主播薪资管理规定精编
主播薪资管理规定
匠心传媒线下主播薪资管理办法
第一种：高保底低提成主播需与公司签六个月协议
a.每月保底2000,主播每天直播6个小时.平台扣点后主播收益超出保底情况下,主播分点
后收益的70%,公司分点后收益的30%；
b.每月保底3000,主播每天直播6个小时.平台扣点后主播收益超出保底情况下,主播分点
后收益的60%,公司分点后收益的40%；
c.每月保底4000,主播每天直播6个小时.平台扣点后主播收益超出保底情况下,主播分点
后收益的50%,公司分点后收益的50%；
第二种：无保底高提成
无保底情况下主播每天直播6个小时,若主播完成每月一万五任务,平台扣点后收益主播分点后收益的80%,公司分20%.若主播未完成每月一万五任务,平台扣点后收益主播分总收益的70%,公司分总收益的30%.
第三种保底与时长挂钩主播需与公司签六个月协议
每月保底2000,主播与公司平台扣点后主播分点后收益的70%,公司分点后收益的30%.在以平台每人每天直播6个小时的基础上,每月每人每天多出1个小时,保底涨500,例如每月每天直播7小时,保底2500,每月每天8小时,保底3000,以此类推.
以上所有薪资待遇主播必须保证在线直播时间,若未达到在线时长,每少直播一小时,扣100元.。
主播薪酬管理制度
主播薪酬管理制度随着直播行业的快速发展，主播已经成为该行业的重要一环。
为了确保主播们获得公平的薪酬并提高他们的工作积极性，我们制定了一套主播薪酬管理制度。
本制度详细规定了主播薪酬的计算方式、薪酬发放时间以及奖励政策。
一、薪酬计算方式1. 主播的薪酬将根据其直播时长和观众互动情况进行计算。
2. 直播时长：主播每天直播时长达到2小时及以上可获得基础薪酬，具体金额根据主播等级进行区分。
3. 观众互动情况：主播的收入还将根据其观众互动情况进行加成，例如礼物收入、打赏收入等。
具体加成比例将根据主播等级和观众互动情况进行综合评估。
4. 主播等级：主播将根据其直播质量、粉丝数量和观众互动情况进行评定，等级越高，薪酬待遇越好。
二、薪酬发放时间1. 主播的薪酬将按月发放，发放时间为每月15日。
2. 如遇节假日或不可抗力因素，薪酬发放时间可能会有所调整，调整后的发放时间将提前通知主播。
三、奖励政策1. 主播可以通过达成一定的任务目标来获得额外的奖励。
2. 任务目标可以是直播时长的累积、数量观众的增加或其他与直播相关的指标。
3. 奖励将根据任务目标的完成情况进行评估，评估结果将由相关部门进行审核，并在下个月薪酬发放时统一发放。
4. 奖励项目将不定期更新，以激励主播们不断提升自己的表现。
四、其他说明1. 主播的薪酬将以人民币（CNY）形式发放到其指定的支付宝账户。
2. 任何违反公司相关规定的行为将可能导致薪酬的扣减或者取消。
3. 如有特殊情况需要调整薪酬计算方式或者发放时间，公司将提前与主播进行沟通，并取得双方的一致意见后再进行调整。
本制度将于2022年1月1日起正式实施，希望通过这一制度的推行，能够更好地管理和激励我们的主播团队。
我们相信，只有在公平公正的环境下，主播们才能更好地发挥自己的才华，为公司带来更多的收益。
同时，我们也将不断优化和完善本制度，以适应行业的发展和变化。
感谢大家的支持与配合！（正文完）。
带货主播_薪酬制度范本
带货主播薪酬制度范本一、总则第一条为了规范带货主播的薪酬管理，保障双方权益，提高主播人员的工作积极性，依据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体带货主播。
带货主播包括全职和兼职两种形式，其薪酬制度应遵循公平、合理、激励的原则。
二、薪酬结构第三条带货主播薪酬由基本工资、提成工资、奖金和福利四部分组成。
第四条基本工资是根据主播的职位、资历、能力和工作业绩等因素确定的固定工资。
全职主播和兼职主播的基本工资标准应有所不同。
第五条提成工资是根据主播的销售业绩和公司约定的提成比例计算的。
全职主播和兼职主播的提成比例可以根据工作性质和业绩水平进行调整。
第六条奖金是根据主播的的整体表现、工作完成情况和公司业绩目标达成情况等因素进行发放的。
具体奖金设置可根据公司实际情况制定。
第七条福利包括社会保险、公积金、年假、节假日福利等，具体福利项目可根据公司政策和主播实际情况进行调整。
三、薪酬发放第八条带货主播的薪酬发放分为月结和季结两种方式，具体发放时间可根据公司实际情况进行调整。
第九条月结薪酬应在每个月的第一个工作日发放，季结薪酬应在每个季度的第一个工作日发放。
第十条公司在发放薪酬时，应扣除主播应缴纳的社会保险、公积金等法定扣款。
四、考核与调整第十一条带货主播的薪酬考核应以其岗位职责、工作业绩、观众满意度等因素为依据。
第十二条公司应定期对带货主播进行绩效评估，根据评估结果调整薪酬水平。
第十三条带货主播如有特殊情况，需要调整薪酬的，可以提出申请，经公司批准后进行调整。
五、试用期第十四条带货主播入职后，应参加试用期。
试用期期间，主播的薪酬待遇可按公司规定的试用期薪酬标准执行。
