没有任何借口1

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NO_Excuse(没有任何借口)

当你为自己寻找借口的时候，听听下面这个故事：
此时，艾克瓦里的双腿沾满血污，绑着绷带，但他仍然努力地绕完体育场一周，跑到了终点。在体育场的一角，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远地看着这一切，接着，在好奇心的驱使下，他走了过去，问艾克瓦里：“你为什么要这么吃力地跑至终点？”
艾克瓦里会怎样回答这个问题呢？
—— • 功学家
的执行能力！
如果你有自己系鞋带的能力，
当你为自己寻找借口的时候，听听下面这个故事：
1968 年，一个漆黑、凉爽的夜晚，墨西哥市，坦桑尼亚的奥运马拉松选手艾克瓦里吃力的跑进了体育场。他是最后一名抵达终点的选手，此时比赛的优胜者早已领走了奖杯，庆祝的典礼早已结束。当艾克瓦里一个人孤零零地抵达体育场时，那里已经几乎空如同打仗，要想在商场上立于不败之地，就必须拥有一支高效的、能战斗的团队。没有一个经营者会对那些做事拖延的人报以太高的期望！
你是否想成为高效而有战斗力队伍中的一员呢？
你是否想成为一名优秀的员工呢？
优秀员工应具备的素质：
不在工作中寻找任何借口，总是把每一项工作尽力做到超出客户预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；总是出色的完成上级安排的任务，替上级解决问题；总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推托或延迟。
Remember! No Excuse!
“没有借口”看似冷漠，缺乏人情味，但它却可以激发一个人最大的潜力。
无论你是谁，在人生中，无需任何借口，失败了也罢，做错了也罢，再妙的借口对于事情本身也没有丝毫的用处。许多人生中的失败，就是因为那些一直麻醉着我们的借口！
期待大家的共同努力！

《没有任何借口》读后感1

不给失败留后路，不给自己找借口——读《没有任何借口》有感曾婕一条路走到黑又何妨，最黑的地方才最接近光。

——题记第一眼瞄到《没有任何借口》的时候，我就感到心中一颤。

这样的一个书名，对于一名从事公安工作及教育事业的我来说是一种极强的鞭策，或者说是给予了我积极向上的勇气和动力。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。

这本书也正是从这一角度开始阐述的，这句行为准则本身就一直鞭策着西点军校学院，使得每一名学员在学习及以后的工作生涯中对每一次任务都全力以赴。

《没有任何借口》这本书中有很多片段是我所熟悉的，也是我所钦佩的。

比如有一节曾讲到军校学生回答长官问题，只能说四句话：“是，长官！”“不是，长官！”“我不明白，长官！”和“没问题，长官！”借口是不能被容忍的。

无论什么情况下，士兵都要承担责任。

这其实在我的生活中也是有所体现的，上级领导交代的任务需要无条件高质量的完成，我们在教育学生的时候也将这种思想灌输下去，让学生们在将来进入公安队伍以后能够在工作中掌握主动，不仅是表面上更加积极，更是从心理上拥有一种向上的心态。

我们知道，制造和接受借口会产生一系列问题，从愤恨、抱怨、推诿、卸责、拖延发展成为部分或全部失败的恶性循环。

经常意识不到自己正在找借口，因为这已经成为一种无知的、下意识的习惯，而这一习惯更因为和其他借口制造者的联合而变得更加顽固。

更需要明确的是，这种下意识的寻找借口其本身就是一种非常不负责任的态度，给失败留后路，最终留给自己的将是一个万丈深渊。

杰伊.瑞芬博瑞通过这本书给我灌输了几个深刻的观念：不要让推卸责任成为习惯、千万别找借口，服从为美德、找借口，不如说“我不知道”、全力以赴。

这些观念其实看起来并不深奥，但实际生活中做起来似乎并不那么简单。

一、不要让推卸责任成为习惯也许你会否定这种看法：推卸责任可以和习惯联系在一块吗？有这么严重吗？是的，正是这种经常性的习惯在影响你的潜意识，你的潜意识进一步地影响着你的习惯行为。

