主持人播音员管理办法
播音员主持人直播管理制度
播音员主持人直播管理制度随着社会的发展和媒体的多样化，播音员和主持人已经成为了直播和节目中不可或缺的角色。
为了保障直播和节目的质量，需要制定一些管理制度。
本文将针对播音员和主持人制定直播管理制度，以保障直播的正常进行。
一、播音员直播管理制度1. 录制前的准备（1）播音员要认真阅读文稿，了解主要内容和表达方式，确保语言准确、表达清晰。
（2）播音员要仔细研究节目的特点和听众群体的需求，找到最适合的语言表达方式。
（3）录制前要对录音设备进行检查，确保音质清晰、稳定。
2. 录制过程中的管理（1）播音员要注意语言的声音、节奏、语调和语气，保持一定的情感和节奏感。
（2）播音员要注意时间的把握和语言的连贯性，不断调整自己的表达方式。
（3）在录制过程中，出现错误时，要及时纠正，并把握好时间节点。
3. 录制后的管理（1）播音员要及时听回录音，发现问题及时纠正，保证内容的连贯性和表达准确性。
（2）播音员要将品质标准作为首要的制作目标，不断提升自己的录音技巧和表达水平。
（3）播音员要保证录音设备的设备清洁干净，重新装卡，方便下一次使用。
二、主持人直播管理制度1. 直播前的准备（1）主持人必须认真阅读节目的准备工作，包括节目的内容、嘉宾的特点和主题等。
（2）主持人要对各个角色的素材进行了解，包括演员的类型、背景和角色之间的关系等。
（3）除明确节目的主题和形式之外，还要了解服装的要求和节目的氛围。
2. 直播过程中的管理（1）主持人要掌握现场秩序，确保直播过程的安全和有序。
（2）主持人要在直播过程中掌握整个节目的进度，包括时间的安排和现场情况的调整。
（3）主持人需要掌握面对镜头、口齿清晰、口吃等的表现技巧，以保证观众的视听效果。
3. 直播后的管理（1）主持人应该对直播进行回顾总结，发现问题和提升过程中需要完善的地方。
（2）主持人应该及时与嘉宾沟通交流，做好后续跟进工作。
（3）主持人要自我反思，及时总结经验并分享给其他人，以便于不断提高自己的表现水平。
广播电影电视部关于播音员主持人上岗暂行规定
广播电影电视部关于播音员主持人上岗暂行规定文章属性•【制定机关】广播电影电视部(已撤销)•【公布日期】1997.06.09•【文号】广发人字[1997]322号•【施行日期】1997.06.09•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文*注：本篇法规已被《国家广播电影电视总局关于公布废止部分广播影视法规性文件的通知》（发布日期：2003年12月17日实施日期：2003年12月17日）废止播音员主持人上岗暂行规定（１９９７年６月９日广发人字（１９９７）３２２号）第一章总则第一条为坚持正确的舆论导向，进一步提高广播电视节目质量，加强对播音员主持人上岗的规范化管理，制定本规定。
第二条本规定适用于经国务院广播电影电视行政主管部门批准成立的县级（含县级）以上的广播电台、电视台（含有线台）上岗或即将上岗的普通话播音主持专职人员。
第三条本单位编辑、记者及外聘人员担任播音员、主持人上岗，按本规定考核、审批。
第四条各级广播电台、电视台（含有线台）应严格执行播音主持人持证上岗制度。
聘用持有《播音员主持人上岗证书》的人员担任播音员、主持人。
第五条播音员、主持人上岗的管理应本着科学化、规范化的原则，分级管理审批。
各级台逐步达到持证上岗。
其中，省级及其以上台自一九九八年元月一日起实行持证上岗，省以下台及少数民族地区在三至五年内逐步实施。
第二章基本条件第六条政治条件（一）具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，并能用以指导业务实践；（二）坚持党的新闻工作原则，在思想上、政治上同党中央保持一致；（三）有强烈的事业心和责任感，工作勤奋；（四）有良好职业道德，遵守纪律，作风正派，联系群众。
第七条知识、能力条件（一）具有大专（含大专）以上的学历，地（市）县台应具有中专及以上学历；（二）掌握新闻专业基本知识，具有一定的社会科学知识、自然科学知识；（三）了解国家基本法及与相关的法律、法规；（四）具备较为准确的理解判断能力和业务实施能力。
播音员主持人直播管理制度
播音员主持人直播管理制度一、制度目的播音员主持人直播管理制度的目的在于规范播音员主持人在直播过程中的行为举止，确保直播内容符合国家法规及相关规定，保障节目的质量和观众的利益。
二、适用范围本制度适用于公司的所有播音员主持人，包括直播、网络直播、电视台直播、广播直播等各种直播方式。
三、职责与义务1、播音员主持人应当熟悉国家法律法规和相关规定，确保直播内容符合法律规定。
2、播音员主持人应当对所直播的内容负责，并如实向观众传达正确信息。
3、播音员主持人应当尊重观众和嘉宾，在与观众和嘉宾进行互动时，尽量保持礼貌和尊重。
4、播音员主持人应当具备优秀的语言表达能力和思维辨析能力，保证节目内容具有专业性、权威性和时效性。
5、播音员主持人应当严格按照节目计划和时间表进行直播，并合理规划时间，充分保证完整性和连贯性。
