IWAY执行标准
IWAY-MUST执行及监管方案 3.18
江苏江都建设集团有限公司 Jiangsu Jiangdu Construction Group Co., Ltd.
二〇一四年三月ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ八日 18th,March,2014
目 录 Contents
项目现场任命一位负责人力资源管理的经理，确保有足够的政策及程序以监察工地工人 的年龄，包括临时用工。 We appoint a manager at project site to take charge of human resources management, in order to ensure sufficient policies and procedures for supervising the age of each worker at worksite, including casual workers. 制订一套补救程序以应对发现未满十八岁的工人在工地工作。包括：即时把该名年轻人 撤离工地；在指定的时间段内把儿童送往其最初与父母或监护人居住的地方，并负责当中所 涉及的所有交通和住宿费用。 We have formulated a set of remedy procedures to cope with that any worker aged at less than 18 works at worksite, including making under-aged people leave the worksite; sending children to the place where they live together with their children or guardians initially in a specified period of time, and assuming all the car fare and accommodation fee involved therein. 在所有工人工作前核实其年龄。如发现出生证明或核实年龄的文件不齐全或不可靠，必须 另觅方法以核实工人的年龄。 We check the age of all workers before they start to work for us. In case any worker’s birth certificate or age-proving document is discovered incomplete or non-reliable, we will surely look for other measures to check and verify the worker’s age. 保存与聘任登记及核实有关的文档记录。 We retain the documentation related to employment registration and verification.
IWAY 执行标准
IWAY 执行标准IWAY 执行标准是指国际劳工组织（ILO）制定的一系列关于劳工权益和环境保护的国际标准，旨在促进全球范围内企业的社会责任和可持续发展。
这些标准涵盖了劳工权益、工作条件、环境保护、商业伦理等多个方面，对企业的经营行为和社会责任提出了具体要求和指导。
在全球化的今天，企业跨国经营和全球供应链已成为常态，而IWAY 执行标准则成为了企业在全球范围内履行社会责任的重要依据。
企业需要遵守IWAY 执行标准，不仅是为了遵守国际规范，更是为了建立良好的企业形象、提升竞争力和降低经营风险。
首先，IWAY 执行标准要求企业尊重和保护劳工权益。
这包括但不限于确保劳工的基本工资、工作时间合理、提供安全的工作环境、禁止童工和强迫劳动等。
企业应建立健全的员工管理制度，保障员工的基本权益，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提升企业的生产效率和产品质量。
其次，IWAY 执行标准对环境保护提出了严格要求。
企业在生产经营过程中应遵守环境保护法律法规，采取有效措施减少对环境的污染，推动资源的可持续利用。
通过节能减排、循环利用、减少废弃物排放等举措，企业可以降低环境风险，提升企业的社会形象，满足消费者对环保产品的需求。
此外，IWAY 执行标准还强调了商业伦理和道德规范。
企业在经营过程中应遵守公平竞争原则，不得参与贿赂行为，保障消费者权益，维护供应商关系，建立公平透明的商业合作关系。
这不仅有利于企业树立良好的企业形象，还有助于建立长久稳定的商业合作伙伴关系，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
综上所述，遵守IWAY 执行标准对企业来说具有重要意义。
企业应当认真对待IWAY 执行标准所提出的要求，建立健全的管理制度，加强内部管理和外部合作，提升企业的社会责任感和可持续发展能力，为实现经济效益、社会效益和环境效益的统一做出积极贡献。
只有这样，企业才能在全球化竞争中立于不败之地，赢得持久的成功和发展。
IWAY 标准
IWAY 标准购买食品时，环境、社会& 生产环境的最低要求出版人：批准人：日期：版本IKEA FOOD AB INGKA Holding B.V. 2007-04-21 1IWAY标准介绍1. 一般条件与法定履行2. 环境–空气、噪声与水污染3. 地面污染物4. 化学品5. 危险与非危险废物6. 防火7. 工人健康& 安全8. 住房设置9. 工资、福利与工作时间10. 童工11. 强迫性劳工与债务工12. 歧视13. 协会自由14. 折磨、虐待与惩罚行为15. 连续改善国际参考UN http：//ILO http：//IKEA http：//R1 世界人权宣言(UN 1948)R2 职业安全与健康，和职业安全与健康建议(ILO 公约155 与建议164)R3 儿童权利公约(UN 1989)R4 最低年龄公约和最有害的童工形式公约(ILO 公约138 和182)R5 强迫劳动公约和废止强迫劳动公约(ILO 公约29 和105)R6 同工同酬公约,和歧视(雇用与职业)公约(ILO 公约100 和111)R7 关于结社自由和保护组织权公约, 结社自由及保障组织权利公约(ILO 公约87 和98)R8 工作权基本规范(ILO Declaration, June 1998)R9 可持续发展的Rio宣言(UN 1992)IKEA 参考R10 购买食品的IKEA WayR11 防止童工的IKEA WayR12 IKEA 危险废物指南介绍购买食品的IKEA Way (IWAY) 是与IKEA董事会认可的供应商(INGKA Holding B.V.)间关系的管理法典。
它以是工作权利基本规范、ILO 宣言1998年6月和可持续发展的Rio 宣言1992定义的八大核心公约为基础的。
IWAY 包含IKEA的最低要求，在下列三个领域：外部环境、社会&工作条件(包括童工) 和木制品这些要求适用于IKEA供应商，也适用于我们自己的IKEA 组织。
IWAY的协议 v5.2
