专题一：职工薪酬准则的修订
《企业会计准则第9号 职工薪酬》修订的变化及税会差异分析
3、离职后福利处理差异
案例一：职工福利公司为职工提供了健身卡、节日礼品等福利。按照准则第9 号，公司应将这些福利费用确认为当期损益和资本公积。而按照税法，这些福利 应作为工资薪金所得进行征税。因此，在职工福利方面，准则第9号与税法存在 明显差异。
3、离职后福利处理差异
案例二：离职后福利公司为职工提供了离职后福利计划，如年金、返聘金等。 按照准则第9号，公司应将这些福利费用确认为当期损益和资本公积。而按照税 法，这些福利应作为递延报酬，在员工离职后分摊计税。因此，在离职后福利方 面，准则第9号与税法也存在明显差异。
3、离职后福利处理差异
案例一：职工福利公司为职工提供了健身卡、节日礼品等福利。按照准则第9 号，公司应将这些福利费用确认为当期损益和资本公积。而按照税法，这些福利 应作为工资薪金所得进行征税。因此，在职工福利方面，准则第9号与税法存在 明显差异。
3、离职后福利处理差异
案例二：离职后福利公司为职工提供了离职后福利计划，如年金、返聘金等。 按照准则第9号，公司应将这些福利费用确认为当期损益和资本公积。而按照税 法，这些福利应作为递延报酬，在员工离职后分摊计税。因此，在离职后福利方 面，准则第9号与税法也存在明显差异。
修订变化分析
1、修订原因
1、修订原因
准则第9号的修订主要源于以下几个方面：首先，原有准则对职工薪酬的核算 范围和方式存在一定的局限性，无法满足现实需求；其次，原有准则缺乏对职工 福利、离职后福利等问题的规范，导致会计信息披露不充分；最后，原有准则与 国际会计准则存在差异，不利于国际交流与合作。
1、信息披露要求差异
1、信息披露要求差异
准则第9号要求企业详细披露职工薪酬的信息，包括薪酬水平、薪酬结构、各 类薪酬的确认和计量等。而税法则更与纳税相关的信息，如工资总额、社保费等。
修订后的职工薪酬准则在会计核算中的探讨
修订后的职工薪酬准则在会计核算中的探讨【摘要】本文探讨了修订后的职工薪酬准则在会计核算中的具体应用。
首先介绍了修订后的职工薪酬准则的具体内容，包括薪酬构成和计算方法等。
然后分析了会计核算中的职工薪酬核算原则，探讨了影响会计核算的因素。
接着详细阐述了修订后的职工薪酬准则在会计核算中的应用，以实例分析展示了其具体操作过程。
结论部分总结了修订后的职工薪酬准则对会计核算的影响，同时展望了未来研究方向。
通过本文的研究，可以更好地理解修订后的职工薪酬准则在会计核算中的作用，为企业提供参考，促进其财务管理水平的提升。
【关键词】修订后的职工薪酬准则, 会计核算, 薪酬核算原则, 影响因素, 应用, 实例分析, 影响, 研究方向, 总结1. 引言1.1 研究背景和意义随着经济全球化和市场竞争加剧，企业内部薪酬管理逐渐成为管理的一项重要课题。
在这一背景下，修订后的职工薪酬准则成为了企业薪酬管理的核心内容之一。
职工薪酬准则的修订不仅影响到企业内部的薪酬体系建设，还直接关系到企业的会计核算工作。
在过去的研究中，大多集中在职工薪酬准则的制定和实施过程中，对企业薪酬管理的影响进行了研究。
相对少有研究探讨了修订后的职工薪酬准则在会计核算中的具体应用。
本研究旨在深入探讨修订后的职工薪酬准则在会计核算中的作用和影响，为企业薪酬管理与会计核算的结合提供一定的理论依据。
本研究旨在通过对修订后的职工薪酬准则在会计核算中的应用进行深入探讨，探讨其对企业会计核算的影响，为企业提供更加科学合理的薪酬管理方案，并对未来相关研究方向进行展望，为进一步深入研究提供参考。
1.2 研究目的研究目的是通过对修订后的职工薪酬准则在会计核算中的探讨，深入分析了新准则对于企业会计核算的影响以及应用情况。
我们旨在探究职工薪酬准则在会计核算中的具体运作方式，帮助企业更好地理解和适应新的准则要求，提高财务数据的准确性和可靠性。
我们还将通过实例分析和案例研究，揭示修订后的职工薪酬准则实际应用中可能会遇到的问题和挑战，为企业提供有效的解决方案。
职工薪酬会计准则修订
职工薪酬会计准则修订——问卷调查一、关于职工薪酬的定义和范围职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。
提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
职工薪酬具体可分为：短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。
问题1：将职工薪酬定义为获取职工提供的劳务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，是否能够清楚地区分职工薪酬和职工发生的支出或费用，企业存在哪些因职工而发生的支出但不属于职工薪酬的情况，或者很难与职工薪酬区分的情况？问题2：除上述四类职工薪酬外，企业是否还存在其他类型的职工薪酬？若存在，请简述该职工薪酬的内容和特点，目前企业是怎么核算的，存在哪些问题？二、关于短期薪酬短期薪酬，是指在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤；利润分享和奖金计划；非货币性福利；其他短期薪酬。
问题3：企业是否存在不属于上述所列内容之外的短期薪酬？若存在，请简述该短期薪酬的内容和特点，目前企业是怎么核算的，存在哪些问题？问题4：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、生病、短期伤残、婚嫁、产假、丧假、探亲假等。
企业对职工缺勤期间的薪酬制度包含哪些内容。
请简述带薪缺勤制度的内容与特点，目前如何核算带薪缺勤制度所产生的职工薪酬费用？问题5：企业是否与高层管理人员或职工签订有基于利润发放工资或奖金的协议（利润分享和奖金计划）？若存在，请简述该协议的主要内容和特点，目前是怎么核算的，存在哪些问题？问题6：企业是否向职工提供非货币性福利？若存在，请简述所提供的非货币性福利的类型、内容和方式，在会计核算上存在的问题？三、关于离职后福利计划离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，给予的各种形式的报酬和其他相关支出，短期薪酬和辞退福利除外。