6、播音员主持人应当积极参与各种培训，提升综合素质，做到勤学、乐学、善学。
7、播音员主持人应当保护公司的商业利益，尊重公司的商业机密和商业规定。
四、行为准则1、播音员主持人在直播过程中，应当保持稳重、冷静的态度，避免过度激动的表现和言辞上的不当。
2、播音员主持人在直播过程中，应当注意用语及语言技巧，不得使用不文明用语，避免出现脏话、种族歧视等不正常言行。
3、播音员主持人在直播过程中，应当注意不得出现侵犯他人权益或侵犯社会公德的行为，避免出现辱骂、恶意羞辱等不正常言行。
4、播音员主持人在直播过程中，应当遵守相关制度和规定，不得私自添加广告或进行其他商业性行为。
5、播音员主持人在直播过程中，应当严格按照节目流程进行，不得随意擅自变更或延误直播时间。
6、播音员主持人在直播过程中，应当认真审查节目内容，确保其真实、准确、合法、合理和符合公序良俗。
五、违规处理1、如果播音员主持人发现自己的直播内容有问题，请立即与公司相关人员联系，主动采取措施进行整改。
2、如果播音员主持人违反本制度规定，在公司范围内进行教育谈话，并做出相应的处理。
主持人管理制
主持人管理制.doc主持人管理制1. 简介主持人是会议、活动或节目的重要角色，承担着组织、引导和调动气氛的责任。
为了确保主持人的工作效果和质量，建立一套主持人管理制度是必要的。
2. 职责与要求2.1 职责- 组织和策划会议、活动或节目的开场和闭幕环节。
- 引导与参与会议、活动或节目的讨论、互动和表演。
- 调动气氛，保持与观众或参与者的良好互动。
- 控制会议、活动或节目的进度，确保按照预定计划进行。
2.2 要求- 具备较强的沟通能力和表达能力，能够清晰明确地传达信息。
- 具备较高的应变能力和协调能力，能够处理突发状况和矛盾冲突。
- 具备较好的演讲能力和气场掌控能力，能够吸引观众或参与者注意力。
- 具备较强的思维敏捷性和应急处理能力，能够处理意外情况和提供解决方案。
3. 主持人管理流程为了保障主持人的工作顺利进行，建议制定以下管理流程：3.1 主持人选拔与培训- 设立明确的选拔机制包括选拔标准和程序。
- 组织内部或外部培训，提升主持人的技能和素质。
3.2 会前准备- 主持人需提前了解会议、活动或节目的背景和要点。
- 与相关负责人沟通，确保了解会议、活动或节目的流程和安排。
- 制定详细的主持剧本和互动方案。
3.3 会中工作- 准时到达会场，熟悉现场环境和设备。
- 根据主持剧本，顺利进行开场和闭幕环节。
- 控制会议、活动或节目的进度，确保按照预定计划进行。
- 善于运用语言、动作和表情调动与参与者互动，营造良好氛围。
3.4 会后总结- 定期召开主持人交流会议，分享经验和教训。
- 收集听众或参与者的反馈意见，及时改进工作。
4. 工作考核与激励机制为了保证主持人的工作质量和积极性，建议建立以下考核与激励机制：- 设立明确的工作考核标准，包括主持效果、互动效果和工作态度。
- 定期进行工作绩效评估，及时给予反馈和指导。
- 鼓励主持人参加培训和提升计划，提供发展机会。
- 根据工作表现给予奖励或提升机会。
5. 结论主持人管理制度的建立对于会议、活动或节目的顺利进行非常重要。
播音员主持人工作制度
播音员主持人工作制度
播音员主持人工作制度是指对播音员主持人在工作中的规定和管理。
主要包括以下方面：
1. 工作内容与职责：准确地了解和掌握节目的主题和内容，保证语言表达准确清晰、语音纯正流畅，主持风格地道自然，调动现场气氛，让观众得到良好的听觉和视觉体验。
2. 工作时间和考核：对主持人的工作时间进行严格管理，要
求主持人能够保证每天的准时、准点工作，遵守公司管理规定，参与公司礼仪文化活动，在工作中发挥自己的才能，同时要按时完成主持人的工作考核。
3. 工作内容和技术：要求主持人拥有良好的主持技能，熟练掌握演讲技巧和语言表达能力，能够自如地应对意外情况，要求主持人能够与其他专业人员合作，熟练掌握各种直播设备和技术操作技能。
4. 个人形象和民族形象：主持人必须具有良好的形象，在现场能够保持好的形象，干净、整洁、得体，具有谦虚、诚实等好的品质，同时要富有亲和力和互动性，能够为观众提供更好的服务。
5. 工作安排和职业发展：主持人要按照公司规定进行工作安排，并能够积极参与公司的培训和考试活动，不断提升自己的职业能力和水平，同时在工作中主动了解业内信息，不断扩大人脉，为职业发展打好基础。
主持人播音员管理办法
主持人播音员管理办法一、导言主持人播音员是广播电台和电视台节目制作中不可或缺的重要角色，他们承担着指导观众的职责，并保障了节目的顺利进行。
为了提高主持人播音员的管理水平，制定本办法，对主持人播音员的选拔、培训、管理等方面进行规定。
二、选拔程序1.招聘条件（1）具备良好的语言表达能力和沟通能力；（2）有较高的演讲能力和声音美感；（3）对电视广播行业有一定了解和浓厚的兴趣；（4）具备相关主持人播音员的专业知识和技能。
2.选拔方式（1）笔试：考核应聘者的语文水平、演讲才能等；（2）面试：通过面试考核应聘者的表达能力、沟通能力、声音美感等。
