清华硕士成功应聘知名外企的《面试报告》
面试成功案例分析
面试成功案例分析面试技巧1：对所在圈子一定要了解出镜人：李豹，清华大学研究生，就职于一家美国驻华的公司。
我是在XX年末和XX年初的时候进入这家公司的，总共经历了三场面试。
第一轮是中国地区公司的一个副手，他对我的面试有点类似于聊天性质的，我就跟他说一说我的个人简历，自己的一个大致经历，以及自己对未来发展的一个看法，然后他向我介绍了一下公司的情况。
面试技巧：这一过程其实是一个相互了解的过程，不仅是公司在了解应聘者，也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个途径。
第二轮是中国区的首席代表对我进行的面试，他主要问我以前做过一些什么项目。
面试技巧：在这个过程中，一般面试官问这些问题就是想了解你的基本能力，看你是否具备一定的专业素质，另外，还会考查你是否是这个圈里的人。
所以，当时首席代表就问过我一个问题：“你认识某某吗?”，这就是考查你对这个圈的认知程度了。
所以，对于自己圈子里的人一定要有所了解，对这个行业、这个圈子里的发展动态也要尽可能多的了解才好。
第三轮就是美国过来的CEO对我的面试。
他们的面试方式总是很特别。
起初先是他的助理跟我进行了约十分钟的对话，然后他才进来对我进行的面试。
他问我的第一个问题就是：“告诉我你的两个缺点”。
我当时有点不太适应，停顿了几秒钟，考虑了一下，然后回答他：“经验缺乏和喜欢争论”。
CEO看完我的简历后，拿笔圈出了5个圈，告诉我这些地方存在什么毛病，连标点符号都不放过。
面试技巧：老板的严谨和认真给我留下的深刻印象，也让我对工作的认真态度提高了一层。
在和老板对话的时候，不要急着回答他所提的问题，要想一下再作答。
另外，对于自己的能力不要去掩饰，要很大方地表现自己的能力和水平，让老板在最短的时间内对你产生兴趣，被录用的机会就会增大。
要在平时注意培养自己各方面的素质，比如言谈举止，要锻炼自己的语言表达能力，要有说服人的本领。
面试技巧2：不要让简历撒谎出镜人：石汶，现宝洁公司职员。
宝洁公司的面试比较严格，自有一套比较严谨的招聘流程。
外企竞聘报告
尊敬的各位领导、各位评委：大家好！我叫xxx，现担任企业策划部经理，我这次竞聘的职务是营销部经理.来xxxxxx工作快一年了，今天能够站在这里竞聘自己乐于为之奉献全部精力和热情的职位,首先感谢xxxx为我提供了一个展示自我，完善自我的平台，感谢xxxx的领导对我的关心培养,感谢同志们对我的支持、帮助!一个人一点一滴的成长都有赖于一个良好的环境和向上的团队。
这一点我将永远铭记.我出生于70年代初，农村长大的经历给了我纯朴、诚实的品质，当兵的历程塑造了我坚韧、顽强的个性，十年的酒店工作使我善解人意、乐于沟通、勇于奉献。
在农村出生，在部队长大，在酒店成熟，我热爱酒店工作，它丰富了我的知识，提升了我的生活，体现了我的价值。
竞聘营销部经理，我认为我有以下优势：第一:我自96年进入酒店行业，一直从事销售、策划、办公室等工作。
对现代化酒店的运营有比较全面系统的认识，在营销工作的策划、组织、控制等方面积累了有益的经验.第二：我非常乐于学习，喜欢创新，思想活跃，知识面比较宽。
作为一个和同事、客人打交道最频繁的部门，要与形形色色的、不同阶层的人沟通、交流，这一点非常重要.第三、我今年三十五岁，年富力强、头脑清醒、精力充沛。
正是一个人干事业出成绩的最佳时期,所谓“十年磨一剑”，正是“扬眉剑出鞘”之时。
第四、我重感情、讲义气、为人诚恳、乐于助人，喜欢结交朋友。
第五、我尊重他人、理解他人、不强人所难。
第六、我反应比较机敏，能短时间内找到解决问题的办法，而且不畏惧压力和困难.当然，我身上也存在着一些阻碍自己发展，可能影响工作的缺点。
比如，有时比较懒散、不拘小节、不够勤奋、情绪不稳定,给人以不易接近的错觉。
我将努力改变这一切。
在完成工作,干事创业的过程中不断完善自我，也真诚希望领导、同事、朋友给予及时的批评指正。
2006年是xxxx大跨步前进的第一年,经过一系列的磨合、调整,一个团结协作，勇于拼搏的团队即将形成.营销部可谓是“应运而生”，同时将担负起重要的任务，说句心里话,竞聘营销部经理一职,我是有压力的,虽说今年的经营指标已分给各部门，营销部并没有具体的任务。
迎战500强名企——一位北大女生的超长面经
40OCCUPATIOND ireCtion职通车当top-tier 的咨询公司开始招聘的时候，我手中除了一份勉强还可以的实习经历之外，什么筹码都没有。
我所拥有的准备时间仅仅能够让我写出一页还算充实的简历，然后就勇敢地上了战场。
没有看过案例本，没有任何模仿面试的经验，甚至没有把该讲的故事用英语梳理一遍。
我心里知道一切都太晚了，只能赌一把运气。
