职工同龄退休的法律问题研究
制度、利益与观念:男女同龄退休政策改革研究——基于历史制度主义视角
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在历史制度主义者那里, 制度被界定为“ 、 、 规则 规范 和惯例” 在历史制度主义分析范式中, 。网 制度始终位于分
析的中心。它认为制度能够以一种重要的方式塑造和约束
政治策略 , 它的作用在于“ 通过构造政治变量间的相互关 系而影响政治产出”“ ,制度框架能够通过提供一种视角来 识别这些不同的变量是如何相互联结的, 从而对某一政治
作者简介 : 刘秀红 (92 )女 , 17 一 , 山东高唐人 , 州大学社会发展学院博士研究生 , 扬 讲师, 主要从事社会政策研究。
改 革研 究
同, 这体现平等对待 , 保障男女平等的就业权 ; 以男女 也可 不同, 这体现对女性的倾斜保护, 对具有特殊生理特点的 女性的照顾。 宪法中这些抽象的原则性规定, 为相关部门制定政策 提供了相当大的自由空间。建国后我国关于退休政策的规 定都是由政府部门制定 。15年政务院颁布的《 91 中华人民
和中国政府联系妇女群众的桥梁和纽带” 的任务, 因而具 有半官方的性质 , 在国家结构中具有重要的地位。妇联作 为中国最大的妇女组织 ,其职能为代表和维护妇女利益 , 促进男女平等, 当某项政策不利于其组织 目标时 , 它能够 以法律赋予的职权进行积极活动, 参与有关性别平等立法 与政策的制定 , 为法律和政策中实现性别平等提供意见和 建议, 是妇联的主要活动方式。因此 , 在退休年龄方面, 从
改 革 研 究
制度 、 利益与观念 : 男女 同龄退休政策改革研究
基 于历 史 制度 主 义视 角
刘 秀红
( 扬州大学 社会发展 学院 , 苏 扬州 2 50 ) 江 2 0 2
摘 要: 从历史制度主义视角分析, 三种主要政治 因素及其相互作用下的政治行为决定着男女 同龄退休政策 改 革 的过程和结果 : 制度 因素 , 包括宪法 的原则性规定 、 行政决策 制度 、 妇联 组织 的地位与参与方式等 ; 利益因素, 女干 部、 女工人及 以男性为 主体 的决 策部 门所具有 的不 同利益 ; 观念 因素 , 社会发展背景下利 益各 方对性别平等和退 在 休年龄 关系的理解也 即对实现男女平 等途径 的不 同认识。由于社会性别观念 的深入 、 社会性别主流化在我国的发展 及人 口老龄化背景下的劳动力 问题和养老 问题等常量 的变化, 男女 同龄退休政策的改革将成为 可能。 关键 词 : 社会政策 ; 男女 同龄退休 ; 历史制度 主义 ; 制度; 利益 ; 观念
2024年法律职业资格之法律职业客观题一题库附答案(典型题)
![2024年法律职业资格之法律职业客观题一题库附答案(典型题)](https://img.taocdn.com/s3/m/e2373c1d2a160b4e767f5acfa1c7aa00b52a9de8.png)
2024年法律职业资格之法律职业客观题一题库附答案(典型题)单选题(共45题)1、1997年3月刑法修订后,全国人民代表大会常务委员会颁布了几个单行刑法和几个刑法修正案?()A.一个单行刑法和四个修正案B.一个单行刑法和五个修正案C.两个单行刑法和四个修正案D.两个单行刑法和五个修正案【答案】 B2、某县人民法院一审以抢夺罪判处高某有期徒刑3年。
一审宣判后高某向市中级人民法院提出上诉,县人民检察院未提出抗诉。
市中级人民法院经审理,认为原判认定事实清楚,证据充分’但罪名认定不当,量刑过轻,高窠的行为构成抢劫罪,应判处有期徒刑6年。
市人民法院应当作出何种处理?A.将抢夺罪改判为抢劫罪,将原判刑期改为6年B.在维持原判罪名的情况下将原判刑期改为6年C.在不加重原判刑罚的情况下将罪名改为抢劫罪D.维持原判【答案】 C3、关于黑社会性质组织犯罪,下列哪一说法是正确的?A.甲是某有组织犯罪的首要分子,该组织成立两年后甲中途离开,后该组织未被认定为黑社会性质组织。
甲不需要对其离开后该组织实施的犯罪行为负责B.对黑社会性质组织的首要犯罪分子的处罚一定比其他成员的处罚要重C.对黑社会性质组织的首要分子的处罚一定比实行者要重D.具有保护伞不是认定黑社会性质组织的必备条件【答案】 D4、下列关于裁定的表述,正确的有:A.检察院可以使用裁定B.裁定不只能适用于审判阶段C.裁定主要解决实体问题,但也解决部分程序问题D.对裁定不服,只能通过上诉、抗诉的方式救济【答案】 B5、关于犯罪构成与犯罪形态的认定,下列说法正确的是?A.甲与邻居有仇,为了杀邻居的儿子乙(3岁),让乙去抓从电源插座中伸出的裸露电线,邻居及时赶来将乙抱走。
事后查明该房间内的5个插座都有电,但就是该插座无电。
由于甲的行为没有致人死亡的危险,故甲无罪B.甲拿出博物馆陈列柜中的枪支向乙射击,因其中没有子弹杀不死乙,甲成立故意杀人罪未遂C.夜晚,甲持刀砍杀女儿乙,并放火焚烧自己的房屋,之后在自杀过程中听到乙的呻吟,心生怜悯,想救助乙,便将乙拖到房屋门外,之后甲自己也因伤势昏迷。
男女公务员同龄退休之我见
![男女公务员同龄退休之我见](https://img.taocdn.com/s3/m/0eeae08184868762caaed598.png)
职责 , 自身带头遵守法纪 的同时, 实 在 切
抓 好法 纪 的 执行 、 实 。从 而 进 一 步 密切 落 党 群 干 群 关 系 , 进 农 村 经 济 发 展 , 护 促 维 农 村和 谐 稳 定 , 动广 大 群 众 建 设 社 会 主 调 义 新 农村 的积 极 性 , 更好 地 推 动 农 村 基 层 党 风 廉政 建 设 工 作 的健 康 发 展 。 ( ) 新 工 作 载 体 ,健 全 各 项 规 章 二 创 制 度 , 成 长 效机 制 。 强 对 农村 党风 廉 形 加
创新 , 建立 起 权 责 明 确 、 调 配 合 、 互 制 协 相
第一 , 男女公务员不 同龄退休使 女性 公务 员 退 休后 的经 济 利 益 受到 影 响
一
般 来说 ,公务员退休金 的高低 以及
群众在政务公开、村务公开中的主体作用, 把群众关心、关注的热点问题作为重点, 强