三、培训要求1.基础课程新人主持人播音员需进行基础课程培训，内容包括但不限于：（1）基本语音训练：发音、语调、节奏等；（2）话筒技巧：麦克风的使用、调试等；（3）演讲技巧：口才训练、情感表达等；（4）行业知识：广播电视行业的概况、节目类型等。
2.专业课程主持人播音员可以根据自身发展需要选择进阶的专业课程，包括但不限于：（1）口才进阶训练：演讲、朗诵、主持技巧等；（2）新闻台本训练：新闻播报、主持综艺节目等；（3）主持人形象训练：仪态仪表、形象塑造等。
3.实践锻炼培训期结束后，主持人播音员需要参与实践锻炼，通过主持实际节目来提升自己的技能和经验。
实践锻炼由节目制作部门安排，并进行定期评估和指导。
四、管理措施1.绩效评估每年对主持人播音员进行一次绩效评估，评估内容包括：（1）主持表现：包括语言表达能力、情感表达、节目组织能力等；（2）观众满意度：通过听众调查和观众反馈来评估主持人的影响力和认可度；（3）职业道德：评估主持人是否遵守职业道德规范，如言辞文明、尊重他人等。
2.培养计划根据主持人播音员的绩效评估结果，制定个性化的培养计划，包括：（1）针对性培训：根据个人需求和问题，安排相应的培训课程；（2）轮岗锻炼：安排主持人播音员进行轮岗，拓宽其节目类型和领域；（3）外培交流：鼓励主持人播音员参加行业内外的培训交流活动，提升自身素质。
电视主持人工作管理制度
第一章总则第一条为了加强电视主持人队伍建设，规范主持人工作行为，提高电视节目质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本台所有电视主持人，包括主持人、助理主持人、特邀主持人等。
第三条电视主持人工作管理制度应遵循以下原则：1. 坚持以德为先，注重思想品德和职业道德的培养；2. 坚持专业发展，提高主持人的业务水平和综合素质；3. 坚持公平公正，保障主持人的合法权益；4. 坚持创新驱动，推动电视节目内容和形式的创新。
第二章主持人选拔与培训第四条主持人选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘、推荐等方式选拔优秀人才。
第五条主持人选拔条件：1. 具有良好的思想品德和职业道德；2. 具有较强的语言表达能力和沟通能力；3. 具有扎实的专业知识，熟悉电视节目制作流程；4. 具有团队合作精神和敬业精神。
第六条主持人培训分为岗前培训和在职培训。
岗前培训主要包括电视节目制作、节目主持技巧、新闻采编等方面的培训；在职培训主要包括业务技能、职业道德、团队协作等方面的培训。
第三章主持人岗位职责第七条主持人应按照节目要求，完成以下职责：1. 参与节目策划，提出节目创意和建议；2. 负责节目主持，确保节目顺利进行；3. 负责节目内容审核，确保节目内容健康、合规；4. 参与节目宣传和推广，提高节目知名度；5. 配合其他部门完成相关工作任务。
第八条主持人应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规和台内规章制度；2. 严谨认真，确保节目质量；3. 保守工作秘密，不得泄露节目内容；4. 不得利用职务之便谋取私利；5. 积极参加台内组织的各项活动。
第四章主持人考核与奖惩第九条主持人考核分为年度考核和专项考核。
年度考核主要包括德、能、勤、绩等方面；专项考核主要包括节目质量、观众满意度等方面。
第十条主持人考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十一条对考核优秀的主持人，给予表彰和奖励；对考核不合格的主持人，进行约谈、培训或调整工作岗位。
电视台播音员主持人队伍管理规定
电视台播音员主持人队伍管理规定电视台播音员主持人队伍管理规定播音员、主持人是电视台的窗口和重要工作岗位，为进一步提升我台播音员主持人业务能力，树立良好的社会形象，更好地服务和服从于全台工作开展，现就我台播音员主持人队伍的管理作如下规定：一、业务学习和工作：1、坚持参加电视台组织的所有业务学习例会，以及部室定期召开的“播音主持业务讨论会”，总结分析工作得失，畅谈工作体会，学习新闻综合业务理论知识和播音员业务知识交流，更好地促进工作开展。
2、坚持严谨的创作原则，认真备稿，行之于声，及于受众。
3、对于拿不准的字、词、句、文要多想、多问、多查，不能主观臆断，凭想当然创作播音。
4、对于播音员主持人在工作中出现一般性业务疏漏或错误的按岗位考核和节目评审打分细则进行处罚。
5、对于播音员主持人在工作中出现重大失误的，视情况分别给予停职学习、书面检讨等处罚。
二、对外交流活动：1、播音员主持人外出参加活动，必须填写“主持人外出活动申报表”，并征得台领导同意后方可参加，不能私自承接任何播音主持工作任务。
2、播音员主持人未经允许不能参加任何形式和任何产品的广告代言等活动，自觉维护电视台利益，树立良好的社会形象。
3、播音员主持人应积极参加，并按要求完成我台交办的各类公益性活动的播音主持工作任务。
