普修课程考核方案

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) 2022-2023学年第一学期课程考核方案

) 2022-2023学年第一学期课程考核方案

) 2022-2023学年第一学期课程考核方案
一、课程考核方案
1、考核形式:本学期课程考核分为笔试和实验两个部分,笔
试占60%,实验占40%。

2、笔试内容:笔试内容包括理论、实际应用和实验报告,其
中理论占30%,实际应用占20%,实验报告占10%。

3、实验内容:实验内容包括实验设计、实验实施和实验报告,其中实验设计占20%,实验实施占15%,实验报告占5%。

4、考试时间:考试时间安排按照学校规定,笔试时间为第一
学期期末,实验时间为第一学期中期。

二、考核要求
1、笔试:考生应熟练掌握本课程的基本理论,熟悉实际应用,并能够根据实际情况进行分析和解决问题。

2、实验:考生应熟练掌握实验设计、实验实施和实验报告的
基本知识,并能够根据实际情况进行分析和解决问题。

三、考核成绩
1、成绩评定:考核成绩按照学校规定,按照最高分满分100分,90-100分为优秀,80-89分为良好,70-79分为中等,60-
69分为及格,60分以下为不及格。

2、成绩报送:考核成绩将在考试结束后的一周内报送学校。

课程考核方案

课程考核方案

课程考核方案1. 考核目的与意义课程考核是为了评估学生对学习内容的掌握情况,反映他们的学术能力和综合素质发展。

通过有效的考核方案,可以激发学生的学习动力,提高学习效果,促进课程教学的有效实施。

2. 考核方式本课程的考核采取以下方式进行:2.1. 作业和实验学生需要按时完成课程作业和实验。

作业和实验旨在加强学生对课程内容的理解和应用能力的培养。

作业和实验将根据学生的表现进行评分。

2.2. 课堂表现学生在课堂上积极参与讨论、提问和回答问题,对于课程内容的理解和把握情况将被评估。

教师将记录学生的课堂表现,并将其作为考核依据之一。

2.3. 考试课程将进行期中考试和期末考试。

考试的题型包括选择题、填空题、简答题等。

考试内容涵盖了课堂讲解的知识点、作业和实验内容。

考试成绩将直接影响学生的总评成绩。

3. 考核标准和评分权重考核标准将根据课程的教学目标和学习内容进行制定,并根据实际情况进行适当调整。

下面是本课程考核的标准和评分权重:3.1. 作业和实验评分权重•完成情况:40%•质量和准确性:40%•创新性和独立思考:20%3.2. 课堂表现评分权重•积极参与度:40%•提问和回答问题的质量:30%•学术讨论能力:30%3.3. 考试评分权重•期中考试:30%•期末考试:70%4. 成绩权重计算公式学生的总评成绩将按以下公式计算:总评成绩 = 作业和实验成绩 * 30% + 课堂表现成绩 * 10% + 期中考试成绩 * 20% + 期末考试成绩 * 40%5. 考核反馈和复议机制学生可以在一定的时间范围内申请对考核成绩进行复议。

