社会保障管理信息系统整理
社会保障信息系统
社会保险管理信息系统背景随着我国改革开放的逐渐深化和社会主义市场经济体制的逐步完善，建立完备的劳动和社会保险制度成为我国现阶段各级劳动部门的工作重点。
统一的劳动和社会保险部门的管理使原有传统的劳动社会保险系统管理不能再适应新体制下的管理模式。
利用高新技术手段完成劳动社会保险系统的管理，建立计算机和科学系统管理基础的新的劳动管理信息系统己迫在眉睫。
为适应这项工作的发展，建设国家级劳动和社会保险管理信息系统，是国家对劳动和社会保险工作提出的新要求。
什么是社会保障信息管理系统？社保管理信息系统是以就业服务与失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等业务为基础的计算机网络信息管理系统。
社保管理信息系统建设现状2003年8月，经国务院同意“金保工程”在全国整体正式立项，标志着我国社会保障信息管理系统的建设进入了新的发展时期，目前正在按步骤、有计划地向着系统的建设目标迈进。
首先，部省级联网工作取得突破，联网有了统一信息标准、统一网络线路和关键技术设备。
全国多数省市建立了省级数据中心，实现了与劳动保障部的联网。
其次，开发推广应用软件进展迅速。
开发了劳动保障核心平台第二版，统一采购了用于三层架构业务应用系统的中间件软件。
养老保险全国联网工作也进入实质运子f阶段。
劳动力市场和医疗保险信息管理系统的建设和应用也在许多省市展开。
第三，培养了一支社保管理信息技术队伍，绝大多数省市劳动保障部门成立了信息中心，制定了各项信息管理制度和应用开发规范。
社会保障统计信息采集基本实现自动化处理，一些有条件的省市也建立了省(市)——地市(区县)劳动保障部门远程通信网或厅(局)的局域网。
社保管理信息系统的特点社会保障信息管理系统在具有一般信息管理系统的基本特点外，还具有信息来源的分散性，信息量大且多样性，信息处理方法的多样性，信息的发生、加工和使用时间、空间上的不一致性，以及信息的非消耗性等特点。
建立社保管理信息系统的必要性1、建立统一的社保信息系统是，是提高宏观决策水平的需要。
社保信息系统存在的问题及治理对策
秭归县审计局在对全县社保资金审计中，以社保信息系统为载体，对人社部门、民政部门和新型农村合作医疗管理办公室有关社保信息系统建设及运行情况进行了专项审计调查。
结果表明：各部门数据中心硬件平台集群系统已建立，业务专网上联省、市，下联社区、医院，为社会保险扩面征缴、续保缴费、医疗保险费用的报销、工资和低保资金的发放、提供政策咨询、掌握辖区动态工作资源发挥了积极的推进作用。
但由于基层社保部门受技术、资金等条件的影响，审计调查也发现一些不容忽视的问题。
1、信息系统分割。
秭归县基本养老等17项保险，涉及信息管理系统6个，即人力资源社会保障部门管理6类保险的4个系统，民政城乡低保信息和卫生部门管理新农合各1个系统。
企业职工养老保险和新型农村养老保险使用的数据类型为Oracle，而失业保险和新型农村合作医疗使用的数据类型为SQL Server。
社保部门涉及4个信息系统版本和3个系统开发商，民政、卫生部门各涉及1个信息系统版本和1个系统开发商。
2、信息系统不完整。
目前，城镇居民社会养老保险信息、城镇居民医疗保险信息未进入城镇职工社会保险信息系统运行。
职工养老保险数据库中无法查询秭归县社保部门对个人账户各年度的利息。
其原因在于金保工程养老保险个人账户采用实时计息的办法,未采用年度计息,因此东软公司未能提取所有参保者个人账户数据。
新农合信息系统存在缺乏完善的统计报表系统，人员身份证号存在重复登记等问题。
3、信息系统不共享。
一是社保部门的信息资源在系统内没有充分共享，如新农保信息和企业职工基本养老保险信息不共享，企业退休人员与享受失业金的人员信息不共享。
二是不同的社保部门信息不共享。
城镇居民医疗保险与新型农村合作医疗信息分属两个不同的部门，未搭建信息共享平台，各自为政。
三是社保部门与公共部门信息不共享。
社保部门没有与公安、民政、工商和地税等部门建立信息共享机制。
由于信息不能共享，一定程度上造成了少征、多发、重复参保等问题。
劳动和社会保险统计管理信息系统
劳动和社会保险统计管理信息系统一、引言劳动和社会保险统计管理信息系统是一种用于统计、管理和监督劳动和社会保险相关数据的信息系统。
随着社会经济的不断发展和变化，建立和完善这样的统计管理信息系统显得尤为重要。
本文将探讨劳动和社会保险统计管理信息系统的重要性、功能特点、应用范围及未来发展趋势。
二、重要性劳动和社会保险是社会保障体系的重要组成部分，而统计管理信息系统作为支撑劳动和社会保险政策制定和执行的重要工具，对于优化资源配置、制定有针对性的政策具有不可或缺的作用。
劳动和社会保险统计管理信息系统的建立有助于政府及时了解劳动力市场情况、社会保险覆盖范围、资金使用情况等重要信息，为政策的制定提供科学依据。
三、功能特点1.数据采集：劳动和社会保险统计管理信息系统能够实现对劳动力市场、就业情况、社会保险覆盖范围等数据的快速、准确采集。
2.数据管理：系统能够将采集到的数据进行分类、整理和存储，实现对数据的有效管理和保护。
3.数据分析：系统内置了各种分析工具，可以对数据进行多维度的分析和比较，为政府决策提供强有力支持。
4.报表生成：系统可以根据用户需求生成各种形式的报表，帮助用户直观地了解数据情况。