《企业会计准则第9号——职工薪酬（修订）》对企业会计实务核算的影响
《企业会计准则第9号—职工薪酬(修订)》对企业会计实务核算的影响张雪晶摘要：2014年实施了新会计准则多项修订，其中2014年1月27日发布的《企业会计准则第9号———职工薪酬》修订，此修订对企业职工薪酬的核算产生了具大的影响。
现我们来认识下《企业会计准则第9号—职工薪酬(修订)》对企业正常核算产生怎样的影响。
关键词：新会计准则；修订；职工薪酬；核算；影响近年来我国的发展是突飞猛进，企业向职工发放工资和提供福利的方式多种多样，且职工薪酬是企业会计核算中的重要内容之一，在企业成本费用中占据重要比重，对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了更高的要求和挑战。
也为了更好地发挥员工的积极性和创造性，职工薪酬的核算受到财政局和会计协会等多个部门的高度重视，2014年1月27日财政部发布的《企业会计准则第9号—职工薪酬(修订)》，于2014年7月1日正式执行，这也是我国紧随国际会计准则的大趋势。
一、科目设置首先应付职工薪酬的明细科目最好按照职工薪酬的分类和根据企业的实际情况进行设置，便于统计分析，如通常要设有“应付职工薪酬――工资\工会经费\职工教育经费\社会保险费\住房公积金\离职后福利\非货币福利\货币福利\辞退福利\其他长期职工福利”等明细科目。
二、企业会计实务核算应该注意的细节第一点：工会经费、职工教育经费、“五险一金”，计提比例应按国家规定，还是用借记“成本费用类”科目，贷记“应付职工薪酬———工会经费”、“应付职工薪酬———职工教育经费”、“应付职工薪酬———社会保险费（或住房公积金）”明细科目。
但养老保险费、失业保险等，按修订后的准则应计入“应付职工薪酬———离职后福利”。
第二点：非货币性福利计入“应付职工薪酬――非货币性福利”，且企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量。
如企业生产的产品发给员工作为福利，不再按以前成本核算，而是按公允价值计量。
新修订的职工薪酬会计准则解析
新职工薪酬准则解读
新职工薪酬准则解读引言随着全球经济的快速发展和劳动力市场的竞争日益激烈，企业在吸引和留住人才方面面临着巨大的挑战。
这就需要企业制定合理的薪酬准则来吸引和激励职工的工作积极性和创造力。
新的职工薪酬准则旨在建立一种公平、竞争力和可持续发展的薪酬制度。
本文将深入解读新的职工薪酬准则，探讨其意义和实施方法。
一、背景和意义新的职工薪酬准则的制定是为了解决传统薪酬准则的局限性和不公平性。
传统薪酬准则主要依靠职位和工作经验来确定薪酬水平，忽视了个体能力和业绩的差异。
然而，现代企业对于高绩效和创造力的需求越来越迫切，需要一种更加灵活和激励的薪酬准则来激发员工的工作动力。
新的职工薪酬准则的意义在于实现薪酬公平和激励员工的双赢。
首先，新的薪酬准则强调以绩效为导向，将薪酬与员工的实际贡献相挂钩，可以更好地激励员工的工作积极性和创造力。
其次，新的薪酬准则还可以消除薪酬差距和不合理的薪酬结构，提高职工的满意度和企业的凝聚力。
二、新的职工薪酬准则的主要特点1.绩效导向：新的薪酬准则将绩效作为决定薪酬水平的主要指标，高绩效员工可以得到更高的薪资和奖金激励。
这种以绩效为导向的薪酬激励可以激发员工的工作积极性和创造力。
2.差异化和个性化：新的薪酬准则强调个体员工的差异性和个性化需求，根据不同员工的能力和职责制定不同的薪酬政策。
这可以更好地满足员工的需求和提高员工的工作满意度。
3.灵活性和可变性：新的薪酬准则注重灵活性和可变性，可以根据市场情况和企业绩效调整薪酬水平。
这种灵活的薪酬制度可以更好地适应企业的变化和挑战。
4.公正和透明：新的薪酬准则强调薪酬公正和透明，避免薪酬差距过大和不公平的现象。
薪酬制度的设计应该基于公平、透明和客观的标准，减少主观因素对薪酬的影响。
三、实施新的职工薪酬准则的方法1.确立明确的目标：企业在实施新的薪酬准则之前，需要明确制定目标和期望。
这可以帮助企业确定薪酬制度的核心原则和重点方向。
2.制定绩效评估体系：新的薪酬准则需要建立科学和客观的绩效评估体系，以确保薪酬与员工的实际表现相符。
新《职工薪酬》准则解读
新《职工薪酬》准则解读一、背景职工薪酬是企业对职工按照其工作付出提供的报酬，对于企业来说，合理的薪酬制度不仅有利于激发员工积极性，提高生产力，还能够吸引和保留人才，提升企业竞争力。
然而，在实际操作中，由于各个企业之间薪酬水平差异大、制度不完善等原因，薪酬不公的现象时有发生，引发了广泛的关注和讨论。
为此，国家出台了新《职工薪酬》准则，旨在引导企业建立公正合理的薪酬制度，促进社会公平和经济发展。
二、内容1.统一规范：准则对薪酬制度的基本框架进行了统一规范，明确了基本工资、绩效工资、津贴补贴等薪酬要素的定义和规定，为企业制定和执行薪酬政策提供了依据。
2.公平公正：准则强调薪酬制度的公平公正原则，要求薪酬与员工的工作业绩、能力和市场价值相匹配，不得存在薪酬歧视现象。
3.绩效导向：准则鼓励企业将薪酬与员工绩效挂钩，设置合理的绩效考核机制，并根据员工的绩效水平给予相应的绩效奖励，提高员工的工作积极性和主动性。
4.透明公开：准则要求企业建立薪酬信息公开制度，及时向员工通报薪酬情况，提高薪酬透明度，避免信息不对称带来的不公平。
5.人力资源管理：准则强调薪酬管理与人力资源管理的有机结合，鼓励企业建立综合人力资源管理体系，将薪酬管理与人员招聘、培训、绩效管理等环节相结合，实现人力资源高效利用。
三、影响对企业来说，准则规范了薪酬制度的各个环节，为企业提供了明确的薪酬管理指导，有利于提高企业的人才引进和留住人才的能力，增强企业的核心竞争力。
对员工来说，准则的出台将促使企业更加重视员工的绩效，提高员工的工作积极性和动力，公正合理的薪酬制度能够有效地激励员工努力工作，提升个人能力和职业发展，也有利于缩小不同人群之间的薪酬差距，实现更加公平的社会薪酬分配。