化对一 系列支 农惠 农政 策落 实情 况 的监督 , 以公开促 监督 、 公正 , 群众 知情 权 、 求 确保 参
圜 竺篁
男 女 公 务 员 同 龄 退 休 之 我 见
口于 洋
( 中国矿业大学 ( 北京) 文法学院, 北京 摘 10 8 ) 0 3 0
要: 近年来, 男女公务员是否应该 同龄退休 的问题成为人们 关注的热点, 当今 中国社会 男女“ 公务 员” 同龄 退休 的基础和条件
已经具备 , 继续实行 “ 6 岁 , 5 岁退休” 男 0 女 5 这一政 策会导致女公务 员的权益受到严 重损 害且 不利于贯彻 男女平等这一基本 国策和
( 加 大对农村党员干部违法违 纪 三) 案件 的查处力度, 切实维护农民利益。 要始
终保 持 反腐 倡廉 的 强劲 势 头 ,依照 党 纪 国
全国两会关于职工退休年龄热点解读,两会热点解读之职工退休年龄提案
![全国两会关于职工退休年龄热点解读,两会热点解读之职工退休年龄提案](https://img.taocdn.com/s3/m/e1fb70840508763231121293.png)
全国两会关于职工退休年龄热点解读,两会热点解读之职工退休年龄提案2016年全国两会关于职工退休年龄热点解读,两会热点解读之职工退休年龄提案是否延迟女性退休年龄在中国一直是个备受争议的话题。
正在北京举行的两会期间,女政协委员们有的赞成,有的疑虑,表达了不同看法。
早在十多年前,当过三届全国政协委员的中国社科院研究员柯锦华就递交过建议男女同龄退休的提案。
她认为,“女干部延迟退休”是男权社会之下,男女平等诉求取得的进步,“培养一个处级干部需要付出很多,50岁到60岁正是她工作的黄金时段,让她退休是对人才的极大浪费。
”“有人博士读出来都已经30多岁了,工作年限相对要少,这也是对社会资源的一种浪费。
”作为专业技术人员,全国政协委员、上海建工集团副总程师王美华亦认为,对于一些具有特殊专业与技术能力的女性来说,延迟退休能让她们为社会做出更多贡献。
但不同阶层的人们有不同诉求。
“轻松岗位上的人都希望延迟退休,而工作在艰苦岗位上的人则多数不愿意。
”全国政协委员、中国书法家协会副主席张改琴则反映了她在调研过程中听到的不同声音。
她说,广大蓝领阶层的女性则普遍希望早退休,早点拿到养老金。
“处级以下女职工不大赞同延迟退休,确实有工作繁重、体力下降等方面原因。
”作为男性委员,中国人事科学研究院原院长、研究员吴江从专家的角度发表了看法,他认为,长期来看,男女退休年龄一致对女性总体上是有利的。
不仅可以增加收入,也是男女平等的要求。
吴江指出,随着中国逐渐进入老龄化社会,新生劳动力不足,人口红利逐渐减弱消失,老少抚养比例平衡问题越来越凸显,整体延迟退休将是大趋势。
鉴于诉求的不同,柯锦华等女委员们建议,在不是“一刀切”的前提下,相关部门应出台灵活的延迟退休政策。
“需要制定一个弹性机制。
”王美华说,随着社会的进步,将大大减少需要耗费大量体力的劳动。
这种情况下,男女同龄退休不成问题,但人们依然应该有根据自身意愿申请提前退休的权利。
事实上,延迟女性退休年龄已在部分中国女干部间实行。
国家劳动总局关于贯彻执行国务院关于工人退休、退职的暂行办法中几个具体问题的解答意见
![国家劳动总局关于贯彻执行国务院关于工人退休、退职的暂行办法中几个具体问题的解答意见](https://img.taocdn.com/s3/m/c4ad6e2c66ec102de2bd960590c69ec3d4bbdb5b.png)
国家劳动总局关于贯彻执行国务院关于工人退休、退职的暂行办法中几个具体问题的解答意见文章属性•【制定机关】国家劳动总局(已撤销)•【公布日期】1978.09.23•【文号】[78]劳薪字57号•【施行日期】1978.09.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文国家劳动总局关于贯彻执行国务院关于工人退休、退职的暂行办法中几个具体问题的解答意见((78)劳薪字57号1978年9月23日)最近,一些地区在贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的试点工作中,提出了一些具体问题,经与中央组织部、民政部、财政部、卫生部、全国总工会研究,对几个具体问题提出以下解答意见,请研究执行。
一、过去已经退休的工人,其退休费标准低于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(以下简称《暂行办法》)所定退休费标准的,是否都改按《暂行办法》规定的标准发给?答:过去已经退休的工人,退休费标准低于《暂行办法》所定标准的,退休的当时,符合《暂行办法》所定退休条件的,可改按《暂行办法》规定的标准发给;不符合《暂行办法》所定退休条件的,仍按原来的标准发给,但退休费标准低于二十五元的,可改按二十五元发给。
二、建国前后,工人在一个企业连续工作,经历了该企业私营、公私合营、国营三个时期,退休时,连续工龄如何计算?答:企业工人退休时,其连续工龄仍按《劳动保险条例实施细则修正草案》计算本企业工龄的规定办理。
国家机关、事业单位工人的连续工龄也按此办理。
三、《暂行办法》若干具体问题处理意见中规定,供养直系亲属的范围,按现行规定办理,是指的哪个规定?答:是指一九五八年《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定实施细则》中关于供养直系亲属范围的规定。
四、华侨或外国籍工人,按《暂行办法》退休、退职后出国或回国居住的,其退休费、退职生活费如何发给?答:退休的一次发给五年的退休费;退职的一次发给五年的退职生活费。
男女退休不同龄制度的宪法学思考
![男女退休不同龄制度的宪法学思考](https://img.taocdn.com/s3/m/9f617abdf80f76c66137ee06eff9aef8951e4853.png)
男女退休不同龄制度的宪法学思考一、本文概述本文主要探讨了我国男女退休不同龄制度所引发的宪法学思考。
文章首先提出,对于基于性别进行分类的立法规制,应采用“严格的合理性审查基准”。
在这一基准下,规定女性比男性早退休的手段应与实现对女性保护的目的存在实质性关联。