不出我所料，当我毫无准备的时候，考官和我进行了一场考前谈话，没有案例，疏离多时的英语口语直接把我求职阶段的第一场面试葬送掉了；当我好不容易把英语锻炼到流利了的时候，在别的面试中偏偏没有行为问题，只有案例，于是半页案例分析都没看过的我，又一次直接挂掉了；当我稍微对案例有点感觉了，英语面试也相当自如的时候，Kearney 给了我交谈的机会，行为问题回答得令面试官满意异常，于是他决定给我一个比较难的案例，悲剧的是我几乎没有思路，再一次做了炮灰。
无论在哪个面试阶段，我都晚了一步。
笔试“复活”我同时接到麦肯锡的笔试通知和宝洁的二笔通知，时间重合。
我知道这是麦肯锡唯一的一场笔试，而宝洁在天津还有下午的场次，便请求宝洁的人力资源把我调到天津考场，她耐心地帮我协调了一个下午，前前后后给我打了五六个电话，最后也只得对我说：“你必须要做出一个选择了。
”正值晚饭时分，听到这句话，我很不争气地掉下了眼泪，吃了一顿相当苦涩的晚饭。
这是非常疼痛的一天，我知道有很多人为了麦肯锡，主动中断了通往宝洁的路。
在梦想面前，我是现实的那一拨，擦干眼泪走向了宝洁在清华的考场，这个选择在当时是没有什么可犹豫的，因为不用奔往天津还为我保住了与波士顿咨询公司谈话的机会。
那时的我对交谈已经彻底绝望，坚信自己就是一个通不过交谈的货色，没想到唯一为我在谈话中开启了一扇窗的，是分母最大（人数众多）分子最小（不到50人通过）的波士顿咨文/Ashely——一位北大女生的超长面经网申60多个公司，32个通过简历筛选，70余场笔试面试，7张offer，历时4个月，当北大女生这篇超长面经一出炉，立刻在毕业生中炸开了锅。
迎战500强名企Ashley——一位北大女生的超长面经
文/Ashley面试岗位：实业公司财务“实业”其实是个很难定义的名词，如果把快消业单独拎出去，我个人比较感兴趣的行业是能源和汽车类，事实上，“财务”这个岗位在实业公司中往往处于比较尴尬的地位，但作为一份工作，特别对于女生来说，却是旱涝保收和清闲稳定的代名词。
实业的财务部门在招聘应届毕业生时，通常有两种“招数”：第一种是列明具体的工作内容，如应收会计、员工报销会计、出纳等具体职位；第二种是以管理培训生的名义招聘，这种情况下就要看公司的培训体系是否足够正规、足够厚道了，有的企业虽然是管培生的名号，但入职以后与第一种招聘所做的工作完全相同，有的会负责任地让管培生在不同科目进行轮岗学习，但通常无法离开财务部门到核心部门轮岗学习。
这么一说，相信大家已经明白我认为这是一份尴尬的工作的原因了。
从长期从事财务工作的角度来说，在实业的财务部门，通常只能把一两个科目做得很专很细很擅长，但是缺乏对财务工作的整体学习和理解，与四大的审计工作相比，眼界要窄得多。
于我个人而言，实业财务一直是排在四大之后的选择，所以并没有特别积极地进行申请和面试，在时间和精力发生冲突时，总是“优先”放弃。
最后通过全部面试的反而分别是一家国企、一家合资、一家外企，因此这篇面经也许会有一些对比的趣味。
迎战名企：广东移动深圳分公司第一轮笔试在清华大学进行，前前后后坐着来自华北各地的研究生，大多数人是信科背景，考的也是我从没练习过的行测，不免感到压力很大。
行测是一件有准备和无准备差距甚远的测试，我十多题没做完、无数题是瞎蒙的，而有些同学提前十分钟就交卷了，从这种强烈的对比中就可以看得出来。
考试结束后其他人在兴奋地核对最后几题的答案，而我连最后几题的题目都没有看到，只好默默地离开考场。
出了门给亲朋好友发短信说，“回去练行测，此仇必报！”就在我以为笔试已经光荣成为炮灰的时候，移动通知我去面试。
印象最深的是要准备的东西网申60多个公司，通过32个公司的简历筛选，70余场笔试面试，拿到7张录取通知书，历时4个月，北大女生这篇超长面经一出炉，立刻在毕业生中炸开了锅。
清华牛人应聘宝洁财务部经历讲解
发信人: nbchili (忙论文，勿扰, 信区: Work 标题: 清华牛人应聘宝洁财务部经历发信站: 飘渺水云间 (Sat Nov 16 21:32:39 2002, 转信发信人: xiling (匪夷所思, 信区: Career 标题: 宝洁之后发信站: BBS 水木清华站 (Fri Nov 15 19:20:49 2002, 站内上午接到了宝洁CMK的offer，很高兴，毕竟是第一次正式的面试，第一个正式的offer. 于是被敲报告，吃吃喝喝。
走的匆忙，一直挂着，耽搁了好几个人的message,非常抱歉。
晚上回来静下来想想，觉得还是有必要写点东西，至少也算是对朋友们的一些实质性的帮助。
但是这里并不是特别想写经验（大家可以去问boss），反想写点从笔试到最后面试碰到的种种曲折和我的失误，教训，以供大家参照，也算提醒自己。
我参加宝洁的笔试蛮有戏剧性，也就是大家一说，于是就稀里糊涂地填了表，然后去笔试。