综上，新《职工薪酬》准则的出台对于建立公正、合理、有效的职工薪酬制度具有重要意义。
企业应该根据准则的要求，建立和优化薪酬管理体系，提高薪酬制度的透明度和绩效导向，切实保障员工的权益，实现企业和员工的共赢。
《会计准则第号——职工薪酬》修订版
（二)以股份为基础的薪酬,适用《企业会计准则第11号——股份支付》。
第四条下列各项适用其他相关会计准则：
(一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。
(二）以股份为基础的薪酬,适用《企业会计准则第１１号——股份支付》。
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；
(二）职工福利费；
（三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
（四）住房公积金；
（五)工会经费和职工教育经费;
（六)非货币性福利;
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
基本内容一致，养老保险费虽未单独列示,但也应包括在内
第八条带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
（三）上述㈠和㈡之外的其他职工薪酬,确认为当期损益。
第五条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
进行了原则性的费用归集说明
第六条企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量。
修订后的职工薪酬准则在会计核算中的探讨
修订后的职工薪酬准则在会计核算中的探讨【摘要】修订后的职工薪酬准则在会计核算中扮演着重要角色。
本文首先介绍了职工薪酬准则修订的背景，然后探讨了职工薪酬在会计核算中的重要性，接着分析了会计处理对修订后职工薪酬准则的影响。
随后详细解释了会计核算中的职工薪酬准则具体内容，并给出了应用实例。
通过对修订后职工薪酬准则对会计核算的影响进行评估，得出结论认为修订后的准则对会计核算有积极影响。
未来研究应该继续探讨这方面的问题，以提高会计准则的完善性。
修订后的职工薪酬准则在会计核算中具有重要意义，对企业管理和决策具有指导作用。
【关键词】关键词：修订后的职工薪酬准则、会计核算、研究背景、研究目的、研究意义、重要性、会计处理、具体内容、应用实例、影响、影响，未来展望、总结。
1. 引言1.1 研究背景随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对于员工的薪酬管理变得日益重要。
而职工薪酬准则作为规范企业薪酬管理行为的重要法规，对企业的经营活动和财务状况有着重要的影响。
随着经济环境和法律法规的不断变化，现行的职工薪酬准则可能已经无法满足实际需求，因此有必要对职工薪酬准则进行修订和完善。
在这样的背景下，本研究将对修订后的职工薪酬准则在会计核算中的应用进行探讨，旨在探究新准则对企业会计核算的影响，为企业在实践中更好地运用新准则提供参考。
通过对职工薪酬准则修订的背景、职工薪酬在会计核算中的重要性以及影响修订后职工薪酬准则的会计处理等方面的分析，能够更清晰地了解职工薪酬准则在会计核算中的角色和作用，为企业提供更加准确、可靠的财务信息。
1.2 研究目的本文旨在探讨修订后的职工薪酬准则在会计核算中的具体应用，以深入了解这一重要领域的新发展。
通过对职工薪酬准则的修订背景和意义进行分析，本文将揭示修订后的职工薪酬准则对会计核算的影响及其具体应用实例，为相关研究提供新的思路和观点。
我们还将探讨会计处理中的职工薪酬准则具体内容及其在实际操作中的运用情况，以帮助企业更好地管理和核算职工薪酬，提升财务信息的准确性和可靠性。
企业会计准则第9号—职工薪酬(修订)解读
新增内容
利润分享计划：是指因职工提供服务而 与职工达成的基于利润或其他经营成果 提供薪酬的协议。 利润分享计划按照时间长短将小于 12 个 月的划分为短期薪酬，超过 12 个月的划 分为长期职工福利。这是此次修订的核 心内容之一，也是我国会计准则与国际 会计准则趋同的表现之一。
短期薪酬的核算
现行准则没有提出短期薪酬的概念，且许 多与之相关的规范性条文分散在应用指南和讲 解中。对短期薪酬的具体会计处理要求作了如 下修订： 1.将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤， 利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则 正文。这主要是对准则体例的调整，将具有规 范性的条文尽可能纳入准则的正文。
修订的主要内容
新增内容
带薪缺勤：是指企业支付工资或提供补偿 的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、 婚假、产假、丧假、探亲假等。 累积带薪缺勤：是指带薪缺勤权利可以结转 下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤 权利可以在未来期间使用。 非累积带薪缺勤：是指带薪缺勤权利不能结 转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺 勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也 无权获得现金支付。
职工范围：是指与企业订立劳动合同的所有人 员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与 企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命， 但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的 人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳 务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的 人员。 新旧变化：更明确了全职、兼职与临时工，劳 务派遣工包括在内的职工范围