随着立法事实的变化,如今这两者之间不仅不存在实质性关联,反而可能导致一种“逆反差别”。
文章进一步指出,与刚性的男女退休不同年龄制度相比,存在更加宽松的规制手段来达到同样的保护女性的目的。
我国的男女退休不同龄制度存在违宪嫌疑,应及时进行修改。
文章建议在原则上统一男女退休年龄的基础上,允许女性根据自身情况选择提前退休。
二、宪法视角下的性别平等原则宪法作为国家的根本大法,确立了男女平等这一重要原则。
这一原则主要体现在妇女与男子在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有平等的权利。
我国的《妇女权益保障法》重申了这一原则,明确规定妇女在各个领域享有与男子平等的权利。
在宪法中,男女平等原则有着悠久的历史。
早在1949年,《中华人民共和国共同纲领》就宣告废除束缚妇女的封建制度,确立男女平等权利。
1954年制定的第一部宪法明确规定了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活各方面享有与男子平等的权利。
此后,尽管宪法经历了数次修改,但男女平等始终作为一项重要原则被保留下来。
宪法第33条第2款明确规定:“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
”这为男女平等原则的实施提供了法律保障。
宪法第34条、第48条等条款也进一步强调了男女平等的原则。
男女平等作为宪法原则,不仅在宪法文本中有明确规定,而且在其他法律中也得到了体现。
例如,《婚姻法》、《劳动法》、《刑法》、《民法》等法律都体现了男女平等的原则,为保障妇女权益提供了法律依据。
在现实生活中,男女平等原则的实施仍然面临一些挑战。
例如,男女退休不同龄制度的存在就引发了对于性别平等的争议。
在宪法视角下审视男女退休不同龄制度,需要深入思考如何在法律和政策层面更好地实现性别平等,以促进社会的公平与进步。
关于职工退休待遇的司法解释
![关于职工退休待遇的司法解释](https://img.taocdn.com/s3/m/533b973403768e9951e79b89680203d8ce2f6a2f.png)
关于职工退休待遇的司法解释职工退休待遇是指职工因到达法定退休年龄或者因残疾被认定为不再具备劳动能力,不再从事工作而获得的各种权益与福利。
在中国,职工退休待遇由司法解释规定,并受到劳动法和社会保险法等法律的保障。
下面将对职工退休待遇的司法解释进行探讨。
首先,职工退休待遇的司法解释主要由最高人民法院发布,以权威的法律解释来保障职工的权益。
最高人民法院于2018年发布了《关于适用〈中华人民共和国退休法〉若干问题的解释》(以下简称《解释》),明确了职工退休待遇的相关问题,例如退休年龄、待遇标准和支付方式等。
《解释》中规定,男性劳动者的法定退休年龄为60周岁,女性劳动者的法定退休年龄为50周岁。
对于残疾劳动者,退休年龄可以提前,具体以医疗机构的评估为准。
此外,劳动者还有权利选择延长工作年限,以提高退休待遇。
若劳动者选择延长工作年限,应当获得相应的工资调整或者津贴补贴。
关于退休待遇的支付方式,《解释》明确规定,劳动者可以选择一次性领取退休金或者按月领取。
按月领取时,应当在每个月的月底或者起始几个工作日内支付。
此外,《解释》还规定了退休金的计算标准,一般是根据劳动者在缴纳社会保险期间的缴费基数和缴费年限来计算。
劳动者的个人工资、年龄、职务和工作类型等因素也会对退休金的计算产生影响。
在享受职工退休待遇的过程中,《解释》对一些特殊情况做了规定。
例如,对于患有职业病的劳动者,他们可以提前退休,享受相应的待遇。
对于失业的劳动者,他们可以按照相应的规定,享受一定期限内的退休待遇。
此外,劳动者的退休待遇还受到综合保障水平、地区差异等因素的影响。
然而,《解释》虽然对职工退休待遇做出了详细的规定,但实际中还存在一些问题和争议。
例如,退休金标准的确定和计算方法仍然存在一定的不确定性和争议,导致不少劳动者对自己的退休待遇表示不满。
此外,不同地区和不同企业之间退休待遇的差异也较大,有些劳动者因此丧失了公平享受退休待遇的机会。
为了进一步保障劳动者的退休待遇权益,《解释》还指出了司法救济的途径。
中国城镇职工同龄退休意愿影响因素研究——基于延迟退休背景
![中国城镇职工同龄退休意愿影响因素研究——基于延迟退休背景](https://img.taocdn.com/s3/m/254b7cd5dd36a32d727581ec.png)
The Influencing Factors of the Retirement Willingness of Chinese Urban Workers at the Same Age:Based on the Background of Delayed
Retirement
作者: 李倩倩[1];陈鹏军[1]
作者机构: [1]华侨大学经济与金融学院,福建泉州362021
出版物刊名: 财经问题研究
页码: 103-110页
年卷期: 2020年 第3期
主题词: 延迟退休;同龄退休意愿;影响因素;Logistic回归
摘要:针对中国现行男女差龄退休制度,本文以2014年"退休年龄问题的调查研究"课题组在全国28个省级行政区(青海、西藏、海南、台湾、香港和澳门除外)进行的问卷调查得到的3889个样本为研究对象,基于Logistic回归模型,从个人、家庭、工作和其他四个角度研究了中国城镇职工同龄退休意愿的影响因素。
结果表明:性别和年龄对男女同龄退休意愿有显著影响,女性比男性反对同龄退休的比率更高,并且持反对态度的几率将随着年龄的增大而提高;婚姻状况、家庭负担、月收入水平、岗位性质和工作满意度等因素与职工同龄退休意愿之间不存在显著关系;延迟退休意愿及其相关因素对同龄退休亦存在显著影响。
因此,本研究为延迟退休方案的制定和保护女性劳动就业权益,维护性别平等和女性平等提供了理论依据和参考建议。
关于退休年龄问题研究报告(上)
![关于退休年龄问题研究报告(上)](https://img.taocdn.com/s3/m/fb1b32f1aef8941ea76e0520.png)
( ) 访者 对现 行 遐 休 一 被
年 曩定的看法
.