第一轮在青年政治学院笔试之后就回来了，由于一些原因，直到12：40才知道有我。
这时离开始考试还有15分钟，我想肯定来不及了。
于是决定不去。
这时GF打电话开始凶我，只好重新出发，到考场已经迟到了15分钟。
等到我拿到答卷和笔，direction刚好结束，第一题开始。
居然这样就过了。
然后一面，然后二面。
二面的确比较的痛苦。
一直不是特别顺利。
赶飞机被堵在高速路上，到飞机场飞机晚点。
面试前居然忘了关手机，居然之中还有人给我发短消息，当时那个紧张脸红啊。
面试MM们问的问题刁钻古怪，直到我承认答不上来。
面试完发现自己的领带已经反面了，大家可想而知我当时的样子。
回头想想，真的准备的不怎么样，准备了半天的英文介绍又没用上，好多的回答都是当时临场发挥，思绪极乱。
这两天填多了表，自己大学生活中的种种精彩和挫折开始一点点地回到自己的脑海之中，真的是感到自己可以表现得更好的。
其实想来，一同去面试的那些同学都是非常优秀，觉得他们都有让我非常钦佩的地方。
【美国海归就业】清华会计系才女面试经
找工作的过程很辛苦，其实在拿到通知书前，我对前途还是很迷茫。
我知道今年的情况比较特殊，经济差，应届毕业生多，我们每个人都在经历着同样的欣喜，失落的周期重复。
会计师事务所说到会计师事务所，可能版上的人都不会陌生，前段时间沸沸洋洋的四大讨论，相信所有非会计专业的人也对其略知一二了。
首先谈谈我对这个行业的看法：在美国，会计师与律师，医生并称为三大独立职业，我们讲叫做专业技能人，专业技能是这个行业最大的特征。
这个行业比较容易入门，因此也是工科生转方向的好去处。
例如今年，四大每家几乎都招上百人，招聘这么多人，作为清华学生我们有一种优越感。
不仅如此，四大也是一个有前途的地方。
当然四大的流失率也出奇的高，原因是工作辛苦，不过我个人认为这种付出从某种程度上也是值得的，关键看你对工作的兴趣。
我是学会计的，当然会投会计师事务所，而且我在AA的实习也增加了笔试通过的几率。
首先是笔试，记得不是太清楚。
德勤全是智力测试，然后是应用文，中英文互译各一篇。
还有数学和逻辑推理，最后是写一篇阐述投资西部的利弊的文章。
然后就是面试，因为我德勤申请表和答卷上的部门填得不一样，所以就没有面试机会。
因此提醒大家以后笔试的时候一定要写清楚自己申请表上填的什么部门，一定要记清楚。
安永的面试效率最高，从笔试到发录取通知书只需要两周。
咨询咨询这个行业相信大家都有所认识，我个人理解为点子公司。
咨询分几种：最上层的是战略咨询，代表公司是MK，BCG和Bain.然后是管理咨询，代表公司是ATK，RB，LEK.再下面就是做IT实施的，如IBM，BearingPoint等。
下面我说说每个公司我的感觉吧：MK：据说全球的咨询业MK应该是手屈一指的，在国内它的业务量也是最大，至于质量则各有评论。
BCG：那个著名的metrix，学过市场的人应该都印象深刻吧。
BCG进入中国的时间其实比MK还要早一个月，但是国内的业务始终不是太多，客户中大部分是做消费性产品的。
Bain：中文叫贝恩，北京办事处很小，大约20人左右，但是偶尔招一些临时工，Bain 在美国是很强的。
竞聘人员考察报告
竞聘人员考察报告一、背景介绍自公司发布招聘信息后，共收到200份应聘者的简历。
经过初步筛选及面试，最终确定了10名候选人。
为了更全面地评估这10名候选人的工作能力、团队合作能力以及综合素质，特进行竞聘人员的考察报告，以便为公司的最终录用决策提供参考。
二、考察对象介绍1. 候选人A：毕业于985院校，有5年外企市场营销经验。
2. 候选人B：本科毕业，曾在知名互联网公司从事产品经理工作3年。
3. 候选人C：硕士学历，拥有7年财务管理工作经验，曾任职于跨国企业。
4. 候选人D：拥有工商管理硕士学位，有3年人力资源管理经验，曾在大型国企工作。
5. 候选人E：来自国内知名高校，毕业后从事软件开发工作，有4年工作经验。
6. 候选人F：具有市场营销硕士学位，曾任职于跨国快消品公司3年。
7. 候选人G：毕业于985院校，有5年外企销售经验，曾获得销售业绩奖项。
8. 候选人H：本科毕业，现任职于国内大型制造企业的生产主管，有8年工作经验。
9. 候选人I：拥有咨询顾问资格证书，曾在咨询公司从事5年管理咨询工作。
10. 候选人J：来自知名设计院校，有3年用户体验设计工作经验。
三、考察内容及方法1. 工作能力考察通过电话或邮件方式联系候选人的前同事或项目组成员，了解其工作表现、专业能力及工作态度。
2. 团队合作能力考察了解候选人在以往的工作经历中是否能够良好地与团队协作，是否具有团队领导潜力。
3. 综合素质考察通过面对面的深度交谈，探究候选人的人际关系、沟通与表达能力、抗压能力等综合素质。