修订的主要内容
（三）充实了关于辞退福利的会计处理 规定 现行准则中提出了关于辞退福利的 定义及其会计处理规定，但相对简单。 例如，实务中企业向职工提供长期 辞退福利的现象比较普遍，现行准则规 定了长期辞退福利的折现率如何确定， 但对其他变量所造成影响的处理尚未规 范。
浅析《职工薪酬》新准则的实施
ｆ ６ １刘凯旋应付职 工薪酬 的 内涵及会计核算Ｉ． Ｊ １
财 会 月刊 ，０ ８ １ ：５ ｌ． ２ ０ （ ） １一 ７
一
１１ — ７
而产 生 的义 务 ， 部 纳 入 职 工 薪 酬 的范 围 ， 不 全 但
包括以股份 为基础 的薪酬 ，对职工 的股份支付 本质上也属于职工薪酬 ， 由相关准则进行规范 。 它不仅包括传统意义上的工资 、 奖金 、 津贴和补 贴等货 币性职工薪酬 ，也包括福利费 、工会经 费、 职工教育经费 、 非货币性福利和各类社会保 险， 还增加 了辞退福利等新的职工薪酬形式。 另 外 ，新 准 则 还 明确 指 出 以 股 份 为 基 础 的 薪 酬 和 企业年金适用于其他会计准则。 １ ． 企 业 职 工 薪 酬 的 账 务 处 理 更 加 统 一 ２使
【】 雅 敏 ． “ 资 福 利 费” “ 工 薪 酬 ” ． ｌ王 从 工 到 职 中 国 管理 信 息 化 ，０ ７ １ ）３ — ７ ２ ０ （０ ：６ ３ ．
【】 ２路建英． 新会 计准则下的职工 薪酬叨． 日科 今 苑 ，０ ８ １ ：８ １ ． ２ ０ （ ）１ — ９ 【 陆亚 雏． ３ ］ 对新准则 中 工薪酬核 算的再认 识 职 Ｉ１ 国 乡镇 企 业 会 计 ，ｏ ８ ２ ：９ ６ ． Ｊ冲 ２ ０ （ ）５ ～ ｏ 【］ ４姜海 涛． 新准则 下应付 职工 薪酬及 福利 费的 核算『 ． Ｊ科技创新导报 ， ０ （ ）４ ’ ９ １ ２ ８２ ：８ ４ ． ０ 【】 ５万颀 钧． 刍议职 工薪酬的会计处理Ⅲ． 财会 月
间 ， 消了福利费的计提比例要求 ，由企业掌 取 握 。这将使企业有可能人为调节计提 比例来调
浅析修订后职工薪酬准则变化点
浅析修订后职工薪酬准则变化点作者：曹春红来源：《现代经济信息》2015年第18期摘要：通过对财政部修订后的《企业会计准则第9号—职工薪酬》的学习，进一步了解了修订后企业有关职工薪酬核算的相关规定及会计处理方法。
本文主要是阐述一下新准则修订后和原准则的不同以及主要的变化点。
关键词：企业会计准则；职工薪酬；会计处理规定中图分类号：F234 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）018-000-01一、职工薪酬准则的修订意义（一）更加适应我国经济发展的需要企业为了获取劳动者的劳务服务而会给与职工的各种形式的报酬及福利。
近几年来，由于我国经济的不断发展，各企业单位为职工发放的薪酬及福利形式也发生了改变，特别是形式出现了多样化。
从而导致原职工薪酬准则所规范职工薪酬的会计处理方法，已经满足不了职工薪酬及福利形式变化的需要。
而新准则经修订后改变了这一现状。
（二）弥补了原准则在执行中出现缺陷原准则在经过七年的执行中表现出一些问题，主要表现在：原准则的规定从内容上比较单一，只是重点对企业发放给职工在职期间的工资总额（基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下的工资）以及按规定应享受的社会保险、住房公积金、以及工会经费、职工教育经费等常见的薪酬及福利作了规范，至于在实际工作中出现的新的职工福利形式，比如有些企业和职工之间签订的利润分享协议、对劳务派遣人员、以及企业内退人员等薪酬形式如何确认和计量以及披露没有具体规定。
从而造成会计人员在遇到这些新形式的薪酬及福利时，在具体确认和核算时无规可查。
所以，有必要对原准则的规定加以丰富，提高其可操作性。
而修订后的职工薪酬准则对这些新出现的薪酬及福利形式规定了类别，规范了他们的确认和计量的具体规定，弥补了原准则的不足。
（三）有利于在保持中国特色的基础上与国际会计准则保持一致财政部会计司在修订职工薪酬准则时，主要是借鉴国际会计准则《国际会计准则第19号——雇员福利》，并且保留了我国特色。
职工薪酬准则修订浅议
曹海龙
摘 要 ：《 企业会计 准则 第 ９ 号——职 工薪酬》 的修 订发布 已经一年 多了，正 式施行也 大半年 了，为什 么要修 订职 工薪酬 ，职 工薪酬 准则究竟 变了什 么，这 些变化 对企业的经济活动产生 了什 么影响 ，影响的程度究竟有 多ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ是本文的研 究重点 。 关键词 ：职工 薪酬 ；会 计准则；国际趋同
一
、
决定 ，有利于企业更加健康 的发展 。 二 、职工薪酬准则修订后的影响夏存在的 问题 这次修订后的职工薪酬准则已经达到和 《 国际会计 准则— —雇员福 利》 基本趋同了 ，我国的企业 根据中国会计 准则 编制的财务报 表 ，已经 越来越被国际认可 ，在反倾销 的诉讼 中 ，人工 成本 的过低 和标 准模 糊 这个问题 得到很好地解 决 ，会计准则 的不 断完善 ，对我 国企业走 出去的 战略的支持作用 十分 巨大 ，对 我国企业 和我国的市场更好 的融人世界 市 场 的提供 了一个很好地条件 。 虽然 职工薪酬准则经过 ２ ０１ ４年这 次修订 ，可 以说 成效 显著 ，有 力 的解决 了以前存在 的一些 问题 ，但是 ，毕竟准则刚 刚修 订 ，很多 问题 目 前 只是在文本上解决 ，规定和现实还有很多需要衔接 的地 方 ，还有一些 国际上虽然 已经通行的规定 ，由于我们 目前所处阶段 的限制 ，目前还不 能照搬 ，需要根据我国现实情况做一些相应的调整 。 三 、职 工 薪 酬 准 则 对 企 业 的 影 响