复议申请应以书面形式提交给教师,并附上复议理由和相关证据。

教师将重新评估学生的考核成绩,如果有必要,将成绩进行调整。

6. 考核安排具体的考核安排将在课程开始前由教师公布。

学生应及时了解考核时间、地点、内容和要求,合理安排时间进行复习和准备。

7. 课程考核方案的执行和监督课程考核方案的执行和监督由教师负责。

日常培训及考核指南

日常培训及考核指南

日常培训及考核指南
一、培训计划安排
1. 每月安排必修课及可选课,必修课优先按部门需求安排,可选课由员工自主选择。

2. 每学期安排实习计划,实习内容由部门主管统一安排,实习效果将作为将来考核的重要参考因素。

3. 不定期安排公关演讲或案例分享,开阔视野。

二、培训考核方式
1. 必修课通过考试合格或出勤80%以上为合格。

考核结果将记录在培训评价表中。

2. 实习考核以实习报告和主管评价为主,实习表现不合格的可以重新安排实习。

3. 公关演讲采取随机问答考核方式,正确率80%以上为合格。

三、考核结果处理
1. 培训考核合格将作为年度绩效考核一个重要指标。

2. 考核不合格可以参加补考或退修。

两次考核不合格将影响本学期绩效和晋升。

3. 加强对考核不合格员工的后续培训,确保培训质量。

以上为日常培训与考核的基本流程,希望对员工提供一个标准化的培训体系。

我们还将根据实际情况继续完善该指南。

学院课程考核办法

学院课程考核办法

学院课程考核办法课程考核是以考试为主要手段,对学生个体发展和学习效果作出判断的过程,是以教学目标为依据,衡量学生个体发展是否达到预定教育目标和程度的过程。

为促进、帮助学生系统地掌握所学知识,提高归纳、分析问题和实际运用的能力,评定学习成绩,检查教学效果,改进教学方法,提高教学质量,特制定本办法。

一、课程考核以教学大纲为依据,一般不应超出教学大纲的教学内容,应依据教学目标的要求,选择能够充分体现教学目标要求的具体知识和能力,并确定考核的广度、深度和能力层次的要求,着重考核基础理论、基本知识和基本技能的掌握程度和实际运用能力。

