安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度简易版
安全教育培训及持证上岗管理制度（5篇）
安全教育培训及持证上岗管理制度1、为了认真贯彻“安全第一,预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高员工安全生产意识、安全防护能力和安全生产技术水平，保护员工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》和劳动部《企业职工安全卫生教育管理规定》的要求，结合本项目生产实际情况，制定本制度。
2、本制度适用于本项目全体员工的安全生产教育培训。
3、本制度安全培训教育分为项目安全培训教育和班组安全培训教育两级，项目安全培训教育的内容是：本项目相关安全生产法规、项目部安全管理制度、措施、方案、预案等；班组安全培训的主要内容是：本工种的安全操作规程及技术交底中的有关内容、施工现场设施、特点、生产和生活环境及可能存在的不安全因素、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。
4、对全体员工的安全培训教育组织实施由项目部安全环保部负责；对劳务分包队伍的班组安全培训教育的组织实施实行“谁用工、谁负责”的原则，由项目部安全环保部提供相关安全教育材料，指导督促落实，并回收测试答卷。
5、项目部全体员工必须在分部工程开工前接受一次相关安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。
没有接受安全教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
6、新进场的工人及待岗、转岗、换岗的员工重新上岗前，必须接受本项目部主办的项目、班组的两级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。
7、项目部与各施工队负责人必须针对施工作业特点，及时抓好对在场职工冬雨季及节假日前后安全生产教育，做到不违章作业。
8、项目部必须建立员工的安全培训教育档案，安全培训教育要做好记录并实施考核，重点内容应进行书面测试，测试答卷由安全环保部回收存档。
9、专业技术岗位、特殊工种除持有专业技术证书、特种作业证书外，上岗前必须接受安全技术交底，通过项目部安全教育，熟知项目部相关安全管理制度和安全管理措施。
安全教育培训及持证上岗管理制度（2）是为了提高员工的安全意识和技能，确保工作场所安全的管理制度。
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度
规章制度：________ 安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共8 页安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度为认真贯彻《安全生产法》，严格执行《国家电网公司电业安全工作规程》，为规范公司的员工和临时工作人员的安全教育管理，依据本质安全管理体系安全培训单元的管理内容和管理要求，提高职工的安全自我防护意识，防止和减少伤亡事故。
特制定安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度如下：一、新入职公司员工的安全教育培训管理1. 新入职公司的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业员工有关要求。
2. 新入职公司的员工必须经过三级安全教育，并经安全规程考试合格。
3. 三级安全教育为厂（公司）安全教育，车间（部门或分公司）安全教育，班组安全教育三级。
4. 三级安全教育培训均必须有专用记录档案。
5. 三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培训并考试合格。
6. 未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，不得进行生产工作。
7. 未经安全教育培训考试合格的人员不得进行专业或特殊工种的培训练习。
8. 生产岗位不同专业的岗位变动人员应经过安全教育培训合格。
9. 新入职员工三级安全教育培训均必须有专用记录档案。
记录档案应保留三年。
第 2 页共 8 页二、临时进入公司生产现场进行工作人员的安全教育管理1. 临时进入公司生产现场工作的人员指：临时工、外包工，在生产场所从事承包工程的人员，到现场实习、试验、技术指导的外单位人员。
2. 临时进入公司生产现场工作的人员应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业生产有关要求。
3. 临时进入公司生产现场工作的人员必须进行公司，部门或分公司，班组三级安全教育。
4. 临时进入公司生产现场工作的人员先由用工单位负责填写临时工作人员登记表，填写工作内容，用工时段，审核用工人员状况数量符合工作要求，由用工单位负责人签字盖章确认后交安健环部（用工单位不确定的由联系单位负责人签字盖章确认）。
安全教育培训及持证上岗管理制度范文(4篇)
安全教育培训及持证上岗管理制度范文第一条为了提高员工的安全意识，保障工作场所的安全与健康，制定本制度。
第二条所有进入本单位的员工必须参加安全教育培训并持证上岗。
第三条安全教育培训内容包括但不限于以下内容：1. 安全意识教育：员工应了解工作场所的安全风险和应对措施，提高安全意识；2. 安全技能培训：根据各岗位的安全责任和操作要求，进行相应的技能培训；3. 应急救援培训：教育员工如何应对突发事件，提高应急处置能力；4. 相关法律法规培训：学习国家和行业相关的法律法规，了解安全管理的要求。
第四条安全教育培训由专业的安全培训师或外部专家负责。
培训期间，员工应全程参加、认真学习。
第五条完成安全教育培训并通过考核后，员工将获得相应的安全培训证书。
第六条持证上岗的员工应定期参加安全知识更新培训，确保在岗位上始终具备安全意识和操作能力。
第七条员工不得擅自上岗或参与与其证书不符的工作。
第八条违反安全教育培训及持证上岗管理制度的员工，将受到相应的纪律处分。
第九条本制度实施前，已经持有相关安全培训证书的员工，可按规定办理证书换领手续。
第十条本制度的解释权归本单位所有。
本制度于****年**月**日起施行。
安全教育培训及持证上岗管理制度范文（2）第一章：总则第一条：为了保障企业员工的安全生产和身体健康，加强安全教育培训和持证上岗管理，制定本制度。