第十五条试用期结束后，主播可根据实际表现和公司评估结果，享受相应的薪酬待遇。
六、附则第十六条本制度未尽事宜，可由公司根据实际情况予以补充。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
第十八条本制度自发布之日起生效，如有变更，公司有权进行修改。
娱乐主播运营工资制度模板
娱乐主播运营工资制度模板一、工资制度的目的为了保障娱乐主播运营的合法权益，激发其工作积极性，提高工作效率，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本工资制度。
二、工资构成1. 基本工资：基本工资是根据娱乐主播运营的职位、工作年限、工作经验等因素确定的，用以保障其基本生活水平的工资。
2. 绩效奖金：根据娱乐主播运营的工作业绩、完成的任务量、质量等因素，给予相应的绩效奖金。
3. 提成奖金：根据娱乐主播运营所签约主播的业绩，按一定比例给予提成奖金。
4. 补贴：根据娱乐主播运营的工作性质，给予一定的交通、通讯、住宿等补贴。
5. 奖金：根据公司年度业绩、个人贡献等因素，给予一定的年终奖金或其他临时性奖金。
三、工资标准1. 基本工资：根据娱乐主播运营的职位、工作年限、工作经验等因素，设定不同级别的基本工资标准。
2. 绩效奖金：根据娱乐主播运营的月度、季度、年度业绩，设定相应的绩效奖金标准。
3. 提成奖金：根据娱乐主播运营所签约主播的业绩，按一定比例设定提成奖金标准。
4. 补贴：根据公司规定，为娱乐主播运营提供一定的交通、通讯、住宿等补贴。
5. 奖金：根据公司年度业绩、个人贡献等因素，设定年终奖金或其他临时性奖金的标准。
四、工资发放1. 工资发放时间为每月固定的一天，如遇节假日或公休日，则提前至工作日发放。
2. 工资发放方式为银行转账，如需现金发放，需提前向公司人事部申请。
3. 娱乐主播运营工资的扣除、停发、补发等事项，按照公司相关规定执行。
五、工资调整1. 娱乐主播运营的基本工资每满一年，根据个人业绩和公司规定进行调整。
2. 绩效奖金、提成奖金等根据公司业绩和个人表现，适时进行调整。
六、其他事项1. 娱乐主播运营在工作中违反公司规章制度，导致公司经济损失的，按照公司规定扣除相应工资。
2. 娱乐主播运营因病、工伤、产假等原因导致工作受到影响，按照我国相关法律法规和公司规定，享受相应的工资待遇。
3. 娱乐主播运营离职时，应按照公司规定办理工资结算手续。
主播提成薪酬制度模板范文
主播提成薪酬制度模板范文一、总则第一条本制度旨在规范公司主播的提成薪酬管理，充分调动主播的工作积极性和创造性，提高主播的收入水平，促进公司的持续发展。
第二条本制度适用于公司所有主播，包括全职和兼职主播。
第三条公司主播提成薪酬制度遵循公平、公正、合理的原则，确保主播的劳动权益得到保障。
二、提成薪酬结构第四条主播的提成薪酬分为基本工资和提成两部分。
第五条基本工资：根据主播的岗位等级、工作年限和公司规定确定。
基本工资为月工资的60%。
第六条提成：主播根据完成的业绩指标，按比例获得销售额提成。
提成比例根据公司规定和主播的业绩水平确定。
第七条主播的业绩指标包括：直播时长、观众人数、互动率、带货销售额等。
具体指标和权重根据公司战略和发展目标制定。
三、提成薪酬计算第八条主播的提成薪酬计算公式如下：提成薪酬 = 基本工资 + 提成金额第九条提成金额计算公式如下：提成金额 = 销售额× 提成比例第十条销售额指主播在直播过程中实现的商品销售总额。
第十一条提成薪酬的计算周期为一个月。
每月结束后，主播根据当月的业绩指标完成情况进行提成结算。
四、薪酬发放第十二条公司每月按时发放主播的提成薪酬，不得拖欠。
第十三条主播薪酬发放方式为银行转账，主播需提供有效的银行账户信息。
五、考核与晋升第十四条公司对主播的业绩进行定期考核，根据考核结果调整主播的岗位等级和提成比例。
第十五条主播晋升等级依据业绩、工作年限和公司规定进行。
晋升成功后，主播的岗位等级和提成比例相应提高。
六、特殊情况处理第十六条如主播在考核周期内出现特殊情况，如生病、家庭困难等，主播可向公司申请临时调整提成比例。
公司根据实际情况进行审批。
第十七条如主播在合同期内离职，离职主播的提成薪酬按照合同约定和公司规定进行结算。
七、附则第十八条本制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和调整。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
通过以上条款，公司可以更好地管理主播的提成薪酬，激发主播的工作积极性和创造性，提高主播的收入水平，从而促进公司的持续发展。
娱乐直播公司薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范娱乐直播公司薪酬管理，调动员工积极性，提高公司整体效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括直播主播、运营人员、技术支持等岗位。