5.监督管理：系统设有权限管理机制，确保数据的安全和完整性，同时能够监督和审核数据的真实性和准确性。
四、应用范围劳动和社会保险统计管理信息系统广泛应用于各级政府部门、社会保险基金管理机构、研究机构、企业等领域。
政府部门可以利用系统实现对劳动力市场、社会保障政策的监测和评估；社会保险基金管理机构可以通过系统实现对社会保险基金的监督和管理；研究机构可以利用系统开展有关劳动和社会保险的研究工作；企业可以通过系统了解员工的就业情况、社会保险缴纳情况等。
五、未来发展趋势随着信息技术的不断发展和应用，劳动和社会保险统计管理信息系统也将不断完善和更新。
未来，系统将更加智能化，引入人工智能技术对数据进行分析和预测；系统也将更加智能化，引进区块链技术，实现数据的安全共享和传输。
人力资源和社会保障一体化信息系统
人力资源和社会保障一体化信息系统人力资源和社会保障一体化信息系统一、引言人力资源和社会保障一体化信息系统旨在整合各类人力资源和社会保障相关数据，提高劳动力资源的配置效率、管理效能和服务水平。
本系统致力于提供全面、准确、高效的人力资源和社会保障信息，以支持部门、企事业单位及个人用户的各类决策和运营活动。
二、系统概述1.系统目标本系统的目标是建立一个统一、标准、高效的人力资源和社会保障信息管理平台，实现信息的全面共享和互通。
主要包括劳动力资源管理、社会保障管理、人事档案管理、人力资源规划与预测、劳动力市场监测和分析等子系统。
2.功能模块本系统包括以下功能模块：2.1 劳动力资源管理模块- 人才招聘和录用- 培训与职业发展- 人员绩效管理- 人员福利与奖励管理2.2 社会保障管理模块- 社会保险管理- 医疗保障管理- 养老保障管理- 工伤保障管理- 生育保障管理2.3 人事档案管理模块- 人员基本信息管理- 人事合同管理- 员工档案管理- 工资与绩效管理2.4 人力资源规划与预测模块 - 人力资源需求分析与预测 - 人力资源供给分析与预测 - 人力资源配置与优化2.5 劳动力市场监测和分析模块- 就业状况统计与分析- 劳动力需求与供给调查- 经济与社会发展预测三、系统实施1.系统需求在实施人力资源和社会保障一体化信息系统前，需要明确以下需求：- 技术需求：硬件设备、软件工具等- 功能需求：各个功能模块的详细需求- 数据需求：待导入系统的人力资源和社会保障相关数据 - 安全需求：系统的数据安全保障和权限控制2.系统设计与开发针对系统需求，进行系统设计和开发：- 确定系统架构和技术方案- 制定系统开发计划和里程碑- 进行系统的编码、测试和优化3.系统部署与运营完成系统开发后，进行系统部署和运营：- 搭建系统运行环境- 导入原有数据并进行数据清洗和整合- 进行系统的上线和用户培训- 运行系统并进行维护、监测和更新四、附件本文档涉及的附件包括：- 附件1：系统需求分析报告- 附件2：系统设计文档- 附件3：系统测试报告五、法律名词及注释- 劳动力资源：指一个国家或地区具备劳动能力的人口总和，包括就业人口和失业人口。
社会保险一体化信息系统建设思路
社会保险一体化信息系统建设思路随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，社会保险体系在保障人民基本生活、促进经济发展、维护社会稳定等方面发挥着越来越重要的作用。
然而，随着社会保险体系的不断完善和信息化建设的加速推进，社会保险信息系统面临着越来越多的挑战和问题。
因此，建设社会保险一体化信息系统成为当务之急。
一、建设目标社会保险一体化信息系统的建设目标是以提高社会保险管理和服务水平为核心，建立一套完整、统一、高效的社会保险信息系统，实现信息共享、业务协同、数据共享，提高社会保险工作的效率和质量，为参保人员提供更加便捷、高效、安全的服务。
二、建设思路1、统一规划，分步实施社会保险一体化信息系统建设需要从全局角度出发，制定统一的规划方案，明确建设目标、实施步骤和时间表。
同时，考虑到实际情况，可以分阶段实施，逐步推进系统的建设和升级。
2、整合资源，信息共享整合现有的社会保险信息资源，建立信息共享平台，实现各业务部门之间的信息互通和共享，避免信息孤岛和重复建设，提高资源利用效率。
3、强化安全，保障隐私社会保险信息涉及到个人隐私和信息安全等问题，因此，在系统建设过程中要强化安全措施，确保数据的安全性和隐私保护。
4、优化流程，提高效率优化业务流程是提高社会保险管理和服务水平的关键。
通过信息化手段优化业务流程，实现业务协同和数据共享，提高工作效率和质量。
5、强化培训，提升能力加强人员培训是保证社会保险一体化信息系统顺利运行的重要环节。
通过培训提高工作人员的业务素质和技术能力，使其能够更好地适应信息化环境下的工作方式和方法。
三、实施方案1、制定规划方案制定社会保险一体化信息系统的规划方案，包括建设目标、实施步骤和时间表等。
同时，对现有资源进行评估和分析，确定整合方案和升级计划。
2、建立信息共享平台建立信息共享平台，实现各业务部门之间的信息互通和共享。
通过数据交换、数据挖掘等技术手段，实现数据的共享和应用集成。
同时，建立数据治理机制，规范数据管理流程和使用方式。
社会保险管理信息系统
核心平台二版核心设计思想
稳定性
单
元
测
试
功能测试 SEIAF 集成测试
压
中国软件测评中心
力
测
试
核心平台二版核心设计思想
五险易拆易合
只实施其 中的几个 险种?