遵守IWAY的协议
此份协议，是在IKEA的供应商苏州迈科凯恩家具制造有限公司及其下级供应商之间签订的，有关遵守IWAY执行标准的内容。
兹确认已从苏州迈科凯恩家具制造有限公司处获得以下文件：
⏹IKEA宜家产品、材料和服务的采购准则（2016.04.29 V4）；
⏹IWAY执行标准（2016.04.29 V5.2）；
⏹IKEA宜家预防童工和支持未成年工政策（2016.04.29 V4）；
⏹IKEA供应商保护未成年工及支助其就业的指导方针（2016.04.29 V1）；
同时，我们确认：已知晓，理解，并完全同意遵守IKEA宜家产品、材料和服务的采购准则覆盖的要求，包括：
⏹IKEA对工作和社会条件的要求；
⏹IKEA对环境的要求（包括木材溯源）；
⏹IKEA对童工的要求。
同意接受并配合苏州迈科凯恩家具制造有限公司针对以上标准和要求的审核。
[供应商名称] [签名，公章及日期]
_苏州迈科凯恩家具制造有限公司
[下级供货商名称] [签名，公章及日期]
_______________________________ _________________________________。
IWAY执行标准1
2016/11/13
• 7.11 温度
•
•
• 7.13 工作场所照明
• 消防（6） • 在公司多处新安装了应急灯，纸板线新增加了灯光报警器。 （6.5-6.6） • 宿舍各层也新安装了安全出口标识与应急灯（8.1）。 • 个人防护用品（7.7） • 车间或仓库需要使用防护用品的区域有明显的标识与员工佩戴相 关的防护用品 • 急救设施（7.8） • 油墨房新增了洗眼装置 • 安全隐患（7.6） • 在多个出货口新增了安全防护栏
• •
现场：
在电工房、锅炉房、污水处理站、打包房、纸板线、油墨房等地方张贴清晰的提示标志，请大家按照标语 使用个人防护用品。
2016/11/13
现场设施
• 6.4 消防器材
• 宜家供应商应配备合适的消防器材。
•
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说明：
宜家供应商应建立内部的定期检查制度，用书面的保养记录，或在消防器材上贴标签或挂吊牌等，确保消防 器材随时处于可用状态。
• •
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说明：在胶水、油墨、烧碱、硼砂、氧、CF2、乙炔、石灰等化学物质放置处张贴MSDS报告。 （请仔细阅读） IWAY成员也会对于员工进行培训，现场的班组长也要对员工进行教育
宜家供应商应确保所有的化学品容器（包括临时容器）都有适当的警示标识和正确的化学品名称标识，以确保 有关人员知晓容器内盛装的化学物品的危险性，并把潜在的风险降至最低。
2016/11/13
• 消防（６．３）
健康与安全培训（7.3）
•
• 说明：
操作机器、设备或从事有潜在危险的作业前，所有员工都必须接受必要的足够的安全培训。宜家供应商应保 存培训记录，包括参加人员的姓名、培训日期和培训内容。
IWAY执行标准
IWAY 执行标准简介IWAY 认可程序 1. 通用条件与法律要求 2. 环境—大气、噪音和水污染 3. 土壤污染 4. 化学品5. 有害与无害废弃物6. 消防7. 员工健康与安全 8. 宿舍9. 薪资、福利与工作时间 10. 童工11. 强迫性与束缚性用工 12. 歧视 13. 结社自由 14. 骚扰、虐待与惩戒 15. 持续改善16. 木材、竹子和藤条的采购程序 17.宜家及相关法律对于采伐森林资源的要求国际性参考文献宜家参考资料颁发:核准: 日期: 版本: 宜家贸易与设计公司INGKA控股公司2005年7月1日2R1 世界人权宣言(联合国1948年) R2关于职业安全健康公约,以及职业安全健康建议书 （国际劳工组织ILO—第155条公约与建议第164条决议） R3 儿童权利公约（联合国1989年） R4最低工作年龄与最恶劣形式的童工劳动公约（国际劳工组织ILO—第138与182条公约）R5强迫或强制劳动公约与废除强迫劳动公约（国际劳工组织ILO—第29与105条公约）R6 同酬公约、就业和职业歧视公约（国际劳工组织ILO—第100与111条公约） R7结社自由与保护组织权利公约、组织权利和集体谈判权力原则的实施公约（国际劳工组织ILO—第87与98条公约） R8关于工作中基本原则和权力宣言（国际劳工组织ILO—第87与98条公约,1998年六月）R9里约热内卢环境与发展宣言（联合国1992年）R10 宜家家居用品采购准则 R11 宜家禁止雇用童工准则 R12 宜家有害废弃物处理指南 R13 宜家-0036森林资源追踪系统准则 R14 宜家供应链审核程序简介宜家家居用品采购方式(IWAY)是由宜家董事会(INGKA控股公司)批准的有关宜家与供应商关系的行为准则。
这套准则是依据1998年6月国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言的八项核心公约,以及1992年里约环境与发展宣言制订而成。
IWAY 执行标准涵盖了宜家在外部环境、社会与工作条件（包括童工）以及木材采购三方面的基本要求。
IWAY执行标准
液压车的使用
合理使用车辆，长托板不可用短车辆，短托板 不可用长车辆
车辆不可超载 人不可站在液压车用滑行 使用时应控制拖行和转弯速度 使用时应注意避让货品和人员 不使用时，车辆应停放至合适场合
小常识
为使工人免遭电击，必须: ➢ 使用三芯线并连接至有接地线路的插座 ➢ 双重绝缘, 或者 ➢ 使用低压绝缘变压器
警铃按警钮铃
急救箱 您在此处
出口
您在此处
出口
集合地
集合地
清点人数负责人
疏散演习
所有员工至少每十二个月参加一次； 演习计划及培训； 记录包括：
1）演习的日期及时间； 2）疏散所用的时间（不包括清点人数时间）； 3）清点人数负责人签字，附清点名册及清点情况 3）总结及经验教训。
健康安全
事故报告和调查 机器的安全防护 安全操作规程 其他安全隐患 职业病危害因素及职业病的防护
- 压延机、冲压机、碾压机等压力机械 的施压部分都要有安全装置。 安全操作说明/警示标志
- 中文 - 张贴于工作区、工作台
相关标识
消除安全隐患
配电箱应有遮盖和警告标志，电线应绝缘良好； 特种设备的登记和年检 - 新购置的特种设备需至技监局登记
- 在规定的期限内进行检测，保证合格；
地面坑洞应覆盖； 高处平台、水池及楼梯应有护栏或扶手 液化气或类似的易燃易爆品安全、隔离储存； 高压气瓶应固定，搬运时应拧紧安全帽； 化学品的槽应防止外泄。
安全培训
基础安全培训
操作工培训后上岗，特别是危险机器 （冲床、车床 等）操作人员
操作安全，个人防护
特种作业人员
包括特殊工种操作人员（电工、电焊 工等）和特种设备（锅炉、电梯、行 车和叉车等）操作人员
- 建立特种设备作业人员管理档案
IWAY中文版本
执行标准
在产品、材料和服务的采购中对环境、社会与工作条件的最低要求
本文件是IWAY执行标准的通用部分。供应链的特定环节也会有特定的标准，如森林溯源或物流都有附加的要求。 用斜体标出的词句或短语在本文件最后有相应的解释/定义。
1.