《没有任何借口》读后感15篇_1

《没有任何借口》读后感15篇《没有任何借口》读后感1《没有任何借口》当时手里捧起这本书的时候就爱上了。

NoExcuse！应该成为最犀利，最锋利的做事方法，人生态度！想起十八九岁初出茅庐时的那股闯劲，天不怕地不怕的气势。

每天骑自行车五六十公里只为成就客户的决心，想起了客户那欣喜的笑容……随着年龄的增长，发现借口让我们逃避了困难与责任。

“拖延”开始普遍蔓延……我要改变，必须改变“天赋责任，不容推卸”一个令我佩服的姐姐这样来诠释——本月份一迪姐姐去到青岛的某训练营进行学习提升。

营里分配了各项任务，姐姐在晚上发生了意外，头磕在地板边沿……姐姐为了完成任务带到天亮后才匆匆赶到医院缝合了六针，没有任何休息姐姐又傲战了十个昼夜。

是的，她坚持了下来，冒着三十八九度的高温，坚持了下来姐姐就是我的榜样！在今后的工作、学习、生活中，我将把“没有任何借口”作为自己的座右铭，诠释这份独一无二的定义。

《没有任何借口》读后感2读过《没有任何借口》后，对自己的思想产生很大触动。

借口是发生在我们身边再正常不过的事情了，他往往伴随着工作中的失误、问题而产生的。

反思工作中经常出现的问题，对我个人来说既是一次经验的总结，同时也是一个纠正错误的机会。

每每稽核检查，总是发现不少问题，总是有不少屡查屡犯，总是由于这样那样的各种看似合理的原因，长时间来，这些问题总是困扰着我们，终于，我们有幸拜读了《没有任何借口》这本书，让我们顿生感悟，在混沌之中看到了指明灯，这样的原因也罢，那样的困难也罢，纠其原委，还是借口在作怪，要知道，借口看似平常，可它的危害是无比巨大的，它会不经意间慢慢吞食掉我们诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。

好好想想，再美妙的借口对事情的改变又有什么用呢?所以对待借口的态度应当是坚决的摒弃。

反思一下不如仔细想一想，下一步究竟该怎样去做。

反过来说，面对各种问题，如果将下一步的工作做好了，完美的去执行制度，认真地去防范化解风险也不是没有可能，这样一来，原来的种种借口也就不用找了。

没有任何借口1--读后感

《没有任何借口》读后感赵娜没有任何借口这本书的作者：费拉尔．凯普来自美国著名的西点军校，他在西点军校学到了没有任何借口，所以在西点人身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完善的执行能力。

其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。

借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。

但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他和观点。

读完《没有任何借口》一书，心里不由得多了几分感慨，更多的是惭愧。

多少任务和时间都在放纵与不经意的小借口下拖延流逝。

我们不能像狐狸那样够不着树上的葡萄却说葡萄是酸的；更不能像阿Q那样打不赢别人却沉迷自慰于虚幻的“精神胜利”。

在商场上，借口就是钱包的漏洞，找借口，错过商机就会钱财尽失。

每一个人坚持这份理念和观点并付诸实行，在积少成多、群策群力的情况下，整个团队、以至整个企业、以至整个社会的凝聚力都会提升起来。

努力地寻找借口的人，根本没有更多时间、更多精神去寻找成功的路向。

与其虚耗时间寻找理据去制造借口、或者费尽心思去掩饰、美化自己的借口，那倒不如实实在在的努力工作，发掘和把握机会，为目标、为理想而奋斗。

就算我们真的要找借口，那就是作者所说的一句：我惟一的借口就是，没有任何借口。

“没有任何借口”它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。

很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。

其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。

但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。

在这种心理的暗示引导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的。

没有任何借口 NO EXCUSE

没有任何借口NO EXCUSE－美国西点军校200年来最重要的行为准则在美国西点军校，有一个广为传颂的悠久传统，学生遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是；报告长官，不是；报告长官，不知道；报告长官，没有任何借口”除此以外，不能多说一个字。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。

他强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找借口，哪怕它看上去是很合理的借口。

秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就（200年来西点军校为美国培养了三位总统，五位五星上将，3700名将军及无数的精英人才。

令人惊异的是大批西点军校毕业生在企业界同样获得非凡的成就。

可口可乐，通用公司，杜邦化工的总裁都出生于西点。

美国商业年鉴的资料显示，二次世界大战后，在世界500强里面，西点军校培养出的董事长有1000多名，副董事长2000多名，总经理，董事有5000多名。

西点军校培养人才的秘密就是来源于“没有任何借口”就在于“没有任何借口”所体现的一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。