第二条：本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条：企业应建立健全安全教育培训和持证上岗管理制度，明确责任、规定内容和培训周期。
第二章：安全教育培训制度第四条：企业应根据不同岗位和工种的风险程度和复杂性，制定相应的安全教育培训计划。
第五条：安全教育培训应包括安全基础知识、危险源辨识和应急处置等内容。
第六条：安全教育培训应由具备相关资质和经验的专业机构或人员进行。
第七条：企业应定期组织安全教育培训，以提高员工的安全意识和应急能力。
第八条：新员工应在入职前接受安全教育培训，明确相关安全规定和操作规程。
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度范文（4篇）
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度范文一、引言安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度是企业安全管理体系中的重要组成部分，对于保障员工的生命安全和工作环境的安全稳定起到了至关重要的作用。
本文旨在制定详细的安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度范文，以确保企业安全管理体系的有效运行。
二、安全教育1. 安全教育的目的安全教育的目的是提高员工对安全事故的防范意识，掌握安全常识和安全技能，提升员工的安全管理能力，减少事故发生的可能性。
2. 安全教育的内容（1）安全意识教育：包括教育员工安全责任、工作中的安全风险和隐患、事故的危害和后果等。
（2）安全常识教育：包括火灾逃生、紧急救援、疏散路线等基本的安全知识。
（3）安全技能培训：包括灭火器的正确使用、急救知识和技能等。
3. 安全教育的方式（1）组织集中培训：定期组织企业内部或外部专家开展培训课程，向员工传授安全知识和技能。
（2）制定安全教育手册：详细介绍员工在工作中需要注意的安全事项和操作规程。
（3）举办安全知识竞赛：通过竞赛的方式，提高员工对安全知识的学习和应用能力。
4. 安全教育的考核（1）制定安全考试方案：确定考试内容、形式和标准。
（2）开展安全考试：根据考试方案进行考试，考核员工的安全知识和安全技能。
（3）考试合格标准：根据企业实际情况制定考试合格标准，要求员工达到一定的安全知识和技能水平。
三、培训管理1. 培训需求分析在制定培训计划之前，要根据企业的实际情况和员工的岗位需求，进行培训需求分析，确定培训的内容和方式。
2. 培训计划制定（1）制定培训计划：根据培训需求分析的结果，确定培训的目标、内容、时间、地点等。
（2）编制培训教材和课件：根据培训计划，编制培训教材和课件，用于培训过程中的教学。
3. 培训组织实施（1）确定培训的方式：包括内部培训、外部培训、学习型培训等。
（2）指定培训讲师：有经验的员工或专业培训师担任培训讲师，进行培训的组织和授课。
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度一、安全教育、培训制度安全教育、培训是企业安全生产管理的基础性工作，重要包括新员工入职安全教育、定期安全教育、专项安全培训等内容。
1.新员工入职安全教育新员工入职安全教育是保证新员工安全上岗的紧要环节，其重点内容包括：（1）企业工作岗位的安全操作规程、安全操作步骤；（2）企业安全管理制度、安全责任制；（3）新员工应尽的安全义务；（4）安全事故的分类及处理方法；（5）安全防范学问等。
2.定期安全教育安全教育应定期开展，一般按年度计划组织开展，其重点内容包括：（1）安全意识教育，提高员工安全意识；（2）安全技能培训，强化员工安全技能；（3）安全措施教育，普及各种安全措施的学问；（4）不安全因素分析及应对方法等。
3.专项安全培训企业在日常的安全管理工作中，需要针对某些特定的安全工作内容进行专项安全培训，如高处作业、电气安全、化学品安全等。
二、安全考试制度为保证员工安全操作技能的把握程度，企业将考试纳入安全教育体系中。
考试的内容应依据员工岗位不同，从不同层面进行考查。
1.考试内容设置考试内容应包括岗位安全操作规程、安全措施、安全意识及应急处置等方面的学问。
同时，考试内容应依据员工的实际工作情况，针对性地进行设置，以确保考试结果能够反映员工实际操作技能的水平。
2.考试形式设置考试形式应依据不同岗位实行不同的方式，如口述、书面、视频演示等。
并应在考试前通过培训或其他形式，告知员工考试的形式、考试内容、考试标准等。
三、持证上岗管理制度持证上岗管理制度是企业安全生产管理的一项举措。
持证上岗是指员工必需持有相应的证书方可上岗从事相关工作，以保障员工及企业安全生产的需求。
1.证书发放与管理证件发放应由企业安全部门或专门机构进行，发放证书的条件是通过相应的安全培训及考试，并对员工安全操作技能把握情况充足。
证书应在指定期限内进行定期更新，以保障员工持续的安全上岗资格。
2.持证上岗的优先选择企业在布置工作岗位时，应优先考虑持证上岗人员的布置，确保从事不安全作业的员工具备相应的素养及技能，最大限度地保障安全生产。
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度范本
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业内安全意识，提高员工安全技能，保障企业人员的人身和财产安全，按照国家相关法律法规和安全生产要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内所有员工，包括全职、兼职、临时工及其他从业人员。
第三条企业应当制定安全教育、培训、考试及持证上岗的计划，并确保计划的有效实施。
第四条企业应当设立专门的安全教育、培训机构，并配备专业的教育、培训师资力量。
第五条安全教育、培训、考试及持证上岗的费用由企业承担。
第六条员工参加安全教育、培训、考试及持证上岗工作的过程中，享受相应的待遇和权益。
第二章安全教育与培训第七条安全教育的目标是使员工了解企业的安全管理制度和规章制度，掌握安全生产的基本知识和技能。
第八条安全培训的目标是提高员工的安全技能，学习安全生产的先进经验，提升安全意识与责任感。
第九条安全教育、培训采取多种形式，包括但不限于讲座、示范、实地考察、演练等。
第十条安全教育、培训的内容包括但不限于：安全管理制度和规章制度、安全事故案例分析、安全生产知识与技能、应急救援措施等。
第十一条安全教育、培训应定期进行，新员工应在入职后经过临时教育，并参加正式培训。
第十二条安全教育、培训机构应当制定详细的培训计划和教材，确保培训内容的科学性和有效性。