第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，确保薪酬体系与公司发展战略相适应。
第二章薪酬构成第四条公司薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和福利四部分组成。
第五条基本工资：（一）基本工资根据员工岗位、职责、工作年限等因素确定。
（二）基本工资分为固定工资和浮动工资两部分，固定工资占基本工资的60%，浮动工资占基本工资的40%。
第六条绩效工资：（一）绩效工资根据员工的工作绩效、团队贡献等因素确定。
（二）绩效工资占员工总收入的20%，根据季度考核结果进行发放。
第七条奖金：（一）奖金分为月度奖金、季度奖金和年终奖金。
（二）月度奖金根据员工当月业绩和公司整体业绩确定；季度奖金根据员工季度业绩和公司整体业绩确定；年终奖金根据员工年度业绩和公司整体业绩确定。
第八条福利：（一）公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。
（二）公司为员工提供带薪年假、婚假、产假等法定假期。
（三）公司定期组织员工参加体检，关心员工身体健康。
第三章薪酬调整第九条公司根据市场行情、行业发展和公司经营状况，适时调整薪酬体系。
第十条薪酬调整包括基本工资调整、绩效工资调整和奖金调整。
第十一条薪酬调整方案由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
第四章薪酬发放第十二条公司实行月薪制，每月15日前发放上月工资。
第十三条薪酬发放方式：银行转账、现金发放。
第十四条薪酬发放前，员工需完成工作考核，确保薪酬发放的准确性。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起执行，原有薪酬管理制度同时废止。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
主播薪酬方案
主播薪酬方案第1篇主播薪酬方案一、方案背景随着网络直播行业的蓬勃发展，主播已成为众多平台的重要资源。
为合理激励主播创造优质内容，提高平台用户活跃度，确保平台与主播之间的合法权益，现制定本薪酬方案。
二、薪酬结构主播薪酬由基本工资、绩效奖金、礼物分成和其他补贴四部分组成。
1. 基本工资主播基本工资根据主播的岗位等级、工作时长、内容质量等因素确定，具体标准如下：（1）岗位等级：根据主播的知名度、粉丝数量、内容质量等综合评定，分为初级、中级、高级和顶级四个等级；（2）工作时长：以月为单位，初级主播需满足每月直播时长不少于100小时，中级主播不少于80小时，高级和顶级主播不少于60小时；（3）内容质量：以直播内容创新性、互动性、教育性等方面进行综合评估。
2. 绩效奖金绩效奖金根据主播月度直播表现、平台用户满意度、礼物收入等指标进行考核，具体如下：（1）直播表现：以直播时长、直播内容质量、直播频次等方面进行评估；（2）平台用户满意度：以用户评价、弹幕互动、点赞数量等方面进行评估；（3）礼物收入：以当月礼物收入为依据。
3. 礼物分成主播礼物分成比例根据主播岗位等级和礼物收入进行梯度分成，具体如下：（1）初级主播：礼物收入的30%；（2）中级主播：礼物收入的40%；（3）高级主播：礼物收入的50%；（4）顶级主播：礼物收入的60%。
4. 其他补贴其他补贴包括但不限于以下几项：（1）签约金：新签约主播可享受一次性签约金；（2）培训补贴：参加平台组织的培训活动，可按实际费用报销；（3）宣传补贴：主播参加平台组织的宣传活动，可按实际费用报销；（4）设备补贴：主播购买直播设备，可按实际费用的一定比例报销。
三、薪酬支付与结算1. 薪酬支付主播薪酬按月支付，每月5日前将上月薪酬支付至主播指定的银行账户。
2. 结算流程（1）每月底，主播提交上月直播时长、直播内容、礼物收入等数据；（2）平台对主播数据进行审核，核算薪酬；（3）平台在每月5日前，将薪酬支付至主播指定账户。
线下主播工资制度范本
线下主播工资制度范本一、总则第一条为了规范线下主播的工资制度，保障主播的合法权益，激发主播工作积极性，根据国家相关法律法规和行业惯例，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内各类线下主播，包括但不限于电视主播、电台主播、线下活动主持人等。
第三条主播工资收入由基本工资、绩效奖金、提成、补贴等构成。
第四条主播工资制度的制定和实施，应当遵循公平、合理、激励、约束的原则，确保主播工资收入与市场行情、工作绩效和个人能力相适应。
二、基本工资第五条基本工资是主播工资收入的基础，根据主播的职位、工作年限、专业能力等因素确定。
基本工资分为等级制，每个等级对应一定的工资标准。
第六条主播基本工资等级划分如下：（一）初级主播：从事主播工作1年以内，具备基本的业务能力和素质；（二）中级主播：从事主播工作1-3年，具备较强的业务能力和素质；（三）高级主播：从事主播工作3年以上，具备丰富的业务经验和专业素质。
