mcn主播薪资核算管理办法
主播薪资管理规定
匠心传媒线下主播薪资管理办法
第一种：高保底低提成主播需与公司签六个月协议
a.每月保底2000,主播每天直播6个小时.平台扣点后主播收益超出保底情况下,主播分点
后收益的70%,公司分点后收益的30%；
b.每月保底3000,主播每天直播6个小时.平台扣点后主播收益超出保底情况下,主播分点
后收益的60%,公司分点后收益的40%；
c.每月保底4000,主播每天直播6个小时.平台扣点后主播收益超出保底情况下,主播分点
后收益的50%,公司分点后收益的50%；
第二种：无保底高提成
无保底情况下主播每天直播6个小时,若主播完成每月一万五任务,平台扣点后收益主播分点后收益的80%,公司分20%.若主播未完成每月一万五任务,平台扣点后收益主播分总收益的70%,公司分总收益的30%.
第三种保底与时长挂钩主播需与公司签六个月协议
每月保底2000,主播与公司平台扣点后主播分点后收益的70%,公司分点后收益的30%.在以平台每人每天直播6个小时的基础上,每月每人每天多出1个小时,保底涨500,例如每月每天直播7小时,保底2500,每月每天8小时,保底3000,以此类推.
以上所有薪资待遇主播必须保证在线直播时间,若未达到在线时长,每少直播一小时,扣100元.。
主播岗位薪资结构考核标准
项目分 40 10 10 10 10 2 6 6 4 2
得分
考评人 项目总得分
评论率 月均评论率目标完成度
加粉加团 月均加分加团目标完成度
仪表
管理
20%
熟悉产品 配合团队
参与复盘
全勤
备注
总得分
1.各项绩效指标，依据不同月份的工作情况进行变更 2.月度计期中，著此项计划没有在当月有执行，则该项目不计分，分数权重计入业务分数权重 3..各项数据打分实际操作值/月初所定指标 4.各项分数打分人员，可不为固定人员，实行轮流打分; 5.可对试用期员工进行单独指标核对。
岗位 主播
薪资构成 底薪+绩效+直播间GMV提成(0.5%--2%)
额外奖金
考核指标
起号补贴直播间目标达 成奖金40%
GMV、曝光点击率、点击 成交率、评论率、加分加
团率
考核项目 权重 考核指标
评分标准
业绩
40%
指标
40%
业务端 曝光-点
击点标完成度 月均点击成交目标完成度
主播薪酬管理制度
主播薪酬管理制度随着直播行业的快速发展，主播已经成为该行业的重要一环。
为了确保主播们获得公平的薪酬并提高他们的工作积极性，我们制定了一套主播薪酬管理制度。
本制度详细规定了主播薪酬的计算方式、薪酬发放时间以及奖励政策。
一、薪酬计算方式1. 主播的薪酬将根据其直播时长和观众互动情况进行计算。
2. 直播时长：主播每天直播时长达到2小时及以上可获得基础薪酬，具体金额根据主播等级进行区分。
3. 观众互动情况：主播的收入还将根据其观众互动情况进行加成，例如礼物收入、打赏收入等。
具体加成比例将根据主播等级和观众互动情况进行综合评估。
4. 主播等级：主播将根据其直播质量、粉丝数量和观众互动情况进行评定，等级越高，薪酬待遇越好。
二、薪酬发放时间1. 主播的薪酬将按月发放，发放时间为每月15日。
2. 如遇节假日或不可抗力因素，薪酬发放时间可能会有所调整，调整后的发放时间将提前通知主播。
三、奖励政策1. 主播可以通过达成一定的任务目标来获得额外的奖励。
2. 任务目标可以是直播时长的累积、数量观众的增加或其他与直播相关的指标。
3. 奖励将根据任务目标的完成情况进行评估，评估结果将由相关部门进行审核，并在下个月薪酬发放时统一发放。
4. 奖励项目将不定期更新，以激励主播们不断提升自己的表现。
四、其他说明1. 主播的薪酬将以人民币（CNY）形式发放到其指定的支付宝账户。
2. 任何违反公司相关规定的行为将可能导致薪酬的扣减或者取消。
3. 如有特殊情况需要调整薪酬计算方式或者发放时间，公司将提前与主播进行沟通，并取得双方的一致意见后再进行调整。
本制度将于2022年1月1日起正式实施，希望通过这一制度的推行，能够更好地管理和激励我们的主播团队。
我们相信，只有在公平公正的环境下，主播们才能更好地发挥自己的才华，为公司带来更多的收益。
同时，我们也将不断优化和完善本制度，以适应行业的发展和变化。
感谢大家的支持与配合！（正文完）。
娱乐直播公司薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范娱乐直播公司薪酬管理，调动员工积极性，提高公司整体效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括直播主播、运营人员、技术支持等岗位。