第十三条安全教育、培训机构应当定期评估培训效果，并根据评估结果进行调整和改进。
第十四条安全教育、培训的记录应当详细记录员工的培训情况，包括培训方案、培训时间、培训地点、培训内容、培训人员、培训成绩等。
第三章考试与持证上岗第十五条安全考试的目的是检验员工的安全知识和技能掌握情况，评估员工的安全胜任程度。
第十六条安全考试应采取闭卷考试方式，考试内容应涵盖安全管理制度和规章制度、安全生产知识与技能、应急救援措施等。
第十七条安全考试的成绩应按照一定的标准进行评定，合格者颁发安全考试合格证书。
第十八条合格的员工持证上岗，未持证上岗的员工不得参加安全风险较大的工作，企业应当对未持证上岗的员工进行培训和考试。
安全教育培训及持证上岗制度（3篇）
安全教育培训及持证上岗制度是为了保障工作场所安全和员工健康而设立的制度。
在安全教育培训环节，员工会接受必要的安全知识培训，了解工作场所安全规定和操作规程。
培训内容可以包括事故防范、应急救援、职业健康管理等方面的知识。
培训可以通过讲座、课程、考试等形式进行。
持证上岗制度是指必须经过相关培训并取得相应的证书才能从事特定职业或岗位的制度。
这些证书可能包括特种作业操作证、安全生产管理证等。
持证上岗要求确保员工具备必要的安全技能和责任意识，提高工作场所的安全水平。
对于不符合安全教育培训及持证上岗要求的员工，公司可以对其进行违规处理，包括警告、处罚或解除劳动合同等。
安全教育培训及持证上岗制度的实施可以提升员工工作安全意识，减少工作事故的发生。
此外，对于企业来说，遵守相关安全法律法规和规定，落实安全责任，也可以减少法律风险和经济损失。
安全教育培训及持证上岗制度（2）1、项目经理部负责人和安全生产管理人员，必须经政府主管部门进行安全生产管理培训，经考核合格，取得任职资格后，方可任职，并持证上岗。
2、对项目经理部属职工及招用的临时工(农民工)必须进行安全生产教育和培训，保证其具有安全生产知识，熟悉相关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训并考试合格的人员，严禁上岗作业。
3、在施工中，采用新技术、新工艺、新材料及使用新设备时，必须了解和掌握安全性能和注意事项，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训后，方可进行作业。
4、特种作业人员必须按国家规定经过专门的作业培训，取得特种作业操作资格证后，方可上岗作业，严禁未取得相关资格证的人员从事特种作业。
安全教育培训及持证上岗制度（3）是指通过对从业人员进行必要的安全教育培训，并要求其获得相关证书后方能上岗工作的制度。
在很多行业中，安全是一项重要的工作内容，特别是在一些高风险行业或者涉及到危险品的行业中，安全意识和技能的要求更为严格。
安全教育培训及持证上岗管理制度范本（4篇）
安全教育培训及持证上岗管理制度范本第一章总则第一条为加强对员工安全教育培训的管理，确保员工的安全意识和技能达到要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条安全教育培训应以理论和实践相结合、注重培养员工的安全意识、技能和应急处置能力为目标，保障员工的人身安全和公司的正常运营。
第四条安全教育培训应当是全员、系统性、有计划、有组织、定期进行的。
第五条员工参加安全教育培训后，应考核合格、持证上岗，且定期进行复审。
第二章安全教育管理第六条公司应当建立健全安全教育管理机构，明确安全教育管理人员的责任和义务。
第七条安全教育管理人员应当具备相应的安全教育相关知识和经验，能够对员工进行有效的教育培训。
第八条公司应当编制安全教育培训计划，明确教育培训的内容、形式、时间和场所。
第九条安全教育培训计划应当经过合理的安排和审核，确保员工能够全面接受相关的安全知识和技能培训。
第十条安全教育培训计划应当与岗位需求相匹配，按照层级制度进行分类和安排。
第三章安全教育培训方法第十一条安全教育培训方法包括但不限于以下几种：宣传教育、讲座报告、集体讨论、案例分析、模拟演练等。
第十二条安全教育培训应当采用多种形式相结合的方法，依据不同对象的需求，灵活选择合适的培训模式。
第十三条公司可以聘请专业的安全教育培训机构进行培训，也可以由公司内部的专业人员进行培训。
第十四条员工应当配合安排的安全教育培训，如因故不能参加培训的，应及时向管理人员请假。
第四章安全教育培训考核第十五条安全教育培训结束后，员工须参加相应的安全知识测试和技能操作考核。
第十六条安全知识测试包括选择题、判断题、填空题等，合格分数线为60分。
第十七条技能操作考核应根据不同岗位的要求制定相关操作规程，经过考核合格，方可持证上岗。
第十八条考核成绩应当合理保存并及时反馈给员工，并将合格员工的考核结果记录在档案中。
第五章持证上岗管理第十九条合格的员工经过安全教育培训和考核后，发放安全培训合格证书，并办理持证上岗手续。
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度1、目的为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产,特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度3、引用文件《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第13号）《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第44号）《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号）《关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委[2012]10号）《水利部关于进一步加强水利安全培训工作的实施意见》（水安监[2013]88号）4、术语和定义4.1职工：指公司工作人员，包括正式在编人员、合同工以及劳务派遣人员。
4.2外来人员：指来公司指导工作、上级主管部门检查工作、外来单位参观学习等人员。
4.3实习人员：指其他单位到公司进行学习、培训相关业务的人员。
4.4相关方：指来公司管理范围内从事施工作业的人员，包括劳务分包人员、为单位设备或设施维修、检测人员或团体。
4.5三级安全教育：指公司级、部门级、班组级安全教育，第一级由公司技术质安部组织，第二级由部室分管领导组织，第三级由项目部负责组织。
5、职责5.1主要管理部门及人员技术质安部负责公司的安全教育培训工作，组织制定公司年度安全教育培训计划。