二、根据课程的性质和特点,可以分别采取闭卷笔试、开卷笔试、设计、实际操作等方式。

考试课程采用闭卷笔试以外的方式,须经教务处同意。

三、考查课程、平时测验、期中考试的考核时间一般不超过2小时,并安排在授课时间内进行。

平时测验、期中考试不在授课时间内进行并需另行安排教室的,报教务处后统一安排。

期中考试必须在每学期的第9〜11周完成,以便统一检查。

四、考场实行监考教师负责制。

监考教师对本考场的试卷发放、考场纪律、违纪处理、考试时间的掌握、收卷等负责。

五、加强考试纪律,是端正教风、学风的重要内容,所有课程考核,都要严密组织,严肃纪律。

六、学院建立巡考制度,督促监考教师的工作。

对违反有关规定的教师,按《学院教学事故认定及处理暂行办法》的规定处理。

七、参加考核的学生,由监考老师发考试卡随机安排座位。

学生参加考试必须出示学生证、省份证和考试卡,应严格遵守《考场规则》。

对违反《考场规则》考试作弊的学生,按《学院学分制学生学籍管理实施细则》规定处理。

八、考试课程的成绩,由平时成绩、期中考试、期末考试成绩构成,具体比例为2:2:6。

期中考试成绩低于60分者或平时成绩低于60分者(按百分制计),即认定该课程为不及格,不得参加期末考试。

凡课程期末考试成绩低于50 分者(按百分制计),即认定该课程不及格,不再与平时成绩、期中考试成绩综合评定计算课程考核成绩。

课程考核方案

课程考核方案

课程考核方案引言考核是学习过程中的一个重要环节,通过考核可以评估学生对所学知识的掌握程度,促进学习效果的提升。

本文档旨在介绍课程考核方案的制定和实施过程,以便于教师和学生了解并配合完成相关考核工作。

考核目标课程考核应该与课程目标紧密结合,以确保学生掌握并应用相关知识和技能。

考核目标通常包括以下几个方面: - 知识掌握:评估学生对课程所涉及的基本概念、原理和理论的了解程度。

- 技能运用:评估学生对所学技能的掌握和应用能力。

-创新能力:评估学生在课程学习中的创新思维和创造能力。

- 综合能力:评估学生在跨学科和综合应用方面的能力。

考核形式根据考核目标和课程内容特点,可以选择不同的考核形式。

常见的考核形式包括: - 笔试:通过书面答题的方式考察学生的理论知识掌握程度。

- 实验报告:要求学生进行实验并撰写实验报告,评估学生对实验知识和实验操作的掌握程度。

-项目作业:要求学生完成一定的项目作业,评估学生的实践能力和创新能力。

- 小组讨论和演示:以小组形式进行讨论和演示,评估学生的团队合作能力和表达能力。

- 成果展示和答辩:要求学生进行成果展示和答辩,评估学生的综合能力。

根据不同的课程考核目标和教学内容,可适当选择多种考核形式进行组合,以达到全面评估学生综合能力的目的。

考核方式考核方式是指考核的具体操作过程和规则。

为了确保考核结果的公平、准确和有效,需要制定一套科学合理的考核方式。

以下是一些常见的考核方式: - 考试时间和地点:确定考试的具体时间和地点,并通知学生,以便学生做好准备。

- 考试范围和内容:明确考试的范围和内容,以便学生有针对性地备考。

- 考试形式:确定考试的形式,如选择题、填空题、解答题等。

- 考试时间限制:确定考试的时间限制,使学生能在规定时间内完成考题。

- 阅卷和评分标准:制定科学合理的阅卷和评分标准,以保证评分的客观和公正。

- 考试成绩公布:将考试成绩及时公布给学生,并提供成绩查询渠道。

高职课程考核实施方案

高职课程考核实施方案

高职课程考核实施方案为了更好地推动高职教育教学质量的提升,促进学生全面发展,我们制定了以下高职课程考核实施方案。

一、考核目标本考核旨在全面评价学生在高职课程学习中的知识掌握、能力培养和实际应用能力,以及对专业知识的理解和运用情况。

通过考核,旨在促进学生学习兴趣的培养,激发学生的学习动力,提高学生的学习效果。

二、考核内容考核内容主要包括课堂学习成绩、实践操作能力、综合能力考核等方面。

其中,课堂学习成绩主要包括平时作业、考试成绩等;实践操作能力主要包括实验操作、实习表现等;综合能力考核主要包括综合素质评价、综合能力测试等。

三、考核方式1. 课堂学习成绩考核课堂学习成绩考核主要以平时作业和考试成绩为主要依据。

平时作业占比30%,考试成绩占比70%。

平时作业包括课堂讨论、练习题完成情况等,考试成绩主要以期末考试成绩为主要依据。

2. 实践操作能力考核实践操作能力考核主要以实验操作和实习表现为主要依据。

实验操作占比40%,实习表现占比60%。

实验操作主要考察学生实际操作能力,实习表现主要考察学生在实际工作中的综合能力。

3. 综合能力考核综合能力考核主要以综合素质评价和综合能力测试为主要依据。

综合素质评价占比50%,综合能力测试占比50%。

综合素质评价主要包括学生综合素质评定、综合能力测试主要考察学生的综合能力水平。

四、考核结果考核结果将根据学生在各项考核内容中的表现综合评定,分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。

考核结果将作为学生学业评定和毕业资格的重要依据。

五、考核管理考核管理将由学校相关部门负责具体实施,包括考核计划的制定、考核流程的安排、考核结果的统计和分析等工作。

同时,学校将建立健全考核监督机制,确保考核工作的公平、公正和公开。

六、考核改进学校将不断总结考核工作的经验,及时调整和改进考核方案,以适应高职教育教学的发展需求,不断提高考核的科学性和有效性。

以上即是我们制定的高职课程考核实施方案,希望通过这一方案的实施,能够更好地促进学生的全面发展,推动高职教育的不断进步。

体育教练员普修课考核评分细则

体育教练员普修课考核评分细则
4分
理论课授课条理清楚,逻辑性强,室外技术课要求讲解简单明了,示范动作准确。
4分
遵循教学原则,课前有要求,课后有总结,理论联系实际,努力提高教学水平。
4分
根据大纲要求,结合学生实际,学期考试命题难易结合,技术部分考核切合学生实际,及格率达80%。
教研、科研与教学工作
14分
2分
积极参加本学科的教学大纲、教材、教学手段、方法改革的研究,成绩突出。
工作态度
8分
3分
认真备课,严格执行教学计划,很好地完成教学任务。
3分
遵守教学纪律,按时上下课,无迟到缺旷,出勤率高。
2分
积极参加学生毕业实习工作,认真指导学生完成实习任务。




44分




22分
6分
积极承担体育课教学任务,并完成岗位职责所规定的课时数,总课数需达到180节。
4分
严格按照体育教学大纲的要求制定教学计划,课时计划目标明确、内容丰富、安排合理。
体育教练员普修课考核评分细则
大项
子项
分值
考核内容




16分




8分
2分
具有高尚的职业道德,作风正派。
3分
热爱党的教育事业和体育事业,能联系我国体育运动取得的辉煌成就,对学生进行爱国主义、专业思想教育。
3分
关心、爱护学生,严ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ要求自己,严谨治学,执教严格。任课着装整齐,以身作则,为人师表,深受学生爱戴。
问题能力
10分
5分
能独立承担体育教学任务,业务熟悉。
2分
对本学科具有系统而坚实的基础理论知识、专业知识,能及时解决教学中出现的疑难问题。