四、考察结果1. 候选人A表现优异，具有较强的市场营销策划及执行能力，前同事对其的评价较高。
2. 候选人B在互联网公司产品工作经验较为丰富，但其团队合作能力有待进一步提升。
3. 候选人C的财务管理能力较强，曾在跨国企业取得显著成绩，但在团队合作中存在一定问题。
4. 候选人D在人力资源管理方面具有独到的见解，但在处理团队内部矛盾时表现不佳。
老罗的新东方求职信
老罗的新东方求职信
尊敬的招聘经理：
您好！我是老罗，很荣幸有机会向贵公司投递我的求职信。
我毕业于清华大学，获得计算机科学与技术学士学位，随后加入了一家知名互联网公司担任软件工程师，我有着丰富的软件开发经验及卓越的问题解决能力。
看到贵公司正在招聘人才，我感到非常兴奋。
新东方是中国最著名的教育培训机构之一，在中国教育领域占有重要地位，我特别向往能加入这样一家充满激情与潜力的公司。
我相信我的技能和经验在贵公司中会有很好的发挥。
在我的上一家公司，我主要负责开发网站和移动应用，以及优化现有的产品。
我精通Java，Python，JavaScript等编程语言，熟悉常见的前端和后端技术。
并且，我有丰富的团队合作经验，在项目中承担过重要的角色，能够与其他团队成员建立良好的合作关系。
我相信，我的技术能力和团队合作能力，都可以为贵公司做出贡献。
除此之外，我的个性也与贵公司的文化非常匹配。
我是一个乐观积极的人，对工作充满热情，善于学习新知识和接受挑战。
作为一名力求完美的工程师，我注重细节和质量，并且具备优秀的时间管理能力。
如果能有机会加入贵公司，我将会尽我所能为公司的发展做出努力。
谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的求职信。
期待与您进行面试，更好地向您展示我的能力与潜力。
最后，再次感谢您的关注！
此致敬礼
敬礼
老罗
2021年8月22日。
面试成功案例分析
面试成功案例分析面试技巧1：对所在圈子一定要了解出镜人：李豹，清华大学研究生，就职于一家美国驻华的公司。
我是在XX年末和XX年初的时候进入这家公司的，总共记忆了三场面试。
第一轮是中国地区公司的一具副手，他对我的面试有点类似于谈天性质的，我就跟他说一说我的个人简历，自己的一具大致记忆，以及自己对以后进展的一具看法，然后他向我介绍了一下公司的事情。
面试技巧：这一过程事实上是一具相互了解的过程，别仅是公司在了解应聘者，也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一具途径。
第二轮是中国区的首席代表对我进行的面试，他要紧咨询我往常做过一些什么项目。
面试技巧：在那个过程中，普通面试官咨询这些咨询题算是想了解你的基本能力，看你是否具备一定的专业素养，另外，还会考查你是否是那个圈里的人。
因此，当时首席代表就咨询过我一具咨询题：“你认识某某吗?”，这算是考查你对那个圈的认知程度了。
因此，关于自己圈子里的人一定要有所了解，对那个行业、那个圈子里的进展动态也要尽可能多的了解才好。
第三轮算是美国过来的CEO对我的面试。
他们的面试方式总是很特别。
起初先是他的助理跟我进行了约十分钟的对话，然后他才进来对我进行的面试。
他咨询我的第一具咨询题算是：“告诉我你的两个缺点”。
我当时有点别太习惯，停顿了几秒钟，思考了一下，然后回答他：“经验缺乏和喜欢争论”。
CEO看完我的简历后，拿笔圈出了5个圈，告诉我这些地点存在什么毛病，连标点符号都别放过。
面试技巧：老总的严谨和仔细给我留下的深刻印象，也让我对工作的仔细态度提高了一层。
在和老总对话的时候，别要急着回答他所提的咨询题，要想一下再作答。
另外，关于自己的能力别要去掩饰，要很慷慨地表现自己的能力和水平，让老总在最短的时刻内对你产生兴趣，被录取的机会就会增大。
要在平时注意培养自己各方面的素养，比如言谈举止，要锻炼自己的语言表达能力，要有说服人的本事。
面试技巧2：别要让简历撒谎出镜人：石汶，现宝洁公司员工。
清华大学北大学姐总结的黄金面试窍门
清华大学北大学姐总结的黄金面试窍门一位北大学姐成功面试上了高盛在新加坡的公司，成为标准的白富美。
以下是她面试通过之后整理出来的黄金面试技巧，对你的面试绝对有用。
即使是最优秀的HR，在面试应届生时，都会感到些许茫然：问不到工作经验，没有任何工作经历背景可以提供；所学专业知识与实际需要脱节，有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；毕业生的心态不稳定，急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。
1.如何体现你的petency（胜任力）Competency胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。