5.2技术质安部职责5.2.1将安全教育培训工作纳入公司教育培训年度计划，编制年度安全教育培训计划。
5.2.2保证所需师资、培训教材资料、教育培训场地和资金的落实。
5.2.3负责识别职工的安全教育培训需求，并以正式文件颁发至各单位。
5.2.4组织实施安全教育培训工作，监督各部室安全教育培训按计划实施。
5.2.5做好对各类安全教育培训管理，包括需求调查、检查、考核、评估、登记、档案。
安全教育培训和持证上岗制度（5篇）
安全教育培训和持证上岗制度(一)新入公司人员均须经过公司安全技术部、车间、班组三级安全教育。
____公司技术部安全教育(一级)，由集团公司人力资源部组织，安全技术部、各分厂安全部门协助，教育内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本集团公司生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入公司后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识，并经考试合格，方可分配到集团公司属下的生产及非生产单位。
2.车间级教育(二级)，由车间主管负责，教育内容包括：车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训、防尘防毒防灼伤设施的使用及安全注意事项等，并经考试合格，方准分配到工段、班组。
3.班组级教育(三级)，由班组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置和工(器)具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。
(二)公司内调动(包括分厂内调动、车间内调动)必须对其再进行二级或三级安全教育，其后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全作业证”内，方准上岗作业。
(三)进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
参观学习人数不宜过多。
职能人员参加劳动亦应经过接受单位相应的安全教育。
(四)各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。
定期研究职工安全教育中的有关问题。
(五)应举办安全技术和工业卫生学习班，充分利用安全教育室，采用展览、宣传画、安全专栏、报章杂志等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对职工的安全和工业卫生教育。
(六)各单位应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次(即安全活动日)。
(七)在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全教育。
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度模版（三篇）
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度模版第一章概述第一条为加强本单位员工的安全意识，提高员工的安全技能，建立健全安全管理体系，保障员工和单位的生命财产安全，特制定本制度。
第二章安全教育和培训第二条安全教育是指对员工普遍进行关于安全的基本常识的传授和培养，使员工形成正确的安全观念、安全意识和安全行为习惯的过程。
第三条安全培训是指根据员工的岗位特点和职责，对员工进行的有针对性的专业安全知识和技能的培训。
第四条安全教育和培训的内容应包括但不限于以下方面：1. 安全法律法规的基本知识；2. 安全生产管理制度和操作规程；3. 安全设备和防护用具的使用方法；4. 各类事故案例分析和应急预案；5. 安全检查及隐患排查的方法和要点；6. 其他与员工工作岗位相关的安全知识。
第五条安全教育和培训的方式包括但不限于以下几种：1. 定期组织安全教育和培训班；2. 委托专业安全培训机构进行培训；3. 制作安全教育和培训资料，供员工自学；4. 利用现代信息技术手段进行在线培训；5. 定期开展安全知识竞赛和演练。
第三章考试及持证上岗第六条员工在接受安全培训后，应进行相应的理论和实操考试。
第七条考试方式包括但不限于以下几种：1. 笔试，测试员工对安全知识和规程的理解和记忆；2. 实操考试，测试员工对安全操作的熟练程度；3. 口试，针对员工的实际工作情况进行安全答辩；4. 通过在线考试等方式。
第八条考试合格后，员工应获得相应的安全证书，并持证上岗。
第九条持证上岗的员工应根据岗位特点和安全要求，进行相应的定期再培训和复审。
第十条员工在持证上岗期间，如发生严重违章、违法行为或造成事故的，将被取消持证上岗资格。
第四章管理制度第十一条本单位应建立和健全安全教育、培训、考试及持证上岗的管理制度，并明确责任人和工作流程。
第十二条定期评估安全教育、培训、考试及持证上岗管理的效果，及时调整和改进管理措施。
第十三条本制度的修改，应经相关部门的审核和批准，并及时通知全体员工。
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度(三篇)
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度为了保障员工和企业安全，提高员工的安全意识和技能，我公司制定了安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度。
本制度的目的是确保员工具备必要的安全知识和技能，提高员工面对各种安全风险的应变能力，有效避免和减少安全事故的发生。
一、安全教育内容1. 企业安全宣导：定期组织安全宣传活动，向员工宣传企业安全方针、目标和政策，传达安全意识和重要性。
2. 安全法律法规：向员工普及国家、地方和行业相关的安全法律法规，包括劳动法、安全生产法等，确保员工了解和遵守法律法规。
3. 安全管理制度：向员工介绍和解释公司的安全管理制度，包括安全责任、安全操作规程、应急预案等，确保员工理解并遵守相关制度。
4. 安全风险防范：向员工传授安全风险防范的知识和技能，包括火灾、事故、职业病等方面，提高员工自我保护和应急处理能力。
二、安全培训内容1. 安全技能培训：根据岗位和工种的不同，组织员工参加必要的安全技能培训，包括消防器材使用、急救技能、安全操作技能等，确保员工具备相关的安全技能。