IWAY 必须项要求
1.1
童工 供应商不得使用童工。 供应商应建立并保存所有员工的年龄证明文件。
IWAY 是依据 1998 年 6 月国际劳工组织关于工 作中的基本原则和权利宣言的八项核心公约， 1992 年里约环境与可持续发展宣言，以及联合 国永续发展约翰尼斯堡高峰会议和 2000 年联合 国全球契约峰会十项原则制定而成。
宜家奉行《世界人权宣言》（联合国 1948 年） 所制定的基本人权准则，且宜家坚决遵守联合国 有关贸易制裁及禁运的决议。
商业道德 坚持信任、正直和诚实的价值观是推行 IWAY 的 基石，并且是其可持续实施的关键。以此为基础 宜家与供应商建立合作关系并通过持续的遵循这 些价值观来发展这种关系。
所有宜家员工和外部商业伙伴都应理解宜家对腐 败及对其预防的立场和规定。对此，在《宜家防 止腐败的政策和标准》中已有明文规定，并且通 过卖方信函进行传达，所有的商业伙伴都应签署 此信函。
法律法规合规和宜家要求 宜家供应商必须满足适用的法律法规或宜家 IWAY 标准具体要求中最严格的要求。
如果宜家的要求与投资当地国家的法律法规相抵 触，则应履行当地现行的法律法规。遇此情形， 供应商必须立即通知宜家。
保密性 IWAY 的成功实施是建立在供应商与宜家之间的 合作、互信与尊重的基础之上。宜家、其员工以 及任何由宜家所指派的第三方机构，对任何从供 应商处获取的资料报告、研讨内容与书面信息均 应视为机密性资料。
宜家(iway)质量验厂标准(KEA Supplier Quality Standard)
KEA Supplier Quality Standard宜家供应商质量标准目录介绍GO / NO GO 要求1. 管理2. 启动程序3. 保证原材料质量4. 生产控制5. 最终检验6. 文件和样品管理7. 通用要求介绍宜家供应商质量标准宜家供应商质量标准与特殊过程附录共同描述了适用于所有宜家供应商的宜家供应商质量等级要求。
作为最低要求，在向宜家首次发货之前必须满足GO/NO GO 要求。
宜家供应商质量标准应在首次出货之后12 个月内进行评审。
评审结果在潜在改进要点中详细说明。
支持文件：宜家供应商质量检查表宜家供应商质量指引宜家供应商质量发展工作方法特殊过程附录GO/NO GO 要求向宜家发货，必须满足所有GO/NOGO 要求。
1. 产品应满足以顾客体验为中心的产品质量要求。
◆设计优良◆方便顾客◆耐用性和功能性◆使用安全2. 为确保所有产品在交付宜家之前达到质量要求，宜家供应商应确保所有产品通过最终检验。
最终检验程序应根据绩效指标（KPI）制定，并得到宜家认可。
3. 最终验货员应知晓宜家产品要求和以顾客体验为中心的质量要求，并且得到最高管理层授权，对被检批次挡货。
最终验货员应与宜家的相关人员进行校准。
4. 在开始大生产之前按照附录执行特殊过程控制。
◆应遵循过程方案◆测量值应在允差范围内◆记录实际测量值◆具备有效测试报告5. 宜家供应商应对所有不符产品加以标识和隔离。
6. 宜家供应商应备有测试计划汇总，涵盖所有有效测试报告、自我声明和符合性证书。
测试计划汇总应至少包括：◆关联产品编号◆关联生产周数章◆材料类别◆下级供应商◆参考的技术规范编号和版本号◆测试/自我声明/符合性证书的类别◆更新日期◆早期预警日期7. 宜家供应商应确保所有产品都按照有效的宜家产品文件进行生产。
任何变更都应在宜家产品文件中得到批准。
8. 宜家供应商应确保向下级供应商传达相关要求和条件并达成一致，至少包括：◆特殊过程控制附录◆宜家产品要求1. 管理1.1 概述质量标准的有效执行须由供应商最高管理层坚定承诺并完全落实。
森林执行标准要求Forestry IWAY (final)v5_CN
___________________________________________________________________________ 撰写人: 批准人: 日期: 版本号:___________________________________________________________________________ 宜家林业标准，IWAY标准林业部份范围和内容本文件适用于生产宜家产品使用的所有原木纤维，包括实木、胶合板、单板、层压板和板式材料（下文适用的材料）。
阐述了对宜家供应商的木材原材料和相应木材采购作业的要求。
宜家林业标准包括：对宜家产品中使用的木材原材料的要求；IWAY必须要求和启动新供应商时的必经程序；对使用优先选用木材来源的宜家供应商的要求；对执行最低木材原材料要求的宜家供应商的要求；对木材用量较低的宜家供应商的要求；对使用认证板式材料及满足最低林业要求的板式材料的宜家供应商的要求。
对宜家产品中使用的木材原材料的要求I: 优先选择的木材来源木材来自负责任经营的森林，该森林必须通过宜家认可的体系认证。
通过森林管理委员会（FSC）森林管理(FM)和产销监管链(CoC)标准认证的木材符合宜家优先选择资源的要求。
使用在宜家产品上的高价值热带树种必须通过宜家认可的森林认证体系的认证。
II: 最低要求用在宜家产品上的木材必须遵循以下准则：a) 不来自涉及非法采伐的森林；b) 不来自涉及林业纠纷/冲突的森林；c) 不来自未经认证的原始森林(INF)或其它地理上鉴别的高保护价值森林(HCVF)；d) 不来自改造为人工林或非林业用地的热带及亚热带天然林；e) 不来自官方判定的或地理上鉴别为商业转基因(GM)人工林。