4、播音员主持人应积极参加我台组织的各类职工活动，不得借故推拖、无故缺席。
三、工作纪律：1、播音员主持人应严格遵守我台《新闻从业人员管理制度》的各项规章制度，特别是第十六条“播音主持人管理”中的相关规定，严格要求自己。
2、播音员、主持人必须按我台分配的工作任务完成相应节目的播音主持工作，不得私自进行调班、换班、替班，情况特殊，确需调班的，由部室负责人统一协调。
3、播音员主持人应自觉爱护公物，对于在使用的摄像机、编辑机等采录设备，话筒、调音设备等播音设施，以及演播室、配音间配置的所有公共物品造成的遗失、损坏的，一律照价赔偿。
4、自觉爱护工作区域的环境卫生，严禁将食品带入工作场所，更不能在演播室、配音间等需要绝对整洁的工作空间吃东西或乱扔垃圾，遗留私人物品，一经发现予以重罚。
广播电视编辑记者、播音员主持人资格管理暂行规定-国家广播电影电视总局令第26号
广播电视编辑记者、播音员主持人资格管理暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家广播电影电视总局令（第26号）《广播电视编辑记者、播音员主持人资格管理暂行规定》经2004年6月15日局务会议通过，现予发布，自2004年8月1日起施行。
局长：徐光春二00四年六月十八日广播电视编辑记者、播音员主持人资格管理暂行规定第一章总则第一条为规范广播电视编辑记者、播音员主持人执业资格管理，提高从业人员素质，加强广播电视队伍建设，制定本规定。
第二条本规定适用于广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试、执业注册、证书发放与管理等活动。
第三条国家对广播电视编辑记者、播音员主持人实行资格认定制度。
在依法设立的广播电视节目制作、广播电视播出机构（以下简称制作、播出机构）连续从事广播电视采访编辑、播音主持工作满一年的人员，应当依照本规定通过考试和注册取得执业资格并持有执业证书。
第四条国家广播电影电视总局（以下简称广电总局）负责全国广播电视编辑记者、播音员主持人资格认定的管理和监督。
省级广播电视行政部门负责实施本行政区域内广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试、执业注册、证书发放与监督管理。
第二章资格考试第五条广播电视编辑记者资格考试与播音员主持人资格考试（以下简称资格考试）分别举行，实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一标准的制度。
资格考试原则上每年上半年举行一次。
报名、考试的时间由广电总局确定，在受理报名前三个月向社会公告。
第六条广电总局负责确定考试科目、组织编写考试大纲、建立考试试题库、组织命题等工作；负责组织资格考试、确定考试合格标准，监督、检查、指导省级广播电视行政部门实施本行政区域内的考务工作。
某广播电视台播音员、主持人参与社会活动管理规定
某广播电视台播音员、主持人参与社会活动管理规定随着人们对公共服务和社会责任意识的不断提升，广播电视台播音员、主持人的社会角色也越来越受到重视。
他们是最能直接触达民众的群体之一，通过自身的先进形象和正确的言行，可以向听众传递正确的价值观和积极向上的心态，起到引领社会风尚的作用。
为了进一步规范广播电视人员参与社会活动的行为，提高其社会责任意识和专业素养，各级广电行业管理部门已经颁布了一系列相关规定。
一、广播电视台播音员、主持人的职业特点和社会责任广播电视台播音员、主持人是一种现代传媒工作者，他们的职责是通过利用广播电视媒体的传播渠道，向听众传递新闻、资讯、教育、娱乐等内容，起到引领时代文化和社会风尚的作用。
由于广播电视是一种公共媒体，其节目内容和质量的好坏直接关系到社会的健康和稳定。
因此，广播电视台播音员、主持人具有与众不同的职责和使命，需要具备高度的责任心和社会责任意识。
广播电视台播音员、主持人的职业特点如下：1.公共性。
广播电台和电视台是一种公共媒体，节目内容需要面向全社会，满足各类人群的需求。
2.传播性。
广播电视台播音员、主持人需要将新闻、信息、教育、文化等内容传递给听众，扮演着“信息传递者”的角色。
3.影响性。
广播电视台播音员、主持人的言行举止和所传递的信息会对听众产生一定的影响，并对社会风气和文化建设产生影响。
基于以上职业特点，广播电视台播音员、主持人应当承担以下社会责任：1、遵守国家法律法规和职业道德，维护广播电视行业的健康发展。
2、爱岗敬业，提高自身专业素养和职业技能。
3、坚持正能量的传播，传达社会积极向上的思想，树立正确的价值观念。
4、关注社会热点和民生问题，倡导社会公正、友善、和谐的价值观，呼吁社会参与公益事业。
5、积极参与社会公益活动，为慈善事业尽一份力。
6、建立联系社会的平台，与听众互动，了解社情民意，为听众服务。
二、广播电视台播音员、主持人参与社会活动的管理规定1、依据相关法律法规，广播电视台播音员、主持人应当在职业活动中维护国家利益和社会公共利益，不得从事违法、违规活动，不得触犯社会道德底线。