1现行 退 休 政 策 年 龄 规 定 .
的执 行 情 况
调查 显示 , 访者所 在单 被 位 在执 行 退 休政 策 时掌 握 的
年 龄 标 准 是 不 同的 。 ( )被 访 者 中 平 均 约 有 1 71 的 人 所 在 单 位 执 行 的 是 . % “ 男女 同龄 退 休 ” 的政 策 。对 于
岁的职工差别年龄退休政 策 ,
有 一半 略 多 (11 的被 访 者 5. %) 认为 “ 合理 ”高于 认 沟 “ 不 , 合
理 ” 比 例 ( 23 。其 中女 干 的 4 .%)
认 为 现 行 男女 干 部 ( 专 含 业 技 术 人 员 ) 差 别 5年 退 休
在上海市委 的关心下 , 在 妇 联 的 积 极 推 动 下 , 过 多方 经 共 同努 力 , 1 年 1月上 海市 2 1 0
0
工
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重要 的人 力资源 , 女干部 是 女 性 人才的重要组成部分 , 积极 贯彻组通字[9 2 2号文件精 19 1 2
委 组织部 、 市人 力资源社会保 障局联合下发 了《 关于本市党
和机 会 ” 平 均达 7 . 认 为 的 06 %,
“ 早退休浪费女性的智 慧和经
验 ” 平均 占 5 . , 为 “ 的 01 认 % 早 退 休 影 响 女 性 经 济 收 入 ” 平 的 均 占 4 . , 为 “ 退 休 影 响 9% 认 0 早 女 性职 业 发展 ” 的平 均 占
认 为 ,女 工 人提 前 l 退 休 0年
“ 响 了 男女 平 等 的 就 业 权 利 影
关于职工提前退休的最新规定(2024年)
![关于职工提前退休的最新规定(2024年)](https://img.taocdn.com/s3/m/3fe92e7b7275a417866fb84ae45c3b3566ecdd67.png)
关于职工提前退休的最新规定
1. 严格执行退休年龄规定:
国家法定的企业职工退休年龄为男性60周岁,女性工人50周岁,女性干部55周岁。
特殊工种的退休年龄为男性55周岁、女性45周岁。
因病或非因工致残完全丧失劳动能力的退休年龄为男性50周岁、女性45周岁。
2. 提前退休的限定范围:
仅限于国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中,距法定退休年龄不足5年的职工。
国有纺织企业中,符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工,三年内有压锭任务的。
3. 规范退休审批程序:
加强企业职工退休审批工作的管理,建立审批工作制度,规范审批程序。
4. 职工出生时间认定:
以职工档案最先记载的出生时间为准,严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
5. 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定:
由地市级劳动保障部门指定的医院负责医疗诊断并出具证明,非指定医院出具的证明无效。
6. 特殊工种的管理和审批:
特殊工种名录需要清理和调整,新名录由劳动保障部会同有关部门审定后公布。
7. 提前退休人员的待遇核定:
按国家规定办法计发养老金,新办法计发的养老金低于老办法的部分不予弥补。
8. 清理提前退休的工作:
各省、自治区、直辖市和行业主管部门要完成对企业职工提前退休、退职情况的清理工作。
9. 加强领导和管理:
各地区、各部门要充分认识做好企业职工退休、退职审批管理工作的重要性,加强领导和监察。
关于"男女同龄退休"若干问题问答
![关于"男女同龄退休"若干问题问答](https://img.taocdn.com/s3/m/59a86a365727a5e9856a61e8.png)
休年龄 , 还有政府利益和企业利益需要考虑。 政府利益首先体现在养老金 收缴和支付方面 ,
提高退休年龄对政府有利。我们知道 , 工资支付是 用人单位的责任 , 养老金支付是政府 的责任。用人 单 位分 企业 和机 关事 业 单 位两 类 ,企 业 自负 盈 亏 ,
性 退休 年龄 吗? 高机 关事业 单位 女性退 休 年龄 比提 高企 业女 工退休 年龄 容 易一 些吗 ? 高女性退 休 提 提
年龄 会 影响 就业 吗? 为什 么不 以降低 男性 退休 年龄 缓 解严峻 就 业形 势? 该 维持退休 年龄 男 高女低 的 应
现 状吗 ? 定退休 年龄 为什 么往 往是 男高女低 ? 性寿 命 比 男性 长 , 法 女 退休 年龄 却 比男性低 是 否正 常? 职
务职 称 男高女 低是 退休 年龄 男高女低 造成 的 吗?女 性 5 —5 0 5岁一 刀切退休 是 否 可惜和 不公 平?退 休
年 龄 男 女 不 同就 是 性 别 不 公 吗 ?