1.7 IWAY必须要求和启动新供应商时的必经程序1.7.1林业要求宜家供应商在生产宜家产品过程使用的任何适用材料中的木材都必须满足宜家对木材原材料的最低要求。
禁止供应商在宜家产品生产中使用任何来源不明或不符合宜家木材原材料最低要求的木材。
IWAY 执行标准
童工-具体内容
③在招聘过程中，需要关注避免使用童工或者无法 提供年龄证明文件的员工，尤其关注寒暑假期间的 实习学生。
④所有的人员招聘均由公司人力资源部门负责（避 免个别车间主管自行招聘）。
杜绝以下情况发生：
员工直接由车间主管招用 新员工先试用再办理入职手续 员工使用假身份证或他人的身份证 登记 人事档案保存不全。
强迫性与束缚性用工-预防细则
❺雇主及其委托之劳务 中介始终让员工保管自 己的旅行文件和私人证 件，包括身份证、护照、 居住证/许可、银行存 折、私人印章和ATM银 行卡等等。
❻雇主及其委托之劳务 中介切勿直接或者间接 地向员工收取费用或佣 金。若招聘代理机构需 要收取招聘费用，则供 应商需要为受聘员工支 付此费用。
❽所有与宜家相关的 文件都应公开、透明， 按照要求提供向宜家 或者委托的审核团队。 当审核员提出质疑后， 供应商才提供真实的 文件，供应商仍将被 认定为缺乏透明性。
商业道德-预防细则
❾制定并向所有相关 的员工传达在宜家业 务合作方面应遵守的 商业道德规范和工作 流程。
❿建立良好的商业道 德文化。
员工：
1、拥有在供应商场地工作的合法权利
2、只要履行约定的告知义务，可随时结束雇佣关系，而不受到处罚或被扣减工资
3、在工作班次结束以后，有离开工厂场地的自由；员工有权拒绝加班而不被罚款或辞退。
4、私人文件或私人物品不能被扣留。
5、不应直接或间接缴纳任何与入职和/或雇用相关的费用或佣金。如果招聘机构要求员工缴纳此类 费用。供应商应替员工承担。
1.3商业道德-预防细则
❶向所有员工提供培训， 确保其认识到篡改或者 伪造与IWAY审核相关的 官方文件将导致违反IMUST必须项要求。
IKEA内审标准
此外还应符合以下要求：
A. 填写并保存 <CO² Emmissions and Energy Efficience Calculator CN> (碳排放和能源效率计算工 具）。
3.6
注：降低能源消耗5步骤： 1. 识别能源消耗的类别(如:电、柴油机、液化石油器、煤、天然气，木材等）。
2. 获得能源消耗的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ据。
法律要求：应保证化学品的采购,储存,管理和使用的相关法律法规。对法规规定限制何控制的化学 品，应持有效的许可证并保证遵守许可证的要求。 说明： A,使用<剧毒化学品目录>中任何的化学品和和易制毒化学品，如：氰化物、五氯酚、盐酸、硫酸等， 必须提供由公安部门出具的购买凭证或准购证。 4.1 B.危险化学品应储存在专用仓库、专用场地内，并由专人管理。危险化学品出入库，必须进行核查登 记。库存危险化学品应当定期检查。
强迫与束缚用工：不得雇用强迫性劳工、犯人、束缚性劳工或非自愿性劳工。
例如： A. 不得没收或扣押员工身份证、暂住证、护照及属于员工的其它私人物品。 B.不得向员工收取任何形式的押金(定金、保证金(物)，抵押金(物)等）。
C.不得雇用任何服刑期犯人和雇用服兵役人员作为其服务活动的一部分（如使用监狱劳工或者从监狱 采购）。
2/12
符合 不符合 不适用
要求
IWAY内审检查表 - TACC-康怀茂
审核结果
项目
符合 不符合 不适用
C. 存在严重环境污染风险的企业：每12个月需要做一次废气排放监测。 噪声污染：应保证遵守关于噪音污染的相关法律法规，如果法律要求（如环保局文件或环保设施竣 工验收报告等），应获取必要的许可证和监测报告。 3.3 此外还应符合以下要求：
宜家IWAY-执行标准
员工工伤保险-预防细则
❸高度关注现场的分包 商员工。
❹对于团体商业保险， 确保受益人清单（员工 名单）及时更新。
IWAY MUST-必须项有哪些？
第二章——通用条款
2.1法律符合性
2.3向下级供应商 传达IWAY
2.5向员工传达 IWAY
2.2IWAY职责
2.4高风险下级供应 商的IWAY
强迫性与束缚性用工-预防细则
❼不要拖欠工资
❽不要向员工预支 工资或者提供个人 借款，这会给员工 的择业带来束缚。
1.3 商业道德
与宜家相关的业务需要始终保证信任和透明。不允 许任何与宜家业务相关的腐败或行贿受贿的事件发 生，不得伪造任何与IWAY相关的官方文件。
1.3
1.3 商业道德
只接受第一手资料，要求准确真实完整； 不允许存在隐藏员工/工人，以及隐瞒与宜家相关的生产 单位的情况。也不能擅自把宜家产品或工序外包进行生产 加工。
（员工能够理解的语言） 员工培训
2.6内部审核 目的：自我监督，持续改进； 要求： 建立内审程序； 全面审核：现场，文件，涵
盖所有IWAY条款； 至少每12个月一次； 保留书面报告（不符合项，
整改计划及跟进） 相关记录至少保存24个月。 确保内审质量。
2.6内部审核
具体内容
2.1法律符合性 为确保IWAY执行标准中
适用的相关法律法规有 效的更新与执行，供应 商应制定一份相应的工 作规程 • 如何搜集并更新相关 法律法规 • 如何确保相关法律法 规的贯彻执行 • 相关负责人
2.2IWAY职责