播音主持管理制度
播音主持管理制度第一章总则第一条为规范和加强播音主持工作，提高主持人的综合素质，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内的播音主持工作。
第三条播音主持人应严格遵守本管理制度，服从公司的管理和安排。
第四条公司应保证播音主持人的工作条件和环境、人身安全和工作休息条件。
第五条公司应对播音主持人进行业务技能培训和考核，提高其专业素质。
第六条公司负责对播音主持工作进行监督和管理，及时发现和解决问题。
第七条播音主持人应当积极参与公司举办的各项活动，并主动提出合理化建议。
第二章播音主持人的基本要求第八条播音主持人应具备较高的道德素质和职业操守，言行得体，言谈举止得体，具备良好的职业形象。
第九条播音主持人应具备一定的文化素养和语言表达能力，具备较高的专业水平和工作技能。
第十条播音主持人应热爱自己的工作，具有较强的责任感和团队合作精神。
第十一条播音主持人应具备较强的应变能力和沟通能力，能够应对各种复杂情况和突发事件。
第十二条播音主持人应有较强的心理承受能力，能够承受一定工作压力，保持良好的心态。
第三章播音主持人的工作制度第十三条公司应按照实际工作需要，制定合理的工作制度和班次安排，保证播音主持人的工作质量和工作秩序。
第十四条播音主持人应严格遵守工作时间和工作纪律，按时到岗上班，不得迟到早退。
第十五条播音主持人应按照工作要求，认真准备播音节目和主持稿件，确保节目内容的质量和符合要求。
第十六条播音主持人应遵守播音主持的基本演讲标准和规范，保持良好的声音状态，清晰准确地表达，不出现口误和语病。
第十七条播音主持人应根据实际情况，合理安排自己的工作时间和休息时间，保护自己的身体健康。
第十八条播音主持人应按规定佩戴工作证件和工作服装，保持整洁和仪表得体。
第四章播音主持人的社会责任第十九条播音主持人应根据公司安排，积极参与各项公益活动，发挥模范带头作用。
第二十条播音主持人应积极参与各项社会活动，关注社会热点，做到明辨是非，正确引导舆论。
主持人管理制度起草说明
主持人管理制度起草说明一、目的为了规范主持人的工作行为，提高主持人的专业素养和工作水平，促进节目或活动的良好开展，特制定主持人管理制度。
二、适用范围本制度适用于主持各类节目、活动的主持人。
三、职责1.主持人应当具备较强的表达能力，深厚的专业功底，良好的礼仪修养和较高的职业道德标准，要有独立思考和处理突发事件的能力。
2.主持人应当具备较强的团队合作精神，与团队成员密切配合，共同完成节目或活动的任务。
3.主持人应当尊重观众和嘉宾，做到亲和、自信、得体、大度，以良好的态度和形象赢取观众和嘉宾的信任和喜爱。
四、管理办法1.选拔和培训主持人的选拔应当通过资格审核、面试等程序，确保其专业素养和表现能力。
同时，针对新人主持人，应进行相关的培训和实习，以提高其表现水平。
2.考核和评价对主持人进行定期的考核和评价，评估其工作表现、业务能力和服务态度，对表现优秀的主持人进行表彰和奖励，对表现不佳的主持人进行督促和培训。
3.激励和约束通过设置明确的考核标准和表彰奖励机制，激励主持人提高业务水平，同时对主持人的工作行为进行约束，确保其言行得当。
4.培训和交流定期组织主持人培训和交流活动，提高其专业水平和团队合作意识，推动业务发展。
五、奖惩办法1.对表现突出的主持人，可以给予表彰奖励，如荣誉称号、提升待遇等。
2.对表现失职的主持人，可以采取劝诫、警告、停职或降职等措施，直至解除劳动合同。
六、附则1.本制度由负责主持人管理的部门负责解释和修订。
2.本制度自发布之日起执行。
以上就是针对主持人管理制度的起草说明，希望能够对主持人的管理工作有所帮助。
央视主持人考勤管理制度
央视主持人考勤管理制度一、目的为确保央视主持人团队的工作秩序，提高工作效率，保障节目制作和播出的正常进行，制定本考勤管理制度。
通过规范考勤管理，促进主持人队伍建设，树立良好的行业形象。
二、适用范围本制度适用于央视全体在岗主持人，包括合同制、聘用制、实习主持人等。
三、工作时间1. 央视主持人实行标准工时制，工作时间如下：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30每周工作5天，周六、日休息。
2. 特殊岗位或特殊情况，可根据工作需要调整工作时间，由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。
3. 主持人需按照工作安排，按时参加各项节目录制、直播、会议等活动，不得迟到、早退。
4. 遇特殊情况，如自然灾害、紧急任务等，主持人应服从组织安排，确保工作顺利进行。
四、考勤制度1、每日签到制度主持人每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子工牌等。
签到记录将作为考勤管理的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:00-13:30。