延续一版的业务设计思想， 五险统一征缴
组件技术和原子业务设计 思想，技术上提供保证
劳动99三版已在核心平台 二版设计思路的基础上实 现失业保险单一险种
即配即用奠定了技术基础
核心平台二版核心设计思想
可扩展性 采用分布式应用服务器集群技术 采用业界标准的XML和SOAP协议进行数
据交换 组件库的设计思想 灵活的接口定制方案
可扩展性－接口方案
社会保险管理信息系统核心平台 客户端
社会保险管理信息系统核心平台
应用服务器端
应用服务器端
社保业务及接口 客户端
转
对
帐
保单个保
单
银税险位体险
行务机实实基
托征构收收金
收收自处处转
收理理入
养老待遇功能模块图
待遇审核
待遇支付
离 退离 休退 人休 员待 变遇 更调 管整 理
出 国 定 居 待 遇 审 核
离 退 休 死 亡 待 遇 审 核
供 养 亲 属 待 遇 审 核
在
供
供
职 帐 户 一 次 性
应 付 核 定
养 亲 属 待 遇 调
移入外
供 养 亲 属 待 遇 停 发
供 养 亲 属 待 遇 续 发
供 养 亲 属 待 遇 终 止
供 养 亲 属 统 筹 范 围 内 转 移
供 养 亲 属 统 筹 范 围 外 转 入
社会保险基层管理信息系统操作指南1.0
社会保险基层管理信息系统操作指南目录一、综述......................................................................................................... 错误！未指定书签。
适用对象......................................................................................................... 错误！未指定书签。
缩略语解释..................................................................................................... 错误！未指定书签。
二、系统安装................................................................................................. 错误！未指定书签。
运行环境要求................................................................................................. 错误！未指定书签。
安装说明......................................................................................................... 错误！未指定书签。
安装步骤......................................................................................................... 错误！未指定书签。
人力资源和社会保障信息网络的维护管理
浅议人力资源和社会保障信息网络的维护管理摘要：人力资源和社会保障信息网络是指市人社局政府网站和业务专用网站，是唯一发布市人社系统各相关部门出台的最新政策性文件、部署工作的各类通知、通告、各项业务指标运行情况及工作动态的网站，也是市人社局的一个闪亮窗口，是社会信息网络不可分割的重要组成部分，只有实现高效完善的系统维护和管理才能充分发挥网站的重要作用。
关键词：人力资源和社会保障信息信息网络维护管理通辽市人力资源和社会保障政府网站主办单位为通辽市人力资源和社会保障局，局机关各科室和直属各单位参办。
上网信息严谨、及时，为社会公众提供优质服务。
通辽市人力资源和社会保障信息系统业务专用网络是我市人力资源和社会保障系统办公所用的网络。
一、严谨务实的通辽市人力资源和社会保障政府网站（一）通辽市人力资源和社会保障政府网站的版权属通辽市劳动和社会保障局所有。
通辽市劳动保障信息网络中心负责版权管理和日常维护等相关事务。
信息中心和局办公室共同负责网站的整体组织、综合管理和监督运行。
信息中心负责网站信息栏目的统一规划、总体框架设计、制作和计算机网络系统的技术保证。
办公室负责对上网信息的一致性、及时性、准确性的原则审核和各参办单位信息上网的综合协调工作。
对政府网站的信息组织，实行信息栏目责任单位负责制。
网站栏目责任单位是与本部门业务相关栏目信息的提供、组织者，必须对所提供信息内容的准确性、完整性、时效性负责。