❶合适的人员担当供 应商可持续发展合规 经理能力描述
工作时间-预防细则
❸当预见到产能有瓶颈 时、或者内审中发现有 违反工时要求，向宜家 方面坦诚沟通而不是篡 改工时记录以达到通过 审核的目的。
XXX(iway)质量验厂标准(XXX)
XXX(iway)质量验厂标准(XXX)XXX供应商应致力于持续改进产品质量和生产过程，确保产品符合以顾客体验为中心的质量要求，并满足XXX的供应商质量标准和特殊过程要求。
1.3质量管理体系XXX供应商应建立和维护符合ISO 9001或同等标准的质量管理体系，并持续改进其有效性。
1.4内部审核XXX供应商应定期进行内部审核，确保质量管理体系的有效性和符合性。
审核结果应记录并及时采取纠正和预防措施。
2.启动程序2.1样品评估XXX供应商应在生产前提供符合XXX产品要求的样品进行评估。
样品应在最终检验前经过认可。
2.2生产前会议XXX供应商应在生产前召开会议，与XXX相关人员讨论生产计划、特殊过程控制和质量要求等事项。
会议记录应保存并及时更新。
3.保证原材料质量3.1选择和评估XXX供应商应选择符合XXX产品要求的原材料，并对供应商进行评估和监控。
供应商应提供符合要求的材料证明和测试报告。
3.2接收检验XXX供应商应对所有原材料进行接收检验，确保符合XXX产品要求。
检验结果应记录并及时采取纠正和预防措施。
4.生产控制4.1过程控制XXX供应商应根据特殊过程控制附录要求，制定过程控制计划，并对生产过程进行监控和控制。
过程控制记录应保存并及时更新。
4.2设备维护XXX供应商应对生产设备进行维护和保养，确保正常运行和符合要求。
设备维护记录应保存并及时更新。
5.最终检验5.1检验要求XXX供应商应对所有产品进行最终检验，确保符合XXX产品要求和特殊过程要求。
检验结果应记录并及时采取纠正和预防措施。
5.2检验记录XXX供应商应保存最终检验记录，并按要求提供给XXX 相关人员。
6.文件和样品管理6.1文件管理XXX供应商应建立和维护符合要求的文件管理系统，确保所有文件的有效性和及时更新。
文件应包括但不限于质量手册、程序文件、记录和报告等。
6.2样品管理XXX供应商应建立和维护符合要求的样品管理系统，确保样品的有效性和及时更新。
宜家家居用品采购标准(IWAY)
宜家家居用品采购标准（IWAY）宜家不会无视童工、种族歧视等社会现象和使用来自原始天然森林的非法木材的问题。
宜家家居用品采购标准（一）简介家居产品采购的IKEA方式（IWAY标准）是由IKEA董事会（INGKA Holding B.V.）通过的关于我们处理与供应商关系的规则。
它的规定是以国际劳工组织1998年6月宣言和1992年可持续发展Rio宣言中劳动权利八项基本原则为基础的。
IWAY标准涵盖了IKEA在以下三个领域的最低要求：外部环境、社会责任与工作条件（包括童工）、木制产品。
本标准既适用于IKEA的供应商，也适用于IKEA自身的贸易组织。
无论它是相关适用法律还是IKEA的特殊要求，IKEA的供应商应始终遵守那些最严格的标准。
IKEA注重《世界人权宣言》（联合国1948年）中阐述的人权问题的基本准则。
我们相信，我们的商业活动对人权问题是有影响的，特别是在人类工作和生活条件方面。
好的车间环境和井然有序的工厂秩序是达到高质量环保工作的先决条件。
IKEA坚决遵守联合国关于贸易抵制与禁运的规定。
阶梯模式：IKEA阶梯模式定义了一个提高供应商的整体运作水平的四步推进法，其中涉及以下三个领域：外部环境、社会责任与工作条件、木质商品。
这份文件，即IWAY标准，包含了IKEA的最低要求（阶段模式中的第二级）。
专业保密：IWAY标准和与它有关的所有行动都依赖于IKEA与其供应商之间的相互合作、相互信任和相互尊重。
所有来自供应商的观测资料、讨论和文字信息将只是IKEA 及其员工和任何由IKEA指定的第三方的内部资料。
宜家家居用品采购标准（二）程序传授要求：IKEA应把IWAY标准传授给IKEA的供应商。
供应商应把此标准的内容有效的传授给其员工和下游供应商，并保证其正确执行所有要求。
启动要求：潜在的IKEA供应商，在与IKEA建立商业关系之前，必须履行本启动要求：无强迫性或束缚性劳工，无童工和不得使用来自原始森林或高级保护区森林的木材。
iway标准详解
iway标准详解第1章??通⽤法律法规要求.标准1.1宜家供应商应了解、接受IWAY的要求,并签署遵守IWAY的承诺书,以了解并接受IWAY的要求。
标准解释1.1⼯⼚应与宜家签署并保留⼀份遵守IWAY的承诺书.(采购合同附件ICC)签署的承诺书要是最新版本.承诺书中要描述⼯⼚能够在何时达到IWAY的要求标准1.2宜家的供应商必须向所有与宜家产品有关的下级供应商传达IWAY要求。
宜家的供应商必须确保所有与宜家产品有关的下级供应商已签署了解并接受IWAY要求的⽂件。
下游供应商的定义:处理⼯序例如纺织、染⾊、缝纫、切割、抛光、表⾯处理等等(可以称为转包商)。
提供配件或原材料例如钢管、螺钉、布料、纱线、⽊材、化学品、⾦属线等等。
IWAY要求不必传达给例如提供电⼒、燃料、办公⽤品等与⽣产没有直接关系的下游供应商或是提供⽣产设备例如机器或⼯具的供应商。
标准解释1.2:⼯⼚应识别并建⽴⼀份与宜家产品有关的完整的下游供应商清单⼯⼚应将现⾏最新有效版本(2005年7⽉)的IWAY标准传达给所有与宜家产品有关的供应商.⼯⼚应与所有和宜家产品有关的供应商签署并保留⼀份能证明他们收到、了解、接受有关IWAY 要求的⽂件.标准1.3宜家的供应商应向所有员⼯传达IWAY的要求。