第七条基本工资的调整周期为一年，根据主播的工作表现、行业状况和公司经营状况进行调整。
三、绩效奖金第八条绩效奖金是根据主播的工作绩效、节目质量、观众满意度等因素进行评估的奖金。
第九条绩效奖金的评估周期为一个月，主播每月绩效奖金根据以下标准进行评估：（一）节目质量：主播所主持节目的收视率、收听率、点击率等指标；（二）观众满意度：通过观众调查、网络评论等途径了解观众对主播的满意度；（三）业务能力提升：主播在业务技能、专业知识、创新能力等方面的提升。
第十条绩效奖金的奖励标准根据公司规定和主播绩效评估结果确定。
四、提成和补贴第十一条提成是指主播根据所完成业务项目的收入，按一定比例提取的奖金。
提成比例根据项目收入和公司规定确定。
第十二条补贴是指主播在工作中因特殊原因产生的额外支出，包括交通补贴、通讯补贴等。
补贴标准根据公司规定和实际情况确定。
五、其他规定第十三条主播工资收入的发放时间为每月固定日期，如遇节假日，提前发放。
第十四条主播工资收入应按照国家相关法律法规缴纳个人所得税。
主播薪资管理办法
主播薪资管理办法主播薪资管理办法一、背景与目的随着网络直播产业的飞速发展，网络主播成为了一个备受瞩目的职业群体。
为了规范网络主播的薪资管理，保障主播的合法权益，本文档制定了主播薪资管理办法，旨在使主播的薪资得到合理、公正的管理。
二、合用范围本文档合用于各类网络直播平台，对其旗下所有主播的薪资管理进行规范。
三、薪资管理方式1. 主播薪资的构成主播薪资由以下几个部份构成：（1）基本工资：主播基本工资根据其等级和工作年限确定。
（2）绩效工资：主播根据其在平台上的表现及业绩获得绩效工资。
（3）奖金：平台根据主播的工作表现，或者是节目表现、观众互动等，赋予奖金。
（4）加班费：主播按照平台规定的加班标准获得加班费。
2. 薪资的结算方式主播的薪资按照每月结算，结算周期为一个月。
主播的各项薪资应当在当月内结算清晰并支付到位。
3. 薪资调整平台有权根据市场竞争、主播表现及其他因素，对主播薪资进行调整，但必须向主播作出说明。
四、责任与义务1. 平台的责任与义务：（1）制定公正、透明的主播薪资制度，并及时向主播作出通知。
（2）对主播的薪资进行定期审计，确保薪资正确、公正、合法。
（3）支付主播薪资时，不得扣留主播合法的薪资。
2. 主播的责任与义务：（1）遵守平台的规定和管理制度，按照工龄、能力、贡献等因素努力提高自己的表现，以获取更好的薪酬回报。
（2）主播应当如实申报自己的个人情况，确保主播薪资的计算准确无误。
（3）主播应当维护平台的声誉，按照规定要求和要求开展工作。
五、附则1. 本文档所涉及附件如下：（1）主播薪资构成说明（2）主播薪资计算模板2. 本文档所涉及的法律名词及注释：（1）《劳动法》：中华人民共和国的劳动法律法规。
（2）《网络直播服务管理规定》：国家对于网络直播服务的相关管理规定。
3. 本文档在实际执行过程中可能遇到的艰难及解决办法：（1）主播的身份认证：平台应当对于主播进行身份验证，以确保主播的身份真实。
直播公司岗位薪酬制度范本
直播公司岗位薪酬制度范本一、总则第一条为了规范直播公司的薪酬管理，优化公司薪酬结构，充分调动员工的工作积极性，提高公司的整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有岗位的员工，包括主播、运营、技术、行政等岗位。
第三条公司薪酬管理应遵循公平、合理、激励的原则，以员工的工作绩效、能力素质、岗位价值等为主要依据。
第四条公司应严格执行国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
二、薪酬结构第五条公司薪酬结构分为基本工资、绩效工资、奖金、补贴等部分。
第六条基本工资是根据员工的岗位、职级、工作经验等因素确定的，是员工每月的基本生活保障。
第七条绩效工资是根据员工的工作绩效、完成任务的情况等因素确定的，体现员工的贡献价值。
第八条奖金是根据公司的经营业绩、员工的表现等因素确定的，是对员工额外的奖励。
第九条补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，是根据员工的工作需要和生活实际情况确定的。
三、薪酬水平第十条公司应根据行业标准和公司实际情况，制定合理的薪酬水平，以吸引和留住优秀人才。
第十一条公司应定期进行市场薪酬调查，了解同行业、同岗位的薪酬水平，确保公司的薪酬具有竞争力。
四、薪酬发放第十二条员工工资的发放应按照国家相关法律法规和公司的规定执行，按时足额发放。
第十三条员工工资的扣除项目包括个人所得税、社会保险费、公积金、扣款等，应按照国家相关规定执行。
五、薪酬调整第十四条公司应定期对员工的薪酬进行调整，以反映员工的工作绩效和岗位价值的变化。
第十五条薪酬调整可结合员工的绩效考核结果、岗位变动等因素进行。
六、特殊情况处理第十六条对于特殊情况下员工的薪酬处理，如加班、请假等，公司应按照国家相关法律法规和公司的规定执行。