第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，确保薪酬体系与公司发展战略相适应。
第二章薪酬构成第四条公司薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和福利四部分组成。
第五条基本工资：（一）基本工资根据员工岗位、职责、工作年限等因素确定。
（二）基本工资分为固定工资和浮动工资两部分，固定工资占基本工资的60%，浮动工资占基本工资的40%。
第六条绩效工资：（一）绩效工资根据员工的工作绩效、团队贡献等因素确定。
（二）绩效工资占员工总收入的20%，根据季度考核结果进行发放。
第七条奖金：（一）奖金分为月度奖金、季度奖金和年终奖金。
（二）月度奖金根据员工当月业绩和公司整体业绩确定；季度奖金根据员工季度业绩和公司整体业绩确定；年终奖金根据员工年度业绩和公司整体业绩确定。
第八条福利：（一）公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。
（二）公司为员工提供带薪年假、婚假、产假等法定假期。
（三）公司定期组织员工参加体检，关心员工身体健康。
第三章薪酬调整第九条公司根据市场行情、行业发展和公司经营状况，适时调整薪酬体系。
第十条薪酬调整包括基本工资调整、绩效工资调整和奖金调整。
第十一条薪酬调整方案由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
第四章薪酬发放第十二条公司实行月薪制，每月15日前发放上月工资。
第十三条薪酬发放方式：银行转账、现金发放。
第十四条薪酬发放前，员工需完成工作考核，确保薪酬发放的准确性。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起执行，原有薪酬管理制度同时废止。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
主播薪酬方案
主播薪酬方案第1篇主播薪酬方案一、方案背景随着网络直播行业的蓬勃发展，主播已成为众多平台的重要资源。
为合理激励主播创造优质内容，提高平台用户活跃度，确保平台与主播之间的合法权益，现制定本薪酬方案。
二、薪酬结构主播薪酬由基本工资、绩效奖金、礼物分成和其他补贴四部分组成。
1. 基本工资主播基本工资根据主播的岗位等级、工作时长、内容质量等因素确定，具体标准如下：（1）岗位等级：根据主播的知名度、粉丝数量、内容质量等综合评定，分为初级、中级、高级和顶级四个等级；（2）工作时长：以月为单位，初级主播需满足每月直播时长不少于100小时，中级主播不少于80小时，高级和顶级主播不少于60小时；（3）内容质量：以直播内容创新性、互动性、教育性等方面进行综合评估。
2. 绩效奖金绩效奖金根据主播月度直播表现、平台用户满意度、礼物收入等指标进行考核，具体如下：（1）直播表现：以直播时长、直播内容质量、直播频次等方面进行评估；（2）平台用户满意度：以用户评价、弹幕互动、点赞数量等方面进行评估；（3）礼物收入：以当月礼物收入为依据。
3. 礼物分成主播礼物分成比例根据主播岗位等级和礼物收入进行梯度分成，具体如下：（1）初级主播：礼物收入的30%；（2）中级主播：礼物收入的40%；（3）高级主播：礼物收入的50%；（4）顶级主播：礼物收入的60%。
4. 其他补贴其他补贴包括但不限于以下几项：（1）签约金：新签约主播可享受一次性签约金；（2）培训补贴：参加平台组织的培训活动，可按实际费用报销；（3）宣传补贴：主播参加平台组织的宣传活动，可按实际费用报销；（4）设备补贴：主播购买直播设备，可按实际费用的一定比例报销。
三、薪酬支付与结算1. 薪酬支付主播薪酬按月支付，每月5日前将上月薪酬支付至主播指定的银行账户。
2. 结算流程（1）每月底，主播提交上月直播时长、直播内容、礼物收入等数据；（2）平台对主播数据进行审核，核算薪酬；（3）平台在每月5日前，将薪酬支付至主播指定账户。
mcn主播薪资核算管理办法
怒醒文化传媒主播薪资核算管理办法第一部分：主播薪资发放执行标准 (3)一、发放时间 (3)二、薪资核算 (3)①平台负责人核算 (3)②人事行政复核审计 (3)三、关于次月20-25日发放周期说明 (4)①平台的核算周期 (4)②提现延迟 (4)③特殊情况核发处置 (4)第二部分：薪资核算流程 (5)一、平台对账流程 (5)①熊猫平台 (5)②火山平台 (6)二、人事部核算流程 (7)三、薪资发放管理 (9)①熊猫平台-主播薪资发放流程图 (9)②火山平台-主播主播薪资发放流程图 (10)③薪资核算表格及注解 (11)④举例说明： (12)第一部分：主播薪资发放执行标准一、发放时间常规主播薪资由底薪及礼物分成两部分构成，在次月20-25日统一发放。
