钢铁行业岗位说明书汇编(55个)47

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钢铁行业岗位说明书汇编(doc 49个)16

5
1
不要求
计算机技能
5
2
能用计算机进行简单文字处理
外语能力
5
1
不要求
8）负责监督保管员的工作，确保废钢的安全；
9）负责每周、每月定期检查各仓库库存情况，及时完成废钢的盘点对账，并每周将库存报表上报保供部经理；
10）负责对于库存废钢出现的重大问题及时上报保供部经理；
11）负责对直接下属的考核；
12）负责及时完成保供部经理交办的临时任务。
技巧
表达沟通能力
5
2
正确表达并能获得相互理解
决策能力
5
3
能独立对简单的工作做正确的决策
计划能力
5
3
需对个人和部门的工作做出很好的计划安排
创新能力
5
2
能够利用现有的条件有所创新地改进其工作效率
人员管理能力
5
2
能公正地评价人员的工作绩效和潜力
组织能力
5
2
能组织小部分人完成单项工作
解决问题能力
5
2
能在相当规范的环境下解决本职工作范围内的问题
谈判能力
钢铁行业岗位说明书汇编(doc 49个)16
保供部废钢料场主管职位说明书
一、职位概述
职位名称
废钢料场主管
职位编号
W-02
所属部门
保供部
职位级别
直接上级
保供部经理
定员人数
1人
直接下级
库管员、分拣工
二、职位职责
1．职责摘要
在保供部经理的领导下，负责公司废钢料场管理工作。
2．职责说明
1）负责拟订料场管理制度，经批准后实施；
2）负责严格按照料场管理制度，做好废钢出、入库和加工的管理工作；

钢铁行业岗位说明书汇编5000002)

无
5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)
技能
技能要素
要素
最高分
职位
要求分
技能要素要求描述
价值观
团队精神
5
4
需在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题
知识
最低学历要求
5
4
本科
专业知识
5
4
具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作
行业市场知识
5
2
了解一些
工作经历
5
4
有5~10年的相关工作经历
企管部副经理职位说明书
一、职位概述
职位名称
企管部副经理
职位编号
A-02
所属部门
企管部
职位级别
直接上级
企管部经理
定员人数
1人
直接下级
人力资源主管
二、职位职责
1．职责摘要
在企管部经理的领导下，负责人力资源管理工作，并协助经理开展其它工作。
2．职责说明
1)负责组织制定人力资源的发展战略；
2)负责审批人力资源的具体工作计划
\
技巧
表达沟通能力
5
4
理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟通，并能说服他人取得共识
决策能力
5
4
对较复杂的工作能立即做出正确决策
计划能力
5
4
需对公司或部门有周密完善计划，并且能根据环境需要做出调整
创新能力
5
3
能够利用内部和外部的信息进行创造性的思考，并创造性地完成工作
人员管理能力
5
5
具有前瞻性，能从实现公司的战略的目的出发发掘、培养人才

炼钢厂职位说明书汇编

炼钢厂职位说明书汇编一、炼钢工程师岗位职责：1. 负责炼钢生产工艺、设备的研究与开发，提高炼钢生产效率和质量；2. 对炼钢工艺和设备进行改进和优化，确保生产过程稳定、可靠；3. 参与新产品试制和成果转化工作，确保产品达到设计要求；4. 协助生产部门处理炼钢生产过程中的各种问题和异常情况。

任职要求：1. 材料、冶金等相关专业本科及以上学历，具备炼钢领域相关工作经验优先；2. 熟悉炼钢工艺和设备，对炼钢工艺过程有深入的理解；3. 具备较强的分析解决问题能力，能够独立开展工艺改进和优化工作；4. 具备团队合作精神，能够协调不同部门合作，解决生产过程中的问题。