七、附则第十七条本制度的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
第十八条本制度自颁布之日起生效，原有关薪酬管理制度 simultaneously invalidated。
以上就是直播公司岗位薪酬制度范本的内容，希望对您有所帮助。
直播带货主播薪酬制度模板
直播带货主播薪酬制度模板一、总则第一条为了规范直播带货主播的薪酬体系，提高主播的工作积极性、稳定性和激励性，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体直播带货主播，包括全职和兼职主播。
第三条本制度薪酬体系包括基本工资、提成、奖金等，并根据主播的业绩、技能水平、职位等级等因素进行合理设置。
第四条公司根据业务发展需要，适时调整薪酬结构和水平，确保薪酬体系的竞争力。
二、薪酬结构第五条薪酬结构分为基本工资和绩效工资两部分。
1. 基本工资：根据主播的职位等级和工作经验等因素确定，保证主播的基本生活水平。
2. 绩效工资：根据主播的业绩、销售额、观众满意度等因素确定，体现主播的工作效果和贡献。
第六条薪酬结构还可以包括以下部分：1. 奖金：根据公司业绩、主播业绩等因素设置，奖励优秀主播。
2. 补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定和主播实际情况确定。
3. 福利：包括五险一金、年终奖、带薪年假等，按照公司相关规定执行。
三、薪酬等级第七条公司根据主播的职位等级、工作经验和业绩等因素，将主播划分为以下几个等级：1. 初级主播2. 中级主播3. 高级主播4. 顶级主播第八条各等级主播的薪酬标准如下：1. 初级主播：基本工资+绩效工资+奖金+补贴2. 中级主播：基本工资+绩效工资+奖金+补贴3. 高级主播：基本工资+绩效工资+奖金+补贴4. 顶级主播：基本工资+绩效工资+奖金+补贴四、薪酬发放第九条主播的薪酬按月发放，每月固定日期为发放日。
第十条公司根据主播的业绩、工作质量、观众满意度等因素，每月对主播进行考核，根据考核结果发放绩效工资和奖金。
第十一条公司每月为主播缴纳五险一金，并根据主播的实际工作天数计算带薪年假。
五、试用期及转正第十二条新入职的主播享有试用期，试用期为3-6个月，具体时长根据主播的职位等级和工作经验等因素确定。
第十三条试用期期间，主播的薪酬待遇按照试用期薪酬标准执行。
主播岗位薪酬考核制度范本
主播岗位薪酬考核制度范本一、总则为了规范主播岗位的薪酬考核制度，提高主播人员的工作积极性，充分发挥薪资的激励作用，根据公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司所有主播岗位。
二、薪酬构成1.基本工资：根据主播的岗位等级、工作年限等因素确定，每月固定发放。
2.绩效奖金：根据主播的业绩、观众满意度等因素确定，每月考核后发放。
3.销售提成：主播通过销售产品获得的提成，按照公司规定的比例计算。
4.其他奖金：根据公司规定和主播的特殊贡献，适时发放。
三、考核指标1.业绩指标：包括观众数量、互动率、直播时长等，占总考核的60%。
2.销售指标：包括销售额、产品转化率等，占总考核的20%。
3.观众满意度：包括观众评价、投诉处理情况等，占总考核的20%。
四、考核流程1.每月初，由主播部门负责人制定当月的考核计划和指标。
2.每月末，对主播的业绩、销售、满意度等方面进行考核，并根据考核结果发放奖金。
3.每季度末，对主播进行一次综合评估，包括工作态度、专业能力、团队协作等方面。
4.每年末，对主播进行一次年度评估，根据评估结果决定主播的岗位等级晋升、薪酬调整等。
五、薪酬调整1.主播的薪酬调整根据年度评估结果进行，优秀主播可获得薪酬晋升。
2.主播的岗位等级晋升后，基本工资和绩效奖金相应提高。
3.主播的销售提成比例根据销售额和业绩完成情况进行调整。
六、违规处理1.主播违反公司规定和职业道德的，将视情节严重程度给予警告、罚款、停职等处罚。
2.主播因个人原因导致业绩下滑、观众流失的，将扣除相应绩效奖金。
3.主播未经允许私自离岗、旷工的，将按照公司规定扣除工资和奖金。
七、附则1.本制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况进行修改和完善。
2.本制度的解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司所有。
3.公司其他相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上主播岗位薪酬考核制度的制定和实施，公司将更好地激励主播人员的工作积极性，提高主播的整体素质和业绩水平，实现公司和主播的共同发展。
直播带货主播薪酬制度范本