随着中国经济的发展 ，中 国的经济活动 已经深刻 的影响着世 界 ，那 么会计核算 就需 要 和 国 际社会 尽 可能 一 致 ，为 了更 好 的 和国 际接 轨 ， ２ ０ １ ４年中 国财政部修 订和颁 布 了相应 的会 计准则 ，新修 订 的准则 中就 有职工薪酬相关准则 。 ２ １世纪是一个知识 和科 技 主宰一 切 的世 纪 人是 科技 和知 识 的创 造者 ，经济和社会 的发展离 不开人 力的投入。对企业来讲 ，人力成本在 企业的总成本 的比重 中占比越来越 大。 这样人力成本就转化为 劳动者 的薪 酬问题 ，那么要想准确完 整地 了 解企 业究竟为获得职工服务付 出了多少成 本 ， 作 为专 门规范企业 人力成 本会 计核算的准则就十分重要 了，《 企业会计准则第 ９ 号——职工薪酬 》 的修 订是为了促进企业的人工成本核算水平 的提 高的一项制度设 计 ，那 么这项 准则 的修订的缘由 、修订的 内容 以及修订后 的影 响是我们想 要了 解 的。 职 工 薪酬 准 则 的 不 同 发 展 阶 段 回顾 在我 国，把 职工 薪酬 的会计 核算作为一项准则的历 史 比较短 ，但是 发 展 比较 迅 速 ， 目前 为止 ，有 以 下 三 个 阶 段 ： 第一阶段 ，２ ０ ０ ７年之前 ，没有单独去核算 职工薪 酬 ，认 为职工薪酬 只是和其他债务—样是简单的—项现时义务，而且核算 的所包含的内容比较 少，只是在 《 企业会计制度》 中规定 ，由 “ 应付工资 ”和 “ 应付福利 费” 以及 “ 管理费用”科 目 去核算 。在 ２ Ｏ Ｏ ７年之前 ， 企业根据 自身所处 的行业 情况和企业本身的历史沿革 、管理水平各 自 用不 同的方法来核算职工的薪 酬 ，这导致同类企业的人工成本项 目的金额大小无可比性。 这样的会计核算情 况就 造成 了三个 问题 ，第一 ，２ ０ ０ １ 年 我 国加人 了 ＷＴ Ｏ以后 ，国际上对 我国企 业产 品发起反倾 销 时的一大 证据就 是我 国企业 的产品成本 ，尤其是人工成本畸低 。但是 由于我 国没有一个 统一 的准则来 规范企业的人工成本的核算 ，所 以这人工个费 用的高低没 有一 个合适 的标 准 ；第二 ，国内资本市场的不断发展 ，也要求 不同企业 的同 成本项 目 具有 可比性 ，原先内涵不一的人工成本 已经不 能满足资本 市 场 和投资者 的需 要了 ；第三 ，２ ｌ世纪 ，人作 为经济 发展 的第 一推 动力 ， 随着产 品中知识 附加值 的不 断增大 ，人工成本 占产品成本 的 比例 已经 越 来越高 ，企业不 能忽视 这部 分成本 ，但是如何准确规范 的核算 成 了一 个 问题。 第二 阶段 ，２ ０ ０ ７年到 ２ ０ １ ３年 ，２ ０ ０ ６年财政 部发布 了 《 企业会计 准 则——职工薪酬》 ，该准则的颁 布的 目的就是解 决上述 的几个 问题 ，这 次准则的发布对薪酬 的规范具有极其 重要 的影响 ，因为其第一 次把职 工 薪酬单独用一部具体准则进行核算 ，扩大了职工薪酬的范 围，增加 了福 利性薪酬 ，股票期权等 内容 ，这是根据我 国的实际情况和 国际的形势做 的一大改革 ，我 国的会计准则 和 国际会计 准则 的趋 同 向前 走 了一大步 。 职工薪酬准则和其他一系列准则 的修订使我 国的会计 准则在 同国际趋 同 的努力 也得到 了国际社会 的认可 ，“ ２ ０ １ ２年 ４月 １ ２日，在我 国新会计准 则 发布并 实施 五年后 ，欧盟 委员会 做 出 ２ ０１ ２年第 １ ９ ４号 实施决定 ，对 ２ ０ ０ ８年第 ９ ６ １号实施决定进 行修 改 ，从 ２ ０ １ ２年 １月 １日起 ，按照 中 国 会计准则 编制 的财务年报和中期财务报告 ，被认为 与按 照欧盟认可 的 国 际财务报告准则 编制的财务年报和 中期财务报告等效 。 ” ０ 第三 阶段 ，从 ２ ０１ ４年 开始 ，进一 步对 《 企业会 计 准则— —职工 薪 酬》 进行 了修订 ，在这 次修订 中 ，职工薪酬的范围进一步延伸到离 职后 福利 ，并且对 于给受益人 的福 利 ，也明确包括在 内。更 明确了全职 、兼 职与临时工 ，劳务 派遣 工包括 在 内。职工 薪酬 内容 中还 增加 了带薪休 假 ，利润分享计划 ，其他长期福利 等 ， 这 样使得企业的用工成 本更加完 整 ，使得企业的成本核算更加 准确 ，而且 由于企业 的当期 的成 本都 由当 期 利润来 补偿 ，以前存在的成本和受益不 匹配的问题得到很 大解决 ，会 计 的反映和监督职能能够更好 的实现 。修订后 的准则 同时也修 订了相应 的财 务报告及披露 ，投资者和债权人根据财务报 表能够 做 出更加 准确 的
薪酬管理制度修订规定
薪酬管理制度修订规定第一章总则第一条为规范和完善企业薪酬管理制度，合理激励员工的工作积极性和创造性，提高员工满意度和工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于企业所有员工，适用于劳动合同关系、事业单位聘用合同关系和履行临时工作任务关系的人员。
第三条本规定内容包括薪酬管理的基本原则、薪酬构成、薪酬调整、薪酬福利等方面的规定。
第四条本规定由企业人力资源部门制定并组织实施，确保各项规定得到全面贯彻执行。
第二章薪酬管理的基本原则第五条薪酬管理需遵循公平、公正、透明、可持续的原则，确保薪酬体系合理、公平、满足员工的激励需求。
第六条薪酬水平应该与员工的工作职责、工作量、工作效果以及市场需求等因素相匹配。
第七条薪酬管理应该注重激励机制的建立，提高员工的绩效水平和事业发展。
第八条薪酬管理应该符合法律法规，不得存在擅自扣减工资和恶意减薪的行为。
第九条薪酬管理应该保护员工的基本权益，维护员工的合法权益。
第三章薪酬构成第十条薪酬构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等各项组成部分。
第十一条基本工资是员工按照其工作时间、工作量、工作质量确定的固定工资标准。
