.5 分2. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段满分：2.5 分3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律满分：2.5 分4. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩满分：2.5 分5. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当•斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲满分：2.5 分二、多选题（共10 道试题，共25 分。

）V 1. 系统理论的具体特点包括（）A. 中合的适应性B. 灵活的弹弧性C. 效率与效益的并重性D. 效率的层次性满分：2.5 分2. 我国的公共部门主要包括（）A. 国家机关B. 国有企业C. 事业单位D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织满分：2.5 分3. 我国事业单位人事制度改革的目标任务是（）A. 建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制B. 建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度C. 形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制D. 实现事业单位人事管理的法制化、科学化满分：2.5 分4. 公共人力资源管理的特殊性主要有（）A. 系统性B. 权威性C. 法治性D. 公益性满分：2.5 分5. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）A. 规划的充分性B. 规划的可行性C. 规划的效率D. 规划的效能满分：2.5 分6. 公共人力资源管理的职能主要有（）A. 规划职能B. 选用职能C. 整合职能D. 保障职能满分：2.5 分7. 下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）A. 是否符合公共部门发展目标的总体要求B. 是否改善了组织为公众提供的服务的质量C. 是否解决了人力资源发展中存在的问题D. 是否有利于形成优秀人才健康成长的机制满分：2.5 分8. 我国国家机关工资福利制度改革的出路有（）A. 完善工资立法B. 完善职级工资制度C. 改革完善福利制度D. 搞好各方面的配套改革满分：2.5 分9. 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）A. 人力资源部门应该为专家们提供充分的信息B. 所提出的问题应该尽可能简单C. 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量D. 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度满分：2.5 分10. 我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（）A. 坚持以邓小平理论为指导B. 认真贯彻党管干部原则C. 坚持干部队伍“四化”方针D. 遵循德才兼备的用人标准满分：2.5 分三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。

奥鹏东师管理学基础15秋在线作业1满分答案(2)

管理学基础15秋在线作业1试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100一、单选题（共20道试题，共60分。

）得分：601.管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目，通常高层管理人员的管理幅度以（）较为合适。

A. 4～8人B. 6～8人C. 8～10人D. -答案：A满分：3分2.作为公共汽车公司的一位员工，他所要承担的法律责任应该是（）A. 满足客户的需要和要求B. 接受适当的培训与开发C. 达到雇佣合同中所约定的条件要求答案：C满分：3分3.美国管理学家西蒙把决策的过程分为（）阶段。

A. 3个B. 4个C. 5个D. -答案：B满分：3分4.激励因素分类中没有.A. 组织特性B. 领导特性C. 团体特性答案：B满分：3分5.定量预测是根据调查得到的数据资料，运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体的描述。

它需要有充分、有效的（）做支持。

A. 数据资料B. 科学技术C. 信息D. -答案：A满分：3分6.在一定程度的障碍，这些障碍可能存在于多个方面，其中不包括A. 发送者方面可能的障碍B. 来自接收者的障碍C. 来自内部的非正式组织的障碍答案：C满分：3分7.为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。

纵向看，各个管理层次都要重视控制职能，A. 愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈短，综合性愈弱B. 愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈短，综合性愈强C. 愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈长，综合性愈强D. -。