直播带货主播薪酬制度范本一、总则第一条为了规范直播带货主播薪酬体系，激发主播工作积极性，提高直播带货业务水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体直播带货主播，包括全职和兼职主播。
第三条公司实行主播薪酬等级制度，根据主播的业绩、技能水平、职责等因素，合理确定主播的薪酬水平。
第四条公司采用基本工资加提成的薪酬结构，基本工资保障主播的生活水平，提成激励主播提高业绩。
二、薪酬等级划分第五条主播薪酬等级分为五个等级，由高到低分别为：一级主播、二级主播、三级主播、四级主播、五级主播。
第六条主播等级的评定依据为主播的业绩、技能水平、职责等因素，具体评定标准由公司另行制定。
三、薪酬结构第七条公司主播薪酬结构分为基本工资和提成两部分。
第八条基本工资根据公司所在地区、主播职级等因素确定，具体标准由公司另行制定。
第九条提成根据主播的业绩完成情况确定，具体比例由公司另行制定。
四、薪酬发放第十条主播薪酬按月发放，每月末准时将薪酬划入主播指定的银行账户。
第十一条公司依法为全职主播缴纳五险一金，兼职主播根据实际情况缴纳相应保险。
五、考核与晋升第十二条公司对主播实行定期考核，考核内容包括业绩、工作态度、业务水平等方面。
第十三条考核结果作为主播晋升、降级、奖惩的依据。
第十四条主播晋升等级需满足以下条件：（一）业绩达到晋升标准；（二）工作态度良好，无重大失误；（三）具备较强的团队合作精神和沟通能力。
六、违规处理第十五条主播违反公司规章制度、职业道德或造成公司经济损失的，公司将依法追究责任，并根据情况扣除部分或全部薪酬。
七、附则第十六条本制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况予以调整。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
第十八条本制度发布后，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上直播带货主播薪酬制度范本，我们可以了解到，公司对主播的薪酬结构、等级划分、考核晋升等方面进行了详细规定，旨在激发主播的工作积极性，提高直播带货业务水平。
直播公司岗位薪酬制度模板
直播公司岗位薪酬制度模板一、总则第一条为了规范直播公司的薪酬管理，建立科学、合理、具有竞争力的薪酬体系，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括主播、主播助理、直播运营、直播客服等岗位。
第三条薪酬管理原则：公平性、竞争性、激励性、经济性。
二、薪酬结构第四条薪酬结构分为基本工资、绩效奖金、岗位津贴、福利补贴等部分。
1. 基本工资：根据员工岗位、工作经验、技能水平等因素确定。
2. 绩效奖金：根据员工工作业绩、工作质量、团队合作等因素确定。
3. 岗位津贴：根据员工岗位特点和公司政策确定。
4. 福利补贴：包括五险一金、年终奖、节假日福利等。
三、薪酬等级第五条薪酬等级分为多个档次，根据员工岗位、工作经验、技能水平等因素划分。
四、薪酬考核第六条薪酬考核分为定期考核和临时考核，考核内容包括工作业绩、工作质量、团队合作、学习能力等。
1. 定期考核：每半年进行一次，根据考核结果调整基本工资和绩效奖金。
2. 临时考核：根据公司需求和员工表现，适时进行。
五、薪酬发放第七条薪酬发放时间为每月固定日期，实行月薪制。
第八条薪酬发放方式为银行转账，确保员工及时、准确地收到工资。
六、薪酬调整第九条薪酬调整原则：根据员工个人能力、工作业绩、公司经济效益等因素进行。
第十条薪酬调整周期为每年一次，根据员工年度考核结果进行。
七、福利管理第十一条福利管理包括国家法定福利和企业自主福利。
1. 国家法定福利：五险一金、带薪年假等。
2. 企业自主福利：年终奖、节假日福利、员工体检、培训学习等。
八、特殊情况处理第十二条员工有以下特殊情况之一的，按照公司规定予以处理：1. 员工离职：根据离职原因、离职时间等因素，支付相应的工资和福利。
2. 员工请假：根据请假类型、请假时间等因素，扣除相应的工资。
3. 员工加班：按照公司加班政策支付加班费。
九、附则第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
带货直播薪酬管理制度范本
带货直播薪酬管理制度范本第一章总则第一条为了规范带货直播行业的薪酬管理，保障各方合法权益，提高直播人员的工作积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于带货直播行业的全职及兼职主播、助理、运营等岗位。
第三条带货直播薪酬管理应遵循公平、合理、激励、约束的原则，确保外部具有竞争性，内部具有公正性。
第二章薪酬结构第四条主播薪酬由基本工资、绩效工资、提成和奖金组成。
第五条助理/运营薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。
第六条基本工资根据岗位、经验和影响力设定不同水平。
第七条绩效工资根据工作时长、观众互动率、销售额和转化率等指标评估。