第十二条绩效工资是根据员工的绩效表现、工作业绩等因素给予的奖励性工资。
第十三条奖金是根据员工的出色表现、突出贡献、创新成果等给予的奖励性薪酬。
第十四条津贴是根据员工的特殊岗位、特殊工作性质等给予临时性的薪酬。
第十五条福利是指企业为员工提供的各种生活保障和福利待遇，如社会保险、商业保险、职工医保等。
第四章薪酬调整第十六条薪酬调整应该根据企业的发展情况、经济实力和员工的绩效表现等因素进行。
第十七条薪酬调整应该遵循公平、公正、透明的原则，确保员工得到合理的薪酬待遇。
第十八条薪酬调整应该及时、灵活，根据市场行情和劳动力市场的变动进行调整。
第十九条薪酬调整应该尊重员工的意愿和需求，听取员工的意见和建议。
第二十条薪酬调整应该合理激励员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作效率和满意度。
现代企业职工薪酬的准则变化及其影响
现代企业职工薪酬的准则变化及其影响在新准则体系发布之前，没有一个独立的、系统的规范职工薪酬的会计准则，有关职工薪酬的会计处理和相关规定散见于现行多项制度中，《企业会计准则第9号—职工薪酬》首次在一个具体准则中系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。
一、职工薪酬准则的主要内容及变化（1）扩大了职工的范围职工薪酬准则中明确定义了职工的范围，包括：与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；未与企业订立合同但由企业正式任命的人员；在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。
（2）明确了职工薪酬的概念及内容职工薪酬准则规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给与各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬内容包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费用；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系而给与的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出，共计八项内容。
从薪酬的涵盖时间看，职工薪酬包括企业职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利。
从支付对象看，职工薪酬不仅包括提供给职工本人，也包括提供给其配偶、子女或其他被赡养人的福利。
按此规定，除上述明确列出的各支出项目外，我们现在费用中列支的支付给职工的取暖费、独生子女补助费、医药贴、通讯费、班中餐等随资费用以及防暑降温费、高管人员车贴等都属于职工薪酬内容。
（3）职工薪酬的会计处理有了根本性变化第一，职工薪酬中各个支出项目随工资按费用渠道分配。
现行制度中，我们所说的职工薪酬一般来说仅指支付给企业职工的工资，有时扩大到工资及福利费。
在每个会计期间，企业以工资总额为基数，按一定比例提取各种费用，包括养老保险、工会经费、职工教育经费、福利费、失业保险费、工伤保险费、住房公积金。
各种计提费用中只有福利费是随工资分别计入各成本费用渠道的，其他各项费用都列入管理费用，计入当期损益。
08.职工薪酬准则修改后的最新规定
贷：收入60000 应交税费---销项10200
借：成本40000 贷：库存商品40000 4.辞退补偿：借：管理费用 贷：应付职工薪酬--辞退福利 5.企业缴纳的五险一金，应计入应付职工薪酬中，但不应计入“工资总额”中，也不作为计算缴纳工会经 费的基数
职工薪酬准则修改后的最新规定
《企业会计准则第九号--职工薪酬》，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。 1.明确了职工范围：企业与劳务中介公司签订用工合同,劳务中介向企业提供服务的人员，属于企业职工 范围,劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同;劳务输出机构在进行劳务输出时，以自己名义招用劳动者，与劳 动者建立劳动关系,将劳动者输入到用人单位，用人单位和劳动者之间不建立劳动关系，建立劳务关系,劳务派 遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系； 2.新准则的“五险一金”，原 借：成本费用
贷：应付职工薪酬--社会保险 新准则后，贷：应付职工薪酬--离职后福利 正确 3.非货币性福利 例：某企业共有职工200人，其中工人170人，管理人员30人，本月以每套成本为200元的化妆品发放给 职工，市场售价300元。 借：生产成本59670
管理费用 10530 300*（1+17%）*30人
Hale Waihona Puke 职工薪酬准则修改后的最新规定
新修订《职工薪酬》会计准则及应用
上海国资 capital shanghai 18 June 2014长江养老视野 ENTERPRISE ANNUIT94缴存金额折现后计入应付职工薪酬。
企业应在财务报表附注中披露企业年金的性质、计算缴费金额的公式或依据，当期缴费金额以及期末应付未付金额。
设定受益计划的会计处理设定受益计划是根据一定的标准（职工服务年限、工资水平等）确定每个职工退休后每期的退休金水平，由此倒算出企业每期应为职工计提的金额。
由于职工在退休后每期所获得的退休金是基本固定的，资金积累和投资运营的风险都由企业承担，因此也称作“待遇确定型计划”。
我国常见的设定受益计划，主要是一些国企由于历史原因延续下来的退休人员统筹外养老金，如企业在社会统筹养老金之外按月支付给退休职工的补充养老金、生活补贴、医疗费等。