2. 安全设备使用培训：组织员工参加必要的安全设备使用培训，包括个人防护用品的正确使用方法、常用安全设备的使用方法等，确保员工正确使用和维护安全设备。
3. 安全生产培训：组织员工参加安全生产培训，包括生产过程中的安全注意事项、常见安全问题和解决方法等，提高员工的安全意识和责任感。
三、安全考试及持证上岗1. 安全考试：对经过安全教育和培训的员工进行安全知识和技能的考核，考试内容和形式由公司安全部门确定，考试成绩作为员工安全培训合格的依据。
2. 持证上岗：员工通过安全考试并取得合格证书后才能上岗，岗位和工种由公司人力资源部门核定，并记录在员工的档案中。
持证上岗要求员工在工作中始终遵守安全规定，并严格按照有关安全操作规程进行操作。
四、管理措施1. 教育培训计划：公司安全部门根据企业的安全需求和员工的实际情况，制定教育培训计划，确保安全教育、培训的全面覆盖。
安全教育培训及持证上岗管理制度范本（3篇）
安全教育培训及持证上岗管理制度范本一、目的和适用范围为了加强企业员工的安全意识、提高安全素质，并确保员工在岗位上能够熟知操作规程、掌握相关安全知识和技能，特制定本制度。
本制度适用于所有企业员工，包括在岗员工和新员工。
二、安全教育培训要求1. 入职安全教育培训新员工入职时，企业应对其进行安全教育培训。
培训内容包括但不限于：安全规章制度、应急救援措施、防护用品的正确使用、安全生产知识、岗位操作规程等。
2. 定期安全教育培训企业应制定定期安全教育培训计划，对员工进行定期的安全培训。
培训内容应根据员工岗位和工作内容进行差异化设置，保证培训的针对性和实效性。
3. 应急演练和培训企业应定期进行应急演练，并对员工进行相应培训，使员工掌握应急处理的流程和方法。
4. 外部安全教育培训资源的利用企业可以委托专业安全培训机构或相关部门进行培训，保证培训的专业性和权威性。
三、持证上岗管理要求1. 岗位操作证书的颁发企业应依据岗位的特点和安全要求，制定相应的岗位操作证书，并组织相关考试，合格人员颁发岗位操作证书。
2. 岗位操作证书的管理企业应建立完善的岗位操作证书管理制度，对颁发的岗位操作证书进行统一管理，包括档案记录、年审等。
3. 岗位操作证书的有效期管理岗位操作证书应设定有效期限，并在有效期到期前进行年审，年审合格的可延长有效期，不合格的需要重新培训并重新考试。
四、安全教育培训和持证上岗管理的责任1. 企业应设立安全教育培训和持证上岗管理的专门机构，负责培训计划的制定、培训课程的开展及证书管理等工作。
2. 相关部门和岗位负责人应积极配合专门机构的工作，确保培训和持证上岗工作的顺利进行。
3. 所有员工要自觉参加培训和考试，并按照培训和考试的要求完成相关工作。
五、违规处理对于未按规定参加培训、未及时进行年审或持证上岗的员工，将作出相应纪律处分。
同时，对于因未进行安全教育培训导致的安全事故，将追究相关人员的责任。
六、附则1.本制度由企业安全管理部门负责解释和修订。
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度一、总则为了加强公司对各部门、项目部、班组、作业队的安全教育培训管理工作，提高从业人员安全生产意识及操作技能，有效管控风险，防范安全事故，维护从业人员职业健康，现根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》和公司相关安全管理要求，特制定本制度。
本制度适用于公司所有在建项目（公司管辖范围）。
二、安全培训原则安全培训遵循统一规划、归口管理、分级负责、分类实施”的原则，公司应根据职责分工，明确教育培训责任部门。
三、培训对象及要求凡在公司及公司所属各项目进行生产活动的从业人员必须按照先培训、后上岗”的原则，接受安全培训教育并经考试合格后方可上岗。
四、安全培训内容1. 公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人、安全主任的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。
2. 特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。
3. 全员安全教育，是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。
全员安全教育必须全员参加。
全员安全教育内容：（1）安全生产法规、政策、方针及意义；（2）正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系，正确处理安全与生产、安全与经济、安全与技术的关系；（3）掌握本岗位的安全操作规程，了解本岗位的危险因素及防范措施；（4）掌握事故报告、应急救援和自救互救的基本方法；（5）了解公司安全生产管理的基本情况，增强安全生产的责任感和使命感。
五、安全培训方式1. 集中培训：由公司统一组织，对全体员工进行安全培训。
2. 专题培训：针对安全生产中的突出问题，由公司相关部门组织专题培训。
3. 自主学习：鼓励员工利用业余时间进行自主学习，提高安全意识和技能。
4. 现场教学：结合生产实际，组织员工到现场进行实地教学，提高员工应对突发事件的能力。
六、安全培训考核1. 培训考核分为理论考核和实操考核两部分。
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度（5篇）
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度为认真贯彻《安全生产法》，严格执行《国家电网公司电业安全工作规程》，为规范公司的员工和临时工作人员的安全教育管理，依据本质安全管理体系安全培训单元的管理内容和管理要求，提高职工的安全自我防护意识，防止和减少伤亡事故。
特制定安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度如下：一、新入职公司员工的安全教育培训管理1.新入职公司的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业员工有关要求。
2.新入职公司的员工必须经过三级安全教育，并经安全规程考试合格。
3.三级安全教育为厂(公司)安全教育，车间(部门或分公司)安全教育，班组安全教育三级。
4.三级安全教育培训均必须有专用记录档案。
5.三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培训并考试合格。
6.未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，不得进行生产工作。