东北师范大学《公共人力资源管理(高起专)》15春在线作业3满分标准答案

公共人力资源管理（高起专）《公共人力资源管理（高起专）》15春在线作业3一,单选题1. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系?正确答案：C1. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A. 物质资本B. 资本C. 生产工具D. 生产性要素?正确答案：D2. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策?正确答案：A3. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示?正确答案：A4. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位?正确答案：C5. 需要激励理论主要是由（）提出的A. 亚伯拉罕?马斯洛B. 大卫?麦克莱伦C. 斯达西?亚当斯D. 德鲁克?正确答案：A6. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩?正确答案：A6. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A. 公共利益关系B. 生产关系C. 个人利益D. 经济利益?正确答案：A7. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本?正确答案：A7. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段?正确答案：B8. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲?正确答案：D8. 现代奖励制度以（）为核心内容A. 物质奖励和精神奖励的有机结合B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正?正确答案：A8. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力?正确答案：D9. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A. 委任晋升B. 级别晋升C. 考试晋升制D. 越级晋升?正确答案：B9. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障?正确答案：B9. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益?正确答案：D10. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能?正确答案：C10. 劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约?正确答案：D10. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律?正确答案：D二,多选题1. 系统理论对公共人力资源管理的指导价值在于（）A. 对组织机构的认识应该更加深刻明确B. 培养工作人员用历史发展的眼光看待问题C. 进行管理学理论研究的方法要更加完整统一D. 实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性?正确答案：ACD1. 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）A. 晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历B. 晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度C. 身体健康，能够履行所任职务的各项职责D. 晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求?正确答案：CD1. 公共人力资源培训的意义在于A. 是适应国内外形势发展的迫切需要B. 是实施人才资源开发战略的必然要求C. 具有巨大的效益D. 是保障国家长治久安的根本?正确答案：ABCD1. 公共人力资源工资福利的功能包括（）A. 满足公共人力资源生存的需要B. 满足公共人力资源生产的需要C. 满足公共人力资源发展的需要D. 激励功能?正确答案：ABCD2. 我国公共人力资源的规划过程主要包括（）A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求B. 分析现有人力资源的状况C. 对组织未来的人力资源需求进行预测D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估?正确答案：ABCD2. 我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）A. 政治纪律B. 工作纪律C. 廉政纪律D. 职业道德和社会公德方面的纪律?正确答案：ABCD2. 我国目前考试录用的面试内容主要包括（）A. 语言表达能力B. 综合与分析能力C. 举止仪表D. 应变能力?正确答案：ABCD2. 系统理论的具体特点包括（）A. 中合的适应性B. 灵活的弹弧性C. 效率与效益的并重性D. 效率的层次性?正确答案：ABCD3. 我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）A. 公共人力资源录用已经相当成熟B. 公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变C. 公共人力资源录用的范围越来越广D. 公共人力资源录用的方法不断趋于科学化?正确答案：BCD3. 事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）A. 人员聘用B. 在职培训C. 知识产权保护D. 社会保险?正确答案：ACD3. 我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）A. 公共基础知识B. 申论C. 行政职业能力倾向测验D. 国家政策与形势?正确答案：BC4. 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）A. 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》B. 《中华人民共和国劳动合同法》C. 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》D. 《西部地区人才开发十年规划》?正确答案：ACD4. 从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）A. 不规则奖励B. 精神奖励C. 延时奖励D. 及时奖励?正确答案：CD4. 自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度（）A. 供给制B. 职务等级工资制C. 结构工资制D. 职级工资制?正确答案：ABCD4. 下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）A. 政治理论培训B. 科普知识培训C. 职业道德和行为规范培训D. 行政能力培训?正确答案：ACD5. 目前的我国公务员培训的机构主要包括（）A. 各级行政学院B. 各职能部门的培训教育机构C. 高等院校D. 各级党校系统?正确答案：ABCD5. 下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）A. 具有一个国家的国籍B. 年满十六周岁C. 拥护中华人民共和国宪法D. 具有良好的品行?正确答案：AB5. 公共人力资源工资福利管理的原则主要有（）A. 比较平衡原则B. 定期增资原则C. 法律保障原则D. 工资福利比例适当原则?正确答案：ABCD5. 下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）A. 是否符合公共部门发展目标的总体要求B. 是否改善了组织为公众提供的服务的质量C. 是否解决了人力资源发展中存在的问题D. 是否有利于形成优秀人才健康成长的机制?正确答案：ABCD6. 下列选项中属于公共部门的是（）A. 吉林大学B. 黑龙江省政府C. 中国移动通信集团公司D. 中国第一汽车集团公司?正确答案：ABCD6. 毛泽东同志在纪律方面的基本观点包括（）A. 党的纪律的核心内容是个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央B. 需要加强纪律教育C. 强调纪律实施的广泛性D. 加强有关纪律方面的详细法规的制定?正确答案：ABCD6. 公共人力资源管理的职能主要有（）A. 规划职能B. 选用职能C. 整合职能D. 保障职能?正确答案：ABCD6. 从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）A. 民族性B. 分层性C. 规定性D. 国际性?正确答案：ABD7. 《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）A. 选拔任用中共中央的领导成员B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员C. 选拔任用非中共党员领导干部D. 选拔任用处级以上非领导职务的干部?正确答案：BCD7. 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）A. 政治生态环境B. 经济发展状况C. 国家机关内部的人力状况D. 国家机关外部的人力资源状况?正确答案：CD7. 公共人力资源录用的现实意义包括（）A. 能够满足公共部门发展的需求B. 是确保组织获取较高素质人员的基础C. 可以增加公职人员的稳定性D. 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用?正确答案：ABCD8. 我国国家机关绩效考核的原则是（）A. 客观B. 效率C. 公正D. 注重实绩?正确答案：ACD8. 公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）A. 为其他人力资源管理活动提供客观依据B. 对被考核者起到激励和导向的作用C. 为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展D. 有利于公众对公共部门工作人员实行监督?正确答案：ABCD8. 国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向（）提出理由要求处理或重新处理的行为A. 原处理机关B. 同级人民政府人事部门C. 上级领导机关D. 监察机关?正确答案：ABD9. 我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）A. 培训的法制化、规范化B. 培训手段的现代化C. 培训机构的多元化、市场化D. 培训内容的科学化?正确答案：ABCD9. 下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）A. 国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知B. 关于企业合理使用奖励基金的若干意见C. 国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定D. 企业实行自主创新激励分配制度的若干意见?正确答案：ABCD9. 毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括（）A. 把培养和造就领导干部置于重要的战略地位B. 选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线C. 主张干部的选拔要坚持“四化”方针D. 强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部?正确答案：ABD10. 我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）A. 劳动争议处理B. 养老和工伤保险C. 社会救助D. 安全生产管理?正确答案：ABCD10. 中国特色的国家公务员制度主要表现在（）A. 坚持党管干部的原则B. 坚持为人民服务的宗旨C. 坚持德才兼备的用人标准D. 实行独特的公务员分类机制?正确答案：ABCD10. 公共人力资源一般享有的权益保障大体包括（）A. 身份权利的保障B. 经济权利的保障C. 文化教育权利的保障D. 安全与健康权利的保障?正确答案：ABCD三,判断题1. 公务员的平时考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行A. 错误B. 正确?正确答案：A1. 一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测A. 错误B. 正确?正确答案：B1. 《国家公务员培训暂行规定》将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种A. 错误B. 正确?正确答案：B2. 事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格A. 错误B. 正确?正确答案：B2. 我国公共人力资源培训，重要的是树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念A. 错误B. 正确?正确答案：B2. 我国公共人力资源管理所遵循的统一管理原则，就是指公共人力资源管理活动必须要时刻与上级领导的意志保持高度的统一A. 错误B. 正确?正确答案：A2. 马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一A. 错误B. 正确?正确答案：A3. 综专业性培训一般包括政治理论培训、法律法规和政策培训、公共管理知识培训、职业道德和行为规范培训以及行政能力培训等A. 错误B. 正确?正确答案：A3. 公共权力作为配置社会资源的权威力量，始终存在着被异化而产生腐败的可能性A. 错误B. 正确?正确答案：B3. 整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责A. 错误B. 正确?正确答案：B3. 要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正A. 错误B. 正确?正确答案：B4. 恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位A. 错误B. 正确?正确答案：B4. 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象A. 错误B. 正确?正确答案：B4. 选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务A. 错误B. 正确?正确答案：B4. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升领导职务应经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间5年内累计不得少于6个月。