《体育教育专业田径普修》考评方式与标准

《体育教育专业田径普修》考评方式与标准

考评方式与标准(一)考核依据:本课程教学大纲规定的教学内容。

(二)本课程的考核采用:平时作业、学期考查、课程结束考试三种形式。

(三)考核内容与方法。

1.考核内容:(1)田径运动基本理论(7个专题)。

(2)技术教学:短跑、跨栏跑、跳远、背越式跳高、推铅球、掷标枪(六项)。

2.方法第一学期考查内容:短跑、推铅球技术考査和理论课作业。

其中作业包括短跑、推铅球技术分析或教法作业一份(每份作业不少于800-1000字)、每一理论专题结束完成作业一份(每份作业不少于500-800字),占考查成绩的30%,任课教师平时表现和技术评定成绩占10%,期末达标成绩占60%(考核标准见表2和表3)。

第二学期考查内容:跨栏跑、跳远技术考査和理论课作业。

其中作业包括跨栏跑、跳远技术分析或教法作业一份(每份作业不少于800-1000字)、每一理论专题结束完成作业一份(每份作业不少于500-800字),占考查成绩的30%,任课教师平时表现和技术评定成绩占10%,期末达标成绩占60%(考核标准见表2和表3)。

第三学期考试内容分为两部分:第一部分:跳高、掷标枪技术考试。

其中作业包括跳高、掷标枪技术分析或教法作业一份(每份作业800-1000字),占理论考试成绩的10%。

技术技评、达标成绩标准见表2和表3。

第二部分:理论考试理论考试采用闭卷考试形式,要求80%为教材内容,20%为发挥题。

题型以简答题和论述题为主,不少于80%,标准化试题不超过20%。

3.本门课程的总成绩=理论考试成绩(25%)+技术成绩(75%)。

4.每一学期的成绩按二个技术项目的加总成绩计算。

注:课程的总成绩中技术成绩包括作业成绩。

表2:田径教学课考核达标标准男子铅球5kg,女子铅球4kg。

男子栏高91.40cm,栏间距8.50m至9.14m,全程距离110m。

女子栏高76.2cm,栏间距7.50m至8.50m,全程距离100m。

表3:田径教学课考核技术评定标准。

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《普修》课程考核方案(一年级第一学期)一、课程基本信息大学体育是一门通识必修课程。

该课程从学生身心健康发展出发,以身体练习为主要手段,通过合理的体育教育和科学的体育锻炼过程,达到增强学生心血管适能、肌肉适能、柔韧适能,改善体脂百分比之目标,是寓促进身心和谐发展、思想品德教育、文化科学教育、生活与体育技能教育于身体活动并有机结合的教育过程;是实施素质教育和培养全面发展人才的重要途径。

总学时72学时,2学分。

通过普修课教学,能够使学生比较全面的了解基础体育项目,掌握基础体育项目的基本知识和基本技术,从而提高学生对健身运动的兴趣,培养学生的爱好,提高对体育运动的鉴赏水平,推进健身活动的普及和发展。

通过教学,达到壮内强外的健身作用,提高学生的运动能力,磨练意志,培养学生的道德情操,促进学生身心的健康发展。

全面发展学生的身体素质,培养学生自觉锻炼的意识和能力,提高体育文化素养和生活质量,为终身体育打下良好的基础,成为一个体质强健、身心协调发展的社会主义事业建设者。

二、授课情况普修课程的开设学时与授课内容为:面向在校非体育专业的一年级大学生。

本学期授课时数为18周,36学时。

授课教师由公共体育教学部根据教师的教学专项能力安排到课程组,由课程组统一组织各项教研活动及各项教学目标的落实。

本课程的教学由理论教学和技能教学两部分组成,理论教学主要包括体育与健康、体育保健与急救、“沂蒙精神”教育,技能教学主要包括健康体适能以及长拳,本学期依据普修教学大纲要求的教学内容及教学进度,已按时完成教学任务。