设定收益计划的会计处理比较麻烦，《国际会计准则第19号—雇员福利》中用了大量篇幅介绍设定受益计划的确认、计量和披露方法，其复杂性主要表现在：——在设定受益计划下，“长期应付职工薪酬”负债反映的是企业在报告期末对职工未来应付退休金义务的现值，需要通过精算方法进行计算。
精算师按照预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计。
这里的统计假设包括死亡率、职工离职率等，财务假设包括折现率、投资回报率、工资增长率等。
——设定受益计划下的费用一般与企业当期缴入计划资产的金额并不一致。
精算师根据一定的假设将设定受益计划产生的退休金义务归属于职工提供服务的期间，分别计入当期损益或相关资产成本。
常用的精算方法包括：应计退休金估价法（PUC）、累计收益法（ABM）和等额缴费法（LCM）。
——设定受益计划经常会产生精算损益。
精算损益是由于精算假设变动以及已实现损益等原因产生的应计退休金负债的变化，主要包括职工离职率、折现率的调整，职工寿命及投资回报率与预期的差异调整等。
按照新9号准则的规定，设定受益计划存在“资产”的（指企业为履行未来支付义务，通过缴费等方式建立专体现了准则的完整性。
浅谈新修订职工薪酬会计准则
浅谈新修订职工薪酬会计准则摘要：2014年，财政部出台了一系列准则，新修订的《企业会计准则第9号――职工薪酬》是其中一个亮点，本文对新旧职工薪酬会计准则进行了比较，探析其与国际会计准则的差异，并针对实务操作中可能存在的不足之处提出改进与完善建议。
关键词：会计准则职工薪酬比较建议一、引言在《企业会计准则――基本准则》指引下，我国财政部修订了《企业会计准则第9号――职工薪酬》(以下简称新修订职工薪酬准则)，新修订职工薪酬准则从2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励境外上市企业提前执行。
与2006年旧会计准则相比，新修订职工薪酬准则更完整地界定了企业职工概念和范畴，增加了职工薪酬新内涵，系统规范了我国关于职工薪酬的会计处理规定，进一步适应了我国薪酬制度发展的需要，能更好地满足我国国情，有利于进一步与国际会计准则趋同，具有时代性和持续性。
二、新旧职工薪酬准则的比较新修订职工薪酬准则是根据我国现行会计准则在实施中出现的问题、多层次社会保障体系发展和国际持续趋同的需要而对职工薪酬确认主体进行的补充与调整，新旧职工薪酬准则差异详见表1。
(一)语言更加规范，界定更清楚明晰。
新修订职工薪酬准则第二条将旧准则职工薪酬大类下设的职工薪酬正式更正为短期薪酬，语言表达更准确，第十一条规定企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，第二十一条又将短期薪酬与其他长期职工福利相区别，与旧准则相比对职工费用的划分更明确，为职工内退等情况提供了更规范的指南。
(二)范围更加广泛。
新修订职工薪酬准则将职工薪酬定义为企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
这里职工薪酬不仅包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，还有企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。
同时对带薪缺勤和利润分享计划也有了明确规定。
(三)对企业财务状况的影响。
职工薪酬会计处理方面，对企业缴纳社会保险费按设定提存计划确定折现率，将应付职工薪酬以折现后全部应缴存金额计量。
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贷：库存商品
500 000
公司决定发放非货币性福利（电暖气）时：
借：生产成本 49725
管理费用
8775
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
58500
购买电暖气时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利 58500
贷：银行存款
58500
情况二：将拥有的房屋等资产无偿提供给职工 使用（代价是折旧）、或租赁住房等资产供职工无 偿使用（代价是租金）。 【例】某公司为总部各部门经理级别以上职工提供 汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每 人租赁一套住房。该公司总部共有部门经理以上职 工25名，每人提供一辆小汽车免费使用，假定每辆 小汽车每月计提折旧500元；该公司共有副总裁以 上高级管理人员5名，公司为其每人租赁一套面积 为100平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每 套4000元。
注：养老保险、失业保险不包括在短期薪酬 中，而属于离职后福利。
（2）离职后福利。是指企业为获得职工提供的服 务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的 各种形式的报酬和福利。如养老保险、失业保险。
（3）辞退福利。是指企业在职工劳动合同到期之 前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接 受裁减而给予职工的补偿。
年修订） 6、企业会计准则第37号——金融工具列报（2014
年修订）
7、企业会计准则第39号——公允价值计量（ 2014年新增）
8、企业会计准则第40号——合营安排（2014 年新增）
9、企业会计准则第41号——在其他主体中权 益的披露（2014年新增）
1、职工薪酬的内容 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利
发放时 借：应付职工薪酬——工资（或奖金） 贷：银行存款 应交税费——应交个人所得税 其他应收款 （收回代垫款） 其他应付款 （代扣代缴款）
（2）职工福利 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时