各单位上网信息由本单位负责人把关。
对一般常规信息的发布，由各责任单位负责人审定；涉及全局性的重要文件、重大新闻或非常规范信息的发布需报局办公室审定，必要时由办公室请示局领导审定。
各责任单位的责任编辑负责按照有关要求制定本单位所负责的信息栏目内容。
上网信息按照“内容统一规划，形式规范严谨”的原则进行统一组织和栏目开发，构建形象一致的劳动和社会保障政府网站。
同时要保持网站内容随形势变化及时更新、栏目设计和形式适应要求及时更新，并在保证信息准确性的基础上不断丰富网站内容。
社保信息系统存在的问题及治理对策
社保信息系统存在的问题及治理对策一、问题描述在我国的社保系统中，社会保障信息系统发挥着重要的作用，它是政府管理和服务的重要工具，对于保障社会公平、维护社会稳定、促进经济发展具有重要作用。
然而，社保信息系统也存在着一些问题，如系统安全性不足、数据共享难度大、信息不对称等问题。
1. 系统安全性不足社保信息系统包含大量的个人敏感信息，如姓名、身份证号码、工作单位等，因此系统的安全性至关重要。
然而，由于技术设备和管理制度的不完善，社保信息系统容易受到黑客攻击、病毒传播等安全威胁。
2. 数据共享难度大社保信息系统是各部门和机构共享的信息平台，但现实中存在着各种不同的数据库系统和数据格式，导致数据共享难度大、效率低下，影响了社保信息系统的整体运行效率。
3. 信息不对称由于社保信息系统中的数据不完整、不准确，导致信息不对称现象的出现，如某些人未及时缴纳社保费用，但却享受了社会保障制度，而另一些人则缴纳了社保费用，但没有享受到相应的保障。
二、治理对策为了解决社保信息系统存在的问题，需要采取一系列的治理对策，包括加强系统安全性、优化数据共享机制、完善信息管理制度等方面的措施。
1. 加强系统安全性（1）建立健全的安全管理制度，明确各级单位的安全责任和管理权限，确保系统运行的稳定性和安全性。
（2）加强对系统设备和软件的监督和管理，定期进行安全检查和漏洞修复，及时更新安全补丁，保障系统的安全运行。
2. 优化数据共享机制（1）建立统一的数据标准和格式，实现不同系统之间的数据互通和共享，提高数据的利用效率。
（2）建立健全的数据检索和交换机制，确保数据的及时、准确和完整，提高数据的可靠性和可信度。
3. 完善信息管理制度（1）加强对社保信息系统的监督和评估，建立健全的监督机制和评估标准，确保系统的正常运行。
（2）加强信息披露和公开，增加信息的透明度和公开性，促进信息的共享和交流，提高社会公众对社保信息系统的满意度。
以上就是社保信息系统存在的问题及治理对策，希望相关部门和机构能够认真对待这些问题，加强管理和监督，提高社保信息系统的运行效率和服务质量，为我国的社保事业发展做出更大贡献。
社会保障管理信息系统整理
填空.改革开放后，我国劳动与社会保障管理体系从原来的劳动工资计划转向了劳动保障事业发展计划。
.系统有如下四个方面的特性：目的性、层次性、完整性、关联性。
.管理信息系统开发建设是一个综合性工程，包括系统开发准备阶段、调查研究阶段、系统分析分析阶段、系统设计阶段、系统实施阶段和维护评价阶段。
.系统可行性分析主要包括三个反面的内容：技术上的可行性、经济上的可行性、管理上的可行性。
.软件维护三种类型：开发的方式有四种：.系统开发的组织包括开发小组和领导小组两部分。
.低保系统中，机构定义为六个级别；最后一级为居委会。
.管理信息系统安全保护机制和措施包括技术和管理两个方面的内容。
.劳动部门公众服务网包括：互联网和电话咨询两种途径。
.数据的一致性要求：一是要保持各个子系统之间的一致性，二是要与真实信息保持一致。
.电子政务建设的四个基础信息库：.基金监管主要包括现场监督和非现场监督两种手段。
.全国互联网必须使用同一的互联网标准和应用软件。
.劳动和社会保障信息事关社会稳定，且兼备经济性和社会性的特点，其核心应用系统必须立足自主开发，外围应用系统可此案去招标开发方式。
选择和具有不同的是（）.最大网段长度传输方式数据传输速率以上都不是.系统分析阶段的成果是（）.系统总体规划.系统的逻辑模型.系统的物理模型.系统方案说明书.现代企业对信息处理要求可归结为及时（）、适用、经济四方面.准确.保存.统一.共享.决策支持系统面向（）问题.机构化的.可程序化的.半结构化的.确定型的.个人基本信息库，其中代表（）.综合.个人.国家.省.与相关的是（）.金企工程.金图工程.金智工程.金卫工程.系统分析阶段的工作是一个（）的过程.由具体到抽象.由抽象到具体.由逻辑到物理.由物理到逻辑.管理信息处理的内容主要包括信息的（）、存储、加工、传输和提供五个方面。