二、薪资核算由平台负责人进行第一步核算，人事行政进行复核审计，最后由财务统一发放至主播账户。
平台负责人负责核算主播薪资及分成，完成后递交人事进行复核，最后报至财务等待核发。
①平台负责人核算核算标准：根据主播收益公司回款，按照主播的签约合同，核算每位主播上个月度的的底薪与提成额度，汇总成表格，在15日之前发送给人事行政负责人。
（请注意所得税部分）熊猫平台负责人：荣臻火山平台负责人：王炫博②人事行政复核审计核算标准：根据主播的签约合同、主播收益公司回款，复核审计平台负责人的提交表格，生成主播薪资表，在次月20日之前按照工资发放流程走相关审核程序。
人事行政复核审计负责人：徐改侠财务部核对并发放核算标准：财务做最终核对，并在20-25日发放上月度薪资。
财务核算负责人：艳三、关于次月20-25日发放周期说明①平台的核算周期平台按照月度核算主播收益，当月收益在次月1-6号才能完整核算并在工会后台显示。
②提现延迟月度收益经平台核算后，中间需要所得税扣除、平台回款等周期，周期时长随平台不同而规定不同，一般在5-10个工作日公司才能提现到账。
③特殊情况核发处置在常规确定收益之后，需要经纪人、人事、财务做薪资及提成核发，时间为2-5个工作日。
主播薪资管理办法
主播薪资管理办法主播薪资管理办法一、背景与目的随着网络直播产业的飞速发展，网络主播成为了一个备受瞩目的职业群体。
为了规范网络主播的薪资管理，保障主播的合法权益，本文档制定了主播薪资管理办法，旨在使主播的薪资得到合理、公正的管理。
二、合用范围本文档合用于各类网络直播平台，对其旗下所有主播的薪资管理进行规范。
三、薪资管理方式1. 主播薪资的构成主播薪资由以下几个部份构成：（1）基本工资：主播基本工资根据其等级和工作年限确定。
（2）绩效工资：主播根据其在平台上的表现及业绩获得绩效工资。
（3）奖金：平台根据主播的工作表现，或者是节目表现、观众互动等，赋予奖金。
（4）加班费：主播按照平台规定的加班标准获得加班费。
2. 薪资的结算方式主播的薪资按照每月结算，结算周期为一个月。
主播的各项薪资应当在当月内结算清晰并支付到位。
3. 薪资调整平台有权根据市场竞争、主播表现及其他因素，对主播薪资进行调整，但必须向主播作出说明。
四、责任与义务1. 平台的责任与义务：（1）制定公正、透明的主播薪资制度，并及时向主播作出通知。
（2）对主播的薪资进行定期审计，确保薪资正确、公正、合法。
（3）支付主播薪资时，不得扣留主播合法的薪资。
2. 主播的责任与义务：（1）遵守平台的规定和管理制度，按照工龄、能力、贡献等因素努力提高自己的表现，以获取更好的薪酬回报。
（2）主播应当如实申报自己的个人情况，确保主播薪资的计算准确无误。
（3）主播应当维护平台的声誉，按照规定要求和要求开展工作。
五、附则1. 本文档所涉及附件如下：（1）主播薪资构成说明（2）主播薪资计算模板2. 本文档所涉及的法律名词及注释：（1）《劳动法》：中华人民共和国的劳动法律法规。
（2）《网络直播服务管理规定》：国家对于网络直播服务的相关管理规定。
3. 本文档在实际执行过程中可能遇到的艰难及解决办法：（1）主播的身份认证：平台应当对于主播进行身份验证，以确保主播的身份真实。
主播岗位薪酬考核制度范本
主播岗位薪酬考核制度范本一、总则为了规范主播岗位的薪酬考核制度，提高主播人员的工作积极性，充分发挥薪资的激励作用，根据公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司所有主播岗位。
二、薪酬构成1.基本工资：根据主播的岗位等级、工作年限等因素确定，每月固定发放。
2.绩效奖金：根据主播的业绩、观众满意度等因素确定，每月考核后发放。
3.销售提成：主播通过销售产品获得的提成，按照公司规定的比例计算。
4.其他奖金：根据公司规定和主播的特殊贡献，适时发放。
三、考核指标1.业绩指标：包括观众数量、互动率、直播时长等，占总考核的60%。
2.销售指标：包括销售额、产品转化率等，占总考核的20%。
3.观众满意度：包括观众评价、投诉处理情况等，占总考核的20%。
四、考核流程1.每月初，由主播部门负责人制定当月的考核计划和指标。
2.每月末，对主播的业绩、销售、满意度等方面进行考核，并根据考核结果发放奖金。
3.每季度末，对主播进行一次综合评估，包括工作态度、专业能力、团队协作等方面。
4.每年末，对主播进行一次年度评估，根据评估结果决定主播的岗位等级晋升、薪酬调整等。
五、薪酬调整1.主播的薪酬调整根据年度评估结果进行，优秀主播可获得薪酬晋升。