在授课过程中教师们充分发挥自身的引导、促导作用,积极调动学习主体,即学生的主观能动性参与。

使学生的学习效果达到了学习动机明确,学习态度端正,上课认真,练习刻苦,积极性高,较好地达到运动参与和技能学习的目的,本学期取得了良好的教学效果,基本达到了本学期课程教学的目标要求。

授课教师:宋程华、王士柱、蔺跃同、朱丽丽、杨云生等使用教材:《体育与健康》张瑞林主编,山东,山东大学出版社,2005.7三、考核要求普修课程考核依据课程教学大纲中对知识、能力的基本要求,重点考察学生对基本健身理论的掌握和健身运动基本技术和技能。

四、学业成绩形成方案学生的学业成绩实行结构化成绩,即由主卷(技术、技能)成绩、体育理论知识、心肺机能(男1000米、女800米)、平时成绩构成。

按百分制计算学业成绩,其中期末成绩占50%,期中成绩占20%,理论占10%,考勤占20%。

五、考核方案(一)、理论:理论考核以作业形式由任课教师布置、收回并批阅,以百分制打分。

(二)、期中考试组织方法:男生1000M跑,女生800M跑在田径场地进行,查验有关身份证件,依次进行考试,学生按照点名的顺序进行分组,每组15-20人。

评分标准:参见附件1、身体素质评分标准(三)期末考试1、考试要求(1)考试由课程小组集体讨论确定考试内容、标准和实施细则,并报教研室主任审核批准。

(2)考试时间根据教务处考试安排由教研室统一组织。

达标考试项目由任课教师自行组织实施,技评项目考试原则上实行教考分离,考评教师由2人组成,成绩取平均分。

(3)对不及格的考试内容在学期结束前给与一次补考机会,最高分为60分。

2、考试内容、方法及评分标准(第一学期)(1)身体素质考试方法:考生按名单分组顺序进入考场,查验身份证件,集体做准备活动,准备参加考试,记录成绩。

评分标准:参见附件1、身体素质评分标准(2)初级长拳第三路1、2段考试方法:考生按名单顺序入场,待监考教师查验身份证件并示意后,考试开始,由2名监考教师评分,待监考教师示意后考生退场,考试结束。

评分标准:(3)心肺机能考核(占总成绩20%)1、内容:男生1000M跑,女生800M跑2、方法:男生1000M跑,女生800M跑在田径场地进行,学生按照点名的顺序进行分组,每组15-20人。

3、评分标准:见附表(4)平时成绩(占总成绩20%)平时成绩考核由考勤成绩构成,占总成绩的20%。

1.旷课一次扣20分2.迟到或早退一次扣10分3.事假一次扣5分4.病假一次扣2分 5.公假不扣分。

凡旷课累计4次(8学时)及以上者或病、事假缺课三分之一及以上者,不得评定成绩,须重修。

(5)体育理论知识(占总成绩10%)。

制定人:宋程华陈亮审核人:杨涛《普修》课程考核方案(一年级第二学期)一、课程基本信息大学体育普修是一门通识必修课程。

该课程从学生身心健康发展出发,以身体练习为主要手段,通过合理的体育教育和科学的体育锻炼过程,达到增强学生心血管适能、肌肉适能、柔韧适能,改善体脂百分比之目标,是寓促进身心和谐发展、思想品德教育、文化科学教育、生活与体育技能教育于身体活动并有机结合的教育过程;是实施素质教育和培养全面发展人才的重要途径。

总学时72学时,2学分。

通过普修课教学,能够使学生比较全面的了解基础体育项目,掌握基础体育项目的基本知识和基本技术,从而提高学生对健身运动的兴趣,培养学生的爱好,提高对体育运动的鉴赏水平,推进健身活动的普及和发展。

通过教学,达到壮内强外的健身作用,提高学生的运动能力,磨练意志,培养学生的道德情操,促进学生身心的健康发展。

全面发展学生的身体素质,培养学生自觉锻炼的意识和能力,提高体育文化素养和生活质量,为终身体育打下良好的基础,成为一个体质强健、身心协调发展的社会主义事业建设者。

二、授课情况普修课程的开设学时与授课内容为:面向在校非体育专业的一年级大学生。

本学期授课时数为18周,36学时。

授课教师由公共体育教学部根据教师的教学专项能力安排到课程组,由课程组统一组织各项教研活动及各项教学目标的落实。

本课程的教学由理论教学和技能教学两部分组成,理论教学主要包括体育与健康、体育保健与急救、“沂蒙精神”教育,技能教学主要包括健康体适能以及长拳,本学期依据普修教学大纲要求的教学内容及教学进度,已按时完成教学任务。