.收集.处理.初加工.输出判断.劳动保障部已申请了全国统一公益服务电话号码，用于全国开展劳动保障电话咨询服务（）.劳动和社会保障管理系统的网络建设之初，以国家电子政务网络平台为基础（）.社会保险管理信息系统核心平台二版（）的开发，与北京博利赛社保信息技术有限公司有关，另外还与沈阳东软、清华同方等公司先关（）.劳动和社会保险管理信息系统中，对于业务类数据库（表）名称的命名，采用三层四位字符编码规则（）.劳动和社会保障管理系统网络中，办公网络属于涉密网络（）简答电子政务电子政务是指政府在其管理和服务职能中运用现代信息和通信技术，实现政府组织结构和工作流程的重组优化，超越时间、空间和部门分隔的制约，向社会提供优质、规范、透明的服务，是政务管理手段的变革，政府工作的主要职能在于经济调节、市场监管、社会管理和公共服务，而电子政务就是要将这些职能的执行实现电子化、网络化、利用现代信息技术对政府进行信息化改造，提高行政部门依法行政的水平。
社会保障管理系统说明书
社会保障管理系统说明书一、概述社会保障管理系统（以下简称系统）是为了提高社会保障机构的管理效率和服务水平而设计开发的一套信息化系统。
本说明书将对系统的功能、操作流程、注意事项等进行详细介绍，以帮助用户正确地使用和操作系统。
二、系统功能1. 人员管理功能系统支持对参保人员的基本信息管理，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
用户可以通过系统对参保人员信息进行录入、修改、删除等操作，以便精确管理参保人员数据。
2. 缴费管理功能系统支持社会保障机构对参保人员的缴费管理。
用户可以根据参保人员的缴费情况进行统计和查询，及时了解缴费情况，以便提供准确的服务。
3. 社保待遇管理功能系统支持社会保障机构对参保人员的社保待遇管理。
用户可以根据参保人员的个人情况和政策要求，为其提供相应的社保待遇，包括养老金、医疗补助等。
系统会自动计算待遇金额，并生成相关的报表和通知书。
4. 统计分析功能系统提供统计分析功能，用于对社会保障机构的管理情况进行分析和评估。
用户可以通过系统获取各类报表和统计数据，辅助决策和制定政策。
三、系统操作流程1. 登录系统用户需要输入正确的用户名和密码登录系统。
系统会验证用户身份并核对权限，确保只有授权用户能够访问和操作系统。
2. 人员管理用户可以在系统中进行参保人员信息的录入、修改和删除操作。
在录入信息时，用户需要填写参保人员的基本信息和相关的社会保障信息，确保数据的准确性。
3. 缴费管理用户可以根据参保人员的个人缴费情况，在系统中录入相关数据。
系统会自动计算缴费金额，并生成相应的缴费通知书和缴费清单。
4. 社保待遇管理用户可以根据参保人员的个人情况和政策要求，在系统中录入相关数据。
系统会自动计算待遇金额，并生成相应的报表和通知书。
5. 统计分析用户可以根据需求，获取系统生成的各类报表和统计数据。
系统会根据用户选择的时间段和指标，生成相应的分析结果，供用户参考和决策使用。
四、注意事项1. 数据安全为了保证数据安全，用户在操作系统时应注意将用户名和密码保密，避免泄露给他人。
人力资源和社会保障一体化信息系统
人力资源和社会保障一体化信息系统业务规划方案一、总体规划思路和目标总体规划思路是“突出一个重点，加强两个融合，推动三个转变，实现四个覆盖”。
即突出社会保障“一卡通"这一重点；加强各业务领域信息化工作之间、信息化工作与业务工作之间的有机融合；推动信息化工作从以城镇、职工为主向统筹城乡、全面发展转变，从以本地业务为主，向支持异地业务经办转变，从支持管理经办为主，向经办、服务、监管、决策支持转变；实现对各项业务工作、服务人群、系统功能、管理服务机构网络的“全覆盖"。
总体规划目标是紧密围绕人力资源和社会保障事业的重点工作和发展方向，构建统一、高效、安全的信息系统应用支撑平台，全面实现各项人力资源和社会保障业务领域的信息化,实现社会保障“一卡通"，通过系统整合和信息共享,为各项人力资源和社会保障业务之间的协同办理、业务衔接提供技术支持，为人力资源和社会保障事业可持续发展提供技术保障。
二、总体规划原则1．坚持应用为先，突出实效原则。
以服务优先、业务优先、应用优先为核心，以为用人单位、全体城乡居民服务为重点，兼顾业务经办和宏观决策，全面提高一体化信息系统对人力资源和社会保障工作的整体支撑水平。
2．坚持数据集中，服务延伸原则。
构建统一的数据中心，建立集中式数据库，实现信息的完全共享与畅通；通过信息网络将服务延伸到区县、街道和乡镇、社区和行政村，为服务对象提供更加便捷、有效的服务支持。
3．坚持统一规划，统一建设原则。
依据社会保险核心平台三版、劳动九九三版要求,进行整体规划设计和整体建设,支持人社部各项业务软件在我市的本地化实施工作和异地业务经办、结算工作。
4．坚持统一标准，资源共享原则。