2.主播的岗位等级晋升后，基本工资和绩效奖金相应提高。
3.主播的销售提成比例根据销售额和业绩完成情况进行调整。
六、违规处理1.主播违反公司规定和职业道德的，将视情节严重程度给予警告、罚款、停职等处罚。
2.主播因个人原因导致业绩下滑、观众流失的，将扣除相应绩效奖金。
3.主播未经允许私自离岗、旷工的，将按照公司规定扣除工资和奖金。
七、附则1.本制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况进行修改和完善。
2.本制度的解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司所有。
3.公司其他相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上主播岗位薪酬考核制度的制定和实施，公司将更好地激励主播人员的工作积极性，提高主播的整体素质和业绩水平，实现公司和主播的共同发展。
主播收入管理规章制度
主播收入管理规章制度第一条总则为规范主播收入管理，有序进行收入分配和结算，提高主播工作积极性和稳定性，制定本规章。
第二条收入来源主播的收入来源主要包括礼物收入、广告合作收入、平台分成收入等。
第三条收入分配1. 主播收入分为直播间收入和平台分成收入两部分。
2. 直播间收入是主播在直播间获得的实时收入，主要包括礼物收入和广告合作收入。
3. 平台分成收入是主播与平台达成合作协议后，由平台根据合同约定规定的分成比例扣除的部分。
第四条收入结算1. 主播的收入结算以月为周期进行，每月底结算上月的收入。
2. 主播需在结算前提供相关的账户信息，以便平台进行汇款。
3. 如果主播存在其他欠款或违约行为，平台有权暂停或延迟结算。
第五条收入分成1. 平台与主播的合作协议中应明确收入分成比例。
2. 平台有权根据主播的绩效情况，调整收入分成比例。
第六条收入风险1. 主播的收入存在一定的风险，包括但不限于礼物收入变动、广告合作取消等情况。
2. 主播应具备一定的风险意识，做好收入的规划和管理。
第七条收入管理1. 主播应主动关注自己的收入情况，合理安排直播时间，提高收入水平。
2. 主播应根据自身情况，进行收入的投资和理财。
第八条违约处理1. 主播如有违约行为，包括但不限于违反平台规定、侵犯他人权益等，平台有权暂停或停止与其的合作，追回相关收入并承担相应法律责任。
第九条附则1. 本规章自颁布之日起生效。
2. 平台有权根据实际情况对本规章进行调整和修改。
3. 对于未尽事宜，平台有权进行解释。
以上为主播收入管理规章制度，希望各位主播能够遵守规定，规范自身行为，共同促进行业的健康发展。
带货直播薪酬管理制度范本
带货直播薪酬管理制度范本第一章总则第一条为了规范带货直播行业的薪酬管理，保障各方合法权益，提高直播人员的工作积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于带货直播行业的全职及兼职主播、助理、运营等岗位。
第三条带货直播薪酬管理应遵循公平、合理、激励、约束的原则，确保外部具有竞争性，内部具有公正性。
第二章薪酬结构第四条主播薪酬由基本工资、绩效工资、提成和奖金组成。
第五条助理/运营薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。
第六条基本工资根据岗位、经验和影响力设定不同水平。
第七条绩效工资根据工作时长、观众互动率、销售额和转化率等指标评估。
第八条提成根据销售额或销售额与转化率的综合比例计算。
第九条奖金根据年度业绩、项目完成情况等因素发放。
第三章薪酬发放第十条主播薪酬按月发放，助理/运营薪酬也按月发放。
第十一条绩效工资和奖金根据每月绩效评估结果发放。
第十二条提成根据实际销售额计算，与绩效评估周期一致。
第四章绩效评估第十三条绩效评估分为季度评估和年度评估，评估结果作为薪酬发放的重要依据。
第十四条主播绩效评估指标包括直播时长、观众互动率、销售额和转化率等。
第十五条助理/运营绩效评估指标包括协助主播直播效果、观众互动率提升、销售额和转化率贡献等。
第五章管理与监督第十六条公司应设立薪酬管理委员会，负责制定、调整薪酬政策和绩效评估标准。
第十七条公司应定期对薪酬管理制度进行审查，确保其符合行业发展趋势和公司实际需求。
第十八条主播和助理/运营应遵守薪酬管理制度，如有违反，公司将按相关规定处理。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司薪酬管理委员会负责解释。