根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价 值计量。
情况一：企业以其自产产品或外购商品作为非 货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按 照该产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成 本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、 受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也 属于职工薪酬（新增）。
职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含 全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动 合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合 同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所 提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过 企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务 的人员（范围拓宽）。
该公司每月应作如下账务处理：
借：管理费用
32500
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
32500
借：应付职工薪酬——非货币性福利 32500
贷：累计旧
12500
其他应付款
20000
情况三：向职工提供企业支付了补贴的商品或 服务（课后了解） 【例】2015年初甲公司为稳定管理队伍，与10名中 层管理人员签订如下协议：
贷：银行存款 800
②2015年初执行协议时（出售）：
借：固定资产清理
800
贷：固定资产
800
（4）其他长期职工福利。是指除短期薪酬、离职 后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期 带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 （新增）
2、职工薪酬的确认和计量 （1）企业发生的工资、奖金，按照受益原则”处理
计提时 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 研发支出——资本化（或费用化）支出 在建工程等 贷：应付职工薪酬——工资（或奖金）
【例】某公司为一家生产彩电的企业，20×9年2月 ，公司以其生产的成本为5000元的彩电和外购的每 台不含税价格为500元的电暖气作为春节福利发放给 公司职工。该彩电的售价为每台7000元，增值税税 率为17%；购买电暖气开具了增值税专用发票，增值 税税率为17%。职工中85名为直接参加生产的职工， 15名为总部管理人员。
至2015年，我国有基本准则1个，具体准则41个。 1、企业会计准则——基本准则（2014年修订） 2、企业会计准则第2号——长期股权投资（2014
年修订） 3、企业会计准则第9号——职工薪酬（2014年修
订） 4、企业会计准则第30号——财务报表列报（2014
年修订） 5、企业会计准则第33号——合并财务报表（2014
（1）以每套50万元的价格售给每位管理人员一 套公寓；
（2）每位管理人员必须自协议签订之日起服务 10年，如违约则由公司无偿收回公寓。
此协议于2015年初生效并当即执行。甲公司在 2014年12月以每套80万元的价格购入10套公寓，假 定不考虑相关税费。
①2014年12月购入公寓时：
借：固定资产 800
公司决定发放非货币性福利（彩电）时：
借：生产成本
696150
管理费用
122 850
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 819 000
实际发放非货币性福利时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利 819 000
贷：主营业务收入
700 000
应交税费一一应交增值税（销项税额）
119 000
借：主营业务成本 500 000
（1）短期薪酬。是指企业在职工提供相关服 务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予 以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给 予的补偿除外。
短期薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补 贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生 育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费 和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享 计划、非货币性福利以及其他短期薪酬。
专题一：职工薪酬准则的修订
财政部关于印发修订《企业会计准则第9号— —职工薪酬》的通知（财会[2014]8号）
自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的 企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行 。我部于2006年2月25日发布的《财政部关于印发 〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则 的通知》(财会[2006]3号)中的《企业会计准则第9 号——职工薪酬》同时废止。