（3）签到地点为各自工作岗位或指定的考勤机位置。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，主持人应在返回工作岗位后的第一时间内进行补签，并注明外出原因。
同时，需向所在部门负责人报备外出情况。
4、忘记签到处理若主持人因忘记签到导致未能记录考勤，应在当天内向所在部门负责人说明情况，并经负责人核实后，可进行补签。
补签需在忘记签到后的两个工作日内完成。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。
（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保本部门主持人遵守考勤制度，对考勤异常情况进行审核和处理。
（3）主持人本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况，并对自己的考勤记录负责。
电视台播音员奖罚制度
电视台播音员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范电视台播音员的工作行为，提高播音质量，树立良好的公众形象。
2. 本制度适用于所有电视台在职播音员。
二、奖励机制1. 优秀表现奖：对于在播音工作中表现突出，获得观众好评的播音员，给予奖金奖励和公开表彰。
2. 专业提升奖：鼓励播音员参与专业培训和学术研讨，对于取得显著进步或获得专业资格认证的播音员给予奖励。
3. 创新贡献奖：对于在节目创新、内容策划等方面做出突出贡献的播音员，给予特别奖励。
三、惩罚机制1. 工作失误：对于因个人疏忽导致播出事故的播音员，根据失误严重程度，给予警告、罚款或暂停工作等处罚。
2. 违反纪律：对于违反工作纪律，如迟到、早退、无故缺勤等行为，给予相应的经济处罚或行政处分。
3. 职业道德失范：对于违反职业道德，如发表不当言论、参与不正当活动等，视情节轻重，给予警告、记过直至解聘的处罚。
四、绩效考核1. 定期对播音员的工作表现进行考核，包括专业技能、工作态度、团队合作等多个方面。
2. 考核结果作为奖惩的重要依据，与个人晋升、薪酬调整等直接相关。
五、申诉与复核1. 播音员对奖罚决定有异议时，可在规定时间内向管理层提出申诉。
2. 管理层应组织复核，并在规定时间内给出答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由电视台人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和电视台内部管理规定执行。
七、制度修订1. 根据电视台发展需要和行业变化，定期对本制度进行评估和修订。
2. 修订后的制度需经过电视台管理层审批，并及时向全体员工公布。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度框架，具体实施细节需要根据电视台的实际情况和管理需求进行调整和完善。
播音员主持人持证上岗规定-国家广播电影电视总局令第10号
播音员主持人持证上岗规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家广播电影电视总局令（第10号）《播音员主持人持证上岗规定》经2001年12月11日局务会通过，现予发布，自2002年2月1日起施行。
局长：徐光春二00一年十二月三十一日播音员主持人持证上岗规定第一章总则第一条为坚持正确的舆论导向，进一步提高广播电视节目质量，规范对播音员、主持人的岗位管理，制定本规定。
第二条本规定适用于经批准成立的县级（含县级）以上的广播、电视播出机构专职普通话播音、主持人员（以下简称播音员、主持人）。
第三条担任各级广播、电视播出机构的播音员、主持人应该持有《播音员主持人上岗证书》。
《播音员主持人上岗证书》由国家广播电影电视总局统一印制。
第四条国家广播电影电视总局主管全国播音员、主持人持证上岗工作，指导全国播音员、主持人资格考试工作，对播音员、主持人实施监督检查及评估，负责制定全国播音员、主持人资格考试大纲，组织统一命题、统一考试。
第五条中国广播电影电视集团负责中央三台播音员、主持人的资格审查、颁证和考核换证。
各省级广播电视行政部门负责本行政区域内广播、电视播出机构播音员、主持人的资格审查和考核换证。
第二章资格的取得第六条基本条件：（一）遵纪守法，有良好的职业道德。
（二）熟悉国家有关广播电视宣传及管理的政策、法规、规定、并能用以指导业务实践。
（三）熟悉并掌握新闻专业基本理论，具有较强的新闻采编业务能力。
（四）嗓音良好，具备较好的语言表达能力。
（五）具有良好的公众形象，电视播音员、主持人还须具备较强的形体语言表达能力。
（六）普通话水平达到国家《普通话水平测试实施办法》规定的标准。
主持人管理制度
主持人管理制度1. 引言本文档旨在确立和规范主持人的管理制度，旨在提升主持人的素质和能力，保证活动的顺利进行。