第二十条本制度如有变更，公司将提前通知相关人员，并按照变更后的规定执行。
通过以上规定，我们希望建立一个公平、合理的带货直播薪酬管理制度，激发直播人员的工作积极性，提高直播行业的整体水平。
带货直播行业的发展离不开每一个从业者的努力，让我们共同为打造一个更加繁荣的直播市场而努力。
主播薪酬管理方案
主播薪酬管理方案正式主播薪酬方案要求：每月有效直播天数为24天，每天累计播5个小时，或每月4小时×30天，每月累计有效播够120小时。
第一周为考核期，考核期内须在公司直播间播2小时/天，考核期内无薪，每天餐费补贴30元。
考核结束后，根据直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定新人保底收入。
专职主播保底收入范围为2000~3500元/月，分为四个等级。
保底收入分配方式：礼物提成收入占比保底收入50%：第一笔为2k~2.5k元/月，第二笔备注1000元；50%≤占比＜80%：第一笔为2k~2.5k元，第二笔备注100元；80%：第一笔为2k~2.5k元，第二笔备注500元。
提成比例：直播平台将礼物提成全部打入公司，主播获得公司总收入的50%~75%，分为四档。
福利：享受公司正式员工的社保等五险代缴、生日PARTY、节日礼品、公司活动等各种福利。
对于优质主播公司免费提供高端住所，并配置高端直播设备。
公司提供直播设备，并提供押金退还服务。
公司每周安排一次直播专家、才艺老师，为主播提供免费的专业才艺培训。
公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。
公司不定期安排优质主播集体游玩。
明星培养计划：公司提供主播的风格设计、形象设计及包装；专业才艺培养、专业财经知识培养；宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传；公司配备主播私人助理，视频、写真等拍摄人员，平面设计人员、视频后期制作人员，新媒体运营推广人员，为主播提供专业的扶持。
公司提供商业代言，影视、综艺节目演出机会，提升主播的专业素养和个人价值；公司提供个人作品发行、自行制作歌曲、舞蹈、影视、综艺等节目，最终将每一位主播打造成专业明星。
兼职主播薪酬方案：（非公司员工）每月有效直播时间为20天，每天需要累计播出3个小时，也可以选择每月播出2小时，总共需要累计播够60小时。
在第一周为考核期，可以在家里或公司播出，公司提供每天30元的餐补。
考核结束后，根据直播时的形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定保底收入等级，保底收入范围在2000~3000元/月之间。
传媒公司签约主播管理制度及收益提成方案
传媒公司签约主播管理制度及收益提成方案一、前言随着主播经济的兴起，越来越多的传媒公司开始涉足主播签约管理，通过签约主播并为其提供平台资源和服务，从而实现双方的共赢。
然而，传媒公司签约主播也需要制定科学的管理制度和收益提成方案，以更好地促进双方的合作。
二、签约主播管理制度1.签约流程传媒公司与主播达成签约意向后，双方应签订正式合同，并确立双方的权利和义务。
2.主播日常管理传媒公司应为签约主播提供良好的工作环境，并协助主播进行直播内容策划、宣传推广等业务。
同时，传媒公司也应对签约主播的日常直播进行监管，确保直播内容符合国家法律法规和社会道德规范。
3.奖惩机制为了刺激和鼓励签约主播的创新活力和工作热情，传媒公司可根据主播的工作表现给予奖励；同时，对于违反合同协议或拖延工作进度的主播，传媒公司可采取警告、罚款、解除合同等多种惩罚措施。
4.合同解除如果主播不再符合传媒公司的要求或无法履行合同义务，传媒公司可与主播商议解除合同。
在此情况下，传媒公司应尽可能给予主播足够的解释和赔偿。
三、收益提成方案1.收益构成传媒公司与签约主播所合作的收益通常源于主播在直播平台上的广告收入、礼物收入、粉丝群等多个方面。
在此基础上，传媒公司可根据主播的实际表现给予相应的提成。
2.提成比例传媒公司与签约主播的提成比例应基于多方面的因素，包括主播签约前的业绩、预计收益等多个因素。
但是一般情况下，传媒公司与签约主播的收益提成比例应在30%-50%之间。
3.提成支付方式传媒公司与签约主播的收益提成应通过签订的合同中约定的支付方式进行支付。
一般来说，传媒公司应确保合同约定下的支付时间和方式不会超过一个月。
四、结论传媒公司签约主播管理制度和收益提成方案是保障双方共赢的重要保障和基础，对于传媒公司而言，它是发布独特内容的重要方式，同时也是赢得用户和市场认可的重要手段。