7.未经安全教育培训考试合格的人员不得进行专业或特殊工种的培训练习。
8.生产岗位不同专业的岗位变动人员应经过安全教育培训合格。
9.新入职员工三级安全教育培训均必须有专用记录档案。
记录档案应保留三年。
二、临时进入公司生产现场进行工作人员的安全教育管理1.临时进入公司生产现场工作的人员指：临时工、外包工，在生产场所从事承包工程的人员，到现场实习、试验、技术指导的外单位人员。
2.临时进入公司生产现场工作的人员应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业生产有关要求。
3.临时进入公司生产现场工作的人员必须进行公司，部门或分公司，班组三级安全教育。
4.临时进入公司生产现场工作的人员先由用工单位负责填写临时工作人员登记表，填写工作内容，用工时段，审核用工人员状况数量符合工作要求，由用工单位负责人签字盖章确认后交安健环部(用工单位不确定的由联系单位负责人签字盖章确认)。
5.安健环部根据临时工作人员作业工作性质进行安全教育，安全教育后进行考试。
并填写安全教育登记表，登记表由安全教育讲课人，受教育人本人签字。
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度范本
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度范本1.引言企业安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度的制定旨在保障员工的人身安全和企业的生产安全。
通过规范安全教育、培训、考试和持证上岗管理的流程，提高员工的安全意识，增强其应对紧急情况和危险环境的能力，避免和减少事故的发生，最终实现企业的可持续发展。
2.安全教育2.1 安全教育的目标安全教育的目标是使员工了解企业的安全政策、法规和规章制度，增强对安全生产的重要性的认识，提高安全意识和防范意识，掌握安全技能和应急处理能力，培养安全责任感和团队合作精神。
2.2 安全教育的内容安全教育的内容包括但不限于以下几个方面：- 企业的安全政策、法规和规章制度；- 员工在工作中可能面临的危险和风险；- 各种事故的预防和应对措施；- 安全设施和防护装备的正确使用方法；- 紧急情况下的应急处理措施。
2.3 安全教育的形式安全教育可以通过以下形式进行：- 班组会议；- 定期举办的安全培训课程；- 安全教育宣传展板和宣传册；- 安全知识测试。
3.安全培训3.1 安全培训的对象安全培训的对象包括所有员工，特别是从事高风险岗位的员工，如操作工、维修工等。
3.2 安全培训的内容安全培训的内容主要包括但不限于以下几个方面：- 岗位安全操作规程和流程；- 设备和工具的正确使用方法；- 紧急情况下的应急处理措施；- 各种事故案例分析和教训。
3.3 安全培训的形式安全培训可以通过以下形式进行：- 现场培训；- 课堂培训；- 在线培训；- 个别辅导。
4.安全考试4.1 安全考试的目的安全考试的目的是检验员工对安全知识和技能的掌握程度，评估其是否具备上岗的安全条件，确保岗位安全操作规程的执行和安全操作的质量。
4.2 安全考试的内容安全考试的内容应围绕以下几个方面：- 岗位安全操作规程和流程；- 紧急情况下的应急处理措施；- 设备和工具的正确使用方法；- 各种事故案例分析和教训。
4.3 安全考试的方式安全考试可以采用书面考试和实际操作考试相结合的方式进行，确保考核的全面性和准确性。
安全教育培训及持证上岗管理制度
安全教育培训及持证上岗管理制度是为了提高员工的安全意识和技能，以保障工作场所的安全和健康而制定的一系列规定和措施。
一、教育培训内容
1.基础安全知识：包括职业健康安全法律法规、工作场所安全设施和防护用具的使用方法。
2.岗位安全知识：根据不同岗位的特点，培训相关的安全操作规程和应急处理措施。
二、教育培训方式
1.集中培训：定期组织全员集中培训，由专业人员进行教育和讲解。
2.现场指导：将专业安全人员派驻到不同岗位，对员工进行现场指导和操作培训。
三、持证上岗管理制度
1.根据员工所需要掌握的技能，设置相应的上岗证书，要求员工通过培训和考试取得相应证书方可上岗。
2.岗位证书的有效期限为一定的时期，过期后需要重新培训和考试更新证书。
四、管理措施
1.建立安全培训档案：对每一位员工的安全培训情况进行记录，包括培训内容、培训时间和培训成绩等。
2.定期检查和复训：定期对员工进行安全知识的检查和复训，确保员工对安全知识的持续了解和掌握情况。
安全教育培训及持证上岗管理制度范本
安全教育培训及持证上岗管理制度范本第一章总则第一条为加强对员工安全教育培训的管理，确保员工的安全意识和技能达到要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条安全教育培训应以理论和实践相结合、注重培养员工的安全意识、技能和应急处置能力为目标，保障员工的人身安全和公司的正常运营。
第四条安全教育培训应当是全员、系统性、有计划、有组织、定期进行的。
第五条员工参加安全教育培训后，应考核合格、持证上岗，且定期进行复审。
第二章安全教育管理第六条公司应当建立健全安全教育管理机构，明确安全教育管理人员的责任和义务。
第七条安全教育管理人员应当具备相应的安全教育相关知识和经验，能够对员工进行有效的教育培训。
第八条公司应当编制安全教育培训计划，明确教育培训的内容、形式、时间和场所。
第九条安全教育培训计划应当经过合理的安排和审核，确保员工能够全面接受相关的安全知识和技能培训。
第十条安全教育培训计划应当与岗位需求相匹配，按照层级制度进行分类和安排。
第三章安全教育培训方法第十一条安全教育培训方法包括但不限于以下几种：宣传教育、讲座报告、集体讨论、案例分析、模拟演练等。
第十二条安全教育培训应当采用多种形式相结合的方法，依据不同对象的需求，灵活选择合适的培训模式。
第十三条公司可以聘请专业的安全教育培训机构进行培训，也可以由公司内部的专业人员进行培训。
第十四条员工应当配合安排的安全教育培训，如因故不能参加培训的，应及时向管理人员请假。
第四章安全教育培训考核第十五条安全教育培训结束后，员工须参加相应的安全知识测试和技能操作考核。
第十六条安全知识测试包括选择题、判断题、填空题等，合格分数线为60分。
第十七条技能操作考核应根据不同岗位的要求制定相关操作规程，经过考核合格，方可持证上岗。
第十八条考核成绩应当合理保存并及时反馈给员工，并将合格员工的考核结果记录在档案中。
第五章持证上岗管理第十九条合格的员工经过安全教育培训和考核后，发放安全培训合格证书，并办理持证上岗手续。