宜家的要求必须以员⼯可理解的语⾔张贴于所有员⼯均可阅读的地点,如公告栏。
标准解释1.3:供应商必须将IWAY标准张贴于所有员⼯均可阅读的地点,如公告栏、楼梯⼝、⾷堂、宿舍等。
所张贴的IWAY标准应是中⽂最新的版本.建议⼯⼚把IWAY的要求作为新员⼯⼊职培训的内容之⼀标准1.4宜家的供应商应指定⼀位或多位负责⼈员,并确定其职责和权限,以保证本⽂件中要求的有关环境、社会与⼯作条件以及⽊材采购要求的执⾏。
负责⼈应具备⾜够的与其⼯作内容相关的能⼒和知识标准解释1.4:⼯⼚要建⽴⼀个有效的IWAY⼩组/委员会(要有组织架构图).IWAY⼩组/委员会的成员有明确的职责及分⼯⼯⼚应保留⼀份对IWAY⼩组/委员会成员的职责及分⼯的书⾯⽂件⼯⼚应确保他们有⾜够的权⼒来实施IWAY⼯作.IWAY⼩组/委员会成员的应有⾜够的知识和能⼒.标准1.5宜家的供应商应⾄少每12个⽉进⾏⼀次IWAY内部审核。
IWAY 标准
IWAY 标准购买食品时，环境、社会& 生产环境的最低要求出版人：批准人：日期：版本IKEA FOOD AB INGKA Holding B.V. 2007-04-21 1IWAY标准介绍1. 一般条件与法定履行2. 环境–空气、噪声与水污染3. 地面污染物4. 化学品5. 危险与非危险废物6. 防火7. 工人健康& 安全8. 住房设置9. 工资、福利与工作时间10. 童工11. 强迫性劳工与债务工12. 歧视13. 协会自由14. 折磨、虐待与惩罚行为15. 连续改善国际参考UN http：//ILO http：//IKEA http：//R1 世界人权宣言(UN 1948)R2 职业安全与健康，和职业安全与健康建议(ILO 公约155 与建议164)R3 儿童权利公约(UN 1989)R4 最低年龄公约和最有害的童工形式公约(ILO 公约138 和182)R5 强迫劳动公约和废止强迫劳动公约(ILO 公约29 和105)R6 同工同酬公约,和歧视(雇用与职业)公约(ILO 公约100 和111)R7 关于结社自由和保护组织权公约, 结社自由及保障组织权利公约(ILO 公约87 和98)R8 工作权基本规范(ILO Declaration, June 1998)R9 可持续发展的Rio宣言(UN 1992)IKEA 参考R10 购买食品的IKEA WayR11 防止童工的IKEA WayR12 IKEA 危险废物指南介绍购买食品的IKEA Way (IWAY) 是与IKEA董事会认可的供应商(INGKA Holding B.V.)间关系的管理法典。
它以是工作权利基本规范、ILO 宣言1998年6月和可持续发展的Rio 宣言1992定义的八大核心公约为基础的。
IWAY 包含IKEA的最低要求，在下列三个领域：外部环境、社会&工作条件(包括童工) 和木制品这些要求适用于IKEA供应商，也适用于我们自己的IKEA 组织。
IWAY执行标准
定义 本文件中的术语“宜家供应商”是指任何向宜 家集团公司供应和/或交付产品、部件、材料或 服务的公司、集体或个人。此定义适用于所有 IWAY 相关文件。
3.3 噪声污染
宜家供应商应保证遵守关于噪声污染的相关法律法规，如果法律要求，应获取必要的许可证和监测报 告。
说明： • IWAY 要求不必传达给下列下级供应商，如：提供电力、燃料、办公用品、提供其它与生产无关 的服务及提供生产设备如机器或工具的供应商。
2.4 向员工传达 IWAY
宜家供应商应向其所有员工传达 IWAY 要求。
说明： • 应将完整的 IWAY 要求以员工可读懂的语言展示在员工可阅读的场所，如：公告栏、文件夹或网 站等。 • 另外可通过海报或入职培训来向员工简要地传达 IWAY 要求。
我们也坚信，作为一家优秀的商业公司，宜家 公司能够开展优秀的商业活动。这是我们将来 发展成长的前提条件。我们愿与拥有共同愿景 和抱负的供应商一起发展成长。
当进行这些工作时，指导我们的出发点是考 虑：
• 儿童的最大利益是什么？ • 员工的最大利益是什么？ • 环境的最大利益是什么？
通过这些原则，我们继续遵行我们的可持续发 展方针：“宜家公司的商业活动应对人类和环 境产生积极的影响。”
说明： • 应确定负责人的姓名、职责和职位。不要求特意编写职务描述。 • 相关的职责可以包括在现有的健康、安全、环保和人力资源等职位中。
2.3 向下级供应商传达 IWAY
宜家供应商必须向所有与宜家的生产和运作相关的下级供应商传达 IWAY 要求。宜家供应商必须确保其 所有与宜家产品有关的下级供应商已签署了解并接受 IWAY 要求的文件。
IWAY 标准(第4版080604)
IWAY执行标准在产品、材料和服务的采购中对环境、社会与工作条件的最低要求发行：IKEA Supply A.G. 批准：INGKA Holdings B.V.日期：2008.06.04版本：4IWAY 执行标准简介指导原则我们深知，宜家公司的商业活动会对社会和环境问题产生影响，尤其会对当地和全球的环境、人们的工作条件产生影响。
我们也坚信，作为一家优秀的商业公司，宜家公司能够开展优秀的商业活动。
这是我们将来发展成长的前提条件。
我们愿与拥有共同愿景和抱负的供应商一起发展成长。