二、炼钢生产技术员岗位职责：1. 协助工程师进行炼钢生产工艺和设备的研究与开发工作；2. 监控炼钢生产过程，及时发现并处理生产过程中的异常情况；3. 协助工程师对炼钢工艺和设备进行改进和优化；4. 参与新产品试制和成果转化工作，确保产品达到设计要求；任职要求：1. 材料、冶金等相关专业本科及以上学历，具备炼钢领域相关工作经验优先；2. 具备较强的观察力和沟通能力，能够有效监控生产过程，发现并处理问题；3. 具备一定的炼钢工艺和设备的基础知识，对炼钢生产过程有一定的了解；4. 具备较强的团队合作精神，能够协助工程师进行工艺改进和优化工作。

三、炼钢设备维护工程师岗位职责：1. 负责炼钢设备的日常维护和保养工作，确保设备正常运行；2. 参与新设备的安装和调试工作，确保设备安全、稳定运行；3. 及时处理设备故障，减少设备停机时间，提高设备利用率；4. 参与设备改造和提升工作，把控工程质量和进度。

任职要求：1. 机械、电气等相关专业本科及以上学历，具备炼钢设备维护相关工作经验优先；2. 熟悉炼钢设备的结构和原理，具备较强的设备维护和修理能力；3. 具备较强的责任心和工作积极性，能够及时处理设备故障，保障设备正常运行；4. 具备团队合作精神，能够有效协调各部门合作，完成设备维护和改造任务。

钢铁行业岗位说明书汇编(doc 49个)39

谈判能力
5
3
具有谈判经验，掌握谈判技巧，能简单严谨地表达自己意思
计算机技能
5
3
能熟练地掌握计算机的多种文字和图表处理的工具
外语能力
5
3
能较快地进行专业文章的书面翻译工作，能进行简单的对话，书写工作文件
决策能力
5
3
能独立对简单的工作做正确的决策
计划能力
5
4
需对公司或部门有周密完善计划，并且能根据环境需要做出调整
创新能力
5
2
能够利用现有的条件有所创新地改进其工作效率
人员管理能力
5
2
能公正地评价人员的工作绩效和潜力
组织能，经常组织本部门或公司其它人员出色完成任务
解决问题能力
5
2
能在相当规范的环境下解决本职工作范围内的问题
2)负责拟订公司质量体系实施方案及具体工作计划；
3)负责拟订和完善公司质量体系方面的规章制度；
4)负责质量体系标准及认证相关信息的收集和整理；
5)负责质量体系认证的具体办理工作；
6)完成上级领导临时交办的任务。
技巧
表达沟通能力
5
4
理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟通，并能说服他人取得共识
钢铁行业岗位说明书汇编(doc 49个)39
质保部质量体系专员职位说明书
一、职位概述
职位名称
质量体系专员
职位编号
Q-02
所属部门
质保部
职位级别
直接上级
质保部经理
定员人数
1人
直接下级
无
二、职位职责
1．职责摘要
在质保部经理的领导下，负责公司质量体系建立、认证工作。

钢铁公司职位说明书汇编55

绩效考核表被考核者考核者所属部门考核者职机动处职位名称考核期设备组长指标分类考核指标权重 (%量化标准得分得分依据打分标准区间督导设专门好的督导设备专管职员作，使设备专管职员作出色完成 91- 100较好的督导设备专管职员作，使设备专管员专门好的完成工81—90备专管 20差不多能督导设备专管职员作，使设备专管员差不多能完成 71-80员方面不专门好督导设备专管职员作使设备专管员不能专门好完成 51—70不能督导设备专管职员作，使设备专管员不能完成工作0- 50备件打90<P< 100% P= 实际审核量/应审核量 91- 10080WP <90% P= 实际审核量/应审核量 81-90算审核2070<P <80% P= 实际审核量/应审核量 71-80工作率60<P <70%P= 实际审核量/应审核量 51-7050<P <60%P= 实际审核量/应审核量0- 50业绩专门好的领导设备组对分厂设备进行治理和考核91- 100设备治较好的领导设备组对分厂设备进行治理和考核81-90理及考 20 差不多能领导设备组对分厂设备进行治理和考核71-80核方面不太好的领导设备组对分厂设备进行治理和考核 51-70不专门好的领导设备组对分厂设备进行治理和考核 0- 50完成领专门好的完成领导交给的任务91- 100导交给较好的完成领导交给的任务81-90白41 -y* Ah20 差不多能完成领导交给的任务71-80的其他不太好的完成领导交给的任务 51-70任务不能完成领导交给的任务0- 50有强烈的责任心，从来没有失职行为91- 100工作有较强的工作责任心，极少有失职行为81-905有相当的工作责任心，然而间或也有失职行为 71-80责仕心有一定的工作责任心，时常有失职行为51-70差不多上没有工作责任心，工作失职习以为常0- 50有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属 91- 100公平公5有较强的公平公正意识，极少偏袒下属 81-90工作有相当的公平公正意识，然而间或也会偏袒下属71-80正丿意・、有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属51-70差不多上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常0- 50态度团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识 91- 100团队极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识81-905积极开展团队建设，下属有相当的团队意识 71-80建设不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识51-70差不多上不开展团队建设，下属团队意识匮乏0- 50有强烈的职员培养意识，极力关注下属的成长 91- 100职员培有较强的职员培养意识亠特不关注下属成长81-90养意识有相当的职员培养意识，较为关注下属成长71-80职员培养意识淡薄，不太关注下属成长 51-70。