严格执行人力资源社会保障信息化建设的统一技术标准和指标体系要求，充分利用”金保工程"现有技术成果和设备资源,做到标准统一、网络互连、资源共享。
5．坚持分类指导，有序推进原则。
结合本地工作实际及发展要求,制定一体化信息工作规划和信息系统建设方案，并根据建设现状，对各区市、各业务部门进行分类指导，有重点、分步骤地有序推进信息化建设工作。
社会保障信息化建设中遇到的问题及对策
社会保障信息化建设中遇到的问题及对策目前社会保险的信息化管理水平有了很大的提高，实现了数据集中管理，信息统计、查询的动态实时化管理，构建了社保中心与相关业务部门之间的信息交流通道和信息共享平台，大大推进了社保系统社会化、信息化的发展进程，所有参保职工都可持社会保障卡就医。
社保系统的信息化建设大大促进了工作效率的提高，使得各项管理更加规范化、流程化和透明化。
一、社保系统信息化建设问题分析随着改革的不断深人，对社保系统的管理水平要求越来越高，特别是实现“五险合一”后，信息化建设作为整个系统基础信息管理的平台，是保证数据资源高效利用的重要保障，是确保社保系统高效运行的基础。
就目前来看，社保系统信息化建设存在以下几个问题:(一)信息化保障制度缺乏系统连续性社会保障信息化建设经过近几年的不断探索，在硬件配置和相应的支持应用软件开发方面，已经具备了比较坚实的基础。
但是，如何保障信息化建设在比较高的起点上，继续保持发展的势头，还要不断的完善。
应该建立一套从方案前期调研、方案制定和论证，以及后期维护的系统化管理制度，既考虑到长远的发展利益，也应考虑如何用最少的资金来满足需求，促进信息化建设的进程。
(二)网络建设覆盖面具有一定的局限性近几年社保系统信息化网络建设之所以发展比较快，主要得力于各地方局域网的基础建设，因此在地方内部实现各部门的联网比较容易。
但是，在纵向上与省市及各业务经办部门联网，横向上应与银行、财政、邮局、医院和药店等相关部门联网，目前还不能实现资源交换与共享。
这样无法实现社会保险各种前台业务的计算机网络规范化管理，例如目前异地经办业务就无法通过网络化管理来实现。
(三)业务流程缺乏一定的稳定性经历了近几年改革，保险政策的改变造成业务流程也随之变化，并引发工作重心的转移，使业务流程缺乏稳定性。
造成职工无法及时掌握整个业务流程的规定，对信息流程的不明确，造成不必要的误会，无法最大限度地发挥信息化建设的优势。
社保信息管理系统
✓电子政务概述（1）概念：指政府在公共管理服务职能中运用现代信息和通信技术，实现政府组织结构和工作流程的重组优化，超越时空和部门分隔的制约，向社会提供优质、规范、透明的服务，是政府管理手段的变革。
（2）特点：使服务工作更有效更精简；使政务工作更公开、更透明；将为社会、企业和个人提供更好的服务；将重新构造政府、企业和个人之间的关系。
（3）我国电子政务工作：围绕“两网一站四库十二金”重点展开。
两网：建设政务内网和政务内网两个统一的政务网络平台。
一站：政府门户网站。
四库：加快重要战略性数据库的建设，即人口、法人单位、空间地理和自然资源、宏观经济四个基础数据库。
十二金：重点推进办公业务资源系统等十二个系统“两网一站四库十二金”覆盖了我国电子政务急需建设的各个方面，涉及信息资源开发、信息基础设施建设与整合、信息技术应用等领域，初步构成我国电子政务建设的基本框架。
✓“一二三四”劳动和社会保险管理信息系统是利用先进的信息技术，在电子政务统一网络平台上，构建中央—省—市三级劳动保障系统网络，并以此为依托，建立网络互联、信息共享、安全可靠的全国统一信息服务网络。
其内涵可以简要概括为“一二三四”四个字：（1）“一”是一个工程，指在全国范围建立一个统一规划、统筹建设、网络共用、信息共享、覆盖各项劳动和社会保险业务的电子政务工程。
（2）“二”是两大系统，指社会保险子系统和劳动力市场子系统。
社会保险信息系统主要完成各项社会保险业务经办、管理和服务；劳动力市场信息系统主要实现劳动力资源管理、公共就业服务、职业培训以及劳动合同管理等。
（3）“三”是三级结构，由中央、省、市三级数据分布和管理结构组成。
市级（基础）主要任务是建成标准统一的覆盖劳动保障业务的集中式资源数据库；省级要建立省级资源数据库和省内异地交换数据库；中央主要是建立全国数据中心，建立中央级统计数据库和覆盖全国的异地交换数据库，实现与各省数据中心联网，为宏观决策提供支持。
创智社会保险管理信息系统解决方案
创智社会保险管理信息系统解决方案1 前言创智社会保险管理信息系统解决方案是已经付诸实施的社会保险信息化解决方案。
创智公司作为劳动和社会保障部社会保险管理信息系统核心平台入围单位，成立有专门的社保事业部，多年以来一直专注于我国劳动和社会保障信息化建设，为我国劳动和社会保障部门提供长期的、快速的、持续的效劳。