因此，在制定制度和方案时，传媒公司应根据自身实际情况和业务需求灵活运用，同时也应紧密遵循国家法律法规和社会道德标准。
直播间薪酬管理制度
直播间薪酬管理制度
一、总则
为规范直播间主播的薪酬管理，提高员工积极性和工作效率，制定本薪酬管理制度。
二、适用范围
本薪酬管理制度适用于直播间主播，包括全职主播和兼职主播。
三、薪酬组成
1.基本工资：根据主播的工作经验、能力和市场竞争力确定，由直播平台按月支付。
2.奖金：根据主播的表现、直播间的收入和成长情况，按月或者季度发放奖金。
3.提成：主播直接根据自己的直播收入提取提成，比例由直播平台确定。
四、薪酬测评
1.薪酬测评方式：通过直播收入、收视率、粉丝数量、互动情况等多方面指标进行评价。
2.薪酬测评周期：每月进行薪酬测评，根据评价结果确定当月的薪酬水平。
3.薪酬调整：根据薪酬测评结果和主播的表现，可以进行薪酬调整。
五、薪酬保障
1.工资发放：直播平台按时足额支付主播工资，不延迟，不拖欠。
2.薪酬福利：主播享有法定的工资福利待遇，包括社保、住房公积金等。
3.薪酬保密：直播平台和主播必须保密薪酬信息，不得向外泄漏。
六、薪酬纠纷处理
1.薪酬纠纷处理程序：主播发现薪酬问题，应及时向直播平台提出，直播平台应当及时核实处理。
2.薪酬纠纷调解：如出现薪酬纠纷无法解决的情况，可以通过法律途径解决。
七、其他
1.本薪酬管理制度由直播平台负责执行，并定期评估和完善。
2.如有违反本制度的情况，直播平台将给予相应的处罚。
3.本制度解释权最终归直播平台所有。
以上为直播间薪酬管理制度，希望各位主播遵守并履行，共同维护直播行业的良好秩序。
主播薪酬管理制度
主播薪酬管理制度随着直播行业的迅速发展，主播已经成为网络平台的重要组成部分。
为了更好地管理主播的工作和提高工作积极性，各大直播平台纷纷实行了主播薪酬管理制度。
本文将就主播薪酬管理制度的基本原则、具体操作和效果进行探讨。
一、薪酬管理制度的基本原则1. 公平公正原则主播薪酬管理制度必须建立在公平和公正的基础上。
即不论主播的知名度或影响力大小，其薪酬应该与其工作表现和努力程度相匹配。
平台应该制定明确的评估标准，对主播进行公正的评估，确保薪酬的分配公平合理。
2. 业绩导向原则主播薪酬管理制度应该以主播的业绩为导向。
平台可以根据主播的表现制定具体的绩效考核指标，如观众数量、礼物收益、转化率等方面，以奖励主播的出色表现，并激励主播们提高业绩。
3. 激励与奖励原则主播薪酬管理制度必须设置相应的激励机制和奖励制度。
平台可以根据主播的表现给予额外的奖励，如提供更高的分成比例、额外的活动奖金等。
这样不仅能够激发主播的工作积极性，也能够吸引更多有潜力的主播加入平台。
二、主播薪酬管理的具体操作1. 薪酬结构设计主播薪酬管理制度应该设计合理的薪酬结构。
薪酬结构可以根据主播的不同职级、工作经验和业绩水平来划分，确保薪酬的差异化和个性化。
2. 绩效考核和评估平台应该建立起科学、合理的绩效考核和评估机制。
为此，可以制定出主播的绩效评估指标，并定期对主播进行考核和评估。
通过考核和评估的结果，决定主播的薪酬水平和奖励等级。
3. 发放薪酬和奖励平台应该设立专门的薪酬发放机构，确保薪酬的及时发放和正常运作。
对于主播的奖励，平台也应该及时予以发放，并详细记录和通告给主播，以便他们了解自己的工作成果和所得到的激励。
三、主播薪酬管理制度的效果1. 激发主播的工作积极性通过主播薪酬管理制度，可以有效激发主播的工作积极性。
主播们有了明确的薪酬目标和奖励机制，会更加努力地提高自己的工作表现，争取更高的收入和奖励。
2. 提高平台的竞争力良好的薪酬管理制度可以帮助平台吸引更多优秀的主播加入，并留住现有的优秀主播。
2020传媒公司签约主播管理制度及收益提成方案
2020XX传媒公司（签约主播）管理制度及收益分成方案目录一、总贝U (1)二、签约主播要求 (1)三、主播培训制度 (2)四、主播管理制度 (3)五、主播收益结算方式 (4)六、生效与解释 (5)【附表1.0] 主播业绩提成及奖励表 (6)一、总则1.为了确保XX公司（下称“公司”）与签约主播顺利合作、打造高质量主播团队、提升主播专业素质及在线演艺质量，统一收益分配结算标准，强化业务规范，规避业务风险，公司特制定如下管理制度和收益分成方案。
2.本制度适用于直接与公司签约的、或受合作方委托运营由合作方授权接受公司管理的演艺人员（下称“主播”）。
二、签约主播要求1.需提供个人身份证复印件以及形象照片以供宣传推广、签署《主播合作协议》后分配签约主播工作号成为公司签约主播；签约后，公司对签约主播进行系统专业的培训。
培训及直播演艺期间签约主播需服从公司的管理与安排。