主持人在活动中起着重要的作用，他们的专业程度和表现直接关系着整个活动的效果和参与者的体验。
因此，建立一个科学合理的主持人管理制度至关重要。
2. 主持人管理职责2.1 主持人选拔为了确保活动的顺利进行，我们将进行主持人的选拔。
选拔主持人的标准包括但不限于以下几点：- 强大的沟通和表达能力- 良好的公众形象和气质- 能够处理突发状况和舞台上的意外情况- 有相关领域的知识储备2.2 主持人培训为了增强主持人的素质和能力，我们将定期组织主持人培训活动。
培训的内容包括但不限于以下几个方面：- 演讲和口才技巧的提升- 成功主持各类活动的经验分享和案例分析- 舞台表演和形象塑造的技巧培训- 紧急情况处理和应变能力培养2.3 主持人管理评估为了确保主持人的表现和质量，我们将进行主持人的管理评估。
评估的标准包括但不限于以下几个方面：- 演讲和主持能力的专业度- 反馈接受和改进能力- 整体形象和仪态- 处理活动中意外情况的能力3. 主持人管理流程3.1 主持人选拔流程- 收集主持人申请材料- 进行初步筛选和面试- 组织考核和试讲环节- 最终确定拟聘主持人3.2 主持人培训流程- 定期组织培训活动- 邀请专业人士进行培训讲座- 组织主持人间的经验分享会- 实践演练和角色扮演活动3.3 主持人管理评估流程- 定期组织对主持人进行评估- 结合活动效果和参与者反馈进行评估- 根据评估结果制定个人成长计划- 给予表现优秀的主持人奖励和激励4. 主持人管理制度宣贯为了让主持人充分了解和遵守管理制度，我们将进行以下宣贯工作：- 向主持人发布制度宣贯通知- 组织主持人培训班宣讲制度- 在活动中宣传制度要求和重要性- 定期组织主持人沟通交流会议5. 总结主持人作为活动的重要角色，需要具备一定的素质和能力。
通过建立完善的主持人管理制度，我们能够提升主持人的素质和能力，从而保证活动的顺利进行。
主持管理制度文本
主持管理制度文本第一章总则第一条为了规范主持管理行为，保障主持人员的权益，提高主持工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有主持人员，包括全职主持人员、兼职主持人员和临时主持人员。
第三条主持管理应遵循公平、公正、透明的原则，严格执行本制度，不得擅自变更。
第四条主持人员应当按照公司制定的工作安排和流程进行工作，严守工作纪律和秩序。
第五条主持人员应当积极参与公司组织的培训和考核，不断提高自身的主持水平和素质。
第二章主持人员招聘和管理第六条公司招聘主持人员应当遵循公开、公平、公正的原则，不得违反有关法律法规和政策。
第七条公司对主持人员的招聘要求应当符合国家规定和公司招聘岗位的条件，不得违反相关规定。
第八条主持人员应当按照公司规定的程序参加面试，并接受公司组织的面试考核。
第九条公司对主持人员进行录用前应当进行人事审批，签订书面劳动合同，并保证提供相应的薪酬和福利待遇。
第十条主持人员应当认真履行劳动合同，遵守公司规章制度，服从管理。
第三章主持人员的权利与义务第十一条主持人员有权按照公司规定享有相应的薪酬和福利待遇，有权参与公司的培训和提升。
第十二条主持人员有权享受公司为其提供的工作条件和环境，保障其身体和心理健康。
第十三条主持人员应当按照公司规定出勤，服从公司的工作安排，不得擅自缺勤或旷工。
第十四条主持人员应当遵守公司工作纪律，不得违反公司规章制度，不得对公司造成损失。
第四章主持人员的评定与考核第十五条公司应当对主持人员进行定期的绩效考核，根据其工作表现进行评定。
第十六条主持人员的绩效考核应当综合考虑其主持水平、服务态度、团队协作等方面的表现。
第十七条绩效考核的结果应当作为评定主持人员的晋升、奖惩以及岗位调整的依据。
第十八条公司应当对绩效考核结果公开透明，主持人员有权了解自己的考核成绩和得到解释。
第五章主持人员的培训与发展第十九条公司应当为主持人员提供专业的培训机会，不断提升其主持水平和综合素质。
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新闻频道人员主持人（播音员）管理办法（草案）
为进一步加强对播音员、主持人及出镜记者的管理，提升队伍综合素质和业务技能，促进优秀人才脱颖而出，切实保障我台电视宣传和事业发展的需要，按照“持证上岗、专业指导、注重绩效、奖优罚劣”的原则，特制定本办法。
一、岗位准入
1、播音员、主持人及出镜记者必须坚持正确的舆论导向，增强党台意识，大局意识，责任意识，切实遵守国家法律法规，依照本《办法》规定的岗位准入程序，进行竞聘上岗。
2、播音员、主持人必须持有普通话测评一级乙等（含一级乙等）以上证书，方可参加岗位竞聘。
出镜记者必须持有普通话测评二级甲等（含二级甲等）以上证书，具有较佳的形象气质、思维能力和表达能力，方可参加岗位竞聘。
对特殊人才的引进和使用，也应纳入岗位准入办法统一管理。
3、聘任上岗的播音员、主持人及出镜记者，执行台规定的服装、化妆、发型等相关补助标准。
二、岗位奖励与绩效
1、岗位工作：在规定安排的时间内为已审定的稿件做好配音。