如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。
你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。
所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
2.如何体现你的decision making(决策力)如可能面试官还接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问，Bingo！你完全有机会操纵这次面试！你为什么会选择你目前学习的专业呢？这是应届生经常会被问到的一个问题。
千万当心，这个问题的目的是考察你的决策力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
【回答技巧】所有的回答要符合你专业的特点。
不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。
还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。
这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
3.Learning on the Fly（融会贯通能力）为了考察Learning on the Fly这一条胜任力，面试官会问在实习期间的收获。
非你莫属求职者 清华李一舟
<非你莫属>求职者: 清华李一舟"您这不是二选一的问题我们不能为了达到我挣钱或抓用户的目的就人为降低用户的品位要把产品做到简捷简单的同时提升用户体验"李一舟表示“我可以通过了解你的产品来了解你的企业”。
现场老板表示很感兴趣，张绍刚马上鼓励他给这些企业挑刺。
批乐蜂网浏览速度太慢面对东方风行集团ceo李静，李一舟以“资深宅男”的身份表示，他下载了乐蜂网的客户端，但发现载入程序特别慢，“可能有两个原因，一是代码可能写得不够好，二是里面包含了很多图片，附加东西太多”。
他认为，这样的浏览速度影响用户的体验。
李静马上问这个问题有没有什么解决的办法，李一舟表示他有设想，但被主持人张绍刚拦住不让说。
“我经常说如果求职者十八般武艺都精通，就活该老板弱势。
”谈搜狗浏览器失去优势对于搜狗的挑刺，李一舟说，他曾经是搜狗浏览器的忠实用户，“因为当时搜狗浏览器是3元包月，不限流量，对清华学生有很大吸引力。
不过，2012年1月1日之后，清华校内网可以限流量免费上网，那你的优势也就不存在了。
”李一舟总结说：“用户的需求可能不仅主观会变，客观也会改变，在这样的情况下，搜狗的设定也该做改变了。
”建议SOHO建筑内外都能有机环保对于潘石屹SOHO的批判，李一舟淡定地说：“潘总，我留意到您新开发的项目的建筑表皮是有机的，但内在是否也能做到有机、环保呢?我现在在清华和我的团队一起做智能空间设计，我们所做的方案可以通过电脑计算出每个房间进出人员，做到控电、控温、控能量，实现更好的能源配比，这样，房子的内外都能做到有机环保。
”节目组工作人员对记者说：：“他私底下是一个很内向的人，之所以在台上他说得很精彩，是因为他了解这个行业，说的每一句话也都在点上。
他不是那种嚣张、高傲的感觉，而是就事论事地说自己了解的东西。
这就是我们所谓的专业求职者。
”冰冰介绍看了这期节目五一期间，在天津卫视热播的《非你莫属》节目中，一位名叫李一舟的清华学子“舌战boss团”，将潘石屹、李静、李国庆等企业家批得“体无完肤”，其后这段视频被网络疯狂转载，数日点击率就过400万次，就连现任清华大学新闻与传播学院常务副院长、博士研究生导师的尹鸿教授，也在微博中发出李一舟“不可阻挡”的评价。
清华金融求职信
清华金融求职信尊敬的清华大学金融学院招聘委员会：您好！我是XXX，清华大学金融学院2022届毕业生。
我对贵校招聘的金融岗位表现出极大的兴趣，希望能够在这里施展我的才华，实现自己的职业梦想。
在我校就读期间，我积极参加各类金融实践活动和课外项目，并在其中表现出色。
我曾参与学校的投资理财研究团队，担任分析员，深入研究行业动态和个股分析，为团队提供了宝贵的信息和建议。
我还参加了多项金融比赛，如中国金融市场模拟交易大赛、全国大学生金融知识竞赛等，获得了优异的成绩和奖项。
这些经历不仅锻炼了我的金融分析能力和决策能力，也提高了我的团队协作能力和沟通能力。
在大学期间，我还通过多次实习，积累了丰富的金融实践经验。
我曾在某知名证券公司实习，参与证券交易和分析工作，为客户提供投资咨询服务。
我还在某银行实习，深入了解了银行业务流程和金融产品，为客户办理贷款和理财产品。