创智在劳动和社会保障信息系统建设的多年实践中，与国家劳动和社会保障部以及许多省、地市、县的各级劳动和社会保障部门有着长期密切的合作，在总体设计、系统规划、标准标准、管理模式、政策制订、业务细节、信息化建设和实际运行操作等多方面积累了丰富的经验。
通过对我国劳动和社会保障事业的国情、外乡特色、现状以及开展趋势进行紧密的跟踪、分析和研究，并与国外知名的保险研发机构进行合作，引入了先进的系统体系架构和灵活的系统设计思想，成功研制出了具有中国劳动和社会保障特色的一整套产品家族系列。
产品面涵盖劳动、社会保险各险种、办公自动化、辅助决策、web效劳等等。
随着这些产品在浙江、湖南、上海、广东、广西、安徽、青海等省市进行全国范围的实施，产品家族适应面更广、稳定性更高，建设周期也逐步缩短并能予以很好的控制。
创智劳动和社会保障系列产品均采用方法库的思想、构件化的技术予以实现。
2 方案背景说明§2.1 社会保险业务的需要社会保险作为一个国家的平安保障制度，对于维护社会稳定、开展社会经济、保障人民生活具有重要影响。
建立新的社会保险制度，是党中央国务院推进社会保险制度改革、建立完善的社会保障体系的重大战略决策，是我国现阶段建立和完善多层次社会保障体系的重要工作内容。
江泽民总书记在中共中央社会保障与法制建设讲座上指出："我们的社会保障工作，直接关系到坚持党的全心全意为人民效劳的宗旨，关系到维护人民群众的切身利益，关系到保证改革开放和经济建设稳定开展的大局。
"朱镕基总理指出："一个独立于企业事业单位之外的社会保障体系，是社会主义市场经济体制的重要支柱。
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填空
1.改革开放后，我国劳动与社会保障管理体系从原来的劳动工资计划转向了劳动保障事业发展计划。
2.系统有如下四个方面的特性：目的性、层次性、完整性、关联性。
3.管理信息系统开发建设是一个综合性工程，包括系统开发准备阶段、调查研究阶段、系统分析分析阶段、系统设计阶段、系统实施阶段和维护评价阶段。
4.系统可行性分析主要包括三个反面的内容：技术上的可行性、经济上的可行性、管理上的可行性。
5.软件维护三种类型：
6.MIS开发的方式有四种：
7.系统开发的组织包括开发小组和领导小组两部分。
8.低保MIS系统中，机构定义为六个级别；最后一级为居委会。
9.管理信息系统安全保护机制和措施包括技术和管理两个方面的内容。
10.劳动部门公众服务网包括：互联网和电话咨询两种途径。
11.数据的一致性要求：一是要保持各个子系统之间的一致性，二是要与真实信息保持一致。
12.电子政务建设的四个基础信息库：
13.基金监管主要包括现场监督和非现场监督两种手段。
14.全国互联网必须使用同一的互联网标准和应用软件。
15.劳动和社会保障信息事关社会稳定，且兼备经济性和社会性的特点，其核心应用系统必须立足自主开发，外围应用系统可此案去招标开发方式。
选择
1.10BASE5和10BASE2具有不同的是（）
A.最大网段长度B传输方式C数据传输速率D以上都不是
2.系统分析阶段的成果是（）
A.系统总体规划
B.系统的逻辑模型
C.系统的物理模型
D.系统方案说明书
3.现代企业对信息处理要求可归结为及时（）、适用、经济四方面
A.准确
B.保存
C.统一
D.共享
4.决策支持系统面向（）问题
A.机构化的
B.可程序化的
C.半结构化的
D.确定型的
5.个人基本信息库AC01，其中C代表（）
A.综合
B.个人
C.国家
D.省
6.与CERNET相关的是（）
A.金企工程
B.金图工程
C.金智工程
D.金卫工程
7.系统分析阶段的工作是一个（）的过程
A.由具体到抽象
B.由抽象到具体
C.由逻辑到物理
D.由物理到逻辑
8.管理信息处理的内容主要包括信息的（）、存储、加工、传输和提供五个方面。
A.收集
B.处理
C.初加工
D.输出
判断
1.劳动保障部已申请了123333全国统一公益服务电话号码，用于全国开展劳动保障电话咨询服务（）
2.劳动和社会保障管理系统的网络建设之初，以国家电子政务网络平台为基础（）
3.社会保险管理信息系统核心平台二版（SIMISCP2.0）的开发，与北京博利赛社保信息技术有限公司有关，另外还与沈阳东软、清华同方等公司先关（）
4.劳动和社会保险管理信息系统中，对于业务类数据库（表）名称的命名，采用三层四位字符编码规则（）
5.劳动和社会保障管理系统网络中，办公网络属于涉密网络（）
简答
电子政务