在授课过程中教师们充分发挥自身的引导、促导作用,积极调动学习主体,即学生的主观能动性参与。

使学生的学习效果达到了学习动机明确,学习态度端正,上课认真,练习刻苦,积极性高,较好地达到运动参与和技能学习的目的,本学期取得了良好的教学效果,基本达到了本学期课程教学的目标要求。

授课教师:宋程华、王士柱、蔺跃同、朱丽丽、杨云生等使用教材:《体育与健康》张瑞林主编,山东,山东大学出版社,2005.7三、考核要求普修课程考核依据课程教学大纲中对知识、能力的基本要求,重点考察学生对基本健身理论的掌握和健身运动基本技术和技能。

四、学业成绩形成方案学生的学业成绩实行结构化成绩,即由主卷(技术、技能)成绩、体育理论知识、心肺机能(男1000米、女800米)、平时成绩构成。

按百分制计算学业成绩,其中期末成绩占50%,期中成绩占20%,理论占10%,考勤占20%。

五、考核方案(一)、理论:理论考核以作业形式由任课教师布置、收回并批阅,以百分制打分。

(二)、期中考试组织方法:男生1000M跑,女生800M跑在田径场地进行,查验有关身份证件,依次进行考试,学生按照点名的顺序进行分组,每组15-20人。

评分标准:参见附件1、身体素质评分标准(三)期末考试1、考试要求(1)考试由课程小组集体讨论确定考试内容、标准和实施细则,并报教研室主任审核批准。

(2)考试时间根据教务处考试安排由教研室统一组织。

达标考试项目由任课教师自行组织实施,技评项目考试原则上实行教考分离,考评教师由2人组成,成绩取平均分。

(3)对不及格的考试内容在学期结束前给与一次补考机会,最高分为60分。

2、考试内容、方法及评分标准(1)初级长拳第三路3、4段考试方法:考生按名单顺序入场,待监考教师查验身份证件并示意后,考试开始,由2名监考教师评分,待监考教师示意后考生退场,考试结束。

评分标准:(2)篮球、排球、足球考试内容、方法及评分标准 (学生可根据学习情况任选一项作为考核项目) A 、篮球考试内容:双手胸前传接球考试方法及评分标准: (如图)学生两人一组(男生5米、女生为4米),相互传球,能够每次连续完成10次以上的学生给与技术评分,无法完成10次以上的学生可以自由选择陪考对象,两次以上无法完成要求的学生技术评定不及格。

双手胸前传接球技评评分标准B 、排球考试内容:自垫(传)球考试方法:学生在排球场地内自垫(传)排球,垫起球与手的距离不得低于50厘米,能够连续完成15次以上的给与技术评分,两次以上无法完成要求的学生技术评定不及格。

C 、足球考试内容:分区射门 考试评分比例、方法、评分标准:比例:分区射门技能占期末成绩的50%,②分区射门技评占期末成绩的50%。

方法:①技能:用标枪将球门分成三个区域,两侧各占1/4,从点球点依次摆放五个球平行于底线,考生依次将球踢入球门,球进球门并第一落点在球门线以内为有效球,进两侧区域每球20分,进中间区域每球15分。

(如图所示)②技评评分标准:(3)心肺机能考核(占总成绩20%)1、内容:男生1000M跑,女生800M2、方法:男生1000M跑,女生800M跑在田径场地进行,学生按照点名的顺序进行分组,每组15-20人。

3、评分标准:见附表(4)平时成绩(占总成绩20%)平时成绩考核由考勤成绩构成,占总成绩的20%。

1.旷课一次扣20分2.迟到或早退一次扣10分3.事假一次扣5分4.病假一次扣2分 5.公假不扣分。

凡旷课累计4次(8学时)及以上者或病、事假缺课三分之一及以上者,不得评定成绩,须重修。

(5)体育理论知识(占总成绩10%).制定人:宋程华陈亮审核人:杨涛附表:男1000米、女800米、50米、立定跳远评分标准。

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