正是秉持这一种良好的行为准则，西点学子在任何一个团体都表现出良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信，诚实，主动，敬业，从而成为了可信赖和承当责任的人。

“没有任何借口”也适用每一个企业推广和学习。

西点军校对学生的要求:准时、守纪，严格，正直，坚毅，正是21世纪企业管理所必备的。

第一部：没有任何借口1，有任何借口：他强化每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找借口，哪怕是很合理的借口。

每个企业都需要罗文这样的员工。

如果不是秉持着“没有任何借口”这一最重要的行为准则，把信送给加西亚将是不可想象的。

2，借口是拖延的温床：习惯性的拖延者通常也是制造借口和托词的专家。

他们当要付出劳动，获要作出抉择时，总会找到一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些，舒服些，我相信，对那些做事拖延的人，总有各种各样借口的人，时不可能报以太高期望的。

《没有任何借口》读后感范文7篇

《没有任何借口》读后感范文7篇《没有任何借口》读后感范文篇1初看标题，连我自己都有些惊诧:什么是完美的人生?有没有完美的人生?从哲学的观点讲，世界上决不会有百分之百的完美。

但是，如果没有一个正确的人生观，没有始终如一、顽强不息的人生态度，庸庸碌碌，无所追求，那么，在自己的人生轨迹上，就连一点“完美”的痕迹也找不到了。

这样的人生，无疑是懦弱的人生、失败的人生。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。

它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。

它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。

而这些优秀品质，正是我们所缺少的东西。

认认真真地秉承这一理念，践行这一理念，当作“立身之本”，不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生，都是最最宝贵的诤言。

从这个意义上讲，局领导赠送给我们的《没有任何借口》一书，实在是太重要，太及时了!夜深人静的时候，翻开书细细揣摩字字句句，时时对照自己的一言一行，心中一遍遍地自问:我做到了多少?又有多少差距?自来局工作，特别是担任办公室副职以后，自我感觉是勤勉的、努力的，可工作的效果如何?是不是圆满完成了交给的任务，把“信送给了加西亚”?实际答案是“没有”。

在许多工作上，缺少勇于负责的态度、一抓到底的决心、追求完美的精神，没有从自身寻找根源，寻找症结，而是搬出一些这样或那样的借口，搪塞上级，开脱自己，以求得所谓心理上平衡;办公室工作点多面广、事务繁杂，有大量说不上口的“琐碎小事”，平心而论，在这些事情上，自己并没有达到尽善尽美的要求。

因此，在今后的工作、学习和生活中，我将把“没有任何借口”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使自己在执行能力方面紧跟全局工作的需要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。

第一，牢记职责，拒绝借口。

人之在世，或为人子、为人夫、为人父，或为从事一种职业，都有一种身份，一种角色。

《没有任何借口》读后感15篇

《没有任何借口》读后感15篇当认真品读一部作品后，信任大家都积累了属于自己的读书感悟，写一份读后感，记录收获与付出吧。

为了让您不再为写读后感头疼，以下是我收集整理的《没有任何借口》读后感，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。

《没有任何借口》读后感1在课余时间，抽空读了《没有任何借口》这一本书，其中印象最深的一句话就是：“人最大的敌人就是自我，一个人假如能够战胜自我，战胜惰性，战胜欲望，战胜私心杂念，就是一个宏大的人。

”是啊。

其实谁也没把你打倒，能打倒你的仅有你自我，人活着就不应当悲观，只要有士气应对，人生便没有过不去的坎，无论在什么情景下，即使身处绝境也千万不要说自我不行，要信任自我的，最终才能超越自我。

读过《没有任何借口》后，对自我的思想产生了很大的触动，不禁问自我，在所处的环境和团队中，我是如何对待自我工作的？在回答领导问话时，我的答案是不是还有四种以外的答案？也正是读过了这本书，才让我能够静下来正视和思索，自我平常的行为准则和理念是什么？从思维方式，工作方式到详细的工作资料，我想这对我们每一个人来说既是一次阅历的总结，也是一个难得的订正错误的机会。

遇到问题先找借口好像已经成了我们的习惯，在不经意间渐渐的蚕食掉我们的诚恳和自信，我们的热忱和进取性，我们的职责感和危机意识。

《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽方法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，并且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，顽强的毅力和必胜的信念。