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度为了保障员工和企业安全，提高员工的安全意识和技能，我公司制定了安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度。
本制度的目的是确保员工具备必要的安全知识和技能，提高员工面对各种安全风险的应变能力，有效避免和减少安全事故的发生。
一、安全教育内容1. 企业安全宣导：定期组织安全宣传活动，向员工宣传企业安全方针、目标和政策，传达安全意识和重要性。
2. 安全法律法规：向员工普及国家、地方和行业相关的安全法律法规，包括劳动法、安全生产法等，确保员工了解和遵守法律法规。
3. 安全管理制度：向员工介绍和解释公司的安全管理制度，包括安全责任、安全操作规程、应急预案等，确保员工理解并遵守相关制度。
4. 安全风险防范：向员工传授安全风险防范的知识和技能，包括火灾、事故、职业病等方面，提高员工自我保护和应急处理能力。
二、安全培训内容1. 安全技能培训：根据岗位和工种的不同，组织员工参加必要的安全技能培训，包括消防器材使用、急救技能、安全操作技能等，确保员工具备相关的安全技能。
2. 安全设备使用培训：组织员工参加必要的安全设备使用培训，包括个人防护用品的正确使用方法、常用安全设备的使用方法等，确保员工正确使用和维护安全设备。
3. 安全生产培训：组织员工参加安全生产培训，包括生产过程中的安全注意事项、常见安全问题和解决方法等，提高员工的安全意识和责任感。
三、安全考试及持证上岗1. 安全考试：对经过安全教育和培训的员工进行安全知识和技能的考核，考试内容和形式由公司安全部门确定，考试成绩作为员工安全培训合格的依据。
2. 持证上岗：员工通过安全考试并取得合格证书后才能上岗，岗位和工种由公司人力资源部门核定，并记录在员工的档案中。
持证上岗要求员工在工作中始终遵守安全规定，并严格按照有关安全操作规程进行操作。
四、管理措施1. 教育培训计划：公司安全部门根据企业的安全需求和员工的实际情况，制定教育培训计划，确保安全教育、培训的全面覆盖。
安全教育培训及持证上岗制度范文(二篇)
安全教育培训及持证上岗制度范文一、引言在现代社会中，安全教育培训及持证上岗制度被广泛推行，以确保员工的安全和保障工作场所的安全环境。
本文旨在提供一份安全教育培训及持证上岗制度的范本。
二、安全教育培训1. 培训目标本培训的目标是通过提供全面的安全知识和技能，让员工意识到安全的重要性，并能够预防事故和应对紧急情况。
2. 培训内容（1）基本安全知识：包括安全意识、安全常识、安全法规等；（2）事故预防与紧急处理：包括火灾、地震、化学品泄漏等常见情况；（3）安全设施操作：包括消防设备的使用、急救技能等；（4）个人保护装备使用：包括安全帽、安全鞋、防护手套等；（5）安全管理制度：包括岗位责任、安全巡查等。
3. 培训形式（1）理论培训：通过讲座、课程、在线教育等方式进行；（2）实践训练：通过模拟演练、实地考察等方式进行。
4. 培训评估与考核（1）课程评估：通过学员的课堂表现、课后作业等方式进行；（2）技能考核：通过实际操作考核，确保学员能熟练掌握安全技能。
三、持证上岗制度1. 证书要求（1）基本要求：员工参加安全教育培训，并通过相应的考核；（2）分类证书：根据不同的岗位和工作内容，颁发不同级别的安全证书。
2. 证书发放与管理（1）证书发放：由专门的安全管理部门发放安全证书；（2）证书管理：建立证书档案，定期对证书进行复核和更新；（3）证书失效：证书有效期满或员工出现事故违规等行为时，证书失效。
3. 证书作用（1）招聘要求：岗位招聘时，要求有相关安全证书者优先考虑；（2）晋升晋级：晋升或晋级时，拥有相关安全证书者优先考虑；（3）岗位调动：需要进行安全操作的岗位调动时，拥有相关安全证书者优先考虑。
四、安全教育培训与持证上岗制度的实施1. 责任分工（1）安全管理部门：负责制定安全教育培训计划和进行培训评估与考核；（2）人力资源部门：负责证书的发放和管理；（3）各部门负责人：配合安全管理部门做好员工培训工作。
2. 培训计划（1）制定全年安全教育培训计划；（2）定期召开安全教育培训会议，与各部门负责人沟通培训需求；（3）根据不同岗位和工作内容，确定不同的培训内容和方式；（4）建立培训档案，对培训情况进行定期评估与总结。
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编订：XXXXXXXX
20XX年XX月XX日
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度简易版
安全教育、培训、考试及持证上岗
管理制度简易版
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为认真贯彻《安全生产法》，严格执行
《国家电网公司电业安全工作规程》，为规范
公司的员工和临时工作人员的安全教育管理，
依据本质安全管理体系安全培训单元的管理内
容和管理要求，提高职工的安全自我防护意
识，防止和减少伤亡事故。
特制定安全教育、
培训、考试及持证上岗管理制度如下：
一、新入职公司员工的安全教育培训管
理
1. 新入职公司的员工应具有相应的专业
知识，身体健康，符合发电企业员工有关要
求。
2. 新入职公司的员工必须经过三级安全教育，并经安全规程考试合格。
3. 三级安全教育为厂（公司）安全教育，车间（部门或分公司）安全教育，班组安全教育三级。
4. 三级安全教育培训均必须有专用记录档案。
5. 三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培训并考试合格。
6. 未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，不得进行生产工作。
7. 未经安全教育培训考试合格的人员不得进行专业或特殊工种的培训练习。
8. 生产岗位不同专业的岗位变动人员应
经过安全教育培训合格。
9. 新入职员工三级安全教育培训均必须有专用记录档案。
记录档案应保留三年。
二、临时进入公司生产现场进行工作人员的安全教育管理
1. 临时进入公司生产现场工作的人员指：临时工、外包工，在生产场所从事承包工程的人员，到现场实习、试验、技术指导的外单位人员。
2. 临时进入公司生产现场工作的人员应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业生产有关要求。
3. 临时进入公司生产现场工作的人员必须进行公司，部门或分公司，班组三级安全教育。