第八条提成根据销售额或销售额与转化率的综合比例计算。
第九条奖金根据年度业绩、项目完成情况等因素发放。
第三章薪酬发放第十条主播薪酬按月发放，助理/运营薪酬也按月发放。
第十一条绩效工资和奖金根据每月绩效评估结果发放。
第十二条提成根据实际销售额计算，与绩效评估周期一致。
第四章绩效评估第十三条绩效评估分为季度评估和年度评估，评估结果作为薪酬发放的重要依据。
第十四条主播绩效评估指标包括直播时长、观众互动率、销售额和转化率等。
第十五条助理/运营绩效评估指标包括协助主播直播效果、观众互动率提升、销售额和转化率贡献等。
第五章管理与监督第十六条公司应设立薪酬管理委员会，负责制定、调整薪酬政策和绩效评估标准。
第十七条公司应定期对薪酬管理制度进行审查，确保其符合行业发展趋势和公司实际需求。
第十八条主播和助理/运营应遵守薪酬管理制度，如有违反，公司将按相关规定处理。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司薪酬管理委员会负责解释。
第二十条本制度如有变更，公司将提前通知相关人员，并按照变更后的规定执行。
通过以上规定，我们希望建立一个公平、合理的带货直播薪酬管理制度，激发直播人员的工作积极性，提高直播行业的整体水平。
带货直播行业的发展离不开每一个从业者的努力，让我们共同为打造一个更加繁荣的直播市场而努力。
直播带货公司薪酬制度范本
直播带货公司薪酬制度范本一、总则为提高直播带货公司主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资结构，特制定本薪资制度。
本制度适用于全职及兼职主播人员。
二、目的本制度的目的是为了不断完善直播带货主播的薪酬管理制度，稳定和激励员工，调动和激发其工作积极性和主动性，提高工作质量和工作效率。
三、基本原则1. 根据公司发展阶段及实际情况，采用保障性薪酬策略，提高员工的稳定性。
2. 加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与其工作业绩适度挂钩。
四、薪资结构主播薪资由基本工资、绩效工资、销售提成和奖金四部分组成。
1. 基本工资：根据主播的职位等级和工作经验，设定相应的基本工资标准。
基本工资为每月固定金额。
2. 绩效工资：根据主播的考勤表现、工作绩效及公司经营业绩，确定的不固定工资报酬。
绩效工资在工资总额中占一定比例。
3. 销售提成：主播根据销售额的一定比例获得销售提成。
销售额提成比例根据不同产品类别和公司政策设定。
4. 奖金：根据主播的业绩表现和公司的奖励政策，发放的额外奖金。
奖金金额根据公司利润和主播贡献确定。
五、职位等级与薪点设置1. 职位等级划分：根据主播的职位配置情况，将主播划分为不同的等级。
每个等级对应一定的薪点值。
2. 薪点设置：根据主播的职位等级和工作经验，设定相应的薪点值。
薪点值与基本工资相对应。
六、薪资发放1. 薪资发放时间为每月固定日期。
2. 薪资发放金额为基本工资、绩效工资、销售提成和奖金的总和。
七、特殊情况处理1. 若主播因故缺勤，则相应扣除绩效工资。
2. 若主播违反公司规定，则可能扣除部分或全部绩效工资和奖金。
八、制度的修订和废止本制度的修订和废止权归公司所有。
如有需要，公司可对本制度进行修订或废止，并需提前通知所有主播。
九、附则本制度自发布之日起生效。
如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
本制度的实施旨在建立公平、竞争、激励的薪酬体系，以激发主播的工作积极性和责任心，提高公司的整体业绩。
直播间薪酬管理制度
直播间薪酬管理制度
一、总则
为规范直播间主播的薪酬管理，提高员工积极性和工作效率，制定本薪酬管理制度。
二、适用范围
本薪酬管理制度适用于直播间主播，包括全职主播和兼职主播。
三、薪酬组成
1.基本工资：根据主播的工作经验、能力和市场竞争力确定，由直播平台按月支付。
2.奖金：根据主播的表现、直播间的收入和成长情况，按月或者季度发放奖金。
3.提成：主播直接根据自己的直播收入提取提成，比例由直播平台确定。
四、薪酬测评
1.薪酬测评方式：通过直播收入、收视率、粉丝数量、互动情况等多方面指标进行评价。
2.薪酬测评周期：每月进行薪酬测评，根据评价结果确定当月的薪酬水平。
3.薪酬调整：根据薪酬测评结果和主播的表现，可以进行薪酬调整。
五、薪酬保障
1.工资发放：直播平台按时足额支付主播工资，不延迟，不拖欠。
2.薪酬福利：主播享有法定的工资福利待遇，包括社保、住房公积金等。
3.薪酬保密：直播平台和主播必须保密薪酬信息，不得向外泄漏。
六、薪酬纠纷处理
1.薪酬纠纷处理程序：主播发现薪酬问题，应及时向直播平台提出，直播平台应当及时核实处理。
2.薪酬纠纷调解：如出现薪酬纠纷无法解决的情况，可以通过法律途径解决。
七、其他
1.本薪酬管理制度由直播平台负责执行，并定期评估和完善。
2.如有违反本制度的情况，直播平台将给予相应的处罚。