在规定安排的时间内完成化妆，完成口播。
及时修改审片时新闻节目出现的错误配音或临时修改交稿的配音，待节目全部审定后
、-- 宀、-,
方可离开。
2、主播每月配音（主持）基数任务分为：（每月度稿件总数+
播音人数) =基数任务；完成该基数任务后，为奖励系数1，超出量按超出比例增加相应比例的奖励系数。
没有完成月度基数任务，不发放播音补贴，并扣罚30%绩效考核工资。
3、播音主持和记者参与新闻采访外景出镜，每篇新闻的出镜稿酬为每篇新闻成品稿酬的15%；
大型专题片补贴：配音100 元，部门性专题片补贴：配音100 元，公益片、商业广告、政府性免费公告补贴：配音50 元
4、个人承担的创收任务按完成比例与绩效挂钩。
三、主持、播音活动的管理
1、未经台批准，播音员、主持人不得从事以下活动：1) 节目
主持、录音、录像、配音及以个人赢利为目的的社会活动；2) 主持
私人庆典、公益活动、红白事活动或演出等；3) 将自己的名字、声音、形象用于任何带有商业性质的文章、图片及音像制品中；4) 从事商业性代理、中介活动、广告和其他经营活动。
(台主办、承办的活动除外) 5).以台播音员主持人名义或者所获奖项、荣誉称号等进行以个人赢利为目的的主持、录音录像、兼职、兼课以及的其他社会活动；6)担任非公益类企事业单位或者产品形象代言的；经批准后，从事有关活动时，播音员、主持人要保证有关活动或涉及的产品、服务的合法性、真实性、健康性、不得欺骗公众，损害公众利益和我台利益及形象。
同时要协调安排好本职工作。
参与批准的社会活动均有频道代理委派，频道负责对主持人参与的社
会活动进行定价，并依据规定收取费用 (有要求者可开具发票)，同时负责向播音员主持人发放劳务费。
2、未经批准擅自参与上述活动，或者弄虚作假骗取批准的，一经查实，台将进行严肃处理。
1) 借调、实习、见习人员违规一次立即清退，并
通知其所在单位或学校。
2) 台在编在岗工作人员每违规一次，对其实施1000 元的经济处罚；违规两次调离当事人播音、主持岗位；违规三次解除本岗位聘用，通报全台，并由其本人承担5000 元的经济处罚。
3) 对违规人员及其所在部室，取消当年度所有评先资格。
如果造成严重后果或者重大社会影响的，将对有关部室负责人一并进行处罚。
4).若部门负责人知情不报、默许播音员主持人不履行审批程序擅自外接活动影响节目正常播出的，除对违规主持人、替班主持人进行处罚外，对其所在部门负责人追究领导责任；
3、?市委、市政府或其他部门举办的大型政务活动及其他公益类活动，需借用频道播音员主持人的，由频道统一调配。
确定的播音员主持人，除非不可抗力原因应无条件参加。
播音员主持人在不影响总台和频道工作的前提下可参与各类社会活动，担任公益或商业形象代言(冠名)，但必须按规定填报《邯郸广播电视总台播音员主持人参与社会活动审批表》审批。
原则上时政新闻节目播音员主持人不代言纯商业类广告。
播音员主持人参加单位外的活动、商品销售、节目录制、婚庆司仪及跨部门客串节目等，以不影响本部门正常的节目排班顺序为原则，不得私自换班外出参与社会活动。
审批程序：播音员主持人提出申请T填写《邯郸广电视总台播音员主持人参与社会活动审批表》T所在部门领导签字T播音指导组审核T台领导批准。
4、??播音员主持参与频道批准的主持、评委、授课、兼职等活动的，
全部所得归其个人所有（如产生个人所得税由个人承担）。
经频道同意为企事业单位或者商品、产品代言的，收入 5 万元以下，30％上缴总台；5万元~ 10万元，35%上缴总台；10万元以上，40%上缴总台，作为播音员主持人业务学习培训基金，专款专用。
四、责任追究
播音人员配音前应提前熟悉稿件，发现有问题或有不清楚、拿不准的情况及时与编辑、制片人反馈沟通，属于播音员自己播错了有关内容，按照每个次30 元处罚。
稿件播出后造成恶劣影响的罚播音员100-300 元。
周一至周日相关播音员必须参与各自节目的审片，无故不审片者每次扣50 元。
为杜绝播音员完成月度基本任务量后无理拒绝安排工作的现象，无理拒绝一次，罚款50 元。
播音人员配音前应提前熟悉稿件，发现有问题或有不清楚、拿不准的情况及时与责编、制片人反馈沟通，属于播音员自己播错了有关内容，按照每个次30 元处罚。
稿件播出后造成恶劣影响的罚播音员100-300 元。
五、岗位退出
1 、出现重大舆论导向错误和严重违反播音员主持人职业道德准
则的，实行一票否决制
2、对进入岗位退出机制的播音员、主持人及出镜记者，进行限时离岗培训。
连续两次年度综合评价被黄牌警告的播音员、主持人及出境记者，进入岗位退出机制。
3、在岗播音员、主持人及出镜记者，根据本人实际情况，有权选择自动离岗，并提前一个月报台人力资源部备案。
4、对按规定和要求完成离岗培训的播音员、主持人及出镜记者，由频道提供再次专业上岗竞聘机会。
5、对不能胜任专业岗位要求的播音员、主持人及出镜记者，由所在频道进行转岗安排。
附件：邯郸广播电视总台播音员主持人参与社会活动审批表
填表时间：？?年???月???日。