2.签约主播需要满足以下条件：(1)遵守管理规定、无违规记录；(2)每月最低有效播出自然天数＞22天(每天播出5小时以上为“有效播出天数”)3.未满足第2款第(2)项条件的，公司有权单方面解除合同并追究违约责任；签约主播及时停止违约行为、公司未解除合同的，签约主播方可按本制度规定进行收益结算。
4.在合同履行期间内，签约主播若在其他非公司提供的平台同时进行播出,视为严重违约，公司有权单方面解除合同并追究违约责任。
5.在双方合同履行期间，签约主播有与公司平台内的用户私下见面、聚餐、开展活动等行为发生时，视为严重违约，公司有权单方面解除合同并追究违约责任。
三、主播培训制度1.培训目的旨在通过对签约主播进行多方面专业培训，将签约主播由一名零基础新人打造成符合在线演艺主播条件的专业艺人。
2.培训范围由基础培训卜素质培训I、技能培训、专业培训等方面组合而成。
3.培训贯穿于双方合同期限的全过程。
4.签约主播应严格执行公司制定的培训计划、遵守公司与培训相关的一切规章制度与作息安排。
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河南怒醒文化传媒有限公司
主
播
薪
资
核
管理办法
第一部分：主播薪资发放执行标准 (3)
一、发放时间 (3)
二、薪资核算 (3)
①平台负责人核算 (3)
②人事行政复核审计 (3)
三、关于次月20-25 日发放周期说明 (4)
①平台的核算周期 (4)
②提现延迟 (4)
③特殊情况核发处置 (4)
第二部分：薪资核算流程 (5)
一、平台对账流程 (5)
① 熊猫平台 (5)
② 火山平台 (6)
二、人事部核算流程 (7)
三、薪资发放管理 (9)
① 熊猫平台- 主播薪资发放流程图 (9)
② 火山平台- 主播主播薪资发放流程图 (10)
③薪资核算表格及注解 (11)
④举例说明： (12)
第一部分：主播薪资发放执行标准
一、发放时间
常规主播薪资由底薪及礼物分成两部分构成，在次月20-25 日统一发放。
二、薪资核算
由平台负责人进行第一步核算，人事行政进行复核审计，最后由
财务统一发放至主播账户。
平台负责人负责核算主播薪资及分成，完成后递交人事进行复核，
最后报至财务等待核发。
①平台负责人核算
核算标准：根据主播收益公司回款，按照主播的签约合同，核算每位主播上个月度的的底薪与提成额度，汇总成表格，在15 日之前发送给人事行政负责人。
（请注意所得税部分）
熊猫平台负责人：谢荣臻
火山平台负责人：王炫博
②人事行政复核审计核算标准：根据主播的签约合同、主播收益公司回款，复核审计平台负责人的提交表格，生成主播薪资表，在次月20 日之前按照工资发放流程走相关审核程序。
人事行政复核审计负责人：徐改侠
财务部核对并发放核算标准：财务做最终核对，并在20-25 日发放上月度薪资。
财务核算负责人：张艳
三、关于次月20-25 日发放周期说明
①平台的核算周期
平台按照月度核算主播收益，当月收益在次月1-6 号才能完整核算并在工会后台显示。
②提现延迟
月度收益经平台核算后，中间需要所得税扣除、平台回款等周期，周期时长随平台不同而规定不同，一般在5-10 个工作日公司
才能提现到账。
③特殊情况核发处置在常规确定收益之后，需要经纪人、人事、财务做薪资及提成核发，时间为2-5 个工作日。
如因平台提现延迟问题导致主播收益未在10 工作日内转入工会账号，（底薪/ 保底收益）仍由公司核算后按实际金额在20-25 日发放周期发放。
（提成）按实际情况通报主播知情并累计在下月核发期累计核发提成部分。
请主播知悉并理解。
流程执行人执行内容
1.核对数据经纪部门
王栋梁1、根据平台次月月末（28-30 号）发放的上月结算单（结算单见附件1）核算平台数据；2、将核对无误后的结算单复印件及开票申请提交至财务部门。
2个工作日内完成
2.开具发票财务部
张艳核对经纪部门提交的结算单复印件及开票申请，完成发票开具并通知经纪部门。
2 个工作日内完成
3.邮寄发票经纪部门
王栋梁1、核对财务部门开具的发票；
2、按照平台要求将发票及结算单原件邮寄给直播平台（邮寄信息见附件2）。
2 日内完成
4.对接催款经纪部门
王栋梁1、在发票寄出2-3 日内与直播平台确认，确保平台收到发票及对账单；2、及时不间断催促平台回款，如回款，要及时反馈给财务、主管和副总。
第二部分：薪资核算流程一、平台对账流程
① 熊猫平台
② 火山平台
流程执行人执行内容
1.核对数据经纪部门
王炫博
1、每月1-5 号根据平台显示数据与平
台对账（节假日顺延）；
2、将核对无误后的结算单复印件及开票
申请提交至财务部门。
每月5 号前完成
2.开具发票财务部