这些实习经历让我对金融行业有了更深入的了解，也提高了我的实践能力和工作责任感。
我选择申请贵校的金融岗位，是因为我对金融行业有浓厚的兴趣和热情，也希望能够在这里发挥自己的才华，实现个人职业目标。
我相信在清华大学金融学院的专业教育和培养下，我已经具备了良好的金融理论基础和实践能力，能够胜任贵校金融岗位的工作要求。
我愿意全力以赴，尽心尽力地完成每一项工作，为贵校的发展贡献自己的力量。
在未来的职业生涯中，我将不断学习和进步，不断提高自己的专业能力和综合素质，不断追求卓越，为公司和社会创造更大的价值。
我相信，在清华大学金融学院的培养下，我将能够成为一名出色的金融专业人才，为金融行业的繁荣发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢贵校对我的关注和支持，希望能够获得贵校的面试机会，展示自己的实力和潜力。
如果有幸加入贵校，我将以饱满的热情和务实的工作态度，努力工作，踏实进取，与同事们共同努力，共同成长，共同奋斗，共同创造更加辉煌的明天！再次感谢您的关注和支持！期待能够早日收到您的回复！此致敬礼XXX日期：XXXX年XX月XX日。
罗伯特皮洛许_求职信
尊敬的招聘经理：
您好！我在贵公司的招聘广告中了解到您正在寻找一位优秀的罗伯特皮洛许求职者，我对此岗位非常感兴趣。
在此，我谨向贵公司提交我的求职申请，希望能成为您的一员，为贵公司的发展贡献力量。
首先，请允许我向您简要介绍一下我的背景。
我毕业于我国一所知名大学，主修计算机科学专业。
在校期间，我积极参与各类项目实践和课程设计，掌握了Java、
C++、Python等编程语言，并具备良好的团队合作和沟通能力。
此外，我还具备较
强的自学能力和适应力，能够在短时间内上手新知识和技能。
在工作中，我始终保持敬业精神和积极进取的态度。
曾在一家互联网公司担任软件工程师，负责移动端应用的开发。
在那段时间里，我积累了丰富的项目经验，锻炼了自己的独立解决问题和团队协作的能力。
同时，我也关注行业动态，不断学习新技术，以提升自己的专业素养。
我对罗伯特皮洛许岗位的兴趣源于我对人工智能和大数据领域的热情。
我认为，这两个领域的发展将对未来社会产生深远影响。
而罗伯特皮洛许作为一家在人工智能和大数据领域具有领先地位的公司，必然将在这一过程中发挥重要作用。
我希望能有机会加入贵公司，为实现这一目标贡献自己的力量。
我坚信，我的专业知识、实践经验和敬业精神将使我成为贵公司的优秀员工。
在此，我期待能有机会参加贵公司的面试，进一步展示我的才能。
如有需要，请随时与我联系。
非常感谢您在百忙之中阅读我的求职信，期待您的回复。
祝工作顺利！
此致
敬礼！
罗伯特皮洛许求职者
日期。
迎战500强名企一一位北大女生的超长面经
D iREcTiOn职通车【序】毕 业那一年，我从9月底开始投简历，到12月23日最后一场面试，我走过了4个月的求职路。
从一开始，我就知道自己要找的不单单是一份工作，而是一份经历。
所以我不辞辛苦地做了60多个网申，参加了70多场笔试和面试。
4个月里，我见了近百个面试官，接触了上千个面试者。
校招临近尾声的时候，好多人都问我，你还面啊。
其实我只是想去看看，看看各个行业，看看不同的公司，当然更重要的是，看看各个公司里形形色色的人。
所以我的面经不会把重点放在面试本身或面试技巧上，而是记录一下这些难得的见闻、体会和感触，算是给我这个浩大的工程举行个朴素的奠基仪式。
长篇大论前的简短综述第一，汇报客观结果。
网申的60多个公司中，32家通过了简历筛选，7家公司在进入面试流程后因为时间冲突或其他原因主动放弃，最后拿到了7张通知书，另有3家公司通过了全部面试，但在询问入职意向的时候被拒绝了，也就没有见到录用通知书的真面目。
本人最骄傲的一点是从大二各种模拟面试、实习面试开始，就一直保持着群面的不败战绩，这次求职也是一路所向披靡，可惜在最后一场“打酱油”的群面中做了炮灰。
第二，求职应做的总体准备。
我基本上是一个以不变应万变的面试者：同一张简历，同一版本的自我介绍，以及简历背后同样的故事。
所以我个人推荐的求职的总体准备是：首先要写出一张美丽的简历，这可是一门复杂的学问，详细说起来又是一篇长文；再次，要把简历中的每一句话都扩展成一个引人入胜的故事，这个故事至少可以讲5分钟；最后，要准备一个有逻辑的自我介绍，能够恰到好处地“带领面试官读简历”，因为大多数面试官都是在你自我介绍的时候第一次看简历。
把这三件事做好，就已经成功了一半，迎战500强名企——一位北大女生的超长面经文/Ashley58OCCUPATIOND iREcTiOn 职通车但要把这三件事做好并非易事。
我雕琢这三颗玉石已有四个月的时间，也没有磨到完美无暇。
此外，我还有三张面具，对应我的三类目标行业或职位：第一，会计类，包括四大会计师事务所和实业公司里的财务岗位。