电子政务是指政府在其管理和服务职能中运用现代信息和通信技术，实现政府组织结构和工作流程的重组优化，超越时间、空间和部门分隔的制约，向社会提供优质、规范、透明的服务，是政务管理手段的变革，政府工作的主要职能在于经济调节、市场监管、社会管理和公共服务，而电子政务就是要将这些职能的执行实现电子化、网络化、利用现代信息技术对政府进行信息化改造，提高行政部门依法行政的水平。
与传统的政府政务相比，电子政务具有以下四个突出的特点：
1.电子政务将使政务工作更有效、更精简
2.电子政务将使政务工作更公开、更透明
3.电子政务将为社会企业和个人提供更好的服务
4.电子政务将重新构造政务、企业、个人之间的关系。
两网一站四库十二金
我国电子政务建设工作主要围绕“两网一站四库十二金”重点展开。
“两网”，是指建设两个统一的电子政务网络平台：政务内网和政务外网，其中政务内网主要承担各级政府的办公业务和其他业务。
而政务外网主要处理企业、公众服务业和政府部门之间的业务。
“一站”，是指政务门户网站。
“四库”，是指要加快重要战略性数据库的建设，即建立人口、法人单位、空间地理和自然资源、宏观经济四个基础数据库。
“十二金”，则是指要重点推进办公业务资源系统等十二个业务系统。
这十二个重点业务系统又可以分为以下三类：对加强监管、提高效率和推进公共服务起到核心作用的帮业务资源系统、宏观经济管理系统的建设；增强政府收入能力，保证公共支出合理性的税金、金关、金财、金融监管（含金卡）、金审5个业务系统的建设；保障社会秩序，为国民经济和社会发展打下坚实基础的金盾、金保、金农、金水、金质5个业务系统的建设。
劳动和社会保障管理信息系统的内涵可以概括为“一二三四”四个字，简述其涵义。
“一”是一个工程，指在全国范围内建设一个统一规划、统筹建设、网络共用、信息共享、覆盖各项劳动和社会保险业务的电子政务工程。
“二”是两个系统，指建设社会保险子系统和劳动力市场子系统。
“三”是三级结构，有中央（劳动保障部）、省、市三级数据分布和管理结构组成。
“四”是四项功能，指具备业务经办、公共服务、基金监管和宏观决策四项功能。
企业管理信息系统开发的方式有哪些？其中，委托开发的方式有什么优缺点？
企业管理信息系统开发的方式有：
1.由企业自行开发
2.委托开发
3.企业与软件公司合作开发
4.购买应用软件产品
委托开发优点：
开发周期短；企业不必组织本企业的开发队伍；如果选择了好的开发单位，企业能密切配合系统开发管理工作，使之符合现代信息处理要求，则可开发出水平较高的系统。
委托开发缺点：
委托开发由于要由软件公司对企业的系统进行专门的开发，用于外部的费用较高；当企业管理发生变化或扩展时，系统维护工作困难。
劳动和社会保障信息系统安全建设的原则
1.综合性、整体性原则
2.需求、风险、代价平衡原则
3.同步建设原则
4.简单、有效操作性原则
5.分步实施原则
6.安全产品选型原则
Internet、Intranet、Extranet之间的区别
1.从信息获取的角度来看Internet完全向用户公开，Intranet针对本企业以外来讲是完全封闭的，而Extranet则处于半公开状态；
2.从用户类型来看，Internet是针对所有用户，Intranet只针对本企业内部用户，而Extranet 则针对相关的公司和客户；
3.从信息分布的状态来看，Internet是分散在网络中的各主机上，Intranet集中在企业内部，而Extranet则分散在互相信任的伙伴间主机上。
常用的系统安全防护技术和措施有哪些
主要有：1防护墙技术2入侵监测技术3安全风险评估技术4审计跟踪技术5物理隔离技术6备份恢复技术7数据加密技术8身份认证技术等
快速原型法
是一种软件开发方法。
其特点是：用户与系统分析设计人员合作，快速开发出一个功能不够完善的简易的原型系统（第一代），运行试用，再改进并设计出较好的原型系统（第二代），再运行并再次改进出更好的原型系统（第三代），直到开发出用户满意的软件。
PKI
PKI：公钥基础设施，是利用公钥理论和技术建立的提供信息安全服务的基础设施。
公钥体系是目前应用最广泛的一种加密体制，在这一体制中，加密密钥与解密密钥各不相同，发送信息的人利用接受者的公钥发送加密信息，接受者在利用自己专有的私钥进行解密。
这种方式既保证了信息的机密性，又能保证信息具有不可抵赖性。
纵向建设、横向对接
纵向建设、横向对接是金保工程的建设原则之一。
纵向建设时各级劳动保障部门共同建设劳动保障信息系统，纵向形成部、省、市三级节点构成的劳动保障系统内部网络，确保信息系统的独立性与完整性；横向对接时劳动保障部门与地税、财政、卫生、民政、银行、邮局等其他相关部门在各级节点横向完成信息的交接与共享。
DSS决策支持系统
MIS管理信息系统
同人同城同库
是指在中心城市级实现生产库的整合，做到“同人同城同库”。
它是金保工程建设的目标之一，用来做好基本信息的整合，其中包括数据库、字段、指标编码等规划。