张艳核对经纪部门提交的结算单复印件及开票申请，完成发票开具并通知经纪部门。
每月10 号前完成
3.邮寄发票经纪部门
王炫博1、核对财务部门开具的发票；
2、按照平台要求将发票邮寄给直播平台（邮寄信息见附件2）。
每月15 号前完成
4.对接催款经纪部门
王炫博1、在发票寄出2-3 日内与直播平台确认，确保平台收到发票及对账单；2、对接主播及工会后台管理提现事宜。
每月15-25 日为提现汇款过程
5.收款反馈财务部
张艳财务收到工会部分汇款后，第一时间反馈给经纪部门主管和副总。
人事部核算流程
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三、薪资发放管理
① 熊猫平台 - 主播薪资发放流程图
主播薪资发放流程图
并提供相应的纸质申请
日）
注：平台结算时间不确定， 以 6 月份为例， 7 月底平台开始对账， 8月 4 日开具发票并
邮寄，
互娱运营人员将与直播平台确认过的对账单，在每月 合同，核算主播薪资（每月 15 日前）
公司财务审核人事提供的工资表（每月 18 日前）
工资发放流程审核完成后， 财务发放工资（每月 20 日-25
10 日前完成主播收入明细表提交给公司人事（节假日顺延）
公司人事根据主播收入分配表、 刷单明细表结合主播签审核完毕后，人事在公司钉钉上提交工资发放流程申请，
9 月6日收到款项
② 火山平台 - 主播主播薪资发放流程图
播薪资发放流程图
01
互娱运营人员将与直播平台确认过的对账单，在每月 10
日前完成主播收入明细表提交给公司人事（节假日顺延）
公司人事根据主播收入分配表、 刷单明细表结合主播签约 合同，核算主播薪资（每月 15 日前）
审核完毕后，人事在公司钉钉上提交工资发放流程申请， 并提供相应的纸质申请
05
工资发放流程审核完成后， 财务发放工资（每月 20 日-25
日）
注：火山平台主播应收部分自行提现，提现金额不足保底底薪部分由公司补齐差额；
03
公司财务审核人事提供的工资表（每月 18 日前）
02
③ 薪资核算表格及注解
注解：
1、底薪：主播底薪根据签约协议确定，参考附表 1
2、补助：补助部分为该主播当月根据实际情况公司给予的补贴部分，如差旅费 补助，打车费补助等；
3、礼物流水：该礼物流水指经过与平台确认后的、到公司账户的公司确认礼物 流水收入；
4、分成比例：不同签约协议及不同流水收入分别对应不同分成比例，参考附件 1；
5、分成金额：礼物流水 * 分成比例，为主播礼物流水分成金额；
6、奖金：公司为达到更好的激励效果，特设置不同阶段的礼物收入给予主播不 同的奖金，参考附件 1；
7、时长扣款：主播月直播有效时长未达到协议约定最低有效直播时长部分将给 予此项扣款；
8、其他扣款：主播因违反直播间管理规定或公司所属直播设备损坏等，将根据 实际情况进行扣款；
9、应发工资：该部分金额为为扣除个人所得税前主播应得收入； 10、个人所得税扣款
① 什么是个人所得税：是指国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所 得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税； 个人所得税由单位按照国家 政策代扣代缴；
② 个人所得税征缴起点及计算方式：
④举例说明：
a. 主播于2017 年7 月签约并开播，有效开播时长达到约定标准，当月礼物
流水到公司账户为20320 元；根据协议约定，礼物流水达2万元，底薪3000，故该主播当月底薪为3000 元；另有特殊情况给予补助300 元/月；根据合同约定，公司与主播分成比例为5:5 ，则分成比例为50%；
分成金额为
20320*50%=10160元；因未达到协议约定奖金发放标准，故无奖金，另开播时长符合协议约定，故无时长扣款；以上综合，该主播7 月份应发工资为底薪3000+补助300+流水分成10160=应发工资13460 元；根据个税征缴规定，员工个税由企业代扣代缴，根据应发工资代入个税计算标准， A 主播应缴纳个税1485元；因此，A主播7月份实发工资为13460-
1485=11975元。
b. 主播于2017 年7 月签约并开播，有效直播时长达到约定标准，当月礼物
流水到公司账户为562 元；根据签约协议规定， B 主播无责底薪3000 元，公司与主播分成比例为5:5，则分成比例为50%；分成金额为
562*50%=281 元；B主播7月无补助，无奖金、无时长扣款，故B主播7月应发工资为底薪3000+ 礼物流水分成281 元=3281 元；根据个税计算标准，个人收入未达到3500 元不计算个税，故B主播7 月份实发工资为3281元。