关键 词 : 高女 性退休 年龄 ; 提 男女 同龄退 休 : 男女 平 等 ; 别公 正 性
D I 码 :1 . 6  ̄i n1 0 — 6 82 1 . . 0 收 稿 日期 : 0 2 0 — 0 O编 03 9 .s . 7 3 9 .0 20 0 8 9 s 0 4 2 1 — 5 1 中图分 类号 : F 7 D 45
力, 青年 人 ( 要是 青 年女 性 ) 业会 受 到影 响 。解 主 就
会重新划分。如以下案例 : 中国妇女报社实行“ 男女 同龄退休” 制度。①
中 国妇 女 报 社 共 有 7名 女 干部 已满 5 5周 岁 .达 到 了 国 家规 定 的退 休 年 龄 , 可是 她 们 大 多 身居 重 要 领 导 岗 位 , 括总编辑助理 、 委 、 务 处长 、 包 编 财 子报 子 刊 的 主 编 等。 7个 人 中, 6个人 选择 和 男性 “ 有 同龄 退休 ” 。勇 气 来
最高院关于女职工退休年龄的指导案例
![最高院关于女职工退休年龄的指导案例](https://img.taocdn.com/s3/m/08488c95b04e852458fb770bf78a6529647d358d.png)
最高院关于女职工退休年龄的指导案例最高院关于女职工退休年龄的指导案例最高法院作为我国最高审判机关,起着审理案件、统一司法解释、制定司法政策等重要职责。
近年来,我国女职工退休年龄问题备受关注。
为了解决这个问题,最高法院关于女职工退休年龄的指导案例成为了一个具有重要意义的倡导文件。
针对此案例,本文将对其内容及影响进行探讨。
一、案例内容最高法院关于女职工退休年龄的指导案例主要针对单位和个人对女职工退休年龄的争议提供具体的司法解释。
此案例对于确定女职工退休年龄的基本标准进行了明确规定:1.一般情况下,女职工达到法定退休年龄即可享受正常退休待遇;2.部分特殊职业,女职工可延长退休年龄,确保其工作经验和技能能够充分发挥;3.单位不得以女职工未结婚、未生育、已生育等情况作为限制其退休年龄的理由。
此案例的出台,对规范女职工退休年龄具有重要的意义。
一方面,明确了退休年龄的基本原则,保障女职工的合法权益;另一方面,缩小了性别在工作机会和待遇方面的差距,提高了女职工的参与和竞争能力。
二、案例影响1.保障女职工合法权益最高法院关于女职工退休年龄的指导案例的出台,加强了对女职工权益的保护。
此案例明确规定,单位不得以女职工婚育情况为由限制其退休年龄,避免了女性在工作环境中受到性别歧视的现象。
女职工在取得足够的工作经验和技能后,能够继续工作并享受正常的退休待遇,保证了她们的职业发展和经济保障。
2.提升女职工职业发展空间最高法院关于女职工退休年龄的指导案例为某些特殊职业的女性延长退休年龄提供了依据。
这些特殊职业包括教师、医生、科研人员等,延长退休年龄可以帮助她们更好地发挥工作经验和专业技能,提供更好的服务。
同时,延长退休年龄也有助于缓解人才短缺的情况,提高职业发展空间。
3.提高女性参与和竞争能力最高法院关于女职工退休年龄的指导案例的出台,为女性提供了更多的机会参与工作和竞争。
以往,女性因为退休年龄的限制而受到一定的影响,往往难以在职场中取得重要的职位和发挥实力。
对我国女职工退休年龄问题的思考
![对我国女职工退休年龄问题的思考](https://img.taocdn.com/s3/m/fac3a05f0a1c59eef8c75fbfc77da26924c5967a.png)
对我国女职工退休年龄问题的思考1. 引言随着我国社会经济的发展和人民生活水平的提高,女性在劳动市场中的地位和作用日益凸显。
然而,与此同时,女职工退休年龄问题也成为一个备受关注的话题。
本文将从历史背景、现状问题和政策建议三个方面对我国女职工退休年龄问题进行思考和分析。
2. 历史背景我国女职工退休年龄最早是在20世纪60年代确定的,当时的法规规定女性在55岁时可退休。
这个年龄设定考虑到了女性生育和家庭角色的特殊性,但也反映了当时社会对女性劳动力的不足重视。
随着时间的推移,社会对女性地位和权益的认识逐渐提高,女职工退休年龄也面临着调整的压力。
3. 现状问题3.1 与男性退休年龄的差距我国目前规定的男性退休年龄为60岁,而女性退休年龄为50岁或55岁。
这种明显的性别差异在一定程度上反映了社会对女性劳动力参与和贡献的不平等看待。
这种不平等不仅对女性自身的事业发展构成了限制,也不利于社会经济的可持续发展。
3.2 职业发展压力早期的女职工退休年龄设定是基于社会对女性生育和家庭角色的特殊性的考虑,但随着社会观念的转变,越来越多的女职工愿意在事业上追求更高的发展和成就。
然而,早期退休年龄限制了女职工事业发展的可能性,增加了她们在退休之后的经济困难。
3.3 养老金负担随着人口老龄化问题日益严重,养老金负担也逐渐加重。
目前,女性退休年龄的设定导致女性的养老金缴纳时间较短,相较于男性来说养老金积累更少。
这将给社会养老保障体系带来挑战,也增加了女性在退休后的经济压力。
4. 政策建议针对上述问题,我国可以考虑以下政策调整和改革:4.1 年龄差距逐渐缩小通过逐步调整女性退休年龄,在一定程度上缩小与男性退休年龄的差距。
这样可以有效提高女性在劳动市场的地位和作用,促进社会性别平等的实现。
4.2 引导女性职业发展为了鼓励和保障女性职业发展,可以采取措施提供更多的职业培训和晋升机会,同时加强对女性就业权益的保护。
这将帮助女职工在事业上得到更好的发展,减轻她们在退休后的经济负担。
单位改制人员退休的相关规定
![单位改制人员退休的相关规定](https://img.taocdn.com/s3/m/5f8ff07f11661ed9ad51f01dc281e53a580251bb.png)