东师《公共人力资源管理》15春在线作业1答案

《公共人力资源管理》15 春在线作业 1 单选题多选题判断题
一、单选题（共 5 道试题，共12.5 分。

）
1. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
----------------选择：B
2. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
----------------选择：D
3. 需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
----------------选择：A
4. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
----------------选择：C
5. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误。

东师2015年春季《公共人力资源管理(高起专)》期末考核1试卷(最新)

东师2015年春季《公共人力资源管理（高起专）》期末考核1一、单选题（共10 道试题，共30 分。

）V 1. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律满分：3 分2. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力满分：3 分3. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A. 公共利益关系C. 个人利益D. 经济利益满分：3 分4. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段满分：3 分5. 需要激励理论主要是由（）提出的A. 亚伯拉罕•马斯洛B. 大卫•麦克莱伦C. 斯达西•亚当斯D. 德鲁克满分：3 分6. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A. 按劳付酬B. 按需分配D. 注重实绩满分：3 分7. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本满分：3 分8. 现代奖励制度以（）为核心内容A. 物质奖励和精神奖励的有机结合B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正满分：3 分9. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益10. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能满分：3 分二、多选题（共10 道试题，共30 分。

免费在线作业答案东师2015年秋季《公共事业管理》期末考核参考答案

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奥鹏东师公共人力资源管理(高起专)15秋在线作业3试卷及100分答案(4)

公共人力资源管理（高起专）15秋在线作业3
一、单选题（共10道试题，共30分。

）得分：30
1.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
正确答案：D满分：3分得分：3
2.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
正确答案：C满分：3分得分：3
3.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
正确答案：D满分：3分得分：3
4.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
正确答案：B满分：3分得分：3
5.需要激励理论主要是由（）提出的。