经典面试案例分析：清华大学研究生应聘思科
应试者：⼀位清华⼤学研究⽣
⾯试官：思科系统(中国)络技术有限公司亚太区经理萧泓
⾯试过程：
问：应聘什么职位？
答：技术⽀持。
问：有⼀个10⼈的软件项⽬，但经济光景不好，预算要减掉⼀半，但上司还要求要做得更好。
你怎么办？
答：最重要的是企业的⽂化和⼈情味。
朋友对我的评价是有困难的时候，总喜欢找我。
作为⼀个项⽬负责⼈，我可以通过⾃⼰影响他们。
我相信他们会⽀持我在这种情况下做好项⽬。
⾯试官点评：预算砍掉⼀半，你没说不能做，说明你有⼀定的能⼒，但你的回答很难看出你的技巧。
我对你的印象是：⼈情味很重，关⼼下属，譬如你可能不会因为预算减半⽽裁员，但可能对⽣意并不是很敏感。
其实，更好的答案应该是：“⽼板，我可以做得更好，但我是否可以帮助您来解决那个使我的预算要减掉⼀半的危机？”⾄于具体如何去做，应该和你的⽼板去商量。
清华北大毕业生不能理解的求职经验...
清华北大毕业生不能理解的求职经验...清华北大毕业生不能理解的求职经验，本科女面试完中金、宝洁、百威、普华、德勤、强生之后的校园招聘求职攻略，非常值得借鉴，楼主本人入职强生 MKT MT 来源：王珏的日志发这个帖的时候已经在公司工作快两个月了，感觉不错。
有些小忙，还是催着自己把去年写的总结在合适的时后发出来了，若能帮到正在找工作的同志么，就算一点点，也觉得很值得。
并以此感谢应届生网站在我找工作时提供的莫大帮助。
真心回报和感谢。
全文如下：个人基本信息：中国人民大学2011届本科毕业生，商学院财务管理专业。
女。
最终签约：强生（中国）有限公司市场部管理培训生第一篇：目标公司定位+网申时间安排2011年1月18号终于到家，完完全全地结束了2010年这个喧嚣的学期，于我而言的喧嚣。
回过头再看，亦是像每次经历任何一件看似轰轰烈烈的事之后一样，一切也都不过是要耐着性子，忍点小痛楚，然后也就熬过来了，但就像我每次经历此情此事时，也知自己终会克服，但亲身体会之时，仍是情不可堪。
所以想着一定要把这段经历纪录下来，算是对自己经历过的忠诚，也算是以后的一种回味吧。
当然，若是能够零星地帮到一些人，更是让我觉得一切值得了。
在开始求职之前，对我而言很关键的一步：框定目标公司的范围！包括，想去的行业，想从事的工作性质，想去的公司类型。
避免海投！我当时是这样给自己定范围的。
我愿意做三种类型的工作按照偏好度排序，市场、咨询、金融，要说明的是，市场当然不能称作行业，但我一直坚持，一定要去一个行业或者一类公司的核心部门，市场部毫无疑问对于快消行业是最重要的，所以可以用快消行业的市场部来具体化第一个志愿。
继续具体化，我只想去外企，不去国企和民企（注，这只是个人选择问题，无关于何者更好。
），然后，我要去五百强或者行业知名公司，经过这样的定义之后，其实想要投的公司并不是很多。
我正式的穿上战衣开始全神貫注地求职，应该是从10月份开始（十一长假密云露营之前就做好了这个打算，对自己说是最后的狂欢。
研究生就业求职信
尊敬的招聘经理：
您好！我是一名即将毕业的研究生，通过贵公司的招聘信息了解到您公司正在招聘与我专业相关的人才，因此非常希望能有机会加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，非常感谢您在百忙之中阅读我的求职信，以下是我的个人信息及求职意向。
我本科毕业于一所知名大学，主修XX工程专业。
在校期间，我热爱学习，成绩优异，曾获得多次奖学金。
在实践方面，我积极参加各类竞赛和实践活动，曾获得XX比赛一等奖，并曾担任XX社团负责人。
研究生阶段，我继续深造，攻读XX工程专业硕士学位。
在此期间，我深入研究了XX领域的相关知识，并参与了多个课题研究，逐步形成了自己的专业特长。
在学术研究方面，我具有较强的独立思考和分析问题的能力。
研究生期间，我参与了多个课题研究，负责文献查阅、数据分析和论文撰写等工作。
其中，我主导的课题“XXX”研究成果获得了导师和同行的一致好评。
此外，我还发表了多篇学术论文，包括一篇为核心期刊。
在实践经验方面，我曾实习于一家知名企业，担任XX工程师职务。
实习期间，我积极参与项目开发，与团队成员密切配合，成功完成了多个任务。
通过实习，我不仅提高了自己的专业技能，还锻炼了团队协作和沟通能力。
我对贵公司的发展方向和业务领域非常感兴趣，认为我的专业能力和实践经验能够为贵公司带来价值。
我希望在贵公司找到一个与我的专业和兴趣相符的职位，发挥自己的优势，为公司的发展贡献力量。
我相信，我的加入能为公司带来新的活力和创新思维。
再次感谢您阅读我的求职信。
期待与您进一步沟通，共同探讨未来合作的可能。
谢谢。
一位清华毕业的研究生，跑到人大附中应聘老...