单位改制人员退休的相关规定随着经济的发展和社会的变革,单位改制已成为当前社会发展的一项重要任务。
在单位改制过程中,单位改制人员的退休问题一直备受关注。
为了确保单位改制人员的合法权益,相关规定也应该得到明确和完善。
一、退休年龄在单位改制过程中,单位改制人员的退休年龄是一个重要的问题。
根据国家相关法律法规,单位改制人员的退休年龄一般与原单位的规定保持一致。
如果原单位的退休年龄为60岁,那么单位改制后的退休年龄也应该是60岁。
除非有特殊情况或者经过协商一致,否则不得随意改变退休年龄。
二、退休待遇单位改制人员的退休待遇是他们晚年生活的重要保障。
根据国家相关规定,单位改制人员的退休待遇应该根据其原单位的工资标准进行计算和发放。
具体的退休待遇包括基本养老金、个人账户养老金以及其他补充福利等。
这些待遇应该按时足额发放,确保单位改制人员的生活质量。
三、退休手续单位改制人员的退休手续也是重要的一环。
为了确保退休手续的顺利进行,相关规定应该包括以下内容:首先,单位改制人员应提前向单位所属的人事部门申请退休,提交相关材料,如身份证、退休申请表等。
其次,人事部门应及时审核并出具相关退休证明。
最后,单位改制人员在领取养老金前应签订相关协议,确保其权益得到保障。
四、从业时间计算在单位改制后,对于单位改制人员从业时间的计算也是需要注意的问题。
原则上,单位改制前的从业时间应该继续计算在内,这将直接影响到单位改制人员的退休年龄和退休待遇。
为了确保计算的准确性,相关部门应与单位改制人员充分沟通,协商明确从业时间的具体规定。
五、退休保险退休保险是单位改制人员退休后的重要保障之一。
单位改制后,相关部门应及时办理单位改制人员的社会保险转移手续,确保其能够按时享受退休保险待遇。
同时,单位改制人员也应定期办理相关社会保险的续费手续,以保证其养老金的正常发放。
六、退休权益维护在单位改制过程中,如发现单位改制人员的退休权益受到损害或侵犯,相关部门应及时介入,采取适当的法律和行政手段来维护其合法权益。
最高院关于女职工退休年龄的指导案例
![最高院关于女职工退休年龄的指导案例](https://img.taocdn.com/s3/m/55d80a6b0622192e453610661ed9ad51f11d544a.png)
最高院关于女职工退休年龄的指导案例女职工退休年龄是一个涉及性别平等和劳动权益保障的重要问题。
在中国,随着社会发展和法律法规的不断完善,对女职工退休年龄的规定也在不断调整和完善。
最高院对于女职工退休年龄的指导案例,为维护女职工的合法权益,确保性别平等和劳动权益的保障,起到了积极的引导和指导作用。
一、女职工退休年龄的历史变迁随着中国的改革开放和社会发展,女职工退休年龄的规定也经历了多次的变迁。
1978年,中国实行了“一胎化”政策,为了鼓励女职工生育,规定女职工可提前退休。
1997年,国务院发布《劳动合同法实施条例》规定女职工退休年龄为50岁。
然而,这一规定在实际执行中,却引发了一系列争议和纠纷。
2018年,最高院发布了《关于审理劳动争议案件若干问题的解释(五)》,将女职工退休年龄延长到了55岁。
这一指导案例的发布,标志着女职工退休年龄的规定又迎来了新的变化和调整。
二、女职工退休年龄的重要性女职工退休年龄的规定,关系到女性在职场的权益和生活状况。
过早的退休年龄会影响女性的职业发展和个人收入,甚至影响到整个家庭的稳定。
因此,合理规定女职工退休年龄,对于保障女职工的劳动权益和促进性别平等具有重要意义。
三、最高院关于女职工退休年龄的指导案例最高院发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解释(五)》中,对女职工退休年龄的规定作出了明确的指导,为维护女职工的合法权益提供了具体的法律依据。
1.尊重女性特殊生理和生育特点最高院强调,女性具有生理和生育特点,应当在退休年龄的规定中予以充分考虑。
不得因为性别而对女职工设置不合理的退休年龄,以免影响女性的职业发展和生活稳定。
2.强调性别平等最高院指出,在退休年龄的规定中应当体现性别平等的原则,不得因为性别而歧视女职工,应当根据实际情况设置合理的退休年龄标准。
3.确定合理的退休年龄最高院强调,应当根据国家政策和劳动力市场的需求,确定女职工的合理退休年龄。
同时,在实际执行中应当充分考虑到女职工的个人意愿和实际情况,确保女职工的权益得到充分保障。
工龄40年退休政策
![工龄40年退休政策](https://img.taocdn.com/s3/m/fa2f34c0e43a580216fc700abb68a98271feac25.png)
工龄40年退休政策在我国,随着人口老龄化加剧,退休政策成为一个备受关注的话题。
工龄40年退休政策也是其中之一。
本文将从政策背景、政策实施、政策影响等方面进行详细论述。
一、政策背景随着我国经济的快速发展和工作环境的变化,人们的工作压力也日益增加。
为了保护员工的权益,提高工作满意度,各级政府开始着手制定相关退休政策。
工龄40年退休政策正是在这样的背景下逐渐形成和完善的。
二、政策实施工龄40年退休政策实施的主要依据是《劳动法》和相关劳动合同。
根据政策规定,当员工工龄达到40年时,即可享受退休待遇。
在申请退休之前,员工需要向单位提交书面申请,并提供相关证明材料,如劳动合同和工作记录。
政策实施过程中,各级政府和企事业单位要加强对员工工龄的管理和统计,确保数据的准确性。
同时,需要建立健全的退休审批机制,确保所有符合条件的员工都能够顺利获得退休待遇。
三、政策影响工龄40年退休政策对不同群体产生了不同的影响。