当进行这些工作时，指导我们的出发点是考虑：∙儿童的最大利益是什么？法规合规要求和宜家公司要求宜家供应商必须满足适用的法律法规或宜家公司IWAY 标准具体要求中最严格的要求。
如果宜家公司的要求违反了投资当地国家的法律法规，则应履行当地现行的法律法规。
遇此情形，供应商必须立即通知宜家公司。
保密性IWAY 及相关活动均建立在供应商与宜家公司之间的合作、互信与尊重的基础之上。
宜家公司、其员工以及任何由宜家公司所指派的第三方机构，对任何从供应商处获取的资料报告、研讨内容与书面信息均应视为机密性资料。
∙ ∙ 员工的最大利益是什么？环境的最大利益是什么？商业伦理坚持信任、正直和诚实的价值观是推行IWAY 的通过这些原则，我们继续遵行我们的可持续发展方针：“宜家公司的商业活动应对人类和环境产生积极的影响。
”基本原则宜家公司关于产品、材料和服务的采购准则（IWAY）是宜家供应商的行为规范（COC）。
包括宜家公司对环境、社会和工作条件的最低要求（包括童工问题）。
IWAY 是依据1998 年6 月国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言的八项核心公约，1992 年里约环境与可持续发展宣言，以及联合国永续发展约翰尼斯堡高峰会议和2000 年联合国全球契约峰会十项原则制定而成。
宜家公司奉行《世界人权宣言》（联合国1948 年）所制定的基本人权准则，且宜家公司坚决遵守联合国有关贸易制裁及禁运的决议。
IWAY执行标准推行作业指引
《IWAY执行标准推行作业指引》（文件编号：IWAY-03 版本号：A0)1. 目的：制订本指引，旨在规范IWA执行标准在我厂的推行工作，借以提升我厂安全管理、环境保护的管理水平及改进工厂工作条件，从而提升工厂整体形象，增强行业竞争能力。
2. 适用范围：本指引适用于全厂的IWAY推行工作。
参考文件3.1《IWAY执行标准》3.2《IWAY内审作业指引》3.3《IWAY化学品管理程序》3.4《废弃物管理程序》4. 推行组织及工作执掌（含推行主任、推行组长、业务负责人、环保安全健康负责人、行政负责人、采购负责人、内审员）4.1成立“IWAY标准：推行委员会，组织架构如下：4.2职责：4.2.1 IWAY推行主任：负责维护一个完善的IWAY推行体系，保证IWAY推行工作持续有效的开展；4.2.2 IWAY推行组长：负责IWAY推行的日常工作，跟进协调IWAY各项目负责人有效的开展IWAY工作；向IWAY推行主任提交内审时机及内审内容，并提交内审结果综合报告及整改计划书。
4.2.3 IWAY业务负责人：负责随时与客户良好沟通准确把握客户IWAY标准变更及客户采购要求更新，并及时传递信息给相关负责人。
4.2.4 环保、安全、健康负责人；负责IWAY标准之有关环保、安全健康、化学品管理等方面要求在我厂的落实、维持和完善。
4.2.5 IWAY行政负责人：负责IWAY标准有关员工待遇要求的落实和完善，有关法律、法规的收集建档，以及IWAY推行体系的文件资料建档，负责外审人员接待工作。
4.2.6 IWAY采购负责人：负责传达IWAY要求给我厂所有与木电公司产品有关的供应商，并跟进其认可、接受并执行IWAY要求。
4.2.7 IWAY内审员：负责每年最少一次的IWAY标准内部审核，向IWAY推行组长提交内审结果报告。
5.0 推行进度安排5.1 10月15日前完成IWAY各项目负责人的培训，以及各部门负责人的培训。
5.210月23日前各部门负责人完成对员工相应内容的培训。
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所有宜家供应商有责任向宜家公司告知其所有生产和操作场所，包括其为宜家公司生产或操作的分包 商。
说明： • 童工定义为雇用儿童工作，而影响其健康成长与发展，并剥夺其接受教育的权利。 • 依据国际劳工组织 ILO 第 138 号《最低工作年龄公约》（1973），儿童是指任何年龄低于十五 周岁的人，如果当地法律法规规定较高的最低工作或完成义务教育的法定年龄，则以较高的法 定年龄为准。如果当地法律法规规定的最低工作年龄是十四周岁，依据对发展中国家的例外条 款，则以较低的法定年龄为准。
IWAY 执行标准
在产品、材料和服务的采购中对环境、社会与工作条件的最低要求
发行： IKEA Supply A.G.
批准： INGKA Holdings B.V.
日期： 2008.06.04
版本： 4
IWAY 执行标准
简介
指导原则 我们深知，宜家公司的商业活动会对社会和环 境问题产生影响，尤其会对当地和全球的环 境、人们的工作条件产生影响。
说明： • IWAY要求不必传达给下列下级供应商，如：提供电力、燃料、办公用品、提供其它与生产无关 的服务及提供生产设备如机器或工具的供应商。
2.4 向员工传达 IWAY
宜家供应商应向其所有员工传达 IWAY 要求。
说明： • 应将完整的 IWAY 要求以员工可读懂的语言展示在员工可阅读的场所，如：公告栏、文件夹或网 站等。 • 另外可通过海报或入职培训来向员工简要地传达 IWAY 要求。
英文版是具有法律效力的文件，中文版仅供参考。
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IWAY 执行标准
在产品、材料和服务的采购中对环境、社会与工作条件的最低要求
3.