一位清华毕业的研究生，跑到人大附中应聘老...一位清华毕业的研究生，跑到人大附中应聘老师，校长看完他厚得像书的简历，突然问：“在我这，老师月薪只有4000，从早到晚非常辛苦，你能接受吗？”研究生愣住，校长以为他打了退堂鼓，没想到他稍后的一番话，让校长记了一辈子。
这位研究生叫李永乐，很多人都觉得也许李永乐只是研究生是清华大学而已，本科学校可能不咋地，所以才想去应聘这么低工资的工作，可是让人大吃一惊的是，李永乐的本科是北京大学物理与经理双学士。
1983年出生在寒冷的吉林省吉林市，家中并不算富裕，他自小对数学与物理产生了兴趣，因为数学和物理可以解释生活中的很多问题。
自认为不属于天才少年的他，在学习中十分努力。
兴趣是最好的老师，经过自己的努力，李永乐在高三时因为物理竞赛成绩优异被保送北京大学，而之后他又跨系考上了清华大学电子工程系。
李永乐当老师，起初是偶然的。
他虽然履历优秀，可是生活中却很耿直，有啥说啥。
他毕业后去一家世界500强的日本电子企业面试，面试官一看他的简历就准备要签他，可是最后随便问了一个问题：你最不能接受在公司里收到什么命令？李永乐十分耿直的回答：加班，不让我加班就行，我还有自己的私生活。
面试官是个日本人，一听就不乐意了，日本年轻人现在都是加班狂，不加班的人不要。
李永乐本来以为自己肯定被录取了，可在家等了一周却是被淘汰。
李永乐的父亲语重心长的告诉李永乐：找工作要找适合自己。
李永乐听后恍然大悟，自己本来不善交际，理应找一个环境简单，生活规律的工作，于是李永乐来到人大附中应聘，这才有了开头我们说的校长与李永乐的对话。
人大附中虽然是重点学校，可是校长也知道，让一个清华北大的双料人才来学校，一个月只给人家4000块，一般人都不能接受这么寒酸的待遇的，毕竟以后同学聚会上很没面子。
经过试讲后，校长心情忐忑的问了李永乐一个问题：“在这个学校，你的月薪只有4000，别看有寒暑假，但是你从早到晚非常辛苦，你能接受吗？”李永乐的回答让校长记了一辈子，他说：“一个有责任感的年轻人，不应该只看钱，教书育人这个神圣的职业，怎么能简单的用钱衡量呢？”校长一听对李永乐非常佩服，当即就拍板录取，李永乐从此成为一名普通的物理老师。
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清华硕士成功应聘知名外企的《面试报告》
【面霸实践分享】
【面试亲身经历】
（知名外企聘市场分析专员）
刚看到雨总的帖子时，我准备换工作，挑出几个感兴趣的职位按照雨
总的方法做了精心准备。
首先我从猎头那儿知道了最终选择的这家岗
位的最基本情况。
某汽车内饰公司要招聘市场分析的岗位（80%销售分析工作，20%财务
分析工作），汇报对象为财务总监（对于这个我当时一直有疑问，一
般市场分析都是和销售绑定在一块的呀，这个怎么和财务绑定在一起，后来我才得知因为前任被三个部门踢来踢去，所以最后流落到财务部），前任因为工作能力和其它原因将被裁掉等。
从猎头处一般仅能获得有限的信息，毕竟他们是广撒网的，只是充当
介绍人，一般公司人事的能力和他们差不多，呵呵。
然后特意询问了
猎头后续的大概面试时间，市调是需要时间的呀，毕竟我当时做的是
市场分析，现在换了完全不同的产品，还需要补充财务知识，生态圈
会完全不一样啊。
在了解最基本情况后，我就开始运用雨总的方法琢磨着后面的人事关，领导关了，如何让他们对我印象深刻，过目不忘呢。
我在纸上写写画
画了初步框架。
【预则立，不预则废】
1. 冠军级市调：
公司基本信息（发展历史，规模，基地等）
竞争对手信息，竞争格局，现状
产品信息，制约产品发展的关键因素
2. 完美的报告：
个人简历介绍
企业在中国发展的现状和面临问题分析
——当时正好看到一个商会发布的中小企业现状和面临问题分析，如
何运用？
公司大客户发展战略分析（根据市调内容调整）
3. 精彩的演讲
英文练习到可以闭眼背诵的程度。