首先,对于那些从事体力劳动的工人来说,工龄40年退休政策可以更早享受退休待遇,减轻工作压力,保护身体健康。
其次,对于从事脑力劳动的知识型人才,政策的实施可以留住这些人才,提高工作积极性。
然而,工龄40年退休政策也存在一些问题和挑战。
首先,由于人口老龄化现象的加剧,一些地区和企事业单位面临退休人员较多的压力,需要解决后续人才的补充问题。
其次,政策实施涉及到退休金的发放和支付,需要财政投入的支持,这对于一些财政条件相对较弱的地区来说可能存在困难。
综上所述,工龄40年退休政策作为一项重要的社会政策,为员工提供了更加灵活的退休选择。
然而,政策的实施还需要与社会、经济发展相适应,解决好相关问题和挑战。
只有在各方共同努力下,我们才能为广大员工营造更加和谐、健康的工作环境。
私企退休年龄如何规定
![私企退休年龄如何规定](https://img.taocdn.com/s3/m/e7ebd5536d175f0e7cd184254b35eefdc8d315f9.png)
私企退休年龄如何规定随着我国经济的发展和社会结构的变迁,私营企业在就业市场中的地位不断增加。
然而,与国有企业相比,私企退休年龄的规定相对较为复杂,存在一定的差异和不确定性。
本文将探讨私企退休年龄的规定及相关问题。
一、私企退休年龄的现状目前,我国不存在统一的私企退休年龄法规。
不同地区和不同行业的私营企业往往有不同的退休年龄规定。
一般来说,私企退休年龄的设定主要取决于以下几个方面:1. 法律法规:我国目前没有明确规定私企退休年龄的法律法规。
《劳动合同法》对退休年龄仅有模糊的规定,即根据用人单位的实际情况,经劳动合同双方协商一致确定。
2. 企业内部规章制度:许多私营企业会根据自身情况制定内部规章制度,包括退休年龄的设定。
这些规章制度一般需要在合同中明确约定。
3. 行业惯例:在某些行业中,行业协会或企业协会可能会制定行业惯例,对退休年龄进行规定。
企业在制定退休年龄时,通常会参考行业惯例,并结合自身情况适当调整。
4. 实际运营情况:一些私企将退休年龄设定为60岁或者65岁,这与国有企业的退休年龄相近。
然而,也有部分企业将退休年龄设定为50岁或55岁,这是因为私企普遍存在用工年龄结构较年轻的特点,为了增加市场竞争力,在用工年龄上有所灵活。
二、私企退休年龄的问题及解决办法1. 年龄歧视问题:由于私企退休年龄没有明确的法律规定,个别企业可能会存在年龄歧视现象。
一些企业会以年龄限制为借口,将长期从业并获得丰富经验的员工强行辞退。
为了解决这个问题,我们需要加强相关法规的制定和宣传,加强对私企退休年龄政策的监督。
2. 退休待遇问题:与国有企业相比,私企退休待遇一般较为薄弱,可能没有养老金、医疗保险等福利待遇。
为了保障私企员工的退休生活质量,我们可以建议私企建立完善的养老金制度,提供更多的退休福利。
3. 工龄计算问题:一些私企在退休年龄的计算中存在工龄计算方式不一致的问题,导致员工在享受退休福利时产生争议。
我们可以建议私企统一工龄计算方式,并将其明确写入劳动合同中,以减少争议发生。
平等权视角探析男女同龄退休可行方案-劳动法论文-法律论文-法学论文
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平等权视角探析男女同龄退休可行方案-劳动法论文-法律论文-法学论文——文章均为WORD文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要:退休权是宪法确认的公民基本权利, 但我国现行的法定退休年龄因性别差异而作区分, 这与宪法平等权的要求不符。
近年来, 同龄退休的呼声在全社会日渐响亮。
党的十八届五中全会提出了出台渐进式延迟退休年龄政策, 为实现同龄退休提供了契机。
故在肯定男女同龄退休可行的基础上, 借鉴域外退休制度的有益经验, 提出符合国情的同龄退休可行方案。
关键词:退休权; 平等权; 性别平等; 同龄退休;一、问题的提出退休, 是关乎国计民生的大事。
《宪法》高度重视公民退休权的保障, 在第44条确立了我国的退休制度。
虽然该条仅将企事业组织与国家机关工作人员列为退休主体, 但学界普遍认为退休权作为宪法保障的公民基本权利, 其权利主体本应涵盖所有的劳动者, 并且权利主体享有的权利内容应具有平等性。
[1]法律理应依据社会的变迁作相应完善, 而有关退休这一基本权利的法律更不例外。
关于现行退休制度如何完善的讨论源源不断, 而其中争议最多的便是男女同龄退休问题, 这涉及如何解决退休制度与宪法平等权的冲突问题。
现行《宪法》第33条第2款确立了公民的一般平等权, 其内涵包括同种情况同种对待、不同情况区别对待、合理的差别对待以及禁止歧视, 第48条规定了作为特别平等权的男女平等权虽说以男性标准作为参照的表述方式如今值得商榷与反思, 但所体现的男女平等要求显而易见。
尽管宪法对男女平等权进行了强调, 但诸多细化退休制度的下位法仍然针对性别差异对男女法定退休年龄做了区别对待。
目前的法定退休年龄以《关于安置老弱病残干部的暂行办法》与《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号) 中的规定为准, 即男年满60周岁、女干部年满55周岁(女工人年满50周岁) 。
女性比男性早5-10年退休的规定在当时是权衡男女家庭负担、生理结构、平均寿命、教育程度等多方面因素后妥协的结果, 以保障男女在退休领域的实质平等。
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职 同龄 邂 休的 港律 问 题研 究
口 张 素伦
( 州大 学 。河 南 郑 郑州 400 5 0 1)
摘