环境
3.1 环境分类、报告和检查
宜家供应商应保证遵守与环境保护有关的法律法规，包括环境功能区域分类、污染排放分级，污染源 报告，以及环保部门的检查等。检查中提出的整改计划应予以书面记录，并在规定期限内完成。
宜家供应商不得使用童工，并应采取适当的措施来确保其生产或操作场所以及其分包商的生产或操作 场所不使用童工。
宜家供应商应遵守联合国《儿童权利公约》（1989），并符合其生产或操作所在国的全部相关的国家 和国际法律法规与规定。
宜家供应商应获得合法的文件以证实所有员工的出生日期。供应商应建立并保存记录有这些信息的劳 动用工登记花名册。
基本原则 宜家公司关于产品、材料和服务的采购准则 （IWAY）是宜家供应商的行为规范（COC）。包 括宜家公司对环境、社会和工作条件的最低要 求（包括童工问题）。
IWAY 是依据 1998 年 6 月国际劳工组织关于工作 中的基本原则和权利宣言的八项核心公约， 1992 年里约环境与可持续发展宣言，以及联合 国永续发展约翰尼斯堡高峰会议和 2000 年联合 国全球契约峰会十项原则制定而成。
1.5 工作时间和工资记录
宜家供应商应保持开放透明和可靠的工作时间和工资记录系统。
说明： • 系统应易于核对计算员工工作时间和工资的每个步骤。 • 记录应包括所有员工，并反映其工作的真实情况。
1.6 工伤保险
宜家供应商应给所有员工提供工伤保险，以覆盖工作相关事故的医疗诊治。
说明： • 保险应至少包括工作相关事故的医疗诊治费用。如果有更严格的法规要求或地方协定（如：工 会），则遵循这些更严格的要求。
本文件中的术语“员工”包括自己雇用的员 工，以及现场临时员工、计件员工、合同员 工、见习员工和试用或实习的员工。
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3.3 噪声污染
宜家供应商应保证遵守关于噪声污染的相关法律法规，如果法律要求，应获取必要的许可证和监测报 告。
说明： • 宜家供应商仅有说明其符合噪声污染的相关法律法规的许可证是不够的。如果在审核期间发现 其有高噪声污染，则可要求其做验证监测。
在产品、材料和服务的采购中对环境、社会与工作条件的最低要求
1.3 严重环境污染
宜家供应商应预防严重的环境污染。
说明： • 严重环境污染是指一旦从生产场所向外大面积扩散，造ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ后果严重且整改困难、费用昂贵的污 染。
例如： • 在生产过程中直接排放未经处理的污水。如：表面处理、鞣皮、印染工艺等。 • 在生产现场使用的工业用锅炉或窑炉的大气排放不符合法定标准或未取得法律规定的排放许 可。
2.6 法律法规的更新
宜家供应商应有一套例行程序来确保持续地更新与 IWAY 要求相关的法律法规。
说明： • 所谓的例行程序可用参考某些有更新的信息来源、能反映当前变化的事例等来说明。例如：展 示宜家供应商所用的服务网站。
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说明： • 如果有法规要求必须进行的检查而未进行，宜家供应商至少应向相关部门提交要求检查的书面 申请。
3.2 大气污染
宜家供应商应保证遵守关于大气污染物排放的相关法律法规，如果法律要求，应获取必要的排污许可 证和监测报告。
说明： • 宜家供应商仅有说明其符合大气污染物排放的相关法律法规的许可证是不够的。如果在审核期 间发现其有过量排放，如强烈气味或黑烟等，则可要求其做验证监测。
2.5 IWAY 内部审核
宜家供应商应至少每 12 个月进行一次 IWAY 内部审核。审核结果和整改计划应以书面形式记录，并在 宜家公司要求时提供。
说明： • IWAY 内部审核可包括在其它内部评审过程中，但必须包括所有的 IWAY 要求。 • 如果宜家公司 IWAY 审核结果与供应商的内审结果有明显偏差，而这些偏差理应在供应商内审时 发现，则供应商的内审程序应进行改进。
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IWAY 执行标准
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IWAY 执行标准
在产品、材料和服务的采购中对环境、社会与工作条件的最低要求
IWAY 标准 – 通用章节
1. 启动要求，IWAY 必须项 2. 通用条款 3. 环境 – 大气、噪声、水和土壤 4. 化学品 5. 有害与无害废弃物 6. 消防安全 7. 员工健康与安全 8. 宿舍 9. 薪资、福利与工作时间 10. 童工 11. 强迫性与束缚性用工 12. 歧视 13. 结社自由 14. 骚扰、虐待与惩戒 参考资料
说明： • 应确定负责人的姓名、职责和职位。不要求编写职务描述。 • 相关的职责可以包括在现有的健康、安全、环保和人力资源等职位中。
2.3 向下级供应商传达 IWAY
宜家供应商必须向所有与宜家的生产和运作相关的下级供应商传达 IWAY 要求。宜家供应商必须确保其 所有与宜家产品有关的下级供应商已签署了解并接受 IWAY 要求的文件。
1.4 严重安全隐患
宜家供应商应防止员工暴露于严重安全隐患下。
说明： • 严重员工安全隐患是指对员工生命有直接危险或可导致永久伤害的安全隐患。
例如： • 消防器材处于严重不可取用、失效、存在故障的状况。 • 面积大于 250m²并使用高度易燃易爆材料的工作场所只有一个安全出口。 • 宿舍位于使用或存放易燃易爆或高毒性材料的建筑物内。 • 高于一层的宿舍只有一个可用的安全出口（法规规定有例外的除外）。 • 危险加工场所没有合适的安全防护装置。危险加工包括：锯、压、金属表面加工和传送带系统 等。
1.2 强迫性与束缚性用工
宜家供应商不得雇用强迫性劳工、犯人、束缚性劳工或非自愿性劳工。
说明： • 强迫性用工是指员工在被惩罚或没收个人物品，如身份证、护照等的胁迫下而非自愿提供的劳 动或服务。 • 束缚性用工是指员工不仅受到身体上的束缚，还包括经济上的限制，如债务、贷款或押金等。 • 宜家供应商不得： o 雇用任何服刑期犯人 o 雇用服兵役人员作为其服务活动的一部分 o 收取任何形式的押金 o 扣押工资、身份证、护照、或其它个人物品 o 有规律地拖欠员工薪资超过一个月以上 • 在工作班次结束时，宜家供应商应允许其员工自由离开工厂。 • 在合同期间，若员工按照约定的告知时间解除合同，宜家供应商不得扣取离职员工应得的薪资 报酬。 • 签订劳动合同的外来工或临时工在合同期满后，不得被强迫继续留任。如员工招聘涉及劳务中 介，则供应商必须支付涉及所有招聘的中介佣金和其它相关费用。 • 宜家供应商给员工的借贷不得超过其三个月的薪资总额。
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IWAY 执行标准
在产品、材料和服务的采购中对环境、社会与工作条件的最低要求
2.2 IWAY 职责
宜家供应商应指定一位或几位负责人，明确其职责和权限，以保证本文件所要求的相关环境、社会与 工作条件要求得以执行。
负责人应具备足够的与其工作内容相关的能力和知识。
在产品、材料和服务的采购中对环境、社会与工作条件的最低要求
1.
启动要求（IWAY 必须项）
在签署商业合同之前必须做到符合本章，即第一章的要求。其它附加启动要求将包括在特定的 IWAY 章 节，如关于森林资源的要求等。