钢铁行业岗位说明书汇编(55个)2

保供部原辅料仓库主管职位说明书
一、职位概述
职位名称
原辅料仓库主管
职位编号
03
所属部门
保供部
职位级别
直接上级
保供部经理
定员人数
1人
直接下级
库管员
二、职位职责
1．职责摘要
在保供部经理的领导下，负责公司原辅料库房管理工作。
2．职责说明
1）负责拟订仓库管理制度，经批准后实施；
2）负责严格按照仓库管理制度，做好原辅料出、入库和加工的管理工作；
谈判能力
5
1
不要求
计算机技能
5
2
能用计算机进行简单文字处理
外语能力
5
1
不要求
表达解
决策能力
5
3
能独立对简单的工作做正确的决策
计划能力
5
3
需对个人和部门的工作做出很好的计划安排
创新能力
5
2
能够利用现有的条件有所创新地改进其工作效率
人员管理能力
5
2
能公正地评价人员的工作绩效和潜力
组织能力
5
2
能组织小部分人完成单项工作
解决问题能力
5
2
能在相当规范的环境下解决本职工作范围内的问题
无
5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)
技能
技能要素
要素
最高分
职位
要求分
技能要素要求描述
价值观
团队精神
5
3
需与多种工作组进行合作并担任积极角色
知识
最低学历要求
5
3
大专
专业知识
5
3
具备的专业知识能够改进和提高本专业技术、业务范围内的工作

钢铁行业岗位说明书汇编47

谈判能力
5
4
具有较全面的谈判技巧，能较准确把握对方心理，在谈判中能争取主动
计算机技能
5
2
能用计算机进行简单文字处理
外语能力
5
2
能把握简单外语文章的大意，并借用工具书进行专业文章的阅读
决策能力
5
4
对较复杂的工作能立即做出正确决策
计划能力
5
3
需对个人和部门的工作做出很好的计划安排
创新能力
5
2
能够利用现有的条件有所创新地改进其工作效率
人员管理能力
5
3
能公正评价人员的工作绩效和潜力，并能进行人员激励和指导
组织能力
5
3
有组织才能，若交给任务，能组织人员完成
解决问题能力
5
4
能在复杂环境下高质量解决本职或部门内不确定问题
钢铁行业岗位说明书汇编47
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销售部业务经理职位说明书
一、职位概述
职位名称
业务经理
职位编号
S-04
所属部门
销售部
职位级别
直接上级
销售部经理
定员人数
1人
直接下级
销售业务员
二、职位职责
1．职责摘要
在销售部经理的领导下，负责区域市场内的销售工作。
14）负责配合市场主管完成有关市场调查任务；
15）负责与经销商和终端客户保持密切联系，定期拜访重点客户；
16）负责完成上级领导交办的临时工作。
三、任职资格
1、年龄
28岁以上
2、专业要求
不限
3、性别