要 :退 休 年 龄 是 一 个值 得 高度 关 注 的 问题 ,我 国 退休 年 龄 改革 已大 势 所 趋 。 男 女 同龄 退 休 具 有 宪 法 依 据 、 经
( 0 岁 ) 休 . 实 现 男 女 干 部 平 等 。0 9 年 5 , 6周 退 以 20 月 北 京 市 否 定 了 这 项 动 议 . 原 草 案 中 “ 定 适 当 延 长 女 性 将 规 处 级 以上领 导 干 部 和 女性 高 级 知识 分 子 的 工作 年 限 . 实 现 男 女 平 等 ” 内 容 删 除 。 此 , 社 会再 次 将 男 女 的 至 全 同 龄 退 休 的 争 论 推 向 高 峰 。 以 , 政 协 委 员 行 使 提 案 所 从 权 到 民间 的违 宪 审查 建 议 再 到北 京 市 的 修法 争 议 . 都 说 明 退 休 年 龄 是 一 个 值 得 高 度 关 注 的 问 题 .退 休 年 龄
《 务 院 关 于 安 置 老 弱 病 残 干 部 的 暂 行 办 法 》 《 务 国 和 国 院 关 于 工 人 退 休 、 职 的 暂 行 办 法 》 其 中 , 国 务 院 关 退 , 《 于 安 置 老 弱 病 残 干 部 的 暂 行 办 法 》 4 规 定 , 年 满 第 条 男 6 周 岁 、女 年 满 5 周 岁 的 干 部 可 以退 休 ; 国 务 院 关 于 0 5 《 工 人 退 休 、 职 的 暂 行 办 法 》 1 则 规 定 , 年 满 6 周 退 第 条 男 0 岁 、 年 满 5 周 岁 的 工 人 应 该 退 休 。 此 , 们 褒 贬 不 女 O 对 人 本 文 的 研 究 既 立 足 国 情 也 借 鉴 国外 情 况 . 分 析 理 既 论 也 结 合 实 践 , 以期 对 我 国退 休 法 律 制 度 的 完 善 有 所 助益 。
收 稿 日期 :2 D 一 一 8 o9 J 作 者 简 介 :张 素伦 ( 9 ) 男 ,安徽 亳 州人 , 郑 州 大 学 法 学 院讲 师 , 法 学硕 士 ,研 究方 向 劳 动 与 社会 保 障 法 。 J 7一 ,
本 文 中 的 职 工 仅 限 于 劳 动 法 意 义 上 的 职 工 , 即 指 具 有 劳 动 权 利 能 力 和 劳 动 行 为 能 力 ,并 且 已 依 法 参 加 劳 动 法 律 关 系 的 公 民 。 p 不 包 括 国 家 公 务 员 等 非 劳 …(8 7 动 意 义 上 的 职 工 在 退 休 制 度 上 . 国劳 动 法 按 劳 动 类 我
一
( ) 作 权 平 等 保 护 是 男 女 同 龄 退 休 的 宪 法 依 据 一 工 工 作权 作 为宪法 权利 首先 是 出现 在 l1年 的 《 99 魏 玛 宪 法 》 . 2 f 纪 ,工 作 权 已 普 遍 纳 入 各 国 宪 法 基 中 至 0t i 本 权 利 范 畴 E 2 ]工 作 权 受 到 各 国 宪 法 的 严 格 保 护 , 如 1 9 年 “ 国 女 工 案 ” 欧 洲 法 院 撤 消 了 法 国 禁 止 妇 女 9 1 法 . 上 夜 班 的 规 定 :9 2 德 国 的 “ 班 女 工 案 ” 德 国 法 律 19 年 夜 。 禁 止 在 晚 间 雇 佣 妇 女 作 为 蓝 领 工 人 .糕 饼 店 的 老 板 因 在 晚 间 雇 佣 女 工 包 装 糕 饼 而 遭 到 罚 款 .宪 法 法 院 判 决 联 邦法 律确 实违 反 了《 本法》 3 规 定 的平 等原 则 , 基 第 条 并 侵 犯 了第 2( ) 所 规 定 的 普 遍 自 由 。3p) 见 , 作 1条 [(- ]2 可 工 权 平 等 得 到 了 各 国 宪 法 的 特 别 保 障 .而 男 女 同龄 退 休
改 革势 在必 行 。 二 、 现 男女 同龄退 休 的法理 分析 实
型 或 工 作 岗位 将 职 工 分 为 职 员 和 工 人 。 员 , 我 国 通 职 在 常 称 为 干 部 .~ 般 是 指 在 用 人 单 位 中 担 任 管 理 或 技 术
工 作 的 劳 动 者 , 脑 力 劳 动 者 : 人 , 般 是 指 在 用 人 即 工 一 单 位从 事体 力劳 动和执 行性 劳 动者 。 我 国现 行 的 职 工 退 休 年 龄 政 策 最 早 体 现 在 1 5 年 95 《 务 院 关 于 颁 发 国 家 机 关 工 作 人 员 退 休 、 职 、 假 国 退 病 期 间 待 遇 等 暂 行 办 法 和 计 算 工 作 年 限暂 行 规 定 的命 令 》5 ( 5国 秘 字 2 5 ) 中 , 终 形 成 为 1 7 年 五 届 人 4 号 之 最 98 大 二 次 会 议 通 过 的 国发 (9 8 14 文 件 , 文 件 包 括 17 )0 号 该
是 工 作 权 平 等 保 护 的 重 要 方 面 同 时 ,按 照 联 合 国 《 除 对 妇 女 一 切 形 式 歧 视 公 消 约 》 规 定 . 约 国 应 该 采 取 一 切 适 当 措 施 消 除 对 妇 女 的 缔 的 歧 视 并 为 妇 女 与 男 子 享 有 的 平 等 权 利 确 立 法 律 保
济基 础 、 实践 要 求 和理 论 基 础 . 实现 男女 同龄 退休 要 关 注 民 意 结 果 、 弱 势 群体 、 失 业 f 题 和 女 性 权 利 。 " - I 关 键 词 :职 工 ;退 休 年 龄 ; 同龄 退 休 中图 分 类 号 :D 2 . 9 25 5 文 献 标 识 码 :』 4 文章 编 号 :1 0 - 2 7 ( 0 0 3 0 8 — 3 0 7 8 0 2 1 )0 — 0 3 0