它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而查找借口。

它让我在一次次想方法完成工作任务的过程中积累了丰富的阅历，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。

这些工作的经受和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自我的内在价值和潜能，并且还使得这种价值和潜能不断的得到熬炼和提升。

“不为没有完成任务去查找借口，哪怕是看似合理的借口”。

书籍推荐《没有任何借口》概要

除此以外，不能多说一个字。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力和竞争力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。
• 事先没有人告诉我呀
• 一直以来我们都是这样做的 • 等老板回来再说
“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。在现实生活中，我们缺少的正是这种人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口。
找借口是因为你不愿意不要为自己找借口
服从，行动的第一步做最优秀的员工超越雇佣关系
这位学生为什么这么做 ? 源于西点军校的校训：合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。强烈的责任心促使学员克服困难完成任务，且不找任何借口。
在美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只能有四种回答：
“报告长官，是”， “报告长官，不是”， “报告长官，不知道”， “报告长官，没有任何借口”。
德怀特·戴维·艾森豪威尔
一个冬天的晚上， 9时许，西点军校一位军官给其学生一个任务，把军官的脏手套洗干净，次日要用。学生立马回宿舍帮军官清洗手套，洗手套不难，难的是把手套弄干。学生先是把手套拧干，再拿干毛巾捂着手套。到了凌晨 3 点，学生就把手套靠在窗口，晃动双手，让风把手套吹干。等到早上 6 点，学生终于把干的手套拿到军官手上。
Hot Tip
• 西点军人转业后，一直秉承西点军校的理念和
价值观在商场上纵横捭阖，竟无往不利。据美
国商业年鉴统计，二战后在世界500强企业和跨国企业集团中，西点军校培养出来的董事长

关于没有任何借口读后感范文5篇

关于没有任何借口读后感范文5篇有时候一本好书、一篇美文犹如一杯好茶，只要你仔细品味就能带给你意想不到的收获，让你觉得难以释手。

下面小编给大家带来关于没有任何借口读后感范文，希望大家喜欢!关于没有任何借口读后感范文1假期在家，静下心来看书，使我最有感触的两本书是《细节决定成败》和《没有任何借口》。

这两本书分别从不一样角度指导我们做事的态度，一个强调做细，一个强调做完。

乍一看《没有任何借口》一书，有一种冷冰冰的感觉，象是告诉我们对上级要无条件服从，很多“聪明下属”认为这样做有问题，会产生这样或那样不好的情景。

实则不然，换位思考，每一级决策都是站在更高一级角度做出的，在全局的运作中任何一个环节出现问题，全盘都会无疾而终，服从和有效执行是必需的。

作为一个下属，你必须要服从你的上级的决定，当你作为一个个体，你也必须要服从你所处的团体，当然服从不是盲从，依据自我本职工作中的经验提出有针对性的提议，并经过论证达成能够提高效率的具体执行方案的做事原则。

所以，建立有效的执行，保证政令畅通是员工忠诚的具体体现，而提出合理提议、做好本职则是员工本事的具体表现。

可读完《没有任何借口》之后，才发现它是在强化我们要想尽办法去完成每一件事，不要为没有完成任务寻找借口，哪怕看似合理的借口。

书中宣扬的主题是敬业、职责、服从和诚实，体现的是一种待人处事的态度，一种进取应对困难的精神，一种完美的执行本事。

“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，它讲明一个道理，无论遇到怎样的困难，都不能退缩和推诿，要迎难而上，要有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念，永远不放弃，不找借口为自我开脱，当你推卸职责的时候，机遇也在悄悄流走。

“没有任何借口”宣扬一种勇于挑战困难，努力进取的一种心态，敢于在逆境中激流勇进的精神。

这也是职场培训中经常提到的‘心态决定命运’理论。

“心态变则态度变，态度变则行为变，行为变则习惯变，习惯变则人格变，人格变则人生变——命运改变!”勇者应对困难，迎难而上，去理解挑战;懦夫应对困难，能为自我找出一百个退缩的理由。

《没有任何借口》PPT课件

对员工们来讲，就是:是执行还是放弃？
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坚韧
你完全可以把它当作是通向更大成功过程中的一个小挫折，总结经验，吸取教训，然后继续前行。
试着开怀大笑，但不要忘记如何哭泣，坚定地走向未来但不要忘记过去。如果你能做到的话，你也就做到了坚韧。
坚韧是能屈能伸，拿得起、放得下，是一种非凡的气度，是一种虚怀若谷的精神。
“不折不扣”其实也是一种人生态度。
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18
第二篇
找借口其实是否定自己
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19
第5章
老找借口的人是愚蠢胆怯的人
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20
推功揽过推过揽功
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21
第6章
找借口就是推卸责任
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22
找借口就是推卸责任
优秀的员工，绝不在工作中寻找任何借口。他总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度的满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，绝不找任何借口推托或延迟。
因为他明白：找借口就是推卸责任。在工作中你就应该全力以赴，争取做一名优秀的员工。
而要做到这一点就是永远不要为自己找借口。
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第7章抱怨，变相的借口
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抱怨，变相的借口
在工作中抱怨别人是最常见，同时也是最好的借口。把一切的过错推托到别人的身上，而自己却不做任何的反思和自责，即使确实是自己造成的。
你是一个有智慧的人吗？你有信念吗？
你有恒心和毅力吗？你有非凡的胆识吗？如
果你自认为是这样的一个人或者应该是这样
的一个人或者你认同这样的人，那么，你应
该选择不屈服，选择执行，选择抗争，选择

《没有任何借口》读书心得 (精选15篇)

《没有任何借口》读书心得 (精选15篇)《没有任何借口》读书心得1千百年来，人们对于成功的追求总是孜孜不倦。

成功秘诀在哪儿？获得成功的人就总结出许多成功要方供后来追求成功的人学习、借鉴，不乏有“失败是成功之母”、“勤奋+灵感=成功”、“高智商是成功的先决条件”……可美国作家弗拉尔。

凯普所著《没有任何借口》深深触动了我。

作者在开篇先介绍了“没有任何借口”的出处。

它是美国西点军校广为传诵的悠久传统。

学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。

除此以外，不能多说一个字。

“没有任何借口”是美国西点军校220__年来一贯遵循的原则，是西点军校传授给每一位新学员最重要的理念。

它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。

秉承这一理念，西点军校毕业生在各行各业中取得骄人的业绩。

千万别找借口！在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人。

在他们身上，体现出的是一种对理想、对任务的使命感、责任感，是诚实、是敬业、是一种完美的执行能力。

林肯小时候，其母亲就教育儿子在做事时要“尽自己全部的力量去完成”，有一次，林肯在处理公司一项业务时，怎么都想不出最好的应对方法，十分沮丧。

他回家对母亲绝望地诉说：“这一次，我是做不好了，我要被上司解雇了，这次业务对公司太重要了，我怎么就做不好了呢，我完了！”母亲静静地听完儿子的抱怨，等儿子冷静下来，母亲问儿子：“你真的决定，你尽全部的力量去完成了吗？”“是的。

”儿子悲伤地低着头，母亲笑笑对儿子说：“孩子，你已经尽力了，问心无愧，放松自己吧！”儿子听母亲这么一说，停止了悲哀，陷入沉思。

过了一会儿，儿子抬起头，坚定地对母亲说：“母亲，我没有尽全力。

”“去吧，尽全力，你一定会成功。

”后来，林肯通过各种渠道，终于谈成业务，获得成功。

《没有任何借口》读后感1.doc

《没有任何借口》读后感1人生不可能一帆风顺，事业不可能一步迈向成功，当遇到挫折和困难时，我们是强调困难，知难而退？还是理性分析，迎难而上？失败的理由千万个，成功的理由只有一个：那就是坚持。

《没有任何借口》告诫我们：不要找任何借口，借口是懦弱的表现。

不能否认，每一个人都喜欢找借口、找理由，因为借口、理由能使我们聊以自慰，心安理得，能让我们看起来更加完美。

它可以为我们的行为、责任进行开脱，可是这些借口、理由的背后是什么呢？这些借口、理由真能站住脚么？环境是客观的，困难是现实的，挫折不可避免，这些我们都无法改变，唯一能做到的就是改造我们自己，努力适应环境，把自己变得强大。

消极埋怨，为失败寻找借口，为退缩寻找理由，只会使自己变得越来越胆小，越来越无能，越来越脆弱。

在多年的施工管理中，我遇到过形形色色喜欢找理由找借口的人，他们有个共同的特点，就是自我意识特别强，强调客观。

工作上有什么过错，首先想到的是寻找开脱的借口。

我也曾总结，那些不能按时完成工作任务，工作质量比较差的员工，找他谈话时，总是有一大堆理由。

而思想上进，工作质量比较高的员工，都能把每次任务、每个岗位当做进步的阶梯，偶尔的失误，他都会认真吸取教训，不断改进工作方法，在不断的吸收和改进中，获得长足的进步。

在通往成功的道路上，只有不断吸收营养，才会越来越强大；而借口是吞噬机能，阻止营养吸收的病魔，会让你越来越柔弱，停滞不前，最终会被社会淘汰。

借口是滋生惰性的温床，它让人心安理得的沉迷现状，接受失败，逃避责任，回避困难。

比如我们在做事情时，常常抱怨一些客观条件，诸如时间太紧，事情太多等等，喜欢找一些推迟、推卸的理由。

遇到了困难，想退缩时，便寻找诸如没干过、没经验等借口，想临阵脱逃。

有些人抱怨生活回报太低，工薪太少，晋升太慢，领导不重视，工作陷入随波逐流、消极应付等等。

其实当我们在抱怨的时候，我们就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是为自己开脱，安慰自己。

No Excuse!《没有任何借口》介绍

借口实质是推卸责任
• 寻找借口=拖延 • 拖延=最具破坏性+最危险的恶习
• 对一个勤奋的艺术家来说，若他不想让任何一个想法溜掉，那么当他产生了新的灵感时，他会立即把它记下来——即使是在深夜，他也会这样做。他的这个习惯十分自然、毫不费力。一个优秀的员工其实就是一个艺术家，他对工作的热爱，立即行动的习惯，就像艺术家记录自己的灵感一样自然。
千万别找借口
• 在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。 • 200多年的奉行的行为准则
• 其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。 • 归纳起来，我们经常听到的借口主要有以下五种表现形式。 • 1.他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。 • 2.这几个星期我很忙，我尽快做。 • 3.我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式。 • 4.我从没受过适当的培训来干这项工作。 • 5.我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截。
• 这句话是最惊人的自动起动器。任何时刻，当你感到拖延苟且的恶习正悄悄地向你靠近，或当此恶习已迅速缠上你，使你动弹不得之际，你都需要用这句话来提醒自己。
我的感想
改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！
语文两分钟讲话
作者简介
• 作者杰伊· 瑞芬博瑞美国著名的演讲家、培训大师和咨询顾问，毕业于美国西点军校。曾担任空军突击队员和军事指挥官。 • 十多年来，杰伊凭借其在军事领域的杰出履历和训练，将军事原则与商业竞争、企业管理有效融合，在培训和咨询领域声誉卓著。受他指导和培训过的世界500强企业、 NGO、学校和政府机关遍布美国及世界各地。

读《没有任何借口》第一章后感

在《没有任何借口》这本书中，今天读了第一章——没有任何借口，不管是在生活中还是工作中，其中所提到的许多观念和思想对我感触很深。

文章反复提及的一个理念就是：“没有任何借口”。

“没有任何借口”是西点军校最重要的行为准则，他强化的是每一位学员想尽办法去完成一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看是合理的借口。

“没有任何借口”给人的第一感觉是非常的绝对、不公平，但是我们可以想一想，自己人生路上走过的不仅都是阳关大道，还有独木桥；自己人生中的经历是不是平淡无奇，没有波折。

借口就是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一部掩饰缺点、推卸责任的“万能器”。

寻找借口唯一的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己应承担的责任转嫁给社会或他人。

首先可以明确地一点就是，这种人注定一事无成、注定会失败。

当然只要用心去找，借口会是一大把一大把的；工作中，有些人是能拖一时是一时，能拖一世就托一世，这种工作积极性、态度能够胜任工作吗，答案是否定的；当你今天懒惰了、倦怠了，那么明天你的工作量将会翻倍，你的惰性再次发作的时候，自认而然的就会再次拖下去，如此往复，在不知不觉当中，就形成了这样一种惯性，而思想、行为、态度等都将处在一个惯性之下，所做的事不管好坏，都会觉得是理所当然的。

“借口是拖延的温床，习惯性的拖延者通常也是借口与托词的专家”，在《没有任何借口》中有这样一句话。

这类人无法做出承诺，只想找借口，他们总是经常为了没做某些事而制造借口，或者想出千百个理由为事情未能完成而辩解。

这样的人工作做不好，没有上进心，工作拖拖拉拉；生活上也是不能够成功的。

借口的实质都是推卸责任。

一个人对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键，首先确保有一个好的心态是非常重要的！在生活或工作当中，经常会听到一些这样那样的借口和抱怨：“没有培训，工作难开展”、“学生不听课，难管教”等等，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度和价值观，也是其职责所在。

关于《没有任何借口》心得体会6篇

关于《没有任何借口》心得体会6篇《没有任何借口》是一面镜子，我们要经常对照找出差距。

只有这样我们才能不断进步、不断提高。

下面是小编为大家收集关于没有任何借口心得体会，欢迎借鉴参考。

没有任何借口心得体会(一)：在以前的工作中，总是不自觉的把困难的事情交给别人或不断的拖延，从而也就造成了被动和工作的平庸，由此也就产生了不被重视的心理，进一步影响了工作的效能和用心性。

在认真学习了《没有任何借口》一书后，对我有极大的震动：正如书中所说的，拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是你对惰性的纵容。

透过学习，我深刻认识到了以下几点：一、要做到超越平庸，选取完美。

一个人之所以平庸，并不是潜力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍塞责的态度。

要想超越平庸，务必要改变工作态度，以服从、诚实的态度，负责、敬业的精神，用心、扎实的执行潜力去工作才能完成自我的超越。

而“借口”铺平的就是平庸的道路，想超越平庸就要从消灭“借口”开始。

办公?夜ぷ魃铣邢铝?，地位十分重要，那里不需要平庸，当然，更不需要任何借口。

要想选取完美，就要把热情和职责完美的结合，就要把职责和执行完美的结合，并且应把这点作为我的工作最终的目标。

因为完美意味着一种全方面的奋斗，一种无怨无悔的选取。

虽然我在今后的工作中不必须会做到完美，但这段经历将记录我人生最重要的历程。

二、要做到端正态度，直面职责。

在今后的工作中，我将始终持续平常心态，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以扎实的作风平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。

我选取了办公室工作，其实就是选取了一种职责，务必以一种锲而不舍的精神、一种坚持到底的信念、一种自动自发的职责心严谨地对待。

工作意味着职责，而职责会使工作更加出色。

在任何时候，我都会意识到工作和职责始终捆绑在一齐，工作越好，职责越大，没有工作也就无所谓职责。

《没有任何借口》读后感5篇

《没有任何借口》读后感《没有任何借口》读后感5篇借用本书的一段话，自我激励：让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。

因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！下面是小编为你们整理的内容，希望你们能够喜欢！《没有任何借口》读后感1俗话说：“人从书里乖“，的确，我们从书中求知，从书中明理，书籍是人类进步的阶梯，读一本好书，就相当于交了一位好朋友。

最近，我有幸结识了《没有任何借口》这位好友，因为，书中生动的事实，充分的说理让我深切地体会到：我们应该竭尽全力地做好自己的本职工作，应该全心全意为我们的用户服务，任何没有做好工作的借口都不应该存在，否则，那就是对自己、对单位、对整个企业不负责的表现。

在其位，谋其事。

在什么岗位都应做好自己的本职工作，用电客户就好比我们的衣食父母，我们的每一寸生存空间都是他们给予的，我们是没有理由不能让他们满意的。

在我还没有读过这本书以前，我并不是这样认为的。

众所周知，窗口服务是收费员的本职工作，需要直接和用户打交道，我们的工作除了收取电费之外，还需要向用户讲解电价政策、用电知识和解答用户有关问题咨询，接触到的是各层次的客人。

遇到讲道理的还好，遇到那些胡搅蛮缠的那可就有理也说不清了。

记得有一次一位用户在交电费，他问了我一句什么我没听清，没有及时回答他，他马上就说：“你聋了吗？我在问你呢？”然后还说了很多很难听的话，当时所有在场的其它客户也表现冲动，虽然觉得很委屈，但我强忍住泪水仍然耐心地回答了他提出的问题。

工作中，这样的情况太多了。

8月份我所信息系统升级，设置了违约金这项收费后，一些不按时交费被扣了违约金的用户觉得心理不平衡，经常在我们面前骂骂咧咧，甚至拍桌子摔板凳，面对众多客户的不理解，我对这项工作产生了厌烦的情绪，在我仔细读过《没有任何借口》这本书之后，我深深地反思了自己的行为，觉得用户对我们不满意，那说明我们的工作还没有做到位，我们应该找出自己做得不足的地方，并努力改正它，而不是一味强调这个用户是如何刁蛮甚至去与他发生争吵。

《没有任何借口》考试题

《没有任何借口》考试题一、情景分析题（仔细分析以下情景，按照您的理解，阐述问题解决办法）1、××上班迟到了，他告诉领导诸多理由，例如：家里孩子小，需要做饭；路上堵车；路太远；车坏了等等。

2、有一件工作必须在下班前完成，但由于需某部门提供的数据没及时提供而没有按时完成。

3、公司进行卫生大检查，某一办公室桌上堆满了纸张、材料，地下还有垃圾，环境杂乱，检查人员提出了批评。

4、某位员工上班吊儿郎当，工作无精打采，不积极，领导批评他，他说，工资太少，工作环境太差，所以没有积极性。

5、某单位下班后，走廊对外窗户没关，请问谁负责6、某员工给驾驶员办理一个手续，到下班时间了，他对司机讲，你这事一会半会办不完，再说我也该下班了，你下午1：30上班后再来吧。

7、某单位经理要到一行业部门开会，但公司没有派车，请问他应该如何解决。

8、企业所在马路修路，夜间施工人员施工时在公司门口挖了一条沟，第二天上班时，土堆都堵住了公司大门，进出十分不便。

9、某经理要其下属整理一份材料，其下属整理一半就不整理了，理由是：“到5点了，下班了”。

10、某经理安排其一位下属去室外干一件非常辛苦的工作，烈日曝晒，尘土飞扬，其下属有意见，说：“我们同事这么几个，为什么偏偏让我去”11、你发现企业空调室外挂机快要掉下来了！12、某位员工经常迟到，厂长为此找他直接上级，其直接上级说：“他平时工作任务重，可以照顾！”13、大多数企业都会有这样的员工，一上班就发牢骚，认为付出与得到的报酬不成比例，满腹怨气，你是如何看待14、工作环境发生重大变化，市场及行业部门政策发生了改变，这些都要直接影响的自己工作。

15、某单位对外承包工程任务，但没有达到预期效果。

经分析，可能存在的问题有：工程计划安排不周密、部门协调出现问题、承包合同有漏洞、技术力量不够等等。

二、简答题1、如何理解“执行，不找任何借口”2、如何理解“对立情绪要不得”3、如何理解“纪律――敬业的基础”4、如何才能“做最优秀的员工”5、如何理解“努力工作，优劣自有评说”三、读后感：要求1、必须结合工作实际；2、要谈出对“没有任何借口”的感想；3、今后如何去做到“工作没有任何借口”；4、论点要鲜明，正确；5、字数不少于200字。

No Excuse没有任何借口英文清晰版-全文可读

费拉尔·凯普
（Ferrar Cape）
职业演说家、咨询专家、美国职业训练与发展中心创始人，毕业于美国西点军校。曾任美国陆军特种部队指挥官，多家著名公司独立董事和职对培训专家.
1
二次世界大战以后，在世界500强企业里面，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多
名，总经理、董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。
责任感是简单而无价的。工作就意味
着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。
38
西点军校认为，一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，有自尊心，对于他的部队和国家感到自豪，对于他的同志们和上级有高度的责任义务感，对于自己表现出的能力有自信。这样的要求，对每一个企业的员工同样适用。
39
责任感是不容易获得的，原因就在于它是由许多小事构成的。但是基本的是做事成熟，无论多小的事，都能够比以往任何人做得都好。
智和理智的行为。有些时候，为了寻找借口费尽脑汁，不如对自己或
他人说“我不知道”
13
一个人在失去了自信的时候，
容易为自己找到很多借口，这其实是一
种逃避行为。
14
麦肯锡的至理名言：
“只管说‘我不知道’”
15
不要让借口成为习惯
· 借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，你的工作就会拖延、没有效率。
24
对企业和员工而言，敬业、服从、合作等精神永远都比任何东西重要。但我相信，
这些品德不是员工与生俱来的，不会有谁是天生不找借口的好员工。
所以，对他们进行培训和灌输显得尤为重要。
25
巴顿将军认为：“纪律是保持部队战斗力的重要因素，也是士兵们发挥最大潜力的基本保障。