4. 临时进入公司生产现场工作的人员先由用工单位负责填写临时工作人员登记表，填写工作内容，用工时段，审核用工人员状况数量符合工作要求，由用工单位负责人签字盖章确认后交安健环部（用工单位不确定的由联系单位负责人签字盖章确认）。
5. 安健环部根据临时工作人员作业工作性质进行安全教育，安全教育后进行考试。
并填写安全教育登记表，登记表由安全教育讲课人，受教育人本人签字。
6. 安健环部对临时工作人员进行安全教育并考试合格后交用工单位进行进行部门或分公司安全教育（用工单位不确定的由联系单位负责安全教育），并安排做好班组安全教育。
同时用工单位应根据作业工艺现场设备情况进
行技术交底。
7. 临时工作人员在公司内部专业分公司间流动的应专业作业性质相同，到新的专业分公司必须进行分公司、班组级安全教育。
8. 在生产作业相关工作超过一年的临时工作人员，除了入公司必须接受安全教育外，还必须同各用工部门职工一起参加安全活动、年度安规学习和考试，并将考试成绩记录在案。
短期在班组工作的人员应参加班组安全活动。
9. 临时工作人员三级安全教育及技术交底有效期为一年。
10. 临时工作人员三级安全教育及技术交底均必须有专用记录档案。
记录档案应保留二年。
三、安全教育的内容
1. 公司级安全教育的内容应包括：国家、电力行业的安全生产方针和相关法律、法规、标准、规程，电力安全生产基础知识和管理知识，神华神皖与本公司的安全生产规章制度，企业的安全业绩和历史经验教训，安全责任意识和行为理念，相关事故案例、违章考核等。
2. 部门车间或分公司安全教育内容应包括：本部门车间的现场安全规章制度，车间生产特点和工作性质，所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准，主要危险源及危害因素、作业危险点分析、安全注意事项，予防人身伤亡和职业病的主要措施，特殊情况的识别与处置，事故案例学习，紧急救护和消防安全
知识等。
3. 班组安全教育内容：本班组的生产概况、特点、范围和作业环境，岗位安全生产责任制，岗位安全操作规程，安全注意事项，岗位之间工作衔接配合的安全与职业健康事项，相关工作的危害识别与风险控制方法；本岗位常用的机械设备、工器具的安全操作要领和使用方法，劳动保护用品佩带及正确使用方法。
四、特殊工种的培训、取证：
1. 特殊工种人员（电气、起重、锅炉、压力容器、焊接、车辆驾驶等）应由国家受权的相应专业管理与监督机构进行培训、取证。
2. 来公司工作的外单位特种作业人员，安健环部严格审查特种作业证，无证者不准从事有关工作。
3. 特殊工种人员作业证到期限的应及时培训换证。
作业证过期限人员不得进行特殊工种作业。
五、安全技能认证培训
1. 安全技能认证培训是指企业对员工从事安全生产工作的基本安全技能进行培训、考核，并确认其安全资格的活动。
2. 安全技能认证培训要求企业建立和执行岗位安全生产准入制度，即企业应将员工取得与岗位工作相适应的安全资格，作为员工上岗、转岗、晋升的必备条件，未取得相应安全资格的员工即安全技能达不到岗位要求的员工，均不得从事该岗位的工作。
3. 企业建立和执行安全资格复审和继续培训制度，应规定安全资格的有效期，员工的
安全资格有效期满后，应参加继续培训和资格复审考试。
4. 发电企业的安全技能认证培训对象可以划分为A、B、C、D、E五个类别，分别接受相应的培训和认证，并要求获取对应的安全资格。
l A类对象为企业的专职安监人员，需要获取A类安全资格。
l B类对象为企业的主要负责人、分管生产（基建）负责人、总工程师、生产（基建）副总工程师（厂长助理），需要获取B类安全资格。
l C类对象为企业的生产（基建）职能部门负责人和车间负责人（含副职、主任助理），需要获取C类安全资格。
l D类对象为企业的生产（基建）职能部门专业技术管理人员和车间的专业技术管理人员、检修班组长、运行值班长、技术员，需要获取D类安全资格。
l E类对象为企业的运行、检修班组一般运行、检修岗位人员，需要获取E类安全资格。
5. A、B类对象安全技能认证培训应由上级主管部门，国家受权的相应专业管理与监督机构进行。
C、D类对象安全技能认证培训应由公司安健环部与人力资源部门组织进行。
E类对象安全技能认证培训应由所属部门或分公司进行。
6. 岗位变动的员工在岗位变动时，应通过安全技能培训和认证取得与岗位要求相适应
的安全资格。
7. 在安全资格有效期满时，应经复审重新取得安全资格认证。
8. 各类人员的安全技能认证培训应有专用记录档案。
该记录档案分级管理，长期保存。
六、专项安全教育培训
1. 公司每年结合安全规程学习对工作票签发人、工作负责人、工作许可人安全培训考试，对考试合格的人员，重新审发工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单并公布。
2. 企业主要负责人、安全生产管理人员专项安全培训由应由上级主管部门，企业所在地政府安监部门组织培训和考试。
3. 特种设备作业人员安全培训：特种设
备作业人员安全培训的对象一般为企业从事锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械等特种设备作业的作业人员及其相关管理人员。
特种设备作业人员安全培训一般由企业所在地政府质监部门组织培训和考试，通过培训考试后取得《特种设备作业人员证》。
4. 特种作业人员安全培训：特种作业人员安全培训的对象一般为企业从事电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等的人员。
特种作业人员安全培训由政府部门国家受权的相应专业管理与监督机构进行。
5. 违章、事故责任者安全培训：公司发生二类障碍及以上、人身轻伤与人身严重未遂不安全事件的应进行违章、事故责任者安全培训。
人员责任的由安健环部组织责任人和相关
人员进行，设备原因的由设备管理部组织有关专业人员进行。
必要时通过培训考试使违章和事故责任者重新取得相应的安全资格。
七、日常安全教育培训：
1. 针对电力系统和企业发生的典型事故案例，组织员工进行典型事故案例的教育学习活动。
2. 根据情况组织员工参加的安全制度培训，对企业年度安全工作报告进行专题学习
3. 组织参加上级企业组织的安全管理人员培训班、兼职安全员培训班。
4. 组织员工开展人身急救（特别是触电急救）和紧急逃生技能的培训。
5. 针对专兼职驾驶员开展的交通安全技能培训。
6. 结合安全月，安全年，春、秋季安全检查重点内容进行安全教育培训。
安健环部
20xx年2月14日
该位置可填写公司名或者个人品牌名
Company name or personal brand name can be filled in this position。