3.本制度解释权最终归直播平台所有。
以上为直播间薪酬管理制度，希望各位主播遵守并履行，共同维护直播行业的良好秩序。
主播提成薪酬制度范本
主播提成薪酬制度范本一、总则为了规范和加强公司对主播人员的薪酬管理，提高主播人员的工作积极性，优化薪资结构，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本提成薪酬制度。
本制度适用于公司旗下所有主播人员。
二、提成薪酬构成1. 基本工资：主播人员的基本工资按照岗位等级和工作经验确定，作为主播人员的基础薪酬。
2. 提成工资：主播人员的提成工资根据其销售额和业绩完成情况确定，具体比例根据公司和主播人员的协议约定。
3. 奖金：主播人员根据公司的奖金政策，根据业绩完成情况和公司规定的其他条件，可获得相应的奖金。
4. 福利待遇：主播人员享受国家规定的社会保险和福利待遇，并根据公司规定享受其他福利待遇。
三、提成计算方式1. 销售额提成：主播人员的销售额提成按照实际销售额的一定比例计算，具体比例根据公司和主播人员的协议约定。
2. 业绩提成：主播人员的业绩提成根据完成的业绩指标和公司规定的比例计算。
业绩指标包括但不限于粉丝增长、直播时长、互动率等。
3. 奖金计算：主播人员的奖金根据公司规定的奖金政策和业绩完成情况计算。
四、薪酬支付和管理1. 主播人员的薪酬支付按照公司规定的支付时间和方式进行，确保薪酬的及时、准确支付。
2. 公司每月对主播人员的销售额、业绩完成情况进行统计和核算，提成为销售额的X%计算，业绩提成为完成指标的Y%计算。
3. 公司对主播人员的薪酬管理情况进行监督和检查，确保薪酬管理的合规性和合理性。
五、违反规定的处理1. 如主播人员违反本制度规定，公司有权扣除相应的薪酬，并视情节严重程度进行相应的处理。
2. 如主播人员提供虚假销售额、业绩等资料，公司有权扣除相应的薪酬，并解除劳动合同。
六、制度的变更和解除1. 本制度如有变更，公司需提前通知主播人员，并经双方协商一致。
2. 如双方协商一致，公司可以解除本制度，但需提前通知主播人员。
七、其他规定1. 本制度的解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
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主播薪资管理规定精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
主播薪资保障管理制度
一签约主播待遇：
1.? ?? ?? ?月播出时长达到50小时、每月礼物收入150
万六豆以上，发薪500元+1000元奖励+礼物兑点；兑点为家族拿15%主播拿85%
2.? ?? ?? ?月播出时长达到50小时、每月礼物收入100
万六豆以上，发薪500元+700元奖励+礼物兑点；兑点为家族拿20%主播拿80%
3.? ?? ?? ?月播出时长达到50小时、每月礼物收入50万六豆以上，发薪500元+500元奖励+礼物兑点；兑点为家族拿30%主播拿70%
4.? ?? ?? ?月播出时长达到50小时、每月礼物收入25万六豆以上，发薪500元+300元奖励+礼物兑点；兑点为家族拿40%主播拿60%
5.? ?? ?? ?月播出时长达到50小时、每月礼物收入12.5万六豆以上，发薪500元+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%
6.? ?? ?? ?月播出时长达到60小时、每月礼物收入8万六豆，发薪300元+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%
7.? ?? ?? ?月播出时长达到60小时、每月礼物收入4万六豆，发薪100+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%
8.? ?? ?? ?月播出时长达到30小时、每月礼物收入15万六豆，发薪300元+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%
9.? ???月播出时长达到30小时、每月礼物收入10万六豆，发薪200元+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%
10.? ???月播出时长或礼物收入未达以上标准，当月只给予兑点处理；
二人气时长奖金
月平均人气超过1500人的直播时长达到60小时以上，奖金500元，不足的没有奖金
三勤奋奖金
连续三个月播出，每月1500人气的播出时长大于60小时，每月直播天数大于20天，奖金200元/月，三个月一结算，不满足上述条件者没有奖金
四广告提成
1家族会在主播间打广告，家族和主播协商一致后根据产品不同给予主播40%到5%的广告收益（前期的人气和测试广告除外）
2家族会给主播接主播平台的以外的广告，根据主播的出场次数给予主